2015 Vulneracion Del Derecho A La Prueba en El Juzgamiento Anticipado Laboral 650 Pag

Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO
n
ció
ica
“VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA PRUEBA EN EL JUZGAMIENTO
un
ANTICIPADO LABORAL”
om
yC
TESIS
ic
PARA OPTAR EL TÍTULO DE:
a
át
rm
ABOGADO
fo
i
In
de
AUTORES: CASAS CHUSHO, JOSESAÚL

as
OLIVARES ACATE, CRISTHIAN GIANCARLO

em
st
Si
ASESOR: VÍCTOR ANTONIO CASTILLO LEÓN

de
n
ió
Trujillo – Perú
cc
re
2015
Di
Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajola misma licencia
DEDICATORIA
Un trabajo dedicado a Dios, a mi amada
familia, en especial, a mi madre María
Eloísa guerrera indoblegable, victoriosa de
incontables batallas de la vida, forjadora de
n
sueños y ambiciosos proyectos; a mi padre
ció
Jorge caballero intachable y honorable, capaz
ica
de irradiar de alegría a todo el mundo con su
un
om
eterna sonrisa.
yC
A la familia Grandez Vílchez, en especial, a
mi madrina Ana María, ángel de alma
bondadosa, quien ostentaba el mismo corazón

ic a
át
rm
indulgente de Dios y quien desde el cielo

fo
ilumina mi sendero. i
In
de
Un trabajo dedicado a Dios, mis padres,

as
Humberto y Loila por su invaluable

em
apoyo, paciencia y amor. A quienes no sólo

st
la vida les debo, sino la enseñanza de luchar

Si
siempre contra las adversidades.

de
n
A mis hermanos, César, Percy, Elvis y

ió
Gabriela por su apoyo y cariño eterno. A

cc
re
sus frases de aliento siempre en las noches

Di
de insomnio
A Jesary por su invaluable apoyo en la
labor administrativa de la elaboración y
sustentación de este informe de tesis.
n
ció
ica
un
AGRADECIMIENTO
om
yC
ic a
át
En este trabajo de investigación queremos realizar un agradecimiento
rm
significativo a un maestro de incontables virtudes tanto personales como

fo
i
In
profesionales, Magistrado y Asesor del presente trabajo, Doctor Víctor A.

de
Castillo León, Paladín de la justicia laboral a nivel nacional, Maestro

as
apasionado interesado en irradiar su vasto conocimiento sin ningún miramiento,

em
a quien le agradecemos eternamente su apoyo incondicional, y a quien con su

st
Si
magnánimo ejemplo nos conmina a una superación constante en procura de

de
encausar nuestra profesión dignamente.

n
ió
cc
re
Di
ii
RESUMEN
No nos es ajeno que la implementación de la reforma procesal laboral detenta
importantes objetivos en pro de efectivizar los derechos fundamentales de los
justiciables a través de mecanismos e instituciones procesales que conlleven
concretizar una solución pronta y eficaz, por citar algunos ejemplos tenemos:
n
ció
un proceso con plazos cortos, la justicia onmicomprensiva, preponderancia de
ica
la oralidad, la peculiaridad de ser un proceso por audiencias, la implementación
un
de medios tecnológicos, la instauración de una audiencia independiente de
om
conciliación, entre otros.
yC
a
No obstante, aún siguen latentes problemas “estructurales – coyunturales” que
ic
át
tratan de mermar los caros objetivos que pretende la Nueva Ley Procesal de
rm
Trabajo, por un lado tenemos la contingencia propia de la implementación de

fo
i
In
una reforma sin apoyo presupuestario ni logístico, entre los cuales tenemos la
de
sobrecarga procesal pues los procesos laborales en su mayoría se resuelven a

as
más de un año o a razón de que las audiencias se programan a más de 10

em
meses de iniciado un acto procesal; por otro lado, se encuentra una

st
Si
problemática subsecuente a una “mala práctica judicial” consistente en la

de
renuencia de los justiciables de solucionar los conflictos a través de una

n
ió
mecanismo alternativo de resolución de conflicto, esto es, la conciliación, lo

cc
cual conlleva a debatir sobre la pertinencia y eficacia de la audiencia de

re
Di
conciliación.
Bajo este escenario, ha sido el distrito jurisdiccional de La Libertad - cuna del
Derecho laboral y Procesal laboral nacional- que ha manifestado propuestas
innovadoras a fin de contrarrestar los problemas citados en el parágrafo

iii
anterior a través de la aplicación del juzgamiento anticipado, mecanismo de
simplificación procesal que ha tenido una presencia descollante en la
absolución de procesos e inclusive ha generado que los mismos operadores
jurisdiccionales elaboren criterios jurisdiccionales a efecto de determinar su
correcta aplicación.
n
ció
En ese sentido, la presente investigación aborda el juzgamiento anticipado bajo
ica
tres aristas vitales del Derecho, tenemos a la doctrina como sustento primordial
un
del marco teórico tanto del juzgamiento anticipado, el derecho a la prueba con
om
la subsecuente relación con los principios rectores de la Nueva Ley Procesal de
yC
Trabajo y el proceso laboral en sí mismo (específicamente los principios de
ic
concentración, celeridad y economía procesal), así como con la actividada
át
rm
probatoria y el deber de motivación de las decisiones jurisdiccionales; en líneas

fo
posteriores se analizó tanto la regulación

i normativa nacional y extrajera, así
In
de
como la casuística, esto es, 60 procesos judiciales resueltos mediante este

as
mecanismo de simplificación procesal.

em
Ahora bien, el estudio de los procesos judiciales del año 2013 permitió analizar
st
Si
si los juzgadores aplicaron correctamente el juzgamiento anticipado ya sea

de
motivando su decisión oral dada la estructura del proceso laboral, así como, si
n
ió
determinaron correctamente los supuestos configuradores de este mecanismo

cc
de simplificación procesal para un oportuna resolución del caso, todo ello a fin
re
Di
de establecer pautas procedimentales o criterios específicos que permitan su
aplicación en un mayor grado.
iv
ABSTRACT
No stranger to us that the implementation of the labor procedural reform holds
major objectives towards effectuate the fundamental rights of individuals
through mechanisms and legal procedures involving concretize a prompt and
n
ció
effective solution, to name a few examples are: a process short deadlines,
ica
prevalence of orality, the peculiarity of being a process hearings, the
un
implementation of technological means, the establishment of an independent
om
conciliation hearing, among others.
yC
a
However, still latent problems "structural - cyclical" seeking to undermine the
ic
át
expensive objectives pursued by the New Labour Procedure Act, on the one
rm
fo
hand we own contingency implementing a reform without budgetary or logistical

i
In
support, including we have the backlog of work processes as most are resolved
de
over a year or reason that hearings are scheduled over 10 months into a
as
procedural act; on the other hand, is a subsequent issue to a "bad judicial

em
practice" consisting of the reluctance of litigants to settle disputes through an

st
Si
alternative dispute resolution mechanism, that is, the reconciliation, which leads
de
to debate the relevance and effectiveness of the conciliation hearing.

n
ió
cc
re
Under this scenario, it has been the judicial district of La Libertad - home of
Di
labor employment and national-Litigation innovative said that to counter the
problems cited in the preceding paragraph through the application of prior
judgment proposals, simplification mechanism procedure that has had an
outstanding presence in the acquittal of processes and has even generated the
v
same jurisdictional operators develop jurisdictional criteria in order to determine
their correct application.
In that sense, this research addresses the anticipated judgment under three
vital facets of the law, we have the doctrine mainly support the theoretical
n
ció
framework of both the prior judgment, the right to test the subsequent
ica
relationship with the guiding principles of the New Law Working Procedure and
un
the labor process itself (specifically the principles of concentration, speed and
om
procedural economy) as well as the presentation of evidence and the duty of
yC
motivation of judicial decisions; Subsequent lines in both the national and would
a
extract normative regulation and analyzed the casuistry, that is, 60 lawsuits
ic
át
resolved by this mechanism of procedural simplification.
rm
fo
i
In
However, the study of court proceedings in 2013 allowed judges to analyze

de
whether the prior judgment correctly applied either motivating his oral decision
as
given the structure of the labor process and, if determined configurators

em
assumptions of this mechanism properly procedural simplification for a timely

st
Si
resolution of the case, all in order to establish procedural guidelines or specific

de
criteria to use in a greater degree.

n
ió
cc
re
Di
vi
PRESENTACIÓN
Bajo el nuevo escenario de reforma propio de la implementación de la Nueva
Ley Procesal de Trabajo en los diferentes distritos jurisdiccionales de la nación,
una institución procesal viene manteniendo una importancia de gran
n
ció
trascendencia, ya sea como mecanismo simplificador del proceso dado que
ica
contrarresta la latente sobrecarga procesal, así como como una institución
un
acorde con los fines y principios del nuevo proceso laboral pues concretiza los
om
principios de celeridad y economía procesal al encausar la resolución de un
yC
proceso especifico sin el despliegue reglamentario del procedimiento abreviado
a
y ordinario, todo ello a efecto de brindar una respuesta rápida y oportuna capaz
ic
át
de garantizar la tutela jurisdiccional efectiva en un menor tiempo fomentando
rm
fo
así la tan anhela justicia social.

i
In
de
Así pues, es la judicatura del Distrito Jurisdiccional de La Libertad que

as
manteniendo su prestigio -en el interior del país- de ser el baluarte en cuanto a

em
brindar soluciones innovadoras y estableciendo influyentes criterios ajustados a

st
Derecho es la única que presenta un mayor índice de aplicación del

Si
de
juzgamiento anticipado, lo cual, claro está, ha motivado diversas interrogantes

n
sobre: su correcta aplicación, la validez y pertinencia de la medida, de cuándo

ió
cc
nos encontramos ante una cuestión de puro derecho o que siendo de hecho no
re
requiere de actuación probatoria, el momento oportuno de su procedencia, la

Di
vulneración del derecho de defensa y a la prueba, los casos que ameritan su
aplicación, el momento de cuestionar la medida, entre otros.
vii
Estas interrogantes han motivado la presente investigación teniendo como
título “La Vulneración del derecho a la prueba en el juzgamiento anticipado
laboral”, el cual se desarrolla con la finalidad de enriquecer y otorgar un aporte
al estudio conciso del juzgamiento anticipado y su relación con el derecho a la
prueba de las partes, a través de una análisis doctrinario, legislativo y
n
ció
específicamente casuístico, esto es, a través de los procesos resueltos
ica
mediante la aplicación de este mecanismo procesal durante el periodo 2013,
un
ello a razón de que, la casuística constituye una parámetro objetivo de suma
om
importancia a fin de obtener resultados concisos y determinantes.
yC
Se presenta este trabajo de tesis con la finalidad de investigar y aportar en el
ic
estudio del derecho procesal laboral, en especial de una institución de a
át
rm
simplificación procesal el cual puede resultar como eje motor y fundamental de

fo
la protección de los derechos laborales

i reconocidos tanto a nivel legislativo
In
de
como constitucional.
as
En resumen, la problemática y estudio abordado en el presente trabajo de tesis

em
ha sido elaborado sobre la base doctrinaria, normativa y sobre todo sobre un

st
Si
análisis casuístico, lo que genera que se pueda obtener una apreciación

de
precisa y con la clara visión de lograr una mejor aplicación del juzgamiento
n
ió
anticipado en derecho procesal laboral en nuestro ordenamiento jurídico.

cc
re
Di
LOS AUTORES
viii
INFORME DEL ASESOR
SEÑOR DIRECTOR DE LA ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS
POLÍTICAS DE LA FACULTAD DE DERECHO DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE TRUJILLO:
n
ció
Dando cumplimiento al Reglamento para la Elaboración y Evaluación de
ica
Tesis, a fin de obtener el Título Profesional de Abogado; tengo a bien emitir el
un
presente informe respecto de la elaboración de la Tesis Titulada:
om
yC
“VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA PRUEBA EN EL JUZGAMIENTO
ANTICIPADO LABORAL”.
ic a
át
Los tesistas Josesaúl Casas Chusho y Cristhian Giancarlo Olivares
rm
Acate, Bachilleres en Derecho y Ciencias Políticas de la Facultad de Derecho,

fo
i
In
han elaborado, siguiendo las reglas de la metodología de la investigación

de
científica, el Proyecto de Investigación de Tesis, oportunamente presentado y

as
aprobado, el mismo que reúne los requisitos que la Facultad de Derecho exige.
em
st
El trabajo de Tesis se ha estructurado en seis capítulos: el primero de

Si
ellos consistente en el estudio y análisis de los aspectos generales del proceso

de
laboral, en el cual se aborda los antecedentes, estructura del proceso, además

n
ió
se efectúa un parangón entre la derogada Ley Procesal Laboral (Ley N°

cc
re
26636) y la actual Norma Procesal de Trabajo (Ley N° 29497), así como los
Di
aspectos neurálgicos que conlleva la implementación de la Nueva Ley Procesal
de Trabajo; en el Segundo Capítulo se realiza también un estudio de los
principios que inspiran el nuevo proceso laboral y la relación existente con la
institución procesal del juzgamiento anticipado; posteriormente, en el Tercer

ix
Capítulo, se analiza de una manera detallada la figura del juzgamiento
anticipado, delimitando y estudiando sus alcances, definición, supuestos
normativos, criterios jurisdiccionales respecto a su aplicación y su tratamiento
en la legislación extranjera; para luego entrar con el tema que se desarrolla en
el Capítulo Cuarto, donde se realiza un análisis y estudio integral de la derecho
n
ció
a la prueba, a fin de establecer su relación directa con el juzgamiento
ica
anticipado; seguidamente, se aborda en el capítulo quinto, la etapa de
un
actuación probatoria a efecto de desarrollar la importancia de esta fase
om
procedimental dentro del juzgamiento dada la relevancia del debate
yC
contradictorio propio de un proceso oral por audiencias; y finalmente se aborda
a
los elementos propios de la motivación y justificación de las sentencias.
ic
át
rm
Para el contraste con el análisis y estudio teórico del presente trabajo de

fo
investigación, se realiza un acucioso examen

i de 60 procesos judiciales del
In
de
periodo 2013 en los cuales las causas fueron resueltas a través del
as
juzgamiento anticipado (30 procesos en vía ordinaria y 30 en el ámbito del

em
proceso ordinario, respectivamente)

st
Finalmente, luego del análisis de los resultados obtenidos de la

Si
de
apreciación y de la sistematización de los procesos, se expone las

n
conclusiones arribadas en el presente trabajo de investigación.

ió
cc
En resumen la temática abordada en la presente tesis ha sido tratada

re
Di
con los alcances doctrinarios, normativos y casuísticos, respetando, además, la
claridad y el orden lógico de la investigación científica.
En tal sentido, soy de la opinión que la PRESENTE TESIS PARA
OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO, presentada por los
Bachiller en Derecho, está apta para ser sustentada por el Jurado que se
designe.
n
ció
ica
un
om
yC
________________________________________
Ms. VÍCTOR ANTONIO CASTILLO LEÓN ic a

át
rm
ASESOR
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
xi
ÍNDICE
n
ció
PRELIMINARES
ica
un
A. DEDICATORIA .................................................................................... i
om
B. AGRADECIMIENTO ............................................................................. ii
yC
C. RESUMEN ........................................................................................... iii
ic a
át
D. ABSTRAC............................................................................................ v
rm
fo
E. PRESENTACIÓN ...............................................................................
i vii
In
de
F. INFORME DEL ASESOR ................................................................... ix

as
G. ÍNDICE ............................................................................................... xii

em
st
Si
de
PARTE I: MARCO METODOLÓGICO

n
ió
1. MOTIVACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN ................................................. 1

cc
re
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................... 2

Di
2.1. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA .............................………13
2.2. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA ......................................... 20
xii
2.3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA .......................................... 23
3. HIPÓTESIS......................................................................................... 23
4. VARIABLES ........................................................................................ 23
5. OBJETIVOS........................................................................................ 24
n
ció
5.1. OBJETIVOS GENERALES ...................................................... 24
ica
un
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................... 24
om
6. DISEÑO DE CONTRASTACIÓN ........................................................ 25
yC
6.1. MATERIAL DE ESTUDIO: ....................................................... 25
ic a
6.1.1. Legislación Nacional y Extranjera ....................................... 25
át
rm
6.1.2. Expedientes Judiciales ....................................................... 25

fo
i
In
7. MÉTODOS Y TÉCNICAS ................................................................... 26

de
7.1. Métodos .................................................................................. 26

as
em
7.2. Técnicas................................................................................... 26
st
Si
de
n
PARTE II: MARCO TEÓRICO

ió
cc
CAPITULO I:
re
Di
EL PROCESO LABORAL
1. ANTECEDENTES.............................................................................. 28
2. DEFINICIÓN ...................................................................................... 30
xiii
3. ESTRUCTURA .................................................................................. 32
4. REFORMA PROCESAL LABORAL ................................................... 33
4.1. Cuadro Comparativo estructural ............................................. 36
4.2. Cuadro comparativo de normativo .......................................... 38
5. IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY 29497 ............................................ 65
n
ció
6. FINALIDAD ........................................................................................ 66
ica
7. OBJETIVOS ...................................................................................... 67
un
8. VENTAJAS ....................................................................................... 68
om
yC
CAPITULO II:
a
PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL NUEVO PROCESO LABORAL Y SU
ic
át
RELACIÓN CON EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO
rm
fo
1. GENERALIDADES ............................................................................ 71
i
In
2. DELIMITACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL . 74

de
2.1. El principio de concentración……………… ............................. 74

as
em
2.2. El principio de economía procesal .......................................... 77

st
2.3. El principio de celeridad .......................................................... 80

Si
3. RELACIÓN DE LOS PRINCIPIOS REGULADOS EN LA LEY N°

de
29497 CON EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO ................................. 83

n
ió
cc
re
Di
CAPITULO III:
EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO
1. ANTECEDENTES: .................................................................................. 85
2. GENERALIDADES ................................................................................ 88
xiv
3. EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN EL PROCESO CIVIL ................. 89
3.1. El juzgamiento anticipado en las sentencias casatorias de la
República: .................................................................................... 95
4. JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN EL PROCESO LABORAL ................ 97
5. PRESUPUESTOS CONFIGURADORES DEL JUZGAMIENTO
n
ció
ANTICIPADO: ......................................................................................... 99
ica
5.1. Cuando la cuestión debatida sea de puro derecho .................... 100
un
5.2. Cuando la cuestión debatida sea de hechos pero no sea necesario la
om
actuación probatoria: .................................................................. 102
yC
5.2.1. Hechos que no requieren de actuación probatoria: .............. 104
5.2.1.1.
a
Hechos admitidos ...................................................... 104
ic
át
5.2.1.2. Hechos notorios ......................................................... 106
rm
fo
5.2.1.3. Hechos Evidentes ..................................................... 107

i
In
5.2.1.4. Hechos Presumidos por Ley ...................................... 107

de
5.2.2. Medios Probatorios no sujetos a evaluación ......................... 109

as
5.2.2.1. Hecho impertinente .................................................... 109

em
5.2.2.2. Hecho irrelevante ....................................................... 109

st
Si
5.2.3. Otra delimitación de hechos: ................................................ 110

de
5.2.3.1. Hecho Nuclear. .......................................................... 110

n
ió
5.2.3.2. Hecho Secundario ...................................................... 110

cc
re
5.2.3.3. Hecho transeúnte ....................................................... 110

Di
5.2.3.4. Hechos basura ........................................................... 110
5.2.4. Identificación de los hechos no necesitados de prueba como
Técnica Procesal. ................................................................ 110
5.2.5. Trascendencia operacional .................................................. 111

xv
 La relación entre una cuestión de puro derecho y una cuestión de
hecho que no requiere actuación probatoria (las denominadas
cuestiones mixtas) ...................................................................... 112
5.3. CUANDO LA DECLARACIÓN DE REBELDÍA PRODUCE
PRESUNCIÓN LEGAL RELATIVA DE VERDAD ....................... 113
n
ció
5.3.1. Definición ............................................................................ 114
ica
5.3.2. Presupuestos para la declaración de rebeldía .................... 118
un
5.3.3. La rebeldía y el proceso civil ............................................... 119
om
5.3.4. Efectos de la declaración de rebeldía ................................. 122
yC
5.3.5. Ingreso del Rebelde al Proceso .......................................... 124
ic a
5.3.6. La rebeldía en el proceso laboral ........................................ 125
át
rm
5.3.6.1. Delimitación ................................................................ 125

fo
5.3.6.2. Causales de rebeldía

i en el nuevo proceso laboral ..... 126
In
de
5.3.6.2.1. La inasistencia del demandado a la audiencia

as
de conciliación ........................................... 126

em
5.3.6.2.2. Cuando el demandado no contesta la demanda..128

st
5.3.6.2.3. El demandado no concurre a la audiencia con

Si
de
poderes suficientes para conciliar: ............ 129

n
5.3.6.2.4. Otras situaciones particulares: ................... 130

ió
cc
i. Cuando el demandado contesta la demanda en

re
el plazo legal pero no asiste a la audiencia

Di
Única: ............................................................... 131
ii. Participación del rebelde en la audiencia de
Juzgamiento. ................................................... 133
xvi
iii. La Prueba extemporánea presentada por el
Rebelde: .......................................................... 133
5.3.6.3. Efectos de la rebeldía según el criterio del Distrito
Judicial de La Libertad ................................................ 134
6. PROPUESTA DE LA INAPLICACIÓN DEL JUZGAMIENTO
n
ció
ANTICIPADO ........................................................................................ 144
ica
6.1. La complejidad del proceso ..................................................... 145
un
6.1.1. Procesos de Complejidad Alta ............................................ 145
om
6.1.2. Procesos de Complejidad Media ........................................ 146
yC
6.1.3. Procesos de Complejidad Baja ........................................... 146
6.2.
a
Casos sujetos a probanza ........................................................ 146
ic
át
6.3. Hechos sobre los cuales deben admitirse los medios probatorios147
rm
fo
i
In
7. EFECTOS DEL JUZGAMIENTO ANTICIPADO .................................. 147

de
8. EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO Y EL CRITERIO DE LA CORTE

as
SUPERIOR DE DISTRITO JUDICIAL DE LA LIBERTAD ................... 148

em
8.1. Según el criterio de los Órganos jurisdiccionales: ................... 148

st
Si
8.2. Según las reuniones de los magistrados: ................................. 153

de
8.2.1. Taller: “Problemática en el tratamiento de la rebeldía en el

n
ió
proceso laboral”. ................................................................. 153

cc
re
8.2.2. Manual de audiencias de los procesos bajo la nueva ley

Di
procesal del trabajo – Ley Nº 29497 ................................... 154
8.2.2.1. Importancia. ............................................................. 155
8.2.2.2. Procedencia. ............................................................ 155
xvii
8.2.2.3. Justificación y fundamentación de la decisión de pasar
a juzgamiento anticipado......................................... .155
8.2.2.4. Juicio de ponderación para decidir un Juzgamiento
Anticipado ............................................................... .156
n
ció
9. EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO Y SU TRATAMIENTO NORMATIVO
ica
EN LA LEGISLACIÓN EXTRANJERA ........................................ …….156
un
9.1. Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica (Montevideo
om
1988) ........................................................................................ 157
yC
9.2. Código Modelo de Procesos Colectivos para Iberoamérica ..... 158
9.3.
a
Legislación Brasilera ................................................................ 159
ic
át
9.4. Legislación Uruguaya ............................................................... 159
rm
fo
9.5. Legislación Chilena .................................................................. 160

i
In
9.5.1. Código de Trabajo ........................................................ 160

de
9.5.2. Código de Procedimientos Civiles ................................ 161

as
9.6. Legislación venezolana ............................................................ 161

em
9.6.1. Ley Orgánica Procesal del Trabajo ............................... 162

st
Si
9.6.2. Código de Procedimiento Civil ..................................... 163

de
n
ió
10. RELACIÓN DEL JUZGAMIENTO ANTICIPADO Y LAS DEMÁS

cc
re
INSTITUCIONES DEL PROCESO LABORAL .................................... 163

Di
10.1. Relación con la audiencia de conciliación ................................ 163
10.1.1. Naturaleza jurídica de la Conciliación ............................... 163
10.1.2. Definición de conciliación .................................................. 164
10.1.3. La conciliación judicial en el nuevo proceso laboral ......... 165

xviii
10.1.3.1. Objeto....................................................................... 165
10.1.3.2. Finalidad................................................................... 166
10.1.4. Fases o desarrollo de la audiencia de conciliación ........... 168
10.1.5. Efectos .............................................................................. 169
10.1.6. Conciliación y juzgamiento anticipado .............................. 171
n
ció
10.2. Relación con la audiencia única ............................................... 172
ica
10.2.1. Principales rasgo de la audiencia única ............................ 172
un
10.2.1.1. Delimitación.............................................................. 172
om
10.2.1.2. Principales fases o etapas ....................................... 173
yC
10.2.1.3. Audiencia única y el juzgamiento anticipado. ........... 174
a
10.3. Relación con la audiencia de juzgamiento ............................... 175
ic
át
10.3.1.1 Delimitación ........................................................ 175
rm
fo
10.3.1.2 Importancia ......................................................... 177

i
In
de
as
CAPITULO IV:
em
DERECHO A LA PRUEBA
st
Si
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................... 178

de
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO A PROBAR .............. 181

n
ió
3. NOCIONES BÁSICAS A TENER EN CONSIDERACIÓN: ............ 185

cc
re
3.1. Acercamiento al concepto de prueba ................................. 186

Di
3.2. Concepto de prueba ........................................................... 189
3.3. El objeto o materia de prueba ............................................. 191
3.4. El tema o necesidad de prueba: una precisión al respecto . 192
3.5. Medios de prueba y fuentes de prueba ............................... 194

xix
4. NOCIÓN, TITULARIDAD, FINALIDAD Y CONTENIDO DEL DERECHO
A PROBAR ......................................................................................... 195
5. PRINCIPIOS QUE DELIMITAN SU CONTENIDO .............................. 200
5.1. Principio de la unidad de la prueba ..................................... 200
5.2. Principio de la contradicción de la prueba ........................... 200
n
ció
5.3. Principio de la preclusión de la prueba................................ 201
ica
5.4. Principio de la inmediación y de la dirección del juez en la
un
producción de la prueba ...................................................... 201
om
5.5. Principio de la pertinencia e idoneidad de la prueba ........... 202
yC
CAPITULO V:
ic a
át
rm
ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA EN EL PROCESO LABORAL Y EL

fo
i
In
JUZGAMIENTO ANTICIPADO
de
as
em
1. DELIMITACIÓN ................................................................................. 204

st
2. REGULACIÓN NORMATIVA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

Si
TRABAJO .......................................................................................... 207

de
3. LA ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA Y EL JUZGAMIENTO

n
ió
ANTICIPADO ..................................................................................... 212

cc
re
3.1. Delimitación: ............................................................................. 212

Di
3.2. Importancia .............................................................................. 213
4. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO, ACTUACIÓN PROBATORIA Y
JUZGAMIENTO ANTICIPADO. ......................................................... 214
xx
n
ció
ica
un
om
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
xxi
CAPITULO VI:
MOTIVACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DE LAS SENTENCIAS
1. ANTECEDENTES............................................................................ 217
n
2. GENERALIDADES .......................................................................... 224
ció
3. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN ....................................................... 227
ica
3.1. Motivación como justificación de la decisión ......................... 228
un
om
3.1.1. Decisión y motivación ...................................................... 228
yC
3.1.2. Teorías sobre la relación existente entre decisión y
a
motivación ........................................................................ 232
ic
át
3.2. Motivación como actividad .................................................... 236
rm
3.3. Motivación como producto o discurso ................................... 238

fo
i
In
3.3.1. Premisas .......................................................................... 238

de
3.3.2. Características del discurso desarrollado en la motivación . 240

as
3.3.2.1. El discurso no es libre ........................................... 241

em
3.3.2.2. El discurso es finito o limitado ............................... 244

st
Si
3.3.2.3. El discurso es cerrado ........................................... 247

de
3.3.2.4. El discurso es atemporal ....................................... 248

n
ió
4. TEORÍA DEL RAZONAMIENTO CORRECTO ................................ 251

cc
4.1. El control de logicidad ........................................................... 252

re
Di
4.2. El control de logicidad en las premisas ................................. 255
4.3. Tipos de errores de la motivación ........................................ 263
4.3.1. Falta de Motivación .......................................................... 263
4.3.2. Defectuosa Motivación ..................................................... 264
xxii
4.3.2.1. Motivación aparente .............................................. 264
4.3.2.2. Motivación insuficiente .......................................... 264
4.3.2.3. Motivación defectuosa en sentido estricto ............. 267
PARTE III: PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS ................ 270
n
ció
1. RESULTADOS ................................................................................ 270
ica
1.1. De la legislación nacional y extranjera (Chile y Venezuela) de
un
om
las normas procesal civil como procesal laboral vigentes al
yC
2013 ...................................................................................... 270
a
1.2. Expedientes judiciales del año 2013, en los cuales el Primer
ic
át
Juzgado de Paz Letrado Laboral y los juzgados especializados
rm
labores de la Corte Superior de Justicia de La Libertad

fo
i
In
aplicaron el juzgamiento anticipado ...................................... 278

de
A. Justificación o motivación de juzgar anticipadamente ..... 278

as
B. Correcta aplicación de juzgar anticipadamente ........................ 280

em
st
Si
2. ANÁLISIS DE RESULTADOS ......................................................... 282

de
2.1. De la legislación nacional y extranjera (Chile y Venezuela) de

n
las normas procesal civil como procesal laboral vigentes al

ió
cc
2013 ...................................................................................... 282

re
Di
2.2. Expedientes judiciales del año 2013, en los cuales el Primer
Juzgado de Paz Letrado Laboral y los juzgados especializados
labores de la Corte Superior de Justicia de La Libertad
aplicaron el juzgamiento anticipado ...................................... 288
xxiii
A. Justificación o motivación de juzgar anticipadamente ..... 288
B. Correcta aplicación de juzgar anticipadamente ........................ 295
CONCLUSIONES...................................................................................... 303
n
BIBLIOGRAFÍA
ció
ica
ANEXOS
un
om
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
xxiv
PARTE I:
MARCO METODOLÓGICO
1. MOTIVACIÓN Y FUNDAMENTOS:
n
El Artículo I del Título Preliminar de la Ley N° 29497- Nueva Ley
ció
Procesal de Trabajo (en adelante NLPT) postula los principios procesales
ica
que inspiran al proceso laboral, destacando para el presente estudio: la
un
om
concentración, celeridad y economía procesal.
yC
Así pues, los mencionados principios tienen una intrínseca relación
a
con una institución jurídica que facilita y simplifica el proceso en procura de
ic
át
una justicia pronta y oportuna: El juzgamiento anticipado1. Esta institución
rm
fo
en palabras del autor IDROGO es una ―institución tan importante y

i
In
necesaria que contribuye a que la tutela jurisdiccional que presta el Estado

de
antes y durante el desarrollo del proceso sea de manera oportuna, eficaz e

as
idónea2.
em
st
En líneas posteriores, respecto a la relación existente entre el

Si
juzgamiento anticipado y los principios procesales antes mencionados, el

de
n
1
Existe la posibilidad de un pronunciamiento sobre el fondo del asunto en la audiencia de
ió
conciliación ya sea que el demandado haya contestado la demanda o no, en caso el juez laboral
cc
considere que la cuestión debatida en el proceso fuese solo de derecho- vale decir, cuando no es
necesario determinar en el proceso los hechos por no ser controvertidos, debiendo solamente
re
establecerse el derecho aplicable al caso concreto – o que siendo también de hecho no hay
Di
necesidad de proceder a la actuación de ningún medio probatorio- lo que ocurre, por lo general,
cuando únicamente se ha ofrecido prueba documental que no precise de reconocimiento por su
autor o por la persona a quien se refiere o a quien incumbe dicha prueba-, el citado órgano
jurisdiccional pedirá a los abogados patrocinantes de las partes que estuvieren presentes que
expongan sus alegatos en defensa de los derechos e intereses de sus patrocinados (los énfasis
son nuestros)( AVALOS JARA, Oxal V. ―Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo‖. Jurista
Editores, Lima, Mayo 2012, p. 540).
2
IDROGO DELGADO, Teófilo. ―Derecho Procesal Civil. Proceso de Conocimiento‖. Tomo I. Lima:
Marsol Perú Editores, 2002, p. 359.
1
referido autor señala que: “en aplicación de los principios de „celeridad‟ y
„economía procesal‟, el juez deberá realizar un juzgamiento anticipado del
proceso pronunciándose sobre la pretensión procesal demandada, la que
tendrá efectos de cosa juzgada una vez que queda consentida o
n
ejecutoriada3”.
ció
ica
Ahora bien, el enfoque del juzgamiento anticipado como institución
un
necesaria que contribuye a que la tutela jurisdiccional se concretice de
om
manera oportuna, eficaz e idónea ha sido acogida por la judicatura liberteña
yC
la cual durante el devenir de la implementación de la NLPT ha tenido a bien
ic a
ir aplicando el juzgamiento anticipado paulatinamente, pues aparece como
át
rm
un mecanismo de descarga (lo cual justifica su utilización y por ende
fo
requiere apoyo4), así como una alternativa

i válida a la poca efectividad de
In
las audiencias de conciliación.

de
as
em
st
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Si
Según el diseño de la NLPT existen dos audiencias: una de conciliación

de
y otra de juzgamiento, respecto a la primera los datos estadísticos5 revelan

n
ió
cc
que en el año 2012 el 19% de las causas fueron resueltas a través de la

re
conciliación, sin embargo, del periodo Enero a Julio de 2013 esta cifra
Di
3
IDROGO DELGADO, Teófilo. Ob cit, p. 362.
4
Debe recordarse que la implementación de la NLPT no ha presentado el apoyo presupuestario y
logístico necesario lo cual se ve reflejado en que para atender las causas del distrito de la Libertad,
Provincia de Trujillo, sólo existen cinco juzgados especializados y una sala especializada en la
NLPT.
5
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Revista en conmemoración del III
Aniversario de Implementación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Trujillo-Perú, 2013, p. 44.
2
disminuyó al 14%, existiendo un leve aumento del 16% en el periodo Enero
a Julio de 2014. Ello demuestra que la conciliación no está siendo
empleada eficientemente ni resulta ser el mecanismo que los justiciables
opten a fin de resolver sus conflictos, con lo cual no se está cumpliendo con
n
uno de los objetivos de la NLPT consistente en el empoderamiento de la
ció
ica
―conciliación‖ como el mecanismo heterónomo de conflicto que brinda una
un
solución justa y oportuna, y sobre todo, que evitaría la continuación de los
om
procesos a través de la programación de audiencias de juzgamiento,
yC
incrementado así, la sobrecarga procesal latente en nuestro distrito judicial6.
ic a
Así pues, al encontrarse -la mayoría de causas- en programación de
át
rm
audiencia de juzgamiento se ha originado un aumento excesivo en las
fo
agendas de los jueces especializados,

i a manera de ejemplo –según las
In
cifras reseñadas en nuestro proyecto de tesis- tenemos que en los juzgados

de
especializados laborales de las audiencias de conciliación realizadas en

as
em
mayo de 2014 que no lograron resolverse a través de conciliación, las

st
consecuentes audiencias de juzgamiento estaban siendo programadas para

Si
el mes de noviembre de 2014, cifra que no ha podido ser contrarrestada –a

de
pesar de los grandes esfuerzos por el corporativo laboral- pues la sobre

n
ió
cc
re
Di
6
Por ejemplo, un factor a tener en cuenta es el ingreso de demandas, así tenemos que en el año
2013 ingresaron 1222 demandas en los Juzgados de Paz Letrado y 2453 en los Juzgados
Especializados, mientras que la proyección para el año 2014 fue de 1261 demandas para los
Juzgados de Paz Letrado y 2575 en los Juzgados Especializados (Cifras señalas en el Cuarto
Informe Anual de la Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior de
Justicia de La Libertad).
3
carga procesal sigue latente en tanto que actualmente las audiencias de
juzgamiento se encuentran programadas para febrero de 20167.
Cabe destacar que, la aplicación del juzgamiento anticipado ha tenido
un aumento considerable y significativo, pues según la información vertida
n
ció
en la exposición ―Balance de la Aplicación de la Nueva Ley Procesal de
ica
Trabajo8‖ las estadísticas del año 2013 (periodo Enero – Julio) tenemos que
un
en el Juzgado de Paz Letrado se conocieron 345 causas de las cuales el
om
39% fueron resueltas aplicando el juzgamiento anticipado, por otro lado, a
yC
nivel de los juzgados especializados laborales en donde se conocen causas
ic a
a través de procesos ordinarios laborales se absolvieron 554 procesos de
át
rm
los cuales el 16% se absolvieron mediante la referida institución procesal.
fo
Sin embargo, este escenario ha sufrido

i un leve declive en el periodo Enero
In
– Agosto 2014 a razón de que a nivel de la justicia de paz letrado de 503

de
audiencias celebradas el 27% de causas se resolvieron mediante un

as
em
juzgamiento anticipado, mientras que en la justicia especializada de 565

st
audiencias realizadas el 13% de casos se absolvieron a través de dicho

Si
mecanismo de simplificación procesal; esto es, ha existido una disminución

de
de un 8% y 3% respectivamente9.
n
ió
cc
re
7
Información aportada por el Modulo Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad,
Di
conforme a las funciones i) y k) del ―Manual Tipo de Organización y Funciones de los Órganos
Jurisdiccionales de las Cortes de Justicia con la Nueva Ley Procesal del Trabajo‖. Resolución
Administrativa N° 196-2012-CE-PJ.
8
Exposición efectuada por el Dr. Víctor Castillo León, el día 03 de setiembre de 2013. En: CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Revista en conmemoración del III Aniversario de
Implementación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Trujillo-Perú, 2013, p. 45-46.
9
Cifras expuestas en el ―CUARTO INFORME ANUAL DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NUEVA
LEY PROCESAL DE TRABAJO (NLPT) EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA
LIBERTAD‖. pp. 17-18.
4
Como podemos apreciar, las cifras resulta ser interesantes pues
demuestran que la utilización del juzgamiento anticipado como mecanismo
artificial de solución de conflictos está teniendo un realce aplicativo en
comparación con la Ley Procesal del Trabajo derogada Ley N° 26636 en la
n
que su aplicación fue exigua, por ejemplo en el año 2013 en el Primer y
ció
ica
Cuarto Juzgado Laboral Transitorio de Descarga de Trujillo no se aplicó en
un
ninguna causa el juzgamiento anticipado10.
om
No obstante, estos resultados convocan a cuestionarnos si en la
yC
resolución de los conflictos laborales en los que se utilizó el juzgamiento
ic a
anticipado su aplicación fue correcta, y sobre todo, si en su aplicación las
át
rm
causas fueron resueltas respetando las garantías y derechos
fo
fundamentales inherentes al debido

i proceso, máxime si con la procedencia
In
o aplicación del juzgamiento anticipado se suprime una fase de vital

de
importancia en la nueva estructura del proceso regulado por la NLPT: la

as
em
actuación probatoria11.
st
Si
10
de
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD: Primer Juzgado Laboral Transitorio de

Descarga de Trujillo. Legajo de Sentencias Tomo III-IV-V, periodo 27/05/2013 al 27/12/2013; y
Cuarto Juzgado Laboral Transitorio de Descarga de Trujillo. Legajo de Sentencias Tomo II-III-IV;
n
Periodo 01/03/2013 al 29/08/ 2013. Ambos despachos absolvían causas con la Ley N° 26636 hasta
ió
marzo de 2014.
cc
11
La actuación probatoria está regulada en el artículo 46 de la NLPT que prescribe:
La etapa de actuación probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:
re
1. El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por tratarse de
Di
hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolución judicial con calidad de cosa
juzgada o notorios; así como los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la
acreditación de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
2. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuación
probatoria.
3. Inmediatamente después, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo
respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisión de las cuestiones
probatorias únicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta
etapa.
5
En efecto, cuando se aplica el juzgamiento anticipado, conforme a la
estructura por audiencias de la NLPT, se suprime la fase de actuación
probatoria; pues el juez laboral una vez concluida la audiencia de
conciliación -tanto en el proceso ordinario como abreviado- decide que la
n
controversia ya no debe seguir la estructura del procedimiento ordinario
ció
ica
(como es la realización de una futura realización de la audiencia de
un
juzgamiento según lo prescribe el artículo 4412 de la NLPT), sino que
om
inmediatamente solicita a los abogados presentes expongan sus alegatos
yC
(como si fueran sus alegatos finales), y en un lapso no mayor de sesenta
a
minutos, dicta el fallo de su sentencia.
ic
át
rm
De lo expuesto, se verifica el alto grado de diligencia que deben
fo
mostrar los señores magistradosi al momento de juzgar anticipadamente

In
pues si es empleada de manera inadecuada o incorrecta se vulnera el

de
derecho a la prueba de las partes sometidas a un proceso regulado por la

as
em
st
4. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
Si
5. Se actúan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las
cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden
de
siguiente: declaración de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibición de

documentos. Si agotada la actuación de estos medios probatorios fuese imprescindible la
inspección judicial, el juez suspende la audiencia y señala día, hora y lugar para su
n
realización citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda. La

ió
inspección judicial puede ser grabada en audio y vídeo o recogida en acta con anotación
cc
de las observaciones constatadas; al concluirse, señala día y hora, dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes para los alegatos y sentencia.
re
6. La actuación probatoria debe concluir en el día programado; sin embargo, si la actuación

Di
no se hubiese agotado, la audiencia continúa dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes.
12
Artículo 44.- Audiencia de juzgamiento
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de
confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus
abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del proceso si, dentro
de los treinta (30) días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha
para nueva audiencia.
6
NLPT, pues se suprime la fase de la audiencia de juzgamiento, etapa
donde se admiten y actúan los medios probatorios ofrecidos por las
partes13.
Ahora bien, de la revisión de sentencias emitidas por la Primera Sala
n
ció
Laboral se advirtió que en algunos casos ha existido una indebida
ica
aplicación del juzgamiento anticipado, básicamente por dos razones: por
un
un lado, se evidenciaron procesos en los cuales los jueces laborales no
om
motivaron su decisión de realizar un juzgamiento anticipado y, por otro
yC
lado, que a pesar de evidenciarse la respectiva motivación de dicha
ic a
decisión la medida implementada resultó ser incorrecta porque: bien no se
át
rm
trababa de cuestiones de puro derecho o porque había casos en que la
fo
cuestión controvertida era de hecho

i empero necesitaba de la actuación de
In
medios probatorios dada la naturaleza de las pretensiones o la

de
fundamentación fáctica postulada, o a razón de que la presunción relativa

as
em
de verdad propia de la rebeldía no era aplicable dada la falta de

st
credibilidad del escrito de demanda.

Si
de
En efecto, en la sentencia recaída en el Expediente N° 04092-2012,

n
de fecha 17 de julio de 2013, en el considerando undécimo y décimo

ió
cc
segundo los Magistrados de la Primera Sala Laboral señalan que no existe

re
Di
motivación sobre la decisión de utilizar el juzgamiento anticipado:
13
Recuérdese que según el artículo 16 de la NLPT el ofrecimiento de los medios probatorios se
realizan con los actos postulatorios- demanda y contestación-. En cuanto a la valoración y
conservación se precisa que se realizan cuando el juez emite la sentencia, por lo tanto si se aplica
correctamente el juzgamiento anticipado no se afectaría estas aristas del derecho de la prueba.
7
“UNDÉCIMO- El Juez, entonces, estaba obligado a expresar
las razones por las cuales consideraba que no obstante tratarse
de cuestiones de hecho, no hay necesidad de actuar medio
probatorio alguno, en la audiencia de juzgamiento. Ahora bien, ni
n
de la audiencia de conciliación –audio y video- ni de la sentencia
ció
ica
de autos se aprecia la realización de una justificación de aquella
un
decisión. A partir del minuto 11:00 del audio y video de la audiencia
om
de conciliación, se aprecia que el Juez profiere su decisión de juzgar
yC
anticipadamente, porque asume la convicción que “no se ha
a
destruido la tesis del demandante”; luego hace referencia al
ic
át
certificado médico de autos, el cual, según señala, es un instrumento
rm
fo
público, cuya nulidad no se ha acreditado, razón por la cual

i
In
“mantiene su valor”; luego hace alusión al contenido del certificado

de
médico de fojas 4. A continuación da razones en forma sucinta sobre

as
las condiciones en que se habría producido el daño y el cumplimiento

em
st
de las cargas probatorias, pero sin hacer ninguna mención a la

Si
ausencia de necesidad de la actuación del material probatorio

de
ofrecido por las partes, en especial, las de la demandada.

n
ió
cc
DÉCIMO SEGUNDO. Tal omisión afecta el derecho de

re
defensa de la parte demandada y lesiona el deber de motivación

Di
de las decisiones judiciales importantes (autos y sentencias), lo
que amerita declarar la nulidad de lo actuado hasta la audiencia de
conciliación,(…)” (los subrayados son nuestros).
8
Del mismo modo, otra sentencia en el que se evidencia falta de
motivación sobre la decisión de ir al juzgamiento anticipado lo tenemos
en el caso recaído en el expediente N° 05084-2012, de fecha 20 de
agosto de 2013, en el que su considerando sexto y décimo se sostuvo lo
n
siguiente:
ció
ica
“SEXTO.- Cuando la Nueva Ley Procesal del Trabajo prescribe
un
que uno de los supuestos del juzgamiento anticipado se produce
om
cuando siendo la controversia sobre hechos, NO EXISTA LA
yC
NECESIDAD DE ACTUAR MEDIO PROBATORIO ALGUNO,
ic a
virtualmente está autorizando al Juez, no obstante existir medios
át
rm
probatorios OFRECIDOS por las partes, A NO ACTUARLOS, pero
fo
para que esta decisión sea

i válida y legítima, debe encontrarse
In
de
motivada.
as
DÉCIMO.- En ese sentido, en el presente caso, la decisión del

em
Juez de la causa de juzgar anticipadamente el proceso, obedece a

st
Si
una preocupación legítima por abordar el problema de la sobre carga

de
procesal, y desde esa perspectiva su decisión es correcta y debe ser

n
ió
destacada, sin embargo, el error en que incurre es el no haber

cc
justificado su decisión, dada la trascendencia de los derechos y

re
Di
valores involucrados”.
En cuanto al otro supuesto que a pesar de que se motivó la
decisión de ir al juzgamiento anticipado no fue correcto utilizarlo porque
9
la cuestión controvertida no era de puro derecho o que siendo de hecho
requería la actuación de medios probatorios, tenemos la sentencia
recaída en el expediente N° 4602-2012, de fecha 03 de marzo de 2014,
en el que en su considerando vigésimo se puede apreciar lo siguiente:
n
ció
“VIGÉSIMO.- (…) en cuanto al juzgamiento anticipado, el
ica
juez del proceso ha efectuado una inadecuada utilización de
un
esta herramienta procesal pues del audio y video se observa que,
om
iniciada la audiencia, comunica a la única parte presente, su decisión
yC
de juzgar anticipadamente el proceso y lo invita a realizar un único
ic a
alegato de cierre a que se refiere el artículo 43 in fine de la NLPT,
át
rm
probablemente existan procesos en los que tal proceder se justifique,
fo
pero en el presente caso, i tal decisión fue equivocada, porque

In
de
privó al propio juez de la cognición que necesitaba para resolver

as
la controversia, pues aun en ausencia de la demandada, si el

em
juez hubiera observado el protocolo y las fases del juzgamiento

st
reguladas en el artículo 44 de la NLPT, tal vez, hubiera podido

Si
de
discernir mejor las cuestiones de hecho y derecho decisivas

n
para resolver el caso, que finalmente terminó ignorando en la

ió
cc
sentencia, viciándola de nulidad (los énfasis son nuestros).

re
Di
Asimismo, en el considerando tercero de la sentencia recaída en el
expediente N° 01003-2012, de fecha 13 de diciembre de 2013 el
Colegiado estableció que no existió motivación sobre la decisión de ir al
juzgamiento anticipado y que, también, no fue correcta la utilización del
10
juzgamiento anticipado porque se requería la actuación de medios
probatorios adicionales para resolver la causa en justicia:
“TERCERO.- (…) que: i) la Audiencia de Juzgamiento
anticipado y la sentencia expedida en mérito a la misma no han
n
ció
cumplido su finalidad, vale decir, en cuanto a la primera, no ha
ica
cumplido con permitir al Juzgador esclarecer los aspectos probatorios
un
ventilados en el proceso, ello debido a la decisión del A quo de
om
prescindir de la actuación de medios probatorios conforme a lo
yC
establecido en el artículo 43 de la NLPT, dando lugar únicamente a la
ic a
realización de un alegato único, por considerar, de acuerdo con la
át
rm
documental obrante en autos –certificado médico-, que ya no se
fo
necesita actuación probatoriai adicional, sin expresar las razones ni

In
de
fundamentos de tal decisión; y, respecto de la segunda, tenemos

as
que pese a no haber denegado la admisión de los medios probatorios

em
de la demandada –lo que debió haber significado su valoración-, sin

st
embargo, estos no fueron valorados en la resolución de sentencia; es

Si
de
decir que no ha cumplido con resolver la litis en base a justicia, pues

n
sólo se han valorado los medios probatorios del demandante; por lo

ió
cc
que resulta aplicable lo dispuesto por el artículo 171 del CPC, (…)”; y,
re
ii) por cuanto la sentencia expedida en el presente proceso

Di
resulta contraria al mérito de lo actuado y al derecho, en cuanto a
lo primero, porque si el A-quo decidió dar por agotada la actividad
probatoria, al restringir la oportunidad en audiencia de poder actuar los
11
medios probatorios, ello debió haber significado necesariamente
expresar las razones que motivaron su decisión a fin de que ésta no
se torne en arbitraria y establecer además de manera precisa por qué
motivo los medios probatorios obrantes en autos le resultaban
n
ció
suficientes para sustentar su fallo, por su parte, es contraria al derecho
ica
por cuanto ha vulnerado flagrantemente la tutela procesal efectiva y el
un
debido proceso, resultando en consecuencia aplicable lo normado en
om
el artículo 122 del CPC, (…)”.
yC
De las sentencias citadas precedentemente resultó válida nuestra
ic a
preocupación de verificar si en la resolución de las causas mediante el
át
rm
juzgamiento anticipado los jueces laborales respetaron el debido
fo
proceso y los derechos fundamentales

i de las partes, dando especial
In
énfasis al derecho a la prueba; pues -en algunos casos- se implementó

de
incorrectamente el juzgamiento anticipado al no motivar la decisión de

as
em
utilizar la referida herramienta procesal o porque a pesar de motivarse la

st
decisión la medida no resultó correcta pues la cuestión controvertida no

Si
se enmarcaba como una cuestión de puro derecho o, que siendo

de
también de hecho requería de una actuación de medios probatorios o no

n
ió
cc
resultaba pertinente la presunción relativa de verdad originada por la

re
condición de rebelde de la parte demandada. Todo ello, sin cuestionar

Di
las grandes ventajas que conlleva la utilización del juzgamiento
anticipado como herramienta política de descarga procesal, como
12
herramienta que compensa las deficiencias del diseño de la NLPT 14 y
como un mecanismo que efectiviza la tutela jurisdiccional efectiva.
2.1. ANTECEDENTES:
n
ció
Respecto a la regulación normativa del juzgamiento anticipado
ica
tenemos el artículo 473 el Código Procesal Civil15 que prescribe: “El
un
Juez comunicará a las partes su decisión de expedir sentencia sin
om
admitir otro trámite cuando: 1. Luego de rechazada su fórmula
yC
conciliatoria, advierte que la cuestión debatida es sólo de derecho
ic a
o, siendo también de hecho, no hay necesidad de actuar medio
át
rm
probatorio alguno en la audiencia respectiva; o, 2. Queda
fo
consentida o ejecutoriada la resolución

i que declara saneado el proceso,
In
de
en los casos en que la declaración de rebeldía produce presunción legal

as
relativa de verdad” (El énfasis es nuestro).

em
La importancia de la regulación procesal civil radica en que es la

st
Si
primera norma procesal en el Perú en la que se regula al juzgamiento

de
anticipado como una institución procesal pues las normas procesales

n
laborales como son la norma que regula el Procedimiento ante el Fuero

ió
cc
Privativo de Trabajo, Decreto Supremo número 007-71-TR16, y la norma

re
Di
14
Cuando hablamos de deficiencias del diseño no solo nos referimos a la estructura del proceso de
la NLPT, esto es, un proceso diseñado en dos audiencias, sino que también hacemos alusión a
que cuando se promulgó la NLPT no se le asignó un presupuesto propio, lo cual ha significado que
no se creen más juzgados especializados, ni juzgados de paz letrados, ni mucho menos salas
laborales especializadas que conocieran casos sobre la NLPT.
15
Texto Único Ordenado del Código Procesal Civil aprobado por Resolución Ministerial Nº 010-93-
JUS. Norma promulgada el 08-01-93 y publicada el 22-04-93.
16
Promulgada el 30 de noviembre de 1971.
13
que regula las Acciones en el Fuero de Trabajo y Comunidades
Laborales, Decreto Supremo número 03-80-Tr17, no la desarrollaban en
ninguna de sus normas.
Recién fue con la derogada Ley Procesal del Trabajo, Ley
n
ció
número 2663618, en la cual se la regula, en su artículo 47, al
ica
juzgamiento anticipado en una norma procesal laboral, cuando
un
prescribe: ―El proceso se encuentra expedito para sentencia cuando: 1.
om
Ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y
yC
actos de investigación ordenados por el Juez. 2. La cuestión debatida
ic a
sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya necesidad de
át
rm
actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva. 3.
fo
Saneado el proceso, la rebeldía

i del demandado produzca convicción al
In
de
Juez respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.

as
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el

em
Juez” (los énfasis son nuestros). Debe señalarse que si bien esta norma
st
procesal laboral innova en cuanto a la regulación del juzgamiento

Si
anticipado, sin embargo, su utilización fue casi nula durante su vigencia

de
en el distrito judicial de la Libertad19, pues de la revisión de los legajos

n
ió
cc
de sentencias de los juzgados transitorios especializados de Trabajo las

re
causas resueltas mediante juzgamiento anticipado son nulas para el

Di
año 2013.
17
Promulgada el 26 de marzo de 1980.
18
Promulgada el 26 de junio de 1996.
19
La Ley Procesal del Trabajo, Ley número 26636, estuvo vigente en el Distrito Judicial de La
Libertad hasta el 31 de agosto de 2010.
14
Ahora, en cuanto a la vigente norma procesal laboral, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Ley número 2949720, el juzgamiento anticipado se
encuentra regulado en el artículo 43, inciso 3, parágrafo 221 en los
siguientes términos: “Si el juez advierte, haya habido o no contestación,
n
ció
que la cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo también de
ica
hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a
un
los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un
om
lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia
yC
(…)”.
ic a
Desde la regulación inicial el juzgamiento anticipado (en la norma
át
rm
procesal civil vigente tanto como en la norma procesal laboral
fo
derogada- Ley número 26636)i esta institución no ha sido un tema que

In
fomente investigación jurídica, no habiéndose inclusive discutido en

de
foros o debates académicos la concepción, características,

as
em
presupuestos, finalidad, efectos y ventajas que acarrea esta entidad

st
jurídica de capital importancia como mecanismo simplificador del

Si
proceso.
de
n
Si bien no existen estudios o proyectos de investigación sobre el

ió
cc
tema materia de análisis traemos a relucir una de las conclusiones del

re
Di
“IV TALLER: PROBLEMÁTICA EN EL TRATAMIENTO DE LA
REBELDÍA EN EL PROCESO LABORAL” que ante la interrogante:
20
Vigente en el Distrito Judicial de la Libertad desde el 01 d setiembre del 2010
21
Podemos apreciar que este articulado detenta los mismos presupuestos e igual técnica
legislativa establecida por la norma procesal civil.
15
¿En qué supuestos procede Juzgamiento Anticipado y sentencia
inmediata(…) Se respondió: ―En el Nuevo Proceso Laboral se debe
propiciar el „Juzgamiento Anticipado‟, en especial tratándose de la
rebeldía automática y en casos sencillos como por ejemplo: presunción
n
ció
de laboralidad, demanda de CTS, vacaciones, gratificaciones, también
ica
para casos de desnaturalización de contratos modales o donde esté
un
acreditado la prestación personal de servicios; esto es, en los casos en
om
que el juez se forme convicción de los hechos expuestos en la
yC
demanda y la prueba ofrecida, conjuntamente con las reglas de la
a
experiencia y el principio de razonabilidad; más no para casos
ic
complejos donde se requiera22 (…)”.
át
rm
fo
Como se mencionó eni la anteriormente ha sido la judicatura

In
laboral del distrito judicial de La Libertad que viene fomentando la

de
aplicación del juzgamiento anticipado y, un claro, ejemplo lo tenemos

as
em
con este primer criterio para la aplicación de esta institución jurídico-

st
procesal cuando nos encontramos en el supuesto de rebeldía. Y si bien

Si
estas conclusiones no se avocan en concreto al tema de investigación

de
tiene una gran importancia para dar mayor sustento jurídico-científico a

n
ió
cc
nuestro proyecto, pues debemos indagar si es que la incorrecta

re
aplicación del juzgamiento anticipado puede mermar el derecho a la

Di
prueba de las partes.
22
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Comisión del Despacho Judicial de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo. Véase en:
http://scc.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/17baa0004c0ba1898df2bf3aa702a2d1/2.doc?MOD=AJPERE
S&CACHEID=17baa0004c0ba1898df2bf3aa702a2d1. Consultado el 12/01/2014 a las 4:30 pm.
16
Del mismo modo, tenemos la Resolución Administrativa Nº
162-2014-CE-PJ, de fecha 07 de mayo de 2014, el Consejo Ejecutivo
del Poder Judicial aprobó los ―Estándares de Expedientes resueltos de
los órganos jurisdiccionales que se encuentra bajo la aplicación de la
n
Nueva Ley Procesal de Trabajo‖, mediante la cual se reconoció como
ció
ica
buena práctica de la Corte Superior de Justicia de La Libertad,
un
―Simplificación procesal en la subespecialidad laboral (Oralidad)‖,
om
por medio de la cual la Audiencia de Conciliación el juez cuenta con
yC
pleno conocimiento de lo que acontecido en el expediente, y en la
a
misma, si las partes no se ponen de acuerdo, emite sentencia; lo cual
ic
át
impide que el proceso se dilate con la convocatoria a otra audiencia
rm
(audiencia de juzgamiento).
fo
i
In
Esta conocida como

de
simplificación procesal juzgamiento
anticipado se constituye en una herramienta de gestión importante

as
em
que ayuda a simplificar el proceso, y nos permite enfrentar nuestros

st
problemas de sobrecarga, utilizándola como herramienta política de

Si
Además coadyuva a lograr los fines de tutela

de
descarga procesal.
procesal efectiva cuando es utilizado en los casos que prevé la ley y,

n
ió
siempre que se justifique de manera racional su procedencia23

cc
re
Di
23
Cuarto Informe Anual de la Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte
Superior de Justicia de La Libertad, p 7.
17
En igual sentido, tenemos el Manual De Audiencias de los
Procesos Bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo24, el cual fue
elaborado por los magistrados de la Corte Superior de Justicia de La
Libertad (jueces especializados y superiores) quienes establecieron
n
directrices en cuanto a la: importancia, procedencia, justificación y
ció
ica
fundamentación de la decisión de pasar a juzgamiento anticipado y
un
el juicio de ponderación para decidir un Juzgamiento Anticipado.
om
Cabe resaltar, que de manera acertada se estableció que el juez
yC
debe justificar de manera racional su decisión de pasar a
ic a
juzgamiento anticipado tanto en la audiencia como en la sentencia. En
át
rm
el primer caso, la justificación quedará cumplida si el juez profiere en
fo
forma puntual, concreta y concisa

i las razones que lo motivan; en el
In
de
segundo caso, de manera breve expondrá los argumentos que le
llevaron a realizar el juzgamiento anticipado25.

as
em
Asimismo, se determinó que realizar un Juzgamiento anticipado

st
Si
exige un juicio de ponderación de los valores en juego, por un lado

de
el imperativo de la jurisdicción de impartir justicia con prontitud,

n
ió
evitando dilaciones indebidas que muchas veces se producen

cc
siguiendo trámites carentes de significado o contenido, pero de otro

re
Di
lado debe asegurarse la garantía del derecho a probar y a la
defensa. Tal juicio de ponderación requiere de un análisis del caso en
24
PODER JUDICIAL. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. MODULO LABORAL
–NLPT. ―Manual de Audiencias de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo – LEY Nº
29497‖. Trujillo-Perú, 2013.
25
Artículo 35 del Manual de Audiencias de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo
18
concreto, porque es indispensable juzgar, atendiendo a las
particularidades de cada conflicto, la necesidad de realizar un
juzgamiento anticipado26.
Por otro lado, la doctrina especializada en el proceso laboral ha
n
ció
postulado dos cuestiones problemáticas respecto a la aplicación del
ica
juzgamiento anticipado bajo los alcances del artículo 43 de la NLPT.
un
Así, el docente PRIORI sostiene que: una duda que salta de la norma
om
es cómo puede el juez establecer que la cuestión controvertida es
yC
o no sólo de derecho atendiendo a que el demandado recién ha
ic a
contestado la demanda27; asimismo DE LAMA28 expresa que: el
át
rm
juzgamiento anticipado debe ser la excepción, ya que, en principio,
fo
toda controversia para su solución

i requiere de la realización de una
In
de
audiencia de pruebas en donde las partes procesales demuestran el

as
sustento de sus alegaciones. En realidad, son pocos los casos en los

em
que una controversia reviste de claridad ya sea en el plano jurídico

st
como fáctico, que permita ignorar la realización de la audiencia

Si
probatoria (los énfasis son nuestros).

de
n
ió
cc
re
Di
26
Sentencia de vista de fecha 19 de diciembre de 2012, recaída en el Expediente Nº 2383-2012-0-
1601-JR-LA-05
27
PRIORI POSADA, Giovanni; CARRILLO, Santiago y otros. ―Comentarios a la Nueva Ley
Procesal de Trabajo‖. ARA Editores. Lima, 2011, p. 240.
28
DE LAMA LAURA, Manuel y HUAMÁN ESTRADA. ―La Rebeldía en el nuevo proceso laboral.
Aspectos controvertidos presentes en su aplicación por parte de nuestros jueces laborales‖. En:
Soluciones Laborales N° 72. Gaceta Jurídica, Lima, Diciembre 2013, p. 60.
19
2.2. JUSTIFICACIÓN:
Si bien el artículo 43 inciso 3 parágrafo 2 hace mención que es
posible aplicar un juzgamiento anticipado cuando el juez advierta -
habiendo o no contestación-, que la cuestión debatida de derecho o que
n
ció
siendo también de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio
ica
alguno, no obstante no contiene al detalle reglas de aplicación de esta
un
institución, esto significa que la NLPT deja en manos del juez
om
determinar su significado concreto y operacional.
yC
Así pues, se aprecia que el legislador nacional ha otorgado al Juez la
ic a
facultad de interpretar en qué consiste la forma de establecer un
át
rm
juzgamiento anticipado, por ello la presente investigación tiene por
fo
finalidad estudiar los procesosi en los cuales se aplicó el juzgamiento

In
anticipado (específicamente durante el año judicial 2013), de igual

de
forma, amerita un estudio incisivo del juzgamiento anticipado los datos

as
em
estadísticos citados anteriormente, en los que se advierte que la

st
aplicación de este mecanismo de simplificación procesal evidencia

Si
resultados significativos durante la vigencia de la NLPT en el distrito

de
Judicial de La Libertad, inclusive su aplicación resulta ser considerable

n
ió
frente a la norma procesal laboral antecesora y la norma procesal civil

cc
re
en las cuales su concretización fue casi nula.

Di
20
Por otro lado, convoca a elaborar un estudio pormenorizado las
sentencias de vista emitidas por la Primera Sala Laboral29 en las cuales
se ha declarado nulas las resoluciones que resolvieron las causas a
través de un juzgamiento anticipado, a manera de ejemplo tenemos el
n
Exp. N° 5084-2012 de fecha 20 de agosto de 2013 y el Exp. N° 4092-
ció
ica
2012 de fecha de 17 de julio de 2013, en la cuales se evidenció dos
un
aspectos trascendentales, por un lado se advierto la falta de motivación
om
de la decisión de juzgar anticipadamente y especificar el presupuesto
yC
jurídico delimitador, y por otro, su incorrecta aplicación toda vez que la
a
controversia requería de actuación probatoria ya sea por el caudal
ic
át
probatorio presentado por las partes o por la naturaleza de las
rm
pretensiones demandadas; así pues, ello también convoca a elaborar

fo
i
In
un estudio pormenorizado de la correcta utilización de este mecanismo

de
de simplificación procesal.
as
em
De allí la importancia de establecer casuísticamente la manera

st
correcta los presupuestos del juzgamiento anticipado ya que al

Si
suprimirse la actuación probatoria –etapa crucial del juzgamiento- se

de
puede vulnerar el derecho de la prueba de las partes, lo cual podría

n
ió
trasgredir incluso las garantías constitucionales del debido proceso y

cc
re
tutela jurisdiccional efectiva, y el derecho fundamental del derecho de

Di
defensa.
29
Único Colegiado Superior de la NLPT que actúa como órgano revisor del Distrito Judicial de La
Libertad.
21
Finalmente, esta investigación permitirá estudiar desde una visión
actual la doctrina sobre el derecho a la prueba de las partes en el nuevo
proceso laboral regulado por la NLPT debido a que en esta norma se
regula un proceso oral donde se destaca la existencia de una etapa
n
para la actuación probatoria, así como, una audiencia única y una
ció
ica
audiencia de juzgamiento en los proceso abreviado y ordinario,
un
respectivamente, el cual, se entiende debe ser oral, esto es, las
om
pruebas deben ser sometidas al contradictorio o al debate oral de
yC
posiciones.
ic a
Es más, al poder determinar las falencias aplicativas del juzgamiento
át
rm
anticipado podremos determinar un parámetro procedimental
fo
correcto para la absolución de

i
los futuros procesos a resolverse en
In
la judicatura laboral del Distrito Judicial de La Libertad, lo cual,

de
obviamente aumentará su concretización con mayor incidencia,

as
em
teniendo como sustento, claro está, el respeto de las garantías del

st
debido proceso así como los derechos fundamentales de los

Si
justiciables; más aún, si la carga procesal que afronta la judicatura

de
liberteña mantiene una cifra ascendente (a pesar de que la justicia

n
ió
de Paz Letrado ha aumentado un despacho y en la justicia

cc
re
especializada dos despachos han empezado a conocer procesos

Di
comprendidos con la NLPT), y además porque la conciliación no
demuestra un aumento significativo pese a los esfuerzos de los
operadores judiciales
22
2.3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Se vulneró el derecho a la prueba en los procesos resueltos
mediante juzgamiento anticipado en los juzgados laborales del
Distrito judicial de la Libertad, Provincia de Trujillo, durante el año
n
2013?
ció
ica
un
3. HIPÓTESIS:
om
yC
Se vulneró el derecho a la prueba en los procesos resueltos mediante
juzgamiento anticipado en los juzgados laborales del Distrito judicial de
ic a
át
la Libertad, Provincia de Trujillo, durante el año 2013, cuando no se
rm
cumplió con justificar la decisión del juzgamiento anticipado o su
fo
i
In
aplicación resultó inadecuada.

de
as
em
4. VARIABLES
st
Si
4.1 VARIABLE INDEPENDIENTE:

de
- Procesos resueltos mediante juzgamiento anticipado en los

n
ió
juzgados laborales del Distrito judicial de la Libertad, Provincia de

cc
re
Trujillo, durante el año 2013.

Di
4.2 VARIABLE DEPENDIENTE:
- Derecho a la prueba
23
5. OBJETIVOS
5.1 Objetivos generales:
 Establecer normativamente los supuestos del juzgamiento
n
anticipado y su relación con el derecho a la prueba en un proceso
ció
laboral oral.
ica
 Establecer si al aplicarse el juzgamiento anticipado se ha
un
om
vulnerado el derecho a la prueba de las partes sometidas a un
yC
proceso oral cuando no se justifica su decisión o cuando su
aplicación es inadecuada.
ic a
át
rm
5.2 Objetivos específicos:
fo
i
In
 Establecer mediante el estudio de las normas procesal laboral y

de
procesal civil, vigente al año 2013, de nuestro país y de los países

as
em
de Chile y Venezuela los supuestos del juzgamiento anticipado y

st
su relación con el derecho a la prueba en un proceso laboral oral.

Si
 Demostrar mediante el estudio de expedientes judiciales si se

de
vulneró el derecho a la prueba cuando no se justificó la decisión

n
ió
de juzgar anticipadamente.
cc
re
 Establecer cuándo se cumple con motivar la decisión de juzgar

Di
anticipadamente.
24
 Demostrar mediante el estudio de expedientes judiciales si se
vulneró el derecho a la prueba cuando la aplicación del
juzgamiento anticipado fue inadecuada.
 Establecer cuándo es correcto o adecuado aplicar el juzgamiento
n
anticipado.
ció
ica
un
6. DISEÑO DE CONTRASTACIÓN:
om
6.1 Material de estudio:
yC
a
6.1.1. Legislación Nacional y Extranjera
ic
 át
Se estudió la legislación nacional y extranjera (Venezuela y
rm
Chile), tanto procesal civil como procesal laboral, con la
fo
i
In
finalidad de determinar los supuestos del juzgamiento

de
anticipado y su relación con el derecho a la prueba en un

as
proceso judicial laboral.

em
st
Si
6.1.2. Expedientes Judiciales

de
 Se estudió 60 expedientes judiciales instaurados con la

n
ió
Nueva Ley Procesal del Trabajo, 30 en la vía de proceso

cc
ordinario laboral y 30 en la vía del abreviado laboral, durante

re
Di
el año 2013, en el Distrito Judicial de La Libertad, resueltos
por juzgamiento anticipado, a fin de verificar si hubo falta de
motivación o su aplicación es inadecuada cuando se decidió
utilizar el juzgamiento anticipado.
25
7. MÉTODOS Y TÉCNICAS
7.1. Métodos:
 Método Inductivo–Deductivo: El cual se utilizó a fin de obtener las
conclusiones del trabajo de investigación, que vienen a ser las
n
generalizaciones de los datos obtenidos.
ció
ica
 Método Hermenéutico-Jurídico: El cual se implementó en la
un
interpretación de los textos legales, con la finalidad de esclarecer el
om
significado de las normas jurídicas.
yC
 Método Analítico-Sintético: El mismo que se aplicó en la
a
ejecución de la presente investigación de manera global; ya que
ic
át
nos permitió analizar la bibliografía necesaria y posteriormente
rm
sintetizar el tema materia del presente estudio.

fo
i
In
 Método Histórico: Este método contribuirá a realizar un estudio de

de
la evolución en el tiempo de la doctrina nacional y de la legislación

as
nacional y extranjera sobre la institución procesal del juzgamiento

em
st
anticipado y del derecho a la prueba.

Si
de
7.2. Técnicas:
n
ió
 Técnica de Acopio Documental: Se aplicó en la obtención de la

cc
re
información doctrinaria, legislativa y de expedientes judiciales.

Di
 Técnica de Fichaje: Se utilizó en la recolección de la información
necesaria para culminar el presente trabajo.
26
 Técnica de la Interpretación Normativa: El cual se manejó en el
análisis e interpretación de las normas jurídicas, principios y
garantías relativos al tema materia de investigación.
n
ció
ica
un
om
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
27
PARTE II:
MARCO TEÓRICO
n
ció
CAPITULO I: EL PROCESO LABORAL
ica
El derecho procesal del trabajo es un derecho elaborado totalmente en el
un
propósito de evitar que el litigante más poderoso pueda desviar y entorpecer los
om
yC
fines de justicia.
a
Couture
ic
át
rm
fo
i
In
Es necesario componer al conflicto laboral para garantizar el equilibrio

de
sociopolítico, porque el trabajo subordinado influye en la formación de las leyes,

as
en la negociación colectiva y en el equilibrio de las principales fuerzas que

em
dinamizan la actividad económica de la sociedad.

st
Si
Víctor A. Castillo León

de
1. ANTECEDENTES
n
ió
cc
Victoria Ampuero de Fuertes30 narra que en el año 1988, el proceso

re
laboral se tramitaba ante el Fuero de Trabajo y comunidades Laborales

Di
conforme a lo dispuesto en el Decreto supremo N° 003-80-TR del 26 de
30
SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL,
―Homenaje Aniversario de la SPDTSS‖. PRIMERA EDICIÓN, El Búho. E.I.R:l. Noviembre 2013, p.
535.
28
marzo de 1980 con sus propias características, principios básicos y
decisiones judiciales.
Posteriormente, se expide el Decreto Legislativo N° 384 del 29 de
agosto de 1986 señalando la competencia del Fuero de Trabajo y
n
ció
comunidades laborales señalando entre sus principales características la
ica
competencia en materia de acción popular y las acciones contencioso-
un
administrativas que se interpongan contra las resoluciones de la
om
administración que causen estado en materia laboral. En los casos del
yC
recurso de nulidad, conocerá la corte suprema de Justicia. Igualmente,
ic a
concordar entre los magistrados del Tribunal de Trabajo y Comunidades
át
rm
Laborales a nivel nacional las jurisprudencias emitidas por las salas
fo
respectivas, pudiendo dictar directivas

i al respecto.
In
de
Del mismo, modo se dictó la Ley N° 26636 el 21 de junio de 1996,

as
entrando en vigencia dicho dispositivo a los noventa días de promulgada,

em
modificándose la competencia en cuanto al recurso extraordinario de laboral

st
Si
y la aplicación de los principios contenidos en el Título Código Civil.

de
El 20 de febrero de 2008, mediante Resolución N° 058-2008-TR, se

n
ió
designó a la Comisión que iba a encargarse de elaborar el Anteproyecto de

cc
re
la NLPT. Dicha Comisión estuvo conformada por Luis Vinatea Recoba,

Di
Giovanni Priori Posada y Javier Arévalo Vela; quienes a partir de revisión de
legislación comparada (Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela,
el Código de Trabajo de Ecuador y el Código de Trabajo de Chile),
29
legislación interna (proyectos nacionales preexistentes y legislación
nacional de carácter procesal), jurisprudencia nacional (sentencias de la
Corte Suprema y del Tribunal Constitucional), acuerdos de los plenos
jurisdiccionales nacionales así como doctrina nacional y extranjera;
n
elaboraron el Anteproyecto de la NLPT. Este Anteproyecto fue presentado
ció
ica
el 15 de julio de 2008 y el 2 de setiembre de 2009, luego de ser analizado
un
por el grupo de trabajo designado mediante Resolución Ministerial N° 006-
om
2009-TR, fue aprobado como proyecto de Ley del Ejecutivo31.
yC
El Proyecto de la NLPT ingresó al Congreso de la República el 5 de
ic a
setiembre de 2009 y este lo aprobó por unanimidad. De modo que, el 13 de
át
rm
enero de 2010, el Presidente de la República promulgó la NLPT y esta fue
fo
publicada el 15 de enero del 2010i que entró en vigencia el 15 de julio del

In
mismo año, aplicándose en forma progresiva en los distintos distritos

de
judiciales designados por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Este

as
em
dispositivo nos plantea el cambio de estructura del proceso laboral pasando

st
de lo escrito a la oralidad, concentrándose en una sola audiencia.

Si
de
n
ió
2. DEFINICIÓN
cc
Advertir la instrumentalidad del proceso, supone establecer la

re
Di
necesaria vinculación entre el proceso y derecho material. Ello significa que
el proceso debe adecuarse a las especiales necesidades requeridas
por el derecho material. Ésa es la razón por la que existen tantas

31
SOLUCIONES LABORALES, ―ANÁLISIS Y COMENTARIOS A LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO‖. PRIMERA EDICIÓN, Gaceta Jurídica. Noviembre 2012, p. 17.
30
disciplinas del Derecho Procesal, como especialidades en las disciplinas
jurídicas32.
El derecho procesal del trabajo es la expresión de esa singularidad
que debe tener el Derecho procesal a fin de brindar debida atención a las
n
situaciones jurídicas laborales. Ello significa que los problemas que se
ció
ica
planteen en los procesos laborales deben ser resueltos, conforme a
un
principios propios de esta disciplina33.
om
Es obvio que al ser una rama del Derecho procesal, el Derecho
yC
procesal del trabajo, comparte las instituciones y principios generales
a
predicables para cualquier tipo de procesos; sin embargo, ―el proceso
ic
laboral tiene absoluta necesidad
át de normas propias, específicas,
rm
fo
independientes de las normas procesales ordinarias y, por lo tanto

i
In
34
autónomas ‖. Más bien, independientes de las normas procesales
de
ordinarias, coordinadas a ellas en razón de su especificidad.

as
Por otro lado, el autor Sangardoy Bengoechea35 a través de una

em
publicación sobre el proceso laboral, ha señalado, citando a Valdés del Re,

st
Si
que ―La ley procesal laboral ha tomado nota de la naturaleza compensadora

de
e igualadora de las normas laborales, materiales y adjetivas, introduciendo

n
ió
las correcciones equilibradoras a la igualdad formal de las partes a fin de

cc
procurar una igualdad sustancial‖. Es decir que, el proceso laboral

re
Di
32
PRIORI POSADA, Giovanni, CARRILLO, Santiago y otros. ―Comentarios a la Nueva Ley
Procesal de Trabajo‖. Lima: ARA Editores, 2011, p. 28.
33
Ibídem.
34
GIGLIO, Wagner. ―Los procesos laborales: su autonomía científica, dogmática y normativa‖, en
Derecho Procesal de Trabajo, Lecturas seleccionadas. Serie Fichas para la investigación, N° 5,
OIT-CIAT, Lima, 1986, p 318.
35
SANGARDOY BENGOECHEA, Juan A. ―El Proceso Laboral: Principios Informadores‖. En:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/47.pdf. Consultado el 01/10/2014 a las 3:45 pm.
31
constituye la ―garantía de efectividad‖ de los derechos materiales
reconocidos por el derecho del trabajo y por el derecho de la seguridad
social como un instrumento para la promoción, propulsión y actuación del
derecho del trabajo.
n
ció
ica
3. ESTRUCTURA
un
El proceso regulado por la NLPT se caracteriza por ser un proceso
om
que se sustenta en principios de procedimiento como inmediación, oralidad,
yC
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad, en el que el juez
ic a
desarrolla un rol protagónico y la constante es la rápida conclusión del
át
rm
proceso.
fo
i
In
La NLPT se estructura, tratándose del proceso ordinario, en dos

de
audiencias centrales, una de conciliación y otra de juzgamiento, en las que

as
el propósito de casa una de ellas está claramente definido y la oralidad

em
resulta esencial. En el caso de la primera, el juez participa activamente a fin

st
Si
de que las partes solucionen sus diferencias parcial o totalmente y por

de
decisión de ellas la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que

n
se dé por agotada, pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes,

ió
cc
cuantas veces sea necesario, en un lapso mayor a un mes 36. En el caso de

re
Di
la segunda, la audiencia se realiza en acto único y concentra las etapas de
confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia37.
36
Artículo 43 de la NLPT.
37
32
La estructuración del proceso en dos audiencias con fin definido cada
una de ellas permite a la NLPT ofrecer dos espacios de solución para la
controversia, en los que la oralidad desempeña un papel fundamental. La
segunda de ellas, la de juzgamiento, además, se registra a través de audio
n
y video38, con lo que lo relevante pasa a ser el discurso de las partes, la
ció
ica
interacción e inmediación con el juez y la concentración de los actos en uno
un
solo, de modo que al final de la audiencia se emita sentencia.
om
4. REFORMA PROCESAL LABORAL
yC
Para el magistrado Acevedo Mena39, las virtudes principales de la
ic a
át
Ley Procesal de Trabajo N° 26636, promulgada el 21 de junio de 1996,
rm
haber estructurado un proceso coherente con la Constitución de 1993 y el
fo
i
In
Código Procesal Civil vigente a partir del 24 de abril de 1993. Sin embargo,
de
precisa el autor que es evidente que a nivel nacional ha existido un

as
excesivo retraso en la solución de los conflictos laborales, que en la

em
actualidad significa miles de expedientes pendientes de resolver. Así pues

st
Si
la anterior Ley 26636, no logró hacer efectiva en la realidad una justicia

de
célere, predecible y eficaz, debido a la demora en la solución de las

n
controversias, la falta de precedentes vinculantes y la inexistencia de

ió
cc
normas garantistas de la ejecución final del proceso laboral.

re
Di
38
39
ACEVEDO MENA, Roberto Luis. ―Los principios en la Nueva Ley Procesal de Trabajo‖ En:
http://www.justiciayderecho.org/revista6/articulos/Los%20principios%20en%20la%20Nueva%20Ley
%20Procesal%20del%20Trabajo%20-%20Roberto%20Acevedo.pdf. Consultado el 22/08/2014 a
las 4:43 pm.
33
En los últimos años el Tribunal Constitucional por medio de diversos
pronunciamientos recaídos principalmente en procesos de amparo, ha
venido resolviendo conflictos laborales estableciendo un sistema de
precedentes vinculantes tanto sustantivos como procesales respecto de los
n
derechos de los trabajadores del régimen público y privado, que han
ció
ica
repercutido significativamente en el ejercicio de la justicia laboral en el país.
un
De otro lado, la experiencia adquirida en el ámbito del recurso de
om
casación civil determinó modificaciones muy importantes a través de la Ley
yC
29364, que estableció las causales de infracción normativa y de
ic a
apartamiento del precedente vinculante, aplicable ya a los procesos
át
rm
contenciosos administrativos, de carácter laboral y previsional, que por
fo
mandato de la misma norma son competencia

i de los órganos previsionales
In
laborales. Asimismo, los Decretos Legislativos 1067 y 1069 incidieron en

de
reformas legales importantes en los procesos contenciosos administrativo,

as
em
cautelar y de ejecución.
st
Si
Ahora bien, a efecto de realizar un análisis conciso de la reforma

de
procesal laboral (plasmada en la Ley N° 29497) y su respectiva evolución

n
con la normatividad procesal antecesora inmediata (Ley N° 26636) se ha

ió
cc
procedido a considerar dos cuadros comparativos ilustrativos, el primero

re
Di
tiene se lo denominará ―cuadro comparativo estructural‖ pues tiene como
eje central esbozar los actos procesales de manera general, ya sea en la
dirección del proceso, en los actos postulatorios, en la legitimidad de las
partes, y demás actos procesales. Finalmente, el segundo cuadro, muestra
34
una comparación más detallada en cuanto al desarrollo normativo de cada
institución procesal y las actuaciones procedimentales teniendo como
sustento cada dispositivo normativo, haciéndose hincapié en el juzgamiento
anticipado. Así tenemos:
n
ció
ica
un
om
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
35
n
4.1. Cuadro Comparativo estructural40
ció
ica
ANTIGUA LEY PROCESAL DEL NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO (Ley
un
om
TRABAJO (Ley N° 26636) N° 29497)
yC
Prevalencia de lo escrito. Prevalencia de la oralidad.
ic a
Sujetos procesales únicos. Ampliación de la legitimidad y competencia.
át
rm
Formalista. Prevalece el fondo sobre la forma dentro de los
fo
i
In
alcances del debido proceso.
de
No favorece a la reconstrucción de los Fortalecimiento de los principios de
as
em
hechos. inmediación.
st
Si
Rol pasivo del Juez. Rol protagónico del Juez.

de
Desconcentración de actos y audiencias. Concentración de actos y audiencias.

n
ió
cc
40
SOLUCIONES LABORALES, ―ANÁLISIS Y COMENTARIOS A LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO‖. Primera Edición, Gaceta Jurídica.
re
Noviembre 2012, p. 23.

Di
36
n
Proceso dilatado: 3-4 años Más rápida conclusión del proceso: 6 meses
ció
aproximadamente. aproximadamente.
ica
un
Medidas Cautelares excepcionales. Posibilidad de obtener todo tipo de medidas
om
cautelares.
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
37
n
4.2. Cuadro comparativo de normativo41
ció
ica
LEY 26636 LEY 29497
un
104 artículos 68 artículos
om
yC
02 disposiciones transitorias 12 Disposiciones complementarias
a
04 Disposiciones Derogatorias, Sustitutoria y 08 Disposiciones transitorias, 02 disposiciones
ic
át
Finales modificatorias y 03 disposiciones derogatorias
rm
fo
i
In
de
TÍTULO PRELIMINAR TÍTULO PRELIMINAR
as
Artículo I Artículo I
em
st
El proceso laboral se inspira, entre otros, El proceso laboral se inspira, entre otros, en los
Si
en los principios de: principios de:

de
n
a. Inmediación, a. Inmediación,
ió
cc
re
41
Elaboración propia.
Di
38
n
b. Concentración, b. Oralidad,
ció
c. Celeridad , y c. Concentración,
ica
d. Celeridad , y
un
d. Veracidad.
om
Los demás párrafos podrían estar e. Veracidad.
yC
incluidos en el principio de celeridad, así La nueva ley tiene como una de sus grandes
mismo, no tienen la cualidad necesaria innovaciones la implementación del principio de
ic a
át
de principio ya que bien podrían ser oralidad lo cual se trasluce en todas las
rm
normas procedimentales. actuaciones procesales, y el ícono procesal que ha
fo
i
In
permitido una reforma estructural del nuevo
de
proceso laboral.
as
em
Articulo II y Articulo III Articulo II:

st
del Es pertinente enmarcar el ámbito de la justicia

Si
Estipulan sobre los principios

de
derecho laboral del indubio pro operario laboral, lo cual seria otra innovación ya que
n
y el de irrenuncibilidad de derechos, que desarrollo frente a que supuestos (conflictos

ió
cc
si bien es cierto ya no recoge la nueva jurídicos) Incluso cuando nos encontramos ante un
re
Di
39
n
ley, por el hecho de ser principios no encubrimiento (operaria pues, la desnaturalización
ció
necesitan estar expresos para tener la de los contratos laborales) el juez laboral es
ica
competente.
un
efectividad respectiva
om
Articulo III:
yC
Al privilegiar el fondo sobre la forma, la
ic a
favorabilidad de la continuación del proceso, el
át
rm
debido proceso, la tutela jurisdiccional y principio
fo
ide razonabilidad. En particular, frente a la madre
In
de
gestante, menor de edad y discapacitados. NO
as
SOLO es congruente con principios fundamentales
em
del derecho procesal general, sino que afianza la

st
protección del mandato constitucional (Art. 4)

Si
de
Así mismo, del rol protagónico del juez en el

n
ió
desarrollo del proceso y la gratuidad del proceso

cc
re
Di
40
n
son innovaciones en pro de salvaguardar de una
ció
manera correctamente los derechos laborales.
ica
un
Articulo IV:
om
Sobre la interpretación y aplicación de las normas,
yC
estipula el control difuso sobre las normas
ic a
constitucionales, los tratados internacionales de
át
rm
derechos humanos y precedentes vinculantes.
fo
iEsta norma afianza el rol del juez laboral y lo
In
de
convierte en juez constitucional. Así como deberán
as
considerarse los convenios colectivos. Para
em
efectualizar su naturaleza mixta (contrato y ley)

st
Si
Del capítulo: Jurisdicción y Competencia Del Capitulo: COMPETENCIA (Artículos 1-7)

de
(Artículos del 1 - 6)
Las competencias están en el siguiente orden:
n
ió
La ley enuncia que la competencia se materia, función, cuantía y territorio no siguen la

cc
re
Di
41
n
determina por razón de territorio, prelación de la ley sucedida.
ció
materia, función y cuantía. Se
ica
un
desarrolladas detalladamente en este
En la competencia por materia van de rango
om
orden.
jerárquico de menor a mayor grado (juez de paz
yC
En la competencia por materia se rige:
letrado en laboral, juez especializa, juez superior).
ic a
primero, salas laborales superiores, juez
De la competencia por materia se infiere que están
át
rm
de trabajo y juzgado de paz letrado en lo
incluidas: proceso abreviado, ordinario, proceso
fo
laboral.
icon título ejecutivo (tiene como referencia las 50
In
de
Las salas laborales también son URP), proceso contencioso administrativo, acción
as
competentes sobre 8 pretensiones popular, nulidad.
em
incluidas las c) Acción contencioso

Los jueces de paz letrado son competentes para
st
Si
administrativa en materia laboral y

02 supuestos en los procesos abreviados,
de
seguridad social; g) La homologación de

terminología nueva, es más las pretensiones
n
conciliaciones privadas.
ió
difieren con la norma anterior.

cc
re
Di
42
n
Los jueces de trabajo 11 juez de paz Los jueces especializados han ampliado la gama
ció
letrado 4 entre ellos Pago de de pretensiones a evaluar, tiene como proceso
ica
y emblemático al proceso ordinario laboral, el cual
un
remuneraciones, compensaciones
om
derechos similares que sean de tiene 12 supuestos, también son competentes en
yC
obligación del empleador y tengan proceso abreviado en 02 supuestos, así como,
expresión monetaria líquida hasta un incluye el proceso contencioso administrativo que
ic a
át
máximo de 10 (diez) URP. en la antigua ley era potestad del juez superior.
rm
Así pues, la norma brinda una protección más
fo
i
In
directa y efectiva para el trabajador inclusive al ser
de
Sin embargo en materia de función
una noma abierta de diversas pretensiones
as
varían las prestaciones del juez supremo
em
Asimismo, las salas superiores son competentes,

st
en primera instancia, en tres supuestos que

Si
coinciden con la norma

de
n
En la competencia por territorio amplia los

ió
cc
supuestos establecidos en la ley anterior respecto

re
Di
43
n
a los laudos arbitrales y la prorroga a favor del
ció
prestador de servicios.
ica
un
om
yC
De la Comparecencia del proceso y Comparecencia (reglas especiales,
acumulación (Artículos 8 -14) legitimación especial, defensa pública a cargo
ic a
del Ministerio de Justicia: Art. 8 - Art. 10
át
rm
Existen similitud de presupuestos, no obstante, es
fo
La comparecencia le es permitida al
i
In
menester de comentario la innovación sobre los
trabajador, su representante, al menor de
de
menores de edad de 14 años quienes al igual que
edad (que contará con defensoría
as
el cuerpo normativo no es necesario la asistencia
em
gratuita), y organización sindical

de su representante legal, el juez pondrá de
st
respetando lo establecido en la ley.

Si
conocimiento al Ministerio Público, sin embargo su

de
Sobre, la acumulación (objetiva,

presencia no necesaria en las audiencias.
n
subjetiva, sucesiva) recoge las mismas

ió
La nueva ley ya no menciona los presupuestos de

cc
reglas establecidas del Código Procesal

re
Di
44
n
Civil y doctrina pertinente. la acumulación pero se aplicará por supletoriedad
ció
lo establecido por el código procesal civil; sin
ica
Por último, La ley prescribe la
embargo, su no desarrollo no afecta para aplicar la
un
obligatoriedad del patrocinio por
om
acumulación de pretensiones cuando se cumpla
abogado, salvo exoneración expresa.
yC
los requisitos.
a
En la legitimación especial: Defensor Público,
ic
át
rm
Ministerio Público, sindicatos y representantes de
fo
los trabajadores, hay otra interesante innovación
i
In
porque se está brindando potestades de entidades
de
as estatales y gremiales para defender derechos
em
fundamentales del trabajador a nivel individual y

st
colectivo.
Si
de
También, basándose en la protección de sujetos

n
vulnerables éstos tienen derecho a la defensa

ió
cc
re
Di
45
n
pública.
ció
ica
COSTAS PERSONALES Y COSTOS Capítulo III: ACTUACIONES PROCESALES
un
PROCESALES (Subcapítulos I al IV: Reglas de conducta y
om
oralidad, notificaciones, costas y costos,
yC
Artículo 49. Los trabajadores están
multas) Art. 11- Art. 15
exentos de la condena en costos y
ic a
costas. Parte de capítulo ni los respectivos subcapítulos
át
rm
mencionados son desarrollados por la ley
Este punto podría ser considerado como
fo
iantecedente.
In
un beneficio al trabajador que la nueva
de
ley ya no recoge. as Estipula como reglas de conducta el respeto hacia
el órgano jurisdiccional y hacia toda persona

em
presenta en la audiencia y la colaboración de la

st
Si
Este punto no esta en la misma prelación

labor de impartición de justicia.
de
de la nueva ley.
Sobre la oralidad menciona su prevalencia en toda
n
ió
audiencia indicando que el juez dirige las

cc
re
Di
46
n
actuaciones procesales, hay un predominio del
ció
debate oral. Las actuaciones procesales son
ica
registradas en audio y video salvo en la etapa de
un
om
conciliación. Las grabación se incorpora a al
yC
expediente y si no se dispone de medios de
grabación el registro de exposiciones orales
ic a
át
deberán constar en actas. Así pues, se afinca la
rm
oralidad en el proceso y su continuidad ya que de
fo
i
In
no existir medios electrónicos no se suspenderá
de
las audiencias en pro de una rápida solución del
as
litigio.
em
st
Las notificaciones se realizaran mediante

Si
sistema de comunicación electrónico u otro medio

de
idóneo salvo presupuestos que se harán por

n
ió
cédulas.
cc
re
Di
47
n
Las partes deberán consignar una dirección
ció
electrónica bajo apercibimientos de
ica
inadmisibilidad, con ello se estaría evitándome el
un
om
tramite un poco engorroso de las notificaciones por
yC
cedulas. Asimismo, al establecer que en las zonas
de pobreza y en los procesos en los cuales el
ic a
át
monto cuantía de la pretensión sea menor de 70
rm
URP es lógico que se realicen en cedulas, ya que,
fo
i
In
en dichas zonas no se cuenta con medios
de
electrónicos para realizar dichas notificaciones.
as
em
Sobre las costas y costos, se rige por los criterios

st
del CPC, habrá exoneración al prestador de

Si
servicios personales si las prestaciones

de
reclamadas no superan las 70 URP.

n
ió
cc
Respecto a la multas, también es una institución

re
Di
48
n
nueva, son independientes de la infracción a las
ció
reglas de conducta, la ley establece su aplicación
ica
en los casos de temeridad o mala fe procesal.
un
om
Existe responsabilidad solidaria entre las partes
yC
excepto cal prestador de servicios, y se podrá
a
exonerar cuando se llega a una conciliación.
ic
át
rm
POSTULACIÓN DEL PROCESO: Subcapítulo V: admisión y procedencia
fo
y iactividad probatoria. Art. 16- Art. 20.
In
Capítulos I-II (Demanda
de
Emplazamiento-Contestación de la
as
Demanda, Excepciones y Rebeldía). Art.
em
Sobre demanda ya no recoge los detalles de la

15- Art. 24.
st
antigua norma, prescribe que es por escrito debe

Si
contener los requisitos y anexos del CPC haciendo

de
Sobre Demanda existe una lista de hincapié en la indicación del petitorio, y el monto
n
ió
requisitos detallada de cómo deberá de cada pretensión, así como que no debe
cc
re
Di
49
n
presentarse una demanda y anexos. incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte.
ció
ica
Asimismo, desarrolla los presupuestos de Serán de aplicación la admisibilidad,
un
inadmisibilidad e improcedencia. improcedencia cuando concurran los mismos
om
presupuestos de la norma procesal civil.
Admitida la demanda se corre traslado
yC
dependiendo del proceso y se notificará por
ic a
cedula
át
Por otro lado, también innova sobre el pago de
rm
honorarios y la posibilidad de comparecer sin un
fo
i
In
letrado cual el monto total reclamado no supere la
La contestación de la demanda también
de
10 URP.
tiene requisitos taxativos. as
em
En la admisión de la demanda el juez verifica si

st
cumple con los requisitos en 5 días hábiles, si hay

Si
Dentro de las excepciones solo habla de la

algún incumplimiento da 5 días para subsanar,
de
transacción la cual tendrá que ser evaluada

bajo apercibimiento de declararse la conclusión y
n
ió
según el principio de irrenunciabilidad de

el archivo del proceso. La resolución de conclusión
cc
re
Di
50
n
derechos. es apelable en 5 días hábiles.
ció
ica
Así mismo, la resolución de improcedencia
un
también es apelable en 5 días hábiles.
om
Asimismo, establece que lo resuelto en
Un punto interesante es Demanda de liquidación
yC
un litigio en el que es parte un sindicato
produce los efectos de la cosa juzgada. de derechos individuales, ya que se podrá iniciar
ic a
estas liquidaciones cuando recaiga en sentencia
át
rm
declarativa del Tribunal Constitucional o de la
fo
La Rebeldía se da cuando el demandado
iCorte Suprema y haya pasado en autoridad de
In
transcurrido el plazo para contestar la
de
cosa juzgada.
demanda no lo hace. Esta declaración as
em
causa presunción legal relativa sobre la

st
verdad de los hechos expuestos en la La contestación de la demanda sigue lo

Si
demanda. establecido por el CPC, sin embargo, como otro

de
acápite de alta valoración está en la presunción: si

n
El rebelde puede incorporarse al proceso

ió
cc
el demando no niega expresamente los hechos

para continuar con éste en el estado en
re
Di
51
n
que se encuentre, pagando una multa expuestos en la demanda, estos son
ció
equivalente a dos (2) URP. consideramos admitidos. La reconvención es
ica
un
improcedente.
La nueva ley no menciona este
om
presupuesto sin embargo se aplicara Otro tema peculiar, caso especial de
yC
supletoriamente lo establecida en el procedencia: prestación personal, de
ic a
CPC. naturaleza laboral o administrativa de derecho
át
público¸ no es exigible el agotamiento de la vía
rm
fo
administrativa salvo que dicho régimen haya
i
In
establecido un procedimiento previo.
de
as
ACTIVIDAD PROCESAL: Capitulo I: Subcapítulo VI: Actividad probatoria (Art. 21-
em
Medios Probatorios. (Art. 25- Art. 44). Art. 29).

st
Si
Oportunidad. Los medios probatorios La antigua norma dedica un capítulo

de
deben ser ofrecidos por las partes en los independiente a los medios probatorios, en
n
ió
actos postula torios, salvo disposición legal cambio, la norma vigente, los medios probatorios
cc
re
Di
52
n
distinta. están dentro del capítulo de actuaciones
ció
procesales
ica
Prueba de oficio (Art 28°), por decisión
un
motivada e inimpugnable del juez.
om
Ofrecimiento de los
yC
Sobre la carga de la prueba (Art 27°): medios probatorios
indicando la finalidad de cada uno de ellos.
a
Corresponde a las partes probar sus
ic
Estos se presentan en Única oportunidad
át
afirmaciones y esencialmente:
rm
(demanda y contestación), sólo en caso se refieran
fo
1. Al trabajador probar la existencia
ia hechos nuevos o conocidos u obtenidos con
In
del vínculo laboral.
de
posterioridad, podrán ofrecerse hasta antes de la
2. Al empleador demandado probar as
actuación probatoria en la Audiencia de
em
el cumplimiento de las
Juzgamiento.
st
obligaciones contenidas en las

Si
Existe también la figura de prueba de oficio (Art

normas legales, los convenios
de
22°), varía en la suspensión de la audiencia en un

colectivos, la costumbre, el
n
ió
plazo no mayor de 30 días hábiles. Así como que

cc
reglamento interno y el contrato

re
Di
53
n
individual de trabajo. dicha potestad no puede ser invocada en proceso
ció
3. Al empleador la causa del despido; de casación. La omisión de ésta no acarrea
ica
al trabajador probar la existencia nulidad.
un
om
del despido, su nulidad cuando la
yC
invoque y la hostilidad de la que
La carga de la prueba (Art 23°) está mejor
a
fuera objeto.
ic
detallada y precisa para cada sujeto procesal,
át
Por otro lado, El Juez no debe admitir
rm
cambia la carga probatoria del trabajador a los
una prueba cuando ésta resulte
fo
iempleadores.
In
impertinente, improcedente o
de
innecesaria.
as
em
Desarrolla los siguientes tipos de medios Del trabajador: a) la existencia de la fuente

st
probatorios: normativa de los derechos alegados de origen

Si
distinto al constitucional o legal. b) Motivo de

de
a. Declaraciones
nulidad invocado y acto de hostilidad padecido. c)
n
b. Documentos
ió
la existencia del daño alegado.

cc
c. Pericia
re
Di
54
n
d. Inspección Judicial Del empleador: a) El pago, el cumplimiento de sus
ció
e. Prueba Anticipada obligaciones contractuales, su extinción o
ica
inexigibilidad. b) la existencia de un motivo
un
om
razonable distinto al hecho lesivo alegado. c) el
Presunciones legales relativas (Art. 40°):
yC
estado del vínculo laboral y la causa del despido.
Se presumen ciertos los datos
ic a
remunerativos y de tiempo de servicios
át
rm
que contenga la demanda, cuando el
Aumenta como presunción la existencia de vínculo
fo
demandado:
ilaboral a plazo indeterminado, salvo prueba en
In
de
1. No acompañe a su contestación los contrario.
as
documentos exigidos en el Artículo 35.
Incluye en este artículo a la prueba indiciaria la
em
2. No cumpla con exhibir sus planillas y cual la norma anterior recoge en un articulo aparte
st
Si
boletas de pago en caso le hayan sido (Art 41°).

de
solicitadas.
La norma alude Forma de interrogatorios (Art
n
ió
3. No haya registrado en planillas ni 24°), otra innovación,

cc
re
Di
55
n
otorgado boletas de pago al trabajador Desarrolla los siguientes tipos de medios
ció
que acredita su relación laboral. probatorios
ica
un
a. Declaración de parte
om
b. Declaración des testigos exhibición de
Así mismo dentro de este capítulo se
yC
planillas
expresa las Cuestiones Probatorias: Tacha
a
c. Pericia
ic
Artículo 42.-Oposición (Artículo 43).-
át
rm
fo
i Las presunciones legales derivadas de la
In
de
conducta de las partes. Cuando la actividad
as
probatoria es obstaculizada por una de las partes.
em
st
Si
Conclusión Anticipada del Proceso (Art. Subcapítulo VII: Formas especiales de

de
45-Art.46) conclusión del proceso. (Art. 30)

n
ió
cc
Solo se desarrolla la Conciliación (Art.

re
Di
56
n
45) y el Desistimiento (Art. 46). Se agrega las siguientes instituciones:
ció
ica
Allanamiento, reconocimiento de la demanda,
un
transacción, abandono.
om
Lo que llama la atención que el test de
yC
disponibilidad en el caso de la conciliación y
ic a
transacción
át
rm
De la sentencia (Art. 47- Art. 48). De la sentencia (Art 31)
fo
i
In
Establece cuándo se dictará la sentencia, La norma es más explícita y aumenta en lo
de
así como, su contenido respectivo.
as referido a las pretensiones con pluralidad de
em
demandantes o demandados, el juez debe

st
pronunciarse expresamente por los derechos y

Si
obligaciones concretos que correspondan a cada

de
uno.
n
ió
cc
re
Di
57
n
ció
ica
Juzgamiento Anticipado (Art. 47 inciso 2 Juzgamiento Anticipado (Art. 43 inciso 3
un
y 3) segundo parágrafo)
om
Se indica que el juez está habilitado de Si bien, existe cierta similitud en los presupuestos
yC
emitir sentencia cuando: configuradores para la aplicación de un
ic a
juzgamiento anticipado, la NLPT adiciona dos
át
“2.La cuestión debatida sea de puro
rm
aspectos importantes:
derecho o, siendo de hecho, no haya
fo
i
In
necesidad de actuar medio probatorio - Por un lado, faculta al juzgador a tomar
de
alguno en la audiencia respectiva. 3. as dicha decisión haya habido o no
Saneado el proceso, la rebeldía del contestación, esto es, pretende

em
demandado produzca convicción al Juez desvincularse de cualquier aspecto formal

st
Si
respecto de los hechos y pretensiones en cuanto a la presentación del escrito de

de
contenidos en la demanda”. contestación de demanda pues habían

n
ió
mecanismos para demorar el proceso,

cc
re
Di
58
n
De la lectura del acotado dispositivo asimismo, se condice con el nuevo
ció
normativo encontramos una gran presupuesto de la declaración de rebelde
ica
regulado el artículo 43 inciso.
un
similitud con el artículo 473 del Código
om
Procesal Civil que prescribe: “El Juez - Y por otro, tenemos que el legislador ha
yC
comunicará a las partes su decisión de precisado que inmediatamente a la decisión
de aplicar un juzgamiento anticipado el
a
expedir sentencia sin admitir otro trámite
ic
át
que el informe oral: 1. Cuando advierte juzgador debe solicitar a los abogados
rm
que la cuestión debatida es sólo de presentes exponer sus alegatos, a cuyo
fo
i
In
derecho o, siendo también de hecho, no término, o en un lapso no mayor de (60)
de
hay necesidad de actuar medio minutos, dicta el fallo de su sentencia.
as
probatorio alguno en la audiencia Todo ello, presupone un procedimiento que al
em
respectiva; o, margen de ser un mecanismo simplificador del

st
Si
proceso sea una decisión que garantice el

2. Queda consentida o ejecutoriada la
de
debido proceso, el derecho de defensa y la

resolución que declara saneado el
n
motivación de las resoluciones judiciales

ió
proceso, en los casos en que la

cc
re
Di
59
n
declaración de rebeldía produce (inclusive decisiones orales) bajo un esquema
ció
presunción legal relativa de verdad." de un nuevo proceso oral.
ica
un
.
om
Medios impugnatorios (Art. 32 - Art. 41).
yC
Medios impugnatorios (Art. 50 - Art. 60).
a
Son medios impugnatorios son el La norma actual ya no menciona algunos medios
ic
át
recurso de reposición (Art 31), apelación impugnatorios y se evoca a ser más concisos en
rm
(Art 52), casación (Art. 54 - Art. 59) y los presupuestos de apelación (en los procesos
fo
i
In
queja (Art 60). ordinario, abreviado y de impugnación de lauda
de
arbitrales, trámite en segunda instancia y
Sin embargo, la norma de una manera as
audiencia de vista) y casación (causales,
em
errada incluye a la queja como medio

admisibilidad, procedencia, trámite, efectos y
st
impugnatorio, no obstante ésta no es su

Si
consecuencias del recurso declarado fundado).

naturaleza ya que tiende a ser un
de
reclamo administrativo. Asimismo, alude a los precedentes vinculantes de

n
ió
la Corte Suprema de Justicia de la República y la

cc
re
Di
60
n
publicación de sentencias.
ció
ica
un
om
Proceso ordinario laboral (Art. 61 - Art. Proceso ordinario laboral (Art. 42 - Art. 47).
yC
69).
Varía en los plazos, las actuaciones procesales en
ic a
Establece los presupuestos de la audiencia de conciliación y de juzgamiento
át
rm
audiencia, saneamiento, conciliación y confrontación de posiciones entre otros puntos.
fo
actuación de pruebas. iEn suma es una de las mayores reformas la nueva
In
de
ley basada en la celeridad y la oralidad.
as
La ley no desarrolla este tipo de proceso. Proceso abreviado laboral (Art. 48 - Art. 49).
em
st
Sobre el traslado y la audiencia única.

Si
de
n
ió
Proceso sumarísimo (Art. 70 - Art. 71): Se La norma no aplica este tipo de proceso.
cc
re
Di
61
n
tramitan conforme a las normas del
ció
Código Procesal Civil, los asuntos
ica
un
contenciosos que son de competencia
om
de los Juzgados de Paz Letrados
yC
Proceso de ejecución (Art. 42 - Art. 47): Proceso de ejecución (Art. 57- Art. 63)
ic a
Son títulos ejecutivos Sobre los títulos ejecutivos añade: e) el
át
rm
documento privado que contenga una transacción
1. Las resoluciones judiciales firmes.
fo
iextrajudicial.
In
2. Las actas de conciliación judicial o
de
extrajudicial.
as
em
3. Las resoluciones administrativas

st
Si
firmes.
de
4. Los laudos arbitrales firmes que

n
ió
resuelven conflictos jurídicos.

cc
re
Di
62
n
Proceso de Contencioso Administrativo La norma no se pronuncia sobre este proceso de
ció
(Art. 79 - Art. 87) manera expresa, sin embargo, será de aplicación
ica
lo establecido en la Ley de Proceso Contencioso
un
om
Administrativo - Ley Nº 27584.
yC
Proceso de impugnación de laudos Proceso de impugnativo de laudos arbitrales
a
(Art. 50 - Art. 92).
ic
arbitrales (Art. 88 - Art. 92).
át
rm
Procesos no contenciosos (Art. 93 - Art. Procesos no contenciosos (Art. 64 - Art. 68)
fo
i
In
95)
Añade a los presupuestos de la norma precedente:
de
Estipula tres presupuestos:
 Autorización judicial par ingreso a centro
as
em
 Consignación laboral.
st
 Contradicción  Entrega de documentos.

Si

de
Retiro de la consignación
Medida cautelar (Art. 96 - Art. 101) Se Proceso cautelar (Art. 54 - Art. 56).
n
ió
cc
mantienen las mismas reglas que el Código

re
Di
63
n
Procesal Civil.
ció
ica
un
om
Soluciones extrajudicial de las Disposiciones complementarias:
yC
controversias jurídicas: De la
Sobre la conciliación (Quinta DC) que en esencia
conciliación y del arbitraje (Art. 102 - Art.
a
establece lo mismo de la norma anterior.
ic
104).
át
Sobre el arbitraje (Sexta DC) hay una interesante
rm
fo
innovación, ya que solo se podrá acudir a este
i
In
medio siempre y cuando el convenio arbitral se
de
as inserte a la conclusión de la relación laboral y,
em
adicionalmente, la remuneración mensual

st
percibidas sea, o hay sido, superior a las 7 URP:

Si
de
n
ió
cc
re
Di
64
5. IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY 29497
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, fue publicada en el Diario
Oficial El Peruano el 15 de enero de 2010. En lo referente a la entrada en vigencia
de esta norma, su novena disposición complementaria estableció que entraría en
vigencia a los seis meses de su publicación, es decir el 15 de junio de 2010, a
n
ció
excepción de lo dispuesto en las Disposiciones Transitorias, que entraron en
ica
vigencia al día siguiente de su publicación, referidas a:
un
i. La implementación de la red electrónica para las notificaciones y el
om
manejo de expedientes electrónicos.
yC
ii. Implementación a cargo del Ministerio de Trabajo de una base de datos
ic a
sobre jurisprudencia laboral, de un sistema informático de cálculo de
át
beneficios sociales y de un sistema de remisión electrónica de
rm
fo
información de planillas.
i
In
iii. La creación e implementación de nuevos juzgados y salas laborales.

de
as
em
Del mismo modo, la novena disposición transitoria antes citada, dispuso que la
st
aplicación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo se hiciera de forma progresiva, en

Si
la oportunidad y en los distritos judiciales que dispusiera el Consejo Ejecutivo del

de
Poder Judicial.
n
ió
La implementación de la NLPT se inició en el Distrito Judicial de Tacna, el 15 de

cc
re
julio de 2010, de acuerdo a lo señalado mediante Resolución Administrativa N° 232-

Di
2010-CE-PJ. Para dicha implementación se adoptaron una serie de medidas como
la asunción de procesos laborales que se inicien con la NLPT por las Salas Civiles
Permanentes y Transitorias de Tacna, la creación de juzgados liquidadores, la
65
redistribución de funciones, entre otros.42 En nuestro distrito Judicial de La Libertad,
la NLPT entró en vigencia a partir del 01 de setiembre del 2010.
En el resto de distritos judiciales, en tanto no se disponga la aplicación de la
presente Ley, sigue rigiendo la Ley N° 26636 (24.06.96), Ley Procesal del Trabajo, y
sus modificatorias.
n
ció
El siguiente cuadro, detallamos las fechas del cronograma de aplicación de la
ica
Nueva Ley Procesal de Trabajo.
un
om
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
6. FINALIDAD
cc
La finalidad básica de todo proceso, planteado en términos tradicionales de

re
Di
procesus (noción de avance y progreso), ha sido siempre la búsqueda de la verdad
42
SOLUCIONES LABORALES, ―ANÁLISIS Y COMENTARIOS A LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO‖. Primera Edición, Gaceta Jurídica. Noviembre 2012. p. 18.
66
formal o legal. Desde el punto de vista del proceso laboral 43, se tiene por objeto
averiguar la verdad real o material respecto del hecho conflictivo, ya sea para
confirmar su existencia o para descartarla.
En ese sentido, la Nueva Ley Procesal Del Trabajo busca resolver los conflictos
laborales a través de procesos judiciales breves, recurriéndose además al apoyo de
n
ció
los mecanismos alternativos de solución de conflictos como la conciliación extra
ica
judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia y el
un
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo44.
om
yC
7. OBJETIVOS
a
Según lo señalado por el profesor Del Águila Vela45, el 15 de Diciembre del 2009
ic
át
el Congreso de la República aprobó la NLPT que tiene como objetivo reducir la
rm
fo
duración de los procesos laborales a un promedio de seis meses.

i
In
Lo predicho guarda coherencia con lo señalado por los especialistas Vinatea

de
Recoba y Toyama Miyagusuku46 quienes indican que la NLPT busca una mayor
as
em
efectividad de los procesos laborales y la disminución de la carga procesal de los

st
juzgados, los actos procesales se concentrarán para que las decisiones de los jueces
Si
se basen en actuaciones recientes, y los procesos descansarán en la autoridad del

de
juez para que las partes no obstaculicen el buen desarrollo del proceso.
n
ió
cc
43
GAMARRA VÍLCHEZ, Leopoldo. ―Los principios y fundamentos del proceso laboral en la Ley 29497‖.
re
En:
http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/056494004ef98286afb6efef22a976ef/Exposici%C3%B3n+Leopoldo
Di
+Gamarra+V%C3%ADlchez.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=056494004ef98286afb6efef22a976ef
Consultado el 10/10/2014 a las 4:00 pm.
44
Ministerio de Trabajo. ―Beneficios de la Nueva Ley Procesal de Trabajo‖. En:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/beneficios_nueva_ley_procesal_trabajo.pdf
Consultado el 12/12/2014 a las 10:00 am.
45
DEL ÁGUILA VELA, Robert. ―Comentarios Preliminares a la Nueva Ley Procesal Del Trabajo (LEY
29497)‖. En: http://www.laboraperu.com/publican-nueva-ley-procesal-del-trabajo-ley-29497.html.
Consultado el 25/09/2014 a las 11:30 am.
46
VINATEA RECOBA, Luis y TOYAMA MIYAGUSUKU. ―Comentarios a la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
Análisis Normativo‖. Lima: Gaceta Jurídica, 2010, p 21.
67
Finalmente, los mencionados autores apuntan que la NLPT se plantea como una
respuesta no solo a las necesidades de reforma sino como una norma que propone
una vía procesal que trata de tomar en cuenta diversos factores externos al mismo
pero que indudablemente influyen en él47.
n
ció
8. VENTAJAS48
ica
La NLPT constituye una herramienta para modernizar la administración de la
un
justicia laboral y depende de los jueces, abogados litigantes, así como de las
om
yC
autoridades competentes en el cumplimiento de las mejoras que trae consigo. No
obstante, también es definitivo el apoyo que presten para su promoción y difusión las
ic a
universidades, los colegios profesionales, los gremios laborales y empresariales, los
át
rm
medios de comunicación masiva y las redes sociales.
fo
i
In
Así pues, las ventajas que detenta el nuevo proceso laboral son:
de
a.
as
Agilizar juicios laborales, los conflictos deben ser resueltos en un

em
plazo de seis meses: La NLPT permite que los juicios laborales se

st
realicen de manera oral y se resuelvan en un promedio de seis meses.

Si
El nuevo proceso laboral prioriza las actuaciones orales sobre las

de
escritas.
n
ió
cc
re
b. Es de fácil entendimiento y tramitación, haciendo asequibles la

Di
justicia laboral oportuna y eficiente: Simplifica los procedimientos
establecidos en la ley anterior y garantiza la calidad de la resolución de
47
VINATEA RECOBA, Luis y TOYAMA MIYAGUSUKU. Ob cit, p, 22.
48
Boletín informático del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo. Poder Judicial del Perú
68
los conflictos laborales. Para ello se ha optado por un sistema de
notificaciones, grabación de actuados y almacenamiento de información
preferentemente electrónica, utilizando las nuevas tecnologías de
internet. Cabe precisar que, si lo demando no excede de 10 Unidades de
Referencia Procesal (URP) no se requiere de abogado para litigar.
n
ció
ica
c. Prioriza el acceso a la justicia laboral y a la inclusión social: La
un
NLPT permite la ampliación de la población con acceso a la justicia, lo
om
que se traducirá en un mayor goce de derechos laborales. Las mujeres
yC
embarazadas, los menores de edad y los discapacitados tienen derecho
ic a
a defensa legal pública.
át
Se establece una lista de trabajadores que si fueran despedidos podrán
rm
fo
solicitar al juez dentro del proceso laboral o fuera de éste ser repuestos
i
In
provisionalmente mediante una medida especial.

de
Dichos trabajadores deben tener la calidad de: Dirigentes sindicales,

as
em
menores de edad, madres gestantes, personas con discapacidad,

st
personas que estén gestionando la conformación de una organización

Si
sindical.
de
También la NLPT reconoce a los sindicatos su capacidad para

n
ió
comparecer en defensa de sus dirigentes y sus afiliados, sin necesidad

cc
re
de algún poder especial de representación.

Di
d. Favorecer el cumplimiento de los derechos laborales en su carácter
de alimenticios: Asegurar con rapidez los ingresos para el sometimiento
familiar. La reposición es una de las medidas cautelares dictadas por el
69
juez para garantizar la eficacia de la pretensión y se aplica a pedido de
la parte agraviada. La demanda de reposición laboral se tramita como
proceso abreviado si no va acompañada de otras pretensiones.
n
ció
ica
un
om
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
70
CAPITULO II: PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL NUEVO PROCESO LABORAL Y SU
RELACIÓN CON EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO
―Solo piensa de verdad quien ante un problema, en vez de
n
mirar únicamente por derecha, hacia lo que el hábito, la tradición, el tópico, y la
ció
inercia mental harían presumir, se mantiene alerta, pronto a aceptar que la
ica
solución brinque del punto menos previsible en la gran rotundidad del horizonte‖.
un
om
yC
José Ortega y Gasset
ic a
1. GENERALIDADES: át
rm
Para establecer los lineamientos que determinan los principios inspiradores del
fo
i
In
Nuevo Proceso Laboral tenemos lo sostenido por el profesor Gómez Valdez49

de
quien sostiene: ―Los principios rectores de la NLPT son los ejes centrales básicos
as
que sujetan el procedimiento de trabajo‖. A su vez el autor Gamarra Vílchez50, al

em
estudiar los principios del proceso del trabajo nos ilustra estableciendo que: “Los
st
Si
principios del Derecho Procesal del Trabajo son aquellos que actúan como líneas
de
directrices, como soporte para el ejercicio justo y correcto de las leyes, de tal
n
ió
manera que sirven para inspirar las soluciones en las controversias y orientar la
cc
re
interpretación de las normas existentes; además por supuesto, de permitir la

Di
solución de aquellos casos no previstos en la formalidad legal”.

