Seguridad Industrial I

Unidad 1- Semana 4
ISO 45001 – Seguridad y Salud en el Trabajo

Mg. Ing. Fernando Rosales Valencia

Logro de la Sesión

➢ El estudiante al final de esta sesión podrá familiarizarse con

los términos asociados a la Norma ISO 45001, que le
permitirá desarrollar, implementar y mejorar continuamente un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que
incluya los procesos necesarios en una organización de
cualquier giro de negocio.
Temas a tratar
➢ Accidentes laborales en el Mundo
➢ ISO 45001 - Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
➢ Beneficios que aporta la Norma ISO 45001:2018
➢ Estructura de la Norma
➢ 28 Requisitos de la Norma ISO 45001:2018
➢ Fases para la implementación de la Norma ISO 45001
➢ La Norma ISO 45001:2018
➢ BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001
➢ Cambios claves en ISO 45001:2018
➢ Listado de Información necesaria y obligatoria Norma ISO 45001
➢ Registros obligatorios Norma ISO 45001

Datos/Observaciones
Accidentes laborales en el Mundo
➢ 1 trabajador muere cada 15 segundos
➢ 153 trabajadores sufren un accidente cada 15 segundos
➢ 2.7 millones de muertos al año
➢ 374 millones de accidentes al año
ISO 45001 - Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo
La ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y
visitantes de accidentes y enfermedades laborales.
La certificación ISO 45001 fue desarrollada para mitigar cualquier factor que
pueda causar daños irreparables a los empleados o al negocio. La norma es
resultado del esfuerzo de un comité de expertos en seguridad y salud en el
trabajo que buscaron un enfoque hacia otros sistemas de gestión, incluyendo
la ISO 9001 y la ISO 14001. Además, la ISO 45001 fue diseñada para
considerar otros sistemas de gestión de SST como la OHSAS 18001 y otras
directrices y convenciones de seguridad.
ISO 45001 - Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Enfocada especialmente en la gerencia, la ISO 45001 tiene como objetivo final

ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los
empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo. Esto puede conseguirse
al controlar factores que puedan potencialmente causar lesiones,
enfermedades, y en casos extremos, defunciones. Como resultado, la ISO
45001 se centra en mitigar cualquier factor dañino o que suponga un riesgo
para el bienestar físico y mental de los trabajadores.
A pesar de que la ISO 45001 se basa en la OHSAS 18001, es una norma
totalmente diferente, no se trata de una simple revisión de la norma. Siga
leyendo para saber qué empresas de todo tamaño y y sector tienen un
certificado ISO 45001.
La norma ISO 45001 ha experimentado un aumento del 97,3% en los
certificados mundiales en 2020, lo que demuestra el crecimiento y la
importancia de la certificación acreditada por UKAS.
ISO 45001 - Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Desafortunadamente, miles de trabajadores fallecen cada día en situaciones

de trabajo adversas que pueden prevenirse. De hecho, acorde a la
Organización Internacional de Normalización (ISO ) y la Organización
Internacional de Trabajo (OIT), más de 2.7 millones de defunciones se
registran a nivel global en accidentes laborales. Además, se producen 374
millones de accidentes laborales no mortales, que resultan en 4 o más días de
baja laboral.
Según varios expertos en seguridad y salud en le trabajo, incluyendo a
profesionales que han trabajado en comités ISO, la ISO 45001 representa un
marco de trabajo innovador. Por primera vez, y a nivel internacional, cualquier
organización de todo tamaño podrá acceder a un marco de trabajo único que
ofrece un camino claro al desarrollo de un sistema de seguridad y salud en el
trabajo robusto.
Beneficios que aporta la Norma ISO 45001:2018

Entre los beneficios que aporta la implementación de la Norma ISO 45001

destacan los siguientes:
✓ Disponer de una norma internacional de reconocido prestigio, que
permite al empresario acogerse a un marco organizado.
✓ Estructurar un modelo para facilitar al empresario el cumplimiento del
deber de protección de los trabajadores.
✓ Conseguir una mayor optimización en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
✓ Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del sistema de
gestión de seguridad y salud, y facilitar su consecución mediante el
liderazgo y el compromiso de la dirección.
Beneficios que aporta la Norma ISO 45001:2018

