CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

BAJO LA MODALIDAD DE OBRA ESPECÍFICA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo bajo la modalidad de “Contrato de Obra Específica”, que
celebran de una parte, la empresa RUMI INGENIEROS INTEGRALES S.A.C. con R.U.C. N° 20555039311 y domicilio fiscal en Jr. Monte
Ciprés N° 362 Urb. Monterrico Sur, distrito de Santiago de Surco, provincia y Departamento de Lima, representada por el señor
Edgar Crisóstomo Huamani, con D.N.I. N° 10013900, a la que en adelante se le denominará RUMI S.A.C.; y de la otra INGARUCA
GOMEZ, Maycon Rusvel, con D.N.I. N° 48015477, domiciliado en Av. Tupac Amaru N° 298 Psje. Clorinda Malaga de Prado, Distrito
de Comas, Provincia de Lima, Departamento de Lima, a quien se le llamará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Persona jurídica que tiene como objeto principal el brindar Servicios Eléctricos, Mecánicos y
Civiles, la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de supervisar y prevenir contingencias de SSOMA
del cliente COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.C., sede YANACANCHA.

SEGUNDO.-OBJETO DEL CONTRATO

RUMI S.A.C., con el propósito de ejecutar los servicios pactados con la empresa referida en la cláusula anterior, requiere contratar
los servicios de EL TRABAJADOR en el marco vigente de los artículos 64º y demás aplicables del Decreto Supremo Nº 003- 97-TR - Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento Decreto Supremo Nº 001-96-TR.

TERCERO.- PRESTACIÓN DE SERVICIOS

EL TRABAJADOR realizará labores como INGENIERO SUPERVISOR ELECTRICISTA.

EL TRABAJADOR reconoce que RUMI S.A.C. tiene facultades para organizar, dirigir, fiscalizar, modificar, reemplazar y racionalizar las
labores de EL TRABAJADOR. Los servicios que se mencionan y otros que se le asigne, serán cumplidas en jornadas atípicas de 20 por
10 (20 días de labor en el centro de trabajo por 10 días continuos de descanso fuera del centro laboral, salvo que, por la na turaleza
de las labores, los períodos fuesen más cortos. En cualquier caso, la jornada no excederá de la normatividad laboral.

CUARTO.- OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo que se le asigne en cada oportunidad que preste el servicio y queda obligado a cumplir
las normas propias del Centro Laboral, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las normas laborales y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración que a RUMI S.A.C. le confiere el Artículo
9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº 003-97- TR.

Durante la vigencia del presente contrato, EL TRABAJADOR no podrá realizar la misma labor para otra persona natural o jurídica;
obligándose a observar con absoluta lealtad y reserva de los procedimientos utilizados por RUMI S.A.C. y se obliga a cumplir las
instrucciones que reciba de ésta referente a sus tareas, y a no realizar actividad alguna que pueda resultar lesiva para los intereses
de RUMI S.A.C. o para su propia salud e integridad física.

En caso EL TRABAJADOR considere que las disposiciones sobre seguridad, salud e higiene del centro laboral no se observan en forma
adecuada o que no se brindan todos los implementos de seguridad, salud e higiene ocupacional preventivos, deberá ponernos
expresamente en conocimiento de su jefe inmediato para que se adopten las medidas correspondientes.

QUINTO.- REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS LABORALES

La remuneración, los beneficios sociales y demás derechos que pudieran corresponderle a EL TRABAJADOR conforme a ley, le serán
abonados en función al tiempo efectivamente laborado. La remuneración será un básico de S/ 3,450.00 (Tres Mil Cuatrocientos
Cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, más S/ 680.00 (Seiscientos Ochenta con 00/100 Soles) como Movilidad Supeditada al
Traslado y por Condición de Trabajo de S/ 870.00 (Ochocientos Setenta con 00/100 Soles). Los días tomados para cálculo de pago
mensual, son los tareados del 26 del mes anterior al 25 del mes correspondiente.

Las horas trabajadas en sobretiempo, serán pagadas de manera proporcional a las horas excedentes con las sobretasas
correspondiente, conforme a ley.

El cálculo de los beneficios colaterales como son las Gratificaciones semestrales, Vacaciones y la Compensación por Tiempo de
Servicios se hará en función al tiempo efectivamente laborado por EL TRABAJADOR y, el pago se realizará en la debida oportunidad
conforme a los establecido por ley. Para dicho fin, se deja constancia que los mencionados beneficios obtiene el derecho a partir de
cumplir el primer mes de servicio efectivo.

