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    Segunda Entrega Resp. SGR

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    Un trabajador de la constructora Concreto Seguro sufrió fractura de tibia y peroné al caer de un segundo piso mientras realizaba sus labores. El empleador tiene responsabilidades laborales, administrativas y civiles frente al accidente laboral. Laboralmente debe garantizar la atención médica y prestaciones al trabajador a través de la ARL. Administrativamente debe reportar el accidente en el tiempo establecido para evitar multas. Y civilmente podría ser demandado por daños morales si no cumplió con sus obligaciones de prevenir ries

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    Un trabajador de la constructora Concreto Seguro sufrió fractura de tibia y peroné al caer de un segundo piso mientras realizaba sus labores. El empleador tiene responsabilidades laborales, administrativas y civiles frente al accidente laboral. Laboralmente debe garantizar la atención médica y prestaciones al trabajador a través de la ARL. Administrativamente debe reportar el accidente en el tiempo establecido para evitar multas. Y civilmente podría ser demandado por daños morales si no cumplió con sus obligaciones de prevenir ries

    Descripción original:

    responsabilidad frente al SGR

    Título original

    segunda Entrega resp. SGR

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    Un trabajador de la constructora Concreto Seguro sufrió fractura de tibia y peroné al caer de un segundo piso mientras realizaba sus labores. El empleador tiene responsabilidades laborales, administrativas y civiles frente al accidente laboral. Laboralmente debe garantizar la atención médica y prestaciones al trabajador a través de la ARL. Administrativamente debe reportar el accidente en el tiempo establecido para evitar multas. Y civilmente podría ser demandado por daños morales si no cumplió con sus obligaciones de prevenir ries

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    MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y ACCIDENTES LABORALES

    (Entrega 2)

    Andrea Carolina Julio Villarreal, Cód. 1911983411

    Carolina Upegui Pajarito, Cód. 1821983306

    Leidy Johanna Ibáñez Calderón, Cód. 1911983248

    Daniel Mesa Duque, Cód. 1911861161

    Steven Escobar Ospina, Cód. 1911981259

    Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano.

    Facultad De Sociedad, Cultura Y Creatividad.

    Programa: Gestión De La Seguridad Y Salud Laboral.

    Módulo: Responsabilidad en el Sistema General de Riesgos (Grupo B02)

    Tutor: Claudia Yasmin Pérez Rodríguez

    Bogotá, mayo 2021.

    pág. 1
    Tabla de Contenidos

    Introducción 3

    Responsabilidades del empleador frente a un accidente laboral 4

    Referencias bibliográficas 8

    pág. 2
    INTRODUCCIÓN

    En la actualidad se encuentra en vigencia una cantidad de normas de obligatorio cumplimiento


    para toda persona que celebre una contratación laboral entre una o varias personas, para
    determinada finalidad, es importante identificar cuáles son las que le aplican para no incurrir en
    incumplimientos y verse inmerso en responsabilidades ya sea de tipo civil, laboral,
    administrativa y/o penal.
    Toda actividad económica genera riesgos laborales y es responsabilidad del empleador
    que mediante el diseño, implementación y ejecución del sistema de gestión seguridad y salud en
    el trabajo los identifique, evalúe y controle para evitar que su materialización genere daños a la
    salud de las personas; para dar amplitud al tema se expone el siguiente caso ocurrido en la
    constructora CONCRETO SEGURO, en la cual uno de sus trabajadores cayó de un segundo
    piso mientras realizaba sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné.

    pág. 3
    RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR FRENTE A UN ACCIDENTE
    LABORAL.

    Un trabajador de la constructora concretos seguro, cayó de un segundo piso mientras realizaba


    sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné.
    La responsabilidad laboral, administrativa y civil son los tipos de obligaciones que se encuentran
    relacionadas al caso del trabajador lesionado.
    La responsabilidad laboral hace parte del compromiso del empleador con sus trabajadores
    vinculados mediante contrato laboral, esta responsabilidad es asignada a las entidades ARL y es
    cancelada mediante los aportes a la seguridad social, los cuales deben ser realizados de manera
    mensual. Los beneficios que se otorgan al trabajador como consecuencia de accidente o
    enfermedad laboral se concentran en prestaciones económicas y asistenciales.
    Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
    derecho, según sea el caso, a:
    a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;
    b) Servicios de hospitalización;
    c) Servicio odontológico;
    d) Suministro de medicamentos;
    e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
    f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación,
    cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
    g) Rehabilitaciones física y profesional;
    h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
    estos servicios. (Decreto 1295, 2015, articulo 5)
    La responsabilidad administrativa surge de la función legal, la vigilancia y el control en
    Seguridad y Salud en el Trabajo que realicen los empleadores para controlar el riesgo generado a
    partir de los procesos, dentro de esta responsabilidad se tiene en cuenta la imposición de multas
    las cuales son asumidas completamente por el empleador, es vigilada por las ARL y sancionada
    por el Ministerio del Trabajo [ CITATION Saf20 \l 9226 ]. La responsabilidad administrativa se da
    por todo daño o perjuicio causado a terceros por la omisión, la acción o la toma de decisiones de
    los cargos directivos de un acto administrativo [ CITATION For \l 9226 ]

    pág. 4
    Esta responsabilidad se encuentra reglamentada bajo el Decreto 472 del 2015, el cual se
    encuentra compilado en el capítulo 2.2.4.11 del decreto 1072 del 2015, [ CITATION Saf20 \l
    9226 ], la constructora concreto seguro se encuentra en la responsabilidad de reportar el
    accidente de trabajo a los entes correspondientes dentro del tiempo establecido en la resolución
    1401 del 2007, de lo contrario se verá involucrado en responsabilidad administrativa por la
    omisión del mismo, asumiendo de esta manera una multa hasta de mil SMLV, esto de acuerdo a
    lo establecido dentro del artículo 30 de la ley 1562 del 2012. [ CITATION Saf20 \l 9226 ]

