Administracion General

Tema: La Administración Privada
Definicion:
La administración general, es un proceso muy particular consistente en las
actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para
determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y
otros recursos. Se plantea entonces la definición de administración
Administración
La administración es la técnica que busca obtener resultados de máxima
eficiencia, por medio de la coordinación de las personas. Cosas y sistemas que
forman una empresa”.
Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas,

trabajando en grupo, alcancen con eficiencia metas seleccionadas.
Las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización,

ejecución, dirección y control. La administración se aplica a todo tipo de
organizaciones. La meta de todos los administradores es la misma lograr la
máxima productividad o eficiencia de una empresa.
Clases de Administracion
Administración Privada, Pública , y Educativa
Administración privada en pocas palabras se puede decir que administrar es

planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico para
alcanzar unos fines claramente determinados.
Administración pública es un término de límites imprecisos que define al

conjunto de organizaciones estatales que realizan la función administrativa del
Estado. Está integrada principalmente por el poder ejecutivo y los organismos
que dependen de éste. . El fin de la administración pública es servir para el bien
común.
La administración educativa se aplica, tanto al sector público como al sector

privado, y también a los sistemas educativos mixtos públicos y privados. La
administración educativa puede organizarse para atender la educación
permanente formal, no formal e informal; distintos ámbitos geográficos nacional,
regional, local, institucional, niveles educativos inicial, primario, básico,
diversificado y superior.
Objetivo de la administración
Formar administradores capaces de planear, organizar, dirigir y evaluar,

programas, proyectos educativos con una visión innovadora, que mediante la
mejora permanente de los procesos, permitan elevar la calidad de dichas
instituciones.
Objetivos de la administración privada
Los objetivos que busca la administración privada, son los siguientes:
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas u objetivos.
Eficiencia. Cuando la empresa logra sus objetivos con el mínimo de recursos.
Permite a la empresa tener una perspectiva más amplia en el medio en el cual se

desarrolla.
Asegurar que la empresa produzca un Bien o preste un Servicio.
Alcanzar de manera eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social o una

empresa.
Importancia de la administración
La administración es un órgano social específicamente encargado de hacer que

los recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna, es
indispensable y esto explica porque una vez creada creció con tanta rapidez y tan
poca oposición.
La administración general, busca el logro de objetivos a través de las personas,

mediante técnicas dentro de una organización. Ella es el subsistema clave dentro
de un sistema organizacional. Comprende a toda organización y es fuerza vital
que enlaza todos los demás subsistemas.
Características de la Administración
Las características de la administración general son:
 "Universalidad: El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe

un organismo social, porque en él tiene siempre que existir coordinación
sistemática de medios.
 Su especificidad: Aunque la administración va siempre acompañada de
otros fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es
específico y distinto a los que acompaña.
 Su unidad temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del

fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento
de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos
o la mayor parte de los elementos administrativos.
 Su unidad jerárquica: Todos cuantos tienen carácter de jefes en un
organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma
administración.
 La Invisibilidad. La Administración es denominada como una fuerza

invisible o intangible, ya que su presencia es verdadera y real con la
obtención de los resultados en sus esfuerzos realizados.
 La Estimulación. La Administración es un medio o disciplina que permite
impactar en la vida de las personas así como también motivar a las
personas con las que trabaja.
 El Esfuerzo grupal. El fenómeno de la Administración normalmente se
encuentra asociado no solamente al esfuerzo de un grupo sino también al
esfuerzo individual.
Principios de la Administración
Planificación: Es el proceso que prevé de manera entendida y concreta las

diferentes tareas de la persona encargada o administrador educativo, de acuerdo
a los recursos del medio.
Organización: La organización es el establecimiento de relaciones eficaces

entre las personas de manera que puedan trabajar juntas con eficiencia y al
mismo tiempo tener satisfacción personal, al realizar tareas que se les ha
asignado, con el propósito de trabajar como equipo y llegar a alcanzar las metas y
objetivos de la empresa.
Ejecución: Es poner en práctica por medio de los hechos concreto lo que se ha

programado, tomando en cuenta una buena y eficiente dirección o administración.
La Dirección: La dirección es el elemento de la administración en el que se logra

la realización efectiva de todo lo planeado, por medio de la autoridad del
administrador, ejercida a base de decisiones
El control: Es la medición de los resultados actuales y pasados, ya sea parcial o