SEXTO.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO

RUMI S.A.C. dotará a EL TRABAJADOR de todos los implementos de trabajo y de las medidas de seguridad y salud, tales como:
Equipos de Protección Personal; los mismos que serán devueltos en cada ocasión que quede suspendido el contrato de trabajo o al
término del vínculo laboral según sea el caso, en las mismas condiciones que le fueron entregados, salvo el desgaste o deterioro por
el uso normal de los mismos. En caso contrario, RUMI S.A.C. se reserva el derecho de retener el costo de los mismos, de la
remuneración o de cualquier otro derecho económico que se encuentre pendiente de pago a EL TRABAJADOR, sin perjuicio de
proceder a la denuncia penal, de ser el caso, por apropiación ilícita.

SEPTIMO- VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente contrato tiene un plazo de duración de 02 meses y 23 días el mismo que regirá a partir del 03 de enero de 2020 hasta el
25 marzo de 2020 fecha en la que el contrato concluirá su vigencia en forma automática y sin necesidad de cursar aviso previo a EL
TRABAJADOR.

P á g i n a 1|2
Sin perjuicio de lo estipulado, las partes podrán acordar la prórroga o renovación del presente contrato si al término de este el servicio
aún no hubiera concluido. En todo caso, la duración de la prórroga será la de duración del servicio, extinguiéndose con la culminación
de aquélla de conformidad con el literal c) del artículo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Si el cese se diera por abandono de trabajo o causal de falta grave, se aplicarán los descuentos correspondientes en la habilitación
del personal, así como no se considerará costos de traslado.

Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de haber concluido el vínculo laboral, RUMI S.A.C. abonará a EL TRABAJADOR el
saldo de los beneficios sociales que se encontraran pendientes de pago.

OCTAVO.- PERÍODO DE PRUEBA

EL TRABAJADOR no ha prestado servicios con anterioridad para RUMI S.A.C., por lo que queda sujeto al PERÍODO DE PRUEBA de (2)
meses, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El presente contrato podrá quedar extinguido antes de su vencimiento, por una o más causas siguientes:
a. Por renuncia voluntaria de EL TRABAJADOR, previa comunicación con no menos de 30 días de anticipación.
b. Por mutuo acuerdo de las partes.
c. Por incurrir EL TRABAJADOR en comisión de falta grave, sancionable según los artículos 23º, 24º y 25º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR.
d. Se establece expresamente como condición resolutoria del presente contrato, el caso en el que la empresa COMPAÑÍA MINERA
ANTAMINA S.A.C., resolviera el “Contrato de Prestación de Servicios” que ha suscrito con RUMI S.A.C., el cual es objeto del
presente contrato, al amparo del artículo 16º inciso c) del citado Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

DÉCIMO.- DOMICILIO ÚNICO

Para los efectos derivados del presente contrato los domicilios de las partes son los señalados en este documento. Cualquier variación
sólo tendrá efecto si es comunicada por escrito dentro de los cinco (05) hábiles siguientes de producida la variación domiciliaria.

DÉCIMO PRIMERO.- SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En caso de surgir algún conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad o anulabilidad del contrato o que se
derivara directa o indirectamente de la relación laboral, las partes, por medio de conversaciones bilaterales directas, tratarán de
llegar a un acuerdo dentro de un espíritu de colaboración y comprensión mutua.

En señal de conformidad, las partes firman por duplicado el presente contrato, el 03 de enero de 2020.

EL COMITENTE EL LOCADOR

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 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De conformidad con la Ley N° 29783, publicada el 20 de agosto del 2011 y mediante el Decreto Supremo 005 – 2012 – TR, publicado
el 25 de abril de 2012, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo la cual promueve una cultura de prevención donde los trabajadores tienen derecho a una protección efica z en
esta materia.

La Ley N° 29783, inciso c) del artículo 35 indica “adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo”. Así mismo, el Reglamento de la Ley N° 29783, DS 005–2012–TR, artículo 30. A continuación, se describen
algunas recomendaciones básicas para tener en cuenta cuando desarrollamos nuestras tareas cotidianas en nuestro trabajo,
orientando al trabajador en los primeros pasos en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

