C O N S E J O D E L A

MAGISTRATURA-

ACUERDO N° 72/2020
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA

VISTOS: Las atribuciones contenidas en la Constitución Política del Estado, la Ley

N° 025 del Órgano Judicial de 24 de junio de 2010, la Ley Np 929 de 27 de abril de 2017;
el proyecto de modificación y actualización al "REGLAMENTO DEL SISTEMA DE LA
CARRERA JUDICIAL", sus antecedentes y;

CONSIDERANDO: Que, el art. 193.1 de la Constitución Política del Estado, señala

que: "£/ Consejo de la Magistratura es la instancia responsable del régimen disciplinario de
la jurisdicción ordinaria, agroambiental y de las jurisdicciones especializadas; del control y
fiscalización de su manejo administrativo y financiero; y de la formulación de políticas de su
gestión; empero además con facultades en materia de recursosf humanos"} disposición
constitucional concordante con el art. 183.IV de la Ley N° 025 del Órgano Judicial.

Que, art. 15.1 de la Ley N° 025 del Órgano Judicial establece que el Órgano Judicial
sustenta sus actos y decisiones en la Constitución Política del Estado, Leyes y Reglamentos,
respetando la jerarquía normativa y distribución de competencias establecidas en la
Constitución.

Que, el art. 63 de la Ley N° 025 del Órgano Judicial, señala respecto a la Carrera
Judicial: "Lasjuezas ylosjueces, en el ejercicio de sus funciones, estarán sujetos a la carrera
judicial. La evaluación de su desempeño formará parte del sistema de la carrera judicial",
concordante dicho precepto con el art. 150 del mismo cuerpo legal.

Que, el art. 183. IV. 2 de la Ley No. 025 del Órgano Judicial, determina como
atribución del Consejo de la Magistratura designar, mediante concurso de méritos y
exámenes de competencia, a los jueces y las jueces titulares y suplentes de los Tribunales
de Sentencia, de Partido que son los jueces públicos, en todas las materias, y de instrucción
en materia penal, el mismo artículo y parágrafo en su Inc. 7) determina; "Regular y
administrarla carrera judicial, en el marco de la Constitución Política del Estado de acuerdo
a reglamentó'; Inc. 12 dispone: "Establecer anualmente las políticas y iineamientos
generales de planificación en el área de recursos humanos y del Sistema de Carrera Judicial,
en función a las necesidades y requerimientos del Órgano Judicial".

Que, a su vez el art. 215.III de la misma Ley N° 025 del Órgano Judicial, determina
que el Consejo de la Magistratura: "aprobará el reglamento que regule el sistema de ingreso
a la carrera judicial, estabilidad, evaluación, promoción, traslados y permutas, suspensión y
destitución de juezas y jueces, y las y los vocales. Igualmente, aprobará un reglamento para
normar el desempeño de los funcionarios auxiliares y de apoyo del Órgano Judicial."

Que, el Reglamento del Sistema de la Carrera Judicial, tiene por finalidad garantizar
la independencia judicial de juezas y jueces en el cumplimiento de la función de impartir
justicia en materia ordinaria y agroambiental en el marco de lo preceptuado por el art. 178
de la Constitución Política del Estado, art. 3.2) de la Ley N° 025 del Órgano Judicial y el
Ordenamiento Jurídico vigente.

CONSIDERANDO: Que, la Sala Plena del Consejo de la Magistratura, por Acuerdo

N° 112/2019 de 26 de junio, aprobó el Reglamento de la Carrera Judicial, dejando sin efecto
las demás disposiciones anteriores y contrarias a la suscripción de la misma. Así también

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en su Disposición Transitoria Final Segunda señala que el Consejo de la Magistratura, podrá
realizar modificaciones del presente reglamento, mediante Acuerdo de Sala Plena.

CONSIDERANDO: Que, Sala Plena del Consejo de la Magistratura, ha visto la

necesidad de realizar modificaciones y actualización al Reglamento del Sistema de la Carrera
Judicial, a efectos de tener administradores de justicia, con valores morales y probos en la
impartición de justicia.

POR TANTO: La Sala Plena del Consejo de la Magistratura, en uso de sus

atribuciones previstas en el art. 2 de la Ley N° 929 de 27 de abril de 2017, que modifica el
art. 182 de la Ley N° 025 del Órgano Judicial y demás disposiciones constitucionales y
legales.

ACUERDA:
Primero. - Aprobar el "REGLAMENTO DEL SISTEMA DE LA CARRERA
JUDICIAL"conforme el contenido literal de sus tres Títulos, Capítulos, Secciones, y
sus setenta y seis Artículos, una Disposición Transitoria y dos Disposiciones
Finales, que formará parte del presente Acuerdo:

"REGLAMENTO DEL SISTEMA DE LA CARRERA

JUDICIAL"

TÍTULO I
INTRODUCCIÓN
ARTÍCULO 1. (OBJETO). El presente reglamento tiene por objeto desarrollar disposiciones
del Sistema de la Carrera Judicial; ingreso, evaluación al desempeño y capacitación de
juezas y jueces de las jurisdicciones ordinaria y agroambiental, conforme lo establecido en
la Constitución Política del Estado y la Ley del Órgano Judicial.

ARTÍCULO 2. (FINALIDAD). La Carrera Judicial tiene la finalidad de institucionalizar la

función judicial, garantizar la independencia y precautelar sus recursos humanos, con
idoneidad profesional y ética para impartir justicia.

