CAPITULO I

ESTRUCTURA DE LA CONFERENCIA DE SERVICIOS GENERALES

El Plan de la Conferencia tiene una estructura, fue establecido por Bill W. y el Dr. Bob y fue
confirmado en 1955.
Nunca organizada. No profesional. No autoridad humana.
La única autoridad es la que tiene su origen en la consciencia del grupo.
¿Podremos crecer alejados de la grandeza y el poder?
El Plan de la Conferencia es un plan sugerido y tradicional, no un cuerpo de reglas y leyes.
Desde 1955 hasta que Dios quiera.
No hay capital mundial de los Servicios Generales; hay igualdad entre las secciones (desglose del
organigrama).

¿En qué consisten los Servicios Generales? Importancia del Paso Doce.

Los Servicios Generales llegan a donde no puede llegar el esfuerzo individual de un miembro, del
grupo y de la Oficina Intergrupal o de Paso Doce.

Son todas las actividades ejecutadas por los Comités de Área, los Delegados a la Conferencia,
los Custodios, los Directores y el personal de la CST.

Significado de la Carta Constitutiva de la Conferencia. No es un instrumento legal. Es un

convenio informal entre la Comunidad como un todo y sus Custodios. Proporciona un servicio a
escala nacional. Guarda el equilibrio práctico de deberes, responsabilidades y poderes.

CARTA CONSTITUTIVA DE LA CONFERENCIA, SECCIÓN MÉXICO.

1. PROPÓSITO. La Conferencia de Servicios Generales de Alcohólicos Anónimos es el

guardián de los Servicios Mundiales y de los Doce Pasos y las Doce Tradiciones de
Alcohólicos Anónimos. La Conferencia será únicamente un Organismo de Servicio, nunca
un gobierno para Alcohólicos Anónimos.

2. COMPOSICIÓN. La Conferencia (Sección México) estará compuesta por los Delegados de

Área, Custodios de la Junta de Servicios Generales, Directores de Servicios Generales de
A.A. y la Revista de A.A. y miembros del personal de las oficinas de la Revista y Servicios
Generales. Otras secciones de la Conferencia pueden ser creadas, en algunas ocasiones,
en tierras extranjeras, a medida que se presenta la necesidad por razones de idioma o
geográficas. La Sección de la Conferencia de Servicios Generales de los EEUU – Canadá,
se convertirá entonces en la Sección Mayor y estará relacionada con las otras secciones
por medio de lazos de mutua consulta e intercambio de Delegados.

Pero ninguna Sección de la Conferencia tendrá autoridad sobre otra. Las acciones
conjuntas serán tomadas solamente al obtener las dos terceras partes del voto de las
secciones combinadas, dentro de sus límites. Cada Conferencia debe ser autónoma.
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 Solamente asuntos que afecten seriamente las necesidades de A.A. a un nivel mundial,
serán sujetas a una consideración conjunta.

La modificación que se hizo a este Artículo en 1987, agrega lo siguiente:

Respecto a los países que tienen una Estructura de Servicios Generales, la
Conferencia EEUU-Canadá, concederá el permiso exclusivo para publicar la
literatura aprobada por nuestra Conferencia a la Junta de Servicios Generales de
dicha estructura establecida.

3. RELACIÓN DE LA CONFERENCIA CON A.A. La Conferencia actuará por A.A. En la

perpetuación y la orientación de sus Servicios Mundiales y será también el vehículo por
medio del cual el movimiento de A.A. puede expresar sus opiniones sobre toda cuestión
significativa relacionada con la política de A.A. y sobre toda desviación peligrosa de la
Tradición de A.A. Los Delegados deben tener libertad de decidir qué asuntos deben ser
llevados a nivel de grupo ya sea para su información, discusión o para pedir las
instrucciones del grupo al respecto.

Pero no podrá hacerse ningún cambio en el Artículo 12 de la Carta Constitutiva ó en las

Doce Tradiciones de A.A. ó en los Doce Pasos de A.A. sin el consentimiento escrito de las
tres cuartas partes de los Grupos de A.A., como se explica en la resolución adoptada por la
Conferencia y la Convención de 1955 en Saint Louis.

4. RELACIÓN DE LA CONFERENCIA CON LA JUNTA DE SERVICIOS GENERALES Y

SUS SERVICIOS CONEXOS. La Conferencia reemplazará a los fundadores de
A.A. quienes anteriormente funcionaron como guías y consejeros de la Junta de Servicios
Generales y los Organismos Subsidiarios de ésta. Se espera que para este propósito, la
Conferencia sirva como una muestra representativa y confiable de las diversas corrientes
de opinión de A.A.

Para adelantar efectivamente este propósito, se entenderá como cuestión de Tradición,

que una votación de las dos terceras partes del quórum de una Conferencia se considerará
obligatoria para la Junta de Servicios Generales y sus correspondientes Servicios
Subsidiarios. El quórum consistirá en las dos terceras partes de todos los miembros de la
Conferencia inscritos.

Pero ninguna votación debe debilitar los derechos legales de la Junta de Servicios
Generales y de las Subsidiarias de Servicio para dirigir los negocios de rutina y hacer
contratos ordinarios en relación con ellos.
Se entenderá además, como cuestión de Tradición, que a pesar de las prerrogativas
legales de la Junta de Servicios Generales, una votación de las tres cuartas partes de los
miembros de la Conferencia, con tal de que el total de votos represente un quórum de la
Conferencia, puede efectuar una reorganización de la Junta de Servicios Generales, sus
Custodios y miembros de la Dirección de las Oficinas, siempre y cuando tal reorganización
se considere esencial.

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 Bajo tal procedimiento, la Conferencia puede pedir renuncias, puede nombrar nuevos
custodios y puede tomar cualquier otra medida sin tener en cuenta las prerrogativas
legales de la Junta de Servicios Generales.

5. ASAMBLEAS DE ÁREA, SU COMPOSICIÓN. Las Asambleas, designadas como

Asambleas de Área, están compuestas por los Representantes de Servicios Generales
electos de todos los grupos de A.A. que deseen participar, los Miembros de los Comités de
Distrito y los Servidores del Comité de Área.

Por lo general, cada Área de Delegados tendrá derecho a una Asamblea. Pero las Áreas
que tienen grandes poblaciones A.A., y/o cuya geografía les presenta dificultades de
comunicación, tendrán derecho a Asambleas adicionales, según lo estipulado por el
Manual de Servicios de A.A., o por cualquier enmienda del mismo.

6. ASAMBLEAS DE ÁREA, PROPÓSITO. Las Asambleas se convocan cada dos años para
elegir los Miembros de Comité de Área, de los cuales se escogen los Delegados para la
Conferencia de Servicios Generales de Alcohólicos Anónimos. Tales Asambleas tienen
que ver solamente con los asuntos de Servicio Mundial de Alcohólicos Anónimos.

7. ASAMBLEAS DE ÁREA. MÉTODO PARA ELEGIR MIEMBROS DE COMITÉ DE ÁREA

Y DELEGADOS. Siempre que sea factible, los Miembros de Comité son electos por votos
escritos sin firma y los Delegados son escogidos entre los Miembros de dicho Comité, por
las dos terceras partes de votos escritos o por sorteo, como se estipula en el Manual de
Servicios de A.A.

8. ASAMBLEAS DE ÁREA. TÉRMINO DE SERVICIO DE LOS REPRESENTANTES DE

SERVICIOS GENERALES, MIEMBROS DE COMITÉ Y DELEGADOS DE ÁREA. A
menos que sea decidido de otra manera por la Conferencia, estos períodos de duración
deben ser concurrentes y de dos años cada uno. En aproximadamente la mitad de las
Áreas, las Asambleas se llevarán a cabo en los años pares. Las demás Asambleas harán
sus elecciones en los años impares, creando así los registros o paneles rotatorios uno y
dos de la Conferencia, como se describe posteriormente en el Manual de Servicios de A.A.

9. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA DE SERVICIOS GENERALES. La Conferencia se

reunirá cada año en la Ciudad de México, a menos que se estipule de otra manera.
Podrán convocarse reuniones extraordinarias en caso de presentarse una grave
emergencia. La Conferencia podrá también rendir opiniones autorizadas en cualquier
momento mediante un escrutinio realizado por correo o por teléfono en ayuda de la Junta
de Servicios o de los Servicios Subsidiarios de ésta.

10. LA JUNTA DE SERVICIOS GENERALES. COMPOSICIÓN, JURISDICCIÓN,

RESPONSABILIDADES. La Junta de Servicios Generales de A.A. será constituida como
un Fideicomiso compuesta por alcohólicos y no alcohólicos, quienes eligen a sus propios
sucesores, estando esta selección, sin embargo, sujeta a la aprobación de la Conferencia
o de un Comité de ella. Los candidatos a Custodios Regionales alcohólicos, serán
seleccionados primero por las áreas dentro de la región. Entonces, en la Conferencia de
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 Servicios Generales, los votantes compuestos por Delegados procedentes de la región en
cuestión, más un número igual de votantes compuestos por la mitad de personas
procedentes del Comité de Nominaciones de Custodios y la otra mitad del Comité sobre
Custodios de la Conferencia, escogerán al candidato por medio de las dos terceras partes
de los votos escritos o por sorteo. El candidato entonces será electo para servir en la
Junta de Servicios Generales, estando obligados los Custodios a hacerlo por Tradición.

La Junta de Servicios Generales, es la principal rama de Servicio de la Conferencia y su

carácter es esencialmente de protección.

Con excepción de las decisiones sobre asuntos de Política, Finanzas o la Tradición de A.A.
que puedan afectar gravemente a A.A. en su totalidad, la Junta de Servicios Generales
tiene plena libertad de Acción en la dirección rutinaria de los asuntos de Política y de
Negocios de las Corporaciones de Servicio y con este fin, pueden nombrar los Comités
apropiados y elegir los directores de sus entidades subsidiarias incorporadas de Servicio.

La Junta de Servicios Generales es, sobre todo, responsable de la integridad financiera y

política de sus Servicios Subsidiarios: Corporación de Servicios Tradicionales de A.A, A.C.
y de otras corporaciones de servicio que la Conferencia desee formar. Sin embargo, con
esto no se comprometerá el derecho del editor de la Revista para aceptar o rechazar
material para su publicación.

La Carta de Constitución y Estatutos de la Junta de Servicios Generales, o cualquier

modificación de ellos, estarán siempre sujetos a la aprobación de la Conferencia de
Servicios Generales mediante la votación de las dos terceras partes de todos sus
miembros.

