Ediocion Errepar Laboral 178

LS Tapa.
pdf 1 8/3/21 09:25
LIQUIDACIÓN Marzo
Nº 178
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
DE SUELDOS
Su asesor práctico en liquidación de haberes y cargas sociales
• Casosprácticos • Vencimientos
• Convenios y escalas salariales • Jurisprudencia reciente

• Novedades de legislación • Consultas frecuentes
LIQUIDACIÓN
DE SUELDOS
RÉGIMEN DE CONTRATO DE TELETRABAJO. UNA VISIÓN CRÍTICA

Marzo 2021
SIRADIG TRABAJADOR. CARGA DE PERCEPCIONES POR COMPRA DE MONEDA EXTRANJERA

PROGRAMA ATP. CONDICIONES, RECLAMOS Y CADUCIDADES
ILT. LIQUIDACIÓN. DECLARACIÓN EN EL F. 931 Y TRATAMIENTO EN GANANCIAS
PRESUNCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. ¿NUEVAS INTIMACIONES DE LA AFIP?
EMPLEADOS DE COMERCIO. NUEVO ACUERDO 2021
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Liquidación de Sueldos
Coordinador:
ERREPAR Gustavo R. Segu
CONSULTOR DE LEGISLACIÓN,
JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA
DIRECTOR:
RICARDO A. PARADA Contáctenos a:
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SUBDIRECTOR:
JOSÉ D. ERRECABORDE
Liquidación de sueldos, práctica / compilado por Ricardo Antonio Parada ; José

Daniel Errecaborde.- 1a ed.- Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Errepar, 2021.
1200 p. ; 26 x 19 cm.
ISBN 978-987-01-2672-0
1. Derecho Laboral. 2. Liquidación de Haberes. I. Parada, Ricardo Antonio, comp. II.

Errecaborde, José Daniel, comp.
CDD 344.01
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©ERREPAR SA ISBN: 978-987-01-2672-0

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Buenos Aires, República Argentina en marzo de 2021
SUMARIO
243 ■ CALENDARIO DEL LIQUIDADOR

Feriados, días no laborables y días del gremio correspondientes al mes de marzo de 2021.
247 ■ CALENDARIO DE VENCIMIENTOS

Calendario de vencimientos para las obligaciones de los recursos de la seguridad social, regímenes
de retención y/o percepción de contribuciones patronales e impuesto a las ganancias de cuarta
categoría durante el mes de abril de 2021.
CASOS PRÁCTICOS DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
253 ■ Carlos J. Subelet - María C. Subelet

• Empleados de comercio. Nuevo acuerdo 2021. Análisis y ejercitación práctica
261 ■ Laura M. Godoy

• Guardavidas. CCT 56/1989. Provincia de Buenos Aires. Gral. Pueyrredón, Gral. Alvarado
y Mar Chiquita. Particularidades y liquidación de sueldos
PRÁCTICA LABORAL
271 ■ Eduardo O. Schiel

• Régimen del contrato de teletrabajo. Una visión crítica
279 ■ Marcela A. Gómez

• SIRADIG trabajador. Se habilitó la carga de las percepciones por compra de moneda
extranjera
287 ■ Daniel G. Pérez

• Acta N° 28 del Comité del Programa ATP. Condiciones, reclamos y caducidades
295 ■ Marcela A. Gómez - Pablo A. Figueredo

• Incapacidad laboral temporaria. ¿Cómo se liquida? ¿Cómo se declara en el F. 931?
¿Cuál es el tratamiento en ganancias?
303 ■ Rosario de las Mercedes Balbín

• Las presunciones en materia de seguridad social. ¿Nuevas intimaciones de la AFIP?
311 ■ FICHA PRÁCTICA DE CONVENIOS

Gustavo R. Segu
• Entidades deportivas y civiles. Natatorios y actividades deportivas. Buenos Aires.
CCT 703/2014
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321 ■ CONSULTORIO LABORAL
Gustavo R. Segu
• Licencia para el cuidado de menores en edad escolar para el ciclo lectivo 2021
• Ley de teletrabajo. Entrada en vigencia y casos particulares
• Ley de teletrabajo. Derecho a la desconexión y horas extras
• Cesión del contrato de teletrabajo
325 ■ TEMAS DE REPASO

Pablo A. Figueredo
• Reempadronamiento en el “Registro de Empleadores Online” en CABA: hay tiempo hasta
el 31 de marzo
339 ■ JURISPRUDENCIA RECIENTE

• Extinción del contrato de trabajo. Ejercicio abusivo del ius variandi. Rotación por sucursales
de farmacia. Injuria. Inexistencia
• Extinción del contrato de trabajo. Ius variandi. Modificación de horario y lugar de trabajo
solicitada por el trabajador. Injuria. Improcedencia
• Procedimiento. Medidas cautelares. Coronavirus. DNU 891/2020. Reinstalación
en el puesto de trabajo. Improcedencia por falta de prueba de relación laboral
• Extinción del contrato de trabajo. Despido indirecto. Mobbing. Injuria. Configuración
341 ■ NOVEDADES DE LEGISLACIÓN

Reseña en forma de cuadro con las más recientes novedades de legislación publicadas en el Boletín
Oficial, hasta el momento del cierre de la presente edición.
351 ■ CONVENIOS COLECTIVOS

Reseña en forma de cuadro que contiene los más recientes convenios colectivos y acuerdos
complementarios publicados en el Boletín Oficial y/o dados a conocer por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, hasta el momento del cierre de la presente edición.
353 ■ ESCALAS SALARIALES

Reseña en forma de cuadro que contiene las novedades salariales y topes indemnizatorios más
recientes (homologados por el Ministerio de Trabajo) y los acuerdos y escalas salariales pendientes
de homologación al cierre de la presente edición.
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CALENDARIO DEL LIQUIDADOR
En la presente sección se indica el cronograma de los feriados nacionales, días no laborables y los días del
gremio correspondientes al período mensual de liquidación.
CALENDARIO DEL LIQUIDADOR - MARZO 2021
FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

1 de marzo Maestranza y Se deja establecido el día 1 de marzo como Día del Trabajador de
limpieza. Empleados. Limpieza. (Ver CCT 392/2004, art. 44)
Provincia de Córdoba
(CCT 392/2004)
1 de marzo Lustradores de calzado. El día 1 de marzo de cada año, será día oficial reconocido como “Día
Capital Federal del Lustrador de Calzado”, a tal fin los empleadores deberán abonarlo
(CCT 9/1975) como día feriado, siendo uniforme en todo el gremio, dicho día no
trabajará ningún obrero lustrador de calzado. (Ver CCT 9/1975, art. 15)
8 de marzo Salineros Se deja establecido el día 8 de marzo de cada año como el Día del
(CCT 754/2018) Trabajador Salinero, el cual se celebrará el lunes posterior a dicha
fecha, y será tratado a todos los efectos como un feriado nacional.
Si el trabajador debiera prestar servicios ese día, se le abonará
como día feriado. Las empresas y los trabajadores, en conjunto o
individualmente, podrán, de común acuerdo y notificando a UOSA,
modificar esta fecha. (Ver CCT 754/2018, art. 32)
8 de marzo Alimentación. Se determina que el día lunes anterior al 10 de marzo de cada año,
Lunes anterior al Industrialización de se gozará del feriado correspondiente, debiendo las empresas
10 de marzo huevos (CCT 769/2019) abonar en todos los casos el debido salario a todos los trabajadores/
as, comprendidos/as en la presente convención colectiva de
trabajo, en las condiciones que rigen para tener derecho al pago
de los feriados nacionales, (teniendo en cuenta el turno laboral
correspondiente). En los casos en que el 10 de marzo coincida
en día lunes, se celebrará el mismo día en las condiciones antes
mencionadas. Si ese día la empresa solicita trabajar, se abonará al
130% las horas trabajadas. (Ver CCT 769/2019, art. 2)
8 de marzo Alimentación. Se gozará el día lunes anterior al 10 de marzo de cada año, debiendo
Lunes anterior al Obreros y empleados las empresas abonar en todos los casos el salario correspondiente
10 de marzo (CCT 244/1994) a todos los trabajadores/as en las condiciones que rigen para tener
derecho al pago de los feriados nacionales. (Ver CCT 244/1994, art. 2)
8 de marzo Alimentación. Se determina que el día lunes anterior al 10 de marzo de cada año,
Lunes anterior al Corredores, se gozará del feriado correspondiente, debiendo las empresas
10 de marzo vendedores abonar en todos los casos el salario correspondiente a todos los/
y cobradores las trabajadores/as, comprendidos/as en la presente convención
(CCT 434/2006) colectiva de trabajo en las condiciones que rigen para tener derecho
al pago de los feriados nacionales. (Ver CCT 434/2006, art. 2)
ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 243
LS 178.indb 243 8/3/21 16:20


10 de marzo Farmacia. El día 10 de marzo de cada año será considerado como feriado
Empleados. Santa Fe siendo de aplicación la ley de contrato de trabajo a todos sus
(CCT 426/2005) efectos. Todo esto sin perjuicio de las disposiciones más favorables a
los trabajadores que fijen leyes o decretos provinciales. Los recargos
por feriados nacionales se pagarán en aquellos casos en que la
farmacia se encuentre en turno obligatorio. [Ver CCT 426/2005, art.
43, inc. c)]
10 de marzo Alimentación. Fíjase el día 10 de marzo de cada año como el “Día del Trabajador
Procesadores de la Alimentación”. Los trabajadores comprendidos en la presente
fauna silvestre convención gozarán de un día franco, bajo las mismas condiciones
(CCT 771/2019) que rigen para los feriados nacionales pagos, el que se trasladará al
día lunes inmediato anterior a dicha fecha en todos los casos.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa deban prestar
servicios el mencionado día, percibirán además de la retribución
legal el pago de una jornada adicional.
(Ver CCT 771/2019, art. 5)
10 de marzo Alimentación. Fíjese el 10 de marzo de cada año, como el Día del Trabajador de
Incubación de huevos la Alimentación, siendo feriado obligatorio, debiendo las empresas
(CCT 710/2015) abonar en todos los casos el salario correspondiente a todos los
trabajadores/as comprendidos en el presente convenio. En las
condiciones que rige para tener derecho al pago de los feriados
nacionales. (Ver CCT 710/2015, art. 4)
10 de marzo Alimentación. Fíjese el 10 de marzo de cada año, como el Día del Trabajador de
Revisación, calificación la Alimentación, siendo feriado obligatorio, debiendo las empresas
y procesado de huevos abonar en todos los casos el salario correspondiente a todos los
(CCT 770/2019) trabajadores/as comprendidos en el presente convenio. En las
condiciones que rige para tener derecho al pago de los feriados
nacionales. (Ver CCT 770/2019, art. 4)
10 de marzo Alimentación. Rama Institúyese como Día del Trabajador de la Alimentación, el 10 de
Pesca. Procesamiento marzo de cada año, este día se considerará no laborable, debiéndose
y elaboración abonar el salario respectivo a los trabajadores/as en las condiciones
de derivados que rigen para tener derecho al pago de los feriados nacionales. (Ver
(CCT 372/2004) CCT 372/2004, art. 4)
10 de marzo Alimentación. Fíjase el día 10 de marzo de cada año como Día del Trabajador de
Procesadores de aves la Alimentación, siendo feriado obligatorio. Se determina que el
(CCT 783/2020) día lunes anterior al 10 de marzo de cada año, se gozará de dicho
feriado, siempre que el mismo caiga de martes a viernes, debiendo
las empresas abonar en todos los casos el salario correspondiente a
todos los trabajadores/as comprendidos en la presente convención
en las condiciones que rigen para tener derecho al pago de los
Feriados Nacionales. En los casos en que el 10 de marzo coincida
en sábado, domingo o lunes, se celebrará el mismo día en las
condiciones antes mencionadas. Si el lunes determinado por el
mecanismo anterior coincide con un feriado nacional, se traslada al
primer día hábil de la semana siguiente.
Los trabajadores que deban o acuerden prestar servicios el
mencionado día gozarán además de la retribución legal, de las
mismas condiciones establecidas en el artículo 50 del CCT 783/2020.
(Ver CCT 783/2020, art. 4)
244 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR
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10 de marzo Pasteleros. Heladeros No podrá ser descontado de los jornales. A los que se encontraren
2do. miércoles (CCT 273/1996) franco o de vacaciones se les abonará el importe correspondiente a
de marzo ese día. (Ver CCT 273/1996, art. 60)
15 de marzo Vigiladores. Córdoba Será feriado pago el día 15 de marzo de cada año del empleado
(CCT 422/2005) de vigilancia. El empleador tendrá las siguientes opciones: a) Pagar
una suma igual a la que tenga asignada el Vigilador y/o custodio
más una cantidad igual en el supuesto que se prestare servicio. b)
Adicionar un día a la licencia anual por vacaciones correspondientes.
(ver CCT 422/2005, art. 23)
18 de marzo Telecomunicaciones. Con motivo de celebrarse el 18 de marzo el Día del Trabajador de
Locutorios las Telecomunicaciones, se abonará con la remuneración de dicho
(CCT 352/2002) mes, el equivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a
todos los trabajadores del sector. (ver CCT 352/2002, art. 18)
18 de marzo Telecomunicaciones. Se establece como feriado el día 18 de marzo en razón de
Cooperativas conmemorarse el día del trabajador telefónico. (ver CCT 503/2007,
telefónicas. Buenos art. 56)
Aires (CCT 503/2007)
18 de marzo Telecomunicaciones. Se establece como feriado el día 18 de marzo en razón de
Cooperativas conmemorarse el día del trabajador telefónico. (Ver CCT 504/2007,
telefónicas. Luján art. 56)
(CCT 504/2007)
18 de marzo Telefonía celular y/o Se establece el 18 de marzo como Día del Trabajador Telefónico.
móviles. FOETRA. Dicha jornada será considerada como “no laborable”. El trabajo
Buenos Aires cumplido será remunerado con el 100% de recargo. (Ver
(CCT 676/2013) CCT 676/2013, art. 30)
18 de marzo Telefonía celular y/o Se establece el 18 de marzo como Día del Trabajador Telefónico.
móviles. FOESSITRA Dicha jornada será considerada como “no laborable”. El trabajo
(CCT 712/2015) cumplido será remunerado con el 100% de recargo. (Ver
CCT 712/2015, art. 30)
18 de marzo Telefonía celular Se establece el 18 de marzo como Día del Trabajador Telefónico.
y/o móviles. Dicha jornada será considerada como “no laborable”. El trabajo
FATEL(CCT 713/2015) cumplido será remunerado con el 100% de recargo. (Ver
CCT 713/2015, art. 30)
24 de marzo Día Nacional de la Feriado nacional. No trasladable
Memoria por la Verdad
y la Justicia
24 de marzo Farmacia. El día veinticuatro (24) de marzo de cada año será considerado
Empleados. Córdoba feriado nacional, siendo de aplicación la ley de contrato de trabajo
(CCT 430/2005) a todos sus efectos. Todo esto sin perjuicio de las disposiciones más
favorables a los trabajadores que fijen leyes o decretos nacionales
o provinciales. Los recargos por feriados nacionales se pagarán en
aquellos casos en que la farmacia se encuentre de turno obligatorio.
[Ver CCT 430/2005, art. 41, inc. b)]
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25 de marzo Periodistas. Mar del Se deja establecido el 25 de marzo como el “Día del trabajador de
Plata (CCT 346/1975) prensa”, ya que en esta fecha fue dictado, mediante decreto-ley
7618/1944, el Estatuto del Periodista Profesional. A todos los efectos
legales será considerada esa fecha en las mismas condiciones que
los feriados nacionales. (Ver CCT 346/1975, art. 21)
25 de marzo Periodistas. Empresas Se establece el siete 7 de junio de cada año, como “Día del
periodísticas y radiales Periodista”, y como Día del Trabajador de Prensa se deja establecido
FM (prensa oral). Entre el 25 de marzo de cada año, fecha en que fue dictado el Estatuto
Ríos (CCT 382/2004) del Periodista Profesional, constituyéndose esas fechas como “días
no laborables”. A todos los efectos legales se lo considerará en las
mismas condiciones que los feriados nacionales. (Ver CCT 382/2004,
art. 32 y 33)
27 de marzo Pascua Judía. (Pesaj) Día no laborable. Los trabajadores que profesen la religión judía
2 días o islámica y no prestaren servicios en las festividades religiosas
indicadas devengarán remuneración y los demás derechos
emergentes de la relación laboral como si hubieren prestado servicio
(L. 27399, art. 4)
27 de marzo Aeronáuticos. Personal Fíjase el 27 de marzo de cada año, aniversario de la fundación de
de tierra (CCT 92/1975) APA, como feriado pago. (Ver CCT 92/1975, art. 24)
27 de marzo Aeronáuticos. Fíjase el 27 de marzo de cada año, aniversario de la fundación de
Aeroclubes APA, como feriado pago. (Ver CCT 307/1975, art. 24)
(CCT 307/1975)
27 de marzo Aeronavegantes. Fíjase el 27 de marzo de cada año, como Día del Trabajador
Personal no navegante. Aeronáutico, adquiriendo el carácter de feriado pago (Ver
Empresas privadas CCT 271/1975, art. 15)
(CCT 271/1975)
Marzo Telecomunicaciones. Con motivo de celebrarse en el mes de marzo el “Día del Trabajador
Cooperativas Telefónico”, se abonará con la remuneración de dicho mes, el
telefónicas. Rosario equivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a todos
(CCT 502/2007) los trabajadores. (ver CCT 502/2007, art. 56)
telefónicas. Chaco equivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a todos
(CCT 530/2008) los trabajadores. (ver CCT 530/2008, art. 56)
Marzo Telefónicos FOETRA Día del trabajador telefónico. Con motivo de celebrarse en el
(CCT 201/1992) mes de marzo el día del trabajador telefónico, se abonará con la
remuneración de dicho mes, el equivalente a una jornada y media
hábil en forma adicional a todos los trabajadores. (Ver CCT 201/1992,
art. 49)
telefónicas. Santa Fe equivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a todos
(CCT 505/2007) los trabajadores. (Ver CCT 505/2007, art. 56)
LS 178.indb 246 8/3/21 16:20

CALENDARIO DE VENCIMIENTOS
En la presente sección se brindan los calendarios de vencimientos de las obligaciones de la seguridad social a
cargo del empleador, y de las obligaciones correspondientes al impuesto a las ganancias de cuarta categoría
y a los distintos regímenes de retención y/o percepción de las contribuciones patronales vigentes.
RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. VENCIMIENTOS

En el presente cuadro se informan las fechas de vencimiento del pago de las obligaciones correspondientes a
las remuneraciones devengadas en el mes anterior al de dicha fecha de vencimiento, con excepción del depósito
del importe destinado a la ART en concepto de cuota convenida, la cual corresponde al mismo período en el que se
efectúa el depósito.
CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DURANTE EL MES DE ABRIL 2021(1)
CONCEPTO NORMA CUIT TERMINADA EN: ABRIL 2021

RÉGIMEN GENERAL
Empleadores(2) RG (AFIP) 4172-E 0, 1, 2 y 3 9
Presentación de DDJJ y pago 4, 5 y 6 12
de aportes y contribuciones 7, 8 y 9 13
PERSONAL DE CASAS
PARTICULARES(3)
(1) En este calendario se informa la fecha de vencimiento del pago de las obligaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas
en el mes anterior al de dicha fecha de vencimiento, con excepción del depósito del importe destinado a la ART en concepto de cuota
convenida, la cual corresponde al mismo período en el que se efectúa el depósito. Cuando alguno de los vencimientos coincida con día
inhábil, el mismo, así como los siguientes, se trasladará correlativamente al o a los días hábiles inmediatos siguientes
(2) Las fechas de vencimiento establecidas por la RG (AFIP) 4172-E (BO: 26/12/2017) para el calendario 2020, el cual comprende las fechas de
depósitos de los aportes y contribuciones correspondientes a las remuneraciones y rentas imponibles devengadas desde el 1/12/2020
hasta el 30/11/2021 para empleadores y trabajadores autónomos son:
CUIT Empleadores Autónomos

0, 1, 2 y 3 9 5
4, 5 y 6 10 6
7, 8 y 9 11 7
Cuando alguno de los vencimientos coincida con día inhábil, el mismo, así como los siguientes, se trasladará correlativamente al o a los
días hábiles inmediatos siguientes. Ver RG (DGI) 3834, art. 15
(3) Mediante la L. 25239, art. 21 se dispuso la creación del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico,
con aplicación a partir del 1/4/2000. Mediante la RG (AFIP) 3693 (BO: 31/10/2014) se dispone la obligatoriedad de ingresar la cuota que
se destina al pago de la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo. Los aportes y contribuciones obligatorios deberán ser ingresados
hasta el día 10 inclusive de cada mes, y los aportes y contribuciones voluntarios hasta el día 15, inclusive, de cada mes, de acuerdo con la
RG (AFIP) 841, art. 8, incs. a) y b), respectivamente
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CONCEPTO NORMA CUIT TERMINADA EN: ABRIL 2021

Empleadores RG (AFIP) 4172-E 0-9 12
Pago de aportes y contribuciones: Art. 21, L. 25239 0-9 15
- Obligatorios
- Voluntarios
Trabajadores autónomos(4) RG (AFIP) 4172-E 0, 1, 2 y 3 5
Presentación de DDJJ y pago de 4, 5 y 6 6
aportes y contribuciones 7, 8 y 9 7
MONOTRIBUTO
Trabajadores autónomos RG (AFIP) 4172-E 0-9 20
monotributistas L. 24977 (s/L. 26565)
Riesgos del trabajo(4) RG (AFIP) 4172-E 0, 1, 2 y 3 9
Empleadores del régimen general D. 590/1997 4, 5 y 6 12
Depósito de la cuota convenida R. (SSN) 25279/1997 7, 8 y 9 13
Fondo para Fines Específicos(5)
Industria de la construcción(6) Art. 16, L. 22250 0-9 15
Fondo de cese laboral(7) Art. 12, L. 22250
Depósito de la contribución con
destino al IERIC
Asociaciones sindicales(4) L. 24642 0, 1, 2 y 3 9
Depósito de las cuotas sindicales y 4, 5 y 6 12
adicionales convencionales 7, 8 y 9 13
(4) Las fechas de vencimiento establecidas por la RG (AFIP) 4172-E (BO: 26/12/2017) para el calendario 2020, el cual comprende las fechas de
depósitos de los aportes y contribuciones correspondientes a las remuneraciones y rentas imponibles devengadas desde el 1/12/2020
hasta el 30/11/2021 para empleadores y trabajadores autónomos son:
CUIT Empleadores Autónomos

0, 1, 2 y 3 9 5
4, 5 y 6 10 6
7, 8 y 9 11 7
(5) La contribución patronal al Fondo para Fines Específicos comenzó a abonarse a partir de las cuotas a pagar en el mes de agosto de 1997,
inclusive, en función de las nóminas salariales del mes de julio de 1997
(6) El depósito deberá efectuarse el día 15. En el mes en que dicha fecha recayera en fecha hábil no bancaria, los depósitos se efectuarán en
el primer día hábil siguiente a tal fecha
(7) Mediante el art. 14, L. 25371, se modifica el Cap. V, L. 22250, sustituyéndose la denominación “Fondo de desempleo” por “Fondo de cese
laboral”
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RETENCIONES, PERCEPCIONES Y GANANCIAS

En el presente cuadro se informan las fechas de vencimiento de las obligaciones correspondientes a las retenciones
del impuesto a las ganancias cuarta categoría, y a las obligaciones de los distintos regímenes de retención y/o
percepción de contribuciones patronales.
CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DURANTE EL MES DE ABRIL 2021(1)
CONCEPTO PRESENTACIÓN CUIT TERMINADA EN: ABRIL 2021

Impuesto a las ganancias. Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 9
Cuarta categoría (después del 15 4, 5 o 6 12
RG (AFIP) 4172-E del mes anterior) 7, 8 o 9 13
Pago a cta. (entre 0, 1, 2 o 3 21
el 1 y el 15 del mes 4, 5 o 6 22
en curso) 7, 8 o 9 23
(1) Las fechas de vencimiento establecidas por la RG (AFIP) 4172-E (BO: 26/12/2017), modificada por la RG (AFIP) 4354 (BO: 10/12/2018)
para el año calendario 2021, el cual comprende las fechas de información e ingreso de retenciones de impuesto a las ganancias (cuarta
categoría), son las siguientes:
I - Retenciones practicadas entre el día 1 y el 15, ambos inclusive. RG (AFIP) 2233, Anexo, art. 2, punto c, inc. a), y regímenes de
retención de la seguridad social [RG (AFIP) 4172-E].
- 1. Enero a noviembre (excepto ABRIL)
CUIT Fecha de vencimiento

0, 1, 2 o 3 21
4, 5 o 6 22
7, 8 o 9 23
- ABRIL y diciembre

0, 1, 2 o 3 20
4, 5 o 6 21
7, 8 o 9 22
II - Presentación del formulario de declaración jurada e ingreso del saldo resultante practicados en el curso de la segunda quincena.
RG (AFIP) 2233, art. 2, punto c, inc. b):

0, 1, 2 o 3 9
4, 5 o 6 10
7, 8 o 9 11
III - Presentación del formulario de declaración jurada e ingreso del saldo resultante practicados en el curso de la segunda quincena,
de la seguridad social (F. 996):

0, 1, 2 o 3 4
4, 5 o 6 5
7, 8 o 9 6
LS 178.indb 249 8/3/21 16:20


Actores Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 9
RG (AFIP) 4172-E (después del 15 4, 5 o 6 12
del mes anterior) 7, 8 o 9 13
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
mes en curso) 7, 8 o 9 23
Empresas de servicios Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 5
eventuales (después del 15 4, 5 o 6 6
RG (AFIP) 3726
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
Empresas constructoras Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 5
RG (AFIP) 4172-E (después del 15 4, 5 o 6 6
RG (AFIP) 3726 del mes anterior) 7, 8 o 9 7
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
Empresas de servicio de Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 5
limpieza de inmuebles (después del 15 4, 5 o 6 6
RG (AFIP) 3726
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
Empresas proveedoras de Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 5
vales alimentarios y/o cajas (después del 15 4, 5 o 6 6
de alimentos del mes anterior) 7, 8 o 9 7
RG (AFIP) 4172-E
RG (AFIP) 3726 Pago a cta. (entre 0, 1, 2 o 3 21
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
Empresas de investigación Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 5

y seguridad (después del 15 4, 5 o 6 6
RG (AFIP) 3726
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
LS 178.indb 250 8/3/21 16:20


Agentes de retención del IVA Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 5
- RG (AFIP) 18 y otros(2) (después del 15 4, 5 o 6 6
RG (AFIP) 3726
el 1 y el 15 del mes 4, 5 o 6 22
en curso) 7, 8 o 9 23
Pequeños contribuyentes Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 5
eventuales dedicados a (después del 15 4, 5 o 6 6
explotaciones agropecuarias del mes anterior) 7, 8 o 9 7
RG (AFIP) 4172-E
RG (AFIP) 3726 Pago a cta. (entre 0, 1, 2 o 3 21
el 1 y el 15 del mes 4, 5 o 6 22
en curso) 7, 8 o 9 23
(2) Este régimen de retención se aplicará sobre los pagos que se efectúen para cancelar la venta de cosas muebles, locaciones de obra,
locaciones de cosas y locaciones o prestaciones de servicios gravados por el IVA. Quedan también incluidos como agentes de retención
la Administración Central de las provincias, municipalidades y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, incluidos sus entes autárquicos y
descentralizados, y los sujetos que exploten servicios públicos o de interés público, con motivo de los servicios prestados
LS 178.indb 251 8/3/21 16:20

LS 178.indb 252 8/3/21 16:20
CASOS PRÁCTICOS DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
CARLOS J. SUBELET(1)
MARÍA C. SUBELET(2)
EMPLEADOS DE COMERCIO. NUEVO ACUERDO 2021.

