Universidad abierta para adultos (UAPA)

Sección 71.

Nombres:
Daniela Taveras Javier (201900429)
Arielina del Carmen Abreu (201900842)
Loranny Vásquez (201900709)
Facilitadora:
Nuris Luna.
Asignatura:
Administración de empresas.
Escuela:
Escuela de Negocios.
Carreras:
Administración Empresarial y Contabilidad.
Tema:
Libro (Motivación).
Fecha:
15/09/2019.

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Índice

Introduccion………………………………………………...........................................3
Resumen de los aspectos más relevantes del libro………………………………4
Encuesta de las cinco preguntas, considerando para ello los planteamientos
del libro leído……………………………………………………………………………11
Evidencias……………………………………………………………………………….13
Elegir una empresa y presentar una descripción de ella………………………15
Explique de qué forma lo planteado en el libro se puede aplicar en el ámbito
de una empresa…………………………………………………………………………18
Conclusión………………………………………………………………………………21
Referencias bibliográficas……………………………………………………………22

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Introducción

Bien, en este trabajo final estaremos trabajando con diversos temas que hemos
podido aprender en el desarrollo del trimestre, como también implementando los
conocimientos obtenidos luego de leer el libro “Motivación”, realmente es un
trabajo bastante interesante y que, por supuesto, nosotras esperamos obtener
nuevos conocimientos trabajando con él, esperando que todo lo que se aborde
sea satisfactorio, damos inicio.

La motivación es inspirar a la gente, individualmente o en grupo, de manera que

produzcan los mejores resultados posibles. La motivación en administración es un
elemento importante en el personal. Es el impulso mental que nos da la fuerza
necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino
adecuado para alcanzar un determinado fin.

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 Resumen de los aspectos más relevantes del libro.

La empresa, una empresa es ante todo, una organización, como lo son las
iglesias, las fuerzas armadas, un hospital, o un club deportivo y las reglas
generales o las características básicas son las mismas para todas ellas.
Toda empresa las empresas están organizadas y dirigidas por persona, que
forman una estructura de poder que actúa sobre otras personas y sobre las
cosas para así poder conseguir el éxito o el fracaso. La empresa es una
organización creada con fines comerciales por ende básicamente se
diferencia de las fuerzas armadas, la iglesia, una fundación o un club. La
empresa no existe en el desierto, sino en el medio de una sociedad por lo
tanto debe cumplir con una ley, como todos, tiene que cumplir con otras
cosas y es en este punto donde no siempre ha habido acuerdo, entre los
que se adjudicaron graves posibilidades sociales, hasta las que no exigen
ninguna. Una empresa, es evidente que tiene que cumplir con sus
objetivos, que es para el que ha sido creada. El objetivo de toda empresa
es ganar dinero pero no casi siempre es fácil determinar si la empresa está
verdaderamente creando riquezas o esta simplemente aprovechando las
circunstancias económicas para explotar las personas, el entorno o ambos.
La tecnología y personas, la tecnología se compra, las personas se
motivan, y esta es una diferencia sustancial. En la actualidad la tecnología
es necesaria para la mayor parte de las empresas está a la venta. Pero
existe una tecnología en cantidad. En puestos más amplio la motivación se
ha vuelto más importante, porque cada persona hará una diferencia cada
día, según que esté entusiasmada y convencida o según que este
simplemente estática, indolente. El hombre se adecua para el plan pero
también es quien lo hace, el que lo implementa mal o el que no
imperfecciona. En esta duda se puede tratar el problema de la motivación
porque hoy es más claro para todos como hacer planes. (aunque no