✓ Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y la

participación.
✓ Mejora continua de las condiciones de trabajo.
✓ Facilitar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores tanto
nacionales como internacionales.
✓ Integración con otros sistemas de gestión, fomentando la cultura preventiva.
✓ Facilitar el cumplimiento normativo.
✓ Mejorar la imagen de la empresa al demostrar a sus partes interesadas, su
responsabilidad y compromiso de seguridad y salud.
✓ Puede ser utilizada como herramienta de mejora del sistema de gestión, sin
ser precisa su certificación.
Estructura de la Norma

La Norma cuenta con la Estructura de Alto Nivel (HLS) de las normas ISO de
sistemas de gestión, compatible con el modelo de mejora continua “PDCA”
(las siglas PDCA son el acrónimo de las palabras inglesas: Plan, Do, Check,
Act, equivalentes en español a Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Dicha
estructura facilita la integración de diferentes normas de sistemas de gestión,
proporcionando un marco común y facilitando, por tanto, la integración con las
Normas ISO 9001 y 14001 (en su versión de 2015). De este modo, permite
aumentar su valor añadido y facilitar su implementación.
Estructura de la Norma

La numeración corresponde a los requisitos de la Norma. SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estructura de la Norma

Las normas de los sistemas de gestión disponen de una estructura de

referencia, es decir, de un texto básico idéntico, y de términos y definiciones
comunes, que no se puede modificar, pero sí se puede incluir textos
específicos de cada disciplina.
Estructura de la Norma
La estructura común de estas normas es la siguiente:
Clausulas informativas:
0. Introducción (Introduction)
1. Objeto y campo de aplicación. Alcance (Scope)
2. Referencias normativas (Normative references)
3. Términos y definiciones (Terms and definitions)
Clausulas con requerimientos:
4. Contexto de la organización (Context of the organization)
5. Liderazgo y participación de los trabajadores (Leadership and worker participation)
6. Planificación (Planning)
7. Apoyo (Support)
8. Operación (Operation)
9. Evaluación del desempeño (Performance evaluation)
10. Mejora continua (Improvement)
Estructura de la Norma - Cláusulas
TIPO DE CLÁUSULA CLÁUSULAS ASPECTOS DESTACABLES
Incluye antecedentes, propósito, justifica la nece- sidad de liderazgo y participación, y el
0. Introducción
estableci- miento del ciclo PDCA.

CLÁUSULAS INFORMATIVAS Especifica los requisitos necesarios para implemen- tar el sistema de gestión de la seguridad
1. Objeto y campo de aplicación
y salud en el trabajo, aplicable a cualquier organización.
2. Referencias normativas A diferencia de otras ISO de gestión, la 45001 no incluye referencias normativas.
3. Términos y definiciones Mantiene una terminología común con el resto de las normas ISO de sistemas de gestión.

La Norma considera que los resultados de seguri- dad y salud en el trabajo se ven afectados
por diversos factores internos y externos (que pueden ser de carácter positivo, negativo o
4. Contexto de la organización
ambos), tales como: las expectativas de los trabajadores, las ins- talaciones, las contratas,
los proveedores, la nor- mativa que afecta a la actividad, etc.

Destaca como aspectos claves el liderazgo de la dirección y la participación de los

5. Liderazgo y participación de los
trabajadores. Los determina como imprescindibles para gestionar de modo adecuado y
trabajadores
optimizar los resultados en seguridad y salud.

Comprende las acciones previstas para abordar ries- gos y oportunidades. Alcanzarán las
6. Planificación relativas a la seguridad y salud, y al propio sistema de gestión. Asimismo, para la
consecución de estas acciones deberán definirse objetivos y medios para lograrlas.
CLÁUSULAS CON REQUERIMIENTOS
Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir la planificación
7. Apoyo median- te recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación. El resultado de este
requerimiento debe estar soportado de forma documental.

En función de lo planificado, se ejecutarán las medi- das previstas, para lo cual se deberá
adoptar una visión proactiva, en la que entre otros, se tendrá en cuenta la gestión del
8. Operación
cambio (modificaciones de los procesos, novedades…) y otros factores como el recurso a
contratación externa, compras, etc.

