Contrato 10x10 Contreras Rodrigo

CONTRATO DE TRABAJO
NEXUS LTDA. Y
CONTRERAS FUENTES RODRIGO ANDRÉS
En Iquique, a 6 DE OCTUBRE DE 2020, entre Constructora e Ingeniería NEXUS SpA., RUT. Nº

77.009.277-9, representada legalmente por don(ña) NUVIA MACARENA FERNANDEZ
Cedula Nacional de Identidad Nº 15.139.119-2, ambos con domicilio en MANUEL JESUS
SILVA Nº 2249, Comuna de IQUIQUE, en adelante indistintamente “El Empleador”; y
don(ña) CONTRERAS FUENTES RODRIGO ANDRÉS, cédula de identidad Nº 13698301-6
fecha de nacimiento 16 DE JUNIO DE 1979, estado civil SOLTERO, nacionalidad CHILENA
con domicilio en DIEGO DE VELASQUEZ 2087, PROVIDENCIA, SANTIAGO, en adelante
indistintamente “El Trabajador”, han convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: FUNCION O LABOR: El Empleador contrata los servicios de El trabajador para

desempeñarse en el cargo de EXPERTO EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ejerciendo
todas las funciones propias del cargo, otra tarea o función que le asigne El Empleador.
SEGUNDO: LUGAR DE TRABAJO: El trabajador cumplirá las labores para las cuales fue
contratado, en las dependencias de la empresa ubicadas en la ciudad de Iquique,
región de Tarapacá, en recintos donde Nexus Ltda., preste servicios. En Proyecto
denominado “Habilita el Traslado Interregional”, sin perjuicio de que pueda ser destinada
a cumplir labores en otros recintos de la empresa, quedando El Empleador expresamente
facultado para modificar la naturaleza de los servicios, sitio o recinto en que ellos deben
prestarse, sin que ello importe un menoscabo para El Trabajador.
TERCERO: JORNADA DE TRABAJO: Atendida la naturaleza de los servicios y la actividad de

Nexus Ltda., y la ubicación geográfica del lugar de trabajo, en que se ubica en un lugar
apartado fuera de los limites urbanos de la ciudad, debiendo el trabajador pernoctar en
campamento, las partes pactan una jornada de trabajo, conforme a lo dispuesto en el
artículo 39 del código del trabajo, un ciclo de trabajo continuo que se compone de 10
días continuos de labores, seguidos de 10 días continuos de descanso, en horario diurno,
con una jornada diaria de trabajo de 12 horas y un tiempo destinado a colación de 1
hora imputable a dicha jornada, distribuidas de 08:00 a 20:00 horas.
El Empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de
funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la
jornada diaria de trabajo.
Para ejecutar horas extraordinarias de trabajo será fundamental el pacto a que se refiere
el artículo 32 del Código del Trabajo. Dichos pactos deberán constar por escrito y sólo
tendrán por efecto cubrir o atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Este pacto será esencial para la existencia de la jornada extraordinaria de trabajo,
entendiéndose, en consecuencia, que este será imprescindible para que El Empleador
tenga conocimiento que El Trabajador ha permanecido a su disposición fuera de la
jornada ordinaria de trabajo.
Dirección: Manuel Jesús Silva, No 2249 Iquique; Fono: email:

[email protected]
CUARTO: REMUNERACIONES: Por la prestación de sus servicios El trabajador percibirá los
siguientes estipendios:
A. SUELDO BASE bruto mensual ascendente a la suma de $1769690.- (Un millón

setecientos sesenta y nueve mil seiscientos noventa).
B. GRATIFICACIÓN. El Trabajador recibirá una gratificación mensual equivalente a un

