IACNA MEXICO SERVICE COMPANY S.

DE
R.L. DE C.V.
Y
SINDICATO DE EMPLEADOS Y OBREROS DE
NUEVO LEÓN, “GRAL. VICENTE GUERRERO”
C.R.O.C.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN.
Presente

ASUNTO: Se deposita Contrato Colectivo de Trabajo.

MARTÍN CORONADO OROZCO, Secretario General del SINDICATO DE EMPLEADOS Y

OBREROS DE NUEVO LEÓN, “GRAL. VICENTE GUERRERO” C.R.O.C., señalando como
domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en FÉLIX U. GÓMEZ, CON
NÚMERO 235 NTE. CRUZ CON ESPINOZA, EN MONTERREY, NUEVO LEÓN y por la
otra, el Lic. FAUSTO FLORES ROMERO, en su carácter de Apoderado Legal de la empresa
denominada IACNA MEXICO SERVICE COMPANY S. DE R.L. DE C.V., señalando como
domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el domicilio ubicado en calle AV. LUIS
GUADALUPE FERNANDEZ TALAMANTES #3106, PARQUE FINSA SANTA CATARINA,
SANTA CATARINA, CP 66367, NUEVO LEÓN, con el debido respeto comparezco y
expongo:

Que de conformidad con lo dispuesto por el artículo 390 y demás relativos y aplicables de la
Ley Federal del Trabajo, venimos a presentar ante esta H. Autoridad el Contrato Colectivo de
Trabajo que hemos celebrado que aplicará en el centro laboral, para todos los efectos
legales a que haya lugar.

Por lo anteriormente expuesto,

A ESTA H. JUNTA, atentamente pedimos se sirva:

ÚNICO. Tener por presentado con la personalidad jurídica con la que nos ostentamos el
depósito del Contrato Colectivo de Trabajo que tenemos celebrado, para todos los efectos a
que haya lugar.

P R O T E S T A M O S L O N E C E S A R I O.
Monterrey, Nuevo León, 26 de Marzo de 2019.

POR EL SINDICATO POR LA EMPRESA

_________________________________ ___________________________________
Sr. Martín Coronado Orozco Lic. FAUSTO FLORES ROMERO
Secretario General Apoderado Legal
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (EN LO SUCESIVO, EL “CONTRATO”) QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE EL SINDICATO DE EMPLEADOS Y OBREROS DE
NUEVO LEÓN, “GRAL. VICENTE GUERRERO” C.R.O.C. (EN LO SUCESIVO
CONJUNTAMENTE, EL “SINDICATO”), REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL
SEÑOR MARTÍN CORONADO OROZCO, EN SU CARÁCTER DE SECRETARIO
GENERAL DEL SINDICATO Y POR LA OTRA, LA EMPRESA DENOMINADA IACNA
MEXICO SERVICE COMPANY S. DE R.L. DE C.V., EN ESTE ACTO POR EL LIC.
FAUSTO FLORES ROMERO, EN SU CARÁCTER DE APODERADO LEGAL, CONFORME
A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

PRIMERA. Declara la Empresa denominada IACNA MEXICO SERVICE COMPANY S. DE

R.L. DE C.V., con domicilio ubicado en AV. LUIS GUADALUPE FERNANDEZ
TALAMANTES #3106, PARQUE FINSA SANTA CATARINA, SANTA CATARINA, CP
66367, NUEVO LEÓN, estar debidamente constituida conforme a las leyes de los Estados
Unidos Mexicanos y dedicada entre, otras cosas, a Inyección de plásticos para interiores
de industria automotriz y que cuenta con todas las facultades necesarias para celebrar el
presente Contrato Colectivo de Trabajo.

SEGUNDA. El SINDICATO DE EMPLEADOS Y OBREROS DE NUEVO LEÓN, “GRAL.

VICENTE GUERRERO” C.R.O.C., con domicilio ubicado en FÉLIX U. GÓMEZ, CON
NÚMERO 235 NTE. CRUZ CON ESPINOZA, EN MONTERREY, NUEVO LEÓN, declara
estar legalmente constituido y gozar del reconocimiento de las autoridades del trabajo,
encontrándose representando por el señor MARTÍN CORONADO OROZCO, en su carácter
de Secretario General.

Sentadas las anteriores declaraciones, las partes pactan las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indefinido y solo
podrá ser rescindido, modificado o revisado de conformidad con lo determinado al respecto
por la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo, la “Ley”) o por los acuerdos que celebren las
partes.