Excepto en una grave emergencia, ni la Junta de Servicios Generales, ni cualquiera de sus

servicios conexos, deben nunca tomar una decisión que pueda afectar grandemente a A.A.
como un todo, sin consultar antes a la Conferencia. No obstante, se entiende que la Junta
en cada caso se reservará el derecho a decidir cual de sus acciones o decisiones
requieren la aprobación de la Conferencia.

11. LA CONFERENCIA DE SERVICIOS GENERALES. SUS PROCEDIMIENTOS

GENERALES. La Conferencia oirá los informes sobre la Política y las Finanzas de la Junta
de Servicios Generales y de los Servicios Conexos de la Sede. La Conferencia consultará
con los Custodios, los Directores y los miembros del personal de la Sede respecto a todos
aquellos asuntos que puedan afectar a A.A. en su totalidad. Entablarán debates,
nombrarán los comités necesarios y tomarán las resoluciones apropiadas para el
asesoramiento o dirección de la Junta de Servicios Generales y la Sede.
La Conferencia además puede discutir sobre graves desviaciones de la Tradición de A.A.,
o del pernicioso abuso del nombre de Alcohólicos Anónimos y recomendar acciones
apropiadas al respecto.

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 La Conferencia puede redactar cualesquiera Estatutos que sean necesarios y nombrará
sus propios oficiales y comités por cualquier método que escoja.

Al cerrar cada Sesión Anual, la Conferencia redactará un informe completo de todos sus
debates y acciones para ser suministrado a todos los Delegados y Miembros de Comité y
también una versión condensada del mismo, que será enviada a los Grupos de A.A. en
todas partes del país.

12. GARANTÍAS GENERALES DE LA CONFERENCIA. En todos sus procedimientos la

Conferencia de Servicios Generales cumplirá con el espíritu de las Tradiciones de A.A.,
teniendo especial cuidado en que la Conferencia nunca se convierta en sede de peligrosa
riqueza o poder; que fondos suficientes para su funcionamiento, más una reserva
adecuada, sean su prudente principio financiero; que ninguno de los miembros de la
Conferencia sea nunca colocado en una posición de desmedida autoridad sobre ninguno
de los otros; que todas las decisiones importantes sean alcanzadas por discusión,
votación y siempre que sea posible, por unanimidad sustancial; que ninguna acción de la
Conferencia sea punitiva a personas, o una incitación a controversia pública; que, aunque
la Conferencia pueda actuar al servicio de Alcohólicos Anónimos, ella nunca deberá
realizar ninguna acción de gobierno, y así como la Sociedad de Alcohólicos Anónimos, a la
cual sirve, la Conferencia en sí misma siempre permanecerá democrática en pensamiento
y en acción.

LA RESOLUCIÓN. Nuestra Comunidad ha llegado a la Mayoría de Edad y está en capacidad de

tomar posesión completa y permanente de los Tres Legados de nuestro patrimonio en A.A., los
legados de Recuperación, Unidad y Servicio.

La Conferencia de Servicios Generales está enteramente apta para asumir la protección de las
Doce Tradiciones y para tomar la completa orientación y control del Servicio Mundial.

Que la Conferencia debe convertirse en permanente sucesora de los fundadores de A.A.,

heredando de todos ellos sus deberes anteriores y responsabilidades especiales, evitando así en
el futuro toda posibilidad de empeño en prestigio individual o autoridad personal y proporcionando
a nuestra Sociedad los medios para funcionar en forma permanente.

POR LO TANTO SE RESUELVE: Que la Conferencia se convierta a partir de esta fecha 3 de

julio de 1955 en la protectora de las Tradiciones de A.A., la perpetuadora de los Servicios
Mundiales de nuestra Sociedad, la voz de la conciencia de grupo de nuestra Comunidad en
general y la única sucesora de sus cofundadores, el Dr. Bob y Bill W.

Y SE ENTIENDE: Que ni las Doce Tradiciones de A.A., ni las Garantías expresadas por el
Artículo XII de la Carta de la Conferencia serán cambiadas o corregidas por la Conferencia, sino
mediante el previo consentimiento de todos los Grupos de A.A. en el mundo. Se les informará y
se les concederá un tiempo no menor de 6 meses para considerarlo antes de que la Conferencia
tome cualquier acción. La respuesta a la correspondiente proposición, por parte de todos los
grupos registrados, debe recibirse por escrito, dentro del plazo estipulado y bajo el consentimiento
de por lo menos las tres cuartas partes los mismos.
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Y ENTENDEMOS ADEMÁS Que en todas sus actividades, la Conferencia de Servicios
Generales observará el espíritu de la Tradición de A.A., teniendo gran cuidado en que la
Conferencia no se convierta en un lugar de peligrosa riqueza o poder; que su criterio financiero
sea contar con fondos suficientes para gastos de operación más una reserva adecuada y
prudente; que ninguno de los miembros de la Conferencia se coloque nunca en una posición de
completa autoridad sobre cualquiera de los otros; que todas las decisiones importantes se logren
por discusión, votación y siempre que sea posible, por substancial unanimidad; que ninguna
acción de la Conferencia sea personalmente punitiva o incitante a la controversia pública; que si
bien la Conferencia debe actuar y tradicionalmente puede dirigir sus Servicios Mundiales, nunca
promulgará leyes o reglamentaciones que comprometan a A.A. como un todo o a cualquier Grupo
de A.A., o a uno de sus miembros, ni ejecutará ningún acto de gobierno; y que, como la Sociedad
de Alcohólicos Anónimos a la cual sirve, la Conferencia permanecerá siempre democrática en
intención y acción.

EL PROCEDIMIENTO DEL TERCER LEGADO

 Se anotan los nombres de los candidatos elegibles.

 El Coordinador pregunta si alguien está imposibilitado para servir y de ser así, su nombre
es eliminado.

 El número de votos será escrito en el pizarrón.

 1ª. Votación: el candidato que obtenga las 2/3 partes es elegido. Pasan todos.

 2ª. Votación: el candidato que obtenga las 2/3 partes es elegido. Se eliminan los
candidatos con menos de 1/5 parte del total de los votos. El candidato con más votos y
todos los demás se quedan.

 3ª. Votación: el candidato que obtenga las 2/3 partes es elegido. Se eliminan los
candidatos con menos de 1/3 parte del total de los votos. El candidato con más votos y
todos los demás se quedan.

 4ª. Votación: el candidato que obtenga las 2/3 partes es elegido. El coordinador pide que
se haga moción para hacer una quinta votación. Si se rechaza, se pasa el sombrero.

 5ª. Votación: el candidato que obtenga las 2/3 partes es elegido. Se pasa al sombrero.

¿PORQUÉ NECESITAMOS UNA CONFERENCIA?

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ANTECEDENTES. De 1935 a 1937, 80 personas sin beber. Los grandes propósitos de Bill W. 1.-
Tener misioneros a sueldo.2.- Tener hospitales económicos para atender a los alcohólicos. 3.-
Tener un libro.

En 1938 la creación de una fundación sin ánimo de lucro, para que los contribuyentes ricos,
pudieran deducir sus donaciones en sus declaraciones de impuestos. Frank Amos y John Wood y
su ayuda jurídica. Nombre para la entidad, largas discusiones, finalmente “FUNDACIÓN
ALCOHÓLICA”.

Tres no AA., Dick Richardson, Frank Amos y Leonard Strong. Dos A.A., el Dr. Bob y otro A.A.
Los estatutos, su propósito, su composición, la definición de alcohólico. Las juntas mensuales.

1947-1948 Bill se acerca a Bob con la idea de que los fundadores debían dar a los grupos el
pleno control de sus propios asuntos por medio del establecimiento de una Conferencia de
Servicios Generales, a la que los grupos podrían mandar delegados. La experiencia de Bill en
fideicomisos y el abuso de autoridad por los consejos de depositarios. Los depositarios y su
posición ante la Conferencia, solo el apoyo de Bernard Smith.

Su viaje a Canadá en febrero de 1948 y el sentir de los grupos. En mayo de 1948 el Dr. Bob le
escribe a Bill pidiéndole que conserve la calma un poco con respecto al Plan de la Conferencia. El
Dr. Bob estaba presionado, por un lado Bill W. y por otro, aquellos que querían que vetara la idea
del Plan de la Conferencia, los depositarios y antiguos de Akron, Cleveland, Chicago y Nueva
York.

Para el verano de 1949 el Dr. se entera que tiene cáncer, George un miembro de Nueva York pro
conferencia le reporta el resultado de las encuestas de los que están en contra del cambio y la
visita que llevo a cabo a 370 grupos de los Estados Unidos, que sentían que el control debía estar
en una Conferencia.

Los antiguos favorecían la práctica de los doce pasos, pero las tradiciones como “difíciles de
llevar”. Para febrero de 1949, Bill escribe una carta al Dr. Bob de 3 páginas, donde le señala la
necesidad de que apoye el Plan de la Conferencia, a lo que el Dr. Responde que se reúna con los
muchachos en una especie de comité de servicios generales, para junio de 1949 ya estaba
aprobado el comité y funcionando. El viaje de Bill y Lois a Europa, fortalece su convicción en la
Conferencia.

Fue en la Primera Convención en Cleveland donde el Dr. estuvo de acuerdo en confirmar las
Doce Tradiciones.

Bill lo visita de nuevo y le comenta que los delegados podrían venir a Nueva York, el Dr. Le dice
“Bill, tiene que ser una decisión de los AA. no nuestra, convoquemos esa Conferencia, estoy de
acuerdo”.

Bill D. Y Ed van molestos a la junta citada por Bill W. No estaban de acuerdo, Bill expone el
propósito de las tradiciones y de la Conferencia, Bill D. Fue el primer delegado de Ohio a la
Primera Conferencia de Servicios Generales de AA.

En la apertura de la Reunión Anual de la Conferencia en 1954, Bernard Smith no alcohólico que

falleció en 1970-Bill W. no pudo asistir a sus servicios fúnebres-, presidente en ese momento de

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la Junta de Custodios, y uno de los arquitectos de la estructura de la Conferencia, dio una atinada
y elocuente respuesta a esta pregunta, ¿PORQUÊ NECESITAMOS UNA CONFERENCIA?:

Cuando nosotros nos constituimos en 1986, asumimos adoptar los principios y el Plan de la
Conferencia que Bill W. propuso en 1951, la comunidad asumió los tres legados en 1955.

