Señor (a)

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO (REPARTO)

Medellín Antioquia
E.S.D.

REFERENCIA: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE

PRIMERA INSTANCIA.
DEMANDANTE JORGE ARTURO BERNAL PATIÑO
BIOQUIMICOS Y DERIVADOS S.A.S

MARIANA ZAPATA RESTREPO, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. 1.035.233.795 de
Barbosa Antioquia, portador de la tarjeta profesional No. 123-456 expedida por el Consejo Superior de la
Judicatura y domiciliado en el municipio de Barbosa, obrando en mi condición de apoderado judicial de JORGE
ARTURO BERNAL PATIÑO, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía número 6.845.256.666,
conforme al poder especial que adjunto, respetuosamente me permito instaurar ante su despacho DEMANDA
ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA contra BIOQUIMICOS Y DERIVADOS S.A.S identificada con NIT
1234567-8 , representada legalmente por IVAN DARIO GARCIA GUERRA o quien haga sus veces al momento de
la notificación de la demanda, para que mediante el trámite legal correspondiente y a través de sentencia, se
profieran las declaraciones y condenas que indicaré en la parte petitoria de este escrito.

Fundamento la presente demanda en los siguientes argumentos fácticos y jurídicos:

I. HECHOS

PRIMERO: Mi poderdante, Señor JORGE ARTURO BERNAL PATIÑO mediante contrato de trabajo a término fijo
inferior a un año, inició una relación laboral prestando sus servicio a la parte demandada, el periodo inicial del
contrato quedó expreso a partir del día (20) veinte, del mes de (04) abril, del año (2004) dos mil cuatro, hasta
el día (19) diecinueve, del mes de (06) junio, del año (2004) dos mil cuatro, desempeñando la labor de
Ingeniero Supervisor De Producción.

SEGUNDO: Se pactó un salario básico mensual de CUATRO MILLONES DE PESOS ($4.000.000) mensuales
moneda legal colombiana.

TERCERO: El empleador le otorgaba una bonificación de producción, como contraprestación directa del servicio
por trecientos cincuenta mil pesos ($350.000) mensuales.

CUARTO: El contrato se prorrogó sucesivamente de la siguiente manera:

Tiempo inicial del contrato: 20 de abril de 2004 19 de junio de 2004

Prorroga número 1 20 de junio de 2004 19 de agosto de 2004

Prorroga número 2 20 de agosto de 2004 19 de octubre de 2004
Prorroga número 3 20 de octubre de 2004 19 de diciembre de 2004

Se entiende que a partir del 4 periodo el término de renovación será por (1) año, término que aplicará para
futuras prórrogas de manera indefinida.

QUINTO: Mi poderdante Señor JORGE ARTURO BERNAL PATIÑO, desempeño sus labores de Ingeniero
Supervisor De Producción en forma continua e interrumpida desde el 20 de abril de 2004 hasta el 30 de
diciembre del 2019 fecha última, en la que el empleador terminó el contrato sin justa causa.

SEXTO: El empleador durante la vigencia del contrato no le pago a mi poderdante vacaciones por el periodo de
20 de abril de 2015, hasta el 30 de diciembre del 2019, pasando entre las fechas un total de 1691 días
laborados. Tampoco le cancelaron la prima de servicios correspondiente a los días laborados del segundo
semestre del año 2019, ni cesantías, ni los intereses de cesantías causadas en el año 2019, ni el salario
correspondiente al mes de diciembre, tampoco recibió la indemnización correspondiente a la terminación de
contrato sin justa causa quedando pendiente el pago de salario por 11,63 meses, correspondientes al tiempo
entre la fecha de terminación del contrato sin justa causa (30/12/2019) Y la fecha de terminación de contrato
según la última prórroga (19/12/2020).

