República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad Valle del Momboy

Ética, responsabilidad profesional y compromiso social.

Liderazgo y trabajo en equipo.
MODULO LEGAL

Realizado por:
José David Vera
C.I. v- 27.909.610
San Francisco Edo.Zulia
 Indicé

 Introducción

 Desarrollo
1. ¿Qué es la ética?
2. ¿Qué es la ética profesional?
3. Características de la ética profesional
4. ¿Para qué sirve la ética profesional?
5. ¿Qué es la responsabilidad social y compromiso social?
6. Liderazgo y trabajo en equipo.
7. ¿Qué es liderazgo?
8. ¿Qué es trabajo en equipo?

 Conclusiones
 Aporte del estudiante

 Bibliografía
 Introducción

Para comenzar, el tema que trataremos a continuación es sobre la Ética,

responsabilidad profesional y compromiso social. Liderazgo y trabajo en equipo. .
Además, Esta competencia hace referencia a las concepciones éticas y
deontológicas, y a las relacionadas con la integridad intelectual. Supone
interiorizar que la práctica profesional ha de estar basada en sólidos principios
éticos, en el compromiso y en la responsabilidad. Implica aplicar de una manera
autónoma y consecuente los elementos esenciales de la profesión, incluyendo los
principios éticos, el marco legal y el código deontológico que regula su práctica.
Así mismo, la integridad profesional conlleva el compromiso con los estándares de
calidad en el trabajo, demostrando honestidad científica, y valorando la
responsabilidad individual y colectiva en la consecución de un futuro sostenible.
El liderazgo y trabajo en equipo se basan en una tendencia de equipos e influencia
de grandes o pequeños grupos, en los que siempre se requiere a un representante
o líder que guíe hacia los objetivos, de tal manera que, muchas cabezas no
pudieran ponerse en acuerdo. Por tanto, se necesita un líder para guiar a las
personas y de aquí nace el término liderazgo y trabajo en equipo.
Es un tema de gran importancia ya que en hacemos referencias de las causas,
consecuencias y de la forma de fomentar los valores en nuestras vidas y en la
sociedad.
 Desarrollo
¿Qué es la ética?
La palabra ética proviene del griego ethikos (“carácter”). Se trata del estudio de la
moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una
sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala
cómo deberían actuar los integrantes de una sociedad
¿Qué es la ética profesional?
La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que
los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de
su profesión.
Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas
a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos
principios éticos están la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la
puntualidad, la justicia o la honestidad.
Es habitual que los distintos sectores profesionales recojan estos principios en un
código deontológico que incluya los criterios que deben ser puestos en práctica en
el ejercicio de su profesión. Por ejemplo, existe un código deontológico para
profesionales de la salud, para periodistas, para abogados, etc.

Características de la ética profesional

La ética profesional y deontología tiene como objetivo determinar los valores que
han de ser puestos en práctica en una determinada profesión.
Se trata de valores que los profesionales han de aplicar de manera individual, pero
que tienen un beneficio colectivo, tanto para su profesión como en el ámbito
social.
En algunas profesiones estas normas y pautas de conducta están reflejadas en un
código de ética profesional o código deontológico.
Son pautas de comportamiento que el profesional ha de cumplir por voluntad
propia. Su incumplimiento no conlleva sanciones o castigos, más allá de la mala
imagen personal o profesional. En el caso de que exista un código deontológico,
su incumplimiento sí puede ser sancionable.
Se fundamenta en la aplicación en el ámbito profesional de determinados
principios y deberes, y en la defensa de derechos. No es, por tanto, una norma
con rango jurídico, sino pautas y valores morales de sentido común.
¿Para qué sirve la ética profesional?
La ética profesional o deontología sirve para determinar las pautas de actuación
que debe seguir un trabajador ante una determinada situación.
Durante el desarrollo de su actividad, los profesionales pueden enfrentarse a
situaciones que implican decisiones morales. La ética profesional contribuye a
saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el ejercicio de la profesión.
Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir, contribuye a que el
profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de la empresa,
está por encima de su interés personal.

¿Qué es el responsabilidad social y compromiso social?