“Puede que no necesitemos una Conferencia de Servicios Generales para asegurar nuestra
propia recuperación. Nosotros la encontramos, cuando por un acto de la Providencia llegamos
al grupo, y la sostenemos trabajando el Paso Doce, la Quinta Tradición, a través de nuestros
comités especiales en la estructura, solo por hoy y con la confianza a nuestros servidores
actuales

.La necesitamos para asegurar la recuperación del alcohólico que anda todavía
tropezándose por las tinieblas a unos pasos de este salón. Para el verdadero alcohólico,- no
para la neurótica o comedor compulsivo o personas con problemas emocionales - y tengamos la
oportunidad de presentarle los tres legados como respuesta a su enfermedad, orientando y
canalizando hacia el lugar que le corresponda a los diversos tipos de enfermedad, no somos, ni
podemos ser la respuesta a todos los problemas.

La necesitamos para asegurar la recuperación del niño que nace esta noche destinado al
alcoholismo. La tendencia de que la población se inicie con el alcohol a los 12 años y continué
con cualquier tipo de droga es muy alta y la única forma de conservar esta preciosa dádiva, es
otorgándola, con acciones constantes y permanentes, resultado de los trabajos de la Conferencia.

La necesitamos para poder proporcionar, de acuerdo con nuestro Paso Doce, un refugio
permanente para todos los alcohólicos que, en las épocas por venir, puedan encontrar en
A.A. ese renacimiento que nos ha dado una nueva vida. Sin caer en las tentaciones de firmar
convenios, ofrecemos planes de trabajo en las instituciones públicas y privadas donde nos dan
oportunidad de cooperar, a través de nuestros comités permanentes de la JSG y tratamos de
informar periódicamente de nuestros trabajos a los comités correspondientes.

La necesitamos porque nosotros, más que nadie, somos conscientes del efecto
devastador del ansia humana de poder y prestigio, y tenemos que asegurar que este
impulso nunca invada A.A. Mientras estudiemos y practiquemos las tradiciones desde el grupo
y pongamos el ejemplo los viejos en los tres legados, respetando la rotación y el liderazgo,
tendremos líderes participativos.

La necesitamos para proteger A.A. contra el gobierno, mientras la defendemos contra la

anarquía; no necesitamos castigos ni autoridad humana, confiamos en la manifestación de Dios
a través de nuestros servidores de confianza.

La necesitamos para proteger A.A. contra la desintegración, mientras evitamos la

integración exagerada. Con cuadros básicos bien diseñados, planes de trabajo y agendas
objetivas en nuestros comités, tenemos asegurada nuestra efectividad en los trabajos de nuestros
comités y en la transmisión del mensaje.

La necesitamos para que Alcohólicos Anónimos, y solo Alcohólicos Anónimos, sea el

depositario de sus Doce Pasos, sus Doce Tradiciones y de todos sus servicios. Siempre
respetuosos de otros esfuerzos encaminados a trabajar con el alcoholismo, y convencidos que
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solo con la práctica de los doce pasos, las tradiciones y el servicio, no necesitamos que nos
reconozcan en los EUA, nuestra historia nos ha convencido de lo que somos.

La necesitamos para asegurar que dentro de A.A. los cambios se efectúen, únicamente
para satisfacer las necesidades y deseos de toda la Comunidad de A.A., no solo de unos
pocos miembros. Siempre con la participación gradual y constante de nuestros grupos, que a
través de su autoridad y responsabilidad, es delegada a sus servidores de confianza para que se
exprese en nuestra Conferencia y se den las Acciones Recomendables, que se consideren para
el fortalecimiento de nuestra Sección México.

La necesitamos para asegurar que las puertas de las salas de A.A. nunca se cierren con
llave, para que en todo momento todos los que tengan un problema alcohólico, puedan
entrar en estas salas sin que nadie se los impida y sentirse bienvenido. Nunca a las cuotas,
ni los pagos por nuestros eventos, desde 1986 estamos convencidos que son las aportaciones
voluntarias y el trabajo decidido de nuestra estructura lo que nos hace ser útiles hoy y siempre.

La necesitamos para asegurar que Alcohólicos Anónimos, nunca le pregunte a nadie que
nos necesite, de que raza es, o de qué credo o cuál es su condición social.” Hasta 1967
Louis R. fue el primer Delegado por el área de Pensilvania, Bill W. lo abrazo y lloraron juntos y
señalo que ahora si estaban representadas todas las razas.

CAPÍTULO II DEL MANUAL DE SERVICIOS DE A.A. El Representante de Servicios

Generales y el Grupo (R.S.G.)
¿Qué hacemos la mayoría de los miembros en nuestros grupos?

La buena comunicación es muy importante. El Paso 12 y los Servicios Generales. La

importancia del apadrinamiento.

En el grupo base se asumen responsabilidades de Servicio, se conoce por primera vez la alegría
y el progreso, se aprende a cultivar amistades.

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¿Qué asuntos afectan a la comunidad en su totalidad?

Los comités primarios, Nominaciones

, Finanzas, Literatura, Información Pública y Política General, actualmente son 12 comités.

Segunda Tradición. Conciencia de grupo, expresa lo que necesita y piensa el grupo.

¿Qué es un grupo?

1. Todos los alcohólicos y con la misma oportunidad de pertenecer.

2. Auto sostenimiento.
3. Recuperarse por medio de los Doce Pasos
4. Sin Afiliación
5. Sin opinión en asuntos ajenos
6. Mantiene una sólida Política de Relaciones Públicas.
El RSG vincula al grupo con A.A. en su totalidad.

La Conferencia, revisión del Ejercicio pasado, las Acciones Recomendables para el Ejercicio
futuro. Los trabajos de rutina de los Comités Permanentes.

Requisitos ideales:

 Servicios Internos
 Servicios Externos
 Años de Sobriedad
 Reuniones de Distrito
 Asambleas de Área
 Considerar todos los puntos de vista
 Situaciones reales
Responsabilidades:

 Reuniones de Distrito
 Asambleas de Área
 Correspondencia
 Boletín Tradición
 Actividades Mundiales
 Actualización de datos para Directorio
 Material Disponible por la CST
Se esfuerzan en lo posible por conocer:

 Literatura básica: 12 Pasos y 12 Tradiciones

 12 Conceptos
 Manual de Servicio
 A.A. Llega a su Mayoría de Edad
 Libro Grande de A.A.

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  Literatura de Nueva Creación
 Regreso a lo Fundamental
 Nosotros en A.A.

Las reuniones de Servidores y las reuniones de Trabajo.

Los Tipos de Aportaciones. Los Eventos de Área.

Período de Servicio. Panel Non – Panel Par. Método de Elección. Notificación de su

nombramiento. El paquete del R.S.G.

Información del Grupo. CST. Las Oficinas Locales.

Día y tiempo para informar en el Grupo. 15 Minutos. Sugeridos.

PREGUNTAS SUGERIDAS PARA EL INVENTARIO DE GRUPO

1.- ¿Existe Unidad para las actividades internas y externas del Grupo?

2.- ¿Se cuenta con los servidores internos y externos de Grupo ¿¿Tienen un plan de trabajo los
servidores externos?

3.- ¿Los viejos estadistas del grupo están activos en las actividades de apadrinamiento en los
tres legados? ¿Colaboran como voluntarios en las actividades de IP, Hospitales, Prisiones?

4.- ¿Cómo se recibe al nuevo? ¿Se le obsequia algún folleto? ¿Se le visita si deja de asistir a sus
reuniones? ¿Se le informa de los beneficios del apadrinamiento?

5.- ¿Cómo se recibe al nuevo con doble adicción?

6.- ¿El temario del grupo incluye los tres legados?

7.- ¿Se llevan a cabo juntas de servidores y juntas de Trabajo periódicamente en el grupo?
¿Informan los servidores al grupo?

8.- ¿Se Transmite el Mensaje en la Comunidad?

9.- ¿Se Trabaja con Profesionales en el Área Geográfica?

10.- ¿Hay Rotación de Servicio?

11.- ¿Se llevan reuniones para recién llegados, de principiantes en el grupo?

12.- ¿El Grupo se mantiene asimismo?

13.- ¿Los miembros de Grupo tienen Padrino? ¿Se señalan los beneficios del apadrinamiento?

14.- ¿Se envían aportaciones a todos los Órganos de Servicio?

15.- ¿Tiene el grupo buenas relaciones públicas con las escuelas, clínicas e iglesias de la
comunidad?

16.- ¿Se realizan negocios entre los miembros del grupo?

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17.- ¿El Grupo conoce la Estructura de AA?

18.- ¿Se invitan oradores con regularidad?

19.- ¿Se asiste a compartir por invitación a otros Grupos?

20.- ¿Asisten a los Congresos, Foros, Convenciones y otros Eventos de Unidad?

21.- ¿Los viejos en el grupo motivan al servicio?

22.- ¿Se realizan reuniones de Estudio de Pasos, Tradiciones y Conceptos?

23.- ¿En caso de que se estudien los conceptos, con qué frecuencia se hacen?

24.- ¿Los Servidores están cumpliendo con su responsabilidad?

25.- ¿Se le da tiempo al RSG para que informe semanalmente?

26.- ¿Se hace una reunión especial para que el RSG informe sobre la Conferencia después del
informe del Delegado.

27.- ¿Se hacen talleres para la escritura de artículos a la revista Dimensión?

28.- ¿Se hacen simulacros para la información al público periódicamente?

29.- ¿Se llevan a cabo reuniones para principiantes periódicamente?

30.- ¿Se revisa la autonomía del grupo y está por escrito?

31.- ¿Se respeta la temática del grupo o se le da preferencia solo al bienestar común y no se toca
la programación de los temas?

32.- ¿Se le permite a personas que no son alcohólicas (neuróticas, comedoras, etc.) permanecer
en las reuniones cerradas del grupo?

33.- ¿Se llevan a cabo reuniones sobre el tema de Regreso a lo Fundamental periódicamente?

34.- Si los viejos del grupo dejan de asistir a sus reuniones ¿se les visita?

35.- ¿Los viejos del grupo acompañan a los nuevos a las actividades de servicio externas del
grupo?

CAPÍTULO III DEL MANUAL DE SERVICIOS DE A.A.

El Miembro de Comité de Distrito y el Distrito.

Conexión esencial entre el RSG y el Delegado de la Conferencia.

La Conciencia de Grupo del Distrito es Miembro del Comité del Área.

Válvula de Seguridad. ¿Por qué más Miembros de Comité que Delegados? La Experiencia de la
Sección México.

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El Distrito Urbano, de 15 a 20, Rural 5. ¿Quién es el MC del Distrito? La política del Área define
a los candidatos.

¿Puede desanimarse el Miembro de Comité? El trabajo, la familia, la importancia de la práctica

de los Tres Legados, el Apadrinamiento. Sus Ausencias.

Comunicación y Definición de Objetivos.

