PROPUESTA PARA DISEÑAR UN MODELO ESTRATEGICO LOGISTICO EN

LA COMERCIALIZADORA ABC.

ANDRES MAURICIO LEGUIZAMO ARIZA

UNIVERSIDAD DE MEDELLIN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACION EN LOGISTICA EMPRESARIAL
COHORTE 26
MEDELLIN
2014
PROPUESTA PARA DISEÑAR UN MODELO ESTRATEGICO LOGISTICO EN
LA COMERCIALIZADORA ABC

ANDRES MAURICIO LEGUIZAMO

ARIZA C.C. 91.533.815

Monografía para optar el Título de

Especialista en Logística

Asesora Metodológica
MARIA DEL CARMEN SANDINO RESTREPO
Socióloga, Magíster en Sociología de la Educación

Asesor Temático
Mg. LUZ ADRIANA BOLIVAR BUSTAMANTE

UNIVERSIDAD DE MEDELLIN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACION EN LOGISTICA EMPRESARIAL
COHORTE 26
MEDELLIN
2014
 CONTENIDO

Pág.

RESUMEN 6

GLOSARIO 7

INTRODUCCIÓN 9

1. REFERENTE TEÓRICO 10

1.1 PLAN ESTRATÉGICO LOGÍSTICO 10

1.2 MODELO DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA 11

1.2.1 Definición de planeación estratégica 11

1.2.2 Etapa Filosófica 11

1.2.3 Etapa Analítica 13

1.2.4 Etapa operativa 14

1.2.5 Etapa de desarrollo y control 15

1.2.6 Definición del modelo (sistema integrado de medición de gestión –

SIMEG) 15

1.3 CREACIÓN DE ESTRATEGIAS Y MAPAS ESTRATEGICOS 16

1.3.1 Estrategia 16

1.3.2 Descripción de su Estrategia 17

1.3.3 Mapas Estratégicos 18

1.3.4 Planeación Estratégica Logística 22

1.3.4.1 Conocer la estrategia de la empresa 22

1.3.4.2 Diagnosticar el proceso logístico 23

1.3.4.3 Plantear opciones estratégicas logísticas 23

1.3.4.4 Hacer la formulación estratégica logística 23

1.3.4.4 Crear los indicadores de gestión adecuados para el monitoreo logístico 24

1.3.4.5 Crear un proceso de planeación logística en cascada 24

1.3.4.6 Hacer una fuerte sensibilización de difusión estratégica logística 24

2. PROPUESTA DE MODELO ESTRATÉGICO LOGISTICO PARA LA

COMERCIALIZADORA ABC 25

2.1 QUIENES SOMOS 25

2.2 MISIÓN 25

2.3 VISIÓN 25

2.4 VALORES CORPORATIVOS 25

2.4 RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN 26

2.5 DIAGNÓSTICO INICIAL DE LA COMERCIALIZADORA ABC 26

2.6 ELABORACIÓN DE LA MATRIZ DOFA 27

2.7 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA LOGÍSTICA 28

2.7.1 Misión Logística 28

2.7.2 Visión Logística 28

2.7.3 Objetivos estratégicos logísticos 29

2.8 FORMULACIÓN ESTRATÉGICA 30

2.8.1 Estrategia logística para el proceso de COMPRAS 31

2.8.2 Estrategia logística para el proceso de inventarios 32

2.8.3 Estrategia logística para el proceso de almacenamiento 32

2.8.4 Estrategia logística para el proceso de distribución 33

2.8.5 Estrategia logística para el proceso de servicio al cliente 33

2.9 INDICADORES DE GESTIÓN DE LOS SUBPROCESOS 34

2.10 PERSPECTIVAS ESTRATÉGICAS 34

3. CONCLUSIONES 36

4. RECOMENDACIONES 37

BIBLIOGRAFÍA 38
 RESUMEN

El presente trabajo se desarrolló partiendo de la necesidad de la Comercializadora

ABC por evolucionar y ser más competitiva en el mercado teniendo en cuenta que
su proceso logístico es bastante crítico al momento de atraer al cliente, por
consiguiente este trabajo resulta de analizar la cadena de suministro y la creación
de un modelo estratégico logístico para cumplir con las exigencias del presente y
lo que depara el futuro para la organización.

Para desarrollar este modelo se tuvieron en cuenta los factores internos de la

organización interviniendo directamente los subprocesos de compras, inventarios,
almacenamiento, distribución y servicio al cliente, así mismo se tuvieron en cuenta
los factores externos como son la competencia, el sector económico y el cliente
final, con el fin de obtener fundamentos sólidos necesarios para lograr diseñar un
modelo estratégico logístico aplicable a la organización.

6
 GLOSARIO

CADENA DE SUMINISTRO: Movimiento de materiales, fondos, e información

relacionada a través del proceso de la logística, desde la adquisición de materias
primas a la entrega de productos terminados al usuario final. La cadena del
suministro incluye a todos los vendedores, proveedores de servicio, clientes e
intermediarios.

CANALES DE DISTRIBUCIÓN: Son las maneras mediante las cuales los

productos o servicios pueden estar disponibles para los clientes.

CAPITAL: Es la cantidad de recursos, bienes y valores con la que dispones una

persona o sociedad.

CENTRO DE DISTRIBUCIÓN (DC): Un almacén de post-producción para bienes

finales.

CLIENTE: Persona u organización que tiene la capacidad de adquirí bienes o

servicios.

COMPRAS: Acción mediante la cual una persona u organización adquiere un

producto.

COSTO: La representación económica del valor de un producto o servicio.

DIAGNÓSTICO: Interpretación de un conjunto de datos recogidos anteriormente.

DISEÑO: Proceso de estructurar soluciones enfocadas a brindar una solución.

DISTRIBUCIÓN: Acción mediante la cual se reparte o comercializa un producto.

EMPRESA: Organización constituida por un grupo de personas y sistemas que

trabajan para obtener fines económicos.

ESTRATEGIA: Planes estructurados que buscan alcanzar los objetivos

propuestos.

INVENTARIO: La relación del registro de bienes y existencias que tiene una

empresa en un momento determinado.

JUSTO A TIEMPO (JIT <JUST IN-TIME>): Una estrategia industrial que suaviza
el flujo material dentro de las plantas industriales. JIT minimiza la inversión en
inventario proporcionando entregas oportunas, secuénciales de producto
exactamente donde y cuando se necesita, de una multitud de proveedores.
Tradicionalmente una estrategia de automotores, está introduciéndose en muchas
otras industrias.

LEAD TIME: Es el tiempo que existe entre cada pedido.

LOGÍSTICA: Actividad de controlar, coordinar y supervisar el flujo de información

y actividades a lo largo de la cadena de abastecimiento.

OPERADOR LOGÍSTICO: Organización encargada de controlar todas las

actividades de dirección del flujo de los materiales y productos que necesite una
empresa.

PLANEACIÓN: Elaboración de un plan de acción a seguir.

PROCESO: Conjunto de actividades que interactúan entre sí, el cual tiene un

inicio y un fin.

PRODUCCIÓN: Proceso de creación de un producto.

PROVEEDOR: Aquella persona u organización encargada de abastecer a la

empresa de la materia prima necesaria para la creación de un producto.
 INTRODUCCIÓN

“La logística es la última frontera de la rentabilidad”

Peter Drucker

La planeación estratégica logística es una herramienta que ofrece a la

organización las herramientas para una definición clara de su visión logística a
largo plazo planteando las estrategias necesarias para llegar a ésta. Un punto
inicial es un análisis DOFA.