La responsabilidad profesional hace referencia a la capacidad de responsabilizar a
un profesional por cualquier caso de negligencia o mala práctica al tratar con un
cliente, y/o a desarrollar de forma deficiente su trabajo. Los profesionales pueden
estar sujetos a estándares más altos cuando se trata de negligencia profesional en
función de su conocimiento especializado en un campo particular.
Como tal, se espera que los profesionales hagan todas las revelaciones
apropiadas y presenten la información completa y fidedigna a un cliente, la cual
será necesaria para protegerlos de los posibles daños. Un profesional médico
debe cumplir con los estándares de práctica asociados con su campo de práctica.
Por ejemplo, un cirujano de la rodilla cumplirá con los estándares aplicables a la
cirugía de rodilla, mientras que un dentista cumplirá con los estándares de
odontología, y asimismo cada profesional en su campo de acción.
La responsabilidad o compromiso social establece que todo individuo tiene una
obligación con el resto a la sociedad pues pertenece a ella. Una sociedad se
compone de cada persona que participa en ella y lo que haga o deje de hacer, así
sea una acción mínima, repercute en la vida social.
El compromiso u obligación de cada ser humano es con el resto de la sociedad,
con el fin de obtener el bienestar colectivo y contribuir al equilibrio social.
El compromiso social o responsabilidad social es un concepto referido a la
obligación que recae sobre un grupo de personas que conforman una sociedad,
de forma individual o grupal. Esa obligación puede ser con ellos mismos y/o con el
resto de la sociedad.
Este término hace una valoración del efecto que acarreen las decisiones tomadas
por el grupo. Esa valoración puede ser negativa o positiva y entra dentro del
marco de la ética, lo legal u otros ámbitos.

Liderazgo y trabajo en equipo

El liderazgo y trabajo en equipo se basan en una tendencia de equipos e influencia
de grandes o pequeños grupos, en los que siempre se requiere a un representante
o líder que guíe hacia los objetivos, de tal manera que, muchas cabezas no
pudieran ponerse en acuerdo. Por tanto, se necesita un líder para guiar a las
personas y de aquí nace el término liderazgo y trabajo en equipo.

¿Qué es el liderazgo?
Antes de mostrar una definición de liderazgo, ten en cuenta su origen etimológico
que proviene del sufijo “azgo”. Este tiene es un conjunto de actividades propias de
acompañar la palabra inglesa “leader” que quiere decir guía.
El liderazgo, más que un cargo o posición es la responsabilidad ejercida por una
persona para cumplir con excelencia en los objetivos planeados, todo esto con la
ayuda de un equipo de trabajo el cual este debe dirigir y observar.
El concepto de liderazgo se centra en un conjunto de habilidades y actitudes de
autoridad que asume una persona ante una posición de guía a terceros. La
influencia que marca a una persona para causar la motivación correcta para que
un equipo de personas cumplan o lleguen alcanzar objetivos en común.
Pero no todos los líderes son líderes correctos, existen dos tipos de líder, el líder
autoritario y el líder democrático
El liderazgo democrático es participativo, espontáneo y siempre busca involucrar a
todos sus participantes o integrantes de un equipo, se interesa y toma en cuenta la
opinión de los demás. Modifica, mejora y proyecta los objetivos grupales bajo una
misma misión visión empresarial, buscando alcanzar un beneficio corporativo.
El liderazgo autoritario, es un liderazgo egoísta, que busca el bien y
reconocimiento propio. No toma en cuenta la participación de subordinados, dirige
y controla los procedimientos conforme a decisiones propias.
¿Qué es el trabajo en equipo?
Es la relación de varias personas donde cada uno realiza una parte; lo cual
tienen un objetivo común, se considera trabajo en equipo o corporativo, donde
debe tener un estructura organizativa donde fortalece la elaboración, donde junta
el trabajo cada miembro debe realizar una parte del trabajo.
Se elaboran ciertas reglas, que se debe respetar por los miembros de equipo , los
cuales proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento
de los demás al redactar una respuesta apropiada ,donde incluye los
procedimientos empleados para interactuar con los demás ya sea de manera más
factible , donde la fuerza que integra el equipo, se expresa en cohesión y en
solidaridad en el sentido de pertenecía al equipo que manifiesta sus componentes
de manera efectiva.
 Conclusión
Mediante este Ensayo ha quedado claramente evidenciada la importancia que
todo directivo de empresa debe darle al asunto de la Ética Empresarial y La
Responsabilidad Social como uno de los pilares en un mundo moderno, global y
competitivo.
La Responsabilidad Social empresarial es un asunto de compromiso para mejorar
la calidad de vida de los trabajadores, de los colaboradores de la empresa y de la
comunidad local, nacional y global. La Responsabilidad Social empresarial es un
asunto de una visión de futuro por el bienestar de los trabajadores de las
empresas y del ámbito empresarial; no es un asunto que se atiende por medio del
carácter coercitivo de la ley:" Es un asunto de principios morales y éticos por parte
de los accionistas, propietarios y administradores de las empresas.
Dado el hecho irrefutable de que la Responsabilidad Social se ha convertido en un
segmento de la ética empresarial, los directivos de las empresas deben
asegurarse de establecer códigos de ética que estén al servicio de las
necesidades de la organización y que creen armonía entre sus miembros y que
promuevan buenas relaciones y bienestar a todos los colaboradores y personas
que de una u otra manera se relacionan con el ámbito de la empresa.
Además, El liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la
comunicación y de la motivación. El liderazgo, la comunicación y la motivación,
utilizados de manera efectiva, permiten a un administrador obtener una
participación activa y consciente en la consecución de los objetivos institucionales.
La responsabilidad del administrador es crear a través de la comunicación, de la
motivación y del liderazgo, un ambiente propicio tal que otros lo encuentren
satisfactorio y atractivo para desarrollarse. El liderazgo, la comunicación y la
motivación son también esenciales para ayudar a que los demás acepten los
cambios necesarios en la organización y, así mismo, para crear una atmósfera de
trabajo estable y tranquilo.
En resumen, podríamos definir el trabajo en equipo como la acción individual
dirigida, que al tratar de conseguir objetivos compartidos, no pone en peligro la
cooperación y con ello robustece la cohesión del equipo de trabajo. La
cooperación se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste
todos sus recursos personales para ayudar al logro del objetivo común.
Aportes del estudiante
Las perspectivas de la Responsabilidad Social empresarial como aproximación,
supone una composición compleja en la interacción de los dominios éticos,
Responsabilidad Social empresarial y relaciones laborales. La conjunción de ellos
es desde el seno de la investigación, la fuente potencialmente generadora de la
nueva visión de la Responsabilidad Social empresarial en el marco de las
relaciones laborales en el mundo globalizado.
Las empresas modernas en un mundo globalizado, como el de hoy, deben
reconocer que tienen responsabilidades y que las mismas van más allá de simple
cumplir con la ley, maximizar el retorno hacia los accionistas, o hacer filantropía;
es decir, no deben referir su aceptación de responsabilización al simple acto moral
del cumplimiento de la ley. En resumen: La Responsabilidad Social es solo un
segmento de las obligaciones éticas. Ser moralmente responsable es cuidar que la
producción de la empresa no repercuta negativamente sobre los seres humanos
participantes de la organización empresarial, incluyendo a las personas que allí
trabajan. Eso comprende a cada ser humano y a la humanidad como un todo