ANÁLISIS Y EJERCITACIÓN PRÁCTICA
I - INTRODUCCIÓN
La cláusula cuarta del acuerdo salarial celebrado en octubre de 2020 estableció que las partes firmantes se reunirían
en enero de 2021 para analizar las escalas salariales, las sumas, los porcentajes y las condiciones de incorporación a
los sueldos básicos acordados.
En cumplimiento de dicho mandato, el pasado día 28 de enero se dio a conocer finalmente la revisión del acuerdo
salarial para los empleados de comercio alcanzado en octubre de 2020 en el contexto de la pandemia del COVID-19,
el cual denominaremos “acuerdo salarial de enero de 2021” y que se homologó por la resolución (ST) 73/2021.
El acuerdo salarial de enero de 2021 dispone el pago de una asignación no remunerativa para los meses de enero,
febrero y marzo de 2021 del 21%, calculada sobre los sueldos básicos más la gratificación extraordinaria establecida
por la cláusula segunda del acuerdo salarial de octubre de 2020.
(1) Contador público nacional (Universidad Nacional de La Pampa). Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de dicha
universidad. Perito contador ante la justicia local y federal
(2) Contadora pública (Universidad Nacional de La Pampa). Docente de dicha universidad. Desarrolla su actividad profesional en un estudio
contable de la Prov. de La Pampa. Realiza capacitación in company en materia laboral
LS 178.indb 253 8/3/21 16:20

CARLOS J. SUBELET - MARÍA C. SUBELET
Se acuerda también la incorporación al salario básico de la cuota mensual que conforma la gratificación
extraordinaria por única vez, no remunerativa y excepcional de la cláusula segunda del acuerdo salarial de octubre de
2020, a efectuarse en dos cuotas en abril y mayo de 2021.
Asimismo, se prorroga en las mismas condiciones, y para los meses de enero, febrero y marzo de 2021, el
convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad
productiva, homologado mediante la resolución (ST) 515/2020 y posteriormente prorrogado mediante la resolución
(ST) 1358/2020.
Finalmente, resaltamos que los incrementos emergentes de la revisión efectuada en enero de 2021 no son
vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, Provincia de
Tierra del Fuego, sin perjuicio de que constituyen el mínimo convencional a partir de su homologación.
En las siguientes secciones de esta colaboración analizaremos con detalle el contenido del acuerdo salarial de
enero de 2021 y su articulación, el acuerdo salarial de octubre de 2020.
II - DESARROLLO
1. Asignación no remunerativa del 21% para los meses de enero, febrero y marzo de 2021
La cláusula primera del acuerdo salarial de enero de 2021 dispone el pago de una asignación no remunerativa
para los meses de enero, febrero y marzo de 2021 equivalente al 21%, a calcularse sobre las escalas vigentes de las
remuneraciones básicas del convenio colectivo de trabajo (CCT) 130/1975, y que serán de aplicación a todas las
empresas y todos los trabajadores.
1.1. Tramos de liquidación

La cláusula segunda del acuerdo salarial de enero de 2021 establece que el incremento del 21% se abonará en
forma no remunerativa y no acumulativa de acuerdo a los siguientes tramos:
a) Un 7% del 21% acordado a partir del mes de enero de 2021.
b) Un 14% del 21% acordado a partir del mes de febrero de 2021.
c) El total del 21% acordado para el mes de marzo de 2021.
1.2. Base de cálculo

La cláusula segunda del acuerdo salarial de enero de 2021 aclara que la base de cálculo del incremento del 21%
la constituye no solo la escala salarial de básicos convencionales correspondiente a la categoría de revista para el
mes de diciembre de 2020, sino que también debe tomarse en cuenta la cuota mensual de $ 5.000 de la gratificación
extraordinaria del acuerdo salarial de octubre de 2020.
Al respecto, haremos los siguientes comentarios:
- En primer lugar, debe advertirse que se toma como referencia los sueldos básicos sin mencionar los adicionales
convencionales, de modo que claramente no se los debe considerar.
- En segundo lugar, destacamos que los sueldos básicos son los convencionales, de modo que si el empleador
liquidase sueldos básicos por importes mayores, el acuerdo salarial de enero de 2021 solo requiere que se tomen
como base los mínimos convencionales.
- Finalmente, resaltamos que ha de considerarse la cuota mensual de $ 5.000 de la cláusula segunda del acuerdo
salarial de octubre de 2020, aun cuando ella revistiera la condición de suma no remunerativa.
A modo de ejemplo, podemos verificar el importe consignado en las tablas que acompañan al acuerdo de enero
de 2021 correspondiente a un vendedor “B” de jornada completa:
LS 178.indb 254 8/3/21 16:20

EMPLEADOS DE COMERCIO. NUEVO ACUERDO 2021. ANÁLISIS Y EJERCITACIÓN PRÁCTICA
Concepto Importe
Sueldo básico diciembre/2020 vendedor “B” (A) $ 43.485,16
Cuota mensual gratificación extraordinaria no remunerativa (B) $ 5.000
Subtotal (C = A + B) $ 48.485,16
Asignación extraordinaria enero/2021 (7% x C) $ 3.393,96
Asignación extraordinaria febrero/2021 (14% x C) $ 6.787,92
Asignación extraordinaria marzo/2021 (21% x C) $ 10.181,88
1.3. Liquidación en el recibo de haberes

Conforme lo dispone el tercer párrafo de la cláusula segunda del acuerdo salarial de enero de 2021, se prevé
que los empleadores abonarán la asignación bajo la denominación de “Asignación extraordinaria no remunerativa -
Revisión acuerdo 2020”, con indicación del número de la respectiva cuota.
1.4. Tarea discontinua y jornada parcial

Para el caso de los trabajadores que presten servicios en tarea discontinua o a tiempo parcial, o bajo el régimen de
jornada reducida legal o convencional, el cuarto párrafo de la cláusula segunda del acuerdo salarial de enero de 2021
indica que el incremento resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.
1.5. Trabajadores comprendidos en suspensiones del artículo 223 bis de la LCT

La cláusula segunda, último párrafo, del acuerdo salarial de enero de 2021 establece que para el caso de los
trabajadores comprendidos en las suspensiones del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo (LCT), la asignación
no remunerativa de la cláusula primera del acuerdo salarial de enero de 2021 se liquidará en forma proporcional
en iguales términos a la prestación dineraria no remunerativa que se pacte en los acuerdos marcos o individuales
celebrados de suspensión.
1.6. Derecho a la percepción de la asignación no remunerativa

Conforme lo establece el párrafo cuarto de la cláusula primera del acuerdo salarial de enero de 2021, para percibir
cada una de estas cuotas de la asignación, el trabajador deberá tener vigente su contrato de trabajo al momento de
la percepción. Si el trabajador hubiera ingresado con posterioridad al 1 de enero de 2021, se deberá proporcionar las
respectivas cuotas al tiempo trabajado.
Si bien nada dice el acuerdo salarial de enero de 2021 respecto de aquellos trabajadores que egresen durante
los meses de pago de la asignación no remunerativa, somos de la opinión de que correspondería su pago, aunque
proporcionado por la fracción del respectivo mes en el que hubiera estado vigente la relación laboral.
Así, por ejemplo, un trabajador ingresado a mediados de enero de 2021 tiene derecho a la mitad de la primera
cuota de la asignación no remunerativa dispuesta por el acuerdo salarial de enero de 2021. Pero, en nuestra opinión,
un trabajador que renunciara a mediados de febrero de 2021 también tendría derecho a percibir la mitad de la
segunda cuota de la asignación no remunerativa dispuesta por el acuerdo salarial de enero de 2021.
1.7. Devengamiento de adicionales convencionales sobre la asignación no remunerativa

A diferencia de acuerdos salariales anteriores, el acuerdo salarial de enero de 2021 no indica expresamente que
sobre la asignación no remunerativa deben devengarse los adicionales contemplados en el CCT 130/1975. Tampoco
indica expresamente que esta asignación no remunerativa deba tomarse en cuenta en la base de cálculo de institutos
LS 178.indb 255 8/3/21 16:20

tales como horas extras, feriados trabajados y no trabajados, y sueldo anual complementario, entre otros, como sí
ocurriera en acuerdos anteriores.
De modo tal que, en ambos casos, concluimos que no corresponde su liquidación.
1.8. Aportes y contribuciones sobre la asignación no remunerativa

Conforme el segundo párrafo de la primera cláusula del acuerdo salarial de enero de 2021, la asignación no
remunerativa no forma parte de la base de cálculo de aportes, ni contribuciones, con excepción de:
a) los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC);
b) el aporte del trabajador establecido por los artículos 100 y 101 del CCT 130/1975;
c) la contribución con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio
(INACAP).
1.9. Compensación con sumas otorgadas a cuenta por los empleadores

Tal como ha ocurrido con los acuerdos precedentes, la cláusula sexta del acuerdo salarial de enero de 2021 solo
permite que los aumentos emergentes del acuerdo salarial se compensen con los incrementos otorgados por los
empleadores a partir del 1 de octubre de 2020, siempre que los hubieran efectuado a cuenta de este acuerdo salarial,
cualquiera que fuera la denominación utilizada.
1.10. Incorporación a los sueldos básicos de la asignación no remunerativa

Según el último párrafo de la cláusula primera del acuerdo salarial de enero de 2021, la asignación no remunerativa
se incorporará a los salarios básicos de cada categoría a partir del mes de abril de 2021 por su valor nominal total (21%).
2. Incorporación a los sueldos básicos de la gratificación extraordinaria por única vez

y no remunerativa del acuerdo salarial de octubre de 2020
La cláusula tercera del acuerdo salarial de enero de 2021 ratifica el pago de la gratificación extraordinaria por
única vez y no remunerativa de $ 30.000 creada por el acuerdo salarial de octubre de 2020, que se abonará en 6
cuotas mensuales y consecutivas de $ 5.000, a liquidar con las remuneraciones de los meses de octubre, noviembre y
diciembre de 2020, y enero, febrero y marzo de 2021.
Pero innova al disponer que el monto de la cuota mensual de $ 5.000 se incorporará por su valor nominal a los
salarios básicos de todas las categorías en dos cuotas:
a) $ 2.500 a partir del 1 de abril de 2021, y
b) $ 2.500 a partir del 1 de mayo de 2021.
El saldo de $ 2.500 no absorbido en el mes de abril de 2021 se continuará liquidando en dicho mes en las mismas
condiciones que dispone el acuerdo salarial de octubre de 2020.
3. Aporte especial de $ 100 (OSECAC)

La cláusula novena del acuerdo salarial de enero de 2021 dispone el pago de un aporte extraordinario y
excepcional por los meses de octubre de 2020 a marzo de 2021 (ambos meses inclusive) con destino a OSECAC de
$ 100 por empleado.
Dicho aporte será retenido de las remuneraciones a percibir por cada trabajador a partir del mes de enero de 2021.
LS 178.indb 256 8/3/21 16:20

En los considerandos de la resolución homologatoria se aclara que “…en relación con el aporte previsto en la cláusula
novena del texto convencional celebrado, se hace saber que el mismo operará únicamente respecto de los trabajadores
afiliados a la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC)”.
4. Vigencia del acta de revisión del acuerdo salarial de octubre de 2020

La cláusula octava del acuerdo salarial de enero de 2021 establece que el acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de
enero hasta el 31 de marzo de 2021.
5. Cuadro resumen de la liquidación y absorción de las sumas no remunerativas,

y la gratificación extraordinaria para los meses de enero a mayo de 2021
A modo de resumen, y para ilustrar la liquidación y absorción de la gratificación extraordinaria y la suma no
remunerativa dispuesta por el acuerdo salarial de octubre de 2010 y el de enero de 2021, presentamos el siguiente
cuadro.
Período Sueldo básico Gratificación Suma no remunerativa

extraordinaria no Ac. 1/2021
remunerativa Ac. 10/2020
Enero/2021 Valores a 12/2020 $ 5.000 más adicionales 7 % sobre sueldo básico
antigüedad y presentismo valores a 12/2020 más $ 5.000
gratificación extraordinaria
Ac. 10/2020
Febrero/2021 Valores a 12/2020 $ 5.000 más adicionales 14 % sobre sueldo básico
Ac. 10/2020
Marzo/2021 Valores a 12/2020 $ 5.000 más adicionales 21 % sobre sueldo básico
Ac. 10/2020
Abril/2021 Valores a 12/2020 + $ 2.500 más adicionales N/A
Incorporación de $ 2.500 + 21% antigüedad y presentismo
sobre sueldo básico valores a
12/2020 + $ 5.000 gratificación
extraordinaria Ac. 10/2020
Mayo/2021 Valores a 12/2020 + N/A N/A
Incorporación de $ 5.000 + 21%
sobre sueldo básico valores a
12/2020 + $ 5.000 gratificación
extraordinaria Ac. 10/2020
LS 178.indb 257 8/3/21 16:20

6. Ejercitación práctica
A continuación, presentaremos un caso práctico correspondiente a la liquidación de haberes del mes de enero de
2021, en la cual se aplican las disposiciones del acuerdo de enero de 2021 para una trabajadora de jornada completa.
Datos de la empresa
- Razón social: Juguetería “Laura”.
- Tipo de empleador: decreto 814/2001, artículo 2, inciso b).
Datos del trabajador

- Trabajador: Laura González.
- Categoría: vendedor B.
- Jornada de trabajo: completa (48 horas semanales).
- Fecha de ingreso: 1/8/2014.
- Antigüedad: 6 años.
- No se encuentra afiliada a la entidad gremial, por lo que no corresponde el descuento del aporte del artículo 101
del CCT 130/1975.
- Obra social: OSECAC.
Datos para la liquidación

- Asignaciones familiares: el empleador está incorporado al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF).
- Feriados: 1 no trabajado.
LS 178.indb 258 8/3/21 16:20

RECIBO DE HABERES DE ENERO DE 2021
Empleador Juguetería “Laura”

N° CUIT 30-66666666-1 Período pago Liquidación
Domicilio Pampa 1235, CABA Enero 2021 Mensual
Legajo Apellido y nombre Sueldo básico Categoría
69 Laura González $ 43.485,11 Vend. “B”
Fecha dep. Período dep. Banco Fecha CUIL Sector
ingreso
11/1/2021 12/2020 BNA 1/8/2014 27-26727831-3 Ventas
Código Concepto Cantidad Remuneración No Descuento
remunerativo
101 Sueldo básico 31 $ 43.485,11
102 Antigüedad 6 $ 2.609.11
103 Plus feriado pago 1 $ 356,86
104 Presentismo 8,33% $ 3.870,92
300 Asig. Ext. NR - Acuerdo 2020 - $ 5.000,00
Cuota 4
301 Asig. Ext. NR - Acuerdo 2020 - 6 $ 300,00
Cuota 4 - Adic. Antigüedad
303 Asig. Ext. NR - Acuerdo 2020 - 8,33% $ 441,67
Cuota 4 - Presentismo
310 Pago ant. a cuenta acuerdo $ 3.393,96
colectivo enero 2021
201 Jubilación 11,00% $ 5.535,42
202 Ley 19032 INSSJP 3,00% $ 1.509,66
203 Obra social 3,00% $ 1.783,73
204 Obra social acuerdo 2020 $ 100,00
205 FAECYS 0,50% $ 297,29
206 SEC 2,00% $ 1.189,15
Lugar de pago: Buenos Aires Totales
Fecha: 3/2/2021 $ 50.322,00 $ 9.135,62 $ 10.415,25
Son pesos: Cuarenta y nueve mil cuarenta y dos con 37/100 Neto a cobrar $ 49.042,37
Recibo leyes 17250, 20744 y 21297
Antigüedad: 6 años
Obra Social: OSECAC
LS 178.indb 259 8/3/21 16:20

III - CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA DEL ACUERDO DE ENERO

DE 2021
A continuación, presentamos el cálculo de la asignación no remunerativa para el mes de enero de 2021:
Concepto Valor
Sueldo básico inicial (A) $ 43.485,11
Cuota mensual gratificación extraordinaria (B) $ 5.000,00
Subtotal (C = A + B) $ 48.485,11
Porcentaje mes de enero de 2021 7%
Asignación no remunerativa (D = C x 7%) $ 3.393,96
LS 178.indb 260 8/3/21 16:20

LAURA M. GODOY(1)
GUARDAVIDAS. CCT 56/1989.

PROVINCIA DE BUENOS AIRES. GRAL. PUEYRREDÓN,
GRAL. ALVARADO Y MAR CHIQUITA.
PARTICULARIDADES Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
I - INTRODUCCIÓN: PARTES INTERVINIENTES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

El convenio colectivo de trabajo celebrado entre el Sindicato de Guardavidas y Afines y Concesionarios de
balnearios designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se aplica en todas las concesiones de los
balnearios, lotes de playa, lagunas utilizadas como balnearios, natatorios, lugares públicos, donde existen zonas de
baño; del Partido de General Pueyrredón, General Alvarado y Mar Chiquita; Provincia de Buenos Aires.
El período de vigencia rige desde el 1/12/1988 y por principio de ultraactividad se encuentra vigente.
Se debe tener especialmente en cuenta que la actividad de los Guardavidas también se encuentra regulada por
la ley 27155 que establece el marco regulatorio para la formación y el ejercicio de la profesión, además de crear el
Registro Nacional Público de Guardavidas para controlar el cumplimiento de esta ley, llevar un registro actualizado
de los títulos o certificados de los guardavidas habilitados para las tareas de rescate en ambiente acuático y emitir la
libreta de guardavidas, entre los objetivos principales.
(1) Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA). Se ha desempeñado en liquidación de haberes, administración de personal, compensaciones
y beneficios, y relaciones laborales, en empresas privadas y la Administración Pública. Docente en instituciones de nivel terciario y
universitario. Dictado de cursos in company
LS 178.indb 261 8/3/21 16:20

LAURA M. GODOY
II - PERSONAL COMPRENDIDO
Este convenio se debe aplicar a todos los empleados que se desempeñan en todas las concesiones de balnearios,
lotes de playa, lagunas utilizadas como balnearios, natatorios y lugares donde existan zonas de baño del Partido de
General Pueyrredón, de General Alvarado y de Mar Chiquita de la Provincia de Buenos Aires. Este convenio colectivo,
no es aplicable al personal jerarquizado permanente.
Se acuerdan las categorías asignando la calificación correspondiente en función de las tareas que se realicen, que
se detallan a continuación.
Guardavidas
a) Debe ejercer la vigilancia preventiva dentro del sector de actuación, fundamentalmente en la prevención de
accidentes.
b) Asistir a los bañistas, realizando los salvamentos y colaborando en las zonas adyacentes a su sector, en caso de
necesidad para auxilio de las personas que lo requieran.
c) Cuidar de los materiales a su cargo recibidos con constancia de su estado, observando que se encuentren en
perfectas condiciones para prestar servicio seguro y adecuado.
d) Cumplir íntegramente y en forma regular su horario de labor, en caso de impedimento de concurrir a prestar
servicios quedará obligado a comunicar esa circunstancia a sus superiores con la suficiente antelación a fin de que
se pueda cubrir el servicio.
e) Desarrollar toda actividad que sea necesaria para lograr la mayor eficacia del servicio, debiendo señalar los lugares
peligrosos y advertir permanentemente a los bañistas sobre las situaciones de riesgo. Deberá asesorar al público y
aconsejar a los responsables de contingentes acerca de los sectores de baño más adecuados.
f ) Cooperar en la prevención de infracciones que se cometen en el lugar donde se desarrollan actividades acuáticas
y que signifiquen un riesgo para la seguridad pública, reclamando el auxilio de la fuerza pública, cuando las
circunstancias lo ameriten.
g) Para ejercer la profesión de guardavidas, se deberá acreditar con la libreta expedida por la Provincia de Buenos Aires.
Encargados de Personal
a) Supervisar las tareas desarrolladas por el personal en el balneario.
b) Mantener la disciplina del personal.
c) Dar instrucciones que considere adecuadas para el desarrollo de los trabajos inherentes al balneario.
d) Supervisar el cuidado de los materiales a cargo del personal.
Carpero
a) Armar y desarmar el balneario al comenzar y finalizar la temporada. Dentro del período mínimo establecido.
b) Cuidado del material provisto para la labor.
c) Atención al público concurrente al balneario.
d) Limpieza del sector de su playa a cargo.
e) Apertura de las sombrillas y su cierre posterior.
La cantidad de comodidades máximas para atender por cada carpero será de 80 (ochenta) comodidades.
Casilleras/os
a) Limpieza y cuidado del sector de casillas y/o baños privados a su cargo.
b) Atención al público correspondiente a su sector.
c) Cuidado de los elementos de limpieza provistos por el concesionario.
LS 178.indb 262 8/3/21 16:20

GUARDAVIDAS. CCT 56/1989. PROVINCIA DE BUENOS AIRES. GRAL. PUEYRREDÓN, GRAL. ALVARADO Y MAR CHIQUITA…
Ducheras/os
a) Limpieza y cuidado de las duchas del balneario.
b) Atención al público que concurre a las duchas.
c) Cuidado de los elementos de limpieza provistos por el concesionario.
Lavanderas
a) Limpieza de toallas y toallones que provee el concesionario para el uso de los clientes.
b) Limpieza del sector en donde desarrolla sus tareas.
c) Cuidados de las máquinas lavadoras y secadoras.
d) Cuidado de los elementos provistos por el concesionario, comunicando cuando dichos elementos dejan de ofrecer
servicio.
Sereno
a) Deberá tener bajo vigilancia y cuidado todo el material de playa del balneario y las instalaciones.
b) Solicitar auxilio de la fuerza pública por razones derivadas del servicio que así lo requieran.
Calderista
a) Limpieza, mantenimiento y cuidado de las calderas del balneario.
b) Limpieza del recinto de las calderas.
c) Cuidado de las herramientas provistas por el concesionario.
d) Es responsable de brindar los servicios de agua caliente.
Cadetes
a) Se ocupará de las tareas de ayuda en la administración del balneario.
Personal Administrativo no jerárquico

a) Toda tarea administrativa que se realice en el balneario.
III - CON RELACIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO
Período de trabajo
La temporada se iniciará el 1 de noviembre de cada año y finalizará el día 30 de abril del año siguiente,
estableciéndose un contrato mínimo de trabajo de 120 (ciento veinte) días.
Jornada laboral guardavidas

La jornada de labor de los guardavidas será de 7 (siete) horas.
Jornada laboral carperos, ayudantes de carperos y operarios de mantenimiento de playas

Todo el personal (excepto Guardavidas) ejercerá su función dentro del horario que determinará el concesionario
sin exceder los límites de la ley 11.544 y sus decretos reglamentarios; asimismo dicho horario deberá ser adecuado
dentro de las 8 y las 20 horas de cada día.
LS 178.indb 263 8/3/21 16:20

LAURA M. GODOY
Franco semanal
Los guardavidas gozarán de un franco semanal de goce obligatorio en turnos que serán diagramados por el
empleador de común acuerdo con los guardavidas. Cuando razones debidamente justificadas impidieran conceder
dicho beneficio, deberá procederse al pago abonándose doble.
IV - DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Seguridad e Higiene
En referencia a higiene y seguridad, las partes se ajustarán a las disposiciones legales que regulen estos aspectos.
En todo lugar de trabajo debe haber un botiquín con elementos necesarios para primeros auxilios.
Los balnearios deberán contar con baños para uso del personal, que estarán provistos con elementos necesarios
para cumplir su función, incluyendo los de limpieza requeridos por las características del trabajo.
Vestuarios exclusivos
Los concesionarios habilitarán vestuarios para uso exclusivo del personal.
Útiles y elementos de trabajo

El concesionario proveerá los útiles, materiales y demás elementos de trabajo destinados al normal
desenvolvimiento, como así también los elementos necesarios para la seguridad y protección de la salud del personal.
Los concesionarios proveerán de los siguientes elementos de seguridad al personal de guardavidas:
1 (una) tarima, 1 (una) sombrilla, 2 (dos) sillas, 1 (una) camilla, 1(un) respirador manual, 1 (un) botiquín de primeros
auxilios manuable con los elementos indispensables, 1 (un) juego de banderas, 1 (un) mástil, 1 (un) carretel con 300
metros de soga (liviana), 2 (dos) salvavidas rígidos, 1 (una) lona para cubrir la tarima. Todos los elementos, al comenzar
la temporada, tendrán que estar en óptimas condiciones y cuando el personal considere que los mismos no se
adaptan para su trabajo el concesionario cambiará lo que se requiera en un plazo no mayor de 24 (veinticuatro) horas,
al solo efecto de preservar la condición física de los trabajadores.
Indumentaria
Los concesionarios deben proveer la indumentaria a los Guardavidas. La misma consistirá de 2 (dos) pantalones
de baño color celeste de 1ra calidad, 1 (un) par de zapatillas, 1 (un) par de ojotas, 2 (dos) pares de medias de algodón,
2 (dos) remeras, 1 (un) equipo buzo rompeviento (pantalón y chaqueta), 1 (un) equipo de ropa impermeable a la lluvia
(pantalón y chaqueta), 1 (un) silbato chico número 1 y los distintivos de identificación que se ubicarán en el pantalón
consignando la leyenda “guardavidas”.
Para los carperos: 2 (dos) pantalones de baño de 1ra calidad, 1 (un) par de zapatillas, 1 (un) par de medias de
algodón, 1 (un) par de ojotas, 1 (un) equipo rompeviento (pantalón y chaqueta).
Para los casilleros y ducheros: 2 (dos) camisas, 2 (dos) pantalones, 1 (un) par de zapatillas, 1 (un) par de ojotas.
Para las casilleras y lavadoras: 2 (dos) guardapolvos, 1 (un) par de zapatillas, 1 (un) par de ojotas.
Para los calderistas: 2 (dos) overoles, 1 (un) par de zapatillas.
Para los serenos: 2 (dos) camisas, 2 (dos) pantalones, 1 (un) par de zapatillas, 1 (un) par de botas de goma, 1 (un)
equipo rompeviento (pantalón y chaqueta), 1 (un) equipo de ropa impermeable a la lluvia (pantalón y chaqueta), 1
(una) linterna.
Para los cadetes: 2 (dos) pantalones de baño de 1ra calidad, 1 (un) equipo rompeviento (pantalón y chaqueta), 1
(un) par de ojotas, 1 (un) par de zapatillas.
No será obligatorio para los trabajadores comprendidos en esta convención el uso de la indumentaria provista por
el concesionario de acuerdo a esta convención, cuando las condiciones ambientales del lugar de trabajo lo justifiquen.
LS 178.indb 264 8/3/21 16:20

Refrigerio
Todo el personal gozará en forma rotativa de 45 (cuarenta y cinco) minutos para la toma del refrigerio diario. En
ese lapso el personal podrá hacer abandono del lugar de trabajo. Este intervalo se considerará comprendido dentro
de la jornada legal de trabajo. Este derecho podrá ser reemplazado por una suma compensatoria.
Día del Guardavidas

Se establece el día 4 de febrero de cada año como día del gremio, rigiendo para esta fecha las normas establecidas
para los feriados nacionales.
V - LICENCIAS
Vacaciones
Los concesionarios concederán las vacaciones fijadas por la ley 20744, de acuerdo a sus disposiciones.
Régimen de licencias y permisos

Se dispone que los trabajadores alcanzados por este CCT con respecto al régimen de licencias y permisos
especiales, se regirá de acuerdo a la ley de contrato de trabajo y las disposiciones o modificaciones que este tuviere.
VI - DE LA REMUNERACIÓN
En octubre de cada año, las partes signatarias se reunirán para determinar las escalas remunerativas básicas de
convenio.
Los trabajadores encuadrados en la actividad que analizamos en este trabajo tienen derecho como mínimo al
cobro de salario básico fijado por las partes signatarias y por los beneficios o reconocimientos que se establezcan en
esta convención o que se dispongan por otra forma legal, que serán:
Adicional por antigüedad

Para el personal guardavidas, se computará cada temporada como 1 (un) año de efectiva prestación, la misma será
el equivalente al 3% (tres por ciento) del total de los haberes que percibe el mismo.
Para el resto del personal de balneario, el adicional por antigüedad será de un 2% (dos por ciento) por cada
temporada trabajada, sobre el total de los haberes.
Adicional por trabajo riesgoso

El personal guardavidas tendrá derecho a una adicional por riesgo que se abonará en forma mensual, equivalente
al 50% (cincuenta por ciento) del salario básico.(2)
Bonificación por transporte

Los trabajadores que se desempeñan en lugares que se encuentren fuera de los centros urbanos tendrán derecho
al beneficio de bonificación por transporte de acuerdo a la ley vigente.
(2) Las planillas de liquidación publicadas por el Sindicato de Guardavidas y Afines Mar del Plata realizan el cálculo por el 60% (sesenta por
ciento)
LS 178.indb 265 8/3/21 16:20

LAURA M. GODOY
Bonificación por vacaciones

La bonificación por vacaciones consistirá en una suma correspondiente a la licencia no gozada. De acuerdo a la
ley 20744.
Adicional por presentismo

Cuando el trabajador guardavida, durante el mes no incurra en ningún tipo de inasistencia (a excepción de las
licencias por accidentes de trabajo), y no haya sido objeto de sanciones disciplinarias, percibirá un adicional del 10%
(diez por ciento) sobre su sueldo por presentismo. Si se produce una sola inasistencia percibirá un adicional por el 5%
(cinco por ciento) sobre su sueldo. Con 2 (dos) inasistencias el trabajador pierde todo derecho a esta remuneración.
Feriados
El trabajador que cumpliera tareas en días feriados, la remuneración de dichos días será del 100% (cien por ciento)
según ley vigente.
Francos compensatorios
Cuando el personal Guardavidas, por razones de servicio, se viera impedido de gozar de los descansos semanales
obligatorios, deberá cobrar por cada día franco no gozado, la remuneración que resulte de la siguiente forma de
liquidación: Sueldo básico, más antigüedad, más actividad riesgosa dividido por 25; la suma que resulte de dicho
cálculo se incrementará en un 100% (cien por ciento).
Adicional refrigerio
El Adicional para el pago del refrigerio será el 7% (siete por ciento) de la suma resultante del básico, más
antigüedad, más actividad riesgosa, más Adicional por Título y presentismo.
Adicional por Título

Por Título la suma que debe abonarse será del trece por ciento (13%) sobre el sueldo básico.
Seguro de vida
Todo el personal que preste servicios en lugares comprendidos en este convenio colectivo de trabajo, será
beneficiado con un seguro de vida colectivo optativo, que cubrirá los riesgos de muerte o incapacidad total y
permanente cualquiera fueran sus causas determinantes y el lugar en que ocurra, inclusive durante el período de
inactividad. Este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier otro beneficio que por las leyes vigentes o
que se dictaren en el futuro pudiera corresponder al trabajador.
VII - ACUERDO INCREMENTO SALARIAL 2020/2021

Mediante Acta Acuerdo celebrado el 6 de enero de 2021, homologado con fecha 12 de enero a través de R. (ST)
17/2021, se registra la paritaria que comprende el período desde el 1 de abril de 2020 al 31 de marzo 2021.
Las partes acordaron un pago NO REMUNERATIVO POR ÚNICA VEZ del 15% (quince por ciento) calculado sobre el
neto percibido del mes de diciembre de 2020, que se deberá abonar el 20 de enero de 2021.
Por otro lado se pactó un incremento del 25% (veinticinco por ciento) a abonarse en 2 (dos) etapas tomando como
referencia la base salarial del mes de marzo de 2020:
Categoría de Guardavidas $ 24.504,75
Categoría Afines $ 20.872,80
LS 178.indb 266 8/3/21 16:20

El primer incremento a partir del mes de enero del 20% (veinte por ciento) sobre el básico de marzo 2020 detallado
ut supra y para el mes de febrero de 2021 un incremento del 5% (cinco por ciento) más sobre el mismo sueldo básico
de referencia del mes de marzo 2020.
A continuación se detalla cómo quedan conformados los básicos según lo detallado precedentemente:
Categoría Guardavidas:
- Desde 1 de enero de 2021 $ 29.405,70
- Desde 1 de febrero de 2021 $ 30.630,93
Categoría Afines (carpero. Ducheros, casilleros, calderistas, administrativos, auxiliar estacionamiento, auxiliar
esparcimiento y recreación, auxiliar de control de playa y serenos):
- Desde 1 de enero de 2021 $ 25.047,36
- Desde 1 de febrero de 2021 $ 26.091,00
VIII - APLICACIÓN PRÁCTICA

A continuación, realizaremos la liquidación de haberes del mes de marzo de 2021 en 2 (dos) versiones, la primera
responde a la interpretación de la autora del artículo y la segunda se confeccionó siguiendo los lineamientos que el
Sindicato de Guardavidas y Afines de General Pueyrredón publica a modo de ejemplo en su página web.
Datos del trabajador

- Categoría: Guardavidas
- Fecha de ingreso: 1/11/2014, Antigüedad: 6 temporadas (equivalente a 6 años de antigüedad)
- Jornada de trabajo: de martes a domingos. Francos: lunes
- Afiliación sindical: sí
Novedades de liquidación
- Sin inasistencias
- Trabajó todos los francos
- Trabajó Feriado Nacional 24 de marzo “Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia”
Datos del empleador

- Balneario Concesionado
- Lugar de trabajo: Chapadmalal, Partido de Pueyrredón, Provincia de Buenos Aires
LS 178.indb 267 8/3/21 16:20

LAURA M. GODOY
Cálculo de haberes de marzo 2021
Ejemplo de Liquidación 1
Cantidad/ Haberes Haberes no

Orden Concepto Descuentos
Porcentaje remunerativos remunerativos
1 Sueldo Básico 30,00 $ 30.630,93
2 Actividad Riesgosa 50,00 $ 15.315,47
3 Adicional por Título 13,00 $ 3.982,02
4 Antigüedad 18,00 $ 8.987,11
5 Feriado trabajado 1,00 $ 4.713,24
6 Francos 5,00 $ 9.819,26
7 Presentismo 10,00 $ 7.344,80
8 Refrigerio 7,00 $ 4.359,48
9 SAC Proporcional 8,33 $ 7.093,19
10 Jubilación 11,00 $ 10.147,01
11 Ley 19032 INSSJP 3,00 $ 2.767,37
12 Obra social 3,00 $ 2.767,37
13 Aporte sindical 3,00 $ 2.767,37
Totales: $ 92.245,50 $ 0,00 $ 18.449,10
Son pesos: Setenta y tres mil setecientos noventa y seis con 40/100.- Neto a cobrar $ 73.796,40
1. Sueldo básico con vigencia 1/2/2021 por el período que resta de la temporada 2021.
2. Art. 23 CCT 56/1989.
3. Art. 21 y art. 54, CCT 56/1989, 13% sobre sueldo básico.
4. Art. 21 y art. 22, CCT 56/1989, 3% por cada temporada trabajada sobre total haberes.
5. Art. 28 y art. 54, CCT 58/1989: Sueldo Básico + Actividad Riesgosa + Título + Antigüedad / 25 x 2.
6. Art. 21, art. 28, art. 29 y art. 54, CCT 56/1989. En el CCT se menciona que debe liquidarse como día feriado, por eso
se toma como base de cálculo Sueldo Básico + Actividad Riesgosa + Adicional Título + Antigüedad / 30.
7. Art. 21 y art. 27, CCT 56/1989.
8. Art. 54, CCT 56/1989. Sueldo Básico + Antigüedad + Actividad Riesgosa + Presentismo.
9. SAC Proporcional por todos los conceptos remunerativos de la liquidación.
10, 11 y 12. Retenciones ley.
13. Art. 50, CCT 56/1989.
LS 178.indb 268 8/3/21 16:20

Cálculo de haberes de marzo 2021
Ejemplo de Liquidación 2
(Según planillas Sindicato de Guardavidas y Afines de General Pueyrredón)
Cantidad/ Haberes Haberes no

Orden Concepto Descuentos
Porcentaje remunerativos remunerativos
1 Sueldo Básico 30,00 $ 30.630,93
2 Actividad riesgosa 60,00 $ 18.378,56
3 Adicional por Título 13,00 $ 3.982,02
4 Antigüedad 18,00 $ 9.538,47
5 Feriado trabajado 1,00 $ 5.002,40
6 Francos 5,00 $ 18.640,76
7 Presentismo 10,00 $ 8.617,31
8 Refrigerio 7,00 $ 6.635,33
9 SAC Proporcional 8,33 $ 8.448,77
9 Jubilación 11,00 $ 12.086,20
10 Ley 19032 INSSJP 3,00 $ 3.296,24
11 Obra social 3,00 $ 3.296,24
12 Aporte sindical 3,00 $ 3.296,24
Totales: $ 109.874,55 $ 0,00 $ 21.974,91
Son pesos: Ochenta y siete mil ochocientos noventa y nueve con
Neto a cobrar $ 87.899,64
64/100.-
1. Sueldo básico con vigencia 1/2/2021 por el período que resta de la temporada 2021.
2. Art. 23, CCT 56/1989, calculado por 60%.
3. Art. 21 y art. 54, CCT 56/1989, 13% sobre sueldo básico.
4. Art. 21 y art. 22, CCT 56/1989, 3% por cada temporada trabajada sobre total haberes.
5. Art. 28 y art. 54, CCT 58/1989, según planilla sindicato: Sueldo Básico + Actividad Riesgosa + Título + Antigüedad /
25 x 2.
6. Art. 54, CCT 56/1989, según planilla sindicato: Sueldo Básico + Actividad Riesgosa + Antigüedad / 25 x 2.
7. Art. 21 y art. 27, CCT 56/1989: 10% sobre total haberes remunerativos.
8. Art. 54, CCT 56/1989: 7% sobre total haberes remunerativos.
9. SAC Proporcional por todos los conceptos remunerativos de la liquidación.
10, 11 y 12. Retenciones ley.
13. Art. 50 CCT 56/1989.
LS 178.indb 269 8/3/21 16:20

LS 178.indb 270 8/3/21 16:20
PRÁCTICA LABORAL
EDUARDO O. SCHIEL(1)
RÉGIMEN DEL CONTRATO DE TELETRABAJO.

