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    Lista de Preguuntas - Entrevista

    Cargado por

    Lizy Rodriguez
    Este documento proporciona una lista de 10 preguntas de ejemplo que los candidatos podrían recibir durante una entrevista de trabajo. Las preguntas cubren una variedad de temas como las razones para querer trabajar en la empresa, habilidades, experiencia, manejo del estrés, supervisión de personal, metas profesionales, razones para dejar empleos anteriores y pretensiones salariales. El propósito de la lista es ayudar a los candidatos a prepararse para responder preguntas comunes durante el proceso de selección.

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    Lista de Preguuntas - Entrevista

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    Lizy Rodriguez
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    Este documento proporciona una lista de 10 preguntas de ejemplo que los candidatos podrían recibir durante una entrevista de trabajo. Las preguntas cubren una variedad de temas como las razones para querer trabajar en la empresa, habilidades, experiencia, manejo del estrés, supervisión de personal, metas profesionales, razones para dejar empleos anteriores y pretensiones salariales. El propósito de la lista es ayudar a los candidatos a prepararse para responder preguntas comunes durante el proceso de selección.

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    lista de preguuntas_ entrevista

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    Este documento proporciona una lista de 10 preguntas de ejemplo que los candidatos podrían recibir durante una entrevista de trabajo. Las preguntas cubren una variedad de temas como las razones para querer trabajar en la empresa, habilidades, experiencia, manejo del estrés, supervisión de personal, metas profesionales, razones para dejar empleos anteriores y pretensiones salariales. El propósito de la lista es ayudar a los candidatos a prepararse para responder preguntas comunes durante el proceso de selección.

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    Listados de Preguntas de los integrantes en función al CV indicando el puesto al que postulan.

    Mínimo 10 preguntas (02)

    1. ¿Por qué le gustaría trabajar en esta empresa?


    He observado algunos datos e históricos sobre la filosofía de la empresa y el trabajo
    realizado, el producto en sí,  lo que puede contribuir a mis competencias para evolucionar
    mucho más.

    2. ¿Cuál es su mayor habilidad? ¿Cuál es su mayor debilidad?


    Una de mis mejores habilidades es el trabajo en equipo, que me ha permitido ser mucho
    más solvente a la hora de solucionar los problemas que han ido surgiendo, afrontándolos
    con determinación y liderazgo. Posiblemente, una de mis peores debilidades sea la
    obsesión por la perfección, lo que puede ralentizar el trabajo, aunque en estas
    circunstancias me vuelco completamente creativo, lo que me permite experimentar y
    pulir mis actividades.
    3. ¿Con qué software tiene más experiencia?
    Por lo general, domino al completo el paquete informático de Microsoft. He asistido a varios
    cursos para garantizar la viabilidad de mi trabajo en cada proyecto, estando siempre
    actualizada a cada uno de los cambios que a fin de cuentas pueden completar la productividad y
    el resultado final de mi trabajo.

    4. ¿Cómo maneja las situaciones bajo presión?


    Procuro que en las situaciones bajo estrés y presión mi mente permanezca en todo momento
    positiva y activa, para ser lo más solvente posible y mejorar cada situación negativa. Una vez
    comienzo a mantener la calma, comienzo a analizar la viabilidad de cada situación para que ello
    no afecte al trabajo de la empresa.

    5. En sus anteriores trabajos, ¿ha supervisado a otras personas?


    Sí, la experiencia profesional y formación académica me han permitido estar al cargo de
    proyectos importantes en los que he supervisado el trabajo de otras personas, procurando su
    integración en cada tarea, y extrayendo el máximo partido entre el equipo, creando un
    equilibrio para el equipo e involucrando a cada uno para que se sienta motivado y tenga ganas de
    superarse.

    6. ¿Cuál es tu meta en la vida?


    Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.

    7. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
    Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus
    ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.

    8. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

    Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a
    tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como
    prestaciones, crecimiento, bonos, etc.
    9. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo
    solucionaste?

    Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error
    con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

    10. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso?
    ¿Sería frustrante para ti?

    Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente
    que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu
    interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.

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