Verifica la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud. Para ello, requiere
9. Evaluación del desempeño
auditorías internas y la revisión de la dirección, entre otras.
10. Mejora Su consecución es el objetivo final del sistema y el fundamento del ciclo de PDCA.
28 Requisitos de la Norma ISO 45001:2018
REQUISITOS ISO 45001
Comprensión de la organización y de su contexto (4.1)
Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas (4.2)
Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST (4.3)
Sistema de gestión de la SST (4.4)
Liderazgo y participación de los trabajadores (5.1)
Política de la SST (5.2)
Roles, responsabilidades y autoridades en la organización (5.3)
Consulta y participación de los trabajadores (5.4)
Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las oportunidades (6.1.2)
Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos (6.1.3)
Planificación de acciones (6.1.4)
Objetivos de SST y planificación para lograrlos (6.2)
Recursos (7.1)
Competencia (7.2)
Toma de conciencia (7.3)
Comunicación (7.4)
Información documentada (7.5)
Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST (8.1.2)
Gestión del cambio (8.1.3)
Compras (8.1.4)
Contratistas (8.1.4.2)
Contratación externa (8.1.4.3)
Preparación y respuesta ante emergencias (8.2)
Evaluación del cumplimiento (9.1.2)
Auditoria interna (9.2)
Revisión por la dirección (9.3)
Incidentes, no conformidades, acciones correctivas (10.2)
Mejora continua (10.3)
Fases para la implementación de la Norma ISO 45001

Con objeto de facilitar la definición de una hoja de ruta dirigida a la

implementación de la Norma ISO 45001, a continuación, se proponen
las fases que podrían seguirse, así como diferentes buenas prácticas a
considerar, con independencia de que sean requisitos exigidos por la
Norma.

En primer lugar, es recomendable que la organización defina el

alcance de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(SGSST), teniendo la libertad de implementar el sistema propuesto en
la Norma ISO 45001, en la organización al completo, o en una o varias
partes, o bien, en una o varias fases.
Fases para la implementación de la Norma ISO 45001

En todo caso, si se opta por una implementación gradual es

recomendable incluir las actividades, productos y servicios que puedan
tener un mayor impacto en los resultados de seguridad y salud de los
trabajadores, con el fin de no excluir peligros esenciales y que la
certificación parcial del sistema no induzca a error a las partes
interesadas (por ejemplo, se determina implantar el sistema para la
actividad de administración de bajo riesgo y no se abarca la actividad
productiva).
4.1 Conformidad de la dirección

✓ El éxito del SGSST dependerá del liderazgo, del compromiso y de la

participación desde todos los niveles y funciones de la organización.
✓ Por ello, es estratégico contar con el apoyo y convencimiento de la
dirección, que deberá conocer los beneficios que aporta y asumir su
protagonismo, promoviendo que se adopte como su sistema de
gestión.
✓ En este punto, es importante destacar que la aplicación de esta
Norma supera la mera decisión de optar por un esquema de gestión,
debido a que con su implementación se va a concretar la posición de
la entidad respecto a un amplio marco de responsabilidades
derivadas del deber de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores, que determina el marco legal establecido.
4.2 Nombramiento de la representación de la direccion

✓ Este hecho facilita que la dirección se implique en el sistema de

gestión mostrando su liderazgo y compromiso, no limitándose
exclusivamente a definir la Política.
✓ La alta dirección puede nombrar uno o varios representantes, que
pueden pertenecer o no a la misma, para asegurarse que el SGSST
es conforme con los requisitos de la Norma ISO 45001 y para informar
sobre el desempeño del SGSST.

“No obstante, la delegación de funciones no exime a la alta dirección de su

compromiso, liderazgo y participación”
4.3 Comité de implementación

✓ Aunque no es un requisito de la Norma, puede ser conveniente crear un

grupo de trabajo en el que participen todas las áreas implicadas.
✓ La participación de diversas áreas es un requisito fundamental y tiene como
objetivo considerar la interacción de los procesos con los distintos
departamentos de la organización y conseguir la idoneidad de su aplicación.
✓ Dependiendo de la madurez y medios del sistema de gestión (grado de
implementación de otras Normas ISO, del Plan de prevención…) puede ser
también recomendable contar con asesoramiento externo para la
adecuación de su sistema actual de gestión a la Norma ISO 45001.
4.4 Procesos