SEGUNDA. Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad jurídica

con que se ostentan para la celebración y firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo,
celebrándose al tenor de lo dispuesto por los artículos del 390 al 395 y demás relativos y
aplicables de la Ley.

TERCERA. Este Contrato tiene por objeto establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en la Empresa y es aplicable a todos y cada uno de los trabajadores
sindicalizados que prestan sus servicios en las diferentes secciones, departamentos y
dependencias de la Empresa, con excepción de las personas que tengan el carácter de
trabajadores de confianza, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 184 de la Ley, así
como el personal sindicalizado contratado en forma temporal con el carácter de eventual,
quienes quedan excluidos de la aplicación del mismo.

CUARTA. La Empresa reconoce que el Sindicato representa el interés profesional de los

trabajadores sindicalizados a su servicio y se compromete a tratar con él todos los asuntos
relacionados con esa representación sindical, y el Sindicato, a su vez, reconoce y acepta que
la dirección y administración de la Empresa corresponde única y exclusivamente a la misma.

Para el caso de que el domicilio de la fuente de trabajo de esta empresa o domicilios donde
se presten servicios por los trabajadores sindicalizados a terceros o alguna otra razón social
diferente a la contratante, acuerdan la empresa y sindicato, que, por ningún motivo, en caso
de algún movimiento de huelga, éste no repercutirá en las instalaciones de las otras
empresas.

QUINTA. Son considerados empleados de confianza todos aquellos que establecen los
Artículos 9 y 11 de la Ley. Los puestos de confianza son los siguientes: directores,
subdirectores, coordinadores, gerentes, subgerentes, jefes y subjefes de departamento,
centro o sección, asesores, auditores, abogados, asistentes administrativos, compradores,
ejecutivos de cuenta y de servicio, supervisores, y demás personal administrativo, así como
todos aquellos que funjan como representantes de la Empresa de acuerdo con los artículos
antes citados.

Consecuentemente, sólo serán considerados trabajadores sindicalizados los que ocupen las
categorías que expresamente se señalan en el tabulador de salarios que forma parte del
presente contrato, debiendo considerarse como de confianza todos aquellos que no estén
comprendidos en el referido tabulador.

SEXTA. Ambas partes se comprometen a cumplir con los objetivos de eficiencia óptima en
la prestación del servicio que se brinda a los clientes de la Empresa, lo cual permitirá
mantener e incrementar los niveles de productividad y satisfacción de los trabajadores.

SÉPTIMA. La Empresa se obliga a solicitar al Sindicato todos los trabajadores que requieran
a su servicio de planta o eventuales, con una anticipación de 24 (veinticuatro) horas. Si en
este lapso el Sindicato no los proporciona, la Empresa queda en libertad para contratarlos,
con el único requisito de remitir al trabajador y/o trabajadores para su afiliación al Sindicato.

OCTAVA. Empresa y Sindicato convienen en que no se fijará un número determinado de

plazas o puestos, ya que éstos se determinarán de conformidad con las necesidades del
servicio.

NOVENA. La Empresa se obliga a solicitar al Sindicato todo el personal necesario que

requiera, gozando dicho personal de los beneficios y obligaciones contenidos en este
Contrato, salvo que se trate de actividades que no sean propias del objeto social de la
Empresa, ya que en este caso, la Empresa, queda en libertad de contratar con terceros los
servicios de construcción, vigilancia, limpieza, informática, transporte, pintura, fumigación,
mantenimiento preventivo, correctivo y especializado, asesorías, etc.
DÉCIMA. Las jornadas de trabajo podrán ser diurnas, nocturnas y/o mixtas, de acuerdo con
las necesidades del servicio y su duración será de: 8.00 horas, 7.00 horas y 7.30 horas
diarias, respectivamente, de conformidad con lo que establecen los artículos 60 y 61 de la
Ley. En atención a las necesidades del servicio, la Empresa tendrá la facultad de fijar y variar
los horarios de entrada y salida del personal, respetando la duración de cada jornada y en
caso de que un trabajador requiera prestar servicios en jornada extraordinaria, deberá
recabar previamente una autorización del jefe inmediato para prestar servicios en esas
circunstancias, teniendo derecho a cobrar tiempo extra, de conformidad con lo dispuesto por
los artículos 66, 67 y 68 de la Ley.

DÉCIMA PRIMERA. Empresa y Sindicato convienen en que los trabajadores sindicalizados

se clasificarán en: (i) trabajadores de planta y (ii) trabajadores eventuales. Los primeros son
los contratados por tiempo indefinido y los eventuales para hacer labores por tiempo
determinado o por obra determinada, cuando la naturaleza del trabajo así lo exija.

