UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS

Materia: Derecho del Trabajo

Docente: Dr. Enríquez Ruiz Jorge W.

Estudiante:

Stefania Verónica Pizarro Córdova.

Tarea 1- Segundo Parcial:

Análisis jurídicos e históricos de la estabilidad, del despido intempestivo y

Curso:

7-11

Periodo:

2021-2022 CI
 En la presente investigación se va a tratar sobre el Análisis jurídicos e históricos

de la estabilidad, del despido intempestivo y del desahucio, cabe mencionar que la

palabra despido puede tomarse en varios sentidos. En un sentido amplio despido

significa tanto como extinción del contrato de trabajo; en sentido estricto, que coincide

con el concepto vulgar de la palabra, del despido significa extinción del contrato laboral

por causa debida únicamente a la voluntad del empresario. Finalmente, en un sentido

más correcto y adaptado a la terminología legal, el despido propiamente dicho es aquel

que se hace por el empresario en virtud de la existencia de una justa causa o injusta. En

el aspecto gramatical, el Diccionario de la Academia de la Lengua nos dice que el verbo

despedir, en la aceptación de quitar a uno la ocupación, empleo o servicio, puede ser

usado también como reflexivo gramaticalmente, tanto el despido acordado por el

patrono como el debido a iniciativa del trabajador. En la vida corriente también se habla

de despido en el último supuesto. No obstante, aparece claro que nuestro legislador

pretende reservar aquella denominación para el acordado por el patrono. Si bien lo que

es para él puede entenderse por despido al realizado por el trabajador, pues en otro caso

no creerían preciso decir “despido por el empresario”. En sentido jurídico, la esencia del

despido está en la voluntad de una de las partes de poner fin a la relación de trabajo.

Más la voluntad por sí sola no puede tener por si sola trascendencia jurídica y para que

el despido pueda merecer la conceptuación de tal, es necesario que vaya seguido del

cese del trabajador en la empresa.

En otro caso sus efectos son solamente los del preaviso, que constituye un mero

enuncio del despido, propiamente dicho. En nuestra Constitución y el Código de

Trabajo se encuentran establecidos principios por los que se rigen las relaciones

laborales y los derechos que les asisten a los trabajadores, los mismos que deben ser
observados y respetados tanto por las autoridades del trabajo como por los empleadores

y trabajadores. Así tenemos que la doctrina y la jurisprudencia universales entienden

como despido intempestivo, toda exclusión abusivo e injusto de un trabajador por parte

del patrono. En la Legislación Ecuatoriana este despido se refiere a todos los casos en

que el empleador retira del cargo a un trabajador sin desahucio y sin causa justa a través

del Visto Bueno concedido por la autoridad respectiva, no se paga indemnización a los

trabajadores, compensación porcentual por el perjuicio sufrido. El Estado Ecuatoriano

no asegura al trabajador a pesar que la Constitución de la República lo respalda. En el

sentido jurídico, la esencia del despido está en la voluntad de una de las partes de poner

fin a la relación de trabajo. Mas la voluntad por sí sola no puede tener trascendencia

jurídica y para que el despido pueda merecer la conceptuación de tal, es necesario que

vaya seguido del cese del trabajador en la Empresa. El contrato individual de trabajo,

contiene ciertos elementos que se configuran como tal entre ellos tenemos la prestación

de los servicios lícitos y personales, la relación de dependencia, la remuneración; es

también fuente donde nacen obligaciones tanto para el empleador como para el

trabajador y el empleador.

La historia de los derechos laborales ecuatorianos se reporta a finales de la

década de los años 30, específicamente en el año 1937, cuando empezaron a formar

varios decretos como las conquistas laborales de factores endógenos y exógenos.