ARTÍCULO 3. (FUNDAMENTOS). La Carrera Judicial se fundamenta en:

1. Procesos de selección meritocráticos y transparentes para el ingreso.

2. Actualización y capacitación técnica permanente en la prestación de un servicio
eficaz y eficiente para impartir justicia.
3. Continuidad, permanencia y estabilidad de juezas y jueces en el cargo, de acuerdo
a la evaluación a su desempeño, excepto por las causales previstas en la Ley del
Órgano Judicial y el presente reglamento.

ARTÍCULO 4. (SUBSISTEMAS). La Carrera Judicial comprende los siguientes subsistemas

que serán regulados por sus propios reglamentos y manuales:

1. Subsistema de Ingreso;
2. Subsistema de Evaluación y Permanencia;
3. Subsistema de Capacitación.
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ARTICULO 5. (PERFIL DE LA JUEZA O JUEZ DEL ESTADO PLURINACIONAL DE
SOLIVIA). Conforme a los principios y valores ético morales del Estado Plurinacional de
Solivia, la jueza o juez debe ser idóneo, íntegro, independiente, imparcial, transparente, con
vocación de servicio único y exclusivo, liderazgo, capacidad de decidir y resolver asuntos
judiciales sometidos a su conocimiento, en el marco de la Constitución Política del Estado,
los instrumentos internacionales de derechos humanos y las leyes en vigencia,
contribuyendo a la construcción de una sociedad pacífica, armoniosa, justa, democrática y
plural.

TÍITULO II

SUBSISTEMA DE INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

ARTÍCULO 6. (ALCANCE).

I. El Subsistema de Ingreso a la Carrera Judicial, es el proceso de selección y designación

de postulantes a juezas y jueces de la jurisdicción ordinaria y agroambiental.

II. El Subsistema de Ingreso a la Carrera Judicial comprende las modalidades de:

a) Promoción de egresadas y egresados de la Escuela de Jueces del Estado;

b) Concurso de méritos y exámenes de competencia mediante convocatoria pública.

ARTÍCULO 7. (REQUERIMIENTO PARA LA DESIGNACIÓN DE JUEZAS Y JUECES).

En función a la creación de nuevos tribunales y juzgados, acefalías existentes y estimadas,
el Consejo de la Magistratura podrá:

1. Requerir a la Escuela de Jueces del Estado, nóminas de las y los egresados del
curso de formación y especialización, en la que se consigne el nombre completo,
área de especialización y las notas obtenidas.
2. Cuando el número de egresados sea insuficiente para cubrir los requerimientos
existentes, convocará públicamente a los profesionales abogadas y abogados a
postular al cargo de jueza o juez, mediante la modalidad de concurso de méritos
y examen de competencia.

CAPÍTULO II

POR PROMOCIÓN DE LA ESCUELA DE JUECES DEL ESTADO

ARTÍCULO 8. (PRIORIZACION PARA LA DESIGNACIÓN Y EL DESTINO). De acuerdo

al orden de la calificación obtenida en el proceso de formación y especialización judicial en
la Escuela de Jueces del Estado, se podrá priorizar la designación y el destino de juezas y
jueces, de acuerdo a las acefalias existentes y su ubicación en el escalafón judicial.

ARTÍCULO 9. (DESIGNACIÓN).

I. El Consejo de la Magistratura, por Acuerdo de Sala Plena procederá a la

designación de juezas y jueces, de la nómina de egresadas y egresados de la
Escuela de Jueces del Estado, de acuerdo con la calificación obtenida y previo

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 cumplimiento de los requisitos generales y específicos previstos para el cargo,
tomando en cuenta criterios de género, especialidad y de méritos.

II. Previa a la posesión, el egresado de la Escuela de Jueces del Estado, deberá

cumplir con todos los requisitos previstos en la Constitución Política del Estado,
Ley 025 y Normativa Interna del Consejo de la Magistratura.
ARTÍCULO 10. (POSESIÓN).

I. La posesión de juezasy jueces de la jurisdicción ordinaria, será realizada por la Presidenta

o el Presidente del Tribunal Departamental de Justicia respectivo.

II. La posesión de juezas y jueces de la jurisdicción agroambiental, estará a cargo

de la Presidenta o el Presidente del Tribunal Agroambiental o la autoridad a quién éste
delegue, con autorización de Sala Plena de! Tribunal Agroambiental.
ARTÍCULO 11. (INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL).

I. El ingreso a la Carrera Judicial se efectuará con la posesión en el cargo de jueza o juez,

en la jurisdicción ordinaria o en la jurisdicción agroambiental.

II. La posesión, será registrada en el Escalafón Judicial, a efectos de contar con información
sobre su ingreso y el cómputo de los plazos para su respectiva evaluación.

ARTÍCULO 12. (ACEPTACIÓN Y PERMANENCIA MÍNIMA EN EL CARGO).

I. La egresada o egresado de la Escuela de Jueces del Estado, aceptará la designación como

jueza o juez de la jurisdicción ordinaria o jurisdicción agroambiental, debiendo permanecer
en el cargo dos (2) años mínimo.
II. En caso de renuncia de la jueza o juez designado, antes de cumplir e! periodo señalado
en el parágrafo I del presente artículo o de no aceptar la designación, será excluido de las
nóminas y no podrá postularse por la modalidad de concurso de méritos y exámenes de
competencia, por un periodo de cuatro (4) años.
ARTÍCULO 13. (SOLICITUD DE CAMBIO DE DESIGNACIÓN).

I. La persona designada al cargo de jueza o juez de la jurisdicción ordinaria o de la

jurisdicción agroambiental podrá solicitar el cambio de asiento judicial, por motivos de salud
o fuerza mayor. El Consejo de la Magistratura podrá aceptar la solicitud, atendiendo las
justificaciones documentadas y designarla en otro juzgado o tribunal, siempre que exista
vacancia en un cargo similar al que ejerce.
II. En caso de no asumir el cargo en la segunda designación, será excluida o excluido de la
nómina de egresados y asimismo no podrá postularse por la modalidad de concurso de
méritos y examen de competencia, por un periodo de cuatro (4) años, concordante con el
parágrafo II del art.12.

