DATOS FUNDAMENTALES PARA EL PARTÍCIPE

BBVA Plan Multiactivo Conservador, P.P.I.

(Nº registro*: N3357) Es un Plan de Pensiones Individual de aportación definida integrado en el Fondo de Pensiones
BBVA MULTIACTIVO CONSERVADOR, F.P.
(Nº registro*: F1164)
Este documento ofrece información clave sobre este Plan de Pensiones que usted debe conocer. No se trata de material promocional, sino de información
exigida por ley que le ayudará a entender la naturaleza y los riesgos asociados a este Plan. Le aconsejamos que lo lea para que pueda tomar una decisión
fundada sobre si contratarlo o no.
Entidad Gestora: Entidad Depositaria/Promotora:
BBVA PENSIONES, S.A., E.G.F.P. (Nº registro*: G0082) BBVA, S.A. (Nº registro*: D-0025)
*Número en el Registro de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones
Entidad delegada para la gestión:
BBVA ASSET MANAGEMENT, S.A., S.G.I.I.C. (Nº de Registro CNMV: 14)
Alertas de Liquidez
El cobro de la prestación o el ejercicio del derecho de rescate sólo es posible en
Perfil de Riesgo caso de acaecimiento de alguna de las contingencias o supuestos excepcionales de
liquidez regulados en la normativa de planes y fondos de pensiones.
El valor de los derechos de movilización, de las prestaciones y de los supuestos
excepcionales de liquidez depende del valor de mercado de los activos del fondo de
pensiones y puede provocar pérdidas relevantes.

Definición del Producto

El Plan de Pensiones es un instrumento voluntario por el que se realizan aportaciones para constituir un ahorro finalista, destinado exclusivamente a la
cobertura de las contingencias de jubilación, invalidez, fallecimiento y dependencia, y supuestos excepcionales de liquidez (enfermedad grave, desempleo
de larga duración, antigüedad de las aportaciones superior a diez años o cualquier otro supuesto de acuerdo con la normativa vigente), de modo que
complementa la acción protectora de la Seguridad Social.

Política de Inversión
El Plan de Pensiones BBVA Plan Multiactivo Conservador, P.P.I. se integra en el Fondo BBVA MULTIACTIVO CONSERVADOR, F.P., cuya vocación
inversora es de RENTA FIJA MIXTA INTERNACIONAL.

El objetivo del Fondo de Pensiones es proporcionar al partícipe, con un horizonte de inversión de medio/largo plazo, una rentabilidad adecuada al riesgo
asumido mediante la inversión diversificada en activos de renta fija y renta variable mundial, dentro del marco establecido por la legislación vigente en
materia de inversiones.

El fondo invertirá directa o indirectamente a través de instituciones de inversión colectiva (IIC) financieras (entre el 50%-100% del patrimonio) que sean
activo apto, armonizadas o no, pertenecientes o no al Grupo de la gestora, en renta fija pública y privada, y renta variable. La inversión en una única IIC
será como máximo del 20% del patrimonio del Fondo.

Renta Variable: La exposición a renta variable no representará más de un 30%. En particular, aprovechando las oportunidades del mercado y según las
expectativas del equipo gestor, podrá situar su inversión en renta variable entre el 0% y el 30% de la exposición total. Será de emisores y mercados OCDE
y hasta un 15% de la exposición total de emisores y mercados emergentes pertenecientes a la OCDE, sin predeterminación en cuanto a capitalización de
activos.

Renta Fija: El resto de la exposición total será en renta fija pública y privada, de países pertenecientes a la OCDE (incluyendo instrumentos del mercado
monetario cotizados o no que sean líquidos y hasta un 20% en depósitos) sin predeterminación en cuanto a porcentajes de inversión en dichos países.
Tampoco existirá predeterminación en cuanto a calidad crediticia pudiendo tener las emisiones alta, media o baja calidad. No obstante, se limitará el
porcentaje máximo de activos de baja calidad (inferior a BBB-), o sin rating al 10% de la exposición total del fondo. En cualquier caso, se podrá tener hasta
el 100% de la exposición a renta fija en un rating mínimo equivalente al que tenga el Reino de España en cada momento. No existe predeterminación
alguna en cuanto a la duración de la cartera, dependiendo ésta de la evolución de los tipos de interés.

Divisa no Euro: La suma de las inversiones en valores de renta variable emitidos por entidades radicadas fuera del área euro, más la exposición al riesgo
divisa podrá superar el 30%.