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siempre lo hacemos bien), y en cambio es mucho más discutido, complejo y
poco reconocido, el tema de la motivación.
La situación de las personas, la idea de que la motivación es una
cuestión interna de la empresa y de la persona en el que la sociedad no
tiene papel ninguno que jugar, es falso. Porque el empleado viene de la
sociedad y trae consigo todo lo que en sociedad le ocurre a el, a su familia,
con sus amigos en fin, en todas sus áreas de actividad. En la situación de la
persona a lo largo del siglo XX ha cambiado radicalmente ya que el mayor
cambio es el cambio tecnológico, que ha sido una explosión en nuestro
siglo que establece mayores similitudes entre el siglo X y el siglo II de
nuestra era que entre el XVIII y el XX son lo que se refiere a la vida de sus
habitantes.
El planteo de nuestra sociedad. El hombre vive sius días en un medio de
aristas hostiles en espera de lograr un confort para alcanzar una buena
vida. El hombre que logra sus metas ha alcanzado su éxito. El hombre que
no lo ha logrado debe parcialmente enfocarse para alcanzarla. Clasificar la
información es elemental para poder vivir lo que le ocurre a los hombres en
este siglo es una cantidad enorme de información y viene desordenada,
mas sin embargo lo que hemos vivido bajo un régimen autoritario que nos
ha ido impregnando de ciertos puntos de vistas que se nos han convertido
en enormes mentiras, cognominicosas y hechos que se ocultan en muchos
casos y hechos perversos. Así los hombres cada vez más en este siglo
están debajo del efecto somnífero de una parva de recomendaciones e
informaciones, que avances esta solo tergiversados por ser el punto de
vista de otro y a veces están tergiversada por ser la mala intuición de otro.
La tendencia de la vida. La tendencia que le da sentido a la vida del
hombre en estos tiempos es la empresa ya que el hombre está buscando,
ante todo, sobrevivir. Y que no se nos olvide que aunque este sea el siglo
más rico de la historia de la humanidad conocido, la mayoría de hombres
sobre la tierra pasa graves privaciones, tales que a los 40 empieza a
vislumbrarse, y a los 50 en esta generación más donde se produce la crisis.

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Los hijos se han ido, la juventud también, las fuerzas disminuye, y la muerte
se ve en el fondo del lunel. Es un hombre sin represiones sexuales
aparentes pero con una incitación permanente hacia el sexo. El hombre no
sabe qué hacer con la muerte, porque no tiene la esperanza en una fe que
aclare el futuro que le espera. Mas sin embargo el hombre no sabe qué
hacer con la muerte pero si sabe qué hacer con la vida que es es algo
valioso. Con todo este bagaje el hombre de hoy llega a la empresa y la
empresa es uno de sus campos de batallas.
Hombre o mujer, el hombre que ha manejado el mundo ancestralmente, se
encuentra de pronto con la mujer que no quiere estas ya en una posición de
consejo o de ayuda, sino que quiere ser protagonista directa, en la primera
fila del escenario. La mujer tiene su propia riqueza su propia vida no es
igual al ahombre y debió de haber prevenido mas esta diferencia. Los seres
humanos tenemos esta tendencia a poder estar solo en la misma posición o
en la contraria y nos es muy difícil crear una posición diferente, la mujer es
amable, cariñosa, alegre, maternal. La mujer cálida, violenta, ambiciosa,
fuerte por lo menos emocionalmente, sacrificada lasciva a moral abusiva,
de la misma manera que el hombre es lo mismo, este tiene más fuerza
física, está sometido ser en función de la mujer y de hecho en muchos
especies es el bello y el seductor en general improductivo.
La empresa desde el punto de vista del hombre. Durante mucho tiempo
y en distintos grados según los países y los momentos, las empresas han
tenido mala imagen. Imagen que envolvía al empresariado en mayor o
menor medida. A la empresa se le ha echado en cara la explotación a la
que sometía a la gente, luego el hecho de que ganara demasiado dinero o
simplemente de que ganara dinero, y luego el hecho de que contaminara.
Hay grupos de personas que va a la empresa no solo por ganar dinero, sino
por otras motivaciones que se pueden analizar básicamente hacer una
carrera en la empresa. No pretender que la empresa sea una familia, no
ponen más afecto que lo necesario y aunque para ellos es válido todo lo

