PROCEDIMIENTO : MONITORIO LABORAL.

MATERIA : NULIDAD DEL DESPIDO CONJUNTAMENTE CON EL

DESPIDO INJUSTIFICADO Y EL COBRO DE
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES.
DEMANDANTE : RIGOBERTO ANTONIO ALCALA BLANCO
RUT Nº (PASAPORTE) : 102605682
DOMICILIO : SAN JOSÉ Nº1890, ARICA.
ABOGADO PATROCINANTE : SEBASTIAN NILO MAC-CONELL
RUT Nº : 15.696.092-6
E-MAI : [email protected]
DOMICILIO DEL ABOGADO : YUGOSLAVIA Nº 1225, AICA.
DEMANDADA : SERVICIO MANTENIMIENTOS TARAPACA LTDA.
RUT N° : 76.013.835-5
REPRESENTANTE LEGAL : ALBERTO HERRERA POZZI
RUT N° : 8.880.637-9
AMBOS CON DOMICILIO : RIO BLANCO Nº1350, VALLE DE LLUTA, ARICA

EN LO PRINCIPAL: Demanda por Nulidad del despido conjuntamente con el

despido injustificado y el cobro de prestaciones e indemnizaciones
laborales. PRIMER OTROSI: Acompaña documentos. SEGUNDO OTROSI: Solicita
forma de notificación que indica. TERCER OTROSI: Privilegio de Pobreza.
CUARTO OTROSI: Se tenga presente. QUINTO OTROSI: Patrocinio y Poder.

S. J. L. DEL TRABAJO DE ARICA

RIGOBERTO ANTONIO ALCALA BLANCO, ayudante mecánico, domiciliado en

Calle SAN JOSÉ N°1890, de la comuna y ciudad de Arica, a US.,
respetuosamente digo:

Que, encontrándome dentro de plazo, vengo en deducir demanda en

procedimiento monitorio laboral, por nulidad del despido conjuntamente
con el despido injustificado y Cobro de Prestaciones e indemnizaciones
laborales, en contra de mi ex empleador SERVICIO MANTENIMIENTOS TARAPACA
LTDA., RUT 76.013.835-5, representada legalmente por don ALBERTO HERRERA
POZZI, RUT 8.880.637-9, con domicilio en RIO BLANCO N°1350, VALLE DE
LLUTA, de esta ciudad, a fin de que S.S. acogiéndola, declare nulo mi
despido e injustificado, sin formalidad alguna, considerando que las
partes además, habrían suscrito un contrato a plazo fijo y se condene a
la demandada, a pagar las prestaciones e indemnizaciones laborales
correspondientes, petición que fundo en las siguientes consideraciones de
hecho y de derecho que paso a exponer:

I.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

A.- DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS ESTIPULACIONES
1º Inicio mi relación laboral con mi ex empleador con fecha 02 de Octubre
de 2017, suscribiendo contrato de trabajo, bajo vínculo de subordinación

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y dependencia, en calidad de ayudante de taller mecánico, labores que se
desarrollaban en RÍO BLANCO N°1350, VALLE DE LLUTA, en la ciudad y comuna
de Arica.
2º Atendidas las labores que desarrollaba, se acuerda por las partes una
jornada ordinaria laboral, distribuidos de la siguiente manera:
De Lunes a Sábado: mañana de 08:00 a 12:30 horas y tarde de 15:00 a
18:00 horas.
3º En cuanto a la remuneración, el empleador se compromete a pagar una
remuneración bruta mensual de $ 270.000.-
4º Es del caso señalar, que las partes acuerdan la suscripción de un
contrato a plazo fijo por 4 meses, contado desde el 02 de octubre de 2017
hasta el 02 de febrero del 2018, por lo que a la fecha del despido sólo
habían transcurrido 1 mes y 4 días del contrato, traduciéndose por tanto
en un Término Anticipado del Contrato de Trabajo de manera unilateral por
parte de mi ex empleador.

B.- ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.