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 CAPITULO III

POR CONCURSO DE MÉRITOS Y EXÁMENES DE COMPETENCIA

ARTÍCULO 14. (FASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y EXÁMENES DE

COMPETENCIA). El proceso de selección y designación de postulantes a juezas y jueces
está compuesto por las siguientes fases:

1. Convocatoria Pública.
2. Presentación de Postulaciones.
3. Verificación de Requisitos.
4. Concurso de Méritos.
5. Examen de Competencia.
6. Evaluación Psicológica.
7. Entrevista
8. Designación.

ARTÍCULO 15. (PUBLICIDAD). Cada fase de la selección de postulantes a juezas y jueces

serán publicadas en la página web del Consejo de la Magistratura, tableros de los Tribunales
Departamentales de Justicia o un medio de comunicación escrito de circulación nacional o
departamental.

ARTÍCULO 16. (TRANSPARENCIA). Durante el proceso de selección de postulantes a

juezas y jueces, se garantizará la transparencia y el acceso a la información en forma veraz,
oportuna, comprensible y confiable, en cada una de sus fases.

ARTÍCULO 17. (PRECLUSIÓN). Durante el proceso de selección de postulantes a juezas

y jueces, las fases del proceso se desarrollarán de forma sucesiva, no pudiendo retrotraerse
a fases concluidas.

ARTÍCULO 18. (RESPONSABILIDAD DEL PROCESO). La responsabilidad de llevar

adelante el proceso de selección de juezas y jueces, por concurso de méritos y exámenes
de competencia, es del Consejo de la Magistratura, para cuyo efecto conformará comisiones
con funciones específicas sujeta a lo establecido en el Manual del Subsistema de Ingreso.

SECCIÓN I

COMISIONES

ARTÍCULO 19. (CONFORMACIÓN DE COMISIONES).

I. La Sala Plena del Consejo de la Magistratura para el proceso de selección de juezas y

jueces conformará las siguientes Comisiones:

1. Comisión Calificadora Departamental;

2. Comisión Nacional de Elaboración de Preguntas;
3. Comisión Nacional de Entrevista.

II. El Consejo de la Magistratura, para la conformación de comisiones, podrá convocar a

representantes de la Universidad Boliviana, Colegios de Abogados, Escuela de Jueces y otras
instituciones.

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III. El Consejo de la Magistratura, podrá tomar cualquier medida que asegure el correcto
desarrollo del proceso de preselección y selección de juezas y jueces por concurso de
méritos y exámenes de competencia, siempre y cuando dicha medida sea justificada y
aprobada por Acuerdo de Sala Plena.
ARTÍCULO 20. (ÁREA DE TRABAJO Y APOYO LOGÍSTICO).

I. El Consejo de la Magistratura, proporcionará a las Comisiones, las condiciones necesarias

para su trabajo, como ser apoyo logístico, recursos humanos, ambientes físicos y otros.
II. La Dirección Administrativa y Financiera, cubrirá los gastos necesarios para la dotación
de servicios, activos fijos y otros necesarios para el funcionamiento de las Comisiones a
requerimiento del Consejo de la Magistratura.

ARTÍCULO 21. (COMISIÓN CALIFICADORA DEPARTAMENTAL).

I. Las Comisiones Calificadoras Departamentales, estarán conformadas por los siguientes

miembros:

1. La o el Encargado Distrital del Consejo de la Magistratura, que presidirá la Comisión

Calificadora Departamental.
2. Dos (2) representantes designados por el Consejo de la Magistratura.
3. Un (1) representante del Colegio de Abogados del Distrito
4. Un (1) representante de la Universidad Boliviana del Distrito.

II. Las Comisiones Calificadoras Departamentales podrán sesionar con la mitad más uno de
sus miembros.

III. Se invitará como veedores de esta fase a la Asamblea Permanente de Derechos

Humanos, Viceministerio de Transparencia del Ministerio de Justicia, Prensa y otras que
garanticen e! Control Social.

IV. La o el Asesor Jurídico de cada Representación Distrital del Consejo de la Magistratura,

fungirá como secretario técnico de la Comisión Calificadora Departamental correspondiente,
debiendo brindar apoyo técnico, administrativo y logístico.
ARTÍCULO 22. (EXCUSAS).

I. Los miembros de las Comisiones Calificadoras Departamentales deberán excusarse de

conocer postulaciones en los siguientes casos:
1. Por parentesco con la postulante o el postulante hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o el derivado de los vínculos de adopción.
2. Tener relación de compadre, padrino o ahijado, proveniente de matrimonio o
bautizo.
3. Tener amistad íntima, enemistad u odio con la postulante o el postulante que se
manifestare por hechos notorios y recientes. En ningún caso las o los miembros
de las Comisiones Calificadoras Departamentales se excusarán por ataques u
ofensas inferidas después de presentada la postulación.
4. Ser acreedor, deudor o garante de la o el postulante.
5. La existencia de un litigio judicial pendiente con la o el postulante que sea anterior
al proceso de selección de postulantes a juezas y jueces.

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 6. Haber sido abogado, mandatario, testigo, perito o tutor de la postulante o el
postulante que participe del proceso de selección de postulantes a juezas y jueces.
7. Haber manifestado su opinión sobre la habilitación, puntuación o resultado a
obtener por la o el postulante del proceso de selección de postulantes a juezas y
jueces.
8. Ser o haber sido denunciante o querellante contra una o uno de los postulantes
con anterioridad a la iniciación del proceso de selección de postulantes a juezas y
jueces.

