Foro Semana 2

1.
- De acuerdo a su experiencia profesional, reconozca de qué forma la legislación nacional

considera aplicable el SGS y SL en igualdad de condiciones para todas las organizaciones.
Fundamente su respuesta y debata con sus compañeros.
Estimada profesora y compañeros, para dar respuesta a la pregunta número 1, puedo referir
que:
De acuerdo a mi experiencia profesional la legislación nacional juega un rol fundamental de

una empresa, ya que estas promueven leyes, normas, decretos, entre otros, los que
establecen parámetros de cumplimiento en relación a la prevención de riesgos, seguridad,
medio ambiente, etc. Lo que de igual manera se considera en la organización al implementar
un SGS y SL, ya que se debe dar cumplimiento para que este se pueda implementar de
manera correcta.
En todos los rubros laborales se está expuesto a factores de riesgos los que pueden ser de
diversos tipos, es por este motivo que las acciones de prevención y control de riesgos pueden
disminuir considerablemente la posibilidad de ocurrencia de accidentes o enfermedades
profesionales dentro de una organización, por lo tanto dar cumplimiento a la legislación
vigente e implementar un SGS y SL, sería una acción esencial para lograr mejorar las
condiciones en el trabajo y que la empresa pueda dar cumplimiento a lo establecido.
La legislación a la que hoy en día las empresas se deben enfocar principalmente es el articulo
184 del Código del trabajo, la Ley 16.744, que es el seguro social contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, los DS 40 y 54, que regulan la prevención de los
riesgos profesionales, el DS 594 que aprueba el reglamente sobre condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de trabajo.
En base a todo lo descrito anteriormente, la forma en que la legislación nacional considera

aplicable el SGS y SL en igualdad de condiciones para todas las empresas, es que al
implementar un SGS y SL se debe considerar que los instrumentos de prevención de riesgos
cuyos requisitos por ley sean obligatorios para todas las empresas dependerán según su
tamaño, ya que las pequeñas empresas solo están obligadas a cumplir con alguno de ellos
porque los instrumentos de prevención de riesgos que son fundamentales para la realización
de la gestión de la seguridad y salud laboral que permiten disminuir y controlar la
accidentabilidad y la aparición de enfermedades profesionales están relacionado con el
número de trabajadores, ya que a mayor cantidad de trabajadores, los tipos de instrumentos
que deben tener las empresas aumentan.
Saludos cordiales.
Pamela Vivanco Soto

2.- Suponga que el gerente de la empresa en la que usted se desempeña profesionalmente le
solicita preparar una capacitación relacionada con la importancia que debe asumir la gerencia
en el SGS y SL, y cómo podría asociar las definiciones más importantes de la norma ISO
45001 a la hora de aplicar dicho sistema. Argumente su respuesta y resuelva la petición
que le realizan.
Estimada profesora y compañeros, en relación a la pregunta número 2, según la solicitud del

gerente de la empresa de preparar una capacitación relacionada con la importancia que debe
asumir la gerencia en el SGS y SL.
Partiría mencionando la importancia de la gerencia en el SGS y SL, explicando que la gerencia debe
asumir el compromiso de participar ya que tendrá como objetivo proporcionar un ambiente de
trabajo seguro y tendrá de responsabilidad de gestionar los riesgos laborales que se puede
presentar en la organización, además la gerencia debe demostrar liderazgo respecto al SGS y SL, ya
que también serán quienes deberán establecer, implementar y mantener una política de la salud y
seguridad en el trabajo, en donde se comprometen a incluir el compromiso sobre el cumplimiento
de los aspectos legales.
Las definiciones más importantes de la norma ISO 45001 para aplicar dicho sistema son:
 Organización: persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con
responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.
 Trabajador: persona que realiza trabajo o actividades que están bajo el control de la
organización.
 Participación: acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones (gran participación de
la gerencia).
 Lugar de trabajo: lugar a cargo de la organización donde está el trabajador realizando sus
labores.
 Requisitos legales y otros requisitos: requisitos legales que la organización debe cumplir y
otros requisitos que la organización tiene o elige cumplir.
 Sistema de gestión: conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que
interactúan para establecer las políticas, objetivos y los procesos para lograr los objetivos
(gran participación de la gerencia).
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: sistema de gestión o parte de un
sistema de gestión utilizado para alcanzar la política de la SST.
Saludos cordiales.
Pamela Vivanco Soto

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- De acuerdo a su experiencia profesional, reconozca de qué forma la legislación nacional

De acuerdo a mi experiencia profesional la legislación nacional juega un rol fundamental de

En base a todo lo descrito anteriormente, la forma en que la legislación nacional considera

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