El fondo tiene previsto operar con instrumentos financieros derivados negociados en mercados organizados con la finalidad de cobertura y como
inversión. Asimismo, el Fondo tiene previsto utilizar instrumentos financieros derivados no contratados en mercados organizados de derivados con la
finalidad de cobertura o de inversión. La exposición máxima por uso de derivados no será superior al patrimonio neto del Fondo.

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Perfil de Riesgo
Potencialmente menor rendimiento Potencialmente mayor rendimiento
Menor riesgo Mayor riesgo

Este dato es indicativo del riesgo del plan y está calculado en base a datos históricos (salvo para planes con menos de 5 años de historia, en cuyo caso
serán simulados), no obstante, pueden no constituir una indicación fiable del futuro perfil de riesgo del plan. Además, no hay garantías de que la
categoría indicada vaya a permanecer inalterable, pudiendo variar a lo largo del tiempo.
La categoría 1 no está exenta de riesgo

¿Por qué en esta categoría?

La cartera del plan está invertida en activos de renta fija, renta variable y derivados, por lo que los principales riesgos que podrían afectar al valor de la
inversión serían:
- Riesgo de Mercado: Sobre todo por la variación de los tipos de interés y de la valoración de los activos financieros en los que invierte el fondo.
- Riesgo de crédito
- Riesgo de divisa
- Riesgo de Inversión en mercados emergentes
- Riesgos operativos y riesgos conexos a la custodia de activos
- Impacto en el perfil de riesgo del Plan por la utilización de derivados para obtener, incrementar o reducir la exposición a los activos subyacentes.

Además de los riesgos anteriores, se consideran también los riesgos extrafinancieros, entre los que destacan los Riesgos Ambientales, Sociales o de
Buen Gobierno (ASG). El efecto de estas variables puede impactar negativamente en la valoración de los títulos correspondientes. Este impacto puede
venir derivado de la influencia de estas variables extrafinancieras en la actividad económica de un emisor o de la consecuencia de una percepción
negativa por parte de los mercados que afecte a su financiación.

Consideraciones medioambientales, sociales, y de buen gobierno en las inversiones

BBVA ASSET MANAGEMENT, S.A., S.G.I.I.C. (BBVA AM), entidad a la que la Entidad Gestora ha delegado la gestión de las inversiones del Fondo de
Pensiones en el que se integra el Plan, desarrolla una política de sostenibilidad cuyos pilares se asientan en la integración de la información sobre
aspectos Ambientales, Sociales y de Buen Gobierno (ASG) en el análisis de compañías, la exclusión de los sectores controvertidos del universo de
inversión, el ejercicio de derechos políticos e implicación con las compañías invertidas y, por último, el uso de estrategias de impacto.

BBVA AM supervisa las compañías en las que invierte, verificando la creación de valor a largo plazo para sus inversores y la alineación de intereses con
sus accionistas. Esta supervisión implica un seguimiento periódico de diversos indicadores y métricas que no sólo incluyen aspectos
económico-financieros, sino que también abarcan elementos ASG.

La gestión y control de los riesgos ASG toma como referencias tanto la publicación de la información relevante por parte de las compañías y las
evaluaciones de dichos riesgos por parte de proveedores externos, como el análisis y evaluación a través de metodologías internas de estos datos para
las inversiones que conforman la cartera.

En el caso de los vehículos de inversión de terceras gestoras, BBVA AM, directamente o con la mediación de la plataforma de intermediación a través de
la que suscribe las IIC (BBVA—unidad de Quality Funds—), mantiene un diálogo continuo con esas entidades gestoras en las que invierte para que
integren los aspectos ASG en sus inversiones, voten y mantengan una implicación continuada y adecuada en las compañías en las que invierten.

La información sobre la integración de riesgos ASG por parte de BBVA AM puede consultarse en el sitio web www.bbvaassetmanagement.com.

BBVA AM actuará sujeto en cualquier caso a los principios de inversión responsable que se definan en la declaración de los principios de la política de
inversión del Fondo de Pensiones.

Comisiones y Gastos soportados por el Plan

Estas comisiones y gastos ya se encuentran descontados del valor de la participación

Comisiones soportadas por el plan Datos actualizados según el último informe semestral disponible.

Las comisiones son las cantidades que perciben la entidad gestora y

Comisión de gestión:
la entidad depositaria de un fondo de pensiones en contraprestación
1,30%
por sus servicios e incluyen los gastos de comercialización.

Comisión de depósito: Estas comisiones reducen el potencial de crecimiento de la

0,12% rentabilidad del Plan.

