Escalera SST

ESCALERA SST
JUEGO DE MESA
Descripción breve
Es un juego didáctico que permitirá poner a prueba tus conocimientos básicos en Seguridad y Salud en el
trabajo.
AUTORES:
Erika Milena Beltrán ID 782001
Keilly Yorgelis Núñez Tiria ID 802546
María Nellyreth Riveros Camacho ID 798071
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A
LI
11
21 20 19 18 17 16 15 14 13 12
22
23 24 25 26 27 28 29 30
LLEGADA
INSTRUCCIONES DEL JUEGO
En este juego los participantes son identificados

por fichas de colores, para poder avanzar deben lanzar
los dados y adelantan el número que los mismos señalen,
en cada una de las casillas a donde lleguen deben
responder un concepto básico de SST, si aciertan te
mantendrás en la casilla a donde llegues, de lo contrario
si tu respuesta es incorrecta regresaras al último lugar
donde estabas.
Pero cuidado el que estés en las últimas casillas no
asegura que seas el ganador, esquiva las trampas.
A JUGAR………
1. RIESGO: Combinación de la 3. CENTRO DE TRABAJO: Se entiende

probabilidad de que ocurra una o más por Centro de Trabajo a toda edificación
exposiciones o eventos peligrosos y la o área a cielo abierto destinada a una
severidad del daño que puede ser causada actividad económica en una empresa
por estos. determinada.
4. CONDICIONES DE SALUD: El
2. Fuente, situación o acto con potencial de conjunto de variables objetivas y de
causar daño en la salud de los trabajadores, autorreporte de condiciones fisiológicas,
en los equipos o en las instalaciones. psicológicas y socioculturales que
(PELIGRO) determinan el perfil sociodemográfico y
de morbilidad de la población
trabajadora.
5. Es aquella situación de peligro o desastre
o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de
emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo
de su magnitud. (EMERGENCIA).
6. MATRIZ LEGAL: Es la compilación de

los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias 8. MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de
e inherentes de su actividad productiva, optimización del Sistema de Gestión de la
los cuales dan los lineamientos normativos Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr
y técnicos para desarrollar el Sistema de mejoras en el desempeño en este campo, de
Gestión de la Seguridad y Salud en el forma coherente con la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) de la organización.
Trabajo (SG-SST), el cual deberá
actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables.
11. Se refieren a todas las acciones y
decisiones humanas, que pueden causar una
9. Es el compromiso de la alta dirección de una
situación insegura o incidente, con
organización con la seguridad y la salud en el
consecuencias para el trabajador, la
trabajo, expresadas formalmente, que define
producción, el medio ambiente y otras
su alcance y compromete a toda la
personas. También el comportamiento inseguro
organización. (POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
incluye la falta de acciones para informar o
SALUD EN EL TRABAJO)
corregir condiciones inseguras. (ACTO O
COMPORTAMIENTO INSEGURO)
12. Entidades que tienen como objetivo

prevenir, proteger y atender a los
trabajadores contra Accidentes de Trabajo y
10. REGISTRO: Documento que presenta
Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir
resultados obtenidos o proporciona evidencia de
en el trabajo que desarrollan.
las actividades desempeñadas.
(ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES)
13. CAUSALIDAD
Es un concepto que legalmente se utiliza,

para determinar las razones o "causas" 15. ERGONOMÍA
aunque suene redundante, por las que se
La ergonomía estudia la gran variedad de
presenta un hecho determinado.
problemas que se presentan en la mutua
Legalmente, existen varias teorías de la
adaptación entre el hombre y la máquina y
causalidad, pero la que actualmente se
su entorno buscando la eficiencia productiva
acepta es la teoría de la causalidad
y bienestar del trabajo.
adecuada, la cual indica que debe tomarse
como causa de un hecho la que
directamente lo produce.
16. proceso lógico y por etapas, basado en