Dicho análisis brinda un panorama actual del estado de la empresa para realizar
un análisis comparativo del estado ideal que propone la visión logística. Para
iniciar, este diagnóstico es necesario realizar un análisis del entorno empresarial
del sector (entorno externo) permitiendo identificar oportunidades y amenazas,
posteriormente se realiza un análisis interno de la organización detectando las
fortalezas y debilidades de la compañía.

Por medio de la identificación de estas variables se elabora la matriz DOFA, y se

procede a realizar un cruce de variables FO, DO, FA, DA para encontrar las
estrategias que lograran potencializar las fortalezas y oportunidades y a la vez
mitigar o controlar las debilidades y amenazas.

Terminada esta matriz, se inicia con el direccionamiento estratégico logístico el

cual consiste en definir los objetivos estratégicos logísticos, para que
posteriormente inicie la etapa de la formulación estratégica logística en la que se
seleccionan los proyectos estratégicos, las estrategias, los planes de acción y la
divulgación del programa a todos los niveles del área. Esta divulgación debe
realizarse en cascada al interior del área logística con el fin de asegurar un líder
en cada nivel, definiendo responsables y desarrollando métodos de control
fácilmente identificable y medible por medio de los indicadores de gestión en cada
uno de las áreas involucradas.

Esto significa que es necesario integrar, sincronizar y optimizar los subprocesos

logísticos de una organización para que ésta alcance; estandarización, este
sometida a políticas y optimice costos logísticos de tal forma que las presiones del
mercado con respecto al precio se vean compensados con la productividad en la
cadena de abastecimiento desde que se compra el materia para comercializar
hasta que sea entregado a los clientes actualmente la compañía comercializadora
ABC presenta altos costos logísticos, desenfoque en el servicio, gastos de
transporte altos y falta de comunicación entre todas las áreas que le está quitando
la utilidad a la organización y requiere un modelo logístico que recupere los niveles
de rentabilidad que le permitan a una organización ser competitiva en el mercado.
 1. REFERENTE TEÓRICO

1.1 PLAN ESTRATÉGICO LOGÍSTICO

De acuerdo a lo que se ha nombrado a lo largo del documento (Gorchels et al.,

2004), antes de pensar en diseñar un plan estratégico de logística, es necesario
tener claridad del contexto en el que se va a desarrollar, por lo que es importante
entonces definir:

Diagnóstico: Donde está la empresa en este momento.

Metas: A donde se quiere llegar.

Recursos necesarios: Lo que se requiere para ejecutar el plan.

Para empezar una estrategia corporativa se deben definir los pasos a seguir por
una organización, con el fin de lograr los objetivos que se han propuesto.
Cualquier tipo de estrategia funcional que se pretenda desarrollar en una
organización o empresa debe ser entendida como parte de una estrategia
corporativa1; todas las estrategias funcionales deben ajustarse a la estrategia total
coordinada, deben apoyarse y contribuir a las metas de la organización 2. La
estrategia corporativa, esclarece la dirección para la planeación y ejecución de los
canales de distribución3. Todos estos autores coinciden en que cualquier
estrategia por pequeña que sea, incluso si está ligada a algún departamento o
función específica, aporta, apoya y contribuye a la estrategia global de la empresa,
siendo esta la que coordina, dirige y direcciona lo que suceda con cada estrategia
funcional a fin de cumplir las metas corporativas.

Mediante una estrategia corporativa se pretende dirigir a las empresas. Esto se

logra a medida que áreas como la manufactura, el marketing, las finanzas y la
logística dan forma a sus planes estratégicos. De esta manera, se puede afirmar
que la estrategia logística hace parte de la estrategia corporativa, y que es una
tarea compleja envuelta en la integración de todos los componentes del sistema 4.
Por esta razón, es importante resaltar que su planeación y ‘diseño’ tiene que estar
ligada necesariamente con otras áreas como marketing, manufactura y finanzas
como fue señalado previamente.

1
2
Coughlan et al.,2001
Chopra & MEindl, 2008
3
Gorchels et al., 2004
4
Coughlan et al.,2001
1.2 MODELO DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

1.2.1 Definición de planeación estratégica

La planeación estratégica es un proceso mediante el cual una organización define

su visión de largo plazo y las estrategias para alcanzarla a partir del análisis de
sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Supone la participación
activa de los actores organizacionales, la obtención permanente de la información
sobre sus factores claves de éxito, su revisión, monitoria y ajustes periódicos para
que se convierta en un estilo de gestiona que haga de la organización un ente
proactivo y anticipatorio5.

El proceso de administración estratégica se puede dividir en cuatro etapas:

1. Etapa filosófica: En esta etapa se definen la misión, visión, principios

corporativos y valores de la organización.

2. Etapa analítica: Se realiza un análisis del ambiente competitivo externo de la

organización para identificar las oportunidades y amenazas, y también se
analiza el ambiente operativo interno para identificar las fortalezas y
debilidades. (matriz DOFA)

3. Etapa operativa: Factores claves de éxito, objetivos, estrategias. Básicamente

se seleccionan estrategias fundamentadas en las fortalezas de la organización
y que corrijan sus debilidades con el fin de tomar ventajas de oportunidades
externas y contrarrestar las amenazas externas.

4. Desarrollo y control: Planilla con el objetivo, estrategia, acción, actividades,

resultado, responsable, fechas e indicadores de gestión.

1.2.2 Etapa Filosófica

En esta etapa se define el contexto dentro del cual se formulan las estrategias de
La organización. La misión expone el porqué de la existencia de la organización y
El qué debe hacer.

MISIÓN: La misión indica la manera como una institución pretende lograr y

Consolidar las razones de su existencia. Su propósito consiste en establecer el

5
Serna Gomez Humberto. Gerencia Estratégica - Planeación y gestión estratégica. 8va ed.
Bogotá: 3R Editores, 2003
Contexto organizacional dentro del cual se realizarán las decisiones estratégicas
2.

La formulación de la misión es una tarea que corresponde a la alta gerencia de la

empresa. (junta directiva, presidente y altos ejecutivos). Debe ser un trabajo de
equipo que conduzca a la integración de un propósito común.

Para su construcción debemos tener en cuenta aspectos tales como:

 Quienes son nuestros clientes. (Identificar claramente clientes y

consumidores).
 Cuáles son los productos y servicios presentes y futuros.
 Cuáles son los mercados presentes y futuros de la empresa.
 Cuáles son los canales de distribución actuales y futuros.

VISIÓN: La visión es un conjunto de ideas generales que proveen el marco de

referencia de lo que una empresa es y quiere ser en el futuro. No debe expresarse
en números, debe ser comprometedora y motivante, de manera que estimule y
promueva la pertenencia de todos los miembros de la organización. La visión sirve
de guía en la formulación de las estrategias 6.

Para la construcción de la visión se deben tener en cuenta los siguientes

elementos:

• FORMULADA POR LOS LÍDERES DE LA ORGANIZACIÓN. (Conocen el

negocio y el entorno de la organización.)

• DIMENSION EN EL TIEMPO. (Debe definirse un horizonte del tiempo. Lo

acostumbrado es cinco años).

• INTEGRADORA. Debe ser apoyada y compartida por el grupo gerencial y por

todos los colaboradores de la empresa).

• AMPLIA Y DETALLADA. (Debe expresar claramente los logros que se desean

alcanzar. Debe hacerse en términos que signifiquen acción).

• POSITIVA Y ALENTADORA. (Debe ser inspiradora, fomentar el compromiso,

generar sentido de dirección. Debe transmitir fuerza deseos.

• REALISTA - POSIBLE. (“Una visión sin acción sería una utopía. “Una acción sin
visión, es un esfuerzo inútil.”).

