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    Actividad I

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    Levy Ramirez
    Este documento describe los diferentes tipos de pruebas que se pueden utilizar en un proceso laboral, incluyendo actos auténticos, registros de autoridades laborales, libros y documentos, testimonios, inspecciones, presunciones, confesiones y juramentos. Se pide realizar un informe de al menos 3 páginas señalando las características de cada uno de estos tipos de pruebas en el proceso laboral.

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    Este documento describe los diferentes tipos de pruebas que se pueden utilizar en un proceso laboral, incluyendo actos auténticos, registros de autoridades laborales, libros y documentos, testimonios, inspecciones, presunciones, confesiones y juramentos. Se pide realizar un informe de al menos 3 páginas señalando las características de cada uno de estos tipos de pruebas en el proceso laboral.

    Descripción original:

    Actividad I

    Título original

    Actividad I (2)

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    Este documento describe los diferentes tipos de pruebas que se pueden utilizar en un proceso laboral, incluyendo actos auténticos, registros de autoridades laborales, libros y documentos, testimonios, inspecciones, presunciones, confesiones y juramentos. Se pide realizar un informe de al menos 3 páginas señalando las características de cada uno de estos tipos de pruebas en el proceso laboral.

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    Después de leer y estudiar a profundidad los recursos de esta unidad, realiza

    un informe de 3 páginas como mínimo señalando las características de cada


    una de las pruebas en el proceso laboral.

    La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las


    partes en una disputa negada por la otra.

    Cada litigante debe acreditar los hechos y actos que sustentan su reclamo. La
    prueba se aplica a los elementos de hecho, ya que el juez conoce el estado de
    derecho.

    Los medios de prueba se establecen de las siguientes formas:

    Actos auténticos o privados:

    En cuanto al trabajo, la prueba escrita, tales como: Actos auténticos ejecutados por
    un funcionario público competente en el ejercicio normal de sus funciones: Actos o
    documentos privados, redactados por particulares, personas o terceros; Los actos
    y registros de las autoridades administrativas laborales y los libros, cuadernos,
    registros y demás documentos que la ley imponga al empleador y a los trabajadores,
    no se imponen a ningún otro medio legal de prueba, gozando el juez de un poder
    soberano de apreciación de los medios legales de prueba.

    Las Actas y Registros de las Autoridades Laborales:

    Los registros oficiales de contratos, recibos o recepción de documentos en la SET


    son medios de prueba reconocidos por el TC de 1992.
    Asimismo, las denuncias y actos infracciones con las limitaciones previstas en la
    ley. En cuanto a las resoluciones emitidas por las autoridades administrativas
    laborales, los tribunales de justicia tienen la última palabra.

    Los libros, libertas, discos y otros papeles:

    Estos documentos adquieren cierta relevancia en el TC, no solo porque les otorga
    una categoría de medio legal de prueba, sino porque el artículo 16 exime a los
    trabajadores de la carga de la prueba, de los hechos que establecen los documentos
    que el empleador debe comunicar, registrar y Conservar, para las autoridades
    laborales, tales como: nómina, afiches y libros de sueldos y salarios.

    El testimonio:

    La prueba testimonial se administra mediante un procedimiento que se conoce


    legalmente como información informativa o testimonial. La evidencia cruzada de los
    testigos se llama contrainformación o contrainformación testimonial.

    Inspección directa de lugares o cosas:

    Esta es una herramienta de prueba eficaz, que comprende:

    a) Inspección de lugares o vista de lugares (a menudo utilizado en procesos


    penales).
    b) El dictamen pericial, comprobaciones de carácter técnico que el juzgado pone a
    cargo de peritos en la materia.

    Las presunciones del hombre:

    La prueba testimonial se completa con las presunciones del hombre, o presunciones


    simples, que son las consecuencias que el magistrado deduce de un hecho
    conocido o desconocido (Art. 1349 del CC).

    La confesión y el juramento:

    La confesión y el juramento tienen en común que consisten en declaraciones, en


    afirmaciones emanadas de una de las partes: según que estas declaraciones sean
    desfavorables o favorables a aquellos de quienes emanan, entonces constituyen
    una confesión o un juramento.

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