49
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, Análisis Secuencial y
Doctrinario. Lima: Editorial San Marcos, 2010, p. 41.
50
GAMARRA VÍLCHEZ, Leopoldo. Principios del derecho procesal del trabajo, EN: Aportes para la
reforma del proceso laboral peruano, Primera Edición 2005, Publicación de la Sociedad Peruana de
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, pp. 15-16.
71
Del mismo modo, resulta importante lo sostenido por el magistrado Arévalo Vela 51
quien considera que: “Los principios del Derecho Procesal del Trabajo son
conceptos generales y esenciales sobre los que se organiza el proceso laboral y
que sirven de fundamento al legislador para la creación de las normas procesales
de trabajo, así como de orientación a los operadores jurídicos para la
n
ció
interpretación y aplicación de las mismas‖.
ica
Ahora bien, el Artículo I del Título Preliminar de la Ley N° 29497- postula que los
un
principios procesales que inspiran al proceso laboral los: inmediación, oralidad,
om
yC
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; y si bien en la norma
procesal precedente existe una similitud en la enumeración de los mismos
ic a
(variando únicamente la incorporación del principio de ―oralidad‖)
át dichos
rm
principios no tuvieron una clara manifestación debido a las diversidad de
fo
conductas obstruccionistas ya sea por

i parte del órgano jurisdiccional (prevalencia
In
de
de un proceso escrito) como por los propios justiciables (presentación de escritos

as
dilatorios).
em
El maestro Pasco Cosmópolis52 -respecto al principio de oralidad- considera que

st
Si
si bien teóricamente se puede afirmar que la anterior Ley Nº 26636 consagró un

de
sistema mixto, en la práctica se desarrolló un “proceso escriturario‖, en virtud del

n
ió
cual la mayoría de las actuaciones se seguían haciendo de manera escrita e

cc
incluso, aquellas que se realizaban de manera verbal terminaban reducidas a

re
Di
actas y a escritos, donde además no se respetaba la unidad de la audiencia y el
51
ARÉVALO VELA, Javier. Comentarios a la Nueva Ley del Trabajo, Ley 29497. Lima: Jurista Editores,
2011, p. 23.
52
PASCO COMÓPOLIS, Mario. Oralidad. El Nuevo Paradigma. En: Soluciones Laborales. Lima: Gaceta
Jurídica, Nº 25, enero 2010, p. 55
72
juez no asumía un papel protagónico en la dirección de la audiencia, que un
proceso de carácter oral le impone.
De igual forma, el magistrado Acevedo Mena53 ha precisado que el nuevo proceso
laboral oral o proceso por audiencias, como también se le ha denominado, “exige
n
y al mismo tiempo posibilita, es decir, condensa y es, a su vez, requisito para la
ció
consecución y la propia eficacia de otras características de gran importancia,
ica
pacíficamente atribuidas al proceso laboral: inmediación, concentración, sencillez
un
om
e incluso celeridad‖.
yC
De esta manera, la preponderancia de la oralidad se constituye como el ―principio
a
esencial del nuevo proceso laboral‖, sobre el cual se asientan y se fundamentan
ic
át
los demás principios. Así, la inmediación del juez requiere la oralidad del proceso
rm
laboral, a través del cual se posibilita el mayor contacto del juez con las partes y el
fo
i
In
material probatorio. La oralidad también permite que el proceso se desarrolle de

de
manera más expeditiva, logrando con ello hacer efectivo el principio de economía
as
procesal. El principio de veracidad también se ve beneficiado por la oralidad al

em
poder apreciar de manera más certera y evidente, a partir de la actuación de las

st
Si
partes, la autenticidad de sus posiciones. Finalmente, los actos procesales son

de
menores en un proceso oral que en uno esencialmente escriturario, con lo cual se

n
ió
hace efectivo el principio de concentración54.

cc
re
Como último ítem tenemos que, el mencionado autor enuncia una inferencia
Di
interesante respecto a la concatenación del principio de oralidad con los
53
ACEVEDO MENA, Roberto Luis. Los principios del Proceso Laboral en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo N° 29497. En: http://derechopedia.pe/mas/derecho-laboral/133-los-principios-del-proceso-laboral-
en-la-nueva-ley-procesal-del-trabajo-n-29497. Consultado el 14/12/2014 a las 3:30 pm.
54
ACEVEDO MENA, Roberto Luis. Ibídem.
73
demás principios rectores de la NLPT, pues sostiene que de dicha relación
podemos concluir que los efectos de un proceso eminentemente oral son los
siguientes: ―a) mayor celeridad; b) brinda real eficacia al principio de inmediación;
c) mayor publicidad del proceso; d) favorece el poder de dirección del proceso del
juez; e) evita, en mayor medida que el proceso escrito, la inconducta procesal; y,
n
ció
f) favorece el principio de concentración‖
ica
un
om
2. DELIMITACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
yC
2.1. El principio de concentración
a
A través de este principio se busca reunir el mayor número de actos
ic
át
procesales en el mínimo de diligencias, propiciando la continuidad y
rm
fo
unidad de los actos procesales a fin de que éstos no se vean afectados

i
In
por dilaciones que alarguen innecesariamente la duración del proceso.

de
Como he señalado en otro trabajo, ―la concentración, que es un correlato del

as
principio de oralidad, permite que en el proceso laboral se realicen el máximo

em
de actuaciones en un mínimo de diligencias55‖(Los énfasis son nuestros).

st
Si
Otro autor, Ciudad Reynaud, señala que a través de este principio ―se
de
pretende reunir los actos procesales de una manera tal que en un breve lapso
n
ió
se cumpla con la sustanciación del procedimiento, realizando la mayor

cc
re
Di
55
VINATEA RECOBA, Luis. ―La oralidad en el proceso laboral‖. En: Diario Oficial El Peruano, Lima, 21 de
octubre de 2009, p. 15.|
74
cantidad de actos procesales en una misma audiencia con el propósito de
evitar retardos innecesarios56‖.
La Ley 26636 en su Artículo I define este principio señalando que a través del
ismo ―el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor
número de actos procesales.‖ La NLPT pretende darle eficacia real a dicho
n
ció
principio concentrando el menor número de actos procesales en el diseño de
ica
las audiencias previstas tanto en el proceso laboral ordinario como el
un
abreviado laboral, a los que nos hemos referido anteriormente, procurando de
om
yC
esta manera que el proceso laboral sea más rápido, breve y sencillo, lo que
contribuirá finalmente a hacer efectivo el principio de celeridad57.
ic a
át
Así mismo, se encuentra estrechamente vinculado con el principio de
rm
Economía Procesal, tal como lo precisa el maestro Devis Echandia ―tiende a

fo
i
In
que el proceso se realice en el menor tiempo posible y con la menor unidad.

de
Para esto se debe procurar que el proceso se desenvuelva sin solución de

as
continuidad y evitando que las cuestiones accidentales o incidentales

em
entorpezcan el estudio de lo fundamental (…) Igualmente, tiende este principio

st
Si
a dejar todas las cuestiones planteadas, los incidentes, excepciones y

de
n
ió
cc
re
Di
56
CIUDAD REYNAUD, Adolfo. ―Necesidad de una profunda reforma procesal laboral en América Latina‖.
En: Trabajo y Seguridad Social. Estudios jurídicos en homenaje a Luis Aparicio Valdez. Lima: Grijley
Editores, 2008, p. 568.
57
Como también señala Adolfo Ciudad Reynaud en la obra precitada: ―En el proceso laboral, la oralidad,
conjuntamente con la inmediación y la concentración deben contribuir a la celeridad necesaria, y así a la
justicia laboral propiamente dicha.‖
75
peticiones para ser resueltas simultáneamente en la sentencia, concentrando
así el debate judicial58‖.
El Artículo I del Título Preliminar de la NLPT también enuncia el principio de
concentración a partir del cual se propugna la realización de los actos
procesales de forma secuencial y ordenada, en la menor cantidad de
n
ció
momentos posible. Ello, parte de la necesidad de que el procedimiento supone
ica
una consecución de actos, lo que de modo alguno debe suponer la dilación
un
entre el inicio y a la conclusión del proceso. En ese sentido, la concentración
om
yC
puede ser vista como una pieza de engranaje temporal en el funcionamiento
de la inmediación y la oralidad, puesto que la concentración determina en qué
ic a
y en cuántos momentos se realiza el contacto entre el juez y las partes de
át
rm
forma oral.
fo
i
In
El autor Gómez Valdez59 indica que por concentración se pretende abreviar

de
en el tiempo todos los actos del proceso para que este pueda desarrollarse en
as
un reducido lapso, sin mayores distancias entre uno y otro; pues los
em
procedimientos de trabajo tiene la particularidad de traer consigo

st
Si
reclamaciones puntuales, muchas de ellas fundamentales y de un hondo

de
contenido social, con la salvedad de que hallándose de por medio reclamos de

n
ió
trabajadores, no es posible que para ellos las dilaciones procesales sean una
cc
constante para procurar el restablecimiento del derecho (…). En el mismo

re
Di
sentido, para Alonso Olea -citado por el precitado autor- la concentración
58
DEVIS ECHANDÍA, Hernando. ―Teoría General del Proceso‖, Tomo I. Buenos Aires: Editorial
Universidad, , 1984, p. 37.
59
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. ―Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497. Análisis Secuencial y
Doctrinal‖. Lima: Editorial San Marcos, 2010, pp. 45-46
76
consiste en ―reunir actividades procesales unitarias, numerosas y variadas en
el seno de un acto complejo‖, sin solución de continuidad y sin plazos ni
términos de tiempo que los separen.
Del mismo modo, resulta de pertinencia lo establecido por el destacado autor
Montero Aroca60, quien sostiene que el principio de concentración ―supone que
n
ció
los actos procesales deben desarrollarse en una sola audiencia o en todo caso
ica
en unas pocas audiencias próximas atemporalmente entre sí, con el objetivo
un
om
evidente de que las manifestaciones realizadas de palabra por las partes ante
yC
el juez y las pruebas permanezcan fielmente en la memoria de este a la hora
de dictar la sentencia‖.
ic a
át
Un claro ejemplo de la realización de este principio en la NLPT lo constituye el
rm
artículo 44 que prescribe que la audiencia de juzgamiento debe realizarse en

fo
i
In
un único acto en el cual se lleven a cabo cuatro actividades procesales: la

de
confrontación de posiciones, la actuación probatoria, los alegatos y la

as
sentencia. En tal virtud, podemos concluir que sin la concentración, la oralidad

em
pierde todo su sentido.

st
Si
de
n
2.2. El principio de economía procesal

ió
cc
A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado

re
Di
en el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil, aplicable
supletoriamente a este proceso laboral, se procura que el proceso se
desarrolle en el menor número de actos procesales. En ese sentido, la NLPT
60
MONTERO AROCA, JUAN. ―INTRODUCCIÓN AL DERECHO JURISDICCIONAL PERUANO‖. Lima:
Ed. Enma, 1999, p .215.
77
contempla procesos con menores audiencias, como en el caso del proceso
abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia única, que se
estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso
ordinario laboral.
Así pues, el principio de economía procesal exige que tanto la estructura del
n
ció
proceso como los deberes, facultades y actuaciones de la partes y el juez
ica
deben realizarse bajo una lógica de eficiencia que permita reducir costos
un
directos e indirectos, o lo que doctrinariamente de llama ―economía del gasto‖
om
yC
refiriéndose a los costos patrimoniales cuantificables de forma directa que se
sufragan en un proceso; ―economía del esfuerzo‖, para referirse al número de
ic a
actos procesales por llevarse a cabo; y ―economía del tiempo‖, en alusión a la
át
rm
duración del proceso61 .
fo
i
In
Ahora bien, compartimos el criterio del especialista Gómez Valdez62 que

de
establece que si el proceso es oral, tiene por apoyo la concentración y

as
celeridad procesal, entonces la economía del procedimiento cae por su propio

em
peso, ya que con este principio se busca que los pasos procedimentales sean
st
Si
los justos, razonables, adecuados y exigidos ni más nimios, de modo que la

de
prontitud del proceso sea su bandera a exhibir. El juez, que es el organizador

n
ió
y administrador del proceso, sabrá aquilatar en qué momento podrá

cc
emplear la “tijera” de la abreviación para evitar absurdas y farragosas

re
Di
tramitaciones (los énfasis son nuestros). Si el juez con los medios probatorios
tenidos a la mano ha logrado almacenar la convicción de su enjuiciamiento,
61
MONROY GÁLVEZ citado por PRIORI. En: ―Comentarios a la Nueva Ley Procesal de Trabajo‖. Lima:
ARA Editores, 2011, p. 39.
62
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Ob cit. pp. 49
78
sería contrario a su compromiso jurisdiccional persistir en la actuación de
nuevos medios probatorios para hallar aquella que ya tiene entre manos. Para
ello, consideramos que el principio de razonabilidad que indica el artículo III
del Título Preliminar de la Ley será de urgente utilidad para sustanciar y dirigir
el principio que se comenta.
n
ció
En ese sentido, la NLPT contempla procesos con menores audiencias,
ica
como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una
un
sola audiencia única, que se estructura a partir de las audiencias de
om
yC
conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Asimismo, en lo que
se refiere a la propia audiencia de juzgamiento, la NLPT subraya
ic a
át
expresamente la necesidad de que ésta se realice en acto único,
rm
concentrando las etapas de confrontación de posiciones, actuaciones
fo
probatoria, alegatos y sentencia, de

i manera tal que el proceso se realice en el
In
de
menor número de actos procesales y que representa para las partes del
as
proceso un mayor ahorro de tiempo, gasto y esfuerzo.

em
Finalmente, el acotado principio supone que el magistrado que conoce el

st
Si
proceso debe dirigirlo tratando de reducir al máximo los actos procesales, sin
de
que ello afecte la naturaleza imperativa de aquellos actos que sí deban

n
ió
realizarse (…), vale decir, que se alcance un mayor resultado con un

cc
re
mínimo de esfuerzo y dinero, que se simplifique el trámite y se adopte

Di
una pronta solución63” (los énfasis son nuestros).
63
ÁVALOS JARA, Oxal Víctor. Op. Cit. p. 55.
79
2.3. El principio de celeridad
El destacado autor Néstor de Buen64, señala que los Tribunales de Trabajo
deben buscar en el proceso la mayor celeridad y economía procesal,
entendiendo por celeridad un procedimiento acumulado en el cual no se dan
grandes plazos para el desarrollo de las diferentes etapas del proceso. La
n
ció
economía procesal implica evitar lo innecesario, es decir, debemos provocar
ica
que los procesos sean acumulados y que en el menor tiempo posible se
un
ejecuten todas sus etapas. También está relacionado este principio con un
om
yC
número determinado de recursos que debe soportar razonablemente un
proceso.
ic a
át
La celeridad busca que pocos actos intervengan en un proceso: demanda,
rm
contestación, conciliación y sentencia, de modo que el proceso no termine

fo
i
In
siendo una letanía, más aún cuando en él una parte débil reclama a un
de
poderoso la restitución de un derecho social reclamado. Así visto este

as
principio, favorece que los procesos no se vuelvan apologías o embrollos

em
procesales, puesto que ello iría en desventaja del trabajador y en

st
Si
contracorriente del debido proceso; por ello es aconsejable que los procesos
de
tengan un tratamiento diáfano y sin mayores disquisiciones.

n
ió
Por otro lado, este principio reviste de importancia dada la especial naturaleza
cc
re
de los derechos sociales, que en la mayoría de casos tienen carácter

Di
alimentario, siendo así, la NLPT impone que el proceso laboral cuente con
plazos cortos y perentorios a fin de que el proceso sea resuelto a la mayor
64
BUEN, Néstor de. ―La reforma del proceso laboral‖, Porrúa, México, 1983, p 58.
80
brevedad posible, sin que eso implique limitar o desconocer el derecho de
defensa y debido proceso que corresponde a la parte demandada.
La NLPT, a diferencia de la Ley N° 26636, contempla plazos más cortos para
la realización de los actos procesales entre uno y otro, lo que va de la mano
con el principio de concentración de los actos procesales desarrollado
n
ció
precedentemente que asegura una mayor celeridad de los procesos. La
ica
celeridad también se consigue haciendo del proceso uno esencialmente oral y
un
menos formalista, que evite dar trámite a recursos y maniobras dilatorias sobre
om
yC
incidentes intrascendentes que entorpezcan el proceso.
a
A ello debe agregarse que la NLPT busca promover mecanismos alternativos
ic
át
para la conclusión del proceso, distintos a la emisión de la sentencia, como la
rm
transacción y la conciliación, que contienen una regulación especial en la

fo
i
In
NLPT incorporándose el denominado ―test de disponibilidad‖ de derecho con

de
el cual se busca propiciar que trabajadores y empleadores puedan arribar a

as
acuerdos fuera o dentro del proceso judicial, con los límites que la propia
em
norma impone, lo que permitirá acuerdo prontos y oportunos, coadyuvando

st
Si
con ello a la tan deseada celeridad procesal.

de
En consecuencia, al igual que precisa Ávalos Jara65, si bien la celeridad

n
ió
siempre constituirá un concepto ideal e idealista, sería importante entenderlo,

cc
re
en la medida de las posibilidades, como aquello que va a suponer, desde la

Di
perspectiva de los justiciables, que el proceso no debe extenderse más de lo
razonable posible y, desde la óptica de los administradores de justicia, como
una regla que determina no solo evitar cuestiones no esenciales legalmente
65
ÁVALOS JARA, Oxal Víctor. Op. Cit. p. 54.
81
hablando, sino también priorizar pretensiones que por su naturaleza son más
urgentes e inmediatas.
Por otro lado, una clara manifestación de este principio la encontramos en la
audiencia de conciliación todos los medios probatorios estén o se encuentren
en pos de concluirse definitivamente, determinará que el juez en ese instante
n
ció
tenga las herramientas necesarias para dirigir convenientemente el proceso,
ica
con miras a sentenciarlo sin contratiempos ni vicisitudes, pues el ―cuello de
un
om
botellas‖ que por siempre significó el informe de revisión de planillas, entonces
yC
habría superado con la presentación de soporte magnético o declaración
jurada o copias legalizadas de los libros de planillas indicando las
ic a
remuneraciones que el empleador acompañará a su escrito de contestación
át
rm
como fórmula indispensable de admisibilidad de esta66.
fo
i
In
De la glosa precitada, a manera de conclusión podemos argüir que una

de
manifestación del principio de economía procesal es el principio de celeridad,

as
que, enfocándose en la economía del tiempo, procura que en los procesos se

em
supriman tramites superfluos o redundantes, de modo que se aminora el

st
Si
trabajo delos jueces y auxiliares de la justicia y se simplifica cada proceso en

de
particular, con la finalidad de que no se produzcan dilaciones indebidas que

n
ió
impidan la efectividad de la tutela jurisdiccional prestada67; así pues este

cc
principio se plasma –en la NLPT- a través de instituciones como el abandono,

re
Di
por la cual se sanciona la inactividad de las partes, así como los plazos
66
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Ob cit. pp. 47-48
67
PODETI, Ramiro. ―Teoría y técnica del proceso civil y trilogía estructural de la ciencia del proceso civil‖.
Ediar. Buenos Aires, 1963, p. 99.
82
perentorios para la realización de actos procesales como la contestación de
demanda o el ofrecimiento de pruebas.
3. RELACIÓN DE LOS PRINCIPIOS REGULADOS EN LA LEY N° 29497 CON EL
n
JUZGAMIENTO ANTICIPADO.
ció
Ahora bien, de los principios rectores de la NLPT existen tres que detentan una
ica
un
trascendencia importante pues coadyuvan en la concretización de los fines del
om
proceso, así como, dan sustento a la elaboración de la presente investigación, así
yC
tenemos: la concentración, celeridad y economía procesal68.
ic a
Así pues, los mencionados principios tienen una intrínseca relación con una
át
rm
institución jurídica que facilita y simplifica el proceso en procura de una justicia
fo
69
pronta y oportuna: El juzgamiento anticipado
i
. Esta institución en palabras del
In
autor IDROGO es una ―institución tan importante y necesaria que contribuye a

de
as
68
El nuevo procesal laboral tiene como principios inspiradores a la ―concentración‖ y ―celeridad‖, los cuales
em
buscan simplificar y agilizar la tramitación del proceso laboral. (DE LAMA LAURA, Manuel y HUAMÁN
st
ESTRADA. ―La Rebeldía en el nuevo proceso laboral. Aspectos controvertidos presentes en su aplicación
Si
por parte de nuestros jueces laborales‖. En: Soluciones Laborales N° 72. Gaceta Jurídica, Lima, Diciembre
de
2013).
69
Existe la posibilidad de un pronunciamiento sobre el fondo del asunto en la audiencia de conciliación ya
n
ió
sea que el demandado haya contestado la demanda o no, en caso el juez laboral considere que la
cc
cuestión debatida en el proceso fuese solo de derecho- vale decir, cuando no es necesario determinar en
re
el proceso los hechos por no ser controvertidos, debiendo solamente establecerse el derecho aplicable al
Di
caso concreto – o que siendo también de hecho no hay necesidad de proceder a la actuación de ningún
medio probatorio- lo que ocurre, por lo general, cuando únicamente se ha ofrecido prueba documental que
no precise de reconocimiento por su autor o por la persona a quien se refiere o a quien incumbe dicha
prueba-, el citado órgano jurisdiccional pedirá a los abogados patrocinantes de las partes que estuvieren
presentes que expongan sus alegatos en defensa de los derechos e intereses de sus patrocinados (los
énfasis son nuestros)( AVALOS JARA, Oxal V. ―Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo‖. Jurista
Editores, Lima, Mayo 2012, p. 540).
83
que la tutela jurisdiccional que presta el Estado antes y durante el desarrollo del
proceso sea de manera oportuna, eficaz e idónea70.
En líneas posteriores, respecto a la relación existente entre el juzgamiento
anticipado y los principios procesales antes mencionados, el referido autor señala
que: “en aplicación de los principios de „celeridad‟ y „economía procesal‟, el juez
n
ció
deberá realizar un juzgamiento anticipado del proceso pronunciándose sobre la
ica
pretensión procesal demandada, la que tendrá efectos de cosa juzgada una vez
un
om
que queda consentida o ejecutoriada71”.
yC
Ahora bien, el enfoque del juzgamiento anticipado como institución necesaria que
a
contribuye a que la tutela jurisdiccional se concretice de manera oportuna, eficaz
ic
át
e idónea ha sido acogida por la judicatura liberteña la cual durante el devenir de la
rm
implementación de la NLPT ha tenido a bien ir aplicando el juzgamiento

fo
i
In
anticipado paulatinamente, pues aparece como un mecanismo de descarga (lo

de
cual justifica su utilización y por ende requiere apoyo 72), así como una alternativa
as
válida a la poca efectividad de las audiencias de conciliación.

em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
70
IDROGO DELGADO, Teófilo. ―Derecho Procesal Civil. Proceso de Conocimiento‖. Tomo I.Lima:Marsol
Perú Editores, 2002, p. 359.
71
IDROGO DELGADO, Teófilo. Ob cit, p. 362.
72
Debe recordarse que la implementación de la NLPT no ha presentado el apoyo presupuestario y
logístico necesario lo cual se ve reflejado en que para atender las causas del distrito de la Libertad,
Provincia de Trujillo, sólo existen tres juzgados especializados (dos permanentes y uno transitorio) y una
sala especializada en la NLPT.
84
CAPITULO II: EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO
“Mientras algunos jueces se encuentran hondamente preocupados por distribuir el pan
n
ció
de la justicia de la mejor manera que se pueda, otros se conforman con solucionar el
ica
conflicto y otorgar la correspondiente paz social, con lo que se tiene, como fuere, y sin
un
mayores miramientos”.
om
yC
Jorge W. Peyrano
ic a
át
A fin de poder delimitar el juzgamiento anticipado (que es una institución proveniente
rm
del proceso civil) se desarrollara preliminarmente sus antecedentes normativos y sus

fo
i
In
alcances en el ámbito procesal civil, así mismo, dada la supletoriedad establecida por
de
la Primera Disposición Complementaria de la Ley N° 29497 abordaremos los

as
lineamientos de la doctrina especializada (procesal civil y procesal laboral), así como,

em
los elementos configuradores de este mecanismo de simplificación procesal, con

st
Si
posterioridad se tendrá a bien especificar los alcances normativos en la legislación

de
extranjera, y finalmente se procederá a establecer el nivel de relación existente entre

n
ió
el juzgamiento anticipado y las demás instituciones del proceso laboral.

cc
re
Di
1. ANTECEDENTES:
En el derogado Código de Procedimientos Civiles, no se conoció esta institución
tan importante y necesaria, que contribuye a que la tutela jurisdiccional que presta el
Estado antes y durante el desarrollo del proceso sea oportuno, eficaz e idónea; es
85
decir, esta institución proporciona a los justiciables de los elementos materiales y
humanos indispensables dotando de ―un acceso al servicio de justicia gratuito‖.
Como sostiene el esclarecido constitucionalista Bidart Campos73: “El derecho a la
tutela jurisdiccional es un supuesto de la actividad procesal que, en su primera etapa,
aparece como previo al proceso, pero que, no agotándose con el acceso al órgano
n
ció
judicial se desenvuelve al hilo del proceso hasta la sentencia firme” haciendo que
ica
ante la eventualidad de un conflicto judicial el servicio de justicia sea el más
un
adecuado”.
om
Ahora bien, respecto a la regulación normativa del juzgamiento anticipado
yC
tenemos el artículo 473 el Código Procesal Civil 74 que prescribe: “El Juez comunicará
ic a
a las partes su decisión de expedir sentencia sin admitir otro trámite cuando: 1. Luego
át
rm
de rechazada su fórmula conciliatoria, advierte que la cuestión debatida es sólo
fo
de derecho o, siendo también de hecho, no hay necesidad de actuar medio

i
In
probatorio alguno en la audiencia respectiva; o, 2. Queda consentida o

de
ejecutoriada la resolución que declara saneado el proceso, en los casos en que la

as
em
declaración de rebeldía produce presunción legal relativa de verdad” (El énfasis es

st
nuestro).
Si
de
La importancia de la regulación procesal civil radica en que es la primera norma

n
procesal en el Perú en la que se regula al juzgamiento anticipado como una institución

ió
cc
procesal pues las normas procesales laborales como son la norma que regula el
re
Procedimiento ante el Fuero Privativo de Trabajo, Decreto Supremo número 007-71-

Di
73
BIDART CAMPOS, Germán. Régimen legal y Jurisprudencia del amparo. Buenos Aires: Ediar Editores,
1969, p. 17.
74
Texto Único Ordenado del Código Procesal Civil aprobado por Resolución Ministerial Nº 010-93-JUS.
Norma promulgada el 08-01-93 y publicada el 22-04-93.
86
TR75, y la norma que regula las Acciones en el Fuero de Trabajo y Comunidades
Laborales, Decreto Supremo número 03-80-Tr76, no la desarrollaban en ninguno de
sus dispositivos normativos.
Es pertinente recordar, que recién fue con la derogada Ley Procesal del Trabajo,
Ley número 2663677, en la cual se la regula, en su artículo 47, al juzgamiento
n
ció
anticipado en una norma procesal laboral, cuando prescribe: ―El proceso se encuentra
ica
expedito para sentencia cuando: 1. Ha concluido la actuación de todos los medios
un
om
probatorios admitidos y actos de investigación ordenados por el Juez. 2. La cuestión
yC
debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya necesidad de actuar
medio probatorio alguno en la audiencia respectiva. 3. Saneado el proceso, la
ic a
át
rebeldía del demandado produzca convicción al Juez respecto de los hechos y
rm
pretensiones contenidos en la demanda. 4. Se haya producido allanamiento o
fo
reconocimiento admitidos por el Juez” (losi énfasis son nuestros).

In
de
Y en cuanto a la vigente norma procesal laboral, Nueva Ley Procesal del Trabajo,
as
Ley número 2949778, el juzgamiento anticipado se encuentra regulado en el artículo

em
43, inciso 3, parágrafo 279 en los siguientes términos: “Si el juez advierte, haya habido
st
Si
o no contestación, que la cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo también

de
de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los

n
ió
abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un lapso no mayor de

cc
sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia (…)”.

re
Di
75
76
77
Promulgada el 26 de junio de 1996.
78
Vigente en el Distrito Judicial de la Libertad desde el 01 d setiembre del 2010
79
Podemos apreciar que este articulado detenta los mismos presupuestos e igual técnica legislativa
establecida por la norma procesal civil.
87
2. GENERALIDADES
Durante el proceso, la tutela jurisdiccional debe ser efectiva, al respecto el
profesor Monroy Gálvez afirma: ―El derecho en el proceso, llamado también debido
proceso objetivo o garantía de defensa en juicio, es en realidad el derecho a recibir
del Estado prestación de justicia al caso concreto. Para expresarlo de manera
n
ció
distinta, es el derecho a que un juez natural (competente) resuelva un conflicto con
ica
conocimiento, imparcialidad, aplicando el derecho que corresponda al caso concreto
un
y cumpliendo con el procedimiento establecido80.‖
om
Al expedir una sentencia realizando un juzgamiento anticipado el juez cumplirá
yC
con el debido proceso al que tiene derecho todo justiciable en virtud a que no hay
ic a
razón para cumplir con todos los estadios procedimentales dispuestos en cada
át
proceso que retardan en resolver el conflicto de intereses o eliminar una
rm
fo
incertidumbre, ambas con relevancia jurídica ,haciendo efectivos los derechos

i
In
sustanciales; pues, si ya hay presunción relativa de verdad sobre los hechos

de
expuestos en la demanda cual el demandado (rebelde) se ha mostrado renuente

as
em
para pronunciarse sobre el contenido de la demanda, al Juez no le quedará otra

st
alternativa que proceder a expedir sentencia de mérito81.

Si
Esta institución procesal necesaria y muy útil, creada en nuestro ordenamiento

de
procesal, dependerá en gran medida la eficiencia procesal de los jueces

n
ió
especializados en lo civil (lo cual válidamente es aplicable al proceso laboral) para

cc
re
satisfacer la pretensión procesal del demandante expidiendo pronunciamientos de

Di
80
MONROY GALVEZ, Juan. A cinco años de vigencia del Código Procesal Civil. En Revista Peruana de
Derecho Procesal. Tomo III. Estudio de Belaunde & MONROY Abogados. Diciembre 1998; Lima, Perú; p.
248.
81
IDROGO DELGADO, Teófilo. ―Derecho Procesal Civil. Proceso de Conocimiento‖. Tomo I. Lima: Marsol
Perú, 2002, p. 360.
88
certeza generadores de cosa juzgada, antes del estadio procedimental fijado
por la ley sin descuidar la tutela del rebelde, cuando así se considere o cuando
la ley le permita o ya ha reunido todos los medios probatorios para formar su
propia convicción, porque en ciertos casos se resisten aplicar el sistema
procesalista, abandonando las ritualísticas prácticas propias de un sistema
n
ció
procedimentalista ya abrogado, que tanto daño hizo a la justicia peruana82.
ica
un
3. EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN EL PROCESO CIVIL
om
yC
Respecto a la regulación normativa del juzgamiento anticipado tenemos el artículo
473 el Código Procesal Civil83 que prescribe: “El Juez comunicará a las partes su
ic a
át
decisión de expedir sentencia sin admitir otro trámite cuando: 1. Luego de rechazada
rm
su fórmula conciliatoria, advierte que la cuestión debatida es sólo de derecho o,
fo
i
In
siendo también de hecho, no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno

de
en la audiencia respectiva; o, 2. Queda consentida o ejecutoriada la resolución que

as
declara saneado el proceso, en los casos en que la declaración de rebeldía produce

em
presunción legal relativa de verdad” (El énfasis es nuestro).

st
Si
La importancia de la regulación procesal civil radica en que es la primera norma

de
procesal en el Perú en la que se regula al juzgamiento anticipado como una institución

n
ió
procesal pues las normas procesales laborales como son la norma que regula el
cc
Procedimiento ante el Fuero Privativo de Trabajo, Decreto Supremo número 007-71-

re
Di
TR84, y la norma que regula las Acciones en el Fuero de Trabajo y Comunidades
82
Ibidem.
83
Texto Único Ordenado del Código Procesal Civil aprobado por Resolución Ministerial Nº 010-93-JUS.
Norma promulgada el 08-01-93 y publicada el 22-04-93.
84
89
Laborales, Decreto Supremo número 03-80-Tr85, no la desarrollaban en ninguna de
sus normas.
La autora nacional Ledesma Narváez86 haciendo un comentario al artículo 473 del
Código Procesal Civil, señala de manera didáctica y precisa que: ―el juzgamiento
n
anticipado cierra el debate probatorio e inicia la etapa decisoria; esto es sin
ció
actividad probatoria que actuar, pero sí ofrecida, el juez comunica a las partes
ica
su decisión de expedir sentencia sin admitir otro trámite. Esto ocurrirá en tres
un
om
circunstancias: cuando se refiere a conflictos sin controversia (…); casos de
yC
conflictos de puro derecho y cuando no haya necesidad de actuar medio probatorio
alguno en la audiencia respectiva (…). Son casos de conflictos sin controversia el
ic a
át
allanamiento (siempre que lo haga en el plazo para contestar la demanda) y la
rm
rebeldía (…) El juez está facultado para obviar la etapa probatoria normal cuando
fo
i
In
cualquiera de las partes ha aportado elementos de juicio suficientes para engendrar

de
su convencimiento; también cuando la prueba aportada sea exclusivamente

as
documental, en la que no haya necesidad de actuación en audiencia” (Los énfasis

em
son nuestros)87.
st
Asimismo, la misma autora establece que son casos de conflictos sin controversia
Si
de
el allanamiento (siempre que lo haga en el plazo para contestar la demanda) y la

n
rebeldía:
ió
cc
85
re

Di
86
LEDESMA NARVAEZ, Marianella. ―Comentarios al Código Procesal Civil‖. Tomo II. Lima: Gaceta
Jurídica, 2008, p. 569.
87
Artículo 473° del Código Procesal Civil Peruano: ―El juez comunicará a las partes su decisión de expedir
sentencia sin admitir otro trámite que el informe oral: 1. Cuando advierte que la cuestión debatida es solo
de derecho o, siendo también de hecho, no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno en la
audiencia respectiva; o, 2. Queda consentida o ejecutoriada la resolución que declara saneado el proceso,
en los casos en que la declaración de rebeldía produce presunción legal relativa de verdad‖.
90
i) Allanarse implica abdicar el ejercicio del derecho de defensa, esto es,
renunciar a toda oposición. Se presume la sujeción a las pretensiones de la
parte contraria; equivale a una suerte de rendición incondicional en el
ámbito procesal. Asumida tal actitud de sometimiento y rendición
desaparecerá la pugna de voluntades y se anticipará el dictado de una
n
ció
sentencia que haga mérito de la pretensión triunfante, lo que no implica
ica
que tenga que ser necesariamente favorable al demandante, pues este no
un
se libra de la carga de probar el derecho que alega88.
om
yC
ii) La rebeldía es una modalidad de inacción del demandado que se configura
ic a
no con la ausencia de este en el proceso sino con la omisión para
át
contestar la demanda dentro del plazo señalado. La parte puede
rm
fo
apersonarse al proceso y no contestar la demanda e incurre en rebeldía.

i
In
de
Tomando como referencia que la ausencia de una de las partes implica

as
em
una falta de cooperación que afecta la estructura normal del proceso y el

st
ejercicio de la actividad judicial, los modernos sistemas procesales acuden

Si
al hecho de crear ciertas ficciones o presunciones con relación a la

de
incomparecencia al proceso tendientes a superar las dificultades que de

n
ió
tales contingencias emergen.

cc
re
Sobre el particular, el artículo 461 del Código Civil refiere que ―la
Di
declaración de rebeldía causa presunción legal relativa sobre la verdad de
los hechos en la demanda‖; sin embargo, debemos tener presente que ello
es una presunción relativa y que no es extensiva bajo los supuestos
88
LEDESMA NARVAEZ, Marianella. Ob. cit. p. 569.
91
que recogen los diversos incisos del artículo 461 del Código Procesal
Civil citado89.
Acota además que, el juez está facultado para obviar la etapa probatoria normal
cuando cualquiera de las partes ha aportado elementos de juicio suficientes para
n
ció
engendrar su convencimiento; también cuando la prueba aportada sea
ica
exclusivamente documental, en la que no haya necesidad de actuación en
un
audiencia. En tales casos, el juez comunicará a las partes su decisión de expedir
om
sentencia. La redacción actual del artículo no solo reafirma el juzgamiento anticipado,
yC
bajo los supuestos que acogen los incisos 1 y 2 sino que permite solicitar el uso de la
ic a
palabra para el informe oral , redacción que no contemplaba la anterior versión.
át
Ahora bien, cuando el autor Rioja Bermúdez90 aborda los presupuestos
rm
fo
configuradores del juzgamiento anticipado, de manera acertada señala que: el

i
In
supuesto de la norma que prescribe que procede el juzgamiento anticipado cuando la

de
cuestión debatida es de puro derecho, se refiere a aquellos casos en los que la

as
em
dilucidación del resultado final estará dada por la aplicación de la norma por parte
st
del Juez, situación en la cual los hechos, no tienen la trascendencia necesaria en el

Si
proceso, puesto que estos ya se encuentran debidamente establecidos por las

de
partes, frente a la aplicación de la ley que se encuentra en duda, por lo que se

n
ió
requiere una adecuada interpretación de la misma. Se puede dar también, que el

cc
re
demandado al contestar la demanda pueda afirmar los hechos señalados en la

Di
fundamentación fáctica de la demanda por el demandante, pero rechaza
categóricamente la aplicación de la norma jurídica que invoca, por lo que el Juez
89
LEDESMA NARVAEZ, Marianella. Ob. cit. p. 570.
90
RIOJA BERMÚDEZ, Alexander. ―El Proceso Civil‖. ADRUS. Arequipa-Perú, Marzo 2009, p. 500.
92
deberá decidir sobre la aplicación pertinente de la norma legal ante tal situación (los
énfasis son nuestros).
El segundo supuesto está referido al caso en el cual la cuestión debatida es de
hecho, es decir que existe contradicción entre los fundamentos fácticos de una y otra
parte, entonces a través de los medios probatorios propuestos siempre y cuando
n
ció
estos no requieran actuación el Juez ha de dilucidar de acuerdo a lo aportado
ica
en el proceso91.
un
om
La tercera circunstancia que permite que el Juez disponga el juzgamiento
yC
anticipado estará dado en el caso que no haya necesidad de actuación de medio
a
probatorio alguno en la audiencia de pruebas, es decir aquella circunstancia por la
ic
át
cual los medios probatorios aportados por las partes no requieran de
rm
fo
realización, así, si no se han ofrecido declaraciones de parte, de testigos, ni

i
In
pericia, ni inspección judicial, o no se ha ofrecido reconocimiento u ofrecido

de
este se haya rechazado, ni se hayan planteado tachas a los medios probatorios,

as
no será necesario el señalamiento de fecha para la audiencia de pruebas, puesto que

em
todos los medios probatorios aportados son suficientes para que el juzgador pueda
st
Si
emitir la resolución final92.

de
Finalmente, el segundo inciso de la norma bajo análisis señala que ante el hecho
n
ió
que no haya sido objeto de apelación el auto que declara saneado el proceso y la
cc
re
existencia de una relación jurídica procesal por rebeldía del demandado, se

Di
dispondrá el juzgamiento anticipado, ello en razón de que en primer lugar no ha
habido cuestionamiento por parte del demandado ni de la demanda, al no haber
91
RIOJA BERMÚDEZ, Alexander. Ob. cit. p. 500.
92
RIOJA BERMÚDEZ, Alexander. Ob. cit., p. 500.
93
contestado ni interpuesto excepciones ni defensas previas, ni ha cuestionado
la resolución que declara saneado el proceso; más aún al haber sido declarado
rebelde y siendo una de las consecuencias de esta declaración de rebeldía la
presunción relativa de verdad de los hechos señalados en la demanda, por lo
que no será necesario fijar una fecha de audiencia de pruebas, siempre que no haya
n
ció
medios probatorios de actuación teniendo el camino expedito, el juez para emitir
ica
sentencia. En tal sentido se ha precisado que: ―Cuando la declaración de rebeldía
un
produce presunción legal relativa de verdad, el juzgador puede comunicar a las
om
partes su decisión de expedir sentencia93‖.
yC
De igual forma, resulta interesante lo sostenido por el especialista Hinostroza
ic a
Minguez94, quien respecto a la configuración át y procedencia del juzgamiento
rm
anticipado sostiene: cuando, al fijarse los puntos controvertidos, el Juez se da cuenta
fo
que no es necesario actuar ningún medioi probatorio en la audiencia de pruebas (o en

In
de
la audiencia que concentra o en la que se desarrolla esta, tratándose de los procesos

as
sumarísimos y de los procesos únicos de ejecución) tal hipótesis se produce no en

em
caso de no aportarse prueba alguna (lo cual es imposible, pues, tanto el demandado
st
Si
debe ofrecer los medios probatorios que acrediten sus aseveraciones, so pena de
de
declararse infundada la demanda o su contestación), sino en caso de suministrarse

n
prueba documental respecto de la cual no es necesario el reconocimiento (por

ió
cc
haber sido aceptada su autenticidad por la contraparte o por no haber ésta planteado
re
Di
ninguna tacha). Al respecto, cabe indicar que el art. 473- inciso 1)- del CPC), en su
parte final, establece: a) que solo cuando la actuación de los medios probatorios
93
Exp. 1338-95- Lima, citado por HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto, Jurisprudencia civil, Tomo II, p. 510.
94
HINOSTROZA MINGUEZ. Alberto. ―Derecho Procesal Civil- Postulación de proceso‖. Tomo IV. Lima:
Jurista Editores, Marzo 2010, p. 915.
94
admitidos lo requiera, el Juez señalara día y hora para la realización de la Audiencia
de Pruebas; b) que la decisión por la que se ordena la realización de esta audiencia
(de pruebas) el Juez procederá al juzgamiento anticipado (del proceso), sin perjuicio
del derecho de las partes a solicitar la realización de informe oral.
Por otro lado, el profesor Carrión Lugo95 indica que hay medios probatorios que
n
ció
no requieren de actuación, en el sentido de que no necesitan de una actuación
ica
adicional para que cumplan con su función de acreditar hechos. Es el caso de
un
los instrumentos públicos, que por haber intervenido un funcionario público en su
om
yC
otorgamiento tiene mayor valor de convicción respecto a otros, no requiriendo, por
ejemplo, de su reconocimiento por el otorgante para otorgarle esa calidad.
ic a
át
Aunque el Código Procesal Civil no lo estipula, esos instrumentos tienen dicha
rm
calidad, pues de lo contrario, no tendría sentido haber hecho la distinción de

fo
i
In
documento público respecto del documento privado y haber previsto el trámite de

de
autenticación mediante el reconocimiento solo para documentos privados. En cambio

as
hay otros medios probatorios que requieren de determinadas actuaciones, no solo

em
para constituirse como tales, sino para señalar que con esa actuación recién se
st
Si
tendría una prueba demostrativa de algún hecho controvertido

de
n
ió
cc
3.1. El juzgamiento anticipado en las sentencias casatorias de la República:

re
Di
Finalmente, de manera didáctica pasaremos a citar algunas sentencias de la
Corte Suprema de Justicia en las que se aborda el juzgamiento anticipado y
sus diversos elementos configuradores, no obstante, de una revisión a las
95
CARRIÓN LUGO, Jorge. ―Tratado de Derecho Procesal Civil‖. Volumen II. 2º Edición. Lima: Editora
Jurídica Grijley, 2007, pp. 58-59.
95
fechas de emisión se puede apreciar que los procesos a señalar no datan de
reciente fecha, lo cual evidencia su poca vigencia en el Proceso Civil:
i. ― (…) La audiencia de pruebas tiene como finalidad la actuación de las
pruebas admitidas, en el orden que señala el Artículo doscientos ocho del
Código Procesal Civil, de tal manera que si las pruebas no requieren de
n
ció
actuación, esta carece de objeto, por lo que conforme a lo dispuesto en el
ica
Articulo cuatrocientos setentitres inciso primero del mismo Código, no
un
habiendo necesidad de actuar medio probatorio alguno, el juez
om
comunicara a las partes su decisión de expedir sentencia, sin admitir otro
yC
tramite (salvo el informe oral, según texto modificado y vigente del art. 473
ic a
del C.P.C)‖ (Casación Nro. 225- 98/ Cusco, publicada en el Diario
át
rm
Oficial El Peruano el 03-01-1999, pág. 2338)
fo
i
In
ii. ―(…) Al haber sido declarada rebelde –la demandada-, el A-quo al amparo
de
del artículo cuatrocientos sesenta del Código Procesal Civil dispuso el

as
em
juzgamiento anticipado del proceso, lo que implica que no sea necesaria

st
la fijación de puntos controvertidos, ni la admisión y la actuación de

Si
medios probatorios (…)‖ (Casación Nro. 4296-01/ La Libertad,

de
publicada en el Diario Oficial El Peruano el 31-05-2002, pág. 8781).

n
ió
cc
re
iii. ― (…) Conforme el articulo cuatrocientos sesentiuno del Código adjetivo

Di
(C.P.C), la declaración de rebeldía causa, entre otros, presunción relativa
sobre la verdad de los hechos expuestos en la demanda, (…) si el juez
opta por expedir resolución declarando la presunción legal relativa sobre
la verdad de los hechos expuestos en la demanda ) y dispone el
96
juzgamiento anticipado del proceso, aplicando el inciso segundo del
artículo cuatrocientos setentitres del Código Procesal Civil, al momento de
pronunciar sentencia, no puedo ignorar ni prescindir de su anterior
resolución, de tal manera que si después de analizado el proceso para
emitir sentencia obtiene una conclusión distinta a la presunción
n
ció
establecida, necesariamente debe referirse a ella (…)‖ (Casación Nro.
ica
3062-2002/ Lima, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 30-06-
un
2003, págs. 10713-10714).
om
yC
iv. ―(…) Después de expedida una resolución declarando la presunción legal
ic a
relativa de los hechos expuestos en la demanda, en la sentencia se ha
át
desestimado la demanda, entre otras razones, porque no se han probado
rm
fo
sus pretensiones, lo que resulta un contrasentido, pues el Juzgado con el

i
In
juzgamiento anticipado prescindió de las audiencias correspondientes a

de
las pruebas y no permitió al demandado actuar las que ofreció, lo que

as
em
evidentemente viola su derecho a un debido proceso― (Casación Nro.

st
1868-98 / Callao, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 22-07-

Si
1999, págs. 3093-3094).

de
n
ió
cc
4. JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN EL PROCESO LABORAL

re
Si bien es cierto, la institución procesal denominada ―juzgamiento anticipado‖

Di
detenta una evidente similitud normativa con la regulación procesal civil, ha sido el
proceso laboral el que mayor incidencia y debate ha convocado su aplicación, ello en
virtud a que, durante la vigencia tanto del Código Procesal Civil como en la Ley N°
97
26636, su aplicación procesal ha sido nimia o por no decirlo nula, situación que
mantenía al juzgamiento anticipado como una institución escondida de los horizontes
del juzgador, restándole de su transcendente importancia, así como, proponía una
alarmante ineficacia jurídica.
No obstante, han sido las nuevas tendencias doctrinarias especializadas, así
n
ció
como, la renovadora ideología propuesta en la NLPT que ha tiene a bien propiciar su
ica
aplicación, así, la posibilidad de un pronunciamiento sobre el fondo del asunto en la
un
audiencia de conciliación se origina cuando a pesar de que el demandado haya
om
contestado la demanda o no, el juez laboral considere que la cuestión debatida en
yC
el proceso fuese solo de Derecho – vale decir, cuando no es necesario determinar
ic a
en el proceso los hechos por no ser controvertidos, debiendo solamente establecerse
át
rm
el Derecho aplicable al caso concreto – o que siendo también de hecho no hay
fo
necesidad de proceder a la actuación de ningún medio probatorio – lo que

i
In
ocurre, por lo general, cuando únicamente se ha ofrecido prueba documental que no

de
precise de reconocimiento por su autor o por la persona a quien se refiere o a quien

as
em
incumbe dicha prueba -, el citado órgano jurisdiccional pedirá a los abogados

st
patrocinantes de las partes que estuvieren presentes que expongan sus alegatos en
Si
defensa de los derechos e intereses de sus patrocinados96 (los énfasis son nuestros).
de
Así pues, expuestos por los abogados los alegatos en mención, el juez dictará el
n
ió
fallo – parte resolutiva – de su sentencia. En este supuesto, la notificación de la

cc
re
indicada resolución judicial se efectúa de la misma manera que la notificación de la

Di
sentencia emitida en la audiencia de juzgamiento.
96
AVALOS JARA, Oxal V. ―Estudios sobre la Nueva Ley Procesal de Trabajo‖. Obra colectiva que reúne a
los mejores especialistas que analizan íntegramente el Nuevo Proceso Laboral. Jurista Editores, Lima,
Noviembre 2011, p. 540.
98
Con esto último, se quiere decir que, luego de los alegatos expuestos por los
abogados, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta minutos, el juez
hace conocer a las partes el fallo de su sentencia, luego de lo cual señala el día y la
hora, dentro de los cinco días hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia;
excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia
n
ció
para dentro de los cinco días hábiles posteriores, de lo cual informa a las partes en el
ica
acto citándolas para que comparezcan al juzgado para la notificación de la sentencia,
un
la cual se realiza bajo responsabilidad.
om
yC
5. PRESUPUESTOS CONFIGURADORES DEL JUZGAMIENTO ANTICIPADO:
ic a
Sobre el particular, cabe acotar que cierto sector doctrinario especializado laboral
át
ha postulado dos cuestiones problemáticas respecto a los presupuestos
rm
fo
configuradores del juzgamiento anticipado bajo los alcances del artículo 43 de la

i
In
NLPT: Por un lado, el docente Priori Posada97 sostiene que: una duda que salta de la
de
norma es cómo puede el juez establecer que la cuestión controvertida es o no

as
em
sólo de derecho atendiendo a que el demandado recién ha contestado la demanda;

st
y por otro, DE LAMA98 expresa que: el juzgamiento anticipado debe ser la

Si
excepción, ya que, en principio, toda controversia para su solución requiere de la

de
realización de una audiencia de pruebas en donde las partes procesales demuestran

n
ió
cc
el sustento de sus alegaciones. En realidad, son pocos los casos en los que una
re
controversia reviste de claridad ya sea en el plano jurídico como fáctico, que

Di
97
PRIORI POSADA, Giovanni; Ob cit, p. 240.
98
DE LAMA LAURA, Manuel; Ob cit, p. 60.
99
permita ignorar la realización de la audiencia probatoria99 (los énfasis son
nuestros).
Los postulados mencionados aperturan a elaborar un análisis incisivo en cuanto a
los prepuestos configuradores del juzgamiento anticipado (cuestión debatida sea de
n
ció
puro derecho o cuestión de hechos que no requiera de actuación probatoria o cuando
ica
la rebeldía produce presunción legal relativa de verdad100), de ahí que el presente
un
acápite tiene por finalidad elaborar un sintético y didáctico esquema delimitador de
om
dichos presupuestos, tanto más, si es a partir de estos de los que se podrá deducir la
yC
pertinencia en la aplicación del juzgamiento anticipado, así como, su correcta
ic a
demarcación por los operadores jurídicos, así pues, a efecto de desarrollar dicha
át
temática, en primer término tendremos como referencia la citas doctrinarias
rm
fo
especificadas en el libro ―Derecho Procesal Civil- Postulación de proceso” del

i
In
autor nacional Alberto Hinostroza Minguez101, quien de manera acertada especifica

de
cada presupuesto e inclusive aborda una clasificación novedosa denominada

as
em
―cuestiones mixtas‖, a continuación tenemos:

st
Si
5.1. CUANDO LA CUESTIÓN DEBATIDA SEA DE PURO DERECHO:

de
n
Una causa es de puro derecho cuando lo que se controvierte no son los

ió
cc
hechos, que se tiene por validos por ambas partes del proceso, sino de
re
Di
99
Si bien no compartimos el criterio esbozado por el especialista en mención, el presente estudio se
abocará a indicar la importancia del juzgamiento anticipado como mecanismo simplificador del proceso,
así como, su intrínseca relación con la actuación probatoria.
100
Este supuesto resulta de aplicación en virtud a la relación de supletoriedad existente entre el Código
Procesal civil y la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
101
HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. Ob cit, p. 915-919.
100
derecho, esto es, la aplicabilidad de una norma jurídica general o
particular, legislativa o contractual y donde se quiere determinar el
alcance, modalidad, orientación o explicitación, esto es, que se requiere su
interpretación en un determinado sentido.
El autor Alsina pone de manifiesto que, tratándose de cuestiones de puro
n
ció
derecho, “(…) el juez no tiene que preocuparse de la justificación de los
ica
hechos, pero ello no impedirá que pueda hacer uso de la facultad que le
un
confiere (…) la ley (…), mandando practicar, para mejor proveer, cualquier
om
diligencia de prueba (…)” (ALSINA, 1961, Tomo III: 216-217).
yC
Dicho tratadista agrega que ―(…) si el demandado reconoce el hecho
ic a
constitutivo afirmado por el actor, pero niega que exista una norma jurídica
át
rm
que le ampare o que la norma invocada tenga la extensión que aquel le
fo
atribuye, se dice que la cuestión es de puro derecho (…)‖ (ALSINA, 1961,

i
In
Tomo III: 216).

de
Por su parte, Azula Camacho estima que los asuntos de puro derecho son
as
em
aquellos en que ―la controversia se limita a la aplicación de las normas

st
respectivas, sin necesidad de establecer los hechos‖ (AZULA CAMACHO,

Si
2000, Tomo II: 108).

de
En relación al tema, Álvarez Julia, Neuss y Wagner refieren que: ―(…) La

n
ió
causa debe declararse como de puro derecho cuando el demandado admite

cc
re
los hechos expuesto en la demanda pero desconoce, en cambio, los

Di
efectos jurídicos que el actor le ha asignado. En tal caso se prescindirá,
naturalmente, de la apertura del juicio a prueba y, si se tratare de proceso
ordinario, `se conferirá un nuevo traslado por su orden, con lo que (el juicio)
quedara concluso para definitiva` (…). Si solo se discute el derecho es obvio
101
que no hay que probarlo” (ÁLVAREZ JULIA; NEUSS; y WAGNER; 1990:216-
217)
Al respecto, Lino Palacio anota que ―(…) cuando el demandado admite en
su integridad los hechos invocados por el actor, limitándose a asignarles
una consecuencia jurídica distinta y median por lo tanto alegaciones
n
ció
concordantes en cuanto a los hechos y controvertidas en lo que atañe a las
ica
normas jurídicas aplicables, o bien en el caso de que la discrepancia verse
un
sobre hechos inconducentes, corresponde declarar la causa de puro derecho
om
>> (PALACIO, 1983, Tomo VI: 197-198).
yC
ic a
5.2. CUANDO LA CUESTIÓN DEBATIDA SEA DE HECHOS PERO NO SEA
át
rm
NECESARIO LA ACTUACIÓN PROBATORIA:
fo
El hecho102 ya no es soloi un descriptor contenido en la norma, que

In
de
como máximo experimenta a veces, ya en su génesis, ciertas dolencias

as
semánticas, sino que al descender al proceso judicial se convierte en cuestión

em
(del latín questio, búsqueda) que obliga a una actividad especial, de búsqueda
st
de algo ya sucedido, con un método y una sistemática totalmente diferente a

Si
de
lo que pudiera exigir la determinación de la norma o del valor103.

n
Siendo así, Alsina precisa que las cuestiones de hecho “(...) se

ió
cc
producen tanto cuando el demandado niega el hecho y el derecho (…),

re
Di
como cuando el demandado niega solamente el hecho, pues con ello
102
El hecho es siempre una entidad física, estática o dinámica, a veces perceptible por los sentidos
cuando se exterioriza (la colisión de automóviles), e incluso cuando se interioriza propioceptivamente (la
sensación del dolor), y a veces solo perceptible con la ayuda de instrumentos y manipulaciones científicas
103
MUÑOZ SABATÉ, Lluis. ―Curso Superior de Probática Judicial. Cómo probar los hechos en el proceso‖.
La Ley. Madrid, 2012, p. 15.
102
sigue implícito el desconocimiento del derecho. No es necesario que se
nieguen todos los hechos, basta que algunos de ellos hayan sido
controvertidos, pero siempre que se trate de hechos fundamentales, es
decir, de los que originan, transforman o extinguen un derecho, con lo cual
quedan excluidos los accesorios o accidentales” (ALSINA, 1961, Tomo III:
n
ció
218-219)
ica
A razón de que en todo proceso siempre se trata de la alegación de
un
historias explicativas rivales la narrativa presenta una subfunción probática
om
muy importante y que da pie a otra manera de clasificar los hechos: hechos
yC
admitidos y hechos controvertidos o no admitidos. En ambos casos la
ic a
admisión o inadmisión puede ser expresa o tácita, pero para ser operativa
át
debe focalizarse sobre un hecho o una secuencia de hechos en concreto. No
rm
fo
caben las llamadas infitiatos o negativas genéricas. La negación de un hecho

i
In
debe procurar ser alimentada por la exposición (explicitatio) del hecho

de
antagónico. Por ejemplo, quien niega con firme seguridad que la norma
as
em
jurídica extranjera alegada por un litigante sea cierta, debe intentar, hasta
st
donde su conocimiento alcance, aducir que es lo que en realidad preceptúa

Si
dicha norma extranjera104.

de
Ahora bien, por técnica legislativa se ha establecido en el Artículo 46

n
ió
numeral 1) de la NLPT que la etapa de actuación probatoria se lleva a cabo

cc
re
del siguiente modo: ―El juez enuncia los hechos que no necesitan de
Di
actuación probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley,
recogidos en resolución judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; así
104
MUÑOZ SABATÉ, Lluis. Ob cit, p. 90.
103
como los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la
acreditación de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.”
En tal sentido, abordaremos este acápite según la norma procesal
especializada, a pesar de que en líneas precedentes se estableció que en los
casos de puro derecho la parte demandada reconoce el hecho constitutivo
n
ció
afirmado por el actor, esto es, no existe discusión de los hechos, existiendo
ica
discusión o debate únicamente en la o las normas jurídicas aplicables.
un
om
5.2.1. Hechos que no requieren de actuación probatoria:
yC
Se consideran hechos no necesitados de prueba los admitidos por la otra
ic a
parte – sea de forma tácita y de forma expresa-; así tenemos, en forma
át
tácita, cuando en la contestación de demanda no se ha contradicho
rm
fo
expresamente los hechos postulados en la Demanda, y en forma expresa,

i
In
cuando en la contestación de la demanda o en la confrontación de

de
posiciones expresamente se ha admitido las postulaciones de la

as
em
demandados; los presumidos por ley; los notorios; y, los contenidos en

st
resoluciones con calidad de cosa juzgada105.

Si
de
5.2.1.1. Hechos admitidos: Son los hechos afirmados por una de las partes
n
ió
y admitidos por la otra en la contestación de la demanda, de la

cc
re
reconvención o en la audiencia de fijación de puntos controvertidos.

Di
El proceso es dialéctica, es decir frente a una alegación existe una
contradicción, por ello no es objeto de prueba los hechos afirmados
105
Artículo 47 del ―Manual de Audiencias de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo – LEY
Nº 29497‖. Trujillo-Perú, 2013, p. 10.
104
por una parte y admitidos por la otra, la prueba ha de estar
sustentada en la controversia existente entre las partes no en
aquellas situaciones en las que ambas se encuentran de acuerdo.
Para GOZAINI106 los hechos admitidos son ―aquellos en los que
ambas partes están de acuerdo con su producción, no hay
n
ció
discrepancia en el relato de la circunstancia. Por lo general, la
ica
admisión es producto de las afirmaciones de una parte que la otra
un
acepta por cientos, hablándose en estos casos de admisión
om
expresa‖. Es decir los actos de manifestación de voluntad
yC
expresamente realizados por las partes con las que se alega en
ic a
concordancia las razones de la parte contraria.
át
En esta situación por economía procesal se obvia atender el
rm
fo
material probatorio existente en el proceso en dicho sentido, puesto

i
In
que existe consenso de las partes respecto del hecho o hechos

de
referidos por una y afirmados por la otra o no negados de manera

as
em
categórica.
st
El hecho de que deba probarse solamente los hechos controvertidos

Si
permite encuadrar el objeto de prueba del proceso, permitiendo de

de
esta manera establecer que hechos deben ser probados y que

n
ió
otros no en el proceso, para que el juez pueda en base a estos

cc
re
resolver las pretensiones de las partes. Los hechos afirmados por

Di
ambas partes y los afirmados por una y admitidos por la otra no
requieren de prueba.
106
GOZAINI ALFREDO, Osvaldo. ―Teoría general de la impugnación‖, En: Recursos Judiciales, Ediar,
Buenos Aires, 1993, p.218
105
5.2.1.2. Hechos notorios: Un hecho que no requiere de los medios de
prueba para trasladarse al proceso es el hecho notorio.
Jurídicamente adviene al proceso no por traslación sino por
invocación, bien sea de las partes, bien del propio juez al dictar
n
ció
sentencia107.
ica
En palabras de Calamandrei108, notorios son ―quei fatti la cui
un
conoscenza fa parte della cultura normale propria di una determinata
om
cerchia sociale nel tempo in cui avviene la decisione‖ (aquellos
yC
hechos cuyo conocimiento forma parte de la cultura normal
ic a
propia de un determinado grupo social en el tiempo en que se
át
adopta la decisión). Algo más concreto, Prieto-Castro109 definía
rm
fo
como ―hechos notorios o de fama pública los que, por pertenecer a

i
In
la ciencia, a la vida diaria, a la historia o al comercio social, son

de
conocidos y tenidos como ciertos por un círculo más o menos

as
em
grande de personas de cultura media‖. Y suponen, según

st
Couture110, ―un ahorro de esfuerzos relevando a las partes de

Si
producir pruebas innecesarias (...) por otra parte, procura prestigiar

de
la justicia evitando que ésta viva de espaldas al saber común del

n
ió
pueblo”.
cc
re
Di
107
MUÑOZ SABATÉ, Lluis. Ob cit., p. 106.
108
CALAMANDREI, P., ―Per la definizione del fatto notorio‖, en Opere Giuridiche, V, Morano editore,
Napoli, 1972, (trabajo publicado originariamente en Rivista di Diritto Processuale Civile, 1925, II-1, págs.
273-304), p. 446.
109
PRIETO CASTRO Y FERRÁNDIZ, L., Derecho Procesal Civil, I, cit., p. 460.
110
COUTURE, Eduardo. ―Fundamentos del Derecho Procesal Civil‖, Bs. Aires, Depalma Ed. 1958, p.141.
106
5.2.1.3. Hechos Evidentes: Surgen de los dos principios prácticos de la
vida y de la experiencia del desarrollo normal de las cosas, es lo que
se denomina prueba prima facie, a lo que Couture111 señala que: ―La
doctrina del saber privado del juez, de aquello que él conoce por
ciencia propia, admite al estudiar la formación de la sentencia, la
n
ció
aplicación de las llamadas máximas de la experiencia. Estas son
ica
normas de valor general, independientes del caso específico pero
un
que extraídas de cuando ocurre generalmente en múltiples casos,
om
pueden aplicarse en todos los otros casos de la misma especie‖.
yC
ic a
5.2.1.4. Hechos Presumidos por Ley: Una presunción legal constituye una
át
proposición normativa respecto de la veracidad de un hecho si se
rm
fo
admite prueba en contrario esta es relativa, caso contrario, esta es

i
In
absoluta. Se excluye así de prueba a aquellos hechos establecidos

de
por la norma como situaciones que no requieren dicha carga o su

as
em
necesidad de ser acreditados en el proceso, por lo que tampoco

st
será objeto de debate ni formará parte de los puntos controvertidos.

Si
Asimismo, la presunción legal constituye la hipótesis normativa

de
referida a la certeza de un hecho, el mismo que no necesariamente

n
ió
ha de coincidir con la verdad material. Es innecesario acreditar

cc
re
aquello que la norma establece como cierto, por ello se encuentra

Di
exonerado de efectuar prueba alguna. Nuestra norma procesal las
considera como sucedáneos de los medios de prueba. En ese
111
COUTURE, Eduardo. Ob cit. pp. 229-230.
107
sentido GOZAINI112 señala que la presunción ―es una conjetura que
elimina la necesidad de prueba. Son dos razones de política jurídica,
algunas de ellas connaturales con la vigencia misma del derecho,
que instan al legislador a consagrar determinadas soluciones de la
índole de las expresiones. La eliminación del campo de la prueba no
n
ció
es sino la consecuencia natural de su eliminación en el campo del
ica
debate‖.
un
La presunción es el razonamiento lógico-crítico que a partir de uno
om
o más hechos indicadores lleva al juez a la certeza del hecho
yC
investigado, esta es de carácter legal o judicial, la misma que debe
ic a
también ser fundamentada por el Magistrado por ello se señala que:
át
―Es deber del juzgador exponer las razones por las cuales no le es
rm
fo
suficiente una presunción legal de relativa verdad, en su caso

i
In
deberá precisar cuáles fueron las pruebas utilizadas como medio

de
para acreditar los hechos que reputa como probados, con el fin de
as
em
dar a conocer sus razones, poniendo así de manifiesto que no actúa

st
arbitrariamente113‖.
Si
La presunción legal puede ser de carácter absoluta o relativa, las

de
cuales tiene consecuencias diferentes al interior del proceso en el

n
ió
caso en que estas surjan.

cc
re
Si, la norma procesal señala que en el caso que la ley califique una
Di
presunción con carácter absoluto no cabe prueba en contrario. El
112
GOZAINI ALFREDO, Op Cit. 218
113
Cas. N° 2516-99- Cono Norte. El Peruano 07-04-2000, pp. 4987.
108
beneficiario de tal presunción sólo ha de acreditar la realidad del
hecho que a ella le sirve de base.
Cuando la ley presume una conclusión con carácter relativo, la
carga de la prueba se invierte a favor del beneficiario de tal
presunción. Empero, éste ha de acreditar la realidad del hecho que
n
ció
a ella le sirve de presupuesto, de ser el caso
ica
un
5.2.2. Medios Probatorios no sujetos a evaluación114: Los medios probatorios
om
dejados de lado están referidos a hechos impertinentes, irrelevantes o
yC
resultan ser inconducentes e inidóneos para lo que pretenden probar:
ic a
5.2.2.1. Hecho impertinente. Un hecho impertinente es aquel que no forma
át
parte del objeto de prueba. Por ejemplo en un despido incausado la
rm
fo
demandada alega antecedentes del demandante relacionados con

i
In
su conducta115.
de
as
em
5.2.2.2. Hecho irrelevante. Un hecho irrelevante es aquel que no forma

st
parte del thema de prueba; esto es, los hechos que tienen relación
Si
con la controversia pero no son trascendentes para la Litis y, por lo

de
tanto, se pueden desechar.

n
ió
cc
re
Di
114
Es necesario que antes de dejar de lado determinados medios probatorios se precise su finalidad, ya
que ello ayudaría al Juez a elegir la prueba atinente y útil. Sin embargo, ello no será necesario cuando el
Juez esté convencido de la finalidad probatoria, o ésta se perciba de forma clara.
115
Art. 51 del ―Manual de Audiencias de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo – LEY Nº
29497‖, p. 11.
109
5.2.3. Otra delimitación o clasificación de hechos116:
5.2.3.1. Hecho Nuclear. También llamado hecho principal, hecho
conducente o hecho operante. Equivale al supuesto de hecho
normativo y se convierte en el objeto primordial de la prueba.
n
ció
5.2.3.2. Hecho Secundario. Es el hecho contingente, que se halla en la
ica
periferia del hecho nuclear y guarda con el mismo una relación
un
significativa.
om
yC
5.2.3.3. Hecho transeúnte: El que surge espontánea o accidentalmente a
ic a
presencia del juez en el curso del proceso.
át
Hechos basura: Son los que, careciendo de una relación sígnica
rm
5.2.3.4.
fo
provechosa con el hecho nuclear o con los hechos secundarios

i
In
rellenan y abultan la narrativa procesal dificultan su lectio.

de
as
em
5.2.4. Identificación de los hechos no necesitados de prueba como Técnica

st
Procesal. Ahora bien, resultaría oportuno que los operadores judiciales

Si
puedan mostrarán mayor diligencia al momento de establecer los hechos

de
no necesitados de prueba (saneamiento probatorio), a efecto de poder

n
ió
encausar correctamente el proceso y establecer la pertinencia o no del

cc
re
juzgamiento anticipado; siendo así, es necesario establecer estrategias

Di
para optimizar esta fase de la audiencia. Es el juez quien debe asumir un
rol proactivo a efecto de procurar y requerir a las partes que presenten sus
116
1. Clasificación propuesta por el profesor español Luis Muñoz Sabaté. En: Curso Superior de
Probática Judicial. Cómo probar los hechos en el proceso‖, p, 242.
110
hechos lógicamente; asimismo, debe contar con un cuadro de hechos
postulados, el cual será elaborado previamente a la realización de la
audiencia, con el apoyo del equipo de Asistentes de Juez; además, este
cuadro de hechos debe ser complementado por el Juez con la
confrontación de posiciones realizada en la audiencia; y, finalmente, debe
n
ció
interiorizarse en todos los actores del proceso laboral la trascendencia
ica
operacional de esta fase a los efectos de dotar de dinamicidad a la
un
actuación probatoria en el juzgamiento oral117.
om
yC
5.2.5. Trascendencia operacional. Es importante establecer desde un inicio del
ic a
Juzgamiento los hechos no necesitados de prueba, pues ello va permitir
át
delimitar el Thema de Prueba, esto es, los hechos necesitados de
rm
fo
actuación probatoria; asimismo, permite identificar los medios probatorios

i
In
innecesarios, todo lo cual facilita y simplifica la actividad probatoria118.

de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
117
Art. 48 del ―Manual de Audiencias de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº
29497‖, p. 10.
118
Ibídem
111
 La relación entre una cuestión de puro derecho y una cuestión de hecho
que no requiere actuación probatoria (las denominadas cuestiones mixtas):
El hecho es para el jurista una especie de precipitado incomodo que se separa
de su acostumbrado conocimiento de la normatividad en el cual le han enseñado
n
ció
a navegar. ¿Cómo es posible – se preguntaba CARNELUTTI – que en la fórmula
ica
del hecho jurídico fundada en el binomio hecho y derecho se contenten los
un
juristas con elaborar el segundo término y no se preocupen del primero119?
om
yC
Bajo esta interesante interrogante, Alsina apunta lo siguiente: ―(...) Se dice que
ic a
la cuestión es de hecho cuando las partes no están de acuerdo sobre los
át
rm
alegados en la demanda, mixta cuando no solamente se discuten los hechos sino
fo
también el derecho invocado; de puro derecho cuando hay conformidad sobre los
i
In
hechos y solo se discute el derecho.

de
Pero esta clasificación no es exacta, porque cuando se discuten los hechos

as
em
también se niega implícitamente el derecho, con lo cual las situaciones

st
podrían reducirse a dos: cuestiones de hecho y de puro derecho (…)‖

Si
(ALSINA, 1961, Tomo III: 215)

de
Enrique Falcón distingue entre causa de hecho, causa de derecho y causa

n
ió
mixta de este modo: ―Una causa es mixta cuando la discusión versa sobre
cc
re
cuestiones de hecho y de derecho. En la causa de hecho, los mismos son

Di
fundamento de la norma aplicable a través de la pretensión argüida. En la causa
mixta, además de los hechos controvertidos, existen puntos de derecho que dan
119
CARNELUTTI citado por MUÑOZ SABATÉ. Ob cit, p, 6.
112
lugar a más de una interpretación, o puntos de derecho sobre los que se requiere
una declaración formal en un sentido determinado y que es necesario fundarlos.
Así, mientras en la causa de hecho la exposición de los mismos adquiere
relevancia fundamental y la referencia al derecho consiste en su sola mención
normativa, en la causa de puro derecho los hechos ya se encuentran fijados y es
n
ció
el derecho el que está en duda; mientras que en la causa mixta ambas
ica
relaciones son objetos de controversia‖ (FALCÓN, 1993:67-68).
un
om
5.3. CUANDO LA DECLARACIÓN DE REBELDÍA PRODUCE PRESUNCIÓN
yC
LEGAL RELATIVA DE VERDAD120
ic a
Sobre el particular, cabe acotar que el supuesto jurídico basado en la calidad
át
rm
de rebelde de la demanda como parte de los presupuestos configuradores del
fo
juzgamiento anticipado no se encuentra

i expresamente regulado en la NLPT; no
In
de
obstante, de conformidad con la Primera Disposición Complementaria del

as
mismo cuerpo normativo que prescribe: “En lo no previsto por esta Ley son de
em
aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil‖.

st
Así pues, dicho presupuesto es de plena aplicación según lo establecido en

Si
de
el artículo 473 numeral 2 del Código Procesal Civil que reza de la siguiente
n
manera: “El Juez comunicará a las partes su decisión de expedir sentencia

ió
cc
sin admitir otro trámite que el informe oral (…): 2. Queda consentida o
re
Di
ejecutoriada la resolución que declara saneado el proceso, en los casos en
120
Los juicios en rebeldía son pronunciamientos vinculantes a favor del demandante ante la falta de
respuesta del demandado no respondiendo o no compareciendo. Su regulación es una importante
herramienta para la aceleración del proceso y la posibilidad de poder pronunciar y ordenar el cumplimiento
de determinadas resoluciones cuando se verifican sus presupuestos. (Fernando Orellana Torres)
113
que la declaración de rebeldía produce presunción legal relativa de
verdad" (los énfasis son nuestros), lo cual a su vez guarda concordancia con
el primer enunciado del parágrafo segundo del numeral 3) del artículo 43 de la
Ley N° 29497 consistente en “Si el juez advierte, haya habido o no
contestación, que la cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo
n
ció
también de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita
ica
a los abogados presentes exponer sus alegatos (…)‖ dado que dicho supuesto
un
forma parte de las diferentes hipótesis jurídicas instauradas respecto a la
om
rebeldía en el numeral 1)121 del mismo artículo 43 de la NLPT.
yC
En tal sentido, en el decurso del presente apartado abordaremos en amplitud
ic a
su definición, los presupuestos jurídicos, su aplicación tanto en el proceso civil
át
como en el proceso laboral, entre otros aspectos, lo cual reviste de un
rm
fo
despliegue teórico acucioso, así tenemos:

i
In
de
5.3.1. Definición
as
em
Los primeros criterios jurídicos identificaban al rebelde como aquel sujeto

st
Si
―desobediente‖ al allanamiento del Juez para que concurra al proceso y

de
presente sus descargos. No obstante, pese a dicha circunstancia se hacía

n
igualmente imperioso la comparecencia del demandado pues en aquellos

ió
cc
121
re
Artículo 43.-La audiencia de conciliación se lleva a cabo del siguiente modo: La audiencia, inicia con la
Di
acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Si el demandante no asiste, el demandado

puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre
automáticamente en rebeldía, sin necesidad de declaración expresa, aun cuando la pretensión se sustente
en un derecho indisponible. También incurre en rebeldía automática si, asistiendo a la audiencia, no
contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. El
rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos
previos (los énfasis son nuestros).
114
tiempos no se concebía un juicio en rebeldía, en otras palabras no se podía
continuar sin su presencia, razón por la cual se tuvieron que instituir
medidas de coacción, de cara a conducirlo a la fuerza al proceso. Sin
embargo, dicho criterio se superó y ha sido dejado en el pasado pues como
bien refiere Reimundin, citado por Hinostroza Mínguez122 ―la doctrina
n
ció
modera (…) ha demostrado, con relación al demandado que ha sido
ica
emplazado para comparecer en juicio, la inexistencia de una limitación en
un
su libertad; este es libre de apersonarse en juicio y no formar parte activa
om
en la integración de la relación procesal.
yC
Según el maestro Montero Aroca123, ―la rebeldía descansa en el principio
ic a
de contradicción y en la noción de carga. El principio de contradicción
át
rm
entendido como derecho fundamental de audiencia o defensa, supone que
fo
nadie puede ser condenado sini ser oído y vencido en juicio, pero no puede
In
de
jugar de la misma manera en todos los procesos. En el -ámbito- civil el

as
principio se respeta cuando se ofrece al demandado la posibilidad real de

em
ser oído, sin que sea necesario que este haga uso de esa posibilidad. La
st
demanda, no impone al demandado obligación de comparecer, sino

Si
de
simplemente la carga de hacerlo, es decir, un imperativo de su propio

n
interés, que puede o no levantar según le parezca más conveniente‖.

ió
cc
La condición o declaración de rebeldía es la sanción que se le impone a las

re
Di
partes o a terceros por su incomparecencia procesal al no cumplir con una
resolución judicial. En el fondo, el rebelde es la persona desobediente,
122
HINOSTROZA MÍNGUEZ, Alberto. ―Postulación del Proceso Civil‖. Lima: Gaceta Jurídica, 2005. P 666.
123
MONTERO AROCA, Juan. Derecho Jurisdiccional, Tomo II. Bosch, Barcelona, 1995, pp. 153.
115
renuente, que pese a estar debidamente notificado, se muestra indiferente
y prefiere que el proceso se siga en rebeldía. Al respecto, el profesor
venezolano Cuenca124 afirma que: “Incurre en rebeldía todo aquel que
desacata la autoridad del juez, bien desobedeciendo la orden de
comparecencia o dejando de cumplir las resoluciones dictadas por el
n
ció
magistrado en el propio recinto del Tribunal‖.
ica
En palabras de Verger Grau125, al ser citado por Morales Godo, nos
un
om
recuerda que ―la rebeldía era considerada como una obligación, por lo que
yC
si no comparecía y contestaba la demanda debería purgar rebeldía
pagando una multa. Modernamente ya no es considerada como una
ic a
desobediencia, sino como una carga, como tal es una facultad de la parte
át
rm
en aras de una mejor defensa, pero de incurrir en rebeldía le ocasionará
fo
desventajas procesales‖. i
In
de
En el mismo sentido, el autor Razuri Mejía126 acota: ―Generalmente se

as
considera rebeldía a la conducta procesal que adopta el demandado con

em
domicilio conocido debidamente citado, de no intervenir en el proceso

st
Si
desde un principio, es decir, de no comparecer durante el plazo de citación;

de
diferenciándose de la simple omisión de actos concretos del procedimiento

n
ió
cc
re
Di
124
CUENCA, Humberto; Proceso Civil Romano; Buenos Aires: Ediciones Jurídicas Europa-América, 1973,
pp. 166.
125
MORALES GODO, Juan. ―La Rebeldías y sus consecuencias procesales‖. En: Revista Actualidad
Jurídica. Tomo 177, Gaceta Jurídica, Lima, p.95.
126
RAZURI MEJIA, Benjamín. En Revista Jurídica Magistri et Doctores. Unidad de Postgrado de la
Facultad de Derecho de la Universidad Mayor de San Marcos; Vol. I (Año I); Setiembre 1995. Lima, Perú;
pp. 127
116
verificada luego de apersonado y que solo origina la pérdida de la
oportunidad de realizarlos, por virtud del principio de preclusión‖.
Así pues, la rebeldía es aquella institución que surge como
consecuencia de la falta de constitución en el proceso del
n
demandado, se constata si el hecho de la ausencia e inactividad
ció
procesal de la parte, quien puede asimismo no presentarse
ica
oportunamente dentro del plazo establecido en la norma procesal.
un
Este acto conlleva a la continuación del proceso en su ausencia, lo que le
om
yC
genera un perjuicio, toda vez que la carga de la prueba respecto de su
pretensión no va a poder ser alegada.
ic a
át
En tal virtud, la regulación de la Rebeldía ha permitido que el Juez cuente
rm
con una herramienta al servicio del proceso, ya que de no regularse

fo
i
In
consecuencias jurídicas frente a los incumplimientos de las cargas

de
procesales o la obstrucción del demandado para con el desenvolvimiento

as
del proceso se vería claramente afectado el derecho a la tutela

em
jurisdiccional efectiva del demandante el cual accionó de cara a proteger

st
Si
sus derechos e intereses127.

de
n
ió
cc
re
Di
127
QUIROZ ESLADO, Luis Enrique. ―LA REBELDÍA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO‖. En
Soluciones Laborales. N° 60. Lima 2012 pp. 13.
117
5.3.2. Presupuestos para la declaración de rebeldía
La rebeldía es una modalidad de inacción del demandado que se configura
no con la ausencia de este en el proceso sino con la omisión para contestar
la demanda dentro del plazo señalado. La parte puede apersonarse al
proceso y no contestar la demanda e incurre en rebeldía128.
n
ció
La declaración de rebeldía tiene que responder a ciertos presupuestos.
ica
un
Uno de ellos es la notificación válida y oportuna al demandado, esto es,
om
la citación debe ser practicada en debida forma, en el domicilio de la parte.
yC
Otra situación a contemplar es verificar que la rebeldía se declare una vez
a
transcurrido el plazo para la contestación de la demanda.
ic
át
rm
La rebeldía no se asocia a la ausencia del proceso, a la no comparecencia,
fo
pues, el emplazado puede apersonarse

i
al proceso, pero no contestar la
In
demanda. El demandado perfectamente se apersona al proceso pero es

de
rebelde en él; en igual forma, también es rebelde si se apersona pero

as
em
tampoco contesta la demanda pero si reconviene (ver artículo 445 del

st
CPC). Aquí el demandado sigue siendo rebelde, pero en ejercicio de su

Si
derecho de acción ha interpuesto una contrademanda, provocando en el

de
proceso, una acumulación sucesiva objetiva de pretensiones, pero igual,

n
ió
sigue siendo rebelde en relación a la demanda del actor.

cc
re
Di
La rebeldía está asociada a la carga procesal. Ella es definida por algunos
autores como una situación jurídica instituida en la ley consistente en el
requerimiento de una conducta de realización facultativa, normalmente
128
LEDESMA NARVAEZ, Marianella. Ob. cit. pp. 534.
118
establecida en interés del propio sujeto, y cuya omisión trae aparejada una
consecuencia gravosa para él. Un ejemplo de carga se ubica en la
contestación de la demanda. El demandado no está obligado a contestar la
demanda y su conducta cuando no contesta es antijurídica pero pierde
la posibilidad de hacer valer las excepciones y demás argumentos que
n
ció
tuviera para conservar el pretendido derecho129.
ica
Como afirma el maestro Goldschmidt130, las cargas son imperativos del
un
om
propio interés y se distinguen de las obligaciones en razón de que estas
yC
siempre representan imperativos impuestos por interés de un tercero. La
conducta requerida en la carga es de realización facultativa, establecida,
ic a
como quedó expresado, en interés del sujeto gravado quien se halla
át
rm
conminado o en estado de compulsión a ejercer su derecho, dado que la
fo
falta de ejercicio del mismo conlleva

i el riesgo de consecuencias tales como
In
de
la pérdida del referido derecho. De allí que sea su titular el interesado en

as
observarla.
em
st
Si
de
5.3.3. La rebeldía y el proceso civil
El conflicto es el elemento sobre el que va a operar el proceso judicial,

n
ió
entendido este como la existencia de intereses recíprocamente resistidos u

cc
re
opuestos, respecto de determinado bien jurídico. Los intereses

Di
recíprocamente resistidos se va a expresar en la coexistencia de una
pretensión y de una resistencia; pero en esta colisión puede darse la
129
LEDESMA NARVAEZ, Marianella. Ob. cit. pp. 536.
130
GOLDSHMIDT, James. Principios generales del proceso, Tomo I. Ejea, Buenos Aires, 1961, pp. 91.
119
posibilidad de que el resistido no contradiga o no controvierta la pretensión,
generando así un conflicto sin controversia, que recoge la figura de la
rebeldía, cuando quien está llamado a contestar una demanda no lo hace
dentro del plazo señalado para ello, a pesar de haber sido notificado
válidamente.
n
ció
ica
Cabe precisar que uno de los efectos que genera la rebeldía en el
un
proceso es la ausencia de controversia frente al conflicto de
om
intereses. La controversia, según Atilio González, ―es la contingencia
yC
procedimental consistente en la probabilidad que el conflicto sea discutido;
ic a
es decir, la eventualidad que el sujeto pasivo de la pretensión discuta,
át
contradiga o controvierta la existencia misma del conflicto afirmado por su
rm
fo
contraparte‖.
i
In
Sin embargo, a pesar de que el conflicto no detente de controversia, se

de
permite al juez pronunciarse sobre el saneamiento del proceso, pudiendo

as
em
hacer uso en esta etapa de la facultad que le confiere el inciso 3 del

st
artículo 465° del Código Procesal Civil (en adelante CPC) que prescribe:
Si
“Tramitado el proceso (…), el Juez, de oficio y aun cuando el emplazado

de
haya sido declarado rebelde, expedirá resolución declarando: 3. La

n
ió
cc
concesión de un plazo, si los defectos de la relación fuesen subsanables,

re
según lo establecido para cada vía procedimental” (los énfasis son

Di
nuestros).
Por otro lado, si el juzgador declara saneado el proceso, procederá a
expedir sentencia, produciendo con ello el juzgamiento anticipado del
proceso, tal como lo señala el inciso 2 del artículo 473° del CPC que
120
versa: ―El Juez comunicará a las partes su decisión de expedir sentencia
sin admitir otro trámite que el informe oral: 2. Queda consentida o
ejecutoriada la resolución que declara saneado el proceso, en los casos en
que la declaración de rebeldía produce presunción legal relativa de
verdad"; salvo-claro está- las excepciones previstas en el artículo 461° del
n
ció
CPC que reza: La declaración de rebeldía causa presunción legal relativa
ica
sobre la verdad de los hechos expuestos en la demanda, salvo que: 1.
un
Habiendo varios emplazados, alguno contesta la demanda; 2. La
om
pretensión se sustente en un derecho indisponible; 3. Requiriendo la
yC
ley que la pretensión demandada se pruebe con documento, éste no fue
ic a
acompañado a la demanda; o 4. El Juez declare, en resolución
át
motivada, que no le producen convicción” (los énfasis son nuestros).
rm
fo
Debe tenerse en cuenta que la declaración de rebeldía no implica que el

i
In
juez deba acoger favorablemente una pretensión que carezca de algún

de
requisito de admisibilidad. El juez está obligado a verificar de oficio dichos

as
em
presupuestos en el acto de saneamiento procesal, tal como lo faculta el

st
inciso 3 del artículo 465 del CPC.

Si
Por otro lado, la ausencia efectiva de controversia que involucra el

de
proceso en rebeldía no exime al juez de la necesidad de dictar una

n
ió
sentencia que contenga una solución justa al conflicto. Si el juez lo

cc
re
considera necesario, podrá actuar medios probatorios de oficio, tendientes

Di
a verificar los hechos alegados. Las excepciones que regula el artículo 461
del CPC así lo permiten, siempre y cuando el juez declare en resolución
motivada que no le producen convicción.
121
5.3.4. Efectos de la declaración de rebeldía
Aun cuando jurisprudencialmente se haya establecido que ―la rebeldía es
una sanción impuesta al justiciable que incumplió en contestar un traslado
o realizar un acto procesal ordenado y, es también, un medio de
presunción judicial131‖, resulta pertinente los sostenido por el autor
n
ció
Gozaini132 quien arguye que si el demandado contesta tardíamente o
ica
plantea extemporáneamente la reconvención, aun sin estar declarado
un
rebelde, sus actos son plenamente válidos pues el proceso aún no ha
om
precluido: “La declaración de rebeldía requiere de una resolución expresa.
yC
El simple vencimiento del plazo no cierra esta etapa del proceso; es
ic a
menester que el juez, ya sea de oficio o a pedido de parte, declare la
át
rm
rebeldía. No olvidemos que el juez no solo es el director del proceso, sino
fo
también el conductor del proceso, siendo incluso responsable de cualquier

i
In
demora ocasionada por su negligencia. Una posición en sentido contrario

de
constituiría en cierta forma una premiación a la negligencia del juzgador”.

as
em
La inactividad que genera la rebeldía constituye fundamento para la

st
presunción de verdad de los hechos expuestos en la demanda, tal como lo

Si
señala la norma, salvo los cuatro supuestos que la misma prescribe. La

de
presunción legal relativa no opera en los casos que la pretensión se

n
ió
sustente en un derecho indisponible, como la adopción y la filiación, en los

cc
re
conflictos familiares.
Di
131
Exp, N° 1560-95, Quinta Sala Civil, Ledesma Narváez, Marianella, Ejecutorias, Tomo IV, Cuzco, 1996,
pp. 294-295.
132
GOZAINI ALFREDO, Osvaldo. ―Teoría general de la impugnación‖, en: Recursos Judiciales, Ediar,
Buenos Aires, 1993, p. 37.
122
La rebeldía no altera sustancialmente las reglas relativas a la distribución
de la carga de la prueba, pues si el demandado no comparece ni contesta
la demanda y se le declara rebelde, esta decisión no afecta el sustrato
material en debate, pues le corresponderá al actor probar los hechos que
sostienen su demanda; de tal forma ―si los hechos medios de prueba no
n
ció
son idóneos para producir convicción sobre lo que se alega, el juez la
ica
declarará en resolución motivada‖.
un
Esto implica que no cabe prescindir de la actuación de medios probatorios
om
si la pretensión del actor carece de todo respaldo probatorio; sin embargo,
yC
el juez está facultado para obviar la etapa probatoria normal cuando se ha
ic a
aportado elementos probatorios suficientes para generar convencimiento
át
del derecho que se alega. En este último caso, procederá al juzgamiento
rm
fo
anticipado siempre y cuando la declaración de rebeldía produzca

i
In
presunción legal relativa de verdad (ver el artículo 473° del CPC).

de
Bajo este escenario, tenemos los siguientes criterios jurisdiccionales:

as
em
i. ( …) Si bien se ha declarado extemporánea la contestación de la

st
demanda y rebelde a la parte demandada, se encuentra aún así

Si
obligado (el juez) a revisar todos los medios probatorios (…)133.

de
ii. (…) La presunción legal es una consecuencia de la declaración de

n
ió
rebeldía, que no requiere de resolución expresa y que corresponde

cc
re
apreciar en sentencia; que la presunción relativa es iuris tantum;

Di
esto es sujeta a probanza y por tanto no exime al juzgador de
examinar la prueba y de verificar los fundamentos de la pretensión, y
133
Cas. N° 199-2000- Lima, Sala Civil Permanente, Corte Suprema de Justicia, Hinostroza Minguez,
Alberto, Jurisprudencia en Derecho Probatorio, Gaceta Jurídica, 2000, pp. 160-161.
123
que si el juez opta por expedir resolución declarando la presunción
relativa y dispone el juzgamiento anticipado del proceso, aplicando
el inciso segundo del artículo 473 del CPC, al momento de
pronunciar sentencia, no puede ignorar ni prescindir de su anterior
resolución, de tal manera que si después de analizado el proceso
n
ció
para emitir sentencia, obtiene una conclusión distinta a la presunción
ica
establecida, necesariamente debe referirse a ella (…)134.
un
iii. (…) La rebeldía solamente origina una presunción legal relativa y no
om
definitiva (…)135.
yC
ic a
5.3.5. Ingreso del Rebelde al Proceso
át
rm
Como ya se especificó en líneas anteriores, el rebelde puede incorporarse
fo
al proceso en cualquier momento,

i sujetándose al estado en que se
In
de
encuentre. La declaración de rebeldía no constituye un obstáculo para que

as
el demandado rebelde pueda intervenir en el proceso, pero si ha precluido

em
toda posibilidad de aportar medios probatorios o presentar excepciones o

st
Si
defensas previas.
de
Sin perjuicio de ello y con relación a la prueba aportada por el rebelde, se

n
ió
ha precisado que: “El juez puede admitir a trámite, de oficio, elementos

cc
re
probatorios de un sujeto que ha sido declarado rebelde, cuando las

Di
circunstancias de caso lo ameritan, dada la trascendencia social que
134
Cas. N° 1868-98- Callao, Sala Civil Transitoria, Corte Suprema de Justicia, Hinostroza Minguez,
Alberto, Jurisprudencia en Derecho Probatorio, Gaceta Jurídica, 2000, pp. 309-311.
135
Cas. N° 2654-99- Junín, Sala Civil Transitoria, Corte Suprema de Justicia, Hinostroza Minguez, Alberto,
Jurisprudencia en Derecho Probatorio, Gaceta Jurídica, 2000, pp. 304-305.
124
producirá la sentencia […] en los sujetos intervinientes, lo cual se hace al
amparo de los principios de economía y celeridad judicial, previstos en
el Artículo quinto del Título Preliminar del Código Adjetivo en concordancia
con el numeral del Título Preliminar del acotado, según el cual, el juez
deberá atender a que la finalidad concreta del proceso es resolver un
n
ció
conflicto intersubjetivo de intereses o eliminar una incertidumbre jurídica,
ica
ambas con relevancia jurídica, haciendo efectivo (sic) los derechos
un
sustanciales y que su finalidad abstracta es lograr la paz social en
om
justicia136‖ (los énfasis son nuestros).
yC
ic a
5.3.6. LA REBELDÍA EN EL PROCESO LABORAL
át
rm
5.3.6.1. Delimitación
fo
Si el empleador no asiste a la Audiencia de Conciliación o

i
In
haciéndolo incumple los imperativos relativos a la presentación de su

de
escrito de presentación de contestación de la demanda. Bajo estas

as
em
condiciones, el empleador habría quedado en condición de rebelde,

st
sin necesidad de mediar mandato expreso, como ya fue señalado. A

Si
este problema específico se tiene que la rebeldía no es absoluta, ya

de
que en cualquier momento la parte rebelde podrá saldar esta

n
ió
inasistencia purgando la rebeldía incurrida, revirtiendo el estado

cc
re
procesal en que se hallaba, quedando reincorporado al proceso en

Di
la etapa correspondiente, ―sin la posibilidad de renovar los actos
procesales‖, puesto que a esas alturas han precluido. La rebeldía
136
Cas. N° 2616-2002- Lima. El Peruano 31-03-2003, pp. 10343-10344.
125
implica una ―presunción legal relativa de que lo demandado es
cierto137‖
5.3.6.2. Causales de rebeldía en el nuevo proceso laboral:
Para abordar este punto tendremos como referencia el despliegue
n
ció
doctrinario del autor nacional Quiroz Eslado138 en su publicación ―La
ica
Rebeldía en la Nueva Ley Procesal del Trabajo‖ en que se desglosa
un
las causales de la rebeldía en la NLPT.
om
yC
5.3.6.2.1. La inasistencia del demandado a la audiencia de
ic a
conciliación: Dicho presupuesto es lo que tradicionalmente se
át
rm
ha conocido como la ―incomparecencia física del demandado‖.
fo
Así pues, al convertirse la asistencia o comparecencia física del

i
In
demandado en una carga procesal, si no asiste será

de
considerado rebelde acarreando para los efectos jurídicos

as
em
desfavorables. (los resaltados son nuestros).

st
Así pues, si el sujeto pasivo de la relación jurídica procesal no

Si
concurre a la audiencia de conciliación, entonces, incurrirá en

de
rebeldía, situación esta que no debe solicitarla la contraparte

n
ió
cc
no tampoco declararla el magistrado, pues, ante la

re
inasistencia del demandado a la audiencia de conciliación se

Di
le tiene por rebelde en forma automática y sin mayor trámite.
137
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. ―Nueva Ley Procesal de Trabajo‖. Lima: San Marcos Editorial, 2010,
p.581.
138
QUIROZ ESLADO, Luis Enrique. ―La Rebeldía en la Nueva Ley Procesal del Trabajo‖. En: Revista
Soluciones Laborales. Gaceta Jurídica. El Búho E.I.R.L. Año: 5, Núm. 60. Lima, Dic. 2012, pp 16-18.
126
La constitución automática del estado de rebeldía opera en todos
los casos en que el demandado no concurra a la audiencia de
conciliación, incluso cuando la pretensión ventilada en el proceso
laboral se base en derechos de carácter indisponible o
irrenunciable139.
n
ció
La ordenación de una audiencia de conciliación como puerta o
ica
antesala de la audiencia de juzgamiento tiene como fundamento
un
que la controversia concluya con un acuerdo satisfactorio, lo cual
om
evitaría pasar a la audiencia de juzgamiento; sin embargo, ello
yC
se vería frustrado si es que el demandado no asiste a la
ic a
conciliación.
át
Dada la intensidad que para el proceso tiene la asistencia del
rm
fo
demandado se ha optado de calificar como rebeldía su

i
In
inasistencia, ya que esta impide la relación de acercamiento

de
entre las partes y una eventual solución del problema.

as
em
La Audiencia de Conciliación al concentrar la actividad

st
conciliatoria y la presentación de la demanda hace que el

Si
demandado que no asista objetivamente no pueda presentar el

de
escrito de contestación, por tal razón lo mencionado por el

n
ió
artículo 43 de la NLPT no hace sino reafirmar que la

cc
re
contestación es el elemento clave para la configuración de la

Di
rebeldía.
Si el demandado incurre en rebeldía, cuando comparezca al
proceso no se renovarán las actuaciones procesales que se
139
AVALOS JARA, Oxal V. Ob. cit. p. 537.
127
hubieren realizado antes de su comparecencia, debiendo seguir
el trámite del proceso en el estado en que lo encuentre al tiempo
de su apersonamiento o intervención140.
Así pues, la inasistencia no solo significa que este no haya
comparecido a efectos de realizar los esfuerzos mínimos por
n
ció
concretar una eventual conciliación sino que con ello se origina
ica
la pérdida o preclusión de la oportunidad para entregar la
un
contestación de la demanda.
om
yC
5.3.6.2.2. Cuando el demandado no contesta la demanda: La condición
ic a
que establece el Proceso Ordinario para que el demandado
át
conteste la demanda, es que concurra a la Audiencia de
rm
fo
Conciliación con su escrito de contestación, pues mediante la

i
In
presentación de esta ante el Juez ejercerá su derecho de

de
defensa. Ello debido a que la contestación es el acto procesal

as
em
del cual se tangibiliza el derecho de contradicción. (El énfasis

st
es nuestro).
Si
Sin embargo, podría ser el caso que el demandado comparezca

de
físicamente al proceso, no obstante tras no llegar a un acuerdo

n
ió
conciliatorio y ante el requerimiento del juez para que entregue el

cc
re
escrito de contestación de la demanda, no lo haga e incumpla

Di
con comparecer jurídicamente. Si sucede esto el Juez lo
declarará rebelde en el acto procediendo a programar la
audiencia de juzgamiento.
140
AVALOS JARA, Oxal V. Ob. cit. p. 538.
128
Si el demandado no presenta la contestación de la demanda en
la audiencia de conciliación, no podrá hacerlo durante el lapso de
tiempo que medie entre esta y la audiencia de juzgamiento, ni
mucho menos en esta última, pues su oportunidad a precluido,
consecuentemente queda inhabilitado procesalmente para
n
ció
ofrecer medios de defensa.
ica
un
5.3.6.2.3. El demandado no concurre a la audiencia con poderes
om
suficientes para conciliar: De igual forma, incurrirá en rebeldía
yC
automática el demandado, si el representante o apoderado a
ic a
través del cual actúa en el proceso se apersona a la audiencia
át
de conciliación sin contar con las facultades especiales que se
rm
fo
exigen para conciliar. Al respecto, cabe indicar, en principio, que

i
In
se necesitaría estar provisto de facultades especiales, porque la

de
conciliación es un típico acto de disposición de derechos y para

as
em
ello el poderdante debe haber autorizado en forma expresa la

st
posibilidad de conciliar.
Si
Este supuesto es sin duda una novedad que trae consigo la

de
Nueva Ley Procesal del Trabajo lo cual va de la mano de la gran

n
ió
cc
importancia que se le pretende otorgar a la conciliación

re
como mecanismo alternativo de solución de la controversia

Di
laboral, así mismo es un punto controversial el cual ocasionó
que sea tomado en cuenta en el Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral del 2012 para que se solucione la controversia (El
énfasis es nuestro).
129
Si el órgano jurisdiccional ha citado al demandado a la audiencia
de conciliación este tiene la carga de comparecer; no obstante,
puede delegar sus facultades en un representante o apoderado,
siempre que estos se encuentren revestidos de los poderes
suficientes para conciliar, caso contrario se configura la rebeldía,
n
ció
y consecuentemente tampoco puede presentar su escrito de
ica
contestación de la demanda por no comparecer físicamente y
un
estar ya en rebeldía.
om
yC
5.3.6.2.4. Otras situaciones particulares: En adición a los presupuestos
ic a
abordados precedentemente se han presentado situaciones
át
particulares o diferenciadas propias del desarrollo latente de los
rm
fo
conflictos laborales, los cuales a su vez no han sido

i
In
determinados específicamente en la norma procesal laboral, sin

de
embargo, han sido los mismos operadores judiciales quienes han

as
em
propuesto interesantes respuestas a efecto de encausar un

st
correcto despliegue y tratamiento de las diversas audiencias

Si
presentadas en la NLPT.
de
Así pues, han sido los magistrados de la Corte Superior de

n
ió
Justicia de La Libertad (jueces especializados y superiores)

cc
re
quienes han abordado de manera consensuada un importante

Di
documento operativo del desarrollo de las diversas audiencias
del proceso laboral denominado ―MANUAL DE AUDIENCIAS DE
LOS PROCESOS BAJO LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
130
TRABAJO – LEY Nº 29497141‖, el cual a su vez plantea formas
singulares de las consecuencias del ―rebelde‖ en el decurso del
proceso con sus respectivas respuestas innovadoras:
i. Cuando el demandado contesta la demanda en el plazo
legal pero no asiste a la audiencia Única: Dicho
n
ció
situación reviste de interés a razón de que la audiencia
ica
única al concentrar tanto de la audiencia de conciliación
un
como de juzgamiento (de conformidad con el artículo 49 142
om
de la NLPT), la inconcurrencia a este acto concentrado
yC
ameritaría nefastas consecuencias jurídicas, ya que, por un
ic a
lado, se observa una conducta renuente a propiciar una
át
solución pacifica (conciliación), y por otro, demuestra poca
rm
fo
diligencia al momento de defender su teoría del caso pues

i
In
es el juzgamiento el estadio medular en el cual las partes

de
as
141
PODER JUDICIAL. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. MODULO LABORAL –NLPT.
em
―Manual de Audiencias de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo – LEY Nº 29497‖. Trujillo-
st
Perú, 2013, p. 8.
Si
142
Artículo 49.- La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento
de
del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliación, confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida
n
ió
de la otra, con las siguientes precisiones:

cc
1. La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliación del proceso
re
ordinario laboral, con la diferencia de que la contestación de la demanda no se realiza en este

Di
acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la
copia de la contestación y sus anexos, otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de los
medios probatorios ofrecidos.
2. Ante la proposición de cuestiones probatorias del demandante el juez puede,
excepcionalmente, fijar fecha para la continuación de la audiencia dentro de los treinta (30) días
hábiles siguientes si, para la actuación de aquella se requiriese de la evacuación de un informe
pericial, siendo carga del demandante la gestión correspondiente.
131
sostienen su teoría del caso, justifican su posición con el
caudal probatorio ofrecido, cuestionan y rebaten los medios
probatorios presentado por la contraparte, y sobre todo, es
la etapa en la cual el juzgador - a través de su rol
protagónico y la interactuación con las partes
n
ció
(específicamente realizar las preguntas pertinentes) - se
ica
genera plena convicción para emitir su respectiva decisión
un
(fundabilidad o infundabilidad de la demanda).
om
En tal sentido, frente a este escenario se ha establecido
yC
que la presentación de la contestación de demanda por
ic a
mesa de partes, carece de valor si el demandado no
át
concurre a la audiencia única por ser precisamente un
rm
fo
acto único y concentrado que abarca desde la

i
In
conciliación hasta la sentencia143 (los énfasis son

de
nuestros).
as
em
De igual forma, la contestación de demanda no surte

st
efectos y tampoco, por regla general, sus pruebas, en

Si
tanto que la ausencia del demandado en audiencia

de
impedirá que se actúen y se oralicen debidamente. El

n
ió
escrito de contestación carece de virtualidad jurídica. Lo

cc
re
contrario significaría disminuir la potencia de la oralidad

Di
frente a la escrituralidad144 (los resaltados son nuestros).
143
PODER JUDICIAL. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Ob cit., p. 8
144
Ibídem.
132
No obstante, de manera atinada se ha estipulado que ―no
debe descartarse la posibilidad que sea el juez quien
decida la valoración selectiva del material probatorio,
esto es, incorporar de oficio los medios probatorios
que considere trascendentes a los fines del proceso,
n
ció
garantizando el derecho de contradicción del
ica
demandante145‖ (los énfasis son nuestros).
un
om
ii. Participación del rebelde en la audiencia de
yC
Juzgamiento. Sobre el particular, tenemos una postura
ic a
prudente que se condice con la incorporación del rebelde
át
en el estadio procesal en que se encuentre el caso, así
rm
fo
pues: ―el rebelde tiene derecho a participar en las

i
In
diferentes fases de la audiencia de juzgamiento, en tanto

de
que, puede comparecer al proceso en el estado en que se

as
em
encuentra; pues, el derecho de defensa es irrestricto146”.

st
Si
iii. La Prueba extemporánea presentada por el Rebelde:

de
Finalmente, un aspecto que persistentemente apertura un

n
ió
debate es la conducta que debe tenerse ante la

cc
re
presentación extemporánea de un medio probatorio,

Di
situación que se agrava cuando el oferente de la prueba
detenta la condición de rebelde, siendo así, resulta
145
Ibídem.
146
Ibídem.
133
pertinente el criterio consistente en que: ―Si el rebelde
ejerce en la audiencia de juzgamiento su derecho a la
prueba extemporánea, es posible admitirle la prueba del
pago de las remuneraciones y beneficios sociales
como prueba extemporánea en dicha audiencia,
n
ció
siempre que observe las cargas probatorias y deberes
ica
de colaboración que impone la ley.
un
om
El rebelde deberá facilitar la actuación oral de la prueba
yC
de remuneraciones y demás pagos, presentando
ic a
cuadros, pericias contables, etc, en soporte papel y/o
át
rm
electrónico; sin embargo, ésta posibilidad en modo alguno
fo
debe generar indisciplina dentro del proceso147.

i
In
de
5.3.6.3. Efectos de la rebeldía según el criterio del Distrito Judicial de

as
em
La Libertad
st
Debe resaltarse que ha sido la judicatura laboral del Distrito Judicial

Si
de La Libertad que ha venido fomentando la aplicación del

de
juzgamiento anticipado y, un claro, ejemplo lo tenemos con este

n
ió
primer criterio para la aplicación de esta institución jurídico-procesal

cc
re
cuando nos encontramos en el supuesto de rebeldía.

Di
Así pues, respecto a los efectos de la condición de rebeldía
pasaremos a especificar el criterio del Primer Juzgado de Paz
Letrado Laboral de Trujillo y de la Primera Sala Especializada
147
Ibídem.
134
Laboral, en los cuales de manera acertada delimitan las
consecuencias jurídicas provenientes de la rebeldía, así como, la
importancia de concurrir a la audiencia única o de juzgamiento.
Así pues, en la sentencia recaída en el Exp. 01921-2013148, en los
seguidos por Oscar Humberto Cueva Guerra contra Telefónica del
n
ció
Perú S.A.A., sobre Reintegros remunerativos derivados del
ica
incumplimiento de la cláusula segunda del convenio colectivo 1988-
un
1989, en los considerandos primero y tercero –el juez de primera
om
instancia- estableció:
yC
“PRIMERO. (…) Es posible generarse convicción en base a
ic a
la condición de rebeldía en la que ha incurrido la parte
át
rm
demandada al no haber asistido a la Audiencia Única,
fo
diligencia en la cual se debía desarrollar una de las fases más

i
In
trascendentes del proceso: la actuación y debate de los

de
medios probatorios, la misma que no ha sido factible

as
em
desplegar, con las notas necesarias de bilateralidad y de

st
adversarialidad propias de un debate de pruebas, debido a su

Si
ausentismo, el mismo que le es total y plenamente imputable

de
a dicha parte y que, a no dudarlo, debe ser interpretada como

n
ió
cc
una renuncia implícita a explicar los alcances de los medios

re
probatorios que adjunto al fallido escrito contestatorio, los que

Di
si bien pueden ser objeto de valoración de parte del Juzgador;
empero, no han sido presentados (oralizados y desarrollados)
148
En igual sentido tenemos las sentencias recaídas en los siguientes expedientes: Exp. N° 741-2013,
Exp. N° 490-2013, Exp. N° 1223-2013, Exp. N° 1661-2013, entre otros.
135
por la demandada oferente que, además, resulta ser la
interesada en defenderla. (…) Es en ese horizonte que, a
criterio del Juzgador, se producen todas las condiciones
necesarias para la emisión de un fallo en juzgamiento
anticipado, tal como lo faculta el último párrafo del artículo 43
n
ció
de la NLPT” (los énfasis son nuestros).
ica
un
“TERCERO.- Que, cabe mencionar que una de las
om
consecuencias derivadas de la condición de la rebeldía
yC
en el marco de un proceso abreviado es la de no calificar,
ic a
mucho menos admitir, el escrito de contestación de
át
rm
demanda, no sólo porque, como se itera, la Audiencia Única
fo
es la diligencia más trascendente en dicho proceso, sino

i
In
también, porque, dentro de los principios que inspiran y

de
sustentan el nuevo proceso laboral se encuentran los de

as
em
oralidad e inmediación, los que tienen directa relación –dado

st
que se tangibilizan– con la concurrencia de las partes a la

Si
Audiencia, de modo que constituiría un palmario contrasentido

de
el premiar la conducta procesal de la parte demandada que,

n
ió
cc
aun cuando cumplió con contestar la demanda en el plazo

re
legal, no concurrió a la mentada diligencia sin una justificación

Di
jurídicamente válida” (los énfasis son nuestros).
De igual forma, el Órgano revisor mediante sentencia de vista
signado en el Exp. N° 627-2013, en los seguidos por María Isabel
136
Mejía Guerra, contra Cuna Jardín San José E.I.R.L. y otros, sobre
Pago de beneficios sociales, en los considerandos tercero, cuarto y
quinto se sostuvo lo siguiente:
“TERCERO.- Que, en el proceso resalta la rebeldía de la
demandada al no haber comparecido a la audiencia de
n
ció
conciliación, tal como lo prescribe el artículo 43 de la NLPT.
ica
(…). Todos estos elementos permiten concluir que detrás de
un
la conducta procesal de la demandada hay una implícita o
om
tácita aceptación a las pretensiones y hechos de la demanda,
yC
conclusión de la conducta procesal que se ve corroborada por
ic a
la presunción de rebeldía prevista en el artículo 461149 del
át
rm
Código Procesal Civil (en adelante CPC), cuyo efecto es
fo
bastante amplio pues, supone la verdad de los hechos

i
In
expuestos en la demanda. Esta presunción legal relativa, a

de
su vez, encuentra sustento en el artículo 279150 del CPC que

as
em
impone una inversión de la carga de la prueba a favor del

st
beneficiario de la presunción, siempre que éste acredite la

Si
realidad del hecho que a la presunción le sirve de

de
presupuesto, de ser el caso” (los énfasis son nuestros).

n
ió
cc
149
re
Artículo 461º.- La declaración de rebeldía causa presunción legal relativa sobre la verdad de los hechos
Di
expuestos en la demanda, salvo que: 1. Habiendo varios emplazados, alguno contesta la demanda; 2. La
pretensión se sustente en un derecho indisponible; 3. Requiriendo la ley que la pretensión demandada se
pruebe con documento, éste no fue acompañado a la demanda; o 4. El Juez declare, en resolución
motivada, que no le producen convicción.
150
Artículo 279º.- Cuando la ley presume una conclusión con carácter relativo, la carga de la prueba se
invierte en favor del beneficiario de tal presunción. Empero, éste ha de acreditar la realidad del hecho que
a ella le sirve de presupuesto, de ser el caso.
137
“CUARTO.- Lo dicho redobla su importancia en el actual
proceso oral laboral en el que su diseño político presupone la
presencia de las partes en las audiencias para dar vida a la
oralidad que supone interactuación dinámica del Juez con las
n
ció
partes y con las pruebas. Desde esta perspectiva el órgano
ica
jurisdiccional está llamado a obtener una lectura sumamente
un
clara y categórica respecto a la inconcurrencia de las partes a
om
las Audiencias públicas programadas, considerando además
yC
que el CPC consagra también en su artículo 330151, el
ic a
reconocimiento y el allanamiento como formas especiales de
át
rm
conclusión del proceso y también lo hace la NLPT en su
fo
artículo 30152. Por lo tanto, si la demandada no muestra

i
In
interés en el contenido y alcances de la demanda, además de

de
la rebeldía y de la presunción, el órgano jurisdiccional queda

as
em
habilitado para interpretar un tácito allanamiento de las

st
pretensiones y tácito reconocimiento de los hechos. De ahí

Si
que quepa resaltar la decisión del Juzgado de efectuar un

de
juzgamiento anticipado, figura procesal expresamente

n
ió
cc
re
Di
151
Artículo 330º.- El demandado puede expresamente allanarse o reconocer la demanda, legalizando su
firma ante el Auxiliar jurisdiccional. En el primer caso acepta la pretensión dirigida contra él; en el segundo,
además de aceptar la pretensión, admite la veracidad de los hechos expuestos en la demanda y los
fundamentos jurídicos de ésta. El reconocimiento se regula por lo dispuesto para el allanamiento
152
Artículo 30.-El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por conciliación, allanamiento,
reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono. También concluye cuando ambas
partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia (…).
138
autorizada por el artículo 43153 in fine de la NLPT (…)”(los
“QUINTO.- Se resalta que la rebeldía de la demandada
genera que sea correcta la decisión del Juzgador de que
n
ció
en este caso, haya hecho uso de su facultad de juzgar
ica
anticipadamente. Así, el Juez se ha ubicado en el supuesto
un
de que se ha formado convicción de los hechos
om
expuestos en la demanda y la prueba ofrecida. Así,
yC
también lo ha entendido la Jurisdicción Liberteña pues,
ic a
recogiendo los postulados del autor Paul Paredes Palacios
át
rm
vertidos en los cursos de capacitación de esta Corte Superior
fo
de La Libertad sostuvo que, “La rebeldía lo que genera es la

i
In
presunción relativa de verdad de las cosas, el paso siguiente

de
es la sentencia (..)”.(Extracto de la ponencia dictada en el

as
em
Taller denominado “LA ACTUACIÓN PROBATORIA EN LA

st
AUDIENCIA ÚNICA Y EN LA AUDIENCIA DE

Si
JUZGAMIENTO EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

de
TRABAJO”, realizado el 20-10-2011)” (los énfasis son

n
ió
nuestros).
cc
re
Di
153
Artículo 43.-La audiencia de conciliación se lleva a cabo del siguiente modo: (…) Si el juez advierte, haya
habido o no contestación, que la cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo también de hecho no
hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos,
a cuyo término, o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La
notificación de la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada en
la audiencia de juzgamiento.
139
En el mismo sentido, se evidencia la sentencia de vista signada con
el Exp. 01171-2012, en los seguidos por Manuel Tomas Izaziga
Minchola contra Servicios Generales S.A.C., sobre Pago de
beneficios sociales, que en sus considerandos sétimo y octavo se
puntualiza:
n
ció
“SÉTIMO.- Que, en relación a la comparación entre las
ica
consecuencias procesales que derivan de la rebeldía
un
respecto a las que derivan de la inasistencia a la
om
audiencia de juzgamiento, son muy similares toda vez que
yC
en el caso de la rebeldía conforme a lo establecido por el
ic a
artículo 461 del Código Procesal Civil, de aplicación supletoria
át
rm
al proceso laboral, “La declaración de rebeldía causa
fo
presunción legal relativa sobre la verdad de los hechos

i
In
expuestos en la demanda” y habilita al Juez a recurrir al

de
juzgamiento anticipado conforme al artículo 460 del mismo

as
em
código, salvo las excepciones previstas por el artículo 461

st
acotado; mientras que la circunstancia de no asistir a la

Si
audiencia de juzgamiento, constituye propiamente un acto

de
de falta de colaboración a la labor de impartición de justicia

n
ió
cc
(conducta procesal exigida a las partes por el artículo 12.b de

re
la NLPT) que determina que el Juzgador recurra a lo

Di
establecido por el artículo 29 de la NLPT en cuanto señala
que “El juez puede extraer conclusiones en contra de los
intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en
el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la
140
actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes.”;
es decir, en este caso está - entre otras - aquella situación
procesal en que una parte comparece al proceso, contesta la
demanda, ofrece su prueba, pero no concurre a la audiencia
de juzgamiento y por ende no participa de la actuación
n
ció
probatoria. Como se puede apreciar mientras que en la
ica
rebeldía se tienen por ciertos los hechos expuestos en la
un
demanda, en el caso de una conducta procesal de
om
obstaculización de la actividad probatoria, el Juez puede
yC
extraer conclusiones contrarias a los intereses de la parte
ic a
que ha tenido una conducta obstructiva, y obviamente,
át
rm
por lo general, esos intereses son opuestos a los que
fo
sustentan la defensa de la parte accionante no sólo en su

i
In
demanda sino en los actos orales (salvo que exista

de
allanamiento, reconocimiento o no negación o no

as
em
contradicción)” (los énfasis son nuestros).

st
Si
“OCTAVO.- Que, desde esta lógica secuencial, no es

de
suficiente para ganar un pleito conseguir que los medios

n
ió
cc
probatorios ofrecidos sean admitidos; es necesario lograr su

re
actuación para su ulterior valoración. Dado que, según la

Di
NLPT, la actuación probatoria se produce en acto oral, la
inconcurrencia de la parte procesal a dicha efeméride
constituye expresión de total indiferencia y desinterés
con el logro de los fines de la prueba y por lo tanto, con la
141
posición misma adoptada por la parte en la fase
postulatoria del proceso. Desde esta nueva perspectiva
sistémica de la prueba, la inasistencia de la parte demandada
a la audiencia de juzgamiento habilita plenamente al Juez a
obtener las conclusiones más radicales posibles en contra del
n
ció
interés de la parte incompareciente al acto oral, sobre todo si
ica
le atañe la carga de la prueba, pues dicha conducta denota no
un
solo falta de colaboración al logro de los fines de la prueba y
om
por tanto del proceso (artículo 11 y 29 de la NLPT) sino que,
yC
bajo la perspectiva de la nueva sistemática procesal denota
ic a
en esencia una ausencia de interés por el ejercicio de su
át
rm
propia defensa de los intereses en juego; tales razones
fo
justifican plenamente la decisión adoptada por el A quo de

i
In
estimar razonablemente fundadas las pretensiones

de
postuladas en la demanda (esto es, constituye motivación

as
em
suficiente), y que este Colegiado acoge conforme a lo

st
establecido en la quinta considerativa precedente, máxime si

Si
la propia demandada en su recurso de apelación señala que

de
“…deberá tenerse en cuenta que el demandante no ha

n
ió
laborado 12 horas al día sino 11 horas”, con lo cual expresa

cc
re
su reconocimiento de que la labor del actor excedía las 8

Di
horas diarias, sin haber desvirtuado en modo alguno en los
actos orales – recordando que tampoco ha concurrido a la
vista de la causa ante este Colegiado – que dicha labor era
142
sin lapsos de inactividad y en constante atención” (los énfasis
son nuestros)
Finalmente, tenemos la sentencia de vista recaída en el Exp. N°
1372-2012, en los seguidos por Juan Carlos Díaz Segura contra
Alimentos Enriquecidos del Norte S.A.C, sobre Pago de beneficios
n
ció
sociales, que en su considerando cuarto literal c), estableció:
ica
“CUARTO. (…) C) Que, frente a la condición procesal de
un
rebeldía de la parte demandada en virtud a su
om
inconcurrencia a la audiencia de conciliación (proceso
yC
ordinario laboral) o a la audiencia única (proceso
ic a
abreviado laboral), o en el caso que habiendo concurrido
át
rm
no tiene poderes suficientes para conciliar o no contesta
fo
la demanda, el Juez de la causa puede proceder - en primer

i
In
término - con sujeción a lo dispuesto por el artículo 460 del

de
Código Procesal Civil, de aplicación supletoria al proceso

as
em
laboral, en cuanto establece que “Declarada la rebeldía, el

st
Juez se pronunciará sobre el saneamiento del proceso. Si lo

Si
declara saneado, procederá a expedir sentencia, salvo las

de
excepciones previstas en el Artículo 461.” (lo resaltado en

n
ió
cc
negritas corresponde a este Tribunal Unipersonal), lo que

re
implica, dado que en el proceso laboral no existe una

Di
etapa de saneamiento o de declaración de saneamiento,
que frente a la rebeldía es factible que proceda a expedir
sentencia en forma inmediata; esto además en
concordancia con el artículo 473 del mismo código, que regula
143
el Juzgamiento anticipado del proceso, en cuanto establece
que “El Juez comunicará a las partes su decisión de
expedir sentencia sin admitir otro trámite que el informe oral:
1. Cuando advierte que la cuestión debatida es sólo de
derecho o, siendo también de hecho, no hay necesidad de
n
ció
actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva; o,
ica
2. Queda consentida o ejecutoriada la resolución que
un
declara saneado el proceso, en los casos en que la
om
declaración de rebeldía produce presunción legal relativa
yC
de verdad." (lo resaltado en negritas corresponde a este
ic a
Tribunal Unipersonal). Al efecto, el Juzgador adecuará la
át
rm
aplicación de estas normas a lo establecido por el artículo 43,
fo
último párrafo, de la Ley número 29497, que establece que “Si

i
In
el juez advierte, haya habido o no contestación, que la

de
cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo también

as
em
de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio

st
alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus

Si
alegatos, a cuyo término, o en un lapso no mayor de

de
sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia (…).”

n
ió
cc
re
6. PROPUESTA DE LA INAPLICACIÓN DEL JUZGAMIENTO ANTICIPADO:

Di
Si bien la NLPT no presenta una tabla explicita de pretensiones pasibles de
aplicación de juzgamiento anticipado, ha dejado dicha potestad-facultad a los
señores magistrados a fin de establecer en qué situaciones es oportuno y correcto
aplicar un juzgamiento anticipado, claro está, con la debida atingencia que cada caso
144
presenta sus diversas peculiaridades; no obstante, a efecto de poder delimitar la
pertinencia del juzgamiento anticipado han sido los propios operadores
jurisdiccionales de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, quienes a través de
reuniones de trabajo154 han elaborado aspectos básicos para encausar un
determinado conflicto jurídico (complejidad del proceso, casos sujetos a probanza, y
n
ció
hechos que requieren de actuación probatoria), con lo cual podríamos establecer
ica
elementos suficientes o sustentarios para la aplicación del juzgamiento anticipado
un
(básicamente, teniendo en cuenta la casuística con mayor incidencia en los procesos
om
laborales), así tenemos:
yC
ic a
6.1. La complejidad del proceso:
át
Determinar la complejidad de los procesos permite realizar una adecuada
rm
fo
gestión de los mismos tanto en la programación de las audiencias como en el

i
In
método para resolverlos. La complejidad de los procesos laborales se

de
determina según el tipo y número de pretensiones planteadas, el número de

as
em
demandantes y de demandados, entre otros temas, como la naturaleza de las

st
pretensiones individuales. Así mismo, un criterio a tener en cuenta es la

Si
actividad probatoria que demanden determinados hechos.

de
n
ió
6.1.1. Procesos de Complejidad Alta. Se consideran casos de complejidad alta

cc
re
aquellos en que exista de tres (03) a más demandados y/o más de cuatro
Di
(04) demandantes; Tercerización (03 empresas); antigüedad del
trabajador; reconocimiento de nivel o categorización; derechos derivados
154
Manual de Audiencias de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497 (Del Art.
2- Art. 5, Art. 18 y Art. 60).
145
de convenios colectivos; obreros con remuneraciones semanales; toda
demanda respecto de horas extras/ extraordinarias, (Jornadas
extraordinarias y sus incidencias), tiempo de servicios demandados de 20
o 30 años; casos de discriminación salarial donde habría que realizar un
cálculo comparativo.
n
ció
ica
6.1.2. Procesos de Complejidad Media.- Se consideran casos de complejidad
un
media aquellos en que exista sucesión empresarial, grupo de empresas
om
(02 empresas), sociedad conyugal; regímenes especiales como el régimen
yC
agrario, construcción civil; Tutela de Derechos Constitucionales;
ic a
desnaturalización de contratos; pretensiones y reintegro de beneficios
át
sociales, despidos nulos y fraudulentos.
rm
fo
i
In
6.1.3. Procesos de Complejidad Baja.- Se consideran casos de complejidad

de
baja aquellos referidos a pretensiones de daños y perjuicios, obligación de

as
em
dar suma de dinero, beneficios sociales como la CTS, vacaciones y

st
gratificaciones; regímenes MYPE y docentes.

Si
de
6.2. Casos sujetos a probanza:

n
ió
Los asuntos litigiosos como la Indemnización por despido arbitrario (IDA), (…),
cc
re
horas extras, fecha de ingresos, monto de remuneración son susceptibles de

Di
conciliación siempre y cuando no se afecten los pisos mínimos y exista
discusión del derecho, esto es, asuntos en los que aún no se establece el
derecho. En todos los casos se debe verificar el carácter litigioso de las
pretensiones. Debe haber un poco de flexibilidad. Existen asuntos litigiosos
146
sobre los que no hay que hacer cuestión de estado y, son aquellas
pretensiones que están sujetas a probanza o que no se ha declarado el
derecho.
6.3. Hechos sobre los cuales deben admitirse los medios probatorios:
n
ció
Por obvio que parezca es necesario recalcar y señalar con claridad que los
ica
medios probatorios deben admitirse respecto de hechos necesitados de
un
prueba, que no vienen a ser sino aquellos materia de controversia, es decir,
om
aquellos hechos afirmados por el demandante y contradichos por el
yC
demandado y, que obviamente, no han sido identificados como hechos no
ic a
necesitados de prueba (los admitidos por la otra parte, sea en forma tácita o
át
expresa, los presumidos por ley, los notorios, los contenidos en resoluciones
rm
fo
con calidad de cosa juzgada). Para ello resulta trascendental que antes de
i
In
admitir los medios probatorios se delimite, en el caso concreto, cuales son los
de
hechos no necesitados de prueba.

as
em
st
7. EFECTOS DEL JUZGAMIENTO ANTICIPADO

Si
La sentencia emitida mediante la realización de un Juzgamiento Anticipado, el

de
cual constituye “el fallo anticipatorio definitivo que expide el juez poniendo fin a la
n
ió
cc
instancia, sin realizar un mayor desarrollo del proceso porque terminará en ese
re
momento y tendrá efectos de Cosa Juzgada una vez que queda consentida o
Di
ejecutoriada”155.
La sentencia que expida el Juez en Juzgamiento Anticipado, citando a Teófilo
Idrogo Delgado, ―no solamente está condicionada a las pretensiones procesales de la
155
Ibídem. p. 360.
147
demanda y la contestación, sino que el Juez debe de pronunciarse por las
pretensiones procesales que han hecho valer las partes en aplicación del principio de
congruencia del proceso. (…) porque se atentaría contra el principio de Tutela
Jurisdiccional efectiva y la imparcialidad del Juez, porque éste se pronunciaría sobre
puntos no demandados, no controvertidos y no probados156”.
n
ció
ica
8. EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO Y EL CRITERIO DE LA CORTE SUPERIOR DE
un
DISTRITO JUDICIAL DE LA LIBERTAD
om
Como bien se ha señalado anteriormente, la judicatura laboral del Distrito Judicial
yC
de La Libertad ha venido fomentando la aplicación del juzgamiento anticipado
ic a
sentado criterios unificados en cuanto a su pertinencia, importancia, casuística de
át
aplicación, entre otros aspectos, los que a su vez revisten de vital trascendencia
rm
fo
debido a que permiten abundar sobre los alcances del juzgamiento anticipado:
i
In
de
8.1. Según el criterio de los Órganos jurisdiccionales:

as
em
En efecto, en la sentencia recaída en el Expediente N° 4092-2012, de fecha

st
17 de julio de 2013, en los seguidos por Benjamín Rodríguez contra Pan

Si
American Silver S.A.A sobre indemnización por daños y perjuicios derivada de

de
enfermedad profesional, en los considerandos cuarto y quinto los magistrados

n
ió
de la Primera Sala Laboral señalaron respecto a los hecho que no requiere de

cc
re
actuación probatoria157, lo siguiente:

Di
156
Ibídem. p. 361.
157
En el mismo sentido, tenemos las sentencias de vista recaídas en el Exp. Nº 1003-2012, en los
seguidos por Gilmer Rufilio Quispe Rodriguez, contra Rimac Internacional Compañía De Seguros y
Raseguros, sobre Otorgamiento de pensión de invalidez (de fecha 13/12/13), así como, en el Exp. N°
148
“CUARTO.- Esta alteración del iter procesal ordinario, prevista
normativamente, implica que el Juez sí está facultado por el artículo
43 de la NLPT para decidir NO ACTUAR la prueba ofrecida por
AMBAS partes en la demanda y contestación, pues de no admitir tal
n
ció
posibilidad, el juzgamiento anticipado sería virtualmente imposible.
ica
En rigor, podemos afirmar que juzgar anticipadamente supone
un
precisamente ello: Emitir sentencia sin necesidad de agotar la
om
fase del juzgamiento, en el cual ocurre la actuación probatoria”
yC
(El resaltado es nuestro).
ic a
át
rm
“QUINTO.- Cuando la Nueva Ley Procesal del Trabajo prescribe que
fo
uno de los supuestos del juzgamiento anticipado se produce cuando

i
In
siendo la controversia sobre hechos, NO EXISTA LA NECESIDAD

de
DE ACTUAR MEDIO PROBATORIO ALGUNO, virtualmente está

as
em
autorizando al Juez, no obstante existir medios probatorios

st
OFRECIDOS por las partes, A NO ACTUARLOS, pero para que esta

Si
decisión sea válida y legítima, debe encontrarse motivada”.

de
De igual forma, en el considerando noveno de la sentencia recaída en el

n
ió
expediente N° 2383-2012 en los seguidos por Rosa Mariela Mendoza

cc
re
Terrones contra Orion Group SAC y otros, sobre Indemnización por daños
Di
y perjuicios, de fecha 19 de diciembre de 2012 el Colegiado estableció:
5930-2012 León Lizardo Mendez Sanchez contra Pan American Silver S.A.C. sobre Pago de
indemnización por daños y perjuicios (de fecha 01/10/13).
149
“NOVENO.- Por tanto la decisión del juez de juzgamiento anticipado
es correcta, porque la parte demandada no ofreció la actuación de
órganos de prueba –testigos, peritos o declaración de parte- y
porque la parte demandante asintió en el acto oral el
juzgamiento anticipado, renunciando de esta manera a la
n
ció
prueba testimonial que había ofrecido, sin mostrar agravio o
ica
afectación alguna ante tal decisión. Admitir la tesis que por existir
un
prueba documental ésta debería necesariamente verse en
om
juzgamiento, implicaría vaciar de contenido la institución del
yC
juzgamiento anticipado, pues prácticamente ningún caso relativo a
ic a
discusión sobre hechos calificaría como juzgamiento anticipado” (los
át
rm
fo
i
In
Del mismo modo, en el considerando primero de la sentencia recaída en el

de
expediente N° 490-2013158 en los seguidos por Rosa Janeth Quispe

as
em
Sandoval contra The Search S.A.C y otros, sobre Pago de beneficios

st
sociales, de fecha 29 de agosto de 2013 el Primer Juzgado de Paz

Si
Letrado Laboral sostuvo:

de
“PRIMERO.- Que, en cuanto al juzgamiento anticipado, es

n
ió
cc
necesario y pertinente remarcar que tal proceder procesal resulta

re
compatible con una debida aplicación de los principios de

Di
158
En el mismo sentido, tenemos las sentencias recaídas en el Exp. Nº 1921-2013, en los seguidos por
Oscar Humberto Cueva Guerra, contra Telefónica del Perú S.A.A., sobre Reintegros remunerativos
derivados del incumplimiento de la cláusula segunda del Convenio Colectivo 1988-1989 (de fecha
24/09/13), así como, en el Exp. N° 5930-2012, en los seguidos León Lizardo Mendez Sanchez contra Pan
American Silver S.A.C. sobre Pago de indemnización por daños y perjuicios (de fecha 01/10/13).
150
celeridad, concentración y economía procesal, toda vez que la
cuestión sometida a conocimiento jurisdiccional no amerita
desarrollar toda una etapa de actuación probatoria159, dado el alto
nivel de convicción y de certeza que puede alcanzar el Juzgador en
torno a la existencia de la prestación personal de los servicios y la
n
ció
laboralidad de los mismos; ello, básicamente, merced al escrito
ica
postulatorio incoado por la parte demandante que –vale la
un
aclaración– también aporta elementos de juicio trascendentes para
om
la resolución de la litis, y sobretodo merced a la condición de
yC
rebeldía de la parte demandada en la que ha incurrido por no
ic a
haber asistido a la Audiencia Única, diligencia en la cual se debía
át
rm
desarrollar una de las fases más trascendentes del proceso: la
fo
actuación y debate de los medios probatorios, la misma que no ha

i
In
sido factible desplegar ante la desidia de la emplazada, conducta

de
que ha quedado ratificada con la palmaria falta de colaboración

as
em
procesal en torno a la aportación de medios de prueba, sean los

st
ofrecidos por su contraparte u otros que respalden su tesis defensiva

Si
(…)” (los énfasis son nuestros).

de
n
ió
cc
159
re
A esto se refiere el último párrafo del artículo 43 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo cuando
Di
menciona que uno de los supuestos para el juzgamiento anticipado se produce cuando ―no hay necesidad
de actuar medio probatorio alguno‖, puesto que en todo proceso existen medios de prueba que sustentan
una determinada pretensión, así como cargas probatorias asignadas a cada parte; de tal manera que no
puede concebirse un proceso sin medios de prueba, pero si uno en el que no sea necesaria llevara a cabo
la etapa de su actuación, pues de su simple y llana existencia aunada a otros elementos de juicio como la
rebeldía y/o la falta de colaboración de las partes, el Juez puede obtener convicción de la veracidad de un
determinado aspecto de la demanda.
151
Por otro lado, de la sentencia recaída en el expediente N° 490-2013160 en
los seguidos por Gabriela del Rocío Quiroz Izquierdo contra Poder Judicial
y otros, sobre Pago de bono por función jurisdiccional y otros, de fecha 30
de octubre de 2013, emitido por el Primer Juzgado de Paz Letrado Laboral,
en cuanto al presupuesto de cuestión de puro derecho en su considerando
n
ció
primero estableció:
ica
“PRIMERO.-(…), en primer lugar, según se advierte del escrito de
un
contestación de demanda, no existe ningún cuestionamiento
om
respecto de los datos de laboralidad postulados en la demanda
yC
(cargos ostentados por la trabajadora demandante, la condición de la
ic a
trabajadora demandante con contrato a plazo indeterminado desde el
át
rm
año 2006, la sujeción de la demandante a contratos sujetos a la
fo
modalidad de servicio específico); en segundo lugar, se aprecia que,

i
In
una de las pretensiones relevantes en este proceso es la relativa a

de
la desnaturalización o no de la contratación sujeta a modalidad,

as
em
respecto de este punto, podemos apreciar que la demandada tiene

st
una posición puramente jurídica, es decir, sustenta la validez de la

Si
contratación sobre la base de la argumentación y del cumplimiento de

de
disposiciones de carácter legal, cuestiones de carácter jurídico,

n
ió
cc
inclusive, haciendo referencia a resoluciones emitidas por el

re
Tribunal Constitucional en alguno casos. Lo mismo sucede, en lo

Di
160
En el mismo sentido, tenemos las sentencias recaídas en el Exp. Nº 1921-2013, en los seguidos por
Oscar Humberto Cueva Guerra, contra Telefónica del Perú S.A.A., sobre Reintegros remunerativos
derivados del incumplimiento de la cláusula segunda del Convenio Colectivo 1988-1989 (de fecha
24/09/13), así como, en el Exp. N° 3152-2012, en los seguidos por Pedro Pablo García Cueva contra
Asociación de Micro Empresarios Primavera. sobre Pago de beneficios sociales y otros (de fecha
21/08/13).
152
que respecta a la pretensión de pago de bono y del bono homologado,
desde este punto de vista, entonces, podemos apreciar que para la
verificación del cumplimiento de los requisitos de validez bastará la
revisión de la documentación obrante en autos, que en este caso, es
solamente prueba de carácter documental que se expresan en sus
n
ció
propios términos y que no necesitan de la realización de una etapa
ica
de actuación probatoria, para poder sobre la base de ellos crear
un
convicción en el Juzgador acerca de la fundabilidad o no de las
om
pretensiones sujetas a reclamación; sin perjuicio de ello, cabe
yC
mencionar que, la propia demandada lejos de cuestionar tales
ic a
documentales, los hace suyos, según se aprecia del folios 144 del
át
rm
escrito de contestación, específicamente en el literal e) hace suyos los
fo
medios prueba presentados por la parte demandante; y, que resultan

i
In
ser los únicos que se encuentran insertos en el expediente. Es en ese

de
horizonte que, (…) sí se producen las condiciones necesarias para la

as
em
emisión de un fallo en juzgamiento anticipado,(…)” (los resaltados son

st
nuestros).
Si
de
8.2. Según las reuniones de los magistrados:

n
8.2.1. Taller: “Problemática en el tratamiento de la rebeldía en el proceso

ió
cc
laboral”.
re
En aquella oportunidad, los señores magistrados se realizaron el siguiente

Di
cuestionamiento:¿En qué supuestos procede Juzgamiento Anticipado
y sentencia inmediata?, y luego de un debate consensuado se estipuló
que: ―En el Nuevo Proceso Laboral se debe propiciar el „Juzgamiento
153
Anticipado‟, en especial tratándose de la rebeldía automática y en
casos sencillos como por ejemplo: presunción de laboralidad, demanda
de CTS, vacaciones, gratificaciones, también para casos de
desnaturalización de contratos modales o donde esté acreditado la
prestación personal de servicios; esto es, en los casos en que el juez se
n
ció
forme convicción de los hechos expuestos en la demanda y la prueba
ica
ofrecida, conjuntamente con las reglas de la experiencia y el principio de
un
razonabilidad; más no para casos complejos161 (…)” (los énfasis son
om
nuestros).
yC
ic a
8.2.2. Manual de audiencias de los procesos bajo la nueva ley procesal del
át
rm
trabajo – Ley Nº 29497.
fo
Finalmente, tenemos un importante documento operativo del desarrollo de

i
In
las diversas audiencias del proceso laboral denominado ―MANUAL DE

de
AUDIENCIAS DE LOS PROCESOS BAJO LA NUEVA LEY PROCESAL

as
em
DEL TRABAJO – LEY Nº 29497162, el cual fue elaborado por los

st
magistrados de la Corte Superior de Justicia de La Libertad (jueces

Si
especializados y superiores) quienes han sostenido los siguientes

de
aspectos:
n
ió
cc
re
Di
161
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Comisión del Despacho Judicial de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo. Véase en:
http://scc.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/17baa0004c0ba1898df2bf3aa702a2d1/2.doc?MOD=AJPERES&CA
CHEID=17baa0004c0ba1898df2bf3aa702a2d1. Consultado el 12/01/2014 a las 4:30 pm.
162
PODER JUDICIAL. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. MODULO LABORAL –NLPT.
―Manual de Audiencias de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo – LEY Nº 29497‖. Trujillo-
Perú, 2013.
154
8.2.2.1. Importancia. El juzgamiento anticipado es una herramienta de
gestión importante que ayuda a simplificar el proceso, y nos permite
enfrentar nuestros problemas de sobrecarga, utilizándola como
herramienta política de descarga procesal. Además, coadyuva a
lograr los fines de tutela procesal efectiva cuando es utilizado en los
n
ció
casos que prevé la ley y, siempre que, se justifique de manera
ica
racional su procedencia (Artículo 33)
un
8.2.2.2. Procedencia. El juzgamiento anticipado es procedente en casos de
om
rebeldía automática y en casos sencillos (presunción de laboralidad,
yC
demanda de CTS, vacaciones, gratificaciones, también para casos
ic a
de desnaturalización de contratos modales o donde esté acreditado
át
la prestación personal de servicios), esto es, en los casos en que el
rm
fo
juez se forme convicción de los hechos expuestos en la demanda y

i
In
la prueba ofrecida, conjuntamente con las reglas de la experiencia y

de
el principio de razonabilidad. No es procedente en casos complejos

as
em
donde se requiera actuación probatoria adicional (Art. 34).

st
Si
8.2.2.3. Justificación y fundamentación de la decisión de pasar a

de
juzgamiento anticipado. El juez debe justificar de manera racional

n
ió
su decisión de pasar a juzgamiento anticipado tanto en la audiencia

cc
re
como en la sentencia. En el primer caso, la justificación quedará

Di
cumplida si el juez profiere en forma puntual, concreta y concisa las
razones que lo motivan; en el segundo caso, de manera breve
expondrá los argumentos que le llevaron a realizar el juzgamiento
anticipado (Art. 35).
155
8.2.2.4. Juicio de ponderación para decidir un Juzgamiento Anticipado.
La decisión de realizar un Juzgamiento anticipado exige un juicio de
ponderación de los valores en juego, por un lado el imperativo de la
jurisdicción de impartir justicia con prontitud, evitando dilaciones
n
ció
indebidas que muchas veces se producen siguiendo trámites
ica
carentes de significado o contenido, pero de otro lado debe
un
asegurarse la garantía del derecho a probar y a la defensa. Tal juicio
om
de ponderación requiere de un análisis del caso en concreto, porque
yC
es indispensable juzgar, atendiendo a las particularidades de cada
a
conflicto, la necesidad de realizar un juzgamiento anticipado163 (Art.
ic
át
rm
36).
fo
i
In
9. EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO Y SU TRATAMIENTO NORMATIVO EN LA

de
LEGISLACIÓN EXTRANJERA
as
em
Cabe acotar que en la legislación procesal latinoamericana son pocos los países
st
que han tenido a bien realizar una regulación normativa específica de esta
Si
importantísima institución procesal, no obstante, los preceptos normativos existentes

de
demuestran interesantes aspectos aplicativos ya sea por su presencia en procesos

n
ió
sociales (por ejemplo, el Código Modelo de Procesos Colectivos para Iberoamérica),

cc
re
o por detentar un claro antecedente de nuestra regulación nacional (legislación

Di
brasilera), o por el momento u oportunidad de su aplicación (legislación uruguaya), o
163
Sentencia de vista de fecha 19 de diciembre de 2012, recaída en el Expediente Nº 2383-2012-0-1601-
JR-LA-05
156
por detentar una regulación similar respecto al juzgamiento anticipado (legislación
chilena y venezolana), a continuación pasaremos a detallar dichas regulaciones:
9.1. Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica (Montevideo 1988): Cabe
precisar que, el ―Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica‖ (Montevideo
n
ció
1988) regula la “resolución anticipada‖, asimismo codifica tres artículos
ica
relacionados con el juzgamiento anticipado regulado en legislación procesal
un
peruana, dando incluso mayores luces respecto a los hechos que no requieren
om
de actuación probatoria (artículo 128); así tenemos:
yC
 Art. 20. (Resolución anticipada).
ic a
Podrá dictarse resolución anticipada, realizándose el estudio en
át
rm
forma colectiva, en el acuerdo, cuando se tratare de asuntos
fo
i o en los que exista jurisprudencia

In
reiteradamente resueltos
de
constante que decida mantenerse o verdadera urgencia o se

as
advierta en la parte la mera intención de trabar el desarrollo del

em
proceso. (Los énfasis son nuestros)

st
Si
 Art. 124. (Allanamiento a la demanda).

de
El demandado podrá allanarse a la demanda, reconociendo su

n
ió
fundamento y aceptando la pretensión; en este caso el Tribunal

cc
re
deberá dictar sentencia de inmediato, sin necesidad de prueba

Di
ni de ningún otro trámite (…) (los resaltados son nuestros).
 Art. 128. (Exención de prueba).
No requieren ser probados:
157
1) los hechos notorios, siempre que no constituyan el fundamento
de la pretensión y no sean admitidos por la contraparte.
2) los hechos evidentes,
3) los hechos presumidos por la ley; contra tales presunciones es
n
admisible la prueba en contrario, siempre que la ley no la excluya
ció
(los énfasis son nuestros).
ica
un
 Art. 133. (Prueba del Derecho).
om
El Derecho a aplicar, sea nacional o extranjero, no requiere
yC
prueba y el Tribunal y las partes podrán acudir a todo procedimiento
ic a
legítimo para acreditarlo (el resaltado es nuestro).
át
rm
9.2. Código Modelo de Procesos Colectivos para Iberoamérica: El ―Código
fo
i
In
Modelo de Procesos Colectivos para Iberoamérica‖ (Aprobado en Caracas el

de
28 de octubre de 2004) regula el juzgamiento anticipado, no obstante, la

as
elabora con otra denominación de la siguiente manera:

em
 Art. 13. Anticipación de la decisión de fondo.- El juez decidirá sin

st
Si
más la demanda en cuanto al mérito, cuando no hubiere

de
necesidad de producción de prueba.

n
ió
cc
re
Parágrafo único. El juez podrá decidir sin más trámite, parte de la

Di
demanda, cuando no hubiere necesidad de producción de
prueba, siempre que ello no implique prejuzgamiento directo o
indirecto del litigio que quede pendiente de decisión. En este caso
158
el proceso continuará para la instrucción y juzgamiento de los demás
pedidos que se decidirán en resoluciones complementarias.
9.3. Legislación Brasilera: El Código Procesal Civil brasilero en su artículo 330 164
(modelo para la regulación del juzgamiento anticipado peruano) prescribe lo
n
ció
siguiente:
ica
 Art. 330 – El juez concederá directamente el pedido, emitiendo
un
sentencia:
om
yC
I - Cuando la cuestión de mérito sea únicamente de derecho, o
siendo de derecho o de hecho, no existe la necesidad de producir
ic a
prueba en la audiencia; át
rm
II - Cuando se produce la rebeldía (art. 319).

fo
i
In
Legislación Uruguaya: Del mismo modo, el Código General del Proceso

de
9.4.
uruguayo brinda una codificación interesante respecto al juzgamiento

as
em
anticipado165, sin embargo, dicha institución únicamente es procedente en

st
segunda instancia:
Si
de
164
Art. 330 - O juiz conhecerá diretamente do pedido, proferindo sentença:
n
ió
I. quando a questão de mérito for unicamente de direito, ou, sendo de direito e de fato, não
cc
houver necessidade de produzir prova em audiência;

re
Di
II. quando ocorrer a revelia (art. 319).