II. Las excusas serán aceptadas sin mayor trámite por las Comisiones Calificadoras
Departamentales.

ARTÍCULO 23. (ATRIBUCIONES). Las Comisiones Calificadoras Departamentales

tendrán las siguientes atribuciones:

1. Recibir la documentación presentada a las y los Encargados Distritales por las y

los postulantes, dentro del plazo de postulación establecido en la convocatoria.
2. Verificar el cumplimiento de requisitos habilitantes de las y los postulantes.
3. Calificar los méritos de las y los postulantes, de acuerdo a los parámetros
establecidos en el presente reglamento.
4. Toma y calificación del examen de competencia.
5. Elaborar la lista de resultados de las fases del proceso de selección que
corresponda, la que deberá contener el número de cédula de identidad y la
calificación obtenida por cada postulante, y remitirla al Consejo de la Magistratura
a efectos de su control y publicación de resultados obtenidos por las y los
postulantes en las fases de su conocimiento de acuerdo a lo establecido en el
presente reglamento, en la página web y tableros del Consejo de la Magistratura.
6. Conocer y resolver de manera fundamentada las impugnaciones presentadas en
las fases de su conocimiento dentro de los plazos y procedimientos establecidos
para el efecto.
7. Solicitar información a la Contraloría General del Estado, al Ministerio Público, al
Registro Público de la Abogacía y otras instituciones públicas y privadas, para
verificar la veracidad y autenticidad de la información y documentación
proporcionada por las y los postulantes, si fuera necesario.
8. Custodiar la documentación presentada por las y los postulantes y la generada
durante el proceso de selección.
9. Precautelar que todo el proceso de selección se desarrolle de manera
transparente, en cumplimiento de los procedimientos establecidos.
10. Inhabilitar y denunciar de forma inmediata ante las instancias correspondientes a
las o los postulantes en caso de presunta falsedad de documentos o comisión de
actos fraudulentos en las fases de su conocimiento.
11. Elevar un informe final al Consejo de la Magistratura a la conclusión de todas las
fases (verificación de requisitos, concurso de méritos y examen de competencia),
con la nómina de postulantes y los resultados obtenidos.

ARTÍCULO 24. (COMISIÓN NACIONAL DE ELABORACIÓN DE PREGUNTAS).

I. El Consejo de la Magistratura conformará una Comisión Nacional de Elaboración de

Preguntas, para el examen de competencia oral, de la siguiente forma:

1. Tres (3) representantes del Consejo de la Magistratura;

2. Dos (2) representantes Facultad de Derecho de la Universidad pública o privada;
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 3. Dos (2) representantes de la Escuela de Jueces;
4. Dos (2) representantes del Colegio de Abogados.

II. Las Comisión Nacional de Elaboración de Preguntas, podrá sesionar con la mitad más
uno de sus miembros.

III. Se invitará como veedores a esta fase a la Asamblea Permanente de Derechos

Humanos, Viceministerio de Transparencia del Ministerio de Justicia y otras que garanticen
el Control Social.

IV. La Dirección Nacional de Recursos Humanos del Consejo de la Magistratura, brindará

apoyo técnico, administrativo y logístico.

ARTÍCULO 25. (ATRIBUCIONES). La Comisión Nacional de Elaboración de Exámenes

tendrá las siguientes atribuciones:

1. Elaborar la batería de doscientas (200) preguntas con sus respectivas respuestas de

opción múltiple para el examen de competencia, en el plazo no mayor a 48 horas ai
día del examen. A tal efecto la Sala Plena del Consejo de la Magistratura adoptará
las medidas de seguridad y privacidad de batería de preguntas.
2. Elaborar la batería de cincuenta (50) preguntas de desarrollo y criterio para las
entrevistas en el plazo no mayor a 48 horas antes del día de la entrevista.
3. Precautelar que los procesos de elaboración de las baterías de preguntas se
desarrollen de manera transparente, bajo criterios de seguridad, pudiendo utilizar
para este fin, herramientas tecnológicas de información y comunicación que se
consideren necesarias.

II. La o el Secretario de Sala Plena, fungirá como Secretario Técnico de la Comisión

Nacional, debiendo brindar apoyo técnico, administrativo y logístico.

III. La Comisión Nacional de Elaboración de Preguntas podrá sesionar con la mitad más
uno de sus miembros.

ARTÍCULO 26. (COMISIÓN NACIONAL DE ENTREVISTA)

I. La Comisión Nacional Entrevista estará conformada por los tres (3) Consejeros del
Consejo de la Magistratura.

II. La o el Secretario de Sala Plena, fungirá como Secretario Técnico de la Comisión Nacional
Entrevista, debiendo brindar apoyo técnico, administrativo y logístico.

III. La Comisión podrá sesionar con la mitad más uno de sus miembros.

ARTÍCULO 27. (ATRIBUCIONES). La Comisión Nacional de Entrevista tendrá las

siguientes atribuciones:

1. Elaborar y publicar el cronograma para el desarrollo de la fase de la entrevista de las

y los postulantes, especificando fecha, hora, lugar y orden en que se realizarán las
mismas, conforme a los plazos y formas establecidos en ía Convocatoria Pública
Nacional o Departamental.
2. Entrevistar a las y los postulantes.
3. Elaborar acta de la fase de la entrevista del proceso de preseleccíón.
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ARTÍCULO 28. (EVALUACIÓN PSICOLÓGICA). La evaluación es un proceso mediante
el cual se evalúan aspectos cognitivos que se asocian a la capacidad intelectual y aspectos
de la personalidad de las y los postulantes.