✓ ISO define proceso como “el conjunto de actividades interrelacionadas o que

interactúan, que transforma las entradas en salidas”.
✓ Desde el ámbito de la Norma ISO 45001, los procesos determinarían las
diferentes acciones dirigidas a conseguir el nivel requerido por la dirección
con respecto a la seguridad y salud en el trabajo.
✓ Por tanto, a partir de las particularidades del entorno donde se va a
establecer el sistema (entradas: condiciones de la actividad, peligros,
requisitos legales, expectativas de otras partes interesadas como clientes,
accionistas, proveedores…), se establecen procesos que marcan lo que se va
a hacer para conseguir los resultados esperados (salidas)
✓ En todo caso, los procesos deben ser comprensibles por toda la organización
y afectar a toda la escala jerárquica, para lo que será necesario reducir al
mínimo imprescindible su complejidad y así asegurar su eficacia, eficiencia y
simplicidad. En aquellos casos en los que sea viable, se recomienda la
utilización de diagramas de flujo.
4.4 Procesos
Los procesos contemplados en la Norma ISO 45001 son:
PROCESO ASPECTOS A CONSIDERAR

Es uno de los factores clave para el éxito para un sistema de

Consulta y participación de los trabajadores. gestión de la SST y por tanto, debe alen- tarse, por ejemplo,
mediante la comunicación bidi- reccional.

Ha de ser continua y proactiva, además deberá contar con la

Identificación de peligros.
participación de todos los implicados.

Supera la mera evaluación de riesgos para la segu- ridad y

salud de los trabajadores. La Norma requie- re efectuar un
Evaluación de riesgos para la SST y otros riesgos para
análisis del contexto en el que se va a desarrollar el sistema de
el sistema de gestión de la SST.
gestión y evaluar los riesgos que pueden afectar a su
desarrollo.

El sistema requiere la búsqueda de posibilidades de mejora,

Identificación de oportunidades para la SST y otras
tanto de la seguridad y salud de los traba- jadores, como la del
oportunidades.
propio sistema.

El sistema debe garantizar que se identifican y se conocen los

Determinación de los requisitos legales aplicables y
requisitos legales y otros requisitos de la organización con
otros requisitos.
impacto en la seguridad y salud.

Contempla tanto la comunicación interna como la externa,

Comunicación.
incluyendo sobre qué, cuándo, a quién y cómo comunicar.
4.4 Procesos

PROCESO ASPECTOS A CONSIDERAR

En aquellos casos en los que los peligros no se pue- dan
Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST. eliminar, deberá buscar la mejora del grado de minimización
de los riesgos evaluados.
Requiere un enfoque proactivo, de forma que en el momento
de prever un cambio de cualquier tipo, se considere también
Gestión del cambio.
cómo afecta a la seguridad y salud, siendo recomendable la
aplicación de algún proceso que lo asegure.
La seguridad y salud debe integrarse en el proceso de
compras, determinando, evaluando y eliminando los peligros
Compras.
potenciales, antes de la introducción del producto o servicio
en el lugar de trabajo.
Contempla que en las adjudicaciones y contratacio- nes se
Contratistas. incorporen criterios relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
Sobre este requisito la Norma no añade aspectos esenciales
Preparación y respuesta ante emergencias.
diferentes a lo contemplado en la legislación española.
Seguimiento, medición, análisis y evaluación del Se debe realizar un análisis de la eficacia de todos los procesos
desempeño. que determinan el sistema de gestión de seguridad y salud
Abarcará el cumplimiento legal y el resto de requisitos
Evaluación del cumplimiento. identificados para el sistema de gestión.
En función de las características de la organización, pueden
agruparse en uno o varios procesos. Determina el tratamiento
Incidentes, no conformidades y acciones correctivas.
de las desviaciones que se observen en la implementación del
sistema.
4.5 Manual de gestión

Aunque la disponibilidad de un manual de gestión no es un requisito de la

Norma, es recomendable como buena práctica para tener una base sobre la que
se desarrolle el sistema de gestión y, además, permite cumplir lo requerido en la
legislación peruana sobre la elaboración de un Plan de prevención, que debe
incluir:
a) La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y
características de los centros de trabajo, y el número de trabajadores y
sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y
responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los
respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la
prevención de riesgos laborales.
4.5 Manual de gestión