165
Ahora bien, esta regulación normativa tiene una intrínseca relación con el denominado proceso
165
urgente, así pues, en palabras del procesalista Peyrano : ¿cuándo hay proceso urgente? Pues cuando
concurren situaciones que exijan una particularmente presta respuesta y solución jurisdiccional. A saber, y
sin pretensiones exhaustivas, pueden despacharse medidas cautelares, la acción de amparo, el hábeas
corpus, el supuesto de la emisión anticipada de la sentencia de segunda instancia que contempla el
artículo 200º del Código General del Proceso de Uruguay, las medidas autosatisfactivas (es decir, aquellas
159
 Artículo 200º:
―Decisión anticipada – 200.1. En segunda instancia los cuerpos
colegiados podrán resolver en cualquier momento, el estudio en el
acuerdo por unanimidad de votos y en los casos siguientes: 1) si se
tratare de cuestiones simples o reiteradamente consideradas por el
n
ció
Tribunal; 2) si existiese jurisprudencia del Tribunal sobre el caso y
ica
éste decidiera mantenerla; 3) si hubieren manifiestas razones de
un
urgencia; 4) Si fuese evidente la finalidad de retardar
om
innecesariamente el proceso. 200.2. En los mismos casos y cuando
yC
se trate de sentencias de segunda instancia, también podrán dictar
ic a
decisión anticipada los tribunales unipersonales.‖
át
rm
9.5. Legislación Chilena: Si bien dicha normatividad procesal no ha instaurado la
fo
figura del juzgamiento anticipado i como tal, existen preceptos normativos que
In
de
guardan similitud con la técnica legislativa nacional, así tenemos:

as
em
9.5.1. Código de Trabajo (vigente desde julio de 2002):

st
Si
 Artículo 453º:
de
En la audiencia preparatoria se aplicarán las siguientes reglas:

n
ió
(…)
cc
re
Di
diligencias que no son cautelares pese a que solucionan cuestiones de urgencia, pero que se agotan en sí
mismas satisfaciendo ya al requirente y sin generar un proceso accesorio o sirviente de otro principal que
no es menester promover), respecto de las cuales han declarado las VIII Jornadas Nacionales de Derecho
Procesal del Uruguay lo siguiente: ―Las exigencias de la vida jurídica actual han determinado la necesidad
de crear estructuras destinadas a la resolución urgente de pretensiones en forma definitiva al margen de la
tutela cautelar provisional clásicas”.
160
3) Contestada la demanda, sin que se haya opuesto reconvención o
excepciones dilatorias, o evacuado el traslado conferido de haberse
interpuesto éstas, el tribunal recibirá de inmediato la causa a
prueba, cuando ello fuere procedente, fijándose los hechos a ser
probados. En contra de esta resolución y de la que no diere lugar a
n
ció
ella, sólo procederá el recurso de reposición, el que deberá
ica
interponerse y fallarse de inmediato.
un
De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el
om
tribunal dará por concluida la audiencia y procederá a dictar
yC
sentencia (los énfasis son nuestros).
ic a
át
rm
9.5.2. Código de Procedimientos Civiles (vigente desde 1903)
fo
 Artículo 313 i
In
de
Si el demandado acepta llanamente las peticiones del

as
demandante, o si en sus escritos no contradice en materia

em
substancial y pertinente los hechos sobre que versa el juicio, el

st
Si
tribunal mandará citar a las partes para oír sentencia definitiva,

de
una vez evacuado el traslado de la réplica.

n
Igual citación se dispondrá cuando las partes pidan que se falle el

ió
cc
pleito sin más trámite (los énfasis son nuestros).

re
Di
9.6. Legislación venezolana: De igual forma, la legislación procesal venezolana
tampoco ha desarrollado una regulación normativa específica respecto a la
institución del juzgamiento anticipado, no obstante, ha establecido supuestos
161
normativos similares a lo prescrito por nuestro ordenamiento jurídico, así
tenemos:
9.6.1. Ley Orgánica Procesal del Trabajo (vigente desde el año 2002)
 Artículo 139
(…)
n
ció
(…) Si el demandado no diera contestación de la demanda en la
ica
oportunidad señalada en este artículo, se le tendrá por confeso,
un
en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante.
om
yC
En este caso, el juez remitirá de inmediato el expediente al
tribunal de juicio, quien procederá a sentenciar la causa, sin
ic a
más dilación, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, al recibo
át
rm
del expediente, ateniéndose a la confesión del demandado (los
fo
resaltados son nuestros).

i
In
de
as
 Artículo 155
em
(…)
st
Si
Si fuere el demandado quien no compareciere a la audiencia de

de
juicio, se tendrá por confeso con relación a los hechos planteados

n
por la parte demandante, en cuanto sea procedente en derecho la

ió
cc
petición del demandante, sentenciando la causa en forma oral

re
Di
con base a dicha confesión; sentencia que será reducida en
forma escrita, en la misma audiencia de juicio. (…) (Los énfasis
son nuestros).
162
9.6.2. Código de Procedimiento Civil (vigente desde el año 1990)
 Artículo 362
Si el demandado no diere contestación a la demanda dentro de
los plazos indicados en este Código se le tendrá por confeso en
cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante, si
n
ció
nada probare que le favorezca.
ica
En este caso, vencido el lapso de promoción de pruebas sin que el
un
demandado hubiese promovido alguna, el Tribunal procederá a
om
yC
sentenciar la causa, sin más dilación, dentro de los ocho días
siguientes al vencimiento de aquel lapso, ateniéndose a la confesión
ic a
del demandado (…) (los resaltados son nuestros).
át
rm
fo
i
In
10. RELACIÓN DEL JUZGAMIENTO ANTICIPADO Y LAS DEMÁS INSTITUCIONES

de
DEL PROCESO LABORAL.

as
10.1. Relación con la audiencia de conciliación

em
10.1.1. Naturaleza jurídica de la Conciliación:

st
Según el autor Almeida Peña166, citando a Miguel y Romero, la conciliación

Si
de
es la comparecencia de las partes ante el Juez para arreglar ciertos

n
asuntos por medio de avenencia, evitando la entrada a juicio.

ió
cc
Asimismo, el autor Sáenz Jiménez167, en cuanto a su naturaleza destaca

re
las siguientes teorías168:

Di
166
ALMEIDA PEÑA, Feliciano. ―La Conciliación en la Administración de Justicia‖. Lima: Marsol Perú
Editores, 1997. Pp.22.
167
SAÉNZ JIMENEZ, Guillermo. ―Compendio de Derecho Procesal Civil y Penal; Madrid: ed. Santillana,
1965.
168
ALMEIDA PEÑA, Feliciano. Loc. Cit.
163
i. Como Acto Jurisdiccional: citando a Herce y Orbaneja, señala
que se trata de un acto de jurisdicción voluntaria, por tanto, de
un procedimiento judicial, porque su conocimiento viene atribuido
a órganos judiciales, pero cuya actividad no es jurisdiccional.
ii. Como equivalente jurisdiccional o sustantivo del proceso civil:
n
ció
Citando a Carnelutti, sostiene que no siendo el proceso
ica
propiamente dicho, tiene por finalidad sustituirlo. También citando a
un
Prieto Castro, dice que es un procedimiento para-judicial, con el
om
propósito de conseguir un acuerdo entre las partes que evite la
yC
ruptura de la paz jurídica. Es un verdadero acto preliminar que
ic a
trata de evitar el proceso.
át
iii. Como diligencia preliminar: De la Plata, estima que se trata de
rm
fo
una verdadera actuación preliminar con la que se pretende evitar el

i
In
proceso, llegando a una solución amistosa de la Litis en el

de
proyecto.
as
em
iv. Como proceso especial: Guasp, arguye que funciona como

st
stricto sensu de otro proceso principal, un requisito previo al

Si
nacimiento de otro proceso principal.

de
n
ió
cc
10.1.2. Definición de conciliación:

re
El maestro E. Couture169 arguye que la conciliación es el acuerdo o

Di
avenencia de las partes que, mediante renuncia, allanamiento o
transacción, hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio eventual.
169
ALMEIDA PEÑA, Feliciano. Op. Cit. Pp. 20.
164
A su vez Miguel y Romero170, afirman que la conciliación es la
comparecencia de las partes, acompañadas cada uno de su hombre
bueno, con el fin de arreglar ante el Juez asunto por medio de avenencia,
evitando la entrada en juicio o preparándolo en el caso de que no se llegue
a un acuerdo.
n
ció
ica
10.1.3. La conciliación judicial en el nuevo proceso laboral:
un
10.1.3.1. Objeto:
om
El especialista Gómez Valdez171 señala que ―el objeto de la
yC
conciliación se dirige, pues, a que exista una solución anticipada
ic a
parcial o total de la disputa. Si es parcial, queda concluido el
át
rm
proceso en los extremos demandados y conciliados,
fo
prosiguiéndose la litis por

i el saldo de extremos no conciliados. Si es
In
de
total, el proceso ha concluido a través de la homologación que

as
hará del acto conciliado el juzgado, teniendo esta actividad

em
procesal exactamente el mismo efecto de la cosa juzgada de una

st
sentencia ejecutoriada (…)‖. Así pues, se reconoce a la conciliación

Si
como al resto de los medios de solución de los conflictos, como un

de
n
mecanismo ingenioso cada vez más refinado, que llevado

ió
cc
adecuadamente por el juzgador podría equilibrar las expectativas de

re
las partes y hallar una solución definitiva y abreviada, que termine

Di
satisfaciendo las exigencias de sus protagonistas‖.
170
Ibídem, Pp. 22.
171
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Op. Cit. p. 575.
165
A su vez, los autores nacionales Vinatea Recoba y Toyama
Miyagusuku172 de manera acertada indican que los objetivos de la
audiencia de conciliación son:
- La extinción del proceso a través de la conciliación entre las
partes.
n
ció
- El saneamiento del proceso.
ica
- La delimitación de las pretensiones.
un
- La recepción y admisión de los medios probatorios.
om
yC
10.1.3.2. Finalidad:
ic a
La finalidad parte de que el juez será siempre la autoridad idónea
át
para auspiciar una conciliación, por estar premunido de una especial
rm
fo
investidura que puede conducir a la terminación anticipada del

i
In
proceso. Nada quita, que la iniciativa conciliatoria la tengan los

de
mismos justiciables o sus abogados.

as
em
La conciliación realizada en la audiencia de conciliación busca

st
acercar a las partes para que deponiendo sus naturales y

Si
justificables puntos de vista, a partir de concesiones

de
recíprocas, logren un avenimiento parcial o total que transcrito

n
ió
en un documento denominado “acta

cc
de conciliación”
re
intraprocesal será adosada al libro de conciliaciones que cada

Di
despacho judicial lleva consigo, luego de su aprobación. Si esta
conciliación se ha producido fuera de la audiencia de
conciliación, las partes tendrán que remitirla al juzgador para
172
VINATEA RECOBA, Luis y TOYAMA MIYAGUSUKU. Ob cit, p, 210.
166
su aprobación, y a partir de ese acto procesal, la conciliación
tendrá la calidad de cosa juzgada, ya que las partes para dar este
paso han resuelto el fondo del asunto de la manera expresada en el
acta mencionada: estarnos ante una solución autónoma del
conflicto173.
n
ció
Será menester cuidar que el acto conciliatorio no vulnere el principio
ica
de “irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la
un
Constitución y la Ley‖, consagrado por el art. 26°, inciso 2 de la
om
Carta Fundamental. Sobre este particular grandes discusiones se
yC
han promovido, ya que en la conciliación se trata de resolver el
ic a
conflicto sin sacrificar derechos que es lo que realmente ocurre
át
cuando de la conciliación se trata.
rm
fo
En palabras de Gómez Valdez174, este arte disuasivo los hombres

i
In
de leyes logran terminar asuntos controvertidos encontrados,

de
vía la conciliación, que tiene la particularidad de que detrás del

as
em
resultado no exista vencedor ni vencido, deviniendo de una

st
sutileza extrema en ese instante, detenerse para verificar in extremis

Si
la irrenunciabilidad a secas de los derechos sociales, a menos que

de
la operación conciliadora sea evidentemente lesiva al trabajador.

n
ió
Por eso, atinadamente Calamandrei precisa que “la conciliación

cc
re
debe auxiliar no a prescindir el derecho, sino a encontrar por si solo

Di
el derecho”.
173
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Ob. Cit. p, 472.
174
Ibídem. p. 473.
167
10.1.4. Fases o desarrollo de la audiencia de conciliación:
Teniendo en cuenta el Art. 43 de la NLPT, el Desarrollo de la audiencia de
conciliación sistemática y concatenadamente es el siguiente:
1. Se inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus
abogados.
n
ció
 La inasistencia del demandante no afecta el desarrollo de la
ica
diligencia en tanto que la ley señala expresamente que ella
un
continúa.
om
 La inconcurrencia del demandado determina que este incurra en
yC
rebeldía, situación que también se dará si, asistiendo a la audiencia,
ic a
no contesta la demanda o el representante o apoderados no tienen
át
rm
poderes suficientes para conciliar. Repitiendo la fórmula consignada
fo
en el Código Procesali Civil se señala que el rebelde se puede

In
incorporar ―(...) al proceso en el estado en que se encuentre, sin

de
posibilidad de renovar los actos previos‖.

as
em
2. El Juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa

st
activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o

Si
parcialmente.
de
3. De no haberse solucionado el conflicto o haberse solucionado

n
ió
parcialmente, el Juez precias las pretensiones que son materia de

cc
re
juicio.
Di
4. El Juez requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito
de contestación y sus anexos.
5. Se entrega una copia de la contestación al demandante.
168
6. Se fija día y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe
programarse dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes,
quedando las partes notificadas en el acto.
7. Si el Juez advierte que haya habido o no contestación, que la cuestión
es de puro derecho, o que siendo de hecho no hay necesidad de actuar
n
ció
medio probatorio alguno, podrá realizar el Juzgamiento Anticipado del
ica
proceso, en cualquiera de sus fases.
un
om
10.1.5. Efectos:
yC
Existen hasta cuatro posibilidades que pueden presentarse cuando se echa
ic a
andar la actividad conciliadora.
át
rm
i. La primera sería que las partes, pese a los esfuerzos conciliatorios,
fo
i
In
mantienen sus puntos discrepantes, imposibilitando, por este hecho,

de
un acercamiento que haga posible la solución negociada; debido a

as
que el juzgador, por más que tenga la razón en sus planteamientos,

em
las partes siempre serán libres de optar o no las apreciaciones

st
Si
conciliadoras avanzadas por aquel.

de
ii. En un segundo plano, las discrepancias se han atenuado gracias a

n
la intervención del juzgador, de las partes o de los mismos

ió
cc
abogados, y ha quedado la sensación de poder tratar el asunto en

re
Di
un espacio de tiempo mayor de aquel que corresponde al de la
audiencia única que, por ser tal, tiene sus imponderables en cuanto
al tiempo, no obstante permitir la norma un alargamiento sensato.
Por consiguiente, el diálogo se ha dado; y con posterioridad a la
169
audiencia, las partes mantienen su libertad de continuar dialogando
con la perspectiva de lograr estatuir la conciliación que no se pudo
obtener cuando fue convocado por el juzgador. Incidamos en que la
conciliación puede presentarse, como forma de solución en
cualquier momento del proceso y, por lo mismo, las vías
n
ció
conducentes hacia tal disyuntiva siempre estarán al alcance de los
ica
litigantes. En este caso, eso sí, el acto conciliado tendrá que ser
un
puesto en conocimiento del juzgador para su homologación, con lo
om
cual el problema queda resuelto definitivamente al poseer la
yC
conciliación la autoridad de cosa juzgada.
ic a
iii. En un tercer caso, puede que la conciliación comprometa una parte
át
de todos los extremos demandados. En esta circunstancia, la parte
rm
fo
que ha merecido el acto conciliatorio atenazará a los litigantes, y

i
In
asimismo, quedará en calidad de cosa juzgada. Por lo tanto, su

de
ejecución ante el incumplimiento incurrido es posible como si se

as
em
tratase de una sentencia en ejecución, pues el procedimiento

st
seguirá únicamente con la parte no conciliada, siendo obligación del

Si
juez terminar el proceso sobre esta parte al mismo tiempo que

de
ejecutar los puntos conciliados y homologados.

n
ió
iv. Finalmente, la conciliación puede comprometer todos los puntos

cc
re
demandados. En esta circunstancia, nos hallamos ante la

Di
terminación pura y simple del proceso; pues en este caso habría
existido, con la aprobación del acta conciliatoria (homologación), la
terminación del proceso, adquiriendo por este acto la autoridad de
cosa juzgada.
170
10.1.6. Conciliación y juzgamiento anticipado:
La relación existente entre la Audiencia de conciliación y el juzgamiento
anticipado la podemos establecer en los siguientes aspectos:
 Momento de aplicación: Según técnica normativa (Art. 43 inciso 3
parágrafo segundo de la NLPT) el estadio procesal propicio para la
n
ció
aplicación el juzgamiento anticipado es finalizada la audiencia de
ica
conciliación, esto es, una vez frustrada la conciliación propiamente
un
dicha, siendo así, inmediatamente frente al avizoramiento del
om
juzgador de que la controversia materia de litis detenta
yC
características intrínsecas del juzgamiento anticipado será el
ic a
momento oportuno de motivar dicha decisión y solicitar a los
át
abogados presentes exponer sus alegatos.
rm
fo
Ahora bien, la norma no especifica la aplicación exclusiva en la

i
In
audiencia de conciliación, con lo cual su concretización inclusive

de
puede expandirse en la audiencia de juzgamiento.

as
em
 Como escenario que propicie su aplicación: No debe perderse de

st
vista, que la audiencia de conciliación busca acercar a las partes

Si
para que deponiendo sus naturales y justificables puntos de vista, a

de
partir de concesiones recíprocas, logren un avenimiento parcial o

n
ió
total, así pues, bajo este escenario el juzgador toma contacto directo
cc
re
con la controversia, acercándose de esta manera a los hechos

Di
materia de litis, lo cual permite estructurar la esencia del proceso y
con la ayuda de los medios probatorios presentados por las partes
puede ser factible encausar un juzgamiento anticipado.
171
 La aplicación del juzgamiento anticipado como elemento que
propicie la resolución de controversia a través de una conciliación:
como es de público conocimiento, en la mayoría de situaciones un
conflicto jurídico no llega a absolverse armoniosamente debido a la
conducta de los justiciables, es decir, son las propias partes quienes
n
ció
se muestran renuentes a la conciliación, -lo cual inclusive conlleva a
ica
la discutir sobre la eficacia de la audiencia de conciliación-; en tal
un
sentido, si el juzgador advierte esta conducta obstruccionista de las
om
partes sumado a la naturaleza de la controversia podría encausar el
yC
proceso a efecto de resolverse a través de un juzgamiento
ic a
anticipado, lo cual incitara y fomentará a los justiciables (en especial
át
a la parte demandada) a finiquitar el proceso a través de una
rm
fo
solución armoniosa (conciliación).

i
In
de
10.2. Relación con la audiencia única

as
em
10.2.1. Principales rasgo de la audiencia única

st
10.2.1.1. Delimitación
Si
de
El proceso abreviado laboral es la segunda y última modalidad

n
procesal oral acogida en la NLPT, su diseño descansa en la

ió
cc
abreviación de plazos y unión en una sola audiencia de las

re
Di
diferentes etapas o fases de las audiencias de conciliación y
juzgamiento del proceso ordinario laboral, dando lugar a una
audiencia única, en la que no desaparece ninguna fase del proceso
172
ordinario laboral, pero en la que las fases se condensan en una sola
unidad o concepto.
10.2.1.2. Principales fases o etapas
La audiencia única comienza con la acreditación de partes, de ser
necesario el juzgador enuncia las reglas de conducta,
n
ció
inmediatamente convoca a las partes de la conciliación. En caso de
ica
frustrarse total o parcialmente, se enuncian las pretensiones que
un
serán materia de juicio. A continuación el Juez abre la etapa de
om
yC
confrontación de posiciones, previa entrega al demandante de copia
de la contestación de la demanda, inmediatamente de una breve
ic a
calificación oral y de la concesión de un tiempo prudente para el
át
rm
examen y revisión en especial, de los medios probatorios de la
fo
contestación. i
In
de
A continuación, prosiguen las fases del saneamiento probatorio

as
(enumeración de hecho no necesitados de prueba, exclusión de los

em
medios de pruebas intrascendentes o impertinentes, admisión de

st
pruebas y cuestiones probatorias). Luego se toma el juramento a los

Si
de
intervinientes y se actúan los medios probatorios en la misma forma

n
ya descrita en el proceso ordinario.

ió
cc
Debe precisarse que, el inc. 2175 del art 49° de la NLPT faculta al
re
Di
Juez la suspensión de la audiencia única si es que a raíz de la
175
Artículo 49.- La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento
del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliación, confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida
de la otra, con las siguientes precisiones:
173
proposición de cuestiones probatorias fuera necesario algún
informe pericial, a costa de la parte que la ofrezca. El fundamento
de esta regla es la desventaja del demandante frente al reciente
conocimiento del material probatorio del demandado, dado que es
recién en el marco de la audiencia única cuando el demandante
n
ció
recibe copia de la contestación de la demanda. Se trata entonces de
ica
una norma equilibradora que busca garantizar el debido proceso vía
un
la igualdad procesal e igualdad de armas.
om
yC
Agotada la actividad probatoria, se producirán también los alegatos
de cierre y se preferirá el fallo en forma inmediata o dentro de una
ic a
hora. La sentencia escrita se notificara también dentro de 5 días,
át
rm
quedando el Juez obligado a preparar la sentencia y tenerla lista el
fo
día y hora de la citacióni de las partes, y estas quedan obligadas a

In
de
concurrir al juzgado como único medio oficial de noticiamiento de la

as
sentencia. Su inconcurrencia provoca la notificación ficta.

em
st
Si
10.2.1.3. Audiencia única y el juzgamiento anticipado.

de
Como bien se especificó, la audiencia única concentra tanto la

n
ió
audiencia de conciliación como la de juzgamiento, lo cual conlleva a

cc
re
que una vez fracasada o culminada la conciliación se procede

Di
(…)
2. Ante la proposición de cuestiones probatorias del demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar
fecha para la continuación de la audiencia dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes si, para la
actuación de aquella se requiriese de la evacuación de un informe pericial, siendo carga del demandante
la gestión correspondiente.
174
inmediatamente a la celebración del juzgamiento, situación que
resulta relevante en tanto la aplicación del juzgamiento anticipado
puede concurrir con el juzgamiento propiamente dicho en un mismo
acto, es decir, el escenario fáctico del juzgamiento anticipado en una
audiencia única es propicia en virtud a que el juzgador teniendo
n
ció
contacto directo con las partes en un estadio previo (conciliación), lo
ica
cual sumado a las pruebas obrantes en autos tiene los elementos
un
necesarios y suficientes a fin de concretizar un juzgamiento
om
anticipado, salvo –claro está- la controversia revista de alta
yC
complejidad o la parte interesada exponga cuestiones probatorias.
ic a
Lo predicho ha ocasionado que sea la justicia de paz letrada quien
át
rm
presente mayores casos resueltos mediante el juzgamiento
fo
anticipado frente a los juzgados

i especializados laborales, lo cual es
In
de
una clara demostración de un sesudo análisis de la controversia

as
materia de litis y una plena predisposición del órgano jurisdiccional

em
por implementar este mecanismo de simplificación procesal.

st
Si
de
10.3. Relación con la audiencia de juzgamiento

n
ió
10.3.1. Delimitación
cc
El tratadista Binder176 sostiene: ―El juicio oral y público (…) no es

re
Di
un simple ―artificio‖ procesal. Su naturaleza y fuerza institucional
provienen de su estrecha vinculación con la dinámica del conflicto,
176
BINDER, Alberto. En la presentación de libro ―Litigación Penal. Juicio Oral y Prueba‖ de Andrés
BAYTELMAN ARONOWSKY – MAURICIO DUCE. Jaime. Universidad Diego Portales, 2004.
175
con la ineludible inserción social de ese conflicto y con las
finalidades políticas de la administración de justicia, vinculadas a la
disminución de la violencia y el abuso de poder. Cuando decimos,
con fórmula sintética, que el ―litigio es un conflicto formalizado‖
nos referimos a este vínculo profundo entre las formas del juicio y la
n
ció
vida social. De ese vínculo surge una forma de transitar por el juicio
ica
oral que tampoco es artificial, sino que está conectada a las mismas
un
características del conflicto y las necesidades de institucionalizarlo.
om
A ese tránsito, que tiene sus reglas, sus habilidades, su saber, sus
yC
compromisos políticos y su ética lo llamamos ―litigar‖ y,
ic a
posiblemente, junto con la capacidad de darle formas seguras a las
át
múltiples variedades de la cooperación humana, litigar constituye el
rm
fo
núcleo del ―arte de la abogacía.

i
In
A su vez, el especialista Castillo León177 esgrime que: la

de
audiencia de juzgamiento representa el core o centro del modelo oral

as
em
laboral. Supone reconocer el juicio, incluyendo la etapa de

st
postulación escrita. Su diseño responde a una lógica discursiva

Si
con componentes retóricos, cuyo inicio implica una narración

de
de los hechos y enumeración de pretensiones por cada parte

n
ió
cc
para poner al tanto al juez de las coordenadas fácticas en torno

re
a las cuales deberá conducir el juzgamiento hasta llegar a la

Di
sentencia misma.
177
CASTILLO LEÓN, Víctor Antonio. ―La oralidad y su implicancia en la actuación probatoria en la
audiencia de juzgamiento‖, En; Revista ―III Tercer Aniversario de implementación de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo‖. Corte superior de Justicia de La Libertad, 2013, p. 15.
176
10.3.2. Importancia
El mencionado autor arguye que la lógica del juzgamiento y su
secuencia es teóricamente casi perfecta pues, se supone, el juez
después de oír a las partes confrontar sus posiciones estaría en
condiciones para identificar un conjunto de hechos postulados en la
n
ció
demanda y en la contestación que no necesitan ser contrastados
ica
mediante los medios probatorios, son los casos de los hechos
un
admitidos presumidos por ley, recogidos en resolución judicial con
om
calidad de cosa juzgada y los hechos notorios. Esta actividad es de
yC
significativo beneficio para el juzgamiento, pues si es realizada de
ic a
manera eficiente y cuidadosa supondrá un gran ahorro de energías
át
procesales, en el momento de la actuación probatoria178.
rm
fo
Por otro lado, el autor nacional Gómez Valdez179 estima que: ―Es
i
In
en esta audiencia que el juez, premunido del poder que tiene,

de
impondrá conforme al contradictorio que en sí mismo significa la

as
em
existencia de un proceso, que medio probatorio será seleccionado

st
por la anexión habida con los hechos invocados, el derecho en

Si
disputa y la oportunidad de su presentación para ser tomado en

de
cuenta en la Litis. De esta forma, de una manera directa e imparcial,

n
ió
cc
el juez tomara nota de la textura de cada medio probatorio e ira

re
modulando una idea de la dirección que deberá tomar el proceso.

Di
178
Ibídem, p. 16.
179
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Ob cit., pp. 406.
177
CAPITULO IV
DERECHO A LA PRUEBA
1. INTRODUCCIÓN
n
Es de conocimiento general que la noción de prueba se puede encontrar en todas
ció
las ciencias o disciplinas reconstructivas, es decir, de aquellas disciplinas donde se
ica
un
necesita reconstruir el pasado para extraer de él una conclusión: la historia, la
om
biología, la sociología y también el derecho. En el campo jurídico, las necesidades de
yC
reconstruir el pasado (lo que sucedió) para ello aplicar el Derecho pueden darse en
a
dos campos bien delimitados; el primero opera ante la necesidad de componer
ic
át
inmediatamente el conflicto de intereses; el segundo, opera al interior del mecanismo
rm
especialmente diseñado para la actuación de la función jurisdiccional: el proceso

fo
i
In
(necesario para la composición mediata del conflicto)180.

de
La importancia de reflexionar en torno a la prueba puede advertirse si se aprecia

as
que a través de los diversos medios probatorios los hechos que configuran una
em
pretensión o una defensa pueden dejar de ser simples afirmaciones para pasar a ser
st
Si
hechos sobre los cuales el juez adquirió certeza o convicción. Sin ella, los hechos del
de
caso y los petitorios de las partes no serían más que simples afirmaciones o
n
ió
conjeturas sin solidez ni eficacia alguna (a no ser que se pueda obtener mediante la
cc
acción directa).
re
Di
Su ausencia impide o dificulta la sana composición y prevención de los conflictos,
así como el levantamiento de las incertidumbres jurídicas, pues, o el juzgador rechaza
la pretensión cuyos hechos no han logrado ser acreditados, o declara como verdad
180
Parafraseo de lo señalado por PAREDES PALACIO, PAUL. ―Prueba y Presunciones en el proceso
laboral‖. Primera edición. Lima: Ara Editores, 1997, página 127.
178
simples afirmaciones que quizás no correspondan con la realidad (en el supuesto que
la decisión se base en simples ficciones o presunciones181). En efecto, los medios de
prueba son los que permiten tener contacto con la realidad del caso concreto; por lo
tanto, si no se llega a conocer con exactitud los hechos que lo constituyen no podrán
aplicarse correctamente el derecho, existiendo peligro que se emita decisiones
n
ció
injustas.
ica
Por si fuera poco, la prueba tiene varios fines extraprocesales que confirman su
un
importancia: dar seguridad jurídica a las relaciones económicas y sociales, prevenir o
om
evitar conflictos, servir de certificación de los derechos subjetivos y de los diversos
yC
estatus jurídicos.
ic a
Todos estos datos ponen de manifiesto la importancia de reflexionar en torno a
át
este instituto para tratar de elaborar un marco conceptual básico que nos permita
rm
fo
entender como a los juzgadores (para esta investigación solamente a los jueces, por
i
In
también se le puede aplicar a los árbitros u órganos administrativos encargados de

de
resolver conflictos), admiten, actúan y valoran adecuadamente el material probatorio

as
em
a fin de alcanzar la verdad jurídica objetiva y evitar decisiones injustas.

st
Para ello es útil recordar, cuantas veces sea necesario, que un Estado de
Si
Derecho, o de justicia, no puede ser tal, si los mecanismos de solución de conflictos

de
de su sociedad no están impregnados, en su esencia, de un sustento fundamental o

n
ió
constitucional. Al ser el proceso y el procedimiento los mecanismos de solución de

cc
re
conflictos por excelencia, sus institutos básicos, como el de la prueba, tienen

Di
necesariamente ese fundamento. Por tal motivo, toda reflexión que pretenda abarcar
181
Los artículos 273 y 277 del Código Procesal Civil peruano prescriben, respectivamente, que la ficción
es la conclusión que la ley da por cierta sin admitir prueba en contrario, a pesar de que pueda ser opuesta
a la realidad de los hechos; en cambio, la presunción es el razonamiento lógico crítico que a partir de uno
o más hechos indicadores lleva al juzgador a la convicción del hecho investigado.
179
de manera completa este instituto- sin omitir sus características o consecuencias-
debe tener en cuenta dicho sustento.
Conforme a ello, la prueba no es vista más como un simple medio para acreditar
los hechos del caso, ni como una mera diligencia que atienda sólo a las normas que
regulan su admisibilidad o desarrollos procedimentales, sino que es vista como un
n
ció
derecho básico de los justiciables a producir la prueba relacionada con los hechos
ica
que configuran su pretensión o su defensa. Paralelamente, es vista también desde la
un
perspectiva del juzgador, al que se le reconoce su papel protagónico para vigilar,
om
orientar, explorar y gestionar los medios de prueba, reconociéndose además la
yC
necesidad de que se cuente con poderes inquisitivos para investigar los hechos y
ic a
decretar la actuación de medios probatorios de oficio (siempre que tales poderes sean
át
ejercidos en armonía con el derecho de defensa, los derechos fundamentales y los
rm
fo
valores superiores del ordenamiento jurídico político182).

i
In
Como quiera que referirnos a los poderes inquisitivos del juez excedería los
de
límites del presente trabajo de investigación (lo que se busca demostrar que es que al
as
em
aplicarse el juzgamiento anticipado se vulnera el derecho a la prueba de las partes en

st
tanto se suprime la admisión, actuación, valoración y conservación de los medios

Si
probatorios), se realizará un estudio de la prueba desde la perspectiva de los otros

de
sujetos procesales-como las partes- que se encuentran legitimados para intervenir en

n
ió
la actividad probatoria.
cc
re
Di
182
El juez espectador quedó en la historia. Su rol es hoy diligente, interesado en el resultado útil de lo que
personalmente se haga (más que en lo que se deje de hacer; vigila, orienta, explora y gestiona la prueba.
Por activo es activista. Desde el comienzo no puede ser inerte y ajeno, ni distante. Así lo confirma Mauro
Cappelletti cuando refiere: ―El juez no es solamente un árbitro que vigila la observancia de las reglas de
juego, sino que es un sujeto que puede y debe intervenir activamente a fin de evitar que una parte pierda
la litis a causa de su escasa habilidad, y no en virtud de su falta de razones válidas…‖ (CAPELLETTI,
Mauro. ―El proceso civil en el derecho comparado, las grandes tendencias evolutivas‖. Edit. Ediciones
jurídicas Europa- América- Traducción Santiago Sentís Melendo- Buenos Aires)
180
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO A PROBAR
Desde la perspectiva antes mencionada, la prueba, o mejor: el derecho a probar,
es visto como un derecho fundamental autónomo183 o como un derecho integrante de
otro derecho fundamental de naturaleza compleja: el derecho a un proceso justo o
debido proceso (según un sector de la doctrina y de la jurisprudencia), y el derecho a
n
ció
la tutela jurisdiccional efectiva (según otro sector de la misma).
ica
En opinión del Bustamante Alarcón184 ―el derecho a probar -también llamado
un
derecho a la prueba- es un derecho de carácter procesal que integra el derecho
om
fundamental a un proceso justo -o simplemente debido proceso- pues, éste es un
yC
derecho complejo que está conformado por un conjunto de derechos destinados a
ic a
asegurar que el inicio, desarrollo y conclusión de un proceso o procedimiento, así
át
como las decisiones que en ellos se emitan, sean objetiva y materialmente justas.
rm
fo
Siendo el derecho a la prueba el que garantiza que los medios probatorios ofrecidos
i
In
serán admitidos, practicados y valorados adecuadamente (de conformidad con los

de
principios y demás bienes jurídicos que delimitan su contenido), el derecho a la

as
em
prueba se presenta como uno de los elementos esenciales que configura un proceso
st
justo, de tal suerte que allí donde no exista o tenga una vigencia real o efectiva no
Si
habrá proceso o procedimiento justo‖.

de
Nosotros nos adherimos a la posición de Bustamante Alarcón porque no

n
ió
consideramos que el derecho a probar sea integrante del derecho a la tutela

cc
re
jurisdiccional efectiva, pues eso significaría reducir su ámbito de aplicación a los

Di
183
Es el caso de SANCHIS CRESPO para quien: ―El derecho a utilizar los medios Je prueba pertinentes
para la defensa es un derecho fundamental autónomo y. por lo tanto distinto y no incluido, en el de tutela
judicial efectiva.‖ (SANCHÍS CRESPO, Carolina. ―El derecho a la prueba en España: una perspectiva
constitucional‖. En: Revista Peruana de Derecho Procesal. No. III, Lima: Asociación Civil Revista Peruana
de Derecho Procesal, 1999, p. 288).
184
BUSTAMANTE ALARCÓN, Reynaldo. El derecho a probar como elemento esencial de un proceso
justo. Lima: Ara Editores. 1997, pp 81.
181
procesos jurisdiccionales -valga la redundancia-, dejando de lado los procedimientos
administrativos, arbitrales, militares, políticos o particulares al no estar comprendidos
dentro del ámbito de aplicación de este último derecho. Además, dentro de una
estricta comprensión los elementos que integran el derecho a la tutela jurisdiccional
efectiva están comprendidos dentro del derecho a un debido proceso, por lo tanto, la
n
ció
ubicación del derecho a probar dentro del contenido del debido proceso hace
ica
innecesaria e inútil su ubicación dentro del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva.
un
La razón es simple, el derecho a probar y los elementos de la tutela jurisdiccional
om
efectiva pertenecen al contenido del debido proceso.
yC
Sin perjuicio de ello, sea que se considere el derecho a probar como un derecho
ic a
fundamental autónomo —posición que no compartimos— o como un derecho
át
integrante de un derecho fundamental mayor (el proceso justo —posición que
rm
fo
postulamos— o la tutela jurisdiccional efectiva), lo cierto es que existe consenso en un

i
In
gran sector de la procesalística constitucional moderna para reconocer que dicho

de
derecho goza de todos los atributos de los derechos fundamentales, con las
as
em
consecuencias que se derivan de ello como su doble carácter, su mayor valor, su

st
progresividad, y la especial protección de su contenido entre otros185.

Si
En el Perú, si bien no contamos con una norma que reconozca explícitamente la

de
naturaleza fundamental del derecho a la prueba, tal reconocimiento se produce

n
ió
implícitamente con la incorporación del derecho a un debido proceso -o proceso justo-

cc
re
al texto constitucional (artículo 139, numeral 3, de la Constitución de 1993 y/o artículo

Di
3 del mismo texto constitucional). Cosa similar ocurre con la Constitución brasileña de
185
SANCHÍS CRESPO, por ejemplo, refiriéndose al derecho a la prueba en el ordenamiento jurídico
español, señala que: ―Su incorporación expresa en el párrafo segundo del art. 24 CE [de la Constitución
española], supone un mandato al legislador para que a la hora de configurar los distintos procesos respete
su contenido esencial, siendo posible para cualquier ciudadano y como consecuencia de su condición de
derecho fundamental utilizar, para recabar su tutela, el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional‖
(SANCHÍS CRESPO, Carolina. Op. cit., p. 281).
182
1988 la constitución andorrana de 1993 y los principales tratados internacionales
sobre derechos humanos.
Sin perjuicio de ello, consideramos que el derecho a probar no requiere de una
norma positiva para existir y ser eficaz, pues al ser un elemento esencial del derecho
fundamental a un proceso justo, su positivacion no es un requisito para su existencia,
n
ció
sino un dato de su eficacia y un instrumento para su vigencia real o efectiva. Además,
ica
por tratarse de un elemento constitutivo de este derecho fundamental, el derecho a
un
probar goza de todos los atributos y características de los derechos fundamentales,
om
en especial aquellos que corresponden a derecho a un proceso justo. Tales atributos
yC
y características le son propias -además- por los mismos fundamentos que sustentan
ic a
la naturaleza de derecho fundamental de este último derecho: la dignidad del ser
át
humano, el valor justicia y la necesidad de coadyuvar al aseguramiento de la
rm
fo
supervivencia justa y pacífica de la comunidad humana.

i
In
En efecto, la dignidad del ser humano, como valor supremo del conjunto
de
ordinamental, exige que el ser humano, sea en forma individual o como integrante de
as
em
un grupo, una persona jurídica o un patrimonio autónomo e incluso como concebido

st
en tanto ya es vida humana y sujeto de derecho, no sea reducido a un simple objeto

Si
de resolución o decisión, sino que como resultado de su elevada dignidad, cuente con
de
un conjunto de derechos que le permitan colaborar en forma amplia y razonable en la

n
ió
solución o prevención del conflicto de intereses o en el levantamiento de la

cc
re
incertidumbre jurídica materia del proceso o procedimiento. Por lo tanto, siendo el

Di
derecho a probar uno de esos derechos, su calidad de elemento esencial del derecho
a un proceso justo (y por ende, de derecho que cuenta con todas las características y
atributos de los derechos fundamentales) responde a la naturaleza misma del ser
humano.
183
Además, como quiera que el derecho a la prueba y los demás elementos que
configuran un proceso justo están encaminados a posibilitar que los sujetos de
derecho alcancen la justicia de sus casos concretos a través de un proceso o
procedimiento, el reconocimiento de su carácter fundamental no es más que la
resultante obligada del valor justicia.
n
ció
Por último, allí donde no se otorgue a los sujetos procesales adecuada
ica
oportunidad para ejercer su defensa y poder producir prueba, la finalidad del proceso
un
de alcanzar la paz social en justicia estaría siendo burlada, dándose las condiciones
om
para retomar al ejercicio ilícito de la acción directa. Por ese motivo, la elevación del
yC
derecho a probar a la categoría de elemento esencial de un proceso justo, se justifica
ic a
en la necesidad de asegurar, de la forma más reforzada posible, la supervivencia
át
justa y pacífica de la comunidad humana.
rm
fo
Todo lo expuesto pone de manifiesto la importancia de reflexionar en tomo al

i
In
derecho a probar desde una perspectiva que tenga en cuenta su calidad de elemento
de
esencial del derecho fundamental a un proceso justo, y, por ende, de derecho que
as
em
cuenta con todas las características y atributos de los derechos fundamentales, como
st
su mayor valor, su progresividad, su doble carácter y la especial protección de su

Si
contenido, entre otras características y consecuencias importantes. En ese sentido, es

de
que nos interesa recalcar la importancia que tiene el derecho a la prueba en un

n
ió
proceso judicial donde ya se ha mencionado que tiene la nota característica de ser un

cc
re
derecho fundamental, pero no sólo ello sino que forma parte como un derecho
Di
integrante de otro derecho mayor: el derecho fundamental a un proceso justo. Siento
eso así se procederá a estudiar su noción, finalidad, contenido y titularidad, fijaremos
algunas de las características y consecuencias que se derivan de su elevada calidad,
184
para terminar desarrollando luego los principios que delimitan cada una de sus
manifestaciones desde la perspectiva de un proceso justo.
3. NOCIONES BÁSICAS A TENER EN CONSIDERACIÓN
Precisar la noción y titularidad del derecho a la prueba requiere determinar
n
ció
previamente lo que procesalmente se entiende por prueba, ya que sólo así podremos
ica
establecer con claridad y exactitud a lo que se tiene derecho. Para ello debemos
un
empezar por advertir que en la procesalística comparada existen varias acepciones o
om
definiciones sobre ella -debidas en su mayoría a imprecisiones del lenguaje- que
yC
dificultan definirla sin caer en contradicción con otras nociones expuestas en el mismo
ic a
sistema.
át
Así, para algunos la prueba es un hecho o conjunto de hechos que acredita la
rm
fo
existencia o inexistencia de otro hecho, para otros es todo medio que sirve para
i
In
conocer cualquier cosa o cualquier hecho materia del proceso o procedimiento (con lo
de
que se incluye expresamente a los objetos como el documento, y las actividades

as
em
como la inspección judicial), no faltando quienes la consideran como la convicción

st
alcanzada por el juzgador sobre la verdad de los hechos que configuran la pretensión
Si
o la defensa186, y quienes la identifican con la actividad desarrollada por los sujetos

de
procesales para producirla y valorarla187.

n
ió
cc
186
re
DEVIS ECHANDÍA da cuenta de esa acepción al señalar que: ―Desde un tercer punto de vista [...] se
considera la prueba por el aspecto de su resultado, esto es, como la convicción que con ella se produce
Di
en la mente del juez, sobre la realidad o verdad de los hechos que configuran el delito, el litigio o la
cuestión no litigiosa, bien sea con cada medio en particular o con el conjunto de los aportados al proceso.‖
(DEVIS ECHANDÍA, Hernando. ―Teoría general de la prueba juidicial‖ T-I, Quinta edición. Edit. Temis S.A.
Colombia-2002, p. 15-16).
187
En ese sentido, en una aproximación hecha desde la perspectiva del proceso penal, MIXÁN MÁSS
señala que: ―(...) la prueba consiste en una actividad cognoscitiva exhaustiva, metódica, jurídicamente
regulada y conducida por el funcionario con potestad legítima para descubrir la verdad concreta sobre el
objeto de la imputación que, a su vez, permitirá una correcta administración de justicia penal. Esa actividad
cognoscitiva consta de dos fases: a) la fase de la investigación que se concreta en el acopio selectivo e
integral, oportuno y eficiente de los medios probatorios [.. .]; b) la fase del juzgamiento que implica
185
Para evitar estas imprecisiones y contradicciones, fijaremos lo que entendemos
por prueba, objeto de prueba, tema de prueba, medios de prueba y fuentes de
prueba, dejando sentado que nuestro propósito no es dirimir una polémica que
todavía no está resuelta, sino proporcionar unas definiciones básicas que nos
permitan hacer comprensibles nuestras ideas y evitar su uso contradictorio en un
n
ció
mismo sistema.
ica
un
3.1. Acercamiento al concepto de prueba
om
Toda norma jurídica tiene una hipótesis, un mandato y una sanción. Estos
yC
tres elementos componen la estructura de las normas jurídicas. La hipótesis
ic a
(supuesto de hecho, hecho generador abstracto o soporte fáctico) es la
át
descripción normativa (previa y genérica de un hecho). El mandato o precepto es
rm
fo
la orden o regla de conducta. La sanción es la consecuencia jurídica

i
In
desencadenada ante la inobservancia del mandato de la norma. Es de notar que

de
la sanción entendida como la reacción del derecho ante el incumplimiento de un

as
em
deber jurídico (el mandato incidido sobre un hecho que alcanza a determinado
st
sujeto de derecho) consiste -en el grueso de caso- en la ejecución coactiva

Si
(forzada) del deber jurídico no cumplido.

de
Un hecho es un ―hecho jurídico‖ cuando incide sobre él un precepto

n
ió
normativo, o dicho con otras palabras, cuando encaja el hecho perfecta y

cc
re
rigurosamente en la hipótesis normativa (fenómeno de subsunción). De esto se

Di
concluye que sólo incidirá el mandato cuando ocurra el hecho previsto en la
hipótesis; en tal momento, el mandato que era virtual se vuelve actual.
esencialmente el debate contradictorio sobre la significación probatoria de los medios de prueba

incorporados en el proceso así como la valoración de los mismos (MEXAN MASS, Florencio. Teoría de la
prueba - Derecho Procesal Penal-, Trujillo: Ediciones BLG, 1992, p. 152-153).
186
El fenómeno de subsunción del hecho previsto en la hipótesis de incidencia
puede ocurrir de dos maneras: empíricamente cuando las partes componen
inmediatamente su conflicto; y, gracias a la labor del juez en la sentencia cuando
la composición del conflicto es mediata a través del proceso. Aquí a decir de
Carnelutti ―el mandato hipotético (virtual) se convierte así en mandato real (actual)
n
ció
De ahí la estructura de la sentencia explique mediante la conocida forma lógica
ica
de un silogismo‖188.
un
Ubicados en el contexto de la ―composición mediata del conflicto‖ es
om
posible distinguir tres momentos:
yC
a) El de averiguación, que ocurre en un momento anterior al proceso y que
ic a
consiste en la búsqueda e investigación de elementos (fuentes) de prueba;
át
la parte va midiendo la contundencia de los posibles medios de prueba,
rm
fo
detecta sus déficit de prueba elige aquellos que le serán más útiles y
i
In
finalmente diseña su estrategia probatoria.

de
as
b) El de afirmación, que ocurre cuando la parte recurre al juez alegando en

em
base a sus averiguaciones. En este punto se habla de carga de afirmación

st
como el interés exclusivo de cada parte en la afirmación de los hechos que

Si
de
sustentan su pretensión o resistencia. De otro lado, los hechos

n
involucrados en el proceso, de acuerdo al sentido de las afirmaciones y al

ió
cc
silencio que puede guardarse en torno a ellos, pueden ser clasificados

re
como:
Di
i. Hecho admitido: afirmación de un hecho por una de las partes que a
su vez es afirmado por la otra parte.
188
Carnelutti, Francesco. La prueba Civil. 2° ed. Buenos Aires: Ed.De Palma, 1982.P 4
187
ii. Hecho discutido: afirmación de un hecho por una de las partes que a
su vez es negado por la otra parte.
iii. Hechos controvertidos: afirmación de un hecho respecto del cual la
otra parte guarda silencio.
n
Por cierto, es muy posible que –por contraposición con los reales sucesos-
ció
las partes hayan callado la afirmación de un hecho vinculado a la
ica
un
pretensión que se demanda. Estos podrían ser hechos involucrados
om
posteriormente por intervención del juez gracias a las medidas para
yC
resolver o incluso por las propias partes si el ordenamiento procesal lo
a
permite, pues no olvidemos que el principio de preclusión va marcando los
ic
tiempos para cada actuación procesal. át
rm
fo
c) El de verificación, que es el momento

i
de calificar las afirmaciones que fijan
In
los términos de la litis, siendo ésta labor del órgano jurisdiccional. ―Eso es
de
probar, en eso consiste la prueba‖ nos dirá Sentis Melendo189. Se debe

as
em
distinguir el momento de la verificación de la prueba de los hechos a

st
probar. Así, verificar es contraponer los hechos probados (la certeza del
Si
juez de la ocurrencia del hecho a probar) con las afirmaciones de hecho

de
delimitantes del conflicto. Pero, tanto probar como verificar son funciones
n
ió
judiciales, siendo de las partes el interés en que los hechos que sustentan
cc
re
su pretensión o resistencia queden firmes (por estimarse ciertos) ya por

Di
convicción, verosimilitud o presunción para integrar la premisa menos del
silogismo que encierra la sentencia. Quienes proponen el derrotero de la
actividad probatoria son las partes así como quienes estiman su valor, pero
189
SENTIS MELENDO. ―Estudios de derecho procesal‖. Tomo I. Buenos Aires, EJEA, 1967, p 519.
188
quien realiza la actividad y le otorga un valor a la conclusión que de dicha
actividad probatoria se puede extraer es el órgano jurisdiccional. Es éste
quien prueba y verifica; y en quien debe haber prueba de la verdad
(realidad) del hecho a probar que le permita estimar como verdaderas las
afirmaciones de hecho que configuran el litigio. Valga lo dicho sin
n
ció
desconocer que dada la amplitud de sentidos con que suele utilizarse
ica
legítimamente la palabra ―prueba‖, cuando se alude a los medios d prueba
un
que estos aparecen como actividad del juez, de terceros o de las partes,
om
con lo cual, lo dicho previamente parecería contradictorio. Se pretende
yC
distinguir la actividad de comprobación que es netamente judicial y la
ic a
actividad de aportación del material probatorio al proceso, que es realizada
át
por el juez, las partes o terceros. A fin de distinguirlas, para el primer caso
rm
fo
hablaremos de ―prueba‖ y para el segundo ―medios de prueba‖. Sin olvidar

i
In
que ambas actividades son ―actividades probatorias‖.

de
as
em
3.2. Concepto de prueba

st
Si
Empecemos, advirtiendo, que el concepto de prueba nos unívoco, pues

de
existen múltiples definiciones que se encuentra en el acervo doctrinario.

n
ió
cc
Así tenemos que Bustamante Alarcón190 refiere que ―‖ (…) por prueba
re
Di
comprendemos el conjunto de razones o motivos proporcionados o extraídos de
las diversas fuentes de prueba para producir convicción en el juzgador (sin
perjuicio de los diferentes grados cognoscitivos que se exijan para cada tipo de
190
BUSTAMANTE ALARCÓN. Op cit., p 98.
189
decisión; verbigracia: verosimilitud para las medidas cautelares, probabilidad para
las llamadas ―medidas autosatisfactivas‖, o certeza para los laudos y sentencias)
sobre la existencia o inexistencia del hecho objeto de prueba‖.
Por su lado, Michele Taruffo haciendo una diferenciación entre medio de
prueba y prueba concluye que éste último hace referencia a los resultados
n
ció
positivos de las inferencias de los medios probatorios, así se desprende cuando
ica
refiere ―(…) En ese sentido, los medios de prueba constituyen la base para las
un
inferencias lógicas cuyo objetivo es dar sustento a conclusiones acerca de los
om
yC
hechos litigiosos; prueba, por su parte hace referencia a los resultados positivos
de tales inferencias y finalmente, verdad judicial de los hechos significa que las
ic a
hipótesis acerca de los hechos en litigio están apoyadas por inferencias
át
rm
racionales basadas en medios de prueba relevantes y admisibles‖191.
fo
i
In
Si se nos conminara a adoptar una definición de prueba, nos quedamos

de
con la definición dada por Devis Echandía: ―Prueba judicial (en particular) es todo
as
motivo o razón aportado al proceso por los medios y procedimientos aceptados

em
en la Ley, para llevarle al juez el convencimiento o la certeza sobre los hechos.

st
Si
(…) Y se dice que existe prueba suficiente en el proceso, cuando en él aparece

de
un conjunto de razones o motivos que producen convencimiento o la certeza del

n
ió
juez respecto de los hechos sobre los cuales debe proferir su decisión, obtenidos
cc
por los medios, procedimientos y sistemas de valoración que la ley autoriza 192‖.
re
Di
191
MICHELLE TARUFFO. Teoría de la Prueba. Lima: Ara Editores EIRL, 2012, p 36.
192
DEVIS ECHANDIA, Hernando, Op cit., p 35.
190
3.3. El objeto o materia de prueba
La doctrina suele distinguir el objeto abstracto de prueba del objeto
concreto de prueba, señalando que mientras el primero está constituido por todo
aquello susceptible de ser probado o sobre lo cual puede recaer prueba, sin
relación con un proceso o procedimiento en particular, el segundo está constituido
n
ció
por aquellos hechos que directa o indirectamente tienen relación con la materia
ica
debatida o que ha sido propuesta en un proceso o procedimiento.
un
om
Siguiendo a DEVIS ECHANDÍA193, cuando se dice que el objeto de prueba
yC
son los hechos, se está tomando esta palabra en un sentido jurídico amplio, es
a
decir, como todo lo que puede ser percibido sin ser una simple entidad abstracta
ic
át
o idea pura, por lo que no debe entenderse la locución hechos en su significado
rm
literal, ni mucho menos circunscrito a sucesos o acontecimientos, sino que debe

fo
i
In
incluirse en él todo lo que puede probarse con fines procesales.

de
Así para Bustamante Alarcón refiere que: ―(…) En armonía con todo lo
as
em
expuesto, consideramos que el objeto concreto de prueba -de aquí en adelante

st
simplemente objeto o materia de prueba - está constituido por el conjunto de

Si
hechos que directa o indirectamente tienen relación con la materia debatida

de
(trátese de una demanda, una excepción, una impugnación, un pedido cautelar,

n
ió
etc-); es decir, por aquellos hechos que configuran una pretensión o una defensa
cc
re
(sea que estén contenidos en una demanda o en una contestación, o en cualquier

Di
acto jurídico procesal de parte), o han sido incorporados por el juzgador para la
correcta solución del caso concreto, siempre que en uno u otro caso guarden
conexión lógico-jurídica con el petitorio (es decir, con el pedido concreto que se
193
Idem p 135
191
formula) y con el supuesto fáctico de las normas cuya aplicación se solicita o se
discute (sea porque forman parte de una pretensión o una defensa, o porque el
juez, en uso del iura novit curia, haya considerado oportunamente, es decir, antes
de resolver o de emitir su decisión, y con conocimiento de los demás sujetos
procesales, que resultan aplicables)194.
n
ció
Nosotros nos adherimos a la posición postulada por Paúl Paredes cuando
ica
refiere ―(…) Del universo de hechos susceptibles de comprobación ante los
un
órganos jurisdiccionales, para el caso en concreto, para el particular proceso
om
yC
instaurado sólo interesa que estén comprobados los hechos que describe la
hipótesis de incidencia de la norma jurídica pertinente. Estos hechos constituyen
ic a
el objeto de prueba en concreto para determinado proceso en particular (…)‖ 195
át
rm
fo
i
In
3.4. El tema o necesidad de prueba: una precisión al respecto

de
as
Un sector de la doctrina suele distinguir entre el objeto de prueba y el tema

em
o necesidad de prueba, señalando que ésta última según Bustamante son “ (…)
st
Si
aquellos hechos que, integrando el objeto concreto de prueba, no son

de
irrelevantes, imposibles ni están exentos de prueba, es decir, aquellos que

n
siendo susceptibles de actividad probatoria necesitan ser verificados o

ió
cc
probados si se quiere amparar la pretensión o defensa que se encuentra

re
Di
configurada por los hechos objeto concreto de prueba. En otras palabras, el
objeto concreto de prueba puede ser dividido, metodológicamente, en
aquellos hechos que, integrándolo, son sin duda alguna irrelevantes,
194
BUSTAMANTE ALARCON, Reynaldo, Op cit, p 92-93
195
PAREDES PALACIOS, Paul, Op cit, p 163.
192
imposibles o están exentos de prueba (por ejemplo, porque son notorios,
evidentes o gozan de una presunción legal absoluta, etc ); y en aquellos
otros que, integrándolo, son relevantes, posibles y no están exentos de
prueba, por lo que necesariamente deben ser probados o verificados si se
quiere amparar, o ver amparada, la pretensión o defensa (según sea el
n
ció
caso). A estos últimos debería dársele el nombre de “tema o necesidad de
ica
prueba” si se quiere seguir utilizando dicha categoría (…)”196 .
un
om
Para Paúl Paredes refiere que tema o necesidad de prueba es “(…) no
yC
todos los hechos para estar comprobados necesitan desplegar actividad
a
probatoria en sentido estricto, es decir, sólo respecto de algunos de los
ic
hechos en concreto át
a probar es necesario transitar por el momento
rm
probatorio previsto en el procedimiento. Estos últimos son los que
fo
i
In
conforman el tema o necesidad de prueba (…)”197.

de
as
Nosotros nos adherimos a la posición esbozada por Devis Echandia

em
cuando diferencia entre objeto, necesidad de prueba y carga probatoria, así

st
señala: “(…) Al paso que el objeto de prueba judicial es una noción objetiva y
Si
abstracta, porque no contempla los problemas de cada proceso, ni la posición de

de
n
las partes frente a los distintos hechos, el tema necesidad de prueba es una
ió
cc
norma objetiva y concreta: lo primero, porque comprende, en general, los hechos

re
que deben ser materia de prueba, sin tener en cuenta a quién corresponde
Di
suministrarla; lo segundo, porque se refiere a ciertos y determinados hechos (los
que en cada proceso deben probarse), entre los que en número casi ilimitado
196
BUSTAMANTE ALARCON, Reynaldo, Op cit, p 96.
197
PAREDES PALACIOS, Paul, Op cit, p 163.
193
pueden servir de objeto de prueba judicial desde un punto de vista abstracto. No
se debe confundir tampoco con la noción de carga de la prueba, porque esta
determina qué hechos, entre los que forman el tema probandum en un proceso, le
interesa probar a cada parte, y es de este punto de vista una noción subjetiva
(…)”198.
n
ció
ica
un
3.5. Medios de prueba y fuentes de prueba
om
Por medios probatorios o medios de prueba comprendemos todos
yC
aquellos elementos o instrumentos utilizados por los sujetos procesales (las
ic a
partes el juzgador y los terceros legitimados) para incorporar al proceso o
át
rm
procedimiento fuente de prueba. Son ejemplos de medios de prueba los
fo
documentos, la declaración de parte,i la declaración de testigos, las inspecciones

In
de
judiciales, los dictámenes periciales, etc.

as
Y como fuentes de prueba significamos todos aquellos hechos (en sentido

em
jurídico amplio como objetos, acontecimientos y conductas) que se incorporan al

st
Si
proceso o procedimiento a través de los diversos medios de prueba, a partir de

de
los cuales el juzgador puede encontrar o no la prueba de otros hechos (como por
n
ió
ejemplo, las huellas dactilares que se descubren por medio de una pericia y
cc
acreditan quién cometió el delito), o de ellos mismos (como la escritura pública

re
Di
que acredita su propia existencia), que son objeto o materia de prueba199«.
Siguiendo a Paredes Palacios. Puede ser, por tanto, que el hecho del cual se
198
DEVIS ECHANDIA, Hernando, Op cit., p 177.
199
En un sentido similar se prunela PAREDES PALACIOS quien al comentar DEVIS ECHANDÍA señala
que: ―Fuente de prueba es, en consecuencia, el hecho del cual se sirve el juez para comprobar ,a verdad
de hecho a probar. El juez debe deducir de lo que percibe Existencia del hecho que está probándose
pudiendo ocurrir que el hecho percibido sea representativo o no del hecho a probar. (Ibíd., p. 198).
194
sirve el juez muestre directamente el hecho a probar o que sólo lo muestre de
manera indirecta: en el primer caso hablamos de fuente de prueba en sentido
estricto y en el segundo de fuente de presunción o indicio. En ambos casos,
además se puede constatar una labor de percepción y otra de deducción (del
juez) aun cuando en el primero la labor de deducción sea "imperceptible ", es
n
ció
decir, aparentemente poco reflexiva por la fugacidad de su ocurrencia en el
ica
tiempo.‖200
un
om
yC
4. NOCIÓN, TITULARIDAD, FINALIDAD Y CONTENIDO DEL DERECHO A PROBAR
Sobre la base de las categorías antes señaladas, definimos el derecho a la
ic a
prueba, o derecho a probar, como aquel elemento esencial del derecho fundamental a
át
rm
un proceso justo, en virtud del cual todo sujeto de derecho que participa, o participará,
fo
como parte o tercero legitimado en un proceso

i o procedimiento, tiene el derecho a
In
de
producir la prueba necesaria para formar la convicción del juzgador acerca de la

as
existencia o inexistencia de los hechos que son o serán objeto concreto de prueba
em
(sea que se trate del objeto de prueba principal o de algún objeto de prueba incidental
st
o secundario).
Si
de
Dicho de otra manera, podemos decir que el derecho a probar permite a su titular
n
producir la prueba necesaria para acreditar o verificar la existencia o inexistencia de

ió
cc
aquellos hechos que configuran una pretensión o una defensa (sea que estén
re
contenidos en una demanda o en una contestación, o en cualquier acto jurídico

Di
200
Verosímil es lo que tiene apariencia de ser verdadero, probable es lo que puede probarse como
verdadero y cierto es lo que ha sido probado como veraz en forma indubitable. Por lo tanto, quien dice que
un hecho es probable está más próximo a reconocerlo como verdadero que quien se limita a decir que es
verosímil; y quien dice que es un hecho cierto va más allá que quien dice que es probable, pues habrá
alcanzado el máximo grado de convicción para admitir que es veraz o que corresponde a la realidad.
195
procesal de parte) o que han sido incorporados por el juzgador para la correcta
solución del caso concreto201.
Su finalidad inmediata es producir en la mente del juzgador la convicción sobre la
existencia o inexistencia de los hechos que son objeto concreto de prueba (sin
perjuicio de los diferentes grados cognoscitivos que se exijan para cada tipo de
n
ció
decisión), mientras que su finalidad mediata -y no por ello menos importante- es
ica
asegurar y lograr la obtención de la verdad jurídica objetiva en cada caso concreto.
un
Se trata de un derecho complejo en vista de que su contenido se encuentra
om
integrado por los siguientes derechos202:
yC
a) El derecho a ofrecer los medios probatorios destinados a acreditar la
ic a
existencia o inexistencia de los hechos que son objeto concreto de prueba.
át
b) El derecho a que se admitan los medios probatorios así ofrecidos.
rm
fo
i
In
c) El derecho a que se actúen adecuadamente los medios probatorios admitidos

de
y los que han sido incorporados de oficio por el juzgador.

as
em
d) El derecho a que se asegure la producción o conservación de la prueba a

st
través de la actuación anticipada y adecuada de los medios probatorios; y,

Si
de
e) El derecho a que se valoren en forma adecuada y motivada los medios de

n
ió
prueba que han sido actuados y que han ingresado el proceso o

cc
re
procedimiento.
Di
201
Esto último dependiendo del tipo de proceso o procedimiento del que se trate y de los valores o
principios que privilegie el sistema procesal al que se encuentren adscritos, pero, obviamente,
garantizando el derecho de defensa o de contradicción de las partes y de los terceros
legitimados.
202
BUSTAMANTE ALARCÓN, Reynaldo. Derechos fundamentales y... Op. cit., p. 145-162),
196
Lo último significa que la valoración del material probatorio, aparte de ser
adecuada (es decir, conforme con las reglas de la lógica, de la ciencia, de la técnica,
de la sicología, del derecho y de las máximas de experiencia), debe estar reflejada
apropiadamente en la resolución que se emita al respecto, pues, al ser una operación
mental del juzgador, la motivación aparece como el único mecanismo con que
n
ció
cuentan los justiciables y los órganos de revisión para comprobar si la valoración ha
ica
sido realmente efectuada y si resulta adecuada.
un
Por lo tanto, no significa que el derecho a la debida motivación de las
om
resoluciones sea una exigencia aplicable tan sólo a las decisiones; que se emitan
yC
como consecuencia de la apreciación del material probatorio ya que al ser otro
ic a
elemento integrante del proceso justo su ámbito de aplicación se extiende a todas las
át
resoluciones que se emitan en cualquier etapa del proceso o del procedimiento.
rm
fo
En cuanto al tercer elemento que integra el derecho a la prueba, es decir el

i
In
derecho a que se actúen adecuadamente los medios probatorios que han sido
de
admitidos o que han sido incorporados de oficio por el juzgador, su contenido implica
as
em
que su titular no solo tiene el derecho a que se actúen tales medios de prueba, sino,
st
además, a que la actuación no sea arbitraria o irregular, es decir, a que sea conforme
Si
con los valores, derechos, y principios que inspiran su contenido (como el de

de
publicidad, inmediación, contradicción, inmaculación entre otros). Resaltando que en

n
ió
un proceso con rasgos predominantemente oral la diferencia esencial con un proceso

cc
re
escrito estriba en el desahogo probatoria o sea en la actúan probatoria, pues en el

Di
primero la actuación de la prueba se realiza oralmente para que el juez se convenza
de lo que actuado y emitan fallo inmediatamente, mientras que en el segundo la
actuación es inmediata, esto es, las prueba solamente tiene que ser ofrecida y
admitida dado que el juez resuelve en su despacho con la revisión del expediente en
197
físico, sin necesidad que se convenza en la audiencia de pruebas, pues no se analiza
ni debate el material probatorio.
Por otro lado, de la noción y contenido del derecho a la prueba se advierte que
éste implica además el derecho de su titular a producir la prueba necesaria para
cuestionar los medios probatorios ofrecidos por la parte contraria, así como el derecho
n
ció
a que los medios probatorios que han sido incorporados de oficio por el juzgador
ica
también sean actuados y valorados en forma adecuada y motivada, en armonía con el
un
derecho de defensa de las partes, los demás bienes jurídicos constitucionalmente
om
protegidos y los principios que rigen la actividad probatoria.
yC
Del mismo modo, implica el derecho de su titular a que, ante circunstancias
ic a
justificantes, se asegure la producción o conservación de la prueba a través de la
át
actuación anticipada y adecuada de algún medio probatorio, ya sea antes de que se
rm
fo
inicie el proceso o procedimiento en el que se intentará formular alguna pretensión o

i
In
defensa, o antes de que llegue la etapa probatoria en la que dicho medio de prueba
de
hubiera sido actuado ordinariamente (por ejemplo, ante el peligro de muerte de un

as
em
testigo cuya declaración haya sido o será ofrecida como medio probatorio). Se trata
st
de la llamada probatio ad perpetuam reí memoriam cuya finalidad es garantizar la

Si
mayor virtualidad del derecho a la prueba y la consecución de la verdad jurídica

de
objetiva, evitando que sus titulares no puedan justificar o acreditar debidamente las
n
ió
razones o los hechos que configuran, o configurarán, su pretensión o defensa.

cc
re
En cuanto a su naturaleza, consideramos que el derecho a la prueba es un

Di
derecho que integra otro mayor: el derecho fundamental a un proceso justo, y su
importancia es tal que allí donde no tenga eficacia real o efectiva, o sea limitado en
forma irrazonable o desproporcional, no habrá proceso o procedimiento justo. Por ese
motivo, se trata de un derecho aplicable en cualquier tipo de proceso (interno o
198
internacional) y en cualquier tipo de procedimiento (administrativo, arbitral, militar,
político y particular).
Sin embargo, el derecho a la prueba no es de carácter ilimitado pues no se trata
de un derecho a que se admitan y actúen toda clase de medios probatorios, muchas
veces destinados a acreditar hechos de cualquier naturaleza o sin una conexión
n
ció
lógico-jurídica con lo discutido, sino de un derecho delimitado por los propios
ica
principios que informan su contenido y su ejercicio, así como por los demás
un
elementos que configuran el derecho a un proceso justo, los otros derechos
om
fundamentales y los demás bienes jurídicos constitucionalmente protegidos, con los
yC
que guarda relaciones de coordinación y complementariedad en el ordenamiento
ic a
jurídico.
át
Tampoco se trata de un derecho a que el juzgador se dé por convencido sobre la
rm
fo
existencia o inexistencia de los hechos, como consecuencia de la admisión o

i
In
actuación de los medios probatorios, sino de un derecho a que los admita, actúe y
de
valore adecuadamente, teniéndolos en cuenta al momento de tomar su decisión, es

as
em
decir, a que la valoración se vea reflejada en la motivación, con prescindencia del

st
resultado de su apreciación.
Si
Otra cosa es que el derecho a la prueba tenga por finalidad inmediata producir en
de
la mente del juzgador esa convicción, pero ésta debe ser el fruto de una apreciación
n
ió
razonada y libre, sujeta tan sólo a las reglas de la técnica, de la ciencia, del derecho,
cc
re
de la psicología y de las máximas de experiencia. En otras palabras, a las reglas de la

Di
sana crítica.
En cuanto a su titularidad, reiteramos: ésta sólo corresponde al demandante o al
demandado, sino a todo sujeto de derecho que participe, o participará, en un proceso
o procedimiento, sea como parte (trátese de un demandante o demandado, o de un
199
denunciante o denunciado) o como tercero legitimado (como es el caso de un
coadyuvante).
5. PRINCIPIOS QUE DELIMITAN SU CONTENIDO
5.1. Principio de la unidad de la prueba
n
ció
Nos dice que el material probatorio que ha llegado al proceso forma una unidad,
ica
puesto que todo el material es confrontado para examinar las concordancias y
un
discordancias que permitan concluir sobre el grado de convencimiento que, en
om
conjunto le procuran al juez203
yC
ic a
5.2. Principio de la contradicción de la prueba
át
―Significa que la parte contra quien se opone una prueba debe gozar de
rm
fo
oportunidad procesal para conocerla y discutirla (...)‖204. Esto constituye

i
In
manifestación de un principio más general, el de contradicción.

de
Por lo general, el momento procesal para ofrecer las ―contra pruebas‖ es con la
as
em
contestación a la demanda: sin embargo, en un ordenamiento en el que el

st
principio de preclusión se encuentra relajado y sea posible ofrecer pruebas en

Si
momentos distintos al indicado como ocurre en nuestro actual proceso laboral en

de
el que incluso las pruebas son presentadas, extraordinariamente, pueden ser

n
ió
ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria, siempre y cuando

cc
re
estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con

Di
posterioridad. , a su vez tiene que esperarse que se provea a la parte contra
quién se dirigen de la oportunidad para desvirtuar la nueva prueba ofrecida.
203
El articulo 197 Código Procesal Civil prescribe que ―todos los medios probatorios son valorados por el
juez en forma conjunta, (…)‖.
204
DEVIS ECHANDÍA, Op Cit p. 115
200
5.3. Principio de la preclusión de la prueba
No es más que una derivación del principio general de preclusión que informa a la
dinámica procesal para darle orden y permitir el avance hacia el acto de
conclusión del proceso, la sentencia.
Este principio delimita el aspecto temporal de la actividad de aportación a fin de
n
ció
lograr la mejor administración del material probatorio y permitir la oportuna
ica
contradicción de los medios probatorios ofrecidos y decretados.
un
Sin embargo, la tendencia a la búsqueda de la verdad ha permitido con mayor
om
facilidad el relajamiento de este principio. En todo caso, el límite es no permitir la
yC
ausencia de oportunidad para poder defenderse del medio probatorio
ic a
―extemporáneamente‖ ofrecido y luego decretado por el juez. Es decir, se podrá
át
sacrificar el principio de preclusión, más no el principio de contradicción. Y esto,
rm
fo
no es ajeno a nuestro actual proceso laboral.

i
In
de
5.4. Principio de la inmediación y de la dirección del juez en la producción de la

as
em
prueba
st
Bástenos resaltar aquí que gracias a la inmediación se procura al juez la mejor

Si
apreciación posible del material probatorio y en tal sentido es posible explotar

de
ciertos temas probatorios que no se conseguiría de otra manera como los

n
ió
testimonios, las declaraciones de parte, de los peritos, los indicios y presunciones,

cc
re
las inspecciones judiciales y la conducta de las partes. Junto a ella, la dirección

Di
en la producción de la prueba (material y formal) permite al juez hacer efectivas y
eficaces sus ―facultades - deberes‖. De este modo, el rol activo del juez queda
patentizado al ser complemento de la inmediación.
201
5.5. Principio de la pertinencia e idoneidad de la prueba
Este principio alude a dos requisitos intrínsecos de la actividad de aportación (o
medios de prueba) con fundamento en el principio la economía procesal:
i) La pertinencia que exige la existencia de correspondencia entre el hecho
fundamento de la pretensión y el hecho a ser ―narrado" (o referido) por el
n
ció
medio de prueba con tal fin propuesto205: y
ica
ii) Es idoneidad del medio de prueba que tomándolo en sí, analiza su previsión
un
en el sistema o para determinada materia como medio probatorio apto para
om
mostrar los hechos en que se fundan pretensiones v resistencias. En un
yC
sistema con libertad de medios probatorios todos los mismos serán idóneos
ic a
para acreditar los hechos expuestos por las partes y producir convicción en el
át
juey, tal como ocurre en nuestros actuales procesos laboral y civil, según lo
rm
fo
preceptuado por el artículo 191 del Código Procesal Civil, el mismo que se
i
In
aplica al proceso laboral regulado por la Ley 29497 por aplicación supletoria.
de
En cambio, en un sistema con restricción de medios solamente los

as
em
contemplados por el legislador serán los idóneos. De otro lado, es posible que
st
al margen del sistema de medios adoptados por un ordenamiento se dibujen

Si
pequeñas parcelas de restricción de medios con motivo en el derecho

de
sustantivo a aplicar. Dicho todo esto, sin desconocer que todo medio debe
n
ió
cumplir para su eficacia o validez ciertos requisitos esenciales entre los que se
cc
re
Di
205
Así, el artículo 190 del Código Procesal Civil señala: ―Los medios probatorios deben referirse a los
hechos y a la costumbre cuando ésta sustenta la pretensión. Los que no tengan esa finalidad, serán
declarados improcedentes por el Juez‖.
202
encuentra no estar incurso en determinadas prohibiciones que de otra manera
tomaría en inidóneo al medio de prueba206.
n
ció
ica
un
om
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
206
Ejemplos de esto último serían los casos del ofrecimiento de la declaración testimonial de una persona
ya fallecida o de la testimonial de un menor de edad sin discernimiento.
203
CAPÍTULO V:
ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA EN EL PROCESO LABORAL Y EL
n
ció
1. DELIMITACIÓN
ica
un
El proceso laboral oral es un proceso social que tiene como notas
om
características la tutela de derechos sociales (derecho al trabajo, derecho a la
yC
libertad sindical, derecho a la pensión entre otros), y el logro de manera más
ic a
urgente de una igualdad real de las partes a lo largo del proceso para lo cual se
át
rm
torna indispensable la acentuación de los poderes de dirección del juez tanto
fo
formales (impulso del proceso) como imateriales (sobre la prueba).

In
de
Lo mencionado anteriormente es una manifestación del principio inquisitivo

as
em
dentro del proceso laboral, pero lo cual no significa desconocer que el proceso
st
laboral también está constituido por el principio dispositivo el mismo que se

Si
manifiesta, principalmente, mediante el derecho de acción. La conclusión a la que

de
se puede arribar es que el proceso laboral por su ontología es un proceso mixto

n
ió
donde se evidencia la presencia de los principios dispositivos e inquisitivo.

cc
re
Di
La manifestación de los principios referidos en lo concerniente a la prueba
se evidencia cuando se sostiene que a las partes les corresponde asumir la
demostración de los presupuestos de hecho contenidos en la norma sustancial
fundante de sus respectivas pretensiones (carga probatoria), sin perjuicio de la
204
iniciativa personal que el director del proceso decida, ante la insuficiencia y en
vista de arribar a la verdad jurídica objetiva.
Ambos temperamentos, como vemos, enfrentan el concepto de
"pertenencia" del proceso; páralos primeros, el litigio es una cosa privada
n
ció
(principio dispositivo), en tanto los segundos se definen como publicistas,
ica
desprivatizando el objeto del proceso (principio inquisitivo).
un
om
La justificación del porque se permite que el juez tenga poderes materiales
yC
sobre la prueba es que no siempre las partes muestran lo que piden, porque a
ic a
veces esconden segundas intenciones que un juez espectador jamás
át
reconocería, pero el protagonismo del juez sobre la prueba no significa perder la
rm
fo
condición de imparcialidad, y ese justo medio es al que siempre apunta un

i
In
proceso laboral, lo que se pretende con el rol protagónico es la búsqueda de la

de
verdad material en el proceso.

as
em
st
La oralidad se convierte en el modelo proceso laboral en la herramienta

Si
necesaria para la adquisición de la verdad y además de un modelo con el que se

de
pretende la redefinición del conflicto. Es decir, en las dos funciones que cumple el
n
ió
juicio oral207, el juez asume un rol importante: en el primero, determinará la verdad

cc
re
Di
207
Resulta necesario precisar que la ―oralidad y escrituración (o proceso oral versus proceso escrito) no
son términos necesariamente antitéticos o que mutuamente se rechaza, ya que ninguno de ellos es
absoluto‖, (PASCO COSMÓPOLIS, Mario. ―Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo‖ Edit.
Servicios Gráficos José Antonio E.I.R.L, Lima-1997, página 91). Además, la oralidad no significa una
ausencia absoluta de escritura debido a que no existe procedimientos totalmente orales ni totalmente
escritos, asimismo ni la oralidad ni la escritura garantizan por sí solas una decisión justa, tornándose
necesarias la combinación de ambas.
205
procesal al dictar sentencia; en el segundo, la tarea es mucho más compleja, la
redefinición del conflicto que contribuya a la paz social.
La inmediación constituye la condición básica para lograr, en la medida de
lo posible, la determinación de la verdad de los hechos. La información, el
n
ció
examen de la prueba, debe realizarse con la presencia, comunicación e
ica
interacción entre los jueces y de las partes intervinientes. "El principio de
un
inmediación implica que el juez que ha presenciado la actuación de los medios
om
probatorios, que ha oído a las partes y ha apreciado su conducta en el proceso,
yC
sea el mismo que dicte la sentencia"208.
ic a
át
Es importante destacar que el proceso oral (como el proceso laboral)
rm
fo
disminuye significativamente la posibilidad de que se manipule fraudulentamente

i
In
la prueba, pues la comunicación directa entre las personas que intervienen en la

de
audiencia permite detectar más fácilmente tales desviaciones. Entonces, el

as
em
proceso oral supone la participación y dirección del juez que decide la causa
st
mediante la aplicación de tres funciones: "la investigación de la verdad; búsqueda

Si
de la norma y la interpretación de su sentido; y la aplicación del Derecho a los

de
hechos. La primera es de índole gnoseológica y lógica; la segunda pertenece al

n
ió
campo de la técnica jurídica; y la tercera implica una auténtica valoración".

cc
re
Di
Todo lo señalado precedentemente, no hace sino evidenciar que en el
proceso laboral oral lo que se va a garantizar en sobre manera es el derecho a la
prueba de las partes, pues el juzgador va a resolver la controversia jurídica

208
BUSTAMANTE ALARCÓN, Reynaldo. ―El derecho Fundamental a probar y su contenido esencial‖. En
apuntes de Derecho Procesal. Lima, Ara Editores, 1997, página 90.
206
puesta a su conocimiento mediante la actuación oral de los medios probatorios,
es decir se evidencia que las partes tienen que convencer al juzgador de sus
posiciones mediante la actuación de sus medios probatorios de manera oral para
que emita una sentencia justa adecuada a derecho.
n
ció
2. REGULACIÓN NORMATIVA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
ica
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley número 29497, establece reglas
un
que informan al presente proceso laboral oral (o en todo caso, con rasgos
om
predominantemente oral) mediante el cual la actuación de la prueba y el
yC
mecanismo de convicción judicial está marcado por el principio de oralidad, el
ic a
cual supone un modo diferente de obtener certeza sobre los hechos
át
controvertidos, mediante la interactuación dinámica del Juez y las partes en el
rm
fo
acto oral (audiencia de juzgamiento), de modo tal que el Juez da la razón a la

i
In
parte que logra persuadirlo mediante la actuación probatoria oral; contrario sensu,
de
el Juez no da la razón a la parte que no comparece al proceso oportunamente, ni

as
em
ha contestado la demanda ni ha ofrecido sus pruebas y, además que pese a

st
presentarse al momento estelar del proceso (audiencia de juzgamiento),

Si
ofreciendo sus medios probatorios y logrando que se admitan, no lo actúa

de
oralmente, por cuanto no logra convencer al juzgador al no satisfacer su carga

n
ió
probatoria que le establece el proceso laboral oral: actuar oralmente la prueba

cc
re
documental (se menciona sólo a este tipo de medio probatorio porque el resto en
Di
un proceso laboral, por su propia naturaleza, sí son actuados oralmente, como: la
prueba documental que requiere reconocimiento, y la actuación de los órganos de
prueba); en otros términos, a la parte que se presenta a audiencia de juzgamiento
y no actúa oralmente su prueba, no se le debe dar la razón debido a que no ha
207
satisfecho su carga probatoria oral, por cuanto esto implica que no ha cumplido
con los fines de la prueba, usando como instrumento a la oralidad, esto es,
aquella metodología del trabajo jurisdiccional basada en el contacto directo del
Juez, las partes y la prueba, en acto público y concentrado, del cual emerge
finalmente el fallo. No debemos olvidar que el derecho fundamental a probar,
n
ció
consagrado implícitamente en el artículo 139, inciso 3, de la Constitución del
ica
Estado, supone a su vez el derecho de todo litigante a : ofrecer, que se admitan,
un
se actúen, se valoren y se conserven los medios probatorios que sustenten o
om
pretendan sustentar su posición (teoría del caso) en el proceso.
yC
La afirmación precedente encuentra sustento en las normas de la Nueva
ic a
Ley Procesal del Trabajo (en su diseño de un proceso por audiencias), donde de
át
la interpretación del artículo 12.1209, se desprende que la actuación probatoria y el
rm
fo
medio de convencimiento o convicción judicial en el proceso laboral oral se

i
In
encuentra imbuido o marcado por el principio de oralidad. Esta aseveración

de
supone un modo distinto de obtener convencimiento o certeza sobre los hechos

as
em
controvertidos respecto de un proceso escrito, pues a diferencia de este último en

st
un proceso oral, si se quiere convencer a un juez laboral se exige y requiere que

Si
los medios probatorios, en específico las pruebas documentales, sean debatidas

de
oralmente o sometidos al contradictorio oral por las partes en la audiencia de

n
ió
juzgamiento (audiencia de pruebas); de modo tal que el juzgador dará la razón o

cc
re
estimará la teoría del caso de la parte que logre convencerlo mediante la

Di
actuación de la prueba pero de manera oral; en el supuesto en contrario, esto es,
209
El artículo 12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo prescribe: ―En los procesos laborales por
audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la
base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. Las audiencias son
sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes,
sus abogados y terceros participantes en cualquier momento (…)‖
208
que a pesar que las partes han comparecido al proceso, han ofrecido sus
pruebas en sus escritos postulatorios (demanda y contestación), han logrado que
se admitan, pero no la actúan oralmente, el juez no le puede dar la razón o no
estimará su teoría del caso.
Asimismo, la afirmación precedente también encuentra sustento en el
n
ció
diseño normativo establecido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo donde,
ica
verbigracia, en un proceso ordinario laboral se estructura en dos audiencias: la
un
conciliación y la de juzgamiento. En ésta última es en donde se actúa la prueba
om
documental de manera oral, y se exige esto porque terminada la audiencia de
yC
juzgamiento el juez laboral está obligado, como regla general, a emitir el fallo
ic a
inmediatamente o en un lapso no mayor de 60 minutos, como excepción se le
át
faculta que emita fallo dentro de los cinco días hábiles posteriores a la realización
rm
fo
de la audiencia, solamente cuando se trate de casos complejos, conforme se

i
In
desprende del artículo 47 de la citada norma. 210. Este es uno de los artículos que
de
sustentan el diseño de la nueva norma procesal laboral, pues exige al juez que
as
em
falle inmediatamente terminada la audiencia de juzgamiento, exigencia que no

st
podría cumplirse si las pruebas documentales no son sometidas al debate oral en

Si
la audiencia de pruebas (juzgamiento), pues lo contrario implicaría que el juez las

de
reserve para estudiarlas y analizarlas en el despacho, lo cual por lógica tornaría

n
ió
imposible fallar terminada la audiencia toda vez que el convencimiento, certeza o

cc
re
Di
210
El artículo 47 de la Nueva Ley Procesal del trabajo prescribe: ―Finalizada la actuación probatoria, los
abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un
lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez,
señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco
(5) días hábiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al
juzgado para la notificación de la sentencia‖.
209
convicción se va a adquirir recién en el despacho judicial y no como producto de
lo debatido en la audiencia de juzgamiento.
La diferencia anterior está propiamente relacionada a la que se hace entre
un proceso escrito de un proceso oral, con rasgos predominantes, no puros en
sentido estricto; pues en el primero las pruebas documentales sólo se incorporan
n
ció
al proceso bajo el esquema de “la actuación inmediata” (salvo cuando haya
ica
reconocimiento) mediante el ofrecimiento y admisión, de tal forma que ante ello el
un
juez las valora y emite su sentencia; en cambio en un proceso oral, como el de la
om
Nueva Ley Procesal del Trabajo, se exige que la prueba no sólo sea ofrecida y
yC
admitida sino que requiere que sea actuada oralmente para que el juez
ic a
convencido de lo debatido oralmente las valore y emita su fallo de manera
át
inmediata, terminada la audiencia. La afirmación precedente, permite concluir
rm
fo
que en el proceso oral la carga probatoria de las partes se tendrá por satisfecha
i
In
sólo cuando los medios probatorios documentales sean oralizados (sometidos al

de
debate contradictorio oral) en la audiencia de juzgamiento, caso en contrario, el

as
em
juez oral debe tener por no satisfecha la citada carga probatoria y aplicar la
st
consecuencias propias de ésta institución procesal como es tener por no

Si
acreditado los alegatos o hechos expuestos como parte de su teoría del caso.
de
La exigencia de la oralización de la prueba documental como requisito para

n
ió
generar convicción de un juez oral (su valoración para la emisión de la sentencia)

cc
re
no significa afectación al derecho a la prueba, antes bien implica hacer real,

Di
tangible y exige al derecho a la prueba en un proceso, pues se va a permitir que
la prueba presentada y admitida sea oralizada y contradicha por las partes en el
proceso, lo cual garantiza en superlativo el derecho de defensa y el derecho a
probar de las partes dado que permitirá que el juez tome conocimiento de sus
210
hechos y cómo se acreditan con las documentales presentadas, permitiendo, a su
vez que la otra parte las contradiga, y así generar convicción al juez para que
emita sentencia inmediatamente. Tampoco, existe afectación al derecho de la
prueba en el proceso laboral oral, regulado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
porque ésta ha instituido todo un andamiaje jurídico que hace factible su
n
ció
ofrecimiento, admisión, actuación, valoración y conservación en la audiencia de
ica
juzgamiento. En cuanto a la actuación probatoria, en específico, la Nueva Ley
un
Procesal del Trabajo NLPT ha establecido una fase propia conforme se
om
desprende del artículo 46.5211, pues de su interpretación se puede concluir que, si
yC
las partes no actúan sus pruebas oralmente pese a que tienen todas las
ic a
herramientas necesarias para hacerlo, entonces las consecuencias de su actuar
át
negligente debe ser no amparar su alegaciones porque sencillamente no han
rm
fo
convencido al juez de la certeza de su teoría del caso. Una afirmación en

i
In
contrario, implicaría que el juez tendría que suplir la labor de las partes y ponerse
de
a estudiar las pruebas para emitir fallo cuando la exigencia en un proceso oral es
as
em
que las partes convenzan oralmente al juez para que éste ampare su teoría del
st
caso en la sentencia.
Si
La no actuación de oral de la prueba por las partes constituye según la

de
Nueva Ley Procesal del Trabajo en una infracción a los deberes de colaboración
n
ió
con la impartición de justicia, pues significa que la parte que no oraliza su prueba
cc
re
documental obstruye la actuación probatoria, esto se desprende de la

Di
211
El artículo 46.5 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo prescribe: ―La etapa de actuación probatoria se
lleva a cabo del siguiente modo: (…) Se actúan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los
vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden
siguiente: declaración de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibición de documentos. Si agotada la
actuación de estos medios probatorios fuese imprescindible la inspección judicial, el juez suspende la
audiencia y señala día, hora y lugar para su realización citando, en el momento, a las partes, testigos o
peritos que corresponda. La inspección judicial puede ser grabada en audio y vídeo o recogida en acta con
anotación de las observaciones constatadas; al concluirse, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes para los alegatos y sentencia‖
211
interpretación del artículo 11, inciso b)212 de la NLPT. En efecto, la actuación de la
prueba en un proceso oral, como se ha sostenido, requiere que sea oralizada o
sometida al debate contradictorio oral y en el supuesto de no realizarse de tal
manera implica la obstrucción de la actividad probatoria, la misma que conforme
al artículo 29213 de la NLPT autoriza a aplicar la presunción judicial de sacar
n
ció
conclusiones en contra de los intereses de la parte que obstruyó la actividad
ica
probatoria, en el caso la que no actuó oralmente su prueba documental.
un
om
3. LA ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA Y EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO
yC
3.1. Delimitación:
ic a
En principio, es menester anotar que todas las pruebas se dirigen para que
át
el juez forme convicción sobre los hechos alegados por las partes. Por
rm
fo
consiguiente, cada una de estas, incluyéndose las retrucadas y las nuevas

i
In
pruebas que se hayan incrementado a las que originalmente se presentaron al

de
proceso (pruebas sobrevinientes) serán analizadas adecuadamente por el

as
em
juzgador en cada estación procesal214.

st
A su vez, Montero Aroca215 con precisión señala que ―la actividad probatoria
Si
no es investigadora, sino verificadora de las afirmaciones de hechos de las

de
n
ió
cc
212
re
El artículo 11, inciso b) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo prescribe:‖ En las audiencias el juez cuida
especialmente que se observen las siguientes reglas de conducta: (…) b) Colaboración en la labor de
Di
impartición de justicia. Merece sanción alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes,
obstruir la actuación de las pruebas, (…)‖
213
El artículo 29 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo prescribe: ―El juez puede extraer conclusiones en
contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es
particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes‖, autoriza
al juez oral utilizar las presunciones judiciales‖
214
Ibídem, p. 405
215
MONTERO AROCA. ―La prueba en el proceso civil‖, Ob cit.,p. 59
212
partes, confiándose a estas la determinación de los elementos (fuentes y
medios de prueba) que deben utilizarse dentro de los previstos legalmente‖.
3.2. Importancia
La importancia de la actuación probatoria lo señala Gómez Valdez216 cuando
n
ció
sostiene: La actuación probatoria o audiencia de pruebas tiene por objeto
ica
que en el acto procesal presidido por el juez, con la asistencia de al menos
un
una parte accionante, se tenga que actuar los medios probatorios ofrecidos y
om
admitidos para su valoración.
yC
Por otro lado, el autor Ávalos Jara217 destaca que la etapa de actuación
ic a
probatoria218 se compone de una serie de sub etapas concatenadas unas a
át
rm
otras, cada una de las cuales permite encontrarle un sentido a los medios
fo
probatorios hasta que se constituyan

i
por su propio valor como elementos
In
determinantes de la ratio decidendi contenida en la sentencia judicial.

de
Siendo así, si el juzgador logra identificar la existencia de medios probatorios

as
em
irrelevantes o impertinentes podrá realizar una separación prematura del

st
bagaje probatorio del proceso. Así pues, la actuación probatoria es una

Si
de
216
Ibídem, p. 407.
217
AVALOS JARA, Oxal V. Ob cit, p. 548.
n
218
ió
La etapa de actuación probatoria conlleva necesariamente a la evaluación del derecho a la prueba, el

cc
cual en palabras del maestro Devis Echandía (se trata de un derecho que no tiene por objeto o materia
re
convencer al juzgador sobre la verdad de los hechos afirmados por los sujetos procesales, es decir, no es
Di
un derecho a que el juzgador se dé por convencido en presencia de ciertos medios probatorios, sino a
que se admitan y actúen los ofrecidos por los sujetos procesales distintos a él (como demandantes-o
denunciantes, demandados-o denunciados-, litisconsortes facultativos, coadyuvantes, e incluso
intervinientes incidentales o transitorios), y los valore debidamente, teniéndolos en cuenta en la sentencia
o decisión, con prescindencia del resultado de apreciación- es decir, independientemente de que quede
convencido o no sobre los hechos afirmados (los resaltados son nuestros) DEVIS ECHANDÍA, Hernando.
―Teoría General de la Prueba Judicial‖. Buenos Aires: Víctor P. de Zavalía. Sa. Ed, 1981, p.37).
213
actividad sumamente delicada y un tanto viscosa ya que la extirpación de un
medio probatorio que no tenga la calidad de impertinente e irrelevante podría
significar lesión al derecho fundamental a la prueba de una de las partes. En la
otra orilla, si por temor a correr el riesgo que se acaba de describir el juez
abdicara de su deber de separar la prueba de la demanda impertinente,
n
ció
nuevamente estará sobrecargando la actividad probatoria con medios
ica
probatorios que solo complejizaran la litigación oral, disminuyendo, la calidad
un
y el resultado del proceso.
om
yC
4. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO, ACTIVIDAD PROBATORIA Y EL
ic a
át
En cuanto a la relación del juzgamiento anticipado y la supresión de la actuación
rm
fo
probatoria, la especialista Ledesma Narvaez219 apunta que: ―el juzgamiento

i
In
anticipado cierra el debate probatorio e inicia la etapa decisoria; esto es sin

de
actividad probatoria que actuar, pero sí ofrecida, el juez comunica a las

as
em
partes su decisión de expedir sentencia sin admitir otro trámite. Esto ocurrirá
st
en tres circunstancias: cuando se refiere a conflictos sin controversia (…); casos

Si
de conflictos de puro derecho y cuando no haya necesidad de actuar medio

de
probatorio alguno en la audiencia respectiva (…). Son casos de conflictos sin

n
ió
cc
controversia el allanamiento (siempre que lo haga en el plazo para contestar la

re
demanda) y la rebeldía (…) El juez está facultado para obviar la etapa probatoria
Di
normal cuando cualquiera de las partes ha aportado elementos de juicio
suficientes para engendrar su convencimiento; también cuando la prueba
219
LEDESMA NARVÁEZ, Marianella. ―Comentarios al Código Procesal Civil. Análisis artículo por artículo‖.
Tomo II. Cuarta Edición. Gaceta Jurídica. Lima 2012, pp. 85-87.
214
aportada sea exclusivamente documental, en la que no haya necesidad de
actuación en audiencia” (Los énfasis son nuestros).
El magistrado Castillo León220 de manera acertada y pedagógica sostiene que:
―todo en la audiencia de juzgamiento está dispuesto para servir a la actuación
probatoria; así, la confrontación de posiciones procura presentar al juez los
n
ció
hechos objeto de prueba. La enumeración de los hechos no necesitados de
ica
prueba busca listar aquellos hechos que pasan a la base fáctica de la sentencia
un
sin necesidad de actuación probatoria. La identificación de las pruebas
om
innecesarias o improcedentes tiene la finalidad de evitar la actuación de pruebas
yC
inoficiosas-Artículo 46 de la Ley N° 29497- . La admisión de pruebas busca
ic a
centrar la actuación probatoria para esclarecer los hechos necesitados de prueba
át
y las cuestiones probatorias son una oportunidad para que las partes colaboren al
rm
fo
saneamiento probatorio identificando aquellos medios de prueba que deben ser

i
In
excluidos del bagaje probatorio. Luego viene la actuación probatoria propiamente

de
dicha‖.
as
em
En efecto, cuando se aplica el juzgamiento anticipado, conforme a la estructura

st
por audiencias de la NLPT, se suprime la fase de actuación probatoria (etapa

Si
principal de la audiencia de juzgamiento); pues el juez laboral una vez concluida

de
la audiencia de conciliación -tanto en el proceso ordinario como abreviado- decide

n
ió
que la controversia ya no debe seguir la estructura del procedimiento ordinario

cc
re
(como es la realización de una futura realización de la audiencia de juzgamiento

Di
según lo prescribe el artículo 44 de la NLPT), sino que inmediatamente solicita a
los abogados presentes expongan sus alegatos (como si fueran sus alegatos
220
CASTILLO LEÓN, Víctor Antonio. Ob cit, p. 15.
215
finales), y en un lapso no mayor de sesenta minutos, dicta el fallo de su
sentencia.
Siendo así, se verifica el alto grado de diligencia que deben mostrar los señores
magistrados al momento de juzgar anticipadamente pues si es empleada de
manera inadecuada o incorrecta se vulnera el derecho a la prueba de las partes
n
ció
sometidas a un proceso regulado por la NLPT- tanto en la vía de un proceso
ica
abreviado como en la vía de un proceso ordinario-, pues se suprime la fase de la
un
audiencia de juzgamiento, etapa donde se admiten y actúan los medios
om
probatorios ofrecidos por las partes221.
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
221
Recuérdese que según el artículo 16 de la NLPT el ofrecimiento de los medios probatorios se realizan
con los actos postulatorios- demanda y contestación-. En cuanto a la valoración y conservación se precisa
que se realizan cuando el juez emite la sentencia, por lo tanto si se aplica correctamente el juzgamiento
anticipado no se afectaría estas aristas del derecho de la prueba.
216
CAPITULO VI:
MOTIVACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DE LAS SENTENCIAS
Por encima de la ley y de la doctrina de eximios juristas, rige la lógica jurídica, o sea
n
ció
aquel raciocinio correcto o inferencia natural que nuestro entendimiento realiza por un
ica
proceso de análisis o identidad de conceptos.
un
om
Alfredo Fragueiro
yC
a
1. ANTECEDENTES
ic
át
A fin de abordar este punto importante nos avocaremos al despliegue informativo
rm
del autor GHIRARDI en el cual se especifica preliminarmente que en el derecho

fo
i
In
contemporáneo toda sentencia tiene fundamento; esto, que nos parece tan usual,
de
no siempre fue así.

as
De la reseña histórica tenemos que se ha dicho que en el antiguo derecho francés

em
del siglo XIII, la motivación de las sentencias fue un tema inquietante, pero aún no
st
Si
existía una teoría al respecto como tampoco una norma concreta que lo exigiese.
de
En el siglo XIV, en una suerte de retroceso, se llegó a decir que los jueces debían
n
ió
cuidarse mucho de mencionar la causa de la decisión. Tampoco nadie podía

cc
re
publicar las resoluciones judiciales sin autorización del Parlamento. Aun después,
Di
el propio Montesquieu, si bien sostenía que las sentencias debían ser conocidas,
no se preocupó de esbozar una teoría de la motivación. Y, bien entrada la
segunda mitad del siglo XVIII, el Consejero de Orleans expresaba que era mejor
no fundamentar las sentencias, «a fin de no dar lugar a chicanas por parte de
217
quien ha perdido el juicio».
Finalmente, luego de la Revolución Francesa, se dictó en Francia la ley del 16-24
de agosto de 1790 y fue ahí donde se aprobaron normas muy concretas sobre la
motivación, que abarcaron el orden civil y el penal. El artículo 15 del título V de
dicha ley mandaba que el juez expresase en su sentencia los hechos probados y
n
ció
los motivos determinantes de la decisión. Por último, en el año 1834, una
ica
disposición del Consejo del Estado francés, llegó a establecer que la falta de
un
motivación violaba las normas sustanciales de toda decisión en materia
om
contenciosa. Este principio fue considerado por muchos juristas como derecho
yC
natural o, cuando menos, como un principio general del derecho, puesto a la luz
ic a
luego de una tenaz lucha por el progreso del derecho entre los pueblos civilizados
át
de la tierra.
rm
fo
En general, la mayoría de las legislaciones actuales contienen reglas para

i
In
asegurar cumplimiento de estas exigencias; pero, ¿qué significa motivar? Será

de
preciso concederle alguna atención a este problema.

as
em
Motivo o motivar viene de motivum que significa «lo que mueve» o «algo que
st
mueve». En un primer momento, nos parece que se refiere más bien a la causa
Si
motivante (eficiente) o a la causa final, es decir, a la razón por la cual el juez se

de
decide por una tal solución. Pero el motivo es, antes que nada, la razón del acto,
n
ió
el conjunto de consideraciones racionales que lo justifica.

cc
re
El motivo es siempre la razón determinante que hace que la razón volente se

Di
incline por una decisión. En este sentido, también y siempre, es sinónimo de
causa. Pero esa decisión ha sido lograda racionalmente, luego de una de-
liberación (deliberación consigo mismo, en el caso del juez, luego de escuchar a
las partes) y su espíritu le mueve a producir esa resolución.
218
Por eso se distingue el móvil del motivo. El primero es subjetivo y está cargado de
emociones y deseos; el segundo, es adecuadamente racional y solo se insinúa
cuando ha habido deliberación, reflexión que no sólo explica sino que justifica la
resolución ordenada. De ahí que el juicio pronunciado; sea siempre un acto de la
razón volente y no un fruto de la arbitrariedad.
n
ció
Por su parte, el vocablo fundamento encierra un concepto más profundo. VI i en
ica
tras el motivo puede ser la simple corteza, el fundamento es siempre medular.
un
Cuando decimos que hemos fundado o que hemos fundamentado algo queremos
om
significar que hemos calado profundamente y que hemos dado la razón (la
yC
causa), la razón suficiente de ese algo.
ic a
Fueron los lógicos medievales los que ya pretendieron formular el principio de
át
razón suficiente. Pero es preciso llegar a Leibniz (1646-1716) para encontrarlo en
rm
fo
su rutilante esplendor. En efecto, este pensador alemán -que se ocupó también

i
In
de los problemas jurídicos y de su tratamiento matemático- escribió en su

de
Monadología (1714) que ―ningún hecho puede ser verdadero o existente, y

as
em
ninguna enunciación verdadera, sin que haya una razón suficiente para que sea
st
así y NO DE OTRO MODO». Desde entonces el principio de razón suficiente ha

Si
sido largamente estudiado. Es un principio ontológico pero es al mismo tiempo

de
lógico.
n
ió
Si todo lo que es puede ser pensado, la razón del ser es al mismo tiempo la razón
cc
re
del pensar. La Lógica es coextensiva a la Metafísica. Y la necesidad que hace

Di
que tal ser sea tal ser y no otro, hace también que tal juicio sea de determinada
manera y no de otra. En los juicios hay una conexión interna necesaria que hace
que los conceptos se relacionen entre sí.
219
La formulación leibniziana es de 1714. Casi un siglo después, en 1813,
Schopenhauer, superando problemas y confusiones de Wolff y otros seguidores,
aportó nuevas y muy importantes aclaraciones. En efecto, en su tesis De la
cuádruple raíz del principio de razón suficiente nos dice que es menester
distinguir previamente a qué tipos de objetos se aplica: a) objetos físicos o
n
ció
materiales; b) ideas abstractas o universales; c) objetos de intuición pura (espacio
ica
y tiempo); y d) voluntades individuales.
un
Como se ve, Schopenhauer da un gran paso. Antes de aplicar el principio, es
om
menester verificar a qué tipos de objetos nos referimos, ya que la justeza surge
yC
precisamente de ahí. Y es obvio que a nosotros nos interesa, primordialmente, el
ic a
cuarto tipo de objetos, en cuyo caso, el principio se enuncia así: hay siempre una
át
razón por la cual alguien hace lo que hace. Ello corresponde al obrar humano; se
rm
fo
refiere a la conducta humana; estamos en el orden moral y, más precisamente, en

i
In
el jurídico.
de
Para decirlo de otra manera, expresemos que hay cuatro tipos de necesidad:
as
em
física, lógica, matemática y moral. En el primer caso, el principio de razón

st
suficiente se refiere al ser real; en el segundo, al ser ideal lógico; en el tercero, al

Si
ser ideal matemático; y en el cuarto, al obrar humano.

de
En el razonamiento judicial su objeto principal es la conducta humana; de ahí que

n
ió
el principio a aplicarse corresponda al cuarto tipo. Pero también es cierto que el

cc
re
juez motiva la sentencia y exterioriza sus razonamientos basados en el principio

Di
lógico de razón suficiente. Y pudiera ocurrir que haga referencia a algún
fenómeno natural o matemático, en cuya circunstancia también liaría uso del
principio referido a la física y a la matemática. Ello muestra complejidad de la
cuestión.
220
En resumen, el juez aplica en mayor medida el principio de razón suficiente cuyo
objeto es el obrar (conducta humana) por una parte, y el del pensar por la otra.
Cuando Schopenhauer dice que «hay una razón suficiente por la cual alguien
hace lo que hace», ha inferido este principio (del obrar), del principio ontológico
que dice que «hay siempre una razón por la cual algo es». Por eso, este último
n
ció
principio ha sido a veces confundido con el de causalidad. La relación causa
ica
efecto en el orden del ser sería correlativa con la relación motivo-acto del orden
un
del obrar. Esta última se ha llamado también ley de la motivación. En la sentencia,
om
en cada caso, es preciso descubrirla, mostrarla y expresarla mediante el
yC
razonamiento.
ic a
Y esas razones se expresan judicativamente; de ahí que el principio de razón
át
suficiente lógico muestre una conexión interna en el juicio o en los juicios, de tal
rm
fo
manera que las premisas verdaderas conduzcan necesariamente a conclusiones

i
In
verdaderas.
de
La luminosidad leibniziana mencionada más arriba se atenúa ante las

as
em
determinaciones particulares. Ante el caso concreto parece a veces farragosa la

st
cuádruple raíz de que habla Schopenhauer. Sin embargo, no hay que desmayar
Si
en el intento, ya que es preciso encontrar hitos que nos muestren los derroteros
de
del camino222.
n
ió
cc
222
re
En el Semanario Jurídico del día 7 de marzo del año 1985 (año 6, N‖ 536, págs. 10/ 12), que edita
«Comercio y Justicia», se publica un fallo del Superior Tribunal de Justicia Je Córdoba, dictado con fecha
Di
27 de diciembre de 1984, en los autos «FLORES, Guillermo Abelardo, p.s.n. de homicidio simple -Recurso
de Casación» (exp. «F», 18/84). En lidio fallo se hace una clara mención drl principio de razón suficiente,
En electo, el voto del Dr. José I. Cafferata Ñores, textualmente dice: «El respeto al principio de razón
suficiente requiere la demostración de que un enunciado, sólo puede ser así y no de otro modo (Cfr.
GHIRARDI. Olsen A., «Motivación de la sentencia y control de logicidad», Rev. LA LEY Córdoba, año 1, N
12, págs. 1033/1034). Claro que su observancia en la motivación de una resolución jurisdiccional estará
sometida a diversos requisitos, según sea el grado de convencimiento requerido por el ordenamiento legal
respectivo, para arribar a las conclusiones de hecho en que el fallo se asienta. Así, el respeto al aludido
principio lógico no estará sometido a las mismas exigencias cuando la ley se satisfaga con un mero juicio
de probabilidad acerca de los extremos fácticos de la imputación delictiva (como ocurre, por ejemplo, en
221
Se considera que la resolución del juez se halla fundamentada cuando se
muestra que el espíritu se ha inclinado por tal afirmación ó negación. Tal
resolución y no otra cualquiera. Y el proceso del razonamiento, por su parte, es
absolutamente correcto porque conforma las leyes del pensar.
Si bien las leyes lógicas que rigen los pensamientos son formales -porque
n
ció
hacemos abstracción de su contenido al formularlas- también es muy cierto que
ica
no por ello son menos reales, cosa que no siempre se tiene en cuenta. La razón
un
fundante es suficiente, no sólo porque sus determinaciones provienen de lo
om
existente, sino también porque el espíritu piensa según leyes que no puede violar,
yC
so pena de caer en el error y no alcanzar la verdad. La garantía de la verdad está
ic a
en la corrección del razonamiento. Si el punto de partida (premisas) es verdadero
át
y el razonamiento es correcto, la decisión (conclusión) será también verdadera.
rm
fo
Haber distinguido lo correcto de lo verdadero es gloria de los griegos. Y cuando

i
In
ello ocurrió la Lógica tuvo nacimiento. Pero cabe insistir: la formalidad de la

de
Lógica, que nos impulsa hacia lo que es abstracto e ideal, no niega la realidad -
as
em
antes bien, confirma- la necesidad de las leyes que rige la corrección de los
st
Si
relación al auto de procesamiento), que cuando se requiera certeza acerca de la existencia de aquéllos
de
(como sucede respecto de la sentencia condenatoria). Esta última hipótesis (que es la de autos) exigirá
que la prueba en la que se basen las conclusiones a que se arriba en la sentencia, sólo puede dar
n
fundamento a esas conclusiones y no a otras; o, expresado de otro modo, que ellas deriven
ió
necesariamente de los elementos probatorios invocados en su sustento».

No queremos referirnos al problema de fondo del fallo de que se trata, sino -exclusivamente- al método
cc
utilizado en el voto que se transcribe. Por ello, diremos que nos parece correcto el método seguido por el
re
Dr. José I. Cafferata Ñores al distinguir las exigencias legales: a) si la ley sólo se satisface con la certeza,
el juicio -indudablemente- deberá requerir una inferencia necesaria; b) si la ley requiere la mera
Di
probabilidad, la inferencia deberá ser consecuente con ella.

No obstante, quisiéramos añadir una advertencia capital. Hay aquí -por exigencias legales- una
interferencia psicológica en el problema. Certeza significa plenitud de asentimiento psicológico al juicio
lógico y esa plenitud debe ser tan amplia que excluya la duda. Se ha dicho que la probabilidad tiene
grados, pero en la certeza -si bien hay grados- tenemos diversos tipos. Y la certeza que se le exige al juez
-juez de la conducta humana y ser humano él también- es la certeza práctico-prudencial. No es absoluta.
No es matemática. Se le exige al juez que logre una plenitud de asentimiento psicológico al juicio lógico:
en otras palabras, que esté absolutamente convencido, como hombre prudente, de que las cosas hayan
sido así y no de otra manera. La necesidad de que se habla deviene, entonces, una necesidad que no es
física ni matemática, ni lógica sino prudencial humana. Es, lo repetimos, la certeza del hombre prudente.
222
pensamientos. En consecuencia, una decisión está debidamente fundada
cuando el orden adjetivo ha sido su base y las leyes del pensar (escritas o
no) han sido observadas.
Después de esta imprescindible excursión, volvemos a preguntarnos: qué
significa motivar una resolución. Un autor francés, con esa agudeza que los
n
ció
distingue en la docencia, ha dicho: (Los motivos nos) «deben hacer conocer con
ica
fidelidad todas las operaciones del espíritu que han conducido al juez al
un
dispositivo adoptado por él. Ellos constituyen la mejor, la más alta de las
om
garantías, puesto que protegen al juez contra todo falso razonamiento que podría
yC
ofrecerse a su espíritu y a la vez contra toda presión que podría obrar sobre él».
ic a
Los motivos son como los hitos que nos indican por dónde ha seguido la ruca del
át
pensamiento del juez. Son las estacas que evidencian la estructura de un
rm
fo
complejo muy abstracto que demarcan la dirección de un camino, con todas sus
i
In
idas, rodeos y venidas hasta lograr la meta. Son el hilo de Ariadna que revelan la
de
buena dirección en el laberinto.

as
em
Empero, actualmente, cada vez se exige más. A medida que la complejidad de la

st
vida moderna complica las situaciones jurídicas, es preciso ser más claros y
Si
poner a la luz la cara oculta de la sentencia, que siempre la tiene, ya sea porque
de
no se explica lo obvio o por otras razones. Los franceses se han hecho muy
n
ió
conscientes de que se deben motivar mejor las decisiones judiciales y se saben

cc
re
criticados por los ingleses. Los juristas galos, por su parte, han objetado el estilo
Di
de los jueces de la propia Corte de Casación. En consecuencia, como se ve, la
insistencia en la motivación se hace cada vez más aguda y marca el rumbo en los
países avanzados del orbe.
223
En resumen, y como corolario, es importante recalcar que la exigencia de
motivación, como garantía de nivel constitucional, debe ser merituada a la luz de
las teorías fundamentales del proceso, que se han examinado precedentemente.
Y es natural que, siendo el proceso un diálogo, haya un lugar primordial para la
dialéctica jurídica y que ésta, a su vez, está avalada por una teoría de la
n
ció
argumentación que las partes se ven obligadas a utilizar como método, en cuanto
ica
apuntalan sus respectivas premisas débiles.
un
En consecuencia, la motivación se produce teniendo presente el juego dialéctico y
om
la argumentación de las partes. Es la respuesta del juez a la actuación de las dos
yC
razones en pugna. De ahí que la decisión final deba ser fundada, como fundadas
ic a
han sido las premisas por las partes, en defensa de sus mutuas posiciones que
át
incluyen, obvio es decirlo, también un proyecto de decisión.
rm
fo
El juez cierra el acto del proceso; es el gran protagonista que pone fin a la
i
In
controversia. Por eso, cuando el juez habla, habla también la razón, la prudencia
de
razonable, que concluye el conflicto por la vía del diálogo. Este se hace triálogo
as
em
en la gran sinfonía dialéctica, como punto final que excluye el uso de la fuerza de
st
las partes, para emplear, en su caso, el uso de la fuerza del Estado, apoyado en
Si
la decisión racional del estrado judicial. El diálogo ha concluido porque el juez

de
ha hablado en última instancia.

n
ió
cc
re
2. GENERALIDADES
Di
La principal actividad de los jueces es juzgar y ejecutar lo juzgado, siendo la
sentencia el instrumento fundamental para la realización de la actividad
jurisdiccional. Esta transcendencia de la sentencia, unida a la obligación
constitucional de motivación que pesa sobre este tipo de resolución, son las
224
razones que obligan a centrar nuestra atención en la motivación de sentencias
como paradigma de la justificación exigible a toda decisión judicial.
La etimología del vocablo sentencia proviene de la voz latina «sentiendo», lo cual
plantea la duda sobre si el juez decide o siente o, lo que es lo mismo, sobre si la
sentencia es un acto lógico o un puro acto de sentimiento. La respuesta que se
n
ció
adopte frente a este interrogante será determinante del planteamiento a utilizar en
ica
un estudio sobre la sentencia y su motivación. Hasta el punto de que si se
un
sostiene su naturaleza lógica, se está reconociendo implícitamente la existencia
om
de un modelo racional y lógico de resolución de conflictos y que, en
yC
consecuencia, la sentencia deberá adecuarse a dicho modelo y estar sometida a
ic a
eventuales controles de racionalidad. Mientras que por el contrario, si la sentencia
át
se configura como un acto de sentimiento, implícitamente se está aceptando la
rm
fo
imposibilidad de cualquier control por tratarse de una actuación de pura voluntad,

i
In
de manera que resultará imposible justificar la decisión dada la inexistencia de un

de
modelo lógico y racional de decisión que sirva de parangón.

as
em
En nuestra opinión debe huirse de aquellas opiniones que configuren la sentencia

st
como un puro acto de voluntarismo o arbitrio. El juez se encuentra sometido al

Si
principio de legalidad, de ahí que configurar la sentencia como un exclusivo acto

de
de sentimiento suponga, de una parte, excluir el vínculo de la ley, y de otra parte,

n
ió
la existencia de un sistema racional de decisión. Por tanto, la sumisión del juez a

cc
re
la ley imprime un imprescindible barniz racionalizante a la actividad jurisdiccional,

Di
que garantiza la legitimidad de la decisión adoptada, así como la posibilidad de un
225
eventual control de la misma. En definitiva, la sumisión a la ley no es más que una
garantía frente a la arbitrariedad judicial223.
Es mayoritaria la postura que considera la sentencia un acto racional, es decir, el
resultado de una operación lógica224, lo que implica también reconocer la
existencia de un método jurídico racional y lógico de decisión sobre la quaestio
n
ció
facti y sobre la quaestio iuris. Podemos deducir, por tanto, que el juicio de hecho y
ica
el juicio de derecho se encuentran sometidos a una serie de reglas racionales y
un
lógicas contenidas en la ley, que permiten controlar la racionalidad de la decisión
om
y de su correspondiente justificación. La ley se convierte en el parangón de
yC
racionalidad de la sentencia, puesto que las reglas que regulan y limitan la
a
actividad jurisdiccional se encuentran en la propia ley225, de modo que es la
ic
át
voluntad general, encarnada en el texto normativo, la que fija las reglas que el
rm
fo
juez deberá respetar en la decisión y en el discurso justificativo. La ley determina

i
In
las posibilidades de actuación del órgano jurisdiccional, le indica el cuándo y el

de
cómo de su actividad y, al tiempo, fija los casos en que la actuación del juez será
as
em
discrecional o reglada.
st
Esta función desempeñada por la ley permite dar solución al problema de la

Si
individualización de las resoluciones o pronunciamientos judiciales necesitados de

de
motivación. Así en línea de principio, todas las actividades no regladas del juez
n
ió
cc
223
De modo que el juzgador que se coloca por encima de la ley, en palabras de SATTA, «comete un
acto de orgullo, de satánica desobediencia. La ley, también la más injusta, es la expresión de una
re
voluntad histórica obtenida mediante miles de sacrificios, y en primer lugar el sacrificio de nuestra
individualidad, la oferta, mejor dicho, de nuestra individualidad al bien, o nía esperanza común. El
Di
juez que actúa como legislador reniega del propio sacrificio, se opone a la historia, comete, en el
más profundo de los sentidos, un ejercicio arbitrario de las propias razones» Cfr. -11 giudice e la
leggé» en Riuisla di Diritto Ciuilc, 1971, pág. 138.
224
Vid. BOBBIO, «Sul ragionamento dei giuristi» en Riuisla di Diritto Ciuile, 1955, pág. 3-ss, cuando
distingue en la jurisprudencia dos dimensiones: de una parte, la jurisprudencia como ciencia rigurosa
en la cual la actividad del juez es considerada una actividad meramente lógica; de otra parte, la
jurisprudencia como arte, en la cual sé exalta la intuición, el buen sentido, el sentimiento de equidad
como dotes fundaméntales del buen jurista.
225
Vid. GIL CREMADES, -La motivación de las decisiones jurídicas- en Constitución. Derecho y
Proceso. Estudios en memoria de los profesores Vicente Herce Quemada y Angel Duque Bar ragú
es. Facultad de Derecho de la Universidad de Zaragoza. Zaragoza, 19S3, pág. 163.
226
necesitarán motivación y, a sensu contrario, sólo cuando la ley determine
expresamente el sentido de la decisión que deba adoptar el juzgador no se
necesitará una justificación acerca de la resolución o decisión adoptada226.
Por tanto, la motivación de la decisión es la contrapartida a la libertad decisoria
que la ley ha concedido al juzgador para, de una parte, aplicar e interpretar las
n
ció
normas, y de otra, para elegir entre dos o más opciones jurídicamente legítimas
ica
aplicables al caso. Y por ello no resulta extraño que la racionalidad de la
un
justificación y de la decisión contenida en una sentencia venga determinada por el
om
grado de adaptación existente entre la actuación judicial y las exigencias legales.
yC
De ahí que, por tanto, la racionalidad de la sentencia sea una consecuencia
ic a
directa del hecho que la decisión y su correspondiente motivación sean legítimas
át
desde el punto de vista jurídico, es decir del hecho que sean realizadas con el
rm
fo
debido respeto de las reglas y exigencias que legalmente disciplinan, por un lado,
i
In
el procedimiento jurisdiccional que se esté utilizando para dilucidar la

de
controversia, y por otro, la aplicación de las normas al caso concreto. En definitiva

as
em
la racionalidad de la sentencia viene directamente condicionada por la legalidad

st
de la decisión y motivación adoptadas o, lo que es lo mismo, por la legitimidad

Si
jurídica de ambas.
de
n
ió
cc
3. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
re
El autor español Colomer Hernández acertadamente señala que el término

Di
motivación tiene diversos significados según la perspectiva desde la que se
analice. Así, podemos hablar de motivación desde el punto de vista de la finalidad
s
Obsérvese que esta solución es coherente con nuestra realidad legislativa, ya que las providencias,
resoluciones meramente interlocutorias en las cuales la ley ordena al juez el qué. el cómo y el cuándo, no
serán como regla general motivadas f'art 218. 1 LOPJi. La falta de libertad del juzgador para determinar el
contenido de estas resoluciones le exime de justificar el uso de una libertad decisoria de la que carece.
227
perseguida con la misma, para lo cual tendremos que ocupamos de la motivación
como justificación. También es posible examinar la motivación desde la
perspectiva de la actividad de motivar, o desde el resultado de la misma que se
plasma en el discurso de justificación. Lo cierto es que todas estas dimensiones
del fenómeno de la motivación nos obliga a tratarlas por separado.
n
ció
ica
3.1. Motivación como justificación de la decisión
un
El primero y más inmediato contenido que podemos atribuir al término
om
motivación es el de justificación de la decisión adoptada en la sentencia.
yC
Para delimitar en su justa medida el significado y el alcance de lo que
ic a
significa para un juez justificar o motivar sus decisiones, resulta
át
conveniente analizar las relaciones que se establecen entre decisión y su
rm
fo
correspondiente motivación, así como las diversas teorías que han

i
In
intentado explicar la relación entre ambas realidades.

de
as
em
3.1.1. Decisión y motivación

st
En la estructura de toda sentencia se distingue tradicionalmente una

Si
parte en la que se contiene la decisión adoptada por el juez, que se

de
suele identificar con el fallo, y otra parte en la que se desarrolla la

n
ió
motivación, que se corresponde con los antecedentes de hecho y los

cc
re
fundamentos jurídicos. Sin embargo, esta separación estructural en la

Di
sentencia es simplemente a efectos de la redacción de la resolución,
porque desde un punto de vista material la interrelación entre ambas es
imprescindible. Puesto que la decisión es el objeto de la motivación, de
modo que ésta marca el límite y la extensión de la motivación que el
228
juez deberá realizar. De ahí que para un análisis del concepto de
motivación sea preciso estudiar por separado ambas realidades.
En general, toda decisión supone un acto de elección entre varias
opciones que llevan acarreadas distintas consecuencias. De ahí que,
por tanto, se afirme que la decisión en cuanto acto de elección
n
ció
constituye siempre un acto de voluntad de un sujeto227. Y en este
ica
sentido, toda decisión adoptada expresa la voluntad de una persona en
un
relación con las distintas opciones que se le presentan con un diverso
om
grado de validez o aceptabilidad228. Por todo lo cual resulta evidente
yC
que, en consecuencia, la decisión judicial será aquel acto de voluntad
ic a
del juez por el que opta entre varias opciones. Sin embargo, la decisión
át
rm
jurisdiccional tiene como especialidad el hecho de ser una decisión
fo
jurídica, es decir, una decisión

i
sometida al ordenamiento jurídico. Y por
In
esta razón la decisión del juzgador presenta caracteres específicos en

de
relación con las opciones sobre las que puede recaer, ya que salvo en
as
em
supuestos de discrecionalidad, la elección del juez tendrá que recaer

st
siempre sobre la única la solución legítima desde el punto de vista

Si
jurídico. Esto significa que el juez, salvo los casos en que existan dos o
de
más soluciones legítimas (discrecionalidad), deberá inclinarse por la

n
ió
única solución aceptable jurídicamente para la controversia. De donde

cc
re
se deduce que el juez, a consecuencia de la sumisión a la ley en su

Di
actuación, no podrá elegir soluciones que no sean jurídicamente válidas
s
Vid. PFÄNDER. Motivos y motivación. Facultad de Filosofía de la Universidad Complutense, Madrid,
1995, pág. 26.
228
Como señala NIETO la existencia de varias posibilidades de elección con distinto grado de validez es
un presupuesto imprescindible para poder tomar una decisión, y para poder fundamentarla porque
~en definitiva, se fundamenta la decisión (la semencia) que se considera mejor entre tocas las
posibles- 1 Cfr. El arbitrio judicial, Ariel. Barcelona, '2000. pág.
229
o correctas. Y es por ello que la libertad de decisión de los juzgadores
queda vinculada a la legalidad o legitimidad jurídica de la opción
adoptada.
El punto de partida para delimitar adecuadamente en qué consiste la
motivación pasa ineludiblemente por conectarla con el concepto de
n
ció
decisión judicial antes expuesto. Puesto que, si la decisión del juez sólo
ica
puede recaer sobre una solución legítima para poder ser aceptable
un
desde un punto de vista jurídico, es evidente que la motivación se
om
dirigirá a fundamentar que dicha decisión es jurídicamente válida.
yC
La motivación es, por tanto, la justificación que el juez debe realizar
ic a
para acreditar o mostrar la concurrencia de unas razones que hagan
át
aceptable desde el punto de vista jurídico una decisión tomada para
rm
fo
resolver un determinado conflicto.

i
In
La explicación de una decisión consiste en poner de manifiesto las

de
razones o causas que dan lugar a su adopción por un sujeto o, lo que

as
em
es lo mismo, en palabras de ATIENZA «explicar una decisión significa

st
mostrarlas causas, las razones que permiten considerar la decisión

Si
como un efecto de esas causas». Por tanto, la explicación de una

de
decisión jurisdiccional implica poner de manifiesto las razones o causas

n
ió
que explican o informan del porqué se ha adoptado por el juez una

cc
re
concreta decisión. Resulta evidente, pues, que la explicación de una

Di
decisión jurisdiccional supone indicar los antecedentes que llevan a su
adopción, o lo que es lo mismo, mostrar la cadena causal previa que ha
dado lugar a la decisión. Por ello la explicación de la decisión
230
jurisdiccional en ningún caso pretende obtener la aceptación de los
destinatarios.
Por el contrario, la justificación de una decisión supone poner de
manifiesto las razones o argumentos que hacen aceptable la misma. En
particular la justificación de una resolución jurisdiccional implica hacer
n
ció
patentes las razones por las que la decisión es aceptable desde la
ica
óptica del ordenamiento. Por tanto, como señala NIETO «una
un
justificación jurídica, no se refiere a las causas que han provocado la
om
sentencia sino a las bases jurídicas en las que se apoya». Es decir,
yC
justificar supone poner de manifiesto, después de adoptada una
ic a
decisión las razones y argumentos que respaldan su legitimidad jurídica
át
y la hacen aceptable por los juristas en el ámbito de un concreto
rm
fo
ordenamiento.
i
In
Por todo lo cual, y tras poner de manifiesto las diferencias existentes

de
entre la explicación y justificación de una decisión, no hay duda que la

as
em
motivación de las resoluciones jurisdiccionales ha de ser siempre una

st
justificación de la decisión en ellas contenida, y nunca una simple

Si
explicación. En este sentido, motivación es sinónimo de justificación

de
jurídica de la decisión. Y por ello la esencia del concepto de motivación

n
ió
se encuentra en que el juez justifique que su decisión es conforme a

cc
re
derecho y ha sido adoptada con sujeción a la ley.

Di
Para finalizar este apartado hay que recalcar la idea de que la
motivación de las resoluciones judiciales es una justificación
encaminada a acreditar o hacer patente que la decisión es aceptable
por los destinatarios de la misma. De manera que toda motivación
231
judicial deberá justificar la racionalidad jurídica de la decisión, y
eventualmente para los supuestos de discrecionalidad deberá contener
justificación expresa de la razonabilidad de la opción elegida entre
varias legítimas y racionales229.
n
ció
3.1.2. Teorías sobre la relación existente entre decisión y motivación
ica
Tomando como punto de partida la naturaleza lógica del proceso y de la
un
sentencia podemos afrontar la tarea de definir la motivación 230, para lo
om
cual es necesario analizar algunas de las concepciones generalmente
yC
manejadas por la doctrina. Resulta especialmente interesante la opinión
ic a
de CALAMANDREI, para quien «la motivación es una prueba lógica,
át
para controlar, a la luz de la razón, la bondad de una decisión emanada
rm
fo
del sentimiento: es la racionalización

i
del sentido de la justicia; es la
In
demostración, que el juez quiere darse a sí mismo antes que a las

de
partes, de la ratio scripta que confirma el descubrimiento obtenido

as
em
mediante su intuición»231. Por tanto, la motivación sería la apología, que

st
el juez elabora a posteriori, sobre su propia decisión. Se deduce, en

Si
consecuencia, que el concepto de motivación se encuentra

de
ineludiblemente unido a la decisión de la causa, de manera que no se

n
ió
podrá conocer el alcance de la motivación sin conectarla con la voluntad

cc
re
emitida por el juzgador al decidir.