SECCIÓN II

FASE DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA

ARTÍCULO 29. (CONVOCATORIA PÚBLICA).

I. El Consejo de la Magistratura aprobará la Convocatoria Pública mediante Acuerdo de Sala

Plena.

II. La Convocatoria Pública, de acuerdo a los requerimientos del Órgano Judicial para el
ingreso a la Carrera Judicial por concurso de méritos y exámenes de competencia, será
publicada conforme al numeral 1 del artículo 214 de la Ley del Órgano Judicial, en la Gaceta
Oficial de Convocatorias, la página web del Consejo de la Magistratura y medios escritos de
circulación nacional o departamental. La convocatoria podrá ser de alcance nacional o
departamental, por materias de especialidad o de carácter mixto.

III. Para la Convocatoria Pública deberá tomarse en cuenta los requisitos generales para
acceder al rango de jueza o juez previstos en la Ley del Órgano Judicial, además de lo
señalado en las normas específicas y las modificaciones establecidas en la Ley N° 1173 para
los jueces técnicos de los Tribunales Departamentales de Justicia.

ARTÍCULO 30. (PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN). El Consejo de la Magistratura

elaborará los cronogramas para cada proceso de selección de acuerdo a la convocatoria la
misma que será publicada en la página web del Consejo de la Magistratura y los tableros de
las oficinas departamentales.

ARTÍCULO 31. (PUNTAJE). I. La evaluación y calificación se realizará sobre cien (100)

puntos distribuidos de la siguiente manera:

EVALUACIÓN PUNTAJE

Calificación de Méritos 40 puntos

Examen de Competencia 60 puntos

Evaluación Psicológica Recomendable / No Recomendable

Entrevista Referencial

TOTAL 100 PUNTOS

II. La lista final, para ser designada o designado, estará conformada por las y los
postulantes preseleccionados que hayan obtenido la nota mínima de cincuenta y seis (56)
puntos.

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 SECCIÓN III

FASE DE PRESENTACIÓN DE POSTULACIONES

ARTÍCULO 32. (PRESENTACIÓN DE POSTULACIONES). I. La presentación de

postulaciones comprende a partir la publicación de la convocatoria hasta el vencimiento del
plazo para la presentación de postulaciones.

II. Las o los Encargados Distritales del Consejo de la Magistratura recibirán las postulaciones
hasta la fecha y hora límite señaladas en la Convocatoria, debiendo sellar y establecer día y
hora de recepción de las cartas de postulación para descargo de cada postulante.

III. El Consejo de la Magistratura al momento de la presentación de la postulación podrá

utilizar medios tecnológicos para su registro y control.

ARTÍCULO 33. (LUGAR Y FORMA DE PRESENTACIÓN). I. La presentación de

postulaciones será en las oficinas de las Representaciones Distritales del Consejo de la
Magistratura en cada departamento, con la respectiva carta de postulación dirigida al
Presidente del Consejo de la Magistratura, señalando el cargo al que postula.

II. La documentación presentada, deberá estar debidamente foliada, guardando correlación

con el formulario del Sistema Integral de Postulación y Evaluación de Personal - SIPEP, dicho
formulario deberá estar obligatoriamente firmado, presentándolo en sobre cerrado con
rótulo que consigne nombre completo, cargo al que postula, número telefónico y correo
electrónico.

ARTÍCULO 34. (REGISTRO Y REMISIÓN). I. Las postulaciones recibidas se registrarán

en libros de actas notariados, asignando a cada postulante un número correlativo.

II. Concluido el plazo para la presentación de postulaciones, las o los Encargados Distritales
del Consejo de la Magistratura, remitirán a las Comisiones Calificadoras Departamentales
los sobres cerrados y los libros de actas notariados de las postulaciones presentadas.

SECCIÓN IV

FASE DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS

ARTÍCULO 35. (VERIFICACIÓN DE REQUISITOS). El proceso de verificación de

requisitos comprende desde la declaratoria en sesión permanente de las Comisiones
Calificadoras Departamentales hasta la notificación con las resoluciones de impugnación.

ARTÍCULO 36. (IMPUGNACIÓN). I. Las y los postulantes podrán impugnar su

inhabilitación, en el plazo de un (1) día calendario, a partir del día siguiente de ía publicación
de las listas.

II. Cualquier persona natural o jurídica a través de su representante legal, debidamente

acreditado podrá impugnar una o varias postulaciones por escrito y de manera
fundamentada, ante la Comisión Calificadora Departamental correspondiente, en un plazo
máximo de un (1) día calendario computables a partir del día siguiente de la publicación de
las listas de postulaciones habilitadas e inhabilitadas, adjuntando la documentación de
respaldo correspondiente. Recibida la impugnación la Comisión Calificadora Departamental,
correrá en traslado a la o el postulante impugnado, para que en el plazo de un (1) día
calendario presente su descargo.
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III. La impugnación que no cumpla los requisitos mínimos o que no se encuentre
debidamente sustentada será rechazada sin más trámite.

IV. En esta fase de impugnación el Consejo de la Magistratura podrá recopilar la información

de las y los postulantes en cuanto se refiere a procesos disciplinarios y penales que pesan
sobre los mismos.

ARTÍCULO 37. (RESOLUCIÓN DE IMPUGNACIONES). I. Las Comisiones Calificadoras

Departamentales resolverán las impugnaciones mediante Resolución fundamentada dentro
de dos (2) día calendario después de concluido el periodo de recepción de cada una de las
impugnaciones.