Con fecha 06 de noviembre de 2017, encontrándome realizando las labores

encomendadas en mi lugar de trabajo, las cuales no corresponden a lo
estipulado en el contrato de trabajo como ayudante de taller mecánico
sino como vigilante, nochero, pintor y muchas veces mi empleador me
encomendaba labores propias de personal de aseo como barrer los galpones,
lavar baños e incluso en ocasiones se me envió a recoger excremento de
perro; a ello debo agregar que las condiciones de trabajo eran mínimas,
ya que en la cantera donde desarrollaba mis labores no contaba con luz
eléctrica, con ningún medio de comunicación y mucho menos con implementos
de seguridad e higiene. Situación que reclame a mi jefe directo don
Alberto Herrera Pozzi, en la fecha mencionada anteriormente, junto con el
pago de mi sueldo y las horas extra que se me adeudaban, puesto que
trabaje todos los domingos, feriados y festivos desde que ingresé a
trabajar en la fecha 02 de octubre del presente año.

En razón de lo anterior mi ex empleador realiza el pago de mi sueldo,

pero no lo correspondiente a las horas extraordinarias, por lo tanto
vuelvo a reiterar que necesito que se me pague la totalidad del dinero,
frente a lo cual mi ex jefe me dice que no me pagará y que es mejor que
renuncié, en respuesta a ello yo le comunico que me haré asesorar por las
instituciones públicas y se me pide que me retire del establecimiento. De
manera tal que, soy despedido en forma verbal, sin formalidad alguna,

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desconociendo los fundamentos facticos y de Derecho para proceder al
término de la relación laboral.

C.- DE LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS REALIZADOS.

1º En razón de lo expuesto, el día 07 de noviembre de 2017, interpongo
reclamo ante la Inspección Provincial del Trabajo de Arica, al que se le
asignó el Nº 1501/2017/1751, en contra de mi ex empleador SERVICIO
MANTENIMIENTOS TARAPACA LTDA., tras lo cual fuimos citados a un
comparendo que se agendó para el día 13 de noviembre del año 2017 a las
16:00 horas.
2º Llegada la fecha y hora de la audiencia administrativa, comparecí
personalmente, pero la empresa demandada con su representante legal don
ALBERTO HERRERA POZZI, no se presentó a dicha diligencia puesto que no
pudo ser debidamente notificado, según lo que consta en el acta de
notificación de la citación cursada en la que se señala que no fue
posible notificarla como reclamada en la ubicación correspondiente por el
no pago de arriendo, situación que fue informada por persona adulta que
se encontraba en el lugar.
3º En razón de lo anterior, no pudo llevarse a cabo conciliación entre
las partes, puesto que no se alcanzaron acuerdos satisfactorios.
4º Por último, es importante señalar que la parte reclamada trató de
invocar ante la Inspección Provincial del Trabajo la causal de despido
del artículo 160 N° 3 del Código de Trabajo, esto es, la no concurrencia
del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
periodo de tiempo; asimismo la falta injustificada, o sin aviso previo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en
la marcha de la obra; entendiéndose por tal, la ausencia injustificada
del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien corresponda. Sin embargo, de la
exhibición de documentos, existe reconocimiento de la reclamada de no
haber remitido carta de aviso alguna y tal como se desprende del acta de
comparendo de conciliación y además, de la sola lectura de la constancia
y del reclamo ante la Inspección Provincial del Trabajo se puede apreciar
que me dirigí inmediatamente el día posterior al despido que fue de
manera verbal, el 07 de noviembre de 2017 a las 10:04 de la mañana, para
dar cuenta del despido injustificado desarrollado en estos autos, y
dejando la constancia correspondiente en la Inspección del Trabajo por
esta situación, no existiendo por tanto la supuesta no concurrencia del

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trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
puesto que los días de ausencia que el reclamado alega son los días
posteriores al despido; es decir, 07 y 08 de noviembre de 2017; es por
ello que en razón de no lograr acuerdo alguno, es que se declara fallida
la posibilidad de arribar a conciliación.