UNA VISIÓN CRÍTICA
I - ENCUADRE JURÍDICO
Este se encuentra regulado por la ley 27555. Se trata de actividades que, por su naturaleza y particulares
características, permitan este modo de prestación de servicios. Se presenta cuando la ejecución de obras o prestación
de servicios sean efectuadas en forma total o parcial en el domicilio de la persona que trabaja o en lugares diferentes
al/los establecimiento/s del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación (art.
102 bis, LCT, incorporado por esta ley). El artículo 18 de la ley indicada otorga a la Autoridad de Aplicación la facultad
de reglamentar la ley. Y precisamente esta ley tiene su reglamentación mediante el decreto 27/2021(2). En este decreto
se aclara que el contrato de teletrabajo no es aplicable en los casos en que la prestación laboral se efectúe en los
establecimientos o sucursales de clientes del empleador a quien este le preste servicios de modo regular(3). Tampoco
cuando la labor del trabajador se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio del trabajador. Si bien el
alcance del concepto “esporádico y ocasional” puede resultar ambiguo, entendemos que este régimen no es aplicable
en tanto y en cuanto no se realice de modo habitual, y que los regímenes mixtos sí aplican al contrato de teletrabajo.
(1) Abogado y licenciado en Relaciones Laborales (UNLZ). Magíster en Ciencias Sociales del Trabajo (UBA)
(2) Si bien la ley otorga la facultad reglamentaria al Ministerio de Trabajo, nada obsta que el Poder Ejecutivo, por aplicación del principio
administrativista de “avocación”, se hubiera ocupado de la reglamentación
(3) Lo que mereció su aclaración en la reglamentación dado que esos lugares son diferentes al/los establecimiento/s del empleador, como la
norma de fondo indica
LS 178.indb 271 8/3/21 16:20

EDUARDO O. SCHIEL
En la parte final del artículo primero de la ley 27555 se dispone que “los aspectos específicos se establecerán en
el marco de las convenciones colectivas de trabajo”. Desde la literalidad daría la sensación de que estos “aspectos
específicos” no son disponibles individualmente, y hasta podría inferirse que sin convención colectiva que regule tales
aspectos no podría celebrarse un contrato de teletrabajo, lo que, desde ya, carece de razonabilidad. Crítica esta que se
extiende a los casos de teletrabajadores excluidos de convenio. Opinamos que hubiera sido más oportuno disponerlo
como una cuestión facultativa, es decir que, en lugar de la expresión “se establecerán”, bien podría haberse expresado
como “podrán ser establecidas”, o directamente no indicar nada al respecto. Pero por otro lado este artículo nos habla
de “presupuestos legales mínimos” y “aspectos específicos” donde no nos resulta del todo claro el alcance del primero
y del segundo aspecto. La reglamentación del artículo primero omitió reglamentar esta cuestión.
El trabajador incluido en este régimen goza de idénticos derechos y tiene las mismas obligaciones que el
trabajador de modalidad presencial. En este sentido el artículo 3 de esta ley lo aclara específicamente en materia de
remuneración.
II - JORNADA, DERECHO DE DESCONEXIÓN Y CUIDADO DE PERSONAS

Si bien el contrato de trabajo es por regla general de naturaleza no formal, se exige que la jornada se pacte
previamente por escrito, con respeto a los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo
convenido por hora como por objetivos (art. 4). Se dispone además que “las plataformas y/o software utilizados por el
empleador a los fines específicos del teletrabajo, y registrados según lo establecido en el artículo 18 de la presente, deberán
desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexión fuera de esta”.
Por otro lado, entendemos que estas pautas están inspiradas en el modelo fordista de trabajo en el establecimiento,
con una jornada medianamente rígida. No todos los puestos de trabajo son iguales y tienen la misma necesidad en
materia de jornada. En algunos casos es indispensable prestar servicios en una jornada previamente estipulada, en
otros puestos no, y por lo general en los puestos donde la labor en un tiempo determinado del día no es relevante es
habitual que la pauta laboral sea realizar tal o cual tarea antes del día tal. En ese contexto, el trabajador se organiza
y autogestiona, decide según sus conveniencias, necesidades, vida personal, etc., cuándo cumplir con su labor. Esta
ley desconoce esa realidad, y desde ese desconocimiento aporta conflicto. “El nuevo paradigma residirá en la dación
de tareas, en la calidad y cantidad de tareas, la que deberá ser acorde con lo que un ‘buen trabajador’ pueda realizar en
una jornada de trabajo estándar. De allí que las disposiciones de la nueva ley en relación con la jornada de trabajo son -a
nuestro entender- un intento inútil de introducir rigideces que -a no dudarlo- solamente inducirán a generar innecesarios
conflictos o excusas para rupturas contractuales”.(4)
El artículo 5 de la ley 27555 nos habla del derecho a la desconexión, el que reconoce disponiendo que el trabajador
tendrá derecho a no ser contactado fuera de su jornada y durante los periodos de licencia. La reglamentación,
entendemos que de modo razonable, prevé excepciones a este derecho:
1. cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes usos horarios;
2. en aquellos casos en que resulte indispensable por razones objetivas se admite la remisión de comunicaciones
fuera de la jornada sin que ello implique que deba responder fuera de su jornada; y
3. se dispone el derecho de la desconexión con la excepción de los supuestos del artículo 203 de la ley de contrato
de trabajo (LCT).(5)
Se prohíbe en la reglamentación el establecimiento de incentivos que condicionen el derecho a la desconexión y
si igualmente se otorgan no se los reputará como tales.
(4) Las Heras, Raúl H.: “Régimen legal del contrato de teletrabajo” - Revista de Derecho Laboral - Ed. Rubinzal - Culzoni Editores - 2020 - pág. 30.
Como nota al pie de este comentario dice, con lo que coincidimos, que “debemos asumir que el principio de continuidad ha sido bastardeado
por empresarios y también por trabajadores”
(5) “Art. 203 - Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias,
salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la
empresa, juzgado su comportamiento sobre la base del criterio de colaboración en el logro de los fines de esta”
LS 178.indb 272 8/3/21 16:20

RÉGIMEN DEL CONTRATO DE TELETRABAJO. UNA VISIÓN CRÍTICA
Ahora bien, si los programas impiden la “conexión fuera de la jornada”, es muy probable que no se pueda dar
satisfacción a la excepción en los casos de fuerza mayor, tampoco en los trabajos autogestionables, y hasta será una
restricción en materia de realización de horas extras, aspectos estos que la ley omitió prever.
El artículo 6 dispone, para estos trabajadores que acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida,
el cuidado de personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con el
trabajador y que requieran de asistencia específica, tener horarios compatibles con las tareas de cuidado. En caso de
que se obstaculice o vulnere este derecho, la norma dispone de una presunción de acto discriminatorio y remite, en
cuanto a sus efectos, a la aplicación de la ley 23592, conocida como ley “antidiscriminación”. La reglamentación en este
aspecto dispone que el trabajador tiene la obligación de comunicar “en forma virtual”(6) y con precisión el momento
en que comienza la actividad y cuándo finaliza. Se dispone en la reglamentación que “en los casos en que las tareas de
cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podrá acordar su reducción de acuerdo a las
condiciones que se establezcan en la convención colectiva”. Otra disposición que surge de la reglamentación es que no
se admiten incentivos que condicionen el ejercicio de este derecho.
Observamos sobre este punto que se pueden presentar situaciones de tipo conflictivas. Ante todo entendemos
que todo avance sobre la “facultad/deber” de organización del empleador, además de afectar el derecho de ejercer
industria lícita (art. 14, CN) y ser disfuncional, resulta ser contrario a la propia lógica del concepto de dependencia.
Si un trabajador, luego de cinco años de prestar regular servicios, informa (vía virtual) a su empleador que su padre
anciano, enfermo y que requiere cuidado especial comienza a vivir con el trabajador, y que en consecuencia necesita un
nuevo horario de 13.00 a 21.00 -supongamos que estaba trabajando de 8.00 a 17.00-, y ello resultara ser incompatible
con la necesidad del puesto y/o el objeto del contrato de trabajo, no nos resulta razonable que el trabajador pueda
imponer unilateralmente este cambio que dice necesitar. Pensemos en la situación que ese trabajador realiza tareas
de organización logística en un equipo de trabajo donde todos prestan servicios de 8.00 a 17.00, o si hace tareas de
atención al cliente, o si hace tareas de pago a proveedores, o cualquier tarea que requiera contacto relativamente
frecuente con otros puestos o personas externas, etc., en horarios medianamente rígidos, tal facultad unilateral del
trabajador puede ser fuente de conflictos y rupturas.
Cuando ante esta situación la convención colectiva de trabajo nada dispone y las partes desean hacer un cambio
con reducción de la jornada, y en consecuencia con reducción proporcional de la remuneración, se desprende de la
literalidad normativa que no se podría acordar tal reducción ya que la reglamentación lo permite solo en el marco de
“las condiciones que se establezcan en la convención colectiva”. Desde ya que no nos resulta razonable y es una clara
afectación a las partes en materia de libertad contractual.
Otro aspecto que no se puede soslayar es que este derecho, aun con las críticas que le formulamos, es solo para
el teletrabajador.
Además nos resulta criticable que el trabajador pueda ejercer este derecho con la sola invocación de la situación,
sin el deber de acreditarla y sin el derecho del empleador de formular controles. De la propia ley y de su reglamentación
no observamos que el principio rector que enseña que “sin trabajo no hay salario” se encuentre vulnerado. Por último,
la protección que se pretende puede llevar en la práctica a que cuando un trabajador (postulante a un puesto de
teletrabajo) se encuentre en esta situación podría terminar siendo descartado por un trabajador que no esté
encuadrado en la norma. Vale decir que la protección en ciertas situaciones puede perjudicar al trabajador objeto de
tal protección.
III - REVERSIBILIDAD
Para pasar a una persona de modalidad presencial a una de “teletrabajo”, debe efectuarse por escrito y ser
voluntario, donde entendemos que hubiera sido más apropiado indicar que por acuerdo de partes (art. 7).
Dispone el artículo 8 de la ley: “El consentimiento prestado por la persona que trabaja en una posición presencial
para pasar a la modalidad de teletrabajo podrá ser revocado por esta en cualquier momento de la relación. En el caso,
el empleador le deberá otorgar tareas en el establecimiento en el cual hubiera prestado anteriormente … Salvo que por
(6) Entendemos que debió haberse dicho en “forma fehaciente”
LS 178.indb 273 8/3/21 16:20

EDUARDO O. SCHIEL
motivos fundados resulte imposible la satisfacción de tal deber … La negativa del empleador dará derecho a la persona que
trabaja bajo esta modalidad a considerarse en situación de despido o accionar para el restablecimiento de las condiciones
oportunamente modificadas”. Muchos sostienen que este derecho de reversión será poco utilizado ya que se prevé
que el teletrabajo es una suerte de camino de “ida” para el trabajador, lo que desde ya compartimos. No obstante,
entendemos que puede ser una invitación al abuso de derecho (art. 10, CCyCo.), contrario a la lógica del contrato de
trabajo y una nueva fuente de litigiosidad(7). En el marco de un contrato de trabajo, y en su propia lógica y dialéctica,
las facultades de organización, dirección e inclusive la de modificar condiciones de trabajo (ius variandi, donde
los cambios se pueden aplicar con limitaciones según el art. 66, LCT) son privativas del empleador. El cambio de
condiciones de trabajo por voluntad unilateral del trabajador bien puede vulnerar el derecho de ejercer industria (art.
14, CN), las facultades que son propias del empleador, el sistema de relaciones laborales y el propio paradigma de la
dependencia. Tanto es así que podemos afirmar que este derecho a la “reversión” es propio de nuestra legislación. En
el derecho comparado regional, donde el tema fuera tratado, encontramos (Chile, Perú y Colombia) que la reversión
solo puede aplicarse por acuerdo de partes, y no puede una parte imponer un cambio a la otra.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se puede ejercer la reversibilidad por ambas partes, pero hasta
un plazo determinado, entendemos que como si fuera una suerte de prueba o por razones de índole funcionales por
resultar según las circunstancias de cada caso inviable. Vale decir que la unilateralidad, inclusive luego de un tiempo
prolongado y como facultad exclusiva del trabajador, como aquí expresamente se dispusiera, no es lo que la OIT
recomienda, ni mucho menos. Bien se ha sostenido que “más allá de lo polémico, y mi juicio nocivo, texto del artículo
8 de dicha ley consagratorio del derecho concedido unilateralmente al dependiente de la reversibilidad de la modalidad, la
novísima ley no aporta gran cosa al estado de situación fáctico previo a su sanción”.(8)
La reglamentación, entendemos que pretendiendo dar cierta razonabilidad al ejercicio de este derecho, remite a
los deberes impuestos que surgen de los artículos 9 y 10 del Código Civil y Comercial de la Nación y de los artículos
62 y 63 de la LCT. Dispone la reglamentación que con la sola invocación de un motivo razonable y sobreviniente debe
cumplir con su obligación en el menor plazo que permita el establecimiento, el que no puede superar los treinta días.
Y se dispone: “A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligación se tendrá especialmente en cuenta
el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad
de teletrabajo”. Volviendo al punto anterior, nos encontramos nuevamente con una nueva afectación al ejercicio de
la “facultad/deber” de organización. Por otro lado, “la sola invocación” que menciona la reglamentación implica la
prohibición de exigir la acreditación del motivo razonable y sobreviniente invocado, lo que al menos nos resulta
observable y contrario al principio de buena fe.
En definitiva observamos que para la procedencia de la reversión que pretenda unilateralmente imponer
el trabajador debe haber dos presupuestos acumulativos y necesarios: 1. motivo razonable y sobreviniente y 2.
posibilidad material del empleador de revertir.
No es aplicable esta nueva institución en los casos en que el contrato de trabajo se hubiera pactado desde su
inicio como teletrabajo, vale decir que solo se podrá aplicar cuando se contrató en forma presencial, y luego, durante
el contrato de trabajo, se pasó a esta modalidad. Y precisamente por esto es que se trata de una “reversión”, la que,
claro está, no puede haber en el contrato que iniciara de teletrabajo ya que nada hay para “revertir”.
El artículo 8, último párrafo, dispone que “en los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la
relación, el eventual cambio a la modalidad presencial operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación
colectiva”. Nuevamente observamos que desde la literalidad, para pasar de teletrabajo a modalidad presencial, en
contratos iniciados como teletrabajo, solo se podrá implementar dicho cambio si la convención colectiva ha tratado
dicho aspecto, por lo que remitimos a idénticas críticas que las arribas formuladas.
IV - COMPENSACIONES DE GASTOS
El empleador debe proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte
necesario para el desempeño de las tareas y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de estas, o
(7) Schiel, Eduardo O.: “Ley de teletrabajo: el derecho a la reversibilidad” - Cronista Comercial - 14/8/2020
(8) Maza, Miguel Á.: “Accidentes de trabajo y teletrabajo” - Revista de Derecho Laboral - Ed. Rubinzal - Culzoni Editores - 2020 - pág. 47
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la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja. Dice la ley que la compensación
operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva. La persona que trabaja será responsable
por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador,
deberá procurar que estos no sean utilizados por personas ajenas a la relación o contrato de trabajo. En ningún caso
responderá por el desgaste normal producto del uso o el paso del tiempo. En caso de desperfectos, roturas o desgaste
en los elementos, instrumentos y/o medios tecnológicos que impidan la prestación de tareas, el empleador deberá
proveer su reemplazo o reparación a fin de posibilitar la prestación de tareas. El tiempo que demande el cumplimiento
de esta obligación patronal no afectará el derecho de la persona que trabaja a continuar percibiendo la remuneración
habitual (art. 9).
De la propia reglamentación surge que ni la compensación del aprovisionamiento de los elementos de trabajo ni
la compensación de gastos son no remunerativas(9) y no se las considera como base retributiva para el cómputo de
ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. Esto implica que
no integran, por ejemplo, la alícuota de riesgos del trabajo aportes solidarios (cuando se pactan en las convenciones
colectivas de trabajo), ni tampoco la base de cálculo para la indemnización por despido prevista en el artículo 245 de
la LCT, exclusión esta última que, si bien es perjudicial para el trabajador, no necesariamente implica que resulte ser
inconstitucional. Pero por otro lado esta exclusión, en materia de que no integra ningún rubro emergente del contrato
de trabajo (lo que se extiende a la base de cálculo de la indemnización por despido, como hemos indicado), surge
de la reglamentación y no llamaría la atención que tal exclusión pueda ser calificada judicialmente como un exceso
del Poder Ejecutivo de sus facultades reglamentarias. De cualquier modo, en materia judicial, dependerá también del
análisis razonado en los casos concretos.
Cuestionable es también lo que indicáramos en este punto, y que nos dice que “la compensación operará conforme
las pautas que se establezcan en la negociación colectiva” (parte final del primer párr., art. 9). Desde la literalidad aparece
nuevamente un aspecto que está condicionado a que la negociación colectiva establezca tales pautas, y que aun
con la reglamentación de este artículo no se podría aplicar hasta que los actores sociales no sometan la cuestión al
convenio aplicable, lo que nos resulta un despropósito(10). Otra cuestión que no permitimos calificar como de ligereza
legislativa y que no debiera haberse consignado, o en su defecto haberse consignado de modo facultativo.
La compensación de gastos se encuentra exenta del impuesto a las ganancias, lo que resulta razonable.
V - REPRESENTACIÓN SINDICAL
El artículo 12 les reconoce todos los derechos de naturaleza colectiva y además que serán considerados a los fines
de la representación sindical en la empresa.
El artículo 13 indica que la representación sindical será ejercida por la asociación sindical de la actividad donde el
teletrabajador presta servicios. La reglamentación, a nuestro modo de ver, en exceso de sus facultades reglamentarias,
dispone que “en los casos en que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relación, aquella debe llevarse a cabo
previa consulta con la entidad sindical”. Aquí nos surge una serie de inquietudes: ¿sobre qué se debe consultar?, ¿para
qué se debe consultar?, ¿para tutelar qué aspecto del contrato de teletrabajo?, ¿podría el sindicato oponerse a la
celebración de un contrato de teletrabajo?, ¿qué efectos tiene el incumplimiento de esta “consulta”? Estas inquietudes
y otras que puedan surgir al respecto nos invitan a opinar que este aspecto reglamentario carece de lógica y sentido
común.
(9) Con respecto a la compensación de gastos, la reglamentación lo menciona remitiendo a las pautas sobre provisión de elementos de
trabajo, por lo que entendemos que es apropiado analizarlos de modo conjunto. Dice la norma: “La compensación de gastos, aun sin
comprobantes, no se considera remuneratoria, en los mismos términos del artículo precedente” (el art. precedente es precisamente el que
reglamenta la provisión de elementos de trabajo)
(10) Calificación esta que se debe entender como contrario a su propósito
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EDUARDO O. SCHIEL
VI - OTROS ASPECTOS
Se dispone que “…se deberán registrar las empresas que desarrollen esta modalidad, acreditando el software o
plataforma a utilizar y la nómina de las personas que desarrollan estas tareas, las que deberán informarse ante cada alta
producida o de manera mensual. Esta información deberá ser remitida a la organización sindical pertinente. La fiscalización
del cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales relativas a las tareas cumplidas bajo la modalidad del
teletrabajo se ejercerá conforme a lo establecido por el Título III - Capítulo I, sobre inspección del trabajo de la ley 25877 y
sus modificatorias”, lo que observamos como una carga administrativa más a la que no le encontramos mucho sentido
y que además no la hemos visto ni en el derecho comparado, ni tampoco que se tratara de algo incluido en algún
convenio de la OIT(11) o en sus recomendaciones.
A todo evento, bien podría indicarse en cada contrato de trabajo de esta especie, en los registros del sistema de
“simplificación registral” previstos en el artículo 39 de la ley 25877 y sus reglamentaciones, lo que de la lectura de la
ley observamos que no se tuvo en cuenta.
La ley protege el derecho a la intimidad del trabajador y la privacidad de sus domicilios ante los sistemas de
control que el empleador pudiera disponer, lo que se plantea con el objeto de proteger tanto los bienes como la
información de su propiedad. Se dispone que tales sistemas deben contar con la participación sindical (art. 15). Por
otro lado, los softwares que se utilicen no pueden hacer una vigilancia que viole la intimidad del trabajador (art. 16).
En materia de prestaciones transnacionales, el derecho aplicable estará dado, a opción del trabajador, por el
lugar de ejecución de tareas o por el domicilio del empleador, lo que no deja de ser una novedosa excepción a la regla
del artículo 3 de la LCT. Si bien nada dice en materia sobre qué jurisdicción corresponde aplicar (ya que solo habla
de derecho aplicable), entendemos que corresponde al juez del lugar de ejecución o, a opción del trabajador, la del
domicilio del deudor. No obstante, entendemos que, cuando el Estado correspondiente al domicilio del empleador
estuviera vinculado con nuestro país por un tratado internacional, lo propuesto por la norma debe ser desplazado por
el convenio internacional aplicable, que sería, en todo caso, una norma de jerarquía superior. Entendemos que no fue
prudente que la norma se entrometiera en este aspecto, lo que, aun con todas las dificultades técnicas que el derecho
internacional privado del trabajo presenta, se encuentra medianamente resuelto por el artículo 3 de la LCT, el Código
civil y Comercial de la Nación y eventualmente por los convenios internacionales que puedan existir al respecto.
Se aclara, además, que en caso de contratación de “personas extranjeras no residentes en el país” se requiere
autorización de la Autoridad de Aplicación. Se dispone además que “los convenios colectivos, acorde a la realidad de
cada actividad, deberán establecer un tope máximo para estas contrataciones” (art. 17). Nuevamente, por la propia
redacción nos encontramos con un condicionante para celebrar un contrato de teletrabajo en esta situación y que
consiste en que los convenios colectivos de trabajo dispongan de estos “topes”. Desde la literalidad surge que sin
convenio mediante las partes no pueden celebrar este tipo de contratos cuando se pretenda contratar a un “extranjero
no residente en el país”, lo que vulnera el principio constitucional de libertad contractual y a su vez el de igualdad
ante la ley, ya que esta limitación no se aplica en caso de “nacionales no residentes”. El derecho individual del trabajo
presenta así un primer instituto, muy opinable, que otorga un tratamiento diferente a extranjeros que a nacionales. El
artículo 17 no fue reglamentado por el decreto 27/2021.
Se delega a la Autoridad de Aplicación el dictado de normas relativas a higiene y seguridad, las que están
comprendidas en el sistema de la ley de riesgos del trabajo. Sobre este aspecto se ha dicho, con criterio que
compartimos, que “lamentablemente, el legislador se metió en ese terreno sin cuidado alguno y ha contribuido al fango
con una norma innecesaria, carente por completo de sentido y, por añadidura, peligrosa”.(12)
Los artículos 2, 3 y 4 de la ley 27555 relacionados con el contrato de teletrabajo, derechos y obligaciones de las
partes y jornada laboral han quedado sin reglamentar, por lo que entendemos que corresponde aplicar lo previsto
en la propia letra de la ley y, además, de modo subsidiario, las leyes, jurisprudencia y doctrinas de fondo, propias del
contrato de trabajo presencial.
(11) El convenio (OIT) 177 sobre trabajo a domicilio, ratificado por Argentina mediante la L. 25800, sería asimilable al teletrabajo y nada
propone al respecto
(12) Maza, Miguel Á.: “Accidentes de trabajo y teletrabajo” - Revista de Derecho Laboral - Ed. Rubinzal - Culzoni Editores - 2020 - pág. 46
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La introducción como una modalidad contractual más, lo que dudamos que hubiera sido lo apropiado, no hace
que el teletrabajo sea incompatible con modalidades contractuales de tiempo determinado o de tiempo parcial y
además nada obsta que las partes pueden aplicar el periodo de prueba previsto en el artículo 92 bis de la LCT.
Mediante el artículo 1 de la resolución 54/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se estableció
que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo entra en vigencia el 1/4/2021. Las modalidades de prestación que
provisoriamente se brindaron en el marco de la pandemia por COVID-19 quedan fuera de esta regulación, por lo que
entendemos que estas transitorias formas de trabajar pueden ser revertidas a las modalidades anteriores cuando el
empleador o las partes así lo dispongan, inclusive en forma posterior a la fecha de vigencia señalada.
VII - ALGUNAS CONCLUSIONES

Del breve análisis que hemos hecho, vemos que estamos ante una nueva ley que, entendemos, merece más
críticas que elogios. Su deficiencia y ligereza legislativa promovieron que se tratara de realizar parches mediante
su reglamentación, la que en algunos casos puede ser susceptible de calificarse judicialmente como “un exceso de
las facultades reglamentarias”, como se da en el caso de la exclusión de tratamiento remunerativo y de su exclusión
en “ningún rubro emergente del contrato de trabajo”, o en el caso de la “evaluaciones de imposibilidad”, cuando el
trabajador pretenda ejercer el derecho de reversibilidad, aspectos estos que, en todo caso, debieron estar claramente
previstos en la ley y no en el “parche” reglamentario, todo lo cual termina siendo una afectación al principio de
seguridad jurídica.
Vemos también vulneraciones al principio de la autonomía de la voluntad colectiva cuando la norma dispone
que “…los aspectos específicos se establecerán en la negociación colectiva” (art. 1); “los convenios colectivos de
trabajo deben … prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo” (art. 3); “el eventual cambio
operará conforme las pautas que establezca la negociación colectiva” (art. 8); “dicha compensación operará conforme
las pautas que establezca la negociación colectiva” (arts. 9 y 10, donde se utilizó un texto muy similar utilizando el
mismo verbo); “los convenios colectivos, acorde a la realidad de cada actividad, deberán establecer un tope máximo
para estas contrataciones” (sobre el tope de contratación de personas “extranjeras no residentes”). Estas imposiciones
en la letra de la ley -que muy rara vez se presentan- a los temas de agenda de la negociación colectiva consideramos
que restringen la autonomía de la voluntad de las partes. Solo el artículo 6, en materia de la controvertida “tareas de
cuidado”, dispone la intervención del convenio colectivo de trabajo con criterio facultativo (“podrán”), lo que además
resulta irrelevante.
Además, por su propia literalidad, la operatividad de temas centrales tratados en la ley queda condicionada a su
inclusión convencional, lo que, como hemos sostenido, nos resulta objetable en cuanto a su razonabilidad y afecta
la libertad contractual de las partes(13). Además, como queda aplicable la norma en los trabajadores excluidos de
convenio, es una “laguna” a la que la doctrina y la jurisprudencia deberán dar respuesta en el mediano plazo. De
cualquier modo, estimamos que ni los magistrados, ni las partes cuestionarán la aplicación de la ley por su falta de
tratamiento convencional, y precisamente pronosticamos que eso pasará por su falta de razonabilidad. Ello no quita,
no obstante, que no debamos exigir a nuestros legisladores cierta rigurosidad y cuidado al momento de sancionar
leyes. Llama la atención, no obstante, que la reglamentación disponga, en materia de compensación por elementos
de trabajo (tal vez advirtiendo algo similar a lo que estamos señalando), que “las partes podrán acordar las pautas
para su determinación, en los casos en los cuales la relación no se encuentre abarcada en el ámbito de aplicación de una
convención colectiva”.
Se observan vulneraciones a las “facultades/deberes” del empleador en materia de reversibilidad y tareas
de cuidado, lo que, como hemos indicado, es contrario a la idea de dependencia, una vulneración al derecho de
ejercicio de industria, puede resultar disfuncional y probablemente será fuente de litigiosidad. Del mismo modo
entendemos que la ley no tiene en cuenta la situación de los teletrabajadores, cuya dependencia no cuestionamos,
que autogestionan y organizan su labor.
(13) Cuyo límite es el orden público laboral y el principio de irrenunciabilidad
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EDUARDO O. SCHIEL
La ley pretendió, innecesariamente, introducirse en un terreno que requería de un análisis muy profundo y
profesional en materia de derecho internacional privado del trabajo y, con la misma ligereza de otros temas tratados,
resultó inexorable que lo hiciera mal.
Reiteramos la crítica en cuanto a dar un tratamiento diferente entre “personas extranjeras no residentes” y
“nacionales no residentes”, lo que nos resulta constitucionalmente cuestionable en el ámbito del derecho laboral.
Opinamos que la ley cometió similar error de incursión innecesaria en materia de higiene y seguridad previsto en
el artículo 14, como lúcidamente concluyera el doctor Maza en el artículo citado.
Nada encontramos en la ley en materia de promoción y facilitación de la utilización de la figura y que impulse el
teletrabajo como medio para la reconversión y reincorporación laboral de personas excluidas del mercado de trabajo,
a personas con capacidades diferentes o como modalidad para fomentar el empleo juvenil, lo que también nos resulta
cuestionable. Si bien es cierto que las modalidades de teletrabajo pueden traer aparejados ciertos inconvenientes y
riesgos (los que fueron tratados en la ley), también es cierto que para las partes, y sobre todo para el trabajador, son
más las ventajas que las desventajas, conclusión esta a la que han arribado estudios específicos que así lo corroboran.
No se ha legislado aún sobre este tema en materia de empleo público, lo que nos resulta oportuno señalar, así
como tampoco en materia de pasantías educativas.
Nos resulta apropiado que se trataran aspectos en materia de representación sindical, de protección a la intimidad,
de compensación de gastos, de capacitación y de derecho a la desconexión (cuyas críticas a este último punto, antes
señaladas, sostenemos), ya que se ha entendido en los estudios sobre el tema que son riesgos que las legislaciones
deben abarcar.
“El fenómeno también parece estar impulsado por cuestiones sociales, como la contaminación en las
grandes ciudades para la que se busca respuesta intentando reducir el tráfico de desplazamiento de casa
al trabajo, y la necesidad de aumentar la participación e inclusión de algunos grupos en el mercado de
trabajo … En su aspecto positivo, los trabajadores refieren menor tiempo de desplazamiento, mayor
autonomía en la organización del tiempo de trabajo, mejor conciliación general entre la vida laboral y
personal y mayor productividad. Las desventajas de T/TICM más inconvenientes para los trabajadores
parecen ser su tendencia a prolongar las horas de trabajo, crear una superposición entre el trabajo
remunerado y la vida personal debido al desdibujamiento de los límites entre ambos, y también promover
la intensificación del trabajo”.(14)
Por último, y como aporte al debate, nos permitimos proponer su derogación mediante el reemplazo de una
nueva ley, con criterios razonables y con una técnica legislativa medianamente cuidadosa.
(14) OIT: “Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral” - https://www.ilo.org - Ginebra - 2019 - pág.
57
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MARCELA A. GÓMEZ(1)
SIRADIG TRABAJADOR.
SE HABILITÓ LA CARGA DE LAS PERCEPCIONES
POR COMPRA DE MONEDA EXTRANJERA
I - INTRODUCCIÓN
La resolución general (AFIP) 4815 establece un régimen de percepción aplicable sobre las operaciones alcanzadas
por el “impuesto para una Argentina inclusiva y solidaria (PAIS)”.
El 8/2/2021 por la tarde, el Organismo Fiscal puso en línea la posibilidad de cargar dichas percepciones en el
SIRADIG Trabajador.
Es importante recordar que los pagos a cuenta son computables en la liquidación anual o final, de corresponder,
por lo que en esta fecha es importante declarar las percepciones sufridas durante el 2020, que podrán ser ingresadas
al sistema hasta el 31/3/2021.
A continuación se analizará y mostrará el funcionamiento del sistema para la declaración de dichos pagos a cuenta.
II - SIRADIG - PÁGINA DE INICIO

El período a seleccionar será el 2020 y se continuará con el ingreso de datos:
(1) Contadora pública nacional (UBA). Especializada en materia laboral y de la seguridad social. Expositora en cursos y seminarios realizados
in company y en destacadas instituciones públicas y privadas del país
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MARCELA A. GÓMEZ
El rubro 4, “Agregar Retenciones/Percepciones/Pagos a Cuenta”, a su vez, se divide en subrubros:

a) Compra de billetes y divisas en moneda extranjera [RG 4815, L. 27541, art. 35, inc. a)].
b) Percepciones mediante la utilización de tarjetas de crédito, compra y débito para bienes o servicios efectuados en
el exterior [RG 4815, L. 27541, art. 35, inc. b)].
c) Percepciones mediante la utilización de tarjetas de crédito, compra y débito para el pago de servicios prestados
por sujetos no residentes [RG 4815, L. 27541, art. 35, inc. c)].
d) Percepciones efectuadas por agencias de viajes y turismo [RG 4815, L. 27541, art. 35, inc. d)].
e) Percepciones efectuadas por servicios de transporte terrestre, aéreo y por vía acuática, de pasajeros con destino
fuera del país [RG 4815, L. 27541, art. 35, inc. e)].
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SIRADIG TRABAJADOR. SE HABILITÓ LA CARGA DE LAS PERCEPCIONES POR COMPRA DE MONEDA EXTRANJERA
III - CARGA DE LAS PERCEPCIONES

En cada subrubro, el sistema mostrará las operaciones/percepciones, estas pueden ser validadas a través de
la “Carga automática”, y si el contribuyente posee los comprobantes de respaldo tiene la posibilidad de cargarlos
manualmente.
a) Compra de billetes y divisas en moneda extranjera

En el caso testigo seleccionado, al contribuyente no le figuran percepciones por compra de moneda extranjera,
siendo el mensaje el siguiente: “No existen percepciones informadas a tu nombre por compra de billetes y divisas en
moneda extranjera para el 2020. Si tenés los comprobantes de respaldo, tendrás que cargarlas en forma manual”:
Los datos a cargar mensuales se mostrarán así, este régimen de percepción entró en vigencia en septiembre/2020,
por lo que a partir de ese mes será posible ingresar los datos:
LS 178.indb 281 8/3/21 16:21

MARCELA A. GÓMEZ
Al agregar y luego guardar, se visualizará de la siguiente manera:
Hasta ahora, el sistema no cruza con otros datos que tenga la AFIP para validar la carga.
b) Percepciones mediante la utilización de tarjetas de crédito, compra y débito para

bienes o servicios efectuados en el exterior
Muestra los datos informados por los agentes de percepción, el monto es totalizado por mes y banco emisor de
las tarjetas de crédito. Si se utilizó más de una tarjeta del mismo banco, el monto corresponderá a la sumatoria por
entidad bancaria:
Carga automática
Con este procedimiento, el sistema validará automáticamente y guardará en el borrador del formulario 572 los
datos:
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c) Percepciones mediante la utilización de tarjetas de crédito, compra y débito para

el pago de servicios prestados por sujetos no residentes
Al igual que el punto anterior, los datos fueron aportados por los agentes de percepción y se encuentran
totalizados por entidad bancaria, con el detalle del mes en que fueron percibidos los montos:
La carga automática funcionará de la misma forma que en el punto anterior:
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MARCELA A. GÓMEZ
d) Percepciones efectuadas por agencias de viajes y turismo

En este caso testigo no existen percepciones sufridas según la información de la AFIP, en este subrubro, aunque el
contribuyente, de contar con la documentación respaldatoria, podrá ingresarla manualmente:
e) Percepciones efectuadas por servicios de transporte terrestre, aéreo y por vía

acuática, de pasajeros con destino fuera del país
Como en el punto anterior, la AFIP no cuenta con información sobre percepciones practicadas al contribuyente
por este motivo, aunque, si tuviera los comprobantes de respaldo en su poder, procederá a la carga manual de estos:
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IV - FORMULARIO 572 WEB

Quedarán expuestas las percepciones en la declaración jurada de la siguiente manera:
V - SISTEMA “MIS RETENCIONES”

Es aconsejable, más allá de la información vertida en el formulario 572 de forma automática por la AFIP en el
SIRADIG, consultar la base de “Mis Retenciones”, para asegurarse de que no existen inconsistencias entre ambos
sistemas:
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MARCELA A. GÓMEZ
El sistema devolverá el detalle de las percepciones que podrá exportarse a un Excel para poder visualizarlo y
compararlo mejor:
En Excel, nos mostrará el dato de razón social o denominación del agente de percepción, lo que facilitará nuestro
análisis.
VI - ¿ES POSIBLE LA CARGA DE LAS PERCEPCIONES DEL AÑO 2021?