II. Las Resoluciones que las Comisiones Calificadoras Departamentales emitan sobre las
impugnaciones son irrevisables sin recurso ulterior y serán notificadas a los interesados a
través de su Secretaría Técnica.

ARTÍCULO 38. (POSTULACIONES HABILITADAS). Los postulantes habilitados pasarán

a la siguiente fase.

SECCIÓN V

FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS

ARTÍCULO 39. (CONCURSO DE MÉRITOS).

I. La fase de Concurso de Méritos comprende desde la declaratoria en sesión permanente

de calificación de méritos de las Comisiones Calificadoras Departamentales hasta la
notificación con las resoluciones de impugnación.

I. Se calificará en un valor no superior a cuarenta (40) puntos, distribuidos de la

siguiente manera:

MÉRITOS PUNTAJE

Formación Académica 15 puntos

Experiencia Profesional 15 puntos

Actualización Académica 7 puntos

Producción Intelectual 3 puntos

TOTAL 40 PUNTOS

ARTÍCULO 40. (CRITERIOS DE PLURINACIONALIDAD E INTERCULTURALIDAD).

La o el postulante que acredite haber sido autoridad de una nación o pueblo indígena
originario campesino o afroboliviano, mediante acta de elección o posesión, obtendrá un (1)
punto adicional en la calificación de méritos.

ARTÍCULO 41. (PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE CALIFICACIÓN). Concluida la

calificación del concurso de méritos, la Comisión Calificadora Departamental, elaborará una

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lista de resultados ordenada según las calificaciones obtenidas, que serán debidamente
publicadas.

ARTÍCULO 42. (IMPUGNACIÓN). I. Las y los postulantes podrán impugnar su

inhabilitación o el puntaje obtenido en el plazo de un (1) día calendario, a partir del día
siguiente de la publicación de los resultados.

II. La impugnación se realizará de forma escrita, adjuntando la documentación de respaldo

correspondiente.

III. La impugnación que no cumpla los requisitos mínimos o que no se encuentre

debidamente sustentada será rechazada sin más trámite.

ARTÍCULO 43. (RESOLUCIÓN DE IMPUGNACIONES). I. Las Comisiones Calificadoras

Departamentales resolverán mediante Resolución fundamentada dentro de los dos (2) días
calendario después de concluido el periodo de recepción de cada una de las impugnaciones.

II. Las Resoluciones que las Comisiones Calificadoras Departamentales emitan sobre las
impugnaciones son irrevisables y serán notificadas a los interesados a través de su
Secretaría Técnica.

ARTÍCULO 44. (DEMÉRITOS).

I. Los deméritos, restarán puntaje a la calificación de méritos, de acuerdo a lo establecido

en el manual del subsistema de ingreso a la carrera judicial.

II. El Consejo de la Magistratura, podrá al momento de la calificación de los deméritos,

corroborar con las instancias pertinentes, la información proporcionada por la o el
postulante,

ARTÍCULO 45. (PUBLICACIÓN DE RESULTADOS). Concluida la fase de la calificación

de méritos, los resultados obtenidos por cada postulante serán debidamente publicados.
SECCIÓN VI

FASE DEL EXAMEN DE COMPETENCIA

ARTÍCULO 46. (EXAMEN DE COMPETENCIA).

I. Esta fase comprende desde el día del examen de competencia hasta la notificación con
las resoluciones de impugnación.

II. El examen de competencia se desarrollará en la sede o sedes determinada por el Pleno

del Consejo de la Magistratura. La fecha, hora y lugar se publicará en la página web del
Consejo de la Magistratura y los Tableros de los Tribunales Departamentales de Justica.

III. El examen de competencia tendrá una duración de noventa (90) minutos y será grabado
por medio audio visual.

IV. A la culminación del examen, las y los postulantes entregarán sus exámenes en sobres
cerrados, mismos que serán sellados con cinta de seguridad.

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 SECCIÓN VII

FASE DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

ARTÍCULO 47. (EVALUACIÓN PSICOLÓGICA). - La evaluación es un proceso mediante

el cual se evalúan aspectos cognitivos que se asocian a la capacidad intelectual y aspectos
de la personalidad; que tiene la finalidad de evaluar las aptitudes y condiciones psicológicas
requeridas para el ejercicio de la función jurisdiccional, así como identificar los casos que
impidan a un postulante asumir el cargo de Juez.

ARTÍCULO 48. (APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA). -

I. La Evaluación psicológica podrá ser desarrollada por el Consejo de la Magistratura de

forma directa o a través de una consultora especializada en la materia, debiendo
proporcionar los resultados mediante un Informe de recomendable o no recomendable para
el cargo de cada postulante.

II. El resultado de la evaluación psicológica será puesto a conocimiento del postulante con
carácter privado, salvo que el interesado solicite su publicidad.

III. Excepcionalmente el Consejo de la Magistratura podrá solicitar el apoyo de los Colegios

de Psicólogos o profesionales del área del órgano judicial, para llevar adelante la evaluación
psicológica.

SECCIÓN VIII

FASE DE LA ENTREVISTA

ARTÍCULO 49. (DE LA ENTREVISTA). La entrevista comprende desde la publicación del

cronograma hasta la finalización del último postulante entrevistado, presidido por los
Consejeros de la Magistratura.

ARTÍCULO 50. (LISTAS FINALES DE CALIFICACIÓN).

I. Concluida la fase de entrevista, las Comisiones Calificadoras Departamentales remitirán
de manera inmediata a la Dirección Nacional de Recursos Humanos del Consejo de la
Magistratura la calificación de méritos y calificación del examen de competencia.

