Estudio de Caso - Actividad 3 - Evidencia 2 Juan Pablo Solarte

pablo Solarte Narvaez Aprendiz
CATEDRA VIRTUAL EMPRENDIMIENTO

EMPRESARIAL MODULO III EMPRESA Y
GESTION Celular 3157469126
[email protected]
[email protected]
COMISIONAL PERSONAL PARA SUPERVISORES

PUBLICOS
ACTIVIDAD 3 - EVIDENCIA 2 DE PRODUCTO.
PRESENTADO POR:
JUAN PABLO SOLARTE NARVAEZ
C.C 1.087.421.225
ENTREGADO AL
INSTRUCTOR
SANDRA FRANCO MUÑOZ
COMISIONAL PERSONAL PARA SUPERVISORES

PUBLICOS
NÚMERO DE FICHA
236059-5
SENA
TÚQUERRES-NARIÑO
11-07-2021
Actividad 3 - Evidencia 2 de producto.

[email protected]
Estudio de caso No. 01.
1. El Departamento Administrativo Nacional XYZ, a través de la resolución No.

61506 del 20 de septiembre del presente año, realizó la provisión transitoria
mediante encargo del empleo denominado profesional especializado, código
2028, grado 17, adscrito a la Oficina Asesora de Planeación, cuya función es
desempeñada por la servidora B, titular con derechos de carrera del empleo
denominado profesional universitario, código 2044, grado 03.
2. La señora A, servidora del Departamento Administrativo Nacional XYZ, titular

con derechos de carrera del empleo denominado profesional universitario,
código 2044, grado 11, mediante oficio radicado en dicha entidad bajo el No.
16-251939-00000 del 28 de septiembre del presente año y dirigido a la
Comisión de Personal de la misma, presentó reclamación en primera instancia
por presunta vulneración de su derecho preferencial a encargo en la vacante
antes citada, impugnando la resolución No. 61506 del 20 de septiembre del
presente año (Acto lesivo) y alegando cumplir con los requisitos establecidos
en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, para ser encargada en el empleo
denominado profesional especializado, código 2028, grado 17, perteneciente a
la Oficina Asesora de Planeación.
3. La servidora A, en atención a su reclamación de primera instancia, señaló:
3.1. Empleo de carrera titular:
Servidora A. Profesional universitario, código 2044, grado 11

Servidora B. Profesional universitario, código 2044, grado 03
3.2. Última evaluación de desempeño laboral:

Servidora A. 98.0 Sobresaliente
Servidora B. 97.6 Sobresaliente
3.3. No haber sido sancionado disciplinariamente en el último año:

Servidora A. No cuenta con sanción disciplinaria
Servidora B. No cuenta con sanción disciplinaria
3.4. Cumplir con el perfil de competencias exigidas para ocupar el empleo

vacante, incluyendo los requisitos de estudio y experiencia.
El manual de funciones y competencias laborales, del empleo

denominado profesional especializado, código 2028, grado 17,
perteneciente a la Oficina Asesora de Planeación, del Departamento
Administrativo Nacional XYZ, establece:
[email protected]
Servidora A. Ingeniero electrónico

Especialista en gerencia de proyectos
Servidora B. Ingeniero electrónico
Especialista en protección y productividad.
Servidora A. Experiencia profesional relacionada de 25 meses

dentro de la entidad, en empleos afines al objeto
de reclamación.
Servidora B. Experiencia profesional de 35 meses, en empleos
afines al objeto de reclamación.
3.5. Poseer aptitudes y habilidades para desempeñar el empleo proveer:
Servidora A. Si posee
Servidora B. Si posee
Con base de lo anterior, se deberá responder a las siguientes preguntas:

1. ¿La reclamación de primera instancia inciada por la servidora A, fue
presentada dentro de los términos establecidos?
SI ___x____ NO ______
2. ¿El objeto de la reclamación de primera instancia le compete ser conocido y

tramitado a la Comisión de Personal del Departamento Administrativo
Nacional XYZ?
SI __x_____ NO ______
[email protected]
3. ¿La reclamación cumple con los requisitos del artículo 4° del Decreto Ley
760 de 2005?
SI ____x___ NO ______
4. ¿Le fue vulnerado el derecho preferencial a encargo a la servidora A?
SI ___ X ____ NO ______

__________________________________________________________________
• Pregunta 1
Cuál es el período anual de evaluación?
Respuesta: Del 1 de febrero al 31 de enero del año
Seleccionada: siguiente.
•Pregunta 2
La evaluación “extraordinaria” solo podrá ordenarse:
Respuesta: Después de la primera
Seleccionada: Evaluación parcial.
•Pregunta 3
La verificación que realiza el evaluador del nivel de avance de los
compromisos laborales y el desarrollo de las competencias
comportamentales en el periodo de prueba se efectúa cada:
Respuesta: Cada seis (6)
Seleccionada: Meses
•Pregunta 4
Cuál de las siguientes responsabilidades le corresponden al jefe de la
unidad de personal:
Respuesta: Resolver dentro de los cinco (5) días siguientes a su presentación
Seleccionada: la procedencia o no de los impedimentos o recusaciones,
designando al nuevo evaluador si hay lugar a ello, de conformidad con lo
establecido en la normatividad vigente
•Pregunta 5
[email protected]
¿Cuáles es la tipología general de evaluaciones?
Respuesta: Definitivas, parciales semestrales y parciales
Seleccionada: Eventuales.
•Pregunta 6
¿Ante quién se interponen el recurso de reposición y el subsidio de
apelación contra la evaluación definitiva?
Respuesta: El jefe inmediato y la comisión
Seleccionada: De personal.
•Pregunta 7
¿Ante quién se presenta el impedimento o la recusación, cuando se
evidencia alguna causal de las establecidas en la norma?
Respuesta: El
Seleccionada: Nominador
•Pregunta 8
En cuál de los siguientes casos procede la evaluación parcial eventual:
Respuesta: Cuando el empleado deba separarse temporalmente del ejercicio
Seleccionada: Del empleo por suspensión o por asumir por encargo las funciones
de otro o con ocasión de licencias, comisiones o de vacaciones, en caso de que el
término de duración de estas situaciones sea superior a veinte (20) días
calendario.
•Pregunta 9
A los evaluadores les corresponde evaluar y calificar el desempeño del
empleado, previa verificación del cumplimiento de los compromisos
laborales y las competencias comportamentales, de acuerdo con:
Respuesta: El portafolio de evidencias establecido, los resultados
Seleccionada: Del seguimiento efectuado y los resultados de la evaluación del
área o dependencia.
•Pregunta 10
“Ejercer inspección, vigilancia y control en los procesos de evaluación del
desempeño laboral que efectúen las entidades, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley 909 de 2004, sus decretos reglamentarios y en el
acuerdo 565 de 2016”, es una obligación que debe cumplir:
[email protected]
Respuesta: El jefe de la oficina de control
Seleccionada: Interno
__________________________________________________________________
• Pregunta 1
La Comisión de Personal de la entidad resolverá en única instancia

