TALLER DECRETO 1295 DE 1994 / DECRETO 1562 DE 2012

1. Qué es el sistema de riesgos profesionales?

R/ Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

2. ¿A quién aplica?
R/ Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.

3. Quién tiene a cargo la afiliación al sistema de riesgos profesionales?

R/ Las entidades administradoras de riesgos profesionales

4. A cargo de quién está la cotización al sistema de riesgos profesionales.

R/ El empleador es el responsable del pago total de la cotización, y debe efectuar
las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales, durante la
vigencia de la relación laboral.

5. Cuantas ARL puede contratar un empleador?
R/ Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de
riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades
administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.

6. Cuáles son las obligaciones del empleador?

R/
 Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento;
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo;
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional
de la empresa, y procurar su financiación;
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales;
 Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de
salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;
 Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional, y
 Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y
sus cambios, las vinculaciones y retiros.

7. ¿Cuáles son los deberes del trabajador?

R/
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan
para efectuar las visitas de reconocimiento.
 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la
entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en
el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

8. A qué tiene derecho un trabajador cuando sufre un accidente de trabajo?

R/
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas:
 
a.   Subsidio por incapacidad temporal 
 
b.   Indemnización por incapacidad permanente parcial
 
c.   Pensión de invalidez
 
d.   Pensión de sobrevivientes
 
e.   Auxilio funerario.
 

9. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales a las cuales tiene derecho un

trabajador?
R/ Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un
trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad
laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:
-Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
-Servicios de hospitalización.
-Servicio odontológico.
 -Suministro de medicamentos.
-Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
-Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
-Rehabilitación física y profesional.
-Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.

10. Cuáles son las prestaciones económicas a las que tiene derecho un
trabajador?
R/
-Subsidio por incapacidad temporal.
-Indemnización por incapacidad permanente parcial.
-Pensión de invalidez.
-Pensión de sobrevivientes. y
-Auxilio funerario.

11. ¿A qué tienen derecho las empresas afiliadas a la ARL?

R/
 Capacitación al vigía y al COPASST.
 Formación de brigadas.
 Teletrabajadores.
 Asesoría en la implementación del SG-SST.
 Seguimiento personal.
 Asistencia en trabajo en alturas.
 Prevención de violencia laboral contra la mujer.

12. ¿Qué es accidente de trabajo?

R/ -Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
-Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
-Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

13. ¿Qué no se considera accidente de trabajo?

R/ -El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan
durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del
empleador.
-El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados
o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
14. ¿Qué es enfermedad profesional?
R/ Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el
Gobierno Nacional.

15. ¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General

de Riesgos Profesionales? ¿Cuáles pueden ser?
R/ La diferencia es que El Sistema de Riesgos Profesionales tiene un conjunto de
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan,
además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad
en Salud Ocupacional.
Salud Ocupacional es promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño
causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la
salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo.

16. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales -SGRL?

R/ Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

17. ¿Quiénes conforman el Sistema General de Riesgos Laborales -SGRL?

R/ El sistema está conformado por el Ministerio de Protección Social, el Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, el Fondo de Riesgos Profesionales, las Juntas
de calificación de invalidez, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, las
Administradoras de Riesgos Profesionales y la Superintendencia Financiera.

18. ¿Cuáles son las responsabilidades en el Sistema General de Riesgos

Laborales -SGRL?
R/ Las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales son
compartidas entre la empresa, la ARL y el trabajador, y son:

-La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de

prevención y control de los riesgos laborales.
-La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los
programas de prevención y, atiende a los trabajadores que se accidentan o
enferman por causas propias del trabajo que desarrollan.
 -El trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y salud en el
trabajo, definidas en la empresa.

19. ¿Qué es y qué se busca con la afiliación al Sistema General de Riesgos

Laborales -SGRL?
R/ La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un seguro de la
Seguridad Social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y atender las
contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo.

20. ¿Quiénes se deben afiliar en forma obligatoria al Sistema General de

Riesgos Laborales- SGRL?
R/ Se deben afiliar en forma obligatoria al SGRL:

1. Los trabajadores dependientes.

2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
3. Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)
4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior
a un mes.
5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son
requisito para la culminación de sus estudios.
6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la institución.
8. Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
9. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa
Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
10. Aprendices del Sena, fase práctica.

21. ¿Quién afilia y es responsable del pago de los aportes a la ARL de los
trabajadores dependientes?
R/ Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), deben ser
afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de
afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliada
la empresa.
El empleador es el responsable del pago total de la cotización. Durante la vigencia
de la relación laboral, los empleadores deben efectuar las cotizaciones obligatorias
al Sistema General de Riesgos Laborales.