25% del sueldo base mensual, con el tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales,
pagadera mensualmente conjuntamente con su Remuneración Mensual. Las
partes dejan constancia que el establecimiento de la gratificación se realiza
ejerciendo la opción que consagra el artículo 50 del Código del Trabajo, por lo
cual El Empleador queda eximido de la obligación del artículo 47 del Código del
Trabajo, sea cual sea la utilidad líquida que obtuviere.
La remuneración se pagará por períodos vencidos, en dinero efectivo, cheque,

transferencia electrónica o vale vista bancaria a su nombre, a solicitud de El Trabajador,
en su equivalente en pesos, moneda nacional, en las oficinas de la empresa, o en el lugar
en que El Trabajador se encontrare prestando servicios, el último día hábil de cada mes, y
dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada respectiva. Por el presente
instrumento, El Trabajador autoriza expresamente a El Empleador para que las
remuneraciones mensuales y/o anticipos se paguen por medio de cheque, vale vista, o
depósito bancario a su persona, o a quien sus derechos representen.
El Empleador se obliga a retener y pagar los impuestos a la renta correspondientes a las

remuneraciones que se pagarán a El trabajador, y a descontar y enterar en arcas
previsionales las respectivas cotizaciones previsionales y de salud, además de practicar
otros descuentos legales conforme a la ley.
Cualesquiera otras prestaciones ocasionales o periódicas que El Empleador otorgue a El
Trabajador, a no ser que correspondan a prestaciones ordenadas por este contrato, por la
ley o establecidos en un Convenio o Contrato Colectivo de Trabajo, se entenderán
concedidas a título de mera liberalidad, no darán derecho alguno a El trabajador y se
conviene en que la empresa podrá suspenderlas o modificarlas libremente.
QUINTO: El Trabajador declara que se encuentra afiliado al sistema de pensión en la

administradora de fondos de pensión PROVIDA y al sistema salud en CRUZ BLANCA, de
los montos correspondientes a los conceptos antes indicados, serán descontados de su
remuneración bruta imponible en conformidad a la ley.
SEXTO: El Trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones

que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa, y acatar en
todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad, las que declara conocer y que, para estos efectos, se consideran parte
integrante del presente contrato; reglamento del cual El trabajador recibe un ejemplar en
este acto.
2
[email protected]
SEPTIMO: OBLIGACIONES: Son consideradas como obligaciones esenciales por parte de El
trabajador según el presente contrato, las que se mencionan a continuación:
a) Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones, reglamentos y órdenes
impartidas por El Empleador o sus representantes, realizando todas aquellas actividades o
labores, que directa o indirectamente digan relación con la labor que desempeñará y
que sean necesarias para cumplir en forma adecuada, eficiente y oportuna a labor para
la cual se le contrata.
b) A desarrollar el trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud,
integridad y seguridad tanto de su persona como la de los demás trabajadores.
c) Informar a su jefe directo, de cualquier anomalía que se haya producido o estime
pueda producirse y afecte el normal desarrollo de sus labores.
d) Usar en el trabajo todos los elementos de seguridad contra accidentes, que El
Empleador le proporciona.
e) Cumplir y hacer cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad vigente de la empresa.
f) Velar por los intereses de El Empleador, procurando evitar todo daño o perjuicio al
mismo sea en su nombre, bienes y/o instalaciones. Asimismo, será responsable, en calidad
de depositario de las máquinas, útiles y otros bienes de El empleador que se le entreguen
para el desempeño de sus funciones, debiendo responder por su pérdida o deterioro.
g) El uso de la tarjeta de identificación del trabajador, es personal e intransferible, su mal
uso será considerado “falta grave a las obligaciones que impone el contrato”.
h) La Tarjeta de identificación del trabajador, siempre debe ser llevada en un lugar visible,
prendido al chaleco camisa y debe ser devuelta al término de su contrato. Se solicitará la
salida del proyecto de cualquier trabajador que haga mal uso de la credencial, como
por ejemplo; uso de credencial ajena y alteración de la credencial original.
i) El trabajador deberá mantener con sus compañeros de trabajo, como, asimismo, con
aquellos de otros contratos, relaciones de buena convivencia y respecto, que permita el
normal desempeño de sus labores.
j) Deberá el trabajador cumplir con celo el reglamento para usuarios del campamento,
copia del cual se le entregará al momento de ser asignada su habitación.
OCTAVO: PROHIBICIONES. Por el presente contrato queda absolutamente prohibido a El