6
SERNA GOMEZ Humberto. Gerencia Estratégica - Planeación y gestión estratégica. 8va ed.
Bogotá: 3R Editores, 2003

12
• CONSISTENTE. (Consistente con los principios corporativos).

• DIFUNDIDA INTERNA Y EXTERNAMENTE. (Debe ser conocida a nivel interno,

externo y por los grupos de referencia)

PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS: Son el conjunto de valores,

creencias, normas que regulan la vida de una organización. Definen aspectos
importantes para la organización y que deben ser compartidos por todos. Por
tanto, constituyen la norma de vida corporativa y el soporte de la cultura
organizacional.

Estos principios no constituyen parte de la visión o misión de la empresa, sin

embargo cuando estas se definen deben enmarcarse dentro de los principios de la
compañía y deben constituirse en el marco de referencia dentro del cual debe
definirse el direccionamiento estratégico de la empresa.

1.2.3 Etapa Analítica

Representa el análisis de la situación actual de la compañía. Se trata de obtener y

procesar información sobre el entorno para identificar allí oportunidades y
amenazas, así como las condiciones (fortalezas y debilidades) de la organización.
Este ejercicio ha de conducir al análisis DOFA de la organización, el cual permitirá
definir estrategias para aprovecharse de sus fortalezas, revisar y prevenir el efecto
de sus debilidades, anticiparse y prepararse para aprovechar las oportunidades y
prevenir oportunamente el efecto de las amenazas.

En la realización del DOFA son muchas las variables que pueden intervenir, por
eso es indispensable priorizar cada una de estas variables definiéndolas en
términos de su importancia y del impacto en el éxito o el fracaso de una
organización. Esta priorización de factores claves es importante con el fin de
localizar el análisis y no entorpecerlo con demasiadas variables.

Fortalezas: Son las actividades y atributos internos de una organización que

contribuyen y apoyan el logro de los objetivos de una institución.

Debilidades: Son las actividades y atributos internos de una organización que

inhiben o dificultan el éxito de una empresa.

Oportunidades: Son los eventos, hechos o tendencias en el entorno de una

organización que podrían facilitar o beneficiar el desarrollo de esta si se
aprovechan en forma oportuna.
Amenazas: Son los eventos, hechos o tendencias en el entorno de una
organización que inhiben, limitan, o dificultan su desarrollo operativo.

Para formular fácilmente las estrategias que se deriven de este análisis se debe
construir una matriz DOFA de la siguiente manera:

Para formular fácilmente las estrategias que se deriven de este análisis se debe
construir una matriz DOFA de la siguiente manera:

FORTALEZAS DEBILIDAD
Hacer la de ES list d
lista Hacer la a e
fortalezas debilidad
es
OPORTUNIDADES ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS DO
FO
Hac l lista l Us d fortalez par Vencer debilidade
er a a o e as a s
de s
oportunidades aprovechas las aprovechando
oportunidades oportunidades
AMENAZAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS DA
FA
Hac l lista d Us fortalezas par Reducir a un mínimo las
er a e ar a
amenazas evitar amenazas debilidade y
s
evitar
amenazas

1.2.4 Etapa operativa

Paso seguido de la elección realizada de las estrategias a utilizar, se procede a la

Implementación de las mismas. En esta etapa se lleva a cabo la implementación
de las estrategias.

Para lograr esto se debe realizar un plan detallado de acción que responda a las
siguientes variables:

 Qué debe hacerse (Tareas-acciones)

 Cuándo debe hacerse (Tiempo)
 Cómo debe hacerse (Estrategia)
 Quién debe hacerlo (Responsables)
 Con qué recursos (Presupuesto estratégico)
 Qué resultados se esperan (Metas)
 Como medir los resultados (Indicadores de gestión)

El alcance de este plan debe ser lo más detallado posible y cubrir las actividades
programadas en un lapso definido. Se debe establecer una monitoria que permita
realizar cambios y ajustes en caso de ser necesarios durante el período de
desarrollo del proceso.
Este plan operativo permitirá la elaboración de un cronograma, el establecer
responsabilidades y definir el presupuesto estratégico operativo. Igualmente,
deberá ser difundido y monitoreado. Estos elementos son importantes ya que
permiten cuantificar y dimensionar en el tiempo y así medir su correcta ejecución.

1.2.5 Etapa de desarrollo y control

La planeación estratégica debe generar resultados, por esto debe desarrollarse un

Sistema Integrado de Medición de Gestión (SIMEG) que permita evaluar el
cumplimiento de las estrategias.

1.2.6 Definición del modelo (sistema integrado de medición de gestión –

SIMEG)

Un sistema integrado de medición de gestión, es un conjunto de indicadores

medibles derivados del plan estratégico, que permite evaluar mediante índices el
alineamiento entre las estrategias, los objetivos, las acciones y los resultados y,
por tanto, determinar el desempeño de la organización frente a su
direccionamiento estratégico.

Esta medición es la que genera la información que permite ajustar o complementar

el rumbo estratégico de la organización. Además, permite identificar y dimensionar
la brecha entre la organización, la industria y su entorno competitivo.

Componentes del modelo:

El modelo lo integran:

Indicadores: conjunto de variables cuantitativas o cualitativas que van a medirse.

Índice: es la relación cuantitativa entre las metas planeadas, los objetivos, los
estándares relacionados con los indicadores y los resultados logrados.

Estándar-Meta: la operalización de los indicadores y la validez de los índices

supone la definición de estándares o metas que se esperan alcanzar.

Estos estándares o metas pueden inferirse de comportamientos históricos de las

variables que quieren medirse, o pueden ser el producto de proyecciones o
comportamientos esperados, o incluso pueden ser el compromiso de un área
sobre los resultados que se esperan alcanzar en un período. También pueden
asumirse como metas para alcanzar o un índice de comparación con los mejores
de su clase.

El estándar define el punto de exigencia y es indispensable para que un sistema

de índices de gestión tenga impacto sobre la organización.
La selección de los indicadores es una etapa muy importante del proceso. Estos
indicadores no deben ser muchos como se ha pensado tradicionalmente. Los
indicadores de gestión en el ámbito corporativo son pocos, pero muy estratégicos
y a su vez van generando una cascada hacia los demás niveles de la
organización, hasta llegar a los índices operativos en los equipos o en el puesto de
trabajo.

Por ello, la selección de los indicadores corporativos debe centrarse en unos

pocos vitales que permitan decisiones y acciones estratégicas. Estas, luego deben
inspirar la selección de los indicadores hacia los demás niveles del modelo.

Sobre cada indicador seleccionado debe existir una fuente definida de

información, si no es posible obtener información el indicador no sirve. Igualmente,
debe revisarse periódicamente para permitir su validación y adquirir la cultura de la
monitoria y del seguimiento.

1.3 CREACIÓN DE ESTRATEGIAS Y MAPAS ESTRATEGICOS

1.3.1 Estrategia

La estrategia de una organización describe de qué forma intenta crear valor para
sus accionistas y clientes. Si el activo intangible de una organización representa
más del 75 por ciento de su valor, entonces la formulación y ejecución de su
estrategia requiere que se contemple explícitamente la movilización y alineación
de los activos tangibles.

En los últimos años son muchas las organizaciones que han desarrollado y puesto
en marcha el Balanced Scorecard. Se ha descubierto que el Balanced Scorecard
es una poderosa herramienta de gestión. Un sistema de medición atrae la
atención de todos. Para conseguir el máximo impacto, entonces, el sistema de
medición debe centrarse en la estrategia de la entidad, o sea, como espera crear
un valor futuro y sustentable. Por consiguiente, al diseñar un BSC, una
organización debe medir los pocos parámetros clave que representa su estrategia
para la creación de valor a largo plazo.

