... Psicologia Laboral y Las Organizaciones

PASO 2- IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS
ORGANIZACIONES
PRESENTADO POR:
Monica Alexandra Bello Vega
TUTOR: CLAUDIA ANDREA MONTERON
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
CONTADURIA PUBLICA
29/octubre/2020
INTRODUCCION
La psicología del trabajo tiene una enorme labor dentro labor dentro del mundo del consumo, las
empresas y las industrias. El papel que desempeña es complejo y para entenderlo es necesario
estudiar el proceso y los pasos que debe seguir para brindar un buen servicio a los consumidores
y sus empleados se debe conocer las estrategias y la finalidad de elaborar organigramas que
sirvan para dividir el trabajo y los cargos laborales en las industrias para poder encontrar la mejor
forma de trabajo. Toda la organización lleva consigo un objetivo y una función de las cuales es
esencial saber identificarlas y diferenciales, es precisamente es la finalidad de esta presentación
la psicología en las organizaciones es una ciencia relativamente nueva que ha ido a través del
tiempo integrándose al mundo en las organizaciones y son cada vez más los profesionales que
intervienen en las organizaciones, que trabajan con los colaboradores e integran y enriquecen a
las organizaciones con la psicología y a la vez se alimentan con los nuevos logros obtenidos.
PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
DEFINICION: Se puede definir como una disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre
las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de
los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la
organización.12
La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos
antecedentes son la psiquiatría, la neurología, la economía, psicología industrial y la psicología
social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en
el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también
resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume
en dos: mejorar el rendimiento y la productividad, así como potenciar el desarrollo personal y la
calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la psicología del trabajo y
de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la
organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los
procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan
lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se
interesa la psicología organizacional.
CARACTERISTICAS:
Cuando hablamos de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones nos estamos refiriendo
a uno de los grandes ámbitos de la Psicología.
La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se ocupa del estudio de la relación

trabajador/a – trabajo en sus múltiples manifestaciones. El objetivo es alcanzar tanto la eficiencia
de la organización como el desarrollo de las personas que la componen.
La Psicología del Trabajo se encarga de estudiar la relación particular que se establece entre
una persona y su trabajo. Considera solamente las condiciones de trabajo, las exigencias
derivadas de la actividad laboral y los efectos que produce en la persona esta relación.
La Psicología Organizacional por su parte reconoce también la influencia en la persona

trabajadora de fenómenos interpersonales, grupales y organizacionales.
Con frecuencia, se confunden las ramas de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo y las
Organizaciones. La realidad es que no son exactamente lo mismo. La diferencia clave es que,
para ser un profesional de los recursos humanos, ser psicólogo/a, no es un requisito
indispensable.
PRINCIPIOS
Actividad laboral: identifica el trabajo como empleo
Conducta laboral: gira entorno a la interacción relación persona-ambiente
ESTUDIA: la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y

la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo
describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que
aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la
productividad, así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los
empleados en el trabajo. De este modo la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta
conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su
estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos.
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIÓN
DEFINICION:
Estas ideas nos permiten explicar qué es la psicología organizacional. Se trata de la disciplina o
la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de
una organización. Esto quiere decir que la psicología organizacional analiza cómo se comporta
un individuo en una organización Los principales aspectos que estudia esta rama de
la psicología sobre las organizaciones son la estructura, el clima, la cultura, los sistemas sociales
y los procesos organizacionales. ... En cualquier caso la psicología de las organizaciones es una
disciplina predominantemente práctica.
CARACTERISTICAS:
 Determinar las características de los individuos más aptos para cada trabajo.
 Determinar las condiciones que garanticen el mejor y más satisfactorio resultado.
 Determinar que influencias contribuyen a maximizar el bienestar del trabajo.
2. MAPA CONCEPTUAL.
Link del mapa, lo realice en mindmeister
https://mm.tt/1638187069?t=ZyfXlZ2S1d
Conclusiones
En este trabajo se pudo ver y comprender que la psicología en las organizaciones, es un factor
importante para poder alcanzar nuestras expectativas laborales. El rendimiento de nuestras
actividades ya sean cotidianas o laborales surge de una buena psicología que hace que provengan
de las necesidades primarias y segundaras.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme

cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales merecen
ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada interpretación.
BIBLIOGRAFIA
- Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp 14 – 23.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720
- Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las organizaciones. Pp. 35 – 42. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407
- Guerrero, M. (2018). OVI. Psicología del trabajo. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/20735
- Guerrero, M. (2016). OVI. Psicología Positiva. Recuperado
http://repository.unad.edu.co/handle/10596/9519

... Psicologia Laboral y Las Organizaciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

... Psicologia Laboral y Las Organizaciones

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

... Psicologia Laboral y Las Organizaciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PASO 2- IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS

TUTOR: CLAUDIA ANDREA MONTERON

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA

La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se ocupa del estudio de la relación

La Psicología Organizacional por su parte reconoce también la influencia en la persona

ESTUDIA: la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y

PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIÓN

la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de

la psicología sobre las organizaciones son la estructura, el clima, la cultura, los sistemas sociales

disciplina predominantemente práctica.

El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme

También podría gustarte