Gastos soportados por el plan en el ejercicio precedente

Gastos Generales 1,36%

Los gastos generales muestran la totalidad de los gastos soportados por el Plan durante 2020 (incluidas las comisiones referidas antes), en la parte que
sean imputables al Plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición. Esta cifra puede variar de un año a otro.

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Rentabilidades históricas anualizadas

El plan fue lanzado el 17/05/2004
1 año -3,83%
Tenga en cuenta que rentabilidades pasadas no son indicativas de
3 años -1,12% resultados futuros.
5 años 0,11% El cálculo de la rentabilidad pasada incluye los gastos corrientes.
10 años 0,61% Las rentabilidades del ejercicio en curso están disponibles en el sitio web
de la Gestora.
15 años 0,13%

20 años -

Histórica (desde inicio) 0,63%

Rentabilidades a 31/12/2020

Garantías
El Plan de Pensiones NO OFRECE UNA RENTABILIDAD GARANTIZADA. La rentabilidad del Plan dependerá de la inversión del Fondo de Pensiones al que
está adscrito y, por tanto, de la evolución de los mercados financieros en cada momento.

Conflicto de interés y operaciones vinculadas

La Entidad Depositaria ostenta una participación mayoritaria en la Entidad Gestora, por lo que ésta ha adoptado procedimientos internos para evitar los
conflictos de interés que pudiesen producirse y para que las operaciones vinculadas que, en su caso, puedan aprobarse se realicen en interés exclusivo
del Fondo de Pensiones y a precios o condiciones iguales o mejores que las del mercado.

Acceso a la documentación del Plan e información adicional

La Entidad Gestora pone a su disposición en la web. www.bbvaassetmanagement.com toda la información y documentación derivada del plan de
pensiones, incluido este documento de datos fundamentales para el partícipe con sus futuras actualizaciones, los informes periódicos, el valor liquidativo
y las Especificaciones del Plan y la Declaración de Principios de la Política de Inversión del Fondo de Pensiones.

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Información General sobre Planes de Pensiones Individuales

