Séptimo Test Derecho Administrativo Laboral

SÉPTIMO TEST.
NOMBRE: LAURA MARCELA TORRES PENAGOS
DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.
RESPONDA VERDADERO (V) O FALSO (F) FRENTE A CADA UNA DE LAS

SIGUIENTES AFIRMACIONES.
1. La conducta del sujeto disciplinable será ilícita cuando afecte

sustancialmente el deber funcional sin justificación alguna. (V)
2. La culpa leve será sancionable en materia disciplinaria. (F)
3. La conducta es dolosa cuando el sujeto disciplinable conoce los hechos
constitutivos de la falta disciplinaria, su ilicitud y quiere su realización.
(V)
4. Las decisiones sancionatorias de la Procuraduría General de la Nación, no
pueden ser revisadas ante la jurisdicción de lo contencioso
administrativo. (F)
5. La conducta es culposa cuando el sujeto disciplinable incurre en hechos
constitutivos de falta disciplinaria, por la infracción al deber objetivo de
cuidado funcionalmente exigible y debió haberla previsto por ser
previsible o habiéndose previsto confió en poder evitarla. (V)
6. La acción disciplinaria prescribirá en ocho (8) años. (F)
7. La prescripción de la acción disciplinaria se interrumpe con la adopción
del fallo de primera instancia. (V)
8. La Procuraduría General de la Nación tiene funciones jurisdiccionales. (F)
9. En el proceso disciplinario el funcionario instructor debe ser el mismo
que adelante el juzgamiento. (F)
10. Los trabajadores oficiales no son destinatarios de la ley disciplinaria.
(F)
11. Las faltas disciplinarias relacionadas con la infracción al Derecho
Internacional Humanitario prescribirán en dieciocho (12) años. (F)
12. Habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por
inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común
imprime a sus actuaciones. (F)
13. La acción disciplinaria prescribirá en cinco (5) años, contados para las
faltas de ejecución instantáneas desde el día de su consumación. (V)
14. La acción disciplinaria prescribirá en ocho (8) años, para las faltas las
de ejecución permanente o continuada, contados desde la realización del
último acto. (V)
15. La falta disciplinaria leve culposa será sancionada con amonestación
escrita. (V)
16. La caducidad es una causal de la extinción de la sanción disciplinaria.
(V)
17. La sanción disciplinaria prescribe en un término de tres (3) años
contados a partir de la ejecutoria del fallo. (F)
18. A la Comisión Nacional de Disciplina Judicial le corresponde ejercer la
acción disciplinaria contra los funcionarios y empleados de la Fiscalía.
(V)
19. Las faltas disciplinarias relacionadas con la infracción al Derecho
Internacional de los Derechos Humanos prescribirán en quince (15) años.
(F)
20. La culpa será grave cuando se incurra en falta disciplinaria por
ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de
reglas de obligatorio cumplimiento. (V)
21. La Procuraduría disciplinariamente puede destituir a los alcaldes. (F)
22. Las conductas disciplinarias son sancionables por responsabilidad
objetiva. (F)
23. Cuando fueren las conductas juzgadas en un mismo proceso la
prescripción se cumple independientemente para cada una de ellas. (V)
24. El desistimiento del quejoso extingue la acción disciplinaria. (F)
25. Constituye falta disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los
deberes, el abuso de los derechos, la extralimitación de las funciones, o
la incursión en prohibiciones, salvo que la conducta está prevista como
falta gravísima. (V)
26. El sujeto disciplinable no puede renunciar a la prescripción de la
acción disciplinaria. (V)
27. Son destinatarios de la ley disciplinaria los servidores públicos
aunque se encuentren retirados del servicio. (V)
28. No son destinatarios de la ley disciplinaria los particulares que ejerzan
funciones públicas temporales. (F)
29. Es autor quien realiza la falta disciplinaria o determina a otro a
realizarla, aun cuando los efectos de la conducta se produzcan después
de la dejación del cargo o función. (V)
30. Los funcionarios que ejerzan funciones jurisdiccionales serán
investigados y sancionados disciplinariamente por la Procuraduría
General de la Nación. (V)
31. Son criterios para determinar las faltas gravísimas la naturaleza
esencial del servicio, el grado de perturbación del servicio, la jerarquía y
mando que el servidor público tenga en la respectiva institución y la
trascendencia social de la falta o el perjuicio causado. (V)
32. Cuando se trate de personas jurídicas la responsabilidad disciplinaria
será exigible sólo a su representante legal. (V)
33. La destitución e inhabilidad general implica la terminación de la
relación del servidor público con la administración, sin que importe que
sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o elección. (V)
34. La Procuraduría disciplinariamente no puede destituir a los
gobernadores. (V)
35. La destitución e inhabilidad general implica la terminación de la
relación del servidor público con la administración, sin que importe que
sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o elección. (V)
36. El poder disciplinario respecto de los Concejales lo ejercerán los
Personeros Distritales y Municipales. (F)
37. La Procuraduría conocerá de la investigación y el juzgamiento de las
faltas disciplinarias imputables a los servidores públicos de elección
popular y las de sus propios servidores. (V)
38. En caso que se deba tramitar la doble conformidad, la decisión final
estará siempre a cargo de la Procuraduría. (V)
39. Cuando la confesión o aceptación de cargos se produzca en la etapa
de investigación, las sanciones de inhabilidad, suspensión o multa se
disminuirán hasta la mitad. (V)
40. La indagación previa tendrá una duración de seis (6) meses y
culminará con el archivo o auto de apertura de investigación. (V)
41. La indagación previa cuando se trate de investigaciones por violación
a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario su
término podrá extenderse por otros seis (6) meses más. (V)
42. Por las quejas falsas o temerarias la autoridad disciplinaria podrá
imponer una multa hasta de 180 SML. (V)
43. El auto que decreta la suspensión del funcionario será objeto de
consulta, sin perjuicio de su cumplimiento. (V)
44. No podrán intervenir en la actuación disciplinaria las víctimas de
conductas violatorias de derechos humanos y el derecho Internacional
Humanitario y de acoso laboral. (F)
45. Se adquiere la calidad de disciplinado, es decir de persona
susceptible de ser sancionada, cuando se le notifique el auto formulación
de cargos. (V)
46. La intervención del quejoso limita a presentar y ampliar la queja bajo
la gravedad del juramento, aportar pruebas que tenga en su poder, a
recurrir el archivo del caso y a recurrir el fallo absolutorio. (V)
47. El recurso de revisión procede contra los fallos sancionatorios de la

Procuraduría, contra los fallos absolutorios y de archivos, cuando se
trate de violaciones a los DH y DIH y las decisiones producto de la doble
conformidad. (V)
48. Cuando la confesión o aceptación de cargos se produce en la etapa de
juzgamiento, las sanciones de destitución se disminuirán en una tercera
parte. (V)
49. El poder disciplinario respecto de los Alcaldes no lo ejercerán los
Personeros Distritales y Municipales. (V)
50. Cuando en desarrollo de la indagación previa no se logra
individualizar al posible autor o se determina que no procede la
investigación disciplinaria, se ordenará su archivo, contra esta decisión
no procede recurso. (V)

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47. El recurso de revisión procede contra los fallos sancionatorios de la

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