II.- DE LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO

A.- RESPECTO DEL DESPIDO INJUSTIFICADO Y DEL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN

POR AVISO PREVIO.-

1º En efecto, el artículo 162 inciso 4º del Código del Trabajo, ordena

enviar o entregar al trabajador una carta de aviso de término de contrato
de trabajo, indicando la causal legal que se invoca, los hechos en que se
fundamente y el estado de las cotizaciones previsionales devengadas hasta
el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Dicho aviso deberá remitirse con copia a
la Inspección Provincial, ambas, con a lo menos 30 días de anticipación,
plazo que no es requerible, en el caso que el empleador pague al
trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso
previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada por el
trabajador. Lo anterior, y en estricta relación con lo preceptuado en el
artículo 161 inciso 2º y 168 inciso 5º del Código del Trabajo, indicando
esta última y replicándola al presente caso, cuando, estableciendo el
juez que la aplicación de la causal del artículo 160 no ha sido
acreditada o careciendo de causal legal en su defecto, se entenderá
terminado el contrato de conformidad al artículo 161, en la fecha en que
se invocó la causal; todo lo cual reafirma la postura y el derecho de
obtener indemnización por el previo aviso, al haber sido despedido en
forma verbal, sin invocar causal legal ni señalar los hechos fundantes de
dicha determinación, careciendo de las formalidades exigidas por nuestra
normativa laboral vigente.
2º No podemos dejar de hacer presente lo señalado en el artículo 454
Nº 1 inciso segundo del Código del Trabajo, normativa que exige y ordena
que tratándose de despidos, corresponderá al empleador probar la
veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refiere
el inciso primero y cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo, sin
que pueda alegar hechos distintos como justificativos del despido. De
esta forma, es determinante adelantar que jamás recibí carta de despido
señalándome los motivos por los cuales se daba término a mi contrato de

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trabajo, como a su vez, de la causal legal invocada para ello; en ese
escenario, es que prácticamente mi empleador no puede invocar una causal
legal, ya sea en la instancia administrativa ni mucho menos en sede
judicial, por cuanto habría precedido un despido verbal sin invocar
causal legal ni los hechos fundantes del mismo.
3º “El hecho de no entregar al trabajador carta de aviso de despido
indicando la causal legal que la justifica, impide que se conozca con
precisión la imputación que motiva la exoneración y defenderse en
consecuencia…”. Lo anterior, manifestado por la Corte de Apelaciones de
Antofagasta en causa rol Nº 182.2004, de fecha 13 de diciembre de 2004.
De esta forma, se ha determinado que: …”A su vez, lo que interesa en un
despido es conocer, para juzgar su mérito, las razones que al tiempo de
despedir tuvo en vista el empleador y no las razones que luego quiere
adicionar cuando es demandado…”. (Corte de Rancagua, en sentencia de
fallo de 01 de agosto de 2005).
4º Así las cosas, en el presente caso, procede el pago de la
indemnización sustitutiva del aviso previo, considerando por cierto que
el día 06 de noviembre de 2017, soy despedido en forma verbal, sin
invocación de causal legal alguna, ni expresión de los hechos fundantes
del despido del cual fui objeto.

B.- EN CUANTO A LA ACCIÓN DE NULIDAD DE DESPIDO POR NO PAGO DE

COTIZACIONES PREVISIONALES.-

1º El artículo 162 del aludido Código, ordena al empleador a

remitir o entregar al trabajador una carta de aviso de término de
contrato en la cual debe informar la causal legal que motivó el despido,
los fundamentos fácticos que la configuran y el estado de las
cotizaciones previsionales devengadas durante la vigencia del contrato y
hasta el último día del mes anterior al del despido, para lo cual deberá
adjuntar los correspondientes comprobantes que así lo justifiquen.
2º En el caso en comento, el empleador efectuó un despido que se
puede calificar como injustificado, sin cumplir las formalidades legales
señaladas precedentemente y sin invocar causal legal para el mismo, con
lo cual se satisface el primer requisito para la procedencia de la acción
de nulidad.
3º En cuanto al segundo supuesto para la procedencia de la
acción intentada, dice relación con el deber del empleador de informar el
estado de cotizaciones. El inciso 5º del artículo 162 del Código Laboral
establece que: “Para proceder al despido de un trabajador por alguna de

