T2 Preguntas Poderosas Psicologia 2

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TALLER PREGUNTAS PODEROSAS

Presentado por:

DIEGO FERNANDO ORDOÑEZ

GINA YULIANA GRACIA MARULANDA

CLAUDIA CAMILA PIZARRO

Profesor

JUAN JOSE CARVAJAL SANCHEZ

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

GRUPO 7490

CALI- 2021
2

TABLA DE CONTENIDO.

1. TALLER 1
2. WEBGRAFÍA 4
1

A. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador frente a los factores

psicosociales?

R// La Resolución 2646 de 2008 obliga a todas las empresas en Colombia a


realizar una valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los
trabajadores durante la ejecución de sus funciones, para lo cual deberán
“establecer disposiciones y definir responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de
las patologías causadas por estrés ocupacional”.
Ya que, según recientes encuestas, 50% de los trabajadores manifestó estar
afectado por las actividades monótonas y la exposición al trabajo con el público
y entre 20% y 33% aseguró estar padeciendo altos niveles de estrés laboral.
Además, se presentó un incremento de 43% de los eventos de salud derivados
de la ansiedad y la depresión y se evidenció un aumento de otros eventos de
salud relacionados con factores de riesgo psicosocial, como problemas
osteomusculares o accidentes de trabajo.
Por esto, en el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), reglamentado por el Decreto 1072 de 2015, el riesgo psicosocial es
uno de los factores más importantes y de mayor impacto dentro las diferentes
enfermedades y accidentes laborales que se vienen.

B. ¿Cuáles son las obligaciones de las ARL frente a los factores


psicosociales?
R// Deben brindar asesoría y asistencia técnica pertinente, también deben
realizar acciones de rehabilitación psicosocial, que estén dentro del programa de
rehabilitación integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitación
Profesional que defina la Dirección General de Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Protección Social. (art.15)
Bajo la asesoría de la administradora de riesgos deben establecer un programa
de vigilancia epidemiológica de acuerdo a los factores encontrados. en un nivel
alto de riesgo, también deben capacitar, dar asistencia en el diseño e
implementación de medidas preventivas de los riesgos prioritarios. (art. 16)
2

C. ¿Cuáles son las características del experto y su papel en la gestión de los


factores psicosociales?
R// Debe ser un psicólogo con posgrado en salud ocupacional con licencia
vigente, si en un departamento no hay disponibilidad de estos, se puede
considerar experto a un psicólogo que mínimo tenga 100 horas de capacitación
en factores psicosociales. (Art. 3 , P)
Los expertos ayudan en la identificación, evaluación, prevención e intervención y
seguimiento de todos los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar a la
población trabajadora, los causales de patologías relacionadas por estrés
ocupacional.

D. ¿Qué características debe cumplir el instrumento para evaluar factores


psicosociales?
R// La función principal de la batería de instrumentos para la evaluación de
factores de riesgo psicosocial es la de elevar la calidad de los procesos de
evaluación del riesgo psicosocial, de modo que se puedan elaborar planes y
programas mejor focalizados.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales,
tanto en el plano intralaboral, como en el extra laboral, y determinar qué nivel
alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo
alto o riesgo muy alto.
La batería para evaluar el riesgo psicosocial está compuesta por ocho
instrumentos:
● Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información
ocupacional del trabajador)
● Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para jefes y
directivos
● Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para
profesionales, técnicos y operarios
● Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral
● Cuestionario para la evaluación del estrés
● Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo
● Guía para entrevistas semiestructuradas
● Guía para grupos focales
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Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la manera como


está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este efecto.
De igual modo, la creación de un Programa de vigilancia epidemiológica de
factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a cabo por un
experto, es decir, un psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia
vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional. (art. 10)
E. ¿Qué se debe evaluar dentro de los riesgos psicosociales?
R//Los aspectos a evaluar se encuentran enmarcados dentro de la Resolución
2646 de 2008 en sus articulos 6, 7 y 8 los cuales describimos a continuación:
Artículo 6. factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los
empleadores. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende
la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores,
con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la
enfermedad en la población trabajadora.
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos
enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa:
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración
del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y
de contratación, la participación, el acceso a actividades de inducción y
capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación del
desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las
personas, entre otros.
b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de
comunicación, la tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las
demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones,
la cohesión y la calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.
d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad,
complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el
contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad
directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por
vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales
(por atención de clientes); especificación de los sistemas de control y definición
de roles.
4

e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación,


generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de
cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular,
cardiovascular y metabólico, conforme a la definición correspondiente
consignada en el artículo 3o de la presente resolución.
f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura,
ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del
puesto y de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores
psicosociales.
g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades
que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de
iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la
identificación de la persona con la tarea y con la organización.
h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la
empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas
durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y
frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras
mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
i) Número de trabajadores por tipo de contrato.
j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la
empresa: Programas de vivienda, educación, recreación, deporte, etc.
k) Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.
Artículo 7. factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los
empleadores. Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente
información sobre los factores extralaborales de sus trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por
los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación,
deporte, educación y otros trabajos.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa
al trabajo y viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o
de salud.
d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y
servicios públicos.
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e) Acceso a servicios de salud.


PARÁGRAFO. Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta
y utilizada para el diseño de planes de intervención en aspectos psicosociales y
de bienestar del trabajador.
ARTÍCULO 8. FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES QUE DEBEN
SER IDENTIFICADOS Y EVALUADOS POR EL EMPLEADOR. Los
empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los
factores psicosociales individuales de sus trabajadores:
a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de
acuerdo al número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre:
sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas a cargo,
ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.
b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales
del programa de salud ocupacional.
PARÁGRAFO. Con base en la información de que trata el presente artículo, se
debe realizar un análisis epidemiológico que permita determinar los perfiles de
riesgo-protección por área de la empresa.

F. ¿Qué condiciones determinan la necesidad de la implementación de un


programa de vigilancia epidemiológica para riesgo psicosocial?
R// Es necesario diseñar este programa de vigilancia epidemiológico cuando los
trabajadores están expuestos a factores psicosociales que han sido evaluados
como de un riesgo alto o que ya tienen consecuencias en los trabajadores. (art.
16)
G. ¿Qué puede hacer el responsable del SG-SST frente a los factores
psicosociales si no es catalogado como experto?
R// El responsable de SG- SST debe conocer la resolución 2646 de 2008 Por la
cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés y otros
factores.
6

Recomendar a los empleadores que se deben adelantar programas de vigilancia


epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la
asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando
los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la
salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y
prestar asistencia técnica para el diseño y la implementación de los programas
de prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de
riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa, utilizando
criterios de salud ocupacional.
7

1. WEBGRAFÍA

● RESOLUCION 2646 DEL 2008 – 17/07/2008 -

● (SAFETYA, septiembre 28, 2021)tomado de https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-


riesgo-psicosocial/#La_bateria_para_evaluar_el_riesgo_psicosocial

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