las reclamaciones laborales que se presenten por inconformidad
con la concertación de compromisos laborales en la evaluación
del desempeño laboral.
Respuesta: Verdadero
Seleccionada:
•Pregunta 2
Una vez la reclamación laboral cumpla con los requisitos, y en caso, de que
la Comisión de Personal considere que del contenido de la misma, hay
terceros que puedan verse afectados, deberá comunicarles el inicio de la
actuación administrativa en primera instancia, concediéndoles un término
prudencial para que intervengan en la misma, si a bien lo tienen.
Respuesta: Falso
Seleccionada:
•Pregunta 3
La Comisión de Personal deberá pronunciarse de las reclamaciones
laborales que se presenten frente a estudios de verificación de requisitos
mínimos.
Respuesta: Falso
Seleccionada:
•Pregunta 4
Cuando una reclamación resulte improcedente, extemporánea o se haya
presentado sin el cumplimiento de los requisitos contemplados en el artículo
4° del Decreto Ley 760 de 2005, deberá ser rechazada y en consecuencia
archivada mediante acto administrativo contra el cual procederá únicamente
el recurso de reposición.
Seleccionada:
[email protected]
•Pregunta 5
En virtud del artículo 16 de la Ley 909 de 2004, la Comisión de Personal tiene
competencia para conocer y decidir sobre reclamaciones laborales
presentadas frente a asuntos relacionados con calificación definitiva de
evaluación del desempeño laboral, traslado y acoso laboral.
Seleccionada:
•Pregunta 6
Es procedente la reclamación laboral que ataque el acto administrativo de
prórroga de un encargo.
Seleccionada:
•Pregunta 7
Para el caso de las reclamaciones por incorporación y sólo en el evento que
la entidad en la que se encontraba el servidor con derechos de carrera haya
desaparecido del mundo jurídico, y por lo tanto, no exista Comisión de
Personal que conozca de la reclamación laboral, el ex - empleado tendrá la
posibilidad de acudir en reclamación en única instancia ante la CNSC, misma
que procederá siempre que se presente en los precisos términos
contemplados en el Decreto Ley 760 de 2005.
Respuesta: Falso
Seleccionada:
•Pregunta 8
El servidor con derechos de carrera, que se encuentre insatisfecho con el
pronunciamiento otorgado a su reclamación de primera instancia, podrá
valerse de reclamación en segunda instancia ante la CNSC, dentro de los
diez (10) días hábiles siguientes a que le sea notificado el acto administrativo
por el cual el órgano colegiado resolvió su reclamación.
Respuesta: Falso
Seleccionada:
•Pregunta 9
[email protected]
Suprimido un empleo, el servidor con derechos de carrera podrá presentar
reclamación laboral cuando considere que ha sido vulnerado su derecho
preferencial a la incorporación, o que se le desmejoraron sus condiciones
laborales por efecto de la incorporación.
Seleccionada:
•Pregunta 10
Para que resulte procedente la reclamación laboral por desmejoramiento de
las condiciones laborales, debe tenerse en cuenta que las condiciones de
desmejoramiento deben estar íntimamente ligadas con los derechos de
carrera administrativa que competen ser salvaguardados por la CNSC y por
la Comisión de Personal.
Seleccionada:

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1. El Departamento Administrativo Nacional XYZ, a través de la resolución No.

2. La señora A, servidora del Departamento Administrativo Nacional XYZ, titular

3. La servidora A, en atención a su reclamación de primera instancia, señaló:

3.1. Empleo de carrera titular:

Servidora A. Profesional universitario, código 2044, grado 11

3.2. Última evaluación de desempeño laboral:

3.3. No haber sido sancionado disciplinariamente en el último año:

3.4. Cumplir con el perfil de competencias exigidas para ocupar el empleo

El manual de funciones y competencias laborales, del empleo

Servidora A. Ingeniero electrónico

Servidora A. Experiencia profesional relacionada de 25 meses

3.5. Poseer aptitudes y habilidades para desempeñar el empleo proveer:

Con base de lo anterior, se deberá responder a las siguientes preguntas:

2. ¿El objeto de la reclamación de primera instancia le compete ser conocido y

4. ¿Le fue vulnerado el derecho preferencial a encargo a la servidora A?

SI ___ X ____ NO ______

La Comisión de Personal de la entidad resolverá en única instancia

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