Di
229
TARUFFO, La motivazione dalla sentenza civile. Cedam, Padova, 1975, pág. 8. indica que el problema
para definir adecuadamente la naturaleza de la motivación se encuentra en que el concepto de motivación
resulta ampliamente indeterminado y a menudo viene utilizado con un contenido variable.
231
Cfr. CALAMANDREI. -La crisi della motivazione- in Opere Giuridiche. voi. I. Morano. Napoli. 1965. póg.
068.
232
Ahora bien, el problema surge cuando se trata de delimitar esas
relaciones entre decisión y motivación. Una primera postura, que
llamaremos psicologista, configura la motivación como representación
del iter lógico seguido por el juez para llegar a la decisión. La motivación
describiría, por tanto, el procedimiento mental del juez, y la decisión
n
ció
estaría válidamente motivada en cuanto fuera el resultado de un
ica
procedimiento lógico jurídicamente correcto y adecuadamente
un
descrito232.
om
En definitiva, la postura psicologista lo que pretende es colocar en el
yC
centro de la motivación judicial la explicación de la decisión en lugar de
ic a
su justificación. Las consecuencias de ocupar la motivación en explicar
át
las circunstancias, razones o causas que llevan al juez a tomar una
rm
fo
decisión son muy peligrosas, pues de una parte, quedará sin ser
i
In
acreditada la aceptabilidad de la decisión, y de otra parte, quedará

de
impedida la posibilidad de control de la misma, convirtiéndose de facto

as
em
en un acto arbitrario. Y es que, en efecto, el estudio de los motivos

st
psicológicos del juez no debe ser objeto de análisis para la ciencia

Si
jurídica por carecer de eficacia para determinar la aceptabilidad de una

de
concreta decisión.
n
ió
Por todo lo cual, esta teoría es claramente desaconsejable e insuficiente

cc
re
para explicar las relaciones entre decisión y motivación, especialmente

Di
sí además tenemos en cuenta que, por una parte, existe una
imposibilidad cognitiva de conocer desde fuera el verdadero iter mental
232
Respecto a los inconvenientes conceptuales que presenta defender la idea de motivación como
expresión del iter mental del juzgador ver TARUFFO, La motiuazione..,cit, pág. 370-ss; IGARTUA
SALAVERRLA, -La motivación de las sentencias- en Reuista Vasca de Administración Pública. 1991, n’31,
pág. 145-148; «La dimensión dialéctica..-, cit. pág. 179-183.
233
del juez, y que por otra parte, tal informaciones inútil e irrelevante para
controlar la aceptabilidad de la decisión si tal conocimiento de la psique
judicial pudiese efectivamente alcanzarse. Los motivos y el
razonamiento lógico del juzgador que le han llevado a la decisión
pertenecen al contexto de descubrimiento de la solución adoptada, por
n
ció
lo que carecen de transcendencia en relación con la exigencia de
ica
controlabilidad que subyace en la obligatoriedad de la motivación. Son
un
rotundas en este sentido las palabras del Prof. NIETO cuando indica
om
que «el juez, ni debe ni puede «explicar» los motivos psicológicos de su
yC
decisión (de los que con frecuencia ni él mismo es consciente), la ley no
ic a
se lo exige ni tendría utilidad alguna para las partes. Lo que importa —y
át
lo que es legalmente exigible— es la motivación en el contexto de la
rm
fo
justificación, es decir, el razonamiento que justifica que la decisión es

i
In
admisible dentro de los conocimientos y reglas del Derecho.

de
Un segundo intento de explicación de las relaciones existentes entre

as
em
motivación y decisión se ha realizado sobre la base de distinguir entre

st
contexto de descubrimiento y contexto de justificación. Esta distinción

Si
se ha generalizado dentro de las ciencias empíricas para recoger las

de
diferencias existentes entre, por una parte, la intuición, el azar o

n
ió
cualquier otra causa que lleva al científico a descubrir un hallazgo

cc
re
(contexto descubrimiento), y por otra, la labor de hacer aceptable ese

Di
descubrimiento de conformidad con los conocimientos científicos vigen-
tes en ese instante (contexto justificación). El contexto de
descubrimiento describe el procedimiento causal que ha conducido a
formular una concreta solución a un problema, en cambio, el contexto
234
de justificación es el procedimiento dirigido a demostrar, justificándola,
la validez de tal solución. Aplicando tal distinción a la actividad
jurisdiccional, el contexto de descubrimiento vendría integrado por el
conjunto de elementos integrantes del iter mental del juzgador que le
han inclinado a adoptar una concreta decisión jurisdiccional, mientras el
n
ció
contexto de justificación estaría integrado por la motivación, es decir por
ica
la justificación de las razones que hacen jurídicamente aceptable la
un
decisión.
om
La motivación forma parte del contexto de justificación y en
yC
consecuencia no puede ser nunca expresión del iter formativo de la
ic a
decisión, sino un discurso justificador elaborado ex post por el juez. Sin
át
embargo, la doctrina no se ha puesto de acuerdo sobre el alcance o los
rm
fo
límites de esa función justificativa. Unos sostienen que la motivación

i
In
debe ser ser la justificación racional de la decisión 233, mientras otros, en

de
cambio, consideran la motivación como un conjunto de

as
em
argumentaciones persuasivas dirigidas no a mostrar la validez de la

st
decisión, sino a provocar el consenso sobre ella.

Si
En nuestra opinión la motivación es un discurso, elaborado por el juez,

de
en el cual se desarrolla una justificación racional de la decisión

n
ió
adoptada respecto al thema decidendi, y en el cual, al mismo tiempo, el

cc
re
juez da respuesta a las demandas y a las razones que las partes le

Di
hayan planteado. Por tanto, son dos las finalidades que configuran la
233
A su vez, entre los defensores de la racionalidad de la justificación se pueden apreciar diversas opiniones:
desde quienes consideran que la motivación es un medio de control de las elecciones u opciones vaiorati
vas realizadas por el jue«< Vid. ORRU, -La logica del ragionevole nel processo di convincimento del
giudice- en Jus, 1988, pág. 112-ss), hasta quienes sostienen que la motivación es un discurso en el cual
el juzgador expresa las razones utilizables para justificar la decisión según un cierto orden lógico.
235
esencia de la actividad motivativa, de una parte, el hecho de ser una
justificación racional y fundada en Derecho de la decisión, de otra parte,
el dato de contrastar o responder críticamente a las razones o
alegaciones esgrimidas por cada parte.234 El discurso debe cumplir las
exigencias emanadas de cada una de las finalidades, para que de esta
n
ció
manera el intérprete de la sentencia pueda encontrar los elementos
ica
esenciales que le permitan valorar el grado de cumplimiento de la
un
obligación de motivación que grava a todo juzgador.
om
yC
3.2. Motivación como actividad
ic a
Desde otro punto de vista resulta necesario distinguir también entre
át
rm
motivación como discurso y como actividad, para de este modo poder
fo
delimitar adecuadamente la esencia

i de la justificación del fallo que debe
In
de
realizar todo juzgador. La esencia de esta distinción se encuentra en el

as
hecho de que la motivación en su condición de justificación de una decisión

em
se elabora primeramente en la mente del juzgador para posteriormente

st
hacerse pública mediante la correspondiente redacción de la resolución.

Si
de
Por tanto, nada obstaculiza que se pueda hablar de motivación como

n
actividad para referirnos a los razonamientos de naturaleza justificativa que

ió
cc
el juez evacúa o realiza con anterioridad a la redacción de un concreto

re
discurso de justificación.
Di
234
La progresiva adquisición por parte del Ministerio Fiscal de una serie de competencias decisorias (y las
que se avecinan si al final prospera una nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal con instrucción del fiscal) le
obligan necesariamente a justificar sus decisiones y a redactar las consiguientes motivaciones. En este
sentido, para una visión general sobre las competencias del Ministerio Fiscal, Vid. FLORES PRÁDA, El
Ministerio Fiscal en España, Tirant lo blanch, Valencia, 1999,735 págs.
236
Esta motivación actividad no puede ser confundida con las explicaciones
psicológicas que el juez pueda construir mentalmente sobre la causas
mentales que le han llevado a la adopción de la decisión, puesto que son
dos actividades claramente diferenciada. En efecto, en nada se parecen la
explicación dela decisión, es decir, la indicación de cómo y porqué el juez
n
ció
ha llegado a tomar su decisión, y su correspondiente justificación, en la que
ica
se pone de manifiesto las razones que hacen aceptable jurídicamente la
un
solución adoptada por el juzgador para resolver la controversia. Las
om
diferencias entre ambas actuaciones del juez no se oscurecen por el hecho
yC
de que desarrollen en la mente del juzgador, puesto que la finalidad
ic a
perseguida con cada una de ellas es muy diversa, en un caso, explicar la
át
decisión, y en el otro, hacer aceptable la decisión frente a terceros.
rm
fo
Es necesario tener claro que la motivación como actividad se corresponde

i
In
con un razonamiento de naturaleza justificativa, en el que juez examina la

de
decisión en términos de aceptabilidad jurídica, y a prevención del control

as
em
posterior que sobre la misma puedan realizar los litigantes y los órganos
st
jurisdiccionales que eventualmente hayan de conocer de algún recurso

Si
contra la resolución. De ahí que, en consecuencia, la principal función de la

de
motivación actividad sea actuar como autocontrol del juez sobre la

n
ió
racionalidad jurídica de la decisión y sobre su aceptabilidad.

cc
re
Por tanto, mientras la motivación como documento es imprescindible para

Di
un control expost de la decisión y de su correspondiente fundamentación
por parte de terceras personas; en cambio, la dimensión de actividad
impone al propio juez limitaciones ex ante en relación con el contenido de
237
la decisión, en cierto sentido funciona como un autocontrol del propio
órgano jurisdiccional, que no tomará una decisión que no pueda justificar.
Llegados a este punto es necesario profundizar en la idea anteriormente
indicada. La motivación como actividad actúa de facto como un mecanismo
de autocontrol a través del cual los jueces no dictan las sentencias que no
n
ció
puedan justificar. Esto significa que en la práctica la decisión adoptada
ica
viene condicionada por las posibilidades de justificación que presente y que
un
el juez estará apreciando al desarrollar su actividad de motivación. De ahí
om
la gran transcendencia que tiene la motivación actividad, por cuanto
yC
constituye la operación mental del juez dirigido a determinar si todos los
ic a
extremos de una decisión son susceptibles ser incluidas en la redacción de
át
la resolución, por gozar de una adecuada justificación jurídica.
rm
fo
En definitiva es importante antes de concluir esta cuestión poner de

i
In
manifiesto que el autocontrol que desempeña el juez, en la hora de hacer

de
un razonamiento justificativo requiere como elemento imprescindible que el

as
em
propio juzgador tenga en su cabeza un modelo de motivación, es decir, que

st
conozca cuáles son las exigencias que debe reunir la motivación para
Si
justificar adecuadamente una decisión.

de
n
ió
cc
3.3. Motivación como producto o discurso

re
3.3.1. Premisas
Di
La sentencia es esencialmente un discurso, es decir un conjunto de
proposiciones interrelacionadas e insertas en un mismo contexto
autónomamente identificable. Dada su condición discursiva la sentencia
es un medio para la transmisión de contenidos, constituye por tanto un
238
acto de comunicación. Para lograr tal finalidad comunicativa la
sentencia deberá respetar diversos límites relativos a su formación y
redacción; de ahí que el discurso justificativo, como parte integrante de
la estructura de toda sentencia, no será nunca un discurso libre.
Esta carencia de libertad del juez en la redacción del discurso actúa
n
ció
como premisa metodológica de nuestro trabajo, ya que si la sentencia
ica
fuese un discurso realmente libre, en ningún caso podríamos establecer
un
un modelo teórico de discurso de justificación que nos permitiese
om
controlar al juez en su actividad de motivación. La falta de libertad no
yC
sólo es referible a la selección de los elementos empleados en el
ic a
discurso, sino que también hace referencia a la extensión de la propia
át
actividad de justificación. Por tanto, el discurso viene delimitado por
rm
fo
unos límites internos (relativos a los elementos usados en el

i
In
razonamiento de justificación) y por unos límites externos (el discurso

de
no podrá incluir proposiciones que estén más allá de los confines de la

as
em
actividad jurisdiccional).
st
Al mismo tiempo, no podemos olvidar que el discurso justificativo es el

Si
principal elemento interpretativo de la decisión. La motivación tiene

de
como límite la decisión, de modo que no constituirá propiamente

n
ió
motivación cualquier razonamiento contenido en el discurso que no esté

cc
re
dirigido a justificar la decisión adoptada. La estrecha relación entre

Di
justificación y fallo nos permite, desde un punto de vista metodológico,
conocer los límites de la actividad de motivación mediante el estudio de
los límites del concreto discurso justificativo redactado por el juez en
relación con un concreto fallo. Por tanto, la labor del intérprete de la
239
sentencia será comprobar si la concreta justificación formulada por el
juez se ha realizado con respeto de los límites que en cada orden
jurisdiccional se fijan a la motivación. Límites que sustancialmente
coincidirán con el respeto de las reglas legales que disciplinan el juicio
de hecho y el de derecho en cada orden jurisdiccional.
n
ció
El discurso de justificación está constituido por un conjunto de
ica
proposiciones insertas en un contexto identificable subjetivamente
un
(encabezamiento) y objetivamente (mediante el fallo y el principio de
om
congruencia). La motivación, dada su condición de discurso, implica un
yC
acto de comunicación, que exige de los destinatarios la necesidad de
ic a
emplear instrumentos de interpretación. De ahí que, en función de quien
át
sea el concreto destinatario y del instrumento interpretativo que utilice,
rm
fo
la motivación desarrollará plena función comunicativa, o bien constituirá

i
In
una simple fuente de conocimientos de naturaleza variada respecto a

de
los diversos hechos que el juez quiere transmitir. Ahora bien, estos
as
em
conocimientos son de gran transcendencia para el intérprete de la

st
sentencia y de la motivación, ya que influyen en el discurso

Si
permaneciendo detrás de su significado propio o inmediato.

de
n
ió
cc
3.3.2. Características del discurso desarrollado en la motivación

re
El discurso contenido en la motivación de una sentencia presenta

Di
caracteres propios que influyen en mayor o menor medida sobre su
formación; de aquí que resulte importante para un análisis de la
motivación conocer las características generales del discurso motivativo
que condicionan la praxis de los órganos jurisdiccionales en el momento
240
de redactar la justificación de la decisión adoptada. Tales características
son las siguientes:
3.3.2.1. El discurso no es libre
La motivación no es un discurso libre, sino que se encuentra
n
ció
sometido a límites y, en consecuencia, el juez en su función de
ica
justificación de la decisión se encuentra limitado, de una parte, en
un
cuanto a los instrumentos conceptuales y lógicos que puede
om
emplear en la elaboración del discurso, y de otra, con relación al
yC
ámbito y extensión de la actividad discursiva. Se trata, pues, de
ic a
dos tipos de límites: internos y externos.
át
Los límites internos condicionan los elementos, proposiciones o
rm
fo
unidades conceptuales que el juzgador podrá usar en la

i
In
redacción de la motivación. El juez no puede utilizar en su

de
justificación elementos de cualquier clase, sino sólo aquellos que

as
em
respeten las reglas que disciplinan el juicio de hecho y de

st
derecho en cada tipo de proceso.

Si
La justificación del juez debe construirse utilizando unidades

de
conceptuales que se adecúen a las exigencias, existentes en

n
ió
cada orden jurisdiccional, relativas a la selección y al uso de los

cc
re
elementos integrantes del discurso justificativo. El respeto de

Di
estas exigencias, que se identifican esencialmente con los límites
del poder decisorio del juez, garantiza la racionalidad del
razonamiento, y también del discurso, contenido en la sentencia.
No se puede olvidar que la decisión judicial es, ante todo, una
241
decisión jurídica formalizada, y que esta formalización se
consigue mediante el respeto de las reglas jurídicas que
disciplinan la actividad del juez en la solución de la quaestio facti
y de la quaestio iuris. De ahí que el juzgador no sea libre en su
actuación, quedando obligado, por un lado, a no traspasar los
n
ció
límites que cada orden jurisdiccional fija a su poder de decisión, y
ica
por otro lado, a justificar el respeto de esos límites.
un
Así pues, si el razonamiento judicial, en concreto el justificativo,
om
necesita cumplir determinadas exigencias de racionalidad, no es
yC
de extrañar que el juez al redactar la motivación se vea obligado
ic a
a emplear sólo aquellas proposiciones que cumplan los requisitos
át
de racionalidad exigidos por el juicio de hecho y de derecho. Así
rm
fo
por ejemplo, pensemos en lo que sucede con el juicio de hecho

i
In
en el proceso civil. El juez si quiere que el discurso justificativo

de
fáctico sea racional, se ocupará de que los hechos usados al

as
em
redactar la justificación sean racionales, y para ello deberá

st
respetar las reglas relativas a la selección de los hechos

Si
(principio de aportación de parte, principio de disponibilidad de

de
las pruebas;..) y las relativas al empleo de los mismos (principio

n
ió
de alegación)235.
cc
re
En definitiva se debe garantizar que los elementos usados en el

Di
razonamiento justificativo sean racionales como paso previo para
Vid. CO.VIOGLIO, -Voz Allegazione» en Digesto delle discipline privatistiche (sezione civile). 11.
Ület, 1987, Torino, pág. 272-ss.
242
lograr la correspondiente racionalidad del discurso en su
conjunto.
Los límites externos no se refieren a los elementos empleados en
el discurso sino a la propia extensión de la actividad discursiva de
justificación. La libertad del juez se encuentra limitada respecto a
n
ció
las cuestiones que pueden ser tratadas o abordadas en el
ica
discurso de motivación. Por tanto, es fácilmente comprensible
un
que los límites externos del discurso son una manifestación de la
om
naturaleza limitada de la actividad jurisdiccional y, por ello, sólo
yC
dentro de los límites de la quaestio facti y de la quaestio iuris
ic a
podrá el juez elaborar su discurso justificativo.
át
La limitación externa del discurso de justificación quiere evitar
rm
fo
que el juzgador aproveche la motivación para incluir

i
In
proposiciones extrañas al thema decidendi. El discurso justifi-

de
cativo se realiza únicamente con la finalidad de justificar la

as
em
decisión, razón por la cual no será admisible cualquier pronun-

st
ciamiento extravagante o contrario a los límites externos de la

Si
motivación, los cuales esencialmente coinciden con el objeto

de
procesal disonado por las partea y sometido ni conocimiento del

n
ió
juez.
cc
re
En conclusión, por tanto, se comprueba que el carácter limitado

Di
del discurso es el dato que nos permite usar un modelo teórico de
investigación sobre los límites de la actividad justificativa. La
existencia de limitaciones, tanto en relación con los elementos de
razonamiento empleados, como respecto al ámbito de la
243
justificación, permite definir con precisión la obligación de
motivación que grava a los órganos jurisdiccionales en el ejercicio
de la libertad y el deber de decisión que les atribuye la ley. Así,
pues, el alcance y contenido de la obligación de motivación
vendrán fijados por el cumplimiento de los límites internos y
n
ció
externos de la actividad discursiva desarrollada por el juzgador.
ica
un
3.3.2.2. El discurso es finito o limitado
om
La finitud del discurso de motivación se manifiesta en un doble
yC
orden de cosas, de un lado, en relación a la extensión material de
ic a
la justificación, y de otro, respecto al propio contenido de la
át
motivación. Por lo que hace a la limitación que presenta todo
rm
fo
discurso de motivación en cuanto a su extensión material baste

i
In
con señalar que esta característica implica que sea limitado el

de
número de proposiciones que componen la motivación de una

as
em
sentencia, sin que apriorísticamente pueda precisarse

st
concretamente dicho número. La amplitud del discurso vendrá

Si
delimitada por la extensión que tengan las cuestiones

de
controvertidas; de ahí que, por tanto, el número de proposiciones

n
ió
será fijado atendiendo al conjunto de cuestiones que resulte

cc
re
necesario resolver, así como a la amplitud con que las decisiones

Di
deban venir justificadas236.
236
No obstante tales reglas, es cierto que las sentencias pueden contener en ocasiones proposiciones
que cumplen el papel de obiter dicta, haciendo difícil una delimitación de la extensión del discurso.
Sobre el concepto y las clases de obiter dicta Vid. CORLA, -Ratio decidendi. principio di diritto (e
obiter dictum)- en Studi in onore di Antonio Segni. II. GiuiTré, Milano. 1967, pag. 390-ss; CEN'DON,
»La motivazione della sentenza e le divagazione del giudice- en La responsabilità civile saggi critici e
rassegne di giurisprudenza. Giuffré, Milano, 1988, pàg. 199-ss.
244
La delimitación del número de cuestiones que sea preciso
justificar a la hora de motivar nos aboca necesariamente al
problema de la determinación de la extensión que ha de revestir
la obligación de motivación en relación con los objetos procesales
introducidos por las partes en el proceso.
n
ció
Al respecto la doctrina general del Tribunal Constitucional
ica
Español viene sosteniendo que no es exigible «una determinada
un
extensión de la motivación jurídica, ni un razonamiento explícito
om
exhaustivo y pormenorizado de todos los aspectos y perspectivas
yC
que las partes puedan tener de la cuestión sobre la que se
ic a
pronuncia la resolución judicial» (STC 122/1991, FJ 2), ni que
át
tampoco es exigible «un pormenorizado análisis de todas y cada
rm
fo
una de las cuestiones planteadas por las partes» (SSTC 47/1998,

i
In
FJ 5; 231/1997, FJ 2; 66/1996, FJ 5). Dentro de una expresión

de
tan genérica como «cuestiones planteadas por las partes»,

as
em
debemos distinguir al menos dos elementos, de un lado, las

st
peticiones formuladas (petitum) y, de otro, la fundamentación de

Si
pedir (causa petendi).

de
La postura del Tribunal Constitucional Español en relación con

n
ió
ambos elementos ha quedado fijada en el sentido de no exigir

cc
re
una contestación pormenorizada de todas las alegaciones de las

Di
partes, aunque sí respecto de las pretensiones «siendo necesario
para poder apreciar una respuesta tácita que del conjunto de los
razonamientos contenidos en la resolución judicial pueda dedu-
cirse razonablemente no sólo que el órgano judicial ha valorado
245
la pretensión deducida, sino, además los motivos
fundamentadores de la respuesta tácita» (STC 60/1996, FJ 3°).
La postura del Tribunal resulta criticable, ya que no establece
ningún criterio que permita saber que alegaciones tendrán la
consideración de «alegaciones no sustanciales» para que pueda
n
ció
prescindirse de una contestación explícita sobre ellas.
ica
En nuestra opinión la motivación entendida como justificación de
un
la decisión y, sobre todo, como respuesta a las razones de las
om
partes (función pedagógica), exige una explicación racional,
yC
coherente y detallada sobro el valor y la eficacia que el juez da a
ic a
las alegaciones contradictorias de los litigantes, por lo que no
át
parece muy acertada la posibilidad que el Tribunal Constitucional
rm
fo
concede a los jueces para poder obviar la justificación de sus

i
In
decisiones respecto a cada una de las alegaciones de las partes.

de
Y es que, en definitiva, si el ordenamiento reconoce con carácter

as
em
general que son las partes litigantes las que delimitan el objeto
st
del proceso a través de sus respectivas pretensiones (peticiones

Si
y causas de pedir) carece de sentido que se permita- a los jueces

de
discriminar entre las (alegaciones, sustanciales o no, para

n
ió
apartarlas de la congruencia judicial y consecuentemente no

cc
re
tener obligación de motivar una Inexistente decisión jurisdiccional

Di
sobre ellas. Por todo lo cual, a nuestro juicio, en la actualidad los
jueces deben en todo caso decidir y justificar se decisión, sobre
la totalidad de las peticiones y «ligaciones de las partes.
246
El carácter limitado del discurso de motivación tiene, junto a la
dimensión que acabamos de analizar, es decir la referida a su
extensión material, un segundo aspecto que se manifiesta en la
falta de libertad que tiene el juez a la hora de redactar el discurso
justificativo de su decisión. Y es que, en efecto, los límites que el
n
ció
juzgador tiene en su actividad de motivación o justificación se
ica
corresponden con los límites de la actividad decisoria
un
(encarnados esencialmente en el respeto del principio de
om
congruencia y de la prohibición de mutatio libelli por alteración de
yC
la causa petendi); de donde se deduce que el thema decidendi
ic a
determina la naturaleza finita del discurso, por no resultar
át
admisible la existencia de pronunciamientos accesorios incluidos
rm
fo
en el discurso de motivación que resulten ajenos o extraños al

i
In
objeto del proceso delimitado por las partes. En definitiva lo que

de
sucede es que, dado que la motivación tiene por finalidad

as
em
exclusivamente justificar la decisión, no resulta admisible que en

st
el discurso de motivación se deslicen por el juez cualquier clase

Si
de pronunciamiento extracognitionem.
de
n
ió
cc
3.3.2.3. El discurso es cerrado

re
La motivación, una vez redactada, constituye un discurso que

Di
permanece separado de su autor. El conjunto de proposiciones
toma vida propia después de ser expreso y objetivarlo en la forma
escrita, quedando fijado su contenido; de forma que, en línea de
principio, resulta prohibida cualquier posibilidad ele una sucesiva
247
modificación o integración del discurso sin perjuicio del llamado
recurso de aclaración.
En consecuencia, la motivación, una vez redactada, deberá
contener todos los requisitos necesarios para una adecuada,
suficiente y completa justificación de la decisión adoptada
n
ció
respecto al thema decidendi. La clausura del discurso implica
ica
exigir de la motivación un gran detalle en la enunciación de todos
un
los elementos que han de ser justificados, ya que la falta de
om
cualquier aspecto no podrá ser corregida por el autor del discurso
yC
con posterioridad a su redacción. Por tanto, no resulta difícil de
ic a
comprender que la exigencia de complitud de la motivación es
át
una consecuencia de la clausura del discurso.
rm
fo
i
In
3.3.2.4. El discurso es atemporal

de
El contenido de la motivación, es decir la justificación de la

as
em
decisión, debe ser atemporal. Esta nota es una consecuencia de

st
la clausura del discurso, ya que el carácter cerrado de la

Si
motivación provoca su escisión tanto del emisor (juez), como de

de
la situación existente en el momento en que el discurso justifi-

n
ió
cativo fue elaborado. Por tanto, desde el momento de su

cc
re
redacción se produce una separación entre la justificación

Di
contenida en el discurso y su autor, razón por la cual resulta
ineludible exigir a la motivación la necesidad de ser completa.
La justificación por ser atemporal debe contener una explicación
completa de la decisión, sin que, por tanto, el intérprete de la
248
sentencia tenga que introducir elementos externos a la propia
resolución que expliquen la solución adoptada.
La atemporalidad obliga al juez a introducir todos y cada uno de
los elementos fácticos, jurídicos y valorativos que justifiquen la
decisión, sin necesidad de realizar remisiones o indicaciones al
n
ció
contexto jurídico-social para explicar la sentencia. Así por
ica
ejemplo, si en una sentencia se habla del principio dispositivo
un
como fundamento del allanamiento del demandado, el juez en su
om
motivación no deberá limitarse a una afirmación del siguiente
yC
tenor: conforme al principio dispositivo tiene el demandado en
ic a
paridad para allanarse, sino que deberá formularla del siguiente
át
modo: conforme al principio dispositivo las partes son titulares de
rm
fo
la pretensión procesal y, por ello, tiene el demandado capacidad

i
In
para allanarse. En primer caso, la motivación no es completa,

de
pues obliga al destinatario de la sentencia a conocer el contenido

as
em
del principio dispositivo y a preguntarse cuál de las facultades

st
que lo integran justificará la posibilidad del allanamiento; por el

Si
contrario, la segunda motivación sí realiza una completa

de
justificación que se agota en el mismo texto de la sentencia.

n
ió
No hay duda, por tanto, que la motivación deberá incluir precisa y

cc
re
concreta indicación sobre los hechos controvertidos, sobre las

Di
normas existentes y especialmente sobre las opciones
valorativas que puedan haber influido en el juez en el momento
de la decisión. La motivación debe proporcionar todos los datos
necesarios para una correcta interpretación dé la decisión y de la
249
actividad jurisdiccional desarrollada. Por tanto, el discurso se
configura como una argumentación completa, que no requerirá
por parte del intérprete o destinatario la inclusión de ningún
elemento para hacer comprensible el razonamiento justificativo.
La atemporalidad es un carácter derivado de la complitud del
n
ció
discurso, que desenvuelve su eficacia en el propio discurso, ya
ica
que la justificación será atemporal al tener que derivarse
un
exclusivamente del discurso y solo de él.
om
Otra consecuencia derivada de la atemporalidad es la posibilidad
yC
de aplicar la motivación realizada a otros casos similares. El
ic a
funcionamiento del sistema es el siguiente: la justificación debe
át
ser atemporal, por tanto debe ser completa, pero ya que es
rm
fo
completa podrá ser aplicable a todos los casos similares, es

i
In
decir, a los que coincidan en los hechos, en el derecho y sobre

de
todo en los valores asumidos en la sentencia inicial. Puesto que

as
em
no se debe olvidar que la decisión y su correspondiente motiva-

st
ción deben ser realizadas siempre por el juez con intención de

Si
universalizar su empleo para casos idénticos.

de
En definitiva, tras analizar la motivación como discurso se pone

n
ió
de relieve la transcendencia esencial que esta dimensión supone

cc
re
para la actividad de justificación de los jueces, ya que al final la

Di
motivación no es más que un discurso justificativo que, una vez
redactado, adquiere existencia independiente de su autor, y que,
por tanto, se encuentra sometido a las reglas y límites que le
impone su estructura discursiva. Por tanto, para los destinatarios
250
de la motivación lo esencial de la misma es su dimensión
discursiva, por ser ésta la exteriorización de la fundamentación
de la decisión que les permitirá proceder a su control, dentro del
cual se incluirá, también, la verificación del concreto autocontrol
efectuado por el juzgador. Por último, hay que hacer hincapié en
n
ció
el discurso como resultado de la justificación jurisdiccional, pues
ica
a la postre sólo el conjunto de proposiciones redactadas por el
un
juez serán las que permitirán el cumplimiento de las funciones
om
endoprocesal y extraprocesal que la motivación tiene asignadas.
yC
ic a
4. TEORÍA DEL RAZONAMIENTO CORRECTO
át
Ahora bien, a fin de determinar cuándo se realiza una correcta motivación de una
rm
fo
decisión jurisdiccional abordaremos la Teoría del Razonamiento Correcto

i
In
propuesta por el maestro GHIRARDI, la cual tiene como sustento principal que si
de
la fundamentación de la sentencia tiene jerarquía constitucional, y existe un

as
em
control de constitucionalidad, va de suyo que es atinado un control del

st
razonamiento del juez.

Si
Este control, por cierto, no sale de los límites de lo formal-lógico. De ahí que el
de
proceso reposa también en la teoría del razonamiento correcto, ya que el juez

n
ió
tiene la obligación constitucional de razonar correctamente y no violar las reglas

cc
re
que rigen el pensar.

Di
El primer atisbo consciente de esta actitud la hemos leído en un voto del año
1948, de nuestro maestro Alfredo Fragueiro, cuando dijo: «...por encima de la ley
y de la doctrina de eximios juristas, rige la lógica jurídica, o sea aquel raciocinio
correcto o inferencia natural que nuestro entendimiento realiza por un proceso de
251
análisis o identidad de conceptos. Este raciocinio natural, que llamamos lógico,
preexiste a la ley y a toda doctrina particular. Quien no observa sus cánones
necesariamente debe desembocar en el error, cuando no en una verdad
aparente, llamada falacia o sofisma»
Lo que ocurrió fue que se hizo, en el orden procesal, una clasificación basada en
n
ció
los llamados errores in indicando y errores in procedendo. Quizás, sin advertirlo -
ica
aunque, como se verá más adelante, un talento como CALAMANDREI lo intuyó
un
muy bien- los errores lógicos, que nosotros hemos llamado errores in cogitando,
om
quedaron confundidos con los errores in procedendo, pero lo más grave fue que
yC
los procesalistas sólo acogieron algunos y los demás quedaron marginados.
ic a
Finalmente, los años hicieron brotar la luz que aclararía la cuestión.
át
rm
fo
4.1. El control de logicidad

i
In
Para no innovar en el léxico ya adoptado, continuaremos denominando

de
control de logicidad a la verificación que se realiza para conocer si un

as
em
razonamiento es lógicamente correcto.

st
Se ha denominado control de logicidad al examen que efectúa una Corte

Si
de Casación o un Tribunal Superior para conocer si el razonamiento que

de
realizaron los jueces inferiores es formalmente correcto desde el punto de

n
ió
vista lógico. En otras palabras, se quiere controlar el cumplimiento de las

cc
re
reglas que rigen el pensar, esto es, se controlan los errores in cogitando.
Di
Los códigos procesales no siempre son ortodoxos, desde el punto de vista
lógico, en la clasificación de los motivos de casación o de revisión de las
sentencias.
Pero, de acuerdo a lo que hemos dicho, por sobre las causales legales y
252
antes que ellas -siempre desde el punto de vista lógico- existen dos tipos
de causales que no pueden ser soslayadas: a) FALTA DE MOTIVACIÓN;
b) DEFECTUOSA MOTIVACIÓN.
El primer tipo es bien claro y está previsto en la Constitución y en las
normas procesales nacionales. El segundo se deriva del primero. En
n
ció
efecto, sería absurdo exigir que una sentencia sea motivada para que
ica
después, no se controle si ha sido correctamente fundada, aun desde el
un
punto de vista lógico.
om
Esta clasificación que acabamos de esbozar no se refiere a las
yC
clasificaciones que realizan los códigos. Y diremos insistentemente algo
ic a
más para que no haya confusiones. Cuando decimos que los motivos son
át
formales no nos referimos a exigencias de las leyes procesales o adjetivas.
rm
fo
Si bien los juristas manifiestan que hay motivos «formales» cuando el

i
In
defecto se produce por inobservancia de una exigencia procesal, los

de
motivos formales a los que nos referimos nosotros en este momento, nada
as
em
tienen que ver con las formulaciones legales positivas. Lo que produce la
st
confusión es que, a veces, las calidades se entremezclan, como cuando

Si
una prescripción exige que «la sentencia no contenga disposiciones

de
contradictorias». Esta norma legal no hace sino, evidentemente, positivizar

n
ió
una ley lógica. Por eso, hasta aquí, cuando hemos hablado de motivos
cc
re
formales queremos significar que ellos surgen de defectos formales del

Di
razonamiento, en cuanto no se han observado las leyes del pensar.
En consecuencia, no sólo la sentencia tiene que ser fundada sino que debe
ser, en primer lugar, bien fundada formalmente -lógicamente bien fundada-
esto es, que se muestre el itinerario del razonamiento para que se pueda
253
controlar (por las partes o por el juez superior) si éste (el razonamiento) ha
sido correcto y ha observado las leyes del pensar, es decir, todas las reglas
funda-mentales que la ciencia de la Lógica ha puesto de manifiesto desde
la época de Aristóteles.
Así como la experiencia de la fundamentación de las sentencias se ha
n
ció
introducido lentamente en la legislación, de igual manera el control de
ica
logicidad ha encontrado enconadas resistencias para ser adoptado por los
un
jueces naturales de control.
om
La resistencia a ejercer este control fue principalmente apoyada en la
yC
autoridad de CALAMIANDREI, quien negara a la insuficiencia o defectuosa
ic a
motivación entidad suficiente para enervar la autoridad de la sentencia.
át
Actualmente resulta difícil justificar la postura, que trasuntaba un oscuro
rm
fo
temor a lo que es difícil de manejar bien y a los complicados sofismas de

i
In
ciertos impugnantes que introducen un fárrago no siempre fácil de penetrar.

de
Sin embargo, resulta absurdo que un jurista que va en pos de las huellas
as
em
de la justicia, se deje impresionar por ello, y prefiera aceptar un error de

st
razonamiento convalidando un fallo mal fundado, a la posibilidad de

Si
corregirlo. A los ojos de un justo el formalismo no es más que un paso

de
necesario para hacer resplandecer la verdad.

n
ió
Débase confesar que la dificultad invocada por CALAMANDREI existe: es

cc
re
muy difícil separar el contenido de la forma del razona-miento. Pero esa

Di
dificultad no nos parece razón suficiente para negar el control formal de
logicidad. No olvidemos que, en la práctica, los jueces de control son
generalmente juristas de larga experiencia y destacada versación. Y las
254
cuestiones más abstrusas pueden ser bien aclaradas cuando se las enfoca
con ciencia y dedicación.
No es menester incursionar en este breve trabajo, en el itinerario histórico
de la admisión del control de la logicidad. Basta decir que, receptado el
principio de la motivación de las resoluciones judiciales por la Constitución
n
ció
y ratificado por los códigos procesales, su control lógico tenía
ica
necesariamente que imponerse con el tiempo. Una motivación lógica
un
incorrecta equivale a una falta de motivación. Un fallo erróneo por defectos
om
o insuficiencia de fundamentación, equivale al retorno del viejo
yC
autoritarismo que hacía privar la voluntad sobre la razón, para imponer la
ic a
absoluta discrecionalidad del juzgador.
át
Sería absurdo que la ley fundamental exigiese motivar las sentencias -y
rm
fo
motivarlas bajo pena de nulidad- para luego aceptar que un razonamiento

i
In
incorrecto o defectuoso permanezca inmune a toda revisión.

de
as
em
4.2. El control de logicidad en las premisas

st
Además de las reglas del pensar en el orden lógico-dialéctico y

Si
argumentativo, generalmente utilizadas para establecer la premisa mayor

de
de la sentencia -que apunta siempre a la selección de una norma- existe

n
ió
otro ámbito donde hay reglas no menos severas. Nos referimos a la

cc
re
premisa menor, que, en el caso del silogismo judicial, es fáctica. Partimos

Di
de la base -como se dijo más arriba- que la sentencia es un silogismo
complejo y que la razón avanza haciendo pie en puntos que se dan por
resueltos, cada uno de los cuales es, a su vez, un silogismo que remata en
una conclusión. Así, como tejiendo una red, se va cerrando el problema
255
para llegar a la decisión final de la sentencia (parte resolutiva), que ofrece
una imagen reticular.
Todo juez, para establecer su premisa fáctica o menor, conscientemente o
no, realiza una inducción, aspecto que no analizáramos en nuestra obra
antes citada. Son los hechos, la palpitante vida humana, los que penetran a
n
ció
la realidad del derecho mediante esta premisa.
ica
Como ejemplo podemos expresar el siguiente silogismo, que sintetiza
un
esquemáticamente un accidente automovilístico contemplado desde la
om
perspectiva de la sentencia:
yC
i. Aquel que por dolo o culpa causa un daño a otro
ic a
está obligado a indemnizarlo, (premisa mayor - art.
át
1969 del C. Civil);
rm
fo
ii. Pedro -aquí y en tal hora- obró culpablemente

i
In
causando un daño, (premisa menor o fáctica);

de
iii. Pedro debe indemnizar el daño.

as
em
En este caso, el Juez se encuentra ante la necesidad, por una parte, de

st
saber qué es la «culpa» en sentido jurídico y qué se entiende por «obrar

Si
culpablemente». Resuelta la cuestión, es preciso indagar si «Pedro obró

de
culpablemente» y aquí nos encontramos en el terreno de la premisa menor

n
ió
o fáctica, en el ámbito de pruebas, valoraciones de acciones, etc.

cc
re
Entendemos que la vía es inductiva. Desde el punto de vista lógico, la

Di
selección de las premisas necesita de un método, que no es otro que el
método inductivo. Encontradas y/o seleccionadas las premisas, comienza
entonces la etapa deductiva o silogística.
256
En el ejemplo expuesto, si el concepto práctico-jurídico «culpa tiene
determinadas notas características, el juzgador deberá examinar si la
conducta de Pedro se ajustó a dichas características. Sobre ello versará la
materia litigiosa.
Ahora bien: los códigos nos colocan ante sistemas cerrados y finitos. Un
n
ció
sistema es cerrado y finito si el número de elementos lo es; en la especie
ica
considerada, el número de pruebas que se aportan a los estrados
un
tribunalicios es limitada, cosa que se encargan de establecer las normas
om
adjetivas. Todos los códigos procesales nos dicen que las pruebas son de
yC
determinada naturaleza y se hallan clasificadas en diversas especies.
ic a
Además, el número de pruebas que un litigante aporta es siempre limitado
át
en la práctica. Pero, si ello no fuere así, los códigos se encargan de poner
rm
fo
una valía a un excesivo número de testigos, por ejemplo, limitando su

i
In
número.
de
En consecuencia, la premisa fáctica tamiza el caso real. El proceso nos

as
em
coloca ante un sistema cerrado y finito, en contraposición a la realidad que

st
es abierta (y casi infinita). El juez debe resolver en base a lo alegado y

Si
probado. Aun en el orden penal, el Juez resuelve en base a lo que ocurre

de
en el proceso. Analiza toda la prueba aportada en su especie (calidad) y en

n
ió
su número (cantidad). El proceso lógico es notoriamente inductivo. Se parte

cc
re
de lo individual (de lo particular), de la experiencia histórica del caso,

Di
filtrada por el proceso, para concluir en la premisa. Se estudia cada prueba
y, como se dijo, se llega a una conclusión -por vía inductiva- que será la
premisa fáctica.
257
En otras palabras, es preciso saber si la conducta de Pedro reúne las
características que exige el concepto práctico-jurídico «culpa». Este
análisis, semejante al que realiza el físico para conocer si la partícula que
investiga es nueva o pertenece a un género conocido, repetimos, es
inductivo, y, en nuestro caso, es empírico-procesal.
n
ció
Este método de investigación debe ajustarse a ciertas reglas. Se ha
ica
definido a la inducción como «una operación lógica discursiva por la que de
un
la suficiente observación de casos particulares se llega a una verdad
om
general». Esto en cuanto al saber especulativo. En una disciplina práctica
yC
como lo es el derecho, la inducción versa sobre la acción humana y su
ic a
conclusión es singular. Por eso, en el sistema cerrado del proceso, la
át
inducción -para que los casos particulares sean suficientes- debe ser
rm
fo
completa, ya que el número limitado y finito de los elementos probatorios

i
In
así lo exige. En un sistema abierto, como sería el físico o el biológico, se

de
justifica que sea incompleta, ya que es imposible la enumeración total de

as
em
los objetos cuyo predicado universal se estudia.

st
Si la inducción jurídica es completa, desde el punto de vista lógico, el Juez

Si
tiene la obligación de analizar toda la prueba, sin olvidar ninguna. Pero

de
como no toda la prueba tiene el mismo valor, ya que hay diversas especies
n
ió
cualitativamente distintas, el Juez debe merituarla. Esto implica comparar,

cc
re
argumentar, razonar; en suma, discurrir.

Di
Los abogados, en la práctica, suelen agraviarse porque frecuentemente,
los jueces no consideran toda la prueba sino parte de ella. Invocan los
magistrados la soberanía de la apreciación. Por cierto que nadie discute
sus facultades. Pero la prudencia muestra que sería preciso -para estar a
258
cubierto de la violación de las leyes de la inducción- enumerar la prueba y
valorarla de manera completa, expresando la que se desecha y dando
razón de ello.
Ese cuidado debiera extremarse cuando se analizan pruebas tan
importantes como la confesional o la documental. Si éstas versan sobre
n
ció
puntos litigiosos es inexcusable no analizarlas. Sólo de esa manera se es
ica
invulnerable al control de logicidad de la premisa fáctica.
un
Y, quizá, aunque esto debiera ser materia de un análisis más profundo,
om
sería preciso recordar más a menudo el precepto lógico -tan alabado y
yC
subrayado por Descartes- que nos dice que, cuando una cuestión es
ic a
compleja, hay que dividirla en partes simples y resolverlas una por una. Y si
át
la memoria no nos engaña, los códigos procesales suelen tener algunos
rm
fo
preceptos que recuerdan el consejo cartesiano. Es probable que un ajuste

i
In
de la legislación procesal en materia de la forma de trabarse la litis (normas

de
sobre la demanda y su contestación) y la forma de la sentencia (normas

as
em
sobre la manera de tratar los extremos de la litis y el análisis de la prueba)

st
contribuyera a que algunos fallos puedan ser más justos.

Si
Pero, sea lo que sea, no hay ninguna duda -y vale la pena repetirlo que
de
decir, simplemente, que la sentencia tiene estructura silogística es

n
ió
simplificar demasiado las cosas.

cc
re
Nos parece que la labor del juez comienza con el conocimiento del hecho
Di
concreto e histórico que da nacimiento al litigio. Es decir, el primer
movimiento intelectual tiene por objeto esclarecer los hechos y dejarlos
fijados como la verdad de la cual se parte, de acuerdo a las reglas
259
procesales, para concluir una decisión según reglas lógicas. Si esto es así,
el razonamiento práctico-jurídico se inicia con lo singular.
Creemos que hay dos maneras de considerar el hecho que da origen a las
premisas: a) por la primera, consideramos el hecho en sí mismo; b) por la
segunda, consideramos los hechos en cuanto referencia directa o indirecta
n
ció
de una conducta, la cual está prevista en la norma legal* Si se recuerda la
ica
opinión de Perelman, (éste sostenía que el razonamiento específicamente
un
lógico-jurídico, se manifiesta en la calificación de los hechos), lo práctico y
om
lo jurídico entran en contacto en el caso singular, cuando lo primero es
yC
calificado por lo segundo.
ic a
Sin intentar una crítica al pensamiento de Perelman en este punto,
át
creemos que lo que ocurre es mucho más complicado y merece una mayor
rm
fo
profundización. Para explicarlo mejor, vuelvo al viejo maestro. Fragueiro

i
In
distingue dos formas de considerar los hechos, cuya mención no hace sino
de
ratificar lo dicho renglones más arriba: a) consideración de los hechos en sí

as
em
mismos; b) y consideración de los hechos en relación a la norma. Y todo

st
esto debe comprenderse bien porque también es un punto central en

Si
casación.
de
Pero ello no quiere decir que, cronológicamente, los pasos sean sucesivos.
n
ió
En la mente del juez, si se considera un hecho como relevante para la

cc
re
decisión, es porque hay una norma de por medio. Hay algo así como un
Di
rebote múltiple, y cada vez más afinado, entre hechos y normas, en lo que
hace a la atención del juez para decidir.
Ejemplifiquemos, sea el caso de un accidente automovilístico. Si el juez
desea fijar la velocidad del vehículo conducido por A, estamos en presencia
260
de un hecho considerado en sí mismo. Puede ser muy importante, en el
caso, saber exactamente a qué velocidad corría A con su vehículo. He
aquí, pues, el hecho considerado en sí mismo. Sólo, en el segundo
momento, el factor velocidad será valorado en función de la norma para
inferir la culpabilidad o la responsabilidad de A.
n
ció
Sin embargo, aún así, la cuestión es considerada aquí de una manera muy
ica
esquemática, que no nos muestra todo lo que acontece. En la mente del
un
juez se desarrollan muchos contactos entre los hechos y la norma de
om
posible aplicación del caso. Tratemos de graficar lo que en verdad ocurre:
yC
Quiere esto decir que cuando el juez considera el factor circunstancial V, ya
ic a
ha pre-valorado la posible importancia del factor V en función de la norma
át
con relación a la culpabilidad o responsabilidad. Es cierto que se considera
rm
fo
el factor V en sí mismo y, por ejemplo, se lo determina -en el caso

i
In
concreto- en 50 km. horarios. No obstante, la mente del juez,

de
mediatamente, ya lo está relacionando con la norma. En otras palabras no

as
em
se establece la premisa menor o fáctica, exclusivamente, en función de los

st
hechos en sí mismos, sino porque ellos son determinantes, en el caso

Si
contemplado por una norma, para concluir una decisión. En realidad,

de
hechos y normas (premisa menor y mayor) se fijan y seleccionan casi

n
ió
simultáneamente, así sea de manera provisoria.

cc
re
A su vez, el factor V se considera no en abstracto (50 km.), sino en función

Di
de múltiples circunstancias, como por ejemplo, esquina, mitad de cuadra,
carretera, estado de la calzada, cantidad de vehículos en circulación, etc.
Vemos, pues, que el problema se complica sobremanera. Ello ocurre con
mayor intensidad cuando estudiamos también otros factores determinantes:
261
estado del automotor (EA), estado de la persona (EP), etc., etc. La línea en
zig-zag del gráfico, que relaciona los hechos con las normas, se verá más
zigzagueante todavía.
Como resumen, el punto de partida es empírico-procesal y se origina en el
caso singular. Cada hecho se determina en sí mismo, repetimos, pero ya
n
ció
existe una prevaloración en el ánimo del juzgador, pues se lo considera
ica
relevante para determinar la decisión. La norma, diríamos metafóricamente,
un
«sobrevuela» y «planea» siempre sobre los hechos. De ahí que hablemos
om
de una relación mediata de los hechos con la norma, en su momento
yC
inicial. Mas, al quedar fijados los hechos, se produce luego una relación
ic a
inmediata, esto es, la valoración propiamente dicha, que puede constituir
át
materia de casación.
rm
fo
Los análisis de los hechos, de las normas, de prevaloraciones,

i
In
valoraciones, etc., esclarecidos por la dialéctica del proceso y por las

de
argumentaciones de las partes, dan a luz dos premisas trabajosamente

as
em
elaboradas, en un proceso lógico, cuyo inicio es realmente singular y donde

st
la inducción jurídica lleva un gran peso. Lo deductivo, luego, es sólo un

Si
esquema que idealiza la conclusión. Y ésta, es singular, pero tiene

de
apetencia de universalidad en cuanto forma corriente jurisprudencial para

n
ió
ser aplicada a casos análogos.

cc
re
El análisis nos dice que la labor ciclópea del juez está en la elaboración de
Di
las premisas y en su justificación, ya que -no lo olvidemos- ellas son
dialécticas y frecuentemente sólo tienen fundamento en lo opinable.
Es probable que todo este razonamiento, para hacerle justicia, debiera
denominarse silogismo práctico-prudencial de origen inductivo (esto es, con
262
una premisa singular). Así, se le reconocería a la inducción jurídica su
importantísimo lugar, sin desconocer que la estructura -a la vez- tiende a
ser silogística, esto es, deductiva. Y se recordaría también que es práctico
por cuanto es la conducta humana la que se juzga; y es prudencial porque
es una persona prudente (el juez) quien juzga. Pero, para abreviar, lo
n
ció
denominamos aquí, simplemente, razonamiento jurisprudencial.
ica
un
om
4.3. Tipos de errores de la motivación
yC
4.3.1. Falta de Motivación
De La Rúa237 sostiene que no existe ninguna sentencia en nuestra
ic a
época que no tenga alguna motivación, aunque ella pueda ser aparente,
át
rm
insuficiente o defectuosa.
fo
Ahora bien, el Tribunal Constitucional

i
ha establecido que la Falta de
In
de
motivación interna del razonamiento, que se presenta en una doble

as
dimensión: por un lado, cuando existe invalidez de una inferencia a

em
partir de las premisas que establece previamente el Juez en su

st
decisión; y, por otro, cuando existe incoherencia narrativa, que a la

Si
de
postre se presenta como un discurso absolutamente confuso incapaz de

n
transmitir, de modo coherente, las razones en las que se apoya la

ió
cc
decisión. Se trata, en ambos casos, de identificar el ámbito

re
constitucional de la debida motivación mediante el control de los

Di
argumentos utilizados en la decisión asumida por el juez o tribunal, ya
sea desde la perspectiva de su corrección lógica o desde su coherencia
237
De LA RÚA, Fernando. El Recurso de Casación, Buenos Aires, Zavalia, 1968, pág. 153. Cfr. la
bibliografía citada y las ilustrativas reflexiones.
263
narrativa (Fundamento Jurídico 34 literal b) . Sentencia recaída en el
Exp. N.° 00037-2012-PA/TC-LIMA.SCOTIABANK PERU S.A.A).
4.3.2. Defectuosa Motivación
Como habíamos señalado, la motivación defectuosa puede ser sólo
n
ció
aparente, puede ser insuficiente o puede ser defectuosa en sentido
ica
estricto.
un
om
4.3.2.1. Motivación aparente
yC
Este tipo de motivación está fuera de toda duda que viola el
ic a
derecho a una decisión debidamente motivada, esto es, la misma
át
es solo aparente, en el sentido de que no da cuenta de las
rm
fo
razones mínimas que sustentan la decisión o de que no responde

i
In
a las alegaciones de las partes del proceso, o porque solo intenta

de
dar un cumplimiento formal al mandato, amparándose en frases

as
em
sin ningún sustento fáctico o jurídico.

st
Si
4.3.2.2. Motivación insuficiente

de
Los casos de insuficiente motivación son los más frecuentes.

n
ió
Vulneran el principio lógico de razón suficiente El principio se

cc
re
enuncia diciendo que Nada hay sin una razón suficiente. Nos da
Di
la razón del porqué de la existencia de los seres desde el punto
de vista ontológico. Y, en ese sentido, no se diferencia mucho del
principio de causalidad.
Desde el punto de vista lógico se entiende como una razón, esto
264
es, una explicación de por qué algo es de determinada manera y
no de otra.
Para Kant238 es el fundamento de la experiencia posible, es decir,
del conocimiento objetivo de los fenómenos desde el punto de
vista de su relación temporal.
n
ció
En el orden jurídico este principio, tratado especialmente a partir
ica
de la época moderna, aún tiene franjas grises de muy difícil
un
acceso. Si el principio de contradicción se muestra con patente
om
rigor, el principio de razón suficiente abarca un territorio tan
yC
amplio y extenso que sólo permite moverse con cierta soltura al
ic a
hombre verdaderamente prudente, ya que las zonas opinables
át
dejan espacio a los criterios encontrados.
rm
fo
De igual manera, la suficiencia exigida por el principio es diversa

i
In
según sea la materia de la que se trate. De ahí que sea preciso

de
analizar primero ésta para estudiar su rigor. Por ello, según sea el
as
em
fuero (civil o penal), la citada suficiencia puede ser distinta.

st
Somos entusiastas de la enunciación efectuada por Leibniz que,

Si
reducida a nuestro ámbito, rezaría así: «Ninguna enunciación

de
puede ser verdadera sin que haya una razón suficiente para que
n
ió
sea así y no de otro modo». El «no de otro modo» regula la

cc
re
suficiencia legal, de acuerdo a la racionalidad según la cual la

Di
conclusión se deriva de los hechos probados. Probabilidad o
necesidad son los dos extremos entre los cuales se sitúa el fiel
de la razón jurídica en este aspecto.
238 Kant, E. Logique, París, Vrin, 1981, pág. 171.
265
Los caracteres de la motivación suficiente son los siguientes:
i. Debe ser jun razonamiento constituido por inferencias
adecuadamente deducidas de la prueba y derivarse de la
sucesión de conclusiones que, en base a ellas, se vayan
determinando.
n
ció
ii. Debe ser concordante y constringente, en cuanto cada
ica
conclusión negada o afirmada, responde adecuadamente
un
a un elemento de convicción del cual se puede inferir
om
aquélla (la conclusión).
yC
iii. La prueba debe ser de tal naturaleza, que realmente
ic a
pueda considerarse fundante de la conclusión, de tal
át
forma que ella sea excluyente de toda otra.
rm
fo
i
In
Finalmente, en palabras del Tribunal Constitucional tenemos que

de
as
la motivación insuficiente está referida básicamente al mínimo

em
de motivación exigible atendiendo a las razones de hecho o

st
de derecho indispensables para asumir que la decisión está

Si
debidamente motivada. Si bien, como ha establecido este

de
Tribunal, no se trata de dar respuestas a cada una de las

n
ió
cc
pretensiones planteadas, la insuficiencia, vista aquí en términos

re
generales, sólo resultará relevante desde una perspectiva

Di
constitucional si es que la ausencia de argumentos o la
“insuficiencia” de fundamentos resulta manifiesta a la luz de lo
que en sustancia se está decidiendo (Fundamento Jurídico 34
266
literal d). Sentencia recaída en el Exp. N.° 00037-2012-PA/TC-
LIMA.SCOTIABANK PERU S.A.A).
4.3.2.3. Motivación defectuosa en sentido estricto
La motivación es defectuosa en sentido estricto cuando el
n
ció
razonamiento del juez viola los principios lógico y las reglas de la
ica
experiencia.
un
Diríamos, por la investigación realizada, que los casos que se
om
presentan aquí son menos frecuentes. El caso que quizá se da
yC
alguna vez es el de la violación del principio de contradicción (o
ic a
de no contradicción) que se enuncia en latín con la fórmula Nihil
át
potest simul esse et non esse, que puede traducirse diciendo que
rm
fo
Nada puede ser y no ser juntamente. En verdad, en cuanto

i
In
meditamos sobre este principio, tal como se ha enunciado,

de
advertiremos que parte de la raíz más honda del ser.

as
em
En Lógica podría enunciarse así: No se puede afirmar y negar

st
juntamente una misma cosa de un mismo sujeto. Va de suyo que

Si
la imposibilidad lógica se encuentra basada en la imposibilidad

de
ontològica. El adverbio juntamente tiene un significado temporal

n
ió
cuando hablamos de cosas contingentes. Con ello queremos

cc
re
expresar que, en lugar de decir «juntamente», podríamos

Di
manifestar lo dicho utilizando la expresión «al mismo tiempo» y
«en el mismo sentido», según sea el caso. Como ejemplo,
podemos citar el consabido juicio: «todos los hombres son
mortales», que tiene su contradictorio en el que dice «algunos
267
nombres son no-mortales».
Y aquí viene lo que, principalmente, nos interesa: «la motivación
es contradictoria cuando existe un insanable contraste entre los
diversos motivos que se aducen, o entre éstos y la parte
resolutiva, de tal modo que esos motivos se excluyen entre sí y
n
ció
se neutralizan, resultando el fallo sin motivación alguna».
ica
Por cierto que todo lo destacado es nuestro. El párrafo es muy
un
importante y merece algún comentario. Desde el punto de vista
om
lógico, decir que «existe un insanable contraste», no explica
yC
mucho. Por de pronto, ello carece de rigor. La aclaración
ic a
posterior; esto es, que los motivos o éstos y la parte resolutiva se
át
excluyen, es índice de contradicción, resulta ya más claro. El vo-
rm
fo
cablo neutralizan tampoco indica mucho, pero, lógicamente,

i
In
significa que de dos juicios contradictorios, «nada se sigue» (o

de
nada se deriva válidamente). Finalmente, el fallo tiene motivación

as
em
-al contrario de lo que dice el juez- si bien ella es defectuosa.

st
Las reglas de la experiencia, que se invocan para aniquilar un

Si
razonamiento, deben ser de naturaleza objetiva o, en todo caso,

de
deben ser indubitables. Es una regla de experiencia que recoge

n
ió
esos caracteres, por ejemplo, la ley de gravedad. Pero, en el

cc
re
caso concreto, hay toda una gama de elementos que es preciso

Di
tener en cuenta para apreciar el siniestro in totum. No se trata
solamente de una distancia recorrida -recomendamos leer el
caso- que se reputa igual a otra. Tanto es así que el Tribunal ha
tenido que re-examinar toda la prueba referida al hecho. Y ha
268
argumentado para apoyar su tesis. Ha reflexionado
argumentativamente. Ha distinguido entre elementos dañados y
elementos que recibieron el impacto, por ejemplo, y a la postre,
se invoca la mera posibilidad de desperfectos por caída del
vehículo (motocicleta) y desplazamiento en el pavimento. La
n
ció
conjetura -que no es otra cosa- sobre las piezas dañadas por
ica
arrastre sobre el piso, por ejemplo, implica revaloración de la
un
probanza y una interpretación distinta de los hechos.
om
Las reglas de la experiencia invocadas no parecen claras. No
yC
parece claro el re-examen de quién embistió a quién. No basta
ic a
decir que, en mérito a un razonamiento, se da una conclusión
át
lógica», si ésta no lo es realmente. Las palabras no modifican el
rm
fo
estado de las cosas. Y, de esto, pareciera tener conciencia el

i
In
Juzgador Superior, cuando prolonga su voto y sigue

de
argumentando, con lo cual se hace más patente la utilización de

as
em
conjeturas, posibilidades y, en suma, una innegable -en nuestro

st
concepto- revaloración de la prueba, territorio vedado a la

Si
casación.
de
n
ió
cc
re
Di
269
PARTE III:
PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
1. RESULTADOS
1.1. DE LA LEGISLACIÓN NACIONAL Y EXTRANJERA (CHILE y VENEZUELA)
n
ció
DE LAS NORMAS PROCESAL CIVIL COMO PROCESAL LABORAL
ica
VIGENTES AL 2013
un
LEGISLACIÓN PROCESAL LABORAL Y PROCESAL CIVIL PERUANA
om
VIGENTE AL 2013
yC
a
NORMATIVA PROCESAL NORMATIVA PROCESAL LABORAL
ic
LABORAL át
rm
fo
- Se establece que los supuestos del

i
In
juzgamiento anticipado son: a) la

de
cuestión debatida es solo de derecho,

as
em
o b) que siendo también de hecho no

st
hay necesidad de actuar medio

Si
probatorio alguno.
de
n
- La norma prescribe que se juzga

ió
cc
anticipadamente, por regla general, en

re
la audiencia de conciliación, después

Di
de verificarse que no se ha conciliado

NUEVA LEY PROCESAL DEL
el conflicto o se ha sido de manera
TRABAJO, LEY NÚMERO
parcializada.
270
29497 - Se establece que se juzga
anticipadamente haya habido o no

(Vigente desde setiembre de
contestación de demanda para lo cual
2010)
si se verifica que se está en alguno de
Artículos 43, 44, 46 y 49
sus supuestos se solicita a los
n
ció
abogados presentes exponer sus
ica
alegatos, a cuyo término, o en un
un
lapso no mayor de sesenta (60)
om
minutos, dicta el fallo de su sentencia.
yC
- Se establece que la audiencia de
ic a
juzgamiento se realiza en acto único y
át
rm
concentra las etapas de confrontación
fo
i de posiciones, actuación probatoria,

In
de
alegatos y sentencia (fallo).

as
- Se establece que la etapa de

em
actuación probatoria consiste en: a)

st
Si
enunciar los hechos no necesitados

de
de actuación probatoria, b) se admiten

n
ió
los medios probatorios que requieren

cc
de actuación probatoria, c) se propone

re
Di
cuestiones probatorias de las pruebas
admitidas, d) se actúan los medios
probatorios que mantienen eficacia
271
probatoria.
- Se establece que el demandado
incurre automáticamente en rebeldía
si no asiste a la audiencia de
conciliación, asistiendo no contesta la
n
ció
demanda o, cumplidos ambos
ica
supuestos, no tiene poderes
un
suficientes para conciliar.
om
yC
NORMATIVIDAD PROCESAL RESULTADOS
a
CIVIL
ic
át
rm
- La norma establece que los supuestos
fo
i del juzgamiento anticipado son a)

In
Cuando advierte que la cuestión

de
debatida es sólo de derecho o, b)

as
em
siendo también de hecho, no hay

st
necesidad de actuar medio probatorio

Si
alguno en la audiencia respectiva; y c)

de
en los casos en que la declaración de

n
ió
cc
TEXTO ÚNICO ORDENADO rebeldía produce presunción legal

re
relativa de verdad.
Di
DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
- La norma establece que si se decide

(Vigente desde 22 de abril de
juzgar anticipadamente se deberá
1993)
comunicar esta decisión a las partes,
272
informándoles que se expedirá
sentencia sin admitir otro trámite que

Artículos 458, 460, 461 y 473
el informe oral.
- La norma establece que se incurre en
rebeldía cuando a) el demandado no
n
ció
contesta la demandada en el plazo
ica
que tenía para hacerlo y, b) cuando
un
no se comparece al proceso.
om
yC
- Se establece que los efectos de la
a
rebeldía es causar una presunción
ic
át relativa de verdad de los hechos
rm
expuestos en la demanda.
fo
i
In
- Se establece que declarada la

de
rebeldía el juez queda habilitado para

as
emitir sentencia, salvo que a)

em
st
habiendo varios emplazados uno

Si
conteste la demanda, b) la pretensión

de
se sustente en un derecho
n
ió
indisponible, c) la pretensión se
cc
re
sustente mediante un medio de

Di
prueba requerido por ley y no fue
presentado y d) se declare mediante
una resolución motivada que no le
273
produce convicción.
n
ció
ica
LEGISLACIÓN PROCESAL LABORAL Y PROCESAL CIVIL CHILENA
un
om
VIGENTE AL 2013
yC
NORMATIVA PROCESAL RESULTADOS
a
LABORAL
ic
át
rm
fo
i
In
CÓDIGO DE TRABAJO - El Código de Trabajo Chileno es una norma

de
que regula a la norma procesal laboral

(vigente desde julio de
as
dentro de su Libro V y lo denomina

em
2002)
Jurisdicción Laboral. El proceso se
st
Si
estructura por una fase postulatoria (escrita),

de
Artículos 453 audiencia preparatoria, audiencia de juicio y

n
el fallo (sentencia).
ió
cc
- Si contestada la demanda no existen hechos

re
Di
sustanciales, pertinentes y controvertidos el
tribunal dará por concluida la audiencia
preparatoria y procederá a emitir sentencia,
caso contrario se admiten los medios
274
probatorios y se señala fecha para de la
audiencia de juicio.
- La audiencia de juicio consiste en: a) se
rinden cuenta de las pruebas del
demandante y demandado; b) se actúa los
n
ció
órganos de prueba (testigos, declaración de
ica
parte y prueba pericial)
un
om
NORMATIVIDAD RESULTADOS
yC
PROCESAL CIVIL
ic a
CÓDIGO DE - Si el demandado acepta llanamente las
át
peticiones del demandante, o si en sus
rm
PROCEDIMIENTOS
fo
CIVILES escritos no contradice en materia

i
In
substancial y pertinente los hechos sobre

de
(Vigente desde 1903)

que versa el juicio, el tribunal mandará citar
as
Artículo 313
em
a las partes para oír sentencia definitiva, una

st
vez evacuado el traslado de la réplica.

Si
de
n
ió
cc
re
Di
275
LEGISLACIÓN PROCESAL LABORAL Y PROCESAL CIVIL VENEZOLANA
VIGENTE AL 2013
NORMATIVA PROCESAL RESULTADOS
LABORAL
n
- Si la demandada no contesta la
ció
ica
demanda en la audiencia preliminar, se
un
remitirá el expediente al juez de juicio
om
para que sentencie en un plazo no
yC
LEY ORGÁNICA PROCESAL mayor de 3 días hábiles de recibido el
a
expediente.
ic
DEL TRABAJO
át
rm
(Vigente desde el año 2002) - También se sentenciaría si la
fo
i
demandada no asistente a la audiencia
In
de juicio se tendrá por confeso y en

de
Artículo 76, 77, 139, 155, 156 y base a ello el juez emite sentencia.
as
em
200
- Las pruebas son presentadas ante el
st
juez de sustanciación, mediación y

Si
de
ejecución en la audiencia preliminar,

n
terminada ésta se incorporan al

ió
cc
expediente para que sean admitidas y

re
evacuación por el juez de juicio.

Di
Recibido el expediente el juez de juicio
admitirá las pruebas legales y
procedentes y rechazará las
276
impertinentes e ilegales.
- El juez de juicio evacuará (actuará) las
pruebas de las partes iniciando por el
demandante, se actuarán los testigos y
peritos si hubiesen sido ofrecidos.
n
ció
ica
NORMATIVIDAD PROCESAL RESULTADOS
un
CIVIL
om
yC
- Si el demandado no diere contestación
ic a
át a la demanda dentro del plazo se le
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO
rm
tendrá por confeso en cuanto no sea
CIVIL (vigente desde el año
fo
i contraria a derecho la petición del

In
1990)
de
demandante, si nada probare que le

as
Artículo 362
favorezca. En este caso, vencido el
em
lapso de promoción de pruebas sin que

st
el demandado hubiese promovido

Si
de
alguna, el Tribunal procederá a

n
sentenciar la causa, sin más dilación,

ió
cc
dentro de los ocho días siguientes al

re
vencimiento de aquel lapso,

Di
ateniéndose a la confesión del
demandado.
277
1.2. EXPEDIENTES JUDICIALES DEL AÑO 2013, EN LOS CUALES EL PRIMER
JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL Y LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS LABORES DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE
LA LIBERTAD APLICARON EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO.
n
ció
A. JUSTIFICACIÓN O MOTIVACIÓN DE JUZGAR ANTICIPADAMENTE
ica
un
TIPO DE MOTIVACIÓN EJEMPLO DE TIPO DE MOTIVACIÓN
om
yC
- Describe los hechos del - Se señala que se juzgará
caso y señala la norma anticipadamente porque las partes
ic a
del Juzgamiento át coinciden con la condición del
rm
anticipado. reincorporado del actor, los datos de
fo
- i
laboralidad del accionante, que el actor
In
El 43 % de la totalidad de
de
los casos analizados estuvo sujeto a contratos por servicio

as
tienen esta nota específico, tampoco se discute el

em
característica. adeudo de beneficios sociales propios

st
de la relación laboral. Por lo tanto,

Si
de
corresponde aplicar el artículo 43 de la

n
NLPT.
ió
cc
re
- - El juzgador hace referencia a que se

Di
Señala que el caso
encuadra en uno de los procederá a realizar un juzgamiento
supuestos del anticipado al verificarse que la cuestión
juzgamiento anticipado. se trata de carácter jurídico,
278
- El 53 % de la totalidad de básicamente interpretativo de normas.
los casos analizados
tienen esta nota
característica.
n
ció
- Se aprecia una - El juzgador refiere que los datos de
ica
descripción de los laboralidad no se encuentran discutidos
un
om
hechos, se justifica que (fecha de inicio, fecha de cese, la
yC
los hechos encuadran en remuneración percibida, etc), tampoco
un supuesto del que no se ha cancelado el beneficio
ic a
juzgamiento anticipado, át social que peticiona, lo que se discute
rm
señalando la norma es la vigencia de la norma autónoma,
fo
i
siendo esto así, estos hechos
In
pertinente, y por qué los

de
hechos descritos no encuadran en un supuesto de

as
requieren de actuación juzgamiento anticipado, conforme al

em
probatoria. artículo 43, tercer párrafo de la NLPT,

st
referido a una cuestión de puro

Si
de
- El 4 % de la totalidad de derecho porque existe hechos no

n
los casos analizados controvertidos y sólo se analizará la

ió
cc
tienen esta nota vigencia de la norma, por lo tanto no se

re
requiere de actuación probatoria

Di
característica
debido a que solo se verificará si la
norma autónoma se encuentra vigente
y si es así corresponde su pago del
279
beneficio peticionado.
B. CORRECTA DE LA APLICACIÓN DE JUZGAR ANTICIPADAMENTE
n
ció
ica
SUPUESTOS ADOPTADOS PORCENTAJE DE CASOS
un
DEL JUZGAMIENTO
om
ANTICIPADO
yC
ic a
PURO DERECHO át - De la lectura de las teorías del
rm
52%
caso expuestas por las partes se
fo
i
In
desprende que en el 30% existen

de
hechos controvertidos.
as
em
- De la lectura de las teorías del

st

Si
desprende que en el 22% existen

de
hechos controvertidos.
n
ió
cc
re
Di
CUESTIÓN DE HECHO QUE NO - De la lectura de las teorías del
REQUIERE DE ACTUACIÓN caso de las partes se aprecia que
PROBATORIA existen hechos controvertidos y
280
17% las pruebas presentadas son
documentales.
n
caso expuestas por los
ció
REBELDÍA
demandantes se desprende que
ica
31%
un
en el 21% se han esbozados
om
récord laborales extensos, se ha
yC
peticionado beneficios sociales
a
de percepción extraordinaria, la
ic
át remuneración no es acorde a las
rm
labores desempeñadas.
fo
i
In
de

as

em
desprende que en el 10% que se

st
Si
han esbozados récord laborales

de
no extensos, se ha peticionado
n
ió
beneficios sociales de percepción

cc
regular o propios de la
re
Di
declaración de la relación laboral,
la remuneración es acorde a las
labores desempeñadas.
281
2. ANÁLISIS DE RESULTADOS:
2.1. DE LA LEGISLACIÓN NACIONAL Y EXTRANJERA (VENEZUELA Y CHILE)
DE LAS NORMAS PROCESAL CIVIL COMO PROCESAL LABORAL
VIGENTE AL AÑO 2013
n
ció
ica
1. Las normas vigentes al año 2013 en la legislación nacional son la Nueva Ley
un
Procesal del Trabajo, Ley número 29497, en adelante NLPT, y el Texto Único
om
Ordenado del Código Procesal Civil, en adelante CPC, que regulan,
yC
respectivamente, el proceso laboral y el proceso civil; se precisa que existe
ic a
una relación de supletoriedad del segundo respecto del primero por expreso
át
mandato de la primera disposición complementaria de la NLPT. De la lectura
rm
fo
de la NLPT se desprende que si bien ha regulado taxativamente que se

i
In
puede juzgar anticipadamente cuando la cuestión debatida sea de puro

de
derecho o que siendo también de hecho no requiera la necesidad de actuar

as
em
medio probatorio alguno, sin embargo, por aplicación supletoria del CPC se
st
establece un supuesto adicional como es el caso cuando la declaración de

Si
rebeldía de la demandada genere presunción relativa de verdad de los

de
hechos expuestos en la demanda, esto es cuando los hechos expuestos en la

n
ió
demanda le generen convicción al juzgador o le resulten creíbles, de lo

cc
re
anterior queda claro, entonces, que los supuestos del juzgamiento anticipado
Di
aplicables al nuevo proceso laboral oral son, expresa regulación de la NLPT,
cuando la cuestión debatida sea de puro derecho o que siendo también de
hecho no quiera de actuación o, por aplicación supletoria del CPC, cuando la
declaración de rebeldía genere presunción relativa de verdad de los hechos
282
expuestos en la demanda, lo cual ocurre cuando los hechos expuestos en la
demanda le generen convicción al juzgador o le resulten creíbles. De los
supuestos reseñados mediante los cuales se procede ir al juzgamiento
anticipado la NLPT se precisa, adicionando a los supuestos establecidos en el
CPC, que la declaración de rebeldía la demandada la adquiere cuando no
n
ció
asiste a la audiencia de conciliación, asistiendo no contesta la demanda o
ica
cuando asistiendo y contestando la demanda no tiene poderes suficientes
un
para conciliar.
om
2. La relación existente entre la aplicación del juzgamiento anticipado y el
yC
derecho a la prueba se manifiesta en la NLPT cuando se establece que al
ic a
verificarse que se encuentra en algunos de los supuestos del juzgamiento
át
rm
anticipado el juzgador solicita a las partes que realicen sus alegatos a cuyo
fo
término o en un lapso no mayori de 60 minutos dicta el fallo de la sentencia

In
de
debido a que si el juzgador decide juzgar anticipadamente va a suprimir la

as
fase neurálgica de todo proceso: la audiencia de pruebas o audiencia de

em
juzgamiento. Esto evidencia y adquiere relevancia porque ya no se va a

st
desarrollar las fases de la audiencia de juzgamiento como son la

Si
de
confrontación de posiciones y actuación probatoria, especialmente la fase de

n
actuación probatoria donde se suprimiría, esencialmente, el debate

ió
cc
contradictorio oral de todo el material probatorio admitido y no cuestionado

re
probatoriamente y que tiene por finalidad acreditar las alegaciones de las

Di
partes relacionados a los hechos que necesitan actuación probatoria.
Asimismo, se desprende, por un lado, que el juzgador está obligado a fallar
terminado los alegatos de las partes o en un lapso no superior de 60 minutos
porque se entiende que no requiere de la audiencia de juzgamiento para

283
fallar dado que los hechos que señala se encuadran en los supuestos del
juzgamiento anticipado no requieren de actuación probatoria, lo contrario
evidenciaría que si no falla inmediatamente terminado los alegatos se
entiende que los hechos requieren de actuación probatoria y por ende la
decisión de juzgar anticipadamente ha sido errada. Por otro lado, dada la
n
ció
importancia que significa suprimir la audiencia de juzgamiento porque se
ica
decide juzgar anticipadamente el juzgador que decide aplicarla se encuentra
un
obligado a justificar ésta decisión, exponiendo los hechos relevantes del caso,
om
esbozando razones de porque los mismos encuadran en los supuestos del
yC
juzgamiento anticipado y porque no requieren de actuación probatoria, esto
ic a
se desprende de las normas de la NLPT como del CPC. También se
át
desprende que si el juzgador decide no juzgar anticipadamente debe justificar
rm
fo
su decisión, pues la NLPT le exige que una vez que se encuentre en tales
i
In
supuestos del juzgamiento anticipado, incluido cuando se está en el supuesto

de
que la declaración de rebeldía le genere presunción relativa de verdad de los

as
em
hechos expuestos en la demanda, debe juzgar anticipadamente, por lo tanto

st
sí no se convence de juzgar anticipadamente debe señalar las razones que le

Si
llevan a esta decisión.

de
n
3. Las normas procesal laboral y procesal civil vigentes en la legislación de

ió
cc
Chilena son el Código de Trabajo, vigente desde el 2002, que es la norma

re
que contiene todas las normas sociales de ese país (contrato individual de
Di
trabajo, contratos especiales, organizaciones sindicales, negociación colectiva
las normas de la inspección de trabajo y la jurisdicción laboral), en su libro V
se regula el proceso laboral denominándolo ―Jurisdicción Laboral‖, en su
artículo 432 se establece la aplicación supletoria de los libros I y II de los

284
Código de Procedimiento Civil. En cambio, el proceso Civil se encuentra
regulado por el Código de Procedimiento Civil el mismo que se encuentra
vigente desde el año 1903.
De la lectura de ambas normas no se aprecia que se ha ya regulado de
manera expresa la institución del juzgamiento anticipado, sino que en el
n
ció
Código del Trabajo solamente se menciona que si contestada la demanda no
ica
existen hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos el tribunal dará por
un
concluida la audiencia preparatoria y procederá a emitir sentencia y en el
om
Código de Procedimiento Civil se señala similarmente que si el demandado
yC
acepta llanamente las peticiones del demandante, o si en sus escritos no
ic a
contradice en materia substancial y pertinente los hechos sobre que versa el
át
rm
juicio, el tribunal mandará citar a las partes para oír sentencia definitiva, una
fo
vez evacuado el traslado de la réplica;

i lo mencionado anteriormente queda
In
de
claro que si bien no se ha regulado expresamente la institución del

as
juzgamiento anticipado en las normas que regulan el proceso laboral (Código

em
de Trabajo) y proceso civil (Código de Procedimientos Civil), sin embargo, se

st
aprecia que se ha regulado de manera similar una institución jurídica que

Si
de
podría calificarse como un juzgamiento anticipado en tanto tiene como

n
principal nota característica que es no llevarse a cabo la audiencia de

ió
cc
pruebas, en Chile audiencia de juicio.

re
Di
4. De la lectura de ambas normas queda claro se puede suprimir la audiencia de
juicio (pruebas) cuando a) si el demandado acepta llanamente lo peticionado
por el demandante y b) existen hechos admitidos o pacíficos porque no se ha
contradicho sustancialmente ni pertinentemente la demanda. Cuando el juez
285
verifique en un proceso laboral en Chile que se encuentra en los citados
supuestos queda expedido para emitir sentencia sin llevar a cabo la audiencia
de juicio, esto significa que se suprime la audiencia donde se actúan todas las
pruebas ofrecidas por las partes. En tal sentido, resulta trascendental que el
juez verifique que contestada la demanda existentes hechos no
n
ció
contradictorios o que ha existido allanamiento para sentenciar sin llevar a
ica
cabo la audiencia de juicio, caso contrario se deben admitir los medios
un
probatorios y señalar fecha para que se lleve a cabo la audiencia de juicio. Lo
om
mencionado anteriormente evidencia que si no identifican bien los supuestos
yC
referidos y se decide emitir sentencia se ha afectado el derecho a la prueba
ic a
de las partes en un proceso laboral chileno.
át
rm
5. Las normas procesales laborales y procesales civiles vigentes en la
fo
legislación Venezolana son la Ley

i Orgánica Procesal Laboral, vigente desde
In
de
el 2002, y el Código de Procedimiento Civil, vigente de 1990. De la lectura de

as
ambas normas no se aprecian que se ha ya regulado de manera expresa una

em
institución de juzgamiento anticipado, sino que en la Ley Orgánica Procesal

st
Laboral solamente se menciona que a) si la demandada no contesta la

Si
de
demanda en la audiencia preliminar se remitirá el expediente para que el juez

n
de juicio para emita sentencia y b) si la demandada no asiste a la audiencia

ió
cc
de juicio se sentenciará inmediatamente porque se le tendrá por confeso y en

re
base a ello se sentencia; mientras que y en el Código de Procedimiento Civil

Di
se señala similarmente que si la demandada no se contesta la demanda se le
tendrá por confeso y en base ello se sentenciará; de lo mencionado
anteriormente queda claro que si bien no se ha regulado expresamente la
institución del juzgamiento anticipado en las normas que regulan el proceso

286
laboral (Ley Orgánica Procesal Laboral) y proceso civil (Código de
Procedimientos Civil), sin embargo, se aprecia que se ha regulado de manera
similar una institución jurídica que podría calificarse como un juzgamiento
anticipado en tanto tiene como principal nota característica que es no llevarse
a cabo la audiencia de pruebas, en Venezuela audiencia de juicio; incluso se
n
ció
establece que estando en la fase de la audiencia juicio se puede suprimir la
ica
citada audiencia y dictar sentencia si la demandada no ha asiste a la referida
un
audiencia.
om
6. De la lectura de ambas normas queda claro se puede suprimir la audiencia de
yC
juicio (pruebas) cuando a) si la demandada no contesta la demanda en la
ic a
audiencia preliminar se remitirá el expediente para que el juez de juicio
át
rm
sentencie inmediatamente y b) si la demandada no asiste a la audiencia de
fo
juicio se sentenciará inmediatamente

i porque se le tendrá por confeso y en
In
de
base a ello se sentencia. Cuando el juez verifique en un proceso laboral en

as
Venezuela que se encuentra en los citados supuestos queda expedido para

em
emitir sentencia si llevar a cabo la audiencia de juicio o terminarla

st
inmediatamente si la demandada no asiste, esto significa que se suprime la

Si
de
fase crucial donde se actúan todas las pruebas ofrecidas por las partes.
n
Siendo esto así, resulta trascendental que el juez verifique la ocurrencia de

ió
cc
tales supuestos para que no se lleve a cabo la audiencia de juicio, caso

re
contrario se deben admitir los medios probatorios y se debe señalar fecha

Di
para que se lleve a cabo la audiencia de juicio respetando todas sus fases. Lo
mencionado anteriormente evidencia que si no identifican bien los supuestos
referidos y se decide emitir sentencia se ha afectado el derecho a la prueba
de las partes en un proceso laboral venezolano.

287
2.2. EXPEDIENTES JUDICIALES DEL AÑO 2013, EN LOS CUALES EL PRIMER
JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL Y LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS LABORES DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE
LA LIBERTAD APLICARON EL JUZGAMIENTO ANTICIPADO
n
ció
A. JUSTIFICACIÓN O MOTIVACIÓN DE JUZGAR
ica
ANTICIPADAMENTE
un
1. De la revisión de los 60 expedientes judiciales (30 paz letrado y 30
om
ordinario laboral) tramitados durante el año 2013 se puede establecer
yC
que los señores magistrados han realizado existen tres tipos de
ic a
motivación cuando han decidido aplicar el juzgamiento anticipado: a)
át
el 43 % de la totalidad de los casos analizados se ha descrito los
rm
fo
hechos del caso y luego señala la norma del Juzgamiento anticipado;

i
In
b) el 53% de la totalidad de casos analizados se menciona que el

de
caso encuadra en uno de los supuestos del juzgamiento anticipado, y

as
em
c) el 4% de la totalidad de los casos analizados se realiza una

st
descripción de los hechos, se justifica que los hechos encuadran en

Si
un supuesto del juzgamiento anticipado, señalando la norma

de
pertinente, y se especifica por qué los hechos descritos no requieren

n
ió
de actuación probatoria.
cc
re
2. Antes de analizar y establecer si se ha cumplido con el deber de

Di
motivar, en los tres supuestos referidos, la decisión oral de juzgar
anticipadamente; cabe debe precisar que existe falta de motivación o
motivación aparente cuando no se justifica o no se da las razones por
las cuales se adopta una decisión determinada (falta de motivación
288
total), también cuando no se da respuesta a las alegaciones de las
partes o se intenta dar cumplimiento formal al mandato, amparándose
en frases sin ningún sustento fáctico ni jurídico (falta de motivación
parcial). Además, resulta pertinente realizar una diferenciación
esencial entre explicar y justificar un decisión, sobre el primero se
n
ció
entiende que se explica cuando se describe hechos relevantes del
ica
caso o las alegaciones de las partes; en cambio se entiende por
un
justificar una decisión cuando se da razones de por qué un supuesto
om
determinado debe ser tal o cuál manera.
yC
3. De igual forma cabe también mencionar, que el juzgamiento
ic a
anticipado tiene tres supuestos en los que se puede aplicar al proceso
át
laboral oral, ya sea por aplicación de la Nueva Ley Procesal del
rm
fo
Trabajo o aplicación supletoria del Código Procesal Civil, cuales son:

i
In
a) cuando la cuestión sea de puro derecho, b) que siendo también de

de
hecho no requiera de actuación probatoria y; c) cuando la demandada

as
em
ostente la calidad jurídica de rebelde y se aplique la presunción

st
relativa de verdad de los hechos expuestos en la demanda, esto es

Si
se aplicará el juzgamiento anticipado cuando los hechos expuestos en

de
la demanda sean creíbles o razonables, caso contrario si no son

n
ió
creíbles ni razonables se debe citar a la audiencia de pruebas.

cc
re
4. Debemos precisar que para establecer que estamos en un supuesto

Di
de puro derecho se debe analizar, en principio, las alegaciones de las
partes esbozadas en sus escritos postulatorios (demanda y
contestación) para verificar que no exista hechos controvertidos, lo
cual significa que no requiere de actuación probatoria la acreditación
289
de tales hechos y, posteriormente, recién verificar cuál es la norma (s)
aplicable (s) al caso que lo resuelva, por lo tanto si se decide aplicar
este supuesto del juzgamiento anticipado se debe describir las teorías
del caso de las partes, luego justificar por qué tales hechos encuadran
en el supuesto del juzgamiento anticipado de que se trata de una
n
ció
cuestión de puro derecho, señalando la norma aplicable al caso, y
ica
finalmente, dar razones de por qué no se requiere de la actuación
un
probatoria de las pruebas ofrecidas por las partes.
om
5. Ahora bien, para establecer si nos encontramos en un supuesto que
yC
la cuestión de hecho no requiera de actuación probatoria, se analizar,
ic a
en principio, que se trate de la existencia de hechos controvertidos o
át
contradichos por las partes en sus alegaciones o teorías del caso, y
rm
fo
posteriormente, mencionar que tales hechos no requieren actuación

i
In
probatoria; por lo tanto si se decide aplicar este supuesto del

de
juzgamiento anticipado se debe describir las teorías del caso de las

as
em
partes, luego justificar por qué tales hechos encuadran en el supuesto

st
del juzgamiento anticipado de que se trata de una cuestión de hecho

Si
que no requiera de actuación probatoria, señalando la norma

de
aplicable al caso, y finalmente, dar razones de por qué no se requiere

n
ió
de la actuación probatoria de las pruebas ofrecidas por las partes.

cc
re
6. Ahora, para establecer si se debe juzgar anticipadamente aplicando

Di
la presunción relativa de verdad de los hechos expuestos en la
demanda por la condición jurídica de rebelde que ostenta la
demandada se debe analizar, en principio la teoría del caso o sus
alegaciones solamente de la parte demandante esbozadas en su
290
demanda y, posteriormente, establecer según máximas de
experiencia o utilizando su criterio de razonabilidad del magistrado si
las alegaciones o teoría del caso esbozada por el actor es creíble y
razonable, pues si no le convence o no le es creíble no debe juzgar
anticipadamente porque sencillamente tales alegaciones requieren ser
n
ció
acreditadas en la audiencia de juzgamiento; por lo tanto si se decide
ica
aplicar este supuesto del juzgamiento anticipado se debe describir las
un
teorías del caso del demandante, luego justificar por qué tales hechos
om
encuadran en el supuesto del juzgamiento anticipado referida a la
yC
rebeldía, señalando la norma aplicable al caso, y finalmente, dar
ic a
razones de por qué no se requiere de la actuación probatoria de las
át
pruebas ofrecidas por las partes, específicamente precisando cuáles
rm
fo
son los hechos le resultan creíbles o razonables y no necesitan de

i
In
actuación probatoria.
de
7. De los tres supuestos del juzgamiento anticipado esbozados

as
em
preliminarmente, queda claro que el juzgador motivará correctamente

st
su decisión de juzgar anticipadamente, en cualquiera de los tres

Si
supuestos, cuando cumpla con describir las teorías del caso de las
de
partes (cuando se trate de una cuestión de puro derecho o que siendo

n
ió
de hecho no requiere de actuación probatoria) o describir solo la

cc
re
teoría del caso del demandante (cuando se trate de la aplicación de la

Di
rebeldía), luego justifique dando razones por qué tales hechos
encuadran en el supuesto del juzgamiento anticipado (cualesquiera de
los tres supuestos), señalando, a su vez, la norma aplicable al caso, y
finalmente, dar razones de por qué no se requiere de la actuación
291
probatoria de las pruebas ofrecidas por las partes, y en el caso de la
rebeldía precisar cuáles son los hechos le resultan creíbles o
razonables y no necesitan de actuación probatoria.
8. Siendo esto así, sobre el primer resultado encontrado referido a que
el 43 % de la totalidad de los casos analizados el juzgador ha
n
ció
descrito los hechos del caso y luego señala la norma del Juzgamiento
ica
anticipado se debe establecer que no se ha cumplido con el deber de
un
motivar oralmente su decisión de juzgar anticipadamente en tanto no
om
se satisface con el deber de motivación solamente con describir los
yC
hechos y luego mencionar la norma aplicable al caso, sino que se
ic a
requiere y exige, dada la supresión de la audiencia de pruebas, que
át
se justifique o de razones del porqué tales hechos encuadran en un
rm
fo
supuesto determinado del juzgamiento anticipado, para lo cual deben

i
In
señalar la norma jurídica aplicable, y justificar, adicionalmente, porqué

de
tales hechos descritos no requieren de actuación probatoria.

as
em
9. Sobre el segundo resultado obtenido referido a que el 53% de la

st
totalidad de casos analizados solo se menciona que el caso encuadra

Si
en uno de los supuestos del juzgamiento anticipado, se debe

de
establecer que tampoco se ha cumplido con el deber de motivar la

n
ió
decisión de juzgar anticipadamente por que el señalar que el que el

cc
re
hecho se encuadra o enmarca en uno de los supuestos del

Di
juzgamiento anticipado en realidad implica que estamos en un
supuesto de falta de motivación o motivación aparente total dado que
ni siquiera se ha descrito los hechos relevantes del caso ni mucho
menos se ha justificado o dado razones de por qué tales hechos
292
encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado, tampoco se
ha señalado la norma jurídica aplicable ni mucho menos se ha dado
razones de por qué los hechos del presente caso no requiere de
10. Finalmente, sobre el tercer resultado referido a que el 4% de la
n
ció
totalidad de los casos analizados se realiza una descripción de los
ica
hechos, se justifica que los hechos encuadran en un supuesto del
un
juzgamiento anticipado, señalando la norma pertinente, y por qué los
om
hechos descritos no requieren de actuación probatoria se establece
yC
que si se ha cumplido con motivar la decisión oral de juzgar
ic a
anticipadamente, pues como se ha mencionado se cumple con el
át
deber de motivación cuando se cumpla con describir las teorías del
rm
fo
caso de las partes (cuando se trate de una cuestión de puro derecho

i
In
o que siendo de hecho no requiere de actuación probatoria) o

de
describir solo la teoría del caso del demandante (cuando se trate de la

as
em
aplicación de la rebeldía), luego justifique dando razones por qué tales

st
hechos encuadran en el supuesto del juzgamiento anticipado

Si
(cualesquiera de los tres supuestos), señalando la norma aplicable al

de
caso, y finalmente, dar razones de por qué no se requiere de la

n
ió
actuación probatoria de las pruebas ofrecidas por las partes.

cc
re
11. De los argumentos mencionados en los puntos 9, 10 y 11 queda claro

Di
que la decisión de juzgar anticipadamente en un 96% de la totalidad
de casos analizados en la presente investigación no se ha cumplido
con motivar o justificar la decisión de juzgar anticipadamente, lo cual
significa que también se ha afectado el derecho a la prueba de las
293
partes en tanto se ha suprimido la fase primordial del proceso laboral
oral (audiencia de pruebas) cuando se decide juzgar anticipadamente.
Se menciona que cuando no se motiva o no se justifica
adecuadamente la decisión de juzgar anticipadamente se vulnera el
derecho a la prueba de las partes porque si el juzgador no encuentra
n
ció
razones o motivos para decidir juzgar anticipadamente no debe
ica
hacerlo, pues si, a pesar ello, decide juzgar anticipadamente sin
un
motivos o razones que lo justifiquen implica necesariamente que
om
existen hechos en el proceso que requieren de actuación probatoria
yC
por lo cual toda decisión inmotivada de juzgar anticipadamente implica
ic a
necesariamente la afectación del derecho a la prueba de las partes
át
porque las partes ven limitada su derecho a la admisión, actuación
rm
fo
oral y valoración de su prueba.

i
In
12. También, debe precisarse que en un 4 % de la totalidad de los casos

de
analizados se ha cumplido con el deber de motivar la decisión de

as
em
juzgar anticipadamente, lo cual significa que el juzgador ha

st
encontrado razones por las cuales se debe suprimir la actuación

Si
probatoria de las partes en una audiencia de juzgamiento por cuanto

de
no resulta necesario desarrollar esta fase de la audiencia de pruebas

n
ió
porque los supuestos se tratan de una cuestión de puro derecho o

cc
re
que siendo también de hecho no se requiere de actuación probatoria

Di
o que nos encontramos en un supuesto de la rebeldía automática.
294
B. CORRECTA APLICACIÓN DE JUZGAR ANTICIPADAMENTE
1. De la revisión de los 60 expedientes judiciales (30 paz letrado y 30 ordinario
laboral) tramitados durante el año 2013 se puede establecer que los señores
magistrados han decidido aplicar el juzgamiento anticipado en tres
n
ció
supuestos: a) cuando la cuestión debatida ha sido de puro derecho en un
ica
52% de los casos analizados de los cuales: i) en el 30% de la lectura de las
un
teorías del caso de las partes se aprecia que los hechos son controvertidos;
om
yC
y ii) en el 22% de la lectura de las teorías del caso de las partes se aprecia
que los hechos no son controvertidos; b) cuando la cuestión debatida aun
ic a
siendo de hecho no ha requerido de actuación probatoria en un 17% de los
át
rm
cuales se aprecia que en todos los casos ha existido hechos controvertidos y
fo
las pruebas presentadas son documentales

i y; c) cuando la demandada ha
In
de
incurrido en un supuesto de rebeldía en un 31% de los casos analizados de

as
los cuales: i) en el 21% de la lectura de las teorías del caso de los

em
demandantes se aprecia que se han esbozados récord laborales extensos,

st
se ha peticionado beneficios sociales de percepción extraordinaria, la

Si
de
remuneración no es acorde a las labores desempeñadas; y ii) en el 10% de

n
la lectura de las teorías del caso de los demandantes se aprecia que se han
ió
cc
esbozados récord laborales no extensos, se ha peticionado beneficios

re
sociales de percepción regular o propios de la declaración de la relación

Di
laboral, la remuneración es acorde a las labores desempeñadas.
2. Antes de analizar si los señores magistrados ha aplicado correctamente la
decisión de juzgar anticipadamente, se reitera, que tienen tres supuestos en
295
los que se pueden aplicar la citada herramienta procesal al proceso laboral
oral, ya sea por aplicación de la NLPT o aplicación supletoria del CPC,
cuales son: a) cuando la cuestión sea de puro derecho, b) que siendo
también de hecho no requiera de actuación probatoria y; c) cuando la
demandada ostente la calidad jurídica de rebelde y se aplique la presunción
n
ció
relativa de verdad de los hechos expuestos en la demanda, esto es se
ica
aplicará el juzgamiento anticipado cuando los hechos expuestos en la
un
demanda sean creíbles o razonables, caso contrario si no son creíbles ni
om
razonables se debe citar a la audiencia de pruebas.
yC
3. Debemos precisar que para establecer si ha sido correcta la decisión de
ic a
juzgar anticipadamente en un supuesto de puro derecho se debe analizar,
át
rm
en principio, las alegaciones de las partes esbozadas en sus escritos
fo
postulatorios (demanda y contestación)

i para verificar o establecer, luego,
In
de
que no existan hechos controvertidos por cuanto en este supuesto se exige

as
que los hechos sean pacíficos, lo cual significa que no requiere de actuación
em
probatoria la acreditación de tales hechos y, posteriormente, recién verificar

st
cuál es la norma (s) aplicable (s) al caso que lo resuelva; en cambio, si se

Si
de
verifica que existen hechos controvertidos no se podría sostener que

n
estamos en un supuesto de puro derecho porque no se podría aplicar a los

ió
cc
supuestos fácticos controvertidos una norma jurídica porque se exige que en

re
este supuesto los hechos sean pacíficos como requisito indispensable, antes
Di
bien si los hechos son controvertidos se exige que tales hechos sean
dilucidados o acreditados mediante la actuación probatoria oral en la
audiencia de juzgamiento.
296
4. Ahora bien, para establecer si ha sido correcta la decisión de juzgar
anticipadamente en el supuesto que la cuestión de hecho no requiera de
actuación probatoria se debe analizar, en principio, que de la revisión de las
teorías del caso esbozadas por las partes (demandante y demandada) en
sus escritos postulatorios (demanda y contestación) existan hechos
n
ció
controvertidos o contradichos por las partes en sus alegaciones o teorías del
ica
caso, pues esa es la exigencia para aplicar el citado supuesto; y
un
posteriormente, identificar que tales hechos no requieren actuación
om
probatoria porque no se aprecia la existencia de órganos de prueba
yC
(declaración de parte, testigos y exposición de peritos) o que no existe
ic a
prueba documental que requiera reconocimiento; de lo mencionado
át
anteriormente queda claro que la exigencia para aplicar el juzgamiento
rm
fo
anticipado en el supuesto que se trate de una cuestión de hecho que no

i
In
requiera de actuación probatoria es que, en principio, existan hechos

de
controvertidos o discutidos por las partes y, posteriormente, que los hechos

as
em
no requieran de actuación probatoria porque a) no se aprecia la existencia

st
de órganos de prueba; y b) exista prueba documental que requiera de

Si
reconocimiento. Sobre este último supuesto cabe realizar la precisión que un

de
proceso oral, como el regulado por la NLPT, el desahogo probatorio requiere

n
ió
de acreditación mediante la actuación probatoria oral de las pruebas

cc
re
presentadas al proceso, las mismas que no se refieren solamente a la

Di
existencia de órganos de prueba o la existencia de prueba documental que
requiera reconocimiento, sino que se exige que incluso cuando exista prueba
documental que no requiera reconocimiento también sea sometido a la
actuación probatoria oral las referidas documentales, pues se entiende que
297
la diferencia esencial entre un proceso escrito y un proceso oral es
justamente la actuación de la prueba y entre ellas la documental en tanto en
un proceso oral ya no se menciona que exista actuación inmediata de la
misma, sino que se exige que toda la prueba debe ser sometida al
contradictorio oral en la audiencia de juzgamiento; por lo cual este supuesto
n
ció
sería impracticable en el proceso laboral oral regulado por la NLPT.
ica
5. Ahora, para establecer si se debe juzgar anticipadamente aplicando la
un
presunción relativa de verdad de los hechos expuestos en la demanda por
om
la condición jurídica de rebelde que ostenta la demandada se debe analizar,
yC
en principio la teoría del caso o sus alegaciones, solamente, de la parte
ic a
demandante esbozadas en su demanda y, posteriormente, establecer
át
según máximas de experiencia o utilizando su criterio de razonabilidad del
rm
fo
magistrado si las alegaciones o teoría del caso esbozada por el actor es

i
In
creíble y razonable, pues si no le convence o no le es creíble no debe juzgar

de
anticipadamente porque sencillamente tales alegaciones requieren ser

as
em
acreditadas en la audiencia de juzgamiento. Las máximas de experiencia o

st
criterios de razonabilidad a tener en cuenta son: a) la extensión del récord

Si
laboral, el mismo que se refiere a que el récord laboral postulado no sean

de
extenso; b) que la remuneración que se menciona ha sido percibida esté

n
ió
acorde con las labores desempeñadas según el mercado laboral, se

cc
re
entiende que un vigilante o un señor dedicado a la limpieza le pagan la

Di
remuneración mínima vital; c) la estimación de las pretensiones solicitadas
deriven solamente de la declaración de la existencia de un contrato de
trabajo como son los beneficios establecidos en Ley (vacaciones,
gratificaciones y la compensación por tiempo de servicios), mas no cuando
298
se traten de beneficios de percepción extraordinaria como las horas extras,
domingos y feriados, entre otros, y, d) que exista congruencia entre lo
peticionado y alegado como fundamento fáctico por el actor, como sería el
caso que un vigilante que solicite el pago de horas extras señale que se ha
desempeñado en labores de constante actividad. El análisis de tales
n
ció
supuestos debe hacerse de manera concurrente.
ica
6. Ahora bien, analizando el primer resultado obtenido referido que los
un
magistrados han decidido aplicar el juzgamiento anticipado en el supuesto
om
que la cuestión debatida sea de puro derecho en un 52% del total de casos
yC
analizados de los cuales: i) en el 30% de la lectura de las teorías del caso
ic a
de las partes se aprecia que los hechos son controvertidos; y ii) en el 22%
át
de la lectura de las teorías del caso de las partes se aprecia que los hechos
rm
fo
no son controvertidos o son pacíficos. De lo anterior queda claro que en el

i
In
30% de los casos que se ha decidido aplicar el juzgamiento anticipado

de
porque la cuestión es de puro derecho no ha sido correcta porque de la

as
em
lectura de las teorías del caso de las partes se ha logrado verificar que
st
existen hechos controvertidos o discutidos por lo cual no se debió aplicar el

Si
citado supuesto en tanto se exige que los hechos sean pacíficos o no

de
contradictorios. Lo contrario ocurre con el 22% de los casos analizados en

n
ió
los que se decidió juzgar anticipadamente porque se trataba de casos de

cc
re
puro derecho por cuanto los hechos descritos por las partes en sus teorías
Di
del caso son pacíficos o no contradictorios, lo cual significa que fue correcta
la decisión de juzgar anticipadamente en tanto los citados casos sólo
requerían de la aplicación de la norma jurídica pertinente al caso en
concreto.
299
7. Sobre el segundo resultado obtenido referido a que los magistrados han
decidido aplicar el juzgamiento anticipado cuando la cuestión debatida aun
siendo de hecho no ha requerido de actuación probatoria en un 17% de los
casos analizados de los cuales se aprecia que en todos los casos ha existido
hechos controvertidos y las pruebas presentadas son documentales. Sobre
n
ció
este punto ya ha quedado establecido que en un proceso oral como el
ica
presente toda la prueba, incluida la documental que no requiere
un
reconocimiento, requiere de actuación oral en la audiencia de juzgamiento,
om
por lo tanto la decisión adoptada por la magistratura cuando señala que en el
yC
17% de los casos se trata de una cuestión de hecho que no requiere de
ic a
actuación probatoria ha sido incorrecta porque si bien en todos los casos
át
existen hechos controvertidos, sin embargo, su acreditación requiere del
rm
fo
debate contradictorio oral.

i
In
8. Sobre el tercer resultado obtenido referido a que a que los magistrados han
de
decidido aplicar el juzgamiento anticipado cuando la demandada ha incurrido

as
em
en un supuesto de rebeldía en un 31% de los casos analizados de los

st
cuales: i) en el 21% de la lectura de las teorías del caso de los

Si
demandantes se aprecia que se han esbozados récord laborales extensos,

de
se ha peticionado beneficios sociales de percepción extraordinaria, la

n
ió
remuneración no es acorde a las labores desempeñadas; y ii) en el 10% de

cc
re
la lectura de las teorías del caso de los demandantes se aprecia que se han
Di
esbozados récord laborales no extensos, se ha peticionado beneficios
sociales de percepción regular o propios de la declaración de la relación
laboral, la remuneración es acorde a las labores desempeñadas. Para
verificar si la decisión de juzgar anticipadamente cuando la demandada ha
300
incurrido en rebeldía es correcta se, reitera, debe analizar las teorías del
caso de los demandantes esbozadas en su escrito de demanda para cuyo
efecto se determina que son creíbles y razonables tales alegaciones cuando
los récord laborales no son extensos, se ha peticionado beneficios sociales
de percepción regular o propios de la declaración de la relación laboral, la
n
ció
remuneración es acorde a las labores desempeñadas; siendo esto así se
ica
establece que no se debió aplicar el juzgamiento anticipado en un 21% de
un
los casos en los cuales se ha decidido juzgar anticipadamente por que la
om
demandada ha ostentado la calidad de rebelde en tanto la teorías del caso
yC
de los demandantes no ha sido creíbles ni razonables porque los récord
ic a
laborales señalados son extensos, se ha peticionado beneficios sociales de
át
percepción extraordinaria y la remuneración es acorde a las labores
rm
fo
desempeñadas; en cambio lo contrario ha ocurrido con el 10% de los casos

i
In
en los cuales se ha decidido juzgar anticipadamente de manera correcta al

de
haber la demandada ha ostentado la calidad de rebelde en tanto la teorías

as
em
del caso de los demandantes han sido creíbles y razonables en tanto se

st
aprecia que se han esbozados récord laborales no extensos, se ha

Si
peticionado beneficios sociales de percepción regular o propios de la

de
declaración de la relación laboral, la remuneración es acorde a las labores

n
ió
desempeñadas.
cc
re
9. De lo mencionado precedentemente en los puntos 6, 7 y 8 queda claro que

Di
de la totalidad de casos analizados en la presente investigación en un 68%
la decisión de juzgar anticipadamente ha sido incorrecta por cuanto no se
trataban de cuestiones de puro derecho (30%), tampoco se debió aplicar el
supuesto que siendo una cuestión de hecho no requería actuación
301
probatoria (17%) y que no se debió aplicar la presunción relativa de verdad
de la demanda para juzgar anticipadamente porque los argumentos
esbozados en la demanda no son creíbles ni razonables (21%), lo cual
significa que se ha afectado el derecho a la prueba de las partes en tanto se
ha suprimido la fase primordial del proceso laboral oral (audiencia de
n
ció
pruebas) cuando se decide juzgar anticipadamente.
ica
10. También debe precisar que de la totalidad de casos analizados en la
un
presente investigación el 32% la decisión de juzgar anticipadamente ha sido
om
correcta debido a que se trataban de cuestiones de puro derecho (22%) y
yC
que fue correcto que aplicar la presunción relativa de verdad de la demanda
ic a
para juzgar anticipadamente porque los argumentos esbozados en la
át
demanda son creíbles y razonables (10%), por las cuales se debe suprimir
rm
fo
la actuación probatoria de las partes en una audiencia de juzgamiento por

i
In
cuanto no resulta necesario desarrollar esta fase de la audiencia de pruebas

de
porque los supuestos se tratan de una cuestión de puro derecho o que nos
as
em
encontramos en un supuesto de la rebeldía automática.

st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
302
CONCLUSIONES
 Los supuestos del juzgamiento anticipado aplicables al proceso laboral regulado por
la NLPT son: a) cuando la cuestión debatida sea de puro derecho y b) cuando la
declaración jurídica de rebeldía de la demandada genere presunción relativa de
n
ció
verdad de los hechos expuestos en la demanda.
ica
 No resulta aplicable al proceso laboral regulado por la NLPT el supuesto cuando
un
siendo la cuestión debatida de hecho no requiera de actuación probatoria.
om
 Existe una relación directa entre la aplicación del juzgamiento anticipado y el
yC
derecho a la prueba porque si se decide juzgar anticipadamente se suprime la
ic a
audiencia de pruebas o de juzgamiento.
át
rm
 Existe el deber de motivar o justificar la decisión juzgar anticipadamente dada la
fo
importancia que significa suprimir la audiencia

i de pruebas o juzgamiento.
In
 En la legislación extranjera revisada (Chilena y venezolana) no se advierte una

de
regulación expresa de la institución ―juzgamiento anticipado‖, sin embargo, existe

as
em
una figura jurídica similar que se caracteriza por la supresión de la audiencia de

st
juicio (juzgamiento en el Perú).

Si
 Al no motivarse adecuadamente la decisión oral de juzgar anticipadamente se ha

de
afectado el derecho a la prueba de las partes debido a que no se ha admitido ni

n
ió
cc
actuado sus medios probatorios.

re
 No se cumplió con el deber de motivar oralmente la decisión de juzgar

Di
anticipadamente tratándose de una cuestión de puro derecho porque no se ha
descrito las teorías del caso de las partes, no se justificó por qué tales hechos
encuadran en el supuesto del juzgamiento anticipado, señalando la norma aplicable
y no se justificó porque tales hechos no requieren de actuación probatoria.
303
 No se cumplió con el deber de motivar oralmente la decisión de juzgar
anticipadamente tratándose de la declaración de rebeldía porque no se describió la
teoría del caso del demandante, no se justificó por qué tales hechos son creíbles y
razonables y encuadran en el supuesto del juzgamiento anticipado, señalando la
norma aplicable y no se justificó porque tales hechos no requieren de actuación
n
ció
probatoria.
ica
 Se afectó el derecho a la prueba de las partes al juzgar anticipadamente tratándose
un
de una cuestión de puro derecho debido a que los hechos eran controvertidos y
om
requerían de actuación probatoria.
yC
 Se afectó el derecho a la prueba de las partes al juzgar anticipadamente tratándose
ic a
de la declaración de rebeldía debido a que los hechos expuestos en la demanda no
át
rm
generaba presunción relativa de verdad.
fo
 Será correcta la decisión de juzgar anticipadamente

i cuando: a) tratándose de una
In
cuestión de puro derecho se verifique que los hechos sean pacíficos o no

de
controvertidos; y b) tratándose de la declaración de rebeldía de la demandada

as
em
genere presunción relativa de verdad de los hechos expuestos en la demanda.

st
Si
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ió
cc
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em
D=AJPERES&CACHEID=056494004ef98286afb6efef22a976ef
st
Si

de
 Ministerio de Trabajo. “Beneficios de la Nueva Ley Procesal de Trabajo”.

n
ió
En:
cc
re
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/beneficios_nueva_le
Di
y_procesal_trabajo.pdf Consultado el 12/12/2014 a las 10:00 am.
 SANGARDOY BENGOECHEA, Juan A. “El Proceso Laboral: Principios
Informadores”. En: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/47.pdf.
n
ció
ica
un
om
yC
EXPEDIENTES JUDICIALES DEL AÑO 2013,
EN LOS CUALES EL PRIMER JUZGADO DE ic a
át
PAZ LETRADO LABORAL DE LA CORTE
rm
fo
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD i

In
APLICÓ JUZGAMIENTO ANTICIPADO

de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
n
ció
Número de Audiencia en Fallo oral de la Se apeló la
expediente y la que se sentencia sentencia
ica
Pretensiones y resumen de caso Motivación oral de la
parte estableció el (¿hubo queja
decisión de ir al
demandada juzgamiento Actitud de las sobre la
un
juzgamiento
anticipado partes decisión de ir
anticipado
om
(minuto) la juzgamiento
anticipado?)
yC
Y
Fallo de la
ic a
instancia
át
superior
rm
1) 885-2012 Homologación de bono por Audiencia No se discute la Las partes están Minuto 12:05 La parte
función jurisdiccional y sus única condición de trabajadora de acuerdo con apelante es la
fo
Poder Judicial La denuncia civil
respectivos reintegros permanente
i de la la decisión de ir demandada.
In
Minuto 01:21 deviene en
demandante por todo el al juzgamiento
El demandante postula que infundada debido a En su escrito
récord laboral que se
de
anticipado
ingresó a laborar desde el 01 de que de conformidad de la apelación
peticiona, esto es,
diciembre de 2004, que se ha con el artículo 47 de no cuestionó la
desde el 01 de
as
desempeñado como Asistente la Constitución decisión de ir al
diciembre 2004 al 30 de
em
Judicial y que al ser una Política del Estado, juzgamiento
noviembre del 2011, se
trabajadora a plazo indeterminado establece quien es anticipado
ha desempeñado el
st
bajo los alcances de régimen el titular de la

cargo de asistente
Si
laboral de la actividad privada, se acción que se

judicial, tampoco existe
encuentra inmersa dentro de los desarrolla, con más
duda que ha percibido el
de
parámetros de la Resolución detalle en la ley de

bono por función
Administrativa número 193-99-SE- defensa del Estado El Tercer
jurisdiccional en la
n
TP-CME-PJ, por lo cual solicita establece que todas Juzgado

ió
proporción que le
homologar sus remuneraciones las entidades Especializado
corresponde a una
cc
(bono por función jurisdiccional) tal públicas son de Trujillo

asistente judicial, lo que
re
Di
n
ció
y conforme percibe el personal se controvierte es si le representadas por confirmó en
administrativo, secretaria II y/o corresponde la sus procuradores todos sus
ica
asistente administrativo I, por el homologación de bono públicos, extremos la
hecho que el cargo que ostenta por función jurisdiccional independientemente sentencia
un
hasta la actualidad se ubica dentro dado a que no existe que dentro de ellas
del mismo Nivel Técnico IV de la razón objetiva que existan unidades
om
Escala Remunerativa aprobada diferencie a los ejecutoras, en todos
por el Decreto Supremo número trabajadores que se los casos el llamado
yC
013-2002-EF, y porque no existe encuentran dentro de la a representarlo es
motivación objetiva y razonable misma escala del el procurador
a
para tal diferenciación; que por el Decreto Supremo público, por lo tanto
ic
desempeño de su cargo perciba número 013-2002-EF no es necesaria la
át
un bono jurisdiccional S/.205.00 incorporación al
rm
Por su parte el poder
nuevos soles, mientras que un proceso del
judicial refiere que está
laborante administrativo del mismo Presidente de la
fo
facultado para hacer
nivel percibe S/. 400.00 Nuevos i Corte.
In
diferenciaciones entre
soles, razón por la cual reclama
los trabajadores En virtud del
de
por el periodo que va de Diciembre
jurisdiccionales y los artículo 23.5 de la
de 2004 a Noviembre de 2011.
administrativos y que NLPT la
as
Sus pruebas son: a) boletas de habría resoluciones que empleadora debe
em
pago destinadas a acreditar el en todo caso establecen acreditar una
pago minuto del bono por función la homologación, pero razón razonable y
st
jurisdiccional, b) Resolución no del lapso que objetiva que

Si
Administrativa número 310-2004- reclama el demandante acredite la

P-CSJLL/PJ, de fecha 06 de en su totalidad. diferencia
de
Diciembre de 2004; que acredita el remunerativa por lo

Estos hechos y las
cargo del actor de asistente judicial tanto existe una
n
pruebas presentadas
y c) la Resolución Administrativa discriminación
ió
por las partes y que la salarial

número 286-2009-GG-PJ, de fecha
cc
al no
demandada presenta
31 de Marzo de 2004, d) la haberse probado
re
Di
n
ció
Resolución Administrativa número resoluciones ello. No existe
193-99-SE-TP-CME-PJ del 06 de administrativas, esto razón para pagar de
ica
Mayo de 1999, fue reajustada en evidencia que se forma distinta la
cuanto al monto del mentado bono encuentra en un bonificación para
un
y adecuada en torno a los cargos a supuesto del los trabajadores
las diferentes escalas juzgamiento anticipado jurisdiccionales y
om
remunerativas que existían al debido a que se trata de administrativos.
interior del Poder Judicial, ello vía casos eminentemente
yC
Por lo tanto debe
las Resoluciones Administrativas normativos referidas a la
homologarse la
números 029-2001-P-CE-PJ y 191- interpretación de
a
bonificación de la
2006-P/PJ; e) la Resolución resoluciones
ic
actora como
Administrativa número 056-2008- administrativas, por ello
át
asistente judicial en
P/PJ del 29 de Febrero de 2008; f) en virtud de la
rm
el nivel T 4 con
la Resolución Administrativa aplicación del artículo
cualquiera de los
número 196-2011-P/PJ del 05 de 43 de la NLPT se
fo
trabajadores de ese
Mayo; y, g) la Resolución procede
i al juzgamiento
In
nivel.
Administrativa número 305-2011- anticipado.
de
P/PJ del 31 de Agosto de 2011.
La demandada formula denuncia
as
civil contra el Presidente de la
em
Corte Superior de Justicia de La
Libertad, en su calidad de Titular
st
del Pliego de la Unidad Ejecutora

Si
que funciona como tal desde el

ejercicio fiscal 2012, por lo que
de
ésta sería la eventual obligada al

pago del monto que pudiera
n
determinarse en esta sentencia.

ió
Sobre el fondo refiere que, a la

cc
actora se le ha cancelado el bono

re
Di
n
ció
por función jurisdiccional
correspondiente al cargo que
ica
ostenta (Asistente Judicial), por lo
que al no estar incluida, conforme
un
a los cargos detallados según la
Resolución Administrativa 193-99-
om
SE-TP-CME-PJ, tal pedido resulta
improcedente; que, en virtud a la
yC
Resolución Administrativa número
305-2011-P/PJ del 31 de Agosto
a
de 2011, por medio de la cual se
ic
aprobó el nuevo reglamento para
át
el otorgamiento de la bonificación
rm
por función jurisdiccional y de
acuerdo a estas normas
fo
administrativas se le han efectuado i
In
los abonos correspondientes a la
de
actora; que, el Juez debe velar por
el respeto a los principios de
as
legalidad y equilibrio fiscal. em
Sus pruebas son: a) Resolución
Administrativa número 193-99-SE-
st
TP-CME-PJ del 06 de Mayo de

Si
1999, fue reajustada en cuanto al

monto del mentado bono y
de
adecuada en torno a los cargos a

las diferentes escalas
n
remunerativas que existían al

ió
interior del Poder Judicial, ello vía

cc
las Resoluciones Administrativas

re
Di
n
ció
números 029-2001-P-CE-PJ y 191-
2006-P/PJ; b) la Resolución
ica
Administrativa número 056-2008-
P/PJ del 29 de Febrero de 2008; c)
un
la Resolución Administrativa
número 196-2011-P/PJ del 05 de
om
Mayo; y, d) la Resolución
yC
P/PJ del 31 de Agosto de 2011.
a
2) 1845-2012 Homologación del bono por Audiencia Se demanda Las partes están Minuto 08:50 La parte
ic
función jurisdiccional (reintegro) única homologación y de acuerdo con apelante es la
Se aprueba el
át
Poder Judicial
y pago del bono por función reintegro por bono de la la decisión de ir demandada.
Minuto 01:35 desistimiento del
rm
jurisdiccional función jurisdiccional al juzgamiento
proceso en el En su escrito
que va mayo de 1999 a anticipado
fo
El demandante alega que tiene extremo de la de la apelación
eneroi de 2001, no se debido a que no
vínculo laboral de carácter homologación del no cuestionó la
In
Se solicita la encuentra en discusión manifiestan
permanente con la demandada, homologación bono jurisdiccional. decisión de ir al
la calidad de trabajadora
de
oralmente su
que por el periodo 01 de Mayo de de haberes de juzgamiento
permanente de la disconfirmidad En cuanto al pago
1999 hasta Octubre de 2001, un técnico anticipado
demandante desde del bono de la
as
ocupó el cargo de Técnico Judicial;
judicial a un inclusive antes de mayo función El Tercer
que, pese a que el cargo que
em
técnico de 1999, conforme se jurisdiccional se Juzgado
ostentó se ubica dentro del mismo
administrativo, aprecia de la demanda, precisa que se Especializado
Nivel I de la Escala Remunerativa
st
sobre este lo que se discute más encuentra laboral

aprobada por el Decreto Supremo
Si
extremo se bien antes que el pago debidamente Transitorio de

número 013-2002-EF que le
es la homologación del acreditada con la Trujillo
de
corresponde al grupo Técnico III, desiste del

bono por función boleta de pago de confirmó en
sin motivación objetiva y razonable proceso para
jurisdiccional del periodo folios 11, que desde todos sus
n
alguna, un trabajador hacerlo valer en

reclamado conforme se
ió
otro proceso el mes de abril tiene extremos la

administrativo del mismo nivel,
puede apreciar del la condición de sentencia
cc
como la Secretaria, percibe una (04:05). escrito de contestación permanente, por

re
Di
n
ció
bonificación por función de demanda, en todo ende se le debe
jurisdiccional superior a la que se caso, este aspecto se aplicar el bono por
ica
le abona en su calidad de resolverá con la función
trabajadora jurisdiccional; y que, aplicación de la jurisdiccional. La
un
por el desempeño de su cargo no resoluciones demandada no ha
percibió ningún pago por el administrativas, por lo acreditado el pago
om
concepto de bonos jurisdiccional, tanto se trata de un del bono por función
mientras que un laborante caso con ribetes jurisdiccional por el
yC
administrativo del mismo nivel netamente jurídicas por periodo reclamado,
percibe S/. 400.00 nuevos soles, lo cual se procederá a por ende no ha
a
razón por la cual reclama la realizar un juzgamiento cumplido por su
ic
homologación del bono por función anticipado de carga probatoria
át
jurisdiccional y el pago por dicho conformidad con el conforme al artículo
rm
concepto devengado por el artículo 43 de la NLPT 23.4 inciso a) de la
siguiente periodo: desde el 01 de NLPT
fo
Mayo de 1999 hasta Octubre de i
In
2001, en la suma de S/. 400.00
de
nuevos soles.
Sus pruebas son: boletas de pago
La demandada refiere que
as
em
mediante Decreto de Urgencia
008-97 se facultó al Titular del
st
Pliego del Poder Judicial a

Si
reajustar la bonificación por

de
función jurisdiccional; que, se ha

establecido los montos a percibir
n
por concepto de bono por función

ió
jurisdiccional para los trabajadores

cc
jurisdiccionales y los
re
Di
n
ció
administrativos según las
Resoluciones Administrativas
ica
números 193-99-SE-TPCME-PJ
del 06 de Mayo de 1999 y la 056-
un
2008-P-PJ del 29 de Febrero de
2008; que, según lo establecido
om
por la casación número 888-2010
Piura, el bono por función
yC
jurisdiccional es un concepto
percibido por los servidores del
a
Poder Judicial en atención a la
ic
naturaleza de la labor y en función
át
a criterios tales como: el cargo
rm
desempeñado, régimen laboral,
antigüedad y monto de la
fo
remuneración percibida; que, no i
In
resulta aplicable de manera
de
retroactiva la Resolución
as
P/PJ del 31 de Agosto de 2011, al
período peticionado por el
em
accionante
st
3) 2141-2012 Homologación del bono por Audiencia Que, habiendo realizado Las partes están Minuto 08:23 La parte
Si
función jurisdiccional (reintegro) única funciones que se de acuerdo con apelante es la

Poder Judicial En cuanto al
incorporan en el nivel la decisión de ir demandada.
de
La demandante alega que ingresó Minuto 01:59 desistimiento de la

profesional 1 en el caso al juzgamiento
a laborar el 01 de diciembre del pretensión de En su escrito
de ser secretaria judicial anticipado
n
1994, ocupando el cargo de reserva del monto de la apelación

y especialista legal y en
ió
debido a que no
Auxiliar Administrativo III; que, de la pretensión a no cuestionó la
el cargo de técnico 4
cc
manifiestan
mediante resolución administrativa devengarse decisión de ir al
cuando se desempeñó oralmente su
re
Di
n
ció
número 310-2004-P-CSJLL/PJ se como asistente judicial, disconfirmidad corresponde juzgamiento
le declara ganadora a la la trabajadora no ha aprobar el anticipado
ica
accionante en el cargo de Técnico percibido el bono por desistimiento.
Judicial; que, al ser una función jurisdiccional
un
Al haberse alegado
trabajadora a plazo indeterminado que perciben los
y sustentado que
bajo los alcances de régimen trabajadores
om
los trabajadores El Cuarto
laboral de la actividad privada, se administrativos que
judiciales y Juzgado
encuentra inmersa dentro de los ocupan el citado nivel,
yC
administrativos han Especializado
parámetros de la Resolución cabe precisar que en
percibido hasta laboral de
Administrativa número 193-99-SE- este caso no se discute
a
antes de diciembre Trujillo
TP-CME-PJ; que, ha en la contestación de
ic
de 2011 bonos confirmó en
desempeñado los cargos de: demanda, lo datos de
át
diferenciados, todos sus
Secretaria Judicial, Asistente laboralidad ni los cargos
rm
siendo mayores de extremos la
Judicial y Especialista Legal por lo realizados por la
los trabajadores sentencia
que solicita homologar sus trabajadora demandante
fo
administrativos
remuneraciones tal y conforme ni tampoco
i el carácter
In
correspondería
percibe el personal administrativo, permanente que ésta
acreditar a la parte
de
pues ellos se ubican dentro del tiene con fecha muy
demandada la
mismo Nivel Técnico IV y anterior a la reclamación
existencia de
as
Profesional I respectivamente de la que efectúa en este
motivos objetivos y
Escala Remunerativa aprobada proceso como se
em
razonables para
por el Decreto Supremo número aprecia de la
otorgar el trato
013-2002-EF, y porque no existe contestación, la
st
diferenciado en el
motivación objetiva y razonable demandada centra su
Si
bono de la función
para tal diferenciación; que, por el defensa en que la
jurisdiccional, en
de
desempeño de tales cargos homologación ha sido

este caso no se ha
percibió bonos jurisdiccionales de dispuesta recién con la
satisfecho este
n
S/.205.00, S/. 260.00 S/. 265.00 y dación de la resolución

requerimiento
ió
S/. 312.00 nuevos soles, mientras número 305-2011/PJ

probatorio por la
cc
que un laborante administrativo del que se establece el

demandada en
mismo nivel percibe S/. 400.00 y pago del bono por
re
Di
n
ció
S/. 600.00 Nuevos soles, razón por función jurisdiccional de virtud del artículo
la cual reclama la homologación todos los trabajadores 23.5 de la NLPT, no
ica
del bono por función jurisdiccional del Poder judicial por lo sólo porque no se
y el reintegro por dicho concepto cual esta resolución ha presentado
un
devengado por el periodo que va entró en vigencia en ningún medio
de Noviembre de 2006 a agosto de 2011 por lo probatorio que trate
om
Noviembre de 2011 (De S/. 205.00 cual no tiene efectos de sustentarlo al
a S/. 400.00 nuevos soles, de S/. retroactivos, por lo cual titular del pliego
yC
260.00 a S/. 600.00, de S/. 265.00 no le correspondería a sino porque las
a S/. 400.00 y de S/. 312.00 a S/. la actora en cuanto son propias
a
400.00), lo que hace un monto a facultades del titular del resoluciones
ic
reintegrar por la suma de S/. pliego establecer pagos administrativas que
át
9,316.00 nuevos soles, a los que de bonos diferenciados regulan el bono por
rm
debe adicionarse el pago de para trabajadores que función
costas en la suma ascendente al realizan labores dentro jurisdiccional donde
fo
30% del monto total demandado, e de sui entidad, en ese no se aprecia
In
intereses legales del proceso. sentido se puede ninguna justificación
de
apreciar que estamos del por qué se paga
Sus pruebas son:
en un supuesto del de manera
as
a) la Resolución Administrativa juzgamiento anticipado diferenciada a los
número 193-99-SE-TP-CME-PJ que se contrae el trabajadores
em
del 06 de Mayo de 1999, b) la artículo 43 de la NLPT jurisdiccionales ni a
Resolución Administrativa número porque la cuestión se va los trabajadores
st
056-2008-P/PJ del 29 de Febrero a resolver en administrativos, por

Si
de 2008; c) la Resolución interpretación y ello, en el nivel 1 se

de
Administrativa número 196-2011- aplicación de las encuentran al

P/PJ del 05 de Mayo; y, d) la normas secretario judicial y
n
Resolución Administrativa número constitucionales, legales al especialista legal

ió
305-2011-P/PJ del 31 de Agosto y resoluciones con los trabajadores

cc
de 2011 y e) boletas de pago. administrativas, además administrativos que

que no existe discusión perciben la misma
re
Di
n
ció
La demandada refiere que no se de los elementos remuneración
le adeuda suma alguna al actora facticos de la presente básica, ello sucede
ica
dado que, como ella lo acepta, sí controversia por lo cual con el nivel 4 con el
se le ha pagado la bonificación por se procede a realizar un asistente judicial ,
un
función jurisdiccional; que, juzgamiento anticipado por ello esa
mediante Decreto de Urgencia igualdad debe
om
008-97 se facultó al Titular del proyectarse en el
Pliego del Poder Judicial a pago del bono por
yC
reajustar la bonificación por función
función jurisdiccional; que, se ha jurisdiccional, el
a
establecido los montos a percibir titular del pliego
ic
por concepto de bono por función debe respetar la
át
jurisdiccional para los trabajadores Constitución,
rm
jurisdiccionales y los asimismo existe una
administrativos según las casatoria que ya ha
fo
Resoluciones Administrativas i resuelto el tema.
In
números 193-99-SE-TPCME-PJ Corresponde
de
del 06 de Mayo de 1999 y la 056- amparar la
2008-P-PJ del 29 de Febrero de homologación de
as
2008; que, la casación laboral 888- los trabajadores
2010 Piura ha establecido que el jurisdiccionales y
em
bono es un concepto percibido por los administrativos
los servidores del Poder Judicial teniendo en cuenta
st
en atención a la naturaleza de la los niveles 1 y

Si
labor y que es otorgada en función cuatro

de
a criterios tales como: el cargo respectivamente

desempeñado, régimen laboral, cuando se
n
antigüedad y monto de la desempeñó como

ió
remuneración percibida; que, la secretario judicial,

cc
Resolución Administrativa número asistente legal y

re
Di
n
ció
de 2011, que dispone la asistente judicial.
homologación entre los
ica
trabajadores administrativos y los
judiciales recién tiene vigencia a
un
partir de su dación, no
correspondiendo antes de ello
om
equiparación alguna; que, el bono
no tiene carácter pensionable ni
yC
remunerativo; que, el Juez debe
velar por el respeto a los principios
a
de legalidad y equilibrio fiscal; que,
ic
al no existir adeudo alguno
át
pendiente de pago por el bono
rm
jurisdiccional, no hay lugar al
reconocimiento de intereses
fo
legales; que, no corresponde la i
In
condena de costos dado que se
de
encuentra exento de su pago.
Sus pruebas son:
a) la Resolución Administrativa
as
em
número 193-99-SE-TP-CME-PJ
del 06 de Mayo de 1999, b) la
st

Si
056-2008-P/PJ del 29 de Febrero

de
de 2008; c) la Resolución
n
P/PJ del 05 de Mayo; y, d) la

ió

cc

re
Di
n
ció
de 2011
ica
un
4) 2213-2012 Restitución de beneficios Audiencia Procederá a realizar un Las partes están Minuto 07:58 La parte
om
sociales de Enero a Agosto de única juzgamiento al de acuerdo con apelante es la
Sociedad Debe declararse
1991, adeudos laborales del año verificarse que la la decisión de ir demandada.
fundada en parte
yC
Paramonga Minuto 01:20
1992, pago de corrección cuestión se trata al juzgamiento
Limitada- en porque de la En su escrito
salarial, reintegro de carácter jurídico, anticipado
liquidación interpretación de las de la apelación
básicamente
a
bonificación por quinquenio por
normas citadas por no cuestionó la
ic
la incidencia de la corrección interpretativo de
la demandada se decisión de ir al
át
salarial y reintegro de normas, el más es
pude determinar juzgamiento
acordado por las partes.
rm
gratificaciones, vacaciones y
compensación por tiempo de que no existe una anticipado
disposición que
fo
servicios por la incidencia dela El tercer
i prohíba el
In
corrección salarial y Juzgado
cumplimiento total
bonificación del quinquenio. Especializado
de
de los incrementos
laboral de
El demandante alega que ingresó y condiciones
Trujillo
as
a laborar el 07 de Enero de 1975 remunerativas o
confirmó en
hasta el 28 de Febrero de 1994, pactos
em
todos sus
habiéndose desempeñado en el remunerativos
extremos la
cargo de Operador, percibiendo siempre que estos
st
sentencia
por dicha labor una remuneración vengan de una
Si
mensual ascendente a S/. 321.90 negociación

de
nuevos soles; que su ex colectiva y de la

empleadora autorizó mediante interpretación de los
n
Memorando RRII-002/92 de fecha documentos

ió
03 de Enero de 1992, el pago de obrantes en autos.

cc
S/. 200.00 nuevos soles derivado

del adelanto a cuenta del reintegro
re
Di
n
ció
por restitución de beneficios de
Enero hasta Agosto de 1991, el
ica
mismo que no ha sido cancelado
hasta la fecha; que, mediante
un
memorando GZN-007/94, de fecha
17 de Enero de 1994 se reconoce
om
la existencia de un saldo de deuda
laboral del año 1992 ascendente a
yC
la suma de S/. 127,015.86, el
mismo que le corresponde, en
a
forma proporcional, a 193
ic
trabajadores de la empresa, lo que
át
significa un adeudo de S/. 658.11
rm
que hasta la fecha no ha sido
cancelado, razón por la que solicita
fo
su pago; que, de acuerdo con el i
In
Acta de Trato Directo de fecha 04
de
de Diciembre de 1996, la empresa
realizó liquidaciones de reintegro
as
como consecuencia del
otorgamiento del beneficio de
em
corrección salarial, lo que genera
un adeudo de S/. 750.00, que no le
st
ha sido cancelado; que, el amparo

Si
de la pretensión de corrección
de
salarial tiene incidencia directa en

la bonificación por quinquenio, la
n
misma que se le canceló al

ió
demandante a razón del 30% de

cc
su remuneración pero sin

considerar la corrección salarial,
re
Di
n
ció
existiendo un reintegro a pagar;
que, el amparo de las pretensiones
ica
de corrección salarial y de
reintegro por bonificación por
un
quinquenio tiene incidencia directa
en las gratificaciones de Navidad
om
de 1991 y Fiestas Patrias y
Navidad de 1992 y 1993, así como
yC
en las vacaciones de los años
1992 y 1993, y también en la
a
compensación por tiempo de
ic
servicios; que, de igual modo
át
reclama el reconocimiento de
rm
intereses legales, más costas y
costos
fo
i
In
Sus pruebas:
de
La demandada refiere que refiere
que el reintegro de restitución de
as
beneficios sociales ascendente a
la suma de S/. 200.00 no pudo ser
em
cancelado por razones
económicas y expresas
st
prohibiciones legales, además se

Si
trataba de un pago voluntario que

de
no puede ser exigido

compulsivamente; que, no se
n
pagaron los adeudos laborales del

ió
año 1992 puesto que la empresa

cc
se encontraba impedida
re
Di
n
ció
legalmente de incrementar
remuneraciones, beneficios o
ica
modificar las condiciones de
trabajo; que, si bien se había
un
acordado el pago de la corrección
salarial, ésta tampoco es exigible
om
por encontrarse prohibida su
dación por disposición legal; que,
yC
no le corresponde el reintegro por
quinquenio toda vez que el
a
otorgamiento de dicho beneficio se
ic
haría efectivo a partir del 01 de
át
Octubre de 1994, es decir, fecha
rm
posterior al cese del accionante;
que, al no corresponderle el pago
fo
de la bonificación por quinquenio ni i
In
el de corrección salarial por
de
prohibición legal, entonces no
existe incidencia en los beneficios
as
sociales peticionados; que, si bien
los reintegros solicitados constan
em
en el Acta de Trato Directo del 04
de Diciembre de 1996, también es
st
cierto que no se cumplió con su

Si
pago por restricciones de carácter

de
normativo.
5) 2950-2012 Restitución de beneficios Audiencia Se ha verificado que Las partes están Minuto 07:09 La parte
n
debe irse al juzgamiento apelante es la

ió
sociales de Enero a Agosto de única de acuerdo con

la decisión de ir La interpretación de demandada.
Sociedad
anticipado debido a que
cc
1991, adeudos laborales del año

al juzgamiento los dispositivos
Paramonga Minuto 01:06
1992, pago de corrección la controversia se trata
re
Di
n
ció
Limitada- en salarial, reintegro de de una de puro derecho anticipado legales se En su escrito
liquidación bonificación por quinquenio por por lo señalado por las desprende que no de la apelación
ica
la incidencia de la corrección partes. existe impedimento no cuestionó la
salarial y reintegro de para que la decisión de ir al
un
gratificaciones, vacaciones y demandada pague juzgamiento
los beneficios anticipado.
om
servicios sociales
El tercer
pretendidos,
yC
El demandante ha señalado que Juzgado
máxime si en la
ingresó a prestar servicios Especializado
carta donde
a
laborales a su favor desde el 09 de laboral de
supuestamente se
ic
Agosto de 1978 hasta el 28 de Trujillo
establecen
át
Febrero de 1994, habiéndose confirmó en
restricciones, en
rm
desempeñado en el cargo de todos sus
este documento se
Operador de productos químicos, extremos la
precisa que tiene
fo
percibiendo por dicha labor una sentencia
i una excepción los
In
remuneración mensual ascendente
laudos que se
a S/. 365.19 nuevos soles; que, su
de
pueden derivar de
ex empleadora autorizó mediante
una negociación
Memorando RRII-002/92 de fecha
as
colectiva, por lo
03 de Enero de 1992, el pago de
tanto del acuerdo
em
S/. 200.00 nuevos soles derivado
de trato directo se
del adelanto a cuenta del reintegro
entiende que la
st
por restitución de beneficios de

demandada debe
Si
Enero hasta Agosto de 1991, el

cancelar. El acta de
mismo que no ha sido cancelado
de
compromiso es
hasta la fecha; que, mediante
anterior al acta de
memorando GZN-007/94, de fecha
n
trato directo por lo

17 de Enero de 1994 se reconoce
ió
cual no enerva la
la existencia de un saldo de deuda
cc
validez de la misma.
laboral del año 1992 ascendente a
re
Di
n
ció
la suma de S/. 127,015.86, el
mismo que le corresponde, en
ica
forma proporcional, a 193
trabajadores de la empresa, lo que
un
significa un adeudo de S/. 658.11
que hasta la fecha no ha sido
om
cancelado, razón por la que solicita
su pago; que, de acuerdo con el
yC
Acta de Trato Directo de fecha 04
de Diciembre de 1996, la empresa
a
realizó liquidaciones de reintegro
ic
como consecuencia del
át
otorgamiento del beneficio de
rm
corrección salarial, lo que genera
un adeudo de S/. 750.00, que no le
fo
ha sido cancelado; que, el amparo i
In
de la pretensión de corrección
de
salarial tiene incidencia directa en
la bonificación por quinquenio, la
as
misma que se le canceló al
demandante a razón del 12% de
em
su remuneración pero sin
considerar la corrección salarial,
st
existiendo un reintegro a pagar;

Si
que, el amparo de las pretensiones

de
de corrección salarial y de
reintegro por bonificación por
n
quinquenio tiene incidencia directa

ió
en las gratificaciones de Navidad

cc
de 1991 y Fiestas Patrias y

Navidad de 1992 y 1993, así como
re
Di
n
ció
en las vacaciones de los años
1992 y 1993, y también en la
ica
servicios; que, de igual modo
un
reclama el reconocimiento de
intereses legales, más costas y
om
costos.
yC
La demandada alega que refiere
que el reintegro de restitución de
a
beneficios sociales ascendente a
ic
la suma de S/. 200.00 no pudo ser
át
cancelado por razones
rm
económicas y expresas
prohibiciones legales, además se
fo
trataba de un pago voluntario que i
In
no puede ser exigido
compulsivamente; que, no se
de
pagaron los adeudos laborales del
año 1992 puesto que la empresa
as
se encontraba impedida
em
legalmente de incrementar
remuneraciones, beneficios o
st
modificar las condiciones de

Si
trabajo; que, si bien se había

acordado el pago de la corrección
de
salarial, ésta tampoco es exigible

por encontrarse prohibida su
n
dación por disposición legal; que,

ió
no le corresponde el reintegro por

cc
quinquenio toda vez que el

re
Di
n
ció
otorgamiento de dicho beneficio se
haría efectivo a partir del 01 de
ica
Octubre de 1994, es decir, fecha
posterior al cese del accionante;
un
que, al no corresponderle el pago
de la bonificación por quinquenio ni
om
el de corrección salarial por
prohibición legal, entonces no
yC
existe incidencia en los beneficios
sociales peticionados; que, si bien
a
los reintegros solicitados constan
ic
en el Acta de Trato Directo del 04
át
de Diciembre de 1996, también es
rm
cierto que no se cumplió con su
pago por restricciones de carácter
fo
normativo; que, en consecuencia, i
In
la demanda incoada debe
de
declararse infundada.
Se procede a ir a un Señala que por La parte
as
6) 3516-2012 Homologación por Audiencia Las partes están
discriminación salarial mayo única juzgamiento anticipado de acuerdo con cuestiones de apelante es la
em
Municipalidad
2011 a setiembre de 2012, debido a que el la decisión de ir tiempo se demandada.
Distrital Víctor Minuto 02:28
reintegro de beneficios por presente proceso al juzgamiento procederá a
En su escrito
st
Larco Herrera
incidencia de la homologación resulta ser idéntico al anticipado. reservar el fallo.
de la apelación
Si
por el citado periodo: reintegro proceso seguido en el

no cuestionó la
de gratificaciones y reintegro de expediente 2019-2011
de
decisión de ir al
la compensación por tiempo de por las mismas partes,
juzgamiento
servicios, reintegro de las en donde ya se ha
n
anticipado.
dilucidado la pretensión
ió
vacaciones (2010-2011, 2011-

de homologación de El Cuarto
cc
2012 y 2012-2013). Pago de la

escolaridad 202 al 2009 y se le remuneraciones Juzgado
re
Di
n
ció
contrate una Póliza de seguros inclusive e incluso de Especializado
algunos derechos laboral de
El demandante alega que ingresó
ica
similares a los que se Trujillo
a laborar el 01 de Mayo de 2011
reclaman en este confirmó en
un
hasta la actualidad, ocupando el
proceso. Asimismo, la todos sus
cargo de Obrero de Limpieza,
sentencia antes extremos la
om
percibiendo una remuneración
mencionada que fuere sentencia
mensual de S/. 770.00; que, a
confirmada en su
yC
través de la sentencia recaída en
oportunidad por la
el expediente número 2019-2011
primera sala laboral
a
tramitado por ante el Tercer
solamente abarcó
ic
Juzgado Laboral Permanente de
determinado periodo de
át
Trujillo, se le reconoció los
tiempo, que en el caso
rm
derechos laborales peticionados
en particular se extendió
en aquel desde el 01 de Febrero
hasta febrero de 2011;
fo
de 2002 hasta el 30 de Abril de
mientras
i de la tesis
In
2011, los cuales se vienen a
defensiva de la
reclamar en el presente proceso
de
demandada se puede
desde el 01 de Mayo de 2011
apreciar que no ha
hasta el 30 de Setiembre de 2012,
as
variado, en atención al
consistentes en: homologación de
periodo que sigue de
em
remuneraciones por discriminación
mayo en adelante, lo
salarial, por cuanto, un trabajador
que nos indica que la
st
que realiza las mismas funciones

situación fáctica sigue
Si
percibe un haber básico de S/.

siendo la misma a la
1,121.59, diferencia que debe ser
de
que se determinó en la
reintegrada y desde el 01 de
sentencia antes referida,
Octubre de 2012, peticiona su
n
por lo tanto este

nivelación en la suma comparada;
ió
juzgador sostiene que

reintegro de gratificaciones por la
cc
no es necesario llevar a
incidencia de la homologación de
cabo la totalidad de la
re
Di
n
ció
haberes; bonificación por audiencia para
escolaridad desde el año 2002 a generarse convicción de
ica
2009; retención de la la fundabilidad o no de
compensación por tiempo de las pretensiones de este
un
servicios; reintegro de caso. En relación a la
remuneración vacacional de los contratación de póliza
om
períodos 2010-2011, 2011-2012 y de seguro y a la
2012-2013; que, pese a tener más escolaridad que son
yC
de cuatro años laborando para la derechos que no tienen
emplazada, ésta no ha cumplido que ver con la
a
con contratarle una póliza de homologación pero que
ic
seguro de vida, más intereses su otorgamiento
át
legales, costas y costos del depende de la
rm
proceso. interpretación de
normas de carácter
fo
Precisa que desde el inicio de la
jurídico
i toda vez que la
In
relación laboral, esto es, desde demandada no ha
febrero de 2002 se ha probado
de
sostenido en este caso
que el actor ha estado dentro del el pago de dicho
as
régimen laboral de la actividad conceptos en su escrito
privada, mientras que los obreros a de contestación de
em
los que se pretende homologar demanda, por lo tanto
han pasado del régimen laboral de de acuerdo al artículo
st
la actividad pública al régimen 43 de la NLPT se está

Si
laboral de la actividad pública al de en un supuesto del

de
la actividad privada, en junio de juzgamiento anticipado

2001 en virtud a la Ley número
n
27069. También que la

ió
demandada no ha establecido ni
cc
diferenciado objetiva ni
re
Di
n
ció
razonablemente las diferencias
remunerativas entre el actor y los
ica
referidos trabajadores, limitándose
a señalar que los trabajadores con
un
los que se pretende homologar
om
tienen mayor antigüedad y
experiencia, lo cual señor juez no
yC
constituye razón suficiente para la
diferenciación establecida.
a
Asimismo, señor juez ha quedado
ic
demostrado que los señores con
át
los que se pretende homologar
rm
Deza Alegría y Castillo Cisneros
ostentan el nivel de trabajadores
fo
de servicios 1, cargo que ostenta i
In
el actor, estos trabajadores y el
de
actor se desempeñan en el cargo
de limpieza pública. Que pese a
as
realizar la misma labor el actor y
los trabajadores de comparación
em
se le ha pagado de manera distinta
st
sin justificación alguna. En el

Si
expediente 2019-2011 ha quedado

establecido la existencia de un
de
único contrato de trabajo a plazo

indeterminado desde el 01 de
n
ió
febrero de 2002 hasta la fecha

está vigente. La demandada no ha
cc
cumplido con su carga probatoria

re
Di
n
ció
del artículo23.4 inciso a) de la
NLPT, por lo cual solo se deben
ica
descontar los pagos establecidos
en autos.
un
La demandada reconoce los datos
om
de laboralidad del demandante,
como son su fecha de ingreso y el
yC
cargo desempeñado; sin embargo
sostiene que al demandante no le
a
corresponde reintegro alguno,
ic
puesto que, los trabajadores
át
comparativos tienen la calidad de
rm
obreros permanentes y ejecutan
funciones diferentes a las del
fo
actor; que, los trabajadores i
In
comparativos cuando ingresaron a
de
laborar se encontraban sujetos al
régimen laboral público, período
as
durante el cual adquirieron
diversos beneficios y derechos;
em
que, a la fecha de reclamación los
beneficios y derechos adquiridos
st
por otros trabajadores adscritos a

Si
un régimen laboral distinto al del

de
actor, no le corresponden, por lo

que, no tendría razonabilidad ni
n
legalidad que sustente su dación;

ió
que, desde la fecha de la inicio de

cc
la relación laboral, al actor se le ha

cancelado los beneficios sociales
re
Di
n
ció
que le corresponden por ley; que
en ese sentido debe declararse
ica
infundada la demanda en todos
sus extremos.
un
Asimismo, precisa que no existe
om
un trato discriminatorio entre el
actor y los trabajadores
yC
comparativos, debido a que estos
últimos han tenido la calidad de
a
trabajadores permanentes ya que
ic
ingresaron a laborar en el año
át
1998 y 1981. Estos trabajadores
rm
estaban sujetos al régimen laboral
fo
público según la ley orgánica de
municipalidades de esa época, por i
In
lo cual percibían conceptos que
de
eran propios del régimen laboral
público, hasta la modificatoria de la
as
ley orgánica de municipales que
em
estableció que los referidos
trabajadores pasen el régimen
st
laboral de la actividad privada.