II. La Dirección Nacional de Recursos Humanos del Consejo de la Magistratura, elaborará

la lista final del proceso de selección de las y los postulantes consignando la calificación de
méritos, exámenes de competencia, evaluación Psicológica recomendable y entrevista,
detallando nombre completo y número de cédula de identidad ordenada de acuerdo a las
calificaciones obtenidas con un mínimo de cincuenta y seis (56) puntos, y la lista será
remitida a Sala Plena del Consejo de la Magistratura.
ARTÍCULO 51. (OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR). La o el servidor público, persona
particular o jurídica que conozca posibles actos de corrupción en cualquier fase del proceso
de selección de postulantes a juezas y jueces, deberá efectuar la denuncia ante la instancia
que corresponda.
ARTÍCULO 52. (ACCIÓN DIRECTA ANTE FLAGRANCIA). I. Cuando se evidencie la
comisión flagrante de algún acto de corrupción en el proceso de selección, el Consejo de la
Magistratura o su Encargado Distrital respectivo procederá con la aprehensión de la persona
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denunciada para entregarla inmediatamente a la Policía Boliviana, al Ministerio Público o a
la autoridad más cercana. Las o los postulantes implicados quedarán automáticamente
inhabilitados para continuar con el proceso de selección.

II. El Consejo de la Magistratura, una vez conocido el hecho de corrupción, se constituirá

en parte querellante contra aquellas personas que se encuentren vinculadas con los delitos
de corrupción en el desarrollo del proceso de selección.

ARTÍCULO 53. (DESIGNACIÓN). I. El Consejo de la Magistratura, por Acuerdo de Sala

Plena, procederá a la designación de juezas y jueces, tomando en cuenta la calificación
obtenida, criterios de meritocracia, especialidad y equidad de género.

II. Previa a la posesión el designado deberá cumplir con todos los requisitos previstos en la
Constitución Política del Estado, Ley 025 y Normativa Interna del Consejo de la Magistratura.

ARTÍCULO 54. (PROCESO DE INDUCCIÓN). La o el designado al cargo de jueza o Juez,

previo a su posesión deberá someterse obligatoriamente a un proceso de inducción que
tendrá un periodo de al menos de treinta (30) días que estará a cargo de la Escuela de
Jueces del Estado en coordinación del Consejo de la Magistratura.

ARTÍCULO 55. (POSESIÓN). La posesión de juezas y jueces designados por el Consejo

de la Magistratura, tanto en la jurisdicción ordinaria como en la jurisdicción agroambiental,
procederá de acuerdo con el artículo 10 del presente reglamento.

ARTÍCULO 56. (INCORPORACIÓN A LA CARRERA JUDICIAL). I. La posesión de la

jueza o juez de la jurisdicción ordinaria o la jurisdicción agroambiental, implica la
incorporación inmediata a la Carrera Judicial.

II. La posesión, será registrada en el escalafón judicial, a efectos de contar con información
para su evaluación, permanencia y capacitación.

TÍTULO III
SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN Y PERMANENCIA

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

ARTÍCULO 57. (ALCANCE). El subsistema de evaluación y permanencia de la Carrera

Judicial, comprende las normas y procedimientos de evaluación permanente y evaluación
periódica a juezas y jueces, para la continuidad, promoción y cesación en el cargo, a efectos
de medir y comparar los resultados en el desempeño de sus funciones.

ARTÍCULO 58. (MODALIDADES). El Subsistema de evaluación y permanencia contempla

las modalidades de evaluación permanente y evaluación periódica.

ARTÍCULO 59. (FINALIDAD DE LAS MODALIDADES). I. La evaluación permanente al

desempeño tiene la finalidad de aplicar medidas de fortalecimiento de las capacidades,
destrezas y excepcionalmente el cese de funciones de acuerdo a los resultados obtenidos.

II. La evaluación periódica al desempeño tiene la finalidad de determinar la permanencia o

el cese en la función jurisdiccional de juezas y jueces, conforme a los resultados obtenidos.

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ARTÍCULO 60. (RESPONSABILIDAD DEL PROCESO DE EVALUACIÓN). La
evaluación al desempeño y permanencia de juezas y jueces, es responsabilidad del Consejo
de la Magistratura.

CAPÍTULO II

EVALUACIÓN PERMANENTE

ARTÍCULO 61. (FORMAS DE EVALUACIÓN PERMANENTE). La evaluación permanente

al desempeño se realizará de las siguientes formas:

1. Evaluación permanente programada, podrá ejecutarse anualmente o al menos

una vez durante los primeros tres (3) años de cada periodo.
2. Evaluación permanente no programada, que procederá excepcionalmente por
informe de la Dirección Nacional de Control y Fiscalización, cuando existan
observaciones fundamentadas en su desempeño, originadas por quejas o
reclamos de los usuarios o como resultado de las inspecciones realizadas.

ARTÍCULO 62. (COMISIÓN DE EVALUACIÓN). El Consejo de la Magistratura

conformará la Comisión para la evaluación permanente programada y la evaluación
permanente no programada, de acuerdo al Manual del Subsistema de Evaluación y
Permanencia.

ARTÍCULO 63. (CRITERIOS DE EVALUACIÓN PERMANENTE). La evaluación

permanente programada y la evaluación permanente no programada de las y los jueces, se
realizarán bajo parámetros contemplados en el Manual respectivo.

CAPÍTULO III
EVALUACIÓN PERIÓDICA

ARTÍCULO 64. (OBJETO). La evaluación periódica de las juezas y jueces, mide el

desempeño en sus funciones para la determinación de su permanencia, continuidad,
promoción o cesación en el cargo.

ARTÍCULO 65. (PROGRAMACIÓN). La evaluación periódica, será programada por el

Consejo de la Magistratura y deberá sujetarse al Manual del Subsistema de Evaluación y
Permanencia.