RECOMENDACIONES BÁSICAS

1. Todo trabajador debe recordar que los avisos y señales de seguridad son normas que deben cumplirse de manera obligatoria.
2. Informar al momento de contratación o durante la vigencia de contrato del vínculo laboral, respecto a cualquier enfermedad,
dolencia o lesión de la que padezca por leve que sea. Todos los trabajadores deberán de participar en forma activa y permanente
en los programas de función médica que establezca la empresa.
3. Concurrir y participar obligatoriamente en las actividades y documentos que expida la entidad y conduzcan a su capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
4. Cuando levante peso, doble las rodillas, agarre firmemente la carga, luego levante la carga manteniendo la espalda tan recta
como sea posible. Solicite ayuda para cargas pesadas.
5. Mantener condiciones de orden y de limpieza en sus áreas de trabajo asegurando que los pasadizos estén libres de objetos y
cables eléctricos que puedan ocasionar accidentes de trabajo, así mismos ponga todo lo que usa (herramienta, materiales,
equipos) en su lugar designado y/o apropiado evitando el desorden.
6. Al trasladarse por las instalaciones de la empresa incluida las escaleras y pasadizos hacer uso de los pasamanos al subir y bajar
escaleras y/o los tres puntos de apoyo, está terminantemente prohibido correr por pasadizos y al subir o bajar escaleras.
7. Todo personal que interviene un equipo o sistema debe aplicar el aislamiento, bloqueo y señalización además de asegurarse que
sea efectivo y seguro.
8. Velar por el cuidado de su Seguridad y Salud física, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el
desarrollo de sus labores.
9. Todo trabajador puede retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad
o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
10. Todos los trabajadores deberán de aplicar los controles establecidos para trabajos tipificados como alto riesgo, ello de acuerdo
a los estándares internos y de los clientes.
11. No usar máquinas o vehículos sin estar autorizado.
12. Usar las herramientas y el equipo recomendado para el tipo de trabajo que realiza, úselos de manera segura según instrucciones
del equipo y capacitaciones recibidas. Siga las instrucciones, no corra riesgos. Si no sabe pregunte.
13. Los Equipos de protección personal (EPP) que son entregados por la empresa no deben ser modificados y/o alterados, su uso es
obligatorio teniendo en cuenta el análisis de riesgos realizado. El uso y mantenimiento correcto es responsabilidad d e EL
TRABAJADOR, previa capacitación por parte del área competente.
14. No quitar sin autorización ninguna protección o resguardo de seguridad o señal de peligro.
15. Prestar atención al trabajo que se está realizando sobre todo en los trabajos de altor riesgo evite distraerse o distraer a sus
compañeros de trabajo.
16. No improvisar y seguir las instrucciones, cumpliendo las normas y procedimientos internos y la de nuestros clientes.
17. Reportar inmediatamente cualquier condición o práctica que pueda causar lesión, daño a la propiedad y/o medio ambiente, así
como todo incidente y/o accidente de trabajo.

Los firmantes del CONTRATO DE TRABAJO se comprometen a cumplir con la Ley N° 29783 y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR,
modificatorias y normas de seguridad vigentes, así como acatar lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y de Seguridad y
Salud, caso contrario serán sujetos a las sanciones pertinentes. Además, se compromete a no ingresar a las instalaciones con síntomas
de haber ingerido alcohol o drogas.

EL COMITENTE INGARUCA GOMEZ, Maycon Rusvel

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 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
BAJO LA MODALIDAD DE OBRA ESPECÍFICA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo bajo la modalidad de “Contrato de Obra Específica”, que
celebran de una parte, la empresa RUMI INGENIEROS INTEGRALES S.A.C. con R.U.C. N° 20555039311 y domicilio fiscal en Jr. Monte
Ciprés N° 362 Urb. Monterrico Sur, distrito de Santiago de Surco, provincia y Departamento de Lima, representada por el señor
Edgar Crisóstomo Huamani, con D.N.I. N° 10013900, a la que en adelante se le denominará RUMI S.A.C.; y de la otra SALAZAR
PALACIOS, Miguel Angel, con D.N.I. N° 48019394, domiciliado en Pueblo Joven Juan Velazco Alvarado, Distrito de Chancay, Provincia
de Huaral, Departamento de Lima, a quien se le llamará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Persona jurídica que tiene como objeto principal el brindar Servicios Eléctricos, Mecánicos y
Civiles, la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de supervisar y prevenir contingencias de SSOMA
del cliente COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.C., sede YANACANCHA.

SEGUNDO.-OBJETO DEL CONTRATO

RUMI S.A.C., con el propósito de ejecutar los servicios pactados con la empresa referida en la cláusula anterior, requiere contratar
los servicios de EL TRABAJADOR en el marco vigente de los artículos 64º y demás aplicables del Decreto Supremo Nº 003- 97-TR - Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento Decreto Supremo Nº 001-96-TR.

