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Semana 2

Este documento presenta un resumen de un curso de reclutamiento y selección de personal dictado por Yelitza Priscilla Paredes en la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Privada Antenor Orrego. El documento incluye los nombres de tres integrantes del curso y aborda preguntas sobre cómo los recién egresados pueden volverse más empleables y cómo las empresas pueden retener a su personal de psicología y mantenerlos motivados.

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Vivian Isabel Abanto Rugel
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Este documento presenta un resumen de un curso de reclutamiento y selección de personal dictado por Yelitza Priscilla Paredes en la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Privada Antenor Orrego. El documento incluye los nombres de tres integrantes del curso y aborda preguntas sobre cómo los recién egresados pueden volverse más empleables y cómo las empresas pueden retener a su personal de psicología y mantenerlos motivados.

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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

CURSO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

INTEGRANTES:

URIOL CABALLERO, ELVIS DANTE.

VEGA VELÁSQUEZ, HAROLD.

VIVIAN ISABEL ABANTO RUGEL.

DOCENTE: YELITZA PRISCILLA PAREDES

TRUJILLO – PERÚ

2021
Debilidades Fortalezas

Amigo (a) con 7 años de - Por la amistad - Confianza,


experiencia que existe, no experiencia,
trabaje al mismo dominio del
nivel que todos. campo.

Recomendado, salió de - No tiene - Disponibilidad,


univ. Hace un año suficiente tiempo completo.
experiencia
dentro del campo
que se requiere.

El que dejó de trabajar y - No da la - Conoce las


vuelve a postular. confianza de funciones y está
continuidad familiarizado con
dentro del la empresa.
trabajo.

Al que tiene 2 - Al estar sobre - Puede aportar


doctorados y 2 calificado la mucho
maestrías. remuneración conocimiento y
esperada será experiencia
alta. dentro de la
empresa.

1-¿Qué pueden hacer los profesionales que recién egresan para


convertirse en un profesional empleable?
● Se debe buscar prácticas preprofesionales para contar con una experiencia
mínima que te pueda ayudar a encontrar trabajo.
● Obtener capacitaciones extras, ya sean presenciales u online.
● Debe contar con un currículum que demuestre sus habilidades sociales,
experiencia laboral, entrenamiento en la resolución de problemas,
compromiso al 100 % con su trabajo, de manera que demuestre una conexión
laboral profunda y emocional, debe estar siempre actualizando sus
conocimientos, debe dar más de lo necesario, aspirar a realizar una maestría o
un doctorado, debe desarrollar habilidades blandas, habilidades técnicas y
disponer de todo el tiempo que requiera su empleo.
2-¿Qué acciones debe tener en cuenta la empresa empleador para
retener a su personal de psicología y mantenerlo motivado?

● Tener un ambiente que cubran las necesidades básicas del personal, ya sea
espacios iluminados y ventilados, contar con SSHH aseados, etc.
● Generar un ambiente de pertenencia, ya sea con pequeños presentes pero
significativos por días de celebración en el calendario, fomentar reuniones
recreativas con el personal.
● Apoyar e incentivar al personal con apoyo en capacitaciones que contribuyan a
la mejora de la empresa como también de manera personal, sentir que se está
creciendo de manera profesional.

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