SEPTIMO: Mi poderdante, Señor JORGE ARTURO BERNAL PATIÑO, de manera formal el día 30 de enero del
2020 radicó un derecho de petición ante la empresa BIOQUIMICOS Y DERIVADOS S.A.S, con el cual hace la
reclamación del pago de la indemnización y prestaciones sociales, a la fecha no ha recibido una respuesta a su
petición.

II. PRETENSIONES

Conforme a los hechos y los supuestos de derecho puestos de presente en este líbelo, respetuosamente
solicito a usted, Señor(a) Juez, se sirva proferir las siguientes

A) DECLARACIONES

PRIMERO: Que entre la empresa BIOQUIMICOS Y DERIVADOS S.A.S identificada con NIT 1234567-8 ,
representada legalmente por IVAN DARIO GARCIA GUERRA o quien haga sus veces al momento de la
notificación de la demanda, con domicilio principal en la Cra 65 No 59ª-321 y el Señor JORGE ARTURO BERNAL
PATIÑO, quien es mayor de edad, identificado con la C.C. No. ciudadanía número 6.845.256.666 de Medellín,
domiciliado y residente en la Calle 78B No 75 241, existió relación laboral por medio de un contrato a término
fijo, la primera en calidad de empleador y este último como trabajador, existiendo una subordinación,
laborando ininterrumpidamente como Ingeniero Supervisor De Producción, devengando un salario de
CUATRO MILLONES DE PESOS MNSUALES ($4.000.000) mensuales moneda legal colombiana y una
bonificación de producción por trecientos cincuenta mil pesos ($350.000) mensuales.

SEGUNDO: Que entre la empresa BIOQUIMICOS Y DERIVADOS S.A.S como empleador y mi poderdante, Señor
JORGE ARTURO BERNAL PATIÑO existió un contrato de trabajo a término fijo y el despido del señor Jorge se
presentó sin mediar una justa causa.

TERCERO: la mala fe con que actuó la empresa, al no justificar la falta de pago de la liquidación del contrato
con la respectiva indemnización por terminación de contrato sin justa causa, salario y prestaciones derivadas
del contrato laboral

B) CONDENAS

TERCERO: Que como consecuencia de lo anterior la empresa BIOQUIMICOS Y DERIVADOS S.A.S, demandada,
deben pagar a mi poderdante, por concepto de CESANTÍAS correspondiente al tiempo laborado, once (11)
meses, Veintiséis (29) días; Total Días laborados trecientos cincuenta y nueve (359) días: Teniendo como
salario base devengado de $ 4350000 pesos m/cte; Cesantías, la suma de cuatro millones trescientos treinta y
siete mil novecientos diecisiete $ 4.337.917 pesos m/cte

CESANTIAS
ÚLTIMO PERIODO PAGO CESANTIAS
01/01/2019 30/12/2019
AÑOS 0
MESES 11
DIAS 29
TOTAL MESES 11,97
TOTAL DIAS 359
SALARIO MENSUAL $ 4.350.000
TOTAL A PAGAR
CESANTIAS $ 4.337.917

(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)

————————————————————— = $ 4.337.917
360
CUARTO: La parte demandada debe cancelar a mi poderdante por concepto de no pago DE INTERESES DE LAS
CESANTÍAS al trabajador en el término de ley, en un porcentaje del 24% por mora en el pago de los intereses
de las cesantías acumuladas.

-Intereses Cesantías, la suma de un millón treinta y ocho mil doscientos ocho$ 1.038.208 pesos m/cte.

CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.24

———————————————————— = $ 1.038.208
360

QUINTO: La parte demandada, debe pagar al señor Jorge Arturo Bernal por concepto de PRIMAS DE SERVICIO
dejadas de cancelar, correspondiente a:

PRIMA DE SERVICIOS
PERIODO PENDIENTE DE PAGO SEGUNDO SEMESTRE
DEL 2019
30/06/2019 30/12/2019
AÑOS 0
MESES 6
DIAS 0
TOTAL MESES 6,00
TOTAL DIAS 181
SALARIO MENSUAL $4.350.000
TOTAL A PAGAR $ 2.187.083

SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

—————————————————————————= $ 2.187.083
360

-Prima de Servicio, la suma de dos millones ciento ochenta y siete mil ochenta y tres $2.187.083

SEXTO: La parte demandada, debe pagar a mi defendido, por concepto de VACACIONES correspondientes a los
periodos 20 de abril del 2015, hasta el 30 de diciembre del 2019 es decir:

VACACIONES
PERIODOS VACACIONES PENDIENTES
20/04/2015 30/12/2019
AÑOS 4
MESES 8
DIAS 10
TOTAL MESES 56,33
TOTAL DIAS 1691
SALARIO MENSUAL $4.350.000
TOTAL A PAGAR $10.216.458

SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————= $10.216.458
720

-vacaciones, la suma de diez millones doscientos dieciséis mil cuatrocientos cincuenta y ocho $10.216.458
SEPTIMO: La parte demandada debe pagar al señor Jorge Bernal por CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN COMO
CONSECUENCIA DE LA TERMINACIÓN UNILATERAL del contrato de trabajo sin justa causa.

IMDENIZACIÓN TERMINACIÓN DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

FECHA TERMINACIÓN CONTRATO SIN FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO
JUSTA CAUSA PRORROGA
30/12/2019 19/12/2020
AÑOS 0
MESES 11
DIAS 19
TOTAL MESES 11,63
SALARIO MENSUAL $4.350.000
TOTAL IMDENIZACIÓN $ 50.605.000

-Indemnización por terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador, la suma de cincuenta
millones seiscientos cinco mil $50.605.000 pesos m/cte, correspondientes a los 11,63 meses faltantes a la
fecha de terminación del contrato

OCTAVO: Que la parte demandada debe pagar a mi poderdante por concepto moratorio por el no pago
oportuno de la liquidación, un día de salario por cada día que pase en la mora del no pago del salario y las
prestaciones debidas, fechas base para liquidar desde el 30 de diciembre del 2019 hasta 28 de febrero del
2020 da un total de 60 días en mora por lo que devengaba diariamente el Señor Jorge ciento cuarenta y cinco
mil $145.000 Mora pago cesantías, la suma de ocho millones setecientos mil $ $ 8.700.000 pesos m/cte

MORA NO PAGO CESANTIAS

Fecha terminación contrato Fecha presentación de la demanda
30/12/2019 28/02/2020
AÑOS 0
MESES 1
DIAS 29
TOTAL MESES 1,97
TOTAL DIAS 60
SALARIO MENSUAL $ 4.350.000
DIA SALARIO $ 145.000
TOTAL A PAGAR POR MORA
EN LAS CESANTIAS $ 8.700.000

NOVENO: La parte demandada debe pagar al señor Jorge Bernal por concepto del salario correspondiente al
mes de diciembre, la suma de cuatro millones trecientos cincuenta mil pesos $4.350.000

DÉCIMO: Que se condene a lo que ultra y extrapetita resulte probado.

UNDÉCIMO: Que se condene a las costas y agencias en derecho.

En total el empleador adeuda a mi representante por todos los anteriores conceptos hasta la fecha; la suma
de ochenta y un millones cuatrocientos treinta y cuatro mil seiscientos sesenta y seis pesos ($ 81.434.666)
MONEDA CORRIENTE.

III. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO.

El contrato de trabajo a término fijo, se encuentra regulado por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo
(en adelante CST), como aquel contrato laboral que debe constar por escrito y cuya duración no puede ser
superior a tres (3) años, pero que es renovable indefinidamente.
Dicho contrato se encuentra regulado, en cuanto a su manera de prórroga, por la misma norma, la cual
establece una regla simple de aplicación:

- El se prorrogará indefinidamente a menos que una de las partes manifieste a la otra por escrito su
intención de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días anteriores a la fecha de
terminación del contrato.