DÉCIMA SEGUNDA. El salario es la retribución que debe pagar la Empresa al trabajador por
su trabajo. Los salarios que perciban los trabajadores miembros del Sindicato serán los que
aparecen en el Tabulador de Salarios anexo, mismo que forma parte integrante de este
Contrato y que incluye las categorías que existen en la Empresa.

El pago de los salarios se efectuará los días viernes de cada semana, en las oficinas de la
Empresa, dentro de la jornada normal de labores o inmediatamente después de concluida
esta. Se hará en moneda de curso legal, mediante depósito a tarjeta de débito, transferencia
electrónica o por cualquier otro medio que se llegue a implementar. Cuando el día de pago
coincida con uno no laborable, éste se hará el día laborable anterior.

El trabajador se obliga a firmar los recibos de pago de salarios ordinarios y extraordinarios a

que tenga derecho, mismos que contendrán el importe de los salarios que se cubre, así
como los descuentos y deducciones correspondientes, siendo constancia de finiquito de
obligaciones cubiertas por la Empresa hasta la fecha que ampare dicho recibo.

DÉCIMA TERCERA. La Empresa se obliga a pagar a los trabajadores sindicalizados a su

servicio, a más tardar antes del día 20 de diciembre de cada año, el equivalente a 18 días de
salario tabulado por concepto de aguinaldo para aquellos trabajadores que tengan un año de
antigüedad y 20 días de salario tabulado por concepto de aguinaldo para aquellos
trabajadores que tengan dos años de antigüedad. En el entendido de que quien no haya
cumplido el año completo de servicios recibirá la parte proporcional correspondiente al
tiempo de servicios prestados.

DÉCIMA CUARTA. Ambas partes están de acuerdo en que la calidad del servicio que se
prestará en la Empresa deberá normarse de acuerdo con los estándares de excelencia
aplicables a las empresas de esta naturaleza, mismos que exigen la más alta excelencia en
el servicio.

DÉCIMA QUINTA. Las vacaciones que disfrutarán los trabajadores de planta serán de:

1 año 6 días
2 años 8 días
 3 años 12 días
4 a 9 años 14 días
10 a 14 años 16 días
15 en adelante 18 días

Después del décimo quinto (15) año de servicios, el período de vacaciones aumentará en 2
(dos) días más por cada 5 (cinco) años de servicios prestados.

La Empresa fijará, conforme a las necesidades del servicio, las fechas en que los
trabajadores disfrutarán de sus vacaciones, de manera que las labores no sufran perjuicio, a
cuyo efecto la Empresa elaborará el calendario anual correspondiente.

Asimismo, la Empresa cubrirá a los trabajadores que tengan un año de prestación de

servicios hasta cuatro años por concepto de prima vacacional el 40% (cuarenta por ciento)
de los días de salario tabulado de vacaciones que le correspondan, o la parte proporcional
correspondiente.

DÉCIMA SEXTA. Por cada 6 (seis) días de trabajo prestados en forma ininterrumpida, el
trabajador tendrá derecho a 1 (un) día de descanso que será con goce de salario, sin
perjuicio de los días de descanso obligatorios a que se contrae el Artículo 74 de la Ley. Los
trabajadores que laboren normalmente en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de conformidad con lo que establece el Artículo 71 de la Ley. Asimismo, si las
necesidades del servicio requieren que se trabajen los días de descanso obligatorio, la
Empresa determinará los trabajadores que deberán laborar esos días y éstos tendrán la
obligación de laborar y recibirán el importe del salario normal, más un salario doble adicional
en los términos que señala el Artículo 73 de la Ley.

DÉCIMA SÉPTIMA. La Empresa especificará los trabajos que correspondan a cada grupo
de trabajadores de conformidad con su capacitación y experiencia, y podrá remover al
personal de los distintos departamentos o secciones conforme a las necesidades del servicio
que se presenten, sin menoscabo de su categoría y salario.

Asimismo, las partes acuerdan que la Empresa tendrá la facultad de remover al trabajador
de su centro de trabajo a cualquier otro establecimiento, oficina o sucursal que tenga o que
establezca la Empresa en un futuro. Los cambios del centro de trabajo serán obligatorios
para los trabajadores, debiendo dársele aviso con tres días de anticipación.

