Licenciatura en Derecho.

Alumno. Rubén Arturo Aguilar Vera.

Correo. [email protected]
Matrícula. ES1911000484.
Grupo. DE-DEPFL-2102-M16-001

Módulo 16. Práctica forense laboral.

Unidad 1. Procedimiento laboral.

Sesión 2. El procedimiento de huelga.

S2. Actividad 1. Emplazamiento a huelga.

S2. Actividad 2. Contestación al pliego petitorio.

S2. Actividad integradora. Audiencia de conciliación.

Docente en línea. Liliana López Astorga.

S2. Actividad 1. Emplazamiento a huelga

Conforme a lo dispuesto en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento

de huelga inicia con la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, emitiendo para ello, el acuerdo admisorio que contendrá dos fechas importantes:
la audiencia de conciliación y la de estallamiento a huelga.

El escrito de petición se presentará por duplicado ante la Junta, en el cual el sindicato

advierte el propósito de suspender sus labores de no ser satisfechas las demandas. En el
mismo escrito, se expresa el objeto u objetos de movimiento que se pretende llevar a
cabo, y se fija el día y la hora que habrá de suspenderse el trabajo.

Ya admitido tal escrito, se motiva la asistencia del demandado ante la autoridad laboral,
para oponerse, presentar objeciones, o bien, para proponer soluciones, además de
conocer la Junta sobre las pretensiones de quien formule la petición.

Caso Sesión 2. Actividad 1: El sindicato SPUM

El 10 de julio a las 10:00, en las instalaciones del Sindicato de Profesores Universitarios

de Michoacán, se dio inicio a los trabajos de la revisión contractual 2021, en un marco de
diálogo y respeto.

12 de julio de 2021, en la reunión del Consejo General llevada a cabo a partir de las 13:00
horas en el auditorio del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM)
las secciones sindicales entregaron las actas de acuerdos de sus reuniones, donde se
reflejó el sentir de la mayoría de los miembros del sindicato, resultando en 1036
profesores pronunciándose en favor de la huelga, 431 por no huelga, 109 abstenciones y
58 por la prórroga. Se puso de manifiesto que una vez dado el estallamiento, el
movimiento de huelga deberá mantenerse en tanto no se cumplan las demandas del
pliego petitorio.

A partir de estos resultados se decidió entregar el pliego de peticiones ante el Tribunal

para dar legalidad al estallamiento de la huelga.

Derivado de lo anterior, se le solicita a usted que elabore el pliego petitorio, cuyo

contenido deberá ser el siguiente:

 Demanda de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo;

  Exigencia del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y la exigencia
de revisión de salario contractual;

PLIEGO PETITORIO.

SINDICATO DE PROFESORES
UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE MICHOACÁN (SPUUAM).
VS.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MICHOACÁN .
EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN
DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

C. MAGISTRADO DELTRIBUNAL FEDERAL

LABORAL DEL PODER JUDICIAL
PRESENTE

AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES EN MI CARÀCTER DE SECRETARIO

GENERAL DEL SINDICATO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE LA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MICHOACÁN (SPUUAM), personalidad que
acredito en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo de
dicha Organización Sindical, de fecha 12 de mayo del 2019, expedida por la Dirección
General de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el Edificio marcado
con el número 145, Calle Centeno de la Colonia Granjas Esmeralda, C.P. 09810, en la
Ciudad de Morelia, Michoacán, y designando en este acto como Apoderado Legal del
Sindicato que represento, y a quien otorgo poder amplio y completo, con todas las sumas de
facultades que permite la Ley Federal del Trabajo, a quien otorgo poder amplio y completo,
con todas las sumas de facultades que permite la Ley Federal del Trabajo, al señor
Licenciado Rubén Arturo Aguilar Vera, quien podrá ejercer este mandato para que
represente al Sindicato emplazante, en el Procedimiento de Huelga y en cualquier otra
instancia jurisdiccional o de amparo que se requiera, ante usted comparezco y expongo:

