Organización y Responsabilidades Del Comité y Supervisor de SST

ORGANIZACIÓN Y
RESPONSABILIDADES
DEL COMITÉ Y
SUPERVISOR DE SST
Ponente: Ing. Omar García
OBLIGACIONES
• Toda empresa que cuente con veinte (20) o más trabajadores debe
constituir obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Así mismo toda empresa que tenga menos de veinte (20) trabajadores
debe designar obligatoriamente a un Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo quien tiene las mismas obligaciones y responsabilidades del
Comité.
• El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria.
OBLIGACIONES (DS N° 001-2021-TR)
Excepcionalmente, corresponde al empleador organizar el proceso electoral en los siguientes
casos:
a) A falta de organización sindical.
b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con
convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte
del empleador, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días
hábiles.
• Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el empleador realiza el
proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes.
• La elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el Comité de SST
o del Supervisor de SST, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación
secreta y directa, en la cual NO PARTICIPA EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA.
OJO • Mediante RM, el MINTRA establece el procedimiento para la elección del Comité de SST; el
Subcomité de SST, de ser el caso el Supervisor de SST.
OBJETIVOS DEL El objetivo del Comité es promover
la salud y seguridad en el trabajo,
COMITÉ Y asesor y vigilar el cumplimiento de
lo dispuesto por el Reglamento
SUPERVISOR DE Interno de Seguridad y Salud en el
SST Trabajo y la normativa relacionada,
favoreciendo el bienestar laboral así
como el desarrollo de la empresa.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del RISST y el Plan Anual de SST,
elaborados por el/la empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del PASST, del Programa
Anual del Servicio de SST y del Programa Anual de Capacitaciones en SST.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban

inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de
riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los trabajadores estén informados y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos

los trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar
de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus
instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones
y el medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de SST
del empleador.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

o) Supervisar los servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
p) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de SST con las estadísticas de accidentes, incidentes
y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el

Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o
cuando las circunstancias lo exijan.”
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
• El Comité debe ser paritario, es decir debe estar conformado por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora.
• El número total de personas puede variar de 4 a 12 miembros.
• A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de
seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores,
agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
REQUISITOS
Para ser integrante del Comité se requiere:
1. Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.

2. Tener 18 años de edad como mínimo.
3. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y
salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales.
Presidente
ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SST Secretario
Miembro Miembro
El Comité de SST o el Subcomité de SST, de ser el caso, están conformados por:

a) El presidente, que es elegido por el propio Comité o Subcomité, entre los
representantes.
b) El secretario, que es elegido por el propio Comité o Subcomité, entre los
representantes.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o Subcomité.
De no alcanzarse consenso en la elección del presidente y el secretario en dos (2)

sesiones sucesivas, la designación del presidente se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.”
LA ELECCIÓN
• El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.
• Los trabajadores eligen a sus representantes titulares o suplentes
mediante votación secreta y directa, ante el Comité que representen a
las diferentes secciones de la empresa.
• Los empleados nombran al Supervisor, en el caso que no se forme un
comité.
LA CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN
• El acto de constitución e instalación y toda reunión o acuerdo, será asentado en un Libro de

actas de 100 hojas debidamente foliadas, fechadas y suscritas por los representantes.
• El supervisor debe llevar un libro tipo Actas (cuaderno de notas) donde anota los acuerdos
tomados con la Gerencia y el cumplimiento de los mismos dentro del plazo.
• En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un
acta que debe contener la siguiente información mínima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del
artículo 29 de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
IDENTIFICACIÓN
• El empleador debe
proporcionar al personal que EMPRESA
conforma el Comité de LOGO COMITÉ DE SEGURIDAD Y ALUD EN EL TRABAJO
Seguridad y Salud en el
Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el NOMBRES Y APELLIDOS
Trabajo tarjeta de CARGO:
identificación o un distintivo
DNI: FOTO
especial visible, que acredite
su condición
FORMACIÓN
• Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir

capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo,
adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35 de la Ley. Estas
capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
• Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan
dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser
proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
FUNCIONAMIENTO
• Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede
contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores
• Los Subcomités de SST o el Supervisor de SST, cumplen las siguientes funciones:
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de SST para que sean tomadas en
consideración al aprobar el RISST; el Programa Anual de SST; la Programación Anual
del Servicio de SST y el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores.
b) Coordinar permanentemente con el Comité de SST, respetando los acuerdos que
este adopte.
FUNCIONAMIENTO
• El secretario esta encargado de las labores administrativas en el comité,

como tener al día el libro de actas y distribuir las copias
correspondientes. Cuando no se encuentre el comité seleccionado, es el
nexo entre el Presidente de éste y los miembros.
• Los miembros aportan iniciativas propias o del personal para ser
tratadas en las reuniones y son los encargados de fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el comité.
• El comité o el supervisor pueden solicitar ayuda a la autoridad
competente, la información y la asesoría técnica que crea necesaria
para cumplir sus fines.
FUNCIONAMIENTO
• El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años
como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por
plazo que éste determine.
• El cargo de miembro del comité o de Supervisor queda vacante:
a. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso
de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de SST.
b. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
FUNCIONAMIENTO
• Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno

correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST debe ser cubierto a
través de la elección por parte de los trabajadores
FUNCIONAMIENTO
• Las sesiones del comité se llevan a cabo bajo la agenda previamente

elaborada.
• En las reuniones se tratarán exclusivamente temas de seguridad y de
salud en el trabajo y no de otros temas.
• El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar
consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente
tiene el voto dirimente.
FUNCIONAMIENTO
• Al término de cada sesión del comité se levanta la respectiva acta que

será asentada en el correspondiente libro de actas. una copia de la
mismo se entrega a cada uno de los integrantes del comité y a la
gerencia de la empresa.
• El supervisor lleva el cuaderno de notas para las ocurrencias y
sugerencias que se transmiten por escrito a la gerencia de la empresa.
• Anualmente y al final del período de cada comité o del cargo de
supervisor se redacta un informe resumen de las labores realizadas, el
que sirve de referencia a los miembros del nuevo comité o supervisor.
LICENCIA
• Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de
licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones.
• La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca
la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio
de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o Supervisor.
MUCHAS GRACIAS
EN CUERPO Y POR SU ATENCIÓN
MENTE, SEGURIDAD • 👷 Ponente: Ing. Omar García
PRESENTE. • Correo: [email protected]

Organización y Responsabilidades Del Comité y Supervisor de SST

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Organización y Responsabilidades Del Comité y Supervisor de SST

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Organización y Responsabilidades Del Comité y Supervisor de SST

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ORGANIZACIÓN Y

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

e) Promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban

h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos

k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el

r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

1. Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.

ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SST Secretario

El Comité de SST o el Subcomité de SST, de ser el caso, están conformados por:

De no alcanzarse consenso en la elección del presidente y el secretario en dos (2)

• El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el

• El acto de constitución e instalación y toda reunión o acuerdo, será asentado en un Libro de

• Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir

• El secretario esta encargado de las labores administrativas en el comité,

• El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

• Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno

• Las sesiones del comité se llevan a cabo bajo la agenda previamente

• Al término de cada sesión del comité se levanta la respectiva acta que

• Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el

PRESENTE. • Correo: [email protected]

También podría gustarte