De igual forma, Empresa y Sindicato acuerdan que, los trabajadores desempeñarán distintas
funciones dentro de sus áreas de trabajo, de conformidad con su capacitación y
conocimientos, de tal manera que se pueda otorgar el mejor servicio e incrementar la
productividad y calidad del mismo, para lo cual la Empresa otorgará el entrenamiento
necesario a fin de lograr que los trabajadores sean “multicalificados” y puedan desarrollar
diversas actividades dentro de la Empresa, es decir, que para el caso de que las
necesidades del servicio requieran que los trabajadores colaboren temporalmente en la
realización de otras actividades distintas de las habituales y sus conocimientos y experiencia
lo permitan, realizarán dichas actividades.
DÉCIMA OCTAVA. El Sindicato se obliga a no aceptar dentro del personal de confianza que
haya sido separado por causas justificadas de la Empresa. Asimismo, en igualdad de
circunstancias, la Empresa no aceptará como empleado de confianza al personal que haya
sido separado o expulsado del Sindicato.

DÉCIMA NOVENA. La Empresa se obliga a inscribir y registrar a sus trabajadores ante el

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que estos disfruten de los servicios
médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios a que se refiere la ley de la materia,
debiendo cubrir tanto los trabajadores como la Empresa las cuotas que les correspondan
para tal efecto en sus respectivas proporciones.

VIGESIMA. Para el cumplimiento de las disposiciones jurídicas en la materia y para la

observancia del presente Contrato, las partes convienen en integrar las siguientes
comisiones mixtas:

I. De Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

II. De Seguridad e Higiene.
III. De Reglamento Interior de Trabajo.
IV. Las demás a que se refieren las disposiciones legales aplicables.

Las comisiones mixtas expedirán los reglamentos que normen sus respectivas acciones, las
que en todo caso se apegarán a las disposiciones legales correspondientes.

VIGÉSIMA PRIMERA La Empresa se obliga a proporcionar Capacitación y Adiestramiento a

sus trabajadores, de conformidad con lo que establece el Artículo 153-A y demás relativos de
la Ley, en el entendido de que será obligatorio para los trabajadores sujetarse a dicha
Capacitación y Adiestramiento a fin de que la Empresa esté en posibilidad de mantener y
mejorar el nivel del servicio. Para tal efecto, Empresa y Sindicato convienen en que la
Capacitación y el Adiestramiento de los trabajadores podrá llevarse a cabo dentro o fuera de
la jornada de trabajo, conforme a las necesidades del servicio.

VIGÉSIMA SEGUNDA. La empresa se compromete a mantener en todo tiempo los

elementos indispensables de primeros auxilios y equipo de seguridad para el mejor
desempeño de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

VIGÉSIMA TERCERA. La empresa otorgará como equipo de trabajo a los trabajadores

sindicalizados, 2 (dos) camisas tipo Polo, 3 (tres) playeras y un (1) par de zapatos de
seguridad en el mes de mayo de cada año. Adicionalmente, una playera y una gorra con
motivo del 1º de mayo. Además la empresa otorgará una sudadera o una chamarra en el
mes de noviembre de cada año.

VIGÉSIMA CUARTA. La empresa otorgará permisos con goce de salario a favor de los
trabajadores sindicalizados con la comprobación del acta de registro civil correspondiente,
por los siguientes motivos:

- Matrimonio. 2 días de permiso con goce de salario.

- Fallecimiento de padres, hijos o cónyuge: 2 días de permiso con goce de salario.

 (Fuera de la ciudad de Monterrey, se otorgará un día más de permiso con goce de
sueldo base)

VIGÉSIMA QUINTA. La empresa otorgará a los trabajadores sindicalizados una ayuda

escolar por la cantidad de $350.00 (TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.)
misma que se entregará en el mes de agosto de cada año

VIGÉSIMA SEXTA. La empresa otorgará a los trabajadores sindicalizados un Bono

garantizado por concepto de PTU equivalente a 16 (dieciséis) días de salario base, en la
última semana del mes de mayo de cada año (o la parte proporcional) de acuerdo a los
efectivos laborados, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo.127 de la Ley Federal del
Trabajo.

VIGÉSIMA SÉPTIMA. La empresa a efecto de fomentar entre sus trabajadores

sindicalizados el hábito del ahorro se compromete a aportar una cantidad igual ahorrada por
cada trabajador durante cada año, conforme lo siguiente:

Antigüedad Porcentaje De Fondo De Ahorro

1 año 2% (dos por ciento)

Más de 1 año a 2 años 4% (cuatro por ciento)
Más de 2 años hasta 4 años 6% (seis por ciento)
Más de 5 años 10% (diez por ciento)

Tanto las cantidades ahorradas por los trabajadores como las aportadas por la empresa, le
serán pagadas a cada trabajador a más tardar el 15 de diciembre de cada año.

