El documento resume las características biográficas, habilidades, personalidad y su relación con el desempeño laboral. Describe factores como la edad, sexo, estado civil y cómo afectan el desempeño y permanencia en el trabajo. Explica también las habilidades intelectuales y físicas, y cómo se relacionan con el ajuste al puesto laboral. Finalmente, analiza los determinantes y dimensiones de la personalidad como la herencia, ambiente y situación, y cómo características como la estabilidad emocional predicen mejor el dese
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El documento resume las características biográficas, habilidades, personalidad y su relación con el desempeño laboral. Describe factores como la edad, sexo, estado civil y cómo afectan el desempeño y permanencia en el trabajo. Explica también las habilidades intelectuales y físicas, y cómo se relacionan con el ajuste al puesto laboral. Finalmente, analiza los determinantes y dimensiones de la personalidad como la herencia, ambiente y situación, y cómo características como la estabilidad emocional predicen mejor el dese
El documento resume las características biográficas, habilidades, personalidad y su relación con el desempeño laboral. Describe factores como la edad, sexo, estado civil y cómo afectan el desempeño y permanencia en el trabajo. Explica también las habilidades intelectuales y físicas, y cómo se relacionan con el ajuste al puesto laboral. Finalmente, analiza los determinantes y dimensiones de la personalidad como la herencia, ambiente y situación, y cómo características como la estabilidad emocional predicen mejor el dese
El documento resume las características biográficas, habilidades, personalidad y su relación con el desempeño laboral. Describe factores como la edad, sexo, estado civil y cómo afectan el desempeño y permanencia en el trabajo. Explica también las habilidades intelectuales y físicas, y cómo se relacionan con el ajuste al puesto laboral. Finalmente, analiza los determinantes y dimensiones de la personalidad como la herencia, ambiente y situación, y cómo características como la estabilidad emocional predicen mejor el dese
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Fundamentos del comportamiento
Individual Alexandra Aguirre
Karina Mamani
Rania Peralta
Características Biográficas Son las características personales, tales como la edad, el sexo y el estada civil, que son objetivas y se obtienen fácilmente de los registras de personal. Estos nos ayudan a analizar los factores que pueden definirse fácilmente y que se pueden obtener de manera igualmente fácil: estos se sacan de el archivo personal de un empleado La Edad: A medida que una persona envejece, es menos probable que renuncie al empleo. Cuando los trabajadores son de mayor edad, tienen menos oportunidades de encontrar empleo.
Sexo: Dependerá de el contexto social, tipo de trabajo, según la época y coyuntura social
Estado Civil: dependerá la cantidad de responsabilidad tomada según su estado civil y su satisfacción personal
Número de dependientes: su desempeño dependéra de la cantidad de responsabilidad que tenga
dentro y fuera del trabajo y su nivel de ausentismo
Antigüedad en el puesto: antigüedad y ausentismo, es altamente negativo, sin embargo con la
satisfacción es mas alta para el empleado
Habilidad
La habilidad se refiere a la capacidad de un individuo para desarrollar las diversas tareas de un
puesto. Es una evaluación actualizada de lo que uno puede hacer. Las habilidades globales de un individuo en esencia están compuestas de dos conjuntos de factores: habilidades intelectuales y físicas. La cuestión es saber cómo se diferencian las personas en sus habilidades y usar ese conocimiento para incrementar la probabilidad de que un empleado desempeñe bien su trabajo.
Hace relativamente superiores o inferiores a otros en el desempeño de ciertas tareas o actividades
Habilidad Intelectual
Desarrollo de tipo cognitivo, que el sujeto refuerza en sus vida diaria aumentando sus responsabilidades y capacidades que le permitirán tener un mejor desempeño en sus labores
Habilidad Física
Aptitudes físicas que se requieren para realizar tareas que exigen resistencia, destreza, fuerza y características similares en sus labores
Ajuste en la habilidad del puesto: con la rotación y la acomodación del pueto del trabajo, en donde se emplea la habilidad ya sea fisica o intelectualen la labor designada, asi mismo encontrando tras rotaciones un puesto optimo a la habilidad y su desempe ño. Personalidad
Hablan de la personalidad se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y
desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. En lugar de ver las partes de la persona, la personalidad observa un todo agregado, que es mayor que la suma de las partes
La suma total de las formas en que un individuo reacciona e interactúa con otras.