No todas las organizaciones pensaban en la estrategia del mismo modo. Algunas

describían la estrategia según sus planes financieros de ingresos y crecimiento de
utilidades; otras considerando sus productos o servicios, otras por los clientes
objetivo, mientras que otras hablaban de calidad y orientación al proceso o tienen
una perspectiva de recursos humanos o de aprendizaje. Todas estas visiones eran
unidimensionales, una limitación que se veía amplificada por los antecedentes de
las personas que formaban el equipo ejecutivo. Los directores financieros
contemplaban a la estrategia desde una perspectiva financiera; los ejecutivos de
ventas y marketing optaban por una perspectiva del cliente; los de operaciones
consideraban la calidad, el tiempo de ciclo y otras perspectivas del proceso; los
profesionales de recursos humanos se centraban en las inversiones hechas en las
personas y los directores de sistemas se enfocaban en la tecnologías de la
información. Pocos tenían una visión global de su empresa.

En la búsqueda de un marco global, las ideas dominantes entre los líderes de

pensamiento del management no fueron de mucha utilidad. Había doctrinas
estratégicas sobre valor para los accionistas, gestión del cliente, gestión del
proceso, calidad, capacidades centrales, innovación, recursos humanos,
tecnología de la información, diseño organizacional y aprendizaje. Cada una de
ellas aporta una visión profunda, pero ninguna brinda una visión completa e
integrada para describir una estrategia.

Sin una descripción sistémica de la estrategia, los ejecutivos no pueden

comunicarla con facilidad, ni entre sí ni a los empleados. Sin una compresión
compartida de la estrategia, los ejecutivos no pueden generar alineación en torno
de ella. Y sin alineación no se pueden implementar las nuevas estrategias para el
actual entorno cambiante de competencia global, desregulación, soberanía del
cliente, tecnología avanzada y ventaja competitiva derivada de los activos
intangibles, principalmente el capital humano y de formación.

Es claro que la mayoría de las empresas no consiguen implementar con éxito sus
estrategias. Las organizaciones que han convertido al Balanced Scorecard en la
piedra angular de sus sistemas de gestión, aplican las nuevas estrategias con
eficacia y rapidez. Ya que usan el BSC para describir sus estrategias y luego
vinculan sus sistemas de gestión con el BSC, y, por consiguiente, con sus
estrategias.

1.3.2 Descripción de su Estrategia

Para construir un sistema de medición que describa la estrategia, necesitamos un

modelo general que nos sirva de base.

El Balanced Scorecard ofrece ese marco para describir estrategias destinadas a

crear valor. El marco del BSC tiene varios elementos importantes.

 El desempeño financiero, un indicador de resultado, proporciona la máxima

definición del éxito de una organización. La estrategia describe la forma en
que una organización se propone crear un crecimiento sustentable en el valor
para los accionistas.

 El éxito con los clientes objetivo proporciona un componente principal del

mejor desempeño financiero. Además de medir los indicadores de resultados
 del éxito obtenido con los clientes, por ejemplo, satisfacción, retención y
crecimiento, la perspectiva del cliente define la propuesta de valor para
segmentos determinados de clientes. Elegir la propuesta de valor para el
cliente es el elemento central de la estrategia.

 Los procesos internos crean y entregan la propuesta de valor para los clientes.
El desempeño de los procesos internos es un indicador de tendencia de las
mejoras subsiguientes en los resultados financieros y del cliente.

 Los activos intangibles son la fuente definitiva de la creación de valor

sustentable. Los objetivos de aprendizaje y crecimiento describen la forma en
que personas, tecnología y entorno organizacional se combinan para apoyar la
estrategia. Las mejoras en las mediciones del aprendizaje y crecimiento son
indicadores de tendencia del desempeño relacionado con el proceso interno,
los clientes y los aspectos financieros.

 Los objetivos de las cuatro perspectivas se vinculan entre ellos en una cadena
de relaciones causa- efecto. La mejora y la alineación de los activos
intangibles conduce a un mejor desempeño del proceso, lo que a su vez,
induce al éxito con clientes y accionistas.

1.3.3 Mapas Estratégicos

Luego de tener en cuenta las experiencias y conocimientos adquiridos por más de

300 organizaciones donde se plantea el Balanced Scorecard como una poderosa
herramienta para describir e implementar la estrategia de una organización el cual
inicialmente se proponía para mejorar la medición de los activos intangibles de
una organización. El modelo de cuatro perspectivas para describir la estrategia de
creación de valor de una organización proporciona un lenguaje que los equipos de
ejecutivos pueden usar para discutir la dirección y las prioridades de sus
empresas. Pueden ver a sus indicadores estratégicos no como indicadores de
desempeño en cuatro perspectivas independientes, sino como una serie de
relaciones de causa y efecto entre objetivos de las cuatro perspectivas del
Balanced Scorecard. Facilita las discusiones entre ejecutivos creando una
representación general de estas relaciones que llaman mapa estratégico. Ahora
nos damos cuenta de que el mapa estratégico, una representación visual de las
relaciones causa-efecto entre los componentes de la estrategia de una
organización, es tan revelador para los ejecutivos como el Balanced Score en sí.

El mapa estratégico general, evoluciono a partir del sencillo modelo de Balanced

Scorecard de cuatro perspectivas. El mapa estratégico añade una segunda capa
de detalles que ilustra la dinámica temporal de una estrategia; también añade un
nivel de granularidad que mejora la claridad y el foco. Como dijimos anteriormente,
en la práctica se usan numerosos enfoques para formular la estrategia. De todos
modos, con independencia del enfoque que se use, un mapa estratégico
proporciona una manera uniforme y coherente de describir la estrategia, de modo
que se puedan establecer y gestionar objetivos e indicadores. El mapa estratégico
proporciona el eslabón que faltaba entre la formulación de la estrategia y su
ejecución.

El modelo de mapa estratégico también proporciona una lista normativa de

comprobación de los componentes e interrelaciones de una estrategia. Si a una
estrategia le falta un elemento en el modelo de mapa estratégico, será
probablemente una estrategia defectuosa. Por ejemplo, a menudo se encuentra
que las organizaciones no tienen ninguna conexión entre los indicadores del
proceso interno y la propuesta de valor para el cliente, ningún objetivo de
innovación y vagos objetivos en cuanto a habilidades y motivación de los
empleados y el papel de la tecnología de la información. Omisiones de este estilo
en un mapa estratégico, generalmente darán lugar a resultados desalentadores.

El mapa estratégico se basa en varios principios:

La estrategia equilibra fuerzas contradictorias. La inversión en activos intangibles

con vista a un crecimiento de los ingresos a largo plazo, normalmente entra en
conflicto con la reducción de costos para obtener un buen desempeño financiero a
corto plazo. El objetivo dominante en las organizaciones del sector privado es
crear un crecimiento sustentable del valor para los accionistas. Esto implica un
compromiso con el largo plazo. Al mismo tiempo, la organización debe mostrar
resultados mejores a corto plazo, que siempre se pueden conseguir sacrificando
las inversiones largo plazo con frecuencia de forma invisible. Así, el punto de
partida para describir la estrategia es equilibrar y enunciar el objetivo financiero
corto plazo de un crecimiento rentable de los ingresos.

La estrategia se basa en una propuesta de valor diferenciada para el cliente.

