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    yo me paro para las que sea dije cual es la mas dura ella aqui hay pelea. si le tiro de la raza es racismo

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    Electiva CPC

    Casos sobre experiencias laborales

    Nicolas Gonzalez Ramirez ID: 758424

    Brian Stiven Garcia Losada ID: 508142

    Gloria Astrid Rodríguez Pira NRC: 27305

    Corporación universitaria minuto de Dios-UNIMINUTO

    Ibague-tolima

    2021
    TABLA DE CONTENIDO

    Caso1 …………………………………………………………………………pag 3

    Caso2……………………………………………………………………………pag 4
    Caso 1

    Julián era el jefe de un supermercado ubicado en un barrio de la ciudad de Ibagué, el cual

    tenia un pequeño problema con la manera en que sus trabajadores realizaban la acciones

    encargadas por el, debido a su compulsión con que las cosas se hagan de una manera muy

    perfecta y como el las quiere, debido a esto, ha tenido problemas con los empleados, el caso

    mas reciente es cuando Jairo estaba acomodando unas cajas de jabón que habían llegado en

    la mañana, y Julián había encargado encarecidamente a los trabajadores organizar las cajas

    según su fecha de caducidad, dejando en la parte de atrás de los estantes las que están

    menos prosperas para su vencimiento, a lo cual en el momento Jairo no recordó las

    especificaciones del jefe y organizo las cajas en desorden. Julián, cuando se enteró de lo

    sucedido llamo a Jairo muy enfurecido y lo reprendió de una manera un poco inadecuada

    para la gravedad de la falta.

    Jairo es una persona la cual tiene un temperamento muy pasivo y acepto sus errores y pidió

    la disculpa al jefe, y aunque el pidió sus disculpas para su jefe no fue suficiente y lo

    despidió, aun sabiendo que Jairo no tenía faltas ni llamados de atención frecuentes, en

    conclusión los demás trabajadores no se quejaron debido a la manera en la que el jefe

    responde por sus actos, acá vemos reflejada la actitud perfeccionista de Julián y lo que

    provoco por el error de Jairo.


    Caso 2

    Todo comienza cuando un trabajador de la empresa postobon llamado juan que ya tenia su

    tiempo en la empresa, realiza sus labores con normalidad todos los días y resulta que ha

    tenido unos problemas con un compañero y ya son muy frecuentes estos inconvenientes, a

    lo cual su supervisor a optado por llamarles la atención a los dos, cuando una mañana ya

    estaba apunto de salir de su turno nocturno, en la empresa hay un registro de entrada y de

    salida y siempre se debe salir 5 minutos después de la hora establecida, a lo que juan salió a

    las 6:07 AM y su compañero con el cual tiene problemas salió a las 5:50 AM.

    Al otro dia llamaron al compañero de juan a la oficina del supervisor, le dijeron que no se

    permitía las salidas anticipadas, se le estaba llamando la atención y entre esos comentarios

    el dijo que juan había salido con el, entonces se llamo a juan a la oficina del supervisor y

    estaban mirando los registros de llegada y salida y se enteraron que juan salió a la hora

    establecida por el gerente, a lo que se procedió a dejar a juan en lo suyo y a su compañero

    lo sancionaron por la falta que cometió, en conclusión se vio un caso de desinformación o

    mal dicho, de chismes, lo que provoco una falta mas grave que la que se había cometido.

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