Determinantes para la personalidad
La personalidad es resultado de ambas influencias. Además, hoy reconocemos un tercer factor: la
situación. En otras palabras, la personalidad de un adulto ahora se considera, generalmente, como el resultado de factores hereditarios y ambientales, moderada por las condiciones situacionales . La herencia o el ambiente como el principal determinante de las fuerzas de la personalidad. La herencia fija los parámetros o límites externos, pero el pleno potencial de un individuo estará determinado por lo bien que se ajuste o no a las demandas y requerimientos del ambiente. LA SITUACIÓN: La situación, influye en los efectos de la herencia y el ambiente sobre la personalidad. La personalidad de un individuo, aunque en general sea estable y consistente, sí puede cambiar en diferentes situaciones. Las diferentes demandas de las distintas situaciones dan origen a los diversos aspectos de la personalidad. Además, ciertas situaciones influyen más que otras en la personalidad. Las situaciones parecen diferir sustancialmente en las restricciones que imponen al comportamiento; algunas situaciones como por ejemplo: En la iglesia o en una entrevista para un empleo, estas situaciones limitan muchos comportamientos, mientras que otras como un picnic en un parque público o estar en un parque de atracciones limitan muy pocos.
Características de la personalidad:
Características frecuentes son: timidez, agresividad, sumisión, pereza, ambición, lealtad y temor. Cuando éstas aparecen en muchas situaciones, se llaman características de la personalidad. Cuanto más consistente sea una característica y más frecuentemente se presente en diversas situaciones, más importante será para describir al individuo.
BÚSQUEDA TEMPRANA DE CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS: Es virtualmente imposible predecir el
comportamiento cuando debe considerarse tan gran número de características, entonces esto se redujo de estos miles a un número más manejable. El resultado fue la identificación de 16 factores de la personalidad, a los que llamó fuentes o características primarias, Se ha encontrado que estas 16 características son fuentes generalmente firmes y constantes de comportamiento y que permiten la predicción del comportamiento de un individuo en situaciones especificas.
INDICADOR DE TIPOS MYERS-BRIGGS: Es una prueba de personalidad de cien preguntas que
pretenden averiguar la forma en que la gente suele sentirse o actuar en situaciones particulares. Basados en las respuestas individuales proporcionadas a las preguntas, se clasifica a los individuos como extrovertidos o introvertidos, racionales o intuitivos, pensantes o sensibles y comprensivos o jueces que luego se combinan en 16 tipos de personalidades. Cinco dimensiones básicas de la personalidad superan a las demás. Los cinco grandes factores son:
-Extroversión: Sociable, platicador, asertivo.
- Afabilidad: Buen carácter, cooperativo y confiado.
- Rectitud: Responsable, confiable, persistente y orientado al logro.
-Estabilidad emocional: Calmado, entusiasta, seguro (positivo) frente a tenso, nervioso, deprimido e inseguro (negativo).
-Apertura a la experiencia: Imaginativo, con sensibilidad artística e intelectual.
Se observaron cinco categorías de actividades: profesionales (ingenieros, arquitectos, contadores,
abogados), policías, administradores, vendedores y empleados calificados y semi -calificados.
El desempeño en el trabajo se definió en función de las calificaciones en el desempeño, la eficiencia
de la capacitación y los datos de personal como el nivel de sueldo, la rectitud predijo el desempeño en el trabajo para los cinco grupos ocupacionales. Para las otras dimensiones de la personalidad, la posibilidad de predecir dependía tanto del criterio de desempeño como del grupo ocupacional. la extroversión predijo el desempeño en los puestos de ventas y de administración. Esto tiene sentido, puesto que estas ocupaciones involucran una fuerte interacci ón social. Se encontró que la apertura a la experiencia era importante para predecir la eficiencia de la capacitaci ón. La estabilidad emocional parecería, de manera intuitiva, que la gente calmada y segura tendría mejores resultados en casi todos los puestos a diferencia de la gente ansiosa e insegura. Las personas que califican bastante alto en estabilidad emocional son las que conserva su trabajo.
Resumen del libro "La práctica de la inteligencia emocional" de Daniel Goleman: Las 25 habilidades emocionales esenciales para un desempeño eficaz en el trabajo
Resumen del libro "La práctica de la inteligencia emocional" de Daniel Goleman: Las 25 habilidades emocionales esenciales para un desempeño eficaz en el trabajo