Trabajador, entre otras, las siguientes acciones u omisiones que se detallan:
a) Ausentarse del lugar específico de trabajo, durante las horas de trabajo, sin la
autorización correspondiente y negarse a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el Contrato.
b) Presentarse en estado de embriaguez, provocado por el consumo de alcohol o
drogas de cualquier naturaleza.
c) Agredir de echo o palabras a jefes, Supervisores, y provocar riñas o discusiones con
o entre sus compañeros de labores.
d) Sacar o pretender sacar fuera de los recintos de la faena, mercaderías o utensilios,
materiales, herramientas o equipos de propiedad de El Empleador o del mandante,
sin perjuicio del delito que pueda configurarse.
e) Fumar en aquellos lugares en que se indica expresamente esta prohibición.
f) Ejecutar por su cuenta o en su beneficio, sea en forma directa o indirecta,
personalmente o a través de terceras personas naturales y/o jurídicas, actividades o
3
[email protected]
negociaciones dentro del giro de El Empleador en cualquier forma o naturaleza,
inclusive fuera de la jornada de trabajo y en días inhábiles o festivos, salvo que
cuente con autorización escrita otorgada por el representante legal de la empresa
debiendo actuar en la forma y condiciones indicadas en esta autorización. Así
también le está prohibido ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto
de la empresa actividades ajenas a su labor en la empresa y/o dedicarse a
atender asuntos particulares.
g) El Trabajador reconoce que el software utilizado por El Empleador es de uso interno
y sólo para realizar las tareas atingentes a ésta, y bajo ninguna circunstancia podrá:
• Reproducir, divulgar, transmitir o copiar, total o parcialmente, en medio
magnético, escrito u otro cualquiera, el software utilizado por la empresa, sin la
autorización escrita correspondiente.
• Prestar o facilitar el software utilizado por El Empleador, sin autorización escrita.
• Instalar o utilizar algún software no adquirido por la empresa.
• Utilizar para fines personales y/o de connotación sexual, los medios
informáticos que le proporcione la empresa para la prestación de los servicios
contratados, tales como, correo electrónico, Internet (Messenger, Facebook,
Twitter, Blogs, etc.) y software de cualquier especie.
• Utilizar el correo institucional para fines distintos de los relacionados con el
trabajo para el cual fue contratado, respetando los principios de El Empleador
en esta materia, siendo de su propia responsabilidad la transgresión de lo
pactado La información enviada desde el correo electrónico institucional no
tendrá el carácter de privada.
El Trabajador deberá utilizar racionalmente los medios tecnológicos y de