Si
También esos trabajadores de

comparación no sólo han realizado
de
labores en limpieza y parques y

n
jardines sino que han realizado

ió
otras labores debido a su

cc
polifuncionalidad que han

re
Di
n
ció
desarrollado, esto ha originado que
se le pague de manera
ica
diferenciada. Si se revisa la
planillas del actor la diferencia con
un
los trabajadores de comparación
om
es el costo de vida, este concepto
ha ido aumentando en el tiempo
yC
por resoluciones administrativas.
La municipalidad hizo una planilla
a
especial para los trabajadores
ic
obreros donde al pasar al nuevo
át
régimen laboral les ha seguido
rm
pagando el costo de vida, pero
ahora con los acuerdos celebrados
fo
con el sindicato han venido otros i
In
costos de vida que les han dado a
de
todos los obreros contratados y
permanentes. Es decir, lo obreros
as
de comparación tienen más
remuneración por que durante el
em
tiempo que laboraron percibieron
st
un monto adicional por costo de

Si
vista a diferencia del actor.

de
7) 713-2013 Desnaturalización de los Audiencia Ambas partes coinciden Las partes están Minuto 11:26 La parte
contratos modales, pago del única con la condición del de acuerdo con apelante es la
Al ser un trabajador
n
Poder Judicial
bono por función jurisdiccional reincorporado del actor, la decisión de ir demandada.
ió
Minuto 02:22 reincorporado no

por el periodo Diciembre de tampoco existe al juzgamiento
cc
podía serlo En su escrito

2004 a Diciembre de 2009 y el discusión por los datos anticipado.
mediante contratos de la apelación
re
Di
n
ció
reintegro del bono jurisdiccional de laboralidad del sujetos a no cuestionó la
desde Mayo hasta Noviembre de accionante, no existe modalidad, sino a decisión de ir al
ica
2011 por incremento establecido duda que el actor estuvo través de contratos juzgamiento
por resolución administrativa. sujeto a contratos por a plazo anticipado
un
servicio específico. No indeterminado sin
El demandante refiere que
está en discusión que ninguna excusa
om
ingresó a laborar el 02 de Marzo
no se pagó el bono incluso
de 1981, siendo nombrado en el
jurisdiccional hasta presupuestales. Es
yC
cargo de Secretario del Tercer El Tercer
octubre de 2008, a más según razón de
Juzgado Civil de Trujillo; que, en el Juzgado
partir del mes siguiente recursos humanos
a
marco de un programa de ceses Especializado
se dispuso que se señalan que hasta
ic
colectivos fue cesado en el año laboral de
pague los devengados el 2006 no
át
1992; que, fue reincorporado a sus Trujillo
hasta diciembre de 2009 aparecen contratos
rm
funciones desde el 01 de confirmó en
mediante resolución escritos por tanto
Diciembre de 2004 mediante todos sus
administrativa y que el también se habría
fo
Resolución Administrativa N° 303- extremos la
actor i obtuvo la desnaturalizado los
In
2004-P-CSJLL/PJ; que, aun sentencia
condición de trabajador referidos contratos.
cuando fue reincorporado,
de
a plazo indeterminado Tampoco se ha
suscribió un contrato de trabajo
desde agosto de 2008, señalado una causa
sujeto a la modalidad de servicio
as
según los escritos objetiva de
específico, el mismo que se renovó
postulatorios y las contratación en los
em
sucesivamente hasta Julio de
pruebas documentales contratos obrantes
2008; que, la contratación modal a
que obran en autos, en autos. Por lo
st
la que estuvo sujeto se encuentra

existe motivos para ir al tanto desde el 01 de
Si
desnaturalizada pues no cumplen

juzgamiento anticipado diciembre de 2004
los requisitos previstos en la
de
máxime si no se reporte se encuentra

normatividad laboral y regulan
contratos escritos desde desnaturalizado los
labores de carácter permanente;
n
enero de 2006. contratos, asi

que, al existir un contrato de
ió
mismo le
trabajo a plazo indefinido desde su
cc
corresponde el
reingreso, se le debe reconocer y
bono desde la
re
Di
n
ció
pagar el bono por función citada fecha hasta
jurisdiccional regulado, entre otras, el 31 de julio de
ica
por la Resolución Administrativa 2008 en la suma de
número 193-99-SE-TP-CME-PJ; S/. 240.00 por ser
un
que, le asiste el pago de una secretario judicial.
bonificación de S/.260.00 nuevos Teniendo en cuenta
om
soles por todo el periodo que que a la fecha se
laboró como Secretario Judicial, encontraba vigente
yC
comprendido entre Diciembre de la resolución 193-
2004 a Diciembre de 2009; que, 99, que establecida
a
además, debe disponerse el como requisito tener
ic
reintegro del bono jurisdiccional la condición de ser
át
desde Mayo hasta Noviembre de trabajador
rm
2011, según los dispone la permanente. En
Resolución Administrativa N° 196- cuanto al reintegro
fo
2011-P/PJ de fecha 05 de mayo de i de agosto de 2008
In
2011, debido al incremento a diciembre de 2009
de
progresiva que de ella se deriva; le corresponde
que, su petitorio asciende a S/. percibir 260 por
as
13,350.00 nuevos soles, a los que cada uno de los
debe adicionarse los intereses meses
em
legales, costas y costos. Precisa comprendido,
que a partir de agosto de 2008 se menos lo adeudado.
st
le tiene como un trabajador a plazo A partir de mayo de

Si
indeterminado. 2011 se pide

de
reintegro, existe
La demandada no niega los datos
resolución que no
de laboralidad del trabajador, y
n
establece el pago
refiere que, los contratos suscritos
ió
inmediato sino que

con el demandante (por servicio
cc
iba a ser progresivo,

específico) cumplen con los
realizado el
re
Di
n
ció
requisitos de fondo y de forma procedimiento
fijados en el ordenamiento jurídico entonces por el
ica
laboral, pues todos los contratos periodo de mayo a
se celebraron por escrito, se agosto de 2011
un
remitió una copia de los mismos a correspondía
la Autoridad Administrativa de pagarle, pero que
om
Trabajo y, por último, se ha efectivamente le
expresado la causa que motiva la pagaron. A partir de
yC
contratación del actor, que no es setiembre de 2011
otra que cubrir las necesidades de a noviembre de
a
recursos humanos derivadas del 2011 existe adeudo,
ic
proceso de reforma, de diciembre de
át
reestructuración y modernización 2011 también existe
rm
del Poder Judicial; que, la Corte adeudo.
Suprema en la casación número
fo
840-2005 Arequipa señala que el i
In
contrato de servicio específico no
de
se encuentra sometido a un límite
temporal, debiendo éste ser
as
definido en el caso concreto, lo
cual sucede con el proceso de
em
reforma del Poder Judicial el cual
aún no ha terminado; que, es
st
totalmente posible contratar bajo

Si
una modalidad laboral a

de
trabajadores para que éstos

realicen funciones de carácter
n
permanente, tal como ha

ió
establecido el Tribunal
cc
Constitucional en el expediente
número 02050-2006-PA/TC; que,
re
Di
n
ció
al accionante no le corresponde el
pago del bono por función
ica
jurisdiccional que pretende, ya que
no cumple con los requisitos a que
un
se contrae la Resolución
Administrativa número 193-99-SE-
om
TPCME-PJ del 06 de Mayo de
1999, pues no tenía la condición
yC
de permanente durante el período
que se reclama, ni tampoco tenía
a
los cinco (05) años ininterrumpidos
ic
de servicios conforme lo prevé la
át
rm
056-2008-P-PJ del 29 de Febrero
de 2008; por lo tanto, tampoco le
fo
corresponde el reintegro de bono i
In
por función jurisdiccional que
de
reclama; que, la Casación 888-
2010 ha establecido que el bono
as
por función jurisdiccional es un
concepto percibido por los
em
servidores del Poder Judicial en
atención a la naturaleza de la
st
labores desarrolladas otorgado en

Si
función a criterios tales como:

de
cargo desempeñado, régimen

laboral, antigüedad y monto de la
n
remuneración percibida; que, el

ió
Titular del Pliego estimó

cc
conveniente el establecimiento de
escalas diferenciadas para la
re
Di
n
ció
percepción del bono por parte de
los trabajadores auxiliares y
ica
administrativos, sin que ello
signifique un acto de
un
discriminación; que, según lo
dispuesto por la Resolución
om
P/PJ del 31 de Agosto de 2011, se
yC
le ha cancelado las sumas de S/.
320.00 y S/. 420.00 entre los
a
meses de Mayo a Noviembre de
ic
2011.
át
rm
8) 714-2013 Homologación del bono por Audiencia No se encuentra en Las partes no minuto 07:47 La parte
función jurisdiccional y el única discusión los datos de están en apelante es la
fo
Poder Judicial No se discute la
reintegro por dicho concepto laboralidad postulados desacuerdo por demandada.
i calidad de la actora
In
Minuto 01:36
devengado por los siguientes por el actor, que tiene la la decisión de ir
de trabajadora En su escrito
calidad de trabajador
de
periodos: desde Enero de 1999 a un
como permanente, de la apelación
hasta Abril de 2001 (De S/. 80.00 permanente y que juzgamiento
el régimen es no cuestionó la
ocupa el cargo de
as
a S/. 400.00 nuevos soles) y de anticipado
privado, lo único decisión de ir al
Mayo de 2001 hasta Noviembre técnico judicial en el
que corresponde es juzgamiento
em
de 2011 (De S/. 205.00 a S/. nivel técnico III. La
la homologación. anticipado.
400.00 nuevos soles) homologación se
Ahora sobre la
st
esgrime sobre la El Tercer

pretensión del año
Si
interpretación de las Juzgado

1999 al 2006
El demandante alega que ingresó distintas normas Especializado
de
corresponde
a laborar desde el 01 de Diciembre jurídicas y resoluciones Transitorio
amparar la
de 1994, ocupando el cargo de administrativas que han laboral de
n
homologación, la
regulado el bono
ió
Técnico Judicial; habiendo Trujillo

demandada debió
mantenido desde su ingreso un jurisdiccional, por lo cual confirmó en
cc
presentar prueba
vínculo laboral ininterrumpido con la controversia ser de todos sus
re
Di
n
ció
la entidad emplazada; que, su matices netamente para desvirtuar que extremos la
condición de laborante permanente jurídicos, por ello se va al cargo de técnico sentencia
ica
le permite acceder al pago del a un juzgamiento no le corresponde la
bono por función jurisdiccional; anticipado, los medios homologación a la
un
que, pese a que el cargo que probatorios presentados de secretaria. Al no
ostenta hasta la actualidad se son solo documentales cumplir con la carga
om
ubica dentro del mismo Nivel I de probatoria la
la Escala Remunerativa aprobada demandada con su
yC
por el Decreto Supremo número obligación de
013-2002-EF que le corresponde acreditar la
a
al grupo Técnico III, sin motivación estructura de
ic
objetiva y razonable alguna, un cargos. No se
át
trabajador administrativo del desvirtuó dentro del
rm
mismo nivel, como la Secretaria I, mismo nivel de la
percibe una bonificación por secretaria I,
fo
función jurisdiccional superior a la i reservándose el
In
que se le abona en su calidad de monto para la
de
trabajadora jurisdiccional; que, por verificación
el desempeño de su cargo percibió correspondiente.
as
bonos jurisdiccionales de S/. 80.00
Mayo de 2006 a
y S/. 205.00 nuevos soles,
em
noviembre de 2011
mientras que un laborante
el técnico judicial y
administrativo del mismo nivel
st
secretaria perciben
percibe S/. 400.00 nuevos soles,
Si
el mismo monto por

razón por la cual reclama la
función
de
homologación del bono por función

jurisdiccional.
jurisdiccional y el reintegro por
n
dicho concepto devengado por los

ió
siguientes periodos: desde Enero

cc
de 1999 hasta Abril de 2001 (De

S/. 80.00 a S/. 400.00 nuevos
re
Di
n
ció
soles) y de Mayo de 2001 hasta
Noviembre de 2011 (De S/. 205.00
ica
a S/. 400.00 nuevos soles), tales
sumas; ascienden a S/. 16,575.00
un
nuevos soles, a los que debe
adicionarse los intereses legales,
om
costas y costos.
yC
La demandada alega se le
canceló a la actora el bono por
a
función jurisdiccional
ic
át
ostenta (Técnico Judicial), por lo
rm
que al no estar incluida, conforme
fo
Resolución Administrativa 193-99- i
In
improcedente; que, en virtud a la
de
as
de 2011, se dispuso la
em
homologación de la bonificación
por función jurisdiccional para los
st
trabajadores administrativos y
Si
jurisdiccionales, lo cual se produjo

a partir del 01 de Setiembre de
de
2011; que, se debe velar por el

respeto de los principios de
n
legalidad y equilibrio fiscal; que,

ió
por tales razones, el pedido de la

cc
accionante resulta improcedente.

re
Di
n
ció
Teniendo en cuenta la
ica
9) 742-2013 Remuneración insoluta del mes Audiencia La parte Minuto 06:45 La sentencia
de octubre de 2012, pago de Única condición de rebelde de demandante no ha sido
ALL SECURITY La fecha de inicio
un
gratificaciones, vacaciones, la demandada, por no asistente a la apelada por
S.A.C. Minuto 02:00 fue a partir del 01 ninguna de las
compensación por tiempo de asistir a la audiencia audiencia única
om
de marzo de 2012
servicios y la entrega del única (fase de no discrepa con partes
debido a que el
certificado de trabajo conciliación) y teniendo la decisión de ir
yC
actor no hizo un
en cuenta que existe al juzgamiento
El demandante refiere que mayor despligue
prueba documental que anticipado
ingresó a laboral desde 01 de probatorio, como
a
permite generar
Marzo de 2012 como agente de sería pedir
ic
convicción de la
Seguridad, siendo destacado a la exhibicional de los
át
fundabilidad o no de las
minera de Salpo; que, laboró hasta cuadernos registros
rm
pretensiones. Asimismo,
el 24 de Octubre de 2012, de ocurrencia.
en la fallida contestación
fo
haciendo un record laboral de 09
de demanda, se dice Se amparan los
meses con 20 días, percibiendo i
In
fallida porque la beneficios sociales
una remuneración ordinaria
contestación no tiene pretendidos, pero
de
mensual equivalente a la mínima
valides como tal, salvo teniendo en cuenta
vital vigente; que, durante todo su
las boletas de pago el record que inicia
as
record laboró en horario nocturno
anexadas en ella que el 01 de marzo de
desde las 7:00 p.m. hasta las
em
sirven generar 2012.
7:00a.m., es decir, efectuaba 04
convicción de las
horas extras diarias; que, la
st
remuneraciones
demandada le adeuda su
Si
percibidas por el
remuneración de los 24 días que
accionante. Siendo así
de
laboró en Octubre de 2012; así

de la demanda y fallida
como, la gratificación proporcional
contestación no queda
n
de Diciembre 2012, vacaciones

duda la existencia de
ió
truncas y compensación por

relación laboral entre las
cc
tiempo de servicios; que, a su vez

partes, por ello se
re
Di
n
ció
solicita la emisión y entrega de un procede a realizar un
certificado de trabajo, así como el juzgamiento anticipado
ica
reconocimiento de los intereses conforme al artículo 46
legales. de la NLPT.
un
La demandada está rebelde por
om
que no asistió a la audiencia
única.
yC
10) 754-2013
Remuneración insoluta (6 días Audiencia Señala que al ostentar La parte Minuto 09:48. La sentencia
mes de enero de 2013), Única la condición jurídica de demandante no no ha sido
a
EVO Con las boletas de apelada
rebelde la demandada -
ic
indemnización por despido cuestiona la por
MANAGEMENT pago se acredita la
artículo 461 del CPC-
át
arbitrario, pago de vacaciones, decisión de ir al ninguna de las
S.A.C. relación laboral. partes
compensación por tiempo de (por no contestar la juzgamiento
rm
Hubo sucesión
servicios y utilidades demanda ni asistir a la anticipado
empresarial, la
fo
audiencia de
La demandante alega que ingresó i responsables será
In
conciliación “Única”) y al
a laborar el 04 de Setiembre de EVE MAGEMENT
existir prueba
2012 hasta el 06 de Enero de SAC. En cuanto a la
de
documental que
2013, habiéndose desempeñado ida no se probó el
permitirá generar
como Azafata, percibiendo una procedimiento de
as
convicción de los
última remuneración ascendente a despido. Paso el
hechos postulados en la
em
S/. 885.00 nuevos soles, con una periodo de prueba.
demanda, se procede a
jornada de trabajo de Lunes a Fundada la IDA. Se
emitir un juzgamiento
st
Domingo, con un día de descanso demostró que no le

anticipado.
Si
semanal, en turnos rotativos; que, pagaron los

el día 06 de Enero de 2013, se le primeros 6 días de
de
suspendió durante los tres días labores. Se ampara

subsiguientes a dicha fecha; sin las vacaciones
n
ió
embargo, según el requerimiento truncas, CTS y

de la emplazada debía seguir corresponde las
cc
asistiendo a laborar en los días de utilidades porque se

re
Di
n
ció
suspensión, pero sin remuneración pidió las
a lo cual se negó; que, al haberse declaraciones
ica
reincorporado el 10 de Enero de juradas de impuesto
2013 a su centro de labores, se le a la renta. Se
un
manifestó que se encontraba declara fundada en
despedida y debía suscribir su parte la demanda.
om
carta de renuncia, ante lo cual, la
actora se negó; por lo tanto, al no
yC
haberse cumplido con el
procedimiento establecido legal ni
a
mucho menos con la expresión de
ic
causa justa, reclama la
át
indemnización por despido
rm
arbitrario por el récord laborado;
que, se le adeuda la remuneración
fo
correspondiente a 06 días i
In
laborados en Enero del año en
de
curso; que, tampoco se le ha
cancelado los beneficios sociales
as
consistentes en: vacaciones,
em
servicios y la participación en las
utilidades de todo el récord
st
laborado, más los intereses legales

Si
del proceso.
de
Sus pruebas: a) Boletas de pago;

b) Acta de verificación por despido
n
ió
arbitrario; c) Exhibicional de
boletas de pago y planillas; d)
cc
Exhibicional de la declaración
re
Di
n
ció
jurada de impuesto a la renta y e)
Se solicita oficie a SUNAT para
ica
pedir las citadas documentales.
un
La demandada está rebelde
om
porque no contestó la demanda
en el plazo de ley ni asistió a la
yC
audiencia única.
11) 986-2013 Pago de gratificaciones de julio Audiencia Señala que al ostentar La parte Minuto 05:23 La sentencia
a
de 2012, vacaciones truncas y Única la condición jurídica de demandante no de primera
ic
Total Security Por la condición de
compensación por tiempo de rebelde la demandada - cuestiona la instancia no
át
SAC rebelde y la boleta
servicios desde noviembre de artículo 461 del CPC- decisión de ir al ha sido
rm
de pago se acredita
2011 a marzo de 2012; así como (por no contestar la juzgamiento apelada por
que el actor ingresó
demanda ni asistir a la
fo
la emisión y entrega de su anticipado ninguna de las
a laborar el 10 de
certificado de trabajo audiencia
i de partes
In
abril del 2010 y la
conciliación “Única”) y al
El demandante alega que ingresó relación laboral
de
existir prueba
a laborar del 10 de Abril de 2010 terminó el 30 de
documental que permite
hasta el 31 de Marzo de 2012, marzo de 2012.
as
generar convicción de
ocupando el cargo de agente de También se acredita
los hechos postulados
em
vigilancia privada, percibiendo una que era agente de
en la demanda, se
última remuneración mensual de seguridad y que su
procede a emitir un
st
S/.675.00 mensuales; que, su remuneración

juzgamiento anticipado.
Si
jornada de trabajo ha sido en estaba integrada

turnos rotativos de 7:00 de la por un básico,
de
mañana hasta las 19:00 de la asignación familiar,

noche y viceversa; que, su horas extras y
n
empleadora le adeuda el pago de bonificación por

ió
beneficios sociales como trabajo nocturno. La

cc
gratificaciones de julio de 2012, demandada al no

re
Di
n
ció
vacaciones truncas y presentarse al
compensación por tiempo de proceso no ha
ica
servicios desde noviembre de acreditado el
2011 a marzo de 2012; que, cumplimiento de
un
reclama la emisión y entrega de su sus obligaciones
certificado de trabajo; y, además laborales por ende
om
solicita el reconocimiento de los se ampara los
intereses legales, costas y costos beneficios sociales
yC
del proceso. amparados.
a
La demandada se encuentra en
ic
rebeldía automática porque no ha
át
contestado la demanda ni ha
rm
asistido a la audiencia única.
fo
12) 1235-2013 Pago de gratificaciones, Audiencia Señala que al ostentar La parte Minuto 05:00 Las partes no
la condición
i jurídica de
In
gratificación extraordinaria de la Única demandante no han apelado la
SERVICIO DE La relación laboral y
Ley 29351, vacaciones truncas y rebelde la demandada - cuestiona la sentencia de
la fecha de inicio y primera
de
VIGILANCIA Y
compensación por tiempo de artículo 461 del CPC- decisión de ir al
SEGURIDAD cese se acredita instancia
servicios. Asimismo, reclama la (por no contestar la juzgamiento
con las boletas de
as
ALFA SAC
emisión y entrega del certificado demanda ni asistir a la anticipado
pago.
audiencia de
em
de trabajo correspondiente.
conciliación “Única”) y al La demandada no
El demandante alega que ingresó
existir prueba
st
acredita su carga
a laborar desde el 23 de Abril de
documental que
Si
probatoria de los
2012, realizando labores como
permitirá generar beneficios sociales.
agente de seguridad, hasta el día
de
convicción de los Se ampara las

22 de Diciembre del mismo año;
hechos postulados en la vacaciones trunca,
que, su jornada de trabajo ha sido
n
demanda, se procede a CTS trunca y las

ió
de Lunes a Domingo, con un día

emitir un juzgamiento gratificaciones
de descanso semanal obligatorio,
cc
anticipado. Señala que truncas y la

percibiendo una remuneración
re
Di
n
ció
ordinaria mensual de S/. 831.50 al no asistir a la bonificación
nuevos soles; que, su empleadora audiencia única extraordinaria y la
ica
no le ha cancelado los beneficios demuestra un gran entrega del
sociales consistentes en: desinterés por el certificado de
un
gratificaciones, gratificación proceso y no trabajo.
extraordinaria de la Ley 29351, acreditaría su carga
om
vacaciones truncas y probatoria, por ende no
compensación por tiempo de requiere la actuación de
yC
servicios, más intereses legales. pruebas.
Asimismo, reclama la emisión y
a
entrega del certificado de trabajo
ic
correspondiente.
át
rm
La demandada se encuentra
rebelde porque no ha contestado
fo
la demanda ni ha asistido a la i
In
audiencia única.
de
13) 1237-2013 Pago de gratificaciones, Audiencia La relación laboral no es La parte Minuto 04:40 Las partes no
compensación por tiempo de Única un hecho controvertido demandante han apelado la
Se acredita la
as
COMPAÑÍA
servicios y vacaciones de todo en la presente asistente no sentencia de
INTEGRAL DE relación laboral con
controversia, pues en su primera
em
su récord laboral cuestiona la
VIGILANCIA Y las boletas de pago
fallido escrito de decisión de instancia
SEGURIDAD El demandante alega que y el reconocimiento
contestación de
st
S.A.C. – juzgar
alegando que ingresó a prestar en el fallido escrito
demanda se reconoce la
Si
CIVISE S.A.C. servicios laborales, desempeñando anticipadamente

de contestación de
relación laboral y la
el cargo de agente de seguridad, demanda el mismo
de
fecha de inicio, la
desde el 01 de Mayo de 2011 que es una
remuneración básica
hasta el 03 de Julio de 2012, declaración
n
compuesta por la RMV y

ió
haciendo un record laboral de asimilada conforme

el cargo del
catorce meses y dos días, al artículo 221 del
cc
demandante como
percibiendo una última CPC, si bien no
re
Di
n
ció
remuneración ordinaria mensual agente de seguridad tiene eficacia como
de S/. 1,172.73 nuevos soles; que, privada, la inasistencia un escrito
ica
no se le han cancelado los de la demandada deriva contestatorio, sin
beneficios sociales consistentes a reglas como las 461 embargo si puede
un
en: gratificaciones, compensación del CPC, lo cual permite beneficiar al
por tiempo de servicios y tener por cierto demandante en
om
vacaciones de todo su récord determinados hechos de cuanto a la relación
laboral, más intereses legales. la demanda, por ello no laboral y la fecha de
yC
es necesario llevar a inicio y en cuanto a
La demandada ésta rebelde
cabo la audiencia de la fecha de cese se
a
porque si bien contestó la
prueba porque hay tendrá por cierto lo
ic
demanda, sin embargo no asistió a
elementos de prueba y alegado en la
át
la audiencia única.
de juicio que permiten demanda conforme
rm
amparar o no las al artículo 461 del
pretensiones ya CPC, esto es, 03 de
fo
enunciadas
i julio de 2012,
In
(gratificaciones, máxima si la
de
vacaciones y demandada no ha
compensación por presentado ningún
as
tiempo de servicios). documento que
acredite otra fecha.
em
Cargo es agente de
st
seguridad privada.
Si
En cuanto al fondo
de
del asunto son

derechos laborales
n
que no requieren
ió
mayor acreditación
cc
debido a que se
re
Di
n
ció
trata de beneficios
propios de la
ica
relación laboral, cts,
vacaciones y
un
gratificaciones, la
demandada no ha
om
acreditado el pago
suficiente de los
yC
beneficios sociales
reclamados
a
conforme es su
ic
deber conforme al
át
artículo 23.4 de la
rm
NLPT, por tanto
corresponde
fo
i mandar pagar la
In
CTS descontando el
de
abono de agosto de
2012 (S/. 202.39),
as
en cuanto a las
gratificaciones de
em
julio de 2012 , se
descuenta la suma
st
abonada de folios
Si
60 se ampara la
de
gratificación de
navidad de 2012, se
n
ampara vacaciones
ió
simple y truncas
cc
re
Di
n
ció
14) 1922-2013 Pago de gratificación Audiencia Se procede a realizar Las partes están Minuto 11:50 La parte
extraordinaria de productividad Única una juzgamiento conformes con apelante es la
Señala que por
ica
Telefónica del
de los años 2004 a 2006 y su anticipado conforme al el juzgamiento demandada.
Perú 01:40 razones de tiempo
incidencia en la compensación artículo 43 de la NLPT anticipado.
un
va a proceder a En su escrito
por tiempo de servicios. porque hemos podido
diferir el fallo, pero de la apelación
apreciar que de la
om
El demandante alega que ingresó que el mismo día se no cuestionó la
defensa de la parte
a laborar desde el 10 de Octubre procederá a decisión de ir al
demandante como de la
yC
de 1975 hasta la actualidad, notificar la juzgamiento
demandada que el
desarrollando el cargo de Técnico sentencia a las 10 anticipado
tema que se va dilucidar
a
III adscrito a las Gerencias am.
es un tema netamente El Primer
ic
Zonales, percibiendo una última
jurídico porque se trata Juzgado
át
remuneración ordinaria mensual
de la interpretación de la Especializado
rm
ascendente a S/. 3,723.12; que,
cláusula quinta, numeral Transitorio
con fecha 14 de Junio de 1996 se
cuarto, del convenio
fo
laboral de
celebró el Convenio Colectivo
del 14i de junio del año Trujillo
In
entre la emplazada, las
1996 celebradas entre confirmó en
organizaciones sindicales
de
la empresa y sus todos sus
independientes de trabajadores de
organizaciones extremos la
ella y la Federación de
as
sindicales, el actor sentencia
Trabajadores de tal empresa,
postula el pago de la
em
habiéndose pactado el abono de
gratificación
una gratificación extraordinaria por
extraordinaria por
st
productividad, en un monto
productividad por los
Si
equivalente a dos (02)

hechos señalados en la
remuneraciones básicas
de
demanda mientras que

mensuales, la misma que debía
la demandada refiere
pagarse el 31 de Mayo del año
n
que ha cumplido con los

siguiente a la evaluación del
ió
requisitos de la citada
cumplimiento de metas de cada
cc
cláusula pero además

lapso anual; que, pese a ello, no
presenta sendas
re
Di
n
ció
se le canceló las gratificaciones casaciones para
extraordinarias por los años 2004 y sustentar su tesis en
ica
2006, a pesar de haber obtenido razón a que no sería
utilidad o ganancia en tal año y de exigible el pago de esta
un
no haber cumplido con comunicar cláusula y esboza una
las metas respectivas a las nueva defensa de los
om
organizaciones sindicales, razón que se debería entender
por la cual reclama su pago; que, por productividad y
yC
las mencionadas gratificaciones utilidad en torno a lo
peticionadas tienen carácter que se entender por la
a
permanente y deben ser incluida referida cláusula.
ic
para el cálculo de la compensación
át
por tiempo de servicios respectiva;
rm
que, asimismo, solicita el pago de
sus intereses legales más y costos
fo
procesales. i
In
La demandada alega que
de
reconoce la totalidad de los datos
laborales del accionante; empero,
as
sobre el fondo, resumidamente,
em
refiere que al accionante no le
asiste el pago de la gratificación
st
extraordinaria por productividad de

Si
los períodos 2004 y 2006, ya que

no se cumplió con la condición
de
suspensiva necesaria para su

otorgamiento, es decir, no se
n
alcanzaron las metas

ió
presupuestadas de ingresos y
cc
gastos, motivo por el cual no

re
Di
n
ció
resulta exigible su cancelación;
que, sí cumplió con comunicar las
ica
metas y su evaluación a las
un
respectivas; que, no puede
efectuarse una interpretación ajena
om
a los términos acordados por las
partes en la cláusula quinta del
yC
convenio colectivo del 14 de Junio
de 1996, la misma que se orienta a
a
alcanzar los objetivos fijados
ic
anualmente, sin que sea necesario
át
realizar operación aritmética
rm
alguna; que, no es lo mismo la
utilidad y la productividad ya que la
fo
primera consiste en la diferencia i
In
de los ingresos menos los gastos
de
en un tiempo determinado, en
tanto la productividad es la relación
as
entre la cantidad de productos
obtenidas en un sistema
em
productivo y los recursos utilizados
para obtener dicha producción, es
st
decir que la utilidad ve el resultado

Si
en un tiempo determinado
de
mientras que la productividad ve la

comparación de dos períodos,
n
razón por la cual el obtener utilidad

ió
no implica que la empresa sea

cc
productiva; que, el convenio

colectivo ya mencionado, en su
re
Di
n
ció
literalidad, alude a un criterio de
productividad y no de utilidad; que,
ica
la gratificación por productividad
no tiene carácter remunerativo,
un
como lo ha fijado la Corte Suprema
y la Cuarta Sala Laboral de la
om
Libertad, por lo que no resulta
computable para la compensación
yC
por tiempo de servicios.
a
15) 2044-2013 Homologación del bono por Audiencia Se procede al Minuto 03:48 Minuto 11:15 Las partes no
ic
función jurisdiccional y el Única juzgamiento anticipado apelan la
El abogado del Fundada en parte
át
Poder Judicial
reintegro por dicho concepto debido a que los datos sentencia de
Minuto 02:48 actor refiere que debido a que se ha
rm
devengado por el siguiente de laboralidad han sido primera
está conforme logrado establecer y
periodo: desde Noviembre de reconocidos en la instancia
fo
con el que el actor ha
2004 hasta Noviembre de 2011 sentencia 700-2011, la
i juzgamiento adquirido la calidad
In
(De S/. 205.00 a S/. 400.00 misma que tiene calidad
anticipado pero de trabajador a
de cosa juzgada al
de
nuevos soles)
que quiere hacer plazo indeterminado
haber confirmada por el
El demandante alega que ingresó notar que existe mediante un
superior.
as
a laborar desde el 01 de Abril de una cuestión proceso anterior; 01
1988, habiendo reingresado el 01 Donde se estableció su probatoria de diciembre 2004
em
de Diciembre de 2004; que, reincorporación desde interpuesta por la al 31 de octubre de
mediante sentencia recaída en el noviembre de 2004 y el parte 2008 se le otorgó el
st
expediente número 00700-2011-0- pago del bono por el demandada, bono por técnico
Si
1601-JP-LA-01 seguido ante el citado periodo, lo único primer otro sí judicial, en este
de
Primer Juzgado de Paz Letrado en que se va a analizar es digo de la caso se pretende la

lo laboral, se le reconoció la si hubo causas jurídicas contestación. homologación por lo
n
condición de trabajadora a plazo válidas para dispensar cual la demandada

ió
indeterminado, desde su fecha de un trato diferenciado al no haber

cc
reingreso, 01 de Diciembre de respecto del trabajador acreditado las

re
Di
n
ció
2004, otorgándosele la suma de judicial con sus pares causas objetivas y
S/. 9,635.00 por concepto de bono administrativos cuando razonables que
ica
por función jurisdiccional del se desempeñó como acrediten el pago
período comprendido entre el 01 asistente judicial en el diferenciado
un
de Diciembre de 2004 hasta el 31 nivel técnico 3, por respecto de los
de Octubre de 2008; que, ha estas razones se administrativos, por
om
ocupado el cargo de Técnico conviene en este caso lo cual no es
Judicial I; y, pese a que dicho realizar un juzgamiento suficiente la
yC
cargos se ubican dentro del mismo anticipado. argumentación que
Nivel de la Escala Remunerativa es una potestad del
a
aprobada por el Decreto Supremo titular del pliego
ic
número 013-2002-EF que le establecer el pago
át
corresponde al grupo Técnico III, diferenciado, antes
rm
respectivamente, sin motivación bien este debe
objetiva y razonable alguna, un respetar lo
fo
trabajador administrativo del i establecido en la
In
mismo nivel, como el Técnico constitución. Por
de
Administrativo II, percibe una ello, se ampara la
bonificación por función homologación del
as
jurisdiccional superior a la que se bono.
le abona en su calidad de
em
La notificación
trabajador jurisdiccional; que, por
ocurrirá ese mismos
el desempeño de su cargo percibió
st
día a las 1 pm
un bono jurisdiccional de S/.
Si
205.00 nuevos soles, mientras que

de
un laborante administrativo del

mismo nivel percibe S/. 400.00
n
nuevos soles, razón por la cual

ió
reclama la homologación del bono

cc
por función jurisdiccional y el

reintegro por dicho concepto
re
Di
n
ció
devengado por el siguiente
periodo: desde Noviembre de 2004
ica
hasta Noviembre de 2011 (De S/.
205.00 a S/. 400.00 nuevos soles),
un
tales sumas; ascienden a S/.
16,790.00 nuevos soles, a los que
om
debe adicionarse los intereses
legales, costas y honorarios
yC
profesionales.
a
Mientras la demandada refiere
ic
que, a la actora se le ha cancelado
át
el bono por función jurisdiccional
rm
ostenta (Técnico Judicial), por lo
fo
cual al no estar incluido, conforme i
In
Resolución Administrativa 193-99-
de
improcedente; que, el titular del
as
Pliego del Poder Judicial tiene
em
expresas facultades para regular
los requisitos para la percepción
st
del bono y el monto, por tales

Si
razones, el establecimiento de
escalas diferenciadas para su
de
percepción entre los trabajadores

administrativos y auxiliares no
n
significa un acto de discriminación

ió
conforme lo ha señalado la
cc
casación número 888-2010 Piura;

re
Di
n
ció
que, en virtud a la Resolución
ica
P/PJ del 31 de Agosto de 2011, se
dispuso la homologación de la
un
bonificación por función
jurisdiccional para los trabajadores
om
administrativos y jurisdiccionales,
lo cual se produjo a partir del 01 de
yC
Setiembre de 2011, por ende el
pedido de la accionante resulta
a
improcedente.
ic
át
16) 3809-2012 Reintegro de compensación por Audiencia Los datos de Las partes (Minuto 07:07 al La única parte
rm
tiempo de servicios. única laboralidad no son muestran su 10:11) apelante es la
Sedalib S.A (04/09/13) cuestionados en este conformidad de En este caso la demandada.
fo
El accionante sostiene que demanda debe ser En su escrito
Minuto 01:03 proceso, además de ello la medida frente
ingresó a prestar sus servicios en i
In
al 03:05 existen resoluciones a la pregunta del declarada fundada de la apelación
la demandada desde el 05 de
judiciales firmes en los juzgador sobre la básicamente porque no cuestionó
de
Enero de 1995 hasta la actualidad, la decisión de
cuales se ha aplicación del de una simple
desempeñándose como Operador ir al
determinado justamente juzgamiento lectura de la
as
de Pozo (obrero), con una última juzgamiento
remuneración diaria ascendente a la existencia de adeudo anticipado (min. sentencia de
anticipado.
em
S/. 40,17; que, en el proceso por pliego de reclamos 03:18-03:22) primera instancia
judicial signado con el número del 95’ al 98’ y por que fe confirmada
st
01441-2007-0-1601-LA-03, le fue asignación riesgo de por la sentencia de El Tercer

Si
reconocido un reintegro por pliego salud del periodo 95’ al vista (ambas Juzgado de
de reclamos desde Enero de 1995 año 2004, que son los recaídas en el Exp. Trabajo
de
hasta Marzo de 1999, así como el periodos y las 1441-2007) se Transitorio de

reintegro de la asignación por incidencias cuyas puede apreciar de Trujillo
n
riesgo de salud desde el 05 de que los conceptos confirmó en

incorporaciones al
ió
Enero de 1995 hasta el 30 de denominados como todos los

cómputo de CTS se
cc
Junio de 2004. extremos la

incrementos o
Dichos conceptos tienen directa
re
Di
n
ció
incidencia en el cálculo de la solicita. reintegros derivados sentencia de
compensación por tiempo de de los laudos primera
Asimismo, la defensa de
ica
servicios del período abarcado arbitrales si tienen instancia.
entre Enero de 1995 y Junio de la parte demandada se
el carácter
limita a sostener que
un
2004, pero al no haberse tomado remunerativo toda
en cuenta para su liquidación, toda dichos conceptos no
vez que se refieren
om
vez que se reconocieron con fecha tienen naturaleza
remunerativa, es la a acuerdos de
posterior a la elaboración de ésta,
yC
se debe proceder a su reintegro única defensa esgrimida aumento general de
únicamente en función a los en el escrito de remuneraciones en
aludidos derechos. contestación de sumas
a
demanda. Desde este especificadas en
ic
Sus pruebas son: a) Sentencia de punto de vista, ese es cada uno de esos
át
primera y segunda instancia un aspecto que debe laudos ya sea para
rm
recaídas en el Expediente 1441- ser analizado a la luz de empleados o ya sea
2007. lo establecido por el
fo
para los obreros.
artículo 19° del D.S. 01-
i Por ejemplo,
In
La demandada reconoce la 97-TR, es decir, es un
cuando en el laudo
existencia del proceso judicial tema de carácter
de
predominantemente arbitral de fecha 12
referido por su contraparte así de setiembre del 95’
como de los reintegros del pliego jurídico, sin perjuicio de
as
que de la revisión de las se estableció que
de reclamos y de la asignación de
resoluciones de primera Sedalib otorgará a
em
riesgo salud; precisando,
únicamente que, los citados y segunda instancia sus empleados y
reintegros de los conceptos recaídas en el obreros
st
señalados, no tienen naturaleza expediente 1441-2007 comprendidos en el

Si
remunerativa, por lo que, éstos no se pueda también pliego un aumento

obtener datos para
de
se incluyen en la remuneración general de

computable. Por tales razones, la establecer la remuneraciones, no
demanda debe declararse remuneratividad o no de
n
se hace mención
dichos conceptos y por
ió
infundada en todos sus extremos. aquí a condiciones

Sus pruebas son: a) Informe ende el carácter
cc
computable de los de trabajo, sino

emitido por la oficina de Recursos
re
claramente a
Di
n
ció
Humanos a fin de acreditar la mismos. aspectos de
inexistencia de adeudos en tanto Por estas razones el carácter
ica
los conceptos establecidos en los juzgador considera que remunerativo, por lo
laudos arbitrales no tienen no es necesario llevar a tanto, si tiene la
un
naturaleza remunerativa; cabo la totalidad de la condición de
audiencia única para remuneratividad
om
poder formarse necesaria para ser
convicción acerca de la incluidos en el
yC
fundabilidad o no de las cómputo de la
pretensiones que se Compensación por
a
reclaman, motivo por el Tiempo de
ic
cual, de acuerdo al Servicios.
át
artículo 43° vamos a
rm
realizar un juzgamiento En cuanto a la
pretensión de riesgo
anticipado como ya se
fo
de salud, el carácter
ha mencionado.
i
In
remunerativo de
ésta no ha sido
de
cuestionado en la
alegación efectuada
as
por la parte
demandada en su
em
alegato final y aun
cuando en la
st
contestación se ha
Si
dicho ello, cabe

mencionar que
de
prevalece lo oral
sobre lo escrito, por
n
lo tanto este
ió
concepto también
cc
tiene naturaleza
re
Di
n
ció
remunerativa,
máxime si
ica
analizamos su
fuente y la
un
naturaleza por la
que se otorga
om
vamos a apreciar
que efectivamente
yC
es concedida por la
realización de una
labor efectiva, en
a
este caso para
ic
aquellos
át
trabajadores que
rm
tienen contacto con
aguas servidas y/o
fo
i que prestan sus
In
servicios en talleres
de medidores
de
electromecánicos,
por lo tanto tiene
as
que ver con la
em
naturaleza con el
despliegue de una
determinada
st
actividad y tiene
Si
eminentemente
de
carácter
remunerativo.
n
ió
17) 51-2013 Pago de beneficios sociales y Audiencia En el presente proceso Las partes El juzgador señala La única
su que reserva el fallo apelante es la
cc
otros (Desnaturalización de única no se discute en primer muestran

contratos) (03/09/13) lugar la prestación conformidad de y fija fecha de parte
re
Di
n
ció
Poder Judicial El demandante alega que ingresó Minuto 01:49 personal de los servicios la medida frente notificación de la demandada.
a prestar servicios, en Mayo de al 03:30 a partir de Mayo del año a la pregunta del sentencia (Minuto En su escrito
ica
2005 a través de un contrato de 2005 con contrato de juzgador sobre la 09:28 – 09:37) de la apelación
servicios no personales hasta el 31 servicios no personales, aplicación del no cuestionó
un
de Diciembre de 2008 en el área luego subrogados en juzgamiento la decisión de
de mantenimiento en general con enero del 2009 con anticipado (min. ir al
om
juzgamiento
un horario de trabajo de 7:00 am. - contrato administrativo 03:33-03:37)
anticipado.
3:00 pm.; posteriormente suscribió de servicios y
yC
un contrato administrativo de posteriormente a partir
servicio por sustitución N° 582- de febrero del 2010 con El Tercer
a
2099-PJ vigente desde Enero de contratos sujetos a Juzgado
ic
2009 hasta el 31 de Enero de 2010 modalidad de servicio Especializado
át
y finalmente convino un contrato específico. Esto por un de Trujillo
rm
de trabajo modal de servicio lado, además podemos confirmó en
específico desde el 01 de Febrero apreciar que tanto la
fo
todos sus
de 2010 hasta el 31 de Julio de defensa
i de la parte extremos la
In
2010, así pues, dicha contratación demandada se sustenta sentencia de
de
se encontraría desnaturalizada, en esencialmente en una primera
tanto, estuvo sujeto a un contrato posición de instancia.
as
de trabajo a tiempo indeterminado interpretación jurídica de
por lo que peticiona el reintegro de las disposiciones y
em
remuneraciones por pagos aplicación del artículo
diminutos, pago de asignación 1764° del Código
st
familiar, gratificaciones por el Procesal Civil. Desde

Si
periodo comprendido entre Mayo ese punto de vista,

de
de 2005 al 31 de Enero de 2010 y podemos observar que

la compensación por tiempo de en el presente proceso
n
servicios, a los que debe se han acompañado

ió
adicionarse los el pago de medios de prueba

cc
intereses legales más costos del documentales, la

demandada no ha traído
re
Di
n
ció
proceso las exhibicionales
solicitadas por la parte
Sus pruebas son: a) Contratos de
ica
accionante, por lo que
locación de servicios; b) Contratos
los medios probatorios
CAS y sus adendas; c) Contratos
un
sujetos a modalidad; d) Recibos que obran en autos y
con los cuales se va a
om
por honorarios, e) boletas de pago;
f) Informe N° 098-2005-OL- resolver la presente
controversia son
yC
ADM/CSJLL; g) Cargo de entrega
de llaves del depósito de la unidad básicamente
de Control Patrimonial y documentales, los
a
Mantenimiento; h) Copia del Acta mismos que no
ic
de nacimiento. necesitan en este caso
át
en particular de mayor
rm
La demandada refiere que los explicación porque los
contratos suscritos con el datos de ellos se
fo
demandante por servicios no
pueden i apreciar de su
In
personales se regularon bajo los
sola lectura. En ese
términos y principios propios del
de
derecho civil, el hecho que el actor escenario, atendiendo a
haya prestado sus servicios en el los principios que
as
Poder Judicial no necesariamente inspiran este proceso
significa que haya existido una como son el de
em
relación laboral ya que este solo economía,
cumplía lo pactado en los específicamente, el de
st
contratos; asimismo, los contratos concentración y

Si
administrativos de servicios celeridad, este Juzgador

celebrados (CAS) no otorgan el
de
teniendo en cuenta
pago de reintegro de además que la
remuneraciones, ni las
n
controversia, tiene
gratificaciones, ni el pago de
ió
carácter
asignación familiar; por lo que
cc
niega todos los extremos de la predominantemente

jurídico, más bien,
re
Di
n
ció
demanda y solicita que sea considera que estamos
declarada infundada. ante un supuesto de
ica
Sus pruebas: Por el principio de juzgamiento anticipado
adquisición procesal hace suyo los conforme lo establece el
un
medios probatorios presentados artículo 43° de la Nueva
por el demandante. Ley Procesal del
om
Trabajo, y por lo tanto,
vamos a proceder a
yC
resolver la controversia
de manera antelada, y
a
para lo cual vamos a
ic
preguntar a las partes si
át
están conformes con la
rm
decisión que se ha
optado en este sentido.
fo
i
In
18) 1850-2012 Pago de gratificación Audiencia De la revisión de los Las partes están Minuto 06:25- La única
extraordinaria por única actos postulatorios se 10:30 apelante es la
de
de acuerdo con
Telefónica del productividad y otros (21/03/13) aprecia que la cuestión la decisión de ir parte
Perú S.A Minuto 01:01- es netamente de Que, haciendo una demandada.
as
al juzgamiento
El demandante sostiene que 01:45 interpretación jurídica, anticipado (min interpretación de laEn su escrito
ingresó a laborar prestarle ya que se trasluce en cláusula quinta
de la apelación
em
01:47-02:05)
servicios laborales desde el 01 de los alcances del numeral 4 del
no cuestionó
Marzo de 1974 hasta la actualidad, Convenio Colectivo de Convenio Colectivo,
st
la decisión de
desempeñando el cargo de 1996 que regula una se aprecia que no ir al
Si
Analista III en la Gerencia de gratificación se requiere el

juzgamiento
Operaciones de Redes de acceso extraordinaria, por lo cumplimiento de los
de
anticipado
y clientes, percibiendo una que se procede a requisitos de
remuneración ordinaria mensual realizar un juzgamiento manera copulativa
n
de S/. 4,387.00. Con fecha 14 de anticipado. las metas de El Tercer

ió
Junio de 1996 se celebró el ingresos o egresos, Juzgado

cc
Convenio Colectivo entre la por el contrario, lo Especializado

re
Di
n
ció
emplazada, las organizaciones trascendental es la laboral de
sindicales independientes de obtención del Trujillo
ica
trabajadores de ella y la beneficio confirmó en
Federación de Trabajadores de corporativo todos sus
un
dicha empresa, habiéndose traducido en la extremos la
pactado el abono de una utilidad o margen sentencia.
om
gratificación extraordinaria por de ganancia
productividad, en un monto dentro de cada
yC
equivalente a dos (02) ejercicio evaluado.
remuneraciones básicas
mensuales, la misma que debía En ese sentido, La
a
pagarse el 31 de Mayo del año obtención del
ic
siguiente a la evaluación del margen de
át
cumplimiento de metas de cada ganancia o de
rm
lapso anual. No obstante, no se le productividad para
ha cancelado esta gratificación la empresa
fo
extraordinaria por los 2004 y 2006, i demandada
In
a pesar de haber obtenido utilidad satisfacía el
o ganancia en ambos años y de no supuesto fáctico
de
haber cumplido con comunicar las necesario para la
metas respectivas a las repartición o pago
as
organizaciones sindicales, razón de este concepto,
em
por la cual reclama su pago, independiente del
Asimismo, dicha gratificación tiene cumplimiento de las
carácter permanente y debe ser dos metas fijadas
st
incluida en el cálculo de la para cada año.

Si

de
servicios respectiva. Finalmente Así pues, al actor le

solicita el pago de sus intereses corresponde el
legales más y costos procesales. pago de dicha
n
ió
bonificación en
Sus pruebas son: tanto en los
cc
a) Convenio Colectivo de 1996; y ejercicios 2004 y

re
Di
n
ció
b) Boletas de pago. 2006 pues se
cumplieron las
ica
La demandada reconoce la metas
totalidad de los datos laborales del presupuestadas y
un
accionante; empero, refiere que al la empresa obtuvo
accionante no le asiste el pago de un margen
om
la gratificación extraordinaria por considerable de
productividad de los períodos 2004 utilidad.
yC
y 2006, ya que no se cumplió con
la condición suspensiva necesaria Además, esta
para su otorgamiento, es decir, no gratificación tiene
a
se alcanzaron las metas
ic
carácter
presupuestadas de ingresos y
át
remunerativo según
gastos, motivo por el cual no el análisis de su
rm
resulta exigible su cancelación; duración y de su
además, cumplió con comunicar
fo
estructura en el
las metas y su evaluación a las i
In
tiempo como
respectivas. derecho
de
No puede efectuarse una expectaticio.
interpretación ajena a los términos
as
acordados por las partes en la
em
cláusula quinta del convenio
colectivo del 14 de Junio de 1996,
la misma que se orienta a alcanzar
st
los objetivos fijados anualmente,

Si
sin que sea necesario realizar

de
operación aritmética alguna.
Sus pruebas son:

n
ió
a) Comunicados a las
cc
organizaciones sindicales de las

re
Di
n
ció
metas de ingreso y gastos
proyectados; y b) Comunicados de
ica
los resultados obtenidos durante
los ejercicios 2004 y 2006
un
19) 2143-2012 La demandante alega que ingresó Audiencia El Juzgador ha decidido Las partes Minuto 14:22-22:41 La única
om
a prestar servicios laborales a Única realizar un Juzgamiento muestran su En cuanto a la apelante es la
Poder Judicial favor de la demandada desde el 17 anticipado en función a conformidad de pretensión de parte
yC
de Enero de 2000, ocupando Minuto 03:40- las siguientes la medida frente desnaturalización demandada.
inicialmente el cargo de Técnico 06:40 considerativas: a la pregunta del de la contratación En su escrito
Judicial, y posteriormente como i) No se discute los sujeta a la de la apelación
a
juzgador sobre la
Secretaria Judicial desde datos de laboralidad modalidad de no cuestionó la
ic
aplicación del
Diciembre de 2004 hasta la postulados en la servicio específico, decisión de ir al
át
juzgamiento
actualidad habiendo mantenido demanda (fecha de cabe mencionar que juzgamiento
rm
desde su ingreso un vínculo ingreso los cargos que anticipado (min. es carga probatoria anticipado
laboral ininterrumpido con la ha desempeñado 06:56-07:10) de la parte a la cual El Tercer
fo
entidad emplazada, sostiene que durante
i el período le interese sostener Juzgado
In
fue sometida a contratos sujetos a objeto de reclamación, la validez de esta Especializado
la modalidad de servicio específico así como la sujeción contratación,
de
laboral de
los cuales no han cumplido con los formal a contratos presentar en primer Trujillo
requisitos de fijar una causalidad sujetos a la modalidad lugar los contratos
as
confirmó en
objetiva y de inscribirlos ante la de servicio específico para materializar el
todos sus
em
Autoridad Administrativa de hasta un determinado requisito de
extremos la
Trabajo, razón por la que están momento), esto en existencia, esto es
desnaturalizados. Así pues, dado cuanto a los datos de la formalidad ad sentencia.
st
su verdadera condición de laboralidad.

Si
solemnitatem
trabajadora permanente le permite ii) La parte demandada (escritularidad), lo
de
acceder al pago del bono por sustenta su tesis cual ha sido omitido
función jurisdiccional conforme los defensiva básicamente por el Poder Judicial
establece la Resolución en argumentos de al no presentar los
n
ió
Administrativa 193-99-SE-TP- carácter jurídico. contratos que

CME-PJ. Sostiene la validez de la habría celebrado la
cc
contratación sujeta a demandante

re
Di
n
ció
Asimismo, arguye que se debe modalidad de servicio durante el lapso en
disponer la homologación de dicha específico sobre la base que estuvo sujeto a
ica
bonificación por el periodo que de argumentaciones de los mismos, que es
ocupó el cargo de Secretaria carácter puramente hasta el año 2008.
un
Judicial, desde Diciembre de 2004 normativo, doctrinario y En relación al
hasta Octubre de 2005; teniendo jurisprudencial, sin segundo aspecto
om
en cuenta que un trabajador ofrecer medios de relativo a la causa
administrativo estaba ubicado prueba que respalden la objetiva, no se ha
yC
dentro del mismo nivel ocupacional posición que trae al podido tampoco
de Secretario Judicial según el proceso. demostrarla al no
Anexo de la escala remunerativa iii) Los medios haberse presentado
a
aprobada por el Decreto Supremo probatorios postulados los contratos
ic
013-2002-EF, no obstante, ha por las partes son escritos, esto
át
venido percibiendo un importe básicamente hubiera permitido a
rm
mayor por concepto del bono por documentales y también su vez establecer si
función jurisdiccional, sin que podemos evidenciar que el motivo invocado
fo
exista ningún fundamento objetivo si bien
i existe el en este tipo de
In
y razonable para tal diferenciación, ofrecimiento de la contrataciones que
lesionando el principio de igualdad exhibicional de los usualmente puede
de
de oportunidades sin registros de los ser la reforma, la
discriminación; más el pago de los contratos de trabajo modernización, la
as
intereses legales, costas y costos ante la Autoridad reestructuración del
em
del proceso. Administrativa de PJ tendría
Trabajo dichos registros coherencia con las
Sus pruebas: a) Contratos no han sido presentados labores que
st
modales de trabajo, b) Boletas de y además considerando desempeña, de

Si
pago, c) Resoluciones que la propia parte igual manera no se

de
Administrativas del Poder Judicial. demandada ha hecho ha podido acreditar

suyos los medios el requisito formal
probatorios. de validez previsto
n
ió
La demandada sostiene que los en los artículo 72° y

contratos suscritos con el 73° de la LPC,
cc
demandante (por servicio consistente

re
Di
n
ció
específico) cumplen con los básicamente en la
requisitos de fondo y de forma inscripción ante el
ica
fijados en el ordenamiento jurídico Ministerio de
laboral, pues todos los contratos Trabajo, situación
un
se celebraron por escrito, se que determina la
remitió una copia de los mismos a invalidez formal de
om
la Autoridad Administrativa de esta contratación.
Trabajo y, por último, se ha Sin perjuicio de ello,
yC
expresado la causa que motiva la que existe otros
contratación del actor, que no es elementos de juicio
otra que cubrir las necesidades de a considerar para
a
recursos humanos derivadas del concluir en que la
ic
proceso de reforma, contratación de la
át
reestructuración y modernización trabajadora ha sido
rm
del Poder Judicial. de carácter
indefinido: la no
fo
Asimismo, a la accionante no le i liquidación de la
In
corresponde el pago del bono por trabajadora en los
función jurisdiccional, ya que no periodos o a la
de
cumple con los requisitos a que se finalización de cada
contrae la Resolución uno de los contratos
as
Administrativa 193-99-SE-TPCME- formales, y que las
em
PJ, pues no tenía la condición de labores realizadas
permanente durante el período que por la trabajadora
se reclama, ni tampoco cumplía demandante
st
con los cinco (05) años (técnica o secretaria

Si
ininterrumpidos de servicios judicial) son labores

de
conforme lo prevé la Resolución propias y

Administrativa número 056-2008- permanentes de la
P-PJ del 29 de Febrero de 2008; a actividad del PJ.
n
ió
su vez, el Titular del Pliego estimó Por lo tanto se

conveniente el establecimiento de concluye en el
cc
escalas diferenciadas para la presente caso que

re
Di
n
ció
percepción del bono por parte de la trabajadora
los trabajadores auxiliares y demandante desde
ica
administrativos, sin que ello el 17 de enero del
signifique un acto de año 2000 ha tenido
un
discriminación. un contrato de
trabajo a plazo
om
Sus pruebas son: Hace suyos los indeterminado.
medios probatorios presentados Siendo así,
yC
por la parte demandante. teniendo en cuenta
que a esa fecha
resulta de
a
aplicación la
ic
Resolución 193-99,
át
que establecía
rm
como único
requisito para el
fo
i pago del bono por
In
función
jurisdiccional el
de
tener un contrato a
plazo
as
indeterminado, por
em
lo que corresponde
reconocerle el bono
por función
st
jurisdiccional por el
Si
periodo
de
comprendido entre
el 17 de enero del
2000 y el 30 de
n
ió
noviembre del año

2004.
cc
En relación a la
re
Di
n
ció
homologación, al
pago del bono
ica
homologado de
Diciembre del 2004
un
a Octubre del 2005,
en este caso no se
om
ha argumentado de
manera razonable
yC
ni se ha probado
tampoco la
a
existencia de
ic
causas o
át
motivaciones
rm
objetivas
razonables y
fo
i jurídicamente
In
válidas para
de
dispensar un trato
diferenciado en
as
cuanto al bono por
función
em
jurisdiccional entre
los trabajadores
st
administrativos y los
Si
jurisdiccionales
de
propiamente dichos,
máxime si el PJ en
n
estos casos les

ió
retribuye de la
cc
misma manera
tanto a los
re
Di
n
ció
trabajadores
jurisdiccionales
ica
como a los
administrativos
un
ubicados en el nivel
profesional uno, que
om
es el que
corresponde al
yC
secretario judicial,
perciben un básico
a
igual, eso quiere
ic
decir que realizan
át
para el PJ un
rm
trabajo de igual
valor; por lo que
fo
i corresponde
In
reconocer también
de
el bono
homologado.
as
20) 3152-2012 Pago de Beneficios sociales y Audiencia El juzgador estableció Las partes Minuto 07:07- La decisión de
em
otros. única que, el escrito de muestran su 10:10 primera
Asociación de (14/08/13) contestación de conformidad de En cuanto a la instancia quedó
st
Micro El demandante sostiene que inicio demanda como tal la medida frente existencia de la consentida en
empresarios prestar servicios laborales, desde relación laboral y tanto la parte
Si
Minuto 01:54- carece de todo efecto a la pregunta del

Primavera el 28 de Febrero de 2011 hasta el 02:48 jurídico, salvo en los juzgador sobre la los extremos de la demandada no
de
14 de Abril de 2012, habiendo extremos que beneficie misma, en este presentó su

aplicación del
desempeñado labores de limpieza al trabajador como proceso se escrito de
juzgamiento
n
en los servicios higiénicos del declaración asimilada, encuentra apelación

anticipado (min.
ió
centro comercial, percibiendo una siendo así este Juzgado plenamente oportunamente.
cc
remuneración ordinaria mensual considera que en el 03:18-03:22) acreditado que

de S/.675.00. Indica que cumplía presente proceso, entre las partes
re
Di
n
ció
con una jornada de trabajo de teniendo en cuenta los existió un contrato
lunes a domingo, en un horario de recaudos que se de trabajo, no
ica
8:30 am. a 9:00 pm., con media adjuntan a la demanda y solamente porque
hora para su refrigerio. los diferentes elementos así lo ha
un
No obstante, durante todo el de juicio que se pueden reconocido también
récord laboral, su empleadora, no apreciar ya de la la propia
om
ha cumplido con pagarle los conducta de la parte demandada, sino
beneficios sociales consistentes demandada, estamos porque esto se
yC
en: compensación por tiempo de pues en el supuesto que verifica con el acta
servicios, gratificaciones y permite llevar a cabo de infracción por
vacaciones; pago por laborar en juzgamiento anticipado. vulneración del
a
días feriados y dos domingos al Ordenamiento
ic
mes; por lo que, reclama su pago. Jurídico socio-
át
Asimismo, que al haber realizado laboral que se ha
rm
labores en sobretiempo le acompañado a la
corresponde el pago de cuatro demanda.
fo
horas extras diarias por todo su i Cabe mencionar de
In
récord laboral. Finalmente reclama manera referencial
la emisión y entrega de un que la parte
de
certificado de trabajo conforme a demandada ha
ley, más los intereses legales, presentado una
as
costos y costas del proceso. declaración jurada
em
con la cual pretende
Sus pruebas son: a) boletas de desvirtuar el mérito
pago, b) certificado de trabajo, c) probatorio de esta
st
liquidación de beneficios, d) Acta acta de infracción,

Si
de Infracción por Vulneración del (…); sin embargo, la

de
Ordenamiento Jurídico empresa

Sociolaboral. demandada, lejos
de eso, ha
n
ió
mostrado total
desinterés por el
cc
La parte demandada si bien ha proceso al no haber

re
Di
n
ció
contestado el escrito de demanda asistido a la
no ha asistido a la diligencia de presente diligencia
ica
Audiencia Única, por ende, incurre y no haber aportado
en rebeldía automática y el ningún elemento de
un
juzgador considera que dicho prueba necesario
escrito carece de virtualidad para desvirtuar en
om
jurídica. todo caso el efecto
probatorio de esta
yC
acta de infracción.
En cuanto a la
fecha del cese, la
a
parte demandada
ic
en su fallido escrito
át
de contestación de
rm
demanda reconoce
que esta se produjo
fo
i el día 14 de abril del
In
año 2012. Siendo
así tenemos pues el
de
record con fecha
inicial 28 de Febrero
as
del 2011 y como
em
fecha de cese 14 de
Febrero del año
2012. Ahora bien,
st
estos datos, sobre

Si
todo el de la fecha
de
de ingreso resulta
relevante teniendo
en cuenta que la
n
ió
empresa
demandada está
cc
acogida al régimen
re
Di
n
ció
de la Microempresa,
pero como se infiere
ica
también en el acta
de infracción, el
un
acogimiento se ha
producido con
om
posterioridad a la
fecha real de
yC
ingreso del
accionante, por lo
tanto, el record
a
aplicable o más
ic
bien el régimen
át
aplicable al
rm
trabajador
accionante es el
fo
i régimen de la
In
actividad privada
común.
de
Siendo así, y al
haberse verificado
as
que en el proceso
em
no se ha
acompañado
documentos de
st
pago de los
Si
derechos que se
de
pretenden,
corresponde
entonces amparar
n
ió
los siguientes: CTS,

gratificaciones,
cc
vacaciones.
re
Di
n
ció
En cuanto a los
feriados laborados,
ica
la parte
demandante postula
un
un número de 8
feriados laborados
om
al año frente a lo
cual este Juzgador
yC
considera que es un
número razonable
teniendo en cuenta
a
que la Asociación
ic
presta sus servicios
át
con mayor
rm
incidencia durante
estas fechas.
fo
i En cuanto a los
In
domingos o
descansos
de
semanales
obligatorios, el
as
demandante al ser
em
interrogado por este
Juzgador ha
señalado que
st
efectivamente gozó
Si
de algunos
de
domingos cuando
estuvo asignado al
segundo piso, por lo
n
ió
tanto este Juzgador

considera razonable
cc
la postulación de la
re
Di
n
ció
parte demandante
de reconocer dos
ica
domingos por mes
durante toda la
un
relación laboral.
En cuanto a las
om
horas extras, en
virtud al criterio de
yC
razonabilidad, y,
además teniendo en
a
cuenta también la
ic
conducta de la parte
át
demandada que no
rm
ha cumplido con
presentar ni siquiera
fo
i
por el record porque
In
ella sostiene ha sido
su trabajador, los
de
registros de
asistencia del
as
trabajador
em
accionante, de
manera prudente y
st
razonable fija como

Si
criterio para el caso

en particular una
de
hora extra por día.

n
21) 1661-2013 Pago de Beneficios sociales y Audiencia Se procede a ir a un La única parte Min. 04:44-10:36 Ninguna de las
ió
otros. única(17/10/13) juzgamiento anticipado presente está de En este proceso se partes

cc
Empresa de debido merced a la acuerdo con la encuentra interpuso

El demandante alega que se Minuto 01:58- condición procesal de acreditada la recurso de
re
Di
n
ció
Servicios de desempeñó como Agente de 02:59 rebelde de la parte decisión de ir al existencia de una apelación por
Policía de Seguridad, desde el 22 de Febrero demandada quien juzgamiento relación de trabajo lo que se
ica
Seguridad hasta el 25 de Diciembre de 2012 La demandada muestra una desidia y anticipado. entre las partes declaró
Especial S.R.L (10 meses y 03 días), percibiendo tampoco desinterés por los fines conforme al consentida la
un
una última remuneración básica concurre a la del proceso. contrato de trabajo sentencia de
mensual de S/. 750.00 con una audiencia que obra en el primera
om
jornada laboral de 12 horas y con única. Ello sin perjuicio que se expediente y se instancia.
un horario de trabajo de 7:00 de la han acompañado a la complementa con
yC
noche a 7:00 de la mañana y demanda medios las boletas de pago
viceversa. probatorios que en donde se
Sin embargo, la empresa no ha acreditan la prestación verifican los pagos
a
cumplido con cancelarle los efectiva de servicios a de los meses de
ic
beneficios sociales descritos en el favor de la demandada, Marzo hasta
át
petitorio por lo que solicita su así como el contrato de Noviembre del
rm
pago, asimismo, solicita el trabajo que acredita la 2012, teniendo en
otorgamiento de un certificado de fecha de inicio de la cuenta que en las
fo
trabajo, así como el relación
i laboral y las boletas también se
In
reconocimiento de los intereses remuneraciones que especifica el cargo,
legales del proceso. también se pueden la fecha de ingreso
de
apreciar de las boletas y la remuneración
Sus pruebas son: a) Copia de de pago; de igual del trabajador
as
contrato de trabajo, b) Boletas de manera no existe demandante., el
em
pago, c) Solicitud de conciliación discusión que la Juzgador estima
Administrativa; y d) Constancia de demandada estuvo que la fecha de
Inasistencia del ex empleador a la acogida al régimen ingreso del
st
Audiencia de Conciliación especial de la pequeña trabajador se

Si
empresa lo cual se produjo el 22 de

de
La demandada no presenta encuentra respaldado febrero del año

escrito de contestación. en el contrato de 2012; y, la fecha de
trabajo. término, el 11 de
n
ió
noviembre del
mismo año, ello en
cc
El juez realiza una virtud a que en el

re
Di
n
ció
pregunta aclaratoria a la mes de Noviembre
defensa técnica del del 2012 se
ica
demandante respecto a pagaron 30 días de
la asignación familiar labores conforme al
un
(min. 04:07). importe total de la
remuneración. Esto
om
quiere decir que el
contrato, donde se
yC
establecía la
duración del trabajo
hasta el 24 de
a
Noviembre del
ic
2012, no se dio en
át
la realidad; se
rm
extendió por días
posteriores, lo que
fo
i consideramos un
In
indicio razonable
para sostener que
de
el contrato duró
hasta el 25 de
as
Diciembre del 2012,
em
conforme lo
postulado en la
demanda, ello sin
st
perjuicio de la
Si
condición procesal
de
de la demandada
que permite validar
dicha conclusión.
n
ió
Además, se debe
tener en cuenta
cc
además que la
re
Di
n
ció
demandada no ha
cumplido con
ica
efectuar la
acreditación del
un
pago de los
derechos que se
om
reclama, salvo los
abonos contenidos
yC
en las boletas
mencionadas. Se
establece en primer
a
lugar, fecha de
ic
inicio: 22/02/12,
át
fecha de cese
rm
25/12/12, Cargo:
agente de
fo
i seguridad.
In
Remuneración:
RMV + promedio de
de
horas extra
ascendente a S/.
as
438.88
em
Habiéndose
establecido la
duración de la
st
relación laboral
Si
hasta 25 de
de
Diciembre del 2012

sin que la dda.
pueda acreditar el
n
ió
abono de la
remuneración por
cc
ese mes, teniendo

re
Di
n
ció
en cuenta que nadie
está obligado a
ica
prestar servicios sin
retribución alguna,
un
corresponde
reconocer S/.
om
990.73, precisando
que el
yC
procedimiento
realizado por el
demandante resulta
a
correcto en este
ic
extremo.
át
En cuanto a las
rm
gratificaciones,
corresponde el
fo
i abono de media
In
remuneración por
cada gratificación,
de
teniendo en cuenta
los meses
as
laborados, que para
em
Fiestas Patrias se
cuentan desde
Marzo a Junio
st
acumulando un
Si
número de 4 meses
de
y para Navidad
cuentan desde Julio
hasta Noviembre.
n
ió
Sobre la base de
una remuneración
cc
computable de
re
Di
n
ció
594.44, que resulta
ser la mitad de los
ica
S/. 1,188.88 que es
la ROM, hace un
un
adeudo por la
gratificación de
om
Fiestas Patrias de
S/. 396.29, a los
yC
cuales se
descuentan los
pagos reconocidos
a
por la parte
ic
demandante en S/.
át
150 existiendo un
rm
reintegro de S/
246.29. Por la
fo
i gratificación de
In
Diciembre existe un
adeudo de S/.
de
345.36, lo que
resulta como total
as
por gratificaciones
em
un monto de S/.
591.65
En cuanto a las
st
vacaciones,
Si
corresponde media
de
remuneración por
cada año completo
de trabajo
n
ió
reconociéndose a
su favor la suma de
cc
S/. 500.31. En
re
Di
n
ció
cuanto a la CTS, no
resulta correcto el
ica
procedimiento
porque la ley
un
establece el pago
de media
om
remuneración por
año y el cálculo no
yC
se hizo de manera
correcta, de
acuerdo a las reglas
a
de la LPCL, por lo
ic
que el adeudo que
át
corresponde es de
rm
S/. 500.31.
Por lo que el
fo
i adeudo total a
In
reconocer a favor
de
del actor asciende a
S/. 2,583.00, suma
as
mayor a la
reclamada pero que
em
debe ser reconocida
de acuerdo a la
st
facultad plus petita.

Si
Además cabe
reconocer el
de
certificado de
trabajo con los
n
ió
datos de laboralidad
cc
precisados más los

intereses legales.
re
Di
n
ció
Sin costos ni
costas.
ica
22) 2039-2013 Pago de beneficios sociales Se
Audiencia realiza un Las partes El juzgador señala Ambas partes
un
(Ayuda por fallecimiento de juzgamiento anticipado
única muestran su que reserva el fallo presentan su
Cooperativa de padre, asignación familiar, pues no se discute la
(21/11/13) conformidad de y fija fecha de escrito
om
Ahorro y reintegro de gratificaciones por situación de laboralidad la medida frente notificación de la impugnatorio,
Crédito León efectos del pago de asignación Minuto 02:47- de la parte demandante a la pregunta del sentencia (Minuto no
yC
XIII familiar, reintegro de la 05:13 (datos laborales), juzgador sobre la 20:10 – 20:32) cuestionando la
bonificación extraordinaria Ley tampoco existe ninguna decisión de
aplicación del
N° 29531, reintegro de CTS) y negativa que el aplicar el
a
juzgamiento
otros. documento denominado juzgamiento
ic
Acta de etapa de anticipado (min. anticipado.
át
El demandante refiere que conciliación haya 05:25-05:33)
rm
ingresó a a prestar servicios dimanado de una
laborales en la emplazada desde negociación colectiva.
fo
el 01 de Junio de 1974 hasta la i
No obstante,
In
actualidad, desempeñándose en el Se puede apreciar que en el ínterin del
cargo de Auxiliar de archivo, las reclamaciones se proceso
de
percibiendo una última sustentan en dicho celebran una
remuneración ordinaria mensual documento y que la Transacción
as
ascendente a S/. 1,674.96. parte demandante Judicial, la cual
Señala que vía acuerdo celebrado sostiene su virtualidad y
em
fue aprobada
el 10 de octubre de 1997, se pactó eficacia jurídica
por el Tercer
el otorgamiento de los beneficios mientras que la parte
st
denominados “ayuda por demanda como tesis Juzgado

Si
fallecimiento” y “asignación defensiva se centra en Transitorio

familiar”; los cuales tienen carácter la caducidad teniendo Laboral y
de
de permanencia al no haber sido en cuenta la vigencia declara

modificados por otra negociación establecida en una de concluido el
n
colectiva. Sin embargo, no se ha sus cláusulas. proceso.

ió
cancelado dichos beneficios por La controversia si bien

cc
los que requiere su pago, tiene matices

re
Di
n
ció
asimismo, reclama la incidencia económicos, no
del pago de la “asignación familiar” obstante, tiene
ica
en las gratificaciones, en la predominante un
bonificación derivada de la Ley carácter jurídico pues de
un
29351 y en la compensación por la virtualidad, de la
tiempo de servicios por los vigencia, de validez o de
om
periodos precisados en su la caducidad del
petitorio. documento conciliatorio
yC
dependerá la
Sus pruebas: a) Declaración de infundabilidad de la
parte, b) Acta de Conciliación, c) demanda.
a
Partida de defunción (padre), d)
ic
Partida de matrimonio, e) Boletas
át
de pago, f) Carta solicitando pago El juez realiza preguntas
rm
de ayuda por fallecimiento. a la defensa de la
demandada y a la
fo
apoderai de la
In
La demandada no cuestiona la emplazada sobre el
existencia de relación laboral y los pago de asignación
de
datos que de ella derivan (fecha de familiar – ¿en función a
ingreso, cargo desempeñado y que se viene pagando la
as
remuneración ordinaria percibida). asignación familiar?,
em
Si bien conviene se celebró un ¿Por qué el monto es
convenio colectivo mediante Acta superior a la mínima
de Etapa de Conciliación, en la vital? y hasta cuándo se
st
cual se estableció el otorgamiento viene pagando dicho

Si
de los citados beneficios, también concepto? ¿se mantiene

de
se estableció la duración y el pago con el 15%?-

vigencia de la misma, la que se (17:47-19:50)
extendía desde el 09 de Octubre
n
ió
de 1996 hasta el 08 de Octubre de

1997.
cc
Dicha negociación colectiva se

re
Di
n
ció
celebró al amparo del Decreto Ley
número 25593 y ésta se encuentra
ica
caduca conforme al artículo 43 del
citado cuerpo legal. Las cláusulas
un
que establecieron los beneficios de
“ayuda por sepelio” y “asignación
om
familiar” no tienen carácter
permanente; por lo que, no se le
yC
adeudo ninguno de dichos
beneficios colectivos ni la
incidencia en las gratificaciones,
a
en la bonificación derivada de la
ic
Ley número 29351 y en la
át
rm
servicios.
fo
Sus pruebas: - Por el i
In
principio de comunidad y
adquisición de la prueba ofrece los
de
mismos que el demandante
presenta.
as
em
23) 1921-2013 Reintegros remunerativos Audiencia El juzgador indica que La única parte minuto 16:27 - La única
existen elementos apelante es la
st
derivados del incumplimiento de única asistente 20:14

Telefónica del la cláusula segunda del (17/09/13) suficientes para aplicar La demanda debe parte
Si
muestra su
Perú S.A.A convenio colectivo 1988-1989. un juzgamiento conformidad declararse fundada demandada.
Minuto 02: 16 anticipado en tanto no en parte, ya que la
de
con la decisión
El demandante alega que ingresó – 04:15 existe discusión de la de ir a un parte demandada En su escrito
a laborar en la empresa relación laboral por no ha podido de la apelación
n
juzgamiento
demandada desde el 01 de Enero parte de la demandada sostener la tesis no cuestionó la
ió
anticipado
de 1976 hasta el 30 de Junio de en el fallido escrito de que contenía la decisión de ir al
cc
2011, ocupando el cargo de contestación de fallida contestación juzgamiento

re
Di
n
ció
Analista III en el área de Jefatura demanda, asimismo de demanda donde anticipado.
CSI Lima y Provincia, percibiendo existe plenamente se postuló la
ica
una última remuneración ordinaria coincidencia en la cancelación total del
mensual de S/. 4,866.00. existencia del acuerdo pago del incremento El Cuarto
un
Precisa que con fecha 25 de 1988-1989 y en la derivado de la Juzgado
Agosto de 1988 se suscribió el virtualidad jurídica, esto cláusula segunda, Especializado
om
Convenio Colectivo 1988-1989 es, la vigencia y así como de los laboral de
entre los representantes de la aplicación de la cláusula intereses Trujillo
yC
emplazada y el Sindicato de segunda del capitalizables, sin confirmó en
trabajadores de la misma, mencionado acuerdo, embargo, ello no ha
todos sus
mediante el cual se estableció el en tal sentido la fuente podido acreditarse
a
extremos la
incremento de remuneraciones por la cual deriva la debido a que la
ic
básicas de los trabajadores reclamación se demandada no sentencia
át
permanentes que figuren en la encuentra totalmente asistió y no ha
rm
planilla mensual y diaria con más acreditada. podido explicar los
de tres meses consecutivos de En cuanto al incremento alcances del acta
fo
servicios computados en la la demanda
i no ha en que
In
oportunidad de efectuarse el pago. negado la procedencia supuestamente se
Dicho abono debía ser otorgado a del beneficio ni la suma habrían realizado
de
partir del 01 de Enero de 1989 en la que correspondía, abonos que serían
como consecuencia de la únicamente ha en rigor, bajo su
as
aplicación de la variación sostenido que ha tesis, abonos por
em
acumulada que registro el índice procedido a realizar el clausula segunda.
de precios al consumidor para pago y que fueron Si bien el segundo
Lima Metropolitana entre el 01 de debidamente párrafo se refiere
st
Julio al 31 de Diciembre 1988. cancelados. que los abonos se

Si
No obstante, ante el han realizado bajo

de
incumplimiento de tal incremento, Teniendo en cuenta que el rubro buena

el 01 de Junio de 1990 se suscribió se ha aportado cuenta, en caso
un Acta de Acuerdos, en la cual, la únicamente ganase la
n
ió
emplazada se comprometió a documentales y ante la federación el caso

pagar los reintegros de las inconcurrencia de la que llevaba, serían
cc
remuneraciones devengadas con demanda no existe la descontados de lo

re
Di
n
ció
los intereses capitalizables, necesidad de llevar a que se determine,
señalándose un cronograma de cabo la totalidad de la en los hechos la
ica
pagos hasta el 31 de Mayo de audiencia única. demandada no ha
1990, lo cual no le ha sido El juez realiza una podido acreditar en
un
cancelado y está sujeto a su pregunta al abogado del los hechos que
abono. demandante en cuanto realizo los abonos
om
Asimismo, como consecuencia de a una boleta de pago que efectivamente
tal incremento remunerativo (min. 07:39), siendo se mencionaron en
yC
derivado de la cláusula segunda, absuelta el acuerdo. Este
se le adeuda la remuneración por respectivamente (07:42- acuerdo es de
asignación vacacional, las 17 9:28); luego se procede marzo del año
a
remuneraciones por el período a cuestionar si se 1989, lo que quiere
ic
comprendido desde el 01 de enero canceló los montos decir que se trataba
át
de 1989 al 31 de mayo de 1990 así establecido en el Acta- de abonos
rm
como las gratificaciones de Julio y Anexo 1 (min. 9:30- programados,
diciembre de 1989. 11:25), posteriormente además de ello,
fo
se le i pregunta si cabe mencionar que
In
Sus pruebas: a) Acta del 31 de reconoce un pago de los la demandada ha
Mayo de 1990; b) Acta de fecha 01 Anexos 2, 3 4, 5, 6, 7 , pagado lo
de
de Junio de 1990; c) Convenio 8 y 9, recociendo el establecido en la
Colectivo 1988-1989; d) demandante solo cláusula segunda
as
Liquidación de beneficios sociales algunos (min. 11:40- en mayo del año
em
16:03) 1990 conforme se
La parte demandada si bien ha aprecia de los
contestado el escrito de demanda documentos
st
no ha asistido a la diligencia de reconocidos por el

Si
Audiencia Única, por ende, incurre trabajador.

de
en rebeldía automática y el Así, por lógica, si ya

juzgador considera que dicho no tenía nada que
escrito carece de virtualidad pagar porque ya
n
ió
jurídica. había realizado

pagos a cuenta,
cc
bajo el rubro buena

re
Di
n
ció
Sus pruebas son: cuenta, no tendría
sentido que haya
ica
realizado pagos
adicionales en el
un
mes de mayo, es
decir, un año
om
después de
realizados tales
yC
abonos, lo que no
genera convicción
que efectivamente
a
bajo ese rubro
ic
Buena Cuenta se
át
hayan efectuado
rm
pagos por concepto
de incremento
fo
i derivado de la
In
cláusula segunda,
en todo caso se
de
tratarían de otro tipo
de incrementos que
as
se pretenden
em
compensar al rubro
clausula segunda
pero no tenemos
st
certeza que se
Si
hayan efectivizado
de
en los hechos, y,
tampoco se ha
aducido una
n
ió
compensación que
permita
cc
descontarlos.
re
Di
n
ció
Además, el anexo 4
tiene la
ica
disgregación de una
boleta de pago, se
un
aprecian domingos
trabajados, feriados
om
trabajados,
quinquenios,
yC
adelantos
extraordinarios, otro
rubro que se
a
denomina
ic
remuneración
át
domingos, feriados
rm
y sábado. No
aparece un básico,
fo
i pero aparece un
In
rubro buena cuenta
que en realidad
de
desde el análisis
conjunto de esta
as
documental, nos
em
hace pensar que se
trata, no de un rubro
pagado de manera
st
adicional por
Si
cláusula segunda,
de
sino que se trata en

rigor de la
remuneración del
n
ió
demandante,
además no tendría
cc
ningún sentido que

re
Di
n
ció
la demandad haya
realizado el pago a
ica
esta cuenta si
efectivamente lo
un
que se estaba
tratando de
om
solucionar es el
tema de la cláusula
yC
segunda.
Todo esto no
genera convicción
ic a
que bajo el rubro
át
buena cuenta se
hayan realizado
rm
pagos
fo
efectivamente por
i
In
clausula segunda.
Se han reconocido
de
pagos por clausula
segunda, por lo que
as
em corresponde
declarar Fundada
en parte la
st
demanda.
Si
24) 1902-2013 Pago de asignación familiar y El juzgador indica que

Audiencia Las partes El juzgador señala La única
va a proceder a realizar muestran su que reserva el fallo apelante es la
de
otros. Única
un juzgamiento
(02/12/2013) conformidad de y fija fecha de parte
El demandante indica que ingresó anticipado en virtud a notificación de la
n
Fondo Mi la medida frente demandada.

a prestar servicios laborales desde Minuto 01:34- que los datos de sentencia (Minuto
ió
Vivienda S.A. a la pregunta del

el 18 de Octubre de 2004 hasta el laboralidad han sido 08:30 – 08:44)
cc
02:50 juzgador sobre la

18 de Mayo de 2010, habiendo establecidos en un
En su escrito
aplicación del de la
re
Di
n
ció
ocupado el cargo de Promotor del proceso anterior, en el juzgamiento apelación no
programa Techo Propio, con una que se estableció la anticipado (min. cuestionó la
ica
última remuneración ordinaria existencia de un 02:50-02:56) decisión de ir
mensual de S/. 2,000.00 nuevos contrato de trabajo entre al
un
soles, tal y como ha sido las partes y se emitió juzgamiento
reconocido judicialmente en el pronunciamiento sobre
anticipado.
om
expediente número 2457-2011-0- determinados derechos
1601-JR-LA-03.
yC
Sostiene que no se le ha Así pues, el objeto de
cancelado durante su vínculo discusión versa sobre si El Tercer
laboral la asignación familiar pese existe o no Juzgado de
a
a contar con hijos menores de pronunciamiento con Trabajo
ic
edad; por lo que reclama su pago y calidad de cosa juzgada Transitorio de
át
su incidencia en las gratificaciones, en el proceso anterior, Trujillo
rm
vacaciones y CTS. de esto dependerá la confirmó la
De igual forma, tampoco se le ha determinación y/o sentencia, no
fo
cancelado la participación en las amparoi de las obstante
In
utilidades de todos los ejercicios pretensiones objeto de modifica el
económicos laborados. reclamación en la
de
monto
presente causa.
establecido de
Sus pruebas: a) Sentencia de
as
primera y segunda instancia Por estas razones, se los conceptos
peticionados de
em
recaídas en el Exp. 2457-11; b) aprecia que la
DNI de sus dos mejores hijas; y c) controversia tiene S/.11,861.57 a
Boletas de Pago. connotación jurídica, S/.10,061.57.
st
esto es, a la
Si
La demandada propone como funbdabilidad o no de la

de
defensa procesal la excepción cosa juzgada, lo que

de cosa juzgada arguyendo que origina la revisión de los
existe triple identidad, respecto de actuados en el proceso
n
ió
las partes, petitorio e interés para anterior.

obrar en la presente causa y la
cc
dilucidada en el expediente 2457-

re
Di
n
ció
2011.
ica
Asimismo, absolviendo el escrito
de demanda sostiene
un
esencialmente que las
pretensiones reclamadas ya han
om
sido objeto de un pronunciamiento
de fondo, las mismas que fueron
yC
desestimadas por lo que la
demanda debe ser declarada
infundada en todos sus extremos.
ic a
Sus pruebas: a) Copia del texto de
át
la demanda en el proceso recaído
rm
en el Exp. 2457-2011; b) Copia de
sentencia de primera instancia y su
fo
confirmatoria, la cual tiene calidad i
In
de cosa juzgada, tramitada en el
de
Exp. 2457-2011.
El juzgador señala que Ninguna de las
as
25) 741-2013 Pago de beneficios sociales Audiencia La parte Minuto 07:00-
(Reintegro de remuneraciones Única procederá a realizar un demandante no 15:15. partes
em
Estilos S.R.L. por descuentos indebidos, pago (27/08/13) juzgamiento anticipado cuestiona la De los actuados interpuso
de Asignación Familiar, pago de teniendo en cuenta que decisión de ir al (inclusive del fallido recurso de
st
Gratificaciones Legales, pago de Min. 01:59- los datos de laboralidad juzgamiento escrito de apelación por
Si
Vacaciones ordinarias y truncas, 02:31. no se discuten en mayor anticipado contestación de lo que se

pago de CTS.) y otros. medida (discutir si es demanda) se colige declaró
de
una motivación que la relación consentida la

El demandante alega que ingresó insuficiente o aparente, laboral se encuentra sentencia de
n
a prestar servicios en la sin embargo el fallo oral acreditada, primera

ió
emplazada desde el 04 de Octubre si se encuentra iniciando el 4/10/12 instancia.

cc
de 2012 hasta el 27 de Diciembre debidamente motivado) y culminando el

de 2012, desempeñándose como 27/12/12, teniendo
re
Di
n
ció
Supervisor de ventas, percibiendo El juez solicita una como record 2
una remuneración ascendente a precisión respecto a los meses y 23 días.
ica
S/.750.00 más un bono de descuentos indebidos.
producción de S/.450.00 y la La abogada del actor la En cuanto a
un
asignación familiar. indica que se deje sin descuentos
efecto dos descuentos indebidos, el
om
Sostiene que la demandada le ha indebidos (min. 06:04- demandante
realizado descuentos indebidos 06:48) reconoció que los
yC
hasta por la suma de S/. 301.72; adelantos de
asimismo, se le adeuda el pago de El juzgador suspende la préstamo
asignación familiar por el mes de audiencia a efecto de corresponden al
a
Octubre de 2012, gratificaciones, pago en exceso que
ic
realizar un cálculo breve
vacaciones ordinarias y truncas, se habría efectuado
át
de los beneficios
así como la compensación por adeudados (min. 06:50) por concepto de
rm
tiempo de servicios de todo el gratificaciones
récord laborado; que, aunado al liquidadas a razón
fo
reconocimiento de los beneficios i de 2 meses
In
sociales solicita el pago de completos, cuando
intereses legales del proceso. el record culminó
de
antes del
vencimiento del
as
Sus pruebas: a) Boletas de pago; mes. También
em
b) DNI de su mejor hijo; c) Libros reconoció el adeudo
de planillas (Exhibicional); y d) de 82.50 nuevos
boletas de pago (Exhibicional) soles pagados por
st
los días 28, 29 y 30

Si
de diciembre que no
La demandada reconoce el
de
fueron laborados
vínculo y record laboral, niega el por mediar renuncia
cargo y el horario de trabajo. expresa del
n
ió
Señala que es una empresa trabajador.

individual no existiendo un grupo Corresponde
cc
de empresas paralelas sin reconocer la suma

re
Di
n
ció
intermediación de terceras de 69.35 nuevos
personas o de empresas. soles de la boleta
ica
Indica que no han existido del mes de
descuentos indebidos pues el Diciembre por
un
concepto “Adelanto de préstamo” Descuentos
se debió a que erradamente se Indebidos, más aún
om
canceló la Gratificación de Navidad cuando la parte
2012. Tampoco ha existido un demandada solo
yC
descuento indebido “Por faltas” ejerce defensa de
pues se consideró tres días los S/. 82.50 pero
laborados cuando en realidad no no se pronuncia
a
había prestado servicios. sobre los S/. 149.87
ic
Precisa que el actor recién hace de del rubro “otros
át
conocimiento de su carga familiar. descuentos”,
rm
Únicamente reconoce pequeños implicando el
adeudos respecto a la CTS y asentimiento
fo
vacaciones truncas. i previsto en el CPC
In
y la NLPT.
En cuanto a la
de
Asimismo, la liquidación propuesta Asignación familiar
por el demandante es errada al (según criterio de
as
considerar el concepto “Bono de CSJLL así como en
em
Producción”, ya que no tiene la una reciente
sentencia
característica de permanencia o
Casatoria), es
st
periocidad (tres veces dentro de posible acreditar

Si
seis meses. carga familiar aún

de
en la etapa judicial,
pues si bien el
trabajador no
n
Sus pruebas: a) Liquidación de

ió
reportó dicha carga,

Beneficios sociales; b) Hoja ya preexistía al
cc
impresa del movimiento de cuenta momento de iniciar

re
Di
n
ció
de la empresa en el Banco labores, por tanto el
Continental (respecto a la adeudo es de S/.
ica
Gratificación Dic. 12); c) Copia de 65.
DNI del demandante y de su En cuanto a la
un
menor hija; y e) Del documento Gratificación de
que el demandante haya puesto Navidad se ha
om
conocimiento de su carga familiar tomado en cuenta la
(Exhibicional). remuneración
yC
percibida en cada
mes (promedio: S/.
Tener en cuenta que no asistió a 1070.83). En cuanto
a
a la bonificación
ic
la audiencia por lo que iría lo
extraordinaria en el
át
siguiente:
cual la demanda. Si
rm
La parte demandada si bien ha ejerce defensa, no
contestado el escrito de demanda ha sido
fo
no ha asistido a la diligencia de i desarrollado, pero
In
Audiencia Única, por ende, incurre aplicando la
en rebeldía automática y el presunción de
de
juzgador considera que dicho salariedad todos los
escrito carece de virtualidad conceptos
as
jurídica (puede ser valorado según percibidos
em
el artículo 221 del CPC, habitualmente,
declaraciones asimiladas). deben ser
computables para la
st
Remuneración. Por
Si
tanto, solo
de
corresponde
reconocer el mes de
noviembre-2012
n
ió
con un adeudo de
S/. 178.47, pero la
cc
empresa abonó la
re
Di
n
ció
suma de S/. 299.75
(en exceso) para
ica
luego descontarle
S/. 149.87. Se debe
un
reconocer un
reintegro de
om
S/.28.59.
En cuanto a las
yC
vacaciones, le
corresponde S/.
247.18. En cuanto a
a
la CTS,
ic
corresponde S/.
át
252.42.
rm
La deuda total
asciende a S/.
fo
i 662.54 monto que
In
la demandada
deberá pagar al
de
actor.
FUNDADA en parte
as
la demanda.
em
26) 737-2013 Pago de beneficios sociales Audiencia El juzgador precisa que Ambas partes Minuto 08:05- Ninguna de las
el proceso versa asienten la 10:27. partes
st
(asignación familiar) y otros Única

Servicios (16/09/13) únicamente sobre el decisión y interpuso
Si
Integrados de La demandante alega que ingresó pago de asignación proceden a En este proceso, no recurso de
Limpieza S.A. a laborar para la demandada Minuto 01:40- familiar más intereses sus existe controversia apelación por
de
realizar
desde el 01 de Junio de 2007 03:15 legales, por lo cual se alegatos finales entorno a los datos lo que se
hasta el 31 de Diciembre de 2012, procede a realizar un de laboralidad declaró
n
(minuto 03:20-
desempeñándose como Operario juzgamiento anticipado. (fecha de ingreso y consentida la
ió
08:02)
de limpieza, y percibiendo una de cese y cargo sentencia de
cc
remuneración que era equivalente Las razones esenciales desempeñado). primera

re
Di
n
ció
a la mínima vital vigente en cada de dicha medida se En cuanto a la instancia.
época, siendo la última ascendente deben a que la parte interpretación de los
ica
a S/. 750.00. demandada no artículos 5° y 11°
cuestiona los datos de del D.S. 035-90-
un
A pesar de que durante toda su laboralidad de la TR., -según el
relación laboral tuvo carga familiar, demandante y criterio de la CSJLL-
om
la emplazada no le canceló la únicamente alega que podemos establecer
asignación familiar por el periodo no es exigible el pago que en estos
yC
del 01 de Junio de 2007 hasta de Asignación Familiar dispositivos no se
Setiembre de 2010, único derecho porque la trabajadora no fija el estadio
que asciende a la suma de S/. puso en conocimiento la específico para la
a
2,174.00, más intereses legales. carga familiar. acreditación de
ic
carga familiar, lo
át
Sus pruebas: a) Boletas de pago; Todo ello, presupone un único importante es
rm
b) DNI de su mejor hijo; c) Libros supuesto de que esta debe de
de planillas y boletas de pago interpretación jurídica. preexistir al inicio de
fo
(Exhibicionales) i la relación laboral.
In
Una de las razones
La demandada reconoce los datos por las cuales el
de
laborales expuestos por la trabajador no
demandante. comunica al
as
empleador la
em
Niega algún adeudo por existencia de la
asignación familiar puesto que la carga familiar viene
ex trabajadora en ningún momento a ser la misma
st
comunico que tenía carga familiar. obtención del

Si
trabajo, ya que un
de
Sus pruebas: a) Certificado de trabajador con hijos

trabajo; b) boletas de pago cuesta más que el
(cumplimiento de las que no los tiene.
n
ió
exhibicionales)
Por tales motivos se
cc
declara FUNDADA
re
Di
n
ció
la demanda, por lo
que la demandada
ica
pagará a favor de la
parte demandante
un
la suma que se
comunicará con la
om
sentencia.
yC
27) 490-2013 Pago de beneficios sociales La conducta de la
Audiencia La parte Minuto 08:36 – Ninguna de las
a
demanda configura un partes
ic
(Reintegro de remuneraciones Única demandante no 16:15
The Search del mes de noviembre de 2012, supuesto de rebeldía
(27/08/13) Se ha utilizado la interpuso
át
cuestiona la
S.A.C reintegro de las gratificaciones, que genera a partir del decisión de ir al argumentación recurso de
rm
reintegro de vacaciones truncas, Minuto 02:05- artículo 461 del CPC la juzgamiento relativa a la apelación por
reintegro de CTS, y utilidades posibilidad de tener por existencia de un
fo
02:58 anticipado y lo que se
del ejercicio económico 2012) y cierto i determinados grupo de empresas
declaró
In
procede a
otros. hechos que se no para derivar en
realizar sus consentida la
establecen en la una situación de
de
La demandante sostiene que demanda, sin perjuicio alegatos solidaridad, lo que sentencia de
prestó servicios desde el 01 de de ello se han (minuto 03:00- hubiera ameritado primera
as
Abril de 2012, realizando labores acompañado
em al 8:00) el emplazamiento instancia.
como vendedora, hasta el día 23 postulario documentos de las empresas
de Noviembre del mismo año. que permiten formarse Nunura S.A.C. y
convicción acerca de los talleres Surf S.A.C.
st
Su jornada de trabajo ha sido de hechos y la tesis en el presente caso

Si
lunes a domingo, con un día de postulatoria de la no sucede ello, lo

descanso semanal obligatorio, accionante, de tal único que se está
de
percibiendo la remuneración manera no resulta haciendo establecer

mínima vital vigente. necesaria la actuación la existencia de
n
ió
de todos los medios elementos que

Asimismo, postula la demandada probatorios, toda vez determinarían un
cc
forma parte de un grupo que con los existentes supuesto grupo de

re
Di
n
ció
empresarial constituido por Nunura ya se puede llegar a empresas para
S.A.C. y Talleres Surf S.A.C., por determinar la determinar la
ica
lo que, a pesar de encontrarse fundabilidad o no del exclusión de los
inscrita en el registro de la micro y presente proceso, beneficios del
un
pequeña empresa, no le siendo así se realiza un régimen de la
corresponde la aplicación de tal juzgamiento anticipado microempresa en
om
régimen especial para el cálculo de de conformidad con el favor de la empresa
los derechos sociales de sus art. 43 de la NLPT. THE SEARCH
yC
trabajadores. S.A.C.
En ese escenario,
Sus pruebas: a) Boletas de pago; se considera que no
a
b) Hoja de liquidación de existe ningún
ic
beneficios sociales; c) Registro supuesto de nulidad
át
REMYPE; d) Consulta RUC, ni tampoco de
rm
Representantes Legales y indefensión
Establecimientos Anexos de la respecto a las otras
fo
empresa The Search S.A.C.; d) i empresas que
In
Consulta RUC, Representantes pueda mencionarse
Legales y Establecimientos durante el decurso
de
Anexos de la empresa Nunura de este el proceso.
S.A.C. y Talleres Surf S.A.C; e) En cuanto a la
as
Número de Trabajadores de la existencia de una
em
empresa The Search S.A.C; f) relación laboral,
Planillas de esta se encuentra
Remuneraciones(Exhibicional); y total y plenamente
st
g) Declaración Jurada de Impuesto acreditada con la

Si
a la Renta (Exhibicional). boleta y con la

de
liquidación en los
La demandada se encuentra cuales se aprecia la
rebelde a razón de que no ha fecha de inicio, de
n
ió
contestado el escrito de demanda cese, el cargo y la

ni ha asistido a la audiencia única. remuneración
cc
percibida por la
re
Di
n
ció
parte demandante.
En cuanto a los
ica
beneficios que se
reclaman, la
un
presunción derivada
de la rebeldía nos
om
permite ya tener por
ciertos los hechos
yC
postulados en la
demanda, pero
además de ello, en
a
este caso,
ic
relacionado a la
át
vinculación
rm
económica, se
puede apreciar que
fo
i de la revisión de los
In
adjuntos al
postulatorio, que
de
todas la empresas
mencionadas,
as
cuentan con el
em
mismo Gerente, y
tienen la misma
actividad
st
económica, la venta
Si
al por mayor de
de
productos textiles,
utilizan los mismos
elementos
n
ió
logísticos, como por

ejm. El uso del
cc
mismo teléfono,
re
Di
n
ció
también usan
locales comerciales
ica
comunes, como el
caso del ubicado en
un
Camino Real # 685
– Surco, usado por
om
las tres empresas,
otro es el ubicado
yC
en Elmer Faucett #
3443 int.
219(Nunura y The
a
Search), y otros.
ic
át
Esto nos indica que
rm
estamos frente a un
supuesto de
fo
i vinculación
In
económica y que
por lo tanto no
de
corresponde la
aplicación del
as
régimen de la
em
microempresa sino
del régimen común.
El Art. 4 al
st
Reglamento de la
Si
Ley Mype, no es
de
cerrado, por lo que

se pueden adicionar
a este los diferentes
n
ió
supuestos que la
doctrina reconoce
cc
para identificar los

re
Di
n
ció
grupos empresa
como la misma
ica
actividad
económica, el
un
empleo del mismo
local, de los mismos
om
equipos logísticos.
yC
En cuanto a los
derechos que son
reclamados por la
ic a
actora,
consistentes en el
át
pago
rm
remuneraciones
insolutas,
fo
i gratificaciones,
In
vacaciones y la
compensación por
de
tiempo de servicios
de todo el récord
as
laboral. Sobre el
em
particular anótese
que, la demandante
ha reconocido un
st
monto abonado
Si
(vacaciones) por su
de
ex empleadora, el
mismo que se
constatan de la
n
ió
liquidación de
beneficios sociales
cc
obrante, en ese
re
Di
n
ció
sentido se procede
a descontar dicha
ica
suma.
28) 1851- Pago de vacaciones (período Audiencia Se procede a realizar un Concurre Minuto 03:16-05:46 Ninguna de las
un
2013 2011-2012), pago de las Única juzgamiento precisando únicamente la En el presente partes apeló la
vacaciones truncas del período (05/11/13) preliminarmente las parte caso, no se discute sentencia de
om
Grupo Textil 2012-2013 y Compensación por pretensiones: demandada la existencia del primera
Nuevo Milenio Tiempo de Servicios. Minuto 01:16- vacaciones simples y contrato de trabajo, instancia
yC
quien no
S.A.C. 02:16 truncas, CTS cuestiona la las fechas de inicio declarándose
La demandante indica que ingresó y cese, así como
decisión de consentida.
a prestar servicios desde el 16 de En la contestación de tampoco la
a
juzgar
Setiembre de 2011 hasta el 16 de demanda (no se corre Remuneración.
ic
Enero de 2013, habiéndose anticipadamente De acuerdo a las
traslado por inasistencia
át
desempeñado como impulsadora y procede a pretensiones, la
de la parte demandante)
rm
de ventas, percibiendo una última realizar sus demanda deviene
existen documentos que
remuneración mensual de S/. alegatos (min. en FUNDADA, pues
fo
permiten al Juzgador
750.00 nuevos soles, con una i 02:20-03:15) al momento de la
adquirir certeza acerca
In
jornada de seis días de trabajo por interposición de la
de la fundabilidad o no
uno de descanso. demanda no se
de
Sostiene que su empleadora no le de la presente acción. había cumplido con
ha cancelado las vacaciones del pagar la obligación.
as
período 2011-2012, pues sólo ha Sin embargo,
em
gozado de quince días de corresponde tener
descanso en el mes de octubre de por cumplida la
st
2012 ni las vacaciones truncas del obligación al haber

período 2012-2013. acreditado el pago
Si
De igual forma, tampoco le ha el 24 de julio del

de
cancelado la CTS de todo su 2013, es decir,

récord laboral. durante el
Por otro lado, reclama la emisión y desarrollo del
n
ió
entrega de un certificado de proceso.

trabajo. Si bien, se observa
cc
el depósito de S/.
re
Di
n
ció
Sus pruebas: a) Boletas de pago; 1708.85, este
b) Constancia de asistencia de corresponde a las
ica
conciliación en el MINTRA cargas sociales que
el empleador
un
La demandada reconoce los datos retiene, razones por
de laboralidad de la demandante. las cuales se tiene
om
por cumplida el
Reconoce el adeudo de todos los pago del capital.
yC
conceptos peticionados por la
accionante, precisando que no En cuanto a los
pudo llegar a un acuerdo intereses, existe
a
conciliatorio en sede administrativa
ic
también un abono
debido a la imposibilidad de llegar
át
por S/. 126.85; sin
a tiempo a la ciudad de Trujillo perjuicio de ello, en
rm
(hecho que fuera debidamente ejecución de
justificado ante la autoridad
fo
sentencia se
competente). i
In
verificará si
Sin embargo, con posterioridad a corresponde
de
ello, cumplió con abonar a la reintegro por
demandante la suma de S/. intereses.
as
1,835.70 nuevos soles respecto a
em
las pretensiones demandadas (con
las deducciones legales) más los
intereses legales, asimismo,
st
adjunta los documentos de pago

Si
correspondientes.
de
Asimismo, señala que mediante

correo electrónico comunicó a la
n
ió
demandante el pago respectivo,

recibiendo la confirmación del
cc
abono y la promesa de desistirse

re
Di
n
ció
del proceso (no obstante, esto
último no lo cumplió).
ica
Sus pruebas: a) Boletas de pago
un
BCP; b) Correos electrónicos
cursados por el Sr. Gocio
om
Gonzales comunicando el pago; y
c) Correo electrónico de respuesta
yC
y promesa de desistimiento.
Cabe señalar que la Ninguna de las
a
29) 1509- Pago de beneficios sociales Audiencia Concurre Minuto 08:35-13:40
ic
2013 (Pago de CTS desde el 2012 Única parte demandada no ha únicamente la En este presente partes apeló la
asistido a la presente caso los datos de
át
hasta su cese, pago de (30/11/13) parte sentencia de
Total Security vacaciones no gozadas del diligencia ha incurrido laboralidad han sido primera
rm
demandante
S.A.A período 2010-2011 y las truncas Min. 02:30- en rebeldía automática, quien no reconocidos por la instancia
lo cual se dirige a demandada (récord
fo
del período 2012-2013, pago de 03:30 cuestiona la declarándose
feriados laborados de todo su establecer
i ciertas laboral, cargo y
In
decisión de consentida.
récord laboral a razón de 13 presunciones remuneración).
juzgar
El juez realiza permitiendo a su vez al En cuanto a la CTS,
de
feriados al año, pago de todos
juzgador a tener por anticipadamente la parte
los domingos laborados durante preguntas
ciertos determinados y procede a demandante
aclaratorias
as
su record laboral y participación
datos. realizar sus reconoció que se le
de las utilidades de los respecto al
em
ejercicios económicos Teniendo en cuenta alegatos (min. pagó hasta Mayo-
abogado del
trabajados) y otros. demandante los además que la parte 03:35-05:44) 2012, de ahí hasta
st
demandada no ha Enero-2013 no
domingos
El demandante alega ingresó a negado la existencia del existe pago alguno,
Si
reclamados
prestar servicios desde el 01 de contrato de trabajo, sino y este se reconoce
(Min.
de
Junio de 2004 hasta el 30 de 02:00- que reconoce el en el proceso.

Enero de 2012, desempeñándose 02:12) contrato, el cargo y las En relación a las
n
como agente de seguridad, y fechas de inicio y cese vacaciones no

ió
percibiendo una última del trabajador, así como gozadas: gozo de

cc
remuneración ordinaria mensual una remuneración que los periodos 2009-

de S/. 750.00 nuevos soles. se refleja en una 2010, 2010-2011 de
re
Di
n
ció
liquidación de beneficios 45 días, quedando
Sin embargo, la empresa no ha sociales. subsistente los 15
ica
cumplido con cancelarle los días del periodo
beneficios sociales consistentes: 2010-2011.
un
CTS, vacaciones no gozadas y las El juzgador realiza Reconociéndose
truncas, feriados y domingos preguntas al este adeudo a favor
om
laborados durante su record demandante sobre el del demandante, ya
laboral, así como, participación de reconocimiento de pago que la demandada
yC
las utilidades. de la CTS, si gozó del no ha acreditó ni el
periodo vacacional, los pago ni el descanso
Sus pruebas: a) Boletas de pago; efectivo del
a
días efectivamente
b) Búsqueda de Ruc de la ex trabajador durante
ic
laborados, feriados
empleadora; y c) Carta notarial ese año.
át
solicitando el pago de beneficios laborados o En relación al
rm
sociales. compensados (Min. periodo vacacional
05:54-08:25) trunco, se ha
fo
La parte demandada si bien ha i reconocido el
In
contestado el escrito de demanda adeudo.
no ha asistido a la diligencia de En cuanto a los
de
Audiencia Única, por ende, incurre feriados laborados,
en rebeldía automática y el se le reconoce 6
as
juzgador considera que dicho feriados por cada
em
escrito carece de virtualidad año trabajado del
jurídica (precisando que puede ser 2004 al 2013.
valorado según el artículo 221 del En cuanto al pago
st
CPC, declaraciones asimiladas). de domingos

Si
laborados:
de
INFUNDADO. El
trabajador
reconoció q durante
n
ió
su record laboral ha
tenido un descanso
cc
semanal obligatorio.
re
Di
n
ció
En cuanto a
utilidades, se le
ica
reconoce del
periodo 2004-2012,
un
excepto el año
2008, que la
om
empresa no obtuvo
utilidad neta
yC
repartible. Se
reconoce una
a
remuneración por
ic
año vigente en cada
át
periodo deducible.
rm
30) 1223- Pago de beneficios sociales Audiencia El juzgador sostiene que Concurre Minuto 06:27 – Ninguna de las
fo
2013 (Pago de gratificaciones truncas Única existen
i
suficientes únicamente la 11:37 partes apeló la
In
de Navidad del 2012, pago de (27/08/2013) elementos de juicio abogada de la En el presente caso sentencia de
Limpet Corp. Bonificación Extraordinaria por aportados a la demanda parte los datos de primera
de
S.A.C. la ley N° 29351, pago de las Minuto 02:00- los que permiten demandante laboralidad se instancia
vacaciones indemnizables, 02:56 crearse la convicción de quien no encuentran declarándose
as
simples y truncas, pago de CTS cuestiona la acreditados (fecha
la fundabilidad o no de consentida.
de ingreso, la
em
y entrega del certificado de decisión de
las pretensiones que se
trabajo) y otros. juzgar remuneración
reclaman en este caso, anticipadamente percibida, el cargo
st
La demandante ingresó a prestar por lo que no existe la y procede a desempeñado (las

Si
servicios desde el 15 de noviembre necesidad de realizar realizar sus que se acreditan

de 2009 hasta el 29 de octubre de toda la audiencia a alegatos con boletas y
de
2012, desempeñándose como efecto de arribar a Minuto 02:57- contratos de trabajo

operario de limpieza, y percibido conclusiones judiciales. 06:21 que obran en
n
una remuneración ascendente a autos).

ió
S/.750.00. La fecha de cese si

cc
bien no existe algún

re
Di
n
ció
Sin embargo, una vez finalizada la documento que
relación laboral su empleadora le permita inferirla, sin
ica
adeuda los beneficios sociales embargo al estar la
indicados en el petitorio; por lo que demandada en
un
solicita su reconocimiento y pago. condición de
rebelde y al haberse
om
Sus pruebas: a) Contratos de acreditado tuvo
trabajo; b) Boletas de pago; c) contrato –por lo
yC
Copia de solicitud de conciliación menos escrito-hasta
administrativa, y d) Copia de el mes de agosto de
Constancia a audiencia de 2012 se presume
a
conciliación en el MINTRA. razonablemente
ic
que el cese se
át
La demandada se encuentra produjo 29/10/2012
rm
rebelde a razón de que no ha por renuncia
contestado el escrito de demanda voluntaria.
fo
ni ha asistido a la audiencia única. i En relación a los
In
beneficios que se
reclaman todos
de
ellos son derivados
de fuente legal cabe
as
recordar que
em
corresponde a la
parte demandada
acreditar el
st
cumplimiento de
Si
sus obligaciones
de
laborales, en ese
sentido, bajo esa
égida se va a
n
ió
analizar cada uno

de los derechos que
cc
se reclaman.
re
Di
n
ció
En cuanto a las
gratificaciones de
ica
los meses Julio a
Diciembre del 2013,
un
no se acreditaron
debido a su
om
rebeldía. Se
reconoce 3/6 de S/.
yC
825, arrojando un
adeudo de S/.
412.50.
a
En cuanto a la
ic
bonificación
át
extraordinaria, se
rm
reconoce S/. 37.2
Vacaciones 2009-
fo
i 2010, la
In
demandante
reconoce que se le
de
pagaron 2
remuneraciones, lo
as
cual está prohibido.
em
Se le indemniza con
S/. 825
Vacaciones simples
st
2010-2011, no se
Si
acredito el pago, se
de
le reconoce S/.825.
Vacaciones truncas
2011-2012, a razón
n
ió
de 11 meses y 14
días se le reconoce
cc
la suma de S/.
re
Di
n
ció
787.88
CTS: Mayo-Octubre
ica
2012: Adeudo de
S/. 478.84.
un
Además
corresponde emitir
om
el certificado de
trabajo.
yC
FUNDADA la
demanda, por lo
que la demandada
a
deberá cancelar la
ic
suma de S/.
át
3366.34, mayor a la
rm
solicitada en autos.
Aplica la facultad
fo
i plus petita
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
n
ció
ica
un
om
yC
EXPEDIENTES JUDICIALES DEL AÑO 2013,
EN LOS CUALES LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS LABORALES DE LA
ic a
át
rm
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA

fo
LIBERTAD APLICARON JUZGAMIENTO i

In
ANTICIPADO
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
n
ció
Número de Pretensiones y resumen de caso Audiencia en la Motivación oral de Actitud de las Fallo oral de la Se apeló la
expediente y que se la decisión de ir al partes sentencia sentencia
ica
parte estableció el juzgamiento (¿hubo queja
demandada juzgamiento anticipado sobre la
un
anticipado decisión de ir la
om
(minuto) juzgamiento
anticipado?)
yC
Y
Fallo de la
ic a
instancia
át
superior
rm
1) 3439- Indemnización por Daños y Audiencia de La juez para decidir Las partes no Minuto 49:39 Las partes
2012 Perjuicios producto de un conciliación juzgar cuestionan la apelan la
fo
La excepción de
Accidente de Trabajo. Solicita el anticipadamente
i decisión de sentencia.
In
Famesa incompetencia por
daño patrimonial (Lucro cesante refiere que la juzgar
Explosivos la materia el Solamente la
demandada no ha anticipadamente
de
y daño emergente) y daño extra Minuto 16:25
SAC juzgado laboral es demandada en
patrimonial (daño a la persona, presentado
competente. su escrito de
importantes
as
daño moral y al proyecto de vida)
apelación
pruebas. Solo Excepción de
em
El demandante (su cónyuge cuestiona la
documentales, prescripción
supérstite) refiere que ha laborado decisión de
salvo como el extintiva el plazo
ha prestado servicios desde el 02
st
juzgar
de abril de 2001 al 17 de junio de dictamen judicial. de 10 años para
Si
anticipadamente,
2003, desempeñándose como Por ello no amerita demandar.
precisando que
señalar fecha para
de
Vendedor, Cobrador de accesorios no debió irse

de voladuras y explosivos, así la audiencia de Se acreditó la
relación laboral, la porque existe
como Supervisor de Transporte de juzgamiento. El
n
demandada no medios
ió
los mismos desde los polvorines abogado de la

(depósitos, almacenes) de la probó la probatorios que
demandada señala
cc
empresa, hasta las instalaciones autonomía. Se deben ser

que existen
re
Di
n
ció
de los clientes finales. exhibicionales que acreditó la actuados y
Precisa, que su esposo falleció en son importantes existencia del valorados.
ica
ejercicio de sus labores como pues describen las daño, la muerte
Supervisor cuando se trasladaba La Primera Sala
labores del actor. del señor. La
un
material explosivo (500 cajas de Laboral confirmó
En realidad oficiar, demandada no
dinamita) de propiedad de la en todos sus
pues hubo procesos acreditó que los
om
empresa demandada, debido a la extremos la
anteriores que tiene explosivos hayan
explosión del mencionado material sentencia.
que ver con el caso sido trasladados
yC
en el camión de placa de rodaje Señala que es
WH-6276 marca Volvo contratada por ello se tiene que de manera
correcta la
por la demandada para el traslado oficiar. La adecuada.
a
decisión de
de dicho material, desde el demandada no ha
ic
juzgar
Polvorín de la demandada en ofrecido prueba que
át
anticipadamente
Huanchaco (Trujillo) hasta el amerite citar nueva
rm
Polvorín de la mina Pan American porque la
fecha para la
Silver (Quiruvilca). La empresa demandada
audiencia de
fo
demandada el día de los hechos consintió la
juzgamiento.
i Por
In
no solo trasportaba en el camión referida decisión
ello, señala que
dinamita, sino fulminantes, así y porque
de
debe irse al
como la unidad contratada para el presentó pruebas
juzgamiento
transporte no estaba autorizada documentales
as
anticipado. En
para brindar tal servicio, siendo la adicionales que
cuanto a las
em
actitud de la empresa dolosamente justificarían su
irresponsable, inexcusable. excepciones son
actuación oral.
cuestiones de
st
La actividad que desempeñaba su

esposo es de carácter riesgoso, derecho que serán
Si
motivo por el cual la empresa resueltas en la

de
demandada debió contratar el sentencia. La juez

Seguro Complementario de explica el caso
Trabajo de Riesgo, hecho que no
n
sucintamente.
ió
sucedió. Peticiona a) Por

cc
accidente de trabajo – muerte

del cónyuge: S/. 95,000.00
re
Di
n
ció
nuevos soles: daños patrimoniales:
daño emergente S/. 5,000.00, lucro
ica
cesante S/. 25,000.00; daños
extrapatrimoniales: daño a la
un
persona S/. 25,000.00, daño moral
S/. 40,000.00. b) Por omisión de
om
contratar el Seguro
Complementario por Trabajo de
yC
Riesgo: Daño patrimonial – Lucro
cesante S/. 90,000.00.
a
Por su lado, la demandada
ic
excepciona prescripción extintiva
át
de la acción porque se ha
rm
demandado luego de dos años de
ocurrido el accidente, de
fo
incompetencia porque refiere i
In
corresponde la vía civil y no laboral,
y formula cuestión previa porque
de
refiere que hubo abandono de
proceso por lo cual para demandar
as
nuevamente debió esperar un año.
em
En cuanto al fondo, refiere que no
se ha acreditado la existencia de
st
relación laboral con el causante

dado que el actor era difusor de
Si
ventas libres. Asimismo, no se ha

de
acreditado los presupuestos

establecidos por la responsabilidad
n
civil como son el daño, la relación

ió
de causalidad y el factor de
atribución; No hay daño porque la
cc
demandante no ha sustentado las

re
Di
n
ció
cuantificaciones del daño por el
monto de S/.185,000.00; tampoco
ica
no hay daño por omisión de
contratar un Seguro
un
Complementario de Trabajo de
Riesgo, debido a que no mantenía
om
vínculo laboral con el esposo de la
demandante. No hay causa
yC
adecuada debido a que el siniestro
se produjo por un hecho
extraordinario e imprevisible como
a
es la ocurrencia de un asalto,
ic
siendo el hecho determinante de un
át
tercero el que produjo la muerte del
rm
citado agraviado. No puede evaluar
el factor de atribución debido a que
fo
la demandante no ha precisado los i
In
daños ni acredita la relación de
causalidad.
de
as
2) 3486-2012 Bonificación por trabajo nocturno Audiencia de El juez refiere que La parte Minuto 09:54 La sentencia es
decide ir al apelada por la
em
y el pago de horas extras. conciliación demandante
Sedalib SA El juzgador refiere
juzgamiento asistente no parte
El demandante refiere que ingresó 01:20 que es obligación
anticipado porque la demandante.
st
cuestiona la
a laborar para la demandada el 28 del actor en un
demandada está
Si
decisión de
de abril de 1988 desempeñando la proceso laboral En sus
rebelde no asiste a juzgar
labor de Jefe de Seguridad, bajo la probar mediante argumentos de
de
la audiencia de anticipadamente.
modalidad de contrato por servicios prueba directa o apelación no
conciliación.
no personales, durante el período indicios la jornada esboza ninguno
n
Además, el caso no
ió
de 1988 al año 2008 ha laborado nocturna o las que esté

quiere más
cc
durante 06 veces al mes horas horas extras. En relacionado con

elementos de
nocturnas desde las 10 p.m. hasta este proceso no la decisión de
re
Di
n
ció
las 6 a.m., pese haber cumplido su prueba porque existe ningún juzgar
labor en horario nocturno, no le han según la corte indicio que el anticipadamente.
ica
cancelado la bonificación por trabajo suprema es carga actor laboró en
La Primera Sala
nocturno; en cuanto a las horas probatoria del horas extras,
un
Laboral anula la
extras refiere que su horario en demandante la tanto más cuando
sentencia de
tiempo diurno fue de 8:00 am a 5:00 acreditación de las el record laboral
om
primera instancia
pm y a pesar de ello no le pagaron horas extras y horas es desde 1988.
porque no se ha
horas extras. nocturnas. Tampoco se ha
yC
motivado la
acreditado que el
En cambio, la demandada se decisión de
actor haya sido
a
encuentra rebelde porque no ha juzgar
jefe de
ic
asistido a la audiencia de anticipadamente,
seguridad, lo que
át
conciliación. en la sentencia y
ocurre es que en
rm
porque los
el año 1995 el
supuestos del
actor era técnico
fo
presente caso no
i auxiliar, antes
In
se encuadran en
bien el cargo de
ninguno de los
de
jefe de seguridad
supuestos del
sería uno de
juzgamiento
as
confianza y
anticipado
estaría excluido
em
cuestión de
de la jornada
derecho ni que
máxima.
st
siendo de hecho
Si
requiera de
actuación
de
probatoria.
n
3) 4123-2011 Pago de horas extras, Audiencia de El juzgador decide La parte Minuto 02:48 El demandante
ió
compensación por tiempo de conciliación juzgar demandante apela sentencia.