TERCERO.- PRESTACIÓN DE SERVICIOS

EL TRABAJADOR realizará labores como CONDUCTOR FRANJA NARANJA.

EL TRABAJADOR reconoce que RUMI S.A.C. tiene facultades para organizar, dirigir, fiscalizar, modificar, reemplazar y racionalizar las
labores de EL TRABAJADOR. Los servicios que se mencionan y otros que se le asigne, serán cumplidas en jornadas atípicas de 20 por
10 (20 días de labor en el centro de trabajo por 10 días continuos de descanso fuera del centro laboral, salvo que, por la na turaleza
de las labores, los períodos fuesen más cortos. En cualquier caso, la jornada no excederá de la normatividad laboral.

CUARTO.- OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo que se le asigne en cada oportunidad que preste el servicio y queda obligado a cumplir
las normas propias del Centro Laboral, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las normas laborales y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración que a RUMI S.A.C. le confiere el Artículo
9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº 003-97- TR.

Durante la vigencia del presente contrato, EL TRABAJADOR no podrá realizar la misma labor para otra persona natural o jurídica;
obligándose a observar con absoluta lealtad y reserva de los procedimientos utilizados por RUMI S.A.C. y se obliga a cumplir las
instrucciones que reciba de ésta referente a sus tareas, y a no realizar actividad alguna que pueda resultar lesiva para los intereses
de RUMI S.A.C. o para su propia salud e integridad física.

En caso EL TRABAJADOR considere que las disposiciones sobre seguridad, salud e higiene del centro laboral no se observan en forma
adecuada o que no se brindan todos los implementos de seguridad, salud e higiene ocupacional preventivos, deberá ponernos
expresamente en conocimiento de su jefe inmediato para que se adopten las medidas correspondientes.

QUINTO.- REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS LABORALES

La remuneración, los beneficios sociales y demás derechos que pudieran corresponderle a EL TRABAJADOR conforme a ley, le serán
abonados en función al tiempo efectivamente laborado. La remuneración será un básico de S/ 1500.00 (Mil Quinientos con 00/100
Soles) mensuales, más S/ 300.00 (Trescientos con 00/100 Soles) como Movilidad Supeditada al Traslado y por Condición de Trabajo
de S/ 400.00 (Cuatrocientos con 00/100 Soles). Los días tomados para cálculo de pago mensual, son los tareados del 26 del mes
anterior al 25 del mes correspondiente.

Las horas trabajadas en sobretiempo, serán pagadas de manera proporcional a las horas excedentes con las sobretasas
correspondiente, conforme a ley.

El cálculo de los beneficios colaterales como son las Gratificaciones semestrales, Vacaciones y la Compensación por Tiempo de
Servicios se hará en función al tiempo efectivamente laborado por EL TRABAJADOR y, el pago se realizará en la debida oportunidad
conforme a los establecido por ley. Para dicho fin, se deja constancia que los mencionados beneficios obtiene el derecho a partir de
cumplir el primer mes de servicio efectivo.

SEXTO.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO

RUMI S.A.C. dotará a EL TRABAJADOR de todos los implementos de trabajo y de las medidas de seguridad y salud, tales como:
Equipos de Protección Personal; los mismos que serán devueltos en cada ocasión que quede suspendido el contrato de trabajo o al
término del vínculo laboral según sea el caso, en las mismas condiciones que le fueron entregados, salvo el desgaste o deterioro por
el uso normal de los mismos. En caso contrario, RUMI S.A.C. se reserva el derecho de retener el costo de los mismos, de la
remuneración o de cualquier otro derecho económico que se encuentre pendiente de pago a EL TRABAJADOR, sin perjuicio de
proceder a la denuncia penal, de ser el caso, por apropiación ilícita.

SEPTIMO- VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente contrato tiene un plazo de duración de 02 meses y 23 días el mismo que regirá a partir del 27 de diciembre de 2019 hasta
el 25 marzo de 2020 fecha en la que el contrato concluirá su vigencia en forma automática y sin necesidad de cursar aviso previo a
EL TRABAJADOR.

P á g i n a 1|2
Sin perjuicio de lo estipulado, las partes podrán acordar la prórroga o renovación del presente contrato si al término de este el servicio
aún no hubiera concluido. En todo caso, la duración de la prórroga será la de duración del servicio, extinguiéndose con la culminación
de aquélla de conformidad con el literal c) del artículo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Si el cese se diera por abandono de trabajo o causal de falta grave, se aplicarán los descuentos correspondientes en la habilitación
del personal, así como no se considerará costos de traslado.

Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de haber concluido el vínculo laboral, RUMI S.A.C. abonará a EL TRABAJADOR el
saldo de los beneficios sociales que se encontraran pendientes de pago.

OCTAVO.- PERÍODO DE PRUEBA

EL TRABAJADOR no ha prestado servicios con anterioridad para RUMI S.A.C., por lo que queda sujeto al PERÍODO DE PRUEBA de (2)
meses, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El presente contrato podrá quedar extinguido antes de su vencimiento, por una o más causas siguientes:
a. Por renuncia voluntaria de EL TRABAJADOR, previa comunicación con no menos de 30 días de anticipación.
b. Por mutuo acuerdo de las partes.
c. Por incurrir EL TRABAJADOR en comisión de falta grave, sancionable según los artículos 23º, 24º y 25º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR.
d. Se establece expresamente como condición resolutoria del presente contrato, el caso en el que la empresa COMPAÑÍA MINERA
ANTAMINA S.A.C., resolviera el “Contrato de Prestación de Servicios” que ha suscrito con RUMI S.A.C., el cual es objeto del
presente contrato, al amparo del artículo 16º inciso c) del citado Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

DÉCIMO.- DOMICILIO ÚNICO

Para los efectos derivados del presente contrato los domicilios de las partes son los señalados en este documento. Cualquier variación
sólo tendrá efecto si es comunicada por escrito dentro de los cinco (05) hábiles siguientes de producida la variación domiciliaria.

DÉCIMO PRIMERO.- SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En caso de surgir algún conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad o anulabilidad del contrato o que se
derivara directa o indirectamente de la relación laboral, las partes, por medio de conversaciones bilaterales directas, tratarán de
llegar a un acuerdo dentro de un espíritu de colaboración y comprensión mutua.

En señal de conformidad, las partes firman por duplicado el presente contrato, el 27 de diciembre de 2019.

EL COMITENTE EL LOCADOR

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 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De conformidad con la Ley N° 29783, publicada el 20 de agosto del 2011 y mediante el Decreto Supremo 005 – 2012 – TR, publicado
el 25 de abril de 2012, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo la cual promueve una cultura de prevención donde los trabajadores tienen derecho a una protección efica z en
esta materia.

La Ley N° 29783, inciso c) del artículo 35 indica “adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo”. Así mismo, el Reglamento de la Ley N° 29783, DS 005–2012–TR, artículo 30. A continuación, se describen
algunas recomendaciones básicas para tener en cuenta cuando desarrollamos nuestras tareas cotidianas en nuestro trabajo,
orientando al trabajador en los primeros pasos en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

RECOMENDACIONES BÁSICAS

1. Todo trabajador debe recordar que los avisos y señales de seguridad son normas que deben cumplirse de manera obligatoria.
2. Informar al momento de contratación o durante la vigencia de contrato del vínculo laboral, respecto a cualquier enfermedad,
dolencia o lesión de la que padezca por leve que sea. Todos los trabajadores deberán de participar en forma activa y permanente
en los programas de función médica que establezca la empresa.
3. Concurrir y participar obligatoriamente en las actividades y documentos que expida la entidad y conduzcan a su capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
4. Cuando levante peso, doble las rodillas, agarre firmemente la carga, luego levante la carga manteniendo la espalda tan recta
como sea posible. Solicite ayuda para cargas pesadas.
5. Mantener condiciones de orden y de limpieza en sus áreas de trabajo asegurando que los pasadizos estén libres de objetos y
cables eléctricos que puedan ocasionar accidentes de trabajo, así mismos ponga todo lo que usa (herramienta, materiales,
equipos) en su lugar designado y/o apropiado evitando el desorden.
6. Al trasladarse por las instalaciones de la empresa incluida las escaleras y pasadizos hacer uso de los pasamanos al subir y bajar
escaleras y/o los tres puntos de apoyo, está terminantemente prohibido correr por pasadizos y al subir o bajar escaleras.
7. Todo personal que interviene un equipo o sistema debe aplicar el aislamiento, bloqueo y señalización además de asegurarse que
sea efectivo y seguro.
8. Velar por el cuidado de su Seguridad y Salud física, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el
desarrollo de sus labores.
9. Todo trabajador puede retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad
o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
10. Todos los trabajadores deberán de aplicar los controles establecidos para trabajos tipificados como alto riesgo, ello de acuerdo
a los estándares internos y de los clientes.
11. No usar máquinas o vehículos sin estar autorizado.
12. Usar las herramientas y el equipo recomendado para el tipo de trabajo que realiza, úselos de manera segura según instrucciones
del equipo y capacitaciones recibidas. Siga las instrucciones, no corra riesgos. Si no sabe pregunte.
13. Los Equipos de protección personal (EPP) que son entregados por la empresa no deben ser modificados y/o alterados, su uso es
obligatorio teniendo en cuenta el análisis de riesgos realizado. El uso y mantenimiento correcto es responsabilidad d e EL
TRABAJADOR, previa capacitación por parte del área competente.
14. No quitar sin autorización ninguna protección o resguardo de seguridad o señal de peligro.
15. Prestar atención al trabajo que se está realizando sobre todo en los trabajos de altor riesgo evite distraerse o distraer a sus
compañeros de trabajo.
16. No improvisar y seguir las instrucciones, cumpliendo las normas y procedimientos internos y la de nuestros clientes.
17. Reportar inmediatamente cualquier condición o práctica que pueda causar lesión, daño a la propiedad y/o medio ambiente, así
como todo incidente y/o accidente de trabajo.