    Después de que uno de los trabajadores de la constructora Concreto Seguro cayó de un segundo
    piso mientras realizaba sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné; y haciendo
    énfasis en la responsabilidad civil del empleador, puede tenerla por el incumplimiento de varias
    gestiones que debía llevar a cabo. Antes que esto es importante dejar claro que la responsabilidad
    civil es la obligación económica que resulta como consecuencia de la negligencia u omisión en el
    cumplimiento de las normas en salud ocupacional de parte del empleador. Es ejercida por la
    justicia ordinaria por medio de la cual un Juez de     la República define una indemnización de
    daños o perjuicios al trabajador y/o familiares cuando exista culpa suficientemente comprobada.
    Es importante saber también que prevenir los riesgos laborales es responsabilidad del empleador
    en el sistema general de riesgos laborales en Colombia. Así lo establece la circular unificada de
    la dirección técnica de riesgos profesionales y el decreto 1295 de 1994 en el artículo 56, en
    donde es obligación del empleador implementar un programa de salud ocupacional, o como se
    llama ahora sistema de gestión en seguridad y salud laboral, entregar a los trabajadores
    elementos de protección personal adecuados para su labora y garantizar que el lugar de trabajo
    sea un ambiente saludable.
    La responsabilidad civil en accidentes laborales aborda pagos correspondientes a daño
    emergente, daño moral y lucro cesante.
    Para el caso del empleador de la constructora seguro, podría verse involucrado en un proceso de
    responsabilidad civil por daños morales, los cuales se refiere a la generación de angustia y
    sentimiento de dolor por lesiones personales.

    pág. 5
    Los valores establecidos por daño moral pueden llegar hasta los 1000 salarios mínimos,
    dependiendo de la gravedad de la lesión del trabajador, teniendo en cuenta que en este caso no se
    produjo la muerte.
    Ante un proceso como este el empleador de la constructora concreto seguro, debió velar por la
    seguridad y la salud de los empleados desarrollando actividades laborales encaminadas a
    mantener la vida la salud y el bienestar de los trabajadores y la seguridad en los ambientes
    laborales.
    Las acciones de cuidado que debió realizar y tener actualizadas para prevenir accidentes
    laborales y defenderse ante un proceso de responsabilidad civil son:
     Afiliación y liquidación a la seguridad social del trabajador en el nivel de riesgo
    correspondiente al sector construcción.

     Exámenes médicos actualizados y con concepto valido del trabajador para realizar trabajo
    en alturas.

     Certificación de curso para trabajo seguro en alturas nivel avanzado o reentrenamiento del
    trabajador accidentado, realizado en un centro de formación avalado por el SENA.

     Cronograma de capacitación y evidencia de capacitaciones dictadas a los trabajadores,


    especialmente al trabajador involucrado, sobre autocuidado, riesgos y peligros y otras
    capacitaciones que refuercen de manera anual el conocimiento sobre trabajo en alturas.

     Documento donde tenga registro de la entrega de equipos de protección personal y equipo


    de protección contra caídas al trabajador accidentado.

     Permiso para trabajo en alturas diligenciado y firmado correctamente del trabajador


    accidentado, teniendo en cuenta que si cayo de la altura de un segundo piso es contemplado
    como trabajo en alturas y es una tarea de alto riesgo. Adicionalmente a esto la lista de
    verificación de todos los equipos a utilizar, tanto anticaidas, equipo de protección personal
    y las herramientas para el desarrollo de sus actividades.

    pág. 6
     Documento donde demuestre que el trabajador recibió inducción de seguridad y salud en el
    trabajo, con énfasis en los factores de riesgo, según el cargo a desempeñar, y que, si lleva
    más de un año en la empresa, recibió re inducción.

     Documento que soporte que el trabajador tiene los conocimientos que lo hacen competente
    para desarrollar el trabajo de manera segura, es decir evaluación escrita y realizada por el
    trabajador validando que aprendió lo enseñado en la inducción, re inducción y
    capacitaciones.

     Ficha técnica y hora de vida con los mantenimientos preventivos de cada una de las
    herramientas y los equipos de protección suministrados.

     Documentos que soporten la implementación de un programa de riesgo psicosocial y la


    participación del trabajador en cada una de las actividades, ya que estamos hablando de
    responsabilidad civil por daños morales.

    Todo lo anterior puede demostrar su correcta gestión de riesgos y tal vez así salga favorecido en
    un proceso por responsabilidad civil.

    pág. 7
    Referencias bibliográficas

    Forero , R. (s.f.). Ridsso. Obtenido de


    http://www.ridsso.com/documentos/muro/207_1494880353_591a10611d6e4.pdf

    Safetya. (11 de Dic. de 2020). Safetya. Obtenido de https://safetya.co/responsabilidad-


    administrativa-sgsst/

    Sharepoint Administrador. Responsabilidad civil. Dirección General de Riesgos Profesionales.


    Ministerio de protección social (14 noviembre de 2013).

    Safet Ya. Tiempo real, control real. Responsabilidad civil ante accidentes laborales. (Publicado
    en Agosto 2017- Actualizado el 11 Diciembre 2020). Recuperado el 3/05/2021 de:
    https://safetya.co/responsabilidad-civil-accidentes/

    Gómez, B. (2016). Manual de prevención de riesgos laborales. Marge Books.


    https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/43764

    Andrés, R. V. (2021). Accidentes de trabajo: aspectos procesales. Wolters Kluwer España.


    https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/175904

    pág. 8

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