- No obstante, si el contrato es por un término inferior a un (1) año, el mismo se podrá prorrogar por
tres (3) períodos iguales e inferiores, luego de lo cual no podrá prorrogarse por períodos inferiores a un
(1) año.

La norma en comento establece una regla que las partes del contrato no pueden soslayar, puesto que las
normas laborales son de orden público (art. 14 CST).

En el caso sub judice, la norma en comento tiene aplicación para efectos de entender la fecha real de
terminación del contrato. Se Reitera que en aras de discusión puede entenderse que el contrato válido para la
relación que tenían vigente demandante y demandado es el suscrito el pasado 20 de abril del 2004. De
conformidad con la norma, dicho contrato se prorrogó por el tiempo inicial mente pactado (2 meses), hasta
completar la tercera prorroga, luego de lo cual se comenzó a prorrogar por el término de un (1) año, entre el
20 de diciembre de 2004 y el 19 de diciembre del 2005, con la prorroga sucesiva de un año la fecha de
terminación del contrato al momento del despido sin justa causa era el 19 de diciembre del 2020.

Y como quiera que el contrato se prorrogó automáticamente, por dicha retractación de parte del empleador –
evidente, se itera, desde el momento en que se dio continuidad a la relación con posterioridad a la fecha de
vencimiento – el despido de la trabajadora carece de justa causa, lo cual implica, a su vez, que es obligación del
empleador reconocer la indemnización por despido injusto en los términos que señala el artículo 64 del CST,
que para el caso específico señala:

“Art. 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo
va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios
a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos
que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato” (Se resalta)

Lo anterior implica que por concepto de indemnización el empleador debe reconocer el valor de los salarios
que la trabajadora habría recibido hasta el día 19 de diciembre de 2020, fecha en la cual se vencía el término
pactado.

Normas del código sustantivo del trabajo.

Artículos: 9 (protección al trabajo); 13 (mínimo de derechos y garantías laborales); 14 (irrenunciabilidad y

carácter de orden público de los derechos laborales), 22 (Definición de contrato de trabajo); 23 (elementos del
contrato de trabajo); 27 (derecho a una remuneración); 37, 38, 45, 46, 47 (contrato de trabajo, forma y
duración); 55, 56, 57, 58, 59 (obligaciones y prohibiciones para las partes dentro de la relación laboral); 64
(terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa); 62 (terminación del contrato con justa causa);
(definición de salario); demás artículos del código que le sean aplicables al caso así mismo como las demás
normas concordantes y complementarias.

CESANTÍAS E INTERESES A LAS CESANTÍAS

-Las cesantías deben ser consignadas al fondo de cesantías escogido por el trabajador, antes del 15 de febrero del
siguiente año en que se causaron, en el presente caso el empleado fue despedido sin justa causa por lo tanto la ley le
otorga al empleador la facultad para entregar las cesantías directamente al trabajador. Con referencia a lo anterior se
debió pagar las cesantías e intereses a las cesantías de manera parcial desde el 01 de enero del 2019 al 30 de diciembre
del 2019 Al momento de terminar el contrato de trabajo
Los intereses a las cesantías:
-Equivalen al12% anual, se deberán pagar en la nómina al trabajador dentro
del mes de enero del año siguiente y proporcionalmente por fracción de año (1% mensual), debido a que se presentó
mora en el pago de los interese se cobran el doble con el 0.24%.

AUXILIO DE CESANTIAS- Art 249, 253

Artículo 249. Regla general
Todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este
Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios
y proporcionalmente por fracción de año.

ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA. <Artículo modificado por el artículo 17 del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el
último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos
meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en
el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.

PRIMA DE SERVICIOS

1. El empleador estáobligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a un salario mensual (30 díasde salario), en los meses de :
JUNIO (15 días): se deberá pagar a más tardar el último día del mes de junio
DICIEMBRE (15 días): se deberá pagar a más tardar los primeros 20 días del mes de diciembre.