Los firmantes del CONTRATO DE TRABAJO se comprometen a cumplir con la Ley N° 29783 y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR,
modificatorias y normas de seguridad vigentes, así como acatar lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y de Seguridad y
Salud, caso contrario serán sujetos a las sanciones pertinentes. Además, se compromete a no ingresar a las instalaciones con síntomas
de haber ingerido alcohol o drogas.

EL COMITENTE SALAZAR PALACIOS, Miguel Angel

P á g i n a 3|2
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
BAJO LA MODALIDAD DE OBRA ESPECÍFICA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo bajo la modalidad de “Contrato de Obra Específica”, que
celebran de una parte, la empresa RUMI INGENIEROS INTEGRALES S.A.C. con R.U.C. N° 20555039311 y domicilio fiscal en Jr. Monte
Ciprés N° 362 Urb. Monterrico Sur, distrito de Santiago de Surco, provincia y Departamento de Lima, representada por el señor
Edgar Crisóstomo Huamani, con D.N.I. N° 10013900, a la que en adelante se le denominará RUMI S.A.C.; y de la otra VASQUEZ
AREVALO, Luis Edilberto, con D.N.I. N° 70222945, domiciliado en Av. Wisse N° 2780, Distrito de San Juan de Lurigancho, Provincia
de Lima, Departamento de Lima, a quien se le llamará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Persona jurídica que tiene como objeto principal el brindar Servicios Eléctricos, Mecánicos y
Civiles, la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de supervisar y prevenir contingencias de SSOMA
del cliente COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.C., sede YANACANCHA.

SEGUNDO.-OBJETO DEL CONTRATO

RUMI S.A.C., con el propósito de ejecutar los servicios pactados con la empresa referida en la cláusula anterior, requiere contratar
los servicios de EL TRABAJADOR en el marco vigente de los artículos 64º y demás aplicables del Decreto Supremo Nº 003- 97-TR - Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento Decreto Supremo Nº 001-96-TR.

TERCERO.- PRESTACIÓN DE SERVICIOS

EL TRABAJADOR realizará labores como TECNICO SUPERVISOR ELECTROMECÁNICO.

EL TRABAJADOR reconoce que RUMI S.A.C. tiene facultades para organizar, dirigir, fiscalizar, modificar, reemplazar y racionalizar las
labores de EL TRABAJADOR. Los servicios que se mencionan y otros que se le asigne, serán cumplidas en jornadas atípicas de 20 por
10 (20 días de labor en el centro de trabajo por 10 días continuos de descanso fuera del centro laboral, salvo que, por la naturaleza
de las labores, los períodos fuesen más cortos. En cualquier caso, la jornada no excederá de la normatividad laboral.

CUARTO.- OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo que se le asigne en cada oportunidad que preste el servicio y queda obligado a cumplir
las normas propias del Centro Laboral, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las normas laborales y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración que a RUMI S.A.C. le confiere el Artículo
9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº 003-97- TR.

Durante la vigencia del presente contrato, EL TRABAJADOR no podrá realizar la misma labor para otra persona natural o jurídica;
obligándose a observar con absoluta lealtad y reserva de los procedimientos utilizados por RUMI S.A.C. y se obliga a cumplir las
instrucciones que reciba de ésta referente a sus tareas, y a no realizar actividad alguna que pueda resultar lesiva para los intereses
de RUMI S.A.C. o para su propia salud e integridad física.