La comunicación débil y la falta de especificación, el trabajo del Paso Doce: hablar, escuchar,
refrigerios, la plática con otro alcohólico.

El Tercer Legado, el trabajo de los Servicios Generales, tenemos información adecuada. Otra
fase de su nueva vida y de muy largo alcance.

Lista de Orientación, deberes de un Miembro de Comité de Distrito.

La productividad espiritual y su medición.

1. Reuniones regulares en su Distrito.

2. Información de los Grupos para el Directorio Nacional.
3. Información a los RSG sobre las actividades de la Conferencia.
4. Familiarización con los RSG sobre el Manual de Servicio y Boletines.
5. Sobre los libros y folletos aprobados por la Conferencia. Nuestra situación a partir del 5 de
Julio de 1994.
6. hacer reuniones con temas referentes a todas las actividades de servicio.
7. Informes de la Conferencia a los Grupos.
8. Familiarizarse con los RSG sobre las Doce Tradiciones, Guías y Libros de Trabajo, los
Doce Conceptos para el Servicio Mundial y motivar para su programación y compartimiento
en los grupos.
9. Efectuar sesiones de participación sobre temas de servicio.
10. Hablar sobre las responsabilidades de los Servicios Generales en los Grupos.

Actividades Adicionales:

 Los Comités especiales de Distrito y la comunicación personal y escrita con otros distritos y
su similar de área.
 Efectuar pequeñas conferencias de servicio, invitar al Delegado y Servidores de Área,
compartir el mensaje del Delegado, las reuniones interdistritales.
 Atender con el Delegado, los problemas relacionados con las Tradiciones.
 Atender la transferencia de liderazgo de los Grupos y del Distrito.
 Contribuir al Boletín Mensual del Área y la Revista Dimensión.
 Ayuda a los RSG a presentar informes breves y atractivos.
 Motiva a llevar a los nuevos a reuniones de compartimiento.
 Asiste a los Eventos que le corresponden y apoya la organización cuando se requiere.

INVENTARIO DE DISTRITO

1.- ¿Cuantos grupos forman el distrito? ¿Cuantos están representados?

13
2.- ¿Se tiene un plan para visitar periódicamente a los representados y a los no representados?

3.- ¿Se tienen actualizados las direcciones y horarios de las reuniones de los grupos?

4.- ¿Se cuenta con directorio confidencial de los servidores y Rsg del distrito?

5.- ¿Se le permite al Rsg informar semanalmente en su grupo?

6.- ¿Qué porcentaje de los Rsg de los grupos de distrito asistieron a la asamblea informativa del
regreso del Delegado de la Conferencia en este período de servicio?

7.- ¿Tiene el Rsg una reunión especial para informar sobre la pasada Conferencia?

8.- ¿Los grupos revisan su autonomía periódicamente? ¿La tienen por escrito? ¿Respetan el
temario de las reuniones?

9.- ¿Se invita al apadrinamiento en nuestros grupos? ¿En el distrito? ¿En los servidores?

10.- ¿Conocen los representantes de los grupos las causas por las cuales nos constituimos como
Sección México?

11.- ¿Se comparte periódicamente en los grupos el tema de Regreso a lo Fundamental?

12.- ¿Las aportaciones a los órganos de servicio son constantes por parte de los grupos?

13.- ¿Se cuenta con un plan de aportaciones para fortalecer el presupuesto del distrito?

14.- ¿Se asiste a los eventos que corresponden a la Región?

15.- ¿Con cuales comités se cuenta en el distrito?

16.- ¿Los coordinadores son servidores de recién termino de servicio? ¿Son de períodos
anteriores y solo han rotado de comité?

17.- ¿Los coordinadores estudian su cuadro básico? ¿Tienen su agenda y plan de trabajo?

18.- ¿Qué tipo de problemáticas se presentan?

19.- ¿Tienen representación los comités de distrito?

20.- ¿Si no están representados se hacen cargo de las instituciones?

21.- ¿Se llevan a cabo reuniones de servidores periódicamente y entregan informe por escrito?

22.- ¿De dónde parte la capacitación e instrucción en el distrito del Manual de Servicios, Doce
Conceptos para el Servicio Mundial, Libro de Trabajo de los Servicios Generales, Reporte Final
de la Conferencia, Regreso a lo Fundamental?

23.- ¿Se estudia otra literatura en los comités de distrito que no sea la básica o aprobada por la
Conferencia a partir del 5 de julio de 1994?

24.- ¿Qué métodos se utilizan para el estudio, capacitación en el distrito y sus comités
especiales?

14
25.- ¿Se ha propuesto en la reunión de servidores del grupo el estudio de los doce conceptos, un
día al mes?

CAPÍTULO IV DEL MANUAL DE SERVICIO. El Comité de Área.

Es responsable de la fortaleza, crecimiento y armonía de nuestra comunidad.

Se encuentra en una posición intermedia. El delegado y los servicios mundiales.

El miembro de comité y los RSGs. Esta alerta a situaciones representativas en la agrupación

como:

15
Soluciones para problemas de grupo. Trabajo activo institucional. Información pública.
Cooperación con la comunidad profesional. Nuevos grupos y miembros solitarios.

Composición. Miembros de comité. Coordinador, secretario y tesorero, delegado, coordinadores

de los comités especiales. La posición de los ex delegados.

Los servidores del comité.

Deben tener el entusiasmo y conocimientos de un miembro de comité, además de la capacidad

para organizar, dirigir y darle incentivos a dicho comité.

Coordinador. Período de sobriedad. Experiencia en asuntos de grupo, intergrupos e

instituciones. Instrucción en pasos, tradiciones y conceptos. Liderazgo, capacidad de organizar y
dirigir reuniones en forma ordenada. Habilidad para comunicarse. Sensibilidad a los deseos de
miembros y grupos, deseos de avanzar y prosperar a A A. Tolerante, su historial. Informado
sobre los servicios mundiales. Dar buen ejemplo en su vida personal.

Secretario. Período de sobriedad. Experiencia de oficina, las actas, sentido del orden, correo,
envío de comunicaciones, boletín, directorio. Tiempo, interés y energía, árbitro.

Tesorero. Período de sobriedad. Experiencia, responsable, ordenado, con visión para los fondos
del comité. Experiencia en contabilidad o en el sistema establecido. Poder de persuasión.

Otros servidores. Coordinadores.

Período de sobriedad. Experiencia. Información pública, literatura, cooperación con la comunidad

profesional, hospitalaria, carcelaria, archivos históricos, eventos, finanzas, enlace a oficinas
intergrupales, los que se requieran por las necesidades.

Asamblea de área.

Reunión de los RSGs. y del comité de servicios del área, la electiva, seminarios, general de
compartimiento, de regreso del delegado, otras.

PROPUESTA DE INVENTARIO PARA LOS SERVIDORES DE ÀREA.

COORDINADOR

¿Consulta con los servidores de área fechas para las asambleas y la propuesta de agenda de las
mismas? ¿Son notificados los grupos para las asambleas?

¿Mantiene informado al Delegado sobre las actividades y acontecimientos del área?

¿Procura que los miembros del comité, estén al tanto sobre lo que está pasando en los servicios
generales?

¿Tiene conocimiento y comprensión de los pasos, tradiciones y conceptos?

¿Orienta con base a la aplicación de estos principios orientadores, los problemas que se susciten
en los problemas locales?

¿Se da una comunicación firme, pero respetuosa en las reuniones del área?

16
¿Propone la formación de equipos entre los servidores de área para la visita a los distritos?

¿Hay algún plan para la instrucción y capacitación en los distritos?

Si lo hay, ¿qué temas y que método de estudio se esta llevando?

SECRETARIO

¿Levanta las actas de las reuniones y tiene actualizado el archivo de las mismas?

¿Tiene actualizados y a disposición los acuerdos y la política del área?

¿Tiene al corriente la correspondencia que llega al área a través del Delegado y las distribuye a
los MCD?

¿Elabora el boletín del Área, si no hay responsable?

¿Tiene conocimientos de cómputo?

¿Resume de forma clara y objetiva lo que acontece en las reuniones?

¿Mantiene al corriente y actualiza los datos para el Directorio Nacional?

¿Actualiza el Directorio de los servidores de Área y MCD?

TESORERO

¿Lleva el registro actualizado de las aportaciones del área, distritos y grupos?

¿Informa mensualmente de las aportaciones recibidas?

¿Invita con firmeza y respeto a las contribuciones voluntarias?

¿Tiene al corriente los recibos de aportaciones?

¿Cuenta con el histórico del periodo de las aportaciones por distritos y comités?

¿El fondo de reserva lo maneja directamente o en forma mancomunada con otro servidor?

COORDINADORES DE LOS COMITES ESPECIALES DE ÀREA

La administración clásica tiene cuatro etapas:

PLANEACIÓN (¿qué vamos a hacer?) ORGANIZACIÓN (¿cómo lo vamos a hacer?)

DIRECCIÓN (¿quién lo va a hacer?) CONTROL (¿cómo lo hicimos?)

En alcohólicos anónimos administramos servicios y a través de la estructura medimos nuestra

productividad espiritual, el cuadro básico de un comité contiene tres elementos que son los siguientes:

COMPOSICIÓN: ¿quiénes estamos, que se necesita para estar en la entidad de servicio que se trate?

17
OBJETIVO: ¿qué vamos a hacer?

PROCEDIMIENTO: ¿cómo lo vamos a hacer? y comprende dos partes:

1.- Tiempo sugerido de sobriedad, talentos, periodo de servicio, responsabilidades.

2.- Actividades, procedimientos para alcanzar el objetivo del comité que se trate.

COMPOSICIÓN. (Explicar el PROCEDIMIENTO 1)

GPO DISTRITO AREA J.S.G. CONFERENCIA

Representante y Coordinador. Ex Rsg. Coordinador.-Exmc. Coordinador Coordinador-

Secretario

Voluntarios MC- Secretario-Tesorero. Secretario-Tesorero Secretario. Delegados panel par y

Representantes Coordinadores Miembros Compone. Non.

Voluntarios Asesores A- B

OBJETIVO

C.C.C.P. - I.P. - I.H. I.C.

Asiste. –motiva Asiste.-motiva las Coordina, motiva las A nivel nacional Revisa A.R. anteriores

Se apadrina. Enlace- responsabilidades relaciones públicas informa a las Analiza inquietudes y

específicas del comité. Aut. Correspo. Propone
recomendaciones.

LITERATURA:

Compartimiento y estudio de: 1.- Literatura básica: doce pasos y doce tradiciones, libro grande, mayoría de edad.

2.-Literatura aprobada por la conferencia a partir del 5 de julio de 1994.