ARTÍCULO 66. (PERIODICIDAD DE LA EVALUACIÓN). A efectos de ejecutar la

evaluación, el Consejo de la Magistratura, aprobará la nómina de juezas y jueces sujetos a
evaluación, remitida por las o los Encargados Distritales, de acuerdo a la programación,
cada 4 años, a partir de la fecha de ingreso a la Carrera Judicial.

ARTÍCULO 67. (COMISIÓN DE EVALUACIÓN). El Consejo de la Magistratura

conformará la comisión para la evaluación periódica, según lo establecido en el Manual de
Evaluación y Permanencia.

ARTÍCULO 68. (RESULTADOS Y EFECTOS DE LA EVALUACIÓN PERIÓDICA). I. El

resultado positivo de la evaluación periódica, tendrá los siguientes efectos:

1. La continuidad y permanencia en el desempeño de las funciones de la jueza o

juez por un periodo similar.

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 2. La jueza o el juez con resultado de evaluación excelente, será promocionada o
promocionado de acuerdo a lo previsto en las normas y las posibilidades del
Órgano Judicial/ en alguna de las siguientes modalidades:

a. La movilidad horizontal, siempre que ésta signifique una situación positiva

o beneficio para la jueza o el juez y de acuerdo a las acefalias existentes.
b. La designación de vocal suplente.
c. Reconocimiento de su buen desempeño.

II. El resultado negativo de la evaluación periódica, tendrá como efecto la cesación de

funciones de la jueza o juez.

ARTÍCULO 69. (PROMOCIÓN). El Consejo de la Magistratura conforme a los resultados

de la evaluación periódica podrá realizar la promoción de la jueza o juez de acuerdo a
reglamentación.

TÍ TU LO IV
SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN

CAPÍTULO I
SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN

ARTÍCULO 70. (ALCANCE). El Subsistema de Capacitación es el proceso de formación,

inducción, capacitación, complementación y especialización técnica y actualización
permanente de juezas y jueces.

ARTÍCULO 71. (FINALIDAD). La finalidad del subsistema de capacitación es fortalecer

las competencias de juezas y jueces para impartir justicia de manera eficiente y eficaz.

ARTÍCULO 72. (CONTENIDOS). Los contenidos de los programas de inducción,

capacitación, actualización, complementación y especialización permanente deberán
efectuarse en observancia a los criterios utilizados para el Subsistema de Evaluación y
Permanencia.

ARTÍCULO 73. (RESPONSABLES). La formación, capacitación técnica y actualización

permanente estará a cargo de la Escuela de Jueces del Estado y también podrá realizarse
por el Consejo de la Magistratura mediante convenios con instituciones nacionales y
extranjeras, en el marco de las políticas de formación y capacitación establecidas y
dispuestas por el Consejo de la Magistratura.

ARTÍCULO 74. (OBLIGATORIEDAD). I. La participación de las juezas y jueces en las

actividades de inducción, previa a la entrega del título de designación, es obligatoria y estará
a cargo de la Escuela de Jueces del Estado en coordinación con el Consejo de la
Magistratura.

II. La participación de Juezas y Jueces en las actividades de capacitación, actualización y

especialización permanente a las que sean convocados, es obligatoria.

III. Las juezas y jueces que ingresaron a la Carrera Judicial mediante concurso de méritos
y examen de competencia, deberán participar del Curso de Inducción, en el primer semestre
del ejercicio de sus funciones.

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IV. Las juezas y jueces que obtengan una calificación negativa en la evaluación permanente,
deberán cursar un Curso de Capacitación y actualización de acuerdo a la deficiencia
identificada, dentro de los seis meses siguientes de notificados los resultados de la
evaluación.

ARTÍCULO 75. (REGISTRO DEL RESULTADO DE LA CAPACITACIÓN). La aprobación

o reprobación de cursos de formación y capacitación técnica, realizados por la Escuela de
Jueces del Estado u otra instancia académica establecida mediante convenio, será
considerada como mérito o demérito en la evaluación periódica prevista en el presente
reglamento, debiendo comunicar los resultados al Consejo de la Magistratura para su
registro en el Escalafón Judicial.

ARTÍCULO 76. (COBERTURA Y PERIODICIDAD). La formación y capacitación técnica,

debe comprender a las juezas y jueces, independientemente de la materia y el asiento
judicial, debiendo convocarse obligatoriamente por lo menos una vez durante el periodo de
evaluación periódica.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA. En un plazo de sesenta días (60), se elaborarán los Manuales de los Subsistemas
de la Carrera Judicial.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA. El Consejo de la Magistratura, podrá realizar modificaciones del presente

reglamento, mediante Acuerdo de Sala Plena.

SEGUNDA. El presente reglamento, entrará en vigencia a partir de su aprobación por Sala

Plena del Consejo de la Magistratura.

Segundo. - Se abroga el Acuerdo N° 112/2019 de 26 de junio, que aprobó el Reglamento

de la Carrera Judicial y demás disposiciones anteriores y contrarias al presente
reglamento.

Tercero. -Se encomienda que mediante la Dirección Nacional de Recursos Humanos se

dé cumplimiento del presente Acuerdo a nivel nacional, conjuntamente los demás niveles
de coordinación para la correcta y adecuada^ aplicación del presente, debiendo
procederse a su publicación y difusión en todo el Órgano Judicial.

Es acordado en la ciudad de Sucre, a los ocho días del mes de diciembre del año dos
mil veinte.

Regístrese, comuniqúese, cúmplase y archívese.

x CONSEJERO
Í-ON9EJÜ DE LA MAGISTRATURA

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