TODO LO QUE DEBE SABER SOBRE LA ENFERMEDAD LABORAL

17 febrero, 2021

¿Dolor de cabeza? ¿Molestias musculares? ¿Síntomas de enfermedades

respiratorias o cardíacas? ¿Depresión? ¿Será una enfermedad
laboral? Algunas enfermedades pueden estar relacionadas con el
entorno de trabajo, conozca su definición y lo que ampara la ley, de
acuerdo con el Sistema General de Riesgos Laborales.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada día

mueren 6.500 personas a causa de enfermedades laborales, lo que
supone entre un 5 y un 7% del total de las muertes registradas a nivel
mundial.

En Colombia, de 2009 a 2017 hubo 2,7 personas que aseguraron padecer

enfermedades laborales.

De hecho, el Ministerio de Salud y Protección Social explica que, desde

el 2013, se ha presentado un incremento de los casos de ansiedad y
depresión, ocupando el tercer lugar entre las enfermedades laborales
más reportadas, después de las afectaciones auditivas.
El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral
aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
¿Quién establece que una enfermedad es laboral?
El Gobierno Nacional es quien determina de forma periódica las
enfermedades que se consideran como laborales. En los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.

Actualmente, el Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de Trabajo

expone la tabla de enfermedades laborales. En esta se identifican
enfermedades que pueden ser producidas por cinco factores de riesgo
ocupacional que son: agentes químicos, físicos, biológicos,
psicosociales y ergonómicos.
¿En qué grupos están clasificadas las enfermedades laborales?
En 15 grupos:
1. Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
2. Grupo II Cáncer de origen laboral
3. Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
4. Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
5. Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
6. Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
7. Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
8. Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-
vascular
9. Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
10. Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
11. Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
12. Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y
tejido conjuntivo
13. Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
14. Grupo XIV Intoxicaciones
15. Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

¿Quién ampara a los trabajadores?

El Sistema General de Riesgos Laborales, creado bajo la ley de 1993, es
el encargado de proteger a los todos los trabajadores. Es importante
recordar que todo trabajador debe que estar afiliado a
una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y es esta la que
garantiza el amparo en términos asistenciales y económicos en caso
de enfermedad laboral.
¿A qué tiene derecho un trabajador que sufre una enfermedad
laboral?
Tiene derecho a ser atendido a través de su EPS, sin ningún tipo de
restricción en gastos por asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica. Así como también a pagos por hospitalización, servicios
odontológicos, exámenes diagnósticos, prótesis, gastos de traslado, y
la rehabilitación física y profesional.

¿Si el trabajador está en periodo de incapacidad recibe salario?

Por supuesto. El empleado tiene derecho a recibir prestaciones
económicas plenas, representadas en pago de incapacidades o
indemnizaciones que tuvieran lugar si el compromiso de su salud es
permanente o parcial. Estas prestaciones son determinadas de
acuerdo con el ingreso que recibe la persona.
Tener claridad sobre el concepto y las leyes que cubren
una enfermedad laboral permite aprovechar los programas de
promoción y prevención, así como también conocer sus implicaciones
para cada uno de los actores que intervienen, ya sea el empleador,
trabajador, EPS o ARL.
GENERALIDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

. ¿Qué es el Sistema General de Riesgo Laborales?

“El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan”.

El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley

1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad
Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones
previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General
de Riesgos Laborales” (Art. 1 - Decreto Ley 1295/94).

Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y
las prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya
lugar frente a las contingencias del accidente de trabajo y la
enfermedad laborales.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias del accidente de trabajo o enfermedad laboral y la
muerte de origen laboral.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales (Art. 2 - Decreto Ley 1295/94 y 1° de
la Ley 776 de 2002).

1.3. Características del Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes

características:

a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración
del mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de
Riesgos Laborales.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Laborales, además de las sanciones legales, será responsable
de las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
f. La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago
de las prestaciones previstas en el presente Decreto.
h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a
cargo de los empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que
se establecen en este Decreto.
j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros
Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja
previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente Decreto,
continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de
Riesgos Laborales que por este Decreto se organiza.
k. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia
desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
l. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
laborales de todos sus trabajadores con una sola entidad
administradora de riesgos laborales, sin perjuici o de las facultades
que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con
otras entidades cuando ello sea necesario. (Art. 4 - Decreto Ley
1295/94).

Todo lo que debe saber sobre el Sistema General de Riesgos Laborales

3 mayo, 2021
La prevención, protección y atención de los trabajadores es clave para
toda empresa. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el
que permite mantener todo bajo control, ya que las enfermedades y los
accidentes pueden ocurrir en cualquier momento.
El Sistema General de Riesgos Profesionales hace parte del Sistema
de Seguridad Social Integral, que es el conjunto de instituciones,
normas y procedimientos, del que disponen las personas y las
comunidades para gozar de una buena calidad de vida, según lo
describe la Ley 100 de 1993.
En este artículo revisaremos las generalidades del Sistema General de
Riesgos Laborales como qué es, sus objetivos, y quiénes lo conforman.
¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el Sistema General de Riesgos
Laborales es el que “articula el sistema de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, a través de programas de salud
ocupacional y prevención de riesgos”.
Así mismo, atiende los siniestros laborales por medio de prestaciones
de subsidio por incapacidad, indemnización por incapacidad
permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobreviviente.
Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
El objetivo principal del Sistema General de Riesgos Laborales
es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades
y accidentes de trabajo. De acuerdo con el Decreto 1295 de 1994, el cual
define cómo opera este sistema en las empresas colombianas,
describe las siguientes estrategias para lograrlo:
• Actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
• Atención al trabajador en caso de presentarse un accidente de
trabajo o una enfermedad laboral.
• Reconocimiento y pago de las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, consecuencia de
accidentes o enfermedades laborales, o muerte, según el caso.
• Reconocimiento del origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales. Así como también, adecuación de los
lugares de trabajo.

¿En qué consisten las prestaciones que reconoce el SGRL?

El sistema reconoce servicios asistenciales y prestaciones económicas
como:
 • Subsidio por incapacidad temporal por accidente o enfermedad
laboral.
• Indemnización por pérdida de capacidad laboral
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario
Todo lo que debe saber sobre la enfermedad laboral
¿Qué es un accidente de trabajo?
Quién responde por riesgos de teletrabajadores, ¿EPS o ARL?
¿Quiénes conforman y cómo funciona el Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL)?
El Ministerio de Salud describe que el SGRL está conformado por:
• Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales
públicas y privadas.
• Los empleadores y los trabajadores.
• Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema,
como el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del
Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, la
Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional y los comités
regionales y locales de Salud Ocupacional.
Y, ¿cómo funciona el sistema? Las ARL son las encargadas de atender
todo lo relacionado con la prevención y atención de accidentes y
enfermedades laborales.
Todas las empresas deben afiliar a sus empleados y contratistas a una
ARL; las administradoras asesoran a las empresas para desarrollar
programas de prevención con los trabajadores. Y cada trabajador
siempre debe cumplir las normas de seguridad y prevención, así como
utilizar los elementos de protección personal entregados.
Es decir, la responsabilidad del sistema es compartida entre la
empresa, la ARL y el trabajador. En cuanto al pago por cada trabajador,
este es asumido completamente por la empresa; a diferencia de los
pagos de la salud y pensión, en los que el trabajador también aporta.
Con el Sistema General de Riesgos Profesionales todos los
trabajadores están cubiertos frente a los riesgos que se generen en su
trabajo. El bienestar, la calidad de vida y la seguridad siempre debe ser
una de las prioridades de las empresas frente a sus empleados.

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