¿Por qué deberían las empresas adquirir responsabilidad social?

La necesidad por la adquisición de Responsabilidad Social por parte de las
empresas identificadas por tres fundamentos:
1. Las empresas son criaturas de la sociedad y deberían, por tanto, responder a
sus reclamaciones.
2. El propio interés a largo plazo de la empresa se sirve mejor cuando la empresa
adquiere Responsabilidad Social.
3. Es moral y correcto el hacerlo así.
El trabajo en equipo resulta clave para el buen desarrollo de un proyecto, pues
permite optimizar las capacidades de cada una de las personas que forman el
grupo, a la vez que fomenta la creatividad de los componentes del equipo.
Además, el incremento de la motivación repercute en un aumento de la
productividad. En definitiva, el trabajo en grupo presenta muchas ventajas y
aplicarlo dentro del ámbito empresarial puede resultar muy efectivo.
 Bibliografía
Referencias Electrónicas:
Que es la ética extraída de:
http://ftp.campusvirtual.utn.ac.cr/objetos%20de%20aprendizaje
%20profesores/exelearning%20etica
%20profesional/eticaprofesional/conceptos_y_definiciones.html

http://degerencia.com/articulo/etica-etica-empresarial-y-responsabilidad-social

Ética profesional extraída de: https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-

profesional/

Responsabilidad social extraída de:

http://www.scribd.com/doc/171673555/RESPONSABILIDAD-SOCIAL-
EMPRESARIAL

Liderazgo y trabajo en equipo extraído de: https://m3estrategia.es/liderazgo-y-

trabajo-en-equipo/#:~:text=establezcan%20relaciones%20interpersonales.-,El
%20liderazgo%20y%20trabajo%20en%20equipo%20se%20basan%20en
%20una,liderazgo%20y%20trabajo%20en%20equipo.

https://keiseruniversity.edu.ni/la-importancia-del-liderazgo-en-el-trabajo-en-equipo/