En caso EL TRABAJADOR considere que las disposiciones sobre seguridad, salud e higiene del centro laboral no se observan en forma
adecuada o que no se brindan todos los implementos de seguridad, salud e higiene ocupacional preventivos, deberá ponernos
expresamente en conocimiento de su jefe inmediato para que se adopten las medidas correspondientes.

QUINTO.- REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS LABORALES

La remuneración, los beneficios sociales y demás derechos que pudieran corresponderle a EL TRABAJADOR conforme a ley, le serán
abonados en función al tiempo efectivamente laborado. La remuneración será un básico de S/ 2400.00 (Dos Mil Cuatrocientos con
00/100 Soles) mensuales, más S/ 480.00 (Cuatrocientos Ochenta con 00/100 Soles) como Movilidad Supeditada al Traslado y por
Condición de Trabajo de S/ 620.00 (Seiscientos Veinte con 00/100 Soles). Los días tomados para cálculo de pago mensual, son los
tareados del 26 del mes anterior al 25 del mes correspondiente.

Las horas trabajadas en sobretiempo, serán pagadas de manera proporcional a las horas excedentes con las sobretasas
correspondiente, conforme a ley.

El cálculo de los beneficios colaterales como son las Gratificaciones semestrales, Vacaciones y la Compensación por Tiempo de
Servicios se hará en función al tiempo efectivamente laborado por EL TRABAJADOR y, el pago se realizará en la debida oportunidad
conforme a los establecido por ley. Para dicho fin, se deja constancia que los mencionados beneficios obtiene el derecho a partir de
cumplir el primer mes de servicio efectivo.

SEXTO.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO

RUMI S.A.C. dotará a EL TRABAJADOR de todos los implementos de trabajo y de las medidas de seguridad y salud, tales como:
Equipos de Protección Personal; los mismos que serán devueltos en cada ocasión que quede suspendido el contrato de trabajo o al
término del vínculo laboral según sea el caso, en las mismas condiciones que le fueron entregados, salvo el desgaste o deterioro por
el uso normal de los mismos. En caso contrario, RUMI S.A.C. se reserva el derecho de retener el costo de los mismos, de la
remuneración o de cualquier otro derecho económico que se encuentre pendiente de pago a EL TRABAJADOR, sin perjuicio de
proceder a la denuncia penal, de ser el caso, por apropiación ilícita.

SEPTIMO- VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente contrato tiene un plazo de duración de 02 meses y 23 días el mismo que regirá a partir del 03 de enero de 2020 hasta el
25 marzo de 2020 fecha en la que el contrato concluirá su vigencia en forma automática y sin necesidad de cursar aviso previo a EL
TRABAJADOR.

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Sin perjuicio de lo estipulado, las partes podrán acordar la prórroga o renovación del presente contrato si al término de este el servicio
aún no hubiera concluido. En todo caso, la duración de la prórroga será la de duración del servicio, extinguiéndose con la culminación
de aquélla de conformidad con el literal c) del artículo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Si el cese se diera por abandono de trabajo o causal de falta grave, se aplicarán los descuentos correspondientes en la habilitación
del personal, así como no se considerará costos de traslado.

Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de haber concluido el vínculo laboral, RUMI S.A.C. abonará a EL TRABAJADOR el
saldo de los beneficios sociales que se encontraran pendientes de pago.

OCTAVO.- PERÍODO DE PRUEBA

EL TRABAJADOR no ha prestado servicios con anterioridad para RUMI S.A.C., por lo que queda sujeto al PERÍODO DE PRUEBA de (2)
meses, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El presente contrato podrá quedar extinguido antes de su vencimiento, por una o más causas siguientes:
a. Por renuncia voluntaria de EL TRABAJADOR, previa comunicación con no menos de 30 días de anticipación.
b. Por mutuo acuerdo de las partes.
c. Por incurrir EL TRABAJADOR en comisión de falta grave, sancionable según los artículos 23º, 24º y 25º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR.
d. Se establece expresamente como condición resolutoria del presente contrato, el caso en el que la empresa COMPAÑÍA MINERA
ANTAMINA S.A.C., resolviera el “Contrato de Prestación de Servicios” que ha suscrito con RUMI S.A.C., el cual es objeto del
presente contrato, al amparo del artículo 16º inciso c) del citado Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

DÉCIMO.- DOMICILIO ÚNICO

Para los efectos derivados del presente contrato los domicilios de las partes son los señalados en este documento. Cualquier variación
sólo tendrá efecto si es comunicada por escrito dentro de los cinco (05) hábiles siguientes de producida la variación domiciliaria.