c) La organización de la producción en cuanto a la identificación de los

distintos procesos técnicos y las prácticas, así como los procedimientos
organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de
riesgos laborales.
d) La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad
preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
e) La política, los objetivos y las metas que en materia preventiva pretende
alcanzar la empresa, además de los recursos humanos, técnicos,
materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.
4.6 Formación
Resulta recomendable, aunque la Norma no lo contempla, que antes de
implantar el sistema de gestión de SST se realice un programa de formación
que ha de adaptarse a las características de cada organización y cuyo objetivo
es familiarizar y sensibilizar a toda la plantilla con el nuevo sistema de gestión,
siendo esta una oportunidad ideal para que la dirección trasmita su liderazgo y
compromiso con el mismo.
A modo de orientación, dicho programa podría consistir:
❑ Seminario para dirección (carga lectiva recomendable: 3 horas)
❑ Curso para la línea de mando (carga lectiva recomendable: 8-10 horas).
❑ Charlas divulgativas a toda la plantilla (carga lectiva recomendable: 1 hora).
4.7 Implementación del sistema

➢ Es el momento de iniciar la gestión de acuerdo con la Norma. Se debe fijar

una fecha de comienzo con antelación y comunicarla a toda la organización.
➢ Durante este periodo, tendrán una continua labor de seguimiento, la
“representación de la dirección”, el “comité de implementación” y los
“asesores externos”, en el caso de que se haya optado por la existencia de
estas figuras.
➢ La duración de este periodo variará en función de la experiencia de la
organización en la gestión por procesos
4.8 Implementación del sistema

Es la herramienta que utiliza el sistema para que la dirección pueda comprobar

que se dispone de la información suficiente, con el fin de ver la evolución del
sistema y detectar los puntos débiles y fuertes del mismo.
Es un requisito de la Norma que debe realizarse de forma planificada y, en todo
caso, antes de solicitar su certificación. Como resultado de la auditoría se
requiere la emisión del informe correspondiente Puede llevarse a cabo por
auditores internos (siempre que se garantice su independencia con respecto al
sistema auditado) o externos. La organización debe definir previamente a la
realización de la auditoría la calificación de los mismos.
4.9 Revisión por la dirección

✓ Es un requisito obligatorio, que debe ser llevado a cabo periódicamente

una vez implementado el sistema y a posteriori de la auditoría interna.
✓ Como evidencia de las revisiones por la dirección debe conservarse
información documentada de las mismas.
✓ Es recomendable que la revisión de la dirección sea continua. Para ello
puede ser recomendable que se incorpore como un aspecto más en la
agenda de la actividad directiva de la organización.
4.10 Certificación

➢ Cuando una organización determine certificar su sistema de gestión de

la SST de acuerdo con la Norma ISO 45001, debe seleccionar un
organismo de certificación que evalúe el efectivo cumplimiento de los
requisitos de acuerdo a la misma.
➢ Una certificación aporta:
- Conformidad con los grupos de interés.
- Revisión externa e independiente que informa a la dirección.

➢ El proceso de certificación consta de una auditoría de documentación

previa y posteriormente, una auditoría de certificación que se realiza “in situ”
con el fin de comprobar que la implementación de los procesos cumple lo
establecido por ISO 45001
4.10 Certificación

➢ Tras la certificación del sistema, se inicia un ciclo de auditorías de

seguimiento anual, con el fin de garantizar que el modelo de mejora continua
es eficiente, y que se mantiene el cumplimiento de requisitos hasta la
siguiente auditoría de renovación, que suele efectuarse pasados tres años.
La Norma ISO 45001:2018
La norma ISO 45001 que ha sido publicada en marzo de 2018 viene a
sustituir a la norma internacional OHSAS 18001. Las empresas que están
actualmente certificadas en esta norma deberán migrar a la nueva norma para
lo que cuentan con un periodo de transición de 3 años.
BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

➢ INTEGRACION ISO 45001 CON OTROS SISTEMAS

❑ La norma ISO 45001 implementa la estructura de alto nivel del anexo SL común
a todas las normas ISO. Esto facilita tanto la integración de los requisitos de la
norma con los procesos de la organización como con otros sistemas de gestión
existentes o de implementación simultanea como suelen ser los sistemas de
calidad según ISO 9001 o medioambiente ISO 14001.
❑ Facilitar la integración de sistemas es un objetivo perseguido por la actualización
de todos los sistemas de gestión bajo el esquema de las normas ISO y que ya
incorporan la mayoría de normas de este esquema de estandarización
internacional
❑ ISO 45001 se integra más fácilmente con los procesos y objetivos del propio
negocio o actividad de una organización
BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