El artículo 7 de la mencionada resolución general 4815 establece que los sujetos a quienes se les percibió el
impuesto a las ganancias por este régimen, que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias o del impuesto
sobre los bienes personales, por lo que se encuentren imposibilitados de computar las aludidas percepciones, podrán
solicitar la devolución del gravamen percibido una vez finalizado el año calendario en el cual se efectuó la percepción.
Lo mismo es aplicable a los trabajadores en relación de dependencia, comprobando que, a pesar de encontrarse
el rubro para el período fiscal 2021, al intentar ingresar los datos, arroja el siguiente mensaje:
VII - ¿CUÁNDO PERCIBIRÁ LA DEVOLUCIÓN EL TRABAJADOR?

Por el año 2020, será en el momento de la liquidación anual que vence el 30/4/2021, esta será tomada como pago
a cuenta y restará del impuesto determinado, la diferencia a favor del contribuyente responderá a un exceso en el
monto retenido por lo que procederá la devolución, que figurará en el recibo de sueldo en un concepto de liquidación
separado, haciendo mención a qué período se trata.
Es importante recordar que el empleador/agente de retención devolverá hasta la suma concurrente con el monto
de las retenciones practicadas. Si existiera un resto, el trabajador deberá gestionar su devolución ante la AFIP, si no
tuviera ganancias de otro origen o no fuera sujeto del impuesto sobre los bienes personales, por lo que no puede
computarlo y en caso de no gestionar la devolución representaría un costo para él.
LS 178.indb 286 8/3/21 16:21

DANIEL G. PÉREZ(1)
ACTA N° 28 DEL COMITÉ DEL PROGRAMA ATP.

CONDICIONES, RECLAMOS Y CADUCIDADES
I - INTRODUCCIÓN
La decisión administrativa 70/2021 (BO: 10/2/2021), emitida por el Comité de Evaluación y Seguimiento del ya
conocido Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), nos trae el Acta N° 28 que viene a
efectuar un resumen (en cierta forma aclaratorio) respecto de las situaciones de condicionalidad para el mantenimiento
de los “beneficios” que dicho Programa otorgaba y, además, establecer ciertas pautas que resultaban necesarias a
los efectos de los reclamos por parte de la Autoridad de Aplicación y los procedimientos para que, en todo caso,
los destinatarios de las medidas de fomento puedan recurrir o rechazar las caducidades que puedan producirse, de
acuerdo con las normas que han monitoreado el Programa.
Reedita el Acta N° 28 todas las causales de caducidad respecto los conceptos que integraban el Programa. Las
distintas medidas de fomento eran las siguientes:
a) Reducción o postergación de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA).
b) Subsidio por el salario complementario.
c) Créditos a tasa cero y tasa cero cultura.
d) Créditos a tasa subsidiada.
(1) Especialista en Derecho Tributario (UBA). Máster en Dirección y Gestión de Sistemas de Seguridad Social (Universidad de Alcalá y OISS).
Profesor adjunto regular del grupo de asignaturas del Departamento Tributario de la Facultad de Ciencias Económicas (UBA). Profesor de
posgrado designado por la Facultad de Derecho (UBA). Conferencista y panelista. Autor de libros y publicaciones
LS 178.indb 287 8/3/21 16:21

DANIEL G. PÉREZ
El primer supuesto es, de acuerdo con este acto administrativo, el más sencillo.
Respecto de la postergación y/o reducción de contribuciones patronales destinadas al SIPA, el Comité recomendó,
en las actas que se fueron emitiendo a través de todo el espacio en el que se mantuvo este beneficio (aquí sí estamos
en presencia de un beneficio de naturaleza tributaria) la adopción de una serie de requisitos para su otorgamiento, sin
haber instituido condiciones de caducidad vinculadas a su vigencia una vez acordados.
Recordemos también que el mismo organismo fiscal determinaba la posibilidad de acceso al beneficio (reducción
o postergación) identificando dichas situaciones en el sistema registral con los códigos 460 o 461. En todo caso, el
único tema a tener en cuenta, en estos casos, es la falta de cancelación de las obligaciones diferidas.
También recordamos que, en los casos de diferimiento, el programa ofrecía a los contribuyentes que se
encontraban beneficiados la posibilidad de acceder a un régimen de facilidades de pago “acotado” de hasta ocho
cuotas, en la medida en que no se cancelaran las pertinentes contribuciones a su vencimiento. Pues entonces, en este
sentido, solo puede quedar como conflicto posible el incumplimiento de los regímenes de facilidades de pago y su
eventual caducidad (como régimen de pagos).
Esto, obviamente, nada tiene que ver con la caducidad del beneficio en sí.
II - LA CADUCIDAD DEL SALARIO COMPLEMENTARIO

Obviamente, la caducidad del subsidio por el salario complementario es la más compleja y la de mayor
trascendencia, tanto, por su difusión como por la importante cantidad de empleadores que, a través del año 2020,
tuvieron acceso a él.
Aquí, el acta N° 28 recopila las causales de caducidad a su respecto, y efectúa también ciertas aclaraciones y
adecuaciones.
Como bien expresa el acta en este punto, las condiciones para la vigencia del salario complementario fueron
definidas en el punto 1.5, apartado II, del Acta N° 4 adoptada por la decisión administrativa (JGM) 591/2020, con las
aclaraciones formuladas en los puntos 4.3 y 5 del Acta N° 7 [que fuera adoptada por la Dec. Adm. (JGM) 702/2020] y
en el punto 7 del Acta N° 15 adoptada por la decisión administrativa (JGM) 1133/2020, y son las que a continuación
se reiteran:
a) No pueden distribuirse utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019.
b) No pueden recomprar sus acciones directa o indirectamente.
c) No pueden adquirirse títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su
transferencia en custodia al exterior.
d) No pueden realizarse erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente cuya
residencia, radicación o domicilio se encuentre en una jurisdicción no cooperante, o de baja o nula tributación.
A tales efectos, deben tenerse en cuenta, para la condición de jurisdicciones no cooperantes, o de baja o nula
tributación, las previsiones de los artículos 24 y 25 del decreto 862/2019.
e) No pueden incrementarse los honorarios, salarios o anticipos de los miembros de los órganos de administración
más de un cinco por ciento (5%) en términos nominales de su valor en pesos moneda nacional. Este recaudo
se extiende a pagos adicionales, bonificaciones u honorarios extraordinarios vinculados al cumplimiento de
determinados resultados.
Asimismo, se encuentra previsto en el ordenamiento reseñado que en ningún caso, como consecuencia de tales
causales, podrá producirse la disminución del patrimonio neto, siendo de aplicación a este respecto el mismo plazo
por el cual los beneficiarios deban cumplir estas condiciones.
El tema que resultó (y aún resulta) más controvertido y problemático es la limitación a las distribución de utilidades
por los períodos fiscales “…cerrados a partir de noviembre de 2019…”.
LS 178.indb 288 8/3/21 16:21

ACTA N° 28 DEL COMITÉ DEL PROGRAMA ATP. CONDICIONES, RECLAMOS Y CADUCIDADES
Como esta limitación fue cambiando con el correr de cada mes del ATP y, además, se generaron confusiones por
las inexactitudes de las mismas Actas emanadas del Comité, se trató de aclarar la cuestión por medio de la decisión
administrativa 963/2020 (BO: 3/6/2020), la que generara el Acta N° 13 del Comité y que trató de resolver (o aclarar)
la situación de los ejercicios involucrados de la siguiente forma:
Dicha Acta informaba que, ante la necesidad de brindar certeza al propio organismo fiscal (AFIP) respecto de la
cuestión planteada, podrían generarse como mínimo dos universos posibles en relación al cómputo de los plazos. El
informe se refería a dos interpretaciones posibles y esto quedó ratificado para los salarios devengados a partir del mes
de mayo de 2020 y subsiguientes.
a) Interpretación literal (12 meses siguientes a la finalización del ejercicio económico

posterior a aquel en el que se otorgó el beneficio)
Descriptivamente:
Empresas sin
Empresas de más de
considerar la cantidad
800 empleados al
de empleados al
Actas Nos. 7, 11 y 12 29/2/2020. Salarios
29/2/2020.
devengados en
Salarios devengados
mayo/2020
en mayo/2020
Finalización del
ejercicio económico
Cierre de Fecha en la que se
posterior a aquel en 12 meses siguientes 24 meses siguientes
ejercicio fiscal otorgó el beneficio
el que se otorgó el
beneficio
30/11/2019 31/5/2020 30/11/2021 30/11/2022 30/11/2023
31/12/2019 31/5/2020 31/12/2021 31/12/2022 31/12/2023
31/1/2020 31/5/2020 31/1/2022 31/1/2023 31/1/2024
29/2/2020 31/5/2020 28/2/2022 28/2/2023 29/2/2024
31/3/2020 31/5/2020 31/3/2022 31/3/2023 31/3/2024
30/4/2020 31/5/2020 30/4/2022 30/4/2023 30/4/2024
31/5/2020 31/5/2020 31/5/2021 31/5/2022 31/5/2023
30/6/2020 31/5/2020 30/6/2021 30/6/2022 30/6/2023
31/7/2020 31/5/2020 31/7/2021 31/7/2022 31/7/2023
31/8/2020 31/5/2020 31/8/2021 31/8/2022 31/8/2023
30/9/2020 31/5/2020 30/9/2021 30/9/2022 30/9/2023
31/10/2020 31/5/2020 31/10/2021 31/10/2022 31/10/2023
Es dable destacar que, en los períodos resaltados, la ampliación del plazo respecto del criterio contemplado por
el Acta N° 4 es mayor que para los cierres de ejercicios fiscales que ocurran con posterioridad a la fecha en la que se
otorga el beneficio, circunstancia que podría implicar una contradicción normativa.
LS 178.indb 289 8/3/21 16:21

DANIEL G. PÉREZ
b) Interpretación sistémica (12 meses siguientes a la finalización del ejercicio económico

a aquel en el que se otorgó el beneficio)
Empresas sin
Empresas de más de
considerar la cantidad
800 empleados al
de empleados al
Actas Nos. 7, 11 y 12 29/2/2020. Salarios
29/2/2020. Salarios
devengados en
devengados en
mayo/2020
mayo/2020
Finalización del
12 meses siguientes al 24 meses siguientes
Cierre de Fecha en la que se ejercicio en el
ejercicio en que se otorgó al ejercicio en que se
ejercicio fiscal otorgó el beneficio que se otorgó el
el beneficio otorgó el beneficio
beneficio
30/11/2019 31/5/2020 30/11/2020 30/11/2021 30/11/2022
31/12/2019 31/5/2020 31/12/2020 31/12/2021 31/12/2022
31/1/2020 31/5/2020 31/1/2021 31/1/2022 31/1/2023
29/2/2020 31/5/2020 28/2/2021 28/2/2022 28/2/2023
31/3/2020 31/5/2020 31/3/2021 31/3/2022 31/3/2023
30/4/2020 31/5/2020 30/4/2021 30/4/2022 30/4/2023
31/5/2020 31/5/2020 31/5/2020 31/5/2021 31/5/2022
30/6/2020 31/5/2020 30/6/2020 30/6/2021 30/6/2022
31/7/2020 31/5/2020 31/7/2020 31/7/2021 31/7/2022
31/8/2020 31/5/2020 31/8/2020 31/8/2021 31/8/2022
30/9/2020 31/5/2020 30/9/2020 30/9/2021 30/9/2022
31/10/2020 31/5/2020 31/10/2020 31/10/2021 31/10/2022
Destaca el Acta que la segunda interpretación (interpretación sistémica) es la que se alinearía con el criterio
emanado del Acta N° 4 respecto de los empleadores cuyo cierre de ejercicio fiscal se produce a partir de
noviembre de 2019 y hasta la fecha en la que se otorga el beneficio.
Dado que el tema más contradictorio es, precisamente, determinar los 12 (doce) o 24 (veinticuatro) meses de
duración del condicionamiento, según el tipo de empleador y el mes al que corresponda el devengado, resulta muy
útil despejar, a los fines del cómputo, lo que la misma decisión administrativa determina y que instruye, asimismo, al
organismo fiscal para que tome los parámetros de acuerdo con lo preceptuado.
III - RECOPILANDO Y RESUMIENDO

Las condiciones indicadas en los apartados a) a d) del punto anterior fueron establecidas en el Acta Nº 4, apartado
II, punto 1.5 (con las aclaraciones formuladas en los ptos. 4.3 y 5 del Acta Nº 7), para los salarios devengados en abril de
2020 respecto de las empresas de más de 800 (ochocientos) empleados, previéndose la vigencia de aquellas por el término
de un período fiscal.
Para los salarios devengados en mayo de 2020 dichas condiciones fueron extendidas a las empresas de hasta 800
(ochocientos) empleados (pto. 4 del Acta Nº 11), fijándose un plazo de 12 (doce) meses para su cumplimiento por parte de
estas empresas y, en el caso de las empresas de más de 800 (ochocientos) empleados, extendiéndose el plazo de vigencia de
tales condiciones al término de 24 (veinticuatro) meses (pto. 5 del Acta Nº 11).
Finalmente, a partir del mes de junio, en el punto 7 del Acta N° 15 se agregó la condición indicada en el apartado
e) del punto anterior para las empresas de más de 800 (ochocientos) empleados, manteniéndose las restantes condiciones
-a) a d)- para todo el universo de empresas y por los mismos plazos oportunamente fijados para cada caso en el mes de
mayo.
LS 178.indb 290 8/3/21 16:21

Las condiciones indicadas se mantuvieron hasta la finalización del Programa, conforme las extensiones
dispuestas en las Actas N° 19, punto 7 (julio), adoptada por la decisión administrativa 1343/2020; N° 20, punto 4
(agosto), adoptada por la decisión administrativa 1581/2020; N° 21, punto 5 (setiembre), adoptada por la decisión
administrativa 1760/2020; N° 23, punto 8 (octubre), adoptada por la decisión administrativa 1954/2020; N° 26, punto
9 (noviembre), adoptada por la decisión administrativa 2086/2020 y N° 27, punto 9 (diciembre), adoptada por la
decisión administrativa 2181/2020.
Una aclaración importante respecto del punto e) en cuanto al hipotético incremento de los honorarios, salarios
o anticipos de los miembros de los órganos de administración en más de un cinco por ciento (5%) en términos
nominales de su valor en pesos moneda nacional. Aclara el punto que este recaudo se extiende a pagos adicionales,
bonificaciones u honorarios extraordinarios vinculados al cumplimiento de determinados resultados.
Es importante recalcar que las normas del ATP deben interpretarse en forma armónica y de acuerdo con el
principio hermenéutico; de esta forma, deben entenderse como componentes de un conjunto que tiene objetivos
claros y definidos.
Por ello, una de las limitaciones buscadas tiene que ver con la “distribución de utilidades” en forma directa e
indirecta; precisamente, esas situaciones se fueron agregando con cada una de las Actas del Comité.
Este punto debe interpretarse como una medida tendiente a evitar la distribución indirecta de utilidades por
medio de los mecanismos taxativamente descriptos.
En los casos en los que, por la actuación de los integrantes de los órganos de administración, no estén
comprometidas utilidades a distribuir, pues entonces, no tiene sentido aplicar la norma.
En los casos en que los directores u otros integrantes de órganos de conducción se encuentren remunerados
solo a través de honorarios por el desempeño, o complementariamente con otras retribuciones por el desempeño de
funciones técnico-administrativas o tareas en relación de dependencia, sin acceso a la distribución de utilidades, ya
bien sea a través de la puesta a disposición de dividendos u otras formas distributivas, la limitación del párrafo señalado
no tiene aplicación alguna.
Por ello, las autoridades de aplicación tendrían que entender y aplicar estas normas con criterio y razonabilidad.
IV - ATENUACIÓN RESPECTO DE LA ADQUISICIÓN DE TÍTULOS VALORES Y DE LAS

EROGACIONES
Si bien esta pauta de atenuación es para todos los conceptos involucrados en el Programa (salario complementario,
créditos a tasa cero y créditos a tasa subsidiada), es importante destacarlo respecto del salario complementario.
En el caso de la condición de no realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o
indirectamente con el beneficiario, radicados en jurisdicciones no cooperantes, o de nula o baja tributación, el
Comité propicia que dicha condición resulte de aplicación, exclusivamente, en aquellos casos en que se verifiquen las
erogaciones aludidas en el marco de operaciones de naturaleza financiera, cualesquiera sean los sujetos involucrados,
en tanto el monto total de las erogaciones realizadas por el concepto indicado durante la vigencia de esta condición
supere la suma de U$S 5.000 (cinco mil dólares estadounidenses). No aclara la medida si se refiere exclusivamente a
operaciones en moneda extranjera, ni tampoco aclara el tipo de cambio a que se podría ver sometida la operación si
no es la moneda señalada; por ahora, este aspecto técnico no tiene aclaración. Todo lo que se refiere en este sentido
es que el Banco Central de la República Argentina (BCRA) considerará las operaciones que encuadran en los términos
expuestos y las informará a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), con el grado de especificación que
esta solicite, para que proceda a ejecutar las acciones de control y eventual recupero.
En cuanto a la condición de no adquisición de títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en
moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior, el Comité ha estimado que la caducidad del beneficio por
dicha causal no debe aplicarse en el caso de operaciones realizadas por montos de poca envergadura, aconsejando
que se tomen en consideración las operaciones cuyo monto total durante el período de vigencia de la condición de
caducidad supere la cantidad de U$S 500 (quinientos dólares estadounidenses).
LS 178.indb 291 8/3/21 16:21

DANIEL G. PÉREZ
En este caso, queda en la órbita del BCRA (para el caso de los beneficios de créditos) o en la AFIP (para el beneficio
de salario complementario), con el grado de especificación que cada uno de ellos solicite en el marco de sus
competencias, las operaciones que encuadran en los términos expuestos.
V - CRÉDITO A TASA CERO Y CRÉDITO A TASA CERO CULTURA

Respecto a estos conceptos, recordemos que las condiciones de vigencia de los beneficios fueron establecidas por
el Acta N° 4, apartado II, punto 3, en el Acta N° 6, punto 5.1, adoptada por la decisión administrativa (JGM) 663/2020 y
en el Acta N° 19, punto 2, y son las que se refieren a:
a) no acceso al mercado libre de cambios (MUC) para la formación de activos externos;
b) no adquisición de títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su
transferencia en custodia al exterior.
VI - CRÉDITO A TASA SUBSIDIADA

El Acta N° 19 del Comité, en su punto 7, extendió al crédito a tasa subsidiada las condiciones de vigencia previstas
para el salario complementario aplicables a empresas de hasta 800 (ochocientos) empleados, las que ya hemos
descripto en puntos anteriores. En dicha Acta, y con relación al cómputo del plazo, se hace una distinción entre los
beneficiarios que ya habían recibido el subsidio del salario complementario, respecto de quienes no se les alteraba
el cómputo de plazos de las condiciones, y los empleadores que recibían por primera vez dicho crédito subsidiado.
En este último caso, la condición se refería los cuatro primeros puntos:
i) No distribución de utilidades.
ii) No recompra de acciones.
iii) No adquisición de títulos valores.
iv) No realización de erogaciones, por el ejercicio en el que se les otorgó el beneficio del crédito y durante los 12
(doce) meses siguientes a su finalización; reiteramos: para el caso de las empresas que contaban con menos de 800
(ochocientos) trabajadores al 29 de febrero de 2020.
Recordemos que una última gran modificación se produjo con el decreto 621/2020 (BO 27/7/2020), por el cual
y ante la evolución nominal neutra o positiva en las ventas comparadas entre los ejercicios 2019 y 2020, el subsidio
del salario complementario se transformaba en un crédito a tasa subsidiada para los empleadores con menos de 800
trabajadores en su nómina. Esta transformación operó a partir de los salarios correspondientes al mes de julio de 2020
y se mantuvo para los de agosto con algunas variantes.
El decreto mencionado también previó que, para el caso en que los empleadores que tuvieren acceso al préstamo
a tasa subsidiada cumplieren con ciertas metas de sostenimiento y/o creación de empleo (definidas por la Jefatura de
Gabinete de Ministros), podían “transformar” dicho préstamo en un “subsidio”. Esto es lo que indica el último párrafo
del artículo 8 bis del decreto 332/2020, según redacción del mencionado decreto 621/2020.
Obviamente, ante estas dos situaciones, se presentarán dos escenarios posibles:
i) o significará la devolución de un préstamo, en los términos de las normas de otorgamiento, en las que intervino
una entidad bancaria y que tendrá el anclaje de la normativa del BCRA, o
ii) estaremos ante un subsidio, como en el caso del salario complementario.
VII - INCUMPLIMIENTO Y CADUCIDADES

Sin dudas, el nudo central de todo este tema está centrado en la promoción de las caducidades por la Autoridad
de Aplicación, las normas que deben ordenarla y la posibilidad de recurrir dichos actos de caducidad por parte de los
empleadores que se encuentren en tales situaciones.
LS 178.indb 292 8/3/21 16:21

Aclara este Acta N° 28 que la declaración de caducidad corresponderá únicamente respecto de aquel beneficio
cuya condición hubiera sido incumplida, sin afectación de los restantes “beneficios” acordados en el marco del
Programa ATP, excepto que se trate de una condición aplicable a más de un período y/o a más de un beneficio, caso
en el que se declarará la caducidad de todos los beneficios supeditados a la condición de caducidad de que se trate.
Esto quiere decir, en términos claros, que puede producirse cierta “continuidad” en las causales invocadas por la
situación de caducidad. En principio, respecto del salario complementario, es indudable que cada mes es distinto del
anterior; no puede existir una situación “continuada” para ejercer la caducidad.
Obviamente, este un toque importante de atención.
Se viene a aclarar en este Acta que la AFIP se encuentra facultada para “resolver” las presentaciones realizadas por
las personas que no accedieron al Programa ATP por haber incumplido algún requisito de admisibilidad establecido
para la inscripción, y que la implementación y ejecución del Programa ATP comprende no solo la verificación del
cumplimiento de requisitos para el otorgamiento de los beneficios, sino también el control del cumplimiento de las
condiciones a las que el subsidio del salario complementario se encuentra sujeto, pudiendo intercambiar información
con cualquier otra jurisdicción u organismo.
Queda entonces muy claro que todo lo referido a la situación de control, detección de incumplimiento, declaración
de caducidad, reclamos de restitución y recurso queda en la órbita de la AFIP.
Con dichos fines, este nuevo acto administrativo le otorga a la Administración Fiscal las siguientes facultades:
a) Establecer un régimen de información a ser cumplido por los empleadores que accedieron al subsidio del salario
complementario, de acuerdo con las condiciones y plazos de vigencia que la AFIP determinará. En este aspecto,
desde ya, dudamos de las facultades que tiene el organismo fiscal para establecer un régimen de información
de esta característica. Recordemos que el subsidio por el salario complementario no es -de ninguna forma- de
naturaleza tributaria. No existen facultades legalmente regladas que le permitan al organismo fiscal emitir normas
respecto de regímenes de información que no contengan temas de naturaleza tributaria.
b) Regular el procedimiento mediante el cual se notifique a los beneficiarios los incumplimientos detectados y
se formule el cargo correspondiente, indicando el monto a reintegrar, otorgar plazos para que se deduzcan los
descargos, evaluar estos últimos y, previa intervención de su servicio jurídico, resolver, de así corresponder, la
caducidad del beneficio. Estos obviamente no pueden ser procedimientos tributarios, porque -reiteramos- no
estamos antes subsidios de naturaleza tributaria.
c) Establecer un procedimiento voluntario para que se restituyan los importes percibidos en los casos en que se
decrete la caducidad del beneficio, contando con la posibilidad de acordar planes de facilidades de pago
consistentes en su extensión con la normativa vigente en materia tributaria.
d) Iniciar las acciones administrativas y/o judiciales necesarias para el cobro coactivo de las sumas reclamadas.
e) Los importes recuperados deberán remitirse a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) en las
formas y condiciones que establezca la AFIP.
Por último y muy importante. No existe régimen sancionatorio tributario que pueda ser aplicado ante la caducidad
del salario complementario. Por ello, nos parece poco razonable y hasta ilegítimo que se faculte al organismo fiscal a
“…iniciar las acciones administrativas y/o judiciales necesarias para el cobro coactivo…”. No hay facultades para ello. No
estamos ante un régimen tributario.
LS 178.indb 293 8/3/21 16:21

LS 178.indb 294 8/3/21 16:21
MARCELA A. GÓMEZ(1)
PABLO A. FIGUEREDO(2)
INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA.

¿CÓMO SE LIQUIDA? ¿CÓMO SE DECLARA EN EL F. 931?
¿CUÁL ES EL TRATAMIENTO EN GANANCIAS?
I - INTRODUCCIÓN
La ley de riesgos de trabajo (LRT) 24557 (BO: 4/10/1997) tiene como principal objetivo la prevención de riesgos
laborales y a la protección del trabajador, enfocando la tutela al resguardo del trabajador frente a los riesgos derivados
de su labor. Es decir, intenta evitar o minimizar los causales de accidentes y enfermedades profesionales.
Sin embargo, en ocasiones ocurren accidentes laborales o enfermedades profesionales, y cuyo tratamiento se
encuadrará dentro de las disposiciones y regulaciones de la LRT, y normativa complementaria.
El régimen de la LRT, como subsistema de la Seguridad Social, intenta resguardar al trabajador de las contingencias
sociales, en este caso de las consecuencias de un accidente laboral o una enfermedad profesional, mediante el
otorgamiento de las prestaciones, beneficios o servicios necesarios para hacer frente a este infortunio, ya que puede
comprometer total o parcialmente su capacidad económica y generar cargas económicas suplementarias.
(1) Contadora pública nacional (UBA). Especializada en materia laboral y de la seguridad social. Expositora en cursos y seminarios realizados
in company y en destacadas instituciones públicas y privadas del país
(2) Abogado especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Posgrado en Derecho del Trabajo Individual y Colectivo (UCSal).
Posgrado en Derecho Empresario (UADE). Autor de trabajos y colaboraciones sobre la materia
LS 178.indb 295 8/3/21 16:21

MARCELA A. GÓMEZ - PABLO A. FIGUEREDO
A continuación se explica cómo corresponde calcular la Incapacidad Laboral Temporaria, su exposición en el F. 931
y el tratamiento en el impuesto a las ganancias.
II - LA PRESTACIÓN DINERARIA POR INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT)

La prestación dineraria representa un beneficio de la seguridad social que percibe el trabajador durante el plazo
en que se encuentra incapacitado a causa de un accidente laboral o enfermedad profesional, que si bien es base de
cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social, no forma parte de la remuneración.
La LRT, en su artículo 7, considera que estamos frente a una incapacidad laboral temporaria (ILT) cuando el daño
sufrido por el trabajador le impide la realización de sus tareas habituales.
Comienzo y fin de la ILT

La ILT se inicia a la fecha de la primera manifestación invalidante, y finaliza cuando:
- El trabajador recibe el alta médica;
- Se le declara una incapacidad laboral permanente;
- Se cumplió 2 años desde la primera manifestación invalidante(3);
- Fallece el trabajador.
Cálculo de la prestación dineraria

El artículo 6 del decreto 1694/2009 (BO: 6/11/2009) establece que las prestaciones dinerarias por ILT debe
calcularse, liquidarse y ajustarse de acuerdo con el procedimiento establecido por el artículo 208 de la ley de contrato
de trabajo (LCT), que prevé el tratamiento de las “enfermedades inculpables”.
En otras palabras, la prestación dineraria por ILT se calcula tomando en consideración aquella que perciba el
trabajador al momento de la interrupción de servicios, es decir, al momento de la aparición de la primera manifestación
invalidante, con más los incrementos sobrevinientes que se vayan produciendo durante el transcurso de la licencia
por ILT.
Por otro lado, la resolución (MTESS) 983/2010 (BO: 7/10/2010), aclara que para el cálculo de las prestaciones
por ILT, el término “remuneración” al que se refiere el citado artículo 208 de la LCT, debe interpretarse que incluye la
totalidad de los conceptos que debió percibir el trabajador momento de la primera manifestación invalidante, sin
tener en cuenta el tope máximo de remuneraciones sujetas a aportes que estipula la ley previsional.
Tener en cuenta
Aplicación restrictiva del art. 208, LCT: Del artículo 208 de la LCT solo se tendrán en cuenta los
lineamientos que se refieran al cálculo del importe a abonar en concepto de prestación dineraria y durante
el plazo que esta dure, por lo que las restantes previsiones no resultan de aplicación al caso de la ILT. Es así
que no resulta relevante al caso todo lo relacionado con la duración del plazo de licencia establecido por
dicho artículo, que resulta de exclusiva aplicación al caso de la enfermedad inculpable.
Incidencia del sueldo anual complementario

El artículo 2 de la resolución (MTESS) 983/2010 señala que la prestación dineraria por ILT deberá incluir la parte
proporcional del sueldo anual complementario (SAC) en su base de cálculo, por lo que deberá adicionarse al importe
de dicha prestación, el 8,33% en concepto de SAC.
(3) La extensión de la licencia por ILT se rige por el art. 7, L. 24557, siendo su duración máxima de 2 año contando a partir de la primera
manifestación invalidante
LS 178.indb 296 8/3/21 16:21

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA. ¿CÓMO SE LIQUIDA? ¿CÓMO SE DECLARA EN EL F. 931? ¿CUÁL ES EL…
De ello se desprende que al momento de abonar el SAC (una vez que el trabajador se haya incorporado), deberá
considerarse como días no trabajados, solamente para su cálculo, el plazo de duración de la ILT en los cuales se abona
la prestación dineraria con su respectivo SAC.
Remuneraciones variables
En caso de que el trabajador perciba también remuneraciones variables, se deberá tomar el promedio de los
últimos 6 meses de prestación de servicios, no pudiendo en ningún caso dicha prestación ser inferior a la que hubiese
percibido de no haberse operado el siniestro.
Remuneraciones en especie
Las prestaciones en especie que el trabajador pudiera dejar de percibir durante la situación de ILT, deberían ser
cuantificadas adecuadamente y ser pasadas a su importe en pesos.
Viáticos
Mediante el Dictamen de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo 221/2016, se establece que los viáticos, en
virtud de su carácter de beneficio social, no deben ser tenidos en cuenta para el cálculo del ingreso base ni para el
pago del valor de la prestación dineraria en concepto de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) -conf. art. 208, LCT-, en
consecuencia, tampoco serán tenidos en cuenta al tiempo de efectuar la base imponible de la alícuota, dado que ellos
no serían un riesgo asumido por la aseguradora de riesgos del trabajo (ART).
Asignaciones familiares
Corresponderá que el trabajador perciba, conjuntamente con la prestación dineraria, las asignaciones familiares
que le pudieran corresponder.
III - ¿CÓMO SE PAGA LA PRESTACIÓN DINERARIA POR ILT?