Para lo que nos acontece el trabajador tiene derecho al pago de la prima del segundo semestre de 2019.
Los trabajadores que no han laborado el semestre completo: se liquidará en forma proporcional al tiempo de
servicios (Art 306 CST y S C 034 y C 042 de la Corte Constitucional)

ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO EMPLEADO. <Artículo modificado por el
artículo 1 de la Ley 1788 de 2016. El nuevo texto es el siguiente:> El empleador está obligado a pagar a
su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30
días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra
mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

VACACIONES

Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante 1 año tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas sin tener presente los días domingos, festivos ni sábados si el empleado trabaja de lunes a
viernes.
El derecho a las vacaciones:
Todos los trabajadores cualquiera sea la modalidad de contrato de trabajo que los vincule con su empleador tienen
derecho a disfrutar del periodo vacacional o recibir su compensación en dinero, de acuerdo con la forma establecida en la
ley
Acumulación de vacaciones:
El trabajador como mínimo debe disfrutar 6 días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables
•Por mutuo acuerdo entre las partes y por escrito
•Las partes pueden convenir acumular el resto de días hasta por 2 años
•La acumulación puede ser hasta por 4 años cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de
manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos de los de residencia de sus familiares.

Las vacaciones se deben conceder:

Las vacaciones se van causando cada que el trabajador cumple años de servicios, año tras año. Pero también por el tiempo
proporcional de servicios cuando el trabajador no labora el año completo. Y en cualquier tipo de contrato de trabajo
De acuerdo a lo anterior se entiende que la fecha de inicio para liquidar los periodos de vacaciones pendientes sin
conceder es desde el 20 de abril de 2015 hasta el 30 de diciembre del 2019 pasando entre las fechas 4 años y 10 meses
para un total 1691 días laborados sin el derecho al descanso vacacional

DERECHO AL DESCANSO-Concepto

El derecho al descanso conviene entenderlo como la oportunidad que se le otorga al empleado para reparar sus
fuerzas intelectuales y materiales, para proteger su salud física y mental, para compartir con su familia mayores y
mejores espacios de encuentro fraternal, para abordar actividades idóneas al solaz espiritual, para incursionar
más en la lectura y el conocimiento, y, a manera de posibilidad estética, para acercarse paulatinamente al hacer
artístico en sus múltiples manifestaciones
 VACACIONES-Propósito principal

Si bien la finalidad de las vacaciones consiste en la necesidad de reponer las fuerzas perdidas del trabajador por
“el simple transcurso del tiempo laborado”, como igualmente se pretende con las institucionales laborales del
descanso remunerado del domingo y festivos y la jornada máxima legal; el propósito principal de las vacaciones
es permitir el descanso de los trabajadores, cuando éstos han laborado por un lapso considerable de tiempo, con
el objetivo de recuperar sus fuerzas perdidas por el desgaste biológico que sufre el organismo por las continuas
labores y, además, asegurar con dicho descanso, una prestación eficiente de los servicios, en aras de procurar el
mejoramiento de las condiciones de productividad de la empresa

SENTENCIAS Y NOSRMAS DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

(S C 019 de 2004, S – C 035 de 2005 y Ley 995 de 2005), (Art 186 CST). (190 del CST):

IV. PRUEBAS

1. Documental.

1.1- Certificados Cámara de comercio

1.2 - Copia de la cédula de ciudanía del señor Jorge Arturo Bernal Patiño
1.3 Copia autentica del contrato de trabajo
1.4 Radicado derecho de petición ante la empresa BIOQUIMICOS Y DERIVADOS S.A.S

2. Interrogatorio de parte: Sírvase hacer comparecer a su despacho al demandado, quien deberá

absolver el cuestionario que en forma verbal o escrita haré en la audiencia que el juzgado señale para
el efecto, previa notificación de que trata el Art. 205 del C.P.C.