Que mediante este escrito, vengo a EMPLAZAR A HUELGA POR REVISIÓN DE

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, para el bienio 2021-2023, al Organismo
Público Descentralizado denominado UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MICHOACÁN,
quien puede ser notificado en su domicilio que tiene en Av. Universidad número 3000, 9°
Piso de la Torre de Rectoría en Ciudad Universitaria, C.P. 04510, de esta Ciudad, para que
en términos de lo dispuesto por los artículos 920, 921 y demás relativos de la Ley
Federal del Trabajo, se le haga llegar a la emplazada dentro de las 48 horas siguientes a las
de su recibo.

Se funda el presente Emplazamiento, en las siguientes consideraciones de hecho y de

derecho que pasamos a exponer:
 H E C H O S:

1.- El Sindicato que represento, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con la Institución
emplazada, del cual es Titular y representa el mayor interés profesional de los trabajadores
administrativos al servicio de aquella, dicho Contrato Colectivo se encuentra en vigor para el
bienio 2021-2023, depositado en el Expediente Número CC- 56/86-XXII, en la Subdirección de
Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo en el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.

2.- La hora y fecha de vencimiento del Contrato de referencia es a las 24:00 horas del día 12 de
septiembre de 2021, hora de centro, por lo que formulamos el presente Emplazamiento en
términos de lo que dispone la Fracción I del Artículo 399 de la Ley Federal del Trabajo.

3.- El objeto de la huelga a que se emplaza a la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

MICHOACÁN, tiene su fundamento en la Fracción II del Artículo 450 de la Ley Federal del
Trabajo, esto en concordancia con los artículos 353-J del ordenamiento antes citado, es decir, la
REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, suscrito entre las partes con el
clausulado correspondiente, de conformidad con el proyecto que se anexa al presente con las
copias de ley, para que este H. Tribunal se sirva hacerlo llegar a dicha Institución en términos de
lo dispuesto por los artículos 920 y 921 de la Ley Laboral.

PETICIONES CONCRETAS:

I. Se solicita la REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, de

conformidad con el Proyecto de Clausulado que se anexa al presente escrito de Emplazamiento,
así como la celebración por escrito del que deberá estar vigente para el Bienio 2021-2023 a fin de
que uno de sus ejemplares quede depositado en la Unidad de Registro de Contrato Colectivo y
Reglamentos Interiores de Trabajo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

II. Exigencia del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y la exigencia de

revisión de salario contractual con efectos y repercusiones en todas las prestaciones y
accesorios legales y contractuales; así mismo dicho porcentaje deberá aplicarse a los salarios de
los puestos comprendidos en Convenios Especiales y a los que tengan asignado complementarios
por cuota fija.

III. Para el caso de que estalle la huelga, la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

MICHOACÁN deberá pagar el cien por ciento de los salarios caídos y demás prestaciones y
accesorios contractuales y legales que dejaren de percibir los trabajadores administrativos afiliados
al Sindicato que represento.

IV. Igualmente se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente conflicto.

DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del Artículo 920 de la Ley Federal de Trabajo,
reiteramos que en caso de que la Institución no satisfaga nuestras justas peticiones, el
estallamiento de la huelga se efectuará en todas y cada una de las Dependencias, Escuelas,
Facultades, Institutos y en general en todas las instalaciones y centros de trabajo de la Universidad
Michoacana, a partir de las cero horas un minuto, hora del centro, del día trece de septiembre del
año dos mil veintiuno.

DERECHO

Se funda el presente Emplazamiento a Huelga por Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo e

Incremento Salarial, por lo dispuesto en los Artículos 123 apartado “A” Fracción XVII de la
Constitución Federal, 399, 440 al 444, del 446 al 451, 920, 921, 922 y demás relativos de la Ley
Federal del Trabajo.