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las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo
anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago
de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el íntegro de dichas cotizaciones
previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de
poner término al contrato de trabajo.”.
4º En atención a la actitud asumida por el demandado y a la cual
se ha hecho alusión previamente, corresponde que se aplique la sanción a
que alude el inciso séptimo de artículo 162 del Código Laboral, el que
dispone que “Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al
trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el
contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del
despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al
trabajador…”, razón por la cual solicito que se declare que el despido no
ha producido el efecto de poner término al contrato de trabajo, para el
sólo efecto remuneracional, y que se condene al pago de las prestaciones
que surgen de tal declaración.
En el caso de autos el mandato legal no fue cumplido por mi
empleador, toda vez que éste, al tiempo de efectuarse el despido, no
informó el estado de pago de las cotizaciones previsionales, sin
acompañar certificado de cotizaciones previsionales alguno. No obstante,
efectuada una revisión de los certificados de cotizaciones previsionales
emitidas por las instituciones donde me encuentro afiliado (AFP CAPITAL,
FONASA y AFC), es posible advertir que existe una deuda previsional que
el empleador no ha cubierto, a saber:
a).- En el fondo de pensiones de la AFP PLAN VITAL, mantengo
pendientes de pago las cotizaciones previsionales correspondientes al
periodo que estuve prestando servicios para mi ex empleador, esto es, el
mes de octubre de 2017;
b).- De la misma manera, en el fondo de salud de FONASA, mantengo
pendientes de pago todo el periodo trabajado para mi ex empleador,
correspondiente al mes de octubre de 2017;
c).- En el Fondo de Cesantía, mantengo pendientes de pago las
cotizaciones correspondientes al mes de octubre 2017.
5º Que, la actitud que mantuvo mi ex empleador en cuanto al
hecho de no haber declarado ni pagado las cotizaciones previsionales de
los fondos de pensiones y de salud, correspondientes a los periodos
previamente señalados me ha provocado un daño previsional al impedir que
mis fondos crezcan para mi vejez.

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 6º Por lo demás, y al entenderse subsistente la relación laboral
mi empleador me adeudaría las remuneraciones, a razón de $270.000.- y
demás prestaciones que se devenguen desde la fecha del despido hasta el
entero pago de las cotizaciones previsionales adeudadas de AFP, AFC y
Salud.

C.- TÉRMINO ANTICIPADO DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

a.- En los contratos a plazo fijo, lo normal es que la terminación se

produzca con la llegada del plazo por el cual se suscribió, por lo que
las partes se obligan recíprocamente y se encuentran limitados en el
tiempo de conformidad al art. 159 Nº 4 del Código Laboral, por ende, para
las partes, existe una certeza o seguridad en cuanto al periodo de
vigencia del contrato.
b.- Tal como lo sostiene nuestra Excelentísima Corte Suprema: “ La
terminación anticipada de un contrato de trabajo a plazo fijo por
determinación de la empleadora, sin causa que la justifique, hace
precedente el otorgamiento de una indemnización compensatoria que se
concede no por despido injustificado, sino por infracción a la ley del
contrato” ( Rol Nº 30.009-96).
c.- A su vez, tal como lo advierte nuestro tribunal Supremo, en el fallo
anterior, es que, debemos recordar que: “ El contrato individual de
trabajo es una convención por el cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación, del primero, y aquel, a pagar por estos
servicios una remuneración determinada” (Art. 7° del Código Laboral); lo
que debemos conciliarlo y ajustarlo necesariamente, con el art. 1545 del
Código Civil, que indica que: “Todo contrato legalmente celebrado es una
ley para los contratantes y no puede ser invalidado sino por su
consentimiento mutuo o por causas legales”.
d.- De esta forma, corresponde que las sumas adeudadas por el empleador
sean enteradas con los reajustes e intereses respectivas, tal como lo
indican los art. 63 del Código Laboral y conforme lo señala nuestra
Ilustrísima Corte Suprema: “…En estas condiciones, habiéndose puesto
término anticipadamente a la relación laboral surgida entre las partes,
por voluntad del empleador, el actor tiene derecho a que se le paguen las
remuneraciones por el tiempo que faltaba para el cumplimiento del plazo
antes mencionado, cuyas cantidades deben ser satisfechas con los
reajustes e intereses que contempla la ley.( Rol Nº 4.240-94).

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e.- Así las cosas, podemos advertir que, existe un contrato de trabajo, a
partir del día 02 de octubre de 2017 y hasta el 02 de febrero de 2018 en
virtud de la cláusula sexta de dicho contrato, el que a la fecha del
despido permanecería vigente para todos los efectos. Sin embargo, llevado
sólo 35 de los 123 días del contrato, es que igualmente se procedió al
despido verbal y en consecuencia, al término anticipado del contrato de
trabajo.
f.- Finalmente, no podemos dejar de repetir lo señalado en el artículo
454 Nº 1, inciso segundo, del Código del Trabajo, normativa que exige y
ordena que tratándose de despidos, corresponderá al empleador probar la
veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refiere
el inciso primero y cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo, sin
que pueda alegar hechos distintos como justificativos del despido.

