Liderazgo 1

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DESARROLLO

LIDERAZGO
LIDERAZGO

OBJETIVO

Desarrollar en los participantes la capacidad para conducir sus esfuerzos hacia la


consecución de las metas organizacionales e inspirar una visión común.

INDICADORES
DE LOGRO

Potenciar los recursos humanos de los estudiantes para que por medio de la
práctica logren el aprendizaje.

Identificar las características de liderazgo que poseen.

LIDERAZGO

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a personas. Viene de la raíz


inglesa leader que significa 'líder' y se compone con el sufijo "-azgo", que indica
condición o estado, o sea, liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la
situación de líder.

El liderazgo es lo que caracteriza a un líder. Un líder, por su parte, es una persona que
dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva,
convoca, incentiva y evalúa a un grupo, ya sea en el contexto empresarial, militar,
industrial, político, educativo, etc., aunque básicamente puede aparecer en cualquier
contexto de interacción social. Hablar de liderazgo implica hacer mención a un
conjunto de cualidades.

TIPOS DE LÍDERES

Autoritario

Aquel que gira en torno a la persona de que quien ejerce el liderazgo, es decir,
todo se centra en el líder, en los intereses propios de éste y en sus beneficios, los
cuales, son obtenidos gracias al comportamiento de los miembros del grupo.

Más que un liderazgo es una especie de mando, donde las personas deben de
subordinarse a lo que haga y piense el jefe, los miembros no tienen derecho a
opinar ni a disentir de las propuestas, el líder premia o castiga la conducta de sus
seguidores.

Un ejemplo de este tipo de liderazgo, suelen ser los ejecutivos de las naciones que
adoptan la modalidad de dictadores.
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Democrático

En este caso, el liderazgo es contrario al descrito con anterioridad, ya que la


persona que coordina el grupo, toma en consideración la propuesta de sus
miembros, es más, es él, el que anima a que cada integrante participe.

Por supuesto, es el líder, a quien le corresponde tomar la decisión final, pero todo
en empero de las diversas opiniones que le hayan suscitado, como también en pro
del beneficio del grupo.

Su carácter es más amable y cordial que el líder autoritario, sin embargo, la


aplicación de premios y de correctivos también es parte del proceso, pero con
menos rigurosidad que los líderes autoritarios, en este caso, los correctivos se
aplican con el fin de que la persona entienda que el beneficio de todos, es lo mismo
que el beneficio individual, y que el trabajo en equipo es un aspecto fundamental
para la lucha por los objetivos.

Liberal

Deja hacer lo que quieren.

Es una modalidad con sus beneficios y sus desventajas, algunos consideran que es
una forma riesgosa de liderazgo, que puede representar grandes peligros para la
organización, sino se aplica de forma adecuada.

Esta consiste en delegar las funciones a los empleados o bien a los miembros del
grupo, de modo tal, que cada quien tiene autoridad para llevar a cabo las acciones
que considere necesarias por el bien de la organización, asumiendo por igual la
responsabilidad de estas, el líder, supervisa, pero de lejos, sin realizar ningún tipo
de incumbencia o de intromisión.

Carismático

Algunos consideran que, en este caso, se hace referencia al líder innato, a esa
persona que cuenta con las habilidades de inspirar confianza y seguridad en los
otros, en hacerlos personas de bien y en convertirlos en líderes formados para
mejorar.

Sin embargo, para evitar esto, es necesario formar equipos con personas
capacitadas y que conozcan a la perfección sus propias cualidades y puedan
sacarlas a flote.

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