comunicación que le son entregados por El Empleador para el desempeño
exclusivo de las labores encomendadas, debiendo en todo momento cuidar que
su uso sea dentro de los márgenes propios de la moral y de las buenas costumbres
y con el único objetivo de realizar las tareas atingentes a su cargo. Asimismo, El
Empleador, será responsable por la incorporación de cualquier virus en el equipo
computacional asignado a su cargo, provocado por el incumplimiento de lo
estipulado en los párrafos precedentes.
h) Presentarse en cualquier lugar de los recintos del proyecto, bajo la influencia del
alcohol, para ello acepta que si el estado no es manifiesto y si el empleador
requiere, le realicen exámenes aleatorios de detección de consumo de alcohol.
Presentándose en cualquier lugar de los recintos del proyecto, bajo los efectos de
drogas y/o estupefacientes de cualquier tipo. Para ello acepta que si el estado no
es manifiesto y si el empleador lo requiere, le realicen exámenes aleatorios de
detección de consumo de drogas y/o estupefacciones.
i) Ingerir bebidas alcohólicas dentro del recinto del proyecto, incluyendo los
Campamentos.
j) Usar, transportar o vender drogas, estupefacientes, bebidas alcohólicas de
cualquier especie, dentro de cualquier dependencia del Proyecto.
4
[email protected]
NOVENO: Constituirá obligación esencial para la vigencia de este contrato de trabajo
que El Trabajador guarde la más absoluta reserva, dentro y fuera de las oficinas e
instalaciones NEXUS LTDA., acerca de cualquier tipo de información, anteproyecto,
proyecto, estudio técnico, presupuesto u otro, y en general acerca de todas las
operaciones de la empresa o de sus clientes, aunque en ellos no hay intervenido en forma
personal.
Se deja expresa constancia que a El Trabajador le estará absolutamente prohibido
revelar, divulgar y comunicar cualquier dato o información confidencial o secreta o
antecedentes reservados sobre productos, negocios, modelos de negocios, proyectos de
producción o servicios, trabajos o proyectos de ingeniería, procesos computacionales,
administrativos, etc. tanto de la empresa como de sus clientes.
Asimismo, se deja establecido que la enumeración que antecede no es en modo alguno
taxativa o limitativa de lo que debe entenderse por información secreta o confidencial.
DECIMO: El Trabajador estará obligado a ejercer, en relación a sus funciones, un

adecuado control de todo el material de información y de datos a objeto o fin de que no
sean usados en forma alguna, como también evitar que sean copiados o reproducidos en
todo o parte por cualquier otro trabajador o terceras personas extrañas.
UNDÉCIMO: El Trabajador declara que como empleado de NEXUS LTDA., conocerá y

generará información confidencial sobre ésta y sus clientes y que la divulgación no
autorizada de dicha información puede causar un grave daño.
DUODÉCIMO: El incumplimiento de El Trabajador de lo estipulado en las cláusulas SÉPTIMO

A UNDECIMA, ambas inclusive, será especialmente considerada como incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo todo de acuerdo al artículo
160 Nº 7 del Código del Trabajo, asimismo será considerada la infracción a cualquiera de
las obligaciones que establece el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y
será sancionada, según su gravedad, con amonestación por escrito.
La aplicación de 3 (tres) amonestaciones escritas en el lapso de 12 meses será

considerada como falta grave y se aplicaran las sanciones de acuerdo a lo estipulado en
el código del trabajo para estos efectos.
Los atrasos reiterados sin causa justificada de parte de El Trabajador, también se
considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo; sin perjuicio de otras que puedan importar un perjuicio a la obra o faena o que
constituyan un incumplimiento al presente contrato. Se entenderá por atraso reiterado el
llegar después de la hora de ingreso durante 5 días seguidos o no, en cada mes
5
[email protected]
calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo Control
de Asistencia.
DECIMO TERCERO: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El Empleador se compromete a

otorgar y suministrar al trabajador los materiales e implementos necesarios para la
ejecución de sus funciones y para la seguridad de éstos. En el caso que el trabajador
requiera credencial de identificación, para ejercer sus labores en el o los domicilios de uno
o más mandantes del empleador, estas le serán proporcionadas en los términos que
estipula el reglamento. La devolución de esta credencial se hará efectiva al momento de
finiquitar al trabajador. Si el trabajador no hiciere devolución de la (s) credencial (es) en
los términos antes descritos, en este acto autoriza expresamente al empleador para que
descuente del finiquito correspondiente la suma de UF 2 por cada credencial no
devuelta, cifra calculada al valor de la UF del día en que debiera pagarse el finiquito.
DÉCIMO CUARTO: El Trabajador reconoce que todos los productos fruto de su trabajo e
información que se genere son propiedad de El Empleador y acuerda, por lo tanto, que
todos estos productos de trabajo que él cree o que contribuya a crear son de propiedad
exclusiva de este último.
El Trabajador declara que la obligación contenida en esta cláusula comprende tanto los
trabajos realizados mientras estén vigentes el contrato, como los completados por la
empresa después de terminado el contrato con El Trabajador. El trabajador acuerda y
declara que, en el evento de registrar propiedad intelectual, patentes u obtenga otros
derechos sobre un producto de trabajo, obtendrá dicho registro de derecho a nombre de
El Empleador o si lo registra bajo su nombre, cederá a ésta el registro de propiedad
intelectual, patente u otro derecho si así se le solicitare.
DÉCIMO QUINTO: Se deja constancia que El Trabajador ingresó a prestar servicios para El
Empleador con fecha: 6 DE OCTUBRE DE 2020.
DÉCIMO SEXTO: COMPETENCIA. Las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago e