El juzgador refiere
cc
CRUZ servicios, gratificaciones, anticipadamente asistente no

NARVAEZ, que del acta de En sus
re
Di
n
ció
JULISSA asignación familiar y vacaciones. Minuto 01:26 porque la cuestiona la verificación se fundamentos no
SABRINA demandada pese a decisión juzgar acredita que su cuestiona la
El demandante refiere que ingresó
ica
estar debidamente anticipadamente. jornada ha sido decisión de
a laborar para la demandada el 01
notificada no ha de lunes a juzgar
un
de agosto del 2010, como chofer de
asistido a la domingo con un anticipadamente,
semi tráiler, mediante contrato a
audiencia de día de descanso solo menciona
om
plazo indeterminado en forma
conciliación, o sea semanal. Se que por la
verbal, con una remuneración
obtiene la calidad dispone que se condición de
yC
básica mensual de 1,200.00 nuevos
de rebelde. calcule los rebeldía de la
soles, y fue despido con fecha 31 de
beneficios demandada
a
diciembre del 2011, que su jornada
sociales debió ampararse
ic
ha sido de lunes a domingo con un
consistentes, en las horas extras.
át
día de descanso sujeto a viajes en
asignación
rm
horario de trabajo de 07 am a 07 La Primera Sala
familiar,
pm, superando la jornada máxima Laboral confirma
gratificaciones,
fo
laboral de 08 horas, acumulando 04 la sentencia en
i vacaciones CTS y
In
horas extras diarias, refiere que todos sus
se declara
estuvo sujeto a fiscalización extremos.
de
infundada la
inmediata porque lo supervisaban
pretensión de
mediante celular y mediante GPS
as
horas porque no
que fue incorporado en su unidad
se encuentra
em
vehicular; que desde el inicio de su
indicios de
relación laboral la demandada no
jornada
st
ha cumplido con cancelarle, La

extraordinaria.
Si

servicios; las gratificaciones de julio
de
y diciembre; vacaciones; asignación

familiar y Horas Extras.
n
ió
cc
rebelde porque no ha contestado la

re
Di
n
ció
demanda ni ha asistido a la
audiencia de conciliación.
ica
4) 4666-2012 Pago de remuneraciones dejadas Audiencia de El juzgador refiere Las partes Minuto 25:53 Las
un
de percibir hasta el vencimiento Conciliación que juzga asistentes a la codemandadas
Transporte Decid reservar el
del contrato modal (IDA), pasaje anticipadamente audiencia no apelan la
om
Metropolitano 07:28 fallo
de vuelta a la ciudad de origen y porque se dan cuestionan la sentencia.
de Trujillo
pagos de vacaciones, todos los elementos decisión de juzgar
yC
En sus
Municipalidad gratificaciones y compensación para un juzgamiento anticipadamente
argumentos no
Provincial de por tiempo de servicios. anticipado se trata
cuestionan la
a
Trujillo de una cuestión de
El demandante refiere que laboró decisión de
ic
derecho. Asimismo,
para la codemandada juzgar
át
refiere que la
TRANSPORTES anticipadamente.
rm
procaduría hace
METROPOLITANO DE TRUJILLO
suyos los medios La Primera Sala
fo
del 07 de febrero de 2012 al 15 de
probatorios del Laboral confirma
agosto de 2012, fecha en la que fue i
In
actor y la de en todos sus
despedido, pues tenía contrato
transportes extremos la
de
vigente hasta el 06 de febrero de
presenta informes sentencia de
2013, fue contratado con el cargo
del actor y otras primera
as
de Gerente de Estudios y Proyectos
documentales. instancia.
de TMT, con un horario de trabajo
em
de 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y de
16:00 horas a 19:00 horas, de lunes
st
a viernes, con 48 horas semanales,

Si
con un periodo de prueba de 06

de
meses, y con una remuneración

mensual de S/. 4,000.00 Nuevos
n
Soles. En el contrato se estableció

ió
el compromiso del empleador de

cc
trasladarlo a su país de origen en el

re
Di
n
ció
lapso de 30 días naturales
posteriores a la extinción del
ica
contrato de trabajo. Superado el
periodo de prueba (que vencía el
un
07-08-2012) la demandada TMT, a
través de su Administrador, de
om
forma injustificada y unilateral
decidió dar por terminada la relación
yC
laboral, mediante Resolución de
Gerencia General Nº 060-2012-
a
TMT, de fecha 15-08-2012. Con
ic
fecha 17-agosto-2012 solicitó ante
át
la Gerencia Regional de Trabajo y
rm
Promoción del Empleo la
verificación de su despido arbitrario,
fo
la que se realizó el 22-agosto-2012. i
In
Como consecuencia le corresponde
de
el pago de remuneraciones dejadas
dl percibir (IDA), el pago de los
as
gastos de pasaje de regreso, pago
em
de beneficios sociales: CTS,
gratificaciones, vacaciones no
st
gozadas.
Si
Su condición laboral no responde a

de
un trabajador de confianza.
Existe una responsabilidad solidaria
n
ió
entre la co demandada TMT y la

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
cc
TRUJILLO (el adelante MPT), en el

re
Di
n
ció
pago de sus beneficios sociales.
ica
La codemandada Transporte
Metropolitano de Trujillo refiere
un
que el actor fue contratado para su
representada, bajo contrato para
om
trabajador extranjero, con el horario
y cargo señalado por el actor. Es
yC
falso que conforme a la naturaleza
del contrato este sea de un año. La
a
redacción del contrato de trabajo fue
ic
realizado por un favor personal
át
(respecto al plazo) ya que fue a
rm
solicitud del actor a fin de que se le
otorgue su condición habilitante en
fo
el Perú. En cuanto al despido, se i
In
debió a que se trata de un contrato
de persona de confianza.
de
La procuraduría de la MPT deduce
as
excepción de falta de legitimidad
para obrar pasiva de su
em
representada. Asimismo, refiere que
la inexistencia de vínculo laboral
st
entre el actor y su representada. El

Si
TMT es un organismo público

de
descentralizado de la Municipalidad
con personería jurídica de Derecho
n
Público Interno, que cuenta con

ió
autonomía administrativa,
cc
económica, presupuestaria y
re
Di
n
ció
financiera, facultada expresamente
para nombrar, contratar, suspender,
ica
remover o cesar, con arreglo a los
funcionarios, directivos y servidores,
un
y fijar los niveles y categorías y los
títulos del personal. Al no haber
om
trabajo efectivamente prestado a
favor de su representada, no le
yC
corresponde el pago de
remuneraciones y beneficios
a
sociales de parte de la
ic
codemandada
át
rm
5) 4243-2012 Otorgamiento de pensión de Audiencia de El juez decide Las partes Minuto 12:04 La sentencia es
Invalidez Juzgamiento juzgar asistentes no apelada por la
fo
Rímac La relación de
anticipadamente cuestionan de la demandada.
El demandante refiere que ingresó i trabajo se
In
Internacional 01:17
conforme al artículo decisión de
Compañía de a prestar servicios desde el 20 de acreditado desde En sus
43, inciso 3, párrafo
de
juzgar
Seguros Y enero de 1967 hasta el 31 de mayo 1967 hasta el cuestionamientos
final, se advierte de anticipadamente
Reaseguros de 2006 para Pan American Silver 2006, además se no menciona
los medios de
as
mina Quiruvilca, desempeñándose ha presentado un alguno
prueba de las
como Reactivista en Planta certificado médico relacionado al
em
partes obrantes en
Concentradora; que, luego del cese que acredita un juzgamiento
el expediente no ha
laboral, al solicitar información sobre menoscabo anticipado.
st
necesidad de actuar
la contratación del seguro combinado del
Si
medio probatorio La Primera Sala

complementario de trabajo de 60%, emitido por
alguno, en ese Laboral anula la
de
riesgo, le informaron que su ex la comisión

sentido se le va a sentencia porque
empleadora contrató dicho seguro médica del
otorgar 5 minutos no se ha
n
con la demandada; que, ante las hospital belén.

para que expongan
ió
motivado la
deficiencias presentadas en su
sus pretensiones. Este certificado decisión de
cc
organismo, por desconocimiento y

merece toda la juzgar
re
Di
n
ció
falta de orientación no se hizo validez y fe anticipadamente
evaluar en forma inmediata al cese pública que le y no ha valorado
ica
laboral. Señala que con fecha otorga el CPC, en los medios
22.07.11 solicitó a la demandada la cuanto al probatorios de la
un
evaluación médica y el otorgamiento cuestionamiento demandada en
de la renta vitalicia o pensión de de la demandada tanto no ha
om
invalidez, en aplicación de las se precisa que los propiciado su
normas que regulan el Seguro procesos de actuación oral.
yC
Complementario de Trabajo de neumoconiosis se
Riesgo, sin embargo, luego de ser tramitan desde
a
evaluado en la ciudad de Lima, se diciembre de
ic
entrega la comunicación de fecha 2006 y se
át
21.11.11, informándole que concluye que no
rm
únicamente le afectaba menoscabo existe peritos
auditivo 10.00% y menoscabo neumólogos en el
fo
global 10.00%, y ante la i REPEJ y si
In
contradicción de evaluaciones y quisiera refutar el
de
resultados, solicita evaluación con certificado médico
fecha 30.01.12, al ser evaluado por presentado por el
as
el médico Dr. Nieto Calderón, acto debió
determina la enfermedad de presentar una
em
Neumoconiosis con diagnóstico de pericia técnica a
más de 65% de menoscabo. efectos de
st
Finalmente acudió a ser evaluado al determinar la

Si
Hospital Belén de Trujillo, donde la enfermedad del

de
Comisión Médica Calificadora demandante, en

expidió el Certificado Médico de ese sentido la
n
Evaluación de fecha 08 de junio de demandada se

ió
2012, en el que se determina en declara fundada y

cc
forma concluyente el daño personal se otorgue la

y menoscabo global del 74%, con renta vitalicia,
re
Di
n
ció
existencia de la enfermedad de más costos y
NEUMOCONIOSIS. Manifiesta que costas del
ica
ante los resultados obtenidos, proceso.
reiteró la solicitud del otorgamiento
un
En cuanto a la
de la renta o pensión de invalidez,
excepción de
con fecha 21.06.12 mediante un
om
incompetencia por
centro de conciliación y arbitraje
la materia se
invitaron a la conciliación a la
yC
concluye que si
demandada, citándose para el día
se puede conocer
05.07.12, no asistiendo la
a
este tipo de
demandada a dicha citación, no
ic
proceso.
mostrando la demandada el mínimo
át
interés para dar solución a la
rm
controversia, dando por concluido la
conciliación conforme lo acredita
fo
con el acta de conciliación de fecha i
In
05.07.12 que se adjunta.
de
La demandada refiere que el
certificado médico carece de total
validez que se corrobora mediante
as
em
los oficios que obran en el
expediente, en los que se señala
st
que los Hospitales de Minsa no

Si
cuentan con comisiones médicas

de
destinadas para tal fin

(enfermedades respiratorias). Solo
n
en caso de discrepancia el instituto

ió
Medico de rehabilitación interviene

cc
re
Di
n
ció
como instancia dirimente.
ica
Otro oficio refiere que las
comisiones médicas son para
un
enfermedades y accidentes
comunes. Estos oficios fueron
om
emitidos por un representante de la
yC
entidad que emitió los certificados,
por los cuales se desvirtúa el
certificado médico.
ic a
Además, los tres médicos que
át
emiten el certificado médico tienen
rm
la especialidad en neumoniología y
fo
audiología para emitir las pruebas
i
In
más idóneas.
de
El certificado médico emitido por las
entidades prestadoras de salud
as
tienen total validez pues así lo ha em
establecido el Tribunal
Constitucional.
st
Solicita que el actor se evalúe para

Si
determinar si tiene la enfermedad

de
porque los certificados médicos

presentados tienen validez según el
n
Tribunal Constitucional.
ió
cc
re
Di
n
ció
6) 4325-2012 Pago del bono alimenticio y pago Audiencia de El juzgador decide Las partes no Minuto 24:30 La demandada
bonificación pago ex cooperativa, juzgamiento juzgar cuestionan la apela la
No se puede
ica
Empresa
solicita que esté último se incluya anticipadamente decisión de sentencia de
Agroindustrial 01:33 exigir que se
en su remuneración computable. porque la juzgar primera
un
Laredo SA pague lo mismo
demandada fue anticipadamente instancia.
El demandante refiere que ingresó que a los
declarada rebelde
om
a laborar de manera directa para la trabajadores de la En los
porque no presentó
demandada el día 10 de febrero del ex cooperativa argumentos que
la contestación en
yC
2005 hasta la actualidad; manifiesta respecto del esboza no
el momento
que por acuerdo del Consejo de actor, además, refiere ninguno
oportuno y los
a
Administración del Sistema tampoco se que esté
medios probatorios
ic
Cooperativo se acordó otorgar a acredita una relacionado a la
presentados por el
át
todos los trabajadores de la diferencia decisión de
actor son
rm
entonces Cooperativa un importe en remunerativa, por juzgar
documentales, los
dinero por concepto de Bono lo tanto se declara anticipadamente.
mismos que son de
fo
Alimenticio y Pago por Menestras, y infundada la
actuación
i La primera sala
In
a partir de noviembre del 1998 se demanda.
inmediata. Se va al laboral anula la
une en los conceptos llamándose
de
juzgamiento sentencia porque
Bono Alimenticio, este derecho se
anticipado conforme no se ha
siguió cancelando cuando esta se
as
al artículo 43 de la motivado la
convirtió en Sociedad Anónima;
NLPT. decisión de
em
aduce que al empezar a laborar
juzgar
para la demandada de manera
anticipadamente.
st
permanente, le asiste obtener todos

Si
los beneficios laborales, pero que

hasta la actualidad no les han
de
cancelado monto alguno por

concepto de Bono Alimenticio, y que
n
se encuentra pendiente de pago; así

ió
también manifiestan que con fecha

cc
27 de agosto del 2003, se celebró

re
Di
n
ció
un convenio colectivo entre la
demandada y el sindicato de
ica
Trabajadores de la empresa
Agroindustrial Laredo y Anexos
un
S.A.A. en su cláusula quinta de
dicho convenio ambas partes
om
acuerdan dar por concluido el
sistema de pagos Colaterales del
yC
sistema corporativo y se otorga a
partir del mes siguiente denominado
a
“Bonificación Pago Ex Cooperativa
ic
(BPCOOP)”, el mismo que incluye
át
El citado bono incluye costo de vida,
rm
fonavi, incentivo 10% y asignación
excepcional, el cual no se le
fo
consideró en su remuneración i
In
mensual solicitando así que se
de
incluya estas pretensiones en las
remuneraciones posteriores.
as
em
rebelde porque no ha contestado la
demanda conforme al artículo 43 de
st
la NLPT.
Si
7) 4859-2012 Pago de vacaciones, Audiencia de La juzgadora decide Las partes no Minuto 12:05 La parte
de
gratificaciones, compensación conciliación juzgar cuestionan la demandada

de La parte
Farmoto EIRL
por tiempo de servicios, horas anticipadamente decisión apela la
n
07:56 demandante ha
porque la sentencia emitida
ió
extras (2 diarias) asignación juzgar

demandada no está anticipadamente. acreditado la
por el Tercer
cc
familiar y utilidades.
prestación
presentando Juzgado
re
Di
n
ció
El demandante refiere que ingresó ninguna prueba lo personal de Transitorio
a laboral desde el 01 de marzo de cual no ameritaría servicios, por lo Laboral.
ica
2002 hasta el 01 de marzo de 2012 señalar fecha para cual aplicando la
En sus
de manera ininterrumpida. El horario la audiencia de presunción de
un
argumentos no
de trabajo era de 08:00 a.m. hasta juzgamiento. laboralidad,
ha cuestionado
las 07:00 p.m. con una hora de incluso la
om
la decisión de
refrigerio, esto es en jornada de 10 demandada ha
juzgar
horas diarias, de lunes a sábado reconocido que
yC
anticipadamente.
incluido algunos días feriados. La ha efectuado
remuneración mensual ha sido de labores por diez La primera Sala
a
S/. 870.00 mensual. La demandada años, ello Laboral confirma
ic
no ha cumplido con otorgar corrobora la la sentencia de
át
descanso vacacional anual, el pago existencia de primera instancia
rm
de gratificaciones legales, la relación laboral, en todos sus
compensación por tiempo de por lo tanto no
fo
extremos.
servicios, asignación familiar, así i habiendo
In
como las utilidades, durante todo su acreditado la
de
tiempo de servicios. parte demanda el
cumplimiento del
La demandada refiere que es
as
pago de los
cierto que el actor ha prestado
beneficios
em
servicios, pero no bajo
sociales: la
subordinación, sino que efectuaba
asignación
st
trabajo por obra, esto es obra

familiar es
Si
terminada obra cancelada.

improcedente
de
El actor elaboraba soportes de porque no existe

manija y los vendía en forma diaria conexión lógica
n
a mi poderdante, siendo cancelado entre los hechos y

ió
en ese acto. Al haber laborado bajo el petitorio, las

cc
esta modalidad, no genera derecho horas extras 1

hora extra diaria
re
Di
n
ció
al pago de los beneficios sociales, porque la
tampoco interesa la fecha de demandada no ha
ica
ingreso y cese, así como el horario acreditado la
de trabajo, ni el salario mínimo vital. jornada de
un
Tampoco genera el derecho a trabajo, no se
descanso alguno por vacaciones, ni acreditó el pago
om
gratificaciones ni la compensación de vacaciones,
gratificaciones,
yC
compensación por
tiempo de
a
servicios y
ic
utilidades.
át
rm
8) 3112-2012 Pago de vacaciones, pago de Audiencia de La juez señala que Las partes Minuto 11:08 La parte
gratificaciones, pago de la conciliación juzgará asistentes a la demandada
fo
Cofopri El actor comenzó
compensación por tiempo de anticipadamente audiencia no apela la
i a laborar
In
Minuto 02:13
servicios, pago de remuneración porque verifica que cuestionan la sentencia.
mediante febrero
la demandada decisión de juzgar
de
de enero de 2003 y pago de
de 2001 mediante En sus
asignación familiar. Cofopri está siendo anticipadamente.
contratos cuestionamientos
suyos los medios
as
El demandante refiere que ingresó laborales y luego señala que no
probatorios ofrecido
a laborar para el Proyecto Especial se le contrato debió juzgarse
em
por el demandante,
de Titulación de Tierras PETT, mediante anticipadamente
no ha ofrecido
desde el 01 de febrero 2001, para contratos de porque no se ha
st
ningún medio
luego de la fusión de este con el locación de valorado las
Si
probatorio adicional
ORGANISMO DE servicios y pruebas
por lo cual se
de
FORMALIZACIÓN DE LA después tampoco presentadas.

encuentra habilitada
PROPIEDAD INFORMAL – en el 2007 no se
a realizar un La Primera Sala
n
COFOPRI (año 2007), continuó le pudo contratar

juzgamiento
ió
Laboral ha
laborando para ésta en el mismo mediante CAS y
anticipado. confirmado la
cc
centro de trabajo, en la sede de la al existir orfandad

sentencia en
re
Di
n
ció
ciudad de Trujillo, encontrándose probatoria la todos sus
con VINCULO LABORAL VIGENTE. demanda es extremos.
ica
Desde el inicio de sus labores ha fundada.
En cuanto al
cumplido con un horario oficial de
un
juzgamiento
trabajo, de 8:30 a.m. a 1:00 p.m. y
anticipado señala
de 2:30 p.m. a 6:00 p.m. de lunes a
om
que como la
viernes. Ha realizado labores de
demandada no
Asistente Administrativo II, Técnico
yC
ha cuestionado
de Campo, Operador GIS, Técnico
la decisión
Administrativo II, Asistente
a
entonces se
Administrativo II, y actualmente el
ic
convalida.
cargo de Técnico Administrativo II –
át
Atención al Usuario, asignándole las
rm
funciones o responsabilidades
según los términos de referencia de
fo
los contratos. La demandada le ha i
In
asignado bienes (inmobiliario,
de
materiales y equipamiento de
oficina) para el desarrollo de sus
as
labores. Se han desnaturalizado los
contratos de trabajo temporales, los
em
contratos de servicios no personales
y los contratos administrativos de
st
servicios - CAS. La demandada ha

Si
incumplido con algunos de sus

de
derechos laborales
La demandada deduce excepción
n
de falta de legitimidad para obrar del

ió
demandado, de prescripción
cc
extintiva de la acción y de
re
Di
n
ció
incompetencia por la materia.
El actor prestó servicios para el
ica
PETT desde el 01 de febrero de
un
2001 hasta el 12 de junio de 2007, y
luego para COFOPRI desde el 13
om
de junio de 2007 hasta la
actualidad, desempañándose a la
yC
fecha como Técnico en Atención al
Público percibiendo una
a
remuneración mensual al 30 de
ic
junio de 2012 en la suma de S/.
át
1,400.00.
rm
El actor laboró, bajo: - Contrato de
fo
Trabajo por Servicio Específico:
Desde el 01 de febrero 2001 al 31 i
In
de diciembre de 2002; - Contrato de
de
Prestación de Servicios No
personales: Desde el 01 de febrero
as
de 2003 al 31 de diciembre 2003;
del 16 de julio 2005 hasta el 12 de
em
junio de 2007; Contrato de
Locación de Servicios: Desde el 13
st
de junio 2007 hasta el 30 de junio

Si
de 2008; Contrato Administrativo de

de
Servicios: Desde el 01 de julio de

2008 hasta la actualidad.-
n
Durante los contrato de

ió
prestación de servicios no
cc
personales y los contratos de

re
Di
n
ció
locación de servicios el actor se
encontraba contratado con una
ica
relación de carácter netamente civil,
y durante los contratos
un
administrativos de servicios-
Contratos CAS, bajo el régimen
om
especial privativo del Estado; para
su postulación para el contrato CAS
yC
no prestó servicios dos meses y de
ninguna manera de naturaleza
a
laboral; por lo que se debe
ic
desestimar la desnaturalización de
át
los contratos y los presuntos
rm
derechos laborales.
fo
Señala que las vacaciones del i
In
periodo 2011-2012 le han sido
canceladas al actor, por lo que no le
de
corresponde el derecho.
as
em
9) 5664-2012 Pago de Asignación familiar, Audiencia de Se procederá a La parte Minuto 10:23 La parte
Bonificación por trabajo conciliación realizar un demandante demandada
st
Municipalidad La juez señala

nocturno, vacaciones, juzgamiento debido asistente no apela la
Si
Distrital Víctor 01:00- 01:28 que se reservará

gratificaciones y la a las pretensiones cuestiona la sentencia.
Larco Herrera el fallo.
demandadas que decisión de juzgar
de

En sus
servicios. correspondería a un anticipadamente.
cuestionamientos
sereno de
n
El demandante refiere que ingresó no menciona

ió
seguridad
a laborar como sereno desde el 01 nada sobre la
ciudadana de la
cc
de junio de 2003 hasta el 30 de decisión de

municipalidad
re
Di
n
ció
mayo de 2009. Se ha acreditado la señalada y que está juzgar
existencia de carga familiar por lo pidiendo y está anticipadamente.
ica
cual le corresponde la asignación pidiendo asignación
La Primera Sala
familiar, la bonificación por trabajo familiar, bonificación
un
Laboral ha
nocturno. por trabajo
confirmado la
nocturno,
om
Le pagaron como remuneración la sentencia en
vacaciones no
mínima vital vigente. todos sus
gozadas,
yC
extremos.
No se pagaron las gratificaciones, gratificaciones y la
vacaciones no gozadas, la compensación por
a
compensación por tiempo de tiempo de servicios
ic
servicios.
át
rm
fo
La demandada no ha asistido a la
i
In
audiencia de conciliación, por lo
cual se encuentra rebelde.
de
10) 3396-2012 Indemnización por despido Audiencia de La demandada está La parte Minuto 07:10 Las partes no
as
arbitrario, indemnización por conciliación en rebeldía demandante han apelada la
Pana Servicios Estando la
interrupción arbitraria del automática lo que asistente no sentencia de
em
Comerciales 00:45 demandada en la
contrato laboral y pago de hace presumir que cuestiona la primera instancia
SA condición de
utilidades por todo el periodo no tiene nada que decisión de juzgar .
st
rebelde vamos a
laborado. reclamar por lo anticipadamente
Si
declarar fundada
tanto se tendrá por
El demandante refiere ingresó a la demanda y se
cierto lo alegado en
de
laborar para la demandada el día 25 va a ordenar el

la demanda.
de agosto de 2008 y cesó el 31 de pago por la
n
mayo de 2012, su cargo fue de indemnización por

ió
cerrar contratos en materia de despido porque el

cc
servicios fúnebres. Argumenta que contrato es a

re
Di
n
ció
tuvo un horario de trabajo de plazo
9:00am a 7:00pm de lunes a indeterminado,
ica
domingo y que su última respecto a las
remuneración percibida fue de S/. utilidades se
un
1,320.00. Precisa que sus labores declara fundada
siempre fueron de naturaleza por los años
om
permanente y los contratos a plazo solicitados.
fijo que suscribió se encuentran
yC
desnaturalizados. En cuanto al cese
laboral, precisa que no se le siguió
a
un procedimiento de despido válido
ic
y que sólo se le comunicó la
át
culminación de la relación laboral,
rm
pese a que los vinculaba un nuevo
contrato modal por seis meses más.
fo
En ese sentido, solicita el pago de la i
In
indemnización por despido arbitrario
de
considerando que su récord laboral
fue de 3 años, 9 meses y seis días.
as
Así mismo, solicita el pago de la
indemnización por interrupción del
em
vínculo laboral a razón de que la
demandante fue citada a firmar un
st
nuevo contrato de trabajo por seis

Si
meses más y la demandada no

de
cumplió con dicha propuesta. En

cuanto al pago de utilidades,
n
expone que la demandada jamás le

ió
canceló este concepto, a pesar de

cc
que estaba obligada conforme a ley.

re
Di
n
ció
rebelde porque no ha asistido a la
ica
audiencia de conciliación.
un
11) 728-2013 Pago de horas extras y labores en Audiencia de El juzgador refiere La parte Minuto 13:22 Las partes no
domingos y feriados y utilidades. conciliación que revisada la demandada han apelado la
om
Equipos Y La excepción
demanda y la asistente no sentencia de
Movimientos El demandante refiere que ingresó Minuto 06:08 debe ser primera
contestación de cuestiona la
yC
De Tierras Del a laborar para la demandada el 27 amparada
demanda refiere decisión de juzgar instancia.
Norte S.A.C de mayo de 2002 hasta el 30 de respecto de las
que no requiere de anticipadamente.
septiembre de 2010, tuvo una horas extras y
a
una actuación
jornada de lunes a domingo de El demandante no domingos y
ic
adicional por lo
7:00am a 8:00pm; en ese sentido, ha asistido a la feriados debido a
át
tanto se realizará un
solicita el pago de horas extras y audiencia de que el
rm
juzgamiento
trabajo en días domingos y feriados, conciliación. demandante s
anticipado.
fo
todos estos conceptos impagos desistió de la
durante su récord laboral. Además, i pretensión en el
In
el pago de utilidades por los proceso anterior.
de
periodos 2002, 2003, 2004, 2005,
La demandada ha
2006, 2007, 2008 2009 y 2010.
acreditado el
La demandada deduce
as pago de
em
excepciones y contesta la demanda. utilidades.
En primer lugar, formula excepción
st
No dice nada de
de desistimiento de la pretensión.
Si
la compensación
La fundamenta jurídicamente al
de créditos
amparo del artículo 446 del Código
de
laborales.
Procesal Civil. Argumenta que en el
proceso recaído en el Expediente N.
n
ió
º 5577-2010, seguido ante el Tercer

Juzgado Especializado Laboral de
cc
Trujillo, el actor demandó a su

re
Di
n
ció
empresa por lo siguiente: pago de
horas extras, pago de
ica
remuneraciones por trabajo en días
feriados, reintegro de beneficios
un
sociales por incidencia de los dos
conceptos previos (compensación
om
por tiempo de servicios,
gratificaciones, vacaciones y
yC
utilidades). La cuestión es que
mediante escrito debidamente
a
suscrito por el demandante, formuló
ic
desistimiento del proceso y de todas
át
las pretensiones contenidas en su
rm
escrito de demanda. El Juzgado
fo
analizó su pedido y con fecha 27
de septiembre de 2010 emitió la i
In
Resolución N. º03 a través de la
de
cual aprobó el desistimiento del
actor respecto a todas las
as
pretensiones del proceso. En
consecuencia, ya no es posible que
em
judicialmente se revisen
nuevamente estas pretensiones. Así
st
mismo, formuló excepción de cosa

Si
juzgada sustentando que, de

de
conformidad con lo prescrito en el

artículo 344 del Código Procesal
n
Civil, el mandato legal de

ió
aprobación de desistimiento del

cc
proceso y pretensiones califica

como una demanda infundada con
re
Di
n
ció
calidad de cosa juzgada. Por otro
lado, contesta la demanda y solicita
ica
que se declare infundada por los
fundamentos que expone. Precisa
un
que el concepto de utilidades
demandado ya le fue cancelado en
om
su oportunidad; es decir, cuando sí
obtuvieron este beneficio para
yC
repartir entre sus trabajadores.
Finalmente, deduce compensación
a
por el monto de S/.50,000.00 en
ic
caso de que el Juzgador ordene a
át
pagar alguna suma por los
rm
beneficios demandados
fo
12) 5084-2012 Reposición por despido Audiencia Única Eli juzgador decide Las partes Minuto 27:39 Ambas partes
In
incausado y el pago de las juzgar asistentes no apelan la
Servicio de 7:50 Es un hecho
anticipadamente cuestionan la decisión de
de
remuneraciones devengadas.
Administración probado por las
porque recibido el decisión de juzgar juzgar
Tributaria de El demandante refiere que ha partes que el
escrito de anticipadamente. anticipadamente.
as
Trujillo- SATT laborado para la demandada, en contrato de
contestación
calidad de empleado, su cargo fue locación de En ninguno de
em
demanda se aprecia
de “Notificador”, inició labores el 04 servicios venció el sus argumentos
que es una cuestión
de setiembre del 2006 y ceso el 05 15 de agosto de cuestionan la
st
de puro derecho y
de setiembre del 2012, su última 2012, en segundo decisión de
Si
además que un
una remuneración percibida lugar se juzgar
hecho probado por
de
ascendió a S/. 1,092.81. Su labor encuentra anticipadamente.

las partes tan es así
consistía en apersonarse a la probado que el
que la demandada La Primera Sala
n
Oficina de Mensajería, a las 07:00 demandante

en su escrito de
ió
Laboral declara
a.m, en donde su jefe le entregaba laboró hasta el 5
contestación ha nula la sentencia
cc
una relación de notificaciones para de setiembre sin

señalado que por el de primera
re
Di
n
ció
entregarles a sus destinatarios en el principio de contrato laboral instancia porque
día, al día siguiente a las 07:00 a.m. adquisición de la alguno, por lo no ha motivado
ica
se apersonaba a comunicar su labor prueba que el tanto se prestó la decisión de
y entregar las constancias, teniendo vínculo laboral servicios sin juzgar
un
en cuenta que los días viernes se le acabó el 5 de contrato alguno, anticipadamente
entregaba el doble de notificaciones setiembre de 2012, por lo tanto dado que si se
om
para entregarlas el día viernes y en virtud de eso se conforme el trata de una
sábado, labor que a veces se procederá a juzgar artículo 4 del cuestión de
yC
proyectaba hasta los domingos anticipadamente. Decreto Supremo hecho debe
(jornada repetida todos los días). 003-97-TR, por lo justificar porque
a
tanto al no no se requiere de
ic
Sus modalidades contractuales
haberse probado actuación
át
fueron en los siguientes periodos;
que el actor no probatoria.
rm
1.- Del 04 de setiembre del 2006 al
laboró hasta el 05
03 de mayo del 2008, por Contrato
de setiembre de
fo
de Locación de Servicios; 2.- Del 04 i 2012, se concluye
In
de mayo del 2008 al 30 de junio del
que hubo un
2009, por Contrato de Trabajo
de
despido
Sujeto a Modalidad por necesidad
incausado.
de mercado; 3.- Del 01 de junio del
as
2010 al 15 de agosto del 2012, por
em
Contrato de Locación de Servicios;
4.- Del 16 de agosto del 2012 al 05
st
de setiembre del 2012, periodo en el

Si
que no firmó contrato de trabajo

alguno.
de
Señala que su relación laboral ha

n
sido a plazo indeterminado. El

ió
hecho de cesarlo por no hacerle

cc
firmar un nuevo contrato constituye

re
Di
n
ció
un despido incausado.
La demandada deduce Excepción
ica
de Caducidad; en cuanto la
pretensión de reposición por el
un
periodo invocado por el demandante
om
(entiéndase el periodo del 04 de
setiembre del 2006 al 30 de junio del
yC
2009), solicitando el recurrente no se
tome en cuenta dicho periodo en
tanto en ese periodo su contratación
a
fue laboral.
ic
át
Contesta la demanda refiere que
rm
es FALSO que el demandante haya
trabajado para mi representada en el
fo
periodo desde setiembre de 2006
i
In
hasta la fecha de su presunto
despido, siendo lo correcto la
de
definición de los periodos siguiente:
1.- Desde el año 2006 hasta mayo
as
de 2008, mediante un Contrato de
Locación de Servicios con el servicio
em
de notificador; 2.- Desde mayo de
2008 hasta junio de 2009, se
st
desempeñó como auxiliar del

Si
servicio de cochera; 3.- Desde el día

20 de agosto del 2009 hasta el 30 de
de
enero de 2010, el trabador laboró

para el Servicio de Administración de
n
Inmuebles Municipales de Trujillo; 4.-

ió
Y, desde junio del 2010 hasta que se

cc
ausentó del centro de trabajo, ha

re
Di
n
ció
trabajado como notificador. Es falso
que la última relación jurídica
ica
mantenida entre el concurrente y la
demandada haya sido de carácter
un
laboral, siendo esta de naturaleza
civil; bajo el argumento que el trabajo
om
realizado por el recurrente fue de
manera autónoma, es decir hubo
yC
ausencia de subordinación, así como
ausencia de la prestación personal
de los servicios. Es falso que el
a
recurrente a partir del 15 de agosto
ic
de 2012 haya prestado servicios sin
át
contrato alguno, pues el contrato
rm
vigente era de naturaleza civil; en el
sentido que la falta de contrato
fo
escrito, no supone en absoluto la i
In
falta del mismo, ni su
desnaturalización.
de
as
em
13) 5424-2012 Asignación familiar, horas extras, Audiencia de Se va a establecer La parte Minuto 11:24 La sentencia es
gratificaciones, vacaciones y la juzgamiento que si bien es cierto demandante apelada por la
st
Restaurant Es verdad que

compensación por tiempo de la pretensión de asistente no demandada.
Si
Huerta el Minuto 01:10 esta demandada

servicios. trata de beneficios cuestiona la
Limonero EIRL se ha encontrado En sus
la labores y como la
de
No asiste decisión de
El demandante refiere ingresó a acogida al argumentos
parte demandada no ha juzgar
laborar para el demandado el 01 de régimen Mype impugnatorios no
demandada a la concurrido se trata
n
anticipadamente.
octubre del 2008 hasta la fecha de desde el 04 de cuestiona la
ió
referida de medios de
cese el 23 de septiembre del 2012, setiembre de decisión de
cc
audiencia prueba imposibles

con una última remuneración de 2009, por lo cual juzgar
de actuación, es
re
Di
n
ció
S/.825 en el cargo de empleado. En decir, en cuanto a la no le afecta este anticipadamente.
horario de lunes a viernes de 9 am testimonial y la régimen por lo
La Primera Sala
ica
hasta las 5 pm y los días sábados, declaración de parte cual deben
Laboral confirma
domingos y feriados de 9 am hasta por lo cual en virtud mandarse pagar
un
en todos sus
la 7:30 pm realizando 2.5 horas del artículo 43. 3 todos los
extremos la
extras percibiendo una párrafo tercero de la beneficios que
om
sentencia.
remuneración mínima vital vigente NLPT se procederá reclama en este
en los años trabajados. Reclama el a juzgar proceso. Las
yC
pago de horas extras trabajadas y anticipadamente. horas extras
no pagadas en base al mínimo vital solamente 3
a
vigente más la asignación familiar, horas los fines de
ic
pretende también el pago de la semana, y todos
át
compensación por tiempo de los demás se
rm
servicios, las vacaciones no amparan.
gozadas ni pagadas y truncas, las
fo
gratificaciones no pagadas. i
In
La demandada refiere que
de
pertenece al régimen laboral
especial de las MYPES en la
as
calidad de Micro Empresa al cumplir
em
con los requisitos. Afirma que no fue
empleado sino mozo o mesero. La
st
prestación laboral de los mozos

Si
dentro de ellos el demandante

tuvieron una actividad
de
absolutamente holgada durante la

semana y que durante los días
n
sábados y domingos eran

ió
compensados con una labor

cc
exigente y completa pero jamás

re
Di
n
ció
superaron la jornada extraordinaria
conforme lo determina el
ica
demandante. La inscripción como
MICRO EMPRESA se produjo
un
desde el 2006. Con respecto a la
CTS y las gratificaciones no le
om
asisten estos derechos por
pertenecer al régimen especial. Por
yC
vacaciones sólo tienen derecho a
quince días.
ic a
14) 1955-2012 Desnaturalización de los Audiencia de Señala que no La parte Minuto11:20 Las partes no
át
contratos de locación de juzgamiento existe deducciones demandante han apelado la
Servicio Que, en cuanto a
rm
servicios y CAS y el pago de los de excepciones asistente no sentencia.
Nacional De 01:00 la excepción de
beneficios sociales propios de la porque la cuestiona la
fo
Sanidad incompetencia por
relación laboral como La demandada demandada no ha decisión de
i el territorio debe
In
Agraria-Senasa
gratificaciones, vacaciones y la no asiste a la asistido a la juzgar
señalarse que
audiencia de
de
compensación por tiempo de audiencia de anticipadamente.
debe
servicios. juzgamiento juzgamiento y
desestimarse
establecer lo
as
El demandante refiere que laboró porque la materia
siguiente en el
desde el 04 de enero de 1999 hasta es laboral, falta de
em
presente proceso es
el 31 de agosto de 2008, en el cargo agotamiento de la
un de puro derecho
de Técnico Agropecuario, y percibió vía administrativa
st
porque se demanda
como última remuneración la suma porque estamos
Si
la reposición de los
de S/. 1,352.50. Sustenta que en una relación
beneficios sociales
de
siempre mantuvo un vínculo privada.

del actor que estuvo
contractual laboral con la
sujeto a contratos Todos los
n
demandada, a pesar de que le

modales, por lo cual
ió
trabajadores
hicieron suscribir contratos de
al existir solo según la ley de
cc
servicios no personales. Bajo esta

prueba documental creación Senasa
re
Di
n
ció
misma línea, los contratos no requiere de están dentro del
administrativos de servicios que actuación régimen laboral
ica
suscribió en el 2008 también probatoria, por lo privado, por ende
adolecen de nulidad, debido a que tanto aplicando el se acreditan la
un
pese haber adquirido los derechos artículo 43 tercer subordinación
de un trabajador sujeto al régimen párrafo de la NLPT porque existió
om
de la actividad privada, se se decide juzgar horario de trabajo
recortaron sus derechos anticipadamente. y la amostetación
yC
irrenunciables (beneficios laborales) de folios 158.
reconocidos constitucionalmente.
a
Por ende se
ic
La demandada refiere deduce las declara fundada
át
excepciones de incompetencia por la demanda en
rm
razón de territorio y convenio cuanto a los
arbitral. Las sustenta argumentando beneficios
fo
que en los contratos de locación de i
sociales
In
servicios que celebró con el peticionados.
demandante se estipuló en la
de
Cláusula de Solución de
Controversias que “Las partes
as
renuncian expresamente al fuero de
em
su jurisdicción y se someten a la
jurisdicción de los jueces y
st
tribunales de Lima”; en
Si
consecuencia, la presente litis debe

someterse al Juzgado Laboral de la
de
ciudad de Lima y, por otro lado, en

las Disposiciones Generales se
n
estableció que las controversias que

ió
surjan del contrato se resolverían

cc
mediante arbitraje. Por otro lado,

re
Di
n
ció
formuló la excepción de falta de
agotamiento de la vía
ica
administrativa. Argumenta que el
actor debió agotar primero las
un
instancias administrativas antes de
acudir al Poder judicial, esto de
om
conformidad con lo prescrito en el
artículo 16 del D.S. 075-2008-PCM.
yC
Finalmente, formuló la excepción de
incompetencia por razón de la
a
materia, a razón de que el actor
ic
estuvo contratado bajo los alcances
át
de un contrato administrativo de
rm
servicios y la vía correspondiente
para reclamar sus derechos es el
fo
contencioso administrativo y no el i
In
ordinario laboral. Contesta la
de
demanda manifestando que los
contratos de locación de servicios
as
que celebró con el recurrente gozan
de plena validez, debido a que
em
estuvo contratado bajo dicha
modalidad al amparo del artículo
st
1764 del Código Civil, cuya

Si
tramitación se encuentra regulada

de
para el Estado en la Ley 26850, Ley

de Contratación y Adquisiciones del
n
Estado y su Reglamento, aprobado

ió
por Decreto Supremo N.º 013-01-

cc
PCM, aplicable a todas las

instituciones públicas que deseen
re
Di
n
ció
contratar los servicios de terceros
que no tengan relación de
ica
subordinación y que su trabajo se
mida por los resultados, como es el
un
caso. En cuanto a los contratos
administrativos de servicios, expone
om
que es una modalidad contractual
administrativa y privativa del Estado,
yC
que vincula a una entidad pública
con una persona natural que presta
a
servicios de forma no autónoma. Se
ic
rige por normas de derecho público
át
y confiere a las partes únicamente
rm
los beneficios y las obligaciones que
establecen el Decreto Legislativo
fo
1057 y su Reglamento. i
In
de Se procederá a Ambas partes
de
15) 5951-2011 Indemnización por daños y Audiencia Las partes Minuto 35:22
perjuicios por enfermedad continuación de juzgar asistentes no apelan la
Pan American
de anticipadamente se El demandante ha
sentencia de
as
profesional. audiencia cuestionan la
Silver acreditado la
conciliación le da un tiempo de 5 decisión de primera
El demandante refiere que ingresó a relación laboral
em
minutos a las partes juzgar instancia.
laborar para la demandada, en el 03:35 con la
para que exponen anticipadamente.
cargo de Maestro Perforista en demandada En sus
st
sus alegatos,
socavón, que en el periodo del 11 (Compañía argumentos no
Si
elementos jurídicos
de marzo de 1988 al 30 de Quiruvilca), el realizan ningún
y conclusiones.
de
diciembre de 1997. Precisa que récord laboral se cuestionamiento

inició laborando para la contrata encuentra sobre la decisión
n
CORPORACION MINERA NOR acreditado con las de juzgar

ió
PERU; luego para la Contrata K&J boletas de pago, anticipadamente.

cc
INGENIEROS S.A. DESDE 03 de desde el año

La primera Sala
re
Di
n
ció
noviembre de 1995 HASTA 10 de 1988. El daño se Laboral ha
julio de 1994,continuando encuentra confirmado la
ica
laborando para otras contratistas; acreditado con el sentencia en
señala que habiéndose deteriorado certificado médico todos sus
un
progresivamente su salud pues anexado al extremos.
sentía cansancio repentino, dolor proceso, la
om
intercostal, tos seca entre otros demandada no ha
acudió al médico especialista probado el
yC
cirujano el cual le extrajo una cumplimiento de
radiografía el cual concluye en su sus obligaciones
a
informe de fecha 07 de noviembre labores, tampoco
ic
de 2011 “signos de neumoconiosis el grado de la
át
grado 3/2 “ de igual manera el enfermedad.
rm
examen de TOMONORTE
Se declara
efectuado el 07 de noviembre de 11
fo
fundada la
indica que padece i
In
demanda.
“NEUMOCONIOSIS”.
de
Posteriormente con fecha 12 de
abril de 12 presenta el certificado
as
médico expedido por la Comisión
Medica Calificadora de Incapacidad
em
del Hospital Belén de fecha 16 de
marzo de 12, con la que acredita la
st
enfermedad profesional de
Si
NEUMOCONIOSIS con un
de
menoscabo global de 79%

naturaleza de la incapacidad
n
Permanente, y grado de
ió
incapacidad Total. Se precisa que

cc
no cumplió con las normas de

re
Di
n
ció
seguridad y salud en el Trabajo.
La demandada refiere que laboró
ica
para la demandada solo en 2
un
periodos correspondientes al
(29.02.88 hasta 31.08.95) y al
om
(24.03.09 hasta 01.08.11) e indica
que no siempre trabajó en mina
yC
subterránea conforme se advierte
en sus boletas por lo que no puede
a
determinarse que haya estado
ic
expuesto de manera permanente a
át
la inhalación de sustancias toxicas;
rm
manifiesta que la empresa
demandada cumple con las
fo
disposiciones sobre seguridad y i
In
salubridad establecida en la Ley
General de Minería; que el actor no
de
ha acreditado la ganancia o pérdida
que dejo de percibir, para solicitar
as
lucro cesante; ni ha probado el daño
em
emergente ni el daño moral,
sostiene que corresponde al
st
demandante, en caso de existir

Si
alguna responsabilidad contractual,

probar el dolo o culpa inexcusable
de
de la parte demandada, lo cual no

hace. Deduce excepción de Falta de
n
Legitimidad para obrar del

ió
demandante, ya que considera que

cc
la acción debe ser dirigida al seguro

re
Di
n
ció
complementario de trabajo
“INSTITUTO PERUANO DE
ica
SEGURIDAD SOCIAL (ahora
ESSALUD), la ONP o la
un
Aseguradora. Se ha cumplido con
las normas de seguridad y salud por
om
lo cual no existe responsabilidad.
yC
16) 5733-2012Desnaturalización de contratos Audiencia de La juzgadora indica Las partes La juzgador Ambas partes
a
que se aplicará un muestran su señala que se presentan
ic
de locación de servicios, Pago de conciliación
Provias beneficios sociales (CTS, (01/10/13) juzgamiento conformidad de la difiere la decisión recurso de
át
Nacional gratificaciones, vacaciones, anticipado en virtud medida y y fija fecha de apelación, no
rm
Unidad Zonal asignación familiar, horas extras, Minuto 11:38- a que los hechos proceden a notificación de la obstante, las
y, domingos y feriados, por la realizar sus sentencia (Minuto tesis
fo
La Libertad 15:40 que se exponen se
suma de S/. 77, 393.90 nuevos alegatos (min. 33:45 – 37:10) impugnatorias no
encuentran
i
In
soles). 17:28-29:13) aluden a la
debidamente
de
decisión del
El accionante sostiene que se sustentadas en La parte juzgamiento
desempeñó como Chofer del Jefe forma clara y demandante anticipado sino
as
Zonal, desde Julio del año 2008 precisa, en la precisa que que cuestionan a
contestación se
em
hasta Agosto del 2012. inicialmente los aspectos de
reconoce la absolverla la fondo,
Durante todo su vínculo laboral prestación de específicamente,
st
excepción
suscribió contratos de locación de servicios y del
Si
el cálculo de las
formulada por la
servicios, razón por la cual el pago vínculo laboral. horas extras.
demandada y
de sus remuneraciones se le
de
Además las luego realiza sus

efectuaba a través de la emisión de pruebas ofrecidas La Primera Sala
recibos por honorarios, excepto el argumentos en Laboral
n
por las partes son

ió
año 2011, en el cual se le otorgaba cuanto al fondo confirmó en

únicamente
boletas de pago, debido a que la todos los
cc
del asunto. Lo
emplazada en dicho año le incluyó documentales. propio realiza la extremos la
re
Di
n
ció
en la planilla de sus trabajadores. Si bien es cierto en parte sentencia de
el escrito de demandada. primera
ica
Así pues, la entidad no ha cumplido demanda se ofrece instancia.
con cancelarle los beneficios la declaración de
un
sociales descritos en el petitorio por parte del Jefe
lo que solicita su pago, así como el Zonal, su finalidad
om
reconocimiento de los intereses
es de establecer
legales del proceso.
que las actividades
yC
Sus pruebas son: a) contratos N° desarrolladas por el
042-A-MTC/20.UZLL; b) N° 060- actor tuvo
a
2008-MTC/20.UZLL,; c) recibos por naturaleza laboral y
ic
honorarios; d) comprobantes de no civil, pero
át
pago; e) boletas de pago y atendiendo a lo que
rm
remuneraciones; f) Memorandos; g) se ha expuesto esta
Informes; y h) cuaderno de prueba no resulta
fo
vigilancia donde se anotaba la útili al proceso pues
In
salida y entrada de los vehículos en el escrito de
que conducía el demandante
de
contestación de
(Exhibicional); demanda se está
as
admitiendo la
prestación de
em
La demandada reconoce la
existencia personal de servicios en servicios, lo cual es
un inicio y que posterioridad, esto suficiente para
st
es, a partir del año 2011 existió con emitir un

Si
la demandada un vínculo laboral. pronunciamiento

de
válido sobre el
Sostiene que no existe adeudo fondo de las
alguno pues los contratos de
n
pretensiones
ió
locación de servicios son válidos y postuladas.

tuvieron naturaleza civil.
cc
Asimismo, la
re
Di
n
ció
Finalmente, indica que en cuanto a demandada tenía
la relación laboral a partir del año que haber cumplido
ica
2011 sus beneficios sociales fueron con exhibicional
cancelados conforme a ley. propuesta,
un
atendiendo a lo
Sus pruebas son: a) Contratos de actuado en el
om
locación de servicios; b) Contratos proceso y con la
sujetos a modalidad; c) boletas de finalidad de emitir
yC
pago y de remuneraciones; y d) un pronunciamiento
hojas de tareo. oportuno la
a
juzgadora tendrá
ic
encuentra la
át
conducta procesal
rm
de la parte.
fo
Lai juzgadora realiza
In
preguntas
aclaratorias
de
respecto a la
pretensión de horas
as
extras al abogado
de la parte
em
demandante
(minuto 21:51)
st
Si
17) 5930-2013 Pago de indemnización por daños Audiencia de El juez precisa la Concurre Min 02:40-03:08 Ambas partes
de
y perjuicios. conciliación condición de únicamente la Dados los interponen

Pan American (14/05/13) rebelde de la parte parte argumentos de la recurso de
n
Silver S.A.C y El demandante alega que ingresó a demandada, parte demandante apelación.
ió
demandada
otros prestar servicios laborando como Min. 01:23-01:36 además sostiene no y sumado a la
cc
quien
operador en interior mina (socavón) que de la revisión cuestiona la inasistencia de la En los
en dos periodos: i) Desde el 07 de argumentos
re
Di
n
ció
mayo de 1960 al 10 de octubre de de las decisión de parte demandada impugnatorios de
1966, y ii) desde el 28 de agosto de documentales que juzgar manifiesta que no la parte
ica
1973 hasta el 20 de noviembre del adjunta el anticipadamente tiene nada que demandada se
2001. demandante está y procede a alegar al respecto cuestiona el
un
Señala que dicha actividad le ha acreditada su realizar sus a la pretensión juzgamiento
ocasionado cuadros de insuficiencia pretensión que alegatos postulada por el anticipado en
om
(min.
respiratoria muy graves, que han tanto la
postula lo que 01:38-02:39) demandante, en
dado como resultado el alejamiento inconcurrencia
permite proceder a ese sentido el
yC
definitivo de las labores mineras, así se debió a un
también los efectos perjudiciales se realizar un juzgador caso de fuerza
volvieron más recurrentes lo que le juzgamiento establece fundada mayor por lo que
a
ha ocasionado cansancio anticipado. en parte la se requirió una
ic
permanente y dificultad para demanda. audiencia
át
respirar. complementaria,
rm
asimismo,
Postula que, luego de haberse cuestiona el
fo
sometido a exámenes médicos se i monto
In
concluyó que padecía de indemnizatorio
enfermedad ocupacional minera de establecido.
de
NEUMOCONIOSIS que le produce
un menoscabo global de 76% con La tesis
as
un pronóstico de incapacidad total y impugnatoria de
em
permanente, según el dictamen la parte
médico de fecha 14 de setiembre demandante no
del 2012 emitido por la Comisión alude a la
st
Medica Evaluadora de decisión del

Si
Incapacidades del Hospital Belén, lo juzgamiento

de
que significa que el perjuicio anticipado sino

ocasionado es de carácter que cuestiona
irreversible y degenerativo. aspectos de
n
ió
fondo,
Sus pruebas son: a) Certificado específicamente,
cc
médico; b) Certificado médico; y c) el monto

re
Di
n
ció
Entrega de implementos de indemnizatorio.
seguridad (exhibicional).
ica
La Primera Sala
La parte demandada si bien ha Laboral declaró
un
contestado el escrito de demanda NULA la
no ha asistido a la diligencia, por sentencia de
om
ende, incurre en rebeldía primera
automática. instancia, en
yC
virtud a que el
juzgador no
a
motiva la
ic
decisión de ir a
át
un juzgamiento
rm
anticipado por
ausencia de
fo
i necesidad de la
In
actuación del
material
de
probatorio.
as
18) 2667-2013 Incumplimiento de normas Audiencia única El juzgador indica Las partes están Min. 24:14-29:33 La única
em
laborales (Desnaturalización de (24/09/13) que se aplicará un de acuerdo con La demandante apelante es la
Universidad los contratos de servicios no juzgamiento la decisión de ir acredita desde un parte
st
Nacional de personales, inaplicación de Minuto 07:03- anticipado ya que al juzgamiento inicio la demandada.
de la revisión de la prestación de
Si
Trujillo contratos administrativos de 08:00 anticipado y

servicios, pago y/o reintegro de demanda y proceden a servicios a favor En su tesis
de
beneficios sociales y contestación ya no de la demanda impugnatoria no

realizan sus
remuneraciones) y otros hay más pruebas (mayo del 2008), alude a la
alegatos (min
que actuar pues sin embargo la decisión del
n
ió
La demandante sostiene que considera que la 08:36-22:17) demandad no ha juzgamiento

ingresó a laborar en la demandada controversia es una acreditado en la anticipado sino
cc
desde el 07 de abril del 2008, bajo cuestión de puro instancia con que cuestiona
re
Di
n
ció
la modalidad de servicios no derecho pues se medio de prueba aspectos de
personales como personal de trata de alguno la fondo,
ica
limpieza, en el centro de producción desnaturalización suscripción del específicamente,
CEE Rafael Narváez Cadenillas, de contratos de contrato por la inexistencia de
un
institución educativa que le servicios no servicios no una relación
pertenece a la demandada. personales y la personales, como laboral y el
om
aplicación o no del figura en la régimen laboral
Indica que a partir del 01 de enero CAS. planilla del mes aplicable de la
yC
del 2009, suscribió contratos CAS de julio del 2008, actora.
hasta la actualidad, en el nivel El juzgador realiza lo que quiere
ocupacional de auxiliar, realizando preguntas de la decir q la
a
las mismas funciones advertidas. jornada laboral a la demandante ha La Primera Sala
ic
parte demandante acreditado la Laboral confirmó
át
Sostiene que por aplicación de (min. 15:26) prestación en todos sus
rm
primacía de la realidad, los personal de extremos la
contratos de servicios no personales Asimismo, corre servicios, por lo
fo
sentencia.
celebrados con la demandada son traslado
i respecto a que se presume
In
nulos de pleno derecho, pues la excepción y la la laboralidad, es
siempre han sido verdaderos decir, que desde
de
oposición formulas
contratos de trabajo. a la parte el inicio de la
relación laboral, la
as
demandante (min.
Solicita el pago y/o reintegro de los actora tenía un
22:42-24:10)
em
siguientes beneficios sociales que contrato
no fueron cancelados conforme a indeterminado
ley: asignación familiar, trabajo en laboral.
st
sobretiempo (una hora extra), Respecto de la

Si
compensación por tiempo de naturaleza de la

de
servicios, remuneraciones contratación,

vacacionales y gratificaciones encontramos dos
legales. fundamentos para
n
ió
establecer que la
Sus pruebas son: actora pertenece
cc
a) Copia de planilla de personal a un régimen del

re
Di
n
ció
administrativo y de servicios; b) D.L N° 728 y no al
contratos administrativos de régimen público.
ica
servicios; y c) Registros de entrada El primero es que
y salida del año 2008 ha laborado para
un
un centro de
producción, no
om
La demandada preliminarmente que ella haya
formula excepción de realizado
yC
incompetencia por la materia por actividades de
cuanto el juez laboral no puede producción, sino
conocer pretensiones derivadas de que ha laborado
a
un contrato de trabajo sujeto al para un centro de
ic
régimen público. producción
át
Absolviendo la demanda indica que denominado
rm
el C.E.E Rafael Narváez Cadenillas Centro Educativo
no es ningún centro económico de Experimental,
fo
producción, sino una unidad de i Rafael Narváez
In
administración académica con Cadenillas, el cual
categoría de facultad. es un centro de
de
producción
Precisa que la demandante solo establecido en la
as
estuvo contratada bajo la modalidad amplia
em
de SNP por siete meses y luego jurisprudencia de
suscribió un contrato administrativo esta CSJ, tanto
de servicios. por primera como
st
por segunda
Si
Indica la validez de la contratación instancia.

de
de la accionante por lo que se ha El segundo

cumplido con el pago de las fundamento es
retribuciones pactadas, no que ha sido una
n
ió
existiendo ningún adeudo laboral. obrera, ha

ejercido la labor
cc
Sus pruebas son: de limpieza.

re
Di
n
ció
Entonces los
a) Contratos CAS; y b) Boletas de obreros
ica
pago. pertenecientes a
las instituciones
un
públicas
pertenecer al
om
régimen N° 728.
En cuanto a la
yC
validez de la
suscripción del
C.A.S. a partir del
a
27/01/2009, este
ic
no puede ser
át
validado puesto
rm
que la actora ya
había obtenido su
fo
i derecho a la
In
estabilidad
laboral, al tercer
de
mes de labores,
esto es, mayo,
as
junio y julio. Al
em
31/07/2008, la
actora gozaba de
un contrato de
st
trabajo de
Si
naturaleza
de
indeterminada por
lo cual la
suscripción
n
ió
posterior del
contrato C.A.S.
cc
carece de eficacia
re
Di
n
ció
al vulnerar el
artículo 62° de la
ica
Constitución
respecto a la
un
contratación más
ventajosa
om
respecto a lo que
es el régimen
yC
laboral 728 y la
irrenunciabilidad
de los derechos
a
que establece el
ic
artículo 26° de la
át
Constitución, por
rm
lo tanto, este
contrato carece
fo
i de eficacia.
In
Es así que dentro
de estas normas
de
vamos a ordenar
el pago del
as
reintegro de la
em
asignación
familiar, CTS,
reintegro de
st
remuneraciones
Si
vacacionales,
de
gratificaciones
legales y
honorarios
n
ió
profesionales.
En cuanto al
cc
extremo de las
re
Di
n
ció
horas extras no
se ampara puesto
ica
que la actora ha
manifestado tener
un
un régimen de 7
horas y por lo
om
tanto no se ha
acreditado la hora
yC
extra que reclama
puesto que
estaría en el
a
margen de las 48
ic
horas a la
át
semana,
rm
asimismo, los
contratos que, si
fo
i bien es cierto, no
In
son válidos en
cuanto a la
de
temporalidad de
la contratación, si
as
son válidos en las
em
cláusulas que no
desfavorecen o
violentan
st
derechos
Si
fundamentales,
de
en ese sentido,
se ha acordado
en el contrato 48
n
ió
horas a la
semana, es decir,
cc
entonces, no se
re
Di
n
ció
ha probado las
horas extras.
ica
Entonces la
demanda es
un
fundada en parte.
Pago de intereses
om
y costos.
Infundada la
yC
excepción por los
motivos
expuestos, tiene
ic a
que ver con el
át
fondo del proceso
e infundada la
rm
oposición.
fo
Eli juzgador indica La única
In
19) 1261-2012 Cese de hostilidades. Audiencia de Las partes están Min. 19:56-22:23
juzgamiento que se verifica de de acuerdo con Respecto de la apelante es la
de
Hidrandina S.A La demandante alega que ingresó (16/10/13) autos que la la decisión de ir excepción parte
a laborar desde el 01 de junio de demanda versa al juzgamiento subsistente de demandada.
1999 y realiza labores como Min. 01:36-02:14 sobre cese de y desistimiento de Su tesis
as
anticipado
Técnico Electricista. hostilidades, lo cual proceden a la acción o la impugnatoria no
em
El vínculo laboral siempre fue con la es una cuestión de realizan sus pretensión se alude a la
demandada, a pesar de que sus puro derecho, por alegatos (min. declara infundada decisión del
st
remuneraciones eran canceladas a ende, se procede a 02:19 puesto que no se juzgamiento

Si
través de supuestas empresas realizar un 07:30) ha declarado anticipado sino

tercerizadoras o intermediadoras, juzgamiento desistimiento que ratifica la
de
por lo que se solicitó una visita anticipado. ninguna acción, ni inexistencia de

inspectiva. de pretensión actos de
n
Posteriormente, indica que al Ante las conforme lo hostilidad puesto

ió
haberse determinado que excepciones establece el que el traslado

cc
Hidrandina S.A es su única y real postuladas por la código procesal del actor a otra
empleadora, interpuso una demandada el civil, es más la localidad se
re
Di
n
ció
demanda de incumplimiento de juzgador indica que alegación de la justifica en la
normas laborales tramitada en el se oralicen y que demandada es potestad del ius
ica
Expediente N.º 3121-2011. precise los temeraria puesto variandi.
Cuando la empresa fue notificada sustentos que está dando a
un
con la demanda, procedió a respectivos (min. tratar como un La Primera Sala
despedirlo. En esas circunstancias, 09:15-13:10) desistimiento, una Laboral confirmó
om
interpuso una nueva demanda por aceptación en un en todos sus
nulidad de despido tramitada en el El juez pregunta a documento de extremos la
yC
Expediente 5346-2011 y, mediante la parte reposición hecho sentencia de
el planteamiento de una medida demandante si que debe ser primera instancia
temporal sobre el fondo, fue desea acotar alguna observado por
a
repuesto en su centro de labores, este juzgado, por
ic
cuestión adicional
en el mismo puesto. Sin embargo, la la cual vamos a
át
sobre la naturaleza
demandada le remitió un imponer multa de
permanente de las
rm
memorándum en el que se indica 01 unidad de
labores del actor
que se está procediendo a referencia
fo
reponérsele en un cargo análogo al (min. 10:50 - procesal.
i
In
de Técnico Electricista en el 11:50). De igual En cuanto a la
Servicio Eléctrico de Otuzco, el cual forma, se brinda a demanda el
de
se ejecutó; por ello, en la actualidad, la parte estatuto de la
pese a que no es su lugar habitual demandante la entidad
as
de trabajo, se encuentra trabajando oportunidad de demandada como
em
en dicha ciudad a fin de que no se absolver las toda norma
le acuse de abandonar el trabajo. excepciones administrativa
Estas disposiciones de la empresa
st
formuladas (min. tiene que ser

son arbitrarias y le causa un
Si
18:07-19:43) concordante con

perjuicio económico y moral, los
la norma legal en
de
cuales constituyen actos de

hostilización. este caso el
Decreto Supremo
n
ió
Sus pruebas: a) Memorándum N. º 00397- TR, que

GOHN- 0413-2012, b) Solicitud de establece que
cc
cese de hostilidades; y c) todo traslado,

re
Di
n
ció
Resolución N. º 01 del Cuarto toda rotación
Juzgado Laboral de la Corte tiene que ser
ica
Superior de Justicia de La Libertad, justificado y
Expediente 5346-2011 sobre razonable; esa
un
Medida Cautelar de Reposición de justificación y esa
Provisional. razonabilidad no
om
solamente no se
encuentra
yC
La demandada preliminarmente
formula Excepción de justificada en el
litispendencia, argumentando que escrito de
a
se viene discutiendo la medida demanda, sino
ic
cautelar, al haber formulado su que en la
át
representada oposición a la exposición oral en
rm
ejecución de la misma. la cual ni siquiera
Asimismo, expone la Excepción de la entidad
fo
legitimidad para obrar del i demandada ha
In
demandante aduciendo que el justificado la
actor no se encuentra legitimado
de
necesidad por la
para demandar porque primero se cual el actor fue
debe resolver la oposición a la
as
repuesto en
medida cautelar; la cual es solo
Otuzco, a mayor
em
provisional y puede variar en
cualquier momento. ahondamiento
existe la Medida
st
De igual forma, formula Excepción cautelar que ha

Si
de desistimiento de la pretensión quedado

de
sustentando que mediante el consentida en el

Memorándum N.º GOHN-413-2012 Exp. Nº 5346 que
el actor aceptó la nueva disposición
n
fue materia de
ió
de traslado a Otuzco; en oposición y que

consecuencia, existe un
cc
fue resuelta, por

consentimiento expreso de iniciar lo tanto
re
Di
n
ció
cualquier acción sobre actos de podríamos hablar
hostilidad derivados de la ejecución de una materia de
ica
de la medida cautelar de reposición. cosa juzgada
relativa, puesto
un
En cuanto a la absolución de la que se trata de
demanda sostiene que, la variación una medida
om
del lugar habitual de trabajo del
cautelar, en ese
actor hacia la ciudad de Otuzco es
sentido se declara
yC
válida y se debe a la falta de
puestos de trabajo habilitados en fundada la
dicha localidad. demanda de cese
a
Estos cambios son permisibles, ya de hostilidad de la
ic
que el empleador puede ejercer su entidad
át
poder de dirección en atención a los demandada
rm
intereses de la empresa. contra el actor y
por lo tanto
fo
En los actos orales mantiene i ordenamos el
In
únicamente la excepción de pago de
de
desistimiento de la pretensión. honorarios
profesionales en
Sus pruebas: a) Memorándum N. º
as
favor del señor
GOHN- 0413-2012; b) Documento
demandante.
em
de aceptación de traslado; c)
Estatuto de la empresa; y d) Gastos
de instalación.
st
Si
de
20) 1003-2012 Otorgamiento de pensión de Audiencia de El juzgador indica Las partes están Min. 16:10-17:16 La única
invalidez. Juzgamiento que los abogados de acuerdo con Se declara apelante es la
n
El demandante sostiene que ha realicen su alegatos infundadas las parte

ió
Rimac (25/07/2013) la decisión de ir

laborado para su ex empleadora únicos en virtud de al juzgamiento excepciones demandada,
cc
Internacional
Compañía de Pan American Silver S.A.C., Mina Min. 1:38-02:44). lo previsto artículo anticipado y formuladas por la quien no
re
Di
n
ció
Seguros Quiruvilca (antes denominada 43 inciso 3 del proceden a parte demandada. cuestiona la
Corporación Minera Nor Perú S.A.) El juzgador deja parte final, puesto realizan sus El juzgador decisión de
ica
del 12 de noviembre 1979 hasta el sin efecto la que de la revisión alegatos (min. sostiene que se juzgar
31 de diciembre de 2007, realizando audiencia de de las 02:47- encuentra anticipadamente,
un
labores en forma efectiva como juzgamiento documentales 11:20) debidamente sino se avoca a
minero de socavón en el cargo de previa, porque el obrantes en autos acreditado el la valoración de
om
Operador Mina-C. juzgador que no existe necesidad grado de las pruebas pues
realiza la presente de actuar algún menoscabo de la cuestiona que no
yC
Señala que con posterioridad a su audiencia es medio probatorio enfermedad de se ha emitido
cese laboral solicitó información distinto al que adicional. neumoconiosis pronunciamiento
sobre la contratación del seguro decidió suspender padecida por el al Dictamen
a
complementario de trabajo de la audiencia. La parte actor, así como el Médico
ic
riesgo, indicándole que su ex demandante record laboral del adjuntado lo
át
empleadora contrató dicho seguro absuelve las demandante, y cual significaría
rm
con la demandada. excepciones por tanto, se una valoración
formuladas (min declarara fundada discriminatoria
fo
Por tal motivo, con fecha 06.07.11, 11:34-13:11)
i la demanda y que afecta el
In
solicitó a la demandada la ordena el pago en derecho de
evaluación médica y el otorgamiento El juez procede a S/. 45,00.00 por defensa y tutela
de
de la renta vitalicia o pensión de realizar preguntas daño a la persona jurisdiccional
invalidez, en aplicación de las aclarativas al y daño moral. efectiva.
as
normas que regulan el Seguro demandante En cuanto al Indica además
em
Complementario de Trabajo de respecto a su concepto de lucro que no es cierto
Riesgo, sin embargo, luego de ser pensión de cesante no que el examen
evaluado por los médicos médico emitido
st
jubilación y a los corresponde

contratados por la demandada , así por los médicos
Si
estudios de su porque el
como el informe médico de fecha demandante del Hospital
menor hija (min.
de
05/07/11 determinaron que Belén, constituya

13:15-14:00) manifiesta que
únicamente tenía un menoscabo un documento
percibe una
auditivo de 13.47% y menoscabo idóneo para
n
pensión de
ió
global 13.47%, y ante la acreditar la

contradicción contra el real estado jubilación y enfermedad
cc
de salud solicitó evaluación con respecto al daño profesional.

re
Di
n
ció
fecha 02/06/10, al ser evaluado por emergente
el consultorio de Neumología del tampoco procede La Primera Sala
ica
Hospital Víctor Lazarte Echegaray- por cuanto no se Laboral declaró
ESSALUD se determinó que acreditado los NULA la
un
padecía de la enfermedad de gastos generados sentencia de
Neumoconiosis. por la primera
om
Asimismo, con el informe médico de instancia, en
enfermedad.
fecha 23/09/2011 expedido por la virtud a que el
yC
Comisión Medica Calificadora de juzgador no
Incapacidad del Hospital Belén, se motiva la
determinó la enfermedad de decisión de ir a
a
Neumoconiosis con un menoscabo un juzgamiento
ic
del 74%. anticipado, tanto
át
más si la
rm
Así pues, ante los resultados Audiencia de
obtenidos, reiteró la solicitud del Juzgamiento
fo
otorgamiento de la renta o pensión i anticipado y la
In
de invalidez sin tener respuesta sentencia
favorable. expedida en
de
mérito a la
Sus pruebas: a) Boletas de pago; misma no han
as
b) Informe de Radiografía del Torax cumplido su
em
Ap Lat Derecha; y c) Certificado finalidad.
Médico expedido emitido por la
Comisión Médica Evaluadora de la
st
Incapacidad del Hospital Belén.

Si
de
La demandada preliminarmente
deduce excepción de
incompetencia en la materia, pues
n
ió
considera que la demanda debió ser

tramitada conforme con las reglas
cc
del proceso contencioso

re
Di
n
ció
administrativo.
ica
En cuanto a la absolución de la
demanda sostiene que de los dos
un
exámenes en el que se sustenta la
demanda existen deficiencias
om
puesto que no es una prueba
idónea para acreditar la enfermedad
yC
profesional debido a que el
Ministerio de Salud no cuenta con
Comisiones Médicas que evalúen
a
enfermedades de tipo profesional,
ic
sino solo enfermedades comunes.
át
rm
Precisa que las evaluaciones
realizadas por su representada con
fo
fecha 02/05/2011 determinaron la i
In
inexistencia de neumoconiosis en la
salud del actor, descartando dicha
de
enfermedad asimismo se le realizó
otra evaluación con fecha
as
04/07/2011 obteniendo el mismo
em
resultado, sin embargo indica que
los exámenes audiométricos
practicados arrojaron una
st
enfermedad distinta HIPOACUSIA

Si
NEUROSENSORIAL, por lo cual no

de
se ha probado el origen de esta

enfermedad, pues en este caso la
misma fue determinada más de
n
ió
cuatro años después de su cese,

indicando que combinando ambas
cc
enfermedades el menoscabo global

re
Di
n
ció
en el demandante asciende a
13.47%, lo cual hacen inviable la
ica
pensión de invalidez que solicita por
no alcanzar el rango de 50% de
un
incapacidad requerida por ley.
om
Sus pruebas: a) Evaluaciones
Médicas N° 166-2005; y b)
yC
Exámenes audiométricos,
a
21) 37-2013 Incumplimiento de normas Audiencia de El juez advierte que Las partes están Min 16:10-17:20 Ambas partes
ic
laborales (Desnaturalización de conciliación la controversia es no cuestionan la interponen
át
SEDALIB S.A. contratos modales y declaración (11/06/2013) una cuestión de decisión de ir a Los contratos recurso de
rm
de una contrato de trabajo a puro derecho que un juzgamiento modales se apelación.
tiempo indeterminado) y otros. Min 02:28-03:20. no es necesario anticipado y encuentran
fo
tener
i
mayores proceden a desnaturalizados, Las tesis
In
El demandante alega que se elementos de realizan sus pues las labores impugnatoria no
desempeñó como Agente de prueba para emitir alegatos (min. como gasfitero aluden a la
de
Seguridad, desde el 22 de Febrero una sentencia e 03:23- decisión del
forman parte del
hasta el 25 de Diciembre de 2012 indica a las partes a 10:10) juzgamiento
objeto social de la
as
(10 meses y 03 días), percibiendo proceder sus anticipado sino
una última remuneración básica alegatos de cierre. empresa y son que cuestionan
em
mensual de S/. 750.00 con una labores de aspectos de
jornada laboral de 12 horas y con El juzgador carácter fondo,
st
un horario de trabajo de 7:00 de la pregunta a la parte permanente, es específicamente,

Si
noche a 7:00 de la mañana y demandada sobre más cuando los periodos

viceversa. la justificación de la cambio su demandados y la
de
Sin embargo, la empresa no ha temporalidad de los condición de validez de la

cumplido con cancelarle los contratos modales guardián a contratación
n
beneficios sociales descritos en el (min. – no modal.

ió
10:02 gasfitero
petitorio por lo que solicita su pago, 11:50)
cc
suscribió ningún
asimismo, solicita el otorgamiento contrato por lo La Primera Sala
re
Di
n
ció
de un certificado de trabajo, así Se permite a las que se entiende Laboral declaró
como el reconocimiento de los partes adicionar que se contrató CONFIRMA la
ica
intereses legales del proceso. argumentos, de manera verbal, sentencia de
asimismo, se realiza no siendo válida primera
un
Sus pruebas: a) Copia de contrato precisiones sobre la posterior instancia.
de trabajo; y b) Boletas de pago. los periodos suscripción de
om
laborados, cargos contratos sujetos
La demandada sostiene que la
desempeñados y a modalidad,
yC
contratación modal del actor no se
encuentra desnaturalizada, pues los contratos declarándose así
cada periodo se sustento en la realizados una relación
a
temporalidad, así tenemos que: por (guardianía por dos laboral de
ic
el período del 01 al 30 de abril del meses y desde julio carácter
át
2011, suscribió un contrato para 2010 como gasfitero indeterminado
rm
servicio específico, de la puesta en operador),
marcha, monitoreo y control del finalmente se
fo
sistema de abastecimiento de agua evidencia
i la falta de
In
potable, en el cargo de gasfitero, contratos escritos
que justifica su contratación en el
de
por determinado
Informe Nº 032-2011-Sedalib S.A.- periodo (min.
71000-SGOAP; por el período del
as
10:55-16:00)
01 de mayo al 31 de julio del 2011,
em
se contrató mediante un contrato
para servicio específico en el mismo
puesto, según informe 044-2011-
st
SEDALIB SA-71000-SGOAP,
Si
posteriormente se ha suscrito
de
diversos contratos modales, en el

cargo de gasfitero operario, cuya
justificación está en los informes.
n
ió
Sus pruebas: a) Informes; b) Copia

cc
de contratos modales; y c) Boletas

re
Di
n
ció
de pago.
ica
La juzgadora indica Las partes Min. 06:00 -07:00 Ambas partes
un
22) 512-2013 Pago de bono jurisdiccional y Audiencia de
otros (regularización de fecha de juzgamiento que dada la materia muestran su interponen
om
Poder Judicial ingreso y contratación de seguro (08/08/2013) a discutir, pago de conformidad de la Teniendo en recurso de
ley). bono por función medida frente a la cuenta que en el apelación.
yC
Minuto 00:23- jurisdiccional se va pregunta del Exp. 837-2008 se
El demandante indica que prestó a 0:40 a proceder a un juzgador sobre la ha declarado Las tesis
laborar para la demandada desde el desnaturalización impugnatorias no
juzgamiento aplicación del
a
15 de setiembre de 1997 aluden a la
ic
anticipado por juzgamiento del contrato del
manteniendo vínculo laboral decisión del
át
cuanto la materia de anticipado y actor, el cual tiene
vigente; en el cargo de Educador juzgamiento
Litis es de puro proceden a la autoridad de la
rm
Social (Técnico Administrativo II) en anticipado sino
el Centro Juvenil de Trujillo. derecho realizar a sus cosa juzgada, se que cuestionan
fo
alegatos (min. tiene que aspectos de
i
In
Precisa que en el Exp. 837-2008 se 00:41-05:56) determinar que si fondo,
declaró la desnaturalización de su le corresponde el esencialmente, al
de
contratación civil y modal, decisión pago del bono, reconocimiento
que fuera confirmada por la Primera así mismo se del bono judicial
as
Sala Laboral, teniendo la calidad de demanda el y el monto
cosa juzgada. Sin embargo no se ha establecido por
em
seguro vida ley,
regularizado su fecha de ingreso ni atendiendo que dicho concepto,
se le ha contratado su seguro de está superando el respectivamente.
st
vida. tiempo que exige

Si
La Primera Sala
la norma este
Sostiene que se le ha venido Laboral declaró
de
cancelado el Bono por función derecho también

CONFIRMA la
jurisdiccional únicamente desde el se le está
sentencia de
n
01 de setiembre de 2008 en otorgando; en

ió
primera
adelante, en la suma mensual de S/. cuanto a los
cc
instancia.
400.00 nuevos soles, por lo que honorarios
re
Di
n
ció
existe un adeudo. profesionales
también se
ica
Sus pruebas: a) Copias de la determinaran en
sentencia de primera y segunda sentencia, la
un
instancia, ambas recaídas en el demanda es
Exp. N° 837-2008; y c) Boletas de fundada en parte,
om
pago.
se van a tener en
cuenta para los
yC
La demandada sostiene que el cálculos las
actor labora bajo el régimen laboral diversas
a
privado, desde el 01 de junio 2003 y resoluciones
ic
no desde el 15 de setiembre de administrativas
át
1997, en virtud a que en ese primer expedidas para el
rm
periodo no había una relación de pago del bono por
carácter laboral sino eran de función
fo
contratos de locación de servicios. i jurisdiccional y la
In
sentencia será
Sus pruebas: - Por el
de
expedida en 5
principio de comunidad y días.
adquisición de la prueba ofrece los
as
mismos que el demandante
em
presenta.
st
23) 3968-2013 Impugnación de despido Audiencia única Realizando una Las partes están minuto 09:48- La única
Si
fraudulento, Pago de (26/08/2013) revisión de los no cuestionan la 11:04 apelante es la

actuados considera El demandante parte
de
CIA. Minera La remuneraciones devengadas decisión de ir a

Poderosa S.A hasta su reposición y otros. Min. 03:20-03:50 que no se requiere un juzgamiento acredita que el demandada.
de actuación anticipado y cese es unilateral
n
El demandante alega que ingreso a probatoria alguna proceden a La tesis

ió
pues fue impedido

laborar en la demandada el por lo que se realizan sus de entrar a impugnatoria no
cc
14/09/1996 por contrato a tiempo aplicará un alegatos (min. laborar el día 11 y alude a la
re
Di
n
ció
indeterminado, acumulando un juzgamiento 04:04- 12 de julio decisión del
récord laboral de 15 años y 09 anticipado, 08:46) conforme se juzgamiento
ica
meses; desempeñando el cargo de conforme lo acredita en el anticipado sino
Topógrafo, con una última establece el artículo Acta, en tal que cuestiona
un
remuneración de S/.3,575.00. 43 de la Ley N° sentido, la una indebida
29497. empresa no motivación en
om
El 20 de julio de 2012, la empresa aspectos
puede imputar el
le cursó la Carta N° 038/RRHH/12 También el juzgador generales, así
abono del cargo,
yC
imputándole como faltas graves de interroga a la parte como, la validez
incumplimiento de sus obligaciones por lo que la del
demandada sobre
de trabajo que suponen el demanda es procedimiento de
un documento que
a
quebrantamiento de la buena fe fundada, se despido.
ic
acredita la
laboral y abandono de trabajo desde ordena la
át
imputación de falta
el 12 de julio que había inasistido subsecuente La Primera Sala
grave (suspensión
rm
injustificadamente a laborar. reposición con Laboral declaró
de días),
igual la
fo
CONFIRMA
Asimismo, indica que dentro del absolviendo la parte
i remuneración, sentencia de
In
término de ley, cumplió con formular que no contaba con
más el pago de primera instancia
sus descargos indicando que no se ella (min. 08:47-
de
remuneraciones
ha tenido en cuenta que a partir del 08:58)
devengas.
día 12 no se le permitió el ingreso a
as
su centro de trabajo, haciendo de
em
conocimiento verbal de una
suspensión, basándose en
imputaciones falsas, en las cuales le
st
atribuían responsabilidad en errores

Si
del Departamento de Ingeniería,

de
motivo por el cual promovió la

intervención del Juez de Paz
Letrado del Distrito de Pataz.
n
ió
Adiciona, que hace

cc
aproximadamente un mes se afilió

re
Di
n
ció
al Sindicato Único de Trabajadores
de la Compañía Minera La
ica
Poderosa S.A.; haciendo presente
que cuando se efectúo la
un
verificación por parte del Juez de
Paz, se le informó que había sido
om
suspendido, lo cual nunca le fue
comunicado vía formal y escrita,
yC
enterándose el mismo día en el que
no le dejaron entrar a su centro de
trabajo.
a
En tal sentido, se ha configurado un
ic
despido fraudulento, en tanto los
át
hechos configuradores de la falta
rm
son falsos, lo cual amerita su
reposición.
fo
i
In
Sus pruebas: a) Carta N° 038-
RRHH/12 de fecha 25 de julio del
de
2012; b) Demanda por sanción no
consentida ante el Juzgado de Paz
as
de Tercera Nominación del Distrito
em
de Pataz; y c) Acta de despido con
arbitrario emitido por Juez de Paz
de Tercera Nominación.
st
Si
La parte demandada reconoce los

de
datos laborales del demandante

laboraba indicando que el vínculo
laboral finiquito por haber incurrido
n
ió
en falta grave.
Sostiene que el accionante no logro
cc
desvirtuar los cargos imputados, por

re
Di
n
ció
lo tanto resulta falso que el
demandante haya sido despedido
ica
arbitrariamente, sino por abandono
de trabajo por más de tres días.
un
Sus pruebas son: a) Carta de pre
om
aviso de despido; b) Carta de
descargos; y c) Carta de despido.
yC
24) 627-2013 Desnaturalización de la persona Audiencia de Dada la condición La única parte Min. 08:34-10:48 Ambas partes
jurídica responsable de la conciliación de rebelde de la asistente Se declara presentan su
a
parte demandada (demandante) no fundada la escrito de
ic
indemnización por despido (21/05/2013)
Cuna Jardín arbitrario, Desnaturalización de por su cuestiona la demanda de apelación.
át
San José contratos de trabajo, Minuto 01:14- inconcurrencia decisión de juzgar desnaturalización
rm
E.I.R.L y otros Desnaturalización de 02:34 audiencia de y procede a de la persona del La tesis
remuneraciones incluyéndose empleador, así impugnatoria de
fo
conciliación siendo realizar sus
como remuneración: a) Movilidad como la la demandada
asíi no se necesita alegatos (min.
In
y b) Bonificación; Inclusión de desnaturalización cuestiona el
promedio de horas extras en su de mayores 03:01-08:20) de contratos, y en juzgamiento
de
remuneración computable para elementos de juicio, cuanto al anticipado
liquidar la indemnización por es decir, reintegro de indicando que la
as
despido arbitrario; Indemnización documentales, por remuneraciones recurrida adolece
lo que se procede a
em
por despido arbitrario deviene en de nulidad en
(S/.37,961.38 n.s) y otros. realizar un infundada en tanto han
cuanto a los existido medios
st
juzgamiento
La demandante sostiene que anticipado. conceptos de probatorios que
Si
ingreso a laborar en la Guardería movilidad y merecían ser

San José S.R.L desde el 01 de bonificación pues actuados pues el
de
marzo del 2001; sin embargo, con no se acreditado proceso es

fecha 22 de agosto del 2008 cambia la periodicidad de complejo. Así
n
ió
de razón social a Cuna Jardín San su pago, en mismo, indica

José E.I.R.L., este cambio de razón cuanto a las horas que la condición
cc
social se dio únicamente para extras tampoco de rebeldía no es

re
Di
n
ció
liquidar a empresa primigenia ha sido materia razón suficiente
evadiendo responsabilidades de acreditación, para juzgar
ica
laborales y tributarias. así como se anticipadamente.
establece un
un
Sostiene que deben declararse monto de La tesis
desnaturalizados los contratos indemnización por impugnatoria del
om
modales debiéndose establecer un despido arbitrario. demandante se
contrato indefinido o a plazo avoca a aspectos
yC
indeterminado. de fondo, esto
De igual forma, demanda la es, cuanto a la
desnaturalización de las desnaturalización
a
remuneraciones, debiendo incluirse de los conceptos
ic
los conceptos de “bonificaciones” y de bonificaciones
át
“movilidad”. y de movilidad, la
rm
Respecto a la inclusión de horas desnaturalización
extras en la remuneración de la
fo
computable aduce que ha laborado i remuneraciones
In
siempre en jornada extraordinaria respecto a las
cuando les obligaba a quedarse a horas extras, y
de
todos en los eventos que finalmente
organizaba más allá de la jornada respecto a la
as
laboral ordinaria. modificatoria de
em
En cuanto a la indemnización por los honorarios
despido arbitrario, manifiesta que el profesionales,
día 31 de diciembre la demandada
st
Juanita García estuvo todo el día La Primera Sala

Si
lanzando diatribas e insultos contra Laboral

de
sus compañeros de trabajo porque CONFIRMA la

le habían demandado por beneficios sentencia de
sociales, quedando acreditado dicho
n
primera
ió
accionar injusto con el acta de instancia, con la

verificación de despido arbitrario de
cc
atingencia de
fecha 30 de enero del 2013.
re
Di
n
ció
que se declara
Sus pruebas: a) Copia del Registro fundada la
ica
Mercantil y Copia Literal de desnaturalización
Registros Públicos de Guardería de la
un
Jardín San José S.R.Ltda; b) Copia remuneración
Literal de Registros Públicos de (bonificación) y
om
Cuna Jardín San José EIRL;
MODIFICA la
c)Liquidaciones de por tiempo de
suma de abono.
yC
servicios; d) Boletas de pago; y e)
Acta de Verificación de Despido
Arbitrario.
ic a
Ninguna de las codemandadas
át
(parte demandada) asiste a la
rm
audiencia de conciliación
incurriendo en rebeldía automática.
fo
No presentado a su vez el escrito de i
In
contestación de demanda.
de Se observa de la La única
de
25) 442-2013 Indemnización por despido Audiencia La partes Min. 16:22-18:41
arbitrario, Pago de beneficios conciliación pretensión y de los demandante no Conforme el apelante es la
fundamentos de la artículo 23 de la parte
as
Cooperativa de sociales (Asignación familiar, (16/07/2013) cuestionan la
Ahorro y gratificaciones legales, contestación de decisión de ir al Ley 29497 es demandada.
em
Crédito León vacaciones, bonificación Min. 02:33-03:07 demanda que no juzgamiento obligación del
XIII LTDA. extraordinaria, CTS), es necesario la anticipado y demandante La tesis
st
otorgamiento de certificado de actuación de medio acreditar la impugnatoria

proceden a
de prueba alguno prestación del
Si
trabajo y otros. alude a la

realizar sus
por lo que se servicio y por el decisión del
alegatos (07:05-
de
El demandante alega que El actor aplicará un contrario de la juzgamiento

ingresó a prestar servicios en la juzgamiento 15:42) demandada anticipado,
emplazada desde el 04 de octubre anticipado, probar el teniendo
n
ió
de 2012 hasta el 27 de diciembre de conforme lo cumplimiento de sustento que los

2012, desempeñándose como establece el artículo sus obligaciones medios
cc
Supervisor de ventas, percibiendo 43 de la Ley N° legales, en tal probatorios

re
Di
n
ció
una remuneración ascendente a 29497. sentido el ofrecidos
S/.750.00 más un bono de demandante ha debieron ser
ica
producción de S/.450.00 y la La parte demanda logrado acreditar actuados en
asignación familiar. observa que se la prestación de tanto acreditarían
un
había solicitado una servicios, así la autonomía de
Sostiene que la demandada le ha exhibicional como el elemento los servicios del
om
realizado descuentos indebidos (presentación de “subordinación”, actor
hasta por la suma de S/. 301.72; recibos por el cual se advierte (específicamente
yC
asimismo, se le adeuda el pago de honorarios) con la del primigenio la exhibicional de
asignación familiar por el mes de cual desacreditaría contrato de los recibos por
Octubre de 2012, gratificaciones, la relación laboral locación de honorarios), lo
a
vacaciones ordinarias y truncas, así del accionante, el servicios, se cual ha
ic
como la compensación por tiempo juzgador realiza una acredita la vulnerado su
át
de servicios de todo el récord revisión de los relación laboral derecho de
rm
laborado; que, aunado al actuados y pregunta desde el inicio defensa.
reconocimiento de los beneficios de manera directa hasta la fecha
fo
sociales solicita el pago de intereses al i demandante reclamada. La Primera Sala
In
legales del proceso. sobre la emisión de En tal sentido, se Laboral
los recibos por declara fundada la
de
CONFIRMA
honorarios, la demanda con el sentencia de
Sus pruebas: a) Acta de indicando que de correspondiente
as
primera
Verificación de despido arbitrario; b) favor prestaba sus pago de instancia,
em
recibos por honorarios; c) boletas de recibos a sus beneficios
básicamente
pago; d) contratos de locación de compañeros de sociales.
porque la parte
servicios y sus respectivas trabajo, frente a ello De igual forma, al
st
addendas; y e) contrato de trabajo se solicita la demandada

estar el actor
Si
sujeto a modalidad. aclaración del dentro de su

sujeto a un
esquema
de
representante de la contrato a tiempo

emplazada sobre el defensivo
indeterminado
La demandada indica que desde el personal de únicamente ha
n
tenía que ser

ió
17 de enero de 2006 hasta 30 de seguridad presentado

despedido por
junio de 2012 la relación contractual deduciéndose la
cc
prueba
con el actor fue de naturaleza civil, causa justa y con
verosimilitud de lo documental,
re
Di
n
ció
ya que realizaba sus labores de sostenido por el el respectivo asimismo, ha
custodia y vigilancia de forma demandante, ante procedimiento admitido la
ica
esporádica, sin subordinación, por ello el juez se sancionador, por prestación
lo que se le canceló únicamente una ratifica en la lo que personal de
un
contraprestación; por ello, no le aplicación de un corresponde el servicios,
corresponde el pago de los juzgamiento pago de una operando la
om
beneficios sociales que solicita. anticipado
indemnización por presunción de
Reconoce que la relación laboral argumentando la
despido arbitrario. laboralidad, y en
yC
con el actor inició el 02 de julio de irrelevancia de este
2012 y concluyó el 31 de diciembre medio probatorio cuanto al
del mismo año, mediante un (min. 03:08-07:01) requerimiento de
a
contrato de trabajo sujeto a El juzgador realiza los recibos por
ic
modalidad el cual se celebró una pregunta honorarios,
át
conforme a ley y no existió despido respecto al equipo señala que éstos
rm
arbitrario. de seguridad con el aluden a la
Sostiene que se cancelaron al que cuenta la exclusividad de
fo
demandante todos los beneficios entidad
i (min. la prestación de
In
laborales correspondientes al 13:55-14:57). servicios, es
periodo trabajado. Se da la
de
decir sobre un
oportunidad a la indicio de
Sus pruebas: a) Liquidación de parte demandante
as
laboralidad, y no
beneficios sociales; b) contratos de de acotar en cuanto
a un elemento
em
locación de servicios; c) contratos al reconocimiento
de pago de esencial del
modales - por necesidad de
beneficios sociales contrato de
st
mercado; y d) Recibos por

de un periodo (min. trabajo.
Si
honorarios (Exhibicional)
15:47-16:13)
de
26) 1587- 2012 Indemnización por daños

y Audiencia de En aplicación del Las partes no Minuto 14:01- Ambas partes
n
artículo 43 inciso 3 presentan

ió
perjuicios, y otros. juzgamiento cuestionan 17:16

Pan American (22/07/13) parte final el juez recurso de
cc
decisión la
La demandante alega que ingresó concluye que no decisión de Se declara apelación.
re
Di
n
ció
Silver S.A.C a laborar en la demandada como Min. 01:38-02:22 existe necesidad de juzgar infundadas las
Operador Servicios Mina, por el actuar algún medio anticipadamente excepciones En los
ica
periodo: 21 de noviembre de 1968 probatorio adicional y proceden a formuladas por la argumentos
al 11 de junio de 1992. de los documentos realizar sus parte demandada. impugnatorios de
un
obrantes en autos. alegatos (min. El juzgador la parte
Concluido su vínculo laboral se le sostiene que se demandada se
om
02:25-11:20)
presentaron deficiencias en su La parte encuentra cuestiona la no
organismo de manera reiterada, sin demandante debidamente admisión de
yC
embargo por desconocimiento y absuelve las acreditado el medios
falta de orientación no se hizo excepciones grado de probatorios lo
evaluar en forma inmediata. formuladas (min menoscabo de la cual vulnera el
a
enfermedad de derecho a la
ic
11:34-13:11)
Indica que con fecha 16 de marzo El juez procede a neumoconiosis prueba y de
át
del 2012 fue evaluado en una realizar preguntas padecida por el defensa,
rm
institución de atención pública, aclarativas al actor, así como el asimismo,
determinándose en forma concreta demandante record laboral del discute el monto
fo
y objetiva como conclusión signos respecto
i a su demandante, y indemnizatorio
In
de Neumoconiosis. Así mismo para pensión de por tanto, se establecido en
ratificar esta conclusión presenta jubilación y a los declarara fundada primera
de
exámenes complementarios como estudios de su la demanda y instancia.
lo es el informe médico emitido por menor hija (min. ordena el pago en
as
la comisión evaluadora del Hospital 13:15-14:00) S/. 45,00.00 por La tesis
em
Belén de fecha 16 de marzo del daño a la persona impugnatoria de
2012, en el que se determina la y daño moral. la parte
enfermedad de NEUMOCONIOSIS demandante no
st
con un menoscabo global de 79%, En cuanto al alude a la

Si
grado de incapacidad permanente y concepto de lucro decisión del

de
total, generando el daño en su cesante no juzgamiento

persona de manera irreversible. corresponde anticipado sino
que cuestiona
n
porque el
ió
Así mismo, dicha enfermedad demandante aspectos de

profesional ha conllevado en un fondo,
cc
manifiesta que
efecto directo al estado de salud específicamente,
re
Di
n
ció
actual y futura al presentar síntomas percibe una el monto
que generan el deterioro de salud pensión de indemnizatorio y
ica
en forma progresiva y permanente, jubilación y la procedencia
que tiene alcance a su familia que respecto al daño de los conceptos
un
depende exclusivamente del actor, emergente de lucro cesante
como su esposa y su hija. tampoco procede y daño
om
emergente.
por cuanto no se
Sus pruebas: a) Certificado de
acreditado los
yC
evaluación médica; b) Informe La Primera Sala
Médico; c) Partida de matrimonio; y gastos generados Laboral
d) Partida de nacimiento de su hija por la CONFIRMA la
a
enfermedad. sentencia
ic
La demandada presente como
át
MODIFICANDO
defensas técnicas las siguientes la suma de
rm
excepciones: i) Excepción de abono de
primera
fo
prescripción extintiva de la
acción: A razón de que el actor i instancia, y
In
cesó el 27 de enero del 1998 y sostiene que la
verificando la fecha de la decisión del
de
interposición la presente demanda Juzgador de
(mayo del 2011) han transcurrido proceder a no
as
más de 13 años, lo cual excede admitir dichos
em
ampliamente lo normado por el medios
artículo 2001 inciso 1 del Código probatorios es
Civil; ii) Excepción de falta de expedida
st
legitimidad para obrar pues la oralmente

Si
acción debe ser dirigida al Instituto mediante un

de
Peruano de Seguridad Social (ahora auto, la cual de

ESSALUD); iii) Excepción de falta haberse
encontrado
n
de agotamiento de vía
ió
administrativa: a razón de que el alguna de las

actor recauda a su demanda para partes en
cc
sustentar su petitorio, Informe de desacuerdo,

re
Di
n
ció
Evaluaciones Medicas del fecha debió haber sido
16/03/2012, documento que carece apelada
ica
de valor probatorio, pues no oportunamente,
acredita ni sirve como sustento esto es, en la
un
instrumental del fin de la misma audiencia,
reclamación administrativa ante la conforme a lo
om
aseguradora. dispuesto en el
artículo 376.2 del
yC
En cuanto a la absolución de la CPC.
demanda arguye que en caso de
existir alguna responsabilidad
a
contractual, la parte demandante no
ic
ha logrado acreditar el dolo o culpa
át
inexcusable de la emplazada;
rm
señala que la única obligada y
encargada del pago de
fo
indemnizaciones derivadas de i
In
enfermedades profesionales es el
Instituto Peruano De Seguridad
de
Social (ahora ESSALUD).
as
Además, manifiesta que ha
em
cumplido con las disposiciones
sobre seguridad y salubridad
establecida en la Ley General de
st
Minería; que el actor no ha

Si
acreditado la ganancia o pérdida

de
que dejo de percibir, para solicitar

lucro cesante; ni ha probado el daño
emergente ni el daño moral.
n
ió
Sus pruebas: a) Certificado de

trabajo; b) boletas de pago
cc
(cumplimiento de las exhibicionales)

re
Di
n
ció
(Completar del expediente judicial)
ica
27) 4092-2013 Indemnización por daños
y Audiencia de El juzgador de La parte Minuto 22:07 – Ambas partes
conformidad del
un
perjuicios, y otros. conciliación demandante 23:46 interponen
PAN (10/09/13) artículo 139 de la hace constar su recurso de
om
AMERICAN El demandante sostiene que prestó constitución el cual disconformidad El juzgado apelación.
SILVER S.A.C servicios para la demandada en el Min. 01:10-06:15. establece la con la decisión declara infundada
yC
cargo de OPERADOR MINA B independencia del de ir al la tacha,
desde el 28 de enero de 1980 al 31 Cabe precisar criterio infundada la En
de diciembre de 2006. que inicialmente constitucional
juzgamiento los
oposición
a
Manifiesta que con posterioridad a en este proceso procede a realizar
anticipado argumentos
ic
(iniciando sus formulada por la impugnatorios de
su cese se le presentaron se declaró nula esta audiencia de
át
alegatos únicos) demandada, en las partes no se
deficiencias en su organismo de la sentencia de conciliación
cuanto a las alude
rm
manera reiterada, siendo que fue primera siguiendo las a la
evaluado en una institución de instancia en recomendaciones excepciones se decisión del
fo
atención pública en la cual se tanto no se deli superior, sin han desistido de juzgamiento
In
concluye que padecía de motivó la embargo se las mismas, se anticipado sino
Neumoconiosis. decisión de procede a realizar declara fundada que cuestiona
de
A efecto de ratificar dicha juzgar un juzgamiento la demanda con aspectos de
conclusión presenta exámenes anticipadamente. anticipado en esta respecto a la fondo,
as
complementarios como lo es el audiencia neumoconiosis específicamente,
informe médico emitido por la El
em
respectivo que se encuentra el monto
comisión evaluadora del Hospital análisis se Revisados acreditado con el indemnizatorio.
Belén de fecha 20 de julio del 2012, abocará a la nuevamente los
st
certificado
en el que se determina la segunda actuados, teniendo médico. La
Si
enfermedad de NEUMOCONIOSIS audiencia. en cuenta que

relación laboral
con un menoscabo global de 74%, desde el año 2007 La Primera Sala
de
grado de incapacidad permanente y el Juzgador viene con el certificado

Laboral
total, generando el daño en su resolviendo esta de trabajo, en
CONFIRMA la
n
persona de manera irreversible, materia al igual que consecuencia se

ió
sentencia de
pues en la actividad minera existen la segunda determina el
cc
primera instancia
normas de seguridad e higiene que instancia y dado a grado de
incremento el
re
Di
n
ció
no se han cumplido debidamente, la casuística que neumoconiosis monto
con lo cual se acredita la tenemos, considera pero con la establecido
ica
responsabilidad objetiva de la que no es necesario atingencia que MODIFICARON
demandada. la actuación de dicho documento
un
Indica que la enfermedad prueba adicional establece tipo de
profesional ha conllevado en un alguna a la ya actividad 0.6,
om
efecto directo al estado de salud establecida en este
posibilidad de
actual y futura ya que los síntomas proceso, como es la
reubicación 0.5,
yC
generan el deterioro de salud en documental
forma progresiva y permanente, el presentada por el sin embargo el
cual inclusive tiene alcance a su demandante y los demandante ya
a
familia. medios de prueba percibe una
ic
ofrecidos por la pensión desde el
át
Sus pruebas: a) Certificado de demandada, los 2007, en ese
rm
evaluación médica; b) Informe mismos que sentido el
Médico; c) Partida de matrimonio; y devienen en menoscabo no es
fo
d) Partida de nacimiento de su hija temerarios
i e de 74% sino del
In
y e) Entrega de implementos de inoficiosos, como 60%, siendo así,
seguridad (Exhibicional). por ejemplo en el
de
se encuentra en
que solicita el el primer estadio
La demandada sostiene que nombramiento de
as
de la enfermedad,
corresponde al demandante, en peritos, puesto
en tal sentido, se
em
caso de existir alguna como es conocido y
responsabilidad contractual, probar está obligada de ordena el pago en
el dolo o culpa inexcusable de la acuerdo con la Ley S/. 45,000.00 con
st
parte demandada así como N° 29497 ha debido respecto al daño

Si
acreditar la existencia y amplitud de traer sus peritos a a la persona y

de
las enfermedades que alega; esta audiencia a daño moral; en

manifiesta que el actor no presenta efectos de que cuanto al lucro
prueba alguna sobre el supuesto indiquen y se
n
cesante y daño
ió
incumplimiento de las normas de pongan de acuerdo emergente se

Seguridad, ya que la empresa con el demandante
cc
declaráramos
demandada cumple con las de ser el caso la infundados los
re
Di
n
ció
disposiciones sobre seguridad y actuación de extremos.
salubridad establecida en la Ley medios de prueba
ica
General de Minería, que por el que pretende.
contrario el demandante recibió los
un
implementos de seguridad y El juzgador
protección que correspondían a su pregunta a la
om
labor. demandada si ha
Esgrime que el actor no ha concurrido con sus
yC
acreditado ninguna pérdida peritos y el nombre
patrimonial concreta ni ganancias de los mismos,
dejadas de percibir, para solicitar teniendo una
a
lucro cesante; ni ha probado el daño respuesta negativa
ic
emergente, en cuanto al daño moral y sostiene que
át
menciona que no se acreditado la cuando se
rm
afectación a la psiquis del actor, o admitieron dichas
que la enfermedad que lo aqueja pericias, éstas
fo
haya implicado un deterioro moral. nunca
i se
In
concretizaron, es
Cabe precisar, que la demandada más en autos existe
de
se desiste de las excepciones de un certificado
prescripción extintiva de la acción y médico expedido
as
de la excepción de incompetencia, por una autoridad
em
así mismo interpone tacha al pública que
certificado médico presentado por la contiene una
presunción de
st
demandante.
legalidad válida, y al
Si
no traer los peritos

de
por tanto la pericia

resulta inoficiosa
n
min. 03:04-03:49)
ió
Respecto al oficio al
cc
hospital Belén para

re
Di
n
ció
efecto de presentar
la historia clínica, el
ica
Juzgado como en
todos los procesos
un
considera que no es
necesario, sin
om
embargo, la parte
demandante
yC
presenta dicho
historial y se ordena
que se lo agregue a
a
los autos (min.
ic
át
03:51-05:10).
rm
En cuanto a la
solicitud que se
fo
curse
i oficio de la
In
ONP a efecto de
que dicha entidad
de
determine si el
demandante
as
percibe una pensión
em
de invalidez, esta
prueba se sustituye
con la declaración
st
de parte del actor

Si
(min. 05:18-05:36)
de
En tal sentido, el
juzgador indica que
n
ió
no existe medio
probatorio alguno
cc
adicional que actuar

re
Di
n
ció
por lo cual
considera pertinente
ica
ordenar la
formulación de
un
alegatos únicos de
las partes.
om
yC
28) 4126-2012 Pago de beneficios sociales Audiencia Única En este proceso Concurre El juzgador Ninguna de las
(incentivo 10%, bonificación ex (20/11/13) únicamente ha únicamente la señala que partes
Empresa cooperativa, premio guardia y quedado pendiente parte reserva el fallo y interpuso
a
Agroindustrial asignación familiar) y otros Min. 01:12-01:35 de resolución dl fija fecha de
ic
demandante recurso
Laredo S.A.A. extremo de premio notificación de la
át
quien no impugnatorio,
La demandante indica que ingresó Cabe precisar guardia, siendo así, cuestiona la sentencia (Minuto por lo que la
rm
a laborar desde el 02 de diciembre que el presente por tratarse de una 04:12 – 04:34)
decisión de sentencia de
de 1986 hasta la actualidad; es caso se realizó cuestión de puro
fo
juzgar primera instancia
decir, acumulando 25 años, 07 una conciliación derecho, además
i quedo
In
meses y 29 días de servicios, de haber incurrido anticipadamente
subsistiendo y procede a consentida.
desempeñándose como Ayudante la demanda vamos
de
únicamente el realizar sus
de Limpieza Patios y Jardines, y a efectuar un
extremo del alegatos
como última remuneración la suma alegato único de lo (min.
as
premio guardia.
de S/. 1, 324. 82. cual se dictará o 01:38-04:12)
reservará el fallo.
em
Precisa que la demandada a partir
del mes de setiembre de 2003 hasta
st
la fecha viene cumpliendo con

Si
determinar el valor hora de la

remuneración ordinaria y aplicando
de
la sobretasa del 43% para la hora

nocturna, sin que haya hecho lo
n
mismo desde el 01 de enero de

ió
1996 hasta el 31 de agosto de 2003,

cc
ya que el valor hora lo ha

re
Di
n
ció
determinado solamente del sueldo
básico sin considerar otros rubros
ica
que formaron parte de la
remuneración ordinaria, lo cual está
un
sujeto a reintegro.
om
Sus pruebas: a) Boletas de pago;
b) Convenios colectivos; y c)
yC
planillas de remuneraciones
(exhibicional).
a
La demandada considerando el
ic
acuerdo parcial al que arribaron las
át
partes en la Audiencia de
rm
Conciliación de fecha 26 de abril de
2013 y que la única pretensión
fo
materia de juicio es el pago de i
In
premio guardia, se hace referencia
solo a este extremo de la
de
contestación de demanda.
Sustenta que dicho beneficio no es
as
uno impuesto por la ley, sino uno
em
convencional otorgado en la época
de la ex Cooperativa Agraria
Azucarera Laredo a todos aquellos
st
trabajadores que laboren en el

Si
horario nocturno de 10:00 pm a 6:00

de
am.
Precisa que este beneficio
convencional ha sido cancelado de
n
ió
forma íntegra y efectiva, tomando

en cuenta el sistema de cálculo
cc
acordado, según las horas

re
Di
n
ció
trabajadas en el horario nocturno;
en consecuencia, no existe adeudo
ica
pendiente de pago. .
un
Sus pruebas: a) Boletas de pago; y
b) Registros de horas extras.
om
(estaría por verificar del sistema)
yC
29) 1171-2013 Pago de beneficios sociales Audiencia de El juzgador sostiene Concurre Minuto 30:03 La única
(horas extras, reintegro de trabajo juzgamiento que se deja únicamente la apelante es la
El juzgador parte
Servicios nocturno, gratificaciones, constancia de la
a
(14/03/13) parte
procede a diferir demandada.
ic
Generales SAC vacaciones no gozadas, inconcurrencia de la demandante
asignación familiar y el fallo y cita a las
át
demandada, quien no
compensación por tiempo de partes a la lectura La tesis
asimismo, precisa
rm
Min. 01:03-02:37 cuestiona la
servicios) y otros. de sentencia. impugnatoria no
que de la revisión decisión de
alude a la
fo
El demandante alega que prestó de los autos se juzgar
decisión del
i
In
servicios para la emplazada en dos advierte que la anticipadamente juzgamiento
períodos: 1) desde el 16 de Agosto emplazada no ha y procede a anticipado, y
de
del 2003 al 18 de Marzo del 2008, y cumplido con realizar sus cuestiona
2) desde el 10 de Octubre del 2008 subsanar los vicios alegatos (02:41- aspectos de
as
al 21 de Diciembre del 2011, fecha
em de inadmisibilidad 03:55) fonfo, es decir,
en la que cesa sus labores por en el plazo que los servicios
renuncia voluntaria, percibiendo concedido por lo del demandante
como ultima remuneración mensual están excluidos
st
cual se tiene por no

la suma de S/. 1,087.15. presentado el de pago por
Si
escrito de horas extras,

Precisa que realiza labores de asimismo, el
de
contestación de
agente de seguridad con un horario monto
demanda, y por
rotativo semanal en horario diurno y establecido por
n
ende se declara su
ió
nocturno de 7:00 a.m. a 7.00 p.m., horas extras y

habiendo laborado doce horas rebeldía; y bonificación con
cc
diarias, laborando horas extras que finalmente indica a las respectivas

re
Di
n
ció
no se le han cancelado. la parte incidencias en
demandante que los demás
ica
Sus pruebas: a) Boletas de pago; realice sus beneficios
b) contratos de trabajo; c) alegatos. sociales resultan
un
liquidación de beneficios sociales; d) errados, máxime
cuaderno de ocurrencias; e) DNI de si no se ha
om
sus menores hijos. deducido los
pagos obrantes
yC
La parte demandada si bien ha en las
contestado el escrito de demanda liquidaciones y
no ha asistido a la diligencia de boletas de pago.
a
Audiencia Juzgamiento, por ende,
ic
incurre en rebeldía automática y el La Primera Sala
át
juzgador aplica las presunciones en Laboral
rm
contra de sus intereses. CONFIRMA la
Sus pruebas son: sentencia de
fo
i primera
In
instancia,
de
básicamente
porque la parte
as
demandada no
ha rebatido la
em
tesis del
demandante,
st
máxime habría
Si
indicios que el
de
actor
efectivamente
n
prestó servicios
ió
sin periodos de
cc
inactividad
re
Di
n
ció
(vigilancia
superior)
ica
conforme se
desprende de las
un
declaraciones del
demandante y la
om
condición de
rebelde de la
yC
demandada al no
concurrir a la
a
audiencia de
ic
juzgamiento, sin
át
embargo realiza
rm
los descuentos
advertidos en las
fo
i liquidaciones y
In
boletas de pago
de
MODIFICANDO
el monto
as
establecido en
primera
em
instancia.
st
30) 1568-2013 Desnaturalización de contratos Audiencia única En este caso como Las partes no Minuto 16:50 – La única
Si
modales, Reposición por despido (11/11/2013) es una cuestión de cuestionan 18:53 apelante es la
Municipalidad incausado y otros. puro derecho y las decisión la parte
de
En el
Provincial de pruebas no hay decisión de demandada.
El demandante sostiene que procedimiento
Trujillo Min. 02:35-03:38 objeción en cuanto juzgar
n
ingresó a prestar servicios día 10 de disciplinario

a las fechas de la
ió
anticipadamente
septiembre de 2010 en el puesto de sancionador debe
carta de preaviso de y proceden a La tesis
cc
Agente de Seguridad Ciudadana verificarse la

despido, tampoco realizar sus impugnatoria no
re
Di
n
ció
hasta el día 27 de febrero de 2013; hay en cuanto la alegatos (min. concurrencia del alude a la
fecha en la que fue víctima de carta de despido 03:44-13:37) principio de decisión del
ica
despido incausado. sino únicamente es razonabilidad y juzgamiento
una cuestión de proporcionalidad, anticipado, y
un
El día 17 de enero de 2013 su ex
interpretación del aparte del cuestiona
empleadora le entregó una carta de
procedimiento de principio de aspectos de
om
imputación de falta grave en la que
despido que en inmediatez, por lo fondo, en
se indicada su récord de faltas
ambos estamos de que hemos visto especifico, que el
yC
durante el año 2012, la cual
acuerdo, sino que de acuerdo a los procedimiento
cumplió con presentar sus
una parte justifica el documentos sancionar no
a
descargos y, pese a ello, se le cursó
tiempo y la otra se presentados por habría vulnerado
ic
la carta de despido días después.
basa en eso las partes, que el el principio de
át
Cuestiona el periodo comprendido establecer que no demandante ya inmediatez a
rm
entre las fechas del hecho que hay principio de ha incurrido de razón de que se
inmediatez, en ese manera constante sustentó en los
fo
configura la supuesta comisión de
falta grave y del inicio del sentidos,
i vamos a en faltas informes internos
In
procedimiento de despido (dos otorgar los alegatos injustificadas en el de la entidad
de
meses y 25 días), debido a que no únicos conforme lo año 2012,
se ha observado el principio de establece el artículo inclusive en enero
as
inmediatez. 43 inciso 3 parte del año 2012 La Primera Sala
final (…), y habría incurrido Laboral
em
Sus pruebas: a) Contratos de finalmente de tener en falta grave al REVOCA la
trabajo; b) Carta de imputación de claro el juez dictará faltar 5 días sentencia de
st
cargos c) Carta de descargos, y d) el fallo y de no seguidos en un primera

Si
Carta de despido. entonces se tendrá mes, lo que instancia, y

de
La demandada sustenta que el que suspender para quiere decir que declara
motivo del despido se debió a una dictarlo la entidad INFUNDADA la
n
causa justa consistente en el conjuntamente con demandada ha demanda, puesto

ió
abandono del centro de trabajo, la la emisión de perdonado al que no ha

cc
cual se concretizó al verificarse su sentencia. demandante, existido una

inclusive no ha
re
Di
n
ció
ausencia durante cinco días El juzgador sido sujeto de un vulneración al
consecutivos dentro del periodo de pregunta al memorándum de principio de
ica
treinta días calendarios. El actor no demandante si falta leve o grave inmediatez, pues
asistió a laborar los días 02, 04, 06, existieron ni de ningún tipo el procedimiento
un
16, 20 y 24 del mes de Octubre de descuentos cuando de sanción. sancionador
2012. faltó a su centro derivó en la
om
laboral. De igual imputación de las
Al advertir esta situación irregular,
forma, pregunta a la faltas atribuidas
yC
Asimismo, ha
se inició el respectivo procedimiento
parte demandante venido al actor, y se ha
de despido al actor. Indica que no
respecto a la cumpliendo sus desarrollado en
a
se ha vulnerado el principio de
existencia de funciones y de un plazo
ic
inmediatez, ya que los hechos que
sanción sobre las igual manera ha razonable y
át
configuran la comisión de falta
faltas presentadas, venido faltando acorde con los
rm
grave están referidos a todo el
siendo absueltas reiteradamente en parámetros de
periodo 2012 y no solo al mes de
con una respuesta información y
fo
todo el año, y en
Octubre. negativa (min.
i el mes de octubre cánones
In
En consecuencia, el procedimiento 13:38 a 14:20). nuevamente burocráticos,
de
de despido que inició en enero de vuelve a faltar por más aún si la
Se da oportunidad
2013 es válido y ha observado los 5 días. emplazada como
de añadir
as
principios de inmediatez, tipicidad y entidad edil, se
argumentos a
legalidad. hace más
em
ambas partes
En ese sentido, ostensible dicha
Sus pruebas: a) Informe N° 185-12- respecto a la
tramitación.
st
duración del consideramos que

MPT-GSC y DC/M.E.N.S. (sobre las
Si
procedimiento de tampoco habría

inasistencias del actor); b) Oficio N°
despido y la razonabilidad ni
1096-2012-MPT/GSG Y DC; c)
de
continuidad de las proporcionalidad

Reporte de resumen de asistencias;
inasistencias del en imputarle falta
d) Informe N° 291-2012-MPT-
n
actor (min. 15:34 a grave, después

ió
GPER-CT/MRB; e) Carta de pre

de no haber
aviso de despido; y f) Carta de
cc
16:48)
efectuado ningún
re
Di
n
ció
despido. tipo de
amonestación y
ica
todo ello en virtud
de haber
un
violentado la
demandada el
om
principio de
inmediatez, la
yC
imputación de la
falta grave se
a
habría producido
ic
de manera
át
extemporánea.
rm
fo
i En ese sentido, el
In
despido es
de
arbitrario por
haberse dado
as
fuera de los
plazos, fuera de
em
todo tipo de
conducta que
st
haga prever que

Si
la demandada no
de
estaba de
acuerdo con la
n
conducta del
ió
trabajador. En ese
cc
sentido, vamos a
re
Di
n
ció
declarar fundada
la demanda,
ica
ordenar la
reposición y
un
ordenar el pago
de costos a favor
om
del trabajador.
yC
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
n
ció
ica
un
om
yC
EXPEDIENTES JUDICIALES DEL AÑO 2013, ic a
át
EN LOS CUALES EL PRIMER JUZGADO DE
rm
PAZ LETRADO LABORAL DE LA CORTE

fo
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD i

In
APLICÓ JUZGAMIENTO ANTICIPADO

de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
N° EXPEDIENTE, CRITERIOS DE DESARROLLO
n
DEMANDADA Y ANÁLISIS
ció
MATERIA
1) 885-2012 Motivación oral de El juzgador hace referencia que el tema central a dilucidar, en el presente caso,
ica
la decisión de está referida a que si se podría diferenciar el pago del bono por función
Poder Judicial
juzgar jurisdiccional entre los trabajadores administrativos y jurisdiccionales que se
un
Homologación de anticipadamente encuentran en la misma escala remunerativa establecida en el Decreto
om
bono por función Supremo número 013-2002-EF, esto se desprende de la alegación del
jurisdiccional y demandante que refiere no existe justificación alguna para esa diferenciación
yC
sus respectivos en el pago del bono por función jurisdiccional y de la demandada quien refiere
reintegros se encuentra facultada para diferenciar en el pago del bono por función
jurisdiccional y si habría una homologación no se refiere a todo el periodo que
a
solicita el actor en su totalidad; por lo cual concluye que se está en un
ic
supuesto del juzgamiento anticipado, conforme al artículo 43 de la NLPT,
át
debido a que se trata de un caso eminentemente normativos referidas a la
rm
interpretación de resoluciones administrativas.
fo
En este caso i se concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA
In
DECISIÓN ORAL DE IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN TANTO NOS
ENCONTRAMOS EN UN SUPUESTO DE FALTA DE MOTIVACIÓN debido a
de
que sólo se limita a describir determinadas circunstancias pero no justifica por
qué el supuesto de la diferenciación del pago del bono por función
asjurisdiccional entre trabajadores administrativos y jurisdiccionales se trata de un

em
caso eminentemente normativo (o sea una cuestión de puro de derecho)
referida a la interpretación de resoluciones administrativas, máxime si en un
st
supuesto de puro derecho se requiere y exige que los hechos no sean

Si
controvertidos por las partes, lo cual significa que tendría que fundamentar
cuáles son los hechos no controvertidos, pero no se ha hecho en la motivación
de
oral.
n
ió
cc
re
Di
Correcta o El tema central a dilucidar o que se discute es si corresponde o no amparar la
n
Incorrecta homologación del pago del bono por función jurisdiccional, pues la
ció
aplicación del demandante refiere desde el 01 de diciembre de 2004, se viene desempeñado
juzgamiento como Asistente Judicial y que al ser una trabajadora a plazo indeterminado
ica
anticipado bajo los alcances de régimen laboral de la actividad privada, se encuentra
inmersa dentro de los parámetros de la Resolución Administrativa número 193-
un
(Delimitar
99-SE-TP-CME-PJ, por lo cual solicita homologar sus remuneraciones (bono
presupuesto y el fallo
om
por función jurisdiccional) tal y conforme percibe el personal administrativo,
inmediato)
secretaria II y/o asistente administrativo I, por el hecho que el cargo que
yC
ostenta hasta la actualidad se ubica dentro del mismo Nivel Técnico IV de la
Escala Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo número 013-2002-EF,
y porque no existe motivación objetiva y razonable para tal diferenciación, que
ic a
por el desempeño de su cargo perciba un bono jurisdiccional S/.205.00 nuevos
át
soles, mientras que un laborante administrativo del mismo nivel percibe S/.
400.00 Nuevos soles, razón por la cual reclama por el periodo que va de
rm
Diciembre de 2004 a Noviembre de 2011; mientras tanto la demandada refiere
fo
que a la actora se le ha cancelado el bono por función jurisdiccional
i
In
correspondiente al cargo que ostenta (Asistente Judicial), por lo que al no estar
incluida, conforme a los cargos detallados según la Resolución Administrativa
de
193-99-SE-TP-CME-PJ, tal pedido resulta improcedente; que, en virtud a la
Resolución Administrativa número 305-2011-P/PJ del 31 de Agosto de 2011,
as
por medio de la cual se aprobó el nuevo reglamento para el otorgamiento de la
em
bonificación por función jurisdiccional y de acuerdo a estas normas
administrativas se le han efectuado los abonos correspondientes a la actora.
st
No estamos en un supuesto de rebeldía por lo cual no se debe aplicar el

Si
de
Tampoco se está en un supuesto de puro derecho debido a que si bien existen

hechos pacíficos como no se niega la extensión del récord laboral, fecha de
n
inicio y cese, y que a la trabajadora se le pago el bono por función jurisdiccional

ió
asistente judicial y no como conforme percibe el personal administrativo,

cc

re
Di
n
Escala Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo número 013-2002-EF;
ció
sin embargo, lo que niega la demandada es que le corresponde la
homologación del bono por función jurisdiccional, por lo tanto se requiere de
ica
actuación probatoria oral que la demandada acredite que existe una
justificación objetiva y razonable del pago diferenciado.
un
No es estamos en el supuesto de una cuestión de hecho que no requería de
om
actuación probatoria porque existente hechos controvertidos o no pacíficos por
lo cual su acreditación en un proceso laboral oral como el regulado por la NLPT
yC
se exige que sea mediante la actuación oral de la prueba documental.
a
A esta conclusión incluso arriba el juzgador de primera instancia cuando al
ic
dictar el fallo oral refiere que la demandada no ha cumplido con su carga
át
probatoria impuesta por el artículo 23.5 de la NLPT, esto es, que ante la
rm
alegación del daño (trato remunerativo desigual) debió acreditar que su
conducta fue objetiva y razonable, lo cual no lo logró acreditar en el presente
fo
proceso. i
In
Esta conclusión al margen que las partes no hayan cuestionado la decisión de
de
ir al juzgamiento anticipado ni que al momento de apelar se haya cuestionado
la citada decisión.
2) 1845-2012
as
Motivación oral de El juzgador hace referencia que el tema central a dilucidar, en el presente caso,
em
Poder Judicial
st
Homologación anticipadamente encuentran en la misma escala remunerativa establecida en el Decreto

Si
del bono por Supremo número 013-2002-EF, esto se desprende de la alegación del
demandante que refiere no existe justificación alguna para esa diferenciación
de
función
jurisdiccional en el pago del bono por función jurisdiccional y de la demandada quien refiere
se encuentra facultada para diferenciar en el pago del bono por función
n
(reintegro) y pago
ió
del bono por jurisdiccional y si habría una homologación no se refiere a todo el periodo que
cc
función
re
Di
jurisdiccional debido a que se trata de un caso eminentemente normativos referidas a la
n
ció
En este caso se concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA
ica
un
que no explica por qué el supuesto de la diferenciación del pago del bono por
función jurisdiccional entre trabajadores administrativos y jurisdiccionales se
om
trata de un caso eminentemente normativo (o sea una cuestión de puro de
derecho) referida a la interpretación de resoluciones administrativas, máxime
yC
si en un supuesto de puro derecho se requiere y exige que los hechos no sean
a
ic
oral.
át
rm
fo
aplicación del demandante i
refiere desde el 01 de mayo de 1999 a octubre de 2001, se viene
In
juzgamiento desempeñado como Técnico Judicial y que al ser una trabajadora a plazo
indeterminado bajo los alcances de régimen laboral de la actividad privada, se
de
anticipado
encuentra inmersa dentro de los parámetros de la Resolución Administrativa
(Delimitar
número 193-99-SE-TP-CME-PJ, por lo cual solicita homologar sus
as
remuneraciones (bono por función jurisdiccional) tal y conforme percibe el
inmediato)
em
personal administrativo, secretaria y/o asistente administrativo I, por el hecho
que el cargo que ostenta hasta la actualidad se ubica dentro del mismo Nivel
st
Técnico IV de la Escala Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo

Si
número 013-2002-EF, y porque no existe motivación objetiva y razonable para

tal diferenciación, que por el desempeño de su cargo perciba un bono
de
jurisdiccional S/.205.00 nuevos soles, mientras que un laborante administrativo

del mismo nivel percibe S/. 400.00 Nuevos soles, razón por la cual reclama por
n
el periodo que va de 01 de mayo de 1996 a octubre 2001; mientras tanto la

ió
demandada refiere que a la actora se le ha cancelado el bono por función

cc
jurisdiccional correspondiente al cargo que ostenta (Asistente Judicial), por lo

re
Di
que al no estar incluida, conforme a los cargos detallados según la Resolución
n
Administrativa 193-99-SE-TP-CME-PJ, tal pedido resulta improcedente; que, en
ció
virtud a la Resolución Administrativa número 305-2011-P/PJ del 31 de Agosto
de 2011, por medio de la cual se aprobó el nuevo reglamento para el
ica
otorgamiento de la bonificación por función jurisdiccional y de acuerdo a estas
normas administrativas se le han efectuado los abonos correspondientes a la
un
actora.
om
yC
Tampoco se está en un supuesto de puro derecho debido a que si bien existen
a
hechos pacíficos como no se no se niega la extensión del récord laboral,
ic
fecha de inicio y cese, y que a la trabajadora se le pago el bono por función
át
jurisdiccional asistente judicial y no como conforme percibe el personal
rm
administrativo, secretaria II y/o asistente administrativo I, por el hecho que el
cargo que ostenta hasta la actualidad se ubica dentro del mismo Nivel Técnico
fo
III de la Escala
i
Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo número 013-
In
2002-EF; sin embargo, lo que niega la demandada es que le corresponde la
homologación del bono por función jurisdiccional, por lo tanto se requiere de
de
actuación probatoria oral que la demandada acredite que existe una
justificación objetiva y razonable del pago diferenciado.
asNo es estamos en el supuesto de una cuestión de hecho que no requería de

em
st

Si

de

n
ió

cc
re
Di
proceso.
n
ció
ica
un
3) 2141-2012 Motivación oral de El juzgador hace referencia que el tema central a dilucidar, en el presente caso,
om
Poder Judicial
anticipadamente encuentran en la misma escala remunerativa establecida en el Decreto
yC
Homologación
del bono por Supremo número 013-2002-EF, esto se desprende de la alegación del
función demandante que refiere no existe justificación alguna para esa diferenciación
a
jurisdiccional en el pago del bono por función jurisdiccional y de la demandada quien refiere
ic
(reintegro) se encuentra facultada para diferenciar en el pago del bono por función
át
jurisdiccional y si habría una homologación no se refiere a todo el periodo que
rm
fo
debido a que i
se trata de un caso eminentemente normativos referidas a la
In
de
as
que no explica por qué el supuesto de la diferenciación del pago del bono por
em
función jurisdiccional entre trabajadores administrativos y jurisdiccionales se
trata de un caso eminentemente normativo (o sea una cuestión de puro de
st
derecho) referida a la interpretación de resoluciones administrativas, máxime

Si
si en un supuesto de puro derecho se requiere y exige que los hechos no sean

de
n
oral.
ió
cc
re
Di
n
ció
aplicación del demandante refiere desde el noviembre de 2006 a noviembre 2011, ha
juzgamiento desempeñado los cargos de: Secretaria Judicial, Asistente Judicial y
ica
anticipado Especialista Legal por lo que solicita homologar sus remuneraciones tal y
conforme percibe el personal administrativo, pues ellos se ubican dentro del
un
(Delimitar
mismo Nivel Técnico IV y Profesional I respectivamente de la Escala
om
Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo número 013-2002-EF, y
inmediato)
porque no existe motivación objetiva y razonable para tal diferenciación; que,
yC
por el desempeño de tales cargos percibió bonos jurisdiccionales de S/.205.00,
S/. 260.00 S/. 265.00 y S/. 312.00 nuevos soles, mientras que un laborante
administrativo del mismo nivel percibe S/. 400.00 y S/. 600.00 Nuevos soles,
ic a
razón por la cual reclama la homologación del bono por función jurisdiccional y
át
el reintegro por dicho concepto devengado por el periodo que va de Noviembre
de 2006 a Noviembre de 2011 (De S/. 205.00 a S/. 400.00 nuevos soles, de S/.
rm
260.00 a S/. 600.00, de S/. 265.00 a S/. 400.00 y de S/. 312.00 a S/. 400.00);
fo
mientras tanto la demandada refiere que no se le adeuda suma alguna al
i
In
actora dado que, como ella lo acepta, sí se le ha pagado la bonificación por
función jurisdiccional; que, mediante Decreto de Urgencia 008-97 se facultó al
de
Titular del Pliego del Poder Judicial a reajustar la bonificación por función
jurisdiccional; que, se ha establecido los montos a percibir por concepto de
as
bono por función jurisdiccional para los trabajadores jurisdiccionales y los
em
administrativos según las Resoluciones Administrativas números 193-99-SE-
TPCME-PJ del 06 de Mayo de 1999 y la 056-2008-P-PJ del 29 de Febrero de
st
2008; que, la Resolución Administrativa número 305-2011-P/PJ del 31 de

Si
Agosto de 2011, que dispone la homologación entre los trabajadores

administrativos y los judiciales recién tiene vigencia a partir de su dación, no
de
correspondiendo antes de ello equiparación alguna.

n

ió
cc
Tampoco se está en un supuesto de puro derecho debido a que si bien los

re
Di
hechos expuestos por las partes son pacíficos o no controvertidos, no se niega
n
la extensión del récord laboral, fecha de inicio y cese, y que a la trabajadora se
ció
le pago el bono por función jurisdiccional Secretaria Judicial, Asistente Judicial
y Especialista Legal y no como conforme percibe el personal administrativo,
ica
un
Escala Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo número 013-2002-EF ;
om
sin embargo, la demandada cuestiona que no le corresponde cancelara la
homologación por lo cual se requiere que acredite mediante la actuación oral
yC
de la prueba esos supuestos, esto es que se requiere de actuación probatoria
oral que la demandada acredite que existe una justificación objetiva y
razonable del pago diferenciado.
ic a
át
rm
fo
i
In
de
as
em
proceso.
st
Si

de
n
4) 2213-2012 Motivación oral de El juzgador hace referencia a que se procederá a realizar un juzgamiento
ió
la decisión de anticipado al verificarse que la cuestión se trata de carácter jurídico,

cc
Sociedad
juzgar básicamente interpretativo de normas, es más es acordado por las partes.
re
Paramonga
Di
Limitada- en anticipadamente En este caso se concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA
n
liquidación DECISIÓN ORAL DE IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN TANTO NOS
ció
Restitución de
que no justifica o no motiva porque los hechos del presente caso se trata de
ica
beneficios
una cuestión de puro derecho, es más ni siquiera cumple con explicar o detallar
sociales de Enero
los hechos que serían configuran un supuesto de puro derecho; máxime si en
un
a Agosto de 1991,
este supuesto se requiere o exige que los hechos no sean controvertidos por
om
adeudos
las partes. Asimismo, no se hace referencia a la norma aplicable al supuesto
laborales del año
del juzgamiento anticipado.
yC
1992, pago de
corrección Correcta o El tema central a dilucidar en la presente controversia es si corresponde
salarial, reintegro Incorrecta amparar:
a
de bonificación aplicación del
ic
por quinquenio a) La restitución de beneficios sociales de enero a agosto de 1991,
juzgamiento
át
por la incidencia para lo cual el demandante alega que ingresó a laborar el 07 de Enero
anticipado
rm
de la corrección de 1975 hasta el 28 de Febrero de 1994, habiéndose desempeñado en el
(Delimitar cargo de Operador, percibiendo por dicha labor una remuneración
fo
salarial y
reintegro de presupuesto y el fallo mensual
i
ascendente a S/. 321.90 nuevos soles; que su ex empleadora
In
gratificaciones, inmediato) autorizó mediante Memorando RRII-002/92 de fecha 03 de Enero de
1992, el pago de S/. 200.00 nuevos soles derivado del adelanto a cuenta
de
vacaciones y
compensación del reintegro por restitución de beneficios de Enero hasta Agosto de
1991, el mismo que no ha sido cancelado hasta la fecha;
as
por tiempo de
servicios por la b) Adeudos laborales del año 1992, en la que se plantea que mediante
em
incidencia de la memorando GZN-007/94, de fecha 17 de Enero de 1994 se reconoce la
existencia de un saldo de deuda laboral del año 1992 ascendente a la
st
corrección
salarial y suma de S/. 127,015.86, el mismo que le corresponde, en forma
Si
bonificación por proporcional, a 193 trabajadores de la empresa, lo que significa un

de
quinquenio. adeudo de S/. 658.11 que hasta la fecha no ha sido cancelado, razón por
la que solicita su pago;
n
ió
c) Corrección salarial que, de acuerdo con el Acta de Trato Directo de

fecha 04 de Diciembre de 1996, la empresa realizó liquidaciones de
cc
reintegro como consecuencia del otorgamiento del beneficio de

re
Di
corrección salarial, lo que genera un adeudo de S/. 750.00, que no le ha
n
sido cancelado;
ció
d) Reintegro de la bonificación quinquenio por la incidencia de la
ica
corrección salarial que, el amparo de la pretensión de corrección
salarial tiene incidencia directa en la bonificación por quinquenio, la
un
misma que se le canceló al demandante a razón del 30% de su
remuneración pero sin considerar la corrección salarial, existiendo un
om
reintegro a pagar;
yC
e) Reintegro de las gratificaciones, vacaciones y la compensación por
tiempo de servicios que el amparo de las pretensiones de
a
corrección salarial y de reintegro por bonificación por quinquenio
ic
tiene incidencia directa en las gratificaciones de Navidad de 1991 y
át
Fiestas Patrias y Navidad de 1992 y 1993, así como en las vacaciones
rm
de los años 1992 y 1993, y también en la compensación por tiempo de
servicios
fo
Por la lado la
i demandada refiere que refiere que:
In
a) La restitución de beneficios sociales de enero a agosto de 1991
de
ascendente a la suma de S/. 200.00, refiere que no pudo ser cancelado
por razones económicas y expresas prohibiciones legales, además se
as trataba de un pago voluntario que no puede ser exigido

em
compulsivamente;
st
b) En cuanto a los adeudos laborales del año 1992, refiere que no se ha

Si
cancelado puesto que la empresa se encontraba impedida legalmente

de incrementar remuneraciones, beneficios o modificar las condiciones
de
de trabajo;
c) En cuanto a la corrección salarial que, si bien se había acordado el
n
ió
pago de la corrección salarial, ésta tampoco es exigible por encontrarse

cc
prohibida su dación por disposición legal; que,

re
Di
d) En cuanto al reintegro de la bonificación por quinquenio por la
n
incidencia de la corrección salarial no le corresponde el reintegro por
ció
quinquenio toda vez que el otorgamiento de dicho beneficio se haría
efectivo a partir del 01 de Octubre de 1994, es decir, fecha posterior al
ica
cese del accionante;
un
e) En cuanto al reintegro de las vacaciones, gratificaciones y la
compensación por tiempo de servicios que, al no corresponderle el
om
pago de la bonificación por quinquenio ni el de corrección salarial por
prohibición legal, entonces no existe incidencia en los beneficios
yC
sociales peticionados; que, si bien los reintegros solicitados constan en
el Acta de Trato Directo del 04 de Diciembre de 1996, también es cierto
a
que no se cumplió con su pago por restricciones de carácter normativo.
ic
át
De la lectura de las teorías del caso de ambas partes queda claro que no
rm
existen hechos contradictorios entre las partes (fecha de inicio, fecha de cese
celebración de las normas autónomas que establecen los derechos) y que se
fo
acepta quei no se ha cancelado lo peticionado al actor por expresas
In
prohibiciones legales, siendo esto así concluye que se trata de un supuesto del
juzgamiento anticipado de puro derecho.
de
Se recuerda que se puede utilizar el juzgamiento anticipado cuando la cuestión
as
controvertida sea de puro derecho para lo cual se requiere que los hechos
expuestos por las partes sean pacíficos o no contradictorios como ocurre en el
em
presente caso donde la demandada acepta la fecha de inicio, fecha de cese, la
existencia de fuente normativa de los derechos peticionados (restitución de
st
beneficios sociales de Enero a Agosto de 1991, adeudos laborales del año

Si
1992, pago de corrección salarial, reintegro de bonificación por quinquenio por

de
la incidencia de la corrección salarial y reintegro de gratificaciones, vacaciones

y compensación por tiempo de servicios por la incidencia de la corrección
n
salarial y bonificación por quinquenio) lo que está en discusión es la

ió
interpretación de normas (Decretos Supremos número 057-90-TR, 107-90-

cc
PCM y 121-90-PCM, el Decreto Ley número 25872 y el Decreto Legislativo

re
Di
número 757, así como el Decreto Ley número 25876) que según la demandada
n
prohibían otorgar el citados aumentos, por lo cual el juez sólo tenía que
ció
interpretar las normas y si considera que no existía prohibición legal debe
mandar cancelar los beneficios sociales pretendidos por el actor.
ica
A esta misma conclusión arriba el juzgador de primera instancia
un
5) 2950-2012 Motivación oral de El juzgador hace referencia a que se procederá a realizar un juzgamiento
om
la decisión de debido a que la controversia se trata de una de puro derecho por lo señalado
Sociedad
juzgar por las partes.
yC
Paramonga
anticipadamente
Limitada- en En este caso se concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA
liquidación DECISIÓN ORAL DE IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN TANTO NOS
a
ic
Restitución de
que no justifica ni motiva por que los hechos del presente caso se trata de una
át
beneficios
cuestión de puro derecho, es más ni siquiera cumple con explicar o detallar los
rm
sociales de Enero
hechos que serían configuran un supuesto de puro derecho; máxime si en este
a Agosto de 1991,
fo
supuesto se requiere o exige que los hechos no sean controvertidos por las
adeudos
partes. Asimismo,
i no se hace referencia a la norma aplicable al supuesto del
In
laborales del año
de
1992, pago de
corrección Correcta o El tema central a dilucidar en la presente controversia es si corresponde
as
salarial, reintegro Incorrecta amparar:
de bonificación aplicación del
em
por quinquenio juzgamiento a) La restitución de beneficios sociales de enero a agosto de 1991,
por la incidencia anticipado para lo cual el demandante alega que ingresó a laborar el 09 de
st
de la corrección agosto de 1978 hasta el 28 de Febrero de 1994, habiéndose

Si
salarial y (Delimitar desempeñado en el cargo de Operador de productos químicos,

de presupuesto y el fallo percibiendo por dicha labor una remuneración mensual ascendente a
de
reintegro
gratificaciones, inmediato) S/. 365.19 nuevos soles; que su ex empleadora autorizó mediante
Memorando RRII-002/92 de fecha 03 de Enero de 1992, el pago de
n
vacaciones y
S/. 200.00 nuevos soles derivado del adelanto a cuenta del reintegro
ió
compensación
por restitución de beneficios de Enero hasta Agosto de 1991, el
cc
por tiempo de
servicios por la mismo que no ha sido cancelado hasta la fecha;
re
Di
incidencia de la b) Adeudos laborales del año 1992, en la que se plantea que
n
corrección mediante memorando GZN-007/94, de fecha 17 de Enero de 1994 se
ció
salarial y reconoce la existencia de un saldo de deuda laboral del año 1992
bonificación por ascendente a la suma de S/. 127,015.86, el mismo que le
ica
quinquenio. corresponde, en forma proporcional, a 193 trabajadores de la
empresa, lo que significa un adeudo de S/. 658.11 que hasta la fecha
un
no ha sido cancelado, razón por la que solicita su pago;
om
c) Corrección salarial que, de acuerdo con el Acta de Trato Directo de
fecha 04 de Diciembre de 1996, la empresa realizó liquidaciones de
yC
reintegro como consecuencia del otorgamiento del beneficio de
corrección salarial, lo que genera un adeudo de S/. 750.00, que no le
a
ha sido cancelado;
ic
át
d) Reintegro de la bonificación quinquenio por la incidencia de la
rm
corrección salarial que, el amparo de la pretensión de corrección
salarial tiene incidencia directa en la bonificación por quinquenio, la
fo
misma
i
que se le canceló al demandante a razón del 12% de su
In
remuneración pero sin considerar la corrección salarial, existiendo un
reintegro a pagar;
de
e) Reintegro de las gratificaciones, vacaciones y la compensación
as
em por tiempo de servicios que el amparo de las pretensiones de
corrección salarial y de reintegro por bonificación por
quinquenio tiene incidencia directa en las gratificaciones de Navidad
de 1991 y Fiestas Patrias y Navidad de 1992 y 1993, así como en las
st
vacaciones de los años 1992 y 1993, y también en la compensación

Si
por tiempo de servicios

de
Por la lado la demandada refiere que refiere que:

n
a) La restitución de beneficios sociales de enero a agosto de

ió
1991 ascendente a la suma de S/. 200.00, refiere que no pudo

cc
ser cancelado por razones económicas y expresas prohibiciones

re
Di
legales, además se trataba de un pago voluntario que no puede
n
ser exigido compulsivamente;
ció
b) En cuanto a los adeudos laborales del año 1992, refiere que
ica
no se ha cancelado puesto que la empresa se encontraba
impedida legalmente de incrementar remuneraciones, beneficios
un
o modificar las condiciones de trabajo;
om
c) En cuanto a la corrección salarial que, si bien se había
acordado el pago de la corrección salarial, ésta tampoco es
yC
exigible por encontrarse prohibida su dación por disposición legal;
que,
ic a
d) En cuanto al reintegro de la bonificación por quinquenio por
la incidencia de la corrección salarial no le corresponde el
át
reintegro por quinquenio toda vez que el otorgamiento de dicho
rm
beneficio se haría efectivo a partir del 01 de Octubre de 1994, es
fo
decir, fecha posterior al cese del accionante;
i
In
e) En cuanto al reintegro de las vacaciones, gratificaciones y la
compensación por tiempo de servicios que, al no
de
corresponderle el pago de la bonificación por quinquenio ni el de
corrección salarial por prohibición legal, entonces no existe
as incidencia en los beneficios sociales peticionados; que, si bien los

em
reintegros solicitados constan en el Acta de Trato Directo del 04
de Diciembre de 1996, también es cierto que no se cumplió con
st
su pago por restricciones de carácter normativo.