1. A cargo del empleador: Los primeros 10 días posteriores al accidente o a la declaración de la enfermedad
profesional, la prestación dineraria correrá a cargo del empleador exclusivamente.
2. A cargo de la ART: A partir del día 11 y hasta que se cumpla el año, la prestación dineraria estará a cargo de la
aseguradora (ART).
Tener en cuenta
Plazo de pago: La LRT (art. 13) señala que el pago de la prestación dineraria deberá efectuarse en el plazo
y en la forma establecida en la LCT.
Pago de cargas sociales: El responsable del pago de la prestación dineraria retendrá los aportes y
efectuará las contribuciones correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS
o los de ámbito provincial que los reemplazan, exclusivamente, conforme la normativa previsional vigente
debiendo abonar, asimismo, las asignaciones familiares.
Más allá de quien se encuentra a cargo de abonar la prestación dineraria, el empleador y la ART pueden convenir
que quien efectúe el pago sea el empleador, mientras se mantenga vigente la relación laboral. Por defecto, los pagos
en general los realiza el empleador.
Las condiciones contractuales para la cobertura de la LRT están determinados por la R. (SRT) 46/2018 - BO:
1/6/2018, que creó la “Póliza Digital de Riesgos del Trabajo”.
LS 178.indb 297 8/3/21 16:21

Reintegro de la prestación dineraria abonada por el empleador

La aseguradora tendrá la obligación de rembolsar al empleador el monto de dichos conceptos dentro de los 30
días corridos de la presentación de la documentación que acredite el pago -R. (SRT) 46/2018-.
IV - CONTRIBUCIONES A LA ART
El Sistema de Riesgos del Trabajo se financia únicamente con una contribución a cargo del empleador, que debe
abonar mensualmente, con destino a la ART, la alícuota pactada con la misma, sobre las remuneraciones mensuales.
En cuanto a la base de cálculo para, es dable tener presente el último párrafo del art. 10 de la L. 26773 (BO:
26/10/2012) reglamentado por el art. 10 del Anexo I del D. 472/2014, que dispuso que la determinación de la base
imponible se efectuará sobre el monto total de las remuneraciones y conceptos no remunerativos que declare
mensualmente el empleador.
Tomando en cuenta que el tope máximo vigente a la fecha es de $ 208.357,30(4) (desde el 1/12/2020 hasta el
28/2/2021), en caso que las “remuneraciones” a considerar para la determinación de la prestación dineraria respectiva
superaran dicho importe, el mismo no deberá ser tomado en consideración, por lo que el importe final de la prestación
dineraria no estará “topeado”.
V - EJERCITACIÓN PRÁCTICA
A continuación, exponemos a través de un ejemplo práctico, el pago de la prestación dineraria a un trabajador
que sufre una incapacidad laboral temporaria.
Datos
- Fecha del accidente laboral: 5/3/2021
- Fecha del alta médica: 28/3/2021
- Días con ILT: 23 días
- Remuneración: $ 50.000
Marzo de 2021
Recibo de sueldo
Período de pago: enero/2021 Liquidación: Mensual
Sueldo conformado: $ 50.000
Concepto Cantidad Rem. Otros Descuentos
Salario Básico 30 $ 50.000,00
Inasistencia ILT 23 -$ 38.341,00
Prestación ILT empleador 10 $ 18.055,60
Prestación ILT por cuenta de ART 13 $ 23.472,28
Jubilación 11% $ 5.850,56
L. 19032 3% $ 1.595,61
Obra social 3% $ 1.595,61
Totales $ 11.659,00 $ 41.527,88 $ 9.041,77
Neto a cobrar $ 44.145,11
(4) R. (ANSeS) 433/2020 (BO: 15/12/2020)
LS 178.indb 298 8/3/21 16:21

Cálculo de la prestación dineraria. Base de cálculo
Valor día ILT $ 1.667 ($ 50.000/30 días)

Incidencia del SAC $ 138,86 (8,33% del valor día)
Total día ILT $ 1.805,56 ($ 1.667 + $ 138,86)
Total ILT mensual (23 días) $ 41.527,88 ($ 1.805,56 * 23 días)
A cargo del empleador (10 días ILT): $ 18.055,60 ($ 41.527,88/23 * 10)
Por cuenta y orden de la ART
$ 23.472,28 ($ 41.527,88/23 * 13)
(siguientes días ILT):
VI - DDJJ F. 931
De acuerdo a lo establecido en el artículo 13 de la LRT, la prestación dineraria correspondiente a los primeros
10 días de ocurrido el siniestro estará a cargo del empleador y las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo
de la ART.
a) Empleadores que NO tienen convenios con la ART y por tanto, la prestación dineraria
está a cargo de la ART:
- Mientras el trabajador se encuentre siniestrado el empleador deberá indicar el código 1 (Activo). Luego a partir del
día número 11, para que el sistema no le realice cálculo alguno, deberá informar a dicho empleado con el código
14 (Reserva de puesto) y descontar el importe fijo de la ART cuando tenga remuneración cero.
- La ART deberá informarlo con el código de Situación 16 (Personal Siniestrado de Terceros).
Cuando corresponda, el empleador informará a la ART sobre ajustes remuneratorios que pudieran corresponderle
a un trabajador siniestrado que reviste en la nómina de la ART. A tal fin deberá combinarse, solo en el período en el que
se originen los mencionados ajustes, el código 20 (Trabajador siniestrado en nómina de ART) de la tabla de Situación
de Revista con el código 13 (Informe incremento salarial de trabajador siniestrado a la ART) de la tabla Siniestralidad.
Los valores a informar serán los nuevos totales, ya incrementados. Luego se sigue reportando al siniestrado con el
código de situación de revista 14 (Reserva de puesto).
b) Empleadores que tienen convenios con la ART y por tanto, pagan ellos mismos la
prestación dineraria y después recuperan estos importes:
- Mientras el trabajador se encuentre siniestrado el empleador deberá indicar el código de situación 18 (ILT primeros
diez días) y luego el 19 (ILT día 11 y siguientes).
VII - TRATAMIENTO DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS

La ley del impuesto a las ganancias (20628) en el segundo párrafo indica que se encuentra exentas, entre otras,
las indemnizaciones que se reciban en forma de capital o renta por causas de muerte o incapacidad producida por
accidente o enfermedad, ya sea que los pagos se efectúen en virtud de lo que determinan las leyes civiles y especiales
de previsión social o como consecuencia de un contrato de seguro.
Y en el párrafo siguiente enuncia que no están exentas, entre otras, las remuneraciones que se continúen
percibiendo durante las licencias o ausencias por enfermedad, pero sí las indemnizaciones originadas en la muerte o
incapacidad del asegurado.
LS 178.indb 299 8/3/21 16:21

Ahora bien, sobre las prestaciones dinerarias percibidas por incapacidad laboral temporaria, esta norma no
menciona un tratamiento específico, por lo que en principio se podría concluir que se encuentran gravadas.
El 4 de enero de 2006 la Dirección de Asesoría Legal se expide sobre una consulta vinculante a través de su
DICTAMEN 1/2006 (DI ALIR) - impuesto a las ganancias. Indemnización por accidente laboral. Artículo 20, inciso I).
Incapacidad temporaria o permanente previsional.
Puntos a destacar en la solicitud del contribuyente

- Período en que el empleador debe reintegrar al trabajador las retenciones de ganancias realizadas sobre las
prestaciones dinerarias por una ILT o permanente (L. 24557)
- Desde el momento que el trabajador comenzó a percibir las prestaciones dinerarias, originadas en un accidente
laboral del año 2003, el empleador retuvo el impuesto a las ganancias.
- Posteriormente el Organismo Fiscal indicó que las prestaciones dinerarias, quedaban alcanzadas por la exención
prevista en la LIG, no correspondiendo retenciones de este impuesto sobre las mismas, por lo que el empleador
devolvió los importes retenidos por dicho impuesto del período fiscal 2004, pero no las correspondientes al 2003.
- El consultante entiende que es improcedente gravar con el impuesto a las ganancias a las prestaciones otorgadas
por la ley 24.557, sobre riesgos del trabajo, ya que “…no proceden ni tienen su origen en la realización a Título
oneroso de ningún acto o actividad, sino en un accidente de trabajo…”, por lo que empleador debería devolver las
sumas retenidas por el período fiscal 2003.
Fundamento normativo de la decisión de la Dirección

- Refiere a una actuación anterior presentada por el mismo empleador y en dicha oportunidad se sostuvo, que “…los
pagos referidos en el artículo 20, inciso i), específicamente en el supuesto de accidentes de trabajo, estarán exentos del
ingreso del tributo en cuestión en la medida que persigan una finalidad reparatoria o indemnizatoria del daño causado,
ello así en virtud de que dichos pagos no responden al concepto de ganancia contemplado en la ley del impuesto…”.
- La ley 24557 “…prevé entre los objetivos enumerados en el artículo 1 de la norma la modalidad de reparación de
los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, estableciendo en el Capítulo IV las
denominadas prestaciones dinerarias especificadas según se trate de una incapacidad laboral temporaria; incapacidad
permanente parcial; incapacidad permanente total; gran invalidez y muerte del damnificado…”.
- “…de los antecedentes parlamentarios surge que entre los objetivos de la ley en debate se encuentra el de ‘…reparar los
daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales… incluyendo la rehabilitación del trabajador
damnificado’ y que a través de las prestaciones en dinero se tiende a lograr ‘…una verdadera reparación del trabajador
y su inclusión en un programa de recalificación profesional…”
- “…el objetivo de la ley 24.557 consiste en reparar el daño que se le ocasiona al trabajador damnificado, a través de un
sistema de indemnizaciones tarifadas…”.
VIII - CONCLUSIÓN
Las prestaciones dinerarias de la ley 24557 sobre riesgos de trabajo, si responden a las características requeridas
por la LIG, esto es que independientemente de la forma en la que el damnificado laboral perciba su reparación o
indemnización por el infortunio laboral la misma compense la pérdida de la fuente productora del rédito, justifica el
beneficio exentivo, no correspondiendo que se efectúe retención alguna sobre las mismas.
¿Qué dice la RG (AFIP) 4003 al respecto?
Al definir los conceptos que incluyen en la “Ganancia bruta”, aclara que no constituyen ganancias integrantes
de la base de cálculo los pagos por “Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por
accidente o enfermedad”, entre otras.
¿Es la prestación dineraria un concepto indemnizatorio o es un concepto remunerativo?
LS 178.indb 300 8/3/21 16:21

Se podría decir que desde el punto de vista del impuesto a las ganancias es un concepto que viene a indemnizar
la situación de incapacidad laboral temporaria, ya que por el accidente ocurrido el trabajador se encuentra en
imposibilidad de realizar tareas laborales y eso provoca el cese de ingresos por parte de la fuente productora de los
mismos (trabajo remunerado).
Y efectivamente la LRT suma a esta licencia a otras legales que surgen de la LCT.
Pero desde el punto de vista previsional, se considera un concepto remunerativo por el cual el trabajador aporta y
el empleador o eventualmente la ART contribuye.
Volviendo a ganancias, es importante recordar que las respuestas de una consulta vinculante, es aplicable solo
a quien la realiza, no a todos los contribuyentes; aunque en este caso se podría entender que la AFIP a partir del
dictamen analizado exterioriza su criterio; por lo que las prestaciones dinerarias por ILT no estarían alcanzadas por el
impuesto a las ganancias, sino que se trata de un ingreso exento.
LS 178.indb 301 8/3/21 16:21

LS 178.indb 302 8/3/21 16:21
ROSARIO DE LAS MERCEDES BALBÍN(1)
LAS PRESUNCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.

¿NUEVAS INTIMACIONES DE LA AFIP?
I - INTRODUCCIÓN
La determinación de deuda efectuada por el Fisco, se efectúa en principio sobre base cierta, salvo que la normativa
disponga que la misma se realiza sobre parámetros presuntivos.
Como bien señala Roberto O. Condoleo(2), es importante distinguir entre verificación y fiscalización, se verifican
los hechos y se fiscaliza el derecho.
La determinación sobre base presunta no es una licencia que faculta al Fisco a incurrir en la arbitrariedad -son
excesos o licencias que pasan al ámbito de lo ilegal-, sino que debe basarse sobre la discrecionalidad.
Además, toda presunción debe partir de hechos y/o datos ciertos, es decir, indicios. No será válida la elaboración
de presunciones con base en otra presunción.
Con el propósito de hallar herramientas para combatir la evasión previsional, la AFIP diseñó el denominado
“Indicador Mínimo de Trabajadores (IMT)”.
La resolución general 2927 (BO: 21/10/2010) determina los indicadores mínimos de trabajadores (IMT), que se
tratan de una serie de preceptos para determinar sobre base presunta, y por aplicación del principio de la realidad
económica, la cantidad mínima de empleados que deben afectarse a ciertas actividades.
(1) Abogada especializada en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Titular del Estudio Jurídico Balbín & Asoc. Docente de la materia
“Derecho Internacional Público y de la Integración” (Universidad Maimónides)
(2) Condoleo, Roberto O.: “Presunciones en materia de seguridad social” - ERREPAR - Doctrina Laboral Errepar (DLE) - diciembre 2013 - Cita
digital EOLDC088967A
LS 178.indb 303 8/3/21 16:21

ROSARIO DE LAS MERCEDES BALBÍN
Esta modalidad está basada en la potestad otorgada por la ley 26063, la cual establece, entre otros conceptos,
que la determinación de los aportes y contribuciones de la seguridad social se efectúa mediante declaración jurada
del empleador o responsable. Sin embargo, cuando no se hayan presentado dichas declaraciones juradas o resulten
impugnables las presentadas por no representar la realidad constatada por la AFIP, procederá a determinar de oficio
y a liquidar dichos aportes y contribuciones omitidos, sea en forma directa, por conocimiento de dichas obligaciones,
sea mediante estimación, si los elementos conocidos solo permiten presumir la existencia y magnitud de aquellas.
La ley 26063 también estableció que la determinación de los aportes y contribuciones de la seguridad social
efectuada por la Administración Federal sobre la base de las estimaciones e índices señalados u otros que sean
técnicamente aceptables, es legalmente procedente, sin perjuicio del derecho del empleador o responsable a probar
lo contrario en el proceso de impugnación.
Además, considera razonable sancionar con mayor rigurosidad a aquellos empleadores que no aporten la
documentación respectiva y/u obstaculicen la fiscalización, forzando con ello a que la Administración Federal estime
de oficio los aportes y contribuciones omitidos.
Tener en cuenta
La ley antievasión 26063, en su Título II: “De la determinación de oficio de los recursos de la seguridad
social. Presunciones”, versa en sus artículos 4 y 5, inciso c):
Art. 4 - En materia de seguridad social, se presumirá, salvo prueba en contrario, que la prestación personal
que se efectúa a través de un trabajo se realiza en virtud de un contrato laboral pactado, sea expresa o
tácitamente, por las partes.
Art. 5 - A los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, podrá tomarse como presunción general que:
c) La cantidad de trabajadores declarados o el monto de la remuneración imponible consignados por
el empleador son insuficientes, cuando dichas declaraciones no se compadezcan con la realidad de la
actividad desarrollada y no se justifique fehacientemente dicha circunstancia.
A tales fines, la AFIP podrá efectuar la determinación en función de índices que pueda obtener, tales como
el consumo de gas, de energía eléctrica u otros servicios públicos, la adquisición de materias primas o
envases, el monto de los servicios de transporte utilizados, el valor del total del activo propio o ajeno o
de alguna parte del mismo, el tipo de obra ejecutada, la superficie explotada y nivel de tecnificación y, en
general, el tiempo de ejecución y las características de la explotación o actividad.
Los indicios enumerados en el párrafo precedente de este inciso son meramente enunciativos y su empleo
deberá realizarse en forma razonable y uniforme, y aplicarse proyectando datos del mismo empleador
de ejercicios anteriores o de terceros, cuando se acredite fundadamente que desarrollan una actividad
similar.
Este sistema permite que, en razón de ciertos parámetros definidos para realizar cada actividad económica, la AFIP
presuma cuál es la cantidad mínima de empleados que debería tenerse y compare esa cifra con la de los trabajadores
efectivamente declarados por la empresa.
En caso de que el empleador no declare trabajadores, o la cantidad declarada sea menor a la presumida por la
AFIP, esta procederá a determinar de oficio las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social.
Conforme se desprende de los considerandos de la RG (AFIP) 2927, los IMT fueron elaborados con “la participación
de las entidades gremiales y aquellas representativas de los empleadores de diversas actividades económicas, lo que
permitirá establecer un mayor grado de aproximación a la realidad de cada una de las actividades…”.
II - DETERMINACIÓN DE OFICIO DE DEUDAS POR CARGAS SOCIALES

En caso de que se cumplan las condiciones descriptas, la AFIP procederá a intimar al contribuyente a la
inscripción del trabajador que se presume tiene a cargo. Si persiste la falta de inscripción y no median pruebas por
parte del contribuyente de que no existe la supuesta relación laboral, la AFIP procederá a determinar los aportes y
contribuciones adeudados.
LS 178.indb 304 8/3/21 16:21

LAS PRESUNCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. ¿NUEVAS INTIMACIONES DE LA AFIP?
Aquí se aplica la inversión de la carga de la prueba. Daniel A. Casal(3) aclara que en caso de no tener los trabajadores
en relación de dependencia que indica la intimación de la AFIP, el contribuyente deberá presentar una impugnación
de la deuda como medio de defensa: el sistema de la resolución general (AFIP) 2929 prevé que, ante la presunción de
trabajadores no declarados, los supuestos empleadores deben demostrar que no les corresponde la deuda que se les
imputa, que incluye multas e intereses.
III - ¿A QUÉ ACTIVIDADES SE APLICAN LOS IMT?

Los IMT son aplicables a una gran cantidad de actividades económicas.
La AFIP fue incorporando, a través de diferentes resoluciones generales, un gran abanico de actividades al régimen
de presunciones de la seguridad social prevista en la RG (AFIP) 2927:
Actividad Norma regulatoria Vigencia desde el

Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (Apéndice I)
A. Floricultura
1. Manzana y pera RG (AFIP) 3152 30/7/2011
2. Durazno RG (AFIP) 3152 30/7/2011
3. Limones RG (AFIP) 3038 18/2/2011
4. Mandarinas y naranjas RG (AFIP) 3038 18/2/2011
5. Paltas RG (AFIP) 3549 7/12/2013
6. Bananas RG (AFIP) 3607 4/4/2014
7. Frutillas de campo RG (AFIP) 3851 2/4/2016
B. Yerba mate RG (AFIP) 3152 30/7/2011
C. Engorde de animales
1. Bovinos (feed lott) RG (AFIP) 3847 31/3/2016
2. Avícolas
D. Olivicultura RG (AFIP) 3207 25/10/2011
E. Tambos RG (AFIP) 3220 22/11/2011
F. Silvicultura
1. Vivero Forestal RG (AFIP) 3261 8/2/2012
2. Cosecha Forestal RG (AFIP) 3259 1/2/2012
3. Plantación y mantenimiento de bosques implantados RG (AFIP) 3846 2/4/2016
G. Horticultura
1. Tomates frescos a campo RG (AFIP) 3314 25/4/2012
2. Cebolla RG (AFIP) 3621 30/4/2014
H. Cría de animales
1. Equinos para deporte
RG (AFIP) 3324 12/5/2012
2. Equinos para polo
RG (AFIP) 3462 9/4/2013
3. Cría de ovinos para producción primaria de lana
RG (AFIP) 3606 4/4/2014
4. Avícolas
RG (AFIP) 3855 31/3/2016
4.1 Gallinas ponedoras
RG (AFIP) 3854 1/4/2016
4.2 Incubación
I. Caña de azúcar RG (AFIP) 3558 7/12/2013
J. Frutos secos
1. Maní RG (AFIP) 3605 4/4/2014
(3) Casal, Daniel A.: “Presunciones de la Administración Federal de Ingresos Públicos” - ERREPAR - Práctica y Actualidad Laboral (PAL) - setiembre
2013 - Cita digital EOLDC088494A
LS 178.indb 305 8/3/21 16:21


K. Producción de huevos de gallina
1. Etapa de postura RG (AFIP) 3849 1/4/2016
2. Clasificación de empaque RG (AFIP) 3856 1/4/2016
L. Producción de tabaco RG (AFIP) 3850 2/4/2016
Industria manufacturera (Apéndice II)
A. Textil
1. Sector estampado RG (AFIP) 2927 22/10/2010
2. Sector teñido de tela RG (AFIP) 2927 22/10/2010
3. Sector teñido de hilado RG (AFIP) 2927 22/10/2010
4. Sector confección RG (AFIP) 3038 18/2/2011
5. Sector confección de lencería RG (AFIP) 3718 23/1/2015
6. Sector confección de prendas de vestir para bebés y niños RG (AFIP) 4054-E 20/5/2017
B. Aceitera
1. Aceite de oliva RG (AFIP) 3207 25/10/2011
C. Aceitunas en conserva RG (AFIP) 3207 25/10/2011
D. Productos de panadería RG (AFIP) 3208 25/10/2011
E. Desmote de algodón RG (AFIP) 3219 22/11/2011
F. Molienda de harinas
1. Trigo RG (AFIP) 3219 22/11/2011
G. Frigorífica RG (AFIP) 3218 22/11/2011
1. Ganado bovino RG (AFIP) 3626 14/5/2014
2. Ganado porcino RG (AFIP) 3626 14/5/2014
3. Avícola RG (AFIP) 3865 16/4/2016
H. Aserraderos RG (AFIP) 3258 1/2/2012
I. Pastas frescas artesanales RG (AFIP) 3282 15/3/2012
J. Galletitas y bizcochos RG (AFIP) 3562 17/12/2013
K. Curtiembres
1. Cueros vacunos RG (AFIP) 3463 10/4/2013
L. Helados RG (AFIP) 3563 17/12/2013
M. Elaboración de chacinados y salazones RG (AFIP) 3564 17/12/2013
RG (AFIP) 3633 29/5/2014
N. Calzado
RG (AFIP) 4155-E 18/11/2017
Ñ. Fabricación de muebles
1. Cocina RG (AFIP) 3717 23/1/2015
2. Oficina RG (AFIP) 3719 23/1/2015
P. Alimento balanceado
1. Gallinas ponedoras RG (AFIP) 3853 31/3/2016
2. Aves para producción de aves RG (AFIP) 3844 31/3/2016
Industria de la construcción (Apéndice III)
A. Edificios de departamentos para vivienda multifamiliar RG (AFIP) 2927 22/10/2010
B. Vivienda unifamiliar hasta 500 m2 RG (AFIP) 3208 25/10/2011
Comercio (Apéndice IV)
A. Supermercados RG (AFIP) 3716 23/1/2015
B. Estaciones de servicio y GNC RG (AFIP) 3152 30/7/2011
C. Venta de productos de panadería RG (AFIP) 3208 25/10/2011
D. Importadores RG (AFIP) 3257 1/2/2012
E. Venta de pastas frescas artesanales RG (AFIP) 3282 15/3/2012
F. Venta de comidas para llevar RG (AFIP) 3715 23/1/2015
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Servicios (Apéndice V)
A. Gastronomía
1. Restaurantes RG (AFIP) 3038 18/2/2011
2. Pizzerías RG (AFIP) 3565 13/12/2013
3. Bares y confiterías RG (AFIP) 3566 13/12/2013
RG (AFIP) 3038 18/2/2011
B. Hotelería
RG (AFIP) 3842 5/4/2016
C. Turismo
1. Sector estudiantil RG (AFIP) 3038 18/2/2011
D. Enseñanza
1. Jardines maternales, de infantes, escuela infantil y guarderías RG (AFIP) 3152 30/7/2011
2. Colegios privados -personal no docente- RG (AFIP) 3632 29/5/2014
E. Modelaje
1. Sector de modas RG (AFIP) 3038 18/2/2011
F. Sociales y de Salud
1. Establecimientos geriátricos RG (AFIP) 3152 30/7/2011
G. Call centers RG (AFIP) 3323 12/5/2012
H. Lavaderos de autos RG (AFIP) 3422 1/1/2013
I. Transporte con taxímetro RG (AFIP) 3461 11/4/2013
J. Transporte automotor de carga RG (AFIP) 3460 9/4/2013
K. Transporte de carga especial
1. Saneamiento ambiental urbano RG (AFIP) 3567 13/12/2013
L. Mensajería urbana RG (AFIP) 3541 20/11/2013
M. Complejos turísticos de cabañas o bungalows RG (AFIP) 3568 13/12/2013
N. Guarderías náuticas RG (AFIP) 3569 13/12/2013
Ñ. Balnearios costeros RG (AFIP) 3570 13/12/2013
O. Lavaderos industriales de ropa RG (AFIP) 3591 18/2/2014
P. Transporte automotor de pasajeros - oferta libre - chárteres RG (AFIP) 3852 5/4/2016
Q. Garajes y playas de estacionamiento RG (AFIP) 3714 23/1/2015
R. Confiterías bailables RG (AFIP) 3843 5/4/2016
T. Empaque de tomates de producción bajo cubierta o a campo RG (AFIP) 3864 16/4/2016
Otros (Apéndice VI)
RG (AFIP) 3492 1/5/2013 al
A. [Derogado] Dependientes de personas físicas de altos ingresos
RG (AFIP) 3828 19/2/2016
B. Consorcios de propietarios RG (AFIP) 3634 29/5/2014
Tener en cuenta
Personal de Casas Particulares: La RG (AFIP) 3492 había incorporado un IMT aplicable a la actividad de
dependientes de personas físicas de altos ingresos y estaba orientado a registrar trabajadores de la actividad
de casas particulares (L. 26844) en función a parámetros como ingresos brutos anuales y si al titular le
correspondía tributar el impuesto sobre los bienes personales o sus bienes superaban los límites establecidos.
Esta medida se extendió desde mayo de 2013 hasta febrero de 2016, cuando la AFIP reconsideró esta
medida y emitió la RG 3828, derogando este IMT bajo el pretexto de que el requisito o indicador de “los
‘ingresos brutos anuales’ junto con la circunstancia de encontrarse alcanzado por el impuesto sobre los
bienes personales y/o el valor de la totalidad de los bienes, si bien resultan indicativos de la capacidad
contributiva del sujeto, podrían por sí solos resultar insuficientes para sostener por vía presunta la
existencia de empleo no registrado” según se lee de los considerandos de la normativa.
LS 178.indb 307 8/3/21 16:21

IV - LAS INTIMACIONES Y EL CONTROL DE LA AFIP

Con el comienzo del año 2021 algunos empleadores comenzaron a recibir una notificación de la AFIP mediante la
cual la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social comunica al contribuyente que de sus registros “surge
que la empresa ha desarrollado actividad comercial durante el año anterior y no se encuentra inscripta como empleador,
por lo tanto lo invitamos a que revisen tal situación y de corresponder, procedan a inscribirse como empleador y registrar
a sus trabajadores”.
Si bien el organismo recuadador no envía la comunicación en carácter de intimación, invita al contribuyente a

reveer su situación, advirtiendo que la omisión de la retención de aportes y el pago de las contribuciones sociales al
SIPA son pasibles de sanciones.
Por otra parte, tampoco hace mención ni detalla qué recursos tecnológicos o regímenes de información utilizó
para realizar el cruzamiento de datos y detectar el trabajo no registrado.
De todas maneras, vale recordar que el mecanismo instaurado por la RG (AFIP) 2927 se encuentra plenamienta
vigente y habilita al organismo de recaudación para determinar deuda sobre base presunta.
LS 178.indb 308 8/3/21 16:21

V - CONCLUSIÓN
La ley 26063 y sus modificaciones establecieron presunciones en materia de seguridad social para combatir el
empleo no registrado a partir de la existencia de determinados indicios que evidenciarían la utilización de trabajo
personal prestado bajo relación de dependencia.
Mediante la resolución general (AFIP) 2927 y sus modificatorias se fijaron IMT que permiten determinar de oficio
la cantidad mínima de trabajadores requeridos para diversas actividades, y los aportes y contribuciones patronales
respectivas con destino al Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS).
De acuerdo a como lo entiende la AFIP, las ventajas de dicho indicador consisten en que ayudaría básicamente a la:
1. inclusión social de los trabajadores más desprotegidos;
2. regularización de la actividad laboral, y
3. legalización del trabajo, y como consecuencia, obtener los beneficios derivados de esta relación.
LS 178.indb 309 8/3/21 16:21

LS 178.indb 310 8/3/21 16:21
FICHA PRÁCTICA DE CONVENIOS
En la presente sección se grafican sintéticamente las principales obligaciones que deben ser tenidas
en cuenta para la correcta liquidación de haberes del trabajador y para el cumplimiento de las principales
obligaciones que surgen de los convenios colectivos. Recordamos que el resto de los datos adicionales podrá
ser consultado en el convenio colectivo, sus acuerdos complementarios y las escalas salariales respectivas.
GUSTAVO R. SEGU
ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES.

