Ensayo

ENSAYO
MARCO LEGAL DEL CONTRATO LABORAL
LIBARDO MORENO ID 568647

ANA CRISTINA CLAROS ID. 584708
KATHERINE RIAÑO ULLOA ID. 532939
TUTOR
YOLANDA FERNANDEZ SOLER
NRC 17979
CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURIA PÚBLICA
IBAGUE-TOLIMA
OBJETIVOS
1. Conocer e interpretar el concepto de contrato laboral y las clases que existen

2. Analizar las diferencias que existen entre los diferentes clases de contratos
3. Conocer los conceptos y temas referentes a la jornada laboral.
INTRODUCCION
El presente trabajo nos permite abordar desde la perspectiva de estudiante de Contaduría
Pública nuestro punto de vista respecto al marco legal del contrato laboral en
Colombia, sus clases y demás conceptos que intervienen en su comprensión e
interpretación.
Aquí sintetizamos los conceptos encontrados en diferentes textos y medios de consultas con
el fin de unificar un criterio que nos permita aplicarlo en el desarrollo de nuestra
profesión y en el trabajo.
CONTRATO LABORAL
El concepto de contrato laboral está dado en el Código Sustantivo del Trabajo desde
1950, como también sus normas reglamentarias, clases, jornada laboral, suspensión y
demás conceptos que intervienen en su correcta interpretación y aplicación.
Este código que es la Norma general tiene como objetivo lograr equidad y justicia
en las relaciones entre patronos y trabajadores, propendiendo la defensa de los derechos de
una parte (trabajadores) y el respeto y cumplimiento por la otra parte (empleador).
El Contrato laboral es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración. (Art. 22 CST). Tiene varias clases
las cuales son: Contrato de trabajo a término indefinido, a término fijo y contrato de obra o
labor.
El Primero (Art 45 CST) es un contrato en él no se pacta un tiempo de duración, no

se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará
ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación
El contrato a término indefinido presenta las siguientes clases de terminación del

mismo:
 Terminación del contrato por justa causa

El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden
considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo, tanto por parte del
empleador como por parte del trabajador, y en algunos casos implica el pago de la
respectiva indemnización por despido.
El artículo 62 detalla las causas siendo algunas de ellas por engaño, violencia,
injuria, daños a bienes materiales por parte del trabajador.
 Terminación del contrato sin justa causa
Es un acto de consentimiento entre las partes la terminación sin justa causa

del contrato, si el contrato de trabajo se termina sin que medie una justa
causa o razón, tanto empleado como empleador deberán asumir las
consecuencias que la ley claramente ha señalado.
Para este caso El CODIGO LABORAL consideró sanciones explicitas solo
para el empleador, sin que exista alguna para el trabajador.
 Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para

acceder a la pensión
Es cuando el trabajador cumple con los requisitos de ley en semanas
cotizadas y edad para el disfrute de su pensión. Esto lo contempla el artículo
9 de la ley 797 de 2003.
Sin embargo se aclara que el trabajador NO puede ser despedido hasta que
no haya sido notificado por las Administradoras del Sistema General de
Pensiones.
El Contrato a término fijo es donde las partes pactan una duración cierta y limitada
en el tiempo (máximo 3 años), en la que con anticipación la partes conocen la fecha de
terminación del mismo.
El de obra o labor se refiere a un contrato donde se define de manera explícita la

actividad que se va a desarrollar, y en consecuencia se conoce cuándo termina, sin
necesidad, en la mayoría de los casos, de fijar fecha.
Para este tipo de contrato no existe indemnización ni pago de preaviso.
Después de resumir el concepto de contrato y las clases del mismo, vamos a explicar la
jornada laboral Colombiana. Art 161 al 167 (CST)
El código sustantivo del trabajo explica la jornada de trabajo máxima que debe
cumplir un trabajador, jornada máxima que es de 8 horas diarias y 48 semanales.
Sin embargo esta regla puede ser aumentada entre las partes cuando acuerdan el
sábado como descanso y deben cumplir las 48 horas de trabajo en los 5 días hábiles de
trabajo.
En general podemos decir que en ningún caso el trabajador debe laborar más de 10
horas diarias, incluyendo horas extras, teniendo como máximo de horas laboradas diarias a
la que puede llegar un trabajador es de 10 horas diarias y de hasta 60 semanales si
sumamos las dos horas extras diarias, y puede trabajar 6 días.
Igualmente algunas empresas colombianas tienen la jornada laboral flexible como
en algunos países asiáticos y europeos donde las horas de trabajo son menores a 8 horas y
la productividad supera el 90 % respecto a otros países. Esto permite trabajo planeado y
organizado, disminución de costos de producción, ahorro en gastos de consumo indirecto
de energía y otros ítems anexos a la producción y generar espacios más amplios entre el
trabajador y su familia.
Además la implementación del teletrabajo (ley 1221 de 2008) es una modalidad que
se está ampliando más en Colombia donde algunas Compañías permiten a sus trabajadores
laborar algunas horas desde casa, generando confianza, innovación en la modalidad de
trabajo y otorgando espacios diferentes a los habituales para desarrollar las funciones para
las que fue contratado el trabajador.
No se debe esperar el desarrollo de estas iniciativas solamente por parte de las
Empresas Multinacionales sino también las pymes y medianas empresas deberían analizar
este tipo de trabajo que podría disminuir algunos gastos de administración y aumentar la
productividad en un país competitivo por la llegada de empresas y productos extranjeros
pero también con ideas en contratación de personal e implementación de jornadas flexibles
y agradables para el desarrollo de las actividades contratadas.
Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades

remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de
la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". (Artículo 2,
Ley 1221 de 2008).
A continuación nos referimos a la suspensión del Contrato laboral, como una forma
de salvaguardar el contrato laboral del trabajador.
Suspensión de un Contrato Laboral
Es una modalidad de suspensión dentro del periodo de vigencia del contrato sin
afectar los derechos y deberes del trabajador, donde se extingue por parte del empleador el
pago de remuneración pero si el descuento de prestaciones sociales y parafiscales.
Se debe analizar la causa y temporalidad que genera la suspensión con el fin que la
suspensión no sea permanente y genere la terminación del contrato.
Contrato de Aprendizaje
El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la

legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar
estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su
etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no
constituye salario.
Contrato ocasional
El Código Sustantivo del Trabajo ha definido que el contrato de trabajo ocasional se

caracteriza por la corta duración –no superior a un mes– y las actividades que se
desarrollan bajo dicho contrato son diferentes de las labores habituales de la empresa.
BIBLIOGRAFIA
Código Sustantivo de Trabajo
https://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo-maxima-en-colombia.html
https://actualicese.com/2014/05/29/definicion-de-contrato-de-trabajo/

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