VIGÉSIMA OCTAVA. La empresa otorgará mensualmente a favor de sus trabajadores

sindicalizados con una antigüedad de un (1) año hasta 4(cuatro) años de antigüedad, una
despensa equivalente a la cantidad del 8% (ocho por ciento) de su salario diario tabulado. Y
para aquellos trabajadores con 5 (cinco) años o más de prestación de servicios, una
despensa equivalente a la cantidad del 12% (doce por ciento) de su salario diario tabulado la
cual será entregada en la primera semana de cada mes.

VIGÉSIMA NOVENA. La empresa contratará con la Compañía de Seguros de su elección,

un seguro de vida de grupo a favor de sus trabajadores sindicalizados de planta, consistente
en una cantidad equivalente a 12 meses de salario base del trabajador, al momento de
ocurrir el deceso, en caso de muerte natural; 24 meses de salario base del trabajador, al
momento de ocurrir el deceso, en caso de muerte accidental. Dicha cantidad será entregada
a él o los beneficiarios que el trabajador fallecido hubiere designado en la carta del
mencionado seguro de vida de grupo y/o en carta testamentaria dirigida a la empresa.

TRIGÉSIMA. La empresa se compromete a proporcionar el servicio de transporte para los

trabajadores sindicalizados, con los itinerarios y rutas que fije conjuntamente con el
sindicato.
TRIGÉSIMA PRIMERA. La empresa proporcionará un descuento a los trabajadores
sindicalizados para el consumo de alimentos en la cafetería equivalente al 30% (treinta por
ciento) a los que tengan un año de antigüedad; 40% (cuarenta por ciento) a los que tengan 2
(dos) años de antigüedad; y un 50% (cincuenta por ciento) a los que tengan 3 años de
antigüedad.

TRIGÉSIMA SEGUNDA. Los casos no previstos en el presente Contrato se resolverán de

conformidad con lo establecido por la Ley. Asimismo, las partes aceptan que todo lo no
especificado en prestaciones en el presente Contrato, y que la Ley o la Empresa otorguen en
beneficio de los trabajadores se tendrá por incorporado al mismo.

TRANSITORIO

ÚNICO. Para la revisión de este contrato colectivo y sus consecuencias legales a que se
refieren los artículos 399 Y 399 Bis de la Ley, se fija el día 30 de Abril de cada año,
quedando las partes contratantes comprometidas a solicitar su revisión en la forma y
términos que la ley previene. El Sindicato deberá presentar la solicitud de la revisión general
con 60 (sesenta) días de anticipación, y para la revisión salarial con 30 (treinta) días de
anticipación, a efecto de someterse ambas partes a una etapa previa de conciliación, ante
las autoridades competentes.

Las partes contratantes firman por triplicado el presente Contrato Colectivo de Trabajo,
quedando las copias correspondientes en poder de cada una de las partes y otra para su
depósito en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.

Leído que fue el presente Contrato por las partes y enteradas de su alcance y contenido, lo
firman de común acuerdo a 26 de marzo del 2019.

POR EL SINDICATO POR LA EMPRESA

_________________________________ ___________________________________
Sr. Martín Coronado Orozco Lic. FAUSTO FLORES ROMERO
Secretario General Apoderado Legal
TABULADOR DE SALARIOS QUE FORMA PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA IACNA MEXICO
SERVICE COMPANY S. DE R.L. DE C.V. Y EL SINDICATO DE EMPLEADOS Y
OBREROS DE NUEVO LEÓN, “GRAL. VICENTE GUERRERO” C.R.O.C.

TABULADOR DE SALARIOS

CATEGORIA SALARIO Tiempo de espera

PUESTO
DIARIO para ascenso
1 OPERADOR $187.00 2 meses
2 OPERADOR A $210.00 6 meses
3 OPERADOR B $225.00 6 meses
4 OPERADOR C 12 meses
MONTACARGUISTA
INSPECTOR DE CALIDAD $246.00
5 OPERADOR ESPECIALISTA Max*
MONTACARGUISTA
ESPECIALIZADO
INSPECTOR DE CALIDAD
ESPECIALIZADO $282.00

Max* No más del 10% (diez por ciento) de los trabajadores

Monterrey, Nuevo León, 26 de marzo de 2019.

POR EL SINDICATO POR LA EMPRESA

_________________________________ ___________________________________
Sr. Martín Coronado Orozco Lic. FAUSTO FLORES ROMERO
Secretario General Apoderado Legal