14. Es todo estado patológico permanente la mejora continua y que incluye la política,
o temporal que sobrevenga como la organización, la planificación, la
consecuencia obligada y directa de la clase aplicación, la evaluación, la auditoría y las
de trabajo que desempeña el trabajador, acciones de mejora con el objetivo de
en el medio en que se ha visto obligado a anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
trabajar, y que ha sido determinada como riesgos que puedan afectar la seguridad y
tal por el Gobierno Nacional. la salud en el trabajo.
(ENFERMMEDAD LABORAL) SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)
19. Peligro latente de que un evento físico
de origen natural, o causado, o inducido por
la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para
17. ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada
causar pérdida de vidas, lesiones u otros
para eliminar la causa de una no
impactos en la salud, así como también
conformidad detectada u otra situación no
daños y pérdidas en los bienes, la
deseable.
infraestructura, los medios de sustento, la
prestación de servicios y los recursos
ambientales. (AMENAZA)
20. AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE

TRABAJO Y SALUD: Proceso mediante el
cual el trabajador o contratista reporta por
18. ALTA DIRECCIÓN: Persona o grupo de
escrito al empleador o contratante las
personas que dirigen y controlan una
condiciones adversas de seguridad y salud
empresa.
que identifica en su lugar de trabajo.
21. EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar 23. EFICIENCIA: Relación entre el
el efecto que espera o se desea tras la reali- resultado alcanzado y los recursos
zación de una acción. utilizados.
24. ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para

22. Proceso para establecer si existe un
peligro y definir las características de este. eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación
(IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO)
potencial no deseable.
27. Consiste en la utilización de variadas
25. Se entiende bajo esta denominación, la
técnicas en períodos cortos (Máximo 10
existencia de elementos, fenómenos,
minutos), durante la jornada laboral con el
condiciones, circunstancias y acciones
fin de activar la respiración, la circulación
humanas, que encierran una capacidad
sanguínea y la energía corporal para
potencial de producir lesiones o daños y
prevenir desordenes sicofísicos causados por
cuya probabilidad de ocurrencia depende de
la fatiga física y mental y potencializar el
la eliminación o control del elemento
funcionamiento cerebral incrementando la
agresivo.
productividad y el rendimiento laboral.
(FACTOR DE RIESGO)
(PAUSA ACTIVA)
28. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:

26. I.P.P: Incapacidad Permanente
Parcial El programa de Vigilancia Epidemiológica
(PVE) no es otra cosa que la aplicación
Es cuando al afiliado se le presenta una
de los principios, métodos y
disminución definitiva, igual o superior al
procedimientos del programa de
5%, pero inferior al 50% de su
Seguridad y Salud en el Trabajo a la
capacidad laboral, para la cual ha sido
vigilancia y control de un factor de
contratada o capacitado, se le
riesgo específico y prioritario o de una
reconocerá una indemnización en
enfermedad prevaleciente.
proporción al daño sufrido, equivalente a
una suma no inferior a un salario base Es parte integral y debe realizarse en
de liquidación, ni superior a 24 veces el marco del Programa de Seguridad y
dicho salario. Salud en el Trabajo de la empresa.
29. INDICADORES DE
RESULTADO: Medidas verificables
de los cambios alcanzados en el
periodo definido, teniendo como base
la programación hecha y la aplicación
de recursos propios del programa o
del sistema de gestión.
30. ACTIVIDAD NO RUTINARIA:

Actividad que no forma parte de la
operación normal de la organización
o actividad que la organización ha
determinado como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.

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1. RIESGO: Combinación de la 3. CENTRO DE TRABAJO: Se entiende

6. MATRIZ LEGAL: Es la compilación de

12. Entidades que tienen como objetivo

Es un concepto que legalmente se utiliza,

16. proceso lógico y por etapas, basado en

(ENFERMMEDAD LABORAL) SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

20. AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE

24. ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para

28. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:

30. ACTIVIDAD NO RUTINARIA:

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