SEMINARIOS: Manual de Servicio y 12 conceptos, Regreso a lo fundamental, Reporte final, Libro de trabajo de los
servicios generales,

REVISTA: Estudio y Adquisición de la revista. Talleres para la elaboración de artículos.

FINANZAS. Expone las necesidades de la JSG. CST y los rubros de aportaciones.

EVENTOS. Coordina, motiva y organiza los eventos que corresponden al Área y motiva la asistencia a los
eventos de la región.

PROCEDIMIENTO 2

GRUPO DISTRITO AREA JSG CONFERENCIA

Asiste y coordina. Ag. P d T. Ag. P d T. Ag, P d T. Ag.,P de Cuadro

Cuadro Básico. Cuadro Básico. Cuadro Básico. Bàsico.Reuniones.

Capacita y se Informa A.R. Sesion gral.de comp. Ordinarias extrao.

Capacita. Interareas. Rel. Públicas Conjuntas con su

18
 Exp. Dttos. Autoridades. Similar.
Informa act. Foro Regiónal

y necesidades. Conjuntas comités

. Similares de confer.

Informa a las areas.-del-cu.reg.

Presupuesto

Página web

Boletín trad.

¿Con cuántos coordinadores de distrito iniciaste el período y cuantos tienes actualmente?

¿Se establece la diferencia en el comité entre el Cuadro Básico, Plan de Trabajo y Agenda de Trabajo?

¿Tuviste problemas para llevar a cabo tu Plan de Trabajo? ¿Lo modificaste? ¿Fuiste trabajando como se
presentó la situación?

¿Cuántos distritos representados se involucraron en las responsabilidades propias del Comité, derivadas
de los comités permanentes?

Cuándo se dan estos trabajos ¿hay apoyo de la mayoría de los distritos, aun de los no representados?

¿Qué problemas más representativos tuviste en tu comité?

¿Qué propondrías para fortalecer el comité?

CAPITULO V DEL MANUAL DE SERVICIO. El Delegado.

¿Quienes asisten? los RSGs., los miembros de comité y los servidores de comité de área forman
la asamblea. Las políticas de área y los acuerdos. ¿Dónde se celebran? ¿Cómo se financia el
comité? preguntas frecuentes a la C.S.T.

Visita la C.S.T. y ayuda a tomar decisiones a nivel nacional.

Deberes en la conferencia.

La recepción del material de conferencia. Lleva los problemas existentes de su área, estudia y
vota, buscando lo mejor para AA. como un todo, es un conferencista.

19
Tiene la capacidad para transmitir el panorama nacional de AA. en su área.

Asiste a todas las reuniones y asambleas de su área, su capacidad para formular la agenda de la

Conferencia. Asiste a convenciones, congresos, reuniones de su área o región. Encuentro

informal con antiguos delegados.

Apoya a obtener las aportaciones. Recuerda a los RSGs. sobre la revista y la literatura aprobada
por la conferencia. la actualización del directorio Informa sobre los servicios de la CST.

Sirve como líder para resolver problemas locales que se relacionan con las tradiciones de AA.

Visita los grupos y distritos de su área, es sensible a las reacciones de los grupos después del
informe sobre la conferencia. Asume responsabilidades adicionales.

Trabaja estrechamente con los servidores del comité.

Al término de su segundo año y el nuevo delegado.

El encuentro anual de los antiguos delegados y los delegados del primer año.

Mantiene comunicación durante todo el año con la CST. Sus gastos.

¿Qué se necesita para ser un buen delegado? Pregúntese a usted mismo.

¿Cumplió bien sus anteriores servicios? ¿Discutió la posibilidad con la familia? ¿Está
familiarizado con la literatura básica y la aprobada por la conferencia a partir del 5 de julio de
1994? los antiguos delegados y la reunión informal de compartimiento. Llegan de todas las
categorías y tamaños a la conferencia, a menudo después del término de su servicio, es cuando
con mayor precisión, pueden medir la calidad del trabajo que desarrollaron.

Van para asegurarse de que AA continué funcionando como un todo, llevan los puntos de vista de
sus propias áreas. Son servidores, nunca senadores.

La formación de una nueva área. El formulario para la solicitud de un delegado adicional.

Período de servicio. ¿De dónde proviene? informe del delegado sobre la conferencia al regresar a
su lugar de origen. La notificación.

Su formación. Su preparación. Puntos de vista personales.

¿Qué se necesita para ser líder en AA? Con el ejemplo, actúen por nosotros pero no nos
manden. Ponen en acción: principios, planes y política general. Origina planes, políticas de
trabajo e ideas para el mejoramiento de nuestra comunidad y sus servicios. Da crédito a la fuente
de origen. Nunca elude su responsabilidad, dentro de los límites de su autoridad y
responsabilidad definidas. Es de dar y tomar. Se enfrenta a la crítica severa y a veces continua.

20
CAPITULO VI DEL MANUAL DE SERVICIO. Reunión Anual de la Conferencia.

CAPITULO VII DEL MANUAL DE SERVICIO. Comités de la Conferencia.

REUNIÓN ANUAL DE LA XXXI CONFERENCIA

DE SERVICIOS GENERALES DE A.A. SECCIÒN MÈXICO

CONFERENCIA: EJERCER LOS PRINCIPIOS PARA EL FUTURO

DE A.A.

MARTES 11 DE ABRIL DEL 2017

21
Momentos de Meditación. Oración de la Conferencia. Lectura del Legado de Servicio.

Declaración de Apertura. Auto presentación. Pre agenda y mecánica de la Conferencia. (Es agenda
cuando ya es aprobada; proporciones de votos, tiempos, participaciones). Desglose del Lema.

Composición de la Conferencia:

28 Delegados, 15 Custodios de la Junta de Servicios Generales, 10 Directores de las Corporaciones, 13

Secretarios de Personal Voluntario.

Con Derecho a Voto:

28 Delegados, 14 Componentes de la Junta de Servicios Generales y sus Corporaciones de Servicio.

Total de Conferencistas: 66 Conferencistas. Miembros Votantes: 42.

Informe de las actividades de los Comités Permanentes de la Junta de Servicios

Generales, Corporaciones y la Junta de Servicios Generales:

Comité de Conferencia. Comité de Finanzas. Comité de Instituciones Carcelarias. Comité de Instituciones

Hospitalarias. Comité de Literatura. Comité de Nominaciones.

Comité de Cooperación con la Comunidad Profesional. Comité de Información Pública.

Comité de Archivos Históricos. Comité de Convención Nacional y Foros Regionales.

Comité Internacional.

Región Centro Norte. Región Centro Sur. Región Norte. Región Sur.

Corporación de Servicios Tradicionales. Corporación de la Revista Dimensión. Junta de Servicios

Generales y Comisiones.

Preguntas y Respuestas a los mismos. Aprobación o no aprobación de los informes.

El informe de CCCP no fue aprobado.

Pregunta sobre posible reorganización parcial o total de la J.S.G. Parcial ¾ de todos los miembros
votantes. Total 2/3 de los Delegados. En ambos casos solo los delegados analizan, discuten y dan forma.

Plataforma Libre. (Solo Delegados. Observaciones, propuestas y alternativas de solución a los comités
permanentes, a la JSG y sus Corporaciones de Servicio).

Número de observaciones por área. Querétaro 3 Valle de Toluca 11. Metropolitana 4. Centro 10. Norte
del Estado de México 10. Hidalgo 5. Norte del Valle de México 6. Izcalli Norponiente 11. Sur 6. Morelos 4.
Tlaxcala 10. Texcoco 7. Oriente Uno 7. Oriente Dos 8. Volcanes 4. Puebla 7. Veracruz Centro 7. Cuenca
del Papaloapan 1. Valle de Oaxaca 3. Tapachula 3 .Chiapas 9. Sinaloa Norte 5. Noreste 5. Sinaloa Sur 2

Tú qué opinas. (Tema vital para la estructura, participan todos los conferencistas, los temas se eligen en
la reunión conjunta de enero de los Comités Agenda – Conferencia).

Tema 1 ¿Cómo se puede vencer la apatía de estudiar la literatura y el Reporte Final de la Conferencia,
para poder tener mejores líderes?

Tema 2 ¿Por qué los miembros de Grupo no se interesan en leer y practicar el Manual de Servicios y
nuestro Libro de Trabajo, Sección México?
22
MIÉRCOLES 12 DE ABRIL DEL 2017

Reuniones Interregionales. Foros de Compartimiento. Reuniones Conjuntas de los Comités de

Conferencia y de los Comités Permanentes de la JSG y de sus Corporaciones de Servicio.

REUNIONES INTERREGIONALES.

(Compartimiento, fortalecimiento, crecimiento, acercamientos, planes y proyectos de servicio, Custodio

Regional y Delegados de su región. Los temas se eligen en la reunión conjunta de enero de los Comités
Agenda – Conferencia).

REGIÓN SUR- REGIÒN CENTRO NORTE

Tema 1 ¿Cómo podemos incentivar a nivel distrito, Área y Región la urgente necesidad de servir para
lograr nuestro único objetivo?

Tema 2 ¿Cómo Región es importante el intercambio de experiencias en reuniones regionales?

REGIÓN NORTE- REGION CENTRO SUR

Tema 1 ¿Cómo hacer para que las regiones cumplan con las aportaciones que se tienen en la CST y
más?

Tema 2 ¿Cómo podemos sacar mejor provecho cuando se visita a otras regiones y tengan un mayor
beneficio, de la misma manera que cuando nos visitan, para su crecimiento en el servicio de ambas
regiones?

FOROS DE COMPARTIMIENTO. (Temas relacionados con problemas y peligrosas desviaciones de la

Tradición de A.A., proporcional de conferencistas, los temas se eligen en la reunión conjunta de enero de
los Comités Agenda – Conferencia).

FORO A Tema 1. ¿Cómo está afectando el servicio al permitir que en los distritos se vuelvan a proponer
servidores que ya hicieron el servicio de MCD, Delegados y hasta Custodios?

Tema 2. ¿Cómo podemos invitar a los grupos a que practiquen los 6 puntos que definen un grupo?

FORO B Tema 1. ¿Cómo llamar la atención de los miembros para hacer el trabajo de la Quinta Tradición y
los grupos cumplan con su objetivo?

Tema 2. ¿Hasta dónde afecta la ruptura de anonimato tanto al miembro, como AA como un todo, en las
redes sociales Facebook, WhatsApp, Twitter?

FORO C Tema 1. ¿La Unidad puede verse afectada en el Grupo, Distrito y Área por compañeros que
condicionan el servicio por trabajo, estudios o problemas familiares, para justificar sus inasistencias a la
responsabilidad adquirida?

