REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA

SUJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Y Estudiante: Y Profesora:

Hennerys Mercado. Raquel Mendoza.

V- 26.866.376

Agosto, 2021
 Introducción

La relación de trabajo puede gestarse entre sujetos aislados y colectivos.

Es la elasticidad en la actuación personal la que lleva a que el derecho laboral se
ocupe de los sujetos individuales (Patronos y trabajadores considerados
aisladamente) y de los sujetos colectivos (Asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos). Así junto a relación individual de trabajo, el derecho
laboral trata también la relación colectiva de trabajo (Pacto colectivo de las
condiciones de trabajo). Efectivamente, lo calificado antes de plural se encuentra
incluido en lo individual, lo cual solo es suma o multiplicación, sin cambio de
naturaleza. Las asociaciones profesionales como sujetos del derecho laboral, son
los sindicatos de trabajadores y las asociaciones profesionales de empresarios,
son sujetos del derecho laboral en manifestación colectiva y en carácter público,
cuando desenvuelven sus actividades gremiales y cuando participan en la
regulación de las prestaciones de trabajo o a través de los convenios normativos,
de eficacia profesional. Vale aclarar, que los auxiliares de las partes materiales
entre ellas: Abogados, peritos, etc., no son sujetos del derecho laboral, los sujetos
del conflicto serán el patrono y el trabajador.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un

período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente
manuscrito, pasando después por la definición del mismo para después dar un
breve ejemplo de lo que sería la aplicación del derecho laboral y así partir al
siguiente punto que serían las características del derecho laboral para después
caer en el siguiente tópico que sería los principios del derecho laboral centrado en
la localidad de Venezuela para después dar la definición e importancia del contrato
de trabajo para finalizar con los beneficios y utilidad que nos da el derecho laboral.
Desarrollo

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del
derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. 

Si apelamos a un ejemplo de lo que sería el derecho laboral sería lo

siguiente:

 Derecho a vacaciones y días feriados.

 Derecho a cotizar en la Seguridad Social.
 Derecho a la no discriminación laboral en cuanto a raza, edad, sexo o religión.
 Derecho a recibir una indemnización en caso de despido improcedente.
 Derecho a la integridad física y a la intimidad.
 Derecho a la protección de los datos personales.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo (Es decir, a la posibilidad de
ascender, promocionarse internamente y recibir cursos formativos).
 Derecho a recibir puntualmente una remuneración.
 Derecho a la ocupación efectiva en la jornada de trabajo.

El concepto de derecho del trabajo se diferencia de otras ramas como el

derecho civil o el derecho administrativo por poseer los siguientes rasgos
definitorios:

 Es un tipo de derecho que protege al trabajador y por ende solo protege a una
parte específica de la población.
 Es un derecho de carácter obligatorio.
 Es una rama autónoma e independiente que cuenta con sus propias normas y
excepciones.
 Es una rama dinámica y cambiante, que se adapta a las necesidades del
trabajador y del empleador, así como del mercado laboral.
 En primer lugar la legislación laboral se encarga de regular las relaciones
jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos
y la actuación del Estado.

Finalmente la psicología laboral se encarga del estudio de los procesos

psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa. Una
especialidad que ha ido ganando prestigio y adeptos en los últimos años en
consonancia con el sector de Recursos Humanos.

El objetivo que emplea el derecho laboral es que regula la relación laboral

por cuenta ajena y no el trabajo autónomo, independientemente de la relevancia o
importancia social o económica de los sujetos o de las actividades realizadas,
desde el trabajo más modesto hasta el más relevante, por lo tanto no regula el
trabajo autónomo por lo que esta relación laboral coloca al trabajador en una
situación de subordinación, lo que implica una limitación, voluntaria y temporal, de
ese sujeto pasivo o deudor de la relación laboral en su libertad y autonomía, en
beneficio del sujeto activo o acreedor. Dicha vinculación o relación de
subordinación es continuada en el tiempo, lo que significa que no está limitada a
un determinado acto, sino que es continuada, es decir, que consta de una serie
indefinida de acciones y omisiones que se prolongan en el tiempo bajo la voluntad
del patrono.

Por lo que dicha presencia es importante debido a que manifiesta la

evaluación y el diagnóstico de los actores que están implicados en el proceso
judicial para los que se requiera establecer sus condiciones psicológicas. Además
tienen la labor de asesorar y orientar en el proceso como experto que es en el
ámbito psicológico jurídico.

En otro orden de ideas la legislación laboral se encarga de regular las

relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los
sindicatos y la actuación del Estado.

Finalmente la psicología laboral se encarga del estudio de los procesos

psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa. Una
especialidad que ha ido ganando prestigio y adeptos en los últimos años en
consonancia con el sector de Recursos Humanos.

Es aquí donde se da respuesta a la interrogante a responder ¿Es

necesario conocer el ordenamiento jurídico venezolano dentro de ámbito
profesional de la Psicología?, Los psicólogos también nos regimos de normas y
leyes para el ejercicio profesional, leyes que al ser incumplidas sería la suspensión
inmediata de la licencia.