Si
De la lectura de las teorías del caso de ambas partes queda claro que no
de
existen hechos contradictorios entre las partes (fecha de inicio, fecha de cese
celebración de las normas autónomas que establecen los derechos) y que se
n
acepta que no se ha cancelado lo peticionado al actor por expresas

ió
prohibiciones legales, siendo esto así concluye que se trata de un supuesto del
cc
juzgamiento anticipado de puro derecho.

re
Di
Se recuerda que se puede utilizar el juzgamiento anticipado cuando la cuestión
n
controvertida sea de puro derecho para lo cual se requiere que los hechos
ció
expuestos por las partes sean pacíficos o no contradictorios como ocurre en el
presente caso donde la demandada acepta la fecha de inicio, fecha de cese, la
ica
existencia de fuente normativa de los derechos peticionados (restitución de
beneficios sociales de Enero a Agosto de 1991, adeudos laborales del año
un
1992, pago de corrección salarial, reintegro de bonificación por quinquenio por
om
la incidencia de la corrección salarial y reintegro de gratificaciones, vacaciones
y compensación por tiempo de servicios por la incidencia de la corrección
yC
salarial y bonificación por quinquenio) lo que está en discusión es la
interpretación de normas (Decretos Supremos número 057-90-TR, 107-90-
PCM y 121-90-PCM, el Decreto Ley número 25872 y el Decreto Legislativo
ic a
número 757, así como el Decreto Ley número 25876) que según la demandada
át
prohibían otorgar el citados aumentos, por lo cual el juez sólo tenía que
interpretar las normas y si considera que no existía prohibición legal debe
rm
mandar cancelar los beneficios sociales pretendidos por el actor.
fo
A esta misma
i conclusión arriba el juzgador de primera instancia.
In
6) 3516-2012 Motivación oral de El juzgador refiere que se procederá a ir a un juzgamiento anticipado debido a
de
la decisión de que el presente proceso resulta ser idéntico al proceso seguido en el
Municipalidad
expediente número 2019-2011 por las mismas partes, en donde ya se ha
as
juzgar
Distrital Víctor
anticipadamente dilucidado la pretensión de homologación de remuneraciones inclusive e
em
Larco Herrera
incluso de algunos derechos similares a los que se reclaman en este proceso.
Homologación Asimismo, la sentencia antes mencionada que fuere confirmada en su
st
por oportunidad por la primera sala laboral solamente abarcó determinado periodo
Si
discriminación de tiempo, que en el caso en particular se extendió hasta febrero de 2011;

mientras de la tesis defensiva de la demandada se puede apreciar que no ha
de
salarial mayo
2011 a setiembre variado, en atención al periodo que sigue de mayo en adelante, lo que nos
indica que la situación fáctica sigue siendo la misma a la que se determinó en
n
de 2012, reintegro
la sentencia antes referida, por lo tanto este juzgador sostiene que no es
ió
de beneficios por
necesario llevar a cabo la totalidad de la audiencia para generarse convicción
cc
incidencia de la
de la fundabilidad o no de las pretensiones de este caso. En relación a la
re
Di
homologación contratación de póliza de seguro y a la escolaridad que son derechos que no
n
por el citado tienen que ver con la homologación pero que su otorgamiento depende de la
ció
periodo: interpretación de normas de carácter jurídico toda vez que la demandada no ha
reintegro de sostenido en este caso el pago de dicho conceptos en su escrito de
ica
gratificaciones y contestación de demanda, por lo tanto de acuerdo al artículo 43 de la NLPT se
está en un supuesto del juzgamiento anticipado.
un
reintegro de la
compensación
De la lectura de las razones expuestas por el juzgador se concluye que NO HA
om
por tiempo de
MOTIVADO ADECUADAMENTE SU DECISIÓN ORAL DE JUZGAR
servicios,
yC
ANTICIPADAMENTE DEBIDO A QUE HA INCURRIDO EN FALTA DE
reintegro de las
MOTIVACIÓN.
vacaciones
a
(2010-2011, 2011- Esto se evidencia porque no justifica ni fundamenta en qué supuesto del
ic
2012 y 2012- juzgamiento anticipado (cuestión de hecho que requiere de actuación
át
2013). Pago de la probatoria o cuestión de puro derecho) se encuadra el supuesto que en un
rm
escolaridad 2002 caso anterior se haya resuelto la homologación de remuneraciones por
al 2009 y se le discriminación salarial y algunos beneficios sociales (no precisa cuáles) con
fo
contrate una respecto a i la misma pretensión de homologación de remuneraciones por
In
Póliza de discriminación salarial pero un periodo distinto (en el primer caso se resolvió
seguros. hasta febrero de 2011 en el otro se pide desde mayo de 2011). Solamente se
de
ha limitado a describir de los hechos que ocurren en el presente caso, pero eso
no es justificación que garantice la adecuada motivación.
asEn cuanto a las pretensiones de contratación de póliza de seguros y

em
escolaridad los encuadra en el supuesto de puro derecho pero no fundamenta
cuales son los hechos no controvertidos que se exigen para que se esté en el
st
citado supuesto del juzgamiento anticipado.

Si
o El tema central a dilucidar es si encuadra dentro de algunos de los supuestos

de
Correcta
Incorrecta del juzgamiento anticipado el caso en el que ha existido una sentencia que ha
del reconocido derechos a un trabajador tales como homologación de
n
aplicación
ió
juzgamiento remuneraciones por discriminación salarial y sus incidencias en las vacaciones,

gratificaciones y la compensación por tiempo de servicios por el periodo el 01
cc
anticipado
de Febrero de 2002 hasta el 30 de Abril de 2011; pero que en el caso presente
re
Di
(Delimitar se pide lo mismo (homologación de remuneraciones por discriminación salarial
n
presupuesto y el fallo y sus incidencias en las vacaciones, gratificaciones y compensación por tiempo
ció
inmediato) de servicios), por el periodo el 01 de Mayo de 2011 hasta el 30 de Setiembre
de 2012; más la contratación de la póliza del seguro de vida y el pago de la
ica
bonificación por escolaridad desde el año 2002 a 2009.
un
om
NO ES CORRECTO QUE SE HAYA IDO AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO
yC
DEBIDO a que si bien se podría decir que al existir cosa juzgada respecto de
las pretensiones homologación de remuneraciones por discriminación salarial y
a
sus incidencias en las vacaciones, gratificaciones y compensación por tiempo
ic
de servicios, del periodo 01 de Febrero de 2002 hasta el 30 de Abril de 2011,
át
esto significaría una cuestión de puro derecho respecto a si en el nuevo
rm
periodo que se reclama (el 01 de Mayo de 2011 hasta el 30 de Setiembre de
2012) se pretendiera las mismas pretensiones y los hechos de la defensa son
fo
los mismos,i por cuanto implicaría que solo se está extendiendo los efectos de
In
una sentencia con calidad de cosa juzgada, en tanto los beneficios sociales
nuevamente pretendidos en la nueva demanda se tendrían que calcular con la
de
remuneración homologada porque el actor ya ha adquirido a su patrimonio de
derechos esa remuneración la consecuente cálculo de los beneficios sociales;
as
sin embargo, en el presente caso existen dos nuevas pretensiones
em
(contratación de póliza de seguros y asignación por escolaridad) que no ha sido
dilucidadas por el juzgador, por lo tanto requieren de actuación probatoria oral
st
por las partes, lo que significa que no encuadra en ninguno de los supuestos
Si
del juzgamiento anticipado.

de
7) 713-2013Motivación oral de El juzgador refiere que juzgará anticipadamente porque las partes coinciden
la decisión de con la condición del reincorporado del actor, los datos de laboralidad del
n
Poder Judicial
juzgar accionante, que el actor estuvo sujeto a contratos por servicio específico,
ió
Desnaturalización anticipadamente tampoco se discute que no se pagó el bono jurisdiccional hasta octubre de
cc
2008, a partir del mes siguiente se dispuso que se pague los devengados
re
Di
de los contratos hasta diciembre de 2009 mediante resolución administrativa y que el actor
n
modales, pago obtuvo la condición de trabajador a plazo indeterminado desde agosto de 2008.
ció
del bono por Por lo tanto, corresponde aplicar el artículo 43 de la NLPT. Esto se desprende
función de los escritos postulatorios y las pruebas documentales que obran en autos.
ica
jurisdiccional por
un
el periodo
Diciembre de
om
2004 a Diciembre
MOTIVACIÓN.
de 2009 y el
yC
reintegro del Esto se evidencia porque no justifica en qué supuesto del juzgamiento
bono anticipado (cuestión de hecho que requiere actuación probatoria o una cuestión
a
jurisdiccional de puro derecho) encuadra los hechos descritos en tanto sólo procede a
ic
desde Mayo describir hechos y señalar que estos le faculta ir al juzgamiento anticipado,
át
hasta Noviembre pero no explica mínimamente en cuáles de los supuesto encuadra.
rm
de 2011 por
incremento Asimismo, según los hechos descritos no encuadraría en el supuesto de hecho
fo
establecido por que requiere de actuación probatoria porque en este supuesto se requiere que
exista hechos
i controvertidos y en el presente caso los hechos serían pacíficos.
In
resolución
administrativa. Siendo esto así, parece que encuadra en el supuesto de puro derecho (por la
de
existencia de hechos no controvertidos) pero no ha explicado mínimamente
porque encuadraría en el citado supuesto.
as
em
Correcta o El tema central a dilucidar es si encuadra dentro de algunos de los supuestos
Incorrecta del juzgamiento anticipado la existencia o no de la desnaturalización de los
st
aplicación del contratos por servicio específico celebrados y por ende el pago del bono por
Si
juzgamiento función jurisdiccional y su reintegro por aumento posterior.

anticipado
Las teorías del caso son que el demandante refiere que ingresó a laborar el 02
de
(Delimitar de Marzo de 1981, siendo nombrado en el cargo de Secretario del Tercer

n
presupuesto y el fallo Juzgado Civil de Trujillo; que, en el marco de un programa de ceses colectivos
ió
inmediato) fue cesado en el año 1992; que, fue reincorporado a sus funciones desde el 01
cc
de Diciembre de 2004 mediante Resolución Administrativa N° 303-2004-P-

CSJLL/PJ; que, aun cuando fue reincorporado, suscribió un contrato de trabajo
re
Di
sujeto a la modalidad de servicio específico, el mismo que se renovó
n
sucesivamente hasta Julio de 2008; que, la contratación modal a la que estuvo
ció
sujeto se encuentra desnaturalizada pues no cumplen los requisitos previstos
en la normatividad laboral y regulan labores de carácter permanente; que, al
ica
existir un contrato de trabajo a plazo indefinido desde su reingreso, se le debe
reconocer y pagar el bono por función jurisdiccional regulado, entre otras, por la
un
Resolución Administrativa número 193-99-SE-TP-CME-PJ; que, le asiste el
om
pago de una bonificación de S/.260.00 nuevos soles por todo el periodo que
laboró como Secretario Judicial, comprendido entre Diciembre de 2004 a
yC
Diciembre de 2009; que, además, debe disponerse el reintegro del bono
jurisdiccional desde Mayo hasta Noviembre de 2011, según los dispone la
Resolución Administrativa N° 196-2011-P/PJ de fecha 05 de mayo de 2011,
ic a
debido al incremento progresiva que de ella se deriva. Precisa que a partir de
át
agosto de 2008 se le tiene como un trabajador a plazo indeterminado.
rm
Por su lado la demandada no niega los datos de laboralidad, y refiere que, los
contratos suscritos con el demandante (por servicio específico) cumplen con
fo
los requisitos
i de fondo y de forma fijados en el ordenamiento jurídico laboral,
In
pues todos los contratos se celebraron por escrito, se remitió una copia de los
de
mismos a la Autoridad Administrativa de Trabajo y, por último, se ha expresado
la causa que motiva la contratación del actor, que no es otra que cubrir las
as
necesidades de recursos humanos derivadas del proceso de reforma,
reestructuración y modernización del Poder Judicial; que, al accionante no le
em
corresponde el pago del bono por función jurisdiccional que pretende, ya que
no cumple con los requisitos a que se contrae la Resolución Administrativa
st
número 193-99-SE-TPCME-PJ del 06 de Mayo de 1999, pues no tenía la

Si
condición de permanente durante el período que se reclama, ni tampoco tenía

de
los cinco (05) años ininterrumpidos de servicios conforme lo prevé la

Resolución Administrativa número 056-2008-P-PJ del 29 de Febrero de 2008;
n
por lo tanto, tampoco le corresponde el reintegro de bono por función

ió
jurisdiccional que reclama.

cc
Como se vuelve a reiterar el tema central es verificar si ha existido

re
Di
desnaturalización o no de los contratos modales celebrados desde diciembre
n
de 2004 y por ende debe pagarse el bono por función jurisdiccional y sus
ció
respectivos reintegros en tanto la tesis de la demandada para negar los
mismos es que no existe desnaturalización de los contratos modales.
ica
EN EL PRESENTE CASO ES CORRECTO QUE SE HAYA JUZGADO
un
ANTICIPADAMENTE DEBIDO a que se trata de una cuestión de puro derecho
en tanto los hechos no han sido contradichos (artículo 19 de la NLPT): i) que el
om
actor ingresó en el 1981 y que fue cesado colectivamente n el año 1992 y que
fue repuesto en el año 2004, pero contratado a plazo determinado (contrato por
yC
servicio específico); ii) que no le han cancelado el bono por función
jurisdiccional por el periodo diciembre 2004 a diciembre 2009 y iii) que no le
a
cancelaron el aumento del bono por función jurisdiccional de mayo a noviembre
ic
de 2011.
át
rm
El derecho a discutir es que si se puede reponer a un trabajador a un
trabajador a un contrato modal, siendo esto así se debe tener en cuenta el
fo
artículo 34 i del Decreto Supremo número 003-97-TR que establece que la
In
reposición implica que se repondrá al trabajador en su empleo, lo que significa
de por sí que el trabajador ya tiene estabilidad laboral y por lo cual no se le
de
podía contratar mediante un contrato menos beneficioso (artículo 7 del citado
decreto). Por lo tanto nos encontramos que la contratación modal celebrada se
as
ha desnaturalizado por lo cual le corresponde el bono por función jurisdiccional
em
y el reintegro solicitado porque la tesis de la demandada solamente es que no
le corresponde porque no tiene la calidad de trabajador a plazo indeterminado.
st
En el presente caso el juzgador decide ir al juzgamiento anticipado porque

Si
8) 714-2013 Motivación oral de

la decisión de refiere que no se encuentra en discusión los datos de laboralidad postulados
de
Poder Judicial
juzgar por el actor, que tiene la calidad de trabajador permanente y que ocupa el
Homologación anticipadamente cargo de técnico judicial en el nivel técnico III. Asimismo, la homologación se
n
del bono por esgrime sobre la interpretación de las distintas normas jurídicas y resoluciones
ió
función administrativas que han regulado el bono jurisdiccional y que los medios
cc
probatorios son documentales, por lo cual la controversia ser de matices

re
Di
jurisdiccional y el netamente jurídicos, por ello se va a un juzgamiento anticipado.
n
reintegro por
ció
De la lectura e interpretación de los razones que expone el juzgador para
dicho concepto
decidir ir al juzgamiento anticipado se concluye que NO HA MOTIVADO
devengado por
ica
ADECUADAMENTE SU DECISIÓN DE JUZGAR ANTICIPADAMENTE EN
los siguientes
TANTO HA COMETIDO UN VICIO DE LA MOTIVACIÓN REFERIDA A LA
un
periodos: desde
FALTA DE MOTIVACIÓN .
Enero de 1999
om
hasta Abril de Se arriba a esta conclusión porque si bien señala que no existe discusión sobre
2001 (De S/. 80.00 los datos de laboralidad, sin embargo, no explica a qué datos se refiere.
yC
a S/. 400.00 Asimismo, no explica como la calidad de trabajador a tiempo indeterminado y
nuevos soles) y que el actor haya ostentado el cargo de técnico judicial en el nivel técnico III
a
de Mayo de 2001 califican como una cuestión de puro de derecho, tampoco explica a qué normas
ic
hasta Noviembre y resoluciones necesitan ser interpretadas para que cuestión sea de puro
át
de 2011 (De S/. derecho.
rm
205.00 a S/.
400.00 nuevos O sea no justifica por qué los hechos descritos encuadran en un supuesto del
fo
soles). juzgamiento anticipado y por qué no amerita actuar los medios probatorios de
las partes. i
In
o El tema central a dilucidar o que se discute es si corresponde o no amparar la
de
Correcta
Incorrecta homologación del pago del bono por función jurisdiccional, pues el
del demandante refiere que ingresó a laborar desde el 01 de Diciembre de 1994,
as
aplicación
juzgamiento ocupando el cargo de Técnico Judicial; su contratación ha sido a plazo
em
anticipado indeterminado; que, su condición de laborante permanente le permite acceder
al pago del bono por función jurisdiccional; que, pese a que el cargo que
st
(Delimitar
ostenta hasta la actualidad se ubica dentro del mismo Nivel I de la Escala
Si
Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo número 013-2002-EF que le
inmediato)
corresponde al grupo Técnico III, sin motivación objetiva y razonable alguna, un
de
trabajador administrativo del mismo nivel, como la Secretaria I, percibe una

bonificación por función jurisdiccional superior a la que se le abona en su
n
ió
calidad de trabajadora jurisdiccional; que, por el desempeño de su cargo

percibió bonos jurisdiccionales de S/. 80.00 y S/. 205.00 nuevos soles, mientras
cc
que un laborante administrativo del mismo nivel percibe S/. 400.00 nuevos
re
Di
soles, razón por la cual reclama la homologación del bono por función
n
jurisdiccional y el reintegro por dicho concepto devengado por los siguientes
ció
periodos: desde Enero de 1999 hasta Abril de 2001 (De S/. 80.00 a S/. 400.00
nuevos soles) y de Mayo de 2001 hasta Noviembre de 2011 (De S/. 205.00 a
ica
S/. 400.00 nuevos soles.
un
Mientras la demandada refiere que se le canceló a la actora el bono por
función jurisdiccional correspondiente al cargo que ostenta (Técnico Judicial),
om
por lo que al no estar incluida, conforme a los cargos detallados según la
Resolución Administrativa 193-99-SE-TP-CME-PJ, tal pedido resulta
yC
improcedente; que, en virtud a la Resolución Administrativa número 305-2011-
P/PJ del 31 de Agosto de 2011, se dispuso la homologación de la bonificación
a
por función jurisdiccional para los trabajadores administrativos y
ic
jurisdiccionales, lo cual se produjo a partir del 01 de Setiembre de 2011; que,
át
se debe velar por el respeto de los principios de legalidad y equilibrio fiscal;
rm
que, por tales razones, el pedido de la accionante resulta improcedente.
fo
No estamosi en un supuesto de rebeldía por lo cual no se debe aplicar el
In
de
actuación probatoria porque si bien algunos hechos son pacíficos por las partes
as
como que no se niega la extensión del récord laboral, fecha de inicio y cese, y
que a la trabajadora se le pago el bono por función jurisdiccional como Técnico
em
Judicial; sin embargo, la demandada refiere que no le corresponde la
homologación o sea niega que le corresponda este derecho al actor, por lo
st
tanto se requiere de actuación probatoria oral las causas objetivas y razonadas

Si
del porqué no se debe cancelar este derecho al actor, o sea debe acreditarse
de
mediante la audiencia de pruebas que no corresponde homologación así se ha

sostenido en la NLPT los medios probatorios documentales y los órganos de
n
prueba se actúan oralmente, entonces se vuelve inaplicable este supuesto.

ió
Tampoco se está en un supuesto de puro derecho debido a que existe hecho

cc
controvertidos cuando este supuesto s exige que no exista hechos

re
Di
controvertidos.
n
ció
ica
un
proceso.
om
yC
ic a
át
9) 742-2013 Motivación oral de El juzgador señala que decide juzgar anticipadamente porque la demandada
rm
la decisión de tiene la condición de rebelde, por no asistir a la audiencia única (fase de
ALL SECURITY
juzgar conciliación) y teniendo en cuenta que existe prueba documental que permite
fo
S.A.C.
anticipadamente generar convicción
i de la fundabilidad o no de las pretensiones. Asimismo, en la
In
Remuneración fallida contestación de demanda, se dice fallida porque la contestación no tiene
valides como tal, salvo las boletas de pago anexadas en ella que sirven
de
insoluta del mes
de octubre de generar convicción de las remuneraciones percibidas por el accionante. Siendo
así de la demanda y fallida contestación no queda duda la existencia de
as
2012, pago de
gratificaciones, relación laboral entre las partes, por ello se procede a realizar un juzgamiento
em
vacaciones, anticipado conforme al artículo 43 de la NLPT.
compensación
st
De la lectura e interpretación de los argumentos esbozados por el juzgador se

por tiempo de
Si
concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA DECISIÓN DE

servicios y la
JUZGAR ANTICIPADAMENTE DEBIDO A QUE SE FALTA DE MOTIVACIÓN
de
entrega del
LA DECISIÓN DE JUZGAR ANTICIPADAMENTE.
certificado de
n
trabajo Esto se desprende porque si bien señala que la demandada se encuentra

ió
rebelde por tanto se debe aplicar la presunción relativa de verdad de los

cc
hechos expuestos en la demanda, sin embargo, no explica ni justifica cuáles

son los hechos de la demanda que tendrá por cierto. Asimismo, existe una
re
Di
contradicción en tanto si aplica la rebeldía no debería tomar como referencia
n
medios probatorios de la demandada para resolver la controversia porque sería
ció
una contradicción dado que si tiene por cierto los hechos expuestos en la
demanda no necesita pruebas de la demandada para amparar la tesis del
ica
actor, si hace esto demuestra que la tesis del actor no le convence y no debe
juzgar anticipadamente.
un
O sea no justifica por qué los hechos descritos encuadran en un supuesto del
om
juzgamiento anticipado y por qué no amerita actuar los medios probatorios de
las partes.
yC
Correcta o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde
a
Incorrecta por lo tanto aplicando la presunción relativa de verdad de los hechos expuestos
ic
aplicación del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
át
juzgamiento supletoria del Código Procesal Civil (artículo 473, numeral 2).
rm
anticipado
Se puede juzgar anticipadamente si los hechos expuestos en la demanda son
fo
(Delimitar razonables y creíbles, en caso contrario, si se requiere pruebas o sea no es
presupuesto y el fallo creíble y razonable
i entonces se debe ir necesariamente a la audiencia de
In
inmediato) pruebas (artículo 461 del Código Procesal Civil).
de
Siendo esto así, se debe analizar sólo la teoría del caso del actor para decidir
si es correcto juzgar anticipadamente aplicando la presunción relativa de
asverdad de los hechos expuestos en la demanda del actor como consecuencia

em
de la rebeldía. El demandante refiere que ingresó a laboral desde 01 de Marzo
de 2012 como agente de Seguridad, siendo destacado a la minera de Salpo;
st
que, laboró hasta el 24 de Octubre de 2012, haciendo un record laboral de 09

Si
meses con 20 días, percibiendo una remuneración ordinaria mensual

equivalente a la mínima vital vigente; que, durante todo su record laboró en
de
horario nocturno desde las 7:00 p.m. hasta las 7:00a.m que, la demandada le
adeuda su remuneración de los 24 días que laboró en Octubre de 2012; así
n
ió
como, la gratificación proporcional de Diciembre 2012, vacaciones truncas y

compensación por tiempo de servicios; que, a su vez solicita la emisión y
cc
re
Di
entrega de un certificado de trabajo.
n
ció
De la lectura de la teoría del caso del actor se concluye que SI PROCEDE
JUZGAR ANTICIPADAMENTE EL PRESENTE CASO en tanto la teoría del
ica
caso del actor es creíble pues sus hechos y las pretensiones son razonables y
propias de una relación laboral.
un
Así, tenemos que postula un récord laboral pequeño marzo a octubre de
om
2012, que ganó la remuneración mínima vital y que no le han cancelado las
gratificaciones, vacaciones y compensación por tiempo de servicios y que le
yC
corresponde el certificado de trabajo. Esta teoría del caso es razonable y
creíble dado que al concluirse la existencia de un contrato de trabajo le
a
corresponde a todo trabajador por el solo hecho de serlo los beneficios sociales
ic
peticionados, además la remuneración postulada es la mínima que se debe
át
pagar a todo trabajador.
rm
10) 754-2013 Motivación oral de El juzgador sostiene que juzgará anticipadamente porque la demandada
fo
la decisión de ostenta la condición jurídica de rebelde la demandada -artículo 461 del Código
EVO
Procesal Civil
i (por no contestar la demanda ni asistir a la audiencia de
In
juzgar
MANAGEMENT
anticipadamente conciliación “Única”) y al existir prueba documental que permitirá generar
de
S.A.C.
Remuneración convicción de los hechos postulados en la demanda.
as
insoluta (6 días
mes de enero de concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA DECISIÓN DE
em
2013), JUZGAR ANTICIPADAMENTE DEBIDO A QUE SE FALTA DE MOTIVACIÓN.
indemnización
st
por despido Esto se desprende porque si bien señala que la demandada se encuentra
Si
arbitrario, pago rebelde por tanto se debe aplicar la presunción relativa de verdad de los
de vacaciones, hechos expuestos en la demanda, sin embargo, no explica ni justifica
de
compensación mínimamente cuáles son los hechos de la demanda que tendrá por cierto. No
por tiempo de sólo basta mencionar que la demandada se encuentra rebelde sino que se
n
debe precisar cuáles son los hechos que va a presumir ciertos y si el

ió
servicios y
planteamiento de las pretensiones y hechos postulados con razonables y
cc
utilidades
creíbles.
re
Di
n
ció
las partes.
ica
un
supletoria del Código Procesal Civil (artículo 473, numeral 2).
om
juzgamiento
anticipado
yC
presupuesto y el fallo creíble y razonable entonces se debe ir necesariamente a la audiencia de
a
ic
át
rm
verdad de los hechos expuestos en la demanda del actor como consecuencia
fo
de la rebeldía.
i
In
El demandante alega que ingresó a laborar del 10 de Abril de 2010 hasta el
31 de Marzo de 2012, ocupando el cargo de agente de vigilancia privada,
de
percibiendo una última remuneración mensual de S/.675.00 mensuales; que, su
jornada de trabajo ha sido en turnos rotativos de 7:00 de la mañana hasta las
as19:00 de la noche y viceversa; que, su empleadora le adeuda el pago de

em
beneficios sociales como gratificaciones de julio de 2012, vacaciones truncas y
compensación por tiempo de servicios desde noviembre de 2011 a marzo de
st
2012; que, reclama la emisión y entrega de su certificado de trabajo.

Si

de

n

ió
cc
Así, tenemos que si bien postula un récord laboral de 10 de Abril de 2010

hasta el 31 de Marzo de 2012, que ganó como última remuneración la suma de
re
Di
S/. 675.00, sin embargo sus pretensiones solamente las pide como
n
gratificaciones de julio de 2012, vacaciones truncas y compensación por tiempo
ció
de servicios desde noviembre de 2011 a marzo de 2012 periodo y que le
corresponde el certificado de trabajo. Esta teoría del caso es razonable y
ica
creíble dado que al concluirse la existencia de un contrato de trabajo le
corresponde a todo trabajador por el solo hecho de serlo los beneficios sociales
un
peticionados, máxime si no pide los beneficios sociales de todo el periodo sino
om
solamente de periodos precisados. Además la remuneración postulada es la
mínima o razonable al tiempo laborado que se debe pagar a todo trabajador.
yC
11) 986-2013 Motivación oral de El juzgador decide juzgar anticipadamente porque la demandada ostenta la
la decisión de condición jurídica de rebelde -artículo 461 del CPC- (por no contestar la
a
Total Security
juzgar demanda ni asistir a la audiencia de conciliación “Única”) y al existir prueba
ic
SAC
anticipadamente documental que permite generar convicción de los hechos postulados en la
át
Pago de demanda, se procede a emitir un juzgamiento anticipado.
rm
gratificaciones de
fo
julio de 2012,
concluye quei
NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA DECISIÓN DE
In
vacaciones
JUZGAR ANTICIPADAMENTE DEBIDO A QUE EXISTE FALTA DE
truncas y
de
MOTIVACIÓN
compensación
por tiempo de Esto se desprende porque si bien señala que la demandada se encuentra
as
servicios desde rebelde por tanto se debe aplicar la presunción relativa de verdad de los
em
noviembre de
2011 a marzo de son los hechos de la demanda que tendrá por cierto. No sólo basta mencionar
que la demandada se encuentra rebelde sino que se debe precisar cuáles son
st
2012; así como la

los hechos que va a presumir ciertos y si el planteamiento de las pretensiones y
Si
emisión y entrega
de su certificado hechos postulados con razonables y creíbles.
de
de trabajo
n
ió
las partes.
cc
Además, paradójicamente refiere que hay prueba documental que acredita la

re
Di
tesis del actor, pero cuando se decide ir al juzgamiento anticipado porque la
n
demandada está rebelde se entiende que se da por cierto los hechos de la
ció
demanda y no se necesita que el actor presenta prueba.
ica
un
om
juzgamiento
anticipado
yC
a
ic
Siendo esto así, se debe analizar sólo la teoría del caso del actor para decidir si
át
es correcto juzgar anticipadamente aplicando la presunción relativa de verdad
rm
de los hechos expuestos en la demanda del actor como consecuencia de la
fo
rebeldía.
i
In
El demandante alega que ingresó a laborar del 10 de Abril de 2010 y cesó el
31 de Marzo de 2012, ocupando el cargo de agente de vigilancia privada,
de
percibiendo una última remuneración mensual de S/.675.00 mensuales; que, su
empleadora le adeuda el pago de beneficios sociales como gratificaciones de
asjulio de 2012, vacaciones truncas y compensación por tiempo de servicios

em
desde noviembre de 2011 a marzo de 2012.
st

Si

de

n
Así tenemos, que refiere que ingresó a laborar del 10 de Abril de 2010 y cesó
ió
el 31 de Marzo de 2012, ocupando el cargo de agente de vigilancia privada, sin

cc
embargo, percibió solo de S/.675.00 mensuales; y que se le adeuda

gratificaciones de julio de 2012, vacaciones truncas y compensación por tiempo
re
Di
de servicios desde noviembre de 2011 a marzo de 2012.
n
ció
Esta teoría del caso es razonable y creíble dado que al concluirse la existencia
de un contrato de trabajo le corresponde a todo trabajador por el solo hecho de
ica
serlo los beneficios sociales peticionados. Además la remuneración postulada
es la mínima o razonable al tiempo laborado que se debe pagar a todo
un
trabajador.
om
12) 1235-2013 Motivación oral de El juzgador sostiene que juzgará anticipadamente porque la demandada
la decisión de ostenta la condición jurídica de rebelde-artículo 461 del CPC- (por no contestar
yC
SERVICIO DE
juzgar la demanda ni asistir a la audiencia de conciliación “Única”) y al existir prueba
VIGILANCIA Y
anticipadamente documental que permitirá generar convicción de los hechos postulados en la
SEGURIDAD
a
demanda, se procede a emitir un juzgamiento anticipado. Señala que al no
ic
ALFA SAC
asistir a la audiencia única demuestra un gran desinterés por el proceso y no
át
Pago de acreditaría su carga probatoria, por ende no requiere la actuación de pruebas.
rm
gratificaciones,
gratificación
fo
extraordinaria de i
In
JUZGAR ANTICIPADAMENTE DEBIDO A QUE EXISTE FALTA DE
la Ley 29351,
MOTIVACIÓN.
de
vacaciones
truncas y Esto se desprende porque si bien señala que la demandada se encuentra
as
compensación
por tiempo de hechos expuestos en la demanda, sin embargo, no explica ni justifica son los
em
servicios. hechos de la demanda que tendrá por cierto. No sólo basta mencionar que la
Asimismo, demandada se encuentra rebelde sino que se debe precisar cuáles son los
st
reclama la hechos que va a presumir ciertos y si el planteamiento de las pretensiones y

Si
emisión y entrega hechos postulados con razonables y creíbles.

de
del certificado de
trabajo
n
correspondiente.
las partes.
ió
cc
Además, paradójicamente refiere que hay prueba documental que acredita la

tesis del actor, pero cuando se decide ir al juzgamiento anticipado porque la
re
Di
demandada está rebelde se entiende que se da por cierto los hechos de la
n
demanda y no se necesita que el actor presenta prueba.
ció
ica
un
om
anticipado
yC
a
ic
át
rm
de la rebeldía.
fo
El demandantei alega que ingresó a laborar desde el 23 de Abril de 2012,
In
realizando labores como agente de seguridad, hasta el día 22 de Diciembre del
mismo año; que, su jornada de trabajo ha sido de Lunes a Domingo, con un día
de
de descanso semanal obligatorio, percibiendo una remuneración ordinaria
mensual de S/. 831.50 nuevos soles; que, su empleadora no le ha cancelado
aslos beneficios sociales consistentes en: gratificaciones, gratificación

em
extraordinaria de la Ley 29351, vacaciones truncas y compensación por tiempo
de servicios, más intereses legales. Asimismo, reclama la emisión y entrega del
st
certificado de trabajo correspondiente.

Si

de

n

ió
cc
Así tenemos que si bien plantea que ingresó el 23 de Abril de 2012 y cesó el
día 22 de Diciembre del 2012, realizando labores de agente de seguridad; sin
re
Di
embargo, refiere que ha ganado solamente la suma mensual de S/. 831.50
n
nuevos soles y que no le pagaron las gratificaciones, gratificación
ció
extraordinaria de la Ley 29351, vacaciones truncas y compensación por tiempo
de servicios y la entrega de su certificado de trabajo. Esta teoría del caso es
ica
razonable y creíble dado que al concluirse la existencia de un contrato de
trabajo le corresponde a todo trabajador por el solo hecho de serlo los
un
beneficios sociales peticionados. Además la remuneración postulada es la
om
mínima o razonable al tiempo laborado que se debe pagar a todo trabajador.
El juzgador refiere que juzgara anticipadamente porque la relación laboral no
yC
la decisión de es un hecho controvertido en la presente controversia, pues en su fallido
COMPAÑÍA
juzgar escrito de contestación de demanda se reconoce la relación laboral y la fecha
a
INTEGRAL DE
anticipadamente de inicio, la remuneración básica compuesta por la RMV y el cargo del
ic
VIGILANCIA Y
demandante como agente de seguridad privada, la inasistencia de la
át
SEGURIDAD
S.A.C. – CIVISE demandada deriva a reglas como las 461 del CPC, lo cual permite tener por
rm
S.A.C. cierto determinados hechos de la demanda, por ello no es necesario llevar a
cabo la audiencia de prueba porque hay elementos de prueba y de juicio que
fo
Pago de
permiten amparar
i o no las pretensiones ya enunciadas (gratificaciones,
In
gratificaciones,
compensación vacaciones y compensación por tiempo de servicios).
de
por tiempo de
servicios y
as
vacaciones de
JUZGAR ANTICIPADAMENTE DEBIDO A QUE SE EXISTE FALTA DE
em
todo su récord
MOTIVACIÓN.
laboral
Esto se desprende porque si bien señala que la demandada se encuentra
st

Si

de
son los hechos de la demanda que tendrá por cierto. No sólo basta mencionar
que la demandada se encuentra rebelde sino que se debe precisar cuáles son
n
los hechos que va a presumir ciertos y si el planteamiento de las pretensiones y

ió
hechos postulados con razonables y creíbles.

cc
re
Di
n
las partes.
ció
Además, no explica ni justifica porque si decide utilizar la presunción relativa de
ica
verdad de la rebeldía valora la contestación de demanda, pues se entiende que
si utiliza la rebeldía debe tener en cuenta sólo los hechos de la demanda y no
un
el escrito de la demandada.
om
yC
a
anticipado
ic
át
rm
fo
Siendo estoi así, se debe analizar sólo la teoría del caso del actor para decidir
In
de
de la rebeldía.
as
El demandante alega que ingresó a laborar, desempeñando el cargo de
em
agente de seguridad, desde el 01 de Mayo de 2011 hasta el 03 de Julio de
2012, percibiendo una última remuneración ordinaria mensual de S/. 1,172.73
st
nuevos soles; que, no se le han cancelado los beneficios sociales consistentes

Si
en: gratificaciones, compensación por tiempo de servicios y vacaciones de todo

su récord laboral.
de

n

ió
cc

re
Di
Así, refiere que ingresó a laborar desde el 01 de Mayo de 2011 hasta el 03 de
n
Julio de 2012 desempeñándose como agente de seguridad, sin embargo que le
ció
pagaron como última remuneración la suma ascendente a S/. 1,172.73 y no le
cancelaron las vacaciones, gratificaciones y la compensación por tiempo de
ica
servicios. Esta teoría del caso es razonable y creíble dado que al concluirse la
existencia de un contrato de trabajo le corresponde a todo trabajador por el
un
solo hecho de serlo los beneficios sociales peticionados. Además la
om
remuneración postulada es la mínima o razonable al tiempo laborado que se
debe pagar a todo trabajador.
yC
14) 1922-2013 Motivación oral de El juzgador refiere que juzga anticipadamente conforme al artículo 43 de la
la decisión de NLPT porque ha podido apreciar que de la defensa de la parte demandante
a
Telefónica del
juzgar como de la demandada que el tema que se va dilucidar es un tema netamente
ic
Perú
anticipadamente jurídico porque se trata de la interpretación de la cláusula quinta, numeral
át
Pago de cuarto, del convenio del 14 de junio del año 1996 celebradas entre la empresa
rm
gratificación y sus organizaciones sindicales, el actor postula el pago de la gratificación
extraordinaria por productividad por los hechos señalados en la demanda
fo
extraordinaria de
mientras quei la demandada refiere que ha cumplido con los requisitos de la
In
productividad de
los años 2004 a citada cláusula pero además presenta sendas casaciones para sustentar su
de
2006 y su tesis en razón a que no sería exigible el pago de esta cláusula y esboza una
incidencia en la nueva defensa de los que se debería entender por productividad y utilidad en
as
compensación em torno a lo que se entender por la referida cláusula.
por tiempo de
De la lectura de las razones expuestas por el juzgador se aprecia que se ha
servicios.
INCURRIDO EN FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que si bien refiere que la
st
cuestión controvertida es de puro derecho, sin embargo, no justifica por qué

Si
sería de puro derecho dado que en este supuesto se requiere que los hechos
no sean controvertidos y en el presente caso no se ha hecho referencia cuáles
de
son los hechos no controvertidos. O sea no justifica por qué los hechos
descritos encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado y por qué no
n
amerita actuar los medios probatorios de las partes.

ió
cc
Correcta o El tema central es dilucidar si el presente caso referido la gratificación

re
Di
Incorrecta extraordinaria de productividad y su incidencia en la compensación por tiempo
n
aplicación del de servicios encuadra en alguno de los supuestos del juzgamiento anticipado.
ció
juzgamiento
El demandante alega que ingresó a laborar desde el 10 de Octubre de 1975
anticipado
ica
hasta la actualidad, desarrollando el cargo de Técnico III adscrito a las
(Delimitar Gerencias Zonales, percibiendo una última remuneración ordinaria mensual
un
presupuesto y el fallo ascendente a S/. 3,723.12; que, con fecha 14 de Junio de 1996 se celebró el
inmediato) Convenio Colectivo entre la emplazada, las organizaciones sindicales
om
independientes de trabajadores de ella y la Federación de Trabajadores de tal
empresa, habiéndose pactado el abono de una gratificación extraordinaria por
yC
productividad, en un monto equivalente a dos (02) remuneraciones básicas
mensuales, la misma que debía pagarse el 31 de Mayo del año siguiente a la
a
evaluación del cumplimiento de metas de cada lapso anual; que, pese a ello,
ic
no se le canceló las gratificaciones extraordinarias por los años 2004 y 2006, a
át
pesar de haber obtenido utilidad o ganancia en tal año y de no haber cumplido
rm
con comunicar las metas respectivas a las organizaciones sindicales, razón por
la cual reclama su pago; que, las mencionadas gratificaciones peticionadas
fo
tienen carácter
i permanente y deben ser incluida para el cálculo de la
In
compensación por tiempo de servicios respectiva.
de
Mientras tanto la demandada alega que reconoce la totalidad de los datos
laborales del accionante; empero, sobre el fondo, resumidamente, refiere que
as
al accionante no le asiste el pago de la gratificación extraordinaria por
em
productividad de los períodos 2004 y 2006, ya que no se cumplió con la
condición suspensiva necesaria para su otorgamiento, es decir, no se
st
alcanzaron las metas presupuestadas de ingresos y gastos, motivo por el cual

Si
no resulta exigible su cancelación; que, sí cumplió con comunicar las metas y

su evaluación a las organizaciones sindicales respectivas; que, no puede
de
efectuarse una interpretación ajena a los términos acordados por las partes en
la cláusula quinta del convenio colectivo del 14 de Junio de 1996, la misma que
n
se orienta a alcanzar los objetivos fijados anualmente, sin que sea necesario
ió
realizar operación aritmética alguna; que, no es lo mismo la utilidad y la

cc
productividad ya que la primera consiste en la diferencia de los ingresos menos

re
Di
los gastos en un tiempo determinado, en tanto la productividad es la relación
n
entre la cantidad de productos obtenidas en un sistema productivo y los
ció
recursos utilizados para obtener dicha producción, es decir que la utilidad ve el
resultado en un tiempo determinado mientras que la productividad ve la
ica
comparación de dos períodos, razón por la cual el obtener utilidad no implica
que la empresa sea productiva; que, el convenio colectivo ya mencionado, en
un
su literalidad, alude a un criterio de productividad y no de utilidad; que, la
om
gratificación por productividad no tiene carácter remunerativo por lo que no
resulta computable para la compensación por tiempo de servicios.
yC
ic a
át
hechos expuestos por las partes son pacíficos o no controvertidos, no se niega
rm
la extensión del récord laboral, fecha de inicio, el cargo desempeñado y que
tiene vínculo laboral vigente, al existencia del derecho a la gratificación
fo
extraordinaria
i
de productividad, sin embargo, en este supuesto se requiere de
In
actuación probatoria oral lo alegado por la demandada que no ha cumplido con
las metas anuales por lo cual al actor no le corresponde el derecho referido por
de
los años 2004 y 2006, esto es, debe cumplir con su carga probatoria que le
impone la NLPT en su artículo 23.4 inciso a).
asNo es estamos en el supuesto de una cuestión de hecho que no requería de

em
actuación probatoria porque los hechos son pacíficos por las partes, no se
niega la extensión del récord laboral, fecha de inicio, el cargo desempeñado y
st
que mantiene vínculo laboral vigente. En este supuesto se exige que haya
Si
hechos controvertidos (de hecho), pero que no requieran actuación probatoria

de
como es el caso de la inexistencia de órganos de prueba y documentales, pero

como en la NLPT los medios probatorios documentales y los órganos de
n
prueba se actúan oralmente, entonces se vuelve inaplicable este supuesto.

ió
El juzgador refiere que va a juzgar anticipadamente porque los datos de

cc

la decisión de laboralidad han sido reconocidos en la sentencia 700-2011, la misma que tiene
re
Di
Poder Judicial juzgar calidad de cosa juzgada al haber confirmada por el superior.
n
anticipadamente
ció
Homologación Donde se estableció su reincorporación desde noviembre de 2004 y el pago del
del bono por bono por el citado periodo, lo único que se va a analizar es si hubo causas
ica
función jurídicas válidas para dispensar un trato diferenciado respecto del trabajador
jurisdiccional y el judicial con sus pares administrativos cuando se desempeñó como asistente
un
reintegro por judicial en el nivel técnico 3, por estas razones se conviene en este caso
realizar un juzgamiento anticipado.
om
dicho concepto
devengado por el
yC
siguiente
periodo: desde
Noviembre de
a
MOTIVACIÓN
2004 hasta
ic
Noviembre de Esto se evidencia porque no justifica mínimamente en qué supuesto del
át
2011 (De S/. juzgamiento anticipado (cuestión de hecho que requiere actuación probatoria o
rm
205.00 a S/. una cuestión de puro derecho) encuadra los hechos descritos en tanto sólo
fo
400.00 nuevos procede a describir hechos y señalar que estos le faculta ir al juzgamiento
soles) anticipado, pero
i no justifica en cuáles de los supuesto encuadra.
In
de
las partes.
as
em
Asimismo, según los hechos descritos no encuadraría en el supuesto de hecho
que requiere de actuación probatoria porque en este supuesto se requiere que
st
exista hechos controvertidos y en el presente caso los hechos serían pacíficos.

Si
Siendo esto así, parece que encuadra en el supuesto de puro derecho (por la
existencia de hechos no controvertidos) pero no ha explicado mínimamente
de
porque encuadraría en el citado supuesto

n
Mientras la demandada refiere que a la actora se le ha cancelado el bono por

ió
función jurisdiccional correspondiente al cargo que ostenta (Técnico Judicial),

cc
por lo cual al no estar incluido, conforme a los cargos detallados según la

re
Di
Resolución Administrativa 193-99-SE-TP-CME-PJ, tal pedido resulta
n
improcedente; que, el titular del Pliego del Poder Judicial tiene expresas
ció
facultades para regular los requisitos para la percepción del bono y el monto,
por tales razones, el establecimiento de escalas diferenciadas para su
ica
percepción entre los trabajadores administrativos y auxiliares no significa un
acto de discriminación conforme lo ha señalado la casación número 888-2010
un
Piura; que, en virtud a la Resolución Administrativa número 305-2011-P/PJ del
om
31 de Agosto de 2011, se dispuso la homologación de la bonificación por
función jurisdiccional para los trabajadores administrativos y jurisdiccionales, lo
yC
cual se produjo a partir del 01 de Setiembre de 2011, por ende el pedido de la
accionante resulta improcedente.
a
ic
Incorrecta homologación del pago del bono por función jurisdiccional, pues el
át
aplicación del demandante alega que ingresó a laborar el 01 de Abril de 1988, habiendo
rm
juzgamiento reingresado el 01 de Diciembre de 2004; que, mediante sentencia recaída en el
expediente número 00700-2011-0-1601-JP-LA-01 seguido ante el Primer
fo
anticipado
Juzgado dei Paz Letrado en lo laboral, se le reconoció la condición de
In
(Delimitar
trabajadora a plazo indeterminado, desde su fecha de reingreso, 01 de
de
Diciembre de 2004, otorgándosele la suma de S/. 9,635.00 por concepto de
inmediato)
bono por función jurisdiccional del período comprendido entre el 01 de
as
Diciembre de 2004 hasta el 31 de Octubre de 2008; que, ha ocupado el cargo
de Técnico Judicial I; y, pese a que dicho cargos se ubican dentro del mismo
em
Nivel de la Escala Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo número
013-2002-EF que le corresponde al grupo Técnico III, respectivamente, sin
st
motivación objetiva y razonable alguna, un trabajador administrativo del mismo

Si
nivel, como el Técnico Administrativo II, percibe una bonificación por función
de
jurisdiccional superior a la que se le abona en su calidad de trabajador

jurisdiccional; que, por el desempeño de su cargo percibió un bono
n
jurisdiccional de S/. 205.00 nuevos soles, mientras que un laborante

ió
administrativo del mismo nivel percibe S/. 400.00 nuevos soles, razón por la
cc
cual reclama la homologación del bono por función jurisdiccional y el reintegro

por dicho concepto devengado por el siguiente periodo: desde Noviembre de
re
Di
2004 hasta Noviembre de 2011 (De S/. 205.00 a S/. 400.00 nuevos soles).
n
ció
ica
un
hechos expuestos por las partes son pacíficos o no controvertidos como no se
niega la extensión del récord laboral, fecha de inicio y cese, y que a la
om
trabajadora se le pago el bono por función jurisdiccional como técnico judicial I
y no como conforme percibe el personal administrativo, Técnico III, por el
yC
hecho que el cargo que ostenta hasta la actualidad se ubica dentro del mismo
Nivel Técnico III de la Escala Remunerativa aprobada por el Decreto Supremo
a
número 013-2002-EF ; sin embargo, este caso no sólo basta la lectura de la
ic
referida resolución para señalar que existe un trato remunerativo desigual, sino
át
que se le está restringiendo a la demandada para que mediante otros medios
rm
probatorios acredite que existe una justificación objetiva y razonable del pago
diferenciado, esto es, se requiere que mediante la actuación oral de la prueba
fo
se acreditei lo alegado por la demandada que hubo causas objetivas y
In
razonables que impedían otorgar la referida homologación.
de
actuación probatoria porque si bien existe hechos controvertidos como que no
as
corresponde otorgar la homologación porque existe justificación objetiva y
razonable que lo impiden, pero que su acreditación requería de actuación
em
probatoria oral como ocurre en la NLPT donde los medios probatorios
documentales y los órganos de prueba se actúan oralmente, entonces se
st
vuelve inaplicable este supuesto.

Si

de

n
ió

cc
re
Di
proceso.
n
ció
ica
un
16) 3809-2012 Motivación oral de La decisión oral se estableció en los siguientes términos: Los datos de
la decisión de laboralidad no son cuestionados en este proceso, además de ello existen
om
juzgar resoluciones judiciales firmes en los cuales se ha determinado
Sedalib S.A
anticipadamente justamente la existencia de adeudo por pliego de reclamos del 95’ al 98’ y
yC
Reintegro de por asignación riesgo de salud del periodo 95’ al año 2004, que son los
compensación periodos y las incidencias cuyas incorporaciones al cómputo de CTS se solicita.
a
por tiempo de Asimismo, la defensa de la parte demandada se limita a sostener que
ic
servicios del dichos conceptos no tienen naturaleza remunerativa, es la única defensa
át
período abarcado esgrimida en el escrito de contestación de demanda. Desde este punto de
rm
entre Enero de vista, ese es un aspecto que debe ser analizado a la luz de lo establecido por el
1995 y Junio de artículo 19° del D.S. 01-97-TR, es decir, es un tema de carácter
fo
2004 (por predominantemente
i
jurídico, sin perjuicio de que de la revisión de las
In
incidencia del resoluciones de primera y segunda instancia recaídas en el expediente 1441-
reintegro por 2007 se pueda también obtener datos para establecer la remuneratividad o no
de
pliego de reclamos de dichos conceptos y por ende el carácter computable de los mismos.
desde Enero de
as
De la lectura de las razones expuestas por el juzgador se aprecia que se ha
1995 hasta Marzo
INCURRIDO EN FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que solo se limita a
em
de 1999, así como
describir los hechos de la presente causa pero no justifica en cuál de los
el reintegro de la
supuestos del juzgamiento anticipado se encuadra los citados hechos ni por
st
asignación por
qué los mismos no requieren de actuación probatoria.
Si
riesgo de salud
desde el 05 de Máxime si en un caso de puro derecho se requiere que los hechos no sean
de
Enero de 1995 controvertidos por lo cual debe cumplir con motivar cuáles son los hechos no
hasta el 30 de controvertidos.
n
ió
Junio de 2004
establecido en un Agregar motivación insuficiente en virtud a que el juzgador únicamente hace
cc
una breve descripción de las tesis defensivas de las partes sin especificar cuál
re
Di
proceso anterior) es el motivo trascendental por el cual la controversia tiene connotación
n
netamente jurídica, no señalando inclusive, de manera sucinta, qué datos de
ció
laboralidad no están en discusión.
ica
Correcta o La controversia se enfoca en establecer la existencia de un reintegro en la
Incorrecta compensación por tiempo de servicios del período abarcado entre Enero de
un
aplicación del 1995 y Junio de 2004 por incidencia del reintegro por pliego de reclamos desde
Enero de 1995 hasta Marzo de 1999, así como el reintegro de la asignación por
om
juzgamiento
anticipado riesgo de salud desde el 05 de Enero de 1995 hasta el 30 de Junio de 2004
establecido en un proceso anterior, para ello, el accionante sostiene que
yC
(Delimitar
ingresó a prestar sus servicios en la demandada desde el 05 de Enero de 1995
hasta la actualidad, desempeñándose como Operador de Pozo (obrero), con
a
inmediato)
una última remuneración diaria ascendente a S/. 40,17.
ic
át
Precisa que en el proceso judicial signado con el número 01441-2007, le fue
rm
reconocido un reintegro por pliego de reclamos desde Enero de 1995 hasta
Marzo de 1999, así como el reintegro de la asignación por riesgo de salud
fo
desde el 05 i de Enero de 1995 hasta el 30 de Junio de 2004.
In
Así pues, dichos conceptos tienen directa incidencia en el cálculo de la
de
compensación por tiempo de servicios del período abarcado entre Enero de
1995 y Junio de 2004, pero al no haberse tomado en cuenta para su
as
liquidación, toda vez que se reconocieron con fecha posterior a la elaboración
de ésta, se debe proceder a su reintegro únicamente en función a los aludidos
em
derechos.
st
La demandada reconoce la existencia del proceso judicial referido por su

Si
contraparte así como de los reintegros del pliego de reclamos y de la

asignación de riesgo salud; precisando, únicamente que, los citados reintegros
de
de los conceptos señalados, no tienen naturaleza remunerativa, por lo que,

éstos no se incluyen en la remuneración computable. Por tales razones, la
n
ió
demanda debe declararse infundada en todos sus extremos.

cc
El caso en referencia, la decisión del juzgador resulta acertada pues la

re
Di
controversia ameritaba la aplicación del juzgamiento toda vez que el numen de
n
la litis se centra en determinar si los incrementos o reintegros derivados de los
ció
laudos arbitrales (reintegro por pliego de reclamos desde Enero de 1995 hasta
Marzo de 1999, así como el reintegro de la asignación por riesgo de salud)
ica
establecidos ya en sentencia firme (adquiriendo calidad de cosa juzgada) son
conceptos remunerativos que inciden en la base de cálculo de beneficios
un
sociales, en específico de la Compensación por tiempo de servicios.
om
Así pues, con posterioridad a los alegatos de las partes el juzgador estableció
que dichos conceptos si tienen el carácter remunerativo toda vez a que se
yC
refieren a acuerdos de aumento general de remuneraciones en sumas
específicas, lo cual permite inferir el carácter de remuneración ordinaria
a
mensual, y la subsecuente incidencia en el beneficio social reclamado.
ic
át
Siendo así, la controversia jurídica efectivamente se enmarca en una cuestión
rm
de puro derecho pues los datos de laboralidad (fecha de ingreso, cargo
desempeñado, entre otros), así como, los conceptos reconocidos (beneficios
fo
colectivos) ien un proceso judicial no han sido negados ni rebatidos por la
In
emplazada, con lo cual únicamente la controversia se centra en el carácter
remunerativo de los conceptos convencionales y su subsecuente incidencia en
de
la CTS.
as
17) 51-2013 Motivación oral de El juzgador precisó que en el presente proceso no se discute en primer lugar
em
la decisión de la prestación personal de los servicios a partir de mayo del año 2005 con
juzgar contrato de servicios no personales, luego subrogados en enero del 2009
Poder Judicial
st
anticipadamente con contrato administrativo de servicios y posteriormente a partir de

Si
Desnaturalización febrero del 2010 con contratos sujetos a modalidad de servicio específico.
de contratos y (…) Además podemos apreciar que la defensa de la parte demandada se
de
Pago de sustenta esencialmente en una posición de interpretación jurídica de las

beneficios disposiciones y aplicación del artículo 1764° del Código Procesal Civil.
n
sociales Desde ese punto de vista, podemos observar que en el presente proceso se
ió
(reintegro de han acompañado medios de prueba documentales, la demandada no ha

cc
traído las exhibicionales solicitadas por la parte accionante, por lo que los
re
Di
remuneraciones medios probatorios que obran en autos y con los cuales se va a resolver la
n
por pagos presente controversia son básicamente documentales, los mismos que no
ció
diminutos, pago necesitan en este caso en particular de mayor explicación porque los datos de
de asignación ellos se pueden apreciar de su sola lectura.
ica
familiar,
Se evidencia una FALTA DE MOTIVACIÓN en la decisión de juzgar
un
gratificaciones
anticipadamente a razón de que el juzgador realiza una breve descripción de
por el periodo
las tesis defensivas de las partes sin delimitar frente a que supuesto de
om
comprendido
juzgamiento anticipado nos encontramos (cuestión de puro derecho, cuestión
entre Mayo de
de hecho que no requiere actuación probatoria, o rebeldía), de igual forma no
yC
2005 al 31 de
se advierte las razones por las cuales se ha generado convicción a efecto de
Enero de 2010 y
aplicar un juzgamiento anticipado.
a
la compensación
ic
por tiempo de Correcta o El tema central del presente proceso versa en si corresponde al accionante
át
servicios) y otros Incorrecta reconocerle un vínculo laboral a tiempo indeterminado y el subsecuente pago
rm
aplicación del de beneficios sociales, así pues, tenemos que el demandante alega que
juzgamiento ingresó a prestar servicios, en Mayo de 2005 a través de un contrato de
fo
anticipado servicios noi personales hasta el 31 de Diciembre de 2008 en el área de
In
mantenimiento; posteriormente suscribió un contrato administrativo de servicio
(Delimitar
por sustitución N° 582-2099-PJ vigente desde Enero de 2009 hasta el 31 de
de
Enero de 2010 y finalmente convino un contrato de trabajo modal de servicio
inmediato)
específico desde el 01 de Febrero de 2010 hasta el 31 de Julio de 2010, así
as
pues, dicha contratación se encontraría desnaturalizada, en tanto, estuvo
em
sujeto a un contrato de trabajo a tiempo indeterminado por lo que peticiona el
reintegro de remuneraciones por pagos diminutos, pago de asignación familiar,
st
gratificaciones por el periodo comprendido entre Mayo de 2005 al 31 de Enero

Si
de 2010 y la compensación por tiempo de servicios, a los que debe adicionarse

los el pago de intereses legales más costos del proceso
de
Por su parte la demandada refiere que los contratos suscritos con el

n
demandante por servicios no personales se regularon bajo los términos y

ió
principios propios del derecho civil, el hecho que el actor haya prestado sus
cc
servicios en el Poder Judicial no necesariamente significa que haya existido

re
Di
una relación laboral ya que este solo cumplía lo pactado en los contratos;
n
asimismo, los contratos administrativos de servicios celebrados (CAS) no
ció
otorgan el pago de reintegro de remuneraciones, ni las gratificaciones, ni el
pago de asignación familiar; por lo que niega todos los extremos de la
ica
demanda y solicita que sea declarada infundada.
un
Así pues, de la revisión de los actuados se advierte que la controversia estaba
enfocada a determinar si la contratación del actor se encontraría
om
desnaturalizada y por tanto le correspondía un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado con los subsecuentes pagos o reintegros de beneficios sociales
yC
derivados de una indebida contratación civil y administrativa de servicios.
a
Así pues, se advierte que dichos argumentos pueden ser enfocados desde una
ic
interpretación del ordenamiento jurídico laboral así como sus principios
át
rectores, en ese escenario al no existir discusión en cuanto al inicio de la
rm
prestación y los servicios prestados es de plena aplicación tanto el artículo 4 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral referida a los elementos de la
fo
relación laboral
i
y el carácter indeterminada con plena concordancia con la
In
presunción de laboralidad establecida en el artículo 23.2 de la Ley 29497 en
tanto la autonomía de los servicios no se evidenciaban con las labores
de
desplegadas por el actor; siendo así, estando acreditada una relación laboral
desde el inicio la posterior suscripción de los contratos modales así como los
as
contratos CAS carecen de virtualidad jurídica y tornan en ineficaces al existir un
em
fraude en la contratación del actor, bajo ese escenario tenemos el artículo 77 y
78 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral referidas a la
st
desnaturalización de los contratos modales, por otro lado, empoderan dicha

Si
inferencia los principio de primacía de realidad, de irrenunciabilidad de

derechos, principio de continuidad, entre otros.
de
Ahora bien, en cuanto a los beneficios sociales reclamados, tenemos que la

n
parte demandada no niega el adeudo de los mismos pues sostiene que dada la
ió
modalidad contractual del demandante no le asistía tales derechos, por tanto la

cc
deducción y cálculo de los mismos únicamente requieren del cotejo de la

re
Di
norma aplicable; encontrándonos, también, por este extremo en un
n
controversia de puro derecho.
ció
18) 1850-2012 Motivación oral de En el presente caso el juzgador estableció oralmente que de la revisión de los
ica
la decisión de actos postulatorios se aprecia que la cuestión es netamente de interpretación
juzgar jurídica, ya que se trasluce en los alcances del Convenio Colectivo de 1996
un
Telefónica del
anticipadamente que regula una gratificación extraordinaria, por lo que se procede a realizar un
Perú S.A
om
Pago de
En el presente caso se observa una FALTA DE MOTIVACIÓN en tanto no
yC
gratificación
describe los hechos del presente caso, no justifica en qué supuesto del
extraordinaria por
juzgamiento anticipado encuadra y porque los no requieren de actuación
productividad de
a
probatoria.
ic
los años 2004 y
o El caso materia de litis tiene como eje central la correspondencia de un
át
2006, y su Correcta
inclusión en el Incorrecta beneficio derivado de negociación colectiva y su respectiva inclusión en el pago
rm
cálculo de la aplicación del de la CTS, siendo así, el demandante indica que ingresó a prestar servicios
fo
compensación juzgamiento desde el 01 de Marzo de 1974 hasta la actualidad, desempeñando el cargo de
Analista III ien la Gerencia de Operaciones de Redes de acceso y clientes,
In
por tiempo de anticipado
servicios. percibiendo una remuneración ordinaria mensual de S/. 4,387.00. Indica que
(Delimitar
de
con fecha 14 de Junio de 1996 se celebró el Convenio Colectivo entre la
emplazada, las organizaciones sindicales independientes de trabajadores de
as
inmediato)
ella y la Federación de Trabajadores de dicha empresa, habiéndose pactado el
abono de una gratificación extraordinaria por productividad, en un monto
em
equivalente a dos (02) remuneraciones básicas mensuales, la misma que debía
pagarse el 31 de Mayo del año siguiente a la evaluación del cumplimiento de
st
metas de cada lapso anual; no obstante, no se le ha cancelado esta

Si
gratificación extraordinaria por los 2004 y 2006, a pesar de haber obtenido

de
utilidad o ganancia en ambos años y de no haber cumplido con comunicar las

metas respectivas a las organizaciones sindicales, razón por la cual reclama su
n
pago. Asimismo, dicha gratificación tiene carácter permanente y debe ser

ió
incluida en el cálculo de la compensación por tiempo de servicios respectiva.

cc
La demandada , por su parte, reconoce la totalidad de los datos laborales del

re
Di
accionante; empero, refiere que al accionante no le asiste el pago de la
n
gratificación extraordinaria por productividad de los períodos 2004 y 2006, ya
ció
que no se cumplió con la condición suspensiva necesaria para su
otorgamiento, es decir, no se alcanzaron las metas presupuestadas de
ica
ingresos y gastos, motivo por el cual no resulta exigible su cancelación;
además, cumplió con comunicar las metas y su evaluación a las
un
organizaciones sindicales respectivas. No puede efectuarse una interpretación
om
ajena a los términos acordados por las partes en la cláusula quinta del
convenio colectivo del 14 de Junio de 1996, la misma que se orienta a alcanzar
yC
los objetivos fijados anualmente, sin que sea necesario realizar operación
aritmética alguna.
a
Si bien por la naturaleza de la pretensión (la correspondencia de un beneficio
ic
colectivo) trasluce una controversia de puro derecho al inmiscuirse en la
át
correcta interpretación de los alcances establecidos en la norma convencional,
rm
las condiciones o requisitos para su obtención, específicamente, el
cumplimiento de metas requiere de un análisis probatorio.
fo
i
In
Así pues, al interpretarse la cláusula quinta numeral 4 del Convenio Colectivo,
conlleva necesariamente a debatir o acreditar la condición para su
de
otorgamiento, esto es, la obtención de metas lo cual efectivamente requiere
de actuación de probatoria pues dependiendo de la información alcanzada
as
por la empresa y dependiendo del respectivo cotejo o deducción entre las
em
ganancias y pérdidas se determinará si existió un resultado positivo pasible de
sustentar el pago del derecho reclamo.
st
Motivación oral de El Juzgador ha decidido realizar un juzgamiento anticipado en función a las

Si
19) 2143-2012
la decisión de siguientes considerativas: No se discute los datos de laboralidad
de
juzgar postulados en la demanda (fecha de ingreso los cargos que ha desempeñado

Poder Judicial
anticipadamente durante el período objeto de reclamación, así como la sujeción formal a
n
Pago de bono por contratos sujetos a la modalidad de servicio específico hasta un determinado
ió
función momento).
cc
jurisdiccional y
La parte demandada sustenta su tesis defensiva básicamente en
re
Di
otros argumentos de carácter jurídico. Sostiene la validez de la contratación
n
sujeta a modalidad de servicio específico sobre la base de
ció
argumentaciones de carácter puramente normativo, doctrinario y
jurisprudencial, sin ofrecer medios de prueba que respalden la posición que
ica
trae al proceso.
un
Los medios probatorios postulados por las partes son básicamente
documentales y también podemos evidenciar que si bien existe el ofrecimiento
om
de la exhibicional de los registros de los contratos de trabajo ante la
yC
Autoridad Administrativa de Trabajo dichos registros no han sido
presentados y además considerando que la propia parte demandada ha
hecho suyos los medios probatorios.
ic a
Si bien el juzgador realiza una concisa descripción de las posturas de las
át
partes ello no puede considerarse como un motivación correcta y suficiente,
rm
toda vez que no se especifica frente a qué presupuesto del juzgamiento
anticipado nos encontramos; y si bien podríamos deducir que nos
fo
encontraríamos
i
a una cuestión de puro derecho (la desnaturalización de la
In
contratación modal postulada por el actor frente a la tesis de la demandada
quien sostiene la validez de la contratación modal de servicio específico sobre
de
la base de argumentaciones de carácter puramente normativo, doctrinario y
jurisprudencial) no se especifica los preceptos normativos aplicables al caso ni
as
mucho menos fundamento alguno respecto a la pretensión de homologación de
em
bono jurisdiccional. Por eso se concluye que nos encontramos en un supuesto
de FALTA DE MOTIVACIÓN.
st
o En el presente caso, la parte demandante alega que ingresó a prestar

Si
Correcta
Incorrecta servicios laborales a favor de la demandada desde el 17 de Enero de 2000,
de
aplicación del ocupando inicialmente el cargo de Técnico Judicial, y posteriormente como

juzgamiento Secretaria Judicial desde Diciembre de 2004 hasta la actualidad habiendo
n
anticipado mantenido desde su ingreso un vínculo laboral ininterrumpido con la entidad

ió
emplazada, sostiene que fue sometida a contratos sujetos a la modalidad de

(Delimitar
cc
servicio específico los cuales no han cumplido con los requisitos de fijar una
re
Di
inmediato) causalidad objetiva y de inscribirlos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
n
razón por la que están desnaturalizados. Así pues, dado su verdadera
ció
condición de trabajadora permanente le permite acceder al pago del bono por
función jurisdiccional conforme los establece la Resolución Administrativa 193-
ica
99-SE-TP-CME-PJ.
un
Asimismo, arguye que se debe disponer la homologación de dicha bonificación
por el periodo que ocupó el cargo de Secretaria Judicial, desde Diciembre de
om
2004 hasta Octubre de 2005; teniendo en cuenta que un trabajador
administrativo estaba ubicado dentro del mismo nivel ocupacional de Secretario
yC
Judicial según el Anexo de la escala remunerativa aprobada por el Decreto
Supremo 013-2002-EF, no obstante, ha venido percibiendo un importe mayor
a
por concepto del bono por función jurisdiccional, sin que exista ningún
ic
fundamento objetivo y razonable para tal diferenciación, lesionando el principio
át
de igualdad de oportunidades sin discriminación; más el pago de los intereses
rm
legales, costas y costos del proceso.
fo
Por su parte, la demandada sostiene que los contratos suscritos con el
i
In
demandante (por servicio específico) cumplen con los requisitos de fondo y de
forma fijados en el ordenamiento jurídico laboral, pues todos los contratos se
de
celebraron por escrito, se remitió una copia de los mismos a la Autoridad
Administrativa de Trabajo y, por último, se ha expresado la causa que motiva la
as
contratación del actor, que no es otra que cubrir las necesidades de recursos
em
humanos derivadas del proceso de reforma, reestructuración y modernización
del Poder Judicial.
st
Asimismo, sostiene que a la accionante no le corresponde el pago del bono por

Si
función jurisdiccional, ya que no cumple con los requisitos a que se contrae la

de
Resolución Administrativa 193-99-SE-TPCME-PJ, pues no tenía la condición

de permanente durante el período que se reclama, ni tampoco cumplía con los
n
cinco (05) años ininterrumpidos de servicios conforme lo prevé la Resolución

ió
Administrativa número 056-2008-P-PJ del 29 de Febrero de 2008; a su vez, el

cc
Titular del Pliego estimó conveniente el establecimiento de escalas

re
Di
diferenciadas para la percepción del bono por parte de los trabajadores
n
auxiliares y administrativos, sin que ello signifique un acto de discriminación.
ció
Frente a las posturas defendidas por las partes podemos establecer que en
ica
esta oportunidad no resultaba correcto aplicar un juzgamiento anticipado por
las siguientes razones:
un
i) Si bien la delimitación de una de las pretensiones materia de absolución
om
esencialmente trasluce un aspecto jurídico, el debate de la validez de la
contratación modal, la otra por su parte –homologación de bono
yC
jurisdiccional- requiere de antemano un respectivo debate probatorio.
a
ii) Así pues, la pretensión de homologación no solo procura un análisis de las
ic
Resoluciones Administrativas que regulan dicho concepto (Resolución
át
Administrativa número 193-99-SE-TP-CME-PJ, Resolución
rm
Administrativa número 056-2008-P/PJ, Resolución Administrativa
número 196-2011-P/PJ y Resolución Administrativa número 305-2011-
fo
P/PJ) sino
i que a su vez debe analizarse los elementos para una
In
justificación válida, cimentada en criterios objetivos y razonables que se
de
necesita a efectos de amparar dicha pretensión.
as
20) 3152-2012 Motivación oral de El juzgador estableció oralmente que el escrito de contestación de demanda
la decisión de como tal carece de todo efecto jurídico, salvo en los extremos que beneficie al
em
juzgar trabajador como declaración asimilada, siendo así este Juzgado considera que
Asociación de
anticipadamente en el presente proceso, teniendo en cuenta los recaudos que se adjuntan a la
st
Micro
demanda y los diferentes elementos de juicio que se pueden apreciar ya de la
Si
empresarios
conducta de la parte demandada, estamos pues en el supuesto que permite
Primavera
llevar a cabo juzgamiento anticipado.
de
No obstante, se advierte que si bien se enuncia la condición de rebelde del

n
actor no justifica que elementos de juicio son determinantes a efecto de

ió
Pago de
sustentar un juzgamiento anticipado, lo cual lesiona la motivación de la decisión
cc
Beneficios
sociales: en la modalidad de FALTA DE MOTIVACIÓN
re
Di
Gratificaciones Correcta o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde
n
legales de año Incorrecta por lo tanto aplicando la presunción relativa de verdad de los hechos expuestos
ció
2011 y una trunca aplicación del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
del 2012, juzgamiento supletoria del Código Procesal Civil (artículo 473, numeral 2).
ica
Compensación anticipado
un
por tiempo de
servicios (2011-
om
2012), vacaciones
simples y
yC
truncas, reintegro Siendo esto así, se debe analizar sólo la teoría del caso del actor para decidir
de horas extras si es correcto juzgar anticipadamente aplicando la presunción relativa de
a
(desde febrero verdad de los hechos expuestos en la demanda del actor como consecuencia
ic
2011 a abril de la rebeldía.
át
2012), y de
demandante postula que inicio prestar servicios laborales, desde el 28 de
rm
descanso
semanal Febrero de 2011 hasta el 14 de Abril de 2012, habiendo desempeñado labores
fo
obligatorio y en de limpieza en los servicios higiénicos del centro comercial, percibiendo una
remuneración
i ordinaria mensual de S/.675.00. Indica que cumplía con una
In
días feriados
(desde febrero jornada de trabajo de lunes a domingo, en un horario de 8:30 am. a 9:00 pm.,
de
2011 a abril 2012) con media hora para su refrigerio. Solicita el pago de gratificaciones, CTS,
y otros. Vacaciones y las horas extras domingos y feriados.
asSobre esta alegación se concluye que no es creíble ni razonable lo alegado por

em
el actor esencialmente porque existen beneficios sociales que para su
otorgamiento no se requiere solamente de la acreditación de la existencia de
st
un contrato de trabajo (como las horas extras y domingos y feriados), sino que
Si
se requiere que sea acreditado en la audiencia de pruebas mediante la

actuación oral de la prueba, antes bien de la naturaleza de las labores d
de
limpieza se desprende que por máximas de experiencia que no se limpia todo

el día, por lo cual estaría excluido de la jornada máxima de trabajo y no le
n
ió
correspondería las horas extras; por ello debe acreditarse por el actor que sus
labores son de constante actividad y que laboró en jornada extraordinaria y los
cc
re
Di
domingos y feriados.
n
ció
21) 1661-2013 Motivación oral de Se procede a ir a un juzgamiento anticipado debido a que la condición procesal
la decisión de de rebelde de la parte demandada quien muestra una desidia y desinterés por
ica
juzgar los fines del proceso.
Empresa de
anticipadamente
un
Servicios de Ello sin perjuicio que se han acompañado a la demanda medios probatorios
Policía de que acreditan la prestación efectiva de servicios a favor de la demandada, así
om
Seguridad como el contrato de trabajo que acredita la fecha de inicio de la relación laboral
Especial S.R.L y las remuneraciones que también se pueden apreciar de las boletas de pago;
yC
de igual manera no existe discusión que la demandada estuvo acogida al
régimen especial de la pequeña empresa lo cual se encuentra respaldado en el
a
Pago de contrato de trabajo.
ic
Beneficios: pago
En el presente caso se ha incurrido en FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que
át
de las
se describe hechos relevantes del caso pero no justifica porqué tales hechos
rm
remuneraciones
encuadran dentro de unos supuestos del juzgamiento anticipado ni por qué no
insolutas de los
fo
se requiere de actuación probatoria.
veinticinco días i
In
de Diciembre de Correcta o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde
por lo tanto aplicando la presunción relativa de verdad de los hechos expuestos
de
2012, Incorrecta
gratificaciones de aplicación del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
as
Fiestas patrias y juzgamiento supletoria del Código Procesal Civil (artículo 473, numeral 2).
Navidad, anticipado
em
vacaciones Se puede juzgar anticipadamente si los hechos expuestos en la demanda son
truncas y la (Delimitar razonables y creíbles, en caso contrario, si se requiere pruebas o sea no es
st
compensación presupuesto y el fallo creíble y razonable entonces se debe ir necesariamente a la audiencia de

Si
por tiempo de inmediato) pruebas (artículo 461 del Código Procesal Civil).
servicios
de
sociales y otros. si es correcto juzgar anticipadamente aplicando la presunción relativa de
n

ió
de la rebeldía.
cc
El demandante alega que se desempeñó como Agente de Seguridad, desde el

re
Di
22 de Febrero hasta el 25 de Diciembre de 2012 (10 meses y 03 días),
n
percibiendo una última remuneración básica mensual de S/. 750.00 con una
ció
jornada laboral de 12 horas y con un horario de trabajo de 7:00 de la noche a
7:00 de la mañana y viceversa. Sin embargo, la empresa no ha cumplido con
ica
cancelarle los beneficios sociales descritos en el petitorio como
remuneraciones insolutas de diciembre, gratificaciones, vacaciones y la
un
compensación por tiempo de servicios.
om
En tal sentido, es correcta la decisión porque el juzgador se ha tenido en
cuenta dos cuestiones importantes:
yC
i) La condición de rebelde del actor (no contestar la de demanda y no
a
concurrir a la audiencia única).
ic
át
ii) La veracidad de los datos laborales y beneficios sociales demandados
rm
establecidos por la presunción derivada justamente por la calidad de
rebelde, dado el breve periodo laborado, el record laboral, las funciones
fo
desempeñadas,
i
sumado a la información generada a través del contrato
In
de trabajo y boletas de pago.
de
22) 2039-2013
Motivación oral de El juzgador indica que se realiza un juzgamiento anticipado por las siguientes
la decisión de razones: no se discute la situación de laboralidad de la parte demandante
as
juzgar (datos laborales), tampoco existe ninguna negativa que el documento
em
Cooperativa de
anticipadamente denominado Acta de etapa de conciliación haya dimanado de una negociación
Ahorro y Crédito
colectiva.
st
León XIII
Se puede apreciar que las reclamaciones se sustentan en dicho documento y
Si
que la parte demandante sostiene su virtualidad y eficacia jurídica mientras

de
Pago de que la parte demandada como tesis defensiva se centra en la caducidad

beneficios teniendo en cuenta la vigencia establecida en una de sus cláusulas.
n
sociales (Ayuda
ió
La controversia si bien tiene matices económicos, no obstante, tiene

por fallecimiento
predominante un carácter jurídico pues de la virtualidad, de la vigencia, de
cc
de padre,
validez o de la caducidad del documento conciliatorio dependerá la
re
Di
asignación fundabilidad o no de la demanda.
n
familiar, reintegro
ció
En el presente caso advertimos una CORRECTA MOTIVACIÓN de la decisión
de gratificaciones
por efectos del de juzgar anticipadamente en virtud a que se delimita en primer término que la
ica
controversia es de puro derecho al estar en discusión un derecho convencional,
pago de
y en segundo, no existe discusión en la fuente normativa (Acta conciliatoria)
un
asignación
que reconoce el derecho, por tanto, el análisis de litis se avoca a la
familiar, reintegro
interpretación de dicho concepto y su correspondiente acreencia.
om
de la bonificación
extraordinaria Correcta o La controversia gira en el adeudo de beneficios establecidos por convenio
yC
Ley N° 29531, Incorrecta colectivo por lo que el demandante refiere que ingresó a prestar servicios
reintegro de CTS) aplicación del laborales en la emplazada desde el 01 de Junio de 1974 hasta la actualidad,
a
y otros. juzgamiento desempeñándose en el cargo de Auxiliar de archivo, señala que vía acuerdo
ic
anticipado celebrado el 10 de octubre de 1997, se pactó el otorgamiento de los beneficios
át
denominados “ayuda por fallecimiento” y “asignación familiar”; los cuales tienen
(Delimitar
rm
carácter de permanencia al no haber sido modificados por otra negociación
colectiva. Sin embargo, no se ha cancelado dichos beneficios por los que
fo
inmediato)
requiere su i pago, asimismo, reclama la incidencia del pago de la “asignación
In
familiar” en las gratificaciones, en la bonificación derivada de la Ley 29351 y en
la compensación por tiempo de servicios por los periodos precisados en su
de
petitorio.
as
Por su lado, la demandada no cuestiona la existencia de relación laboral y los
datos que de ella derivan (fecha de ingreso, cargo desempeñado y
em
remuneración ordinaria percibida), sin embargo, arguye que si bien se celebró
un convenio colectivo mediante Acta de Etapa de Conciliación, en la cual se
st
estableció el otorgamiento de los citados beneficios, también se estableció la

Si
duración y vigencia de la misma, la que se extendía desde el 09 de Octubre de

de
1996 hasta el 08 de Octubre de 1997.

Dicha negociación colectiva se celebró al amparo del Decreto Ley número
n
ió
25593 y ésta se encuentra caduca conforme al artículo 43 del citado cuerpo

legal. Las cláusulas que establecieron los beneficios de “ayuda por sepelio” y
cc
“asignación familiar” no tienen carácter permanente; por lo que, no se le

re
Di
adeudo ninguno de dichos beneficios colectivos ni la incidencia en las
n
gratificaciones, en la bonificación derivada de la Ley número 29351 y en la
ció
ica
Si bien la decisión de juzgar anticipadamente es correcta en vista a que la
controversia gira a los alcances de un Acuerdo Conciliatorio (que tiene la
un
calidad de Convenio Colectivo), por lo que nos encontramos en un supuesto de
cuestión de puro derecho.
om
23) 1921-2013 Motivación oral de El juzgador indica que existen elementos suficientes para aplicar un
yC
la decisión de juzgamiento anticipado en tanto: no existe discusión de la relación laboral
Telefónica del juzgar por parte de la demandada en el fallido escrito de contestación de
a
Perú S.A.A anticipadamente demanda, asimismo existe plenamente coincidencia en la existencia del
ic
Reintegros acuerdo 1988-1989 y en la virtualidad jurídica, esto es, la vigencia y
át
remunerativos aplicación de la cláusula segunda del mencionado acuerdo, en tal sentido
rm
derivados del la fuente por la cual deriva la reclamación se encuentra totalmente acreditada.
fo
incumplimiento En cuanto al incremento la demanda no ha negado la procedencia del
de la cláusula beneficio nii la suma en la que correspondía, únicamente ha sostenido que
In
segunda del ha procedido a realizar el pago y que fueron debidamente cancelados.
de
convenio Teniendo en cuenta que se ha aportado únicamente documentales y ante la
colectivo 1988- inconcurrencia de la demanda no existe la necesidad de llevar a cabo la
as
1989. em totalidad de la audiencia única.
Se evidencia una FALTA DE MOTIVACIÓN en tanto no se determina en cuál
presupuesto de juzgamiento anticipado nos encontramos, y conforme la
st
descripción elaborada podría encausar a la controversia de puro derecho

Si
(Reintegros remunerativos derivados del incumplimiento de la cláusula

segunda del convenio colectivo 1988-1989), no obstante con posterioridad se
de
da más realce al condición de rebelde de la parte demanda.

n
Ahora bien, en cuanto a la rebeldía se da una escueta enunciación de dicha

ió
condición sin abundar los hechos a tener en cuenta respecto a ello.

cc
o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde

re
Correcta
Di
n
ció
anticipado
ica
un
om
yC
a
de la rebeldía.
ic
A efecto de analizar el presente caso tenemos como tesis de la parte
át
demandante lo siguiente: Alega que ingreso a laborar en la empresa
rm
demandada desde el 01 de Enero de 1976 hasta el 30 de Junio de 2011,
fo
ocupando el cargo de Analista III en el área de Jefatura CSI Lima y Provincia,
percibiendo i una última remuneración ordinaria mensual de S/. 4, 866.00.
In
Precisa que con fecha 25 de Agosto de 1988 se suscribió el Convenio
de
Colectivo 1988-1989 entre los representantes de la emplazada y el Sindicato
de trabajadores de la misma, mediante el cual se estableció el incremento de
as
remuneraciones básicas de los trabajadores permanentes que figuren en la
planilla mensual y diaria con más de tres meses consecutivos de servicios
em
computados en la oportunidad de efectuarse el pago.
st
Sostiene además que dicho abono debía ser otorgado a partir del 01 de Enero
Si
de 1989 como consecuencia de la aplicación de la variación acumulada que

registro el índice de precios al consumidor para Lima Metropolitana entre el 01
de
de Julio al 31 de Diciembre 1988.

n
No obstante, ante el incumplimiento de tal incremento, el 01 de Junio de 1990

ió
se suscribió un Acta de Acuerdos, en la cual, la emplazada se comprometió a

cc
pagar los reintegros de las remuneraciones devengadas con los intereses

re
Di
capitalizables, señalándose un cronograma de pagos hasta el 31 de Mayo de
n
1990, lo cual no le ha sido cancelado y está sujeto a su abono.
ció
Asimismo, como consecuencia de tal incremento remunerativo derivado de la
ica
cláusula segunda, se le adeuda la remuneración por asignación vacacional, las
17 remuneraciones por el período comprendido desde el 01 de enero de 1989
un
al 31 de mayo de 1990 así como las gratificaciones de Julio y diciembre de
1989.
om
No se debe aplicar el juzgamiento anticipado por que los hechos expuestos en
yC
la demanda no son creíbles esencialmente porque la fuente de la cual reclama
el derecho se trata de una fuente autónoma, la misma que debe ser acreditada
a
por el actor y la fase pertinente para hacerlo es la audiencia de pruebas
ic
mediante la acreditación de la prueba oralmente.
át
rm
Asimismo, se plantea que la remuneración percibida es muy alta y a la vez se
sostiene que se ha otorgado aumentos, lo cual se repite tiene que acreditarse.
fo
En igual sentido
i se habla de la extensión del récord laboral peticionado es muy
In
largo, lo cual también se requiere que sea acreditado.
de
24) 1902-2013 Motivación oral de El juzgador indica que va a proceder a realizar un juzgamiento anticipado en
virtud a que los datos de laboralidad han sido establecidos en un proceso
as
la decisión de
juzgar anterior, en el que se estableció la existencia de un contrato de trabajo
em
Fondo Mi
anticipadamente entre las partes y se emitió pronunciamiento sobre determinados derechos.
Vivienda S.A.
Así pues, el objeto de discusión versa sobre si existe o no
st
Pago de pronunciamiento con calidad de cosa juzgada en el proceso anterior, de

Si
asignación esto dependerá la determinación y/o amparo de las pretensiones objeto de

reclamación en la presente causa.
de
familiar y otros.
Por estas razones, se aprecia que la controversia tiene connotación jurídica,
n
esto es, a la fundabilidad o no de la cosa juzgada, lo que origina la revisión de

ió
los actuados en el proceso anterior.

cc
De la lectura de los argumentos esbozados por el juzgador se ha aprecia que

re
Di
ha incurrido en FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que se ha limitado a
n
describir los hechos del presente caso, pero no ha justificado por qué esos
ció
hechos encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado y porque los
mismos no requieren de actuación probatoria.
ica
Correcta o La controversia tenía como debate principal únicamente en el pago de un
un
Incorrecta beneficio social (asignación familiar) el cual no fuera establecido en un proceso
del anterior, así como el pago de utilidades.
om
aplicación
juzgamiento
Ante ello, el demandante indica que ingresó a prestar servicios laborales
yC
anticipado
desde el 18 de Octubre de 2004 hasta el 18 de Mayo de 2010, habiendo
(Delimitar ocupado el cargo de Promotor del programa Techo Propio, con una última
a
presupuesto y el fallo remuneración ordinaria mensual de S/. 2,000.00 nuevos soles, tal y como ha
ic
inmediato) sido reconocido judicialmente en el expediente número 2457-2011-0-1601-JR-
át
LA-03. Sostiene, a su vez, que no se le ha cancelado durante su vínculo laboral
rm
la asignación familiar pese a contar con hijos menores de edad; por lo que
reclama su pago y su incidencia en las gratificaciones, vacaciones y CTS. De
fo
igual forma,i tampoco se le ha cancelado la participación en las utilidades de
In
todos los ejercicios económicos laborados.
de
La demandada propone como defensa procesal la excepción de cosa
juzgada arguyendo que existe triple identidad, respecto de las partes, petitorio
as
e interés para obrar en la presente causa y la dilucidada en el expediente 2457-
2011.
em
Asimismo, absolviendo el escrito de demanda sostiene esencialmente que las
st
pretensiones reclamadas ya han sido objeto de un pronunciamiento de fondo,

Si
las mismas que fueron desestimadas por lo que la demanda debe ser
declarada infundada en todos sus extremos.
de
Bajo este escenario, fue pertinente y acertado aplicar un juzgamiento

n
anticipado delimitando que el proceso tiene una connotación jurídica o de

ió
puro derecho.
cc
Así pues, el presente caso ameritaba, en primer término analizar la fundabilidad

re
Di
de la excepción de cosa juzgada respecto de las pretensiones demandadas,
n
las cuales no fueron discutidas en el proceso precedente recaído en el Exp
ció
2457-2011, la cual fue absuelta correctamente estableciéndose ser infundada
al no haber un pronunciamiento de fondo en cuanto a la asignación familiar.
ica
De igual forma, la pertinencia de ser una controversia de puro derechos se da
un
porque no existe controversia en cuanto a los datos laborales ya que fueron
determinados en un proceso anterior (establecidos como cosa juzgada), y en
om
cuanto a los adeudos reclamados efectivamente corresponde el pago por
cuanto la demandada únicamente sostuvo su improcedencia al haber sido
yC
denegadas en el precedente proceso, lo cual no es una defensa sólida ni
basada en medio probatorio alguno, por lo que se procedió a determinar los
a
adeudos labores pretendidos con arreglo a ley.
ic
át
25) 741-2013 Motivación oral de El juzgador de manera sucinta indica que procederá a realizar un juzgamiento
rm
la decisión de anticipado teniendo en cuenta que los datos de laboralidad no se discuten en
juzgar mayor medida.
fo
Estilos S.R.L.
anticipadamente
La decisión i impartida adolece de FALTA DE MOTIVACIÓN pues el juzgador
In
Pago de
no justifica ni da las razones para adoptar una decisión determinada, así pues
de
beneficios
debió establecer que aspectos de los conceptos reclamados no estaban en
sociales
discusión o no requerían de actuación probatoria, y sobre todo no se advierte
as
(Reintegro de
frente a qué supuesto de juzgamiento anticipado nos encontramos (cuestión de
remuneraciones
puro derecho, de hecho que no requiere actuación probatoria, o rebeldía).
em
por descuentos
indebidos, pago Correcta o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde
st
de Asignación Incorrecta por lo tanto aplicando la presunción relativa de verdad de los hechos expuestos
Si
Familiar, pago de aplicación del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
Gratificaciones supletoria del Código Procesal Civil (artículo 473, numeral 2).
de
juzgamiento
Legales, pago de anticipado
n
Vacaciones
ió
ordinarias y
cc
truncas, pago de
re
Di
CTS.) y otros. Siendo esto así, se debe analizar sólo la teoría del caso del actor para decidir si
n
ció
rebeldía.
ica
En la presente controversia el demandante alega que ingresó a prestar
un
servicios en la emplazada desde el 04 de octubre de 2012 hasta el 27 de
diciembre de 2012, desempeñándose como Supervisor de ventas, percibiendo
om
una remuneración ascendente a S/.750.00 más un bono de producción de
S/.450.00 y la asignación familiar. Sostuvo además que la demandada le ha
yC
realizado descuentos indebidos hasta por la suma de S/. 301.72; asimismo, se
le adeuda el pago de asignación familiar por el mes de Octubre de 2012,
a
gratificaciones, vacaciones ordinarias y truncas, así como la compensación por
ic
tiempo de servicios de todo el récord laborado; que, aunado al reconocimiento
át
de los beneficios sociales solicita el pago de intereses legales del proceso.
rm
De la lectura de la teoría del caso del actor se desprende que no es creíble y
fo
razonable debido
i
a que existen hechos como ganaba un bono por producción
In
adicional a la remuneración y que ha tenido carga familiar que requieren de
actuación probatoria, por lo cual no se le puede otorgar sin que antes se
de
discuta o no esos temas.
as
26) 737-2013 Motivación oral de El juzgador precisa que el proceso versa únicamente sobre el pago de
em
la decisión de asignación familiar más intereses legales, por lo cual se procede a realizar un
juzgar juzgamiento anticipado. Las razones esenciales de dicha medida se deben a
st
Servicios
anticipadamente que la parte demandada no cuestiona los datos de laboralidad de la
Si
Integrados de
demandante y únicamente alega que no es exigible el pago de Asignación
Limpieza S.A.
Familiar porque la trabajadora no puso en conocimiento la carga familiar.
de
La motivación esbozada por el juzgador resulta CORRECTA porque describe

n
Pago de los hechos que se pide solo asignación familiar, que los datos de laboralidad no
ió
beneficios son discutidos y que la demandada limita su tesis que no canceló porque no se
cc
puso en conocimiento la carga familiar, por lo cual se debe resolver aplicando

re
Di
sociales la norma de asignación familiar, precisando que se encuadra en una cuestión
n
(asignación de puro derecho porque no niega la existencia de carga familiar, por lo tanto los
ció
familiar) y otros hechos no requieren actuación probatoria.
ica
Correcta o En el presente caso estuvo acertada tanto la motivación oral así como la
Incorrecta aplicación del juzgamiento anticipado en su vertiente de cuestión de puro
un
aplicación del derecho porque:
om
juzgamiento
i) Los datos de laboralidad no estaban en discusión pues ello fue
anticipado
reconocido por la empleadora inclusive ello se desprende tanto de las
yC
(Delimitar boletas de pago y certificado de trabajo.
a
inmediato) ii) El proceso únicamente se trataba de dilucidar el reconocimiento de un
ic
derecho legal (asignación familiar), específicamente el momento de la
át
acreditación de la carga familiar, lo cual obviamente tiene índole
rm
normativa.
fo
iii) Asimismo, este conflicto no ameritaba un arduo despliegue probatorio
i
In
dado que dicho beneficio fue acreditado fehacientemente con la
presentación del Documento Nacional de Identidad del menor hijo de la
de
demandante, condición necesaria para ser acreedora de la pretensión
reclamada y son elementos suficientes para emitir un fallo inmediato.
as
em
27) 490-2013Motivación oral de El A quo indica que la conducta de la demanda configura un supuesto de
la decisión de rebeldía que genera a partir del art. 461 del CPC la posibilidad de tener por
st
The Search S.A.C juzgar cierto determinados hechos que se establecen en la demanda, sin perjuicio
Si
anticipadamente de ello se han acompañado al postulario documentos que permiten

Pago de
formarse convicción acerca de los hechos y la tesis postulatoria de la
de
beneficios
accionante, de tal manera no resulta necesaria la actuación de todos los
sociales
medios probatorios, toda vez que con los existentes ya se puede llegar a
n
(Reintegro de
determinar la fundabilidad o no del presente proceso, siendo así se realiza un
ió
remuneraciones
juzgamiento anticipado de conformidad con el art. 43 de la NLPT.
cc
del mes de
re
Di
noviembre de Si bien se especifica la condición de rebelde de la parte demanda (presupuesto
n
2012, reintegro de habilitante para aplicar un juzgamiento anticipado) la decisión presenta una
ció
las FALTA DE MOTIVACIÓN en tanto si bien describe los hechos del presente
gratificaciones, caso, no justifica en qué supuesto del juzgamiento anticipado encuadra y por
ica
reintegro de qué tales hechos no requieren de actuación probatoria.
un
vacaciones
truncas, reintegro Correcta o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde
om
de CTS, y Incorrecta
utilidades del aplicación del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
yC
ejercicio juzgamiento
anticipado
económico 2012) Se puede juzgar anticipadamente si los hechos expuestos en la demanda son
a
y otros. (Delimitar razonables y creíbles, en caso contrario, si se requiere pruebas o sea no es
ic
át
rm
fo
verdad de los
i hechos expuestos en la demanda del actor como consecuencia
In
de la rebeldía.
de
En ese sentido, la demandante sostiene que prestó servicios desde el 01 de
abril de 2012 realizando labores como vendedora, hasta el día 23 de noviembre
asdel mismo año. Su jornada de trabajo ha sido de lunes a domingo, con un día
em
de descanso semanal obligatorio, percibiendo la remuneración mínima vital
vigente.
st
Si
Si bien al evidenciarse la condición de rebelde de la parte demandada era

plenamente válido aplicar un juzgamiento anticipado, no obstante, la
de
controversia requería de un despliegue probatorio por las siguientes razones:

n
i) El punto referido a la inaplicación del régimen MYPE por estar vinculada a

ió
un grupo económico (misma dirección, mismo Gerente General, número

cc
minino de trabajadores entre otros presupuestos establecidos en la norma

re
Di
laboral pertinente) no puede generarse de una presunción pues existen
n
diversidad de empresas.
ció
ii) Así pues, la deducción realizada del juzgador respecto a los medios
ica
probatorios presentados por el accionante consistentes en: a) Consulta
RUC, Representantes Legales y Establecimientos Anexos de la empresa
un
The Search S.A.C.; b) Consulta RUC, Representantes Legales y
om
Establecimientos Anexos de la empresa Nunura S.A.C. y Talleres Surf
S.A.C; c) Número de Trabajadores de la empresa The Search S.A.C;
yC
derivó de la actuación probatoria de los mismos, lo cual obviamente
desnaturalizó la medida aplicativa de juzgar anticipadamente.
ic a
28) 1851-2013 Motivación oral de El juzgador indica que se procede a realizar un juzgamiento anticipado
át
la decisión de precisando preliminarmente las pretensiones: vacaciones simples y truncas,
rm
juzgar CTS. Asimismo, en la contestación de demanda (no se corre traslado por
Grupo Textil
anticipadamente inasistencia de la parte demandante) existen documentos que permiten al
fo
Nuevo Milenio
S.A.C. Juzgador adquirir certeza acerca de la fundabilidad o no de la presente acción.
i
In
De los argumentos esbozados por el juzgador se aprecia que cometido el vicio
de
Pago de de FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que no descrito los hechos de la
vacaciones presente causa, no justificado por qué encuadran en un supuesto del
as
(período 2011- juzgamiento anticipado y por qué los mismos no requieren de actuación
probatoria.
em
2012), pago de
las vacaciones Correcta o En el presente caso lo fundamental radica en el establecer adeudos por
st
truncas del Incorrecta beneficios sociales, así la demandante indica que ingresó a prestar servicios
Si
período 2012- aplicación del desde el 16 de Setiembre de 2011 hasta el 16 de Enero de 2013, habiéndose
2013 y desempeñado como impulsadora de ventas, percibiendo una última
de
juzgamiento
Compensación anticipado remuneración mensual de S/. 750.00 nuevos soles, con una jornada de seis
por Tiempo de días de trabajo por uno de descanso.
n
(Delimitar
ió
Servicios
presupuesto y el fallo A su vez, sostiene que su empleadora no le ha cancelado las vacaciones del
cc
inmediato) período 2011-2012, pues sólo ha gozado de quince días de descanso en el

re
Di
mes de octubre de 2012 ni las vacaciones truncas del período 2012-2013. De
n
igual forma, tampoco le ha cancelado la CTS de todo su récord laboral.
ció
Como antítesis, tenemos que la demandada reconoce los datos de laboralidad
ica
de la demandante. Asimismo, reconoce el adeudo de todos los conceptos
peticionados por la accionante, precisando que no pudo llegar a un acuerdo
un
conciliatorio en sede administrativa debido a la imposibilidad de llegar a tiempo
a la ciudad de Trujillo (hecho que fuera debidamente justificado ante la
om
autoridad competente).
yC
Sin embargo, con posterioridad a ello, cumplió con abonar a la demandante la
suma de S/. 1,835.70 nuevos soles respecto a las pretensiones demandadas
a
(con las deducciones legales) más los intereses legales, asimismo, adjunta los
ic
documentos de pago correspondientes.
át
No estamos en un supuesto de rebeldía por lo cual no se debió juzgar
rm
anticipadamente.
fo
No se trata ide una cuestión de hecho que no requiera de actuación probatoria
In
debido a que los hechos en la presente controversia son controvertidos.
de
Si se trata de una cuestión de puro derecho porque los hechos son pacíficos o
no controvertidos, lo cual resulta aplicable los beneficios sociales así lo
as
em reconoce la demandada quien paga los beneficios sociales adeudados.
29) 1509-2013 Motivación oral de El juzgador indica que la parte demandada no ha asistido a la presente
la decisión de diligencia ha incurrido en rebeldía automática, lo cual se dirige a establecer
st
juzgar ciertas presunciones permitiendo a su vez al juzgador a tener por ciertos

Si
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anticipadamente determinados datos. Teniendo en cuenta además que la parte demandada no
S.A.A
de
ha negado la existencia del contrato de trabajo, sino que reconoce el

contrato, el cargo y las fechas de inicio y cese del trabajador, así como
n
una remuneración que se refleja en una liquidación de beneficios sociales.

ió
Pago de
Si bien se especifica la condición de rebelde de la parte demanda (presupuesto
cc
beneficios
habilitante para aplicar un juzgamiento anticipado) la decisión presenta una
re
Di
sociales (Pago de FALTA DE MOTIVACIÓN en tanto si bien describe los hechos del presente
n
CTS desde el caso, no justifica en qué supuesto del juzgamiento anticipado encuadra y por
ció
2012 hasta su qué tales hechos no requieren de actuación probatoria.
cese, pago de
ica
vacaciones no Correcta o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde
un
gozadas del
período 2010- aplicación del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
om
2011 y las juzgamiento
anticipado
truncas del Se puede juzgar anticipadamente si los hechos expuestos en la demanda son
yC
período 2012- (Delimitar razonables y creíbles, en caso contrario, si se requiere pruebas o sea no es
2013, pago de presupuesto y el fallo creíble y razonable entonces se debe ir necesariamente a la audiencia de
a
feriados inmediato) pruebas (artículo 461 del Código Procesal Civil).
ic
laborados de
át
todo su récord
rm
laboral a razón de
13 feriados al verdad de los hechos expuestos en la demanda del actor como consecuencia
fo
año, pago de de la rebeldía.
i
In
todos los El eje central del presente caso se centra el pago de beneficios legales tanto de
domingos carácter ordinario (Pago de CTS desde el 2012 hasta su cese, pago de
de
laborados vacaciones no gozadas del período 2010-2011 y las truncas del período 2012-
durante su record 2013, y utilidades), así como de naturaleza extraordinaria (domingos y feriados)
as
laboral y El demandante alega ingresó a prestar servicios desde el 01 de Junio de 2004
em
participación de hasta el 30 de Enero de 2012, desempeñándose como agente de seguridad, y
las utilidades de percibiendo una última remuneración ordinaria mensual de S/. 750.00 nuevos
st
los ejercicios soles. Sin embargo, la empresa no ha cumplido con cancelarle los beneficios
Si
económicos sociales consistentes: CTS, vacaciones no gozadas y las truncas, feriados y

trabajados) y domingos laborados durante su record laboral, así como, participación de las
de
otros. utilidades.
n
De la revisión del proceso en referencia podemos colegir que es incorrecta la

ió
aplicación de un juzgamiento anticipado por los siguientes motivos:

cc
i) Si bien la condición de rebelde de la parte demandada (no contestar la de

re
Di
demanda y no concurrir a la audiencia única) conlleva a la aplicación de la
n
presunción relativa de verdad, no obstante dada la naturaleza
ció
extraordinaria y poco creíble de las pretensiones, específicamente los
domingos y feriados laborados si ameritaba un despliegue probatorio a
ica
través de un etapa adecuada
un
ii) Otros elementos a tener en cuenta es la naturaleza de la actividad
om
desplegada por el actor (agente de seguridad), y el periodo reclamado
(2011-2013) la cual por máximas de experiencia nos hace presumir la
yC
existencia de días de descanso ya sea en un día o en días feriados, de ahí
que el juzgador haya realizado preguntas al demandante sobre el
a
reconocimiento de pago de la CTS, si gozó del periodo vacacional, los días
ic
efectivamente laborados, feriados laborados o compensados (Min. 05:54-
át
08:25) que si bien generó elementos sustentatorios para calcular los
rm
conceptos demandados, ello presupone que el juzgador no estaba
plenamente convencido de la tesis del demandante, en tal sentido era
fo
oportunoi realizar esas inferencias luego de un debate contradictorio.
In
de
30) 1223-2013 Motivación oral de El juzgador sostiene que existen suficientes elementos de juicio aportados a la
la decisión de demanda los que permiten crearse la convicción de la fundabilidad o no de las
as
juzgar pretensiones que se reclaman en este caso, por lo que no existe la necesidad
Limpet Corp.
anticipadamente de realizar toda la audiencia a efecto de arribar a conclusiones judiciales.
em
S.A.C.
De los argumentos esbozados por el juzgador se aprecia que cometido el vicio
st
Pago de
de FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que no descrito los hechos de la
beneficios
Si
presente causa, no justificado por qué encuadran en un supuesto del

sociales (Pago de
juzgamiento anticipado y por qué los mismos no requieren de actuación
de
gratificaciones
probatoria.
truncas de
n
Navidad del 2012, Correcta o El presente caso tiene como tema principal la determinación de adeudos
ió
pago de Incorrecta sociales generados de una relación laboral, así el demandante arguye como
cc
Bonificación aplicación del tesis que ingresó a prestar servicios desde el 15 de noviembre de 2009 hasta el
re
Extraordinaria
Di
por la ley N° juzgamiento 29 de octubre de 2012, desempeñándose como operario de limpieza, y
n
29351, pago de anticipado percibido una remuneración ascendente a S/.750.00. Sin embargo, una vez
ció
las vacaciones finalizada la relación laboral su empleadora le adeuda los beneficios sociales
(Delimitar
indemnizables, indicados en el petitorio; por lo que solicita su reconocimiento y pago.
ica
simples y
inmediato) Por su lado, la demandada se encuentra rebelde a razón de no haber
un
truncas, pago de
contestado el escrito de demanda ni ha asistido a la audiencia única.
CTS y entrega del
om
certificado de El proceso materia de análisis efectivamente reunía los presupuestos para
trabajo) y otros. aplicar un juzgamiento anticipado, por las siguientes razones:
yC
i) Los datos de laboralidad se encuentran resultan creíbles y razonables
(fecha de ingreso, la remuneración percibida, el cargo desempeñado) por los
a
efectos derivados de la calidad de rebelde del actor.
ic
át
ii) La fecha de cese si bien no existe algún documento que permita inferirla,
rm
sin embargo al estar la demandada en condición de rebelde y al haberse
fo
acreditado tuvo contrato –por lo menos escrito-hasta el mes de agosto de
2012 se ipresume razonablemente que el cese se produjo 29/10/2012 por
In
renuncia voluntaria.
de
iii) En relación a los beneficios que se reclaman todos ellos son derivados de
as
fuente legal por lo que se procedió a calcular cada beneficio social conforme
a ley.
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
n
ció
ica
un
om
yC
EXPEDIENTES JUDICIALES DEL AÑO 2013, ic a
át
EN LOS CUALES LOS JUZGADOS
rm
LABORALES DE LA CORTE SUPERIOR DE

fo
JUSTICIA DE LA LIBERTAD APLICARON i

In
de
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di
N° EXPEDIENTE, CRITERIOS DE DESARROLLO
n
DEMANDADA Y ANÁLISIS
ció
MATERIA
1) 3439-2012 Motivación oral de La juez para decidir juzgar anticipadamente refiere que la demandada no ha
ica
la decisión de presentado importantes pruebas. Solo documentales, salvo como el dictamen
Famesa
juzgar judicial. Por ello no amerita señalar fecha para la audiencia de juzgamiento. El
un
Explosivos SAC
anticipadamente abogado de la demandada señala que existen exhibicionales que son
om
Indemnización por importantes pues describen las labores del actor. En realidad oficiar, pues hubo
Daños y procesos anteriores que tiene que ver con el caso por ello se tiene que oficiar.
yC
Perjuicios La demandada no ha ofrecido prueba que amerite citar nueva fecha para la
producto de un audiencia de juzgamiento. Por ello, señala que debe irse al juzgamiento
anticipado. En cuanto a las excepciones son cuestiones de derecho que serán
a
Accidente de
resueltas en la sentencia. La juez explica el caso sucintamente.
ic
Trabajo. Solicita el
át
daño patrimonial
rm
(Lucro cesante y
daño emergente) y
fo
daño extra
que no ha explicado
i o no ha expuesto argumentos necesarios por los cuales se
In
patrimonial (daño
tenga que juzgar anticipadamente en el presente caso. Así tenemos, que no ha
a la persona, daño
cumplido con explicar ni señalar en cuál de los supuestos del juzgamiento
de
moral y al
anticipado se encuentra las alegaciones que realiza, esto es, una cuestión de
proyecto de vida)
puro derecho o que siendo de hecho no requiera de actuación probatoria. Es
as más, contradictoriamente refiere que existe prueba documental presentada por

em
las partes, pero no requieren que se cite a la audiencia de juzgamiento cuando
se conoce que un proceso oral las pruebas documentales se actúan oralmente
st
en la audiencia de juzgamiento.
Si
En otros términos, solo se ha limitado de describir los principales hechos de la

de
presente causa, pero no ha justificado en cuál de los supuestos del

juzgamiento anticipado encuadran ni porque los hechos descritos no requieren
n
de actuación probatoria.
ió
cc
re
Di
Correcta o Se procederá a analizar si en el presente caso que versa sobre indemnización
n
Incorrecta por daños y perjuicios producto de un accidente de trabajo, donde se piden
ció
aplicación del daño patrimonial (locro cesante y daño emergente) y extra patrimonial (daño
juzgamiento moral, proyecto de vida y daño a la persona) y lucro cesante por no contratar
ica
anticipado el seguro complementario de trabajo de riesgo, es correcta la decisión de la
juzgadora de primera instancia de decidir ir al juzgamiento anticipado, para lo
un
(Delimitar
cual se analizará las teorías del caso de ambas partes.
om
inmediato) El demandante (su cónyuge supérstite) refiere que ha laborado desde el 02
de abril de 2001 al 17 de junio de 2003, desempeñándose como Vendedor,
yC
Cobrador de accesorios de voladuras y explosivos, así como Supervisor de
Transporte de los mismos desde los polvorines (depósitos, almacenes) de la
a
empresa, hasta las instalaciones de los clientes finales.
ic
Precisa, que su esposo falleció cuando se trasladaba junto con el material
át
explosivo (500 cajas de dinamita) de propiedad de la empresa demandada,
rm
debido a la explosión del mencionado material en el camión de placa de
rodaje WH-6276 marca Volvo contratada por la demandada para el traslado
fo
de dicho material, desde el Polvorín de la demandada en Huanchaco
i
(Trujillo) hasta el Polvorín de la mina Pan American Silver (Quiruvilca). La
In
empresa demandada el día de los hechos no solo trasportaba en el camión
de
dinamita, sino fulminantes, así como la unidad contratada para el transporte
no estaba autorizada para brindar tal servicio, siendo la actitud de la
as
empresa dolosamente irresponsable, inexcusable. La actividad
desempeñaba por la demandada es de carácter riesgoso y peligroso, motivo
em
por el cual se debió contratar el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, hecho que no sucedió.
st
Peticiona a) Por accidente de trabajo – muerte del cónyuge: S/. 95,000.00

Si
nuevos soles: daños patrimoniales: daño emergente S/. 5,000.00, lucro

cesante S/. 25,000.00; daños extrapatrimoniales: daño a la persona S/.
de
25,000.00, daño moral S/. 40,000.00. b) Por omisión de contratar el

Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo: Daño patrimonial – Lucro
n
cesante S/. 90,000.00.

ió
cc
Por su lado, la demandada excepciona prescripción extintiva de la acción

re
Di
porque se ha demandado luego de dos años de ocurrido el accidente, de
n
incompetencia porque refiere corresponde la vía civil y no laboral, y formula
ció
cuestión previa porque refiere que hubo abandono de proceso por lo cual para
demandar nuevamente debió esperar un año.
ica
En cuanto al fondo, refiere que no se ha acreditado la existencia de relación
laboral con el causante dado que el actor era difusor de ventas libres.
un
Asimismo, no se ha acreditado los presupuestos establecidos por la
responsabilidad civil como son el daño, la relación de causalidad y el factor de
om
atribución; No hay daño porque la demandante no ha sustentado las
cuantificaciones del daño por el monto de S/.185,000.00; tampoco no hay
yC
daño por omisión de contratar un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, debido a que no mantenía vínculo laboral con el esposo de la
a
demandante. No hay causa adecuada debido a que el siniestro se produjo por
ic
un hecho extraordinario e imprevisible como es la ocurrencia de un asalto,
át
siendo el hecho determinante de un tercero el que produjo la muerte del
citado agraviado. No puede evaluar el factor de atribución debido a que la
rm
demandante no ha precisado los daños ni acredita la relación de causalidad.
fo
i
In
De la lectura e interpretación de las teorías del caso de las partes SE
de
DESPRENDE QUE LA JUZGADORA DE PRIMERA INSTANCIA ERRÓ AL
DECIDIR JUZGAR ANTICIPADAMENTE debido a que no nos encontramos en
un la rebeldía, ni en ninguno de los supuestos del juzgamiento anticipado como
as son de puro derecho o una cuestión que siendo de hecho no requiere de

em
st
En el presente caso la demandada ha cumplido con contestar la demanda,

Si
asistir a la audiencia de conciliación y su apoderado tiene poderes suficientes

para conciliar, por lo cual no se encuentra en ninguno de los supuestos de
de
rebeldía conforme al artículo 43 de la NLPT, condición que habilita a juzgar

anticipadamente.
n
ió
No se trata de una cuestión de puro derecho debido a que los hechos

cc
expuestos por las partes no son pacíficos y para que se aplique este supuesto
se quiere que los hechos no sean controvertidos o pacíficos (la precisión se
re
Di
hará a continuación).
n
ció
Tampoco se trata de una cuestión que siendo de hecho no requiera que haya
necesidad de actuar medio probatorio alguno debido a que si bien, existe
ica
hechos controvertidos o discutidos como son la existencia de la relación laboral
y que no se ha probado los elementos de la responsabilidad civil, entre otros,
un
sin embargo, en este caso la acreditación de los mismos requiere de actuación
probatoria oral en la audiencia de juzgamiento, esto se desprende porque en
om
este supuesto se exige que haya hechos controvertidos (de hecho), pero que
no requieran actuación probatoria como es el caso de la inexistencia de
yC
órganos de prueba y documentales, pero como en la NLPT los medios
probatorios documentales y los órganos de prueba se actúan oralmente,
a
entonces se vuelve inaplicable este supuesto.
ic
át
Finalmente, también se debe tener presente que la demandada ha realizado
rm
defensas procesales referidas a la excepción de incompetencia y prescripción
extintiva de la acción en este supuesto se debe analizar si la resolución de las
fo
referidas excepciones
i
requiere de actuación probatoria oral o no, según la
In
respuesta que se otorgue se establecerá si se debe ir al juzgamiento
anticipado, en el presente caso la resolución de la excepción de incompetencia
de
se sabe que es de puro de derecho pues los hechos ocurridos en el presente
proceso no son discutidos y la norma aplicable al caso es la NLPT,
as
competencia, de igual sentido de la excepción de prescripción extintiva de la
em
acción donde se tiene que para los casos de indemnización de daños y
perjuicios prescribe a los 10 años conforme al artículo 2001 del Código Civil y
st
desde la fecha que acaeció el accidente en el 2008 hasta la fecha de

Si
interposición de la demanda, 2012, no ha prescrito. Se concluye que en el

presente caso no se requirió de actuación probatoria oral para resolver las
de
excepciones planteadas por los cual es correcto que se haya ido al juzgamiento
anticipado a pesar que se excepcionó.
n
ió
cc
re
Di
2) 3486-2012 Motivación oral de El juez decide ir al juzgamiento anticipado porque la demandada está rebelde
n
la decisión de no asiste a la audiencia de conciliación. Además, el caso no quiere más
ció
Sedalib SA
juzgar elementos de prueba porque según la corte suprema es carga probatoria del
anticipadamente demandante la acreditación de las horas extras y horas nocturnas.
ica
Bonificación por
trabajo nocturno y
un
el pago de horas
extras.
om
ENCONTRAMOS EN UN SUPUESTO DE FALTADE MOTIVACIÓN
INSUFICIENTE debido a que solamente se ha limitado a señalar que por la
condición de rebeldía que ostenta la demandada y porque en estos casos la
yC
Corte Suprema refiere que el que debe acreditar las horas extras y la labor en
horario nocturno es carga del demandante decide juzgar anticipadamente, pero
a
no explica ni refiere como el supuesto de la rebeldía encuadra en alguno de los
ic
supuestos del juzgamiento anticipado, máxime si se debe considerar que la
át
decisión de juzgar anticipadamente por la rebeldía se hace en aplicación
rm
supletoria del CPC y no de la NLPT, Además, no explica cuáles son los hechos
de la demanda que tiene por cierto y le son creíbles y razonables para decidir
fo
juzgar anticipadamente.
i Asimismo, no explica cómo es que al ser criterio de la
In
Suprema que la carga probatoria del demandante es las horas extras y la
de
bonificación por trabajo nocturno se encuadra en algunos de los supuestos del
as
En otros términos, no ha descrito los principales hechos de la presente causa,
em
no ha justificado en cuál de los supuestos del juzgamiento anticipado
encuadran ni porque los hechos descritos no requieren de actuación probatoria.
st
o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde

Si
Correcta
de

n
anticipado
ió

cc

re
Di
n
ció
ica
de la rebeldía.
un
El demandante refiere que ingresó a laborar para la demandada el 28 de abril
om
de 1988 desempeñando la labor de Jefe de Seguridad, bajo la modalidad de
contrato por servicios no personales, durante el período de 1988 al año 2008
yC
ha laborado durante 06 veces al mes horas nocturnas desde las 10 p.m. hasta
las 6 a.m., pese haber cumplido su labor en horario nocturno, no le han
a
cancelado la bonificación por trabajo nocturno; en cuanto a las horas extras
ic
refiere que su horario en tiempo diurno fue de 8:00 am a 5:00 pm y a pesar de
át
ello no le pagaron horas extras.
rm
De la lectura e interpretación de la teoría del caso del actor se concluye que en
fo
el presente caso NO SE DEBIÓ IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO POR LA
i DE REBELDÍA QUE OSTENTA LA DEMANDADA debido a que
In
CONDICIÓN
los hechos expuestos en la demanda como teoría del caso de pago de horas
de
extras y bonificación por trabajo nocturno no es creíble ni razonable.
En efecto, en cuanto a las horas extras se plantea que el actor
as desempeñándose como jefe de seguridad le corresponde el pago de la labor en

em
jornada extraordinaria, pero es conocido que los casos de los supervisores de
por sí se encuentran excluidos de la jornada máxima conforme al artículo 5 del
st
Decreto Supremo número 007-2002-TR, concordado con el artículo 10 del

Si
Decreto Supremo número 008-2002-TR, en tanto sus labores son prestadas en

lapsos de intermitencia y sin supervisión inmediata. En todo caso si se plantea
de
que la labor de supervisor desempañada por el actor le correspondía horas

extras debió alegarse que la labor fue prestada sin lapsos de intermitencia, la
n
ió
cual pudo hacerse en la audiencia de juzgamiento.

cc
En cuanto a las labor en horario nocturno en actor refiere que adicionalmente

re
Di
a su labor en jornada diurna laboraba 6 veces al mes en jornada nocturna por
n
lo cual pide la bonificación por trabajo nocturno, este hecho en sí no es creíble
ció
porque implica que laborada seguido de 8:00 a 5:00 pm y luego seguidamente
de 10:00 pm a 6:00 y luego empataba de 8:00 am a 5:00 pm nuevamente, esta
ica
alegación requería de prueba.
un
Estas posiciones no son creíbles por lo tanto requerían de acreditación en la
audiencia de juzgamiento, por lo tanto se concluye que fue errado suprimir la
om
audiencia de pruebas e ir al juzgamiento anticipado. Esto incluso se desprende
del fallo oral del juez de primera instancia debido a que concluye que no le cree
yC
a la teoría del caso del actor, pero a pesar de ello juzga anticipadamente,
cuando lo correcto es que aplicando la presunción relativa de verdad de los
a
hechos expuestos en la demanda debió creerle su teoría del caso del actor y
ic
amparar la demanda, pero no contradictoriamente lo desestima.
át
rm
En este caso tampoco los hechos señalados encuadran en el supuesto de puro
derecho porque los hechos son controvertidos y no es una cuestión de hecho
fo
que no requiera
i
de actuación probatoria porque si bien los hechos son
In
controvertidos sin embargo su acreditación requiere de actuación probatoria
oral en la audiencia de juzgamiento.
de
3) 4123-2011 Motivación oral de El juzgador decide juzgar anticipadamente porque la demandada pese a estar
as
la decisión de debidamente notificada no ha asistido a la audiencia de conciliación, o sea
CRUZ NARVAEZ, obtiene la calidad de rebelde.
em
juzgar
JULISSA SABRINA anticipadamente
st

Si
ENCONTRAMOS EN UN SUPUESTO DE FALTA DE MOTIVACIÓN debido

a que solamente se ha limitado a señalar que por la condición de rebeldía que
de
ostenta la demandada decide juzgar anticipadamente, pero no explica ni refiere

como el supuesto de la rebeldía encuadra en alguno de los supuestos del
n
ió
juzgamiento anticipado, máxime si se debe considerar que la decisión de juzgar

anticipadamente por la rebeldía se hace en aplicación supletoria del CPC y no
cc
de la NLPT. Además, no explica cuáles son los hechos de la demanda que

re
Di
tiene por cierto y le son creíbles y razonables para decidir juzgar
n
anticipadamente.
ció
ica
un
om
yC
anticipado
a
ic
át
rm
fo
si es correcto
i juzgar anticipadamente aplicando la presunción relativa de
In
de la rebeldía.
de
El demandante refiere que ingresó a laborar para la demandada el 01 de
as
agosto del 2010, como chofer de semi tráiler, mediante contrato a plazo
em
indeterminado en forma verbal, con una remuneración básica mensual de
1,200.00 nuevos soles, y fue despido con fecha 31 de diciembre del 2011, que
st
su jornada ha sido de lunes a domingo con un día de descanso sujeto a viajes

Si
en horario de trabajo de 07 am a 07 pm, superando la jornada máxima laboral

de 08 horas, acumulando 04 horas extras diarias, refiere que estuvo sujeto a
de
fiscalización inmediata porque lo supervisaban mediante celular y mediante

GPS que fue incorporado en su unidad vehicular; que desde el inicio de su
n
relación laboral la demandada no ha cumplido con cancelarle, La

ió
compensación por tiempo de servicios; las gratificaciones de julio y diciembre;

cc
vacaciones; asignación familiar y Horas Extras.

re
Di
n
el presente caso SI SE DEBIÓ IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO POR LA
ció
CONDICIÓN DE REBELDÍA QUE OSTENTA LA DEMANDADA debido a que
los hechos expuestos en la demanda como teoría del caso de pago de horas
ica
extras, asignación familiar, gratificaciones, compensación por tiempo de
servicios y vacaciones resultan creíbles ni razonables.
un
En el presente caso las pretensiones de gratificaciones, vacaciones y la
om
compensación por tiempo de servicios son propias de las relación laboral por
lo cual si se establece que existe una relación laboral entonces se debe
yC
mandar pagar estos beneficios sociales, la credibilidad para por el hecho que
por las naturaleza de las labores de chofer que señala el actor se refieren a
a
labores propias de una relación laboral por lo cual los beneficios sociales
ic
peticionados deben cancelarse.
át
rm
En cuanto a las horas extras si bien el actor refiere que ha laborado 12 horas
extras y que durante su prestación de servicios ha estado sujeto a fiscalización
fo
inmediata, i lo cual aplicando la presunción relativa de verdad de los hechos
In
expuestos de la demanda se puede creer que laboró en constante actividad y
sujeto a fiscalización inmediata, sin embargo, se sabe que la labor de los
de
choferes solo están sujetos a pago de horas extras cuando superan las 12
horas diarias de labor, por lo cual a pesar de creerle sus hechos no le
as
corresponde las horas extras porque no superó las 12 horas diarias de labor.
em
En cuanto a la asignación familiar tenemos se requiere la acreditación de la
carga familiar por el actor durante la prestación de servicios, pero como se trata
st
de un hecho simple que no exige de actuación probatoria oral sino una simple
Si
verificación se puede verificar la demanda si ha presentado prueba se puede

de
mandar pagar la asignación familiar, en el presente caso sí se ha presentado la

carga familiar con la partida de nacimiento, por lo cual si se debe mandar pagar
n
este beneficio social.

ió
cc
re
Di
4) 4666-2012 Motivación oral de El juzgador refiere que juzga anticipadamente porque se dan todos los
n
la decisión de elementos para un juzgamiento anticipado se trata de una cuestión de derecho.
ció
Transporte
juzgar Asimismo, refiere que la procuraduría hace suyos los medios probatorios del
Metropolitano de
anticipadamente actor y la de transportes presenta informes del actor y otras documentales.
ica
Trujillo
un
Municipalidad
Provincial de
om
Trujillo
no expone las razones o fundamentos por los cuales se encuentra en el
supuesto de una cuestión de puro derecho, solo señala que se dan todos los
yC
presupuestos para juzgar anticipadamente, pero no explica las razones del por
qué y cómo estos encuadran en el supuesto de puro derecho. Tampoco refiere
a
por qué el hecho que la codemandada haya suyos lo medios probatorios del
ic
actor es razón para juzgar anticipadamente.
át
rm
fo
encuadran ini porque los hechos descritos no requieren de actuación probatoria.
In
Correcta o En el presente caso de pago de indemnización por despido arbitrario, pago
de
Incorrecta compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones se
aplicación del analizara si fue correcto que el actor haya juzgado anticipadamente, para lo
as
juzgamiento em cual se tendrá en cuenta las teorías del caso de las partes.
anticipado
El demandante refiere que laboró para la codemandada TRANSPORTES
(Delimitar METROPOLITANO DE TRUJILLO del 07 de febrero de 2012 al 15 de agosto
st
presupuesto y el fallo de 2012, fecha en la que fue despedido, pues tenía contrato vigente hasta el
Si
inmediato) 06 de febrero de 2013, fue contratado con el cargo de Gerente de Estudios y

Proyectos de TMT, con un periodo de prueba de 06 meses, y con una
de
remuneración mensual de S/. 4,000.00 Nuevos Soles. En el contrato se

estableció el compromiso del empleador de trasladarlo a su país de origen en
n
ió
el lapso de 30 días naturales posteriores a la extinción del contrato de trabajo.

