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    Semana 01 - Derech Laboral

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    Ximena Abi Tavara Luperdi
    Este documento resume las primeras semanas de un curso de Derecho Laboral. En la primera semana, se discute el surgimiento y evolución del Derecho Laboral como una disciplina autónoma separada del Derecho Civil. La segunda semana cubre las fuentes del Derecho Laboral en las constituciones peruanas de 1979 y 1993. La tercera semana explica varios principios clave del Derecho Laboral, como el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales, y el principio de continuidad de la relación laboral.

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    Semana 01 - Derech Laboral

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    Ximena Abi Tavara Luperdi
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    Este documento resume las primeras semanas de un curso de Derecho Laboral. En la primera semana, se discute el surgimiento y evolución del Derecho Laboral como una disciplina autónoma separada del Derecho Civil. La segunda semana cubre las fuentes del Derecho Laboral en las constituciones peruanas de 1979 y 1993. La tercera semana explica varios principios clave del Derecho Laboral, como el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales, y el principio de continuidad de la relación laboral.

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    Semana 01- Derech Laboral

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    Año 

    del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”


    FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

    ESTUDIANTE:
    Tavara Luperdi ximena

    Docente:
    FRISA MARIA ALIAGA GUEVARA DE RAMOS

    Curso:
    Derecho laboral

    2021
    Semana 01: Surgimiento, evolución y consolidación del Derecho del Trabajo
    (Guillermo Boza Pró).
    Luego de haber repasado la evolución del trabajo asalariado en la historia de
    Occidente, corresponde ver cómo es que se produce el surgimiento del
    Derecho del Trabajo como disciplina jurídica autónoma. En segundo lugar,
    cuando el Derecho de las corporaciones artesanas sucumbe al imperialismo
    del Derecho de las corporaciones mercantiles que, después de adquirir
    sólidamente el dominio de las relaciones comerciales, desemboca en el campo
    de las relaciones de producción.
    Para comprender el marco histórico que propició la irrupción del Derecho del
    Trabajo, debe tenerse en cuenta que la ideología imperante en aquel entonces
    el liberalismo de los siglos XVIII y XIX postulaba que sólo las leyes naturales
    del mercado debían regular las relaciones entre los individuos, debiendo el
    Estado abstenerse de regular las relaciones económicas. Fortalecimiento y
    posterior consolidación del Derecho del Trabajo como disciplina autónoma,
    independiente del Derecho Civil que hasta entonces reguló el trabajo
    asalariado, propició la ruptura, aunque no definitiva con los principios jurídicos
    tradicionales y la aparición de principios propios, que respondiesen a la lógica
    de esta nueva rama jurídica.
    Es ya un lugar común señalar que el Derecho del Trabajo parte de la
    constatación fáctica de una relación desigual o asimétrica entre trabajador y
    empresario, por lo que busca, por diversos medios, restablecer el equilibrio o,
    por lo menos, atenuar la desigualdad existente.
    Semana 02: Las fuentes del Derecho del Trabajo en las Constituciones de
    1979y 1993 (Javier Neves Mujica)
    Las fuentes del derecho están enfocadas en los órganos provistos de
    potestades normativas en sentido propio y en las normas emanadas de dichos
    órganos en sentido traslativo. Algunos órganos están habilitados para producir
    otras formas normativas, como lo es el poder ejecutivo; que dicta decretos
    legislativos y decretos de urgente.
    Con la constitución de 1993 se pierde esa equivalencia. Sólo son derechos
    funda-mentales los contenidos en el Capítulo 1, bautizado como "Derechos
    fundamentales de la persona”. Esta distinción mediante una acción de amparo,
    ya que esta tutela los derechos constitucionales, categoría que carga a los
    derechos fundamentales y no fundamentales.
    En cambio, la constitución de 1979, aquí incluye el capítulo1 solo un derecho
    laboral, este es el de elegir libremente el trabajo que queramos ejercer con
    ayuda de la ley.
    La constitución de 1979 reconoce los tratados internacionales aprobados por el
    Perú, el rango constitucional de tratados de los derechos humanos, posee una
    mayor importancia en el ámbito laboral por ende se extiende en todo el
    universo.
    La constitución de 1993, suprime la referencia directa a la jerarquía de los
    tratados internacionales. El tratado internacional se encuentra, sin embargo, en
    un subnivel superior, por cuanto si bien una ley posterior podría dejarlo sin
    efecto, tendría que sujetarse para ello a los requisitos de previa denuncia
    previstos en el propio tratado.
    La Constitución de 1979 y la de 1993 reconocen el derecho a la negociación
    colectiva, mandando al Estado garantizarla en el primer caso, y fomentarla en
    el segundo, expresión esta última con connotaciones más dinámicas (siendo
    preferida por las normas de la OIT), aunque con contenidos semejantes.
    Semana 03: Los Principios del Derecho del Trabajo (Luz Pacheco - Zerga).
    El concepto de principios generales del Derecho y de principios del Derecho del
    Trabajo. La diferencia a la que aludimos con el título de este apartado no es
    ociosa: es necesario distinguir entre los principios generales del Derecho y los
    propios de una disciplina.
    El principio de obrar de buena fe
    Este principio se concreta en el deber de obrar de buena fe, que puede
    definirse como la disposición personal de realizar las prestaciones
    voluntariamente asumidas, con probidad en la ejecución y efectiva voluntad de
    correspondencia a la confianza ajena, que excluye el engaño y cualquier
    finalidad que pudiese alterar el equilibrio de la relación contractual. La falta de
    probidad o de lealtad equivale a instrumentalizar a la otra parte para lograr el
    propio beneficio, es por eso que tiene su fundamento en el respeto debido a la
    dignidad humana.
    El principio protector es considerado como esencial o imprescindible para el
    Derecho del Trabajo, ya que se origina en la “desigualdad inherente a la
    relación de trabajo, que determina que haya una parte fuerte el empleador,
    pletórica de poderes, y otra parte débil el trabajador, cargada de deberes”. El
    Derecho, ante esta realidad “genera una desigualdad de signo inverso, un
    derecho deliberadamente desigualador que atribuya privilegios al débil al
    tiempo de limitar las atribuciones del fuerte, poniendo ‟fin al absolutismo
    patronal”.
    El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales La posibilidad
    de renunciar a los derechos subjetivos es reconocida por los Ordenamientos
    jurídicos occidentales pero con una premisa inderogable: que existen derechos
    inalienables, En el ámbito civil, la renunciabilidad de derechos es la regla
    general, aun cuando existan algunos que sean irrenunciables, sea por su
    naturaleza o por prohibición legal, ya que trascienden los intereses
    individuales .La evolución de este principio ha sido similar en los países
    occidentales y su vigencia se mantiene incólume.
    El principio de continuidad de la relación laboral
    El principio de continuidad de la relación laboral se extiende a los dos extremos
    y es necesario delimitar su obligatoriedad en ambos sentidos. Este principio, si
    bien es una manifestación del principio protector, es también una consecuencia
    del principio de causalidad. Así lo ha declarado el Tribunal Constitucional al
    señalar que el “régimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de
    causalidad, en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser
    garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen” Y de la confluencia
    de estos principios se derivan la denominada estabilidad de entrada, que sólo
    admite la contratación a plazo fijo.

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