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    Experimentos en Psicologia Social

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    Sebastian Ugaz
    Este documento presenta resúmenes breves de 6 experimentos clásicos en psicología social: 1) El experimento de Milgram sobre la obediencia a la autoridad. 2) El experimento de Festinger sobre la disonancia cognitiva. 3) El experimento sobre el efecto del espectador. 4) El experimento sobre el efecto halo. 5) El experimento sobre el efecto de falso consenso. 6) El experimento de Hawthorne sobre cómo la atención de la gerencia afecta la productividad de los empleados.

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    Este documento presenta resúmenes breves de 6 experimentos clásicos en psicología social: 1) El experimento de Milgram sobre la obediencia a la autoridad. 2) El experimento de Festinger sobre la disonancia cognitiva. 3) El experimento sobre el efecto del espectador. 4) El experimento sobre el efecto halo. 5) El experimento sobre el efecto de falso consenso. 6) El experimento de Hawthorne sobre cómo la atención de la gerencia afecta la productividad de los empleados.

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    (semana 4)

    Experimentos en
    Psicología Social
    01 Experimento sobre obediencia a la
    autoridad de Stanley Milgram
    Stanley Milgram fue un psicólogo cuya finalidad era
    medir la disposición de un participante para obedecer
    las órdenes de una autoridad, incluso cuando estas
    órdenes pudieran ocasionar un conflicto con su
    sistema de valores y su conciencia.

    02 Experimento sobre el efecto de


    Disonancia Cognitiva de Leon Festinger
    Festinger menciona que los individuos tienen una fuerte
    necesidad de que sus creencias, actitudes y su conducta
    sean coherentes entre sí. Dicho esto, cuando sus creencias
    entran en conflicto, llegan a un displacer, llevando a un
    intento de cambio de la conducta o a defender sus creencias
    o actitudes (incluso llegando al autoengaño).

    03 Experimento sobre el efecto del


    espectador
    El efecto espectador es el efecto según el cual una
    persona es menos propensa a prestar ayuda o
    socorro cuando están presentes otros espectadores
    ocasionales.

    04 Experimento sobre el efecto


    Halo
    este experimento se trata de nuestra tendencia a definir el
    conjunto de la imagen de una persona, basándonos en
    uno de sus rasgos. Lo empleamos para rellenar los huecos
    que existen en nuestro entendimiento de una persona a la
    que aún no conocemos.

    05 Experimentofalsosobreconsensoel efecto de
    Este efecto del falso consenso se da cuando tendemos a
    pensar que el número de personas que comparten nuestras
    opiniones, creencias o comportamientos, es muy elevado.
    Es decir, es una tendencia a sobreestimar la cantidad de
    personas que se comportan como nosotros y tienen
    nuestras mismas ideas. Es, en definitiva, una falsa creencia
    de que el resto de personas son muy similares a nosotros.

    06 Experimento de Hawthorne
    el profesor de Harvard, Elton Mayo se propuso estudiar, junto a un grupo de colaboradores, la relación
    existente entre las características ambientales y la productividad de los trabajadores.
    Dicho estudio tuvo lugar en una única empresa, la Western Electric Company, radicada en la localidad de
    Hawthorne. Primero se procedió a dividir a los trabajadores en dos grupos. Uno trabajaba con iluminación
    variada, mientras que el otro con una iluminación constante. Sin embargo, la producción de ambos no
    cambiaba, dando a entender que la iluminación no era el problema. Despues, se recluto a un grupo donde
    variaba su saldo y sus horarios de descanso, pero, los resultados fueron los mismos. Finalmente, se
    descubrio que los empleados estaban inclinados a poner más empeño en su trabajo cuando creían que la
    gerencia se interesaba por su bienestar. Esto se conoce como el efecto Hawthorne.

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