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    Teoría y Estructura Organizacional-Tarea 2

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    El documento presenta un cuadro comparativo de las diferentes teorías organizacionales, incluyendo la teoría clásica, científica, del comportamiento, X/Y, neoclásica, humanista y estructuralista. Describe los precursores y principales aportes de cada teoría, como Fayol en la teoría clásica, Taylor en la teoría científica, Maslow en la teoría del comportamiento, y McGregor, Mayo y Burnham en otras teorías. El objetivo es analizar los diferentes enfoques organizacionales a lo largo de

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    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    Asignatura:
    Teoría y Estructura Organizacional

    Tema:
    Las Teorías Organizacionales

    Participante:
    Matricula:

    1. Elabora un cuadro comparativo de los diferentes


    enfoques organizacionales y nombre sus precursores y
    aportes de cada uno.

    Enfoques Precursores Aporte


    Teoría clásica: su enfoque Henri Fayol Fayol, fue el primero en
    organizacional se centra identificar al management
    exclusivamente en la como un proceso continuo de
    organización formal. evaluación. Ponía foco en la
    estructura y en las funciones
    que debía tener una
    organización para lograr la
    eficiencia. Henri Fayol
    expuso ampliamente esta
    teoría en su libro:
    ‘Administration Industrielle et
    Génerale’ publicado por
    primera vez en 1916.

    Teoría científica: Se enfoca Frederick Taylor Taylor publicó en 1911 las


    en la gestión del trabajo y los conclusiones sobre sus
    trabajadores. estudios en un libro llamado:
    “Principios del management
    científico”. Elaboró una teoría
    científica sobre la base de
    estudios sobre movimiento y
    tiempo que incrementan la
    eficiencia de un proceso.
    Teoría del Abraham Maslow Los aportes de la teoría del
    comportamiento: Se enfoca comportamiento es la teoría
    en la psicología de Maslow de las
    organizacional y el concepto necesidades humanas sobre
    de organización se basa en la base de una pirámide de
    relaciones interpersonales. necesidades que el hombre
    va satisfaciendo a medida
    que cumple metas. Los
    incentivos tienen que ver con
    la pirámide de necesidades, y
    busca al empleado
    satisfecho.

    Teoría X / Y: El enfoque de Douglas Mac El concepto de la


    la organización es de Gregor organización es de positivos:
    innovación y creatividad. Y y negativos X. La
    concepción del hombre es de
    un ser individual y social. La
    teoría X lleva a las personas
    a hacer exactamente lo que
    la organización pide que
    haga, ya que se da en forma
    de imposición.
    La teoría Y desarrolla un
    estilo de administración muy
    abierto y extremadamente
    democrático.
    Teoría neoclásica: Se Peter Drucker Los aportes de esta teoría es
    considera a la organización que le asigna alta jerarquía a
    formal y a la informal. los conceptos clásicos de
    estructura, autoridad y
    responsabilidad. Además
    incorpora otros enfoques
    teóricos como la dinámica de
    grupos, la organización
    informal, la comunicación
    interpersonal y la apertura
    hacia una dirección
    democrática.
    Teoría humanista: se Elton Mayo Las aportaciones es que
    enfoca en las relaciones estudia a la organización
    humanas. como grupos de personas, la
    delegación plena de la
    autoridad, la autonomía del
    trabajador, la importancia del
    contenido del cargo, las
    recompensas y sanciones
    sociales, el nivel de
    producción depende de la
    integración social.
    Teoría estructuralista: Se James Burnham Los aportes de la teoría
    enfoca de la organización estructuralista son los niveles
    múltiple y globalizante, jerárquicos: 1. nivel técnico,
    formal e informal. 2. nivel gerencial, 3. nivel
    institucional. Los objetivos
    organizacionales tratan de
    lograr un equilibrio entre los
    objetivos organizacionales e
    individuales. Los incentivos
    son materiales y sociales.

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