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que se habla sobre la motivación, esperan una gerencia profesional que los
trate como personas adultas.
La cuestión de poder. En este caso se encuentra uno como persona con
la dificultad de que falta un pedazo, es decir porque la motivación para las
personas en el trabajo se dan muchos argumentos y muy ricos, pero rara
vez se habla del poder. Este es un tema que se ha mantenido escondido
por décadas, si se toma el poder como un hecho que le interesa al hombre
tanto como para ser uno de los temas de la historia en el terreno de las
naciones y los pueblos, deberíamos agregarlos por lo menos a la lista de
elementos que motivan al hombre. Lo importante a decir aquí es que el
hombre debe esforzarse constantemente para no hacer maldad, mientras
otros creen que el hombre es básicamente bueno, lo que lo lleva a realizar
actos de bondad o de maldad, pero basado en oa libertad y sin necesidad
de un esfuerzo permanente. En otro contexto se dice que no cabe duda que
todo crecimiento significa perdida. El crecimiento es la señal más clara de
que un hombre está vivo. El hombre que crece quiere desarrollarse y
desarrollarse implica también tener. En este contexto se tiende a hablar
siempre de deberes y responsabilidades en vez de hablar de poder. El
poder no es fácil que digamos porque el hombre con poder cambia se
transfigura. Las personas deben ser enfrentadas con la realidad del poder
que tienen cada uno en su puesto y de cómo lo usa y deben ser
enfrentados para entender mejor a sus clientes.
La motivación del hombre en relación de dependencia. Maslow es un
sicólogo que trabajo sobre el tema de la motivación y señaló como el
hombre trata primero de cubrir sus necesidades higiénicas para luego
preocuparse por su desarrollo. Desde luego que hay en lo religioso un tenor
diferente respecto a la religión, el comercio y la vida. Se ha llegado a
pensar que lo que hoy se llama empresario tuviera que tener primero sus
necesidades higiénicas resueltas antes de tomar acciones para su
desarrollo. La actividad del empresario se ha hecho en esta época más
conocida y su aporte ha sido mucho más aceptado que en el pasado. En

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otro contexto en la sociedad de empleados el efecto señalado por Maslow
se magnifica porque hoy existe un desempleo que es ya endémico.
La motivación. El hombre que trabaja en relación a su dependencia busca
en su trabajo que se cubran esos elementos que no encuentran en la
sociedad Pertenencia y reconocimiento son los elementos que buscara el
hombre en la empresa y que la empresa tiene que estar consciente de ello
para darle respuesta. Para lograr pertenencia será el bueno de la película,
organizara torneos, grupos, etc. ahora bien en algunos casos cuando se
maltrata a una persona es para algunos reconocimiento. Las jerarquías
tienen una cierta tendencia a seguir sus conductas. La ignorancia ayuda a
que las normas sociales sean permisivas y la explotación entonces será
mayor. El maltrato o la explotación siguen hasta el límite donde los
detengan las convicciones morales de las jerarquías. El esfuerzo del
hombre por trascender tiene ribete trágico y obviamente inútil. La esencia
del ser humano es la que pueda llevar a cabo acciones en la empresa que
le permitan seguir trascendiendo.
El proyecto motivador. Hasta el momento hemos señalado unos
elementos fundamentales de la motivación entre ello: reconocimiento,
pertenencia, remuneración, seguridad, crecimiento, poder. Lo lúdico,
transcender. Por ejemplo no hay poder sin reconocimiento, ni trascendencia
sin poder y por lo tanto no hay no hay transcendencia sin reconocimiento.
Si hubiera que hacer un dibujo de estos elementos se haría a lo largo de la
vida del hombre. Cada persona dibuja su propia vida no porque tenga o no
libertad sino porque está viva y por mantenerse en pie por toda la eternidad
cada quien busca lo que le hace falta y hace hincapié en lo que cree
necesitar. Lo que se puede dar en la empresa son posibilidades, y el centro
vital de la motivación es el proyecto motivador. Un proyecto motivador es
algo que permita al empleado no ya ser reconocido, pertenecer, crecer,
tener dinero, o seguridad, juega o tener poder, sino que debe permitirle al
hombre trascender, de que está dejando marcas en la tierra. La