Satisfacer a los clientes es la fuente de la creación sustentable de valor. La
estrategia requiere una enunciación clara de los segmentos de clientes objetivo y
la propuesta de valor requerida para satisfacerlos. La claridad de esta propuesta
de valor es la dimensión más importante de la estrategia. Las cuatro principales
propuestas de valor y estrategias de clientes que se ven usar en la práctica de las
organizaciones son: mejor costo total, liderazgo de producto, soluciones completas
para los clientes y sistema de bloqueo. Cada una de estas propuestas de valor
define con claridad los atributos que deben aportarse para que el cliente quede
satisfecho.

El valor se crea mediante procesos internos de negocios. La perspectiva financiera

y la del cliente en los mapas estratégicos y los Balanced scorecard describen los
resultados, o sea, lo que la organización espera lograr: aumentos del valor para
los accionistas mediante el crecimiento de los ingresos y mejoras de la
productividad: aumentos en la participación del gasto del cliente en la compañía
mediante la adquisición, satisfacción, retención, fidelidad y crecimiento de esos
clientes.

Los procesos que pertenecen a las perspectivas interna y de aprendizaje y

crecimiento dan impulso a la estrategia y describen de qué forma la organización
la pondrá en práctica. Los procesos internos eficaces y alineados determinan
como se crea y sostiene el valor. Las empresas deben focalizarse en los pocos
procesos internos clave que brindan la propuesta de valor diferenciadora y que
son los más críticos para mejorar la productividad y mantener la capacidad de la
organización para operar. En la segunda parte de este libro, introducimos una
taxonomía que clasifica los procesos internos en cuatro grupos:

 Gestión de operaciones: producir y entregar productos y servicios a los

clientes.
 Gestión del cliente: establecer y potenciar las relaciones con los clientes
 Innovación: desarrollar nuevos productos, servicios, procesos y relaciones.
 Procesos reguladores y sociales: cumplir con las regulaciones y las
expectativas sociales y construir comunidades más fuertes.

Cada uno estos grupos puede tener literalmente cientos de subprocesos que de
alguna forma crean valor. Los ejecutivos que practican el arte de la estrategia
deben identificar aquellos procesos que tienen la máxima importancia para crear y
entregar la propuesta de valor diferenciadora. A estos procesos críticos los hemos
denominado temas estratégicos.

La estrategia consta de temas simultáneos y complementarios. Cada grupo de

procesos internos aporta beneficios en diferentes momentos del tiempo.

Las mejoras en los procesos operacionales, generalmente aportan resultados a

corto plazo a través de los ahorros de costos y el aumento de calidad. Los
beneficios de una mejor relación con el cliente comienzan a verse entre seis y
doce meses después de la mejora inicial en los procesos de gestión del cliente.
Los procesos de innovación en general requieren más tiempo para producir
mayores ingresos y márgenes operativos y los beneficios de mejores procesos
reguladores y sociales pueden darse más adelante en el futuro cuando las
empresas evitan los litigios y mejoran su reputación dentro de la comunidad. Las
estrategias deben ser equilibradas e incorporar al menos un tema estratégico de
cada uno de los cuatro grupos internos. Al contar con temas estratégicos para
mejorar los procesos de los cuatro grupos internos, la organización cosecha
beneficios que aparecen con el tiempo generando un crecimiento sustentable del
valor para los accionistas.

La alineación estratégica determina el valor de los activos intangibles. La cuarta

perspectiva del mapa estratégico del Balanced Scorecard, aprendizaje y
crecimiento, describe los activos intangibles de la organización y la función que
tienen en la estrategia. Los activos intangibles se pueden clasificar en tres
categorías:

 Capital Humano: habilidades, competencias y conocimientos de los

empleados.

 Capital de información: Bases de datos, sistemas de información, redes e

infraestructura tecnológica.

 Capital Organizacional: cultura, liderazgo, alineación de los empleados, trabajo

en equipo y gestión del conocimiento.

Ninguno de estos activos intangibles tiene un valor que se pueda medir por
separado o de forma independiente. El valor de estos activos intangibles deriva de
su capacidad para ayudar a la organización a poner en práctica su estrategia.
Nuestros estudios revelan, sin embargo que dos tercios de las organizaciones no
establecen una alineación fuerte entre sus estrategias y sus programas de
recursos humanos y de tecnologías de la información. Las fuertes inversiones que
hacen estas organizaciones no alineadas en programas de RRHH y de TI se
desvían de sus metas. No facilitan la capacidad de la organización para ejecutar
su estrategia. Estas organizaciones difícilmente generaran una rentabilidad
positiva con respecto a sus inversiones en recursos humanos y tecnología de la
información.

Hemos identificado tres enfoques para que los activos intangibles estén alineados
con la estrategia:

1. Familias de puestos estratégicos que alinean el capital humano con los temas
estratégicos.

2. La cartera estratégica de TI que alinea el capital de información con los temas

estratégicos.

3. Una agenda de cambio organizacional que integra y alinea el capital

organizacional para que haya un aprendizaje y una mejora constantes de los
temas estratégicos.

Cuando los tres componentes de la perspectiva de aprendizaje y crecimiento –

capital humano, de información y organizacional – están alineados con la
estrategia, la entidad tiene un alto grado de preparación organizacional: tiene la
capacidad de movilizar y sostener el proceso de cambio requerido para ejecutar
su estrategia. La organización tiene una alta preparación cuando:
 Las capacidades del capital humano en las familias de puestos estratégicos
están estrechamente alineadas con los temas estratégicos.

 El capital de información proporciona la infraestructura vital y las aplicaciones

tecnológicas estratégicas que complementan el capital humano para promover
un desempeño extraordinario en los temas estratégicos.

 Cultura, liderazgo, alineación y trabajo en equipo son elementos que refuerzan

los cambios del clima organizacional necesarios para ejecutas la estrategia.

En resumen, el modelo de mapa estratégico hecho a medida de la estrategia

particular de la organización, describe de qué modo los activos intangibles
impulsan las mejoras del desempeño en los procesos internos de la organización
que tienen el máximo potencial para proporcionar valor a los clientes, accionistas y
comunidades.

1.3.4 Planeación Estratégica Logística

Después de tener en cuenta los aspectos de la planeación estratégica se aplican

los conceptos de la gestión logística, ésta síntesis es tomada de “Guía sencilla
para ser in gerente de logística exitoso”7

1.3.4.1 Conocer la estrategia de la empresa

Se debe tener al alcance, leer y entender la misión, visión y objetivos estratégicos.

En el análisis interno y externo debe haber un compromiso con los valores y la
planeación estratégica. Este material es el comienzo para crear un sistema
logístico en la cultura estratégica.

El estratega es el líder del proceso y debe tener un nivel de formación por encima
del promedio, capacidad analítica, competencias comunicativas y compromiso con
el logro de los objetivos. Es fundamental tener buenas relaciones interpersonales
para integrar y comprometer a los demás actores de la cadena de abastecimiento.

7
BOLÍVAR BUSTAMANTE, Luz Adriana. Guía Sencilla para ser un gerente de logística exitoso.
1.3.4.2 Diagnosticar el proceso logístico

El direccionamiento estratégico servirá de marco de referencia para el análisis de

la situación actual de todos los procesos logísticos.

Al realizar una matriz DOFA, son muchas variables que pueden intervenir, en su
identificación y estudio es indispensable priorizar cada uno de los indicadores o
variables, definiéndolos en términos de importancia y del impacto en el éxito o
fracaso de un proceso logístico, de cara a la rentabilidad y el servicio al cliente.
Este análisis debe hacerse alrededor de factores claves de éxito, con el fin de
poder localizar el análisis y no entorpecerlo con demasiado número de variables.