3. Testimoniales.

Sírvase citar y hacer comparecer ante su despacho a las siguientes personas, quienes pueden dar fe sobre los
hechos de esta demanda:

DOCUMENTO DE HECHOS OBJETO DE LA

NOMBRE DIRECCIÓN Y TELÉFONO
IDENTIDAD PRUEBA
Actualmente está
ejerciendo el cargo de
Esteban Mira Ingeniero Supervisor De
1216714372 Cra. 74 #52, Medellín, Antioquia
Vasquez Producción y puede brindar
información sobre la
bonifiacación
La parte demanda terminó
su contrato sin jusa causa
el día 30 de diciembre del
Angie Nicole 2019 y a la fecha no ha
1002901109 Cra. 74 #52, Medellín, Antioquia
Arbelaez Ospina recibido su liquidación a
pesar de que le hizo la
reclamación de su derecho
al empleador
La parte demanda terminó
su contrato sin jusa causa
el día 30 de diciembre del
2019 y recibio la debida
Julio Cesar Higuita
98.549.926 Cra. 74 #52, Medellín, Antioquia liquidación e imdenización
Ceballos
manifestando que es por la
cercania que tiene con el
gerente de la parte
demanda
 V. COMPETENCIA

Es usted señor juez competente por naturaleza del asunto y por ser este el último lugar de prestación de los
servicios. La competencia radica en usted por las siguientes razones:
 Se trata de un asunto
 La ciudad de Medellín es el último lugar donde se efectuó la prestación del servicio.
 Al ser una cuantía superior a 20 salarios mínimos el trámite será de primera instancia, de conformidad
con el artículo 46 de la ley 1395 de 2010, decreto 2158 de 1948 y ley 712 de 2001.

VI. CUANTÍA Y PROCESO

Se estima la cuantía del presente proceso por valor de $81.434.666 (ochenta y un millones cuatrocientos
treinta y cuatro mil seiscientos sesenta y seis), por los conceptos de:

CONCEPTO VALOR CONVERTIDO A LETRAS CARDINAL

(cuatro millones trescientos treinta y siete mil
CESANTIAS $ 4.337.917 novecientos diecisiete)
INTERESES CESANTIAS $ 1.038.208 (un millón treinta y ocho mil doscientos ocho)
INTERESES MORATORIOS POR DÍA $ 8.700.000 (ocho millones setecientos mil)
PRIMA $ 2.187.083 (dos millones ciento ochenta y siete mil ochenta y tres)
(diez millones doscientos dieciséis mil cuatrocientos
VACACIONES $ 10.216.458 cincuenta y ocho)
IMDENIZACIÓN $ 50.605.000 (cincuenta millones seiscientos cinco mil)
SALARIO CORRESPONNDIENTE AL (cuatro millones trescientos cincuenta mil)
MES DE DICIEMBRE $ 4.350.000

(ochenta y un millones cuatrocientos treinta y cuatro mil

TOTAL $81.434.666 seiscientos sesenta y seis)

VII. ANEXOS

 Poder a mí conferido.
 Certificado de existencia y representación del demandado.
 Los relacionados en el acápite de las pruebas.
 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

VIII. NOTIFICACIONES

 AL DEMANDANTE:

BIOQUIMICOS Y DERIVADOS S.A.S identificada con NIT 1234567-8, dirección de notificaciones judiciales
Carrera 65 No 59 A-321 en la ciudad de Medellín Antioquia.

 AL DEMANDADO:

JORGE ARTURO BERNAL PATIÑO, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía número
6.845.256.666, dirección para recibir notificaciones en la Calle 78B No 75-241

 AL ABOGADO DE LA PARTE DEMANDANTE:

En la secretaría de su despacho y en la siguiente dirección: en la Calle 49 # 50- 21. Edificio del Café
Oficina 123, Medellín (Antioquia). Correo: [email protected]

Del señor Juez,

Atentamente,

MARIANA ZAPATA RESTREPO.

C.C No. 1.035.233.795 de Barbosa.
T.P No. 123.456 del C.S. de la J.