➢ MEJORA CONTINUA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

❑ ISO 45001 nos proporciona un modelo simple para el desarrollo progresivo
del control de los riesgos y peligros para la salud de los trabajadores.
❑ En pequeñas y medianas organizaciones puede resultar poco práctico el
desarrollo de planes a largo plazo para la mejora de la salud y la seguridad
ocupacional. En este aspecto la norma ISO 45001 resulta un instrumento
ideal para abordar las preocupaciones que a mediano y largo plazo
conduzcan a la reducción del absentismo laboral así como de las causas de
las lesiones o accidentes de trabajo.
BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

➢ MEJORA LA RELACION CON SUS EMPLEADOS

❑ Integra la responsabilidad en temas de salud y seguridad como parte del
plan general de la organización.
❑ Demostrar compromiso con los empleados (y donde existen representantes
de los empleados) para crear una organizacional cultural que fomenta la
participación activa de trabajadores en el sistema de gestión de la salud y
seguridad en el trabajo
➢ MEJORA LA IMAGEN DE EMPRESA
❑ ISO 45001 es una marca destacada y reconocida internacionalmente por lo
que sitúa a su organización en un nivel de excelencia compartido por
organizaciones de todo el mundo.
BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

MEJORAS DE CARA AL MERCADO Y ENTES REGULADORES

❑ En un mercado de exigencia creciente, la acreditación en una gestión
eficiente de la seguridad de los trabajadores puede ser la puerta de acceso
a potenciales clientes y mercados que demandan responsabilidad en sus
proveedores en materias de seguridad laboral.
❑ Mayor aceptación y reconocimiento por parte de los reguladores (Entidades
públicas y administración), el público en general y las partes interesadas,
obteniendo el reconocimiento de empresa responsable en materia de salud
y seguridad así como en la mejora continua de las condiciones de trabajo de
sus empleados
BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

➢ MEJORAS DE CARA AL NEGOCIO

❑ Mejora el rendimiento del negocio. Un sistema de gestión de salud / seguridad ISO

45001 bien diseñado y bien implementado reduce las enfermedades y lesiones
en el lugar de trabajo y aumenta la productividad.

❑ Aumenta la confianza de los empleados

❑ Proporciona una herramienta para conseguir primas de seguros más bajas y

demuestra la debida diligencia al mercado.

❑ Permite una mejor identificación de peligros y riesgos.

❑ Asegura el cumplimiento de toda la legislación vigente a nivel mundial.

BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

❑ Mejora la eficiencia de las operaciones internas, reduce los accidentes, los

peligros y el tiempo de inactividad.

❑ Mejora la seguridad de todas las personas afectadas por las actividades de

la empresa.

❑ Mejora la supervisión de la gestión y los procesos de toma de decisiones.

BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

Incorpora monitoreo y medición de indicadores clave de desempeño en salud /

seguridad. Esto le da a la gerencia datos objetivos sobre los cuales basar decisiones.

❑ ISO 45001, mediante herramientas como las auditorías internas incorpora un “sistema
de alerta temprana” para ayudarlo a detectar amenazas de salud / seguridad, lo que le
brinda la oportunidad de abordarlas y resolverlas antes de que otras personas las
detecten, y no después de que ocurran.

❑ Facilita la mejora continua. La moral de los empleados, los costos de los seguros, la
responsabilidad, etc., por no mencionar la simple preocupación humana por el
bienestar de los demás: nada en una empresa es más importante que mejorar el
rendimiento de salud / seguridad.

❑ Transforma su operación a un modo preventivo que se adelanta a los problemas en

vez de un modo pasivo, reactivo ante problemas
Cambios claves en ISO 45001:2018

✓ El contexto de la organización (Capitulo 4.1), La organización debe

identificar los problemas externos (factores tecnológicos, económicos, legales y
otros factores sociales) e internos (cultura, conocimiento, valores y desempeño)
que introducen nuevas cláusulas para la determinación sistemática y el
monitoreo del contexto empresarial.
✓ Las necesidades de las partes interesadas y la participación de
los trabajadores (Capitulo 4.2), Como un aspecto realmente
novedoso, la norma ISO 45001 requiere comprender las necesidades y
expectativas de las partes interesadas apropiadas para el negocio y
también considerar la participación y consulta de los trabajadores.
Cambios claves en ISO 45001:2018