1.3.4.3 Plantear opciones estratégicas logísticas

Se deben explorar las opciones que se tienen que anticipar las debilidades,
oportunidades, fortalezas y amenazas y realizar un análisis de vulnerabilidad
enfocado en el diagnóstico, crear la cadena de abastecimiento y analizar: Las
opciones estratégicas que se tienen, los objetivos globales para el área logística,
los factores claves de éxito y el proyecto estratégico logístico.

Las principales estrategias logísticas a lo largo de los procesos logísticos son:

Compras, inventarios, almacenamiento, transporte y servicio al cliente.

1.3.4.4 Hacer la formulación estratégica logística

Las opciones deben convertirse en planes de acción concretos con definición de

responsables, para ello es indispensable proyectar en el tiempo cada uno de los
proyectos logísticos, definiendo objetivos, estrategias, acciones y actividades con
sus respectivos responsables, costos e indicadores asociados.

Los proyectos estratégicos y los planes de acción logísticos deben finalmente

reflejarse en un presupuesto logístico, que necesariamente debe ser coherente
con el presupuesto general de la compañía. Además, se deberá monitorear y
auditar la ejecución del plan como parte importante del proceso de planeación.
1.3.4.4 Crear los indicadores de gestión adecuados para el monitoreo
logístico

El desempeño de la cadena de abastecimiento debe ser monitoreado y auditado,

para ello debe basarse en los objetivos, los planes de acción, en las actividades y
en el presupuesto estratégico, se deben definir índices que permitan medir el
desempeño de cada proceso. La medición debe hacerse periódicamente de
manera que se retroalimente oportunamente y se pueda introducir modificaciones
o ajustes que se requieran.

1.3.4.5 Crear un proceso de planeación logística en cascada

La logística debe estar incorporada con todos los niveles de la organización, de

arriba abajo y viceversa. Es básico que la gerencia tome conciencia logística y
promueva los proyectos en términos de rentabilidad.

Debe haber una incorporación con todos los directores de áreas y venderse todo
lo que la logística puede hacer para que ellos puedan ser exitosos. Proceder
después con los niveles operativos, entregarles objetivos y estrategias a corto
plazo. Su responsabilidad principal radica en la ejecución eficiente de los planes
de acción definidos a nivel funcional

En la planeación operativa y en la ejecución se deberá retroalimentar todo el

proceso, con el fin de que se dinamice y defina los ajustes o acciones que se
requieran. Se integra así, un sistema interrelacionado que hace de la planeación
un proceso dinámico ágil y flexible.

1.3.4.6 Hacer una fuerte sensibilización de difusión estratégica logística

La logística siempre ha existido, pero el enfoque de integrar, sincronizar y

optimizar los procesos desde la compra de materia prima, hasta poner los
productos satisfactoriamente en el consumidor final, sólo tiene unos años en
Colombia. Debe explicarse en términos muy sencillos el concepto de logística y los
resultados que se pretenden con sistema estratégico logístico.

Definiendo el plan estratégico logístico y antes de implementarlo debe difundirse a

toda la organización, una comunicación de esta manera logrará que todos los
actores identifiquen su responsabilidad en la ejecución del plan y se comprometan
con él. La comunicación debe explicar cómo el proyecto logístico está incorporado
al plan estratégico de la organización.
 2. PROPUESTA DE MODELO ESTRATÉGICO LOGISTICO PARA LA
COMERCIALIZADORA ABC

2.1 QUIENES SOMOS

COMERCIALIZADORA ABC, es una empresa dedicada al outsourcing de

proveeduría integral a todas las empresas sobre todas las necesidades que tenga
una organización para su funcionamiento diario. Para esto comercializa
suministros de oficina, de aseo, cafetería y equipos de impresión.

2.2 MISIÓN

Comercializar y distribuir los productos terminados de papelería y básicos para

aseo y cafetería, que satisfagan las necesidades del cliente, contando con
personal debidamente capacitado e idóneo para lograr la permanencia en el
mercado y obtener beneficio para sus accionistas.

2.3 VISIÓN

Lograr que nuestros clientes nos consideren líderes en cuanto a servicios

alternativos de consumo en la comercialización y distribución de productos
terminados de oficina, aseo, cafetería, y equipos de impresión.

2.4 VALORES CORPORATIVOS

Honestidad: Mantener un comportamiento ético y moral consigo mismo y con el

entorno que nos rodea.

Cumplimiento: cumplir oportunamente los compromisos y metas fijadas, dando

más de lo que otros esperan de usted.

Responsabilidad: Realizar el trabajo con la mejor calidad y el menor costo

operativo.

Alcanzar los objetivos, uniendo esfuerzos, capacidad y recursos individuales y

colectivos con la colaboración y el consenso del grupo

Respeto: Manejar las relaciones con los clientes con amabilidad y cortesía.
2.4 RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

Se procede a analizar la empresa teniendo en cuenta los siguientes aspectos

 Servicios que presta

 Subprocesos a intervenir
 Descripción general de su estructura operativa.

2.5 DIAGNÓSTICO INICIAL DE LA COMERCIALIZADORA ABC

Descripción general. La venta se hace por medio de alto relacionamiento donde

se tienen una fuerza de venta de visita directa a las empresas ofrecen el producto
integral, también la Comercializadora ABC se está sometiendo constantemente a
licitaciones con metodología de subastas inversas para obtener el full pack dentro
de las organizaciones, sus clientes son organizaciones a las que se debe atender
de manera íntegra en cada centro de costos, es decir se toma el pedido macro y
de desglosa hasta cada área, contabilidad, mercadeo, secretaria, almacén,
gerencia etc.; por lo tanto es una empresa que demanda un picking intensivo y un
alto número de referencias, el manejo del inventario es de sumo cuidado pues
afecta flujo de caja de la organización y en otras ocasiones puede perjudicar el
servicio por no tener los productos disponibles al momento de realizada la venta
afectando el nivel de servicio pactado con la compañía.

Sus subprocesos logísticos se describen a continuación

 Compras: existe una dirección de compras con ocho analistas, 7000

referencias con 180 proveedores, los pedidos se hacen de manera histórica,
los proveedores se clasifican por categorías (oficina, aseo, cafetería, formas
pre impresas y equipos de impresión). Ventas le pasa a compras los
requerimientos de los clientes y los analistas inician su búsqueda dentro del
grupo de proveedores esta labor demanda demasiado tiempo y esfuerzos ya
que se cuenta con un portafolio bastante grande de proveedores.

 Inventarios: Uno de los rubros de mayor peso del balance es el inventario, el

alto nivel de referencias 7000 aprox dificultan un buen control, existe un alto
nivel de obsoletos y por lo tanto se requiere de una buena depuración del
portafolio para poder lograr un portafolio rentable y que a la vez satisfaga las
necesidades del cliente.

 Almacenamiento: Los productos son ubicados mediante la metodología ABC

los que tienen mayor rotación están cercanos a los muelles de cargue, la
bodega no posee una estructura adecuada puesto que son espacios que se
 han ido adaptando conforme al crecimiento de la organización esta situación
dificulta el picking y el packing y genera ineficiencias en la preparación y
cargue de pedidos.

 Distribución: la distribución se hacen con un operador logístico de gran

experiencia y vehículos propios, se ofrece un alto nivel de servicio acarreando
altos costos lo que dificulta la rentabilidad y muchas veces ser competitivo con
los precios, la promesa de servicio es 24 horas en la cuidad y su área
metropolitana y 72 horas a nivel nacional

 Servicio al Cliente: los clientes continuamente están satisfechos con el nivel de

servicio de la empresa, el sistema de pedidos es electrónico, existe una
persona dedicada a hacerle trazabilidad a cada pedido, los faltantes de
producto ocasionan serias dificultades pues retrasan las entregas, en varias
ocasiones por falta de 1 o 2 ítems del pedido se retrasa la totalidad de la
entrega ya que hay clientes que no aceptan pedidos parciales lo cual afecta la
promesa de servicio.

