Barbara Pita

Dra.
Bárbara Pita Dueñas

Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management
Magister en Prevención de Riesgos Laborales
Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Gerente General de BienestarHR
[email protected]
INTRODUCCION
PROBLEMÁTICA
DIAGNOSTICO
DEFINICIONES
METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN
CONCLUSIONES
INTRODUCCION
OBJETIVOS
• Conocer la problemática de América Latina

• Brindar los alcances generales al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Algunos alcances del Acuerdo Gubernativo
229-2014
La Organización Panamericana para la Salud ( OPS)
define que el gozar de salud es un derecho
fundamental de todo ser humano, siendo
inaceptable que las personas pierdan la vida por la
realización de su actividad laboral, lo cual también
representan gastos económicos para la empresa.
En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es

todavía un privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de
ellos continúan expuestos a muchos riesgos ocupacionales.
La situación de la salud ocupacional en América Latina sea

preocupante y compleja.
PROBLEMATICA
DATOS ESTADISTICOS
350000 317 Millones
300000
250000
200000 160 Millones
150000
100000
30 Millones 2.3 Millones
50000
360 Mil 180
Mil
0
Accidentes Laborales Mortales (Muerte) Enfermedades
Mundial Latinoamerica
LESIONES MORTALES EN
CONSTRUCCION CIVIL
Problemática
Sistema Integrado • Existencia de un Programa de Seguridad y Salud DESARTICULADO,
NO INTEGRADO , NI ESPECIFICO, adecuado a los procesos de
de SST trabajo realizado por el centro de trabajo
• No seguros
Trabajo Informal • Incumplimiento de las normas de SST
• Trabajo Infantil ( Cerca de 15 millones de niños)
Falta de equipos adecuados

Equipos Obsoletos Equipos Obsoletos
• Subregistro
Falta de Cultura en • Poco Conocimiento sobre la SST
SST • Falta de profesionales
• Falta de toma de conciencia sobre su importancia.
• Desnutrición
Pobreza • Escasos recursos
• Preocupación por necesidades primarias.
Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o

invalidez de los familiares que sostienen la familia.
Qué hacer? Por dónde empezar?
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
MEJORA MEDIOS
CONTINUA RETROALIMENT
FOMENTAR PARTICIP
CULTURA
PREVENCION REPRESENT
ALENTAR TRABAJADORES
SINERGIAS
COMPROMISO
EMPL-TRAB
EMPLEADOR
EVALUACIÓN COHERENCIA
RIESGOS PLANIFICA VS
EJECUTA
MECANISMOS
RECONOC
DEFINICIONES
HIGIENE AMBIENTAL
SEGURIDAD LABORAL
SST
MÉDICINA OCUPACIONAL
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
 Anticipación
El Higienista Ocupacional  Reconocimiento
diagnostico y previene  Evaluación
enfermedades ocupacionales a  Control
través del estudio del hombre y su
ambiente.
De los factores ambientales
Utiliza procedimientos
técnicos y científicos.
El médico ocupacional:
 Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo.

Estudio de las Enfermedades
 Medidas de prevención para evitarlas
Verifica que el trabajador se encuentre APTO para sus funciones antes, durante y
finalizar su relación laboral. EXAMENES MEDICOS
El Ingeniero Ambiental
Eliminar:
1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE Condiciones Inseguras
RIESGOS OCUPACIONALES.  Actos Inseguros
2. PREVENCIÓN Y CONTROL  Riesgos por Emergencias
3. INSPECCIONES
 Estilos de Liderazgo
El Psicólogo Ocupacional se  Comunicación Interna
centra en la forma de organización  Estrés
del trabajo.  Carga Mental
 Mobbing
 Bornout
METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DE UN SISTEMA INTEGRAL EN SST
1.-Evaluación del cumplimiento legislativo en SST
2.- Elementos del sistema de SST
3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST
4.- Comité Paritario de SST
5.- Módulos de capacitación
6.- Metodología IPER y Mapa de Riesgos
7.- Generación de una Cultura en SST

1.-Evaluación del Cumplimiento Legal (Semáforo)
Acuerdo Gubernativo 229 - 2014

 23 julio 2014 después de 60 años (1957)
 Obligaciones empleadores y trabajadores
 Buen estado de las instalaciones y equipos
 Correcto Procesos Laborales
 Equipos de Protección
 Trabajador no debe poner en peligro su vida
y la de sus compañeros.
 Se basan en los estándares de las Oshas
 Plan de SST ( Puestos de Trabajo)
 Políticas y Capacitación
Protección de Cabeza
Protección Visual y Facial
Protección Auditiva
Protección Respiratoria
Protección de Manos
Protección Corporal
Protección de Pies
Protección contra Caídas
Detección de Gases
Protección de Riesgo Electrico
Señalización
2. ELEMENTOS DEL SISTEMA
COMITÉ AUDITORÍAS
PARITARIO POLÍTICA
(CONSULTA Y 12
11
COMUNICACIÓN) 1
10 2
GESTIÓN DE RIESGOS
REGISTROS
DOCUMENTACIÓN
9
SISTEMA DE 3
REQUISITOS LEGALES
PREPARACIÓN Y
GESTIÓN
RESPUESTA
EMERGENCIAS
8
4 PROGRAMAS
ANUALES (objetivos)
ACCIONES
CORRECTIVAS Y 7 5 COMPETENCIAS,
PREVENTIVAS 6
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
INCIDENTES Y
ACCIDENTES MONITOREO Y
1. EVALUACIONES MÉDICAS
(INVESTIGACIONES)
MEDICIÓN
2. MONITOREO DE AGENTES
3. INSPECCIONES (SUPERV)
3.- DESARROLLO DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SST
Organización
• Política
• Organización
• Planificación y
aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de
mejoras
ESTRUCTURA DEL PSST
Política de Seguridad y Salud

Laboral.
Identificación de los Procesos  Programas preventivos.