Por lo expuesto y fundado,

A ESTE H. TRIBUNAL, atentamente solicito se sirva:

PRIMERO.- Tenerme por presentado en los términos de este escrito y anexos que acompaño,
solicitando se abra Expediente y se dicte auto por el cual se inicie el trámite del Procedimiento de
Huelga, ordenando se notifique a la Institución Emplazada en términos de Ley.

SEGUNDO.- Señalar día y hora para que tenga lugar la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN en el
presente conflicto.

TERCERO.- Tener por reconocida la personalidad con que me ostento, en términos de la copia
certificada de la Toma de Nota que adjunto del Comité Ejecutivo del Sindicato que represento y
ordenar se mande hacer cotejo y certificación de la copia fotostática simple que de la misma
igualmente adjunto, para los efectos de que la certificada me sea devuelta por serme necesaria para
otros trámites legales del organismo sindical referido.

CUARTO.- En los términos del Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener como
Apoderado y Representante Legal del Sindicato que represento al señor Licenciado Rubén Arturo
Aguilar Vera.

PROTESTO LO NECESARIO “UNIDOS VENCEREMOS”

Morelia Michoacán a 12 de julio de 2021

POR EL SINDICATO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS

DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MICHOACÁN

AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES

SECRETARIO GENERAL.

C. LIC. CECILIA AGUILAR MELÉNDREZ.

RECTORA DE LA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE MICHOACÁN

PRESENTE.

C. AGUSTÍN RODRÍGUES FUENTES en mi carácter de Secretario General del

SINDICATO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE MICHOACÁN, registrado ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral de esta ciudad, acreditando mi personalidad con la certificación
expedida por la propia Autoridad, señalando como domicilio para oír y recibir
notificaciones en el Edificio marcado con el número 145, Calle Centeno de la Colonia Granjas
Esmeralda, C.P. 09810, en la Ciudad de Morelia, Michoacán manifiesto lo siguiente:

Que en uso del derecho de coalición y huelga consagrado en el artículo 123

Constitucional, Apartado A, 920 y 450 fracciones I, IV, V, Y VII de la Ley Federal del
Trabajo, en nombre y representación de los trabajadores miembros de este sindicato que
prestan servicios para LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MICHOACAN, con domicilio
en Av. Universidad número 3000, 9° Piso de la Torre de Rectoría en Ciudad Universitaria, C.P.
04510, de esta ciudad, hemos convenido emplazar con la huelga a esta institución con el
objeto de detener la violaciones por la parte patronal y obtener complimiento pleno del
Contrato Colectivo de Trabajo, con el fin de conseguir el equilibrio de los diversos factores
entre los factores de la producción, armonizando con los derechos de los trabajadores con
los del patrón, formulando para tal efecto las siguientes:

PETICIONES

I. Se solicita la REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, de

conformidad con el Proyecto de Clausulado que se anexa al presente escrito de
Emplazamiento, así como la celebración por escrito del que deberá estar vigente para el
Bienio 2021-2023 a fin de que uno de sus ejemplares quede depositado en la Unidad de
Registro de Contrato Colectivo y Reglamentos Interiores de Trabajo del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.

II. Exigencia del cumplimiento del CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO y la

exigencia de revisión de salario contractual con efectos y repercusiones en todas las
prestaciones y accesorios legales y contractuales; así mismo dicho porcentaje deberá
aplicarse a los salarios de los puestos comprendidos en Convenios Especiales y a los que
tengan asignado complementarios por cuota fija.

III. Para el caso de que estalle la huelga, la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

MICHOACÁN deberá pagar el cien por ciento de los salarios caídos y demás
prestaciones y accesorios contractuales y legales que dejaren de percibir los trabajadores
administrativos afiliados al Sindicato que represento.

IV. Igualmente se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente
conflicto.

OBJETO DE LA HUELGA

A) OBTENER DEL PATRON EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO.