NATATORIOS Y ACTIVIDADES DEPORTIVAS.
BUENOS AIRES. CCT 703/2014
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Aplicación Art. 4 El presente convenio colectivo de trabajo es de aplicación en la
territorial Provincia de Buenos Aires.
Aplicación Art. 3 La vigencia de este convenio colectivo será de tres (3) años a partir
temporal del 1 de mayo de 2012. Vencido dicho plazo, la totalidad de las
cláusulas se mantendrán vigentes por ultraactividad hasta la firma
del nuevo convenio colectivo que lo reemplace.
Aplicación Art. 2 Se aplica a todos los trabajadores que se desempeñen en natatorios,
personal gimnasios y establecimientos que brinden servicios ocio deportivos
que no cuenten con socios directos, tales como canchas de paddle,
de fútbol cinco, de patín, de tenis, entre otros. Incluye al personal de
mantenimiento, al personal administrativo, a los jefes y encargados que
se desempeñan en los establecimientos del sector, cualesquiera sean
las funciones y categorías, tales como administrativos, recepcionistas,
personal de vestuarios, personal del buffet, personal de las tiendas
de ropa deportiva, porteros, serenos, promotores, vendedores,
profesionales, bañeros, socorristas, guardavidas, bañeros, profesores,
instructores de musculación, fitness grupal y escuelas deportivas,
personal afectado a las colonias de vacaciones. Queda también incluido
aquel personal que presta servicios en disciplinas complementarias
al ejercicio físico, a la práctica deportiva o a la salud como masajistas,
nutricionistas, pedicuría, peluquería, belleza corporal, solárium.
LS 178.indb 311 8/3/21 16:21

Aplicación Art. 5 Las previsiones de la ley de contrato de trabajo, (L. 20744) y el

subsidiaria CCT 462/2006 o el que lo reemplace en el futuro, serán de aplicación
subsidiaria y complementaria en todo aquello que no se encuentre
regulado expresamente en el presente convenio y fuese más
favorable para los derechos de los trabajadores/as. Actualmente el
CCT 462/2006 ha sido reemplazado por el CCT 736/2016.
REMUNERACIONES
Escala salarial - Acuerdo de fecha 21/12/2020. Se incorpora a partir de diciembre
de 2020 en los salarios básicos, la suma de $ 4.000 dispuesta por el
decreto 14/2020. Asimismo, se conviene un incremento salarial con
vigencia a partir de diciembre de 2020 y enero de 2021. Pendiente
de homologación a la fecha de realizar la presente colaboración.
Antigüedad Art. 13, inc. a) Este adicional será equivalente al uno por ciento (1%) del salario
básico fijado para la categoría primera de supervisión y en
proporción a su jornada laboral. La liquidación de la bonificación por
antigüedad se efectuará por cada año aniversario de servicios que
registre el trabajador/a.
Presentismo Art. 13, inc. b) Asistencia y puntualidad: El trabajador/a que haya cumplido
asistencia y puntualidad perfecta durante el mes, percibirá
un adicional equivalente al diez por ciento (10%) del básico
correspondiente a la categoría que revista el trabajador/a.
Este adicional se abonará mensualmente, conjuntamente con
la liquidación de haberes y en base a la reglamentación que se
establece a continuación.
Este adicional premiará dos factores la puntualidad y la asistencia
al trabajo, los que se regirán por las siguientes modalidades: a)
Puntualidad mensualmente se justificarán dos llegadas tarde
siempre y cuando no excedan los 10 (diez) minutos cada una.
Cuando se incurra en más de dos llegadas tarde mensuales o
se incurra en llegadas tarde que excedan los 10 (diez) minutos,
cualquiera sea su cantidad, se perderá el premio del mes en que
incurran las tardanzas; b) Presentismo. A los efectos de percibir
el premio por presentismo solo se justificarán las ausencias con
goce de sueldo, es decir, por vacaciones anuales, maternidad
y/o adopción y licencias especiales, y las que se generen por
enfermedad y accidentes inculpables previstas en el artículo 208,
LCT y por accidente y enfermedad profesional previstos en la ley
24557 o las normas que la sustituyan en el futuro, c) Aplicación.
Dado que se establece un adicional unificado por los factores de
puntualidad y asistencia, bajo la denominación de “presentismo”,
se aclara expresamente que para su cobro no deberá incurrirse en
ambas o indistintamente en alguna de las situaciones de tardanzas
y/o ausencias que se derivan de lo reglamentado precedentemente
en materia de puntualidad y presentismo.
El trabajador/a -de ser posible- deberá avisar su ausencia en forma
fehaciente en el curso del día anterior con el fin de posibilitar su
reemplazo y no afectar la organización del trabajo y la prestación del
servicio.
Fallo de caja Art. 13, inc. c) El personal que realice tareas de cajero o dentro de sus funciones
se encuentre la de recibir y/o pagar sumas de dinero en efectivo, o
valores, percibirá mensualmente un adicional correspondiente al
(diez) 10% de categoría que revista y en proporción a su jornada de
labor.
LS 178.indb 312 8/3/21 16:21

Título habilitante Art. 13, inc. d) Los trabajadores que se encuentren en las categorías A, B y C
percibirán un adicional por Título equivalente al 15% del básico de
la categoría C, en proporción a su jornada de labor. El Título que se
reconoce debe estar relacionado para el cumplimiento de la función
encomendada (por ej.: Profesor de educación física, o licenciado en
educación física, licenciado en administración, etc.).
Trabajo en días Art. 12 El trabajador que preste servicios los días declarados feriado nacional,
feriados provincial y/o municipal, percibirá la remuneración conforme la
legislación vigente, es decir, con el recargo del 100%. Si el feriado en el
cual el trabajador es convocado a prestar servicios coincidiera con su
día de descanso semanal, se le otorgará además un día de descanso
compensatorio en el transcurso de la misma semana.
Categorías Art. 6 Los sueldos básicos se detallan en el Anexo I integrando el presente
convenio. Los valores fijados incluyen el reconocimiento de las
especialidades derivadas de un Título técnico y/o profesional,
expedido por instituto de enseñanza terciaria o superior, habilitado
por autoridad competente, no así en el resto de las categorías donde
se reconocerá el pago de este adicional cuando corresponda.
Será privativo de los empleadores establecer voluntariamente otros
adicionales en razón de las características y modalidades operativas,
tales como pagos en especie y premios. En tal caso deberán
especificar si se trata de adicionales de carácter permanente,
ocasional o transitorio, como así también las demás modalidades
a que queden sujetos, informando del mismo y su pertinente
regulación al personal al trabajador/a y al sindicato.
Mayores Art. 7 Los trabajadores que estén percibiendo una remuneración superior
beneficios a la establecida por este convenio, la conservarán. Aquellos
trabajadores/as que a la fecha de la firma de este convenio perciban
un sueldo básico mayor, recibirán los aumentos pactados sobre este
básico. La aplicación de este convenio en modo alguno significa
la supresión de las condiciones de trabajo más favorables que
estuvieren o fueran estipulados en los contratos individuales de
trabajo.
JORNADA DE TRABAJO
Jornada máxima Art. 8 La jornada de trabajo habitual de la actividad se ha fijado
legal en consideración de las necesidades del sector. A tal fin los
trabajadores/as prestarán servicios a tiempo completo, a tiempo
parcial o por hora, rigiendo lo siguiente:
a) La jornada máxima de trabajo a tiempo completo para los
empleados remunerados por mes será de 8 horas diarias o 44 horas
semanales. Las horas que excedan se abonarán como extras con el
recargo de las leyes vigentes.
b) La jornada máxima de trabajo a tiempo parcial será de 29 horas,
20 minutos semanales.
c) La jornada máxima de trabajo para los empleados remunerados
por hora será de 176 horas mensuales. Las horas que excedan se
abonarán como extras con el recargo de las leyes vigentes.
En dichas modalidades la jornada se extenderá de lunes a domingo y
podrá ser continuada o fraccionada, podrá distribuirse irregularmente
durante todos los días del mes, sin perjuicio del disfrute del descanso
diario y semanal. En el caso de jornadas de distribución irregular,
deberá existir la conformidad escrita del trabajador/a.
LS 178.indb 313 8/3/21 16:21

Tiempo parcial Art. 8 En las jornadas a tiempo parcial el cálculo de la remuneración

y adicionales de cualquier tipo que se liquiden al personal, será
proporcional al que le corresponda a un trabajador a tiempo
completo de la misma categoría o puesto de trabajo.
Descanso entre Art. 8 Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, el
jornadas trabajador deberá gozar de un descanso continuado de 12 horas.
Descanso Art. 8 El descanso semanal será de mínimo y continuado equivalente a
semanal 36 horas.
Pausas durante la Art. 8 En las jornadas de tiempo completo continuadas habrá un descanso
jornada de 30 minutos durante la misma o un descanso de 10 minutos por
cada dos horas pudiendo acumularse hasta 30 minutos en total, la
modalidad será acordada entre el empleador y trabajador/a.
En las jornadas a tiempo parcial o por hora que superen la cantidad
de tres horas continuas, habrá un descanso de 10 minutos por hora,
la modalidad será acordada entre el empleador y el trabajador/a.
En este último caso los descansos no podrán acumularse.
Cómputo al inicio Art. 8 El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se
y al final de la encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de
jornada la jornada, debiendo atender a los clientes que hubieren entrado
antes de la hora de cierre sin que esta obligación pueda superar 15
minutos a partir de dicha hora, lapso de tiempo que se computa
dentro de la jornada de trabajo, de modo que esta permanencia
adicional deberá abonarse como hora extraordinaria si supera la
jornada normal y habitual y en los términos de lo dispuesto en el
artículo 16 de este convenio. Queda a cargo del empleador arbitrar los
medios organizativos para que el horario de cierre y culminación de la
prestación de servicios pueda efectivizarse en el horario del negocio.
Horas extras Art. 14 1. Definición. En el marco del presente convenio la hora
extraordinaria es aquella hora en la que el trabajador/a está a
disposición del empleador en exceso de la jornada habitual de la
actividad o de la convenida en su contrato individual de trabajo, si
esta última fuera menor.
Considerando que la mayoría de las entidades empleadoras prestan
servicios los fines de semana y feriados, en aquellos casos en que
la jornada normal y habitual de trabajo comprenda el sábado y el
domingo y el trabajador goce de un día y medio de descanso en la
semana, las horas trabajadas en tales condiciones los días sábados y
domingos se liquidarán sin recargo.
Cuando el trabajador/a fuera convocado a prestar servicios los días
sábados o domingos y estos días no integran la jornada habitual
del trabajador/a pues son sus días de descanso semanal, las horas
trabajadas se liquidarán como extras con el 100% de recargo, a partir
de las 13 horas del día sábado debiendo otorgar el correspondiente
descanso compensatorio durante la semana siguiente.
2. Valor de la hora extra. Las horas laboradas en exceso, se pagarán
con un 50% de recargo, salvo que se hayan laborado durante el
descanso hebdomadario las que se abonarán con un 100% de
recargo. Para el cálculo del cómputo y pago de la hora extra, las
fracciones que excedan los períodos mayores de quince minutos
serán considerados como hora completa. El valor de la hora extra
de cada trabajador/a estará determinado por la resultante de dividir
su remuneración mensual bruta por el total de horas ordinarias
pactadas en el contrato individual de trabajo y laboradas en el mes,
no pudiendo ser el divisor mayor a 176.
LS 178.indb 314 8/3/21 16:21

Horas extras Art. 14 3. Situación del empleado permanente que es convocado para
un evento. El personal que voluntariamente concurriera a realizar
tareas inherentes o relacionadas con un evento, fuera de su horario
habitual, percibirá su remuneración calculada como horas extras con
el recargo que corresponda en cada caso según el punto anterior.
Día del gremio Art. 15 Declárese feriado al 5 de febrero de cada año como Día del
Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles. En tal fecha se dará
asueto al personal, abonándosele el día como si fuera trabajado.
Cuando este coincida con feriados nacionales, sábados y domingos,
la celebración se efectuará el primer día hábil siguiente y si este fuera
el habitual día de descanso del trabajador/a, le corresponderá otro
día franco en la misma semana.
Este día, para el personal de guardia, será considerado en las mismas
condiciones de los días feriados nacionales a los efectos de su pago.
CONTRATO DE TRABAJO, REEMPLAZOS Y SUPLENCIAS
Modalidades de Art. 16 En el ámbito del presente convenio, todos los contratos que se
contratación pacten serán bajo la modalidad de plazo indeterminado, excepto
los mencionados en el artículo 11 del presente convenio, salvo que
expresamente las partes determinen por escrito, lo contrario y con
sujeción a la ley laboral vigente.
El período de contratación a prueba será el establecido por la ley
laboral vigente. Cualquiera de las modalidades establecidas en la ley
de contrato de trabajo podrá ser utilizada.
Trabajo de Art. 9 Se aplicarán las disposiciones de la ley de contrato de trabajo, o los
temporada que lo sustituyan en el futuro.
Reemplazos Art. 10 El trabajador/a que ocupe un cargo superior al de su categoría, por
razones de enfermedad, ausencia o licencia de su titular, percibirá
desde el primer día de su reemplazo, el sueldo correspondiente al
cargo del que reemplaza y durante el tiempo de su desempeño.
Desaparecida la causa volverá a sus funciones y remuneración
habitual.
Se tomarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si
desaparecieran las causas que dieron lugar al reemplazo y el
trabajador/a siga igualmente afectado a ese puesto durante más de
un mes.
Suplencias Art. 11 Suplencias ordinarias. Los empleadores podrán contratar
realizadas con trabajadores/as bajo el régimen de suplentes (arts. 93 y 94, LCT).
personal externo El trabajador/a suplente es quien reemplaza a un trabajador/a titular,
durante el descanso semanal de este/a, vacaciones, enfermedad y/o
cualquier ausencia o licencia que contemple el presente convenio
y/o la legislación laboral vigente. La jornada laboral de este personal
será igual a la que debió cumplir el/la titular, percibiendo los
importes que fije la escala salarial vigente.
LS 178.indb 315 8/3/21 16:21

VACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALES

Vacaciones Art. 17 a) El personal gozará de un período de descanso anual remunerado,
regido por la ley 20744 en cuanto a sus normas reglamentarias,
plazos, requisitos y demás modalidades, por los siguientes plazos:
1. De 16 días corridos cuando la antigüedad no exceda de cinco años.
2. De 24 días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de cinco
años, no exceda de diez años.
3. De 28 días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de diez
años no exceda de veinte años.
4. De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte años.
b) El personal ingresado antes del 1 de julio de 2006 y que gozaba
de los mayores plazos vacacionales previstos en el CCT 160/1975 se
le concederá un crédito de días equivalentes a la diferencia entre
el mayor plazo referido y el que ahora se establece por el presente
convenio. Para el cómputo de este mayor plazo se tomarán en
cuenta los domingos y feriados, en la forma que fuera establecida
en las Actas complementarias del convenio vencido. Este crédito
de días excedentes al plazo legal de vacaciones será gozado por
el trabajador, en la forma y oportunidad en que lo acuerde con su
respectivo empleador y dentro del año calendario correspondiente.
No podrá ser acumulado a años siguientes y podrá ser compensado
en dinero de común acuerdo entre las partes.
c) El cómputo y pago de la cantidad de días de vacaciones que
correspondan se hará conforme las pautas establecidas en la ley
de contrato de trabajo, para lo cual la antigüedad del trabajador
se determinará al 31 de diciembre del año al que correspondan las
vacaciones, sea que estas se gocen antes o después de dicha fecha
y las vacaciones siempre se liquidarán y abonarán antes del inicio y
goce de las mismas.
d) El empleador confeccionará el calendario de vacaciones durante
el trimestre que va de julio a setiembre de cada año, de tal forma
que el trabajador/a conozca las fechas de su descanso anual con una
antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio de las mismas.
La elección de los turnos de vacaciones se realizará mediante un
sistema rotativo de forma que el trabajador/a que un año escoja
en primer lugar, no lo hará el año siguiente. Los trabajadores con
hijos en edad escolar obligatoria tendrán preferencia para elegir
las vacaciones en fechas que coincidan con el período vacacional
escolar. Los esposos, concubinos y unidos civilmente tendrán
preferencia para elegir las vacaciones en fechas que coincidan.
Licencias Art. 18 1. Por nacimiento de hijo o adopción, cuatro días corridos.
especiales 2. Por matrimonio y uniones civiles, doce días corridos.
3. Por matrimonio de hijos, padres, hermanos un día.
4. Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones
establecidas en la ley de contrato de trabajo, de hijos o de padres,
tres días corridos. Cuando el trabajador/a habite a más de 100 km
del lugar donde se realiza el sepelio del causante, se adicionarán dos
(2) días a este período de licencia.
5. Por fallecimiento de suegra/o 2 días.
6. Para rendir examen en la enseñanza media, terciaria, superior
y/o universitaria, dos días corridos por examen, con un máximo de
doce días por año calendario, debiendo dar aviso de la ausencia con
dos días de anticipación y acreditar la ausencia con la entrega del
certificado emitido por autoridad educativa competente, el primer
día en que se reintegra al trabajo. Semestralmente se deberá
LS 178.indb 316 8/3/21 16:21

Licencias Art. 18 presentar certificado de alumno regular. Para aquellos trabajadores

especiales que laboren en días alternados, alguno de los dos días de licencia
deberá coincidir con el día de examen.
7. Por enfermedad de hijos o familiar directo (cónyuge, concubino/a
o padres), debidamente acreditada con certificado médico, hasta
un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario,
debiendo el trabajador acreditar que es la única persona disponible
para atender al familiar enfermo.
8. Un día para donar sangre con la entrega del certificado
correspondiente.
9. Dos días por mudanza previo aviso al empleador con una
anticipación no menor a 10 (diez) días.
10. Veinte días por año calendario a los padres/madres con hijos con
discapacidad debidamente certificado su condición.
11. Licencia sin goce de haberes los trabajadores tendrán derecho a
una licencia extraordinaria sin goce de haberes a ser utilizada entre
los meses que van desde abril inclusive a diciembre inclusive cuando
se cumplimenten las siguientes disposiciones: a) Con más de 5
años de antigüedad. Hasta 90 días corridos siempre que justifique
plenamente la necesidad de ausentarse al exterior o interior del
país (más de 100 km del lugar de residencia). Ello no obstante el
trabajador queda impedido formalmente de desempeñarse durante
dicho lapso, en tareas lucrativas o remuneradas. Esta licencia será
sin perjuicio de la licencia ordinaria que se pudiera corresponder.
Durante este tipo de licencia, subsistirá el contrato de trabajo
con todos los demás derechos y obligaciones de ambas partes.
Si al término de la licencia el beneficiario no se reintegrara a sus
tareas, quedará automáticamente extinguido el vínculo laboral por
considerarlo renunciante. Este beneficio, salvo acuerdo de partes no
podrá ser utilizado más de una vez.
12. Para los casos de fallecimiento, se agregará un día a la licencia
prevista anteriormente en los casos que el familiar fallecido se
encuentre a más de 400 km.
Licencia por Art. 19 El presente convenio reconoce los derechos de la madre y padre
maternidad y/o adoptante, tendiendo a su equiparación con aquellos destinados
adopción a los padres biológicos. En ambas situaciones se les aplicará la
ley 20744 (t.o.), sus normas reglamentarias y complementarias de
la seguridad social, en cuanto a beneficios y licencias y según lo
siguiente:
1. El empleador reconocerá un permiso especial retribuido para que
la trabajadora embarazada asista a la gimnasia de preparación de
parto, hasta un máximo de 8 (ocho) sesiones, siempre y cuando esté
prescripta por un profesional médico.
2. La entidad empleadora asignará tareas de menor riesgo para la
salud en el período de embarazo, previa presentación del certificado
médico que indique expresamente que la trabajadora no puede
realizar sus tareas normales y habituales, durante la gestación.
3. En caso de producirse un parto múltiple, a las licencias por
maternidad y lactancia previstas en la ley 20744 y sus modificatorias,
se les adicionará un lapso de treinta (30) días con goce de haberes y
una (1) hora de lactancia, respectivamente.
4. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por
cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación
del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del
trabajo durante una hora diaria, debiendo acordar el momento de la
ausencia con el empleador.
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Licencia por Art. 19 5. En el supuesto de la entrega de la guarda de un menor de 18 años

maternidad y/o en el curso de un proceso de adopción, la trabajadora mujer gozará
adopción de una licencia especial remunerada de treinta días corridos y, a su
opción, de sesenta días corridos sin goce de haberes. El trabajador
varón gozará de una licencia remunerada de cuatro días. La
trabajadora tendrá derecho a solicitar la licencia por excedencia en
los mismos plazos y condiciones que la prevista para la maternidad
en la LCT.
PREVENCIÓN DE LA SALUD
Equipos de Art. 20.1 Los empleadores facilitarán a su personal los equipos de trabajo y de
protección protección que sean necesarios de acuerdo con las características
de las tareas que desarrollen, como así también cumplirán con las
medidas de prevención de la salud, condiciones y medio ambiente
de trabajo en un todo de acuerdo a las normas que regulan la
materia, en especial la ley 19587 y su decreto reglamentario
351/1979 sobre higiene y seguridad, las normas reglamentarias y/o
las que rijan en el futuro.
Los empleadores deberán facilitar al personal un lugar apropiado
para guardar los equipos de trabajo y de protección siendo
el trabajador responsable de su cuidado y buen estado de
conservación. El uso de los equipos de seguridad será obligatorio
por parte de los empleados.
Para los empleados de mantenimiento se proveerá: Botas de trabajo,
zapatos con punta reforzada, arnés de seguridad (si tiene trabajo
a más de 2 m de altura), faja de cintura/columna, antiparras de
trabajo, guantes, casco, máscara tipo barbijo (en natatorios). Los
dependientes deberán solicitar el reemplazo de dichos elementos
cuando los mismos se encuentren deteriorados, para lo cual
deberán entregar el elemento en cuestión contra la entrega del
nuevo.
A los bañeros y socorristas se les proveerán de ojotas, campera o
capa (natatorios al aire libre) y ropa de trabajo.
Ropa de trabajo Art. 20.2 A todo el personal se le proveerá de los uniformes y/o ropa
de trabajo que corresponda de acuerdo a las funciones que
desempeñe, a razón de dos por año.
Se entregarán dos equipos completos por año, uno en invierno y
otro en verano, que constan cada equipo de una remera, un par
de zapatillas y un pantalón. En invierno se agregará un buzo y/o
campera, acorde al lugar donde se desempeñe el trabajador/a. La
ropa de trabajo se entregará en el domicilio del empleador o donde
este indique y durante la jornada de trabajo. La ropa de trabajo
entregada será de uso obligatorio dentro de la jornada de trabajo
y podrá contener marcas o nombres de sponsor, auspiciantes,
proveedores relacionados con el deporte, así como el logo de la
institución empleadora.
Las prendas y elementos provistos por las instituciones serán de uso
personal, es decir que en todos los casos serán exclusivamente para
el trabajador al que se le hubiere asignado, y este deberá devolverlos
de inmediato en caso de egreso, cualquiera sea la causa.
El cuidado y lavado de la ropa y elementos que se le provean,
quedará cargo del personal que los utilice.
Los trabajadores tendrán la obligación de usar la ropa y elementos
provistos solamente durante la jornada de trabajo.
LS 178.indb 318 8/3/21 16:21

Protección de Art. 20.3 En materia de prevención las entidades empleadoras deberán:

la salud en el a) cumplir las políticas de vacunación preventivas de aquellas
trabajo enfermedades infecciosas que pueden acaecer en el ámbito de
trabajo, originadas por el contacto directo o cumplimiento de
tareas en áreas con material y/o residuos que tengan elevado
riesgo de contagio (ejemplo hepatitis, tétanos). En este supuesto
el empleador proveerá sin cargo alguno las vacunas que en su
caso correspondan. b) Señalizar los sectores en las áreas de riesgo
y la ubicación de los elementos de seguridad correspondientes, c)
Efectuar los reconocimientos médicos periódicos conforme a las
normas vigentes y que garanticen el seguimiento de la salud del
trabajador, d) Efectuar acciones de capacitación para la prevención
de accidentes.
El empleador pondrá a disposición del trabajador/a copia de los
estudios médicos periódicos que se le efectúen y que estén en su
poder.
Formación y Art. 21 El empleador podrá implementar acciones y programas de
capacitación formación profesional y/o capacitación con la participación de la
UTEDYC y con la asistencia de los organismos competentes del
Estado. La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los
requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a
las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le
provea el empleador para dicha capacitación. En el certificado de
trabajo que el empleador está obligado a entregar, deberá constar
además de lo prescripto en el artículo 80 de la LCT, la calificación
profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados,
hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de
capacitación.
OBLIGACIONES SINDICALES
Cuota sindical Art. 23 Las instituciones empleadoras procederán a descontar
mensualmente a los trabajadores afiliados a UTEDYC la cuota sindical
fijada por esta, actualmente equivalente al 2,5% (dos y medio por
ciento), o la que se fije en el futuro, la cual se calculará sobre todos
los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador.
Contribución Arts. 24 y 25 Las instituciones retendrán mensualmente a todos los trabajadores
solidaria comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio,
el 2% (dos por ciento) sobre todos los conceptos remunerativos
mensuales que perciba el trabajador y en concepto de contribución
solidaria con destino a UTEDYC. Los fondos en cuestión serán
afectados al cumplimiento de los fines culturales, gremiales,
sociales y de capacitación, conforme lo habilita el artículo 9 de la
ley 14250 (t.o.) y sus modificatorias y particularmente para la acción
gremial desplegada por la UTEDYC en tanto redunda en beneficio
de la totalidad de los trabajadores comprendidos en el ámbito de
aplicación de este convenio.
Los trabajadores que a la entrada en vigencia del presente convenio
colectivo se encuentren afiliados a UTEDYC o se afilien en el futuro,
quedan exentos del cumplimiento de la contribución solidaria
establecida en el artículo 24 del presente. Este beneficio para los
trabajadores afiliados se establece con arreglo a lo dispuesto en el
artículo 9 de la ley 14250 (t.o.) y sus modificatorias.
LS 178.indb 319 8/3/21 16:21

Depósito de las Art. 26 Las sumas resultantes de las obligaciones establecidas en los artículos
cuotas sindicales precedentes deberán ser retenidas y depositadas por la parte
y cuotas empleadora en forma mensual y consecutiva, del 1 al 10 de cada mes
solidarias. a partir de la firma del presente convenio, en la cuenta bancaria de
Deber de la UTEDYC. En los supuestos de no depositarse las sumas retenidas
información en el lapso previsto, el empleador se considerará deudor directo
aplicándose el interés mensual resarcitorio y punitorio que rija para las
obligaciones de la seguridad social y quedando facultada la UTEDYC
para reclamar el pago según el procedimiento, intereses y multas de la
vía de apremio prevista para las deudas de la seguridad social.
Cada empleador a fin de hacer valer el cumplimiento de las retenciones
a su cargo, deberá informar mensualmente a la UTEDYC la nómina de
trabajadores/as, sus altas y bajas, indicando remuneraciones brutas,
categorías, fecha de ingreso, tipo de jornada de trabajo y descuentos
realizados. A tal fin deberá utilizar el sistema aplicativo web de la página
institucional de la Unión u otro que se establezca a tal fin.
Obra social Art. 27 Las instituciones empleadoras practicarán las retenciones al
personal, abonarán sus propias contribuciones y efectuarán los
depósitos pertinentes con destino a la obra social sindical que
comprende a los trabajadores de este convenio, en un todo de
acuerdo a las disposiciones de la ley 23660 y 23661 de obras sociales
y seguro nacional de salud, respectivamente. Para los trabajadores
a tiempo parcial, se aplicará lo dispuesto en el artículo 92 ter de la
LCT, de modo que los aportes y contribuciones para la obra social
será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo
de la categoría en que se desempeña el trabajador/a, salvo que
el trabajador/a a tiempo parcial opte por unificar sus aportes y
contribuciones a una obra social determinada, quedando a cargo de
la empleadora acreditar dicha situación.
Actividades Art. 29 La designación, actuación y cese en el cargo de delegados y
gremiales delegados suplentes del personal, comisiones internas y organismos
similares que ejerzan sus funciones en las sedes de las instituciones,
se regirán por las normas establecidas en el Título XI, artículo 40 y
siguientes de la ley 23551 de asociaciones sindicales, su decreto
reglamentario 467/1988, o las que la sustituyan en el futuro.
El número mínimo de trabajadores que representen a la asociación
profesional y al personal en cada institución, será el que determinen
las normas vigentes. Los delegados que cumplan tareas, previo
a la interrupción de las mismas por razones gremiales, deberán
coordinarlo con sus superiores, dando lugar a un reemplazo
ordenado que no perjudique a la empresa.
Los trabajadores que ocupen cargos representativos y/o directivos
en la asociación gremial, gozarán de todas las garantías y beneficios
sindicales que otorgue la legislación vigente.
Los empleadores concederán licencia gremial a los trabajadores
con representatividad gremial en todos los órdenes, ya sea en el
establecimiento, en el orden local, nacional, secretarios generales o
miembros directivos de seccionales o delegaciones, cuando fueren
citados por el Consejo Directivo Central y/o Secretariado General
de UTEDYC y/u organismos nacionales y/o provinciales y todos los
demás aspectos regidos por la ley 23551.
Las instituciones proveerán de transparentes y/o carteleras en
número y lugares adecuados, los que solo podrán ser utilizados para
comunicaciones oficiales de la asociación gremial sindical que celebra
este convenio y versar únicamente sobre cuestiones gremiales.
LS 178.indb 320 8/3/21 16:21

CONSULTORIO LABORAL
Consultas vinculadas con el quehacer del liquidador de sueldos, realizadas con un enfoque eminentemente
práctico y dirigidas a la solución de situaciones concretas.
GUSTAVO R. SEGU
LICENCIA PARA EL CUIDADO DE MENORES EN EDAD ESCOLAR PARA EL CICLO

LECTIVO 2021
P.: ¿En qué casos corresponde aplicar el régimen de licencia para el cuidado de menores en edad escolar para el ciclo
lectivo 2021?
R.: Mediante la R. (MTESS) 60/2021 se dispuso la modificación del art. 3 de la R. (MTESS) 207/2020.
La nueva redacción de la norma dispone que a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicción, se
considerará justificada la inasistencia del progenitor o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar
resulte indispensable para el cuidado de niños o adolescentes, en las siguientes situaciones:
a) Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.
b) Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual
del establecimiento educativo correspondiente.
El trabajador deberá notificar al empleador la situación que justifica su inasistencia y deberá completar una
declaración jurada que deberá contener:
1. Los datos del niño o adolescente.
2. Grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre.
3. El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución.
4. La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño o adolescente, los
días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del
establecimiento educativo.
Solamente un progenitor o responsable por hogar podrá acogerse a esta justificación.
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GUSTAVO R. SEGU
LEY DE TELETRABAJO. ENTRADA EN VIGENCIA Y CASOS PARTICULARES

P.: ¿Cómo impacta la entrada en vigencia de la ley de contrato de teletrabajo sobre los casos especiales? ¿Deben
celebrarse contratos en el marco de la ley o quedan fuera de la misma?
R.: Mediante la R. (MTESS) 54/2021 se estableció la entrada en vigencia de la ley 27555 de teletrabajo, lo que implica
que a partir del 1 de abril de 2021 ya resulta de aplicación la misma, y ya pueden celebrarse contratos de teletrabajo.
No obstante, hay una serie de casos de excepción que entendemos deberían claramente quedar fuera del alcance
del régimen y ser regulados en forma especial.
En efecto, nos referimos a la situación del personal de riesgo que durante el DISPO se encuentra relevado de
prestar tareas presenciales y trabaja en forma remota desde su domicilio, al caso de quienes se encuentran al cuidado
de niños o adolescentes en edad escolar durante el ciclo lectivo, y muy especialmente al caso de quienes con motivo
de la situación de emergencia sanitaria en el marco de la pandemia (ASPO/DISPO), en forma excepcional y transitoria
realizan sus tareas a distancia desde su domicilio. Los dos primeros casos claramente no pueden ser considerados
dentro del concepto de teletrabajo en el marco de la ley 27555.
Respecto del último caso compartimos especialmente la opinión de Eduardo Schiel(1) respecto a que las
prestaciones que provisoriamente se brinden durante la pandemia en forma remota por efectos del ASPO/DISPO,
deberían quedar fuera de esta regulación, al menos hasta que se disponga el levantamiento definitivo del DISPO
y se vuelva a la normalidad, pudiendo las mismas ser revertidas a su forma original presencial cuando las partes lo
dispongan incluso posteriormente a la entrada en vigencia de la ley 27555. No sería razonable, hasta que se normalice
la situación sanitaria, obligar a la celebración de contratos de teletrabajo a los establecimientos que sufren aún los
efectos de la pandemia y requieren por razones de distanciamiento continuar con este tipo de prestaciones remotas
por parte de sus trabajadores.
LEY DE TELETRABAJO. DERECHO A LA DESCONEXIÓN Y HORAS EXTRAS

P.: ¿Cómo opera el derecho a la desconexión digital frente a la posibilidad de realizar horas extras?
R.: Al respecto debemos distinguir dos situaciones diferentes, la primera de las cuales es el derecho del trabajador a la
desconexión digital al finalizar la jornada de trabajo, que es el mismo derecho que tiene el trabajador que realiza tareas
presenciales a retirarse del establecimiento al concluir su jornada diaria. Esto es lo que la ley en su artículo 5 define
como “derecho a la desconexión digital” en el contrato de teletrabajo. Ello en modo alguno implica la prohibición de
realizar horas extras si así lo pactan las partes, en los términos establecidos por la ley de contrato de trabajo.
Recordemos que la modalidad de contrato de teletrabajo está incorporada como artículo 102 bis en la propia LCT,
la cual resulta de aplicación en todo lo no regulado expresamente por la norma especial. El decreto reglamentario
27/2021, en este punto aclara que no se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la
desconexión, y que los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados
incentivos. Como vemos, por este lado no hay impedimento alguno a la realización de horas extras.
Por otra parte, en el artículo 4 de la ley de teletrabajo, se dispone que la plataforma o software para la realización
de la prestación, debe desarrollarse de modo acorde a la jornada “impidiendo la conexión fuera de la misma”. Esto
tampoco puede considerarse como un impedimento para la realización de horas extras, si las partes acuerdan la
realización de las mismas. En dicho caso el empleador podrá disponer la excepción en la plataforma para que el
trabajador continúe conectado para realizar las horas pactadas como extras o suplementarias.
Estableciendo una comparación con la prestación presencial, “impedir la conexión fuera de la jornada” en el
teletrabajo, es lo mismo que impedir el acceso del trabajador presencial al establecimiento fuera de su jornada. El
empleador no está obligado a dar acceso al establecimiento fuera de su jornada a los trabajadores presenciales, no
obstante lo cual puede autorizar a que ingresen o permanezcan en el mismo fuera de la jornada habitual para la
(1) Ver Schiel, Eduardo O.: “Régimen de contrato de teletrabajo. Una visión crítica” - ERREPAR - Liquidación de Sueldos - marzo 2021 - Cita
digital EOLDC103333A
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CONSULTORIO LABORAL
realización de horas extras, si así lo han acordado las partes. De igual manera es razonable que se proceda en el mundo
virtual.
CESIÓN DEL CONTRATO DE TELETRABAJO

