PROGRAMA RECONOCIMIENTO SEGURIDAD COMERCIAL FADE LTDA Rev.0

PROGRAMA RECONOCIMIENTO SEGURIDAD COMERCIAL FADE LTDA.
Objetivo:
Generar dentro de los empleados de COMERCIAL FADE LTDA., que se encuentran en las
operaciones de Sierra Gorda, un reconocimiento a la labor desarrollada tanto en los ámbitos
de Salud, Seguridad Y Medio Ambiente como de su propia productividad, y esto se
destaque sobre el resto de sus compañeros. Si bien el desarrollo del cambio conductual y
el cumplimiento de los KPI´s HSE en las operaciones, deberá generar una disminución de
las probabilidades de ocurrencia de eventos, que generen lesiones para las personas; éste
debe darse de manera permanente y sustentable en el tiempo, demostrando que ese
cambio conductual finalmente se transforme en valores intransables para cada uno de los
trabajadores de COMERCIAL FADE LTDA.
Objetivos Específicos:
1. Establecer una medición mensual y semestral de indicadores HSEC, siendo la

base de los porcentajes, el cumplimiento y anticipación en el desarrollo de las
actividades.
2. Mejorar la calidad en el contenido de las actividades HSEC.
3. Mejorar actitud y respeto por las normas definidas, tanto internas como del
cliente.
4. Mejorar la conducta respecto al orden y aseo de instalaciones, equipos,
vehículos y entornos de trabajo.
5. Fomentar el correcto uso de los equipos de protección personal de forma
individual y colectiva.
Procedimiento:
Para las operaciones de Faena SIERRA GORDA, consideradas en el proyecto que

actualmente se mantiene con COMERCIAL FADE LTDA., se realizará mensual y semestral
una evaluación al 100% de la dotación de la operación, definiendo a una persona como
seleccionada, la cual será escogida entre el resto de sus pares, de acuerdo con los
siguientes criterios de cumplimiento:
1. Tener una actitud proactiva y de compromiso, para con su propia seguridad y la de

sus compañeros de trabajo.
2. Cumplimiento con las normas, procedimientos y Reglamento Interno de
COMERCIAL FADE LTDA. y de lo definido por SIERRA GORDA.
3. Tener un compromiso por el Orden y Aseo por su entorno de trabajo.
4. Participación en iniciativas HSEC.
5. Uso de Elementos de Protección Personal y el cuidado por los mismos.
6. Acatamiento a las indicaciones de HSEC entregadas, por parte de COMERCIAL
FADE LTDA. o de SIERRA GORDA.
7. Cumplir con las actividades del programa personalizado HSEC de COMERCIAL
FADE LTDA.
De manera que sea un proceso en el cual Objetivamente, se reconozca la labor de una

persona, el APR de COMERCIAL FADE LTDA., en conjunto con el Administrador de
Contrato respectivo, deberán utilizar el Formato de Evaluación adjunto, lo que llevará a una
persona poder obtener en la reunión mensual, y de término de semestre un reconocimiento
por su destacado compromiso para con la Prevención de Riesgos y el cumplimiento de
estándares tanto interno, como del cliente.
Formato Evaluación Individual del Empleado y su Fundamentación.
Nombre del Empleado Seleccionado : _____________________________
Área a la Cual Pertenece : _____________________________
Fecha de Evaluación : / /
Observaciones:
El siguiente formato debe ser desarrollado en conjunto por el Asesor en Prevención de Riesgos de
la operación y el respectivo Administrador de Contrato.
Puntaje
ASPECTO A CONSIDERAR (de 0 a 3)
De acuerdo con criterio de los evaluadores:

1. Tener una actitud proactiva y de compromiso, para su propia seguridad y la
de sus compañeros de trabajo.
2. Cumplimiento con las normas, procedimientos y Reglamento Interno de
COMERCIAL FADE LTDA. y de lo definido por SIERRA GORDA.
3. Tener un compromiso por el Orden y Aseo por su entorno de trabajo.
4. Participación en iniciativas HSE.
5. Uso de elementos de protección personal y el cuidado de los mismos.
Puntaje
(de 0 a 2,5)
6. Acatamiento a las indicaciones de HSE entregadas, por parte de

COMERCIAL FADE LTDA. o de SIERRA GORDA.
7. Cumplir con las actividades del personalizado HSE de COMERCIAL FADE
LTDA.
PUNTAJE TOTAL (1)
En relación con la accidentalidad
Puntaje
8. Tuvo accidentes con tiempo perdido, si la respuesta es no coloque como
puntaje 5 de lo contrario coloque 0
9. Tuvo algún incidente, si la respuesta es no coloque como puntaje 3 ptos, de
lo contrario 0
10. Tuvo alguna amonestación escrita o verbal, por seguridad e higiene, si la

respuesta es no coloque 2 ptos, de lo contrario 0
PUNTAJE TOTAL (2)
PUNTAJE EVALUACION (1+2)
APR COMERCIAL FADE LTDA.

