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    Conclusión Capital Humano

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    cristina
    El documento discute la importancia de la capacitación y el desarrollo del capital humano para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Recomienda realizar análisis de puestos para definir las responsabilidades requeridas y mejorar las competencias de los trabajadores. Además, enfatiza que la capacitación debe ser un proceso continuo que permita a los empleados desempeñarse de manera superior y estar preparados para los cambios en la organización.

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    El documento discute la importancia de la capacitación y el desarrollo del capital humano para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Recomienda realizar análisis de puestos para definir las responsabilidades requeridas y mejorar las competencias de los trabajadores. Además, enfatiza que la capacitación debe ser un proceso continuo que permita a los empleados desempeñarse de manera superior y estar preparados para los cambios en la organización.

    Descripción original:

    una conclusion del tema de capital humano.

    Título original

    CONCLUSIÓN CAPITAL HUMANO

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    El documento discute la importancia de la capacitación y el desarrollo del capital humano para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Recomienda realizar análisis de puestos para definir las responsabilidades requeridas y mejorar las competencias de los trabajadores. Además, enfatiza que la capacitación debe ser un proceso continuo que permita a los empleados desempeñarse de manera superior y estar preparados para los cambios en la organización.

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    El documento discute la importancia de la capacitación y el desarrollo del capital humano para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Recomienda realizar análisis de puestos para definir las responsabilidades requeridas y mejorar las competencias de los trabajadores. Además, enfatiza que la capacitación debe ser un proceso continuo que permita a los empleados desempeñarse de manera superior y estar preparados para los cambios en la organización.

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    CONCLUSIÓN

    OBSERVACIÓN: Tanto la capacitación como el desarrollo del


    capital humano son factores determinantes en el cumplimiento de los objetivos de
    toda organización. Desarrollar actitudes, así como destrezas y el crecimiento
    personal profesional, en los empleados y ejecutivos permite que éstos
    desempeñen su trabajo con mayor eficiencia y calidad. es fundamental que se
    estructure un programa de capacitación que defina las necesidades reales y que
    no se desperdicien recursos que no sean relevantes para las metas. Así mismo
    que los empleados se sientan motivados al recibir la capacitación y estando en
    buen ambiente de trabajo. ya que la capacitación de ninguna forma se le podrá a
    exigir al empleado resultados satisfactorios si nunca existió una capacitación de
    acuerdo a las actividades que desempeñaría en el puesto.

    RECOMENDACIONES: Antes que nada, recomendamos hacer


    análisis de puestos. O sea, definir qué es lo que cada puesto requiere del
    personal, las responsabilidades y obligaciones que tendrá cada persona
    dependiendo el puesto. Ya que eso nos permite mejorar las competencias y
    calificaciones de los trabajadores, para cumplir con calidad las funciones del
    cargo, asegurar su desempeño exitoso y alcanzar los máximos resultados
    productivos o de servicios.
    Aplica igual que El desarrollo de Capital Humano es un proceso continuo y
    simultáneo de capacitación dirigido a alcanzar conocimientos, multihabilidades y
    valores en los trabajadores que les permiten desempeñar cargos de amplio perfil,
    con las competencias para un desempeño laboral superior. Este proceso asegura
    la formación del trabajador durante su vida laboral, le posibilita promover a cargos
    de categoría superior y estar preparado para asumir los cambios que se producen
    en la organización

    APORTACIONES: Como sabemos el más importante recurso con


    que cuenta una empresa es el capital humano. La capacitación es, una inversión
    para la organización, pues los resultados que se obtienen de ella no sólo
    benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos
    empresariales.
    Toda capacitación es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que
    de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado,
    la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso, es muy
    importante recalcar que no es lo mismo la capacitación y el desarrollo de personal
    esto viene siendo como nuestro presente y futuro.

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