D.- DEL COBRO DE PRESTACIONES Y SUS FUNDAMENTOS.

1º Contrato de trabajo: En lo que respecta a la existencia del vínculo

contractual laboral, el artículo 7º del Código del Trabajo establece que
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”. Por su
parte, el inciso primero del artículo 8º del mismo cuerpo normativo,
agrega que “Toda prestación de servicios en los términos señalados en el
artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo.”. En el caso de autos, se cumplen todos y cada uno de los
requisitos que el Código Laboral exige para entender que entre esta parte
y el demandado sí existió una relación de orden contractual regida por
las normas del aludido cuerpo legal, contrato a plazo fijo por cuatro
meses.

2º De la Nulidad del Despido: El artículo 162 del aludido Código,

ordena al empleador a remitir o entregar al trabajador una carta de aviso
de término de contrato en la cual debe informar la causal legal que
motivó el despido, los fundamentos fácticos que la configuran y el estado
de las cotizaciones previsionales devengadas durante la vigencia del
contrato y hasta el último día del mes anterior al del despido, para lo
cual deberá adjuntar los correspondientes comprobantes que así lo
justifiquen.

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 Que como se dijo, el empleador no ha pagado las cotizaciones
previsionales devengadas y señaladas en la letra B de este título II, por
lo que corresponde que S.S., declare nulo el despido de conformidad con
lo dispuesto en los incisos 5º, 6º y 7º del artículo 162 del Código del
Trabajo, ajustándose sus consecuencias a Derecho.

3º Acción de despido injustificado: el inciso primero del artículo 168

del Código Laboral establece que “El trabajador cuyo contrato termine
por aplicación de una o más causales establecidas en los artículos 159,
160 y 161, y considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o
improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días
hábiles, contados desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se
refiere el inciso cuarto del artículo 162…”. En el caso de autos,
considerando que no se ha invocado ninguna causal legal, corresponde que
S.S. declare que el despido es injustificado, no se ha ajustado a derecho
y resulta, por tanto, procedente el cobro de las indemnizaciones que se
reclaman.

4º Feriado Proporcional: Por su parte, el inciso 3º del artículo 73

del Código del Trabajo, establece una prestación al trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho al
feriado, correspondiente a la de percibir una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que
se enteró la última anualidad o el término de sus funciones. En el caso
sub lite, la prestación por feriado proporcional corresponde al período
comprendido entre el 02 de octubre de 2017 hasta el 06 de noviembre de
2017 (1,982 días), la cual equivale a un monto de $ 17.838.-

5º Indemnización sustitutiva del aviso previo: El artículo 162 del

aludido Código, ordena al empleador a remitir o entregar al trabajador
una carta de aviso de término de contrato en la cual debe informar la
causal legal que motivó el despido, los fundamentos fácticos que la
configuran y el estado de las cotizaciones previsionales devengadas
durante la vigencia del contrato y hasta el último día del mes anterior
al del despido, para lo cual deberá adjuntar los correspondientes
comprobantes que así lo justifiquen.

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 En atención a los alegatos efectuados por este trabajador en orden
a que no se entregó carta de aviso de término de contrato, corresponde
que se conceda la sustitutiva del aviso previo, por una suma de $
270.000.-

6º Indemnización por término anticipado del contrato: Si bien el

Código del Trabajo no contempla expresamente la indemnización por lucro
cesante, el derecho laboral no puede considerarse aislado del
ordenamiento jurídico en general, es decir, el conjunto de normas que
regulan el desenvolvimiento en sociedad, la concepción jurídica recogida
por las leyes y, concretamente, el derecho que una parte tiene a ser
indemnizada en el evento que su contraria no dé cumplimiento a lo
pactado, por cuanto ha dejado de ganar aquello que, como contratante
cumplidora, tenía derecho a exigir y percibir. Es del caso indicar que la
Corte Suprema en reiteradas oportunidades ha unificado la jurisprudencia
en el sentido que el término anticipado e injustificado de un contrato a
plazo fijo, da al trabajador el derecho a reclamar la indemnización por
lucro cesante. (Causa rol 8465-2012).