ADM. CONTRATO COMERCIAL FADE LTDA.
CC: Carpeta Personal RRHH COMERCIAL FADE LTDA.
Evaluación:
La escala de evaluación está diseñada considerando la diferencia entre los objetivos principales del
programa, los Secundarios y los Resultados. El total de la evaluación es de 30 Puntos lo que implica
un cumplimiento de objetivos con un resultado de 0 Incidentes y Accidentes con Tiempo Perdido.
Los Objetivos principales tienen una participación de 20 puntos, los Secundarios 6 puntos y los
Resultados 14 puntos considerando estos como los máximos de calificación .
Item 1 a 5 Corresponde a los Objetivos principales del programa tienen una incidencia de 20 ptos.
0: No se cumplió con el objetivo

1: Se cumplió, con observaciones
2: Se cumplió regularmente
3: Se cumplió satisfactoriamente
Item 6 a 7 Corresponde a los Objetivos Secundarios que son el aporte del empleado por la seguridad
y que ayudan a elevar el estándar de Seguridad del Proyecto. Tienen una incidencia de 5
ptos.
0: No aporta
1: Aporta regularmente
2,5: Aporta significativamente
Item 8 a 10 Corresponde a los resultados en cuanto a los Objetivos del Programa de HSEC Tiene una
incidencia de 10 puntos como máximo:
Pregunta 8:
0: Tuvo Accidentes con tiempo perdido y sin tiempo perdido
5: No tuvo accidente
Pregunta 9:
0: Tuvo incidentes
3: No tuvo incidentes
Pregunta 10:
0: Tuvo amonestación por parte del cliente o de COMERCIAL FADE LTDA.
2: No tuvo amonestación por parte del cliente o de COMERCIAL FADE LTDA.
Interpretación Puntaje de 0 a 10:

Es considerado un puntaje insatisfactorio y requiere de un reforzamiento inmediato desde
su línea dependencia directa en materias de Seguridad y Salud Ocupacional.
Puntaje 11 a 23:
Es considerado un resultado regular que requiere mejora, pero sin embargo participa
activamente en los puntos evaluados.
Puntaje de 24 a 30:
Es un buen resultado y está considerado dentro del Programa de Reconocimiento de
COMERCIAL FADE LTDA.
Nota 1: La idea es que a lo menos en un año participen las personas que realmente fundamenten
un reconocimiento, por lo que si una persona sale seleccionada, si podrá poder ser reconocida en el
mismo año de evaluación las veces que sea destacada de entre sus pares.
Nota 2: Las personas evaluadas que se encuentran dentro del 50% y que estén bajo los resultados
esperados para el cumplimiento de los objetivos primarios, deberán considerarse al menos en un
curso motivacional y el escalamiento al gerente de operaciones, indicando el bajo rendimiento.

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1. Establecer una medición mensual y semestral de indicadores HSEC, siendo la

Para las operaciones de Faena SIERRA GORDA, consideradas en el proyecto que

1. Tener una actitud proactiva y de compromiso, para con su propia seguridad y la de

De manera que sea un proceso en el cual Objetivamente, se reconozca la labor de una

Nombre del Empleado Seleccionado : _____________________________

Área a la Cual Pertenece : _____________________________

De acuerdo con criterio de los evaluadores:

6. Acatamiento a las indicaciones de HSE entregadas, por parte de

PUNTAJE TOTAL (1)

En relación con la accidentalidad

10. Tuvo alguna amonestación escrita o verbal, por seguridad e higiene, si la

PUNTAJE TOTAL (2)

PUNTAJE EVALUACION (1+2)

APR COMERCIAL FADE LTDA.

0: No se cumplió con el objetivo

Interpretación Puntaje de 0 a 10:

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