DÉCIMO PRIMERO.- SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En caso de surgir algún conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad o anulabilidad del contrato o que se
derivara directa o indirectamente de la relación laboral, las partes, por medio de conversaciones bilaterales directas, tratarán de
llegar a un acuerdo dentro de un espíritu de colaboración y comprensión mutua.

En señal de conformidad, las partes firman por duplicado el presente contrato, el 03 de enero de 2020.

EL COMITENTE EL LOCADOR

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 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De conformidad con la Ley N° 29783, publicada el 20 de agosto del 2011 y mediante el Decreto Supremo 005 – 2012 – TR, publicado
el 25 de abril de 2012, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo la cual promueve una cultura de prevención donde los trabajadores tienen derecho a una protección efica z en
esta materia.

La Ley N° 29783, inciso c) del artículo 35 indica “adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo”. Así mismo, el Reglamento de la Ley N° 29783, DS 005–2012–TR, artículo 30. A continuación, se describen
algunas recomendaciones básicas para tener en cuenta cuando desarrollamos nuestras tareas cotidianas en nuestro trabajo,
orientando al trabajador en los primeros pasos en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

RECOMENDACIONES BÁSICAS

1. Todo trabajador debe recordar que los avisos y señales de seguridad son normas que deben cumplirse de manera obligatoria.
2. Informar al momento de contratación o durante la vigencia de contrato del vínculo laboral, respecto a cualquier enfermedad,
dolencia o lesión de la que padezca por leve que sea. Todos los trabajadores deberán de participar en forma activa y permanente
en los programas de función médica que establezca la empresa.
3. Concurrir y participar obligatoriamente en las actividades y documentos que expida la entidad y conduzcan a su capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
4. Cuando levante peso, doble las rodillas, agarre firmemente la carga, luego levante la carga manteniendo la espalda tan recta
como sea posible. Solicite ayuda para cargas pesadas.
5. Mantener condiciones de orden y de limpieza en sus áreas de trabajo asegurando que los pasadizos estén libres de objetos y
cables eléctricos que puedan ocasionar accidentes de trabajo, así mismos ponga todo lo que usa (herramienta, materiales,
equipos) en su lugar designado y/o apropiado evitando el desorden.
6. Al trasladarse por las instalaciones de la empresa incluida las escaleras y pasadizos hacer uso de los pasamanos al subir y bajar
escaleras y/o los tres puntos de apoyo, está terminantemente prohibido correr por pasadizos y al subir o bajar escaleras.
7. Todo personal que interviene un equipo o sistema debe aplicar el aislamiento, bloqueo y señalización además de asegurarse que
sea efectivo y seguro.
8. Velar por el cuidado de su Seguridad y Salud física, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el
desarrollo de sus labores.
9. Todo trabajador puede retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad
o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
10. Todos los trabajadores deberán de aplicar los controles establecidos para trabajos tipificados como alto riesgo, ello de acuerdo
a los estándares internos y de los clientes.
11. No usar máquinas o vehículos sin estar autorizado.
12. Usar las herramientas y el equipo recomendado para el tipo de trabajo que realiza, úselos de manera segura según instrucciones
del equipo y capacitaciones recibidas. Siga las instrucciones, no corra riesgos. Si no sabe pregunte.
13. Los Equipos de protección personal (EPP) que son entregados por la empresa no deben ser modificados y/o alterados, su uso es
obligatorio teniendo en cuenta el análisis de riesgos realizado. El uso y mantenimiento correcto es responsabilidad d e EL
TRABAJADOR, previa capacitación por parte del área competente.
14. No quitar sin autorización ninguna protección o resguardo de seguridad o señal de peligro.
15. Prestar atención al trabajo que se está realizando sobre todo en los trabajos de altor riesgo evite distraerse o distraer a sus
compañeros de trabajo.
16. No improvisar y seguir las instrucciones, cumpliendo las normas y procedimientos internos y la de nuestros clientes.
17. Reportar inmediatamente cualquier condición o práctica que pueda causar lesión, daño a la propiedad y/o medio ambiente, así
como todo incidente y/o accidente de trabajo.

Los firmantes del CONTRATO DE TRABAJO se comprometen a cumplir con la Ley N° 29783 y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR,
modificatorias y normas de seguridad vigentes, así como acatar lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y de Seguridad y
Salud, caso contrario serán sujetos a las sanciones pertinentes. Además, se compromete a no ingresar a las instalaciones con síntomas
de haber ingerido alcohol o drogas.

EL COMITENTE VASQUEZ AREVALO, Luis Edilberto

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