Actividad de Puntos Evaluables - Escenario 2 - Primer Bloque-Teorico - Gestion Del Talento Humano - (Grupo b02)

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2
Fecha de entrega
14 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
11 de sep en 0:00 - 14 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
15 minutos 50 de 50

Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 12 de sep en 21:15
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.
Pregunta 1 10
/ 10 pts
Planeación estratégica del talento humano
Cuál de las siguientes definiciones es la correcta:

Las dos opciones son correctas.

La eficiencia es la realización de las metas con la obtención de grandes
realizaciones.

La eficacia es la menor utilización de los recursos o factores de
producción, reduciendo costos o gastos.

Las dos opciones son incorrectas.
Ambas definiciones están cruzadas. La eficacia es la menor

utilización de los recursos, y la eficiencia es la realización de las
metas con la obtención de grandes realizaciones.
Pregunta 2 10
/ 10 pts
Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran

efecto del
cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la

productividad, se
comprueba de manera elocuente en la mayoría de las organizaciones que

la gran
diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas, se deriva de

las
personas que laboran en ellas, y por lo tanto las empresas están llamadas
a retribuir en beneficios a los colaboradores.
Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de

acuerdo con:

El puesto de trabajo, persona que lo desempeña, la empresa, factores
externos
Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse

atendiendo a el puesto de trabajo. complejidad, de la labor asignada,
persona que lo desempeña, y rendimiento, competencia tiempo,
experiencia en el cargo, conocimientos y habilidades.

El desempeño, la eficiencia administrativa, políticas de personal, igualdad
en el trabajo

El cumplimiento de responsabilidades, personal calificado, costo-
beneficio, productividad

El entorno laboral, manual de funciones, nivel jerárquico, desempeño
adecuado
Pregunta 3 10
/ 10 pts
Hoy el control es una labor que se dirige a la correcta administración de la

información, esta debe tener ciertas características para lograr su
eficiencia
Teniendo en cuenta lo anterior, de las siguientes opciones identifique cual

no hace parte de las características del control:

Flexibilidad

Oportunidad

Precisión

Productividad
Pregunta 4 10
/ 10 pts
Planeación estratégica del talento humano
Cuando se habla de la Planeación y medición de la gestión de talento

humano, las preguntas que nos debemos hacer son:

Todas las opciones son correctas.
Debemos identificar el nivel de eficiencia, la productividad, el

compromiso e interés de los colaboradores, los cuales son
indicadores de éxito organizacional.

¿Cómo medimos la productividad?

¿Cómo medimos el nivel de eficiencia de los empleados?

¿Cuál es el nivel de compromiso, interés, responsabilidad y participación
de los empleados para lograr el éxito organizacional?
Pregunta 5 10
/ 10 pts
La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad.
El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción

inmediato para mejorar su desempeño en el término de un mes
consistente en mayor dedicación, concentración, consulta bibliográfica,
acompañamiento académico permanente, y concentrarse especialmente
en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de
calificaciones. La madre considera que tal situación de mejoramiento
debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el
semestre en curso pues además debe aspirar a la beca de maestría
proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio
más alto de calificaciones, mediante el cual además tendría una gran
opción laboral como especialista. De otra parte, el hermano mayor
considera que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a
clases y dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el
tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el
semestre sino graduarse con honores.
De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los

elementos de la planeación estratégica, la madre de Antonio propone
alcanzar:

Una visión

Una meta

Una misión

Un objetivo
Puntaje del examen:

50 de 50

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Cuál de las siguientes definiciones es la correcta:

Ambas definiciones están cruzadas. La eficacia es la menor

Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran

cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la

comprueba de manera elocuente en la mayoría de las organizaciones que

diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas, se deriva de

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse

Hoy el control es una labor que se dirige a la correcta administración de la

Teniendo en cuenta lo anterior, de las siguientes opciones identifique cual

Planeación estratégica del talento humano

Cuando se habla de la Planeación y medición de la gestión de talento

Debemos identificar el nivel de eficiencia, la productividad, el

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción

De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los

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