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trascendencia que provoca que alguien se comprometa, se motive diferente
en cada persona, la tarea, la persona y la libertad.
Mejoras para el proyecto motivador. Los tres elementos mencionados
anteriormente la tarea, la persona y la libertad de acción no son rígidos
cada uno de ellos se modifica y recibe influencias que lo cambian.
Cualquiera de las tres soluciones significa el reconocimiento de la tarea, el
análisis de la tarea, el cambio y todo esto es válido solamente en cada
caso, en el lugar en que ocurre y debe por lo tanto ser puestos en marcha
por quienes están en ese lugar. La tarea significa una suma de tecnologías
que se reúnen en un puesto. En el caso de la persona se le puede
preguntar qué es lo que le interesa o que es lo que quiere el empleado y la
libertad de acción es necesario en la medida de la situación del puesto en la
empresa de las tareas específicas que lleva a cabo.
Acciones para la motivación y para la eficiencia. Las características del
hombre mientras lo que hemos leído son: vivir hacer, crecer, tener, estar
seguro, ser reconocido, ser parte y permanecer siempre. Cuando entramos
en los caracteres del hombre que se relaciona con la empresa de alguna
manera concretamente para que el hombre pueda hacer se necesita que le
den trabajo. El hecho de dar trabajo significa una organización y una
descripción de tareas. Debemos de tener en cuenta que hay una cantidad
de respuesta que la empresa no puede dar. La empresa no puede evitar ni
ordenar la enorme cantidad de información que la persona tiene a su
disposición. Otro tema que la empresa no puede manejar es el sexo y la
violencia de la sociedad. La empresa puede prevenir la propagación de la
violencia lo que hará que reciba menos personas excitadas cada mañana.
La empresa recibe personas en estado de ansiedad y esto no es gratuito
cuando se piensa en qué hacer para lograr mayor eficacia. Es más fácil
trabajar con personas que tengan ganas de trabajar porque es más fácil
lograr objetivos con personas que si sepan de que le hablan que con
persona que no tienen ni la menor idea. Toda vez que una persona llegue a
la empresa se le permite hacer, pero solo se le da poder si somos claros en

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la descripción de poder que le damos lo que significa participación en la
información y seguramente en la opinión. El trabajo motivante se relaciona
con el tipo de oportunidad que se le da al hombre. Taylor incitó a las
empresas a subdividir infinitamente el trabajo.
El hombre y la empresa. Tanto el hombre como la empresa hacen una
opción de vida ya sea consciente o inconsciente, cuando toman sus
posiciones, las políticas de la empresa, la cultura organizacional por un lado
y la actitud del hombre por otro. En el mundo que nos ha tocado vivir ya no
es posible aplicar criterios universales. Cada manager debe estudiar su
propia organización porque el mundo se caracteriza por un perpetuo
cambio, por permanente novedades. Así el manager del tiempo nuestro, un
tiempo lleno de complejidad y de cambio tiene que poder actuar
independientemente desarrollando sus propios actos y tendencia pero
como parte del que es aparte. La gente se supone que va a hacer lo que
tiene que hacer y si no lo hace será castigada por ello. Tan simple como
esto este mecanismo es el que se ha aplicado ancestralmente, esto no
significa que no sea efectivo un buen castigo oportunamente soluciona el
problema.
Como ubicarse frente a la empresa. Cada persona tiene que tomar una
decisión respecto a qué hacer con su relación con la empresa en la que
trabaja. Esta es una decisión que se toma explícitamente para uno mismo o
que se toma sin darse cuenta adoptando ciertas actitudes o teniendo ciertas
reacciones que lo van definiendo. No es raro encontrar en las empresas
personas que están interesadas en su hogar, en su religión o el deporte.
Estas personas suelen ser cumplidoras, hacen su trabajo a conciencia
porque son personas motivadas por algo. En las empresas aquellas
personas que quieren ser parte de una familia centran su reacción en el
trato y no en la eficacia no les importa que lo reconozcan por ser buenos
profesionales. Las competencias globalizadas hacen muy difícil mantener
estas situaciones. Trabajar en el proyecto que se tiene en la empresa pero
sin involucrar los sentimientos, la clave es tomar la empresa como el cliente