De esta forma, si se le pone término anticipado al contrato a plazo fijo

de forma injustificada, y con ello el empleador no cumple con su
principal obligación, esto es, proporcionar el trabajo al dependiente, se
dará por terminado anticipadamente al contrato, sin perjuicio del derecho
que tendría el trabajador para demandar a su empleador por tal
incumplimiento, solicitando la indemnización por lucro cesante respectiva
(el pago de las remuneraciones hasta el término del plazo fijado en el
contrato).

Así las cosas, en estos autos, habiéndose puesto término anticipado a la

relación laboral surgida entre las partes, por voluntad del empleador, el
trabajador demandante tiene derecho a que se le paguen las remuneraciones
por el tiempo que faltaba para el cumplimiento del plazo antes
mencionado, cuyas cantidades deben ser satisfechas con los reajustes e
intereses que contempla la ley". (Corte Suprema 24/11/94, Rol Nº 4.240-
94).

Por este concepto, se adeuda un total de 3 meses, considerando que el

término de la relación laboral se extendería hasta el día 02 de febrero
de 2018, por una suma de $ 810.000.-

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7º.- En Cuanto A Las Horas Extraordinarias: Se consideran como horas
extraordinarias, todas aquellas que sobrepasen la jornada autorizada, es
decir, todo lo que exceda del número total de horas de trabajo que
comprende el ciclo respectivo. El Código Laboral establece y regula su
pago, en el art. 32 inc.3º, en el que se desprende que: “Las horas
extraordinarias se pagarán con un recargo de un cincuenta por ciento
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse
y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
periodo”. De esta forma el art. 41 del Código Laboral, junto con definir
y enumerar los conceptos inmersos en la expresión remuneración, es
indispensable deducir lo señalado en la letra A) del citado art. La que
nos da la base de cálculo, tras definir como sueldo convenido en la
jornada ordinaria, al: “estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria
de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inc. 2º del art. 10”, de
esta forma, es que se adeudan un total de 64 horas extraordinarias,
correspondientes a los domingos que correspondía descanso y a los
feriados y festivos trabajados, monto que asciende a un total de
$134.398.- de conformidad a la siguiente tabla indicativa:

FERIADOS Y FESTIVOS HORAS EXTRAORDINARIAS

9 DE OCTUBRE 8
27 DE OCTUBRE 8
01 DE NOVIEMBRE 8
TOTAL: 24

DOMINGOS LIBRES HORAS EXTRAORDINARIAS

5 (CANTIDAD) 40

VALOR DE HORA TOTAL DE HORAS TOTAL MONTO

EXTRAORDINARIA EXTRAORDINARIAS ADEUDADAS ADEUDADO
$2099,979 64 $134.398

8º Reajustes e Intereses: Las sumas que el empleador adeude a los

trabajadores, por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier
otro tipo concepto, devengado con motivo de la prestación de servicios,
se deberán pagar reajustados de conformidad a la variación que haya
sufrido el índice de Precios al consumidor, de conformidad a lo expuesto
por el art. 63 del Código del Trabajo, como a su vez, su inc. Final,
autoriza la aplicación de un Interés máximo convencional permitido para

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operaciones reajustables desde que hizo exigible la obligación del
empleador.

III.- DE LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DEMANDADAS

En base a los fundamentos de hecho y de derechos a los cuales se ha

hecho referencia, demando en el presente juicio las siguientes
prestaciones e indemnizaciones:
a).- $ 17.838, por concepto de feriado proporcional;
b).- $ 270.000; por concepto de indemnización sustitutiva de aviso
previo, tras ser declarado injustificado el despido;
c).- $ 810.000; por concepto de lucro cesante; al ser declarado
injustificado el despido y dar término en forma anticipada al contrato de
trabajo. (Cálculo obtenido luego de multiplicar los 3 meses que quedaban
del contrato a una razón de $ 270.000.- mensuales).
d).- $134.398; por concepto de horas extraordinarias;
e).- Cotizaciones de AFP, AFC y salud adeudadas.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto, las disposiciones legales

citadas y, especialmente de conformidad con lo establecido en los
artículos 4,7,8,9,41,73,161,162,168,173, 446 y siguientes, todos del
Código del Trabajo, y demás disposiciones legales y reglamentarias
pertinentes.