Tema 2. ¿Porque es importante que el RSG ejerza su liderazgo para involucrar a los compañeros de
Grupo a las actividades de la Estructura?

FORO D Tema 1. Se acentúa la injerencia de otras corrientes en AA Sección México. ¿Qué hacer ante
esto?

Tema 2. ¿Cómo concientizar la práctica de las tradiciones en los grupos para cumplir el objetivo?

23
REUNIONES CONJUNTAS DE LOS COMITÉS DE LA CONFERENCIA Y LOS COMITÉS
PERMANENTES DE LA JUNTA DE SERVICIOS GENERALES. Intercambio de opiniones e información
acerca de las Agendas de los Comités de Conferencia.

AGENDA - CONFERENCIA INST. INST.

CARCELARIAS - CARCELARIAS

REVISTA - JUNTA DE
DIRECTORES
CUSTODIOS - NOMINACIONES

CCP - CCP INF. PÙBLICA INF. PÚBLICA

LIT - LIT

FINANZAS - FINANZAS

CON. NAL Y F. CON. NAL Y F.

REG. - REG. -
INFORME Y COM. DESI. POR
CARTA -

INTERNACIONAL - INTERNACIONAL POLITICA Y ADMI. COM. DESI. POR

JSG.

INST. HOSPIT. - INST. HOSPIT ARCHIVOS ARCHIVOS

HISTORICOS HISTORICOS

JUEVES 13 DE ABRIL DEL 2017

REUNIONES DE LOS COMITÉS DE LA CONFERENCIA. (Solo Delegados, Secretario del Similar).

Equipos Comités. Panel Par, Panel Non.

VIERNES 14 DE ABRIL DEL 2017

SESION ELECTORAL PARA LA ELECCIÓN DEL CUSTODIO DE LA REGIÓN SUR.

Proporción de votantes: 50% Delegados de la Región, 25% Comité Custodios, 25% Comité de
Nominaciones.

Por el procedimiento del Tercer Legado fue electo el C. Isidro Toledo Méndez como Custodio de la
Región Sur.

REUNIÓN PLENARIA DE LA CONFERENCIA. (Todos los conferencistas).

FAMILIARIZACIÓN DE LAS RECOMENDACIONES.

AGENDA. (5 inquietudes)
24
Primera Recomendación:

Que el lema para la XXXII Reunión Anual de la Conferencia sea:

“CONFERENCIA: “Fe y Acción al servicio de la comunidad de AA ”

ACCIÓN RECOMENDABLE CON ENMIENDA 38 VOTOS

FINANZAS. ( 28 inquietudes)

Primera Recomendación:

Que el presupuesto de la Corporación de Servicios Tradicionales, quede en el siguiente orden:

CST: Presupuesto 2017 $ 2 489 736.00 Previo 2018 $ 607 700.00

ACCIÓN RECOMENDABLE CON ENMIENDA 40 VOTOS

Segunda Recomendación:

Que el presupuesto de la Octava Convención Nacional quede en el siguiente orden:

Convención Nacional $ 4 174 746.17

ACCIÓN RECOMENDABLE 40 VOTOS

Tercera Recomendación:

Que el presupuesto de la Corporación de la Revista Dimensión, quede en el siguiente orden:

CRD: Presupuesto 2017 $ 1 034 021.45 Previo 2018 $ 273 017.70

ACCIÓN RECOMENDABLE 39 VOTOS

Cuarta Recomendación:

Que el presupuesto de la Campaña de Información al Público quede en el siguiente orden:

Presupuesto campaña de IP $ 240 000.00 Previo 2018 $ 66 000.00

ACCIÓN RECOMENDABLE 40 VOTOS

Sexta Recomendación:

Que la JSG, continúe con el” Proyecto de factibilidad” y efectué el cambio de oficinas, cuando las
condiciones financieras sean las adecuadas.

ACCIÒN RECOMENDABLE 36 VOTOS

INSTITUCIONES CARCELARIAS. (12 inquietudes)

Primera Recomendación:

Que la JSG, a través de su Comité correspondiente, modifique el Capítulo I del libro de trabajo de
Instituciones Carcelarias, como lo indica la inquietud, en su próxima reimpresión.

ACCIÓN RECOMENDABLE 32 VOTOS

25
INSITUCIONES HOSPITALARIAS. (8 inquietudes) Sin Recomendaciones

LITERATURA. (59 inquietudes) Sin Acciones Recomendables

SOBRE LOS CUSTODIOS. (7 inquietudes)

Primera Recomendación:

Que el C Juan Carlos Ramírez Martínez cubra la vacante de Custodio Clase B de servicio.

ACCIÓN RECOMENDABLE 35 VOTOS

Segunda Recomendación:

Que la Lic. María Guadalupe Sánchez Gutiérrez cubra la vacante de Custodio Clase A.

ACCIÓN RECOMENDABLE 39 VOTOS

COOPERACIÓN CON LA COMUNIDAD PROFESIONAL . (19 inquietudes) Sin Acciones

Recomendables

INFORMACIÓN AL PÚBLICO. ( 18 inquietudes)

Primera Recomendación:

Que la JSG a través de su Comité correspondiente actualice el DVD del mensaje a los jóvenes, con la
finalidad de mejorar el contenido en cuanto a imágenes, fondo musical y formato, a partir de su próxima
edición.

ACCIÓN RECOMENDABLE 34 VOTOS

Segunda Recomendación:

Que la JSG a través de su Comité correspondiente modifique la frase: “No puedo ser alcohólico, hace dos
años empecé a beber”, que aparece en la página 45 en el Libro de Trabajo de Información Pública, en el
segundo párrafo, debe decir: “No puedo ser, alcohólico hace poco tiempo empecé a beber”, y se inserte en
la próxima reimpresión.

ACCIÓN RECOMENDABLE 30 VOTOS

Tercera Recomendación:

Que la JSG a través de su comité correspondiente inserte en el Libro de Trabajo de Información Pública,
las características o síntomas del enfermo alcohólico que se encuentran en el Libro de Trabajo de CCP, en
las páginas 42 y 43, a su vez se elimine la definición que tiene el Libro de Trabajo de IP (incisos de A a la
J, página 36) quedando estandarizada la información de los dos comités.

ACCIÓN RECOMENDABLE 34 VOTOS

Cuarta Recomendación:

Que la JSG mediante su Comité correspondiente lleve la reestructuración del capítulo II del Libro de
Trabajo de IP, en las partes de las agendas y se inserte en la próxima reimpresión.

ACCIÓN RECOMENDABLE 33 VOTOS

Quinta Recomendación:

26
Que la JSG a través a su comité correspondiente incluya en el Libro de Trabajo de IP en el capítulo:”
Alcohólicos Anónimos y los medios de comunicación” una dinámica para llevar a cabo simulacros en el
uso de los spots que aparecen en nuestro Libro, de 10 segundos, 20 segundos y 30 segundos”, y se
inserte en su próxima reimpresión.

ACCIÓN RECOMENDABLE 33 VOTOS

POLITICA Y ADMISIONES. ( 9 inquietudes)

Primera Recomendación

Que la JSG a través de su Comité correspondiente, quite la palabra “Comité de los Custodios” y se ponga
“Comités Permanentes” hasta la próxima reimpresión de la Cartulina “La estructura”.ACCIÓN
RECOMENDABLE 29 VOTOS

INFORME Y CARTA CONSTITUTIVA. (12 inquietudes)

Primera Recomendación

Que la JSG a través de su comité correspondiente, integre la fecha en la que se cambiaron las siglas OSG
por la de CST en el X Capítulo del Libro de Trabajo de los servicios generales de AA.

ACCIÓN RECOMENDABLE 40 VOTOS

Tercera Recomendación

Que la JSG a través de su Comité correspondiente unifique los criterios en torno a las reuniones
interdistritales, basándose en la “Guía de Líneas” con temas relacionados con el servicio.

ACCIÓN RECOMENDABLE 29 VOTOS

REVISTA. (21 inquietudes).

Primera Recomendación

Que la JSG a través de su Dirección correspondiente, se incluya el QR a la Revista, MRRD, cartulinas

para el fácil acceso a la página de la Revista Dimensión.

ACCIÓN RECOMENDABLE 37 VOTOS

CONVENCION NACIONAL Y FOROS REGIONALES. (15 inquietudes)

Primera Recomendación

Que la JSG, a través de su Dirección o Comité correspondiente, habilite dentro del marco de la 8ª
Convención Nacional, un aula con sonido, mesas y sillas, para la realización de la 2ª Reunión
Internacional.

ACCIÓN RECOMENDABLE 37 VOTOS

Tercera Recomendación

Que la JSG, a través de su Comité correspondiente, elabore un Plan de Trabajo para esta Reunión.

ACCIÓN RECOMENDABLE 38 VOTOS

INTERNACIONAL. ( 2 Inquietudes)

27
Primera Recomendación

Que la JSG a través del Comité correspondiente, se haga responsable de realizar las invitaciones a
Delegados de estructuras de otros países, para su asistencia a la XXXII Reunión Anual de la Conferencia.

ACCIÓN RECOMENDABLE 34 VOTOS

ARCHIVOS HISTÓRICOS. ( 2 inquietudes) Sin recomendaciones.

SABADO 14 DE ABRIL DEL 2017

TEMA LA CONFERENCIA: Participan únicamente Delegados. El objetivo de esta reunión es proponer

mejoras para la Conferencia en todos los aspectos, organización, instalación, mecánica, agenda,
coordinación.

DECLARACION DE CLAUSURA POR LA PRESIDENTE DE LA JSG.

CAPITULO VIII DEL MANUAL DE SERVICIO. Actividades del área.

Asamblea de Área. Servidores de Área, M.C. Dto. Y RSGs.

Electivas (los que votan), (voto por poder).

Actividades que han tenido éxito para estimular el interés en los Servicios Generales y para
ayudar a que los grupos crezcan en número, fortaleza e influencia, los Planes de Trabajo. (Los
comités especiales del Área y sus Cuadros Básicos).

Frecuencia de las reuniones.

El coordinador, la agenda y la mecánica de la asamblea.

Tipos de Asamblea.

Las semanales. (Informe de actividades, inquietudes, problemas representativos del Dtto.)

La del Regreso del Delegado a la Conferencia. (Programación en los distritos).

Las informativas de actividades anuales.

Las de evaluación y de Inventario.

Las de compartimiento, las interdistritales.

28
Para candidato a Custodio Regional.

El material que proporciona la CST.

Folletos, Libros de Trabajo, Material audiovisual.