Carácter no reembolsable. Las cantidades aportadas al Plan de Pensiones solo podrán cobrarse cuando se produzca alguna de las
contingencias o supuestos de liquidez previstos en la normativa vigente.
Contingencias cubiertas. El Plan cubre las siguientes contingencias:
a) Jubilación: Cuando el partícipe acceda a la jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente, sea a la edad ordinaria,
anticipada o posteriormente. Cuando no sea posible el acceso a la jubilación, la contingencia se entenderá producida a los 65 años de
edad, siempre que no ejerza o haya cesado en la actividad laboral o profesional y no se esté cotizando para la contingencia de
jubilación en ningún régimen de la Seguridad Social. Las Especificaciones del Plan recogen las condiciones para la anticipación de la
prestación de jubilación, así como el supuesto de jubilación parcial.
b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo y gran invalidez, determinada según lo
previsto en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.
c) Dependencia severa o gran dependencia del partícipe, determinada por el Organismo competente.
d) Fallecimiento del partícipe. El participe podrá realizar designación de beneficiarios para el supuesto de fallecimiento. A falta de
designación expresa, serán beneficiarios por fallecimiento, los previstos en las Especificaciones del Plan. En el supuesto de
movilizar los derechos consolidados, la designación de beneficiarios no se traslada al nuevo Plan.
Con carácter general, es incompatible la realización de aportaciones y el cobro de prestaciones por la misma contingencia
simultáneamente. A partir acaecimiento de la jubilación, incapacidad o dependencia el partícipe podrá seguir realizando aportaciones al plan
de pensiones. No obstante, una vez iniciado el cobro de la prestación por la contingencia, las aportaciones sólo podrán destinarse a las
contingencias susceptibles de acaecer más adelante (en el caso de jubilación: fallecimiento y dependencia).
Supuestos excepcionales de liquidez y liquidez a los 10 años. Los partícipes también pueden hacer efectivos sus derechos consolidados en
los supuestos de desempleo de larga duración, enfermedad grave en los términos previstos en la legislación vigente y en las
Especificaciones del Plan. Asimismo, a partir del 1 de enero de 2025, los partícipes podrán disponer anticipadamente del importe de
sus derechos consolidados correspondientes a aportaciones realizadas con al menos diez años de antigüedad, incluidos los derechos
consolidados existentes a 31 de diciembre de 2015 con arreglo a las condiciones, términos y límites que en cada momento establezca la
normativa vigente.
Aportaciones. Las aportaciones sólo podrán ser realizadas por el propio partícipe y se destinarán a cubrir las contingencias previstas por el
Plan que acaezcan con posterioridad a la realización de las mismas. Las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones no podrán
rebasar en ningún caso el límite máximo que señala el artículo 5.3 a) de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones o el que se
señale en cada momento en disposición con rango de ley. Desde el 1 de enero de 2021, el total de las aportaciones personales anuales
máximas a planes de pensiones no podrá exceder de 2.000 euros. Este límite se incrementará en hasta 8.000 euros adicionales cuando las
aportaciones provengan de contribuciones empresariales a instrumentos de previsión social empresarial (planes de pensiones de
empleo-PPE y Planes de Previsión social empresarial-PPSE). Los excesos de aportaciones que se produzcan sobre el límite establecido
deberán ser retirados antes del 30 de junio del año siguiente.
Las aportaciones anuales máximas a planes de pensiones cuyo partícipe sea una persona con discapacidad no podrán rebasar la cantidad
de 24.250 euros. Dentro de este límite se incluyen tanto sus propias aportaciones, como las aportaciones realizadas por personas ligadas
por relación de parentesco, quienes podrán realizar aportaciones a favor de la persona con discapacidad con un límite máximo anual de
10.000 euros.
Formas de cobro y procedimiento para la solicitud de la prestación. El beneficiario del Plan de Pensiones o su representante legal deberá
solicitar la prestación, señalando la forma elegida para el cobro de la misma y presentando la documentación acreditativa que proceda
según lo previsto en las Especificaciones del Plan. Las prestaciones podrán percibirse, a elección del/los beneficiarios en cualquiera de las
siguientes formas:
- Capital (percepción de un pago único).
- Renta financiera (no asegurada), consistente en la percepción de dos o más pagos sucesivos con periodicidad regular.
- Renta asegurada. En este supuesto, las prestaciones estarán aseguradas con BBVASEGUROS, S.A., DE SEGUROS Y REASEGUROS, con
domicilio social en Gran Vía Diego López de Haro, 12, de Bilbao A48/051098, núm. DGS C0502 y serán pagadas desde el Plan de Pensiones.
- Mixta, que combine rentas con un único cobro en forma de capital.
- Prestaciones distintas de las anteriores en forma de pagos sin periodicidad regular.
Las Especificaciones del Plan podrán establecer en su caso importes mínimos para las prestaciones en renta o en forma de pagos sin
periodicidad regular. En caso de cobro parcial, el beneficiario deberá indicar si los derechos consolidados que desea percibir corresponden
a aportaciones anteriores o posteriores a 1 de enero de 2007, si las hubiera, y asimismo deberá indicar obligatoriamente si desea o no, que
le sea aplicada la reducción del 40% sobre las aportaciones anteriores a 1 de enero de 2007, si las hubiera. En el supuesto en que existan
varias aportaciones en cada compartimento (antes del 1-1-2007/después del 1-1-2007), y el beneficiario no desee que le sea aplicada la
reducción del 40%, se efectuará el pago comenzando por las aportaciones sin derechos a reducción y de ser necesario continuará
consumiendo de las aportaciones con derechos a reducción. Para el cobro de prestaciones, se utilizará el valor de los derechos
consolidados a la fecha efectiva en que se haga el pago de la prestación.
Régimen especial para personas con discapacidad. Los partícipes con un grado de minusvalía física o sensorial igual o superior al 65%,
psíquica igual o superior al 33%, así como discapacitados que tengan una incapacidad declarada judicialmente, independientemente de su
grado, podrán acogerse a este régimen, aplicando normas especiales en relación a aportaciones, contingencias, supuestos excepcionales
de liquidez y prestaciones.