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 y tratar los problemas de la empresa como externos, nuestra vida no es
nuestro trabajo. Para la superación de una persona en la empresa es saber
involucrarse y tratar de llegar, mantenerse y crecer.
Un proceso previsible. Desde la primera vez que se consideró el tema de
la motivación, estuvo siempre en juego la relación del hombre con su
trabajo, luego se buscó la motivación por la necesidad de sobrevivir por el
monto de pago o por ser una persona distinta, un hombre de confianza. La
acción que recibe el hombre por su trabajo no debe ser una forma de
explotación encubierta sino un premio a su tarea. Mientras no se cierre el
circulo de este proceso de la relación hombre-empresa la motivación del
hombre estará en crisis y la efectividad de la empresa será menor.

 Encuesta de cinco preguntas, considerando para ello los

planteamientos del libro leído.

1. ¿Cree usted que la empresa debe de velar por la

capacitación de sus empleados, y por qué?

Claro que sí, la capacitación es una de las inversiones más rentables, mediante
esta, mejora el desempeño del colaborador y eso se ve en beneficio de la
institución. Además, Levanta la moral de los trabajadores, disminuye la necesidad
de supervisión, ayuda a que el personal se sienta identificado con la empresa,
forja líder y mejora las aptitudes comunicativas de las personas y permite el logro
de metas. Individuales. 

2. ¿Por qué es importante conocer el mercado al que se

enfrenta la empresa?

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Conocer nuestros socios, los socios potenciales y su entorno permite conocer y
entender las características y preferencias de los socios y competidores. Sobre la
base de esta información, se pueden tomar decisiones sobre la comercialización y
colocación de los productos y servicios.

3. ¿Está de acuerdo en que la ética ayuda hacer más

transparente a las empresas, y por qué?

 Definitivamente sí. La ética es el camino a nuestros socios que nos hace

confiables ante ellos. En las empresas donde se respetan los principios
éticos, todo el mundo sabe que el logro de sus objetivos no justifica el uso de
cualquier medio.

Para crecer y subsistir, las organizaciones necesitan tener la cohesión de ciertos

valores y normas que sean compartidos por sus integrantes. Los valores
éticos, tienen un valor económico palpable porque ayudan a la empresa a alcanzar
sus objetivos y a que la sociedad tenga más confianza en sus productos o
servicios. Este ambiente de confianza favorece también el acceso a los mercados
de capital, porque los inversionistas siempre quieren financiar a organizaciones
confiables, cuyos dirigentes y colaboradores manden un mensaje de cultura ética
en todo lo que hacen.

4. ¿Cree que la motivación influye en el desempeño de los

empleados?

Todos los colaboradores buscan una empresa que les brinde oportunidad de
desarrollo profesional y personal, capacitación, reconocimiento del trabajo y buen
ambiente laboral.

El conjunto de estos factores motivadores cuando los encuentras en un solo

lugar, dan como resultado una mayor y una mejor productividad en el empleado,
siempre y cuando estos cambios partan de una adecuada comprensión de la
persona.

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 5. ¿Cuándo se alcanzan las metas de una empresa?