Trabajando en equipo los Servicios Generales y los Servicios de Intergrupo ó de Paso Doce.

Convención Nacional, Congresos Regionales, de Área, Foros de Compartimiento, objetivo de

cada evento.

Cuando la Estructura de Servicio necesita ser reconstruida.

El uso de las Marcas Registradas y Logos de A.A.

Los antiguos Delegados pueden ser útiles. Miembros Ex oficio, la política de área.

En los comités especiales de Área, sus ventajas y desventajas.

Las reuniones de Delegados y Ex delegados.

Sugerencias para Boletines.

CAPITULO IX. LA JUNTA DE SERVICIOS GENERALES DE ALCOHÓLICOS ANÓNIMOS,

SECCIÓN MÉXICO.LOS CUSTODIOS.

Su objetivo es servir a la comunidad de alcohólicos anónimos. Su principal labor es la custodia de

los Tres Legados, administra los servicios para la transmisión del mensaje hacia aquellos que
buscan por medio de AA, los medios para hacer frente a la enfermedad del alcoholismo.

Se constituyó el 26 de enero de 1989, ante el Notario Público número 123 del D.F. con la
escritura 26428 “Junta de Servicios Generales de AA”, Asociación Civil.

El acta constitutiva consta de 37 artículos.

Se constituye como A.C. de carácter no lucrativo. No podrán adquirir inmuebles ni aceptar

extranjeros.

Que desean apegarse a “El Manual de Servicios de AA y Doce Conceptos para el Servicio
Mundial.”

Por medio de los Delegados de Área se les confían la custodia del patrimonio de la agrupación y
la administración del mismo y de sus servicios generales.

Que es su voluntad asociarse en adhesión al Programa de Recuperación contenido en los Doce

pasos; a las Doce tradiciones y a los Doce Conceptos Para el Servicio Mundial. Y estos guiaran la
acción de esta asociación civil y forman parte integral de la misma agrupación.

29
Que para todo lo no previsto en los estatutos se atendrán de preferencia al espíritu tradicional de
la agrupación de AA y a la Carta Constitutiva de la Conferencia de Servicios Generales. Y
atenderá lo previsto en el Artículo Cuarto de la Carta Constitutiva de la Conferencia que a la letra
dice:

RELACIÓN DE LA CONFERENCIA CON LA JUNTA DE SERVICIOS GENERALES Y SUS

SERVICIOS CONEXOS.
La Conferencia reemplazará a los fundadores de A.A., quienes anteriormente funcionaron como
guías y consejeros de la Junta de Servicios Generales y los Organismos Subsidiarios de ésta. Se
espera que para este propósito, la Conferencia sirva como una muestra representativa y confiable
de las diversas corrientes de opinión de A.A.

Para adelantar efectivamente este propósito, se entenderá como cuestión de Tradición, que una
votación de las dos terceras partes del quórum de una Conferencia se considerará obligatoria
para la Junta de Servicios Generales y sus correspondientes Servicios Subsidiarios. El quórum
consistirá en las dos terceras partes de todos los miembros de la Conferencia inscritos.

Pero ninguna votación debe debilitar los derechos legales de la Junta de Servicios Generales y de
las Subsidiarias de Servicio para dirigir los negocios de rutina y hacer contratos ordinarios en
relación con ellos.

Se entenderá además, como cuestión de Tradición, que a pesar de las prerrogativas legales de la
Junta de Servicios Generales, una votación de las tres cuartas partes de los miembros de la
Conferencia, con tal de que el total de votos represente un quórum de la Conferencia, puede
efectuar una reorganización de la Junta de Servicios Generales, sus Custodios y miembros de la
Dirección de las Oficinas, siempre y cuando tal reorganización se considere esencial. Bajo tal
procedimiento, la Conferencia puede pedir renuncias, puede nombrar nuevos custodios y puede
tomar cualquier otra medida sin tener en cuenta las prerrogativas legales de la Junta de Servicios
Generales.

Respetar, velar e impedir cualquier alteración, modificación o ampliación de los legados de

Recuperación, Unidad y del artículo 12 de la Carta Constitutiva, excepción hecha de lo prescrito
en el artículo III de la Carta Constitutiva, que a la letra dice:

RELACIÓN DE LA CONFERENCIA CON A.A.

La Conferencia actuará por A.A. En la perpetuación y la orientación de sus Servicios Mundiales y
será también el vehículo por medio del cual el movimiento de A.A. puede expresar sus opiniones
sobre toda cuestión significativa relacionada con la política de A.A. y sobre toda desviación
peligrosa de la Tradición de A.A. Los Delegados deben tener libertad de decidir qué asuntos
deben ser llevados a nivel de grupo ya sea para su información, discusión o para pedir las
instrucciones del grupo al respecto.

Pero no podrá hacerse ningún cambio en el Artículo 12 de la Carta Constitutiva ó en las Doce
Tradiciones de A.A. ó en los Doce Pasos de A.A. sin el consentimiento escrito de las tres cuartas
partes de los Grupos de A.A., como se explica en la resolución adoptada por la Conferencia y la
Convención de 1955 en Saint Louis.
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Establecer corporaciones con carácter de asociaciones civiles no lucrativas destinadas a servir a
los fines de AA, reservándose la Junta la propiedad o patrimonio de dichas corporaciones.
Planear y administrar los amplios asuntos de la política

En general de la agrupación y de las finanzas, así como las finanzas de las corporaciones,
supervisando administrativamente los servicios activos de las mismas y actuando como síndicos
fiscales de ellos; atento a lo dispuesto en el artículo XI de la carta constitutiva de la Conferencia,
que a la letra dice:

LA CONFERENCIA DE SERVICIOS GENERALES. SUS PROCEDIMIENTOS GENERALES.

La Conferencia oirá los informes sobre la Política y las Finanzas de la Junta de Servicios
Generales y de los Servicios Conexos de la Sede. La Conferencia consultará con los Custodios,
los Directores y los miembros del personal de la Sede respecto a todos aquellos asuntos que
puedan afectar a A.A. en su totalidad. Entablarán debates, nombrarán los comités necesarios y
tomarán las resoluciones apropiadas para el asesoramiento o dirección de la Junta de Servicios
Generales y la Sede.

La Conferencia además puede discutir sobre graves desviaciones de la Tradición de A.A., o del
pernicioso abuso del nombre de Alcohólicos Anónimos y recomendar acciones apropiadas al
respecto.

La Conferencia puede redactar cualesquiera Estatutos que sean necesarios y nombrará sus
propios oficiales y comités por cualquier método que escoja.

Al cerrar cada Sesión Anual, la Conferencia redactará un informe completo de todos sus debates
y acciones para ser suministrado a todos los Delegados y Miembros de Comité y también una
versión condensada del mismo, que será enviada a los Grupos de A.A. en todas partes del país.

Dirigir los sistemas y asuntos de las corporaciones de servicio de AA, nombrando y eligiendo a
sus Directores o grupos de Directores y formando los comités permanentes que juzgue
necesarios para cumplir con el objeto social.

Los Custodios Clase A y B.

Tiempo de servicio .Su nominación. Su ratificación.
Los Custodios Regionales. Su nominación.
De las vacantes. Renuncia. Ausencia prolongada. Muerte. Termino de período. Aumento en
número. Por reorganización.

Del Presidente, Secretario, Tesorero y vocales.

Sus funciones. De las reuniones o Asambleas de la Junta. Del quórum. De su disolución.
Los Comités de los Custodios. Composición: Coordinador, secretario y seis miembros voluntarios.
Conferencia. Finanzas. Instituciones Carcelarias. Instituciones Hospitalarias. Literatura.
Nominaciones. Comité de Cooperación con la Comunidad Profesional. Información al Público.

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Convención Nacional y Foros Regionales. Internacional. Archivos Históricos. Sesión de
Compartimiento General.
Comité Designado por la Junta de Servicios Generales (atiende lo concerniente a los comités de
Informe y carta Constitutiva y Política y Admisiones de la Conferencia).

Custodio Regional.
Plan de Trabajo Regional. Trimestrales de Delegados y Ex delegados.
Reuniones de apadrinamiento. Fortalecimiento y Crecimiento de la Región. Congresos
Regionales. Foros Regionales. Congresos de Área. Otras reuniones. Trabajos a realizar. Apoyo
entre Regiones.

CAPITULO X. LA CORPORACIÓN DE SERVICIOS TRADICIONALES.

Es el corazón de la actividad de Alcohólicos Anónimos. Trabajadores a sueldo, voluntarios AAs y
no alcohólicos. El espíritu de Alcohólicos Anónimos se encuentra por doquier.

Su constitución legal el 17 de septiembre de 1996 su patrimonio, su personal.

El Gerente es un Alcohólico Anónimo. Es la central de intercambios para asuntos que afectan la

unidad y el crecimiento del movimiento. La vigilancia custodia de la Junta de Servicios Generales.

La Junta Directiva. Composición, Objetivo y Procedimiento.

Servicios que proporciona la CST. 1.- Ayuda a grupos nuevos. 2.- Material de apoyo. 3.- Apoyo
a grupos y miembros solitarios. 4.-Comunicación Internacional 5.-.Literatura aprobada por la
Conferencia. 6.-Relaciones Públicas. 7.-Cuidando el anonimato. 8.-Trabajando con la Comunidad
Profesional.9.-Comunicación con los Comités de Paso Doce e Inter grupos. 10.-Informes
financieros. 11.-Reunión Anual de la Conferencia. 12.-Convención Nacional. 13.-Foros
Regionales. 14.- Libros de Trabajo. 15.-Archivos Históricos. 16.-Directorio Nacional. 17.--Boletín
Tradición. 18.-Recorridos Guiados. Su sostenimiento.

GERENCIA GENERAL. Composición: Gerente (1) Secretaria a sueldo (1)

El Gerente es un AA a sueldo, quien es propuesto por el Comité Permanente de Nominaciones y

aprobado por la Junta de Servicios Generales (JSG). Su periodo de Servicio es de seis años,
ratificado cada año en la Reunión Anual de la JSG.
La Secretaria a sueldo, es elegida en la Junta de Directores a propuesta del Gerente. Se rige bajo
contrato establecido.
Objetivo: Planear, Organizar, Dirigir y Controlar los Servicios Generales que marca el Capítulo X
del Manual de Servicio de AA.

Dar cumplimiento a: Acciones Recomendables de la Conferencia que competen a la Corporación,

Acuerdos de la Junta de Servicios Generales y de la Junta de Directores.

Procedimientos:

Manejo de los Recursos Humanos. Compras y Almacén General. Finanzas. Eventos y

Convenciones.