Nuestro código del Trabajo en el Ecuador surge desde el año 1938 y no se ha

realizado reformas sustanciales en la institución del despido intempestivo, sigue

manteniéndose el sistema del libre despido, sin que se haya realizado una reforma

responsable que responda a una investigación jurídica en armonía con la nueva

Internacionales ratificados por nuestro país y por la legislación nacional. En este sentido

no se han realizado estudios en el Ecuador que permitan determinar las falencias

jurídicas del sistema del libre despido (terminación unilateral de la relación laboral) en

su aplicación práctica en las relaciones obrero - patronales; y, además tampoco se han

realizado estudios que permitan establecer los fundamentos jurídicos para la adopción

del sistema del despido regulado, más acorde con los principios, derechos y garantías de

la nueva Constitución. El presente proyecto tiene por objetivo el determinar las

falencias jurídicas de la aplicabilidad del sistema del despido intempestivo de

trabajadores en la legislación laboral ecuatoriana no solo dentro del campo jurídico sino

también dentro del marco de funcionalidad de las Instituciones encargadas de la

administración de justicia laboral, esto es en las Inspectorías del Trabajo y en los

Juzgados del Trabajo, a fin de particularizar la verdadera problemática Jurídica-Social

del despido intempestivo en base a la doctrina, a la jurisprudencia, a la legislación

nacional y la legislación extranjera, al determinar las falencias jurídicas del sistema del

libre despido con respecto a los principios y garantías laborales que consagra la vigente

norma.

Sin embargo, Actualmente, es muy común encontrar las salas de audiencias de

las Inspectorías del Trabajo y las oficinas de los juristas del derecho laboral del país,

atendiendo a una gran cantidad de personas durante las ocho horas diarias de atención y

con una gran cantidad de público; estas personas son trabajadores reclamando el

cumplimiento de sus derechos laborales que han sido transgredidos por empleadores, en

especial, lo referente al pago de indemnizaciones por despido intempestivo y pagos por

derechos laborales adquiridos.

deben recibir la mayoría de los trabajadores, y la palabra negociar significa

conculcación de derechos, el no pago total de las indemnizaciones y/o pago por

derechos adquiridos, en un acto de renuncia de derechos laborales solemnizado por la

autoridad del trabajo, bajo el pretexto del largo periodo de tiempo que dura un juicio

laboral; el costo del mismo y sobre todo por lo difícil que es demostrar en el proceso

laboral el despido intempestivo, violando los Artículos 33 y 326 numeral 2 de la

Constitución de la República del Ecuador.

En el Ecuador, en el año 2015, los jueces laborales conocieron aproximadamente

veinte y cinco mil juicios; el 95% fueron por reclamos de pagos indemnizaciones por

despido intempestivo y pagos por derechos adquiridos, lo que se considera como una

carga procesal excesiva dentro de un procedimiento oral, que repercute en el tiempo de

duración de los juicios laborales, con un promedio de tres años con todas las instancias

impugnatorias.

Finalmente, La Ley le faculta al empleador a terminar unilateralmente el

contrato de trabajo, pero dicho poder no debe ser absoluto, la terminación de la relación

laboral debe ser justa, razonable, proporcionada y debe respetar el debido proceso, lo

que permite convalidar la íntima relación del derecho al trabajo con el principio de

estabilidad en el empleo.

El despido por necesidad de la empresa, se considera como atentatorio a los

convenios internacionales, al respecto el Convenio 158 de la OIT, fijó un principio

general: el empresario no podrá, por su iniciativa, poner término a la relación de trabajo

de un trabajador, a menos que exista para ello causa justificada, causas reales que
deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador, con su conducta, o estar

basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa, necesidades que deben

acreditarse. El despido intempestivo es una figura jurídica que afecta los derechos

esenciales del trabajador, la cual debe continuar revisándose en nuestra legislación

ecuatoriana vigente, debiéndose analizar la aplicación de otro sistema de terminación de

las relaciones laborales, proponiéndose el despido regulado, el cuál por su estructura

permite un mayor respeto a los derechos humanos laborales.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Bustos, G. (1992). La identidad clase obrera a revisión: una lectura sobre las

representaciones del Congreso Obrero de Ambato de 1938.Procesos. Revista

ecuatoriana de historia, 1(2), 73-104. Recuperado

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Gómez, A. (1986). Reflexiones sobre el Convenio 158 de la

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