P.: ¿Se puede transferir un contrato de teletrabajo en los términos del art. 229, LCT?
R.: La modalidad de contrato de teletrabajo ha sido incluida como una modalidad más dentro de la ley de contrato
de trabajo en el nuevo artículo 102 bis. La posibilidad de realizar la cesión de personal sin que comprenda el
establecimiento, está definida por el art. 229, LCT en forma amplia y sin distinguir entre las distintas modalidades
de contratación, por lo que interpretamos que, en principio y no existiendo aclaración normativa especial alguna
al respecto, no habría impedimento alguno para que válidamente pueda realizarse la cesión de un contrato de
teletrabajo, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la citada norma, es decir que la aceptación
sea manifestada en forma expresa y por escrito por el trabajador. Obviamente cedente y cesionario responden
solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación cedida. El escrito debería hacerse por triplicado
quedando el original en la empresa cesionaria, una copia en poder del trabajador y la copia restante cerrará el legajo
personal del trabajador en la empresa cedente.
Se plantean interrogantes no aclarados por la normativa disponible a la fecha, que tal vez no hagan demasiado
atractiva la posibilidad de ceder un contrato de teletrabajo, como por ejemplo, entre otras, qué sucedería con el
derecho a la reversibilidad del trabajador. En estos casos, sería irrazonable pretender que una vez concretada la cesión,
el trabajador intentara ejercer frente al cesionario la reversibilidad a una situación presencial que jamás existió con
el mismo. Por otra parte tampoco podría revertir la propia cesión del contrato con el anterior empleador. Sería de
gran importancia contar con normativa que aclarara todas estas cuestiones, para que esta posibilidad no quede en el
terreno de las hipótesis.
Finalmente, no podemos soslayar que el trabajador pasa con todos sus derechos adquiridos una vez realizada la
cesión del contrato, lo cual puede ser una fuente de conflictos a la hora de pretender ejercer la reversibilidad, situación
que se resolverá en la Justicia de acuerdo con las particularidades de cada caso.
LS 178.indb 323 8/3/21 16:21

LS 178.indb 324 8/3/21 16:21
TEMAS DE REPASO
PABLO A. FIGUEREDO(1)
REEMPADRONAMIENTO EN EL “REGISTRO
DE EMPLEADORES ONLINE” EN CABA:
HAY TIEMPO HASTA EL 31 DE MARZO
I - INTRODUCCIÓN
Todo empleador que tenga domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires (CABA), y que haya tenido actividad en el período anual anterior, deberá contar con la inscripción en el Registro
de Empleadores y cumplir con el reempadronamiento todos los años.
El Registro de Empleadores se creó a través del decreto 625/2009 (BO: 15/7/2009) y los datos que solicita para su
inscripción y reempadronamiento fueron adecuados por la resolución (STIC Bs. As. Cdad.) 1894/2017, que además
dispone que el trámite se tiene que formalizar a través del servicio web “Trámites a Distancia”.
II - OBLIGATORIEDAD Y PLAZO PARA EL REEMPADRONAMIENTO

Estar inscripto y realizar el reempadronamiento es obligatorio para todos los empleadores con domicilio legal o
establecimientos localizados en CABA.
(1) Abogado especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Posgrado en Derecho del Trabajo Individual y Colectivo (UCSal).
Posgrado en Derecho Empresario (UADE). Premaster Derecho Empresario (CUDES- Univ. Austral). Autor de trabajos y colaboraciones sobre
la materia
LS 178.indb 325 8/3/21 16:21

PABLO A. FIGUEREDO
Conforme lo aclara el decreto 625/2009, durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de
cada año calendario, los empleadores obligados deberán dar cumplimiento con la carga de información solicitada
por el Registro, que revestirá el carácter de declaración jurada, respecto del ingreso de los datos del año calendario
inmediato anterior, es decir, del período fiscal 2020.
Tener en cuenta
Rúbrica de documentación laboral: El trámite de rúbrica digital solicita dos requisitos de carácter
indispensable:
- Estar inscripto o reempadronado en el Registro de Empleadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
- Haber obtenido la firma digital con cualquiera de los prestadores certificadas por la Oficina Nacional
de Tecnologías de Información (ONTI). Al respecto, es dable resaltar que para la validación, habilitación,
rúbrica y valor probatorio de todo tipo de documentación presentada en la plataforma digital se
contemplará lo normado en la ley 25506, con su respectiva reglamentación (D. 2628/2002) y el artículo
288 del Código Civil y Comercial de la Nación.
III - ¿QUÉ INFORMACIÓN SOLICITA EL SISTEMA?

En el Anexo I de la resolución (STIC Bs. As. cdad.) 1894/2017 se detallan los datos que hay que informar a través
del reempadronamiento:
Fecha de alta como empleador:
Actividad principal:
Actividad secundaria:
Domicilio fiscal en CABA:
Calle y altura:
Comuna:
Barrio:
Sección:
Manzana:
Parcela:
CPU:
Piso:
Departamento:
Código postal:
Unidad funcional:
Domicilio de los libros laborales:
Calle y altura:
Comuna:
Barrio:
Sección:
Manzana:
Parcela:
CPU:
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REEMPADRONAMIENTO EN EL “REGISTRO DE EMPLEADORES ONLINE” EN CABA: HAY TIEMPO HASTA EL 31 DE MARZO
Piso:
Departamento:
Código postal:
Modalidad de rúbrica:
Cantidad de empleados de la empresa:
Que trabajan en CABA:
Que trabajan en otra jurisdicción:
Información empleados de CABA - Total de personas en relación de dependencia: Tipo de contrato:
A plazo fijo:
A plazo indeterminado:
De temporada:
Eventual:
¿Prevé incorporar personal en el año en curso?: SÍ/NO.
¿Cuántas personas prevé incorporar?:
Convenio colectivo aplicable:
¿Posee personal fuera de convenio?: SÍ/NO / ¿Cuántos?:
¿Participa de programas de inclusión laboral?: SÍ/NO.
Cuadro de nivel de instrucción: (indicar estudios finalizados).
¿Tiene programas de terminalidad de secundario?: SÍ/NO.
Edad Hombres Mujeres

Sin instrucción Sin instrucción
Primario Primario
Secundario Secundario
Entre 16 y 24 años
Terciario Terciario
Universitario Universitario
Posgrado Posgrado
Primario Primario
Entre 25 y 45 años
Terciario Terciario
Posgrado Posgrado
Primario Primario
Mayores de 45 años
Terciario Terciario
Posgrado Posgrado
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PABLO A. FIGUEREDO
Establecimientos ubicados en CABA:

Posee más establecimientos ubicados en CABA:
Calle y altura:
Comuna:
Barrio:
Sección:
Manzana:
Parcela:
CPU:
Piso:
Departamento:
Entre calles:
Código postal:
Unidad funcional:
Cantidad de empleados hombres:
Cantidad de empleadas mujeres:
¿Posee centralización de documentación laboral en CABA?: SÍ/NO.
Autorizado para realizar trámites ante la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio:
Primer nombre:
Segundo nombre:
Primer apellido:
Segundo apellido:
CUIT/CUIL:
“E-mail”:
IV - PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LA CARGA DE INFORMACIÓN

En primer lugar, será necesario tener la Clave Ciudad nivel 2. Para ello, el empleador deberá completar su CUIT y
clave.
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Tener en cuenta
Clave Ciudad: La Clave Ciudad puede obtenerse de dos maneras:
- Desde la web de la AFIP, adhiriendo el servicio (se requiere contar con CUIT y Clave Fiscal Nivel 3); o
- Mediante cajero automático (Red Banelco o Red Link), con tarjeta de débito a nombre de quien la solicita
y luego continuar el trámite en la web de la AGIP.
Representantes: Al momento de realizar el trámite, los administradores de consorcios, estudios contables
y gestores deben estar registrados como apoderados en el sistema, asegurándose de que figure el CUIT del
empleador. De lo contrario, no se completará su inscripción.
Cuando ingresa con la Clave Ciudad, deberá seleccionar el servicio “TAD - Jefatura de Gabinete de Ministros”.
Luego de seleccionar la opción TAD el sistema solicitará, por única vez, la carga de la siguiente información sobre
el titular o el representante legal de la persona jurídica:
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PABLO A. FIGUEREDO
- Datos personales
- Medios de contacto
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- Domicilio en CABA
Una vez cargados los datos solicitados por TAD y haber aceptado los términos y condiciones, el sistema arrojará un
listado de los trámites que se pueden realizar en la plataforma.
Se deberá hacer clic en “Nuevo Trámite”, seleccionar la opción “Inscripción Registro de Empleadores” o
“Actualización, Rectificación y/o Modificación de datos Registro de Empleadores”, según corresponda.
LS 178.indb 331 8/3/21 16:21

PABLO A. FIGUEREDO
En el servicio “Inscripción Registro de Empleadores” se observan los datos de la persona física y/o jurídica
cargados anteriormente y los requisitos para realizar el trámite.
Documentación obligatoria a presentar

- Último formulario 931 de la AGIP.
- Constancia de inscripción en la AFIP.
Documentación optativa a presentar

- Persona jurídica: estatuto/acta de designación.
Para completar los datos de reempadronamiento se debe ingresar a la opción “Registro de empleadores”,
“Completar”:
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Luego de hacer clic en “Completar”, se desplegará una pantalla en la que deberá cargar los datos de acuerdo al
Anexo I de la resolución (STIC Bs. As. Cdad.) 1894/2017.
- Fecha de alta como empleador
- Actividad principal y secundaria

En esta opción, se deberá seleccionar la actividad del listado que se despliega.
Si el contribuyente tiene más de una actividad secundaria, se deberán cargar las mismas haciendo clic en el botón
“(+)”. Si desea quitar actividades, se sigue el mismo procedimiento pero haciendo clic en “(-)”
- Domicilio fiscal en CABA
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PABLO A. FIGUEREDO
- Libros laborales
La plataforma solicita la ubicación de los libros laborales:
También solicita que se especifique la modalidad de rúbrica:
- Cantidad de empleados
Será necesario precisar la cantidad de empleados que prestan servicios dentro de la jurisdicción de CABA y
también los que lo hacen en otra jurisdicción, si es que corresponde. También la modalidad contractual y si se prevé
incorporar o no más personal en el año en curso.
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- Convenio colectivo aplicable

Agregar el CCT aplicable y, en caso de no estar en el listado, seleccionar “Otro” y especificar el mismo. Asimismo, se
debe indicar si posee personal fuera del convenio, cuántos son, y si participa o no en programas de inclusión laboral.
- Nivel de instrucción
- Nivel de instrucción hombres y mujeres

Se deberá indicar la cantidad de empleados, diferenciados entre mujeres y hombres y clasificándolos por edades
(de 16 a 24 años, de 25 a 45 años y mayores a 45 años), que posean: nivel de primario completo, nivel de secundario
completo, nivel terciario completo, nivel universitario o sin instrucción.
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PABLO A. FIGUEREDO
Instrucción Mujeres
Instrucción Hombres
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- Establecimientos
Indicar si se posee más establecimientos ubicados en CABA y si posee centralización de documentación laboral
en CABA.
- Autorizados
Deberá completar los datos personales de la o las personas autorizadas (nombre, apellido, CUIT/CUIL y e-mail).
Cuando haya terminado de cargar todos estos datos, deberá confirmar el trámite.
Una vez completo el formulario para el Registro de Empleadores, se deben subir los archivos que correspondan
conteniendo el último formulario 931 y la constancia de la AFIP.
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PABLO A. FIGUEREDO
Para finalizar, se selecciona “Siguiente” y luego “Confirmar Operación” y el sistema muestra la siguiente pantalla:
LS 178.indb 338 8/3/21 16:21

JURISPRUDENCIA RECIENTE
En la presente sección se incluye jurisprudencia sumariada relacionada con aspectos de la liquidación de
sueldos y confección de documentación laboral.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI.

ROTACIÓN POR SUCURSALES DE FARMACIA. INJURIA. INEXISTENCIA
En principio, con lo sostenido en el escrito fundamental y las declaraciones testimoniales, se tiene por
suficientemente acreditado que los empleados de las diferentes farmacias van rotando de sucursales, atento al modo
habitual del funcionamiento de las mismas. Parece haberse tratado de una disconformidad del traslado por parte del
accionante, pero no un exceso de “ius variandi” ni tampoco una negativa de tareas. No se alteraron las modalidades del
contrato de trabajo ni hubo perjuicio moral y/o material para el accionante.
Rojas, Gustavo Armando c/ABC SA s/despido - Cám. Nac. Trab. - Sala VIII - 23/12/2020 - Cita digital EOLJU192786A
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI. MODIFICACIÓN DE

HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO SOLICITADA POR EL TRABAJADOR. INJURIA.
IMPROCEDENCIA
Se desestima en lo sustancial la demanda orientada al cobro de indemnización por despido y otros créditos
de naturaleza laboral apelada por el actor, ya que la prueba producida indicaba que la modificación no había sido
unilateral, sino dispuesta a requerimiento del propio trabajador.
En tal sentido, ello surge de la evaluación psicotécnica reconocida por la profesional que la emitiera, en la
que se consignó que Jara deseaba “un cambio de lugar de trabajo debido a horarios y distancia”. Asimismo, de las
declaraciones de los testigos en forma coincidente y verosímil, se concluye que el actor pidió cambiar de turno por
temas personales y familiares.
Jara Larramendia, Miguel Ángel c/Bombicino Diagnóstico SA s/despido - Cám. Nac. Trab. - Sala I - 25/11/2020 - Cita
digital EOLJU192852A
PROCEDIMIENTO. MEDIDAS CAUTELARES. CORONAVIRUS. DNU 891/2020.

REINSTALACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO. IMPROCEDENCIA POR FALTA DE
PRUEBA DE RELACIÓN LABORAL
Se desestima la pretensión cautelar peticionada por un repartidor para que se lo reinstale en su puesto de trabajo,
en tanto el juez no halló acreditados en la causa -ni con la documental acompañada- elementos que permitan
asegurar con suficiente solidez -en el marco de la medida solicitada- que la relación que los uniere fuera de índole
laboral y que la misma se desarrollase en la clandestinidad, máxime cuando la accionada desconoció tajantemente el
carácter laboral de la relación.
Solís, Miguel Fernando c/RepartosYA SA s/medida cautelar Juzg. Nac. Trab. - Nº 20 - 30/12/2020 - Cita digital
EOLJU192848A
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JURISPRUDENCIA RECIENTE
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDIRECTO. MOBBING.

INJURIA. CONFIGURACIÓN
Se hace lugar a la demanda por mobbing interpuesta por el actor, dado que el trabajador estuvo sometido a una
situación de violencia psicológica por parte de sus superiores, encargados de materializar un proceso prolongado de
desgaste hacia al actor, a los fines de lograr una desvinculación de la empresa a través de distintas acciones, como falta
de dación de tareas, inhabilitación para acceder al sistema informático, quita de cartera de negocios, presiones para
aceptar el retiro de la institución, etc., lo que desencadenó en la afección detectada por el perito actuante en autos,
desentendiéndose la empleadora de la enfermedad del trabajador, a pesar de haber estado ausente de su trabajo a
raíz de las presiones generadas.
C., J. M. c/Banco Galicia y Buenos Aires SA y otros s/diferencia de indemnización - Cám. Trab. Mendoza - 1ª - 03/11/2020
- Cita digital EOLJU192785A
LS 178.indb 340 8/3/21 16:21

NOVEDADES DE LEGISLACIÓN
En la presente sección se brinda una reseña en forma de cuadro que contiene las más recientes novedades
de legislación publicadas en el Boletín Oficial hasta el momento de cierre de la presente edición. Los textos
completos podrán ser consultados en la versión digital de la presente publicación (Errepar Online).
CONCEPTO NORMATIVA SUMARIO

Prohibición D. 39/2021 Se prorrogan la doble indemnización hasta el 31/12/2021 y la
de despidos y prohibición de despidos sin causa por 90 días. Se prorroga la
suspensiones. prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales
Doble de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de
indemnización 90 días. Asimismo, se extiende la doble indemnización hasta el 31
de diciembre de 2021, y a los efectos de establecer el cálculo de la
indemnización definitiva, el monto correspondiente a la duplicación
no podrá exceder, en ningún caso, la suma de $ 500.000. La medida
incluye la prohibición de efectuar suspensiones con las mismas
causales, quedando exceptuadas aquellas que se efectúen en los
términos del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo. Los
despidos y las suspensiones que se dispongan en violación a la
medida no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las
relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales. Además,
se ratifica que el coronavirus será considerado como enfermedad
profesional.
Teletrabajo D. 27/2021 Regulación del teletrabajo. Reglamentación parcial. El Poder
Ejecutivo reglamenta parcialmente la ley 27555. Se determina
que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dictará
una resolución fijando la fecha de inicio del cómputo de los 90
días indicados en el artículo 19 de la ley 27555, a partir de la cual
corresponderá aplicar la ley.
R. (MTESS) 54/2021 Ley de teletrabajo: se fija su entrada en vigencia. El Ministerio de
Trabajo establece que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo,
previsto por la ley 27555, entrará en vigencia el 1 de abril del 2021.
Licencia para R. (MTESS) 60/2021 Coronavirus: licencia para el cuidado de menores en edad escolar
el cuidado de para el ciclo lectivo 2021. El Ministerio de Trabajo adecua la
menores en edad resolución (MTESS) 207/2020 y señala que, a partir del ciclo lectivo
escolar 2021, se considerará justificada la inasistencia del progenitor,
progenitora o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia
en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña
o adolescente, en las siguientes situaciones: - Los días en que no
concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo
respectivo. - Los días que concurran con jornada presencial reducida
y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del
establecimiento educativo correspondiente. Además, fija nuevos
requisitos que deberán cumplir los trabajadores que soliciten la
licencia.
LS 178.indb 341 8/3/21 16:21


REPRO II R. (MTESS) 19/2021 REPRO II. Acceso de las empresas del sector salud. Se establecen
los requisitos para acceder al Programa REPRO II, por parte de
los empleadores y empleadoras incorporados a la nómina de
prestadores del sector salud beneficiarios del Programa ATP y que se
encuentren inscriptos en el Registro Nacional de Obras sociales y/o
en el Registro Nacional de Empresas de Medicina prepaga.
R. (MTESS) 29/2021 REPRO II. Acceso de las empresas del sector salud. Precisiones.
Los empleadores y empleadoras incorporados a la nómina de
prestadores del sector salud beneficiarios del Programa ATP
inscriptos en el Registro Nacional de Obras Sociales o en el
Registro Nacional de Empresas de Medicina Prepaga deberán
remitir al Ministerio de Trabajo, a la casilla de correo electrónico
[email protected], una planilla electrónica en formato
xls con la nómina de trabajadoras y trabajadores cuyas actividades
laborales comprenden, en forma exclusiva, la administración y
comercialización y toda otra prestación de servicios dedicada a
los seguros de cobertura de salud, bajo el régimen de medicina
prepaga u obra social. Asimismo, se establece la metodología que se
aplicará para imputar un monto en concepto de remuneración para
los trabajadores y las trabajadoras con contratos de temporada que
cumplan ciertas condiciones y que no cuenten con remuneraciones
positivas en el período mensual de referencia seleccionado para la
determinación del beneficio.
R. (MTESS) 57/2021 REPRO II: nuevos montos diferenciales del beneficio. El Ministerio de
Trabajo establece montos diferenciales del subsidio a otorgar en el
marco del programa REPRO II. En tal sentido la suma mensual por
cada relación laboral activa del sujeto empleador alcanzado es de:
- Sectores no críticos: $ 9.000.
- Sectores críticos: $ 12.000.
- Sector salud: $ 18.000. En el caso de que la remuneración neta
percibida por el trabajador o la trabajadora sea inferior a dicho valor,
el subsidio será igual a la remuneración neta (que se determinará
aplicando el 83%- a la remuneración total declarada en el Formulario
F-931 de la AFIP).
R. (MTESS) 58/2021 REPRO II: parámetros para acceder al beneficio de enero de 2021. El
Ministerio de Trabajo adopta las recomendaciones formuladas por
el Comité de Evaluación y Monitoreo del “Programa REPRO II” en al
Acta N° 3 para el acceder al beneficio en el mes de enero de 2021,
de acuerdo con los indicadores definidos en la resolución (MTESS)
938/2020.
R. (MTESS) 16/2021 Programa REPRO II. Parámetros para acceder al beneficio de
diciembre de 2020. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social adopta las recomendaciones formuladas por el Comité de
Evaluación y Monitoreo del “Programa REPRO II” para el acceder al
beneficio en el mes de diciembre, de acuerdo con los indicadores
definidos en la resolución (MTESS) 938/2020, para empleadores de
más y/o menos de 800 trabajadores.
LS 178.indb 342 8/3/21 16:21


ATP DA (JGM) 70/2021 Programa ATP: condiciones de vigencia de los beneficios
otorgados. La Jefatura de Gabinete de Ministros, a partir de las
recomendaciones del Comité de Evaluación y Monitoreo del
Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo, formula una serie
de aclaraciones respecto de las acciones que deberán desarrollar
la AFIP, el BCRA y la CNV para controlar el cumplimiento de las
condiciones a las que están sujetos los beneficiarios del Programa
ATP.
Establecimientos D. 34/2021 Contribuciones patronales: reducción para los establecimientos e
del sector salud. instituciones relacionados con la salud. Prórroga hasta el 31/3/2021.
Contribuciones Se exime del pago de contribuciones patronales destinadas al SIPA,
patronales hasta el 31/3/2021, respecto de los y las profesionales, técnicos y
técnicas, auxiliares y ayudantes que presten servicios relacionados
con la salud.
Cuarentena D. 67/2021 Cuarentena: se extiende el distanciamiento social, preventivo y
obligatorio (DISPO) desde el 1 hasta el 28 de febrero, inclusive. El
Poder Ejecutivo extiende el distanciamiento social, preventivo y
obligatorio (DISPO) a todo el país desde el 1 de febrero hasta el
28 de febrero de 2021, inclusive. Además, continúa el pago de la
“compensación no remunerativa” para trabajadores mayores de 60
años, embarazadas y en grupo de riesgo.
Corresponsabili- R. (SSS) 1/2021 Corresponsabilidad gremial. Actividad forestal. Provincia del Chaco.
dad gremial Nuevas tarifas sustitutivas. Se aprueban las tarifas sustitutivas del
Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión
Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y diversas
entidades representativas de la actividad forestal de la Provincia del
Chaco, homologado por la resolución (SSS) 7/2010.
Moratoria RG (AFIP) 4910 Moratoria ampliada 2020. Se prorroga al 17/2/2021 el régimen de
información. Se oficializa la prórroga al 17/2/2021 del régimen de
información correspondiente a los sujetos que se adhieran a la
moratoria. Con respecto al régimen de información, recordamos
que los sujetos que se adhieran a la moratoria deberán informar con
carácter de declaración jurada, los socios, accionistas y/o similares,
titulares de por lo menos el 30% del capital social y/o similar, al
26/8/2020, y los sujetos alcanzados por el requisito de repatriación
-dispuesto por el art. 8 de la L. 27541- deberán informar, con carácter
de declaración jurada, el monto total de los activos financieros
situados en el exterior que posean a la citada fecha.
Facilidades de RG (AFIP) 4917 Se prorroga la vigencia transitoria del régimen de facilidades de
pago pago permanente para acceder a mayores beneficios en los planes
hasta el 31/3/2021. Se prorroga al 31/3/2021 la vigencia transitoria
del régimen de facilidades de pago permanente en relación con
los mayores beneficios correspondientes a la cantidad de planes de
facilidades de pago admisibles, la cantidad de cuotas y la tasa de
interés de financiamiento aplicable.
LS 178.indb 343 8/3/21 16:21


Programa de RG (AFIP) 4906 Programa de asistencia a la cadena de producción de peras y
asistencia a manzanas de las Provincias del Neuquén, Río Negro, Mendoza, San
la cadena de Juan y La Pampa. Ingreso de obligaciones de la seguridad social.
producción de Prórroga. Se adecúa la postergación de los vencimientos para el
peras y manzanas pago de los aportes y contribuciones con destino a la seguridad
de las Provincias social, que operen entre los días 1 de junio de 2020 y 30 de junio
del Neuquén, Río de 2021 ambas fechas inclusive, el que deberá realizarse hasta el
Negro, Mendoza, 8 de julio de 2021, inclusive Este beneficio se deberá tramitar por
San Juan y La “Presentaciones Digitales” implementado por la RG (AFIP)4.503
Pampa seleccionando el trámite “Programa de Asistencia a Productores de
Peras y Manzanas - Caracterización”, hasta el 31 de marzo de 2021,
inclusive. Asimismo, la adhesión al plan de facilidades de pago podrá
realizarse desde el 1 de julio y hasta el 30 de septiembre de 2021,
ambas fechas inclusive.
AFIP RG (AFIP) 4918 Se extiende a marzo de 2021 la suspensión de la baja de oficio y
las bajas automáticas por falta de pago. Se extiende la suspensión
de las bajas de oficio, no realizando hasta el 1/4/2021 los controles
sistémicos que se aplican habitualmente a tal fin por los ingresos
obtenidos hasta el mes de marzo de 2021. Asimismo, se suspenden
transitoriamente las bajas por falta de pago, no computándose los
meses de enero a marzo de 2021 como meses a contabilizar para la
aplicación de las bajas automáticas del régimen.
RG (AFIP) 4926 Se suspende la traba de medidas cautelares para las micro, pequeñas
y medianas empresas y la iniciación de juicios de ejecución fiscal.
La AFIP suspende hasta el 28/2/2021 la iniciación de juicios de
ejecución fiscal. Asimismo, suspende hasta la misma fecha la traba
de medidas cautelares para los sujetos que se encuentren inscriptos
en el “Registro de Empresas MiPyMES”.
RG (AFIP) 4921 Se extiende hasta abril la utilización de Presentaciones Digitales, la
eximición de registrar datos biométricos, el blanqueo de clave fiscal
por cajeros automáticos y la posibilidad para las personas humanas
de acreditar su carácter de apoderados. La AFIP extiende hasta el
30/4/2021:
- La utilización obligatoria del servicio denominado “Presentaciones
Digitales” para la realización de determinados trámites y gestiones;
- La eximición para los contribuyentes y responsables de registrar
sus datos biométricos ante las dependencias a fin de realizar
transacciones digitales que tengan dicha registración como
requisito;
- El blanqueo de clave fiscal por cajeros automáticos con nivel de
seguridad 3 y la posibilidad para las personas humanas de acreditar
su carácter de apoderados de personas humanas o representantes
de personas jurídicas mediante la utilización del servicio
“Presentaciones Digitales”. Recordamos que a tal efecto se deberá
seleccionar el trámite “Vinculación de Clave Fiscal para Personas
Humanas” o “Vinculación de Clave Fiscal para Personas Jurídicas”.
LS 178.indb 344 8/3/21 16:21


ANSES R. (ANSES) 37/2021 ANSeS: ampliación de trámites a distancia. La ANSeS amplía los
trámites a distancia que podrán ser recepcionados mediante el
sistema de “Atención Virtual”. En tal sentido, se recepcionarán
aquellos referentes a Solicitud pago de honorarios, Solicitud pago
único, Solicitud acrecimiento de un beneficio de pensión por
fallecimiento y Asistencia para el inicio de pensión honorífica de
veteranos de guerra.
Riesgos del R. (SRT) 3/2021 Riesgos del trabajo. Nuevo Protocolo de Estudios Mínimos para
Trabajo la Valoración del Daño Corporal y para la Determinación de la
Incapacidad. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo aprueba
el nuevo “Protocolo de Estudios Mínimos para la Valoración del
Daño Corporal y para la Determinación de la Incapacidad”, que
reemplaza al previsto en la resolución (SRT) 886/2017. Recordamos
que la citada resolución determinó los estudios obligatorios
mínimos que las aseguradoras de riesgos del trabajo/empleadores
autoasegurados (ART/EA) deben realizar a los trabajadores previo
al inicio del trámite para la determinación de la incapacidad, o a
la presentación del Acuerdo por Incapacidad Laboral Permanente
Parcial Definitiva.
Extranjeros Disp. (DNM) 99/2021 Extranjeros: prórroga de residencias temporarias y transitorias. Se
prorroga la vigencia de las residencias otorgadas en el marco de los
artículos 23 (residencias temporarias) y 24 (residencias transitorias)
de la ley 25871 por el término de 30 días corridos a partir de su fecha
de vencimiento.
Disp. (DNM) 374/2021 Extranjeros: prórroga de residencias temporarias y transitorias. Se
prorroga la vigencia de las residencias otorgadas en el marco de los
artículos 23 (residencias temporarias) y 24 (residencias transitorias)
de la ley 25871 por el término de 30 días corridos a partir de su fecha
de vencimiento.
Promoción de Disp. (SSEC) 11/2021 Régimen de Promoción de Economía del Conocimiento.
la Economía del Requisitos, plazos y condiciones. Se establecen los requisitos,
Conocimiento plazos y condiciones para acceder al Régimen de promoción de la
economía del conocimiento, la forma de acreditar los requisitos de
permanencia en el mismo y el acceso a los beneficios contemplados,
como así también el procedimiento para la presentación anual,
el pago de la tasa de verificación y control, el procedimiento de
auditoría aplicable y la emisión de los bonos de crédito fiscal, el
procedimiento sancionatorio y la baja voluntaria de la inscripción.
Señalamos que las presentaciones deben ser realizadas a través de la
plataforma de Trámites a Distancia.
Economía R. (MDS) 408/2020 Registro Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía
Popular Popular (RENATEP). Creación. Se crea el Registro Nacional de
Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (RENATEP)
en el ámbito de la Secretaría de Economía Social del Ministerio
de Desarrollo Social. Entre los objetivos principales del mismo se
destacan; registrar a los trabajadores y trabajadoras de la economía
popular en su totalidad, atendiendo a criterios amplios que respeten
sus formas organizativas, dimensiones y complejidades y desarrollar
políticas que asuman la vulnerabilidad socio-productiva de los
trabajadores y trabajadoras de la economía popular.
LS 178.indb 345 8/3/21 16:21


Programas de R. (SE) 178/2021 Programas de empleo. Actualización de montos. Se actualizan, a
empleo partir del 1 de marzo de 2021, los montos de ayudas económicas
mensuales y otros incentivos económicos de diferentes programas
de empleo.
Programa R. (SE) 89/2021 Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Promover Reglamento. Ayudas económicas: incremento. La Secretaría de
Oportunidades Empleo actualiza los montos previstos por el reglamento del
programa en concepto de ayudas económicas no remunerativas
para las y los participantes, y en concepto de asistencia económica
para las entidades ejecutoras de los proyectos. Recordamos
que el citado programa tiene por objeto asistir a trabajadoras y
trabajadores desocupados con discapacidad en el desarrollo de su
proyecto ocupacional a través de su participación en actividades
que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y
destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar
emprendimientos independientes.
R. (MTESS) 42/2021 Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Ayudas económicas. Precisiones. El Ministerio de Trabajo permite
la continuidad de la percepción de las ayudas económicas por
parte de los trabajadores y trabajadoras participantes en la Línea
de Actividades Asociativas de Interés Comunitario del Programa
Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo, por el término
de otros 12 meses, para quienes, aun habiendo completado el
máximo de 24 meses previsto en el programa, no hubieran tenido
participación durante los meses de junio a diciembre de 2020 de
acciones o proyectos de promoción del empleo. Asimismo, durante
ese lapso podrán ser incluidos en cualquiera de los otros programas
y acciones de promoción del empleo de citado Ministerio.
Programa Trabajo R. (SE) 127/2021 Programa Trabajo Autogestionado. Coronavirus: ayuda económica
Autogestionado de emergencia. Se otorga, por única vez, una ayuda económica
no remunerativa de $ 9.000 a los socios trabajadores y socias
trabajadoras de unidades productivas autogestionadas participantes
del Programa Trabajo Autogestionado que completaron, o
completen, la percepción de la asistencia económica de emergencia
establecida por la resolución (SE) 144/2020. Recordamos que la
citada resolución previó la asignación de ayudas económicas
individuales, por un plazo de 7 meses, a los socios trabajadores y
socias trabajadoras de las unidades productivas autogestionadas
que suspendieran su actividad productiva o disminuyeran su nivel
de ingresos económicos.
CABA R. (SDC-CABA) 3/2021 CABA: protocolo para colonias de vacaciones de verano. El presente
protocolo está orientado al desarrollo de las colonias de vacaciones
de verano y es de aplicación tanto al personal, sea propio o
contratado, afectado a la colonia, como así también a los colonos y
profesores que concurren a las mismas.
RC (MDEyP-MS - CABA) CABA: protocolo para el tratamiento ambulatorio para rehabilitación
2/2021 de personas. El presente protocolo resulta aplicable a todas aquellas
personas que necesiten terapia de rehabilitación ambulatoria
programada por situaciones especiales e impostergables y el
personal de salud que los asiste. Se incluyen en este mismo marco
a todas aquellas instituciones que asisten y brindan terapias a
personas con discapacidad.
LS 178.indb 346 8/3/21 16:21


