La Norma SA8000 de Acuerdo A La Social Accountability Internacional

La Norma SA8000 de acuerdo a la Social Accountability Internacional (s.
f) es un
estándar de certificación social que demuestra la dedicación al trato justo de los
trabajadores, de modo que mide el desempeño social en nueve aspectos importantes para la
responsabilidad social en los lugares de trabajo, por medio de un sistema de gestión en el
que se busca tener unos altos estándares de cumplimiento social en sus cadenas de
suministro, sin sacrificar sus intereses comerciales. Además, esta norma tiene coherencia
con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y las convenciones de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como las leyes laborales nacionales,
asegurando las condiciones laborales éticas, esto con el fin de que las organizaciones
tengan la capacidad de mantener y mejorar su desempeño social con sus grupos de interés y
el desarrollo de herramientas para asegurar mejoras continuas.
Los nueve aspectos en los que hace énfasis son: trabajo infantil, trabajo forzoso o
bajo coacción, salud y seguridad, libertad de asociación y derecho a la negociación
colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, horas de trabajo, remuneración, sistema
de gestión.
Desde el trabajo social se evidencia que Banacol es una empresa en la que su
operación se comprometen para ejecutar un plan de responsabilidad social desde una
gestión estratégica, de modo que se evidencia que se alinean los ámbitos sociales,
económicos y ambientales, en el que buscan generar valor e impacto en todos sus grupos de
interés, como sus colaboradores, los cuales reconocen como generadores de valor, sus
familias, proveedores, accionistas, consumidores, contratistas, comunidades y ecosistemas.
De esta forma la organización es consciente de su responsabilidad como agente de cambio
en el territorio, aportando bienestar para su empresa, las comunidades y el país, por medio
de su cadena de valor responsable y la consciencia de su huella ambiental y social.
De esta forma, el trabajador social debe tener las capacidades sobre la
responsabilidad social, así como preocuparse por el reconocimiento y las preocupaciones
sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos por parte de la
organización, en donde se generen estrategias que mitiguen los impactos que tiene la
organización en sus grupos de interés.
La norma SA8000 certifica a la organización en ética y responsabilidad social por su
sistema de gestión en relación a las prácticas justas con sus trabajadores, consideramos, de
esta forma que la norma permite controlar y minimizar los riesgos laborales y sociales que
están presente en las empresas y en su cadena de valor, siendo de gran importancia para
promover y velar por el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, teniendo como
base condiciones de trabajo éticas. Sin embargo, consideramos que esta norma sólo es
aplicable en ese ámbito, por lo que una organización que sustente su accionar y políticas de
gobernanza debe tener en cuenta otras normas que sustenten y acojan la responsabilidad
social no sólo desde aspectos laborales sino también lo económico, ambiental y social, para
que su gestión esté equilibrada y logre mitigar los impactos que genera en los diferentes
grupos de interés.
Banacol referencia su accionar para tener condiciones de trabajo dignas esta norma, frente a
esta mencionan que se orienta a “mejorar nuestras condiciones laborales, nuestra calidad de
vida, nuestro bienestar y de nuestras familias. (...) tiene como política corporativa no
contratar menores de edad, no discriminar por raza, sexo, edad, origen, nacionalidad,
religión, orientación sexual o afiliación política, entre otras” (p.24) De este modo se
evidencia la efectiva aplicación de la norma en la organización teniendo en cuenta los
nueve aspectos que establece la AS8000, es por esto que la Social Accountability
International SAI certifica a Banacol como cumplidores de esta norma.

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