PERIODO DE PRUEBA: Lapso de Tiempo, Donde El Empleador Evalúa y Ve Las Facultades Del Trabajador. Si

CLASE 14-09
PERIODO DE PRUEBA
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
PERIODO DE PRUEBA: lapso de tiempo, donde el empleador evalúa y ve las facultades del trabajador. Si
el trabajador está facultado la relación de trabajo continua.
Deber ser: desde el primer momento tenes que dar de alta al trabajador, ahí se cuenta el periodo de
prueba, el lapso de 3 meses.
Si no lo registro pasan los 3 meses o menos, y yo extingo la relación de trabajo verbalmente:
Art 92. Periodo de prueba. Si no lo registro, yo empleador estoy renunciando al periodo de prueba del
trabajador. No es obligatorio cumplir con los 3 meses.
Art 92 bis: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 (el
de temporada), se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin
derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo
establecido en los artículos 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1- Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, mas de una vez, utilizando el

periodo de prueba. De hacerlo se considerará de pleno derecho, que el empleador ha
renunciado al periodo de prueba.
Un trabajador no puede tener 2 periodos de prueba
2- El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivización de

trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a
las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que
contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3- El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de
prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese
incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
Sino lo registre, renuncio al periodo de prueba.
4- Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las
excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador
incluye los derechos sindicales.
Aunque empiece el peiroodo de prueba tengo los mismos derechos y obligaciones que
alguien que ya paso por ese periodo
5- Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6- El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente
o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará
exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el
cuarto párrafo del artículo 212.
El empleador se tiene que hacer cargo igual con las obligaciones, art, etc..
7- El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y
de la Seguridad Social.
PREAVISO:
Es un acto jurídico por el cual una de las partes le comunica a la otra parte su intención de
extinguir la relacioin de trabajo.
Art 231 PLAZOS_ El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al
trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse
con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en

período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el
empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del
despido.
Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en
fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se
integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se
produjera el despido.
Indemnización sustitutiva. Es equivalente al tiempo de preaviso del trabajador.
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
DEBERES DEL EMPLEADOR.
ART 74- Pago de la remuneración.
El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los

plazos y condiciones previstos en esta ley.
Art 78 - Deber de ocupación.
El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o

categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la
satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas
para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo
de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio.
ART 75- Deber de seguridad.

El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas
en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la
experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los
trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o
determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes
insalubres o ruidosos.
ART 79- Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo
de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le
acuerdan. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las
obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos
beneficios
(Como empleador tengo que cumplir con toda la normativa vigente y no puedo invocar como causal
para eximir que el trabajador no cumple. Lo que se hace es suspender al trabajador
ART 81-- Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en
razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de
bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas
por parte del trabajador.

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DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

Si no lo registro pasan los 3 meses o menos, y yo extingo la relación de trabajo verbalmente:

El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:

1- Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, mas de una vez, utilizando el

2- El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivización de

Sino lo registre, renuncio al periodo de prueba.

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en

Indemnización sustitutiva. Es equivalente al tiempo de preaviso del trabajador.

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

DEBERES DEL EMPLEADOR.

ART 74- Pago de la remuneración.

El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los

El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o

ART 75- Deber de seguridad.

ART 79- Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

ART 81-- Igualdad de trato.

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