Ejemplificando un poco lo quiero decir se nombraran dos de los tantos

artículos que señalan los deberes que debemos seguir como psicólogos.

 Artículo 1° La profesión del Psicólogo y su ejercicio se rigen por la presente

Ley y su Reglamento, los reglamentos internos y por el Código de Ética
Profesional que dictare la Federación de Psicólogos de Venezuela.
 Artículo 2° Se entiende por ejercicio de la Psicología, la utilización del
conocimiento adquirido mediante el estudio científico del comportamiento del
ser humano y del animal, tanto en la realización de labores de investigación y
docencia en Psicología, como en la prestación de servicios profesionales, a
Título gratuito u oneroso, directamente a particulares o a instituciones públicas
o privadas.
Este conocimiento capacita al Psicólogo para colaborar en los distintos ámbitos
de la conducta humana y animal, a través de acciones de exploración,
descripción, explicación, predicción, orientación y modificación de situaciones,
tanto en el contexto de la investigación pura, como en el marco de la
investigación aplicada, la docencia en Psicología y el ejercicio profesional, libre
o institucional. Igualmente lo capacita para contribuir en la prevención de las
dificultades de la evolución psicológica normal del individuo; para la
elaboración de programas que favorezcan el desarrollo personal, educativo y
social del hombre, y para la solución de problemas en la conducta mediante el
empleo de técnicas y procedimientos psicológicos.

En el ejercicio ilegal de la profesión se manifiesta los siguientes artículos:

 Artículo 8° Ejercen ilegalmente la Psicología:
A. Aquellas personas que, sin cumplir los requisitos que esta Ley establece,
se atribuyan los Títulos de profesionales de la Psicología y quienes
suplanten a personas legalmente autorizadas para ejercer dicha
profesión.
B. Los Psicólogos que ejerzan la profesión, no obstante haber sido
suspendido.
C. Quienes actúen como cómplices o encubridores de personas naturales
que incurran en actos de ejercicio ilegal de la Psicología.
D. Las personas que contravinieran lo establecido en el Parágrafo único del
artículo 4 de esta Ley.
E. Las personas que sin haber llenado las prescripciones legales
administren pruebas psicológicas, comuniquen sus resultados o los
interpreten a los fines de tomar decisiones que en algún modo afecten el
desenvolvimiento psicológico de los individuos.
F. Las personas que habiendo o no llenado las prescripciones de la
presente Ley, incurran en prácticas mágicas o esotéricas, presentándolas
como psicológicas.
G. Las personas que sin estar autorizadas por las leyes respectivas, realicen
trabajos de investigación u orientación psicológica, ya sean estos
efectuados en forma individual o grupal.
 Conclusión

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del
derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. 

Si apelamos a un ejemplo de lo que sería el derecho laboral sería lo

siguiente:

 Derecho a vacaciones y días feriados.

 Derecho a cotizar en la Seguridad Social.
 Derecho a la no discriminación laboral en cuanto a raza, edad, sexo o religión.
 Derecho a recibir una indemnización en caso de despido improcedente.
 Derecho a la integridad física y a la intimidad.
 Derecho a la protección de los datos personales.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo (Es decir, a la posibilidad de
ascender, promocionarse internamente y recibir cursos formativos).
 Derecho a recibir puntualmente una remuneración.
 Derecho a la ocupación efectiva en la jornada de trabajo.

El objetivo que emplea el derecho laboral es que regula la relación laboral

por cuenta ajena y no el trabajo autónomo, independientemente de la relevancia o
importancia social o económica de los sujetos o de las actividades realizadas,
desde el trabajo más modesto hasta el más relevante, por lo tanto no regula el
trabajo autónomo por lo que esta relación laboral coloca al trabajador en una
situación de subordinación, lo que implica una limitación, voluntaria y temporal, de
ese sujeto pasivo o deudor de la relación laboral en su libertad y autonomía, en
beneficio del sujeto activo o acreedor. Dicha vinculación o relación de
subordinación es continuada en el tiempo, lo que significa que no está limitada a
un determinado acto, sino que es continuada, es decir, que consta de una serie
indefinida de acciones y omisiones que se prolongan en el tiempo bajo la voluntad
del patrono.
 Referencias

Bases legales |. (2019, 21 noviembre). Federación de Psicólogos de Venezuela.

http://www.fpv.org.ve/wordpress/bases-legales/
Colaboradores de Wikipedia. (2021, 9 enero). Derecho laboral de Venezuela.
Wikipedia, la enciclopedia libre.
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_de_Venezuela#:%7E:text=El
%20Derecho%20Laboral%20de%20Venezuela,y%20la%20actuaci
%C3%B3n%20del%20Estado.
Colaboradores de Wikipedia. (2021c, julio 15). Beneficios laborales. Wikipedia, la
enciclopedia libre. https://es.wikipedia.org/wiki/Beneficios_laborales
Colaboradores de Wikipedia. (2021d, agosto 4). Derecho laboral. Wikipedia, la
enciclopedia libre. https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
Benlloch, I. (2020, 10 diciembre). Ejemplos de derecho laboral | Características del
derecho laboral. Mil Ejemplos. https://www.milejemplos.com/derecho-
laboral.html