Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 124 vistas

    Tarea Semana 2 Gestion de Remuneraciones Gisell R

    Cargado por

    Giselle Reinoso Vásquez
    Este documento presenta información sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones. Explica los componentes de las remuneraciones como haberes imponibles, haberes no imponibles, descuentos y remuneración líquida. Incluye cuadros con detalles sobre los diferentes tipos de haberes y descuentos aplicables a los trabajadores dependientes. Además, indica cómo marcar diferentes secciones de una liquidación de sueldo y las fechas límite para el pago de cotizaciones e impuestos descontados a los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tarea Semana 2 Gestion de Remuneraciones Gisell R

    Cargado por

    Giselle Reinoso Vásquez
    124 vistas7 páginas
    Este documento presenta información sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones. Explica los componentes de las remuneraciones como haberes imponibles, haberes no imponibles, descuentos y remuneración líquida. Incluye cuadros con detalles sobre los diferentes tipos de haberes y descuentos aplicables a los trabajadores dependientes. Además, indica cómo marcar diferentes secciones de una liquidación de sueldo y las fechas límite para el pago de cotizaciones e impuestos descontados a los trabajadores.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta información sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones. Explica los componentes de las remuneraciones como haberes imponibles, haberes no imponibles, descuentos y remuneración líquida. Incluye cuadros con detalles sobre los diferentes tipos de haberes y descuentos aplicables a los trabajadores dependientes. Además, indica cómo marcar diferentes secciones de una liquidación de sueldo y las fechas límite para el pago de cotizaciones e impuestos descontados a los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    124 vistas7 páginas

    Tarea Semana 2 Gestion de Remuneraciones Gisell R

    Cargado por

    Giselle Reinoso Vásquez
    Este documento presenta información sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones. Explica los componentes de las remuneraciones como haberes imponibles, haberes no imponibles, descuentos y remuneración líquida. Incluye cuadros con detalles sobre los diferentes tipos de haberes y descuentos aplicables a los trabajadores dependientes. Además, indica cómo marcar diferentes secciones de una liquidación de sueldo y las fechas límite para el pago de cotizaciones e impuestos descontados a los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 7

    Tarea Semana 2

    Gisell Reinoso Vásquez

    Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

    Instituto IACC

    29-08-2021
    Desarrollo

    1) Nombre los componentes de las remuneraciones

     Haberes: Suma de conceptos de remuneraciones previo a los descuentos. Se dividen en

    haberes imponibles y no imponibles y la suma de estos corresponde al total de haberes.

     Descuentos: Son los montos que se descuentan del total de haberes.

     Remuneración líquida: Es el monto final que el trabajador recibe luego de los

    descuentos al total de haberes.

    2) Haga un cuadro explicativo de los haberes

    HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES


    Corresponde a todos los ingresos que un Corresponden a los ingresos que recibe un
    trabajador percibe por concepto de sueldo y trabajador y no están afectos a descuentos
    gratificación y que están afectos a
    descuentos por cotizaciones previsionales
    como AFP, salud y seguro de cesantía.
    Los componentes son:  Asignación familiar
     Sueldo: sueldo base obligatorio y fijo
    pagado en dinero y determinado en el
    contrato de trabajo.  Asignación colación
     Sobresueldo: remuneración recibida
    por horas extras trabajadas sobre las  Asignación por movilización
    45 horas semanales
     Comisiones: monto percibido por las
    ventas que realizó.  Viáticos
     Participaciones: proporción de
    utilidades en un negocio
    determinado.  Asignación por carga familiar
     Gratificación: parte de las utilidades
    con que el empleador beneficia el  Indemnización por años de servicio
    sueldo del trabajador.
     También existen otros haberes de
    tipo ocasional como bonos,
    aguinaldos o premios.
    3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

    trabajadores dependientes

    Tipo de descuento Nombre Descripción


    Previsionales

    Este descuento va a una


    administradora de fondos de
    pensiones el cual va a una
    cuenta de ahorro para una
    AFP fondos de pensiones jubilación. Es de tipo legal y
    obligatorio y corresponde al
    10% de la remuneración
    imponible más la comisión de
    alguna AFP.
    Monto descontado para
    obtener beneficios de salud
    ya sea en FONASA o ISAPRE.
    Es de tipo legal y
    Salud
    corresponde al 7% en
    FONASA y sube el monto
    según plan contratado en
    ISAPRE.
    Seguro de Desempleo Monto que va dirigido a una
    administradora de fondos de
    cesantía para proteger a los
    trabajadores en períodos de
    cesantía y corresponde a un
    3% de la remuneración
    imponible. En casos de
    contrato a plazo fijo el
    empleador es quien paga la
    totalidad y en casos de
    contratos indefinidos se
    divide el 3% entre 0,6 del
    trabajador y el 2,4 al
    empleador.

    Tributar
    Trabajadores dependientes

    ios
    Impuesto a la renta deben pagar el impuesto de
    segunda categoría si éstos
    perciben un sueldo superior
    Descuentos que son
    Judiciales

    retenidos por dictaminación


    Judicial de algún juez.

    Pueden ser anticipos de


    Otros

    Voluntarios sueldo, préstamos, cuotas


    sindicales, entre otros.

    4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

    Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.

    Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.


    Leyenda

    Total imponible

    Total haberes

    Impuesto único

    Total descuentos

    Sueldo líquido
    5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se

    descuentan a los trabajadores

    Los descuentos que se le realiza a cada trabajador son retenidos y existe un plazo de 10 días del

    mes siguiente para pagar las cotizaciones correspondientes al mes de remuneración.


    Bibliografía

     IACC, Semana 2. Remuneración de trabajadores dependientes. Gestión de

    remuneraciones y compensaciones.

    También podría gustarte