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    Facebook Case

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    Mario A. Alvarez Romero
    El documento describe un problema de gestión en Facebook que resultó en la renuncia de empleados debido a una excesiva carga de trabajo, acoso, mal liderazgo y un entorno de trabajo poco saludable.

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    Facebook Case

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    Mario A. Alvarez Romero
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    El documento describe un problema de gestión en Facebook que resultó en la renuncia de empleados debido a una excesiva carga de trabajo, acoso, mal liderazgo y un entorno de trabajo poco saludable.

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    FACEBOOK CASE

    PROBLEM:

    Poor management policy towards employees


    resulting in job desertion
    CAUSES:

    1. over workload
    2. Harassment in the workplace
    4. Poor leadership
    5. Lousy work environment
    6. Labor demotivation

    CONSEQUENCES:

    1. Labor claim before the law


    2. Mass resignation of workers
    3. Economic losses
    4. Operational inefficiency
    5. Lack of belonging to the company
    CASO FACEBOOK

    PROBLEMA:

    La deficiente política de gestión hacia los empleados que resultan en la deserción laboral

    CAUSAS:

    1. sobre carga de trabajo

    2. Acoso en Lugar de trabajo

    4. Liderazgo deficiente

    5. Pésimo entorno de trabajo

    6. Desmotivación laboral

    CONSECUENCIAS

    1. Demanda laboral ante la ley

    2. Renuncia masiva de trabajadores

    3. Pérdidas económicas

    4. Ineficiencia operativa

    5. Falta de pertenencia a la empresa

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