B) TERMINAR CON LA ILEGALIDAD E INEQUIDAD DE QUE SON OBJETO LOS

TRABJADORES AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
MICHOACÁN AL NEGARSE SU REPRESENTADA A DAR CUMPLIMIENTO AL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y OBTENER SU CUMPLIMINETO.

Esta situación ilegal debe corregirse si se quiere tener armonía dentro de los factores de
la relación laboral.

DERECHO
Se funda este derecho en lo dispuesto en las fracciones XVI, XVII Y XVIII del artículo 123
Constitucional Apartado A que establece el derecho de los trabajadores en coaligarse en
defensa de sus intereses y el derecho de huelga, así como la solicitud de la misma.

Por lo que se refiere a la procedencia de la huelga, se funda a lo dispuesto a los artículos

440, 441, 442, 443. 444, 446, 450 Fracción I, IV V Y VII, 920, 921, 922 Y 924 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

POR LO ANTRERIOR EXPUESTO Y FUNDADO SOLICITAMOS

PRIMERO. - SE sirva tenernos por presentado en términos del presente escrito

solicitando en tiempo y forma la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo junto con el
Pliego de Peticiones que contiene los términos en que se solicita a revisión de los salarios
contractuales y la revisión de este.

SEGUNDO. - Tener por nuestro representante legal a la persona mencionada en el

proemio del presente escrito.

TERCERO. - expresamos nuestra disposición para iniciar platicas conciliatorias.

ATENTAMENTE

POR EL SINDICATO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE LA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MICHOACÁN.

C. AGUSTÍN RODRÍGUES FUENTES

SECRETARIO GENERAL
S2. Actividad 2. Contestación al pliego petitorio

Una vez presentado el escrito petitorio de emplazamiento a huelga a través de oficialía de

partes, la autoridad laboral emitiendo el acuerdo, deberá hacer llegar el pliego petitorio del
sindicato al patrón emplazante dentro de un término de cuarenta y ocho horas.

Una vez notificada la empresa, los efectos de la notificación y emplazamiento se producen

como consecuencia jurídica para constituir al patrón en depositario de los bienes de la
empresa, con todas las atribuciones y responsabilidades inherentes.

CONTESTACIÓN AL PLIEGO PETITORIO

H. TRIBUNAL FEDERAL LABORAL Exp. 2107/2021

DEL PODER JUDICAL.

PRESENTE

LIC. CECILIA AGUILAR MENÉNDREZ, en mi carácter de Rectora de la Universidad

Autónoma de Michoacán, compareciendo dentro de expediente al rubro citado, para
manifestarme ante esa autoridad laboral en los siguientes términos:

Exhibo original y copia del poder general para pleitos, cobranzas y actos de
administración otorgado por el H. Consejo Directivo de la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DE MICHOACÁN a favor de quien ocupe el puesto de Rector, adminiculado este con el
nombramiento de Rector que expidió a mi favor el Ejecutivo Estatal el día 24 de enero de
2020 del que tambien exhibo copia certificada y copia simple, para que se cotejen y se me
regresen los originales, documentos con los que acredito mi carácter de representante
legal de la ahora demandada.

Señalo como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en Av.
Universidad número 3000, 9° Piso de la Torre de Rectoría en Ciudad Universitaria, C.P. 04510, de
esta Ciudad,
Para los efectos de lo previsto en el artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, otorgo el poder que
al presente acompaño a favor de la C. LIC. HADA GUADALUPE AGUILAR GONZÁLEZ,
para que a mi nombre y representación actúe en la presente causa, con los alcances y limitaciones
que en el mismo se establecen.

Por acreditada y reconocida que se tenga la personalidad, en acatamiento a lo dispuesto por el

artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, paso a dar contestación al pliego de peticiones con
emplazamiento a huelga, presentado por el SINDICATO DE PROFESORES
UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MICHOACÁN que me fuera
notificado a través del área del Abogado General a las 12:30 horas del día 14 de mayo de 2021.

