CONTRATO DE TRABAJO POR LA DURACION DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA

NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIOS DEL EMPLEADOR

CCI PROYECTOS DE INGENIERIA SAS CARRERA 103 B # 152 C 64

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR

JHON JEIDER BEJARANO DIAZ CALLE 76 SUR #14 A 31

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR

COLOMBIA TOLIMA FALAN 07/02/1991 OFICIAL ELECTRICO

SALARIO FECHA DE INICIACION DE LABORES

$1.400.000 02/10/2021

PERIODO DE PAGO CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

QUINCENAL TRABAJADOR
BOGOTA D.C
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES
CARRERA 7 N° 9ª – 25 SUR BOGOTA D.C

OBRA O LABOR CONTRATADA (especifique claramente):

OFICIAL ELECTRICISTA EN EL PROYECTO TRENTTO (Bogotá), cuyo objeto es INSTALACIÓN REDES ELÉCTRICAS
INTERNAS Y EXTERNAS, según contrato 1180103-1 con la empresa AMBIENTTI CONSTRUCTORA SA cuya copia reposa
en la empresa.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio
del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: - Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato
de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y
de higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA: - En relación con la actividad propia del trabajador, está la ejecutará dentro de las siguientes
modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador asi: - Observar rigurosamente las normas
que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. – Guardar absoluta
reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. – Ejecutar por sí mismo las funciones
asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto al desarrollo de sus actividades. – Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. –
Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. – Programar diariamente
su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. –
Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus
relaciones personales y en la ejecución de su labor. – Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa. – Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA: - EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de
los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante
está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del Título
VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO. –Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el
trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que
reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.

QUINTA: - Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivos en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y el pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por
EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo
167 ibídem. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana
con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo
diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número
de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m a 9 p.m.

SÉPTIMA: - Las partes acuerdan un periodo de dos meses, como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera
de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que
cause indemnización alguna.

OCTAVA: -La duración del presente contrato corresponde al tiempo que dure la realización de la obra o labor
contratada, señalada en este documento, de conformidad con el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.
No obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con
antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar al trabajador el aviso o darlo tardíamente, será responsable
de los perjuicios a su cargo. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente que llegare a
ocasionar por su terminación unilateral intempestiva, costos que se le podrán cobrar mediante un proceso civil de
responsabilidad, en concordancia con el artículo 64 del C.S.T., modificado por el artículo 28 de la ley 789 de 2003.

NOVENA: - Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente
contrato o en el Reglamento Interno de Trabajo.

DECIMA: - Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR contratado para investigar
pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos
20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o
medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijara de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.

DÉCIMA PRIMERA: - Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
TRABAJADOR, o implique perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR
se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte
el honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA SEGUNDA: - Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y
será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en
su artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. DÈCIMO TERCERA.- El presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que
se indican a continuación:

__________________________
REPRESENTANTE LEGAL __________________________________
EMPRESA EL TRABAJADOR
NIT: C.C. __________________

__________________________ __________________________________
TESTIGO TESTIGO
C.C. __________________ C.C.__________________

CIUDAD FECHA