Iquique, a fin de otorgarle competencia a los Tribunales de dichas ciudades en razón de
las controversias que puedan surgir de la aplicación del presente contrato.
DECIMO SEPTIMO: VIGENCIA. El presente contrato será de INDEFINIDO, sin perjuicio de

que las partes puedan ponerle término al mismo de conformidad con las demás causales
contempladas en la legislación laboral vigente.
DECIMO OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente Contrato todas las disposiciones

legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación
con él.
6
[email protected]
DECIMO NOVENO: Toda modificación a este contrato que en el futuro sea acordada por
las partes, deberá estamparse a continuación de él o de sus anexos, los que deberán ser
debidamente firmados por las mismas partes.
VIGÉSIMO: EJEMPLARES. El presente contrato se firma en tres ejemplares quedando uno en

poder del Trabajador, uno en poder del Empleador y uno a disposición de organismos
fiscalizadores.
EMPLEADOR TRABAJADOR
RUT: 13698301-6
7
[email protected]

Contrato 10x10 Contreras Rodrigo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato 10x10 Contreras Rodrigo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato 10x10 Contreras Rodrigo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRERAS FUENTES RODRIGO ANDRÉS

En Iquique, a 6 DE OCTUBRE DE 2020, entre Constructora e Ingeniería NEXUS SpA., RUT. Nº

PRIMERO: FUNCION O LABOR: El Empleador contrata los servicios de El trabajador para

TERCERO: JORNADA DE TRABAJO: Atendida la naturaleza de los servicios y la actividad de

Dirección: Manuel Jesús Silva, No 2249 Iquique; Fono: email:

A. SUELDO BASE bruto mensual ascendente a la suma de $1769690.- (Un millón

B. GRATIFICACIÓN. El Trabajador recibirá una gratificación mensual equivalente a un

La remuneración se pagará por períodos vencidos, en dinero efectivo, cheque,

El Empleador se obliga a retener y pagar los impuestos a la renta correspondientes a las

QUINTO: El Trabajador declara que se encuentra afiliado al sistema de pensión en la

SEXTO: El Trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones

OCTAVO: PROHIBICIONES. Por el presente contrato queda absolutamente prohibido a El

El Trabajador deberá utilizar racionalmente los medios tecnológicos y de

DECIMO: El Trabajador estará obligado a ejercer, en relación a sus funciones, un

UNDÉCIMO: El Trabajador declara que como empleado de NEXUS LTDA., conocerá y

DUODÉCIMO: El incumplimiento de El Trabajador de lo estipulado en las cláusulas SÉPTIMO

La aplicación de 3 (tres) amonestaciones escritas en el lapso de 12 meses será

DECIMO TERCERO: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El Empleador se compromete a

DÉCIMO SEXTO: COMPETENCIA. Las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago e

DECIMO SEPTIMO: VIGENCIA. El presente contrato será de INDEFINIDO, sin perjuicio de

DECIMO OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente Contrato todas las disposiciones

VIGÉSIMO: EJEMPLARES. El presente contrato se firma en tres ejemplares quedando uno en

También podría gustarte