3 - Tipos y Teorias Sobre El Salario

Tipos de salario & Teorías
sobre el salario
Reflexión
“No nos hacemos sabios por el recuerdo de
nuestro pasado, sino por la responsabilidad
de nuestro futuro“
George Bernard Shaw
Contenido
• Tipos de salario
o Nominal
o Real
o Mínimo legal
o Integral
o En especie
o Básico
o Variable
o A Destajo
o Compensación flexible
o Honorarios
Tipos de salario
Salario nominal
Es la cantidad que un empleado recibe por la

realización de sus tareas durante la jornada de
trabajo. El que sale reflejado en su nómina.
Salario Real
En oposición al salario nominal, el salario real hace

referencia a los derechos y necesidades
básicas (medios de vida) y servicios a los que el
trabajador puede acceder con su sueldo. El salario
real refleja el nivel de poder adquisitivo que puede
tener un trabajador en base a sueldo nominal
Supongamos que nuestro salario nominal es de $1,000,000 al mes (nuestro salario neto en nómina) y que en un año
determinado la inflación subió un 2%, pero no nos subieron el salario. Esto significa que nuestro salario real para ese año será
de $980,000 al mes, aunque el valor nominal siga siendo de 1.000
Tipos de salario
Salario mínimo legal
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus

necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.” (Capítulo II, artículo 145, CST). Su valor se modifica anualmente
y, aunque se puedan generar contratos por montos inferiores, constituye
legalmente el valor mínimo necesario para cubrir los requerimientos del
trabajador.
Salario integral
Es el pago equivalente a 10 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV) más

la carga prestacional que corresponde a un 30% adicional, o sea que dicho
pago ostenta un valor que llega a los 13 SMMLV. (Art.132 Numeral 2 CST).
Debe haber estipulación escrita que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones”. Este sueldo tiene un carácter
mensual y suele presentarse en altos cargos administrativos.
Tipos de salario
Salario en especie
Es toda aquella parte de la remuneración que recibe el

trabajador, de manera ordinaria y permanente, que
constituye (por lo general) una variedad tangible diferente al
dinero moneda, como es el caso de la alimentación y
vivienda. Este tipo de salario en particular presenta varios
condicionantes: No puede conformar más del 50% del pago
recibido por el empleado (dinero en papel moneda), cuando
se trate del salario mínimo no puede sobrepasar el 30% del
Salario básico valor del mismo y, finalmente, no se debe confundir “salario
en especie” con elementos como propinas y uniformes.
Hace referencia a la parte de salario que es fija, que se Para aclarar en qué momento hace presencia esta
pagará por trabajar la jornada acordada, sin más modalidad de pago se indica que el salario en especie “debe
consideraciones ni condiciones. Es lo mínimo que el valorarse expresamente en todo contrato de trabajo”.
trabajador devengará.
Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de

$1.000.000, debemos entender que ese será el valor
que devengará el empleado al mes, sin importar su
rendimiento u otras consideraciones, siempre y cuando,
claro está, que trabaje todo el mes completo.
Tipos de salario
Salario Variable
Es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o, dicho de

manera simple, cuando no se trate de remuneración fija (como sucede en el
pago de tareas y unidad de obra) este se encuentra establecido en el artículo
176 del CST. Es importante destacar que este salario presenta, entre otros,
variaciones en la remuneración por vacaciones, en ese sentido la liquidación
por cesantías se debe hacer teniendo en cuenta el valor promedio del salario
en el último año. Para dar un ejemplo claro, el salario variable es aquel en el
cual tu trabajador recibe un monto diferente cada mes debido a ganancias
por comisiones.
Salario a destajo
En la remuneración por destajo al trabajador se le paga según la tarea que

desarrolle en su jornada laboral, o según las unidades producidas. Un
aspecto importante a precisar tiene que ver con la obligación del trabajador
de trabajar todos los días, puesto que se cree que por ser a destajo el
trabajador tiene libertad para decidir qué días trabajo o no.
Tipos de salario
Compensación flexible
Consiste en que la empresa y el empleado

acuerdan de forma libre y voluntaria, el que un
porcentaje de la remuneración fija sea entregada a
través de auxilios y beneficios no salariales
alineados con las necesidades reales del
trabajador y/o su núcleo familiar.
La porción acordada como no salarial, por expresa

disposición normativa, sería excluida para la
compañía de los sobrecostos laborales propios del
salario y para los empleados igualmente excluida
de los descuentos mensuales, generando con ello
un importante alivio en los gastos de la empresa y
un incremento en el flujo de caja de su gente.
Tipos de salario
Honorarios
Es el pago o retribución económica efectuado a quien realiza de

forma independiente una labor para una empresa o persona. Se
denomina honorarios puesto que quien lo realiza no mantiene
una relación laboral normal con la empresa o persona a quien le
presta su servicio. En vista que, sus servicios son requeridos
eventualmente durante ciertas ocasiones. Así, quienes prestan
el servicio no se consideran como empleados y, por tanto, no
figuran en la nómina.
Así, por ejemplo, los servicios de los siguientes profesionales

podrían llevar consigo la percepción de honorarios:
Generalmente, los servicios por los que
• Médicos. requieren pago de honorarios, se
• Psicólogos. formalizan mediante contratos de
• Abogados. servicios.
• Arquitectos.
• Ingenieros.
• Contadores independientes.
Contenido
• Teorías sobre el salario
o Oferta y demanda
o Subsistencia
o Fondo de salarios
o Marxista
o Salarios altos
o Productividad marginal

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Tipos de salario & Teorías

Es la cantidad que un empleado recibe por la

En oposición al salario nominal, el salario real hace

Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus

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