2.6 ELABORACIÓN DE LA MATRIZ DOFA

FORTALEZAS DEBILIDADES
 Conocimiento de los clientes y del  Deficiencias en el control de inventarios.
mercado  Falta de definición y organización de
 Permanencia en el mercado actividades de entrada y salida de
 Capacidad de crecimiento mercancías.
 Sistemas de información y posibilidad de  Inadecuada distribución física de los
uso en tiempo real espacios de almacenamiento y zonas para
 Satisfacción del cliente. operaciones.
 Vehículos propios para la función de  Poca coordinación logística con los
distribución que permiten atención proveedores.
oportuna.  Alto número de referencias en el portafolio
 Operador logístico de amplia experiencia de productos.
 Altos costos logísticos.
 Falencias en los agotados que afectan las
entregas.
 Limitada infraestructura para picking y
packing.
 Promesa de servicio basada en
satisfacción del cliente sin enfoque
logístico.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
 Sistemas de información asequibles para  Competencia desleal
el manejo de la información de los  Avances de la competencia en material
clientes logística
 Expansión del mercado  Demasiados proveedores en el mercado
 Desarrollo de proveedores que pueden sustituir el servicio.
 Desarrollo de estrategias logísticas.  Competencia de precios
Conclusiones de la matriz DOFA

 Deben realizarse grandes cambios en la gestión logística establecida

estructurando un área que permita controlar, organizar e integrar todos los
procesos.

 Es necesario desarrollar estrategias conjuntas con los proveedores que

permitan obtener mejoras logísticas, hay que evaluarles su capacidad en
función de la logística para desarrollar acciones conjuntas de mejora continua.

 Se debe ofrecer un servicio al cliente con enfoque logístico de tal manera que
el cliente quede satisfecho con la promesa de servicio y con precios favorables
y a la vez la compañía pueda percibir las utilidades deseables para su
sostenibilidad y crecimiento.

 Estudiar el nivel de efectividad del operador logístico y evaluar los costos

asociados a la prestación del servicio que está ofreciendo.

2.7 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA LOGÍSTICA

Posterior a la elaboración de la matriz DOFA se procede a establecer la misión,

visión y objetivos estratégicos logísticos, para este modelo se tuvo en cuenta la
misión, visión y valores corporativos de la compañía para estar en sinergia con el
enfoque que se le quiere dar a la dirección logística planteada en este modelo.

2.7.1 Misión Logística

Garantizar la efectividad de las operaciones logísticas en los procesos de

compras, inventarios, almacenamiento, distribución y servicio al cliente, que
reflejen una satisfacción al cliente.

2.7.2 Visión Logística

Comercializadora ABC en el 2016 se consolidara por ser la primera opción en la

mente de los consumidores caracterizándonos por ofrecer una respuesta oportuna
y a un costo competitivo.
2.7.3 Objetivos estratégicos logísticos

 Controlar los costos logísticos.

 Garantizar un abastecimiento óptimo que no genere agotados con el menor
costo y la calidad requerida.
 Aumentar el nivel de servicio en un 95%
 Disminuir los costos de inventarios en un 10%
 Integrar, sincronizar y optimizar los subprocesos logísticos de compras,
inventarios, almacenamiento, distribución y servicio al cliente.
2.8 FORMULACIÓN ESTRATÉGICA

Teniendo en cuenta la matriz DOFA se procede al cruce de variables para realizar la formulación estratégica teniendo en
cuenta la misión, visión y objetivos estratégicos logísticos.

OPORTUNIDADES AMENAZAS
 Sistemas de información  Competencia desleal
asequibles para el manejo de la  Avances de la competencia en
información de los clientes material logística
CRUCE DE VARIABLES  Expansión del mercado  Demasiados proveedores en
 Desarrollo de proveedores el mercado que pueden
 Desarrollo de estrategias logísticas. sustituir el servicio.
 Competencia de precios
DEBILIDAD ESTRATEGIAS DO ESTRATEGIAS
ES DA
 Deficiencias en el control de  Desarrollar proveedores  Optimización del sistema de
inventarios. creando valor logístico almacenamiento y zona de
 Falta de definición y organización de  Desarrollar políticas de gestión de operaciones (piking y packing)
actividades de entrada y salida de inventarios  Integración hacia atrás
mercancías.  Desarrollar estándares
 Inadecuada distribución física de los de operaciones de distribución.
espacios de almacenamiento y zonas
para operaciones.
 Poca coordinación logística con los
proveedores.
 Alto número de referencias en el
portafolio de productos.
 Altos costos logísticos.
 Falencias en los agotados que
afectan las entregas.
 Limitada infraestructura para picking y
packing.
 Promesa de servicio basada
en

30
satisfacción del cliente sin enfoque
logístico.

31
 FORTALEZ ESTRATEGIAS FO ESTRATEGIAS FA
AS
Conocimiento de los clientes y del  Optimizar la flota de transporte  Generar planes de fidelización
mercado  Desarrollar un sistema de de clientes para consolidación
 Permanencia en el mercado información con el cliente que se de rutas de transportes.
 Capacidad de crecimiento integre con todo el proceso
 Sistemas de información y logístico de la organización
posibilidad de uso en tiempo real
 Satisfacción del cliente.
 Vehículos propios para la función
de distribución que permiten
atención oportuna.
 Operador logístico de amplia
experiencia

2.8.1 Estrategia logística para el proceso de COMPRAS

OBJETIVO
AR ESTRATEGI ESTRATEGIA ACCIONES ACTIVIDADES
EA CO
LOGISTICO
Garantizar  Desarrollar  Evaluar  Definir una tipología
proveedores los proveedores ABC de referencias
un abastecimiento creando de de inventarios
óptimo de los valor logístico acuerdo a su  Determinación del
productos que no lote mínimo por orden
para la capacidad
 Determinación
genere agotados al organización logística
de tiempos de
COMPRAS menor costo y la  Integración  Determinar entrega
calidad requerida. hacia atrás acciones de  Medición
mejora conjunta del cumplimiento
Disminuir los costos  Determinar de entregas perfectas
de inventarios en un sistemas de (cantidad, tiempo de
10% información en entrega y
documentación
línea de los requerida)
productos.
2.8.2 Estrategia logística para el proceso de inventarios

AREA OBJETIVO ESTRATEGIA ACCIONES ACTIVIDADES

Garantizar el control  Desarrollar  Sistematizar las  Implement
de los políticas actividades ar
de recepción
inventarios gestión de conteo. certificada
disminuyendo los  Disminuir el .
INVENTARIO costos de de inventarios. periodo entre  Inventariar líneas
S almacenamiento, inventarios cíclicos de mayor rotación
evitando roturas y  Definir un modelo  Definir puntos
obsoletos. de inventarios de reorden.
basado en  Definir inventarios
pronósticos e de seguridad.
históricos

2.8.3 Estrategia logística para el proceso de almacenamiento

AR OBJETIVO ESTRATEGIA ACCIONES ACTIVIDADES

EA
Asegurar la  Optimizar  Cambio de layout  Aprovecharel
efectividad de las el  Identificación almacenamiento
operaciones de recibo sistema de zonas en alturas
y despacho  Reingeniería  Consolidar las
de de zonas de
almacenamient operaciones separación y
ALMACENAMIENTO
o zona chequeo
de picking y  Demarcación de
de packing. zonas de picking,
operaciones packing y
picking y despacho
packing.  Definición
de espacios
independientes.
2.8.4 Estrategia logística para el proceso de distribución

AR OBJETIVO ESTRATEGIA ACCIONES ACTIVIDADES

EA
Asegurar  Estandarizar  Organización de la  Evaluación de clientes
operaciones flota vehicular críticos.
la de distribución. propia  Evaluación de precios
optimización del uso  Gestióny  Planes de acción de transporte por unidad
de la flota vehicular. de carga
comunicación con conjuntos de la flota
 Determinación
clientes. propia con el de frecuencia de viajes
DISTRIBUCION operador logístico. diarios
 Rediseño del Ruteo  Análisis del volumen de
 Programación y pedido de cliente
negociación  Clasificación ABC de
ruta por volumen de
de entregas con carga
clientes.  Implementación VMI
 Implementación
de entrega certificada.