Reunión Anual de la Conferencia. Sesión de Compartimiento General. Foros Regionales.

Convención Nacional. Reuniones Informativas, de Política y Acuerdos. Trámites Externos.
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 Relación con las Direcciones Operativas. Compañía Inmobiliaria.

Responsabilidades de la secretaria a sueldo

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y CONTABLE Composición: Director (1) Secretario (1)

Asesores Clase “A” o “B” .Despacho contable por honorarios.

Objetivo:
Administrar los recursos financieros, técnicos y materiales en la Corporación de Servicios
Tradicionales y en la Junta de Servicios Generales, mediante técnicas modernas que permitan
brindar Servicios oportunos
y de calidad a la Comunidad.
Aplicar técnicas contables de acuerdo al marco normativo, que proporcione las condiciones
óptimas para el resguardo de bienes y valores, propiedad de la Agrupación, de acuerdo con las
Acciones Recomendables de la Reunión Anual de la Conferencia y en congruencia con las
políticas de la Junta de Servicios Generales y de la Junta de Directores.
Dar cumplimiento a Acciones Recomendables de la Conferencia que competen a la Dirección,
Acuerdos de la Junta de Servicios Generales y de la Junta de Directores.
Procedimiento: Supervisa la elaboración de Estados Financieros de la Corporación de Servicios
Tradicionales y Junta de Servicios Generales. Elabora el proyecto de Presupuesto Anual de la
CST y le da seguimiento.

Responsabilidades del Director. Responsabilidades del Secretario .Responsabilidades del

Despacho contable

DIRECCIÓN DE PUBLICACIONES
Composición: Director (1) Secretario (1) Encargado del Departamento de Despacho y Recibo
(1) Miembros Voluntarios (4)

Objetivo: Revisar y desplazar por donativo: libros, folletos, cartulinas, material de audio, video o
cualquier otro material aprobado por la Conferencia (punto 5 del Capítulo X del Libro de trabajo
de los Servicios Generales de AA, Sección México). Es responsable del stand de literatura en la
Convención Nacional.

Dar cumplimiento a Acciones Recomendables de la Conferencia que competan a la Dirección,

Acuerdos de la Junta de Servicios Generales y de la Junta de Directores de la CST.

Procedimiento: Responsabilidades del Director. Responsabilidades del Secretario:

Responsabilidades del Encargado del Departamento de Despacho y Recibo: Responsabilidades
de los Miembros Voluntarios:
DIRECCIÓN DE PERSONAL VOLUNTARIO
Composición:
Director. Srio. Comité Permanente de CCP.

Srio. Comité Permanente de Srio. Comité Permanente de IP.

Conferencia.

Srio. Comité Permanente de Finanzas. Srio. Comité de Política y Admisiones.

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 Srio. Comité Permanente de Inst. Srio. Comité de Informe y Carta
Carcelarias. Constitutiva.

Srio. Comité Permanente de Inst. Srio. Comité Permanente de Conv. Nal.

Hospitalarias. y F Reg.

Srio. Comité Permanente de Literatura. Srio. Comité Permanente Internacional.

Srio. Comité Permanente de Srio. Comité Permanente de Archivos

Nominaciones. Históricos

Objetivo:
Proporcionar los Servicios en función al Capítulo X del Libro de trabajo de los Servicios Generales
de AA, Sección México, de acuerdo a las responsabilidades específicas de cada Comité.

Dar cumplimiento a: Acciones Recomendables de la Conferencia que competen a la Dirección,

Acuerdos de la Junta de Servicios Generales y de la Junta de Directores.

Responsabilidades del Director: Responsabilidades de los Secretarios:

DIRECCIÓN DE SERVICIO A GRUPOS. Composición: Director (1) Secretario (1) Miembros

Voluntarios (3) Asesores Clase “A” y/o “B”.
Objetivo:

Dar cumplimiento a las responsabilidades descritas en el Capítulo X del Libro de Trabajo de los
Servicios Generales de AA, Sección México, y aquellas que emanen como Acciones
Recomendables de la Reunión Anual de la Conferencia.

Apoyar en la solución de los problemas de Grupo; ayuda especial para los Grupos nuevos.

Intercambiar información relacionada a las fichas de contactación de Paso Doce con las Oficinas
Intergrupales, Comités y Oficias de Paso Doce.

Publicar las fechas de eventos en el “Boletín Tradición”.

Responsabilidades del Director: Responsabilidades del Secretario: Responsabilidades de

los Miembros Voluntarios: Responsabilidades de los Asesores Clase “A” o “B”

DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA. Composición: Director (1) Secretario (1) Miembros Voluntarios

(3) Tres Asesores Clase “A” o “B”.
Objetivo:

Administrar, mantener y actualizar el Sitio Web (www.aa.org.mx).

Administrar las cuentas de correo electrónico y comunicación por este medio.

Realizar para los Comités Permanentes y diferentes Direcciones, el trabajo de Diseño Gráfico; así
como, el material de audio y video, datos y multimedia, requeridos por los mismos.
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Asesorar el uso de los programas y equipos de cómputo a la CST.

Departamento de Diseño Internet: Diseña y optimiza el funcionamiento del Sitio Web; actualiza
el material entregado por los Comités Permanentes y Direcciones, para los diferentes apartados.

Departamento de Administración de Correo Electrónico: Supervisa y optimiza los servicios de

correo electrónico con que se cuente, encargándose directamente del correo de información de
nuestra Comunidad ([email protected]). Lleva una bitácora de los correos electrónicos
contestados y canalizados a los Comités Permanentes y Direcciones.

Departamento de Diseño Gráfico y Producción: Realiza el trabajo de Diseño solicitado por los
Comités Permanentes o Direcciones, siendo también parte de su responsabilidad hacer
propuestas u observaciones técnicas a los trabajos solicitados y entregando una impresión para
su revisión al Comité Permanente de Literatura. El trabajo de Producción considera la realización
de *Multimedia, Administración de Información (bases de datos) grabación, y ediciones de audio y
video. Los alcances dependerán de los recursos humanos y tecnológicos con que cuente la
Dirección.*CD Interactivos, Animaciones, Presentaciones...Responsabilidades del Director, del
Secretario: de Miembros Voluntarios y de los Asesores Clase “A” o “B”.

CAPITULO XI. LA CORPORACION DE LA REVISTA DIMENSION

Inquietud desde la Primera Conferencia, hasta la V Conferencia en 1991.

Apareció el primer número en agosto de 1991.

Su constitución legal el 30 de abril de 1991, su patrimonio, su personal. Su sostenimiento.

La vigilancia custodia de la Junta de Servicios Generales.

La Junta Directiva. Composición, Objetivo y Procedimiento.

Direcciones de la Corporación de la Revista:

GERENCIA

Composición. Director Gerente (1). Secretaria a sueldo (1).

Objetivo

Planear, organizar, dirigir y controlar los servicios que presta la Corporación Revista Dimensión.
Asegurar el buen funcionamiento de la oficina. Dar cumplimiento a las Acciones Recomendables
de la Conferencia que competen a esta Corporación, a los Acuerdos de la Junta de Servicios
Generales y de la Junta de Directores.

Procedimiento

Director Gerente. Responsabilidades

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Secretaria. Responsabilidades:

En la Dirección de Redacción. En la Dirección de Circulación. En la Dirección de Contraloría. En

la Dirección de la Gerencia:

DIRECCIÓN DE CONTRALORÍA

Composición: Director de Contraloría. Secretario. Miembro Voluntario. Un despacho contable.

Objetivo.
Aplicar técnicas contables y administrativas que conlleven al buen funcionamiento, resguardo de
bienes y valores propiedad de la Agrupación. Cumplir con las Acciones Recomendables de la
Conferencia, políticas de la Junta de Custodios y de la Junta de Directores.

Procedimiento

Director Contralor. Responsabilidades. Secretario. Responsabilidades. Miembro Voluntario

DIRECCIÓN DE CIRCULACIÓN

Composición: Director, Secretario, Cuatro Miembros Voluntarios:

Objetivo.

Clasificar y difundir la información para la aceptación, distribución y circulación de la Revista.

Llevar un registro de suscripciones, investigar y corregir cualquier problema que surja al respecto.
Atender las Acciones Recomendables, Acuerdos de la JSG y Junta Directiva. Mantener en niveles
adecuados, el inventario de revistas y demás publicaciones de la CRD.

Procedimiento.
Recibe y revisa las publicaciones de la Revista, incluyendo el manual del RRD y compendios
.
Responsabilidades

Asigna responsabilidades a sus diferentes colaboradores, vigila el buen funcionamiento de sus

dos departamentos en el cumplimiento de sus objetivos.

Secretario

Responsabilidades.

Miembro Voluntario. Encargado del Departamento de Despacho y Recibo.

Miembro Voluntario.

Miembro Voluntario. Encargado del Departamento de Coordinadores y Representantes a la

Revista Dimensión (RRD)

Miembro Voluntario.

DIRECCIÓN DE REDACCIÓN.

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Composición. Director. Secretario. Cuatro Miembros Voluntarios. Los Asesores Clase “A” o “B.”
Servicio Social.

Objetivo.

Diseñar y editar la Revista Dimensión AA y, cada año, la cartulina correspondiente. Revisar y, en

su caso, actualizar el Manual del Representante a la Revista Dimensión.

Procedimiento.

Una vez recibidas las experiencias, el proceso es el siguiente:

1) Se les asigna número de folio, posteriormente se lee y se determina la sección que les
corresponde; en caso de no tener título, se les asigna. Por medio de circulares se informa a los
compañeros que su experiencia forma parte de los archivos de la Dirección.

2) Del archivo de experiencias clasificadas por Área y sección, se seleccionan las que serán
publicadas en próximos números de la Revista.

3) Se envía a captura (en Word) para iniciar la primera corrección de ortografía y sintaxis –cabe
mencionar que se revisan de una a tres veces cada artículo– Se preparan separadores de
Recuperación, Unidad, Servicio y viñetas necesarias.

4) Una vez que se ha concluido la parte de revisión, corrección de estilo, formación y diseño
gráfico, se convoca la Junta Editorial, con el fin de que ésta supervise la calidad de la revista y
que todo el material incluido esté en estricto apego a nuestros Principios Tradicionales; además
de hacer observaciones o sugerencias, a efecto de lograr una mejor presentación de nuestra
Revista Dimensión AA.

Director de Redacción. Secretario. Miembro Voluntario.

Encargado del Departamento de Redacción. Miembros Voluntarios.

Encargado del Departamento Artístico. Miembro Voluntario.

Auxiliar del Departamento Artístico. Responsabilidades.

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