total con el fin de corregir, mejorar y formular nuevos planes.
Principios de la administración según Henry Fayol
Los principios de la administración, según Henry Fayol, son:
División del trabajo y especialización: Su función es ser más productiva,

tomando el esfuerzo de producir algo con menos esfuerzo.
Autoridad: Es la facultad que tienen las personas de dar órdenes y de esperar

obediencia.
Unidad de mando:; Todo empleado debe recibir órdenes de un solo jefe, esto
refleja el principio de autoridad
Subordinación del interés individual al bien común: El interés particular debe

subyugarse al interés común.
Remuneración: Esta debe ser justa, apegada a los intereses colectivos y que
satisfagan los términos de la remuneración.
Centralización: Por esto se entiende la concentración de la autoridad en un nivel

jerárquico, con el objetivo de concentrar la autoridad en un los jefe para tomar las
decisiones más importantes.
Unidad de dirección: Todas las actividades con un mismo objetivo deben tener
un director y un plano.
Jerarquía: Se llama así a los distintos niveles de autoridad que va desde el jefe
superior hasta los distintos puestos inferiores.
Orden: Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar, en el orden material
humano, este es un principio de organización en la distribución de las cosas y las
personas.
Equidad: Los jefes deben ser leales y respetuosos con los subalternos, tener
cortesía y justicia en el trato. Los ascensos periódicos según el tiempo.
Estabilidad del personal: Cuanto más tiempo permanezca una persona en el

puesto mejor.
Iniciativa: Es la reacción que surge del trabajador por medio del sentido común, lo
que redunda en beneficio propio y de la empresa.
Espíritu de grupo: Es la armonía o unión que debe existir entre las personas, la
cual debe ser promovida por el jefe.
Disciplina: Para lograr esta, se requiere contar con buenos superiores en todos
los niveles, es una consecuencia de la obediencia, aplicación, energía,
comportamiento y respeto de los acuerdos que se establecen.
Principios de la administración según Frederick W. Taylor
Los principios de la administración según Frederick W Taylor, son:
El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración
La selección científica de los trabajadores
La educación y desarrollo del trabajador en forma científica

La cooperación estrecha y amistosa entre los obreros y patronos
Relación de la Administración con otras ciencias
Sociología.
Derecho.
Contabilidad.
Economía.
Psicología.
Estadística.
Matemática.
Moral.

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Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas,

Las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización,

Administración Privada, Pública , y Educativa

Administración privada en pocas palabras se puede decir que administrar es

Administración pública es un término de límites imprecisos que define al

La administración educativa se aplica, tanto al sector público como al sector

Formar administradores capaces de planear, organizar, dirigir y evaluar,

Los objetivos que busca la administración privada, son los siguientes:

Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas u objetivos.

Eficiencia. Cuando la empresa logra sus objetivos con el mínimo de recursos.

Permite a la empresa tener una perspectiva más amplia en el medio en el cual se

Asegurar que la empresa produzca un Bien o preste un Servicio.

Alcanzar de manera eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social o una

La administración es un órgano social específicamente encargado de hacer que

La administración general, busca el logro de objetivos a través de las personas,

Las características de la administración general son:

 "Universalidad: El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe

 Su unidad temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del

 La Invisibilidad. La Administración es denominada como una fuerza

Planificación: Es el proceso que prevé de manera entendida y concreta las

Organización: La organización es el establecimiento de relaciones eficaces

Ejecución: Es poner en práctica por medio de los hechos concreto lo que se ha

La Dirección: La dirección es el elemento de la administración en el que se logra

El control: Es la medición de los resultados actuales y pasados, ya sea parcial o

Principios de la administración según Henry Fayol

Los principios de la administración, según Henry Fayol, son:

División del trabajo y especialización: Su función es ser más productiva,

Autoridad: Es la facultad que tienen las personas de dar órdenes y de esperar

Subordinación del interés individual al bien común: El interés particular debe

Centralización: Por esto se entiende la concentración de la autoridad en un nivel

Estabilidad del personal: Cuanto más tiempo permanezca una persona en el

Principios de la administración según Frederick W. Taylor

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El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración

La selección científica de los trabajadores

La educación y desarrollo del trabajador en forma científica

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