Las metas dirigen las acciones y le proporcionan un objetivo con planes de acción

que les permitan conseguirlas.

Estos objetivos deben ser evaluados y cumplidos, pero como todo en la vida debe
tener un crecimiento constante cada día las empresas encontraran nuevas metas.

Evidencias.

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 Entrevista realizada a la Lic. Albanellys Astwood

Supervisora de los departamentos de Servicios en cooperativa

Maimón.

 Elija una empresa y presente una descripción de ella.

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  Empresa:

Cooperativa Maimón es una institución del Pueblo y para el Pueblo, conformada

por socios pertenecientes a los diferentes sectores sociales y productivos de las
localidades donde brinda sus servicios. Surgió en 1990 bajo los auspicios del
Programa “Servicios Financieros Rurales”, coordinado por el Banco Central de la
República Dominicana.
Opera su oficina principal en el Municipio de Maimón. Una de las grandes
fortalezas que se le reconoce a esta institución es haber iniciado sus operaciones
sin contar con grandes recursos para financiar la cartera de préstamo, ni la
experiencia requerida para administrar una empresa de esta magnitud.

Es una empresa que busca contribuir con la transformación de la realidad social,

económica y cultural de sus asociados y con la comunidad, a través de una
práctica cooperativista basada en los principios y valores cooperativos,
garantizando eficiencia y eficacia en los servicios que ofertan.

Su visión es ser una empresa de vanguardia dentro del sistema cooperativo-

financiero que dé respuestas satisfactorias a las necesidades de sus asociados,
proyectando una imagen sólida, segura y confiable hacia los sectores de
desarrollo socioeconómico.

 Cultura Organización:

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La cultura organizacional que componen a esta cooperativa son varios, como
sabemos son los valores, y normas que adaptan las empresas. La democracia
es el primer valor que esta adapta, y es porque es una cooperativa que vela
porque todos sus asociados sean partícipes de la toma de decisiones importante
en ella, que ninguna decisión ha de tomarse por sí solos, por eso siempre velan
porque todo lo que realicen sea de manera democrática. Solidaridad es otro de
los valores fundamentales, cooperativa maimón siempre está dispuesta a brindar
su ayuda a quienes lo necesitan, es algo que se le reconoce siempre. Honestidad
es la conducta recta, honrada, que lleva a observar sus normas y compromisos
como cooperativa, así como esta actúa con la verdad, lo que denota sinceridad
para todos sus asociados. En conclusión, la cultura organizacional de cooperativa
maimón es muy amplia y siempre trabajan para que esta siempre sea
implementada por todos los que la compone.

 Entorno Empresarial:
El entorno empresarial hace referencia a los factores externos a la empresa que
influyen en la empresa y que condicionan su actividad, en cooperativa maimón el
entorno que la compone su entorno permite conocer y entender las características
y preferencias de los socios y competidores. Y claro, Sobre la base de esta
información, se pueden tomar decisiones sobre la comercialización y
colocación de los productos y servicios al mercado, Coop maimón toma muy en
cuenta el entorno que la compone ante la toma de cualquier decisión.

 Responsabilidad Social asumida:

La acción Social de Cooperativa Maimón está centrada e íntimamente ligada, a

cada paso, en cada uno de los principios cooperativos, resaltando constantemente
el séptimo principio cooperativo (compromiso con la Comunidad) en sus aportes e
inversiones en activos sociales de gran trascendencia, atienden en la medida de
las posibilidades los sectores sociales más representativos de las comunidades,
en las áreas de Educación, Salud, Deporte, Comunidad, Arte, Cultura y Medio
Ambiente. Es decir, han cumplido a cabalidad los objetivos básicos que han
propuesto, tanto en términos económicos, como en términos sociales. El

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compromiso continúa y la tarea de seguir “Dejando Huellas” en las comunidades,
las vidas y acción económica de sus socios y socias seguirá siendo el horizonte
que persiga la visión de los hombres y mujeres que conducen a Cooperativa
Maimón.