CABA RC (ME-MS CABA) CABA: protocolo para el inicio de las clases presenciales 2021. El
1/2021 presente documento será de aplicación, en todos sus términos,
al sistema educativo de Gestión Estatal y Privada de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.
R. (SsTIyC CABA) CABA: suspensión de plazos de la Subsecretaría de Trabajo. Se
125/2021 prorroga la suspensión de los plazos administrativos en el ámbito
de esta Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio y sus áreas
dependientes, hasta el día 31 de marzo de 2021 inclusive.
Buenos Aires R. (MJGM-Buenos Aires) Buenos Aires: listado de municipios incluidos en las diferentes fases
222/2021 de la cuarentena. Se aprueba el listado de municipios incluidos
en las diferentes fases del sistema para la implementación de la
medida de “distanciamiento social, preventivo y obligatorio”, y para el
desarrollo de las actividades y servicios exceptuados del “aislamiento
social, preventivo y obligatorio” y de la prohibición de circular.
D. (Buenos Aires) Buenos Aires: Programa de Asistencia en la Emergencia para
76/2021 Pequeños y Medianos Medios Gráficos. Crear el “Programa de
Asistencia en la Emergencia para Pequeños y Medianos Medios
Gráficos Bonaerenses”, destinado a los diarios y periódicos impresos
de la Provincia de Buenos Aires, de cualquier forma jurídica, con
una antigüedad de publicación demostrable mínima de 15 años.
La asistencia que se instrumenta a través del presente programa
de emergencia se implementará a través de un aporte dinerario
mensual no reembolsable, que se otorgará por un lapso de tiempo
de hasta 6 meses de duración, con la posibilidad de prorrogarse
por única vez por igual período. El monto de la asignación
dineraria contempla una categorización, según la cantidad de
empleados registrados de la empresa, en los términos que defina la
reglamentación.
R. (MJGM-Buenos Aires) Buenos Aires: listado de municipios incluidos en las diferentes fases
medida de “distanciamiento social, preventivo y obligatorio”, y para el
social, preventivo y obligatorio”.
R. (SST-Buenos Aires) Buenos Aires: protocolos para el Transporte Público de Pasajeros.
7/2021 Se aprueban el “Protocolo para Transporte Público Automotor
Urbano de Pasajeros”, el “Protocolo para Transporte Público Fluvial
de Pasajeros”, el “Protocolo para Transporte Fluvial Especializado de
Pasajeros” y las “Recomendaciones para Estaciones Centralizadoras
de Servicios de Transporte Automotor de Pasajeros de Carácter
Interurbano”, con el objeto de establecer las pautas mínimas de
higiene y prevención que contribuyan a minimizar el riesgo de
propagación del virus SARS-CoV-2 que provoca la enfermedad
denominada COVID-19, en el marco del restablecimiento de los
servicios de transporte de pasajeros interurbanos.
LS 178.indb 347 8/3/21 16:21


Buenos Aires R. (MJGM-Buenos Aires) Buenos Aires: listado de municipios incluidos en las diferentes fases
medida de “distanciamiento social, preventivo y obligatorio” y para el
social, preventivo y obligatorio” y de la prohibición de circular.
D. (Buenos Aires) Buenos Aires: reglamentación de las medidas de cuarentena. Se
40/2021 aprueba la reglamentación para la implementación de la medida de
“distanciamiento social preventivo y obligatorio” y para el desarrollo
de las actividades y servicios exceptuados del “aislamiento social
preventivo y obligatorio”, y de la prohibición de circular.
R. (MJGM-Buenos Aires) Pensión no contributiva por invalidez. Casos de suspensión
137/2021 transitoria. La Agencia Nacional de Discapacidad determina que,
en aquellos casos en que el titular de derecho de una pensión no
contributiva por invalidez, otorgada en los términos del artículo 9
de la ley 13478, acceda a un vínculo laboral formal o se inscriba en
el régimen general y/o simplificado actualmente vigentes, operará
la suspensión en la ejecución de la prestación, por el plazo que
perdure dicha situación.
RC (DGCE) 415/2021 Buenos Aires: aclaraciones para el regreso a la actividad presencial
en establecimientos educativos provinciales. Se establece la
actividad presencial en los establecimientos educativos de todos
los distritos de la provincia de Buenos Aires, en el marco de los
protocolos aprobados en el “Plan Jurisdiccional de la Provincia de
Buenos Aires para un Regreso Seguro a Clases Presenciales” y las
medidas de cuidado y distanciamiento social allí establecidas. Se
regulan, asimismo, las excepciones para el personal docente de la
obligación de asistencia presencial, y los recaudos a cumplir en caso
de suspensión de asistencia por cuestiones epidemiológicas.
R. (MJGM-Buenos Aires) Buenos Aires: restricciones en municipios con fases 3 y 4. Se

138/2021 establece que en aquellos municipios incluidos en las fases 3 y 4
las actividades artísticas, deportivas, culturales, sociales, recreativas,
familiares o comerciales autorizadas no podrán desarrollarse entre
las 01:00 horas y las 06:00 horas de cada día, y que las actividades
sociales, recreativas y familiares deberán desarrollarse con hasta un
máximo de 10 personas.
Córdoba R. (ME-Córdoba) Córdoba: protocolo para la reapertura de establecimientos
26/2021 educativos. Se establece el protocolo para la reapertura de todos los
establecimientos educativos, tanto de gestión pública como privada,
en el contexto de la pandemia de COVID-19.
Santa Fe D. (Santa Fe) 84/2021 Santa Fe: habilitación de competencias deportivas amateur.
Se autorizan, en todo el territorio provincial, las competencias
deportivas de carácter amateur que se desarrollen en espacios
abiertos al aire libre o cubiertos con suficiente ventilación y que
involucren la concurrencia simultánea de hasta 100 espectadores,
sin contar en esa cifra a los protagonistas del espectáculo, árbitros y
auxiliares intervinientes.
LS 178.indb 348 8/3/21 16:21


Salta RGC (AFIP-DGR Salta) Se incorpora la Provincia de Salta al Sistema Único Tributario. Se
Incorporación al 4913/2021 incorpora en el “Sistema Único Tributario” a aquellos sujetos con
Sistema Único domicilio fiscal en la jurisdicción de la Provincia de Salta, adheridos al
Tributario Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS) -previsto
en el Anexo de la L. 24977- y a su vez alcanzados por el Régimen
Simplificado del Impuesto a las Actividades Económicas, a fin de
simplificar la recaudación conjunta de los tributos correspondientes
a ambos regímenes. Asimismo, en caso de celebrarse Acuerdos
de colaboración entre los municipios y la Provincia de Salta,
dicha recaudación conjunta también abarcará las contribuciones
municipales que incidan sobre los sujetos del Régimen Simplificado
del Impuesto a las Actividades Económicas. Por último, se establecen
los requisitos, condiciones y formalidades que deberán cumplir los
sujetos comprendidos.
LS 178.indb 349 8/3/21 16:21

LS 178.indb 350 8/3/21 16:21
CONVENIOS COLECTIVOS
En la presente sección se brinda una reseña en forma de cuadro que contiene los más recientes convenios
colectivos y Acuerdos complementarios publicados en el Boletín Oficial y/o dados a conocer por el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, hasta el momento de cierre de la presente edición. Los textos completos
podrán ser consultados en la versión digital de la presente publicación (Errepar Online).
ACTIVIDAD NORMATIVA(1) SUMARIO

Estaciones de - Estaciones de servicio. Mendoza y San Juan, CCT 327/2000. Nueva
servicio categoría “Aprendiz”.
CORONAVIRUS. ACUERDOS SECTORIALES

SUSPENSIONES ART. 223 BIS Y PROTOCOLOS -
D. 329/2020

Comercio - Comercio. Actividad turística, CCT 547/2008. Instructivo para
adherirse al acuerdo marco de emergencia.
- Comercio. Actividad turística, CCT 547/2008. Acuerdo marco para
suspensiones de trabajadores para enero, febrero y marzo 2021.
Construcción - Construcción. Empleados, CCT 660/2013. Acuerdo marco para
suspensiones de trabajadores para enero, febrero y marzo 2021.
Estaciones de - Estaciones de servicio. Mendoza y San Juan, CCT 327/2000. Acuerdo
servicio marco para suspensiones de trabajadores para febrero, marzo y abril
2021.
(1) Los Acuerdos respecto de los cuales no se indica normativa se encuentran pendientes de homologación al momento del cierre de la
presente edición; en los restantes, se indica la resolución homologatoria
LS 178.indb 351 8/3/21 16:21

CONVENIOS COLECTIVOS

Gastronómicos - Gastronómicos. Comedores de Fábricas. CACYR, CCT 401/2005.
Acuerdo marco para suspensiones de trabajadores para diciembre
de 2020, enero, febrero y marzo de 2021.
- Gastronómicos y hoteleros. Hoteles y restaurantes, CCT 389/2004.
Acuerdo marco para suspensiones de trabajadores desde enero,
febrero, marzo, abril y mayo de 2021.
Minería - Minería. Cal, piedra y afines. Obreros, CCT 36/1989. Acuerdo marco
para suspensiones de trabajadores para enero de 2021.
SMATA - SMATA. ACARA, CCT 776/2019. Acuerdo marco para suspensiones de
trabajadores para enero y febrero 2021.
- SMATA, expendedores de combustible. Mar del Plata y zona de
actuación, CCT 80/1989. Acuerdo marco para suspensiones de
trabajadores para enero, febrero y marzo 2021.
(1) Los Acuerdos respecto de los cuales no se indica normativa se encuentran pendientes de homologación al momento del cierre de la
presente edición; en los restantes, se indica la resolución homologatoria
LS 178.indb 352 8/3/21 16:21

ESCALAS SALARIALES
En la presente sección se brinda una reseña de las novedades salariales y topes indemnizatorios más recientes.
Los mismos se encuentran ordenados alfabéticamente por actividad.
NOVEDADES HOMOLOGADAS
En el presente cuadro se brinda una reseña que contiene los más recientes Acuerdos salariales
y topes indemnizatorios publicados en el Boletín Oficial y/u homologados por el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, hasta el momento del cierre
de la presente edición. Los mismos se encuentran ordenados alfabéticamente por actividad.
Los textos completos podrán ser consultados en la versión digital
de la presente publicación (Errepar Online).
ACTIVIDAD NORMATIVA SUMARIO

Caucho R. (ST) 26/2021 Caucho. Obreros, CCT 179/1975. Escala salarial desde el 1/9/2020,
1/11/2020, 1/1/2021 y 1/3/2021. Se fijan nuevas condiciones
salariales, con vigencia escalonada, a partir de setiembre y
noviembre de 2020, y enero y marzo de 2021.
Construcción R. (ST) 1631/2020 Construcción. Hormigón elaborado, CCT 445/2006. Escala salarial
desde el 1/11/2020 y 1/2/2021. Se fijan nuevos salarios básicos a
partir de noviembre de 2020 y febrero de 2021.
Estaciones de R. (ST) 1607/2020 Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. Ciudad
servicio Autónoma de Buenos Aires, CCT 772/2019. Escala salarial desde
el 1/10/2020, 1/11/2020, 1/1/2021 y 1/2/2021. Se fijan nuevas
condiciones salariales a partir de octubre y noviembre de 2020, y
enero y febrero de 2021.
R. (ST) 31/2021 Estaciones de Servicio. Capital Federal y hasta un radio de 60
kilómetros, CCT 317/1999. Escala salarial desde el 1/1/2021, 1/2/2021
y 1/3/2021.
R. (ST) 32/2021 Estaciones de servicio. Todo el país, excepto Córdoba y Santa Fe,
CCT 371/2003. Escala salarial desde el 1/1/2021, 1/2/2021 y 1/3/2021.
Se fijan nuevas condiciones salariales a partir de enero, febrero y
marzo de 2021.
R. (ST) 18/2021 Estaciones de servicio. Todo el país, CCT 521/2007. Escala salarial
desde el 1/1/2021, 1/2/2021 y 1/3/2021. Se acuerdan nuevos salarios
básicos a partir de enero, febrero y marzo de 2021.
LS 178.indb 353 8/3/21 16:21

ESCALAS SALARIALES

Guardavidas R. (ST) 17/2021 Guardavidas. Provincia de Buenos Aires. General Pueyrredón,
CCT 56/1989. Escala salarial desde el 1/12/2020, 1/1/2021, 1/2/2021
y 1/4/2021. Se fijan los salarios básicos con vigencia a partir de
diciembre de 2020, y enero, febrero y abril de 2021.
Maestranza y R. (ST) 1612/2021 Maestranza y limpieza, CCT 281/1996. Escala salarial desde el
limpieza 1/1/2021, 1/2/2021, 1/3/2021 y 1/4/2021. Se convienen nuevas
condiciones salariales con vigencia escalonada a partir de enero,
febrero, marzo y abril de 2021.
Recibidores de R. (ST) 24/2021 Recibidores de Granos. Rama Puertos, CCT 639/2011. Gratificación
granos extraordinaria y no remunerativa para enero y febrero de 2021.
Se acuerda el pago de una gratificación extraordinaria y no
remunerativa, a abonarse en dos cuotas, el 15 de enero y el 10 de
febrero de 2021, respectivamente.
Recolección y R. (ST) 40/2021 Recolección y barrido, Santa Fe, CCT 576/2010. Escala salarial
barrido desde el 1/1/2021, 1/2/2021, 1/3/2021 y 1/4/2021. Se fijan nuevas
condiciones salariales a partir de enero, febrero, marzo y abril de
2021.
Trabajo agrario R. (CNTA) 2/2021 Trabajo agrario. Todo el país. Personal permanente de prestación
continua. Remuneraciones desde el 1/1/2021. Se fijan las
remuneraciones mínimas con vigencia a partir de enero de 2021.
R. (CNTA) 3/2021 Trabajo agrario. Actividad porcina en criadero. Todo el país.
Remuneraciones desde el 1/1/2021. Se fijan las remuneraciones
mínimas con vigencia a partir de enero de 2021.
R. (CNTA) 1/2021 Trabajo agrario. Cultivo de hongos comestibles. Provincias de Buenos
Aires y La Pampa. Remuneraciones desde el 1/1/2021. Se fijan las
R. (CNTA) 8/2021 Trabajo agrario. Trabajadores permanentes de prestación continua,
permanentes de prestación discontinua y temporarios. Provincia
de Entre Ríos. Asignación no remunerativa desde el 1/1/2021,
1/2/2021 y 1/3/2021. Fíjase una asignación extraordinaria de
carácter no remunerativo para todos los trabajadores permanentes
de prestación continua, permanentes de prestación discontinua y
temporarios.
R. (CNTA) 10/2021 Trabajo agrario. Riego presurizado. Provincias de Catamarca y
La Rioja. Remuneraciones desde el 1/1/2021. Se establecen las
R. (CNTA) 9/2021 Trabajo agrario. Actividad yerbatera. Misiones y Departamentos
de Ituzaingó y Santo Tomé de la Provincia de Corrientes.
Remuneraciones desde el 1/1/2021 y 1/2/2021. Se establecen las
remuneraciones mínimas con vigencia a partir de enero y febrero de
2021.
R. (CNTA) 11/2021 Trabajo agrario. Actividad citrícola. Provincia de Misiones y los
Departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé de la Provincia de
Corrientes. Remuneraciones desde el 1/1/2021 y 1/2/2021. Se
establecen las remuneraciones mínimas con vigencia a partir de
enero y febrero de 2021.
LS 178.indb 354 8/3/21 16:21

ESCALAS SALARIALES

Transporte de R. (ST) 16/2021 Transporte de cargas. FAETYL y CATAC, CCT 40/1989. Asignación
cargas no remunerativa desde el 1/2/2021 . Se acuerda el pago de una
asignación extraordinaria y no remunerativa de $ 25.000 a abonarse
a los trabajadores de las empresas representadas por FAETYL y
CATAC, en 4 cuotas iguales de $ 6.250 a partir de febrero, marzo, abril
y mayo de 2021.
R. (ST) 20/2021 Transporte de cargas. FADEEAC, CCT 40/1989. Asignación no
remunerativa desde el 1/2/2021. Se acuerda el pago de una
asignación extraordinaria y no remunerativa de $ 25.000, para
los trabajadores de las empresas representadas por FADEEAC, a
abonarse en 4 cuotas iguales de $ 6.250 junto a los salarios de
febrero, marzo, abril y mayo de 2021, respectivamente.
LS 178.indb 355 8/3/21 16:21

ESCALAS SALARIALES
NOVEDADES NO HOMOLOGADAS
En el presente cuadro se incluyen los Acuerdos y escalas salariales presentados

ante el Ministerio de Trabajo, pendientes de homologación al momento del cierre de la presente edición.
Destacamos que, debido al dinamismo y a la evolución permanente de la temática, es posible que algunos
de ellos resulten ser homologados durante el lapso transcurrido entre el cierre de la presente edición
y la publicación del próximo número, por lo que sugerimos mantenerse informado a través de nuestros
servicios: “AOL - Actualidad Online Errepar”, sector “Novedades” de Errepar Online,
o a través del Servicio de Novedades de Liquidación de Sueldos por e-mail.
Los textos completos podrán ser consultados en la versión digital
de la presente publicación (Errepar Online).
ACTIVIDAD SUMARIO(1)
Actores Actores. Profesionales teatrales, CCT 307/1973. Modificaciones transitorias al CCT por
COVID-19
Aguas gaseosas Aguas gaseosas. Bebidas, CCT 152/1991. Escala salarial desde el 1/1/2021
Aguas gaseosas. Soda, CCT 152/1991. Escala salarial desde el 1/1/2021
Bancarios Bancarios, CCT 18/1975. Escala salarial desde el 1/1/2021, 1/4/2021 y 1/8/2021
Call center Call center. Córdoba. Capital, CCT 688/2014. Asignación no remunerativa desde enero a marzo
2021. Escala salarial desde el 1/4/2021
Carne Carne. Obreros y empleados. AFIC, FIFRA, CAFRISA, UNICA, CCER, CAFRA, CCT 56/1975. Escala
salarial desde el 1/2/2021 y 1/3/2021
Cementerios Cementerios. Obreros y empleados, CCT 761/2019. Corporación del Cementerio Británico
de Buenos Aires y Congregación Evangélica Alemana. Escala salarial desde el 1/11/2020,
1/12/2020, 1/1/2021, 1/3/2021 y 1/6/2021
Cementerios. Obreros y empleados, CCT 761/2019. Suma no remunerativa para diciembre de
2020 y enero de 2021
Cine Cine. Obreros, técnicos y administrativos. Capital Federal. Publicidad, CCT 235/1975. Escala
salarial desde el 1/3/2021
Comercio Comercio. Servicio de contactos y procesos de negocios a terceros, CCT 781/2020. Asignación
no remunerativa desde el 1/1/2021, 1/2/2021 y 1/3/2021. Escala salarial desde el 1/4/2021
Cuero Cuero. CCT 164/1975 y 224/1975. Escala salarial desde el 1/1/2021.
(1) Pendientes de homologación al momento del cierre de la presente edición
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ESCALAS SALARIALES
Enseñanza privada Enseñanza Privada. Personal no docente. Administrativos, Técnicos y Maestranza,
CCT 318/1999. Escala salarial desde el 1/11/2020 y 1/2/2021.
Enseñanza privada. Personal no docente. Universidades. Capital Federal y Gran Buenos Aires,
CCT 1/1988. Escala salarial desde 1/2/2021
Entidades Entidades deportivas y civiles. Natatorios y actividades deportivas. Buenos Aires,
deportivas y civiles CCT 703/2014. Tratamiento del D. 14/2020. Escala salarial desde el 1/12/2020 y 1/1/2021
Entidades deportivas y civiles. Mutualidades, CCT 496/2007. Escala salarial desde el 1/3/2021
Escribanías Escribanías. Provincia de Buenos Aires, CCT 358/2003. Escala salarial desde el 1/12/2020 y
1/2/2021
Estaciones de Estaciones de servicio. Mendoza y San Juan, CCT 327/2000. Incremento no remunerativo para
servicio enero y febrero 2021. Escala salarial desde el 1/3/2021.
Estaciones de servicio. Provincias de Río Negro y del Neuquén, CCT 456/2006. Escala salarial
desde enero de 2021
Estaciones de servicio. Estaciones de GNC. Todo el país excepto Santa Fe y Córdoba,
CCT 415/2005. Escalas salariales desde el 1/1/2021, 1/2/2021 y 1/3/2021
Farmacia Farmacia. Resto del País, CCT 659/2013. Asignación no remunerativa desde el 1/1/2021. Escala
salarial desde el 1/4/2021
Farmacia. Empleados. Mendoza, CCT 429/2005. Escala salarial desde el 1/1/2021. Incremento
no remunerativo desde el 1/1/2021, 1/2/2021, 1/3/2021 y 1/4/2021. Escala salarial desde el
1/4/2021
Fideeros Fideeros. Pastas frescas, CCT 90/1990. Incremento no remunerativo desde el 1/1/2021,
1/2/2021 y 1/3/2021. Escala salarial desde el 1/4/2021
Fideeros. Pastas secas, CCT 119/1990. Escala salarial desde el 1/4/2021
Floricultura y Floricultura y viveros, CCT 460/2006. Asignación no remunerativa desde 1/11/2020 y 1/1/2021.
viveros Escala salarial desde el 1/2/2021
Frutas y hortalizas Frutas y hortalizas. Empacadores de fruta. Río Negro y Neuquén, CCT 1/1976. Escala salarial
desde el 1/1/2021
Gastronómicos Gastronómicos. Comedores de Fábricas. CACYR, CCT 401/2005. Escala salarial desde el
1/12/2020, 1/2/2021, 1/4/2021 y 1/5/2021
Gastronómicos y hoteleros. Hoteles y restaurantes, CCT 389/2004. Gratificación extraordinaria
no remunerativa desde 1/1/2021, 1/2/2021, 1/3/2021, 1/4/2021 y 1/5/2021
Gastronómicos y hoteleros. Comedores de fábricas, CCT 401/2005. Asignación no
remunerativa desde el 1/12/2020, 1/1/2021, 1/4/2021. Escala salarial desde el 1/2/2021 y
1/5/2021
Gastronómicos y hoteleros. Hoteles cuatro y cinco estrellas, CCT 362/2003. Retribuciones no
remunerativas desde el 1/1/2021, 1/2/2021, 1/3/2021, 1/4/2021 y 1/5/2021
LS 178.indb 357 8/3/21 16:21

ESCALAS SALARIALES
Gráficos Gráficos. Periodísticos. CCT 275/1996. Escala salarial desde el 1/11/2020 y 1/12/2020
Gráficos. Capital Federal y Gran Buenos Aires. Sector diarios y revistas, CCT 60/1989.
Tratamiento del D. 14/2020. Escala salarial desde el 1/12/2020, 1/1/2021 y 1/3/2021
Guincheros Guincheros. Arena y Piedra, CCT 531/2008. Escala salarial desde 1/12/2020. Suma fija no
remunerativa desde el 1/2/2021 y 1/3/2021
Jaboneros Jaboneros y perfumistas. Supervisores. Capital Federal y Partidos de la Provincia de Buenos
Aires, CCT 617/2010. Escala salarial desde el 1/1/2021, 1/3/2021 y 1/5/2021
Jardineros y Jardineros y parquistas. Vía pública, CCT 653/2012. Escala salarial desde el 1/11/2020.
parquistas Bonificación anual desde 1/12/2020, 1/1/2021, 1/2/2021 y 1/3/2021
Madereros Madereros, CCT 335/1975. Asignación no remunerativa para enero y febrero 2021
Minería Minería. Cal, piedra y afines. Obreros, CCT 36/1989. Escala salarial desde el 1/1/2021 y
1/2/2021. Aporte no remunerativo para diciembre de 2020 y enero de 2021
Minería. Molienda de Minerales. Obreros, CCT 37/1989. Escala salarial desde el 1/1/2021 y
1/3/2021
Minería. Molienda de Minerales. Obreros, CCT 37/1989. Bono extraordinario en diciembre
2020. Escala salarial desde el 1/1/2021
Minería. Rama Extractiva. Obreros, CCT 38/1989. Escala salarial desde el 1/1/2021 y 1/2/2021.
Pasteleros Pasteleros. Servicios rápidos y de emparedados, CCT 329/2000. Asignación no remunerativa
desde 1/1/2021 y 1/2/2021. Escala salarial desde el 1/3/2021 y 1/4/2021
Pasteleros. Córdoba, CCT 146/1990. Escala salarial desde el 1/1/2021, 1/2/2021, 1/3/2021 y
1/4/2021
Pasteleros. Heladerías. Mar del Plata, CCT 115/1990. Escala salarial desde el 1/1/2021 y
1/2/2021
Pasteleros. Repostería y afines. General Pueyrredón. Provincia de Buenos Aires, CCT 167/1991.
Asignación no remunerativa desde el 1/12/2020 y 1/1/2021. Escala salarial desde el 1/3/2021.
Pasteleros. Servicios rápidos. General Pueyrredón y Partidos de Buenos Aires, CCT 268/1995.
Incremento no remunerativo para enero y febrero 2021. Escala salarial desde el 1/3/2021
Pasteleros. Entre Ríos, CCT 381/2004. Escala salarial desde el 1/11/2020, 1/1/2021 y 1/3/2021
Pasteleros. Pizzerías, Sandwicherías y Afines. Ciudad de Rosario y Segunda Circunscripción de
Santa Fe, CCT 139/1990. Escala salarial desde el 1/1/2021, 1/3/2021 y 1/5/2021
Periodistas Periodistas, Empresas editoras de diarios, CCT 541/2008. Incremento no remunerativo desde
el 1/12/2020. Escala salarial desde el 1/3/2021
Plásticos Plásticos. Obreros y Empleados, CCT 419/2005. Asignación no remunerativa enero y febrero
de 2021. Escala salarial desde el 1/1/2021 y 1/3/2021. Plásticos. Obreros y Empleados,
CCT 419/2005. Asignación no remunerativa enero y febrero 2021. Escala salarial desde el
1/1/2021 y 1/3/2021
Publicidad Publicidad. Vía pública, talleristas, luminiscentes y acrílicos, CCT 122/1990. Escala salarial desde
el 1/1/2021 y 1/2/2021
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ESCALAS SALARIALES
Recibidores de Recibidores de Granos. Rama Puertos, CCT 639/2011. Asignación no remunerativa desde el
granos 1/7/2020.
Sanidad Sanidad. Droguerías, CCT 120/1975. Escala salarial desde el 1/1/2021 y 1/2/2021
Sanidad. Laboratorios de especialidades médicas, CCT 42/1989. Escala salarial desde el
1/1/2021 y 1/2/2021. Bono vacacional
Sanidad. Propaganda médica, CCT 119/1975. Escala salarial desde el 1/12/2020.
Servicios fúnebres Servicios fúnebres. Empresas de servicios fúnebres, CCT 749/2018. Suma no remunerativa
para diciembre de 2020 y enero de 2021
SMATA SMATA. ACARA, CCT 776/2019. Escala salarial desde el 1/1/2021
SMATA. Motovehículos. Concesionarios, CCT 765/2019. Escala salarial desde el 1/1/2021
Vidrio Vidrio. Obreros, CCT 642/2012. Escala salarial desde el 1/1/2021. Modificación de la
contribución para beneficios sociales
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LS 178.indb 360 8/3/21 16:21
Notas
LS 178.indb 361 8/3/21 16:21

LS 178.indb 362 8/3/21 16:21
Notas
LS 178.indb 363 8/3/21 16:21

LS 178.indb 364 8/3/21 16:21
Notas
LS 178.indb 365 8/3/21 16:21

LS 178.indb 366 8/3/21 16:21
LS 178.indb 367 8/3/21 16:21
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Liquidación de Sueldos
Coordinador:
ERREPAR Gustavo R. Segu
CONSULTOR DE LEGISLACIÓN,
JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA
DIRECTOR:
RICARDO A. PARADA Contáctenos a:
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SUBDIRECTOR:
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Liquidación de sueldos, práctica / compilado por Ricardo Antonio Parada ; José

Daniel Errecaborde.- 1a ed.- Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Errepar, 2021.
1200 p. ; 26 x 19 cm.
ISBN 978-987-01-2672-0
1. Derecho Laboral. 2. Liquidación de Haberes. I. Parada, Ricardo Antonio, comp. II.

Errecaborde, José Daniel, comp.
CDD 344.01
EDITA Y DISTRIBUYE: Dirección Nacional del Derecho de Autor. Hecho el depósito que marca la ley 11723.
©ERREPAR SA ISBN: 978-987-01-2672-0

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electrónicos o mecánicos, incluyendo fotocopia, grabación magnetofónica y cualquier sistema de
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LIQUIDACIÓN Marzo
Nº 178
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
DE SUELDOS
Su asesor práctico en liquidación de haberes y cargas sociales
• Casosprácticos • Vencimientos
• Convenios y escalas salariales • Jurisprudencia reciente

• Novedades de legislación • Consultas frecuentes
LIQUIDACIÓN
DE SUELDOS
RÉGIMEN DE CONTRATO DE TELETRABAJO. UNA VISIÓN CRÍTICA

Marzo 2021
SIRADIG TRABAJADOR. CARGA DE PERCEPCIONES POR COMPRA DE MONEDA EXTRANJERA

PROGRAMA ATP. CONDICIONES, RECLAMOS Y CADUCIDADES
ILT. LIQUIDACIÓN. DECLARACIÓN EN EL F. 931 Y TRATAMIENTO EN GANANCIAS
PRESUNCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. ¿NUEVAS INTIMACIONES DE LA AFIP?
EMPLEADOS DE COMERCIO. NUEVO ACUERDO 2021
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243 ■ CALENDARIO DEL LIQUIDADOR

247 ■ CALENDARIO DE VENCIMIENTOS

CASOS PRÁCTICOS DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

253 ■ Carlos J. Subelet - María C. Subelet

261 ■ Laura M. Godoy

271 ■ Eduardo O. Schiel

279 ■ Marcela A. Gómez

287 ■ Daniel G. Pérez

295 ■ Marcela A. Gómez - Pablo A. Figueredo

303 ■ Rosario de las Mercedes Balbín

311 ■ FICHA PRÁCTICA DE CONVENIOS

LS 178.indb 241 8/3/21 16:20

325 ■ TEMAS DE REPASO

339 ■ JURISPRUDENCIA RECIENTE

341 ■ NOVEDADES DE LEGISLACIÓN

351 ■ CONVENIOS COLECTIVOS

353 ■ ESCALAS SALARIALES

LS 178.indb 242 8/3/21 16:20

CALENDARIO DEL LIQUIDADOR - MARZO 2021

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 243

LS 178.indb 243 8/3/21 16:20

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

244 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR

LS 178.indb 244 8/3/21 16:20

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 245

LS 178.indb 245 8/3/21 16:20

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

246 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR

LS 178.indb 246 8/3/21 16:20

RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. VENCIMIENTOS

CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DURANTE EL MES DE ABRIL 2021(1)

CONCEPTO NORMA CUIT TERMINADA EN: ABRIL 2021

CUIT Empleadores Autónomos

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 247

LS 178.indb 247 8/3/21 16:20

CONCEPTO NORMA CUIT TERMINADA EN: ABRIL 2021

CUIT Empleadores Autónomos

248 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR

LS 178.indb 248 8/3/21 16:20

RETENCIONES, PERCEPCIONES Y GANANCIAS

CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DURANTE EL MES DE ABRIL 2021(1)

CONCEPTO PRESENTACIÓN CUIT TERMINADA EN: ABRIL 2021

CUIT Fecha de vencimiento

CUIT Fecha de vencimiento

CUIT Fecha de vencimiento

CUIT Fecha de vencimiento

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 249

LS 178.indb 249 8/3/21 16:20