EN LO GENERAL

1.- Es cierto que la emplazante tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con la Institución
emplazada, que se encuentra en vigor y en el Expediente Número CC- 56/86-XXII, en la
Subdirección de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo en el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral.

2.- Es cierto que existe la obligación de revisar la parte salarial y de Contrato Colectivo de Trabajo.

3.- No es verdad que la demandada haya cometido violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, y
menos que se aparte de los compromisos pactados.

EN LO ESPECÍFICO

1.- Respecto a las PETICIONES CONCRETAS, doy respuestas a las solicitudes

relacionadas principalmente con el incremento salarial y otras prestaciones de la siguiente
manera: los aumentos al sueldo de los trabajadores no dependen de la demandada,
porque estamos supeditados a las determinaciones anuales de la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público, a través de la Secretaría de Educación Pública, en coordinación con la
Secretaría del Estado. Sin embargo estas habrán de ser analizadas en la mesa de
negociaciones que habremos de instalar en lo inmediato.

2.- Aun cuando sostenemos que no existen violaciones fundamentales al Contrato

Colectivo de Trabajo, si a criterio de la emplazante las hubiera, la patronal que represento
está en la mejor disposición de intensificar el dialogo que tradicionalmente hemos
sostenido con el sindicato.

Se roma nota de la fecha posible para estallamiento de huelga, fijado para las cero horas
un minuto, hora del centro, del día trece de septiembre del año dos mil veintiuno; Esto, en
base a las fechas contenidas en el propio emplazamiento que presentó el sindicato ante
esta Autoridad Laboral.

A ESE HONORABLE TRIBUNAL FEDERAL LABORAL, ATENTAMENTE PIDO:

PRIMERO .- Tenerme por acreditada y reconocida la personalidad con la que actúo; por
señalado para oír y recibir todo tipo de notificaciones y autorizando a la vez a mi
Apoderada para que siga actuando en mi nombre y representación.

SEGUNDO .- Tenerme por presentada en tiempo y forma legales la contestación al pliego

petitorio que prevé el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo.

TERCERO .- Por los argumentos y fundamentos aquí expuestos, declarar en su momento

improcedente la suspensión de labores que intenta el emplazante.

PROTESTO LO NECESARIO

MORELIA, MICHOACÁN A 15 DE JULIO DE 2021.

LIC. CECILIA AGUILAR MELÉNDREZ

RECTORA DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MICHOACÁN.

S2. Actividad integradora. Audiencia de conciliación

La Junta de Conciliación y Arbitraje al tener conocimiento del emplazamiento a huelga,
conforme a lo establecido en el artículo 926 de la LFT, deberá citar a los trabajadores
emplazantes y al patrón emplazado a una audiencia de conciliación, procurando en ésta y
sin hacer declaración o calificación de la huelga, avenir a las partes hacia la solución del
conflicto, evitando así la suspensión del trabajo.

1. Explica el procedimiento de huelga incluyendo el sustento legal.

Para suspender temporalmente las labores por parte de los trabajadores y sea declarada
legal, es necesario que la huelga se sujete a los requisitos y formalidades señaladas en el
título catorce, capítulo XX, Procedimiento de huelga, de lo contrario ésta se declarará
inexistente.

Una huelga no es una determinación que se toma de un día para otro, ya que es un
proceso de conciliación entre las partes, antes de tomar la medida de suspensión de
labores. En todo momento, los patrones deben ser informados pues se puede llegar a
acuerdos antes del estallamiento de la huelga. Para llegar a una huelga, hay diferentes
etapas que relato a continuación:

Gestión (Art 920)

Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la
misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de
prehuelga;

Pre-huelga (Art 921, 926,927)

Esta fase debe ser conciliatoria y tiene de plazo seis días para empresas privadas y diez
días para instituciones públicas pero no tiene un plazo máximo. El patrón no puede
despedir a ninguno de los trabajadores y es el momento en que se hacen las
negociaciones oportunas para llegar a acuerdos. Los trabajadores aún no suspenden sus
labores.

Huelga (Art. 929)

Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros

interesados, podrán solicitar del Tribunal, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la
suspensión del trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las causas señaladas en el
artículo 459 o por no haber cumplido los requisitos establecidos en el artículo 920 de esta
Ley.

Si no se solicita la declaración de inexistencia, la huelga será considerada existente para

todos los efectos legales, por lo que el Tribunal hará la declaratoria correspondiente.

Terminación de la huelga (Art. 936,937,938)

La huelga puede terminar por acuerdo bilateral o unilateral así como por la resolución del
Tribunal Laboral.

2. Identifica y comenta las reformas de la Ley Federal del Trabajo en torno al

procedimiento de Huelga.

El pasado 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto

que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de otras normas,
como consecuencia de la reforma constitucional al artículo 123 que se publicó desde el 24
de febrero de 2017, y relacionado también con la ratificación del Convenio 98 de la
Organización Internacional del Trabajo relativo al derecho de sindicación y de negociación
colectiva. (Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva).

Se crea un nuevo requisito (constancia de representatividad) art 920 al 937.

I. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener la celebración del

Contrato Colectivo de Trabajo, se deberá anexar la constancia de representatividad
expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. En los demás casos, el
sindicato deberá acreditar que es el titular del Contrato Colectivo de Trabajo con el
certificado de registro expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o
el acuse de recibo del escrito en el que se le solicitó.

II. Dentro de las veinticuatro horas siguientes se notificará al centro de conciliación

para que intervenga para avenir a las partes, el cual podrá citarlas dentro del período de
pre-huelga para negociar y celebrar pláticas conciliatorias. Podrá también asignar
conciliadores ante el Tribunal.

III. El Tribunal dará trámite al emplazamiento cuando no haya Contrato Colectivo de

Trabajo registrado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el registrado
no haya sido revisado en los últimos cuatro años.
IV. En la audiencia de conciliación ante el Tribunal podrá intervenir el conciliador del
centro de conciliación. La audiencia podrá diferirse a petición del sindicato o de ambas
partes.

V. A petición del sindicato se podrá prorrogar o ampliar el período de pre-huelga por

una sola ocasión hasta por treinta días. Si se trata de empresas o instituciones que
dependan de recursos públicos, se podrá prorrogar por un plazo mayor. A criterio del
Tribunal, podrán admitirse prórrogas adicionales.

VI. Si el Contrato Colectivo de Trabajo o el convenio de revisión no son aprobados por

los trabajadores, el sindicato podrá prorrogar el periodo de pre-huelga hasta por quince
días, aunque el Tribunal podrá autorizar que la prórroga se extienda hasta por un máximo
de treinta días, siempre y cuando el sindicato así lo solicite y justifique. Con
independencia de lo anterior, las partes podrán prorrogar o ampliar el período de pre-
huelga de común acuerdo sin afectar derechos de terceros.

VII. Cuando se pida la declaración de inexistencia de la huelga por falta de mayoría, el

recuento será obligatorio.

VIII. El Tribunal señalará una audiencia de calificación de la huelga que deberá

efectuarse en un término no mayor de cinco días y notificarse con tres días de
anticipación. Concluida la recepción de las pruebas, el Tribunal resolverá dentro de las
veinticuatro horas siguientes.

IX. Al ofrecerse el recuento deberá acompañarse la lista de los trabajadores que serán
consultados, con la que se correrá traslado a la contraria, la que exhibirá en la audiencia
de calificación su propia lista de los trabajadores con derecho a participar. La audiencia de
calificación de la huelga solo podrá diferirse en casos excepcionales.

X. Si hay discrepancias en las listas, se dará vista a las partes en la audiencia de

calificación para que formulen sus objeciones, abriendo un incidente para ofrecer y rendir
las pruebas respectivas, que se sustanciará en las setenta y dos horas siguientes.
Desahogadas las pruebas, el juez elaborará el padrón definitivo.

XI. Dentro de los cinco días siguientes el Tribunal señalará lugar, día y hora para el
recuento, que deberá llevarse en un plazo no mayor a diez días, aunque podrá
prorrogarse por un período igual si a su juicio es imposible realizarlo en dicho plazo. La
consulta a los trabajadores se hará mediante voto personal, libre, directo y secreto, ante la
presencia del juez o de los funcionarios que designe.

XII. Los trabajadores podrán someter el conflicto motivo de la huelga a la decisión del
Tribunal en cualquier momento. El patrón podrá hacerlo cuando la huelga se extienda por
más de sesenta días.

3. Explica qué es el juicio de imputabilidad

En el Juicio de Imputabilidad de los motivos de la huelga se trata de calificar, si los

motivos de una huelga existente y licita son imputables o inimputables al patrón, sin que,
en tal juicio puedan variarse ni ser distintas las causas que se señalaron en el proceso de
existencia y licitud, pues en el caso de que peticiones diversas a las consignadas en el
Pliego Petitorio, fueran procedentes, las mismas constituirían hechos nuevos y diversos
que servirían de base para un nuevo y distinto emplazamiento a huelga, sin repercusión
de ninguna naturaleza en el conflicto ya planteado.

Para establecer la Imputabilidad de los motivos de la Huelga, de acuerdo con su

Naturaleza Jurídica, debe de atenderse a los antecedentes que motivaron la suspensión
de labores, valorando la conducta de la parte patronal al negarse a aceptar en su caso,
las demandas de los obreros huelguistas, así como en todo caso, si esas peticiones eran
atendibles en justicia, pues al no hacerlo, obviamente que los motivos de la Huelga deben
de calificarse imputables al Patrón.

El criterio expuesto se fundamenta en los artículos 440, 444,446,450, 920 fracc. l, 929 y
937 del Ley Federal del Trabajo.

Conclusión.

Como hemos visto el procedimiento de huelga: es un conjunto de acciones que llevan a

cabo los trabajadores ante una autoridad laboral; cuando desean firmar un contrato que
rija su relación laboral o cuando consideran que su relación laboral se ha violentado; lo
que significa que los trabajadores no pueden suspender labores en cualquier momento,
sino que deben de iniciar el procedimiento tal y cómo se establece en el emplazar al
patrón a través de la autoridad de trabajo correspondiente, este procedimiento encuentra
su fundamento legal en el Titulo catorce, capítulo XX de la Ley Federal del trabajo.
En otro orden de ideas, lograr la conciliación laboral es un paso importante que muchos
empresarios no se atreven a considerar. Por ello, debemos preguntarnos:

¿Qué es la conciliación laboral?

La conciliación laboral es un medio a través del cual se busca, y en su caso se llega a una
solución de los conflictos de las relaciones laborales de manera extrajudicial, ya que las
dos partes proceden a gestionar la resolución de sus discrepancias con el apoyo de un
conciliador calificado.

Por ello, podemos definir la conciliación laboral como la vía utilizada para resolver de
manera extrajudicial los conflictos o diferencias que se generan dentro de una relación
contractual.

Referencias.

UnADM. 2021. Universidad Abierta y a Distancia de México. Módulo 16. Práctica

forense laboral. Unidad . Procedimiento laboral. Sesión 1. Procedimiento de huelga.
Texto de apoyo. División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho. Sitio web:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S2/Des
cargables/DE_M16_U1_S2_TA.pdf

ULLOA, J. M. (s.f.). CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO (1962). Instituto de

Capacitación Sindical y Social. Departamento Nacional de Publicaciones, Prensa y
Propaganda Consultado el 15 de julio de 2021. Obtenido de Sitio web:
https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=documentos/10221.1/13303/1/196369.pdf

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Cámara de Diputados.

Recuperado el 12 de julio de 2021. Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_280521.pdf

Ley Federal del Trabajo. Cámara de Diputados. Recuperado el 12 de julio de 2021. Sitio
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