RUEGO A US., tener por interpuesta, dentro de plazo legal, demanda

en procedimiento monitorio laboral, por nulidad del despido conjuntamente
con el despido injustificado y cobro de prestaciones e indemnizaciones
laborales, en contra de mi ex empleador SERVICIO MANTENIMIENTOS TARAPACA
LTDA., representada legalmente por don ALBERTO HERRERA POZZI o por quien
corresponda, con domicilio en RIO BLANCO N°1350, de la comuna y ciudad de
Arica; acogerla a tramitación y, en definitiva, declarar:

1º Que, se declare que mi despido es nulo en conformidad con lo dispuesto

en los incisos 5º, 6º y 7º del artículo 162 del Código del Trabajo;
2º Que, el despido de que he sido objeto no se ha ajustado a derecho, al
no haberse invocado ninguna causal y ser, en consecuencia, verbal mi
despido, debiendo declararse que es injustificado;
3º Que, se condene a la demandada a pagarme las prestaciones e
indemnizaciones legales consignadas en el título III de esta demanda, por

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las sumas que se indican o las que S.S. estime en derecho fijar atento al
mérito de autos;
4º Que, las sumas que se demandan deberán ser pagadas con los reajustes
e intereses legales.
5º Que, la demandada deberá pagar las costas de la causa que se fijen.

PRIMER OTROSI:   Solicito a US., tener por acompañados en este acto, sin
perjuicio de su posterior ofrecimiento e incorporación en la audiencia
pertinente, conjuntamente con la demanda, los documentos que dan cuenta
de las actuaciones administrativas a que se refieren los hechos
estampados en la demanda de autos, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 446 del Código del Trabajo:
1º Presentación de Reclamo administrativo formulado ante la Inspección
del Trabajo de Arica, de fecha 07 de noviembre de 2017, bajo el Nº
1501/2017/1751 en contra de mi ex empleador SERVICIO MANTENIMIENTOS
TARAPACA LTDA.
2º Acta de comparendo de conciliación celebrado ante la Inspección del
Trabajo de Arica, de fecha 13 de noviembre de 2017;
3º Contrato de Trabajo celebrado entre las partes, de fecha 02 de octubre
de 2017;
4º Constancia ante la Inspección del Trabajo de fecha 07 de noviembre de
2017;
5º Certificado de cotizaciones emitido por AFP PLAN VITAL, de fecha 29 de
noviembre de 2017;
6º Certificado de Privilegio de Pobreza emitido por la Defensoría Laboral
de Arica y Parinacota.

SEGUNDO OTROSI: Solicito a US., en virtud de lo dispuesto en el

artículo 442 del Código del Trabajo, disponer que las notificaciones de
las resoluciones que se pronuncien fuera de audiencia durante la
sustanciación del presente juicio se efectúen al siguiente correo
electrónico [email protected]

TERCER OTROSI: Solicito a US. tener presente que de conformidad con lo

señalado en el artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales, gozo del
privilegio de pobreza, por encontrarme patrocinado por la Oficina de
Defensa Laboral de Arica y Parinacota, Corporación de Asistencia Judicial
de las regiones de Tarapacá y Antofagasta, según consta del certificado
respectivo que se acompaña en el primer otrosí de este libelo.

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CUARTO OTROSI: Ruego a S.S., tener presente que las costas personales que
se regulen durante la tramitación del presente juicio y respecto de las
cuales fuere condenada la parte demandada, pertenecerán a la Corporación
de Asistencia Judicial de Tarapacá y Antofagasta, en razón de litigar con
privilegio de pobreza, según se acredita en el tercer otrosí de este
libelo, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 445 del Código del Trabajo.

QUINTO OTROSI: Solicito a U.S., tener presente que designo como abogado
patrocinante y le confiero poder a don SEBASTIAN NILO MAC-CONELL, abogado
Defensor Laboral de la Oficina de Defensa Laboral de la Región de Arica y
Parinacota, dependientes de la Corporación de Asistencia Judicial de las
regiones de Tarapacá y Antofagasta, con domicilio en Yugoslavia Nº 1225,
de Arica. El poder se entiende conferido con todas y cada una de las
facultades a que se refieren los incisos 1º y 2º del artículo 7º del
Código de Procedimiento Civil, las que se dan por expresamente
reproducidas en este acto y se entienden formar parte de esta demanda, y
particularmente las de transigir, avenir, conciliar, renunciar a los
términos y percibir.

_________________________ ____________________________

SEBASTIAN NILO MAC-CONELL RIGOBERTO ALCALA BLANCO

15.696.092-6 Pasaporte 102605682

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