Peligrosos.  Formación en SST
 Inspecciones.
 Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los
Planes de Trabajo para abordar los Riesgos y Procesos Peligrosos.
procesos peligrosos.
 Normas y procedimientos de Trabajo seguro
y saludable.
Descripción del Proceso  Dotación de EPP y Colectiva.
Productivo y los Proceso de  Atención Medica Preventiva en salud.
Trabajo.  Planes de Contingencia y Atención a
Emergencias.
Metodología utilizada para  Ingeniería y Ergonomía.
Investigación de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales.  Planes de Auditoria
Participación Activa del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es un conjunto de deberes elaborados por la
empresa para la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, el cual debe ser de
conocimiento y cumplimiento obligatorio por el
colaborador.
25
4.-Formación del Comité SST
Es un equipo integrado por la misma cantidad de

representantes de los colaboradores elegidos
éstos y del empleador designados por la gerencia.
 Equipo con capacitación en prevención de

riesgos laborales.
 Reuniones de trabajo 1 vez al mes de forma
ordinaria,
 Revisión de las inspecciones mensuales
 Evaluación de medidas correctivas
 Establecimiento de lineamientos que ayuden a
mejorar el SG-SST del sector.
5.-Metodología IPER y Mapa de Riesgos
 Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos

 Aplicación de similares lineamientos para la elaboración de los mapas
de riesgos
 Estandarización de Señaletica para los mapas de riesgo del sector
financiero.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER)
Es la identificación de peligros y evaluación de

riesgos. Es listar peligros en tu ambiente de trabajo y
sus riesgos asociados.
28
Fases para elaborar el IPER
29
6.- Módulos de capacitación
 Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada

 Formato Full E-learning modular
 Ejercicios de reforzamiento al finalizar cada uno de los temas
 Material Adicional – Descargable
 Evaluación al término de cada módulo
 Cursos Obligatorios
Modulo V:
Modulo IV:
Prevención de
Seguridad caídas, y otros
Modulo III: en el
Salud riesgos fuera
Trabajo de oficina
Ocupacion
Modulo II: al
Prevención
ante
Emergencia
Modulo I: s
Inducción al
SGSST
http://www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/modulo_fn/
www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/scorm/
7. – Generar una cultura de prevención
Tiene un efecto Multiplicador , Vinculante , Integrador

 Desarrollar acciones de Información y Concientización
 Cómo mostrando comportamientos adecuados
 Fomentar Buenas Practicas para una Vida Saludable
Chequeos preventivos
 Programa de Nutrición
Videos
Revistas
Activaciones
Entrega de fruta
Programa de Ejercicios
CONCLUSIONES
I. Desarrollo de la Legislación
 La necesidad de que las legislaciones establezcan la

obligatoriedad de los servicios de seguridad y salud para
todo tipo de empresas.
 Fortalecer a las áreas de fiscalización de los Ministerios de
Trabajo para que cumplan con una labor preventiva, y
sancionatoria.
 Facilitar registros para el reporte de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
II. La importancia de la Capacitación para
generar cultura en SST
Un programa exhaustivo de capacitación y formación en

salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además de
otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores
a reconocer los signos – síntomas tempranas de
posibles enfermedades profesionales antes de que se
conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a
prevenir cualquier incidente, o accidente mortal o no
mortal, tomar las acciones necesarias antes de que
surjan condiciones peligrosas.
III. Es Tarea de Todos
 Fomentar la participación activa de los colaboradores.

 Un compromiso firme de la dirección.
 Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados
con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos
oficiales, y se comunica con los colaboradores.
 Seguimiento permanente.

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Bárbara Pita Dueñas

METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN

• Conocer la problemática de América Latina

En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es

La situación de la salud ocupacional en América Latina sea

200000 160 Millones

Falta de equipos adecuados

Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o

 Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo.

1.-Evaluación del cumplimiento legislativo en SST

2.- Elementos del sistema de SST

3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST

4.- Comité Paritario de SST

5.- Módulos de capacitación

6.- Metodología IPER y Mapa de Riesgos

7.- Generación de una Cultura en SST

Acuerdo Gubernativo 229 - 2014

Política de Seguridad y Salud

Identificación de los Procesos  Programas preventivos.

Participación Activa del Comité de

Es un equipo integrado por la misma cantidad de

 Equipo con capacitación en prevención de

 Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos

Es la identificación de peligros y evaluación de

 Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada

Tiene un efecto Multiplicador , Vinculante , Integrador

 La necesidad de que las legislaciones establezcan la

Un programa exhaustivo de capacitación y formación en

 Fomentar la participación activa de los colaboradores.

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