2.8.5 Estrategia logística para el proceso de servicio al cliente

AR OBJETIVO ESTRATEGIA ACCIONES ACTIVIDADES

EA
Aumentar el nivel de  Desarrollar  Cambio de enfoque  Comprometerla
servicio en un 95% un sistema de organizacional – servicio organización con la
información con el al cliente promesa de servicio
cliente que se integre
 Implementación del  Gestión por procesos
con todo el proceso  Integración
SERVICIO logístico de la
TOM en todos los
hacia adelante
AL organización subprocesos  Pronosticarel
CLIENTE  Generar planes de comportamiento de la
fidelización de clientes demanda
para la consolidación de  Segmentación
rutas de trasporte. de clientes
2.9 INDICADORES DE GESTIÓN DE LOS SUBPROCESOS

SUBPROCESO INDICAD
OR
Lote económico de compra
(EOQ) Lead time (Lt)
COMPRAS
$costo flete/unidad de carga
(Referencias entregadas/referencias pedidas) X100
Q inventario del proveedor
Rotación de inventario = costo de
INVENTARIOS venta/inventario Días de venta en el
inventario=365/rot invent
%inventario obsoleto
%averías
Medición de tiempo de cargue
ALMACENAMIENTO Medición de tiempo de
descargue Medición tiempo de
despacho
Cantidad de proveedores por
ruta Unidad promedio de
pedido Unidad mínima de
DISTRIBUCION
pedido Consolidación de ruta
Tiempo de duración de
ruta OTIF
Ordenes
SERVICIO perfectas Nivel
AL de servicio
CLIENTE %Devoluciones
%rechazos

2.10 PERSPECTIVAS ESTRATÉGICAS

Optimización de costos
PERSPECTIVA Asegurar flujo de
FINANCIERA caja Mejorar la
rentabilidad
Fortalecer la imagen institucional
PERSPECTIVA
Mejorar y sostener el nivel de
DE CLIENTES
servicio
Generar y sostener cultura al servicio
Fortalecer relación con
PERSPECTIVA INTERNA
proveedores Sistematizar los
procesos
PERSPECTIVA Formación y capacitación de
APRENDIZAJE personal Gestión del conocimiento
Y Motivación del capital intelectual
CRECIMIENTO

34
El deber ser de este modelo estratégico logístico es identificar la situación actual
de la Comercializadora ABC mediante la metodología DOFA para desarrollar las
estrategias y lograr mejorar la situación de la compañía. Cabe aclarar que debe
existir un mecanismo de evaluación que nos permita determinar si las estrategias
escogidas están arrojando los resultados esperados.

Para determinar lo anteriormente expuesto, se requiere usar los indicadores de

gestión, los cuales hacen visibles los resultados en términos cuantitativos y
cualitativos a los que se le está apuntando. Los indicadores nos van a ser de
utilidad para medir resultados en cuanto al cumplimiento de las actividades que
desencadenan resultados en cascada hasta cumplir los objetivos estratégicos
logísticos planteados.

Este modelo logístico estratégico se debe dar a conocer en todos los niveles de la
organización para que su desarrollo sea transversal y se logre un compromiso con
el mismo.

En primera instancia la Gerencia General de la compañía debe tomar conciencia

de la importancia de la logística, ya logrado este objetivo el paso siguiente es
informar a los directores de área de la empresa y explicarles de manera asertiva el
alcance y cuáles son los requerimientos y colaboraciones necesarias de cada área
para alcanzar las metas propuestas. Siendo un modelo estratégico es necesario
que éste demuestre beneficios y mejoras en cada subproceso en términos
económicos, productivos, optimización técnica y administrativa, y priorizando en
los resultados que se espera obtener.

Finalmente se sensibiliza a los niveles operativos que en esencia es el personal

que ejecuta todo el modelo planteado y lo lleva del plano teórico al plano practico
por esta razón es muy importante no escatimar en esfuerzos para que la fuerza
laboral comprenda los beneficios de este modelo. Es importante que ya teniendo
el modelo difundido en todos los niveles se entienda que el desarrollo del mismo
es responsabilidad de todos y que se alcanzara por medio de este compromiso los
objetivos que están claramente definidos y no corresponden a acciones aisladas y
temporales de mejora sino por el contrario que es una forma de llevar a la
organización a tener una logística de clase mundial.
 3. CONCLUSIONES

Las operaciones de separar acción (Picking) y chequeo y empaque (Packing) de

pedidos necesitan métodos y herramientas que permitan una mayor eficiencia.

Los elementos integradores relativos a los procesos logísticos necesitan cambios

en infraestructura y concepción.

Se observa una mejora en el tiempo con los pequeños cambios, pero es necesario
un refuerzo en las etapas de planificación, en especial para implementar acciones
que prevén cambios estructurales.

La distribución del almacén y los elementos de transporte de materiales son

básicos y en algunos casos de fabricación casera

La infraestructura actual de los procesos es resultado de la experiencia en el

sector de la distribución y la comercialización.

Las operaciones de transporte no tienen un orden establecido que permita la

programación de las actividades de despacho.

No hay un modelo logístico definido que permita identificar y relacionar las

actividades para medirlas y mejorarlas.
 4. RECOMENDACIONES

Se debe lograr un desarrollo de proveedores que permita optimizar los recursos de

la organización, tanto económicos como técnicos y administrativos. De esta
manera se deben realizar evaluaciones a los diferentes proveedores tanto a nivel
de las características del producto que ofrece, como de su capacidad logística, es
decir verificar el cumplimiento en cuanto a oportunidad de la entrega y a las
cantidades.

Igualmente se debe tener en cuenta la capacidad del proveedor para alcanzar

metas conjuntas que permitan mejorar los procesos de entrega. Es indispensable
alcanzar una sinergia tal con los proveedores que permita realizar conjuntamente
actividades como programaciones de recolecciones, establecer programas de
gestión de inventarios que permitan tener puntos de re-orden, cantidades mínimas
y máximas de mercancías, y hasta analizar la idea de realizar promociones
conjuntas que permitan obtener rotación para mercancías obsoletas.
 BIBLIOGRAFÍA

BALLOU, Ronald H. Logística; Administración de la cadena de suministro. 2004

BOLÍVAR BUSTAMANTE, Luz Adriana. Guía Sencilla para ser un gerente de

logística exitoso Revista la republica 2004.

KAPLAN, Robert S. y NORTON, David P. Mapas estratégicos como convertir los

activos intangibles en resultados tangibles, 2004 Harvard business school
publishing.

MORA G., Luis Anibal. Gestión Logística Integral. Editorial Ecoe.

SERNA GÓMEZ, Humberto. Gerencia Estratégica - Planeación y gestión

estratégica. 8va ed. Bogotá: 3R Editores, 2003