 Cómo está definida la estructura organizacional:

La estructura organizacional de coopmaimón es definida con determinación,
con el objetivo de que todo lo que se propongan con el buen desempeño de
sus empleados sea satisfactorio, esta se encarga de verificar que cada
persona asuma su papel esperando que cumplan con el mayor rendimiento
posible, claro, siempre estando a la disposición para cualquier duda e
inconveniente que se presente. La finalidad de su estructura organizacional es
establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de la
entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas
en la planificación.

 Tipo de liderazgo que presenta y el rol que tienen en

su desarrollo:
Este estilo de liderazgo que implementa coopmaimón es participativo, como cabe
destacar, es muy apreciado por su compromiso e implicación en la gestión
del equipo, pero también la realización de las tareas: más que dirección ejerce
una supervisión, convirtiéndose en una cooperativa líder, aunque a la vez asume
la responsabilidad de mediar en conflictos y facilitar consecución de objetivos.

Este cooperativa maimón lo desarrolla al escuchar las opiniones e inquietudes de

los demás obteniendo así una buena Capacidad de comprensión para entender lo
que opinan los demás y saber escuchar sus dudas o problemas.

Siempre mantiene las ganas de motivar a todos de la misma manera, para hacer
que estén enfocados en un objetivo. Son muchas las ventajas que este liderazgo
le brinda a cooperativa maimón y a toda empresa que la aplique, entre ella se
pueden destacar:

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 Brinda las mismas oportunidades para todos. Ya que cuando un líder se
preocupa por el bienestar del equipo que tiene a su cargo, todos cuentan
con las mismas posibilidades de crecer y superarse, ya sea a su manera o
brindando ayuda con las cosas que mejor se les dan.
Es una manera eficaz de asegurar un ambiente de confianza entre todos.
La confianza es importante, puesto que cuando carecemos de ella, se da
lugar a circunstancias muy desagradables como la traición, la competencia
negativa o incluso el llegar a mentir.
Garantiza que todos se puedan sentir bien anímicamente. En un equipo que
trabajo bajo el mando de un líder participativo, no hay lugar para
sentimientos como el aislamiento, porque se entiende que todos pueden
llevarse bien y ayudarse entre sí.
Fomenta la participación de todos. Nadie tiene porque ser relegado o
quedarse callado, puesto que constantemente se necesita del esfuerzo a
partes iguales por todos los miembros que colaboran con una misión. De la
misma manera, nadie debe llevarse una carga más pesada que la de los
demás.

 Explique de qué forma lo planteado en el libro se puede

aplicar en el ámbito de una empresa. 

Explica: Daniela Taveras Javier (201900429)

Bien, el libro Motivación, lo podemos implantar adaptando nuestros valores para
que la empresa funcione de la mejor manera, este libro nos brinda muchas
informaciones que si se adaptan a una empresa los resultados serían
maravillosos, nos dice que las empresas deben de velar para que sus empleados
sean capacitados, y así brinden un mejor desempeño en sus funciones, y estoy
totalmente de acuerdo, una ayuda a los conocimientos nunca está de más y es
algo que implementándolo en las empresas seria de buen provecho, también un
punto que me pareció interesante fue donde nos resalta que una empresa
siempre debe de trabajar con ética en todas sus actividades, ya que esto les

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brindara una mejor credibilidad y reconocimiento en la sociedad y que por
supuesto, se debe de adaptar a las empresas sin pensarlo dos veces. Y, por
último, no menos importante, estaré resaltando un punto que todos debemos de
comprender siempre, y es que la tecnología se compra, pero a las personas se les
motiva, es decir, que por más dinero que se le ofrezca a una persona, si esta no
se siente motivada todo lo que esta desempeñe no serán los resultados
esperados, porque como en el libro nos dice, las personas no pueden ser
compradas, solamente pueden alquilar su tiempo, y claro, durante ese tiempo
pueden realizar las cosas bien o malas dependiendo la motivación que la empresa
le brinda. En términos generales, el contenido de este libro se puede implementar
en una empresa motivando a los empleados y a todos los que la componen, ya
que es algo fundamental para obtener los resultados que la empresa se proponga.

