Ot-Sst-03 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Codigo: OT-SST-03
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Version: 01
INDUSTRIAL
Fecha: 09/01/2018
RAZON SOCIAL: SOLUCIENS ELECTRICAS INGEMAG NIT: 900673465-3
NUMERO DE
ARL: POSITIVA 8
TRABAJADORES
Calle 128 Bis 58 a Casa 15
DIRECCIÓN: SUCURSALES: 1
Barrio Niza
ACTIVIDAD Prestación de servicios
CLASE DE RIESGO I-V
ECONOMICA: eléctrico
PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO, CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS
ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente,
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con la matriz de requisitos legales
vigentes y demás normas que se establezcan.
ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto
614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1072
de 2015 y Resolución 0312 de 2019.
ARTICULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla
como mínimo, los siguientes aspectos:
A) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier
daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos
generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en
una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
B) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de

Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los
factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades,
disconfort o accidente.
ARTICULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por:

ÁREA DMINISTRATIVA ÁREA OPERATIVA
Radiaciones No Ionizantes Ruido
FISICOS
Ruido FISICOS Disconfor térmico
Vibraciones
BIOMECÁNICOS Movimientos repetitivos.
BIOLÓGICO Virus y Bacterias
Publico, robos, atracos Factores intralaborales,

CONDICIONES extra laborales e
DE individuales
SEGURIDAD Locativo PSICOSOCIAL
CONDICIONES
DE
SEGURIDAD Locativo PSICOSOCIAL
Condiciones de la tarea
movimientos repetitivos. Uso de Alcohol / Drogas /
Cigarrillo
Material particulado
QUIMICO
Humos
manipulación manual de
Factores intralaborales, extra cargas
PSICOSCIAL BIOMECANICOS
laborales e individuales Posturas
Movimientos repetitivos
Mecánico
Locativo
Eléctrico, exposición a baja
CONDICIONES DE tensión.
SEGURIDAD Eléctrico.
BIOLOGICO Virus y bacterias Trabajos en Caliente
Públicos
Trabajos en alturas
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en

accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio
transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales,
así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las
actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de la empresa.
ARTICULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que
debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio
ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTICULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos un lugares visibles de
instalaciones de la empresa, junto con la resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el
Ministerio de Protección Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales,
las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como la Actividad Económica,
métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
La política debe estar publicada en un lugar visible y divulgada a todos los

DIVULGACIÓN trabajadores al momento de firmar su contrato de trabajo, independiente del lugar en
donde se desempeñen, para cumplirla y acatar sus normas.
_________________________
YEINER MAHECHA GALINDO
GERENTE
CONTROL DE CAMBIOS
DESCRIPCION DEL
VERSION CAMBIO – FECHA
OBSERVACIONES
Se actualiza todo el
1 31/102019
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