22. ¿Cómo es la afiliación para trabajadores con contrato de prestación de

servicios?
R/ El Gobierno nacional expidió el Decreto 723 de 2013, cuyo objeto es establecer
reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema
General de Riesgos Laborales de los trabajadores vinculados a través de contrato
 formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas,
como contratos civiles, comerciales o administrativos, y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

23. ¿Cuáles son las condiciones generales para la Afiliación al Sistema General
de Riesgos Laborales- SGRL?
R/
a) La afiliación se hace a través del contratante;
b) El contratista ti ene libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales;
c) Si el contratista cuenta con más de un (1) contrato de prestación de servicios, debe
afiliarse a una sola ARL;
d) Cuando un trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno o más
contratos de prestación de servicios civiles, comerciales o administrativos, en calidad
de contratista, debe seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la
que se encuentre afiliado como trabajador dependiente;
e) Debe hacer el pago anticipado de la cotización;
f) Cuando los trabajadores independientes laboren en actividades con clase de riesgo I,
II o III (definidas en el Decreto 1607 de 2002), le corresponde al contratista pagar el
valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales;
g) Cuando los trabajadores independientes laboren en actividades de alto riesgo
(actividades con clase de riesgo IV y V definidas en el Decreto 1607 de 2002), el
contratante es responsable por el trámite de liquidación de aportes, traslado de las
cotizaciones y pago de la cotización a la Administradora de Riesgos Laborales;
h) La cotización se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre: La clase de
riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución que contrata. La clase de riesgo
propia de la actividad ejecutada por el contratista;
i) Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo, se tomará la
actividad principal de la entidad o institución;
j) La afiliación, el retiro y las novedades en el Sistema General de Riesgos Laborales,
de los trabajadores y contratistas debe hacerse en el formulario único adoptado en el
anexo técnico de la Resolución 2087 de 2013.

24. ¿Cómo se pueden afiliar los trabajadores independientes de manera

colectiva?
R/ El Ministerio de Salud y Protección Social permite la afiliación de trabajadores
independientes de manera colectiva, si se cumplen los siguientes requisitos:

-Presentar copia de la personería jurídica.

-Acreditar un número mínimo de quinientos (500) afiliados.
-Presentar el listado actualizado de afiliados activos.
 -Presentar copia de los estatutos de la agremiación.
-Presentar copia del reglamento interno en el que se señalen los deberes y
derechos de los afiliados.
-Acreditar mediante certificación, la constitución de la reserva especial de garantía
mínima (Trescientos (300) SMMLV para los primeros quinientos afiliados, y por
cada afiliado adicional, prever de manera permanente, el valor de las cotizaciones
de dos (2) meses a cada uno de los Sistemas de Seguridad Social Integral
(SGSSI) a los que se encuentren afiliados de manera colectiva).
-Establecer dentro de sus estatutos, el servicio de afiliación colectiva al
SGSSI.
-Anexar la certificación expedida por la entidad financiera en la que conste la
inversión de los recursos de la reserva especial de garantí a mínima, o póliza de
garantía de cumplimiento del pago de aportes a la Seguridad
Social.
-Anexar los estados financieros, donde se refleje la reserva especial de garantía
mínima, cuando esta se haya constituido a través de una entidad financiera.
-Acreditar un patrimonio mínimo de 300 salarios mínimos legales mensuales
vigentes, sin incluir la reserva especial de garantí a mínima.
-Precisar a qué Sistema de Seguridad Social se afiliarán de manera colectiva sus
trabajadores independientes.

25. ¿Cuáles son las condiciones y características para afiliar a los trabajadores
dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes?
R/ -Que se encuentren vinculados laboralmente.
-Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir que en un mismo mes sea
contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
-Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un
(1) SMMLV.

26. ¿Quién es el responsable de los aportes de los trabajadores dependientes

que laboren por períodos inferiores a un mes?
R/ El empleador es responsable del pago de la cotización a riegos laborales y
subsidio familiar, en pensiones se cancela de manera compartida, del 16%
respectivo, corresponde un 12% al empleador y un 4% al trabajador. El pago de
estas cotizaciones debe efectuarse por el empleador a través de un Operador de
Información del PILA quien deberá reportar mensualmente los días que trabajó y el
salario que pagó. Para el Sistema General de Riesgos Laborales, el ingreso base
de cotización será el salario mínimo mensual legal vigente y se cotizará por el mes
completo.

27. ¿En qué casos se pueden afiliar los estudiantes?