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Movilización de derechos consolidados. Los partícipes y beneficiarios podrán movilizar sus derechos consolidados o económicos a
otro plan de pensiones o plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial. La solicitud deberá presentarse en la entidad
gestora, depositaria, comercializadora o aseguradora del plan de destino la cual deberá solicitar a la gestora de este plan el traspaso de
los derechos en el plazo de dos días hábiles. El traspaso entre planes de entidades gestoras diferentes deberá ordenarse en un plazo
máximo de5 días hábiles desde la recepción por la entidad de origen de la solicitud con la documentación correspondiente. Para traspasos
entre planes de la misma entidad gestora, el plazo será de 3 días hábiles. Se utilizará el valor de los derechos consolidados correspondiente
a la fecha efectiva de la movilización. En el caso de movilización parcial de los derechos consolidados, la solicitud del partícipe deberá incluir
indicación referente a si los derechos consolidados que desea movilizar corresponden a aportaciones anteriores o posteriores a 1 de enero
de 2007, si las hubiera. Los derechos consolidados a movilizar se calcularán de forma proporcional según correspondan a aportaciones
anteriores y posteriores a dicha fecha, cuando éstas existan, y el partícipe no haya realizado la indicación señalada anteriormente.También
se podrá movilizar a este plan de pensiones los derechos de otros planes de pensiones, planes de previsión asegurados y planes de
previsión social empresarial en los mismos plazos ya señalados para las movilizaciones desde este plan, salvo en el supuesto en que los
derechos consolidados procedan de un plan de empleo o un plan de previsión social empresarial, en que el plazo para ordenar el traspaso
puede ser mayor.
Legislación aplicable. Este Plan de Pensiones se regirá por la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (Real Decreto legislativo 1/2002),
por el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones (Real Decreto 304/2004) y demás disposiciones que puedan serle de
aplicación, así como por las Especificaciones del Plan de Pensiones.
Régimen Fiscal. La normativa fiscal aplicable al régimen de aportaciones y prestaciones es la prevista en la Ley 35/2006, de 28 de
noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, salvo para para los residentes en Álava, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra, para
quienes le son aplicables normas forales propias sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). A continuación se detalla
el régimen fiscal en el Territorio Común (excluido los territorios forales):
Fiscalidad de las aportaciones. Se reducirán de la Base Imponible General del IRPF las aportaciones realizadas al Plan. Desde el 1 de enero de
2021, el límite máximo de reducción por aportaciones personales a sistemas de previsión social individual (Planes de Pensiones Individuales –
PPI, PPA) y aportaciones del trabajador a instrumentos de previsión social empresarial (planes de pensiones de empleo-PPE y Planes de
Previsión social empresarial-PPSE), será la menor de las dos siguientes cantidades:
- 2.000 euros anuales. Dicho importe se incrementará en 8.000 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones
empresariales.
- El 30% sobre la suma de rendimientos netos del trabajo y actividades económicas.
Además de las citadas reducciones, los contribuyentes cuyo cónyuge no obtenga rentas a integrar en la base imponible o las obtenga en
cuantía inferior a 8.000 € podrán reducir de su base imponible las aportaciones realizadas al plan del que sea partícipe el cónyuge, con el
límite máximo de 1.000 € anuales.
Fiscalidad de las prestaciones. Las prestaciones percibidas por los Beneficiarios de Planes de Pensiones tendrán la consideración de
rendimientos del trabajo y por tanto se integran en la base imponible general del IRPF. El régimen fiscal aplicable a las prestaciones varía
en función de la fecha en que se hayan realizado las aportaciones y de la fecha en la que se haya producido la contingencia:
a) Importe de la prestación derivado de aportaciones realizadas con anterioridad al 1 de enero de 2007. En el caso de que las prestaciones
se perciban en forma de capital, el rendimiento neto del trabajo se determina aplicando la reducción del 40%. Dicho coeficiente
reductor sólo puede otorgarse a las cantidades percibidas en un único año, por lo que si bien un partícipe de varios Planes de Pensiones
puede cobrar un capital de cada uno de ellos en diferentes ejercicios, sólo se aplicará la reducción a la cantidad percibida en un único
año tributando el resto de las cantidades por su totalidad.
Además, si la contingencia a acaece con posterioridad al 1 de enero de 2015, para poder aplicar la reducción del 40% se debe percibir la
prestación en el mismo ejercicio en el que se produzca la contingencia o en los dos siguientes. En el caso de contingencias que hayan
acontecido antes del 1 de enero del 2015, la reducción del 40% sólo se aplicará si se cobra la prestación en un plazo determinado en función
del año de ocurrencia de la contingencia y de acuerdo con el siguiente cuadro:

b) Importe de la prestación derivado de aportaciones realizadas con posterioridad al 1 de enero de 2007. Se considera rendimiento del
trabajo el 100% de la prestación percibida.

Reclamaciones y Defensor del Partícipe. Las Especificaciones regulan el procedimiento para la presentación de reclamaciones. La Entidad
Promotora ha nombrado como Defensor del Partícipe a D. Rafael García-Valdecasas Fernández, a quién pueden presentar cualquier
reclamación en el Apartado 14460 - 28080 Madrid o por correo electrónico a través del buzón [email protected].

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