Consulta No. 6 Teoría de Las Relaciones Humanas de La Administración

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA
FACULTAD DE SISTEMAS
Consulta No. 6 Teoría de las Relaciones

Humanas de la Administración
Administración de las organizaciones
Docente: Carlos Arzamendi Dávila
17 DE SEPTIEMBRE DE 2021
ELECTRÓNICA Y COMUNICACIONES
Ruiz Martínez Brandon Alejandro
Teoría de las Relaciones Humanas de la Administración
La teoría de las relaciones humanas se enmarca en la psicología de las
organizaciones para destacar la importancia de la parte humana dentro de estas.
Existen diferentes tipos de psicología, y en este caso se encuadra en este marco en
concreto.
Esta teoría destaca que en una organización la parte humana es la más importante.
Y que, además, el individuo se siente más realizado y con mayor bienestar si está
bien relacionado socialmente, a favor de las normas que imperan y a través del
entorno, y el contexto en el que se encuentra.
El sueldo o la ganancia que tenga, así como la tarea que desarrolla no son tan
determinantes ni tenidas en cuenta como el resto de los factores que sustentan la
teoría de las relaciones humanas.
Origen de la teoría de las relaciones humanas
Esta teoría fue desarrollada por el psicólogo Elton Mayo, que fue un gran referente
en el estudio de las relaciones humanas. Sus estudios de investigación para
desarrollar la teoría tienen su origen en la cuarta década del siglo XX. Surgió para
equilibrar la relación entre los obreros y jefes de las compañías, y como
contraposición de la teoría clásica en la que se trataban a los trabajadores como
máquinas, y no como una parte humana (Peiró, 2021).
La teoría se empezó a centrar en el trato hacia las personas dentro de las

organizaciones, a generar su autonomía y confianza, y a delegar también cierta
autoridad a los trabajadores a la hora de desarrollar sus tareas.
Principal aportación de esta teoría
• Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de

personas, las cuales componen dicha organización.
• Enfatiza en las personas, y basa la teoría centrándose en la parte humana.
• Ofrece la capacidad de tener autonomía al trabajador, y no la totalidad al jefe,
o patrón de la organización. La idea es que el trabajador tenga autonomía
para desarrollar su labor sin el sometimiento constante y la vigilancia del jefe.
• Propicia la confianza en las personas.
• Da gran importancia a las relaciones que existen entre los trabajadores que
componen la empresa.
• La teoría se inspira en la psicología y no en la autoridad. La psicología
empieza a tener importancia a la hora de estudiar e investigar las relaciones
humanas en todo tipo de ámbitos, incluyendo las organizaciones como es
este caso.
• Tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la
organización, y favorece también las dinámicas grupales.
Autor o autores de la Teoría de las Relaciones Humanas de la
Administración
Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones

humanas podemos citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien condujo
el famoso Experimento de Hawthorne, también a Mary Parker Follet y Kurt Lewin
(Ramirez, 2020).
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta
década del Siglo XX, fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en
especial de la psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de
oposición a la teoría clásica de la administración (Ramirez, 2020).
Año de publicación
Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932
bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de
la teoría clásica de la administración
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados dos, hacia la cuarta
década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en
especial de la psicología.
Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la

administración. Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de
las relaciones humanas podemos citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien
condujo el famoso Experimento de Hawthorne, también a Mary Parker Follet y Kurt
Lewin (Anonimo, tipos de investigacion, 2020)
Bibliografía
Anonimo. (2020). tipos de investigacion. Obtenido de

https://tiposdeinvestigacion.org/explicativa/
Peiró, R. (9 de enero de 2021). economipedia. Obtenido de
https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-las-relaciones-
humanas.html
Ramirez, I. S. (Abril de 2020). gestiopolis. Obtenido de
https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/

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Consulta No. 6 Teoría de las Relaciones

La teoría se empezó a centrar en el trato hacia las personas dentro de las

Principal aportación de esta teoría

• Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de

Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones

Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la

Anonimo. (2020). tipos de investigacion. Obtenido de

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