Superado el periodo de prueba (que vencía el 07-08-2012) la demandada TMT,
cc
a través de su Administrador, de forma injustificada y unilateral decidió dar por

re
Di
terminada la relación laboral, mediante Resolución de Gerencia General Nº
n
060-2012-TMT, de fecha 15-08-2012. Con fecha 17-agosto-2012 solicitó ante la
ció
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo la verificación de su
despido arbitrario, la que se realizó el 22-agosto-2012.
ica
Como consecuencia le corresponde el pago de remuneraciones dejadas dl
un
percibir (IDA), el pago de los gastos de pasaje de regreso, pago de beneficios
sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones no gozadas.
om
Su condición laboral no responde a un trabajador de confianza.
yC
Existe una responsabilidad solidaria entre la codemandada TMT y la
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO (el adelante MPT), en el pago
a
de sus beneficios sociales.
ic
át
La codemandada Transporte Metropolitano de Trujillo refiere que el actor
rm
fue contratado para su representada, bajo contrato para trabajador extranjero,
con el horario y cargo señalado por el actor. Es falso que conforme a la
fo
naturaleza i del contrato este sea de un año. La redacción del contrato de
In
trabajo fue realizado por un favor personal (respecto al plazo) ya que fue a
solicitud del actor a fin de que se le otorgue su condición habilitante en el Perú.
de
En cuanto al despido, se debió a que se trata de un contrato de persona de
confianza.
as
em
La procuraduría de la NPT deduce excepción de falta de legitimidad para
obrar pasiva de su representada. Asimismo, refiere que la inexistencia de
st
vínculo laboral entre el actor y su representada. El TMT es un organismo

Si
público descentralizado de la Municipalidad con personería jurídica de Derecho

Público Interno, que cuenta con autonomía administrativa, económica,
de
presupuestaria y financiera, facultada expresamente para nombrar, contratar,

suspender, remover o cesar, con arreglo a los funcionarios, directivos y
n
servidores, y fijar los niveles y categorías y los títulos del personal. Al no haber
ió
trabajo efectivamente prestado a favor de su representada, no le corresponde

cc
el pago de remuneraciones y beneficios sociales de parte de la codemandada.

re
Di
n
ció
ica
son de puro derecho o una cuestión que siendo de hecho no requiere de
un
Las codemandadas no se encuentran rebeldes porque contestaron la
om
demanda, asistieron a la audiencia de conciliación y tuvieron poderes
suficientes para conciliar, por lo tanto por este supuesto no se puede ir al
yC
a
No se puede ir al juzgamiento anticipado porque la cuestión controvertida no es
ic
de puro derecho porque existe hecho controvertidos como no corresponde la
át
indemnización por despido arbitrario debido a que se señala que no se celebró
rm
un contrato de trabajo por el lapso de un año. El resto de pretensiones son
propias de la relación laboral como son las gratificaciones, vacaciones y la
fo
compensacióni
por tiempo de servicios, por lo cual al no haberse negado la
In
relación laboral y que se debe los mismos entonces debe mandar pagar.
de
La excepción de falta de legitimidad para obrar en el presente caso no es
impedimento para juzgar anticipadamente porque es una cuestión de puro
as
em derecho.
No se trata de una cuestión de hecho que no requiera de actuación probatoria
debido a que los hechos controvertidos, como en este caso la existencia de la
st
vigencia del contrato de trabajo, si se requiere de actuación probatoria oral, por

Si
lo tanto se requieren de actuación probatoria y no debió juzgarse

anticipadamente. .
de
5) 4243-2012 Motivación oral de El juez decide juzgar anticipadamente conforme al artículo 43, inciso 3, párrafo
n
la decisión de final, se advierte de los medios de prueba de las partes obrantes en el

ió
Rímac
juzgar expediente no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, en ese
cc
Internacional
anticipadamente sentido se le va a otorgar 5 minutos para que expongan sus pretensiones.
re
Compañía de
Di
Seguros Y En este caso se concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA
n
Reaseguros DECISIÓN ORAL DE IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN TANTO NOS
ció
Otorgamiento de
no expone las razones o fundamentos por los cuales decide juzgar
ica
pensión de
anticipadamente. En efecto, solo se limita a señalar que de la revisión de los
invalidez
medios probatorios no hay necesidad de actuarlos, pero no explica en cuáles
un
de los supuestos del juzgamiento anticipado se encuentra en una cuestión de
om
puro derecho o que siendo de hecho no requiere de actuación probatoria,
porque para encontrarse en el primer supuesto de tratarse de un caso no
yC
donde no exista controversia sobre los hechos y en el segundo sí, pero
justamente la argumentación de las razones pasa por explicar estos hechos y
señalar cuál es la norma aplicable y en el segundo justificar porque los hechos
ic a
no requieren de actuación probatoria, lo cual no ha ocurrido en el presente
át
caso.
rm
Tampoco precisa si nos encontramos en rebeldía por lo cual se encuentra
autorizado a juzgar anticipadamente.
fo
i
In
de
as
Correcta o Se analizará si en un caso de otorgamiento de pensión de invalidez ante la
aseguradora se puede aplicar el juzgamiento anticipado, para lo cual se
em
Incorrecta
aplicación del analizarán las teorías del caso de las partes.
st
juzgamiento
El demandante refiere que ingresó a prestar servicios desde el 20 de enero de
Si
anticipado
1967 hasta el 31 de mayo de 2006 para Pan American Silver mina Quiruvilca,
(Delimitar desempeñándose como Reactivista en Planta Concentradora; que, luego del
de
presupuesto y el fallo cese laboral, al solicitar información sobre la contratación del seguro
inmediato) complementario de trabajo de riesgo, le informaron que su ex empleadora
n
ió
contrató dicho seguro con la demandada; que, ante las deficiencias

presentadas en su organismo, por desconocimiento y falta de orientación no se
cc
hizo evaluar en forma inmediata al cese laboral. Señala que con fecha 22.07.11
re
Di
solicitó a la demandada la evaluación médica y el otorgamiento de la renta
n
vitalicia o pensión de invalidez, en aplicación de las normas que regulan el
ció
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, sin embargo, luego de ser
evaluado en la ciudad de Lima, se entrega la comunicación de fecha 21.11.11,
ica
informándole que únicamente le afectaba menoscabo auditivo 10.00% y
menoscabo global 10.00%, y ante la contradicción de evaluaciones y
un
resultados, solicita evaluación con fecha 30.01.12, al ser evaluado por el
om
médico Dr. Nieto Calderón, determina la enfermedad de Neumoconiosis con
diagnóstico de más de 65% de menoscabo. Finalmente acudió a ser evaluado
yC
al Hospital Belén de Trujillo, donde la Comisión Médica Calificadora expidió el
Certificado Médico de Evaluación de fecha 08 de junio de 2012, en el que se
determina en forma concluyente el daño personal y menoscabo global del 74%,
ic a
con existencia de la enfermedad de NEUMOCONIOSIS. Manifiesta que ante
át
los resultados obtenidos, reiteró la solicitud del otorgamiento de la renta o
pensión de invalidez, con fecha 21.06.12 mediante un centro de conciliación y
rm
arbitraje invitaron a la conciliación a la demandada, citándose para el día
fo
05.07.12, no asistiendo la demandada a dicha citación, no mostrando la
i
In
demandada el mínimo interés para dar solución a la controversia, dando por
concluido la conciliación conforme lo acredita con el acta de conciliación de
de
fecha 05.07.12 que se adjunta.
as
La demandada refiere que el certificado médico carece de total validez que se
corrobora mediante los oficios que obran en el expediente, en los que se
em
señala que los Hospitales de Minsa no cuentan con comisiones médicas
destinadas para tal fin (enfermedades respiratorias). Solo en caso de
st
discrepancia el instituto Medico de rehabilitación interviene como instancia

Si
dirimente.
de
Otro oficio refiere que las comisiones médicas son para enfermedades y
n
accidentes comunes. Estos oficios fueron emitidos por un representante de la

ió
entidad que emitió los certificados, por los cuales se desvirtúa el certificado
cc
re
Di
médico.
n
ció
Además, los tres médicos que emiten el certificado médico tienen la
especialidad en neumoniología y audiología para emitir las pruebas más
ica
idóneas.
un
El certificado médico emitido por las entidades prestadoras de salud tienen total
om
validez pues así lo ha establecido el Tribunal Constitucional.
Solicita que el actor se evalúe para determinar si tiene la enfermedad porque
yC
los certificados médicos presentados tienen validez según el Tribunal
Constitucional.
ic a
át
rm
fo
son de puroi derecho o una cuestión que siendo de hecho no requiere de
In
de
La demandada no se encuentra rebelde porque contestó la demanda, asistió a
la audiencia de conciliación y tuvo poderes suficientes para conciliar, por lo
as
tanto por este supuesto no se puede ir al juzgamiento anticipado.
em
No se puede ir al juzgamiento anticipado porque no se trata de una cuestión de
puro derecho en tanto existe un hecho controvertido referido al grado de
st
menoscabo sufrido por el actor, por lo cual ante este supuesto se requiere que
Si
los hechos no sean controvertidos al serlo imposibilita aplicar el juzgamiento

de
anticipado por este supuesto.

Tampoco se trata de una cuestión de hecho que no requiera de actuación
n
probatoria porque para juzgar anticipadamente por este supuesto si bien se

ió
requiere que haya hechos controvertidos como es el grado de menoscabo

cc
sufrido por el actor, sin embargo si se requiere su acreditación de actuación

re
Di
probatoria oral la acreditación de grado de menoscabo en tanto en un proceso
n
oral como el presente se requiere que los medios probatorios deben ser
ció
actuados oralmente en la audiencia de juzgamiento para que se tenga por
satisfecha una carga probatoria.
ica
6) 4325-2012 Motivación oral de El juzgador decide juzgar anticipadamente porque la demandada fue declarada
un
la decisión de rebelde porque no presentó la contestación en el momento oportuno y los
Empresa
medios probatorios presentados por el actor son documentales, los mismos
om
juzgar
Agroindustrial
anticipadamente que son de actuación inmediata. Se va al juzgamiento anticipado conforme al
Laredo SA
artículo 43 de la NLPT.
yC
Pago del bono
alimenticio y pago
a
ic
bonificación pago
át
ex cooperativa,
que solamente se ha limitado a señalar que por la condición de rebeldía que
solicita que esté
rm
ostenta la demandada decide juzgar anticipadamente, pero no explica ni refiere
último se incluya
como el supuesto de la rebeldía encuadra en alguno de los supuestos del
fo
en su
juzgamientoi anticipado, máxime si se debe considerar que la decisión de juzgar
In
remuneración
anticipadamente por la rebeldía se hace en aplicación supletoria del CPC y no
computable.
de la NLPT. Además, no explica cuáles son los hechos de la demanda que
de
tiene por cierto y le son creíbles y razonables para decidir juzgar
anticipadamente.
as Asimismo, refiere que existen pruebas documentales que son de actuación

em
inmediata pero no ha considerado que si aplica la rebeldía no se debe actuar
prueba porque se analiza los hechos expuestos en la demanda respecto a su
st
credibilidad, salvo se trate de hechos simple y que su acreditación se hace con

Si
una documental que no requiere interpretación.

de

n
ió

cc

re
Di
n
ció
anticipado
ica
un
om
yC
a
de la rebeldía.
ic
El demandante refiere que ingresó a laborar de manera directa para la
át
demandada el día 10 de febrero del 2005 hasta la actualidad; manifiesta que
rm
por acuerdo del Consejo de Administración del Sistema Cooperativo se acordó
fo
otorgar a todos los trabajadores de la entonces Cooperativa un importe en
dinero por iconcepto de Bono Alimenticio y Pago por Menestras, y a partir de
In
noviembre del 1998 se une en los conceptos llamándose Bono Alimenticio,
de
este derecho se siguió cancelando cuando esta se convirtió en Sociedad
Anónima; aduce que al empezar a laborar para la demandada de manera
as
permanente, le asiste obtener todos los beneficios laborales, pero que hasta la
actualidad no les han cancelado monto alguno por concepto de Bono
em
Alimenticio, y que se encuentra pendiente de pago; así también manifiestan
que con fecha 27 de agosto del 2003, se celebró un convenio colectivo entre la
st
demandada y el sindicato de Trabajadores de la empresa Agroindustrial

Si
Laredo y Anexos S.A.A. en su cláusula quinta de dicho convenio ambas partes

de
acuerdan dar por concluido el sistema de pagos Colaterales del sistema

corporativo y se otorga a partir del mes siguiente denominado “Bonificación
n
Pago Ex Cooperativa (BPCOOP)”, el mismo que incluye El citado bono incluye

ió
costo de vida, fonavi, incentivo 10% y asignación excepcional, el cual no se le

cc
consideró en su remuneración mensual solicitando así que se incluya estas

re
Di
pretensiones en las remuneraciones posteriores.
n
ció
el presente caso NO SE DEBIÓ IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO POR LA
ica
CONDICIÓN DE REBELDÍA QUE OSTENTA LA DEMANDADA debido a que
los hechos expuestos en la demanda como teoría del caso de pago del bono
un
alimenticio y pago de la bonificación ex cooperativa no es creíble ni razonable.
om
En primer lugar debe precisarse que los beneficios que está reclamando son
propios de los trabajadores que vienen de le época cuando la demandada era
yC
una sociedad cooperativa, es decir que los beneficios sociales solamente les
corresponden a los trabajadores que laboraban cuando la demandada era una
a
cooperativa y no una sociedad anónima, el proceso de transformación ocurrió
ic
en mayo de 1997.
át
Siendo esto así, el actor está solicitando el pago del bono alimenticio y la
rm
bonificación pago ex cooperativa como si fuera un trabajador que laboró
fo
cuando la demandada era cooperativa cuando por su propia alegación señala
que ingresói en el año 2005 entonces prima facie no le correspondería los
In
beneficios sociales.
de
Ahora bien, si pide en cuanto a la afectación al principio de igualdad esto es un
pago diferenciado, entonces este tema debe dilucidarse en la audiencia de
as pruebas y permitirse a las partes que discutan sobre su otorgamiento le

em
corresponde o no al actor.
st
Lo que no debió hacer el juez es juzgar anticipadamente por la rebeldía lo cual

Si
significaba creerle al actor sobre los hechos expuestos en la demanda y luego

en el fallo sostener que es infundada la demanda porque es una contradicción
de
porque debió en todo caso amparar la demanda.

n
7) 4859-2012 Motivación oral de La juzgadora decide juzgar anticipadamente porque la demandada no está
ió
la decisión de presentando ninguna prueba lo cual no ameritaría señalar fecha para la

cc
Farmoto EIRL
juzgar audiencia de juzgamiento.
re
Di
Pago de anticipadamente En este caso se concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA
n
vacaciones, DECISIÓN ORAL DE IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN TANTO NOS
ció
gratificaciones, ENCONTRAMOS EN UN SUPUESTO DE FALTA DE MOTIVACIÓN DE LA
compensación por SENTENCIA debido a que no ha esbozado las razones o fundamentos por los
ica
tiempo de cuales decide juzgar anticipadamente, solo se menciona que la demandada no
ha presentado ningún medio probatorio.
un
servicios, horas
extras (2 diarias)
Debe recordarse que existe falta de motivación cuando no se esboza los
om
asignación
argumentos o las razones por las cuales se adopta una decisión, en el presente
familiar y
caso solamente se menciona que la demandada no ha presentado prueba por
yC
utilidades.
lo cual se pasa a juzgar anticipadamente, sin embargo esta mención no
significa fundamentación en tanto se requiere que fundamente en primer lugar
a
en cuál de los supuestos del juzgamiento anticipado va a encuadrar los hechos
ic
que se postulan las partes, la norma en la cual se basa, pero no ha hecho
át
ninguno de tales supuestos.
rm
fo
no ha justificado
i
en cuál de los supuestos del juzgamiento anticipado
In
de
Correcta o Se procederá a analizar si en el presente que caso que se trata de pago de
Incorrecta asignación familiar, horas extras, vacaciones, gratificaciones compensación
as
aplicación del por tiempo de servicios y utilidades correspondía o no juzgar anticipadamente,
para lo cual se procederá a analizar las teorías del caso de ambas partes.
em
juzgamiento
anticipado
El demandante refiere que ingresó a laboral desde el 01 de marzo de 2002
st
(Delimitar hasta el 01 de marzo de 2012 de manera ininterrumpida. El horario de trabajo

Si
presupuesto y el fallo era de 08:00 a.m. hasta las 07:00 p.m. con una hora de refrigerio, esto es en
inmediato) jornada de 10 horas diarias, de lunes a sábado incluido algunos días feriados.
de
La remuneración mensual ha sido de S/. 870.00 mensual. La demandada no ha

cumplido con otorgar descanso vacacional anual, el pago de gratificaciones
n
ió
legales, la compensación por tiempo de servicios, asignación familiar, así

como las utilidades, durante todo su tiempo de servicios.
cc
re
Di
La demandada refiere que es cierto que el actor ha prestado servicios, pero
n
no bajo subordinación, sino que efectuaba trabajo por obra, esto es obra
ció
terminada obra cancelada.
ica
El actor elaboraba soportes de manija y los vendía en forma diaria a mi
poderdante, siendo cancelado en ese acto. Al haber laborado bajo esta
un
modalidad, no genera derecho al pago de los beneficios sociales, tampoco
interesa la fecha de ingreso y cese, así como el horario de trabajo, ni el salario
om
mínimo vital. Tampoco genera el derecho a descanso alguno por vacaciones, ni
yC
gratificaciones ni la compensación por tiempo de servicios.
a
DESPRENDE QUE LA JUZGADORA DE PRIMERA INSTANCIA DECIDIÓ
ic
CORRECTAMENTE JUZGAR ANTICIPADAMENTE debido a que el presente
át
caso se trata de una cuestión de puro derecho porque los hechos expuestos en
rm
la demanda no han sido negado por lo cual se resuelve aplicando las normas
jurídicas.
fo
Se precisai que para juzgar anticipadamente se requiere que los hechos no
In
sean controvertidos, lo cual sólo se debe aplicar las normas pertinentes al caso
de
en concreto.
as
Así tenemos, la prestación personal de servicios por los 10 años ha sido
admitido por la demanda, por lo cual el caso se resuelve aplicando la
em
presunción de laboralidad del artículo 23.2 de la NLPT, lo significa concluir que
estamos ante una relación laboral.
st
Si
En cuanto al pago de los beneficios sociales reclamados como gratificaciones,

vacaciones, la compensación por tiempo de servicios y las utilidades son
de
beneficios propios de la relación laboral y al haberse admitido por la

demandada su no pago entonces debe mandarse pagar.
n
ió
En igual sentido pasa con la asignación familiar la demandada reconoce que no

cc
lo ha cancelado, pero se precisa que como se trata de un hecho simple el

re
Di
trabajador debe presentar la partida de nacimiento para que se le otorgue este
n
beneficio social, sin desarrollar la audiencia de pruebas para que se acredite el
ció
mismo, pero como no lo ha presentado se desestima en este caso.
ica
En cuanto a las horas extras no se ha negado la extensión de la jornada de
trabajo por lo cual al señalarse que se ha laborado 1 hora extra diaria debe
un
mandarse cancelar.
om
8) 3112-2012 Motivación oral de La juez señala que juzgará anticipadamente porque verifica que la demandada
la decisión de Cofopri está siendo suyos los medios probatorios ofrecido por el demandante,
yC
Cofopri
juzgar no ha ofrecido ningún medio probatorio adicional por lo cual se encuentra
Pago de anticipadamente habilitada a realizar un juzgamiento anticipado.
a
vacaciones, pago
ic
de gratificaciones,
át
pago de la
ENCONTRAMOS EN UN SUPUESTO DE FALTA DE MOTIVACIÓN DE LA
rm
compensación por
SENTENCIA debido a que no ha esbozado las razones o fundamentos por los
tiempo de
fo
cuales decide juzgar anticipadamente, solo se menciona que la demandada
servicios, pago de
hace suyos i los medios probatorios del actor y no ha ofrecido medios
In
remuneración de
probatorios adicionales.
de
enero de 2003 y
pago de Debe recordarse que existe falta de motivación cuando no se esboza los
argumentos o las razones por las cuales se adopta una decisión en el presente
as
asignación
familiar. caso solamente se menciona que la demandada hace suyos los medios
em
probatorios del actor y no ha ofrecido medios probatorios adicionales por lo
cual se pasa a juzgar anticipadamente, sin embargo esta mención no significa
st
fundamentación en tanto se requiere que fundamente en primer lugar en cuál

Si
de los supuestos del juzgamiento anticipado va a encuadrar los hechos que se

postulan las partes, la norma en la cual se basa, y explicar porque los hechos
de
que menciona encuadran en el juzgamiento anticipado.

n
Correcta o En el presente caso que trata sobre pago de vacaciones, gratificaciones,

ió
Incorrecta compensación por tiempo de servicios, remuneración de enero de 2003 y pago

cc
aplicación del de la asignación familiar se analizará si procede juzgar anticipadamente, para

re
Di
juzgamiento lo cual se analizará las teorías del caso de ambas partes.
n
anticipado
ció
El demandante refiere que ingresó a laborar para el Proyecto Especial de
(Delimitar Titulación de Tierras- PETT, desde el 01 de febrero 2001, para luego de la
ica
presupuesto y el fallo fusión de este con el ORGANISMO DE FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD
inmediato) INFORMAL – COFOPRI (año 2007), continuó laborando para ésta en el mismo
un
centro de trabajo, en la sede de la ciudad de Trujillo, encontrándose con
VINCULO LABORAL VIGENTE. Ha realizado labores de Asistente
om
Administrativo II, Técnico de Campo, Operador GIS, Técnico Administrativo II,
Asistente Administrativo II, y actualmente el cargo de Técnico Administrativo II
yC
– Atención al Usuario, asignándole las funciones o responsabilidades según los
términos de referencia de los contratos. La demandada le ha asignado
a
bienes (inmobiliario, materiales y equipamiento de oficina) para el desarrollo de
ic
sus labores. Se han desnaturalizado los contratos de trabajo temporales, los
át
contratos de servicios no personales y los contratos administrativos de
rm
servicios - CAS. La demandada ha incumplido con algunos de sus derechos
laborales.
fo
i
In
La demandada deduce excepción de falta de legitimidad para obrar del
demandado, de prescripción extintiva de la acción y de incompetencia por la
de
materia.
as
El actor prestó servicios para el PETT desde el 01 de febrero de 2001 hasta el
12 de junio de 2007, y luego para COFOPRI desde el 13 de junio de 2007
em
hasta la actualidad, desempañándose a la fecha como Técnico en Atención al
Público percibiendo una remuneración mensual al 30 de junio de 2012 en la
st
suma de S/. 1,400.00.

Si
El actor laboró, bajo: - Contrato de Trabajo por Servicio Específico: Desde el 01

de
de febrero 2001 al 31 de diciembre de 2002; - Contrato de Prestación de

Servicios No personales: Desde el 01 de febrero de 2003 al 31 de diciembre
n
ió
2003; del 16 de julio 2005 hasta el 12 de junio de 2007; Contrato de Locación

de Servicios: Desde el 13 de junio 2007 hasta el 30 de junio de 2008; Contrato
cc
Administrativo de Servicios: Desde el 01 de julio de 2008 hasta la actualidad.-

re
Di
Durante los contrato de prestación de servicios no personales y los contratos
n
de locación de servicios el actor se encontraba contratado con una relación de
ció
carácter netamente civil, y durante los contratos administrativos de servicios-
Contratos CAS, bajo el régimen especial privativo del Estado; para su
ica
postulación para el contrato CAS no prestó servicios dos meses y de ninguna
manera de naturaleza laboral; por lo que se debe desestimar la
un
desnaturalización de los contratos y los presuntos derechos laborales.
om
Señala que las vacaciones del periodo 2011-2012 le han sido canceladas al
actor, por lo que no le corresponde el derecho.
yC
a
ic
át
rm
fo
La demandada
i no se encuentra rebelde porque contestó la demanda, asistió a
In
de
as puro derecho en tanto existen hechos controvertidos como son la validez de

em
las contrataciones celebradas, que no hubo prestación de servicios en un
periodo de dos meses y que se otorgó vacaciones del periodo 2011-2012, por
st
lo cual ante este supuesto se requiere que los hechos no sean controvertidos al
Si
serlo imposibilita aplicar el juzgamiento anticipado por este supuesto.

de
Tampoco nos encontramos en un supuesto del juzgamiento anticipado de

hecho que no requiera de actuación probatoria debido a que si bien existen
n
hechos controvertidos como son la validez de las contrataciones celebradas,

ió
que no hubo prestación de servicios en un periodo de dos meses y que se

cc
otorgó vacaciones del periodo 2011-2012, sin embargo, su acreditación

re
Di
requiere de actuación probatoria, pues se ha señalado que la actuación
n
probatoria en un proceso oral se hace mediante la actuación oral de la prueba,
ció
por lo tanto no resulta aplicable al presente caso este supuesto.
ica
9) 5664-2012 Motivación oral de La juzgadora señala que juzgará anticipadamente porque las pretensiones
la decisión de demandadas que corresponderían a un sereno de seguridad ciudadana de la
un
Municipalidad
juzgar municipalidad señalada y está pidiendo asignación familiar, bonificación por
Distrital Víctor
trabajo nocturno, vacaciones no gozadas, gratificaciones y la compensación
om
anticipadamente
Larco Herrera
yC
Pago de
Asignación
familiar,
a
ic
Bonificación por
át
trabajo nocturno,
cuales decide juzgar anticipadamente, solo se menciona que las pretensiones
vacaciones,
rm
demandadas corresponderían a un sereno y que los beneficios sociales son
gratificaciones y
asignación familiar, bonificación por trabajo nocturno, vacaciones no gozadas,
fo
la compensación
gratificaciones
i
y la compensación por tiempo de servicios.
In
por tiempo de
servicios. Debe recordarse que existe falta de motivación cuando no se esboza los
de
caso solamente se menciona que las pretensiones demandadas
as
corresponderían a un sereno y que los beneficios sociales son asignación
familiar, bonificación por trabajo nocturno, vacaciones no gozadas,
em
gratificaciones y la compensación por tiempo de servicios por lo cual se pasa a
juzgar anticipadamente, sin embargo esta mención o descripción no significa
st
fundamentación en tanto se requiere que justifique cuáles son los hechos del
Si
presente caso, indicar en cuál de los supuestos del juzgamiento anticipado

de
encuadran y por qué los hechos que menciona no requieren de actuación

probatoria.
n
ió

cc
re
Di
n
anticipado
ció
ica
un
om
yC
rebeldía.
El demandante refiere que ingresó a laborar como sereno desde el 01 de junio
a
de 2003 hasta el 30 de mayo de 2009, su remuneración percibida siempre ha
ic
sido la remuneración mínima vital vigente, su turno ha sido rotativo cada 15
át
días varia de día y noche. Durante todo el récord laboral no le han cancelado la
rm
asignación familiar, la bonificación por trabajo nocturno, gratificaciones,
fo
vacaciones y la compensación por tiempo de servicios.
i
In
En el presente SI HA SIDO CORRECTO QUE SE JUZGUE
ANTICIPADAMENTE debido a que los hechos descritos como que fue sereno
de
de la demandada laborando desde el 01 de junio de 2003 al 30 de mayo de
2009, que le pagaron la remuneración mínima vital y que laboró cada 15 día en
as el turno noche son creíbles y razonables, en tanto se trata de un récord laboral

em
no exagerado, la remuneración que postula ha percibido se trata del mínimo
vital histórica y no de una remuneración elevada, y que laboró sólo cada 15
st
días en el turno noche, lo cual es común que los serenos laboren en turno
Si
noche cada quince días; siendo esto así se concluye que los beneficios
sociales peticionados como las vacaciones, gratificaciones, la compensación
de
por tiempo de servicio y la bonificación por trabajo nocturno deben ampararse

máxime si son propios de una relación de trabajo. La asignación familiar
n
ió
necesita de una actuación probatoria de carga familiar, en este caso por

tratarse de un hecho simple se puede amparar revisando la demanda y verificar
cc
re
Di
si se anexó o no la copia de la partida de nacimiento.
n
ció
10) 3396-2012 Motivación oral de El juzgador señala que juzgará anticipadamente porque la demandada está en
la decisión de rebeldía automática lo que hace presumir que no tiene nada que reclamar por
ica
Pana Servicios
juzgar lo tanto se tendrá por cierto lo alegado en la demanda.
Comerciales SA
anticipadamente
un
Indemnización por
om
despido arbitrario,
indemnización por
yC
interrupción
cuales decide juzgar anticipadamente solo menciona que la demandada está
arbitraria del
en rebeldía automática lo que hace presumir que no tiene nada que reclamar
contrato laboral y
a
por lo tanto se tendrá por cierto lo alegado en la demanda.
ic
pago de utilidades
át
por todo el
rm
periodo laborado.
caso solamente se menciona que la demandada está en rebeldía automática lo
fo
que hace presumir que no tiene nada que reclamar por lo tanto se tendrá por
i
cierto lo alegado en la demanda, sin embargo esta mención o descripción no
In
significa fundamentación en tanto se requiere que justifique cuáles son los
de
hechos del presente caso, indicar en cuál de los supuestos del juzgamiento
anticipado encuadran y por qué los hechos que menciona no requieren de
as
actuación probatoria y como en el caso se trata de rebeldía tiene que
mencionar adicionalmente porque los hechos descrito en la demanda le
em
generan convicción.
st

Si
del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
de
aplicación
n
anticipado
ió

cc

re
Di
n
ció
ica
rebeldía.
un
El demandante refiere que ingresó a laborar para la demandada el día 25 de
om
agosto de 2008 y cesó el 31 de mayo de 2012, su cargo fue de cerrar contratos
en materia de servicios fúnebres, su última remuneración percibida fue de S/.
yC
1,320.00, precisa que sus labores siempre fueron de naturaleza permanente y
los contratos a plazo fijo que suscribió se encuentran desnaturalizados. En
a
cuanto al cese laboral, precisa que no se le siguió un procedimiento de despido
ic
válido y que sólo se le comunicó la culminación de la relación laboral, pese a
át
que los vinculaba un nuevo contrato modal por seis meses más. En ese
rm
sentido, solicita el pago de la indemnización por despido arbitrario
considerando. Así mismo, solicita el pago de la indemnización por interrupción
fo
del vínculo i laboral a razón de que la demandante fue citada a firmar un nuevo
In
contrato de trabajo por seis meses más y la demandada no cumplió con dicha
propuesta. En cuanto al pago de utilidades, expone que la demandada jamás le
de
canceló este concepto, a pesar de que estaba obligada conforme a ley.
as
EN EL PRESENTE CASO NO ES CORRECTO QUE SE HAYA IDO AL
JUZGAMIENTO ANTICIPADO por la situación de rebelde que ostenta la
em
demandada debido a que los hechos que postula y las pretensiones que
menciona requieren de acreditación por la demandada para su otorgamiento,
st
por lo tanto no resultan creíbles ni razonables de por sí para su otorgamiento.

Si
Así tenemos, que señalan una remuneración de S/. 1, 320.00 que en el medio
de
no es común, pues en la mayoría de casos se oscila pagar la remuneración

mínima vital, por ello este monto requiere de actuación probatoria al menos
n
ió
indiciaria porque parte del actor. Lo mismo ocurre por el tema de la

indemnización por despido arbitrario que postula el actor, pues señala por un
cc
lado que le deben pagar porque su contrato de trabajo ha sido desnaturalizado

re
Di
y lo cesaron, y por otro pide indemnización por el periodo que le falta laboral,
n
o sea plantea le indemnización por despido arbitrario por ser un contrato de
ció
trabajo a plazo indeterminado y por otro lado lo pide por ser un contrato a plazo
determinado, supuesto que necesita ser dilucidado en la audiencia de
ica
juzgamiento la naturaleza de la relación contractual celebrada entre las partes.
un
Lo mismo ocurre con las utilidades, pues para su otorgamiento se requiere que
la demandada presente variables y recién cuando no se presenta se puede
om
establecer el monto a cancelar ya se teniendo en cuenta la remuneración
mínima vital o la remuneración ordinaria mensual.
yC
a
Motivación oral de El juzgador refiere que juzgará anticipadamente porque revisada la demanda y
ic
11) 728-2013
de la contestación de demanda refiere que no requiere de una actuación adicional
át
la decisión
Equipos Y
juzgar por lo tanto se realizará un juzgamiento anticipado.
rm
Movimientos De
anticipadamente
Tierras Del Norte En este caso se concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA
fo
S.A.C DECISIÓN i ORAL DE IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN TANTO NOS
In
Pago de horas
de
extras y labores
cuales decide juzgar anticipadamente solo menciona que revisada la demanda
en domingos y
y la contestación de demanda refiere que no requiere de una actuación
as
feriados y
adicional por lo tanto se realizará un juzgamiento anticipado.
em
utilidades.
st
Si
caso solamente se menciona que revisada la demanda y la contestación de

demanda refiere que no requiere de una actuación adicional por lo tanto se
de
realizará un juzgamiento anticipado; sin embargo esta mención o descripción

no significa fundamentación en tanto se requiere que justifique cuáles son los
n
ió

cc
re
Di
Correcta o En el presente caso que trata sobre pago de horas extras, labores en domingos
n
Incorrecta y feriados y pago de utilidades se analizará si procede juzgar anticipadamente,
ció
aplicación del para lo cual se analizará las teorías del caso de ambas partes.
juzgamiento
ica
El demandante refiere que ingresó a laborar para la demandada el 27 de
anticipado
mayo de 2002 hasta el 30 de septiembre de 2010, tuvo una jornada de lunes a
un
(Delimitar domingo de 7:00am a 8:00pm; en ese sentido, solicita el pago de horas extras
presupuesto y el fallo y trabajo en días domingos y feriados, todos estos conceptos impagos durante
om
inmediato) su récord laboral. Además, el pago de utilidades por los periodos 2002, 2003,
2004, 2005, 2006, 2007, 2008 2009 y 2010.
yC
La demandada deduce excepciones y contesta la demanda. En primer lugar,
a
formula excepción de desistimiento de la pretensión. La fundamenta
ic
jurídicamente al amparo del artículo 446 del Código Procesal Civil. Argumenta
át
que en el proceso recaído en el Expediente N. º 5577-2010, seguido ante el
rm
Tercer Juzgado Especializado Laboral de Trujillo, el actor demandó a su
empresa por lo siguiente: pago de horas extras, pago de remuneraciones por
fo
trabajo en idías feriados, reintegro de beneficios sociales por incidencia de los
In
dos conceptos previos (compensación por tiempo de servicios, gratificaciones,
vacaciones y utilidades). La cuestión es que mediante escrito debidamente
de
suscrito por el demandante, formuló desistimiento del proceso y de todas las
pretensiones contenidas en su escrito de demanda. El Juzgado analizó su
as
pedido y con fecha 27 de septiembre de 2010 emitió la Resolución N. º03 a
em
través de la cual aprobó el desistimiento del actor respecto a todas las
pretensiones del proceso. En consecuencia, ya no es posible que
st
judicialmente se revisen nuevamente estas pretensiones. Así mismo, formuló

Si
excepción de cosa juzgada sustentando que, de conformidad con lo prescrito

en el artículo 344 del Código Procesal Civil, el mandato legal de aprobación de
de
desistimiento del proceso y pretensiones califica como una demanda infundada

con calidad de cosa juzgada. Por otro lado, contesta la demanda y solicita que
n
se declare infundada por los fundamentos que expone. Precisa que el concepto
ió
de utilidades demandado ya le fue cancelado en su oportunidad; es decir,

cc
cuando sí obtuvieron este beneficio para repartir entre sus trabajadores.

re
Di
Finalmente, deduce compensación por el monto de S/.50,000.00 en caso de
n
que el Juzgador ordene a pagar alguna suma por los beneficios demandados.
ció
De la lectura de las teorías del caso de las partes se concluye QUE SE ERRÓ
ica
AL JUZGAR ANTICIPADAMENTE debido a que no nos encontramos en un
supuesto de rebeldía automática, no se trata de una cuestión de puro derecho
un
ni tampoco en una cuestión de hecho que no requiera de actuación probatoria,
antes bien existen hechos controvertidos que ameritan que su acreditación se
om
haga oralmente en la audiencia de juzgamiento.
yC
No nos encontramos en un supuesto de rebeldía automática porque la
demandada ha asistido a la audiencia de conciliación, contestó la demanda y
a
tuvo poderes suficientes para conciliar.
ic
No nos encontramos en un caso donde la cuestión sea de puro derecho debido
át
a que existen hechos controvertidos como que no se laboró en horas extras,
rm
domingos y feriados y que se pagó las utilidades peticionadas, pues debe
fo
recordarse que para que estemos en este supuesto se requiere que los hechos
sean pacíficos
i o no exista controversia en los mismos.
In
Tampoco nos encontramos en un supuesto de una cuestión de hecho que no
de
requiera actuación probatoria en tanto si bien existen hechos controvertidos
como que no se laboró en horas extras, domingos y feriados y que se pagó las
as utilidades peticionadas, sin embargo la acreditación de los mismos si requieren

em
de actuación probatoria por las partes en la audiencia de juzgamiento. Se
precisa que el supuesto de hecho que no requiere de actuación probatoria se
st
refiere a casos donde se trata de supuesto donde existe prueba documental,

Si
pero ahora en el proceso laboral oral se requiere de actuación probatoria oral

para la satisfacción de las cargas probatorias.
de
Asimismo, se ha planteado dos excepciones las mismas que se centran en

n
argumentar que el señor se ha desistido del proceso en un proceso con casi

ió
similares pretensiones, pues para verificar si es verdad este supuesto se debió

cc
citar a la audiencia de juzgamiento para que se debata la veracidad de los

re
Di
mismos, o sea requiere de la actuación probatoria oral la tesis postulada por la
n
demandada.
ció
12) 5084-2012 Motivación oral de El juzgador refiere que juzgará anticipadamente porque recibido el escrito de
ica
la decisión de contestación demanda se aprecia que es una cuestión de puro derecho y
Servicio de
juzgar además que un hecho probado por las partes tan es así que la demandada en
un
Administración
anticipadamente su escrito de contestación ha señalado que por el principio de adquisición de la
Tributaria de
prueba que el vínculo laboral acabó el 5 de setiembre de 2012.
om
Trujillo- SATT
yC
Reposición por
despido
incausado y el
a
ic
pago de las
cuales decide juzgar anticipadamente solo menciona que es una cuestión de
át
remuneraciones
puro derecho y además que un hecho probado por las partes tan es así que la
devengadas.
rm
demandada en su escrito de contestación ha señalado que por el principio de
adquisición de la prueba que el vínculo laboral acabó el 5 de setiembre de
fo
2012. i
In
de
caso solamente se menciona que es una cuestión de puro derecho y además
as
que un hecho probado por las partes tan es así que la demandada en su
escrito de contestación ha señalado que por el principio de adquisición de la
em
prueba que el vínculo laboral acabó el 5 de setiembre de 2012; sin embargo
esta mención o descripción no significa fundamentación en tanto se requiere
st
que justifique cuáles son los hechos del presente caso, indicar en cuál de los
Si
supuestos del juzgamiento anticipado encuadran y por qué los hechos que
de
menciona no requieren de actuación probatoria. Por lo tanto, al no haberse

realizado de este modo se concluye que existe falta de motivación
n
ió
Correcta o En el presente caso que trata de una pretensión de reposición por despido
cc
Incorrecta incausado y pago de remuneraciones dejadas de percibir se analizará si

aplicación del procede juzgar anticipadamente, para lo cual se analizará las teorías del caso
re
Di
juzgamiento de ambas partes.
n
anticipado
ció
El demandante refiere que ha laborado para la demandada, en calidad de
(Delimitar empleado, su cargo fue de “Notificador”, inició labores el 04 de setiembre del
ica
presupuesto y el fallo 2006 y ceso el 05 de setiembre del 2012, su última una remuneración
inmediato) percibida ascendió a S/. 1,092.81. Su labor consistía en apersonarse a la
un
Oficina de Mensajería, a las 07:00 a.m, en donde su jefe le entregaba una
relación de notificaciones para entregarles a sus destinatarios en el día, al día
om
siguiente a las 07:00 a.m. se apersonaba a comunicar su labor y entregar las
constancias, teniendo en cuenta que los días viernes se le entregaba el doble
yC
de notificaciones para entregarlas el día viernes y sábado, labor que a veces se
proyectaba hasta los domingos (jornada repetida todos los días).
ic a
Sus modalidades contractuales fueron en los siguientes periodos; 1.- Del 04 de
át
setiembre del 2006 al 03 de mayo del 2008, por Contrato de Locación de
rm
Servicios; 2.- Del 04 de mayo del 2008 al 30 de junio del 2009, por Contrato de
Trabajo Sujeto a Modalidad por necesidad de mercado; 3.- Del 01 de junio del
fo
2010 al 15 i de agosto del 2012, por Contrato de Locación de Servicios; 4.- Del
In
16 de agosto del 2012 al 05 de setiembre del 2012, periodo en el que no firmó
contrato de trabajo alguno.
de
Señala que su relación laboral ha sido a plazo indeterminado. El hecho de
as
cesarlo por no hacerle firmar un nuevo contrato constituye un despido
incausado.
em
La demandada deduce Excepción de Caducidad; en cuanto la pretensión de
st
reposición por el periodo invocado por el demandante (entiéndase el periodo del

Si
04 de setiembre del 2006 al 30 de junio del 2009), solicitando el recurrente no

se tome en cuenta dicho periodo en tanto en ese periodo su contratación fue
de
laboral.
n
Contesta la demanda refiere que es FALSO que el demandante haya

ió
trabajado para mi representada en el periodo desde setiembre de 2006 hasta la

cc
fecha de su presunto despido, siendo lo correcto la definición de los periodos

re
Di
siguiente: 1.- Desde el año 2006 hasta mayo de 2008, mediante un Contrato de
n
Locación de Servicios con el servicio de notificador; 2.- Desde mayo de 2008
ció
hasta junio de 2009, se desempeñó como auxiliar del servicio de cochera; 3.-
Desde el día 20 de agosto del 2009 hasta el 30 de enero de 2010, el trabador
ica
laboró para el Servicio de Administración de Inmuebles Municipales de Trujillo;
4.- Y, desde junio del 2010 hasta que se ausentó del centro de trabajo, ha
un
trabajado como notificador. Es falso que la última relación jurídica mantenida
om
entre el concurrente y la demandada haya sido de carácter laboral, siendo esta
de naturaleza civil; bajo el argumento que el trabajo realizado por el recurrente
yC
fue de manera autónoma, es decir hubo ausencia de subordinación, así como
ausencia de la prestación personal de los servicios. Es falso que el recurrente a
partir del 15 de agosto de 2012 haya prestado servicios sin contrato alguno,
ic a
pues el contrato vigente era de naturaleza civil; en el sentido que la falta de
át
contrato escrito, no supone en absoluto la falta del mismo, ni su
desnaturalización.
rm
fo
AL JUZGAR i ANTICIPADAMENTE debido a que no nos encontramos en un
In
de
as
em haga oralmente en la audiencia de juzgamiento.
st

Si

de
a que existen hechos controvertidos como la validez de las modalidades

contractuales celebradas y que el actor no laboró hasta el 05 de setiembre
n
2012 que señala sino que sólo laboró hasta el 15 de agosto de 2012, o sea el
ió
término de la relación contractual no se debió a un despido incausado, pues

cc
debe recordarse que para que estemos en este supuesto se requiere que los
re
Di
hechos sean pacíficos o no exista controversia en los mismos.
n
ció
requiera actuación probatoria en tanto si bien existen hechos controvertidos
ica
validez de las modalidades contractuales celebradas y que el actor no laboró
hasta el 05 de setiembre 2012 que señala sino que sólo laboró hasta el 15 de
un
agosto de 2012, o sea el término de la relación contractual no se debió a un
despido incausado, sin embargo, la acreditación de los mismos si requieren de
om
actuación probatoria por las partes en la audiencia de juzgamiento. Se precisa
que el supuesto de hecho que no requiere de actuación probatoria se refiere a
yC
casos donde se trata de supuesto donde existe prueba documental, pero ahora
en el proceso laboral oral se requiere de actuación probatoria oral para la
a
satisfacción de las cargas probatorias.
ic
át
13) 5424-2012 Motivación oral de El juzgador refiere que juzgará anticipadamente porque si bien es cierto la
rm
la decisión de pretensión se trata de beneficios labores y como la demandada no ha
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juzgar concurrido se trata de medios de prueba imposibles de actuación, es decir, en
fo
el Limonero EIRL
anticipadamente cuanto a lai testimonial y la declaración de parte por lo cual en virtud del artículo
In
Asignación 43. 3 párrafo tercero de la NLPT se procederá a juzgar anticipadamente.
de
familiar, horas
extras,
as
gratificaciones,
vacaciones y la
em
compensación por
cuales decide juzgar anticipadamente solo menciona que si bien es cierto la
tiempo de
pretensión se trata de beneficios labores y como la demandada no ha
st
servicios.
concurrido se trata de medios de prueba imposibles de actuación, es decir, en
Si
cuanto a la testimonial y la declaración de parte por lo cual en virtud del artículo

de
43. 3 párrafo tercero de la NLPT se procederá a juzgar anticipadamente.

n
ió
caso solamente se menciona que si bien es cierto la pretensión se trata de
cc
beneficios labores y como la demandada no ha concurrido se trata de medios

re
Di
de prueba imposibles de actuación, es decir, en cuanto a la testimonial y la
n
declaración de parte por lo cual en virtud del artículo 43. 3 párrafo tercero de la
ció
NLPT se procederá a juzgar anticipadamente; sin embargo esta mención o
descripción no significa fundamentación en tanto se requiere que justifique
ica
cuáles son los hechos del presente caso, indicar en cuál de los supuestos del
juzgamiento anticipado encuadran y por qué los hechos que menciona no
un
requieren de actuación probatoria. Por lo tanto, al no haberse realizado de este
om
modo se concluye que existe falta de motivación
o En el presente caso que trata de una pretensión de pago de asignación
yC
Correcta
Incorrecta familiar, horas extras, vacaciones, gratificaciones y la compensación por tiempo
aplicación del de servicios se analizará si procede juzgar anticipadamente, para lo cual se
a
juzgamiento analizará las teorías del caso de ambas partes.
ic
anticipado
át
El demandante refiere ingresó a laborar para el demandado el 01 de octubre
rm
(Delimitar del 2008 hasta la fecha de cese el 23 de septiembre del 2012, con una última
presupuesto y el fallo remuneración de S/.825.00 en el cargo de empleado. En horario de lunes a
fo
inmediato) viernes de i9 am hasta las 5 pm y los días sábados, domingos y feriados de 9
In
am hasta la 7:30 pm realizando 2.5 horas extras percibiendo una remuneración
mínima vital vigente en los años trabajados. Reclama el pago de horas extras
de
trabajadas y no pagadas en base al mínimo vital vigente más la asignación
familiar, pretende también el pago de la compensación por tiempo de servicios,
as
las vacaciones no gozadas ni pagadas y truncas, las gratificaciones no
em
pagadas.
La demandada refiere que pertenece al régimen laboral especial de las
st
MYPES en la calidad de Micro Empresa al cumplir con los requisitos. Afirma

Si
que no fue empleado sino mozo o mesero. La prestación laboral de los mozos
de
dentro de ellos el demandante tuvo una actividad absolutamente holgada

durante la semana y que durante los días sábados y domingos eran
n
compensados con una labor exigente y completa pero jamás superaron la

ió
jornada extraordinaria conforme lo determina el demandante. La inscripción

cc
como MICRO EMPRESA se produjo desde el 2006. Con respecto a la CTS y

re
Di
las gratificaciones no le asisten estos derechos por pertenecer al régimen
n
especial. Por vacaciones sólo tienen derecho a quince días.
ció
ica
AL JUZGAR ANTICIPADAMENTE debido a que no nos encontramos en un
un
om
haga oralmente en la audiencia de juzgamiento.
yC
a
ic
át
a que existen hechos controvertidos como la inexistencia de horas extras y que
rm
no le corresponde los beneficios sociales como gratificaciones, compensación
fo
por tiempo de servicios y sólo vacaciones por 15 días debido a que la empresa
está acogida
i como Micro empresa en el registro, pues debe recordarse que
In
para que estemos en este supuesto se requiere que los hechos sean pacíficos
de
o no exista controversia en los mismos.
as requiera actuación probatoria en tanto si bien existen hechos controvertidos

em
como la inexistencia de horas extras y que no le corresponde los beneficios
sociales como gratificaciones, compensación por tiempo de servicios y sólo
st
vacaciones por 15 días debido a que la empresa está acogida como Micro
Si
empresa en el registro, sin embargo, la acreditación de los mismos si requieren

de actuación probatoria por las partes en la audiencia de juzgamiento. Se
de
precisa que el supuesto de hecho que no requiere de actuación probatoria se

refiere a casos donde se trata de supuesto donde existe prueba documental,
n
ió
pero ahora en el proceso laboral oral se requiere de actuación probatoria oral

para la satisfacción de las cargas probatorias.
cc
re
Di
14) 1955-2012 Motivación oral de El juzgador señala que juzgará anticipadamente porque no existe deducciones
n
la decisión de de excepciones porque la demandada no ha asistido a la audiencia de
ció
Servicio Nacional
juzgar juzgamiento y establecer lo siguiente en el presente proceso es un de puro
De Sanidad
anticipadamente derecho porque se demanda la reposición de los beneficios sociales del actor
ica
Agraria-Senasa
que estuvo sujeto a contratos modales, por lo cual al existir solo prueba
documental no requiere de actuación probatoria, por lo tanto aplicando el
un
Desnaturalización
de los contratos artículo 43 tercer párrafo de la NLPT se decide juzgar anticipadamente.
om
de locación de
servicios y CAS y
yC
el pago de los
beneficios
a
sociales propios
cuales decide juzgar anticipadamente solo menciona que no existe
ic
de la relación
deducciones de excepciones porque la demandada no ha asistido a la
át
laboral como
audiencia de juzgamiento y establecer lo siguiente en el presente proceso es
rm
gratificaciones,
un de puro derecho porque se demanda la reposición de los beneficios sociales
vacaciones y la
del actor que estuvo sujeto a contratos modales, por lo cual al existir solo
fo
compensación por
prueba documental
i no requiere de actuación probatoria, por lo tanto aplicando
In
tiempo de
el artículo 43 tercer párrafo de la NLPT se decide juzgar anticipadamente.
servicios.
de
as
caso solamente se menciona que no existe deducciones de excepciones
em
porque la demandada no ha asistido a la audiencia de juzgamiento y establecer
lo siguiente en el presente proceso es un de puro derecho porque se demanda
st
la reposición de los beneficios sociales del actor que estuvo sujeto a contratos
Si
modales, por lo cual al existir solo prueba documental no requiere de actuación

probatoria, por lo tanto aplicando el artículo 43 tercer párrafo de la NLPT se
de
decide juzgar anticipadamente; sin embargo esta mención o descripción no

significa fundamentación en tanto se requiere que justifique cuáles son los
n
ió

cc
actuación probatoria. Por lo tanto, al no haberse realizado de este modo se

re
Di
concluye que existe falta de motivación
n
ció
Correcta o En el presente caso que se trata de desnaturalización de la contratación civil y
Incorrecta consecuente desnaturalización el pago de los beneficios sociales como
ica
aplicación del gratificaciones, vacaciones ya la compensación por tiempo de servicios se
juzgamiento analiza si corresponde juzgar anticipadamente para lo cual se debe tener en
un
anticipado cuenta las teorías del caso de ambas partes.
om
(Delimitar El demandante refiere que laboró desde el 04 de enero de 1999 hasta el 31
presupuesto y el fallo de agosto de 2008, en el cargo de Técnico Agropecuario, y percibió como
yC
inmediato) última remuneración la suma de S/. 1,352.50. Sustenta que siempre mantuvo
un vínculo contractual laboral con la demandada, a pesar de que le hicieron
a
suscribir contratos de servicios no personales. Bajo esta misma línea, los
ic
contratos administrativos de servicios que suscribió en el 2008 también
át
adolecen de nulidad, debido a que pese haber adquirido los derechos de un
rm
trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, se recortaron sus derechos
irrenunciables (beneficios laborales) reconocidos constitucionalmente.
fo
i
refiere deduce las excepciones de incompetencia por razón de
In
La demandada
territorio y convenio arbitral. Las sustenta argumentando que en los contratos
de
de locación de servicios que celebró con el demandante se estipuló en la
Cláusula de Solución de Controversias que “Las partes renuncian
as
em expresamente al fuero de su jurisdicción y se someten a la jurisdicción de los
jueces y tribunales de Lima”; en consecuencia, la presente litis debe someterse
al Juzgado Laboral de la ciudad de Lima y, por otro lado, en las Disposiciones
st
Generales se estableció que las controversias que surjan del contrato se

resolverían mediante arbitraje. Por otro lado, formuló la excepción de falta de
Si
agotamiento de la vía administrativa. Argumenta que el actor debió agotar

de
primero las instancias administrativas antes de acudir al Poder judicial, esto de

conformidad con lo prescrito en el artículo 16 del D.S. 075-2008-PCM.
n
Finalmente, formuló la excepción de incompetencia por razón de la materia, a

ió
razón de que el actor estuvo contratado bajo los alcances de un contrato

cc
administrativo de servicios y la vía correspondiente para reclamar sus derechos

re
Di
es el contencioso administrativo y no el ordinario laboral. Contesta la demanda
n
manifestando que los contratos de locación de servicios que celebró con el
ció
recurrente gozan de plena validez, debido a que estuvo contratado bajo dicha
modalidad al amparo del artículo 1764 del Código Civil, cuya tramitación se
ica
encuentra regulada para el Estado en la Ley 26850, Ley de Contratación y
Adquisiciones del Estado y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º
un
013-01-PCM, aplicable a todas las instituciones públicas que deseen contratar
om
los servicios de terceros que no tengan relación de subordinación y que su
trabajo se mida por los resultados, como es el caso. En cuanto a los contratos
yC
administrativos de servicios, expone que es una modalidad contractual
administrativa y privativa del Estado, que vincula a una entidad pública con una
persona natural que presta servicios de forma no autónoma. Se rige por
ic a
normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y
át
las obligaciones que establecen el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento.
rm
fo
i
In
de
as
em
st

Si
puro derecho en tanto existen hechos controvertidos como son la validez de

de
las contrataciones celebradas por lo cual ante este supuesto se requiere que
los hechos no sean controvertidos al serlo imposibilita aplicar el juzgamiento
n
anticipado por este supuesto.

ió

cc

re
Di
hechos controvertidos como son la validez de las contrataciones celebradas,
n
sin embargo, su acreditación requiere de actuación probatoria, pues se ha
ció
señalado que la actuación probatoria en un proceso oral se hace mediante la
actuación oral de la prueba, por lo tanto no resulta aplicable al presente caso
ica
este supuesto.
un
La dilucidación de las excepciones de competencia, excepción de convenio
arbitral y falta de agotamiento de la vía administrativa se tratan de cuestiones
om
de puro derecho, pero que en el presente caso en nada cambia el sentido que
se requiere de actuación probatoria la validez de la contratación celebrada
yC
entre las partes.
ic a
át
rm
15) 5951-2011 Motivación oral de El juzgador no hace mención de por qué juzgará anticipadamente. Por lo tanto,
la decisión de se concluye que NO SE HA MOTIVADO ADECUADAMENTE LA DECISIÓN
fo
Minera Quiruvilca
juzgar ORAL DEi IR AL JUZGAMIENTO ANTICIPADO EN TANTO NOS
In
anticipadamente ENCONTRAMOS EN UN SUPUESTO DE FALTA DE MOTIVACIÓN DE LA
de
cuales decide juzgar anticipadamente.
as
Correcta o En el presente caso que se trata de indemnización por daños y perjuicios
em
Incorrecta producto de una enfermedad profesional se analizará las teorías del caso de
aplicación del ambas partes.
st
juzgamiento
El demandante refiere que ingresó a laborar desde el 11 de marzo de 1988 al
Si
anticipado
30 de diciembre de 1997. Refiere que la demandada no cumplió con otorgarle
de
(Delimitar los implementos de seguridad que establece las normas de seguridad y salud
presupuesto y el fallo en el trabajo. Señala que la enfermedad profesional que padece está en un
n
inmediato) 79% según la Comisión Medica Calificadora de Incapacidad del Hospital Belén.
ió
La demandada refiere que el actor ha laborado en el periodo que manifiesta,

cc
pero que ha cumplido con otorgarle los implementos de seguridad. No padece

re
Di
enfermedad profesional porque así se aprecia de los certificados médicos
n
emitidos por las entidades privadas.
ció
ica
un
om
yC
a
ic
át
puro derecho en tanto existen hechos controvertidos como el cumplimiento de
rm
las normas de seguridad y que la enfermedad profesional no se encuentra en el
fo
grado de menoscabo que se manifiesta por lo cual ante este supuesto se
requiere que
i los hechos no sean controvertidos al serlo imposibilita aplicar el
In
juzgamiento anticipado por este supuesto.
de
as hechos controvertidos como el cumplimiento de las normas de seguridad y que

em
la enfermedad profesional no se encuentra en el grado de menoscabo que se
manifiesta, pues se ha señalado que la actuación probatoria en un proceso oral
st
se hace mediante la actuación oral de la prueba, por lo tanto no resulta

Si
aplicable al presente caso este supuesto.

de
16) 5733-2012 Motivación oral de La juzgadora indica que se aplicará un juzgamiento anticipado en virtud a que
la decisión de los hechos que se exponen se encuentran debidamente sustentadas en forma
n
juzgar clara y precisa, en la contestación se reconoce la prestación de servicios y del

ió
Provias Nacional
anticipadamente vínculo laboral. Además las pruebas ofrecidas por las partes son únicamente
cc
Unidad Zonal La
documentales.
re
Di
Libertad Si bien es cierto en el escrito de demanda se ofrece la declaración de parte
n
del Jefe Zonal, su finalidad es de establecer que las actividades
ció
Desnaturalización
desarrolladas por el actor tuvo naturaleza laboral y no civil, pero
de contratos de
atendiendo a lo que se ha expuesto esta prueba no resulta útil al proceso
ica
locación de
pues en el escrito de contestación de demanda se está admitiendo la
servicios, Pago de
un
prestación de servicios, lo cual es suficiente para emitir un
beneficios
pronunciamiento válido sobre el fondo de las pretensiones postuladas.
om
sociales (CTS,
gratificaciones, Asimismo, la demandada tenía que haber cumplido con exhibicional propuesta,
atendiendo a lo actuado en el proceso y con la finalidad de emitir un
yC
vacaciones,
asignación pronunciamiento oportuno la juzgadora tendrá encuentra la conducta procesal
familiar, horas de la parte.
a
extras, y,
ic
domingos y Si bien la juzgadora precisa la falta de discusión en cuanto a la prestación de
át
servicios del actor, así como, la impertinencia de la declaración de parte del
feriados
rm
Jefe Zonal de la entidad demandada, no delimita frente a que supuesto de
juzgamiento anticipado nos encontramos, específicamente, en una cuestión de
fo
puro derechoi
(por el reconocimiento de la prestación de servicios), o en una
In
cuestión de hecho que no requiere actuación probatoria (prueba documental y
denegación de la declaración de parte).
de
Ahora bien, en cuanto a la última inferencia respecto al cumplimiento de
as
exhibicionales existe una confusión en cuanto al momento de cumplir dichas
exhibicionales, las cuales únicamente se concretizan en la etapa probatoria,
em
otra situación hubiera sido si se hubiera establecido la impertinencia de tales
exhibicionales.
st
Si
Por lo tanto se concluye que nos encontramos en un supuesto de FALTA DE

MOTIVACIÓN debido a que si bien ha descrito los hechos de la presente
de
causa, pero no ha justificado porqué tales hechos encuadran en un supuesto

del juzgamiento anticipado, señalando la norma, ni por qué se justifica que no
n
ió
se actúe medio probatorio alguno.

cc
Correcta o El presente caso tiene como eje principal la desnaturalización tanto de los
re
Di
Incorrecta contratos de locación de servicios como de los contratos modales por ello
n
aplicación del realizar labores permanentes en la entidad demandada, todo ello con el
ció
juzgamiento subsecuente pago de beneficios sociales establecidos conforme ley, así pues,
anticipado el accionante sostiene que se desempeñó como Chofer del Jefe Zonal,
ica
desde Julio del año 2008 hasta Agosto del 2012. Indica que durante todo su
(Delimitar
vínculo laboral suscribió contratos de locación de servicios, razón por la cual el
un
pago de sus remuneraciones se le efectuaba a través de la emisión de recibos
inmediato)
om
por honorarios, excepto el año 2011, en el cual se le otorgaba boletas de pago,
debido a que la emplazada en dicho año le incluyó en la planilla de sus
yC
trabajadores. Así pues, la entidad no ha cumplido con cancelarle los beneficios
sociales consistentes en: CTS, gratificaciones, vacaciones, asignación familiar,
horas extras, y, domingos y feriados por lo que solicita su pago, así como el
ic a
reconocimiento de los intereses legales del proceso.
át
Por su lado, la demandada reconoce la existencia personal de servicios en un
rm
inicio y que posterioridad, esto es, a partir del año 2011 la concretización de un
vínculo laboral.
fo
i
In
Sostiene que no existe adeudo alguno pues los contratos de locación de
servicios son válidos y tuvieron naturaleza civil.
de
Finalmente, indica que en cuanto a la relación laboral a partir del año 2011 sus
as
em beneficios sociales fueron cancelados conforme a ley.
Si bien de la revisión de las posturas de las partes podríamos calificarla como
una controversia de puro derecho (en virtud a que existe un reconocimiento de
st
la prestación de servicios de índole civil, así como una relación laboral sujeta a
Si
modalidad y cabria un análisis normativo sobre su desnaturalización a una

contratación laboral a tiempo indeterminado), no obstante, existen
de
pretensiones de carácter extraordinario que ameritan un despliegue probatorio,

esto es, la pretensión de pago de horas extras, así como de domingos y
n
ió
feriados.
cc
En tal sentido, el presente caso no ameritaba la aplicación de juzgamiento,

re
Di
básicamente, por las siguientes razones:
n
ció
i) En cuanto a las horas extras, domingos y feriados, por su naturaleza
extraordinaria, ameritan un debate contradictorio, tanto más, si cuando se
ica
establece que al no presentar la demandada las exhibicionales (cuaderno de
vigilancia donde se anotaba la salida y entrada de los vehículos) ello se
un
realiza en la etapa de actuación probatoria (conforme lo prescribe el artículo
om
46 de la Ley N° 29497), más no en una audiencia de conciliación ni mucho
menos en un juzgamiento anticipado pues se estaría obviando de la etapa
yC
correspondiente a efecto de dilucidar las pretensiones requeridas.
Ahora bien, tampoco se puede establecer una conducta obstruccionista de la
a
parte demandada al no cumplir con presentar las exhibicionales propuestas por
ic
el demandante (el art. 29 de la NLPT), debido a que esta presunción y su
át
respectiva valoración surge con posterioridad a la realización de la actuación
rm
probatoria.
fo
17) 5930-2013 Motivación oral de El juzgadori precisó que la condición de rebelde de la parte demandada,
In
la decisión de además sostiene que de la revisión de las documentales que adjunta el
de
juzgar demandante está acreditada su pretensión que postula lo que permite proceder
Pan American
anticipadamente a realizar un juzgamiento anticipado.
Silver S.A.C y
as
otros Si bien el juzgador indica la calidad de rebelde de la demanda (elemento válido
em
a efecto aplicar un juzgamiento anticipado), no obstante, sumado a la dicha
Pago de
condición debe especificar mínimamente que hechos se encontrarían admitidos
indemnización por
st
o no pasibles de actuación probatoria, tanto más si enunció que las

daños y perjuicios
Si
documentales presentados por el demandante acreditan su pretensión, por

derivados de
tanto, no encontramos ante una FALTA DE MOTIVACIÓN de la decisión oral.
de
enfermedad
profesional. En otros términos estamos en un supuesto de falta de motivación debido a que
n
se ha descrito los hechos de la presente causa, pero no ha justificado porqué

ió
tales hechos encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado, señalando

cc
la norma, ni por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno.

re
Di
n
ció
ica
anticipado
un
om
yC
a
ic
rebeldía.
át
La presente litis tiene como tema central la determinación de una
rm
indemnización por daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional
fo
(neumoconiosis), en ese sentido, el demandante alega que ingresó a prestar
servicios laborando
i como operador en interior mina (socavón) en dos periodos:
In
i) Desde el 07 de mayo de 1960 al 10 de octubre de 1966, y ii) desde el 28 de
de
agosto de 1973 hasta el 20 de noviembre del 2001. Señala que dicha actividad
le ha ocasionado cuadros de insuficiencia respiratoria muy graves, que han
as
dado como resultado el alejamiento definitivo de las labores mineras, así
también los efectos perjudiciales se volvieron más recurrentes lo que le ha
em
ocasionado cansancio permanente y dificultad para respirar.
st
Postula que, luego de haberse sometido a exámenes médicos se concluyó que

Si
padecía de enfermedad ocupacional minera de NEUMOCONIOSIS que le

produce un menoscabo global de 76% con un pronóstico de incapacidad total y
de
permanente, según el dictamen médico de fecha 14 de setiembre del 2012

emitido por la Comisión Medica Evaluadora de Incapacidades del Hospital
n
ió
Belén, lo que significa que el perjuicio ocasionado es de carácter irreversible y

degenerativo.
cc
re
Di
En el presente caso, se evidencia una incorrecta aplicación de un
n
juzgamiento anticipado, por los siguientes motivos:
ció
i) No se aprecia una motivación concisa sobre los presupuestos
ica
configuradores del juzgamiento anticipado, si bien se da prioridad a la
condición de rebelde de la parte demandada ante la inconcurrencia en la
un
audiencia de conciliación, sin embargo a ello sumarse la enunciación del
om
marco fáctico y jurídico de la controversia.
yC
ii) La parte demandada al margen de su escrito impugnatorio previamente –
antes de la emisión de la sentencia de primera instancia- solicitó la
reprogramación de la audiencia de conciliación en tanto por motivos de
a
fuerza mayor (asalto al represente legal) no pudo acudir a dicha diligencia
ic
generándose que indebidamente se declare la rebelde a su patrocinada y -
át
según su criterio- se transgreda su derecho de defensa y debido proceso.
rm
fo
iii) Con dicho escrito, la parte demandada dejaba sentado su oposición al
i
juzgamiento anticipado dada la imposibilidad de asistir a la audiencia de
In
conciliación, lo cual sumado a los medios probatorios presentados podría
de
haber contrarrestado la tesis de la parte demandante, frente a lo cual el
juzgador hubiera evaluado la pertinencia de los mismos y ante una
as
evaluación inmediata determinar la impertinencia de los mismos
em
manteniendo la decisión de juzgar anticipadamente.
st
Si
18) 2667-2013 Motivación oral de El juzgador indica que se aplicará un juzgamiento anticipado ya que de la
de
la decisión de revisión de la demanda y contestación ya no hay más pruebas que actuar pues
juzgar considera que la controversia es una cuestión de puro derecho pues se trata de
Universidad
n
anticipadamente desnaturalización de contratos de servicios no personales y la aplicación o no

ió
Nacional de
del CAS.
Trujillo (C.E.E
cc
Rafael Narváez Si bien en la decisión oral de manera correcta el juzgador especifica que la
re
Di
Cadenillas) cuestión es de puro derecho (al estar en discusión primordialmente la validez
n
de la contratación civil y CAS suscrita entre el actor y la demandada), no
ció
obstante, omite enunciar los elementos fácticos que permiten enmarcan dicho
presupuesto, y sobre todo no establece sucintamente porque “ya no hay más
ica
pruebas que actuar”, lo cual conlleve a determinar que nos encontramos ante
una FALTA DE MOTIVACIÓN.
un
En otros términos estamos en un supuesto de falta de motivación debido a que
om
se ha descrito los hechos de la presente causa, pero no ha justificado porqué
tales hechos encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado, señalando
yC
la norma, ni por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno.
a
Correcta o El numen del proceso radica en la declaración y/o reconocimiento de un
ic
Incorrecta contrato de trabajo a tiempo indeterminado con el subsecuente pago de
át
aplicación del beneficios sociales, a razón de que tanto los contratos de servicios no
rm
juzgamiento personales como los contratos CAS estarían desnaturalizados, bajo este
anticipado escenario la demandante sostiene que ingresó a laborar en la demandada
fo
desde el 07 de abril del 2008, bajo la modalidad de servicios no personales
(Delimitar i
In
como personal de limpieza, en el centro de producción CEE Rafael Narváez
Cadenillas, institución educativa que le pertenece a la demandada. Indica que a
de
inmediato)
partir del 01 de enero del 2009, suscribió contratos CAS hasta la actualidad, en
el nivel ocupacional de auxiliar, realizando las mismas funciones advertidas.
as Solicita el pago y/o reintegro de los siguientes beneficios sociales que no

em
fueron cancelados conforme a ley: asignación familiar, trabajo en sobretiempo
(una hora extra), compensación por tiempo de servicios, remuneraciones
st
vacacionales y gratificaciones legales.

Si
Como antítesis, la demandada formula excepción de incompetencia por la

de
materia por cuanto el juez laboral no puede conocer pretensiones derivadas de

un contrato de trabajo sujeto al régimen público.
n
ió
Absolviendo la demanda indica que el C.E.E Rafael Narváez Cadenillas no es

cc
ningún centro económico de producción, sino una unidad de administración

re
Di
académica con categoría de facultad. Precisa que la demandante solo estuvo
n
contratada bajo la modalidad de SNP por siete meses y luego suscribió un
ció
contrato administrativo de servicios. Indica la validez de la contratación de la
accionante por lo que se ha cumplido con el pago de las retribuciones
ica
pactadas, no existiendo ningún adeudo laboral.
un
No estamos en un supuesto de la rebeldía para aplicar el juzgamiento
anticipado.
om
No se trata de una cuestión de puro porque existen hechos controvertidos pues
yC
la demandada refiere que la validez de la contratación civil y sub secuente
contratación CAS, por lo cual no se debe aplicar este supuesto porque se
a
requiere que los hechos no sean controvertidos.
ic
át
rm
19) 1261-2012 Motivación oral de El juzgador indica que se verifica de autos que la demanda versa sobre cese
la decisión de de hostilidades, lo cual es una cuestión de puro derecho, por ende, se procede
fo
juzgar a realizar un
i juzgamiento anticipado.
In
Hidrandina S.A
anticipadamente
Como podemos apreciar tenemos un caso que presenta una FALTA DE
de
Cese de
MOTIVACIÓN en virtud a que de manera somera y sin ningún argumento
hostilidades
fáctico ni jurídico conciso determina que la controversia es de puro derecho,
as
(traslado
pues se trata de un cese de hostilidad, es más si mantendríamos el criterio del
geográfico).
em
juzgador todas las controversias serian jurídicas pues se sustentan en las
materias estipuladas en la norma procesal laboral.
st

Si
no ha descrito los hechos de la presente causa, ni ha justificado porqué tales

hechos encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado, señalando la
de
norma, ni por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno.

n
o La presente controversia se funda en el esclarecimiento de actos hostilizatorios

ió
Correcta
generados con posterioridad a la reposición de un despido (efectivizada a
cc
Incorrecta
aplicación del través de una medida cautelar), así pues, el demandante alega que ingresó a
re
Di
juzgamiento laborar desde el 01 de junio de 1999 y realiza labores como Técnico
n
anticipado Electricista. El vínculo laboral siempre fue con la demandada, a pesar de que
ció
sus remuneraciones eran canceladas a través de supuestas empresas
(Delimitar
tercerizadoras o intermediadoras, por lo que se solicitó una visita inspectiva.
ica
inmediato) Posteriormente, indica que al haberse determinado que Hidrandina S.A es su
un
única y real empleadora, interpuso una demanda de incumplimiento de normas
laborales tramitada en el Expediente N.º 3121-2011. Cuando la empresa fue
om
notificada con la demanda, procedió a despedirlo. En esas circunstancias,
interpuso una nueva demanda por nulidad de despido tramitada en el
yC
Expediente 5346-2011 y, mediante el planteamiento de una medida temporal
sobre el fondo, fue repuesto en su centro de labores, en el mismo puesto.
ic a
Sin embargo, la demandada le remitió un memorándum en el que se indica que
át
se está procediendo a reponérsele en un cargo análogo al de Técnico
rm
Electricista en el Servicio Eléctrico de Otuzco, el cual se ejecutó; por ello, en la
actualidad, pese a que no es su lugar habitual de trabajo, se encuentra
fo
trabajando ien dicha ciudad a fin de que no se le acuse de abandonar el trabajo.
In
Considera que estas disposiciones son arbitrarias y le causa un perjuicio
económico y moral, los cuales constituyen actos de hostilización.
de
Por su parte, la demandada preliminarmente formula Excepción de
as
litispendencia, argumentando que se viene discutiendo la medida cautelar, al
haber formulado su representada oposición a la ejecución de la misma.
em
Asimismo, expone la Excepción de legitimidad para obrar del demandante
st
aduciendo que el actor no se encuentra legitimado para demandar porque

Si
primero se debe resolver la oposición a la medida cautelar; la cual es solo

provisional y puede variar en cualquier momento.
de
De igual forma, formula Excepción de desistimiento de la pretensión

n
sustentando que mediante el Memorándum N.º GOHN-413-2012 el actor

ió
aceptó la nueva disposición de traslado a Otuzco; en consecuencia, existe un

cc
consentimiento expreso de iniciar cualquier acción sobre actos de hostilidad

re
Di
derivados de la ejecución de la medida cautelar de reposición.
n
ció
En cuanto a la absolución de la demanda sostiene que, la variación del lugar
habitual de trabajo del actor hacia la ciudad de Otuzco es válida y se debe a la
ica
falta de puestos de trabajo habilitados en dicha localidad. Estos cambios son
permisibles, ya que el empleador puede ejercer su poder de dirección en
un
atención a los intereses de la empresa.
om
Bajo este esquema fáctico y normativo efectivamente no convenía aplicar un
juzgamiento anticipado, por las siguientes razones:
yC
i) Si bien el proceso podría calificarse en una cuestión de puro derecho al no
existir discusión en cuanto a la reposición provisional por medida cautelar
a
(derivados de un proceso de despido nulo por queja al empleador), la cual a
ic
át
su vez fue consentida pues no se impugnó la decisión desestimatoria de la
oposición planteada por la demandada. Así también porque tampoco existe
rm
discusión en cuanto al traslado del actor a una localidad distinta a la que
fo
normalmente prestaba servicios (Otuzco).
i
In
No obstante, la determinación de que dicho traslado se sustentó en una causa
de
objetiva, así como, si en la ejecución en el nuevo establecimiento laboral no
generaba algún tipo de perjuicio se debió esclarecer a través de un debate
as
contradictorio (actuación probatoria).
em
20) 1003-2012 Motivación oral de El juzgador indica que los abogados realicen su alegatos únicos en virtud de lo
la decisión de previsto artículo 43 inciso 3 de la parte final, puesto que de la revisión de las
st
juzgar documentales obrantes en autos no existe necesidad de actuar algún medio

Si
Rimac
anticipadamente probatorio adicional.
Internacional
de
Compañía de El caso materia de análisis evidencia una FALTA DE MOTIVACIÓN pues

Seguros únicamente sostiene que se aplica el juzgamiento anticipado a razón de que
n
luego de elaborar una revisión de las documentales no existe necesidad de

ió
Otorgamiento de
actuar medio probatorio alguno sin indicar cuales serían las documentales que
cc
re
Di
pensión de son determinantes para no proceder a desplegar una actividad probatoria.
n
invalidez.
ció
ica
norma, ni por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno
un
Correcta o En la presente controversia se discute el otorgamiento de una pensión de
om
Incorrecta invalidez, la cual fue producida en la ejecución de sus labores, siendo así, el
aplicación del demandante sostiene que ha laborado para su ex empleadora Pan American
yC
juzgamiento Silver S.A.C., Mina Quiruvilca (antes denominada Corporación Minera Nor Perú
anticipado S.A.) del 12 de noviembre 1979 hasta el 31 de diciembre de 2007, realizando
a
labores en forma efectiva como minero de socavón en el cargo de Operador
(Delimitar
ic
Mina-C.
át
inmediato) Señala que con posterioridad a su cese laboral solicitó información sobre la
rm
contratación del seguro complementario de trabajo de riesgo, indicándole que
fo
su ex empleadora contrató dicho seguro con la demandada.
i
In
Por tal motivo, con fecha 06.07.11, solicitó a la demandada la evaluación
médica y el otorgamiento de la renta vitalicia o pensión de invalidez, en
de
aplicación de las normas que regulan el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, sin embargo, luego de ser evaluado por los médicos contratados por la
as demandada , así como el informe médico de fecha 05/07/11 determinaron que

em
únicamente tenía un menoscabo auditivo de 13.47% y menoscabo global
13.47%, y ante la contradicción contra el real estado de salud solicitó
st
evaluación con fecha 02/06/10, al ser evaluado por el consultorio de

Si
Neumología del Hospital Víctor Lazarte Echegaray-ESSALUD se determinó

que padecía de la enfermedad de Neumoconiosis.
de
Asimismo, con el informe médico de fecha 23/09/2011 expedido por la

n
Comisión Medica Calificadora de Incapacidad del Hospital Belén, se determinó

ió
la enfermedad de Neumoconiosis con un menoscabo del 74%. Así pues, ante

cc
los resultados obtenidos, reiteró la solicitud del otorgamiento de la renta o

re
Di
pensión de invalidez sin tener respuesta favorable.
n
ció
Como antítesis, la demandada preliminarmente deduce excepción de
incompetencia en la materia, pues considera que la demanda debió ser
ica
tramitada conforme con las reglas del proceso contencioso administrativo.
un
En cuanto a la absolución de la demanda sostiene que de los dos exámenes
en el que se sustenta la demanda existen deficiencias puesto que no es una
om
prueba idónea para acreditar la enfermedad profesional debido a que el
Ministerio de Salud no cuenta con Comisiones Médicas que evalúen
yC
enfermedades de tipo profesional, sino solo enfermedades comunes.
Precisa que las evaluaciones realizadas por su representada con fecha
a
02/05/2011 determinaron la inexistencia de neumoconiosis en la salud del
ic
actor, descartando dicha enfermedad asimismo se le realizó otra evaluación
át
con fecha 04/07/2011 obteniendo el mismo resultado, sin embargo indica que
rm
los exámenes audiométricos practicados arrojaron una enfermedad distinta
fo
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL, por lo cual no se ha probado el origen de
esta enfermedad,
i pues en este caso la misma fue determinada más de cuatro
In
años después de su cese, indicando que combinando ambas enfermedades el
de
menoscabo global en el demandante asciende a 13.47%, lo cual hacen inviable
la pensión de invalidez que solicita por no alcanzar el rango de 50% de
as
em incapacidad requerida por ley.
Así pues, de la revisión de las posturas defensivas de las partes podemos
establecer que la aplicación del juzgamiento anticipado resulta errada a razón
st
de que la controversia requería de actuación probatoria toda vez que al estar

Si
en discusión i) El padecimiento o no de la enfermedad profesional

(neumoconiosis), ii) el grado de menoscabo (requisito determinante para
de
establecer la pensión de invalidez) y iii) la existencia de otra enfermedad

profesional (hipoacusia), era necesario aperturar el contradictorio tanto más si
n
ió
ambas partes habían defendido su postura con medios probatorios

cc
idóneos (en su mayoría exámenes médicos).

re
Di
21) 37-2013 Motivación oral de El juez advierte que la controversia es una cuestión de puro derecho ya que no
n
la decisión de es necesario tener mayores elementos de prueba para emitir una sentencia e
ció
juzgar indica a las partes que procedan a emitir sus alegatos de cierre.
SEDALIB S.A.
anticipadamente
ica
Se constata que la decisión oral adolece de falta de motivación en tanto no
Incumplimiento de
enuncia razones mínimas en cuanto a que la controversia es de puro derecho
un
normas laborales
ni tampoco alude ni explica por qué no es necesario tener mayores elementos
(Desnaturalización
de prueba, tanto si el segundo presupuesto indicado no forma parte de una
om
de contratos
cuestión de puro derecho.
modales y
yC
declaración de En otros términos estamos en un supuesto de falta de motivación debido a que
una contrato de no ha descrito los hechos de la presente causa, ni ha justificado porqué tales
a
trabajo a tiempo hechos encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado, señalando la
ic
indeterminado) y norma, ni por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno.
át
otros.
Correcta o La presente controversia se avoca en la determinación de un contrato de
rm
Incorrecta trabajo a tiempo indeterminado, en virtud a que la contratación modal a la que
fo
aplicación del se encontraba adscrito el actor se encontraban desnaturalizados, así pues, el
i indica que inició a prestar servicios desde el 01 de abril del 2011
In
juzgamiento demandante
anticipado de manera personal e ininterrumpida hasta la actualidad, como Gasfitero de la
de
Sub Gerencia de Operaciones de Agua Potable. Precisa que se ha
(Delimitar
desempeñado como operador planta de almacenamiento en el pozo Salaverry-
as
Moche, en la planta Salaverry, desarenamiento de cámaras y reservorios,
inmediato)
asimismo, se encargaba de vigilar la infraestructura civil y sanitaria de la planta
em
de tratamiento, controlar y operar los equipos de encendido y apagado, abrir y
cerrar las válvulas de control instaladas en la cámara o reservorio, coordinar
st
con el controlador respecto al almacenamiento y distribución del agua potable,

Si
entre otros.
de
Indica que a partir del 01 de julio del 2010, la emplazada le hace firmar un
contrato modal como gasfitero, pero le ordenan las labores de Regulación de
n
ió
presión de agua en Trujillo y otras localidades, por lo que considera que las
labores de gasfitero como el operador de planta de almacenamiento son de
cc
carácter permanente, porque los contratos de trabajo se encuentran

re
Di
desnaturalizados y por tanto se convierte en un contrato de trabajo a duración
n
indeterminada.
ció
La emplazada sostiene que la contratación modal del actor no se encuentra
ica
desnaturalizada, pues cada periodo se sustentó en la temporalidad, así
tenemos que: por el período del 01 al 30 de abril del 2011, suscribió un contrato
un
para servicio específico, de la puesta en marcha, monitoreo y control del
sistema de abastecimiento de agua potable, en el cargo de gasfitero, que
om
justifica su contratación en el Informe Nº 032-2011-Sedalib S.A.-71000-
SGOAP; por el período del 01 de mayo al 31 de julio del 2011, se contrató
yC
mediante un contrato para servicio específico en el mismo puesto, según
informe 044-2011-SEDALIB SA-71000-SGOAP, posteriormente se ha suscrito
a
diversos contratos modales, en el cargo de gasfitero operario, cuya justificación
ic
está en los informes.
át
rm
No es correcto que se ha ya aplicado el juzgamiento anticipado debido a que la
demandada no se encuentra rebelde.
fo
No se tratai de una cuestión de puro derecho debido a que existen hechos
In
controvertidos como la validez de la contratación modal, por lo cual es
de
inaplicable este supuesto porque se requiere la existencia de hechos no
controvertidos.
as Tampoco estamos en una cuestión de hecho que no requiera de actuación

em
probatoria porque si bien existen hechos controvertidos como la existencia de
la validez de la contratación modal, sin embargo, en un proceso laboral como el
st
oral los hechos requieren de actuación probatoria oral en la audiencia de

Si
juzgamiento.
de
22) 512-2013 Motivación oral de La juzgadora indica que dada la materia a discutir, pago de bono por función
la decisión de jurisdiccional se va a proceder a un juzgamiento anticipado por cuanto la
n
juzgar materia de Litis es de puro derecho.

ió
Poder Judicial
anticipadamente
cc
Como se advierte de decisión oral detenta un vicio de motivación (falta de

Pago de bono
motivación) dado que no se especifica porqué el pago de bono por función
re
Di
jurisdiccional y jurisdiccional es de puro derecho ni mucho delimita que hechos que no estarían
n
otros en discusión ni cuáles serían los normas pertinentes que requerían de
ció
(regularización de interpretación jurídica para su correcta aplicación.
fecha de ingreso y
ica
contratación de
un
seguro ley).
norma, ni por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno.
om
Correcta o La presente controversia básicamente tiene como eje principal determinar el
yC
Incorrecta pago de bono por función jurisdiccional ya que los requisitos de trabajador a
aplicación del tiempo indeterminado ya fueron absueltos en un proceso anterior (el cual
a
juzgamiento adquirió la calidad de cosa juzgada), en tal virtud, el demandante indica que
ic
anticipado prestó a laborar para la demandada desde el 15 de setiembre de 1997
át
manteniendo vínculo laboral vigente; en el cargo de Educador Social (Técnico
(Delimitar
rm
Administrativo II) en el Centro Juvenil de Trujillo.
fo
inmediato) Precisa que en el Exp. 837-2008 se declaró la desnaturalización de su
contratación
i civil y modal, decisión que fuera confirmada por la Primera Sala
In
Laboral, teniendo la calidad de cosa juzgada. Sin embargo no se ha
de
regularizado su fecha de ingreso ni se le ha contratado su seguro de vida.
Sostiene que se le ha venido cancelado el Bono por función jurisdiccional
as únicamente desde el 01 de setiembre de 2008 en adelante, en la suma

em
mensual de S/. 400.00 nuevos soles, por lo que existe un adeudo.
st
Es correcta la decisión de la juzgadora ya que para determinar la fundabilidad

Si
de la demanda se basó esencialmente en los alcances que se establecieron en

una sentencia que adquirió la calidad de cosa juzgada (Exp. 837-2008),
de
siendo así, a estar los hechos plenamente definidos (datos laborales)

únicamente ameritaba elaborar un análisis en cuanto al reconocimiento y pago
n
del bono por función jurisdiccional, lo cual efectivamente se encuadra en el

ió
presupuesto de cuestión de puro derecho, lo cual conlleve a que únicamente se

cc
tenga en cuenta para el cálculo del bono por función jurisdiccional las diversas
re
Di
resoluciones administrativas expedidas por la entidad demanda lo cual no
n
requería de actuación probatoria. Por otro lado, respecto al seguro vida ley, se
ció
verifico que habiéndose superando el tiempo que exige la norma este derecho
también le corresponde (cuestión de puro derecho).
ica
23) 3968-2013 Motivación oral de El A quo sostuvo que realizando una revisión de los actuados considera que no
un
la decisión de se requiere de actuación probatoria alguna por lo que se aplicará un
om
juzgar juzgamiento anticipado, conforme lo establece el artículo 43 de la Ley N°
CIA. 23)Minera La
anticipadamente 29497.
Poderosa S.A
yC
Nuevamente nos encontramos una FALTA DE MOTIVACIÓN en tanto se
Impugnación de
observa que el juzgador únicamente realiza la cita normativa del artículo 43 de
despido
a
la NLPT, sin fundamentar el o los motivos por los cuales de la revisión de los
ic
fraudulento, Pago
actuados considera que la controversia no requiere de actuación probatoria.
át
de
remuneraciones En otros términos estamos en un supuesto de falta de motivación debido a que
rm
devengadas hasta no ha descrito los hechos de la presente causa, ni ha justificado porqué tales
fo
su reposición y hechos encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado, señalando la
norma, ni por
i qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno.
In
otros.
o Para analizar la presente controversia referida a una reposición por despido
de
Correcta
Incorrecta fraudulento, tenemos en primer término la tesis del demandante quien
as
aplicación del sostiene que ingreso a laborar en la demandada el 14/09/1996 por contrato a
juzgamiento tiempo indeterminado, acumulando un récord laboral de 15 años y 09 meses;
em
anticipado desempeñando el cargo de Topógrafo, con una última remuneración de
S/.3,575.00.
st
(Delimitar
Si
presupuesto y el fallo Indica que el 20 de julio de 2012, la empresa le cursó la Carta N°

inmediato) 038/RRHH/12 imputándole como faltas graves de incumplimiento de sus
de
obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral

y abandono de trabajo desde el 12 de julio que había inasistido
n
injustificadamente a laborar.
ió
cc
Asimismo, especifica que dentro del término de ley, cumplió con formular sus
descargos indicando que no se ha tenido en cuenta que a partir del día 12 no
re
Di
se le permitió el ingreso a su centro de trabajo, haciendo de conocimiento
n
verbal de una suspensión, basándose en imputaciones falsas, en las cuales le
ció
atribuían responsabilidad en errores del Departamento de Ingeniería, motivo
por el cual promovió la intervención del Juez de Paz Letrado del Distrito de
ica
Pataz.
un
Adiciona, que hace aproximadamente un mes se afilió al Sindicato Único de
Trabajadores de la Compañía Minera La Poderosa S.A.; haciendo presente que
om
cuando se efectúo la verificación por parte del Juez de Paz, se le informó que
había sido suspendido, lo cual nunca le fue comunicado vía formal y escrita,
yC
enterándose el mismo día en el que no le dejaron entrar a su centro de trabajo.
En tal sentido, se ha configurado un despido fraudulento, en tanto los hechos
a
configuradores de la falta son falsos, lo cual amerita su reposición.
ic
át
Por otro lado, como antítesis, la parte demandada si bien reconoce los datos
rm
laborales del demandante, sostiene que el vínculo laboral finiquito por haber
incurrido en falta grave.
fo
Expone quei el accionante no logro desvirtuar los cargos imputados, por lo tanto
In
resulta falso que el demandante haya sido despedido arbitrariamente, sino por
de
abandono de trabajo por más de tres días.
No es correcto que se ha ya aplicado el juzgamiento anticipado debido a que la
as demandada no se encuentra rebelde.

em
No se trata de una cuestión de puro derecho debido a que existen hechos
st
controvertidos como la terminación del vínculo laboral por falta grave o por
Si
terminación o por despido arbitrario, por lo cual es inaplicable este supuesto

porque se requiere la existencia de hechos no controvertidos.
de
Tampoco estamos en una cuestión de hecho que no requiera de actuación

n
probatoria porque si bien existen hechos controvertidos como como la

ió
terminación del vínculo laboral por falta grave o por terminación o por despido
cc
arbitrario, sin embargo, en un proceso laboral como el oral los hechos

re
Di
requieren de actuación probatoria oral en la audiencia de juzgamiento.
n
ció
24) 627-2013 Motivación oral de El juzgador precisa que dada la condición de rebelde de la parte demandada
la decisión de por su inconcurrencia audiencia de conciliación siendo así no se necesita de
ica
juzgar mayores elementos de juicio, es decir, documentales, por lo que se procede a
Cuna Jardín San
anticipadamente realizar un juzgamiento anticipado.
un
José E.I.R.L y
otros Conforme se aprecia de la decisión transcripta podemos establecer que el
om
juzgador yerra al precisar únicamente la calidad de rebelde de la parte
demandada sin especificar por qué razones no se necesita de mayores
yC
Desnaturalización elementos de juicios, ni porque le basta con las documentales obrantes a
de la persona efecto de generarse plena convicción de los derechos reclamados,
a
jurídica evidenciándose una FALTA DE MOTIVACIÓN.
ic
responsable de la
át
indemnización por
rm
despido arbitrario,
Desnaturalización
fo
de contratos de i
In
trabajo, Correcta o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde
de
Desnaturalización Incorrecta
de aplicación del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
as
remuneraciones juzgamiento supletoria del Código Procesal Civil (artículo 473, numeral 2).
incluyéndose anticipado
em
como Se puede juzgar anticipadamente si los hechos expuestos en la demanda son
remuneración: a) (Delimitar razonables y creíbles, en caso contrario, si se requiere pruebas o sea no es
st
Movilidad y b) presupuesto y el fallo creíble y razonable entonces se debe ir necesariamente a la audiencia de

Si
Bonificación; inmediato) pruebas (artículo 461 del Código Procesal Civil).

Inclusión de
de
promedio de es correcto juzgar anticipadamente aplicando la presunción relativa de verdad
n
horas extras en su de los hechos expuestos en la demanda del actor como consecuencia de la
ió
remuneración rebeldía.
cc
computable para
liquidar la La demandante sostiene que ingreso a laborar en la Guardería San José
re
Di
indemnización por S.R.L desde el 01 de marzo del 2001; sin embargo, con fecha 22 de agosto del
n
despido arbitrario; 2008 cambia de razón social a Cuna Jardín San José E.I.R.L., este cambio de
ció
Indemnización por razón social se dio únicamente para liquidar a empresa primigenia evadiendo
despido arbitrario responsabilidades laborales y tributarias. Sostiene, a su vez, que deben
ica
(S/.37,961.38 n.s) y declararse desnaturalizados los contratos modales debiéndose establecer un
contrato indefinido o a plazo indeterminado.
un
otros.
De igual forma, demanda la desnaturalización de las remuneraciones, debiendo
om
incluirse los conceptos de “bonificaciones” y “movilidad”.
yC
Respecto a la inclusión de horas extras en la remuneración computable aduce
que ha laborado siempre en jornada extraordinaria cuando les obligaba a
a
quedarse a todos en los eventos que organizaba más allá de la jornada laboral
ic
ordinaria.
át
En cuanto a la indemnización por despido arbitrario, manifiesta que el día 31 de
rm
diciembre la demandada Juanita García estuvo todo el día lanzando diatribas e
fo
insultos contra sus compañeros de trabajo porque le habían demandado por
beneficios sociales,
i quedando acreditado dicho accionar injusto con el acta de
In
verificación de despido arbitrario de fecha 30 de enero del 2013.
de
Revisada la teoría del caso se concluye que es incorrecto que haya juzgado
anticipadamente debido a que los argumentos vertidos por el actor no son
as creíbles ni razonables sino que requieren de actuación probatoria en la

em
audiencia para su acreditación.
st
Así tenemos que la extensión de la jornada es extensa 2001-2013. Peticionada

Si
beneficios sociales que no son propios de la conclusión de la existencia de un

contrato de trabajo, sino que se requieren de acreditación por ser
de
extraordinarios como movilidad, bonificaciones y horas extras. También se

sostiene que hubo un despido arbitrario lo cual requiere de acreditación.
n
ió
25) 442-2013 Motivación oral de El juzgador sostuvo que se observa de la pretensión y de los fundamentos de
cc
la decisión de la contestación de demanda que no es necesario la actuación de medio de

re
juzgar prueba alguna por lo que se aplicará un juzgamiento anticipado, conforme lo

Di
Cooperativa de anticipadamente establece el artículo 43 de la Ley N° 29497.
n
Ahorro y Crédito
ció
Estamos en un supuesto de FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que no ha
León XIII LTDA.
descrito los hechos de la presente causa, ni ha justificado porqué tales hechos
ica
encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado, señalando la norma, ni
por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno
un
Indemnización por
despido arbitrario, Correcta o El tema central de la presente controversia radica en la determinación de una
om
Pago de Incorrecta indemnización por despido arbitrario, así como, el pago de beneficios sociales
beneficios aplicación del producto de la desvinculación laboral del actor.
yC
sociales juzgamiento
(Asignación Por un lado, el demandante indica que inicio a prestar sus servicios para la
anticipado
demandada como Auxiliar de Seguridad desde el 17 de enero de 2006, con
a
familiar,
(Delimitar una jornada de trabajo de 8:00 am a 1:00 pm y de 4:00 pm a 7:00 pm de lunes
ic
gratificaciones
presupuesto y el fallo a viernes y los días sábados de 8:00 am a 1:00 pm sus funciones consistían en
át
legales,
inmediato) custodiar y vigilar el traslado de dinero en efectivo y/o títulos valores a los
rm
vacaciones,
bonificación diversos bancos e institucionales financieras de la localidad y, además, realizar
fo
extraordinaria, depósitos en las cuentas bancarias de la Cooperativa.
i
In
CTS), Señala que desde el inicio de su relación laboral se vio obligado a emitir
otorgamiento de recibos por honorarios y recién a partir de julio de 2012 celebró un contrato de
de
certificado de trabajo sujeto a modalidad hasta diciembre del mismo año. Indica que durante
la relación de carácter civil, desnaturalizada no se le pagaron los beneficios
as
trabajo y otros.
sociales que ahora peticiona vía judicial.
em
En cuanto al despido arbitrario, refiere que no ha existido una causa justa de
st
despido que le sea imputable a su capacidad o comportamiento por lo que

Si
solicita tutela resarcitoria.

Por el contrario, la postura de la demandada se sustenta en que desde el 17
de
de enero de 2006 hasta 30 de junio de 2012 la relación contractual con el actor

n
fue de naturaleza civil, ya que realizaba sus labores de custodia y vigilancia de

ió
forma esporádica, sin subordinación, por lo que se le canceló únicamente una

cc
contraprestación; por ello, no le corresponde el pago de los beneficios sociales

re
Di
que solicita.
n
ció
Reconoce que la relación laboral con el actor inició el 02 de julio de 2012 y
concluyó el 31 de diciembre del mismo año, mediante un contrato de trabajo
ica
sujeto a modalidad el cual se celebró conforme a ley y no existió despido
arbitrario.
un
La decisión de juzgar anticipadamente es incorrecta debido a que no nos
om
encontramos en ningún supuesto del juzgamiento anticipado.
yC
Tampoco se trata de una cuestión de puro derecho porque existen hechos
controvertidos como la validez de la contratación modal y la terminación del
vínculo laboral, pues se recuerda que en este supuesto los hechos son
a
pacíficos.
ic
át
rm
probatoria debido a que si bien existen hechos controvertidos como la validez
de la contratación modal y la terminación del vínculo laboral; sin embargo su
fo
acreditación
i se requiere de actuación probatoria oral pues en el proceso laboral
In
oral como el presente la actuación probatoria se exige sea oralmente.
de
26) 1587- 2012 Motivación oral de El A quo indica que en aplicación del artículo 43 inciso 3 parte final el juez
la decisión de concluye que no existe necesidad de actuar algún medio probatorio adicional
as
juzgar de los documentos obrantes en autos.
Pan American
em
anticipadamente
Silver S.A.C De igual forma, se observa una FALTA DE MOTIVACIÓN a razón de que
lacónicamente se hace la cita normativa referida al juzgamiento anticipado sin
st
Indemnización por
precisar porque no existe necesidad de actuar medio probatoria adicional ni los
Si
daños y
hechos acreditados de las pruebas documentales obrantes en autos.
perjuicios, y otros.
de

n

ió

cc
re
Di
Correcta o El tema central a dilucidar es la determinación de una indemnización de daños
n
Incorrecta y perjuicios por enfermedad profesional derivada de una relación laboral, así
ció
aplicación del pues, el demandante alega que ingresó a laborar en la demandada como
juzgamiento Operador Servicios Mina, por el periodo: 21 de noviembre de 1968 al 11 de
ica
anticipado junio de 1992. Concluido su vínculo laboral se le presentaron deficiencias en su
organismo de manera reiterada, sin embargo por desconocimiento y falta de
un
(Delimitar
orientación no se hizo evaluar en forma inmediata. Indica que con fecha 16 de
om
marzo del 2012 fue evaluado en una institución de atención pública,
inmediato)
determinándose en forma concreta y objetiva como conclusión signos de
yC
Neumoconiosis. Así mismo para ratificar esta conclusión presenta exámenes
complementarios como lo es el informe médico emitido por la comisión
evaluadora del Hospital Belén de fecha 16 de marzo del 2012, en el que se
ic a
determina la enfermedad de NEUMOCONIOSIS con un menoscabo global de
át
79%, grado de incapacidad permanente y total, generando el daño en su
persona de manera irreversible.
rm
Así mismo, dicha enfermedad profesional ha conllevado en un efecto directo al
fo
estado de salud
i actual y futura al presentar síntomas que generan el deterioro
In
de salud en forma progresiva y permanente, que tiene alcance a su familia que
de
depende exclusivamente del actor, como su esposa y su hija.
Como antítesis, la parte demandada presente como defensas técnicas las
as
siguientes excepciones: i) Excepción de prescripción extintiva de la acción:
em
A razón de que el actor cesó el 27 de enero del 1998 y verificando la fecha de
la interposición la presente demanda (mayo del 2011) han transcurrido más de
st
13 años, lo cual excede ampliamente lo normado por el artículo 2001 inciso 1

Si
del Código Civil; ii) Excepción de falta de legitimidad para obrar pues la
acción debe ser dirigida al Instituto Peruano de Seguridad Social (ahora
de
ESSALUD); iii) Excepción de falta de agotamiento de vía administrativa: a

razón de que el actor recauda a su demanda para sustentar su petitorio,
n
Informe de Evaluaciones Medicas del fecha 16/03/2012, documento que carece

ió
de valor probatorio, pues no acredita ni sirve como sustento instrumental del fin
cc
re
Di
de la reclamación administrativa ante la aseguradora.
n
ció
En cuanto a la absolución de la demanda arguye que en caso de existir alguna
responsabilidad contractual, la parte demandante no ha logrado acreditar el
ica
dolo o culpa inexcusable de la emplazada; señala que la única obligada y
encargada del pago de indemnizaciones derivadas de enfermedades
un
profesionales es el Instituto Peruano De Seguridad Social (ahora ESSALUD).
om
Además, manifiesta que ha cumplido con las disposiciones sobre seguridad y
salubridad establecida en la Ley General de Minería; que el actor no ha
yC
acreditado la ganancia o pérdida que dejo de percibir, para solicitar lucro
cesante; ni ha probado el daño emergente ni el daño moral.
a
ic
át
rm
controvertidos como la acreditación del factor de atribución y al grado de
fo
menoscabo, i pues se recuerda que en este supuesto los hechos son pacíficos.
In
de
probatoria debido a que si bien existen hechos controvertidos del factor de
atribución y al grado de menoscabo; sin embargo su acreditación se requiere
as
em de actuación probatoria oral pues en el proceso laboral oral como el presente la
actuación probatoria se exige sea oralmente.
27) 4092-2013Motivación oral de El juzgador sostiene que de conformidad con el artículo 139 de la Constitución
st
la decisión de que establece la independencia del criterio constitucional procede a realizar

Si
PAN AMERICAN juzgar esta audiencia de conciliación siguiendo las recomendaciones del superior, sin
embargo se procede a realizar un juzgamiento anticipado en esta audiencia.
de
SILVER S.A.C anticipadamente

Revisados nuevamente los actuados, teniendo en cuenta que desde el año
n
2007 el Juzgador viene resolviendo esta materia al igual que la segunda

ió
Indemnización por
instancia y dado a la casuística que tenemos, considera que no es necesario la
cc
daños y
actuación de prueba adicional alguna a la ya establecida en este proceso,
re
Di
perjuicios, y otros. como es la documental presentada por el demandante y los medios de prueba
n
ofrecidos por la demandada, los mismos que devienen en temerarios e
ció
inoficiosos, como por ejemplo en el que solicita el nombramiento de peritos,
puesto como es conocido y está obligada de acuerdo con la Ley N° 29497 ha
ica
debido traer sus peritos a esta audiencia a efectos de que indiquen y se
pongan de acuerdo con el demandante de ser el caso la actuación de medios
un
de prueba que pretende.
om
Cabe precisar que el presente caso en un inicio fue declarado NULO por la
Primera Sala Laboral a razón de que se advirtió una falencia en la motivación
yC
de la decisión de juzgar anticipadamente, así como, no enuncio las razones por
las cuales no especificó porque el proceso no requería de actuación probatoria
a
y no especificó la impertinencia de los medios probatorios presentados por la
ic
parte demandada.
át
rm
Bajo ese escenario, es que el juzgador correctamente procede a preguntar a la
demandada si ha concurrido con sus peritos y el nombre de los mismos,
fo
teniendo una
i
respuesta negativa y sostiene que cuando se admitieron dichas
In
pericias, éstas nunca se concretizaron, es más en autos existe un certificado
médico expedido por una autoridad pública que contiene una presunción de
de
legalidad válida, y al no traer los peritos por tanto la pericia resulta inoficiosa
as
min. 03:04-03:49)
Respecto al Oficio al Hospital Belén para efecto de presentar la historia clínica,
em
el Juzgado como en todos los procesos considera que no es necesario, sin
embargo, la parte demandante presenta dicho historial y se ordena que se lo
st
agregue a los autos (min. 03:51-05:10).

Si
En cuanto a la solicitud que se curse oficio de la ONP a efecto de que dicha

de
entidad determine si el demandante percibe una pensión de invalidez, indica

que esta prueba se sustituye con la declaración de parte del actor (min. 05:18-
n
ió
05:36) y finalmente, delimita que no existe medio probatorio alguno adicional

que actuar por lo cual considera pertinente ordenar la formulación de alegatos
cc
re
Di
únicos de las partes.
n
ció
De la lectura de la argumentación realizada por el juzgador se concluye que
estamos en un supuesto de FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que no ha
ica
un
por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno.
om
Correcta o La presente controversia versa en la determinación de una indemnización de
Incorrecta daños y perjuicios por enfermedad profesional derivada de una relación laboral,
yC
aplicación del así pues, el demandante sostiene que prestó servicios para la demandada en
juzgamiento el cargo de OPERADOR MINA B desde el 28 de enero de 1980 al 31 de
a
anticipado diciembre de 2006. Manifiesta que con posterioridad a su cese se le
ic
presentaron deficiencias en su organismo de manera reiterada, siendo que fue
(Delimitar
át
evaluado en una institución de atención pública en la cual se concluye que
rm
padecía de Neumoconiosis.
inmediato)
fo
A efecto de ratificar dicha conclusión presenta exámenes complementarios
como lo esi el informe médico emitido por la comisión evaluadora del Hospital
In
Belén de fecha 20 de julio del 2012, en el que se determina la enfermedad de
de
NEUMOCONIOSIS con un menoscabo global de 74%, grado de incapacidad
permanente y total, generando el daño en su persona de manera irreversible,
as
pues en la actividad minera existen normas de seguridad e higiene que no se
han cumplido debidamente, con lo cual se acredita la responsabilidad objetiva
em
de la demandada.
st
Indica que la enfermedad profesional ha conllevado en un efecto directo al

Si
estado de salud actual y futura ya que los síntomas generan el deterioro de

salud en forma progresiva y permanente, el cual inclusive tiene alcance a su
de
familia.
n
Por el contrario, la emplazada sostiene que corresponde al demandante, en

ió
caso de existir alguna responsabilidad contractual, probar el dolo o culpa

cc
inexcusable de la parte demandada así como acreditar la existencia y amplitud

re
Di
de las enfermedades que alega; manifiesta que el actor no presenta prueba
n
alguna sobre el supuesto incumplimiento de las normas de Seguridad, ya que
ció
la empresa demandada cumple con las disposiciones sobre seguridad y
salubridad establecida en la Ley General de Minería, que por el contrario el
ica
demandante recibió los implementos de seguridad y protección que
correspondían a su labor.
un
Esgrime que el actor no ha acreditado ninguna pérdida patrimonial concreta ni
om
ganancias dejadas de percibir, para solicitar lucro cesante; ni ha probado el
daño emergente, en cuanto al daño moral menciona que no se acreditado la
yC
afectación a la psiquis del actor, o que la enfermedad que lo aqueja haya
implicado un deterioro moral.
ic a
át
rm
fo
controvertidos como la acreditación del factor de atribución y al grado de
menoscabo, i pues se recuerda que en este supuesto los hechos son pacíficos.
In
de
probatoria debido a que si bien existen hechos controvertidos del factor de
atribución y al grado de menoscabo; sin embargo su acreditación se requiere
as de actuación probatoria oral pues en el proceso laboral oral como el presente la

em
actuación probatoria se exige sea oralmente.
st
28) 4126-2012 Motivación oral de El juzgador precisó que en este proceso únicamente ha quedado pendiente de
Si
la decisión de resolución el extremo de premio guardia, siendo así, por tratarse de una
juzgar cuestión de puro derecho, además de haber incurrido la demanda vamos a
de
Pago de
anticipadamente efectuar un alegato único de lo cual se dictará o reservará el fallo.
beneficios
n
sociales En el presente caso también se observa una falencia en la decisión de juzgar

ió
(incentivo 10%, anticipadamente (FALTA DE MOTIVACIÓN) por dos razones fundamentales:

cc
bonificación ex
Si bien únicamente estaba en discusión el extremo de premio guardia (derecho
re
Di
cooperativa, de origen convencional) debió fundamentar porque es una cuestión de puro
n
premio guardia y derecho, así como enunciar qué consecuencias jurídicas se deducen de la
ció
asignación inconcurrencia de la demandada.
familiar) y otros
ica
No resulta correcto precisar que con posterioridad a la emisión de los alegatos
únicos se procederá a emitir o reservar fallo ya que si optó por aplicar un
un
juzgamiento anticipado se presupone la emisión inmediata del fallo oral.
om
De la lectura de la argumentación realizada por el juzgador se concluye que
estamos en un supuesto de FALTA DE MOTIVACIÓN debido a que no ha
yC
a
por qué se justifica que no se actúe medio probatorio alguno.
ic
át
Correcta o La demandante indica que ingresó a laborar desde el 02 de diciembre de 1986
rm
Incorrecta hasta la actualidad; es decir, acumulando 25 años, 07 meses y 29 días de
aplicación del servicios, desempeñándose como Ayudante de Limpieza Patios y Jardines, y
fo
juzgamiento como última remuneración la suma de S/. 1, 324. 82.
i
In
anticipado
Precisa que la demandada a partir del mes de setiembre de 2003 hasta la
de
(Delimitar fecha viene cumpliendo con determinar el valor hora de la remuneración
presupuesto y el fallo ordinaria y aplicando la sobretasa del 43% para la hora nocturna, sin que haya
as
inmediato) hecho lo mismo desde el 01 de enero de 1996 hasta el 31 de agosto de 2003,
ya que el valor hora lo ha determinado solamente del sueldo básico sin
em
considerar otros rubros que formaron parte de la remuneración ordinaria, lo
cual está sujeto a reintegro.
st
Si
La demandada considerando el acuerdo parcial al que arribaron las partes en

la Audiencia de Conciliación de fecha 26 de abril de 2013 y que la única
de
pretensión materia de juicio es el pago de premio guardia, se hace referencia

solo a este extremo de la contestación de demanda.
n
ió
Sustenta que dicho beneficio no es uno impuesto por la ley, sino uno
cc
convencional otorgado en la época de la ex Cooperativa Agraria Azucarera

re
Di
Laredo a todos aquellos trabajadores que laboren en el horario nocturno de
n
10:00 pm a 6:00 am.
ció
Precisa que este beneficio convencional ha sido cancelado de forma íntegra y
ica
efectiva, tomando en cuenta el sistema de cálculo acordado, según las horas
trabajadas en el horario nocturno; en consecuencia, no existe adeudo
un
pendiente de pago.
om
El presente caso reunía elementos suficientes para aplicar un juzgamiento
anticipado por las siguientes razones:
yC
i) Por un lado, tenemos que el concepto pendiente de reclamo (ya que se
había conciliado los demás beneficios sociales) es de origen convencional
a
su aplicación e interpretación se configura en una cuestión de puro derecho.
ic
át
ii) Por otro, al no existir contradicción en el beneficio convencional sino como
rm
antítesis el argumento que lo solicitado habría sido cancelado de forma
fo
íntegra y efectiva, tomando en cuenta el sistema de cálculo acordado y
i
validándose de la liquidación de beneficios sociales (acreditación de pago)
In
no habría necesidad de actuar medio probatorio alguno sino contrarrestar si
de
existiría un adeudo luego del cálculo respectivo.
as
Cabe indicar que el monto deducido en la sentencia escrita fue de mínima
monta (S/. 7.36 n.s) lo cual nos permite inferir que la decisión pudo plenamente
em
resolverse de manera inmediata, tanto más si solamente estaba en discusión
una pretensión.
st
Si
29) 1171-2012 Motivación oral de El juzgador sostiene que se deja constancia de la inconcurrencia de la
de demandada, asimismo, precisa que de la revisión de los autos se advierte que
de
la decisión
juzgar la emplazada no ha cumplido con subsanar los vicios de inadmisibilidad en el
Servicios
plazo concedido por lo cual se tiene por no presentado el escrito de
n
anticipadamente
Generales SAC
ió
contestación de demanda, y por ende se declara su rebeldía; y finalmente

cc
indica a la parte demandante que realice sus alegatos.

re
Di
Como se aprecia nos encontramos ante una falta de motivación a razón que
n
el juzgador únicamente deja constancia de la inconcurrencia de la parte
ció
Pago de
demandada, así como de la calidad de rebelde al no haber subsanado el
beneficios
escrito de demandada sin establecer las razones mínimas de la procedencia
ica
sociales (horas
del juzgamiento anticipado y de los hechos que se enmarcarían bajo la
extras, reintegro
presunción relativa de veracidad producida por la calidad de rebelde.
un
de trabajo
En otros términos, estamos en un supuesto de FALTA DE MOTIVACIÓN
om
nocturno,
gratificaciones, debido a que no ha descrito los hechos de la presente causa, ni ha justificado
porqué tales hechos encuadran en un supuesto del juzgamiento anticipado,
yC
vacaciones no
gozadas, señalando la norma, ni por qué se justifica que no se actúe medio probatorio
asignación alguno.
a
familiar y
ic
compensación por Correcta o En el presente caso nos encontramos que la demandada se encuentra rebelde
át
tiempo de Incorrecta por lo tanto aplicando la presunción relativa de verdad de los hechos expuestos
rm
servicios) y otros. aplicación del en la demanda se autoriza juzgar anticipadamente, pero por aplicación
fo
anticipado
Se puede juzgar
i anticipadamente si los hechos expuestos en la demanda son
In
de
as Siendo esto así, se debe analizar sólo la teoría del caso del actor para decidir si
em
st
rebeldía.
Si
El presente caso versa sobre el pago de beneficios sociales producto de una

de
relación laboral, así tenemos que, el demandante alega que prestó servicios
para la emplazada en dos períodos: 1) desde el 16 de Agosto del 2003 al 18 de
n
Marzo del 2008, y 2) desde el 10 de Octubre del 2008 al 21 de Diciembre del

ió
2011, fecha en la que cesa sus labores por renuncia voluntaria, percibiendo
cc
como ultima remuneración mensual la suma de S/. 1,087.15.

re
Di
Precisa que realizó labores de agente de seguridad con un horario rotativo
n
semanal en horario diurno y nocturno de 7:00 a.m. a 7.00 p.m., habiendo
ció
laborado doce horas diarias, laborando horas extras que no se le han
cancelado y reintegro por trabajo nocturno, asimismo, precisa que en la
ica
liquidación practicada no se le ha cancelado los siguientes beneficios sociales:
gratificaciones, vacaciones no gozadas, asignación familiar y
un
om
Si bien la calidad de rebelde habilita válidamente la aplicación del juzgamiento
anticipado, en el presente caso ello no era correcto por las siguientes razones:
yC
a) El segundo periodo laborado resulta ser relativamente extenso por lo
a
cual la presunción relativa de veracidad no resultaba acertada, tanto
ic
más, si estaban en debate pretensiones de carácter extraordinario
át
(pago de horas extras y reintegro de trabajo nocturno) durante la
rm
prestación de servicios en los diferentes clientes de la emplazada
(bancos, entidades educativas e instituciones públicas).
fo
i
In
Al realizar las preguntas al demandante sobre su jornada laboral y de los
conceptos abonados en sus boletas de pago se advierte que reconoce pagos
de
por los conceptos de horas extras, los cuales estaban camuflados en
conceptos de movilidad o alimentación, en tal sentido debió realizarse un cotejo
as de las boletas de pago y liquidaciones de beneficios sociales en una etapa

em
probatoria.
st
30) 1568-2013 Motivación oral de El juzgador sostiene que la controversia es una cuestión de puro derecho y en
de cuanto a las pruebas no hay objeción respecto a las fechas de la carta de
Si
la decisión
juzgar preaviso de despido, tampoco hay debate en cuanto la carta de despido sino
de
Municipalidad
anticipadamente únicamente es una cuestión de interpretación del procedimiento de despido
Provincial de
que en ambos estamos de acuerdo, sino que una parte justifica el tiempo y la
n
Trujillo
otra se basa en eso establecer que no hay principio de inmediatez, en ese
ió
sentidos, vamos a otorgar los alegatos únicos conforme lo establece el artículo

cc
43 inciso 3 parte final (…), y finalmente de tener claro el juez dictará el fallo y
re
Di
Desnaturalización de no entonces se tendrá que suspender para dictarlo conjuntamente con la
n
de contratos emisión de sentencia.
ció
modales,
En otros términos, estamos en un supuesto de FALTA DE MOTIVACIÓN
Reposición por
ica
debido a que si bien ha descrito los hechos de la presente causa, pero no ha
despido
justificado porqué tales hechos encuadran en un supuesto del juzgamiento
un
incausado y otros.
anticipado, señalando la norma, ni por qué se justifica que no se actúe medio
probatorio alguno.
om
Correcta o El tema central del presente caso radica en determinar la vulneración del
yC
Incorrecta principio de inmediatez en el procedimiento sancionador (despido), siendo así,
aplicación del el demandante sostiene que ingresó a prestar servicios día 10 de septiembre
a
juzgamiento de 2010 en el puesto de Agente de Seguridad Ciudadana hasta el día 27 de
ic
anticipado febrero de 2013; fecha en la que fue víctima de despido incausado. Precisa
át
que, el día 17 de enero de 2013 su ex empleadora le entregó una carta de
(Delimitar
rm
imputación de falta grave (abandono injustificado del centro laboral) en la cual
se indicada su récord de faltas durante el año 2012, la cual cumplió con
fo
inmediato)
presentar sus
i
descargos y, pese a ello, se le cursó la carta de despido días
In
después.
de
Cuestiona el periodo comprendido entre las fechas del hecho que configura la
supuesta comisión de falta grave y del inicio del procedimiento de despido (dos
as
em meses y 25 días), debido a que no se ha observado el principio de inmediatez.
Como antítesis, la demandada sustenta que el motivo del despido se debió a
una causa justa consistente en el abandono del centro de trabajo, el cual se
st
concretizó al verificarse su ausencia durante cinco días consecutivos dentro del

Si
periodo de treinta días calendarios, precisando que el actor no asistió a laborar

los días 02, 04, 06, 16, 20 y 24 del mes de Octubre de 2012.
de
En ese sentido, al advertir esta situación irregular, se inició el respectivo

n
procedimiento de despido al actor, por lo que no se ha vulnerado el principio de

ió
inmediatez, ya que los hechos que configuran la comisión de falta grave están
cc
referidos a todo el periodo 2012 y no solo al mes de Octubre.

re
Di
En consecuencia, el procedimiento de despido que inició en enero de 2013 es
n
válido y ha observado los principios de inmediatez, tipicidad y legalidad.
ció
Como se puede apreciar la controversia reúne elementos para aplicar un
ica
juzgamiento anticipado ya que se trata de una controversia de puro derecho,
así tenemos que:
un
i) No existe discusión en cuanto a la relación laboral del actor, así como de
om
las fechas y sustentos del procedimiento sancionador (carta de pre-aviso
de despido, carta de descargo, y carta de despido).
yC
ii) Asimismo, no existe controversia en cuanto a los hechos configuradores de
a
la falta imputada, esto es, la inasistencia injustificada del actor en los días
ic
02, 04, 06, 16, 20 y 24 del mes de Octubre de 2012, es más ello quedo
át
ratificado cuando en el desarrollo del proceso el juzgador interroga al
rm
accionante respecto al reconocimiento de su inconcurrencia y los
descuentos deducidos por tales días.
fo
i
In
iii) Siendo así, el caso ameritaba únicamente el respectivo análisis de la
vulneración o no del principio de inmediatez lo cual a todas luces se
de
enmarca en un conflicto de interpretación jurídica.
as
em
st
Si
de
n
ió
cc
re
Di

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Biblioteca Digital - Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

AUTORES: CASAS CHUSHO, JOSESAÚL

OLIVARES ACATE, CRISTHIAN GIANCARLO

ASESOR: VÍCTOR ANTONIO CASTILLO LEÓN

Un trabajo dedicado a Dios, a mi amada

familia, en especial, a mi madre María

Eloísa guerrera indoblegable, victoriosa de

incontables batallas de la vida, forjadora de

mi madrina Ana María, ángel de alma

bondadosa, quien ostentaba el mismo corazón

indulgente de Dios y quien desde el cielo

Un trabajo dedicado a Dios, mis padres,

Humberto y Loila por su invaluable

apoyo, paciencia y amor. A quienes no sólo

la vida les debo, sino la enseñanza de luchar

siempre contra las adversidades.

A mis hermanos, César, Percy, Elvis y

Gabriela por su apoyo y cariño eterno. A

sus frases de aliento siempre en las noches

A Jesary por su invaluable apoyo en la

labor administrativa de la elaboración y

sustentación de este informe de tesis.

significativo a un maestro de incontables virtudes tanto personales como

profesionales, Magistrado y Asesor del presente trabajo, Doctor Víctor A.

Castillo León, Paladín de la justicia laboral a nivel nacional, Maestro

apasionado interesado en irradiar su vasto conocimiento sin ningún miramiento,

a quien le agradecemos eternamente su apoyo incondicional, y a quien con su

magnánimo ejemplo nos conmina a una superación constante en procura de

encausar nuestra profesión dignamente.

No nos es ajeno que la implementación de la reforma procesal laboral detenta

importantes objetivos en pro de efectivizar los derechos fundamentales de los

justiciables a través de mecanismos e instituciones procesales que conlleven

Trabajo, por un lado tenemos la contingencia propia de la implementación de

sobrecarga procesal pues los procesos laborales en su mayoría se resuelven a

más de un año o a razón de que las audiencias se programan a más de 10

meses de iniciado un acto procesal; por otro lado, se encuentra una

problemática subsecuente a una “mala práctica judicial” consistente en la

renuencia de los justiciables de solucionar los conflictos a través de una

mecanismo alternativo de resolución de conflicto, esto es, la conciliación, lo

cual conlleva a debatir sobre la pertinencia y eficacia de la audiencia de

Bajo este escenario, ha sido el distrito jurisdiccional de La Libertad - cuna del

Derecho laboral y Procesal laboral nacional- que ha manifestado propuestas

innovadoras a fin de contrarrestar los problemas citados en el parágrafo

anterior a través de la aplicación del juzgamiento anticipado, mecanismo de

simplificación procesal que ha tenido una presencia descollante en la

absolución de procesos e inclusive ha generado que los mismos operadores

jurisdiccionales elaboren criterios jurisdiccionales a efecto de determinar su

probatoria y el deber de motivación de las decisiones jurisdiccionales; en líneas

posteriores se analizó tanto la regulación

como la casuística, esto es, 60 procesos judiciales resueltos mediante este

mecanismo de simplificación procesal.

si los juzgadores aplicaron correctamente el juzgamiento anticipado ya sea

determinaron correctamente los supuestos configuradores de este mecanismo

de establecer pautas procedimentales o criterios específicos que permitan su

aplicación en un mayor grado.

No stranger to us that the implementation of the labor procedural reform holds