✓ Liderazgo (capitulo 5.1), Esta cláusula requiere un mayor compromiso y

participación de la alta dirección en la identificación de riesgos seguridad y salud de los
trabajares y la integración de los requisitos del SGSST Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el, Trabajo en sus procesos comerciales.
✓ Identificación de peligros: Gestión de riesgos (Capitulo 6.1), Las
organizaciones deben gestionar y tomar medidas para abordar los riesgos y
oportunidades identificadas y que puedan afectar a la capacidad del sistema de gestión
para cumplir sus objetivos.
✓ Objetivos y desempeño (Capítulos 6.2), El establecimiento de objetivos es
fundamental para evaluar el desempeño del SGSST y establecer medidas de mejora del
sistema
Cambios claves en ISO 45001:2018

✓ Información documentada (Capítulo 7.5), Toda la información documentada,

tanto documentos como evidencias o registros, debe conservarse independientemente del
soporte, electrónica u otro medio cualquiera de forma que sea controlada y administrada.
✓ Gestión de contratistas (Capítulo 8) Los procesos de subcontratación que
puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores deben ser controlados mediante
un análisis previo de riesgos y las acciones pertinentes para evitarlos.
✓ Mejora continua (Capítulo 10.2) La norma requiere que la empresa mantenga una
actitud proactiva en la toma de decisiones para la mejora de las condiciones de seguridad y
salud de sus trabajadores adelantándose en lo posible a los posibles incidentes de
seguridad de sus trabajadores utilizando los métodos de análisis de riesgos y las causas de
las no conformidades así como los resultados de la medida de la efectividad de las
medidas aplicadas.
Listado de Información necesaria y obligatoria Norma ISO 45001

➢ Alcance del sistema de gestión de SGSST (cláusula 4.3)

➢ Política del SGSST (cláusula 5.2)
➢ Responsables Roles y tareas dentro del SGSST (cláusula 5.3)
➢ Proceso de para abordar riesgos y oportunidades para la seguridad y salud
de los trabajadores (cláusula 6.1.1)
➢ Metodología y criterios de evaluación de riesgos para la seguridad y salud
(cláusula 6.1.2.2)
➢ Objetivos del SGSST y planes para alcanzarlos (cláusula 6.2.2)
➢ Sistema de prevención y respuesta a emergencias o incidentes de
seguridad y salud
Registros obligatorios Norma ISO 45001

➢ Listado de riesgos y oportunidades para la seguridad y salud así como las

acciones previstas para abordarlos (cláusula 6.1.1)

➢ Requisitos legales y normativos (cláusula 6.1.3)

➢ Evidencia de las comunicaciones de políticas, objetivos y responsabilidades para

la seguridad y salud (cláusula 7.4.1)

➢ Planes de respuesta a situaciones de emergencia (cláusula 8.2)

➢ Resultados de las mediciones para analizar el desempeño de los objetivos e

indicadores establecidos dentro del SGSST (cláusula 9.1.1)

➢ Mantenimiento, calibración o verificación de equipos de monitoreo (cláusula 9.1.1)

Registros obligatorios Norma ISO 45001

➢ Resultados de evaluación de cumplimiento (cláusula 9.1.2)

➢ Programa e informes de auditorías internas (cláusula 9.2.2)
➢ Informe y resultados de la revisión por la dirección (cláusula 9.3)
➢ No conformidades e incidentes sobre la seguridad y salud así como su
naturaleza y las acciones emprendidas para solucionarlas (cláusula 10.2)
➢ Evaluación y resultados de las acciones emprendidas, incluida su
efectividad (cláusula 10.2)
➢ Evidencia de los resultados de mejora continua (cláusula 10.3).
Actividad de Cierre
Conclusiones

➢ Los beneficios de la implementación de ISO 45001 son estratégicos para

muchas empresas y organizaciones. Un sistema de gestión SG_SST
implementado correctamente, proporciona a la empresa una herramienta
eficaz que sin duda obtendrá un retorno de la inversión significativo para
la organización.

➢ Ante los aumentos continuos en las primas de seguros, de las

reclamaciones por lesiones y los costes crecientes de atención médica, la
pregunta que muchas empresas deben hacerse es si pueden darse el
lujo de no implementar la norma ISO 45001.