Explica: Arielina del Carmen (201900842)

Pues bien, luego de haber leído el libro considero que lo planteado en el libro se
puede implementar en una empresa de tal manera que las jerarquías tomen
conciencia y apliquen profundamente el tema de la motivación para los empleados
ya que de acuerdo con el libro hoy en día cuando una persona va a trabajar se le
habla de todo menos de poder y este sería un elemento para la personas tener
motivación. El hecho de que las personas tengan motivación en su trabajo
garantiza que si harán mejor las cosas, las perdonas que están motivadas por algo
suelen ser más responsables y esto es beneficio para la empresa ya que puede
lograr sus objetivos con mayor eficiencia obteniendo así excelentes resultados.
Desde mi punto de vista creo que toda empresa que desee buenos resultados
debe implementar la motivación hacia sus empleados puestos que una persona
que tiene algo que le dé motivos para seguir y luchar hace todo bien. Un elemento
clave para que una persona se motive sería darle poder, luego saber
comprenderlo y así se sentirá motivado.

Explica: Loranny Vásquez (Matricula)

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Bueno, el libro que estuve leyendo junto a mis compañeras, considero que se
puede implementar en una empresa imponiendo nuestros valores tanto personal
como laboral, ya que ya que si cada uno de las personas que conforman una
institución toman la decisión de implementarlos, los resultados serían
maravillosos. Este libro me ha parecido muy interesante ya que pude darme
cuenta lo importante que es la motivación dentro de una empresa y claro, es algo
fundamental para adaptarlo a una empresa para la mejora continua de la misma,
cada uno de los temas que nos plantea trae un contenido diferente y por supuesto,
cada vez mejor. Hay un tema que llamó mi atención y es la diferencia que antes
había con relación a si era hombre o mujer para poder trabajar, me parece
excelente que a la actualidad la igualdad se implemente en las empresas, ya que
sin importar el sexo todos tenemos el mismo derecho.

Pude también comprender que es algo fundamental en una empresa adaptar la

tecnología para un mejor desarrollo, aunque no pasando desapercibido la
importancia que tiene el ser humano motivado en la institución, porque como dice
un texto del libro, la tecnología se compra, pero a las personas se les motiva.

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Conclusión

En conclusión, podemos decir que los temas abordados han sido satisfactorios ya
que hemos podido entender cada uno de ellos, con respecto a cada actividad
realizada pudimos comprender que la administración es algo fundamental para el
buen desarrollo de una organización, al igual que la cultura organizacional, ya que
es la manera con la que se puede identificar una empresa destacando sus
costumbres, valores, y principios. El libro que estuvimos leyendo para realizar en
este trabajo nos pareció muy interesante todo su contenido, ya que como este
mismo lo dice la motivación es el elemento clave para el éxito institucional,
realmente han sido varios temas de mucha utilidad para nosotras ya que hemos
aprendido cosas que antes no sabíamos, por lo tanto, estamos agradecida porque
esto nos servirá de mucho tanto para nuestro desarrollo profesional como
universitario, es cuanto.

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Referencias

Google, Wikipedia, Youtube, & Yahoo.

(02 de Septiembre de 2019).
http://www.coopmaimon.com/coopmaimon/
http://2013.comunidadilgo.org/contenido/portal/portaldoc24_3.pdf
?c0869f00f3404957fea8512cb8b8d009
http://www.coopmaimon.com/productos-y-servicios/
https://es.wikipedia.org/wiki/Entorno_empresarial

http://2013.comunidadilgo.org/contenido/portal/portaldoc24_3.pdf?
c0869f00f3404957fea8512cb8b8d009

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