R/ La afiliación cobija:
-A los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la institución educativa donde realizan sus estudios;
-A los que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus
estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias y
 -A las personas que se encuentran realizando prácticas ad honorem, como
requisito para obtener un título y no cuentan con matrícula vigente. En todos estos
casos, se involucra un riesgo ocupacional.
28. ¿Qué instituciones deben acoger el Decreto 55 de 2015 y a quienes no les
aplica?
R/ Acoge:
a) educación media técnica,
b) las escuelas normales superiores que ofrecen programas de formación
complementaria,
c) las de educación superior, y
d) las que brindan programas de formación laboral de la educación para el trabajo
y el desarrollo humano.

No aplican:
El Decreto 055 de 2015 no aplica para los estudiantes de formación básica, para
los estudiantes que ejecuten trabajos o realicen sus prácticas formativas mediante
contrato de aprendizaje, vínculo laboral, contrato de prestación de servicios o en el
marco de un convenio docencia-servicio en el área de la salud. Para los
estudiantes que ejecuten trabajos o realicen sus prácticas formativas mediante
contrato de aprendizaje, vínculo laboral, contrato de prestación de servicios o en el
marco de un convenio docencia-servicio en el área de la salud, se debe proceder
de conformidad con lo dispuesto en las normas vigentes que regulen dichos
escenarios de trabajo o prácticas formativas. Para los aprendices del Sena, el
procedimiento está señalado en el Decreto 933 de 2003, para los contratistas de
prestación de servicios corresponde aplicar el Decreto 723 de 2013 y por vínculo
laboral, lo señalado para los trabajadores dependientes.

29. ¿A cargo de quién, cuándo, en qué momento y ante quién, se debe hacer la
afiliación y el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales?
R/ Al contratista le corresponde pagar, de manera anticipada, el valor de la
cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por
riesgo I, II o III. El contratante será responsable del pago del aporte al Sistema
General de Riesgos Laborales cuando el contratista laboren en actividades de alto
riesgo (Riesgo IV y V, Decreto de Actividades Económicas).

30. ¿A cuántas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) se puede afiliar el

trabajador?
R/ Toda empresa debe estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) en donde el empleador define cuál Administradora de Riesgos
Laborales cubrirá los riesgos laborales de su empresa. Así mismo, el pago total de
la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de riesgo.
Los afiliados con contrato formal de prestación de servicios y los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo, tienen el derecho a la
libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a
una sola. La excepción corresponde en el caso de que el contratista, persona
natural, sea un trabajador dependiente y que simultáneamente suscriba uno o más
 contratos de prestación de servicios civiles, comerciales o administrativos, entre
otros, en calidad de contratista, el cual debe seleccionar la misma Administradora
de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente
31. ¿Cuándo inicia la cobertura en Riesgos Laborales para el trabajador?
R/ La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del
trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Es
necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales
antes de iniciar sus labores en la empresa.

32. ¿Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el Sistema General de

Riesgos Laborales -SGRL?
R/ -Para los trabajadores dependientes, al empleador le corresponde el pago del
100% de la cotización. El trabajador no contribuye en la cotización.

-Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que

desarrollan actividades de las clases de riesgo I a III, le corresponde al contratista
el pago del 100% de la cotización.

-Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que

desarrollan actividades de las clases de riesgo IV y V, le corresponde al contratante
el pago del 100% de la cotización.

-Para los trabajadores independientes, agremiados o asociados, le corresponde al

agremiado o asociado el pago del 100% de la cotización.

33. ¿Cuáles son las prestaciones a que tiene derecho un trabajador al estar
cubierto por la Administradora de Riesgos Laborales?
R/
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.

34.  Analizar los siguientes casos y responder las preguntas respectivas.
Después de haber estudiado el decreto 1562 de 2012 analice el siguiente
caso y responda las preguntas que se hacen a continuación, sea conciso en
sus respuestas:

Caso # 1: Caso de Hugo

 Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa
constructora “El demoledor” en una obra en Medellín, como Asistente de
Seguridad Industrial. El día miércoles 18 de octubre, como a las once de la
 mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente.
La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador
contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y
ella no sabe de Primeros Auxilios. Hugo es un maestro ecuatoriano
especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha
perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al
manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al
odontólogo para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera
que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le dice
que sí, que esa mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta
situación, por favor responda:

A. ¿Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María
para que atiendan a Hugo?
R/ Informar a su Jefe inmediato, llevarlo al centro asistencial más cercano. (La
atención de urgencias del afiliado al sistema, podrá ser prestada por cualquier
institución prestadora de salud, con cargo al (SGRP). Asegurarse que porte el
documento de identidad y carnet de EPS. Diligenciar el formato para accidentes de
trabajo dentro de los dos días siguientes. Notificar a la entidad administradora
(ARP) a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
B. ¿Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales SGRP?, justifique su respuesta
R/ Sí, en forma obligatoria los extranjeros dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servicios públicos, deben afiliarse de forma obligatoria
al SGRP.
C. ¿Es necesario que Ana María u otro trabajador conozcan de primeros
Auxilios en la obra?
R/ El decreto 1295 del 22 de junio de 1994 en su Artículo 35. Servicios de
prevención: Argumenta que la afiliación del Sistema General de Riesgos
Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad
administradora de riesgos profesionales (ARP): Capacitación básica para el
montaje de la brigada de primeros auxilios. Por tal motivo es necesario que Ana
María y los demás trabajadores conozcan de primeros auxilios.
D. ¿La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su
respuesta
R/ Si, El Decreto 1295 de 1994 en su Artículo 5. Prestaciones asistenciales:
estipula que todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tiene derecho, en
este caso a:
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de
hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Servicios
auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Prótesis y su reparación, cuando a criterio
de rehabilitación se recomiende. Gastos de traslado, en condiciones normales,
que sean necesarios para la prestación de este servicio.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo
o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de
Salud (EPS), a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad
 en Salud. Por lo consiguiente Hugo tiene todo el derecho de recibir tratamiento
odontológico.

Caso # 2: Caso de Paco

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de
llegar con una pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera
en la bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene
de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le
ordenaron varias sesiones de fisioterapia. En este caso, por favor responda:

A. ¿Quién debe pagar la incapacidad de Paco? 

R/ La incapacidad está a cargo de la ARP a partir del primer día de incapacidad.
B. ¿Quién debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?
R/ Todos los gastos con la atención en salud los cubre la ARP.

Caso # 3: Caso de Pablo

Finalmente Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Rémalas, un
oficial de construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines.
En el instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de
la mano izquierda. Luís le cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya
está en el hospital pero que no está afiliado a la SGRP porque recién entró
a trabajar esa mañana. Ante la situación de Pablo.

A. Qué debe hacer la empresa?

R/ Remitirlo a un centro asistencial y cubrir todos los gastos de la atención médica
hasta que pueda volver a su ambiente laboral.
Tiene la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto. La empresa debe asumir el caso de Pablo, lo
que implica su atención médica, su incapacidad y su indemnización. (Si la
empresa no se hace responsable se verá obligada a enfrentar fuertes sanciones
legales y será responsable de las prestaciones que se otorguen en este decreto).
B. ¿A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado al SRGP?
R/ -Tendría derecho a que el SGRP, le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas
-Pablo recibiría un Monto de la incapacidad permanente parcial, tiene derecho a
que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de
la entidad administradora de riesgos profesionales (ARP), en una suma no inferior
a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidación.
- Tendría derecho a una Reubicación en el trabajo. Los empleadores están
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.
Caso # 4: Caso de “Don Pepe”

Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha la situación

Para comentarle de un problema personal; su padre “Don Pepe”, pulidor de
 Mármol, comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación
que se agravó durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana
pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que 
sufría d cáncer de pulmón desde hacía más de un año. Como Ana María
está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luís, le pedimos el
favor de que usted le resuelva las siguientes inquietudes:

A. ¿Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado

con anterioridad sobre su condición?
R/ -Tendría derecho a las prestaciones asistenciales y económicas, derivadas por
una enfermedad profesional y serían reconocidas y pagadas por la Administradora
de Riesgos Profesionales (ARP), donde se encontrase afiliado.
-Tendría derecho a todas las prestaciones asistenciales, por enfermedad
profesional, presentes en este artículo.
B. ¿Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la
familia por haber estado él afiliado al SGRP?
R/ -La familia tiene derecho por muerte del afiliado el 75% del salario base de
liquidación y NO el 100% donde explica el artículo 22, que el trabajador está
obligado a suministrar información, clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
- Tiene derecho a que la persona que compruebe haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado del Sistema de Riesgos Profesionales, tiene derecho a
recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artículo 86 de la ley 100 de
1993. El auxilio deberá ser cubierto por la respectiva entidad administradora de
riesgos profesionales (ARP).

Caso # 5 ¿Qué puede hacer Ana María?

Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de octubre, Ana
María decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en
riesgos profesionales pero no sabe por dónde comenzar.
Dígale par favor a esta pobre mujer:
A. ¿A quién le puede pedir capacitación?
R/ A la entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
B